创和谐机关演讲稿-构建和谐机关，从我做起

创和谐机关演讲稿-构建和谐机关，从我做起（精选16篇）

创和谐机关演讲稿-构建和谐机关，从我做起 第1篇

[创和谐机关演讲稿]构建和谐机关，从我做起

各位领导、各位同志你们好：

首先，感谢大家给我一次这样的机会。

创和谐机关演讲稿-构建和谐机关，从我做起 第2篇

今天，我演讲的题目是：以人为本，求真务实，努力创建和谐机关。

同志们，今天在这里，局机关党总支举办这样一个活动，我认为是十分必要。为什么这样说呢？从理论上讲，和谐既是社会各项事业发展必要条件同时也是社会文明进步的最终理想目标。和谐不是单纯地维持现有的人际关系、不求创新、不求进取，而是增强团体凝聚力、促进团结、提高工作效率和质量的必要手段。孔子主张“和为贵”，墨子主张“兼相爱”，孙先生也提出“天下为公”的思想。这些都是中国文化的精华，其基本理念是与马克思主义基本原理相一致的。中央提出“和谐社会”这一概念，其目的是为了构建各尽其能、各得其所而又和谐相处的政治局面。中央把它和“三个文明”建设摆在同等重要的位置，作为我们党新时期的奋斗目标，可见它具有多么重要的现实意义。

档案部门同其他部门相比，清贫而且工作单调枯燥，这是一个不争的事实。但无论做什么事都必须有一个良好的环境和正确心态，尤其是营造一个以人为本、求真务实、团结和谐、奋发向上的工作氛围更显得尤及其重要。在这方面，可以说，局领导可谓用心良苦，并且已被实践证明取得了很大成效。对此，大家有目共睹。作为档案局的一名普通干部，我切实感到了局班子求真务实的工作作风和强烈的原则性意识。说到这里，我想：作为一名普通的档案工作者，我们应该怎么做呢？

我们要进一步解放思想，转变观念。档案工作应该由相对封闭的现状向对社会的全面开放转变，由相对滞后于经济发展向积极服务于经济建设转变，不断推进档案经济效益和社会效益的双重开发，以满足日益增长的物质和文化生活的需要。

我们要充分发挥行业优势，根据经济建设会社会发展的需要，不断拓宽开发利用档案信息资源的领域，努力提高档案使用效率，使档案信息转化为物质力量，使历史积累转化为现实价值。

我们要发扬团结务实，爱岗敬业的精神，不断激发自身的使命感和责任感。要不断更新知识结构，提高专业水平。要强化竞争机制，增强竞争意识，始终保持朝气蓬勃的生机和活力。

沟通是构建“和谐机关”的法宝 第3篇

沟通是掌握、了解信息的重要方式与途径。人与人之间无论是口头沟通亦或书面沟通, 本质上是一种信息的传递与交流。我们常常说“知人知面不知心”, 这里的“心”, 自然是指人内心里的所思所想, 是指其头脑中所存贮的信息与资料。我们又讲:路遥知马力, 日久见人心。这里的“心”, 依然是指内心里的想法与观念。的确, 人心难测, 唯有通过频繁、深入沟通, 才能逐步互通信息、交换看法, 彼此知晓对方的真实心态与想法。为什么现代教学过程中提倡互动式教学?其真实目的未必完全否定传统意义上的灌输式教学, 某种程度上, 更应该看作是为了更好地进行知识的灌输与熏陶。因为互动在前, 老师方能知晓学生或受众在听课之前, 其对拟授课题的信息与资料掌握程度。正所谓“知已知彼, 百战不殆”。机关生活中, 领导与下属的接触面不一、各自看问题的角度不同, 自然对于同一事物会有不同看法与认知。通过沟通, 双方就能信息互补, 或求同存异, 达成共识, 统一口径, 或彼此互补, 开阔视野, 增长见识。所以, 沟通是信息的交流, 还是一种互动式的学习与启发。

沟通是科学、民主、正确决策的基础前提与保障。著名的管理学家西蒙曾经说过:管理的全过程就是决策。时过境迁, 今天看来此语依然有其科学道理:决策的确是贯穿管理全过程的一根红线。然而要想做到科学、民主、正确决策, 在其之前非有一个充分的沟通过程不可。否则, 所谓的决策就只能是眉头一皱, 计上心来, 或属于官僚主义的“拍脑袋”, 或属于主观臆断的“闭门造车”。《三国演义》中刘备之所以会于“创业”之初选择西进路线, 并最终缔造蜀国, 形成三分天下有其一的可喜局面。实则是因为其行动之前有了与南阳诸葛亮一番彼此交心的促膝沟通。一篇气势恢宏、高瞻远瞩、有理有据、条分缕析的前《出师表》, 就是刘备重视沟通的明证。机关生活中时时处处都有决策, 如果不在决策之前以沟通为基础和前提作通盘考虑、综合谋划, 则一步错、步步错, 在后续的政策制定、方案实施中就会南辕北辙, 与初衷目的渐行渐远。这方面毛泽东同志说得很清楚:没有调查, 就没有发言权。这里的“调查”, 就是指放下身份或身价, 去与下属、群众作深入且恳切的沟通。今年胡锦涛同志的“七一”讲话中, 反复强调人民群众是创造历史的真正英雄, 实际上也暗含了向人民学习、经常保持与群众沟通的真意。因此, 机关决策要想做到科学、民主与正确, 保持与广大人民群众的经常性沟通, 时刻做到“问政于民、问计于民、问需于民”, 就显得十分必要与迫切。

沟通是还原事实真相、彻底击穿流言蜚语, 正确回应他人置疑的有效手段与武器。中医辩症时有一句名言:通则不痛, 痛则不通。说的是人身上某一处血管或经脉不通畅时, 一定会感觉那里有疼痛;反之, 血脉通畅, 则身体康泰。其实用在人际关系中, 又何尝不是这个道理?尤其机关生活中, 领导对下属有偏见、下属对领导有看法、群众对机关工作有置疑等, 一般说来, 这中间都有一个缺乏有效沟通、充分沟通的问题。特别是面对一些流言蜚语、明显缺乏事实依据的讹传, 更需要勇于沟通、主动沟通、善于沟通, 以沟通适时还原事实真相、消除大众的主观疑虑、校正人们的错误视听。懂一点中共党史的同志大都清楚, 在长征之前, 由于沟通的手段与技术方法不够, 毛泽东同志曾经多次被宣告“死亡”。然而一旦沟通的时机来了、沟通的手段便捷了, 毛泽东同志就又神奇地“复活”了;延安时期也是如此, 针对外界对延安情况的不了解、对中共当时的革命政策有偏见, 毛泽东同志大胆地邀请外国媒体与民主党派人士到延安去, 不是大鱼大肉地招待与金钱的诱惑, 就那么在窑洞前的草地上一番长谈、一次深入坦诚的沟通, 外界对中共的看法与偏见荡然无存, 有的只是对中共的了解、信任、支持与称赞。

