电力公司员工个人总结

电力公司员工个人总结（精选6篇）

电力公司员工个人总结 第1篇

转眼间xx年已经过去，xx年继往开来，在这辞旧迎新之际，我将个人20x年的工作情况做一个短暂的总结：

1.安全方面：

防止事故发生，保证人身安全是电力部门首要的工作。我在跟随公司张工及现场安装师傅对现场设备的多次操作及调试工作中，始终坚持贯彻执行安全第一，预防为主，严格执行电力安全工作规程来。认真学习安全知识，吸取安全经验，使自己提高安全意识。

2.专业技能的提高：

①在开闭站工程、小区低基配电室工程、小区高基配电室工程及杆变工程的验收、发电期间，我跟随张工首先从如何做报竣工资料开始学习，在做报竣工资料过程中要根据各个区供电公司客服部门的要求来制作特定的Word表格并填写有关的数据，保证数据的准确无误。

②在工程验收期间，我跟随张工及供电公司线路班工作人员、运行班工作人员、客服中心工作人员、计量班工作人员对整个完工的工程，首先进行全面认真的查验并对供电公司工作人员对工程提出的问题进行落实和整改。然后对电气设备根据设计要求、设计参数进行不带电操作，目的是检验电气设备的手动操作机构是否能实现手动分、合闸。接下来是接通DTU装置看其能否对配电室高压电气设备进行电分、电合并采集开关合闸位置时的信号，以状态量变位信号上报至配网自动化主站系统;同时DTU采集高压进、出线A,C相电流和零序电流，通过DTU内部逻辑判断，上传线路故障报警信号至主站系统，同时记录故障发生时间。然后对高压电气设备进行耐压试验，并对进、出线柜A.C相电流和零序电流调整保护定值。最后给低压电气设备接入临时AC220V电源来提供低压母联柜中PLC可编程逻辑控制器工作电源使其控制主进断路器、母联断路器的自投自复、手动、合环四种状态的位置。通过现场学习，我掌握了设备的状态、知道了具备验收发电的有利条件及对存在缺陷的设备如何加强整改。

3.存在的不足和今后的努力方向

①对电力安装的学习深度不够，在以后的学习中，要不断加强这一方面的专业知识学习，争取早日达到一专多能的要求。提高自己的综合能力，以跟上公司的发展需要。

②前车之辙，后车之鉴。在以后的工作中，坚持与同事之间的交流，吸取他们的工作经验，加快自己进步。

尽管在张工、领导的关心，同事的帮助下，通过自己的努力，我学到不少，但还存在着很多的问题与不足，在今后的工作中，我要不断加强专业知识的学习，以提高自身素质和工作能力;在从理论到实践的过程中要以一丝不苟的态度来对待，踏踏实实，拒绝似懂非懂;勤勤恳恳，态度端正，真正从思想上做到静、悟、实，严格要求自己，以饱满的热情全身心地投入到今后的工作和学习中去，努力做一名好员工。

电力公司员工个人总结 第2篇

电力员工作总结1

一、思想认识

作为一个共 产 党员，要不断提高学习马克思主义理论的自觉性；要坚持理论联系实际，学以致用，我始终能够认真学习贯彻“三个代表”的重要精神实质。通过学习，明确了目标，坚定了信心，提高了自身素质，增强了敬业爱岗的意识，思想上有了更进一步的转变。树立了与时俱进的态度，不断从各种知识中吸取营养。坚持正确的人生观、价值观和世界观，做到全心全意为人民服务，努力提高自身的思想道德和科学文化素养，继承和发扬电力行业艰苦奋斗的优良作风，使“人民电业为人民”的宗旨得到更好的落实和体现。_提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观，为推进依法治国和以德治国相结合的治国方略，加强社会主义思想道德建设，构建社会主义和谐社会提供了强大思想武器。通过学习，深刻领会“八荣八耻”的内涵。牢固树立热爱祖国的观念，坚持祖国利益高于一切，自觉地把个人的前途命运同祖国的前途命运紧密地联系在一起，把对祖国的热爱化作建设中国特色社会主义伟大事业的无穷力量。时刻牢记和躬行实践党的根本宗旨，把对人民群众真挚、深厚的感情，融化到所从事的工作中去。此外，还积极参加公司组织的各项政治活动，在担任培训党支部组织委员以来。我始终以“在其位，谋其政”来督促自己，按时收取党费并配合支部书记和其它支委及各党小组长开展以学习《党章》、《江 泽 民文选》、公司及电厂领导重要讲话和重要会议为主的理论学习，邀请党委工作部领导讲党课，并响应领导的号召，配合支部书记组织成立专业知识学习小组。

我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步，使自己真正成为一个经受得起任何考验的_员。

二、工作学习

（1）、安全方面

防止事故发生，保证人身安全是电力部门首要的工作，安全生产“以人为本”是追求“零灾害”目标的根本出发点和落脚点，安全生产必须贯彻人是最宝贵也是最根本的思想。本人在跟随师傅对设备进行的多次维护工作中，始终坚持贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格执行电业安全工作规程，认真分析安全工作中各类难点，针对各个工作任务的特点，有意识、有目标、有重点地做好各项安全措施。

