大学生应聘信息

大学生应聘信息（精选11篇）

大学生应聘信息 第1篇

应聘信息

尊敬的老板：

您好！

首先感谢您关注我的应聘信息，希望这是我施展才华、实现自我价值的一个

良好开端。我是建校的应届毕业，我主要学习建筑施工，我有着很强的拼博意识，对自己充满信心。学习努力，成绩优良，为以后的工作打下了坚实的专业基础。

并且能够理论联系实际，在校内外都积极地进行专业实践，检验自己所学的知识，使自己具备了较强的分析问题和解决问题的动手能力。为适应经济、科技和社会

发展需要，我德智体全面发展。还积极地参加各种社交活动。经过长期的学习和

锻炼，积累了一定的社会工作经验，为以后工作打下良好的基础。我是一名

建筑专业大专生,在校三年期间,我系统学习建筑专业的基础知识,并且积极参与

了课余社会实践活动,这让我在建筑施工方面获益匪浅.我从坎坷曲折中一步步走

过,脱离了幼稚,浮躁和不切实际,心理上更加成熟,坚定,专业功底更加扎实.1.专业

方面：掌握了大量专业理论和技术知识,同时使计算机水平,普通话水平有了很大

程度的提高；2.素质方面：吃苦耐劳,工作积极主动,能够独立工作,独立思考,勤奋

诚实,具备团队协作精神,身体健康,精力充沛,可适应高强度工作.这三年的大专学习和几个寒暑假的见习工作磨练,培养了我良好的工作作风和团队意识,全方位协

助团队工作,埋头苦干的求实精神以及主要配合的协作观念等.我的生活准则是：认认真真做人,踏踏实实工作虽然我是一位大专毕业生,但是我认为只要努力,一切差距和知识都可以因为勤奋

与刻苦而改变.在此：我真诚的向您推荐我自己.期待您的认可！最后谨祝贵公司

在新世纪事业蒸蒸日上、前程似锦！

注：

我姓?，名?。大专生，??人。我急需一个实习工地，希望

您能给我一个机会，我一定会好好努力的！

联系方式：12345678 2012年1月26日

大学生应聘信息 第2篇

应聘 岗位：

：

最快 到岗时间：

期望 年薪：

：

___ 姓

名

性

别

民

族

照片

出生日期

政治面貌

籍

贯

婚育状况

身高体重

cm

kg 家庭地址

身份证号

院校专业

学历学位

教育性质

联系电话

电子邮箱

常用 Q 号

现工作单位及岗位

现工作地

首次参加工作时间与单位

是否有车有驾照

紧急联系人/联系电话

各类职称/执业资格证书

教育背景（请详实填写所有教育部可查备案的教育经历，包括全日制、函授、自考、夜大等）：

院校名称 起止时间（年/月）

专业 学历 学位 教育性质 证明人 联系电话

全职工作经历（请详实填写全日制毕业以来所有工作经历）：

起止时间（年/月）

工作单位 部门/岗位 离职原因 离职前 年薪 证明人及联系电话

家庭主要成员情况（配偶/ / 子女/ / 父母）：

与本人关系 姓

名 出生年月 学

历 政治面貌 工作单位/职位或就读学校 联系电话

是否有亲属或朋友在我司工作：

是□

姓名：

电话：

否□

计算机能力：

__________________________________

语言能力：

_________________________________

其它特长描述：

__________________ ____________________________________________________________

请简单谈谈您的性格特点和您对自己的评价。

如果您全身心投入工作，那么您最希望从工作中获得什么？请简述：

您从何处知道我们公司的招聘信息？

□

招聘网站（请填写招聘网站名称：

_______

_________）

□

报纸电视

□

微信微博

□

区域媒体

□

内部推荐

□

其他 ____________________

我们热诚欢迎您写下对我们的建议及意见：

说明：1、应聘人申明：本人特此证明以上信息属实，愿接受公司调查； 2、应聘人相关情况的证明资料可附后； 3、如未聘任，应聘人所填报及附后的相关资料（复印件）恕不退还。

签名：

浅谈大学生求职应聘中的美学要素 第3篇

一、简历美

(一) 准确可信

阐述你的学历、能力、经验要尽可能的准确, 不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局, 即使一时被迷惑, 求职者也很难躲过面试这一关。

(二) 针对性强

招聘领导都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标, 最好写上多份不同的简历, 在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

(三) 包装精美

努力使简历看起来赏心悦目, 在设计过程中避免求新求异, 字体的选择最好清晰、明了、大方, 推荐使用宋体。同时, 在经济条件允许的情况下, 最好打印彩色简历, 本身彩色给人一种赏心悦目的感觉, 加之照片和相关情况, 可以让招聘领导觉得你很重视这份工作, 而且只简历就会留给人一种美光和吸引, 那么领导一定想通过面试来进一步了解你。