沟通是有效化解矛盾、促进和谐、增进团结的一剂良药。没有沟通, 便没有和谐。通过沟通, 原本矛盾的双方就能坦陈相见, 将内心里的真实想法、意见与建议和盘托出。沟通, 才能知道双方各自暗藏的“底牌”, 才能知道双方各自所能承受的底线。沟通, 就能达成互相之间的谅解, 就能互换角度考虑问题, 就能彼此照顾到对方的切身利益关切。一对单身男女相互之间有意思、开始交往, 我们一般谓之曰“谈恋爱”。乍一听, 似乎语句有问题, 其实去掉中间的那一个“谈”字, 才是真正的逻辑有错误:男女认识之前也许生活环境不同、也许生活习惯有异、也许受教育程度不均衡…现在唯一的解决方法就是“谈”, 就是频繁地沟通。通过沟通, 才能彼此消除对未来一起生活的种种疑虑, 才能逐渐达成和谐生活的共识。同理, 机关生活中没有矛盾发生是不可能的, 马克思主义哲学说得好:矛盾时时处处存在着。而矛盾产生后置若罔闻, 就会堆雪球般越积越大, 最终成为机关和谐运转的大障碍。所以重视沟通、利用沟通、善于沟通, 就成为解决矛盾或纠纷的有效手段。赵国时的“负荆请罪”故事我们都不陌生:如果蔺相如不与廉颇作积极主动的沟通, 不在沟通中说清楚“革命无贵贱、分工有不同”的真谛、分析透彻将相不和的严重后果, 相信蔺、廉二人的矛盾会逐渐激化, 甚至严重时让整个赵国的内政外交受到影响。正因为如此, 面对部分群众的不满心声、针对下属不理解所产生的抵触情绪, 邀请其来到办公室或亲自走基层、进家门、上炕头, 进行面对面的沟通, 就成为必需。同时, 一项政策出台之后, 以听证会的形式, 召集各方人士恳谈, 也是一种有效的沟通方式, 能够畅通言论, 化解误会、达成共识、共建和谐。

简论构建和谐机关 第4篇

和谐机关是指机关内部各要素之间为实现执政使命。

和谐机关形成的相互协调、相互配合、相互作用的良好氛围和人际环境。通过全部执政活动体现出来，通过科学执政、民主执政、依法执政的有机统一，规范执政行为，提高执政效率，落实执政使命。构建和谐机关在构建社会主义和谐社会进程中，发挥巨大的引导作用。构建和谐机关，充分体现社会主义和谐社会建设的核心价值、目标任务、主要环节、制度安排和发展方向，使中国共产党始终成为社会主义和谐社会建设的示范者和实践者。机关的干部多、党员多、学历高，政治、文化、业务素质较高，在构建和谐机关中也有利于发挥带头表率作用。建设和谐机关是构建和谐宝鸡的十分重要组成部分，要通过和谐机关建设带动和谐企业、和谐学校、和谐社区、和谐农村的建设，从而实现和谐宝鸡的目标。

建设学习型机关是构建和谐机关的前提和基础。

用科学的理论武装全体机关工作人员，引导各级干部树立良好的学风，自觉做到边学习、边思考、边实践，解决实际问题，推动各项工作。思想理论素质是机关工作人员素质的灵魂。政治思想上的统一、政治信念上的坚定，只能建立在自觉用马克思主义理论武装思想的基礎之上。关键是要学会运用马克思主义的立场、观点、方法来观察和解决问题，提高辩证思维的能力，防止形而上学和片面性。机关干部必须重视马克思主义哲学的学习，真正学会去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的本领，以减少工作中的盲目性、片面性、表面性、机械性，增强原则性、系统性、预见性、创造性。

马克思、恩格斯在《共产党宣言》中指出，资产阶级在它的不到一百年的阶级统治中所创造的生产力，比过去一切时代创造的全部生产力还要多，还要大。主要原因就是当时科学技术取得了一系列新的突破。我们应该发挥社会主义制度优越性，结合实际需要，有选择有重点地开发和运用最新技术成果，实现技术发展的跨越。不这样做，我国同发达国家的差距就难以缩小，而且会越拉越大。作为机关干部，如果对现代科技一窍不通、兴味索然，又怎么能重视和领导好科技工作？科技创新和转化的工作进一步抓好了，我国经济社会发展就能具备更强大的后劲，西部大开发就能具备更强大的后劲，宝鸡实现富民强区固边就能具备更强大的后劲。

了解中华民族相互融合的历史和勇敢维护民族独立自主的光荣传统，这是我们各级机关干部坚定地维护祖国统一、在涉及我国主权和安全的一些重大问题的国际斗争中，牢牢掌握斗争主动权的重要思想条件。这一点，对于面对当前复杂和极不稳定的国际局势的各级机关干部来说，显得尤为重要。外国的历史知识也要学，只有从历史方面更好地了解外部世界，我们才能把自己内部的工作和对外的工作做得更好。坚持为我所用的方针，结合自己的实际消化吸收，不能囫囵吞枣、生搬硬套，更不能邯郸学步、失其故步。结合我们宝鸡实际，如何贯彻落实科学发展观，牢固树立正确政绩观的问题；如何进一步采取有效措施，解决好农民增产又增收和开拓农村市场的问题；如何抓住西部大开发的机遇，实现富民强区固边的问题；如何全面认识和正确处理新时期的人民内部矛盾，促进经济社会和谐发展等课题，需要不断开动脑筋，寻找正确答案，为构建和谐宝鸡奠定坚实的思想理论基础。

各级机关干部必须坚持不懈地学习、学习、再学习。自觉、刻苦地学习，不断吸取新知识新经验。当今时代，是要求人们必须终身学习的时代。机关干部如果不更加奋发地学习，不努力用科学的理论武装自己，不努力掌握先进的科学技术知识，不善于实现知识的不断更新，就必定会落后，就不可能肩负起历史重任。年轻干部风华正茂，处在最佳的学习年龄，尤其要刻苦学习。改造客观世界和改造主观世界，始终是我们共产党人的两项重要任务。改造主观世界，关键是要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立为党和人民的事业不懈奋斗的信念。要陶冶革命情操，提高精神境界，保持良好的精神状态。努力把勤奋好学的风气推广到全社会去，带动广大青少年刻苦学习。全社会的学习风气大大加强了，中华民族就大有希望，构建社会主义和谐社会就有广阔的前景。

构建和谐机关，必须加强思想、作风建设

各级机关干部必须在思想上、政治上同党中央保持高度一致。政治上强不强，最重要的就是要看这一条。体现在坚决拥护和贯彻中央的路线方针政策上，体现在自觉维护中央的权威上。结合自己所在部门的实际创造性地开展工作——既体现出中央的统一决策和部署的基本要求，又显示出本机关本部门的具体特色。各级领导必须善于动员和组织群众一道奋斗。这既是对各级领导干部的领导能力、领导水平的一个重要检验，也是对他们的思想、作风的一个重要检验。引起群众反感的机关作风如官僚主义、命令主义、形式主义，是构建社会主义和谐社会的严重障碍，也是构建和谐机关的严重障碍，必须坚持不懈改变不良的机关作风，端正党风、政风，才能真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

必须坚持贯彻党的民主集中制原则，学会多谋善断。能否按照民主集中制原则，果断、正确地作出工作决策，也是衡量领导干部的思想、作风如何的一个十分重要的方面。果断而不武断，当机立断而不优柔寡断。坚持执行民主集中制原则，是实现多谋善断的可靠基础和重要保证。各级机关干部必须眼界开阔、心胸宽广，淡泊个人名利。从政为官的人，要有容人容事的大气量，才能善于吸收各种丰富的知识和经验，善于听取各方面的意见，才能使自己不断长本事、长智慧；在涉及党的重大原则问题上，决不能含糊和让步。共产党员要为国家、为民族、为人民谋利益，而不能争个人名利，不要为名所累，为利所束。各级机关干部必须谦虚谨慎、戒骄戒躁，对党和人民的事业高度负责。这是关系工作好坏和我们事业成败的一个很重大的思想作风问题。正确对待自己的工作成绩和功劳，不居功自傲；正确对待工作中发生的失误、问题 ，敢于承担责任。

创和谐机关演讲稿-构建和谐机关，从我做起 第5篇

[创和谐机关演讲稿]平凡之中见和谐

党的十六届四中全会提出了“构建和谐社会”的新命题。民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，人与自然和谐相处。28个字，寥寥数语，却囊括了国家与公民、人与人、人与自然之间诸多方面的辩证关系。这一和谐社会理论，为我们从生存到生活，从精神到现实，从思想到灵魂的蜕变，指引了前进的方向。