（2）、学习工作内容

进入维护部自动化班实习已近五个月，20_年12月份以来我主要参与了厕所排污控制系统调试、更换6号机油压装置回油箱油位指示器、更换7BB相2号冷却器流量计、大坝渗漏排水系统的改造调试、电气热工仪表及变送器的校验和检修、更换水轮机仪表盘导叶接力器开腔压力表、泄洪洞检修门控制系统改造调试、制作对线灯、铺设电缆、机组检修励磁系统试验、调速器维护和试验、同期装置改造、主变冷却器控制柜电源监视继电器更换，油压装置维护、顶盖排水控制柜维护、尾水门机穿销同步位移传感器的更换、SF6气体密度继电器的校验、表孔弧门改造调试、二期机组筒阀调试以及一些对设备的常规维护工作。通过这近五个月的实习使我对自动化这一专业有了一个整体的认识，初步了解了自动化所管辖的范围及日常维护工作的注意事项，同时也更深的感觉到在自动班要学的专业知识非常多，而且比较深。在感到压力的同时也恰恰激起了我求知的渴望。

（3）、主要收获

在工作中，我虚心向师傅学习专业知识，尤其加深对生产实践知识的学习。从师傅们工作作风、工作态度和一点一滴的工作细节中体现出来的，师傅们这些点点滴滴都需要我不断的学习，并且让我受益匪浅。我在学习工作上的收获主要有：

1、恪尽职守、诚实守信的原则：在工作中，每一个环节的操作都需要一步一步严格按照程序进行，一丝不苟，按章办事。因为每一个小细节都关系着一个工厂的生产的正常运行，不能有半点儿戏。深感责任于泰山之重。

2、优秀的表达能力、沟通能力和团队精神。对于一个集体、一个公司，甚至是一个国家，团队精神都是非常关键性的。今天，当我们面对一个正在走向全面发展的新华能时，生活在这样的群体之中，做出更好的表现，得到更多的收获，是尤为重要的。在公司这样一个大集体中，让我深刻地感受到了什么是团结就是力量。

3、给自己设定目标。在订立目标方面，不要有“宁为鸡首，不为牛后”的思想。放开思维，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的标准，有准确的努力方向和广阔的前景，不做“井底之蛙”。这就是华能精神带给我的震撼，只有站得跟高，才能看得更远。

4、不再只是被动地等待别人告诉我应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人?对待自己的学业和工作，要全力投入，不断努力。这就是华能的工作作风，态度决定一切，态度至关重要。

5、进取的心：积极主动的虚心听取他人的批评和意见。虚心接受别人的批评，并从中汲取教训，争取更大的进步。华能告诉我，一个企业要保持旺盛的生命力，要取得更大的进步，就要永远保持一颗进取的心。

6、在工作的同时，我寻找到了几位我特别尊敬的良师：无论是在发电部实习，还是在维护部实习，给我感触最深的是，师傅们不仅毫无保留的传授我们专业技术知识，更教育我们如何做人、如何搞好人际关系。这些知识恐怕是在书本上学不到的，确实使我们受益匪浅。他们除了可以在学识上毫无保留的教导我，在生活上对我无微不至地关怀之外，还在其他许多方面给我指点，包括为人处世，看问题的眼光，分析问题的角度，考虑问题的方法等等。使我们成长的速度更快一些，使我们更快地适应华能快节奏的发展速度。

7、对于工作的热爱，比尔?盖茨也曾有过非常精彩的阐述，他说：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”所谓做一行，爱一行。看到师傅们投入到工作的激情，使我深受感染，我同样怀着一颗热爱的心投入到工作中去。我希望能够对自己选择所从事的工作充满激情和想象力，对前进途中可能出现的各种艰难险阻无所畏惧。

三、存在的问题和不足

1、专业理论基础还不够扎实，动手实际操作能力还较差。

2、学习主动性不够高，自己工作的主动性还不够，面对一些工作不能大胆去完成等。

3、实际和理论知识还没有完全融合。

4、考虑问题不够全面。

上面的工作表现也许不能让领导感到满意，但我坚信自己能够在今后的工作中会做得得更好。

四、今后的工作学习思路

1、我将坚持不懈地努力学习各种先进设备的知识，并用于指导实践。进一步培养爱岗敬业、勤奋、求真务实、开拓进取的精神。在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能，并加强对动手操作能力的训练。

2、对检修、试验、维护工作，力求防患未然，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。

3、加深对思想理论的学习，紧跟时代的步伐，在思想上保持永不落伍。

我们的社会正在不断地进步，在电力改革大潮推进的今天，社会对电力行业的要求更高，在今后的工作中，我将立足实际，认真学习更多电力知识，使我的工作有所开拓，有所进取，更加严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，并请领导、师傅和同事监督批评。

最后，对在这五个月里给与我帮助的领导、师傅和同事表示衷心的感谢。正是有了你们的关心和教导，才能使我站的更高、看的更远。

电力员工作总结2

一、电网规划的编制、修编工作

作为生产技术部人员，参与《农村配电网“_”规划滚动修编》、《配电网“_”规划报告编制大纲》的编制、修编工作，该规划涉及如下内容：电网规划编制总则、农村配电网现状及存在问题分析、经济发展论述、电网现状、电网存在问题、依据经济发展状况负荷预测、35kv电网发展规划、10kv配网规划、一次系统规划方案、二次系统规划方案、无功补偿规划方案、投资估算等几大部分。为电网的建设与改造提供了依据，较好地指导了电网的建设与改造工作。