二、语音美

求职中运用语言艺术和用人单位进行沟通交流, 目的是展示求职者语言魅力, 给考官留下深刻的印象, 给求职打开方便之门。语言简练, 谈吐文雅, 应答出色, 你将会从众多的竞争者中脱颖而出。所以, 有人把语言表达艺术形象地喻为敲开面试成功之门的金钥匙。

(一) 幽默表达

幽默是一个人聪明才智的标志, 它要有较高的文化素养和较强的驾驭语言的能力, 许多人确有提高自己语言表达能力的愿望, 其中一个重要手段就是培养发挥你的幽默感。趣味盎然的对话可以制造愉快的气氛, 而愉快的气氛可以解除人与人之间的隔阂, 达到最大的公关成效。

(二) 委婉说话

“委婉”在书面语中主要表现为一种语言表达方式, 恰当地运用委婉, 在表明人们的立场、感情和态度的时候, 既使对方乐于接受, 达到说话的目的, 又可增强语言的形象性和生动性。在招聘面试中, 有一些敏感问题不能直截了当地说出, 需要运用委婉的方法。

(三) 模糊应对

在求职面试中, 掌握较多丰富的语言词汇也是取得考官好感的一个方面。如果一场面试下来, 词汇贫乏, 只是嗯嗯啊啊的是会让考官扫兴的。要根据场合、地点、对象不同调整语言方式, 不要一个语气说到底, 一个句式表达尽, 随时调整和变换。节奏在语言表达中十分重要, 如同一个按钮, 为整体语言起到调节作用。快慢有序, 纵敛有度, 既不拖沓, 也不急躁, 娓娓道来, 不紧不慢, 听者清楚, 道者愉悦。

三、表情美

(一) 微笑

人的面部表情贵在四个字:自然真挚。面部是思想的“荧光屏”, 应试者的面部表情一般要带微笑。首先, 微笑必须真诚、自然。只有真诚、自然的微笑, 才能使对方感到友善、亲切和融洽。其次, 微笑要适度、得体。适度就是要笑得有分寸、不出声, 含而不露, 不能哈哈大笑, 捧腹大笑, 得体就是要恰到好处, 当笑则笑, 不当笑则不笑。否则, 会适得其反, 给对方留下不好的印象。

(二) 目光

同微笑一样, 目光眼神也是最富感染力的表情语言。眼睛是心灵的窗户, 在人们的相互交往中, 眼睛与有声语言相协调, 可以表达万千变化的思想感情。眼睛凝视时间的长短、眼睑睁开的大小、瞳孔放大的程度以及眼睛的其他一些变化, 都能传递最微妙的信息。

求职并不可怕, 可怕的是我们没有态度和准备, “美”作为人的一种价值判断和精神体验, 无处不在我们身边。就业是民生之本, 而求职应聘则是大学生的成长台阶, 学会美, 展示美, 从简历制作到个人装束, 从语音动作到言谈举止, 体现美, 进而才能感受到求职应聘成功之美。

参考文献

[1]牛宏宝.美学概论[M].北京:中国人民大学出版社, 2011.

[2]刘悦迪.分析美学[M].北京:北京大学出版社, 2009.

论应聘者简历信息泄露的法律规制 第4篇

关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制

中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）16-0146-02

一、应聘者简历信息泄露的现状及原因

（一）应聘者简历信息泄露的现状

在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。

（二）应聘者简历信息泄露的原因

首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。

其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。

二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析

当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。

（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定

我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。

（二）劳动与就业法的有关规定

我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。

（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定

2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。

从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。

三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议

（一）完善隐私权保护的立法体系

我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。

首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。

其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。

最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。

（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律

行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。

（三）提升应聘者的法律意识

应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。

四、结语

正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。

参考文献：

[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.

[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.

[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.

[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.

信息管理专业应聘简历 第5篇

yjbys

性 别：男

出生年月：1987-06-13

民 族：汉族

户口所在：浙江/杭州

现居住地：浙江/杭州

婚姻状况：未婚

身 高：178cm

学 历：本科

专 业：信息管理与信息系统

毕业学校：湖州师范学院求真学院

工作年限：应届毕业生

自我评价

工作简历：

利用课外时间，去校外参加兼职：家教，让自己学会了耐心，学会了换位思考;苏宁电器促销，让自己懂得了一点销售窍门;校园移动厅场外业务办理，让自己明白了理论知识的重要。

学生简历：

两年班级生活委员和班长，培养了较强的组织能力和领导能力。创立方言社，担任社长一职，负责社团的日常活动，并成功举办了城市大比拼，方言SHOW等活动，受到了学生的欢迎。