在中国思想史上，早有和谐思想的萌芽。孔子认为“君子和而不同”;孟子提出“天人合一”。人是构成社会的分子，只有人与人之间达到和谐，整个社会才能和谐。作为一名机关干部，努力为创建和谐机关做贡献，就是在为和谐社会的发展添砖加瓦。

和谐是一种平凡，赋予着我们对待工作的责任，彰显着领导的人格魅力，蕴含着诚信友爱的同志关系。

一个人作为构成社会的一份子，从成人开始便扮演着各种不同的角色，并承担着不同的责任。在生活上，作为儿女，要承担起赡养老人的责任;作为父母，要承担起养育儿女的责任;在工作中，作为领导，要承担统率和决策的责任;作为职工，要承担完成自身工作的职责。和谐是一种责任，平凡到就在我们生活和工作的每一个细节里。和谐是一种品格，他是“桃李不言，下自成蹊”的领悟;他是领导能力与人格魅力相依相融的最佳契合;他是同事之间诚信友爱、团结互助的.收获。

和谐是一次考验，他站在个人与集体、感性与理性、道德与私欲的天平上，测量我们战胜自己的勇气。

一位哲人曾经说过，人性的伟大在于他的社会性。诚然，人在社会中的竞争，比起动物界生存的弱肉强食，多的不是智慧和强悍，而更多的是理性和文明。立足于社会，我们每个人都无法逃避面对现实生活残酷的竞争，升学、就业、加薪、竞聘、提职等等。在我们付出努力，结果成功亦或是失败的同时，正是在完成着一道道人生的课题，经受着一次次人性的考验。请让我们都冷静地反思一下自己，每当有这样的时候，当个人利益与集体利益，他人利益发生矛盾时，我们选择了维护大局还是满足私欲?当需要自己站在公平、正义的天平上，做一颗砝码时，我们选择了客观理性的无私还是主观感性的偏袒?是啊，就是在许多这样的时候，我们经受着人格与道德无声的考验，正是在这样的考验里，我们一次次地战胜自我，因为即使在竞争中失败，那也只是暂时的失去，而得到的却是厚积薄发的竞争力。

和谐是一股温暖，那就是一个微笑的眼神，一句鼓励的话语，一次跌倒的扶起，一声诚恳的歉意。

曾经在杂志上看到过一个有趣的推算，里面说到按照人口和时间比例来计算，人与人之间能够成为同事关系的概率是千万分之一，而在人的一生有效的时间里，大约有二分之一的时间，是和单位同事一起度过的。所以，在这里我想说，很幸运能在一千万的茫茫人海中和大家相识，并将同各位一起度过我一半的人生时光。所以，珍惜这样的相逢吧。请不要吝啬你的微笑，把他送给你的周围的每一个人，你会收获更多的快乐。请不要紧紧关闭你的心扉，轻松地敞开自己，你会发觉对方并没有敌意，我们需要的只是一声再简单不过的“对不起”、“没关系”。请不要总是深陷于自己的失意，鼓起跌倒再爬起的勇气，我们大家都会伸出一双双手，把你扶起。

构建和谐医患从我做起的演讲稿 第6篇

生命对于每个人只有一次，人们热爱生命，呵护生命，对于生命的珍视无以轮比。

正因为生命绚丽，我们说迎接生命者是春的使节。

正因为生命宝贵，我们说拯救生命者是健康的守护神

正因为生命无价，人们才给那些无私奉献、救死扶伤的医务工作者一个响亮的名字——生命卫士。

作为一个有着从医经历的我，我为我们拥有这样的称号而感到光荣和自豪！然而在我们高唱构建和谐社会主旋律的今天，拜金主义、享乐主义、见利忘义悄悄玷污了医疗这片神圣的净土，医务人员“救死扶伤”的崇高形象受到了前所未有的损害。医患关系也出现了前所未有的紧张。甚至有人咬牙切齿的说我们是：白狼。坦白地讲，我们也是人而不是神，我们不是生活在理想的真空里，复杂多变的社会环境影响着我们，改变着我们，促使我们更多地去思考……在这个多元化价值取向和道德规范激烈碰撞的年代，我们应该做出怎样的选择呢？ 可惜的是，我们队伍中的少部分人却没有坚定为人民服务的信念，没有正确认识人生的价值观，没有经得住金钱和利益的诱惑，违背了一个医生最基本的职业道德，也就是这一少部分人给我们“生命卫士”这一光荣称号抹上了污点。也就是这极少数的人造成了医患之间相互没有了诚信，医疗纠纷频繁出现。天价医疗费事件/医护人员受到人身伤害等等在我们的现实生活中屡次发生。古人云：“医者，父母心。”

这是古人对医者道德修养的精辟之谈。我们的队伍中没有谁不曾感受到父母的仁爱，甚至很多人已经为人父母，因此对于“父母心”这三个字的理解和感受我们是最深刻的。精湛的医术绝不是一种单纯的技能，而是一种“仁和术的结合”， 在目前百姓普遍感觉看病难，看病贵的今天，坚持以病人为中心，为患者提供安全、高效、优质的人文服务就是紧紧围绕着为人民服务这个主题，这绝不能只成为一句空话，而要贯穿到我们工作中的每个环节。如何改善恶化的医患关系/重树白医战士的`圣洁形象呢？ 孙思邈写到： “若有疾厄来求救者，不得问其贵贱贫富，长幼妍媸，怨亲善友，华夷愚智，普同一等，皆如至亲之想方为大医”。这是对行医者道德修养又一全面的概括。仁爱和真情付出是获得患者理解和支持的法宝，我们所有的医护人员不如来作一个假设：如果自己是患者的换位思考，当你遭受病魔缠身的时候，你需要的是医护人员给你一个温馨的笑容还是漠不关心的表情呢？当你躺在病房无助的时候，医护人员给你一个关切的问候：“先生，感觉怎么样？我能帮你做点什么吗？”你会是什么样的感受呢？当你面对无畏的检查单，昂贵的处方签的时候，你有这样的承受能力吗？

构建和谐机关大家庭演讲稿 第7篇

文章标题：构建和谐机关大家庭演讲稿

从我做起建设和谐机关大家庭

尊敬的各位领导、同志们：下午好！

我演讲的题目是，从我做起，建设和谐机关大家庭。如果说，人类社会的主题是发展，承载着这样一个目标，又需要什么样的环境呢？我认为最重要的是和谐。大家知道，党的十六届四中全会提出了“构建和

谐社会”的新命题。民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，人与自然和谐相处。寥寥数语28个字，囊括了国家与公民、人与人、人与自然间诸多方面的辩证关系，为我们从

生存到生活、从精神到现实、从思想到灵魂的蜕变，指引了前进的方向。

在中国思想史上，早有和谐思想的萌芽。老子提出“人法地、地法天、天法道、道法自然”。孔子认为“君子和而不同”；孟子提出“天人合一”、“仁者无敌”和“以德服人”。只有人与自然、人与人、心与身之间达到和谐，整个社会才能和谐。作为一名政协机关干部，努力为创建和谐机关做贡献，就是在为和谐社会的发展添砖加瓦。

和谐是一种平凡，赋予着我们对待工作的责任，彰显着领导的人格魅力，蕴含着诚信友爱的同志关系。作为社会的一份子，我们从成人开始便扮演着各种不同的角色，并承担着不同的责任。在工作中，作为领导，要承担统率和决策的职责；作为职工，要承担完成自身工作的职责。和谐是责任，平凡在我们工作的每一个细节里。和谐是“桃李不言，下自成蹊”品格，他是领导能力与人格魅力相依相融的最佳契合，他是同事之间诚