二、电网建设与改造工作

_年至_年，对10kv、35kv线路进行基础数据勘测和录入，随着对工作的熟悉先后参加了220kv输变电工程配套切改的110kv、35kv线路数据勘测及35kv宋台站、宋村站的新建工程，和化线、和津线、和召线、郝史线等4条35kv线路新建改造工作、农网10kv线路改造工程，参与设计、施工、验收_年、_年农网完善工程，在工作中逐步熟悉设备和工作程序，完成工程项目的立项、亲自对线

路进行勘测，参与设计改造方案，参加设计审核工作，参加10kv配变增容工程的勘测、设计、验收工作，参加工程质量验收及资料整理工作，制定工程网络计划图，工程流程图，所有建设改造工程均质量合格，提高了供电能力，满足经济运行的需要，降低线损。

电力员工作总结3

透视过去一年，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，但我却必须面对现实，不仅仅要能工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化！从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，开创新篇章为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训。

本人一九九五年九月考取_水利电力技工学校，一九九八年七月_水利电力技工学校毕业。一九九九年四月进入_县供电公司工作，分配在大昌变电站工作任变电运行工，_年九月考取河南省华北水利电力学院电力系统及其自动化专业（函授），_年七月毕业。_年被_县水利局评为先进工作者，同年被_县供电公司评为先进生产者。

本人特就这一年的工作小结如下：

一、思想工作方面；工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。思想上，积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习“三个代表”的重要思想，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法律法规及各项规章制度。

二、工作上；能吃苦耐劳、认真、负责、在同事的热心指导下很快了解到电力系统的工作重点，明白到变电运行的重要性。变电运行的正常和千千万万人们的正常生活工作紧密联系在一起。不管遇到什么问题，不管出现了什么问题，都需要虚心诚恳的请教随时笔记随时总结随时反省，绝对不允许出现自欺欺人，让师傅以为你是一个很聪明的人，电力行业是不需要这样的聪明，在这个行业对自己不认真就是对生命不负责。工作在不同的时间段要有不同的侧重点，这是必然的也是必需的。我不但要了解而且要积极的配合。我要抛弃个人的利益，把我的聪明运用到学习技术上，把我的能力以团队的形式发挥出来，不搞个人的表现主义，这样既损害公司，也伤害了自己。为了工作的顺利进行，我们的分工也明确了，不是意味着埋头苦干，恰是因为这样我们更加要互相帮助互相检查。公司需要有干劲的人，但一个人的力量永远是不够的。只要有能力，大家是有目共睹的，不但要发挥自己的特长，还要知道别人的特长。用行动证明自己，用成绩征服大家。俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质为能保质保量地完成工作任务，我在过去的基础上对电力系统的相关知识进行重学习，加深认识。使之更加系统化，从而融会贯通，使电力系统专业水准提到了一个新的起跑线。

经过这样紧张有序的煅练，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。

总结一年来的工作，之所以能够实现安全生产的长期稳定，主要是得益于局领导和职能部室大力支持、鼎立帮助；得益于公司干部职工之间团结共事，相互信任，互相支持，共同维护班子的团结和整体效能的发挥积极努力和拼搏奉献。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，尽管我做了大量的工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求和先进单位相比，仍存在一定的差距，我将在今后的工作中不断努力克服和改进。

电力员工作总结4

20_年的工作已经基本结束，回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。我带领----------公司全体员工始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，把安全工作放在首位。团结一致、脚踏实地、求真务实、卓有成效地开展了各项工作。通过这一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将我这这一年来的工作情况总结如下:

一、学习方面

1、主动参加领导班子成员的政治学习，认真记学习心得笔记，学习态度端正，能注重在实际工作中将新学的知识予以运用。

2、在每一年的民主生活会中，能做到认真准备，找出存在问题，制订整改措施。能听取不同方面的意见和建议，积极参加各类培训班。

3、按时参加总支生活会和支部党员活动，在支部组织的学习讨论中，带头发言，不搞特殊化，不无故缺席。

二、工作方面

（一）安全管理

1、分公司从-----年---月份成立以来，一直重视规章制度的建立工作，加强分公司的内部管理，确保安全生产。从成立到现在陆续制定了《电力工程管理办法》、《电力生产安全管理办法》、《配电班工作标准》、《物资管理办法》，以及今年出台的《------公司反违章奖惩条例》，实行“谁违章、严惩谁”，加大考核力度，逐步实现本公司“零违章”目标。

2、开展全过程的质量自查工作，定期开展技术培训。多次组织班组学习《10KV及以下供配电设计及安装图册》《电气装臵安装工程施工及验收规范》等书籍，提高班组整体技术水平。

3、认真开展每周五的安全活动。组织班员认真学习有关文件和安全事故分析，树立牢固的安全意识，同时大力开展反习惯性违章活动，做到人人讲安全、事事讲安全，时时讲安全。

4、在施工当中开展全程监控制度。凡有较大、复杂的施工时，本人都会在现场进行监督，实行全程监护，杜绝施工过程中的习惯性违章。

（二）生产管理

截止到12月31号，分公司在本年度共完成供电工程施工315项（其中线路工程96项、配电工程140项、户表工程79项），完成抢修工程43项，正在施工工程35项，安装变压器172台，高压开关柜22台，低压配电屏98台，敷设高压电缆9.07公里，新架高压线路21.9公里。

四、存在的问题

1、在日常工作中只知按程序，按规定，按部就班去做，工作能动性和创新意识不够。特别是在供电工程施工管理、仓库材料管理等方面创新意识不强，没有提出新的措施，致使这些方面存有一些薄弱环节，有的甚至出现了浪费现象。