信友爱、团结互助的收获。此时此刻，我更为成为一名政协机关工作者而感到自豪，为拥有一个平凡却又光荣的岗位而感到欣慰。对今后的人生，这，将是我实现价值的平台，是我走向更高的起点。

和谐是一次考验，他站在个人与集体、感性与理性、道德与私欲的天平上，测量我们战胜自己的勇气。一位哲人曾经说过，人性的伟大在于他的社会性。社会中的竞争，比起动物界生存的弱肉强食，多的不是智慧和强悍，而是理性和文明。我们每个人都无法逃避面对现实生活残酷的竞争，就业、加薪、竞聘、升职等等。在我们付出努力，结果成功亦或是失败的同时，正是在完成着一道道人生的课题、经受着一次次人性的考验。请让我们都冷静地反思一下自己，每当有这样的时候，当个人利益与集体利益、他人利益发生矛盾时，我们选择了维护大局还是满足私欲？当需要自己站在公平、正义的天平上做一颗砝码时，我们选择了客观理性的无私还是主观感性的偏袒？是啊，就是在许多这样的时候，我们经受着人格与道德无声的考验，正是在这样的考验里，我们一次次地战胜自我，因为即使在竞争中失败，那也只是暂时的失去，而得到的却是厚积薄发的竞争力。

和谐是一股温暖，那就是一个微笑的眼神，一句鼓励的话语，一次跌倒的扶起，一声诚恳的歉意。曾经在杂志上看到过一个有趣的推算，说如果按人口和时间比例来计算，人与人之间能够成为同事关系的概率是千万分之一。所以，在这里我想说，很幸运能在一千万的茫茫人海中和大家相识，并将同各位一起度过我近一半的人生时光。我非常珍惜这样的相逢。所以，请不要吝啬微笑，把他送给你周围的每一个人，我们会收获更多的快乐。请不要紧闭你的心扉，你会发觉对方并没有敌意；请不要总是深陷于自己的失意，鼓起跌倒再爬起的勇气，大家都会伸出一双双手，把你扶起。

和谐是一面镜子，他折射出心灵的美与丑，道德的良与莠；和谐是一粒种子，播撒的是宽容、是真诚、是奉献，收获的是尊重、是快乐、是友情；和谐是一个理想，实现着美好富足的愿望，是人一生都受用不尽的精神财富。“问泉那得清如许，惟有源头活水来。”在今后的工作中，我会虚心向大家学习，向实践学习，向鲜活的榜样学习，增强理论素养，提高业务水平，丰富人格内涵。以昂扬的斗志迎接时代的挑战，以饱满的热情和积极的态度做好组织交给的每一项工作，为建设和谐机关贡献自己的绵薄之力。

同志们，朋友们：

交织着矛盾冲突的世界共处需要和谐，建设小康社会的历史使命需要和谐，维系社区良好风尚和家庭和睦需要和谐。作为推进社会发展中流砥柱的政协机关就更离不开和谐了。音乐和谐，使人身心愉快；社会和谐，成就千秋伟业；机关和谐，筑就事业辉煌。若问和谐在哪

里？和谐就在你我身边。让我们从我做起，从平凡做起，从点滴做起，爱岗敬业，诚信友爱，团结协作，共同携起手来，为创建和谐机关大家庭，演译华美的乐章！

谢谢大家！

创和谐机关演讲稿-构建和谐机关，从我做起 第8篇

首先是根据省市要求, 结合医院实际, 制定了《绵竹市人民医院“为民健康, 从我做起”构建和谐医患关系2007年集中行动实施方案》, 成立了由医院活动领导小组, 下设集中活动办公室, 专职负责活动的开展、协调、督导等工作, 并要求科室制定实施计划, 落实工作责任。院科两级的广泛动员、精心组织, 从组织和制度上保证了集中行动深入人心, 有效开展。其次是以科为单位组织干部职工系统学习了相关法律法规、先进事迹;重点开展“依法行医懂什么, 向先进人物学什么, 和谐医患关系做什么”等主题讲座活动;组织职工开展讨论, 邀请患者、家属、社会各界参加座谈, 广泛征求意见, 并在座谈中交流, 增进相互理解, 共同维护医患和谐。通过人人参与讨论, 人人接受教育, 达到了人人提高认识, 人人从我做起的活动目的。今年, 医院的重点工作之一就是启动了医患沟通工程, 制定了以“沟通、信任、和谐、发展”为主题的实施方案。针对目前医疗工作的特殊外部环境, 特制定了危机沟通预案, 使有潜在医疗风险和医疗争议苗头的特殊事件以及可能引发不良反响和群体事件等特殊情况, 发现苗头、积极应对、有效控制、平息事态、消除影响。建立以沟通效果为主要内容的考评体系, 将其作为满意率调查、工休座谈会、社会监督员座谈会的重要内容, 收集沟通效果的满意程度;举办了多种形式的“现场沟通示范表演”, 开辟了“医患沟通沙龙”, 形式多样的活动载体, 提高了全院干部职工参与“医患沟通”的自觉性和认识水平。

由于该院领导班子治院理念正确、思路清晰、定位准确、管理规范、措施得力, 使医院步入持续、稳定、健康的发展轨道。特别是今年“为民健康, 从我做起”构建和谐医患关系2007年集中行动的扎实开展, 既和谐了医患关系, 提高了医疗质量, 又降低了医疗投诉, 营造了良好环境。医院门诊、住院病人再创历史新高, 顺利通过了省级文明单位、省级卫生先进单位、省级巾帼文明示范岗的复查验收, 现在正向既定的目标——建立“三满意”医院而努力奋斗。

创和谐机关演讲稿-构建和谐机关，从我做起 第9篇

关键词 高校管理 效能建设 和谐校园

高等学校是代表国家实施高等教育管理权的事业单位，高等学校的机关工作人员，兼有党群机关工作人员和事业单位工作人员双重类型的性质。高校机关作为学校的管理中心和指挥枢纽，统筹着全校上校各种关系，保障着学校这架机器的正常运转，对构建和谐校园起到了极其重要的促进作用。高等学校必须真正把机关作风与效能建设摆在突出位置，要努力提高机关服务学校发展、服务教学科研、服务教师学生的效率，以机关效能建设的实际成效来促进和谐校园的构建。

一、高校机关效能建设的基本内涵

所谓效能，主要指办事的效率和工作的能力，效能是衡量工作结果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。从机关层面上看，效能建设的目的就是要通过对机关管理要素的有效整合，提高行政工作效率，提高依法行政水平，以科学的公共决策、有效的公共管理、优质的公共服务，更好地实现人民的愿望、满足人民群众的需要、维护人民的利益。而从学校层面上看，在学校开展效能建设，就是要树立追求效率、追求效果、追求效益的管理理念，建立健全办事高效、运转协调、行为规范的教学管理体系，努力促使学校管理系统能保持最大的整合效能，教职员工能保持高效率的工作状态，管理决策能对社会各种新情况、新问题保持灵敏高效的应对机制，最终提高学校的教学质量和育人水平。由于学校自身的独特性，学校的效能建设应该有学校自己的特点，要与提高教育教学质量、提高办学服务水平、提高育人质量、构建和谐校园结合起来，加强机关效能建设，有利于提高学校的管理水平、教学水平、育人水平。开展效能建设是保证以教学工作为中心的必要手段，是促进高等教育和改革，提升高等教育质量的基础工程，是加强教师和干部队伍建设的迫切需要，也是构建和谐校园的必然要求。只有通过转变作风、加强机关效能建设，才能够进一步增强广大教育工作者的责任感和使命感，培养强化全体师生员工的服务意识、责任意识、效能意识，加强学院的环境建设、校园文化建设，促进和谐校园建设的深入开展。