2、自己在钻研知识上缺乏主观能动性，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心，缺乏市场意识，开放意识，创新意识，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、创造性、主动性，有一种满足于现有水平的思想。

3、工作方法不够细致。遇到时间紧、任务重的供电工程，对工作有些急于求成，对下属有时态度较生硬，批评人有时不讲究艺术。

五、下一步工作设想：

1、在学习方面认真学习各种会议精神，以“三个代表”重要思想指导自己实际工作。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。

2、在工作方面继续加强工程质量管理，创建精品工程，建立健全各项规章制度，加强分公司内部管理，切实开展安全工作，夯实安全基础。

3、在廉洁自律方面，对照廉洁自律规定和有关规章制度，经常性对照检查，及学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。

电力员工作总结5

紧张忙碌的20_年即将过去，充满希望和挑战的20_年已悄然而至。这一年里我厂，在公司各领导的正确领导下，针对公司制定的安全制度和本年的工作任务，根据季节特点进行严格管理、分工明确、责任到人、相互协调、努力调动各专业员工工作的积极性。不知不觉来到公司已经近五个月了，作为一名刚接触电厂运行的学员就我的工作加以总结：

一、个人工作总结

首先，在思想上，通过各级领导的精心培训，耐心教导下，我更加全面掌握了电气运行专业知识，增强了安全稳定意识，提高了反事故控制能力，集中精力学习技术，为做好本职工作而努力。在这近半年中不断完善思想，提高觉悟。

其次，在工作上，这近半年里，通过领导的点拨，师傅的带领，同事的帮助，专业能力得到了很大的提高。作为一名电气学员，在每次的突发事故和实际操作中，获得了宝贵的经验，提高了自己在运行工作的能力。现在已经掌握了厂里有关电气方面的基本操作。对本厂电气简单方面的工作，已经可以独立进行操作。

二、工作成败因素分析及应对措施

我认为在厂里的工作成败因素可以总结为：态度决定一切，细节注定成败。一些重大事故的发生我认为大多数都是可以避免的，只要在工作上端正态度，认真、细心的工作，我相信可以将事故的发生率降到最低。我们在每次事故发生后要认真总结，真正的做到电厂的“四不放过”。我们可以加大培训力度提高班员技术水平，进一步细化班组管理，强化个人安全素质。可以建立事故资源库，提高每个人的安全意识，责任到人，及时发现安全隐患饼排除。在设备巡检上加大力度，加强细致化检测，不断提高设备的可靠性，全面落实控股集团公司和公司的安全措施及安全规定，每个人都要做到态度端正，工作细心。

三、工作重点和展望

1、来年要努力定上电气副职一职，做好自己的本职工作又要帮助同班人员完成相应的工作。

2、加强理论学习，时常熟悉操作规程，并在班组学习各种的交流途径，不断提高自我技能，事件上严格遵守运行规程。培养个人独立操作能力，保证不发生操作事故，把工作中的问题和取得的经验注意事项记下来，虚心向专工和领导请教。

3、提高个人安全素质，除了保证设备安全外还应当加强个人安全培训教育，加强安全监督力度，加强违反规程的考核力度。

电力公司员工个人总结 第3篇

新员工招聘工作直接关系到企业人力资源的形成, 有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、优化资源结构, 也可以为组织注入新的管理思想, 为组织增添新的活力。

近年来, 国网江西省电力公司每年招聘大量毕业生作为人力资源的新鲜血液, 校园招聘成为公司人力资源补充的重要渠道。但传统校园招聘中, 不少应聘毕业生对公司缺乏深入了解, 尤其对国家电网公司战略和价值理念缺乏认同的情况下, 仅仅凭对电网企业的行业地位、薪酬待遇等直观因素做出选择, 为将来工作埋下了潜在隐患。由于电网企业技术含量高、专业分工多, 岗位特性大多强调专业性与操作性的有机统一, 非常有必要在新员工招聘测评技术上有所创新和突破, 构建契合公司人才需求的招聘测评体系, 提高测评的客观性、科学性和公正性, 让公司能够选拔出“对”的人, 让“对”的人能够进入公司工作。

1“三位一体”测评体系理论基础

1.1 基于企业战略测评的理论基础

企业战略测评理论, 即企业要从发展战略的高度来对待测评问题, 测评实践必须和企业战略相结合, 通过对战略的分析, 识别实现战略所需的人力资源特征, 继而设计出能够测评应聘者是否具备这些特征的流程和方法。

随着电网企业“三集五大”体系的构建, 人才强企战略牢固树立, 人力资源管理成为企业战略制定与实施中的一个重要组成部分, 招聘实践中的测评环节必须实现和企业战略的无缝整合与对接。人才测评工作不再只是人力资源部门的工作, 而是企业各个部门都要参与到其中来, 为测评工作的最优化群策群力, 因此基于企业战略的测评系统真正体现了测评工作为战略目标服务, 使测评与企业战略融为一体, 成为企业取得卓越劳动生产率的重要保障。

1.2 基于素质模型测评的理论基础

素质模型是指个体所具备的能够取得优秀绩效、能够由此区分出优秀绩效者和一般绩效者、能够由此预测任职者未来业绩表现的内在稳定特征的集合模型。通过运用素质模型, 科学界定通用素质和核心专长, 招聘考官可以明晰甄选评价标准、统一尺度依据, 在较短的时间内, 有针对性的考查具体岗位所对应的素质模型中重点关注的能力素质, 在应聘者与职位之间进行能力素质匹配, 从而有效提高招聘质量和甄选效率。