二、高校机关效能建设现状

虽然近年来高校越来越注意加强机关较能建设，但是，机关效能建设仍存在着一些问题，与高校发展不相适应，与构建和谐校园的要求不相适应，主要表现在以下几个方面：

1、管理机制不够健全。随着我国各领域改革不断深入，高校的各项工作也更加繁重，工作范围也更加宽广，临时性、紧急性任务越来越多，而机关效能建设步伐却比较缓慢，机关层级较多，工作职能重叠，工作程序繁琐，工作效率低下，管理机制不够完善，存在人浮于事、办事拖拉、机构臃肿等问题，在一定程度上影响机关效能的提高。

2、机关人才素质水平有待提高。 高校肩负为国家培养高素质人才、教育教学、科学研究等多种使命，与一般政府机关在工作性质、工作方法、工作任务等方面有一定区别，因此对机关管理人员要求更高，而目前高校机关管理人员水平参差不齐，人事更迭比较缓慢，相当一部分管理人员观念、技术、水平相对滞后，知识结构、能力结构老化，对于新知识和新技术手段缺乏灵活的运用，对于新一代思想活跃的学生缺乏沟通与交流，对于新形势下不断涌现的新情况、新问题缺乏应对手段，管理方面的新理念、新思路、新举措不多，创新能力不高，办事效率不高，缺乏干事创业的激情；影响着机关效能建设的拓展。

3、机关管理理念不够先进。在高等教育改革不断向纵深发展的今天，高等教育去行政化的呼声越来越高，由行政约束向人本管理的趋势，使得高校效能管理的要求越来越来，高校管理过程越来越复杂，更需要有先进的管理理念，而目前高校管理理念还不能更好的贯彻“以人为本”的理念，存在个人权力异化、行政权力过大、权力关系庸俗化等问题，影响制约了机关效能建设的发展。

4、机关考评机制不够完善。机关考核与岗位的功能和职责对应不够，存在干多干少一个样，干与不干不一个样，重要岗位工作与一般岗位工作一个样，影响了机关管理人员工作积极性、主动性和创造性，机关考评机制应该与管理科学的理论和手段结合进行综合评定，有助于促进机关效能的建设。

三、加强高校机关效能建设应注意抓好几个方面

要营造和谐的校园氛围，必须切实加强机关效能建设，使管理学校的中枢机构和谐有序运转，为此，要注意抓好以下几个方面：

1、实行首任问责制，切实加强管理人员的责任心。机关管理要强化以人为本的理念，强化为师生服务的理念，转变工作作风，以师生的利益为中心，谁接待谁负责，并接受公众监督，杜绝推诿扯皮现象发生。

2、实行服务承诺制，切实提高管理人员的诚信意识。机关代表着学校的形象，是学校的窗口，服务是衡量机关管理人员最直接的指标，要对服务实行承诺制，向管理和服务对象做出服务质量和服务时限的承诺，切实提高管理人员的诚信意识，构建和谐的人际关系，创造和谐的工作环境，营造和谐的育人氛围。

3、实行素质测评制，提高机关人员素质和能力。要培养高素质的人才，首先需要育人者自身素质过硬。因此作为学校管理育人的机关人员就必须有精深的专业知识，广博的管理知识和丰富的教育科学知识。开展经常性的测评考核，学习最新的教育科学成果，提高机关人员的管理素质和管理水平，从而为构建和谐校园提供充足的人才保障。

4、实行绩效考评机制，提高机关管理人员的忧患意识和进取意识。要建立绩效考评奖惩机制，把绩效考评结果作为评价各级机关及其领导班子、工作人员的重要依据，与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩。要把管理人员的思想凝聚在共同为学校发展出力，为教育事业发展出力，营造尊重人才，尊重劳动，共同干事创业的和谐氛围。

综上所述，加强机關效能建设对构建和谐校园起着极为重要的促进作用，加强机关效能建设是构建和谐校园的必然要求和重要途径，只有不断加强机关效能建设，才能真正人际关系和睦、育人环境良好、校园文化优秀的和谐校园。

参考文献：

[1]柴巩利.对于创建和谐校园的理论思考[J].乌鲁木齐成人教育学院学报，2006（1）.

[2]蒋国英，娄金海.论高校效能监察的导入及其实施[J].扬州大学学报（高教研究版），2004（5）.

[3]孔筱晴. 高等教育功能的实现与和谐社会的构建[D].南京理工大学，2006.

构建和谐,从我做起 第10篇

和谐，一个多么温馨的词语；和谐，拉近了人与人之间的距离；和谐，平添了许多美好的因素。

也许你对目前的生活状况感到十分满意，但是你想过没有，还有许多人处在窘迫的困境之中，于是构建和谐社会就成为我们所有人共同奋斗的目标。现在中国正以矫健的步伐大踏步地不断攀升，世界的目光都在注视着我们，然而，个别国家为了遏止我们的发展而散布一些不利于我们的言论，于是，构建和谐社会是当务之急。我们必须以实际行动向世界证明，我们的强大必会给世界的和平带来有利因素。

这样，我们构建一个诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处的社会。构建和谐社会，必须依靠每一个炎黄子孙的共同努力。我们生活在民族复兴的伟大时代，我们有责任为构建和谐社会作贡献。我们不能坐享其成，而应该从我做起，从先在做起。

首先，我们必须得勤劳。勤劳的人们总是追赶着太阳的步伐，而且还很光荣。他们用自己的双手创造着未来。我们虽然算不上什么真正意义上的劳动者，然而，我们还是有能力做一些力所能及的事情。扫扫地，擦擦桌，抹抹窗，等等。其实这些很简单，用不着太多的力气，还可以活动活动筋骨。

其次，还必须有责任感。它是人格高尚的重要组成部分，一总高尚的情感，一种博大的胸怀，一种执着的精神，一种自觉的奉献。徐本禹，他依崇高的责任感温暖了贫困山区的心灵，感动了中国。我们又和乐而不为呢？扶扶老弱病残，帮帮身边的每一个人，这样，我们的心情也会很愉快的。

再次，要有感恩的心。感恩是万物的共性，感恩更是一种人性美。古人说：滴水之恩，当以涌泉相报。陈敬道，一个大学毕业生，得到了善良人的帮助，为了感恩，选择到农村支教。黄舸，一个先天性肌无力患者，得到了许多人的帮住，为了说一声谢谢，走遍了祖国的大江南北，寻找那些帮助过他的人。最后，要遵守诺言。俗话说：言比信，行必果遵守诺言之所以很重要是因为诚信具有无上的价值。是否实践诺言是构建诚信社会的基础。如果人们不把首信重诺作为制约自身、与人交往的行为准则，影响社会各个层面，社会将呈现的是谎言和欺骗，社会和谐就是一句空话。

构建和谐企业从我做起 第11篇

企业作为社会的一个细胞，和谐发展势在必行，构建和谐企业是一个永恒的主题。但是，构建和谐企业并非一句空口号，而是要付诸一种行动，要从我做起，从身边做起，从点点滴滴做起。

作为一个企业员工，你所在的每一个岗位、每一个工作环节都与企业的经营和效益息息相关。你的工作效率提高了，工程项目进展就加快了；你的技术提升了，工程质量就保证了；你的服务质量创优了，企业品牌就更加响亮了；你为公司节约了，企业成本就降低了…… 发展才是硬道理，效益是企业和谐的前提，效益是企业发展的根本。效益在哪里？效益在我们每个员工的智慧和汗水里！

企业是一个团队的协作组织，在这个组织里从生产、经营、销售到服务，将企业内部的每个部门和部门的每个人都直接或间接地联系在一起，只有团结协作才能保证生产任务的完成。团结是和谐的前提，和谐是团结的保证。