因此, 为实现精准招聘, 企业应建立核心专业、主要岗位的胜任素质模型和任职资格体系, 准确界定电力行业所特有的能力素质库。

(1) 要反映行业特色。能力素质库应该具有电力行业的特色, 反映电力行业内对人员的整体素质要求, 包括知识和技能的范围、身体素质等。

(2) 要具有国家电网公司特色。反映国家电网公司对员工的要求, 并且细化到行为方式的程度, 建立以人财物核心资源、五大业务模式为导向的十三类岗位的通用素质模型, 从而确立从事该岗位或进入该工作领域的能力素质要求, 为同类人员进行标杆基准比较提供可能性。

(3) 具有公司发展阶段性。能力素质模型的行为模式要与公司经营相联系。在当前公司是深入推进电网发展方式转变和公司发展方式转变的时期, 公司岗位要求员工具备的胜任能力相对于与公司在传统电网时期有了很大的变化。

1.3 基于价值理念测评的理论基础

价值理念测评指在测评过程中着重关注个体的职业价值理念与组织价值理念是否匹配, 并将此作为决策是否录用的重要标准。企业价值理念是决策者对企业性质、目标、经营方式的取向做出的选择, 是员工接受的共同观念, 是长期积淀的产物, 是把所有员工联系在一起的纽带, 是企业生存发展的内在驱动力, 是企业行为制度规范的基础。很多研究证明个人价值理念与企业价值理念的高度匹配在企业内部能形成巨大的激励力, 实现组织成员的个人特质与组织特质相容, 改善员工的工作态度、行为, 减少旷工和人员流动, 最终达到提升组织整体绩效的目的。此外, 组织必须考虑纳入的新员工可能会从事不同岗位的工作, 因此在甄选应聘者时更关注核心特质 (价值理念和一般认知能力) , 而不仅仅是某些特殊技能方面的匹配。

2“三位一体”测评体系实施

“三位一体”测评体系的三个子系统之间是互相联系互相渗透的, 提供了在设计选取测评工具的三个维度, 而在实际操作中, 彼此之间在不同的测评阶段会相互影响、相互渗透。

2.1 明确测评体系的标准和内容

“三位一体”体系的测评标准是基于公司战略、素质模型和价值理念设定的。从组织上来说, 公司处于不同的发展阶段对人才就会有不同的要求, 例如公司招聘高校毕业生是为了满足当前发展业务的需要, 还是为了满足公司对未来人才储备的需要;从招聘对象上看, 高校应届毕业生不同于其他的应聘者, 他们有不同的来源, 不同的层次, 具有鲜明的时代特征, 公司在制定毕业生人才的测评标准时要同时考虑人与岗位的匹配性和人与组织的匹配性。测评标准要随着公司发展、时代变化不断地进行调整。

针对高校毕业生公司应该从人与岗位匹配和人与组织匹配两个方面的要求来确定测评标准体系的内容。对于人与岗位匹配的要求, 公司要对每一类工作岗位制定专门的测评标准体系;对于人与组织匹配的要求, 主要是要求员工能适应公司的组织文化和组织环境, 能在公司的氛围中高效地工作, 这些测评标准应该对于所有应聘者适用。

2.2 开发测评方法与测评题目

在确定了人才测评的标准内容之后, 下一步就要考虑用什么来测的问题, 也就是用什么测评方法或工具, 用什么题目来测评。企业在校园招聘中常用的测评方法有简历分析、笔试、面试、无领导小组讨论等, 各有其优点和局限性, 而且不同的测评内容也需要不同的测评方法, 甚至一个测评内容可以用两种或两种以上的测评方法来评价。企业在确定了测评体系的测评内容之后, 就要为每一个测评项目有针对性地选择合适的测评方法, 然后就可以将这些测评方法组合后开发测评题目。

2.3 制定测评方案

测评方案是对测评体系的各个环节进行的总体规划和安排。一份完整的测评方案主要包括:测评的目的、对象、内容、方法及具体的实施程序和步骤、测评工作的日程安排和注意事项等。设计测评方案时要依据成本最低、用人最少、时间最短的原则, 做好优质的测评管理工作。

2.4 开展测评工作

这一阶段是对毕业生进行评价的过程, 是整个测评体系的重心。

(1) 人员的培训。在实施测评前, 要对测评人员进行相关的培训。主要包括有关测评的理论知识, 各种测评工具的操作方法和要点以及注意事项等。

(2) 测评前的动员工作。鼓舞参加测评工作的所有人员的士气, 明确本次测评工作的目的和意义, 要求每一位工作人员要态度端正, 明确自己的职责和任务。

(3) 具体实施测评前的准备。主要包括相关资料和器材的准备、场地和时间的合理安排。

(4) 实施测评。实施测评是指按照规定的时间计划和分工计划具体地实施心理测试、笔试和面试等测评方法并完成测评任务的过程。

2.5 测评结果统计与反馈

测评结束之后, 考官要对各项测评结果进行统计分析并撰写测评报告。撰写测评报告可采用定量分析和定性分析相结合的方法。测评报告撰写之后, 应将结果反馈给应聘的毕业生, 向他们解释分数的意义, 体现企业的专业性和对来企业应聘的每一位毕业生的重视, 从而展示企业的专业性和负责任的形象。