企业文化是立业之本，一个没有文化的企业没有底蕴和品位，也就没有生命力、凝聚力和市场的竞争力。企业文化在企业的初期主要是为生产和经营服务，随着企业的发展壮大，将发挥着稳定人心、凝聚人心的作用，依靠文化去化解矛盾，融合人心，激发员工的激情和斗志。在企业与员工责、权、利之间具有“润滑剂”的作用，在调动员工积极性和创造性过程中发挥着“推进器”的作用。企业文化作为精神动力推动着企业健康、持续、和谐发展。企业文化是前人行为的不断淀积和后人进一步修正完善的过程。作为企业文化的主体，员工既是文化的创造者和推动者，也是文化的受益者。既然如此，就要体现出全员参与的氛围。每一个员工都应该树立主人翁意识，通过不断的学习提高，实现自身进步的同时也推动企业的发展，达到与企业的和谐。

创和谐机关演讲稿-构建和谐机关，从我做起 第12篇

——从我做起

尊敬的各位领导、老师、同学们：

大家好！我演讲的题目是《践行天津精神构建和谐武清——从我做起》。天津，这座美丽的北方城市，有着600年文化的历史名城，历经沧桑，几度辉煌；她深厚的文化底蕴，特色鲜明的民俗民风，使她饱经风雨而不衰，岁月荏苒溢流香。作为北方最早的开放城市，地处首都门户，濒临渤海，地理位置优越，天津成为中国汲取世界近代文明最理想的窗口，她更是凝聚着中国近代史的完美画卷，透过这幅画卷更展示了她独特的文化底蕴和天津精神。这就是“爱国诚信，务实创新，开放包容”。

“爱国诚信”是天津人基本的道德追求和价值取向；“务实创新”是天津人鲜明的意志品质和精神气质；“开放包容”是天津人博大的气魄和胸襟。那么，可以说：以“爱国诚信、务实创新、开放包容”为主要内容的天津精神，既是天津在历史发展中形成的文化特质和精神品格，又体现了天津近年来在发展中积累的宝贵精神财富，必将成为我们今后发展的精神力量。

我们武清是天津腾飞的翅膀，是滨海旁的明珠。武清处于京津之间的优越地理位置，撤村建居体现了武清的实力，开发区的建设使武清经济突飞猛进，城镇化建设、新农合实施，使农民生活大有保障，交通更便捷，环境更优越，前景更广阔。

我作为武清人，愿为践行天津精神，构建和谐武清尽职尽力。因为伟大的时代呼唤伟大的精神，伟大的精神来源于伟大的实践，家乡的一切与我们息息相关。

例如，在与人交往时，公交车上主动让座，奉献爱心，不求回报；公共场所维护公共秩序，保护集体利益，不讨名利；亲人间相互包容，亲密朋友间诚信友谊……日常生活、举手投足、点点滴滴，时刻想到：践行天津精神，构建和谐武清就应该从我做起。

人生就是一场戏，社会就是大舞台，主角荣耀，配角不能少，谁都重要。全剧的完成要靠所有人员共同努力。

构建和谐武清，同样也要包括我，一名普通的人民教师。我愿在这次“践行天津精神，构建和谐武清”活动中从我做起。

首先，为构建和谐校园尽力。同事间，和谐相处，真诚友善，有磨擦先道歉，宽容谅解，抛弃积怨，化干戈为玉帛。待学生，亲切和蔼，以理服人，宽严相济，做学生的良师益友。

其次，有良好的工作作风，将校风、校训做实，我们的校风是：砺志、笃行、博闻、创新；校训是：求严、求精、求活、求新；办学理念是：为学生的终身发展奠定基础。

再次，建立诚信文明的作风。诚实守信，见证着爱国诚信。今天，我国已成为国际大家庭中的一员，在市场经济时代，更应把诚信放在首位，我们才能立足于不败之地。

老师们，同学们！构建和谐武清需要我们大家共同的努力，任前方荆棘丛生，困难重重，我们仍将不畏艰险，持之以恒，以顽强的毅力，求真、务实、创新，向理想的目标前行！

创和谐机关演讲稿-构建和谐机关，从我做起 第13篇

篇一：碗，是我洗的！

四川省邻水县第三小学四年级七班范露丹

指导教师：蒋文丽 邮编：638500

今天妈妈感冒了，身体不舒服，饭还没有吃完就上床躺下了。外婆也不在家。妈妈嘱咐我吃完饭，把碗放在桌上。就自己去写作业。

别看我都四年级了，在家可是个衣来伸手饭来张口人人疼爱的小公主，不是我懒，家里有能干的妈妈，还有慈祥的外婆，就是她们都有事，也会把我寄养在奶奶家去，你说哪有我动手的机会？我的任务就是吃完她们堆在我碗里的饭菜，练琴，画画，上学，写作业。

今天我一个人面对着这少了外婆和妈妈唠叨的饭桌，真有说不出的自由。我可以想吃什么吃什么，不想吃就不吃，吃多吃少也由我自己决定。我突然觉得我有种主人翁的感觉。

我吃完饭，悄悄地贴在门缝听听妈妈的动静。然后蹑手蹑脚地回到餐厅，小心地把饭碗和盘子一个一个叠起来，抱进了厨房的水池里。关了厨房的门，卷起衣袖，开始了我的清洗工程。我拧开水龙头，然后学着妈妈平时的样子，放上一点洗洁精，用手一搅，满池就充满了白色的泡沫。再用布一个一个地抹，碗倒是好处理，盘子就不容易了，上面油乎乎的，拿在手上滑滑的，好几次都差点掉下来。好在我是女孩，还算比较细心，不然早就粉身碎骨了。平时看妈妈和外婆洗起来挺快的，换上自己却不那么容易了，好不容易才把池里的碗碟清理上岸，我的胳膊都累得酸酸的了，衣服也湿了一大半，不过心里还是挺自豪的。

我高兴地回到自己房间看起电视来，不知过了多久，听到外婆回来的声响：“这是谁呀？”我连忙跑出来。看着外婆诧异的目光，我自豪地指着那摞我洗过的餐具，说：“碗，是我洗的！”外婆看着满池的泡沫，又看看地上流着的水，无可奈何地摇摇头：“傻孩子！”

然后外婆就手把手地教我怎么洗碗，俗话说名师出高徒，那么能干的外婆教出的学生肯定不差，何况我自己也不笨呀。没多久，我就把碗碟全部清洗得干干净净了。

晚上，在全家人吃饭的时候，我真正自豪地说了一句：“碗，是我洗的！”

“弘扬中华美德 构建合谐学校 从我做起”征文

篇二：都是钞票惹的祸

四川省邻水县第三小学刘亚冬

指导教师：蒋文丽 邮编：638500

我和李倩是一对名符其实的好朋友，我们亲密无间，形影不离，同学们都戏称我们为“双引号”。谁知道我们却为一件小事反目，几个星期都没有说话。

那是一天中午，我们一起坐二路公交车回家。我俩先后上了车，找好位置坐下。天气可真热呀，我把窗帘拉上，嘴里一边不停地咕噜着：“热死我了！热死我了！”一边不停地用手扇着。累了就把手放在了椅子上。突然我的手摸到了什么东西，好像是一张纸，拿起来一看，是一张五元面额的钱！我高兴极了，轻轻地推了推李倩，兴奋地附在她耳朵上说：

“李倩，看，我捡到五元钱，下车我们买冰其淋去。”

她瞅了一眼，迟疑了一下说：“这不是我们的钱。”