目前, 很少有企业向应聘的毕业生提供测评报告, 即便是那些最终被企业录用的应届毕业生也不知道自己的测评结果是怎样的。

3“三位一体”测评体系落地

“三位一体”测评体系的理念贯穿于公司对应聘毕业生测评的全过程, 要在测评过程中通过各种细节的人性化处理, 不断向应聘者展示公司价值理念。公司在测评初期, 主要考查个体的综合技能与岗位职责要求的匹配度, 以此避免招聘到不胜任工作直接使企业遭受损失的员工。当应聘者通过前期的测评过程进入招聘决策期, 公司强调通过各种科学有效的方法对双方价值理念匹配度作出评估判断, 对面试问题中考查价值理念的问题设置高权重, 只录用认可并愿意接受企业价值理念的优秀人才。

3.1 简历分析和筛选

在校园招聘中, 简历分析和筛选是公司筛选人才的第一个关口, 其目的是根据学生的学历、专业、所在院校、各类考证考级证书、是否党员等硬性条件, 挑选出一定数量合格的应聘人员进入正式的测评工作。

3.2 心理测评

作为关系国家能源安全的公用事业企业, 电网企业的安全生产已由自身要求上升为公共安全约束, 对可能从事高空、带电等高危作业以及运行、调度等倒班作业的人员, 对经常面临加班工作压力的人员, 还应根据岗位特征和心理素质胜任模型进行针对性心理素质测评。

公司可以借助计算机网络技术和心理测评技术, 应届毕业生在平台上填写信息形成电子简历后, 直接要求其完成一系列科学严格的心理测评, 包括人格测验、管理者风格测验、投射测验、职业规划问卷、履历分析表等。在工作人员筛选简历时作为参考, 从而能提高筛选简历的有效性。

3.3 初步面谈

在校园招聘中, 初步面谈是第一轮面试, 比较灵活简单, 时间比较短, 一般控制在5-15分钟, 主要是为了增进公司和应聘的毕业生之间的相互了解。公司可以以此来了解应聘的毕业生的求职动机, 并向应聘的毕业生解释一些他们比较关心的问题。

3.4 笔试

笔试具有考查范围广, 可以同时对大规模的人员进行测试, 成本低、效率高, 结果评定客观, 应聘者压力小、容易发挥正常水平等优点, 所以在校园招聘中企业常将笔试作为人才测评的一个基本环节。在校园招聘中, 笔试的作用主要有:考查应聘毕业生的一般性能力特征, 可以单独作为初筛的依据;作为应聘的毕业生必须经历的测试环节, 测试结果可以作为录取决策的依据之一。

在校园招聘中, 公司对笔试测试内容往往可以从二个方面进行选择。

(1) 基本能力和基本职业能力倾向。在校园招聘中, 公司对应聘毕业生肯定要进行基本能力的考核。首先是智力, 它作为很多工作岗位所要求的基本条件是公司必选的项目之一。最近几年, 情商越来越引起企业的重视, 因为它影响到应届毕业生对工作的适应性以及与他人的合作程度。这一方面考查的范围主要包括:阅读理解能力、逻辑思维能力、资料分析能力、文字表达能力、理解他人情绪的能力等。

(2) 基本知识和基本技能的测试。一般参加笔试的应届毕业生所学的专业种类比较多, 所以设计此类题目比较复杂, 而且学生所应聘的岗位大部分与所学专业相同或相近, 他们本身还没走出校园, 所以一般具有很强的理论知识和专业技能, 即便企业所考的知识在学习没学过, 对于身经百战的毕业生来说, 经过临时的突击, 这种基本知识和技能的考试也往往难不住他们, 所以很多企业一般不将此部分作为淘汰大量应届毕业生的主要依据, 除非岗位对专业理论知识和技能要求特别高。此部分所考查的内容一般为:专业理论知识、知识面和语言表达能力等。

3.5 面试

企业常采用结构化面试或半结构化面试。以结构化面试为例, 基于“三位一体”测评体系的理念, 结构化面试题的设计框架可以包涵以下四个方面:

(1) 背景问题, 包括家庭、教育背景、人际关系背景等。从背景问题可以获得很多信息, 家庭环境对个人性格形成有较大影响;受教育程度从一定程度上可以反映一个人的学习能力和思维能力;人际关系网络可以显示一个人的性格和与人相处的能力, 此外, 还能显示个人的价值。

(2) 情境问题, 设定一定的假设情景, 在此基础上要求应聘者对相关问题进行回答。根据每个岗位的特性, 结合岗位说明书, 针对个人资历、个人特质、职业化能力三方面, 基于该职位在工作中经常遇到的问题、困难设计问题, 考查应聘者是否具备承担应聘岗位所要求的能力和素质。在情境提出后, 针对应聘者的回答, 还要准备一系列跟进的问题, 目的在于考查应聘者整体思路的连贯性、逻辑的严密性。

(3) 行为问题, 是针对应聘者过去发生的事件进行询问, 即让应聘者自己陈述过去做过什么事。行为问题的核心在于采用不断追问细节的方式, 针对应聘者过去发生的事件 (例如实习经历) 进行询问, 通过了解应聘者在做这些事情的方法, 以判断应聘者的行为方式、思维方式、沟通方式与能力素质, 并对其描述的真实性进行验证。另外对于一些需要在工作中承受较大压力的岗位, 可以适当采用压力面试法, 即通过在提问过程中, 让应聘者感觉到很大的压力, 来观察对方的反应和表现。

(4) 价值理念。考查价值理念的问题对所有岗位采用同样的问题和同样的评价标准, 因为国家电网公司只有一套价值理念体系, 这对于每位员工而言都是唯一的衡量标尺。

通过一连串的问题, 可以从应聘者的回答中对其学习能力、总结能力、悟性、价值理念等多个方面做出准确判断。

4 结束语

电力公司员工个人总结 第4篇

关键词 企业 员工 思想政治工作 对策

一、把握员工思想特点，注重人文关怀和心理疏导

注重人文关怀和心理疏导是坚持以人为本的现实体现，也是思想政治工作的出发点和落脚点。在电网公司内部开展“EAP”（员工心理帮助计划）活动，把握员工思想观特点。一是通过建设员工心理健康预防、预警、干预三大系统，建立员工心理疏导工作机制。为电网员工思想政治工作提供平台。二是建立员工安全心理促进系统（ESAP）。对于在一线工作的电工人员开展减压活动，舒缓其紧张情绪，培养“阳光心态”，三是是制定《员工心理自助手册》、《员工心理健康手册》、《电力公司员工心理干预预案》等各类辅导书籍，为员工心理问题提供及时有效地指导。四是在员工内部开展心理测试、问卷调查及有针对性的心理健康知识教育活动，为员工提供诊断、辅导、咨询等相关心理服务，提升员工心理资本，解决员工在社会、心理、健康等方面的问题，最终达到工作效能和生活品质的优化。

二、优化员工队伍结构，完善人力资源管理

为实现公司建成世界一流电网、国际一流企业的战略目标，需要有前瞻性的视野，将人作为战略性资源。一是完善人力资源部门内部的管理体系。通过电网公司人力资源集约化管理，整体提升直属产业单位人力资源组织内部的自身管理、运行效率，增强直属产业单位人力资源的管理能力、控制能力和执行能力，从而发挥人力资源的服务支撑作用。二是树立电网公司人才培养理念。积极推行“四个创新”和“五个结合”，以能力建设为核心，以高层次人才和创新型人才培养为重点，培养和造就结构合理、素质优良的经营人才、管理人才、技术人才和技能人才队伍。三是制定科学的人才培养计划。以“1551”优秀人才培养计划为示范点，加大各类优秀人才的培养力度。在支撑电网建设与发展、提高电网运行控制水平和推进电网技术升级等重点技术领域，加大创新型高精尖科技人才培养；在承担特高压电网技术研究、设计、建设、生产运行、维护和管理等领域，加大特高压电网专项人才培养力度；在农村基层，加大农电工基本素质和培养力度。全面提高各类电网员工的综合素质。保持企业发展的稳定性和持久性，通过以上方式从总体上形成一个“纵向集约化、横向精益化”的高效管理链条。打造一支学历高、业务精、经验足的员工队伍。

三、加强员工专业技能培训，保证企业发展稳步

员工培训是企业挖掘自身资源的手段，也是员工提升自身价值的内在诉求。提升员工专业技术和职业技能水平，不断加快员工队伍建设，为电网企业建设“一强三优”的现代企业提供人才保证。一是深入摸底，为人才提升奠定基础。一方面，根据电网公司人力资源同业对标中存在落后指标，如人才当量密度、高技能人才比例及供电企业综合指数等单项指标进行分析，找出差距。另一方面，了解电网人员学习教育、职称评定、技能鉴定等基本情况，进行统计汇总。二是将部分年终福利发放标准与自身职称等级和技能等级相结合，将个人素质提升与个人经济利益相结合。将个人学习提高落实在行动上，使人才素质提升工作取得了显著实效。三是创新学习培训模式，对电网经营管理人员、工程技术人员、技能人员、农电工等各类员工分层次培训，实现培训方式的多样性和针对性。例如，根据电网公司资产管理和建设国际一流电网的需要，组织高管人员境外培训，学习全球经济趋势和能源业展望、电力企业的共享服务、卓越绩效资产管理等内容。“特高压、智能电网高端知识讲座”。阐述了特高压、智能电网的相关知识和重要作用者对我国建设特高压、坚强智能电网的必要性和重要性有了更为清晰的了解，最终实现企业与员工同发展。

四、宣传企业改革新方向，树立员工的大局意识

一是公司各层面要继续加强对“三集五大”改革相关政策、信息的宣传。通过利用会议、支部活动、专题辅导等形式开展政策方针、企业发展战略的宣贯，使广大员工了解政策，积极参与到改革各项工作中。二是及时开展大局意识教育，增强员工大局观念。要教育员工站在科学发展观的高度，正确认识公司的各项决策和改革措施，使员工充分认识公司推行“三集五大”体系建设、推进“两个转变”，建设“一强三优”现代企业是员工共同利益所在。自觉服从大局，自觉执行上级的各项决策，推进企业奋斗目标早日实现，是每个员工根本利益的保证。三是牢固树立大局意识，增强发展合力。增强大局意识就要认识大局、把握大局、服从和服务大局。牢固树立大局意识，就是要让员工准确地把握子公司和国家电网公司这个大系统之间的互动关系，因势利导，更加主动自觉地推动大局的发展；就是要高度认识国网公司集团化运作对公司各级领导干部提出的新要求，不断提升领导干部执行能力，把握公司发展的正确方向。