“是我捡到的呀。” 我安慰她道。想着那香甜的冰其淋，暑气顿时消了一大半。

“还是把钱交给售票员阿姨吧！”李倩坚持说。

“反正又没人知道，你怕什么！”我心里盘算着买上冰其淋后还能买点什么东西。

“别人的钱不能要！”李倩的声音突然大了起来，车上的人都向我们这里看过来。

她一把从我手里夺过钱，在人们赞许的目光中上前交给了售票的阿姨。

“出风头！”我一脸不高兴，独自下了车。后来，一连好多天，我都懒得搭理她。

一天中午，我们不期而遇，我假装没有看见她，急匆匆地往前走。没想到她也不紧不慢地跟着。走到快要分手的地方，她突然加快了脚步，追了上来，轻轻地碰了我一下，小声说：

“还不理我呀？”

“你那么高尚的人，我配不上。” 我悻悻地说。

“对不起嘛，对不起嘛……”她一边摇着我胳膊，一边乞求。

我看着她那可怜样，一下子忍不住笑了出来。其实我心里早都不生她的气了，只是不好意思先开口。看我笑了，她一下子抱住了我。我们又成了形影不离的双引号。

“弘扬中华美德 构建合谐学校 从我做起”征文

严慈的外婆

四川省邻水县第三小学四年级七班李圣吉

指导教师：蒋文丽 邮编：638500

我从小到现在，都是生活在外婆身边。也就是说是外婆一手把我带大的。我最恨的人是外婆，最爱的人也是外婆。

说曹操曹操就到，看吧，外婆的催促声又来了：“圣吉，快去看书。”我正津津有味地看电视呢，电视节目正放到精彩部分，外婆也真是不挑时候。“我看完这点儿就去。”我眼睛都没有离开电视屏幕，嘴里却爽快地答应道。你不知道外婆的脾气，如果你不及时回答，那你的耳朵肯定会遭殃的。“这电视放到天亮，那你就看到早上吗？”外婆的话真不入耳，你看她吧，就是这样不通情理。外婆催第二遍了，再不敢讲价钱。唉，谁叫她是外婆呢。我赶紧关了电视，回到屋子里看起书来。真是无聊，给我个自由空间那该多好呀！

早上，我正穿鞋，外婆又嘱咐我上课要专心听讲，不要东张西望。过马路要小心，注意安全，不要像个野小子一样横冲直撞……我真想说：外婆，你怎么就这么啰嗦呀。

暑假，还更倒霉呢，要画画考级，还要补习作文，……

我的命怎么就这么苦呀！

说外婆好，那谁也比不上。外婆是个勤俭朴素的人。平时我要吃什么，要买什么文具，只是说是对学习有用的，她都给我买。可是她自己的衣服都穿好几年了，也舍不得换下。在这里，我觉得外婆是世界上最好的外婆。

记得是去年冬天，我半夜里突然发高烧。外婆背着我就急匆匆地赶到医院，一直忙到夜里两点多钟，看我病情稳定了外婆才又把我背了回来。外婆都六十多了，一直还穿着一件很薄的睡衣。在那寒冷的冬夜，真不知道她是怎样熬过来的。

外婆常常对我说，因为过去家里条件不好，爸爸妈妈都没有读多少书，所以现在挣钱才这样辛苦。一定要认真学习呀！长大了才能有出息！我知道这是外婆对我最大的期望。随着年龄的增加，我渐渐能体会外婆的心境，我想我一定不会辜负外婆的期望的。

机关作风建设从我做起的演讲稿 第14篇

大家好!今天我很高兴能在这庄严的时刻为大家演讲，今天,我演讲的题目是：转作风，提效能，我用行动践行

尊敬的各位领导、各位评委、同志们，作风就是形象，作风就是力量，作风就是凝聚力，内动力，作风更是竞争力和执行力，因此转变机关作风，提升机关效能，责任重大，意义深远。作为湛江工会的一员，我们是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，我们在转变机关作风，提高服务效能，维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系，扶贫帮困中用行动彰显着工会人永远不变的价值追求。在作风建设中我们只有身体力行，从自身做起，从每一件小事做起，才能以党风、政风带动整个社会风气的转变，从而推动经济社会的全面发展。（我专业从事公文和职称论文写作，物美价廉，先写稿子，看后满意再付款，扣扣，九五四七七五二一六，电话 一三八八七零零六七二一）

尊敬的各位领导、各位评委、同志们，人民群众对机关的态度，敬佩的是作风，不满的也是作风。机关的行为对全社会起着强烈的示范和导向作用。在某种程度上，机关的作风已成为一个城市形象、社会风气的直接参照物。古人云 “其身正，不令而行，其身不正，虽令不行”。诚然，新形势下的机关作风建设，既是一个工作的目标，又是一个动态的发展过程。它是一个永恒的主题，既是一项复杂的系统工程，又是一项长期而艰巨的战略发展任务。这需要我们始终坚持求真务实、以人为本，认真借鉴先进经验，选好突破口与切入点，才能从灵魂深处改变作风，在工作中我们只有始终坚持“上为政府分忧，下为职工解愁”的宗旨。坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，最大程度地把职工组织到工会组织中来，更好地为全市职工保驾护航，充分发挥工会的“润滑剂”作用，维护职工利益，让职工更加体面地工作，更有尊严地生活。

这些年来，我们湛江工会在扶贫帮困中与困难职工一道同行，节假日大力开展以“心系职工情，温暖进万家”为主题的送温暖活动，发放救助金，体现党和政府的温暖，从一个侧面体现了我们机关作风在深入一线，深入基层，深入职工中悄然改变！我们用行动做出了“一切为了职工、一切依靠职工、一切服务职工”的庄严承诺，努力争做政治品格的高尚者，学识修养的修炼者，踏实工作的耕耘者，为湛江的和谐社会进程添砖瓦。（我专业从事公文和职称论文写作，物美价廉，先写稿子，看后满意再付款，扣扣，九五四七七五二一六，电话 一三八八七零零六七二一）

尊敬的各位领导、各位评委、同志们，作为湛江市工会的一员，我们无论做什么工作，都以高度的责任感和敬业精神投入工作，都以党和人民的利益为出发点，力争克服华而不实、飘浮虚荣的工作作风，力争做老实人，办老实事，勤勤恳恳，求真务实。在工作中我深刻认识到，我们的党是为人民服务的党，我们的机关是为人民办事的机关，所以，能否形成一个好的工作作风，关系到党的形象，关系到人心向背。我们开展的转变机关工作作风提高效能活动，就是要使人民群众了解我们的一个信念，即牢固树立为人民服务、永保党的先进性的信念。转变机关工作作风不是绣花枕头、表面文章，而是要为人民群众办实事。转变机关工作作风也不是亭台轩榭、天上楼阁，而是用一件一件的小事，一点一滴的行动去履行我们的职责。只要我们坚持为人民服务不动摇，只要我们永保党的先进性不

动摇，只要我们时刻把职工的利益放在心头上，我们的作风建设就一定能够干出成效，我们的党就一定能够永保青春，我们的社会主义伟大事业就一定能够前进、前进、再前进。

尊敬的各位领导、各位评委、同志们，让我们都不断地努力，让机关为民服务的宗旨深植于在我们内心、我们的血液、我们的每一次呼吸，让我们的生命从此在深入一线，深入基层，深入职工中悄然绽放。这样我们所追求的责任型,服务型,阳光型,效能型机关就离我们不远了！一个和谐的干群关系就会悄然生成,一个人民爱戴的湛江工会就会带领全市职工从一个胜利走向另一个胜利!