基金项目：本文系2012年陕西省电力公司企业青年思想动态调研项目阶段性成果。

电力员工个人工作总结 第5篇

时光如梭，一年的见习期即将结束。在这一年中，领导和同事们给了我许许多多的关心和指导，加上自身的不懈努力，使得我在各方面都取得了很大的进步。

第1，巩固自身电力理论知识。

不耻下问是一切进步取得的前提和基础。把在学校所学的电力知识运用到实际的工作当中，既可以加深对所学知识的印象，还可以与同事更深入地去探讨电力线路存在的缺陷，分析线路存在的各种危险因素。在工作中时常遇到新的问题，就需要查阅相关资料，请教老师傅，一个一个问题的解决，一个一个困难的克服，不仅能够将原有知识温习巩固，产生新的理解，而且学到很多新知识，有了许多新的认识。许多还没认识到的问题，我还要在实践当中去不断深入地理解，以一个战斗者的姿态，迎接着各种全新的挑战。

第2，注重学习，不断提高政治觉悟、思想水平和自身素质。

一直以来，我积极参加单位组织的各种政治思想学习活动。通过不断学习，从各个方面提高自己的品德和素养，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。一年以来，我用满腔热情和积极、认真的态度，细致地完成好每一项任务，严格遵守各项规章制度，认真履行职责，自觉按规范操作；平时生活中团结同事、尊敬领导，不参与违法乱纪活动，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。其次，在工作学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看、多听、多想、多问、多做，不断提高自己的动手能力；把理论知识和操作结合起来，开阔视野，扩展思路，丰富自己，努力适应新形式、新任务对本职工的要求。

第3，勤于动笔，增强文采功底。

电力员工学习培训个人总结 第6篇

在政工部，我主要从事宣传报道的相关工作，其中的重点是维护和管理“政工在线”网站。在部门主任和其他老师的帮助下，我很快开始熟悉政工部的常规工作，学习筹备和组织相关会议、活动，学习如何与其他相关部门进行工作上的沟通，学习写总结、讲话稿等重要的应用文。值得一提的是**电网公司对中心(学院)“三项责任制”建设的年终考核。为迎接考核，部门提前一个月投入紧张的准备工作——收集和整理一年来的有关资料。由于部门主任因脚伤不得不静卧休养，我受委派承担起“三项责任制”中“四好班子”建设资料的收集与整理工作。刚到单位就要担负如此重要的工作，一开始感到压力很大，不知道该怎么下手。但是在主任的耐心指导和其他老师的帮助下，我逐渐进入角色。首先是仔细研究前两年的迎考资料，然后根据的情况设计出收资框架，并在收集资料的过程中不断对框架进行调整和丰富，最后分门别类地整理。一个月后，若干厚实的资料册装订得整整齐齐。在考核中，中心(学院)获得了很不错的成绩。那一刻，我心里感觉特别充实和开心。

除了“三项责任制”建设的迎考工作，还值得一提的是贯穿20一年的深入学习实践科学发展观活动，以及目前正进行的学院思政教育工作评估资料的收集和整理工作。在学习实践活动中，主任让我负责学习实践科学发展观文集编审的部分工作。尽管文稿的修改和校对耗费了很多心力，但文集的成功出版让我特别高兴，觉得一切努力都是值得的。在思政教育工作评估资料的收集和整理中，我承担了部分内容，这对我来说又是一次难得的锻炼机会。

在政工部见习的同时，我被安排到学院管理工程系为年的新生教授应用写作这门课程。因为是第一次站在讲台上，对应用写作这门课程也不是太熟悉，心里是忐忑不安的，备课上下了很大功夫。不过幸运的是，系主任特别为我安排了指导老师，让我渐渐熟悉了上课的流程和教授的技巧，驱散了些许不安。我觉得与学生相处是一件十分愉快的事。他们年轻的气息和在思维上的活跃不断感染着我，我也认真去对待他们，希望他们上我的课能真的有所得。于是，多考虑学生的需求，多花时间备课，细心修改学生的作业，有时竟为此熬到凌晨两三点。可是当站在讲台上面对学生的时候，疲惫立马烟消云散，心里溢满了甜甜的滋味。学期几近结束之际，学生流露出希望我继续教他们的愿望，那种不舍令我特别感动。我想，那是对我几个月来辛苦的教学工作的最佳肯定和鼓励。

下学期我又将讲授一门全新的课程——演讲与口才。对于这全新的挑战，我会再接再厉，向有经验的老教师请教，同时自己多思考，争取上好这门课。

以上是对自己半年来所干工作的描述。说真的，特别感谢中心(学院)不断给我成长的机会，也感谢部门主任和其他老师对我的关心和帮助。回顾自己半年所走过的路程，感慨颇多。总结半年来的工作，我想归纳出三条东西。

一是发挥工作中的主动性。发挥主动性包含两个方面。一方面是努力学习新事物。刚开始肯定有很多事情不会做，或者不知道能做些什么，所以要主动去请教他人，比如可以多多咨询部门主任或其他老师。另一方面是在做事的过程中发挥自我积极性，不因循守旧。对我们新员工来说，很多工作都有可参照的处理模式。但除了参考，还需要分析此情此景，作出调整和改变，以期更好地适应“现在的情况”。我想，这也可以归结为“创新”。