创和谐机关演讲稿-构建和谐机关，从我做起 第15篇

文章导读：作为一名税收管理员，如果说来有迎声、走有送声、微笑而热情的服务是我们工作的基本准则；那么“以纳税人为关注焦点”的服务理念则是我们的不懈追求。曾记得有一次，我和同事排查税源。有人反映有位老大爷，开了一个小商店，只要税务人员一去，他就马上关门走人。我们便一同前往查看，果然，又关上了门。于是，我们只好在外边等，耐心地等„„期间我透过门缝看了一下，发现规模很小，商品也不多。又走访了他的邻居，了解到老人的姑娘远嫁、儿子在外务工、老人独自经营这个门市，是他生活的主要来源。最后我们终于找到了这位老大爷，寒暄之中我向他详细了解了经营情况，月营业额也只有千元左右，达不到起征点。我便耐心地向老人宣传了国家的税收优惠政策。谁知，大爷听后，他竟如孩子般地笑了，说“既然不要纳税，那我就不关门了，等我赚了大钱后，我会上门去缴税的。”

尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁，大家好！

今天我演讲的题目是《和谐地税，从我做起》。如果说十七大是和煦的春风，吹遍了祖国的大江南北，吹暖了中国百姓的心的话，那么胡锦涛总书记314讲话就是重庆这个春天里的及时雨，它普降甘露，惠泽万物，为重庆今后的发展指明了前进的方向；而重庆关于开展“解放思想、扩大开放”的大讨论就是我们践行十七大和总书记314讲话精神所发起的的进军号，它用自己特有的嘹亮和铿锵，势必会渗

透到重庆的每一个角落，每一寸土地，每一个人的心里，它必将会唤发起、鼓舞起、带动起全重庆千百万各行各业的人民，用我们的勤奋、智慧和努力创造一个新的史无前例的辉煌，而这也是我作为一名普通税收管理员的光荣使命，一位平凡税务人员的神圣天职。

我是一名刚刚参加工作的年轻人，在参加工作之前，我一直认为税务工作很了不起：穿制服、吃皇粮、有权力、够威风。等到自己真正干上这一行，才知道税务工作并不代表特权、也不代表威风，它更需要的是吃苦耐劳、任劳任怨，更需要的是对事业的忠诚，对纳税人的全心关爱，既使有时被误解，被威胁，也要执着地一往无前。但回首过去，我们发现那时的但在过工作方式有点生硬，没能真诚地从纳税人的角度去考虑问题，没能从思想和作风上寻找我们工作中存在的差距，没能从创造一个和谐税务的环境处理与纳税人的关系，甚至可以形象地说，我们和纳税人就是在玩一场猫和老鼠间捉和被捉的游戏。

记得有一次，我跟着一位老税干去上街征税，见他满脸的严肃认真，我也学着紧绷着脸，人为地制造一种神圣威严，那阵势相当威风，牛！可是，看见我们到来，很多业户迅速地关上门、走了；去集市，许多人纷纷收摊，和我们软磨硬泡。面对这些所谓的“落后分子”,我很生气，很不理解！为了完成任务，我只好和同事们一起逐街逐户地征缴税款，去集市上处理那些不配合的业主，到欠税不交者的店中扣押其财物。我们很认真，很敬业，认为这就是严格执法、履行职责，想法单一而坚定。长时间的风吹日晒，再加上工作中的呆板单调，使

我拥有了一张年轻、严肃却又紧绷着的脸。那个时候，执法者与被执法者之间，没有温暖，更没有相互理解的殷殷友情，只有一条冰冷而又严肃的法律之河。

当我们迎来十七大、迎来“314”讲话、迎来重庆市“解放思想、扩大开放”的大讨论的时候，我们税务局更是审时度势，把优化服务、加强作风建设作为自己的神圣使命，一系列服务经济建设、服务社会发展和服务纳税人活动，如春风化雨般的相继展开。渐渐地，我发现自己也变了，在我固有的少年老成，僵化的脸上，开始泛起了曾经久违的微笑，生硬的语调开始变得柔和；纳税人也在不知不觉中走近了我，许多人和我成了朋友，他们有什么税务上的问题会主动找我进行咨询，而我也总是细致、耐心地讲解，我们彼此间建立了一种非常和谐的工作关系，纳税人也都能积极申报和交纳税金，我感觉现在的工作压力解轻了，而工作业绩却更明显了。

作为一名税收管理员，如果说来有迎声、走有送声、微笑而热情的服务是我们工作的基本准则；那么“以纳税人为关注焦点”的服务理念则是我们的不懈追求。曾记得有一次，我和同事排查税源。有人反映有位老大爷，开了一个小商店，只要税务人员一去，他就马上关门走人。我们便一同前往查看，果然，又关上了门。于是，我们只好在外边等，耐心地等„„期间我透过门缝看了一下，发现规模很小，商品也不多。又走访了他的邻居，了解到老人的姑娘远嫁、儿子在外务工、老人独自经营这个门市，是他生活的主要来源。最后我们终于找到了这位老大爷，寒暄之中我向他详细了解了经营情况，月营业额

也只有千元左右，达不到起征点。我便耐心地向老人宣传了国家的税收优惠政策。谁知，大爷听后，他竟如孩子般地笑了，说“既然不要纳税，那我就不关门了，等我赚了大钱后，我会上门去缴税的。”看着老人满脸绽开的皱纹，我也笑了。从那以后，老人每看到我们，总要拉我们到他那儿坐坐，和我们唠唠家常，而我们也会竭尽所能的给老人提供一些帮助。后来，老人还成了我们的义务税收宣传员呢！从这次事我更加体会到，在我们税收员和纳税人之间更多需要的是理解和沟通，交流和认识，为纳税人服务是我们义不容辞的责任，我们要从自身做起，从点点滴滴的小事做起，从每时每刻做起，从我们的一举一动做起，从每一次出行做起，努力创造一个和谐的纳税环境。虽然没有鲜花和美酒，没有掌声和欢笑，有的只是一份份平平淡淡却无怨无悔的付出，只要能让纳税人受到地税人的可亲可信，体会出地税干部品行的高洁幽香，我们就知足了。每当我们看到老百姓信任的目光和满意的笑容时，心里总会暖融融的。长此以往，我们必能创造出一片和谐，秩序、关爱、健康的税务环境，而我们的税务事业也必将如我们我们的祖国的各项事业一样蒸蒸日上。

我的演讲结束了，谢谢大家。

和谐校园从我做起演讲稿 第16篇

师生之间需要有尊重。尊重是师生之间和谐相处的基础，是“新型师生关系”的奠基石。孔老夫子博学渊源，广收弟子学徒，而他的学生大多亦学有所成。在做人方面，孔子强调“尊重”，他的学生非常尊重他们的老师孔子，因而孔子被誉为“教育先贤”。 老师是“人类灵魂的工程师”，是智慧的启引者。社会上正大力提倡“新型师生关系”，而欲培养“新型师生关系”，师生之间就必须做到尊重、―等、理解与沟通。只有和谐的师生关系 才能为和谐的校园打好基础。和谐的校园生活，不仅能使师生相互合作，共同发展，还会给师生带来愉悦感。

在校园生活里，同学之间的相处，是学生社会交际的开始。同学之间在朝夕相处中一定要学会互相尊重，以礼相待。同学之间的尊重表现在不能说使别人感到伤心羞愧的话。尊重同学与同学之间性格上的差异 。不把自己的快乐建筑在别人的痛苦上，不随意伤害别人自尊心。同学之间应建立起相互尊重、相互激励、互相学―、―等互助、共同进步的新型同学关系。一个学生在校度过的时间是比较长的，他只有与同学建立良好的关系，保持一个融洽、正常的交往，才能在心理上得到安全感、归宿感，才有利于自己的进步与成长。和睦的同学关系。对于创造和谐校园也有着不可或缺的作用。

传统文化为构建和谐校园提供思想资源。我们学校有来自世界各地的学生，这就需要我们尊重他们国家所固有的传统文化，这也是为构建一个和谐校园提供了情感基础。传统文化强调人格的―等。《礼记?曲礼》说：“夫礼者，自卑而尊人，虽负贩者必有尊也。”这里即是讲自我谦卑，主张把对方放在尊敬的地位来对待。尊重他人，尊重他人的风俗―惯，这是人际关系和谐的基本前提。