于此同时自己是一个工作勤恳，善于学习，目标明确，良好的交际能力，具有良好的团队合作精神的人。

教育背景

毕业学校： 湖州师范学院求真学院 时间：2006.9 ～ 2010.6

专 业： 信息管理与信息系统 学历：本科

专业描述： 信息管理专业是一个管理学与计算机科学交叉的专业，是所学的课程一般包括管理学相关课程，信息检索相关课程和计算机相关课程。主要课程有信息管理学概论、管理学原理、企业管理、电子商务、市场营销学、经济学、会计学、信息经济学、知识产权、企业情报工作、人力资源管理、经济信息学、信息检索语言、程序设计、数据结构、数据库系统、操作系统、信息检索、计算机网络、管理信息系统、信息组织、计算机辅助设计、运筹学、决策支持系统、信息分析、企业资源计划管理、生产与运作管理等。

技能专长

计算机水平： 熟悉计算机操作，熟练使用office系列办公软件及Internet应用，并通过浙江省计算机一，二，三级。

语言水平： 英语：良好 | CET四级

其他专长： 三级人力资源管理师/高级公共关系资格证书

工作经验

工作单位： 杭州市商洛丝绸有限公司丝厂 时间：.7 ～ 2008.8

担任职务： 网络维护部实践 公司性质：民营/私营企业

工作描述： 根据公司的产品，市场定位，财务预算，销售计划等来分析该公司的网站的优缺点，完善了公司网站的动态性，同时对网站进行简单的维护。

工作单位： 杭州市商洛丝绸有限公司丝厂 时间：.7 ～ 2007.8

担任职务： 管理基础部实践 公司性质：民营/私营企业

工作描述： 实践期间参加了公司制定发展战略和目标的会议，同时也了解了公司的`人力资源管理体系，各项规章制度，企业文化，为自己以后学习和发展提供了帮助。

培 训

培训机构： 湖州师范学院商学院 时间：2006.10 ～ 2006.11

培训课程： 公共关系资格

培训机构： 湖州师范学院商学院 时间：.3 ～ 2009.5

培训课程： 三级企业人力资源管理师

描述： 培训课程：企业人力资源管理师(二，三级)培训描述：通过这个培训，我更好地掌握了人力资源管理的相关知识，并得到了多次实际操作经验，更重要的是学会了如何从人力资源的角度了解企业的运作。

兴趣爱好

旅游，音乐，阅读，运动等

荣誉奖励

9月：专业二等奖学金，优秀学生干部，优秀暑期实践个人; 9月：专业一等奖学金，优秀学生，优秀社团干部，优秀暑期实践个人; 9月：专业三等奖学金，优秀学生，优秀暑期实践个人; ：院级优秀毕业生，省级优秀毕业生。

求职意向

工作性质： 全职, 实习

电子信息工程专业应聘简历 第6篇

制作个人简历的时候，不同的岗位对于个人简历的要求不同，为达到满足企业需求的目的，任何求职、人员需要结合实际的求职岗位坏境制作简历。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 32岁 民 族： 汉族

工作经验： 9年以上 居 住 地： 浙江台州 天台县

身 高： CM 户 口： 浙江台州 天台县

自 我 评 价

五年的工作经验使得自己有了一定积累，在三星公司(上海分公司)工作中学到了很多，现在担当TPS(精益生产)主管，对TPM.TQM以及IE工程都已能熟练掌握运用，获得IE工程师认证，一切以优化生产形成一个流生产，降低成本，减少损耗，提升品质为原则，熟练掌握QA和QCC活动中的技巧提升品控意识。务实，诚恳，守信，团队精神一直是我所追求的方向。

求 职 意 向

希望岗位： 经营/管理类-部门主管 经营/管理类-部门经理

寻求职位： 精益生产;IE工程

希望工作地点： 浙江台州临海市 浙江台州路桥区 浙江台州天台县

期望工资： 0 /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 有休息天的保证，良好的发展平台!

工作目标 / 发展方向

从事精益生产，把自己学到的东西能施展出来。

工 作 经 历

▌-09---05：三星电子(上海分公司)

所属行业： 电子、微电子技术(外资企业)

担任岗位： 经营/管理类/部门主管

职位名称： TPS主管

职位描述：全面负责部门各项事务，推行精益生产，提升整体生产一个流生产模式，消除生产过程中的7大浪费，对各类管理道具及看板运行进行点检，注重对QA点检和QCC活动的开展。加强现场IE工程的`实施运用，积极开展各项改善提案进行跟踪落实，完成年度制定的TPS计划，推行各月度计划及现场培训等。

教 育 经 历

-09--2007-07 南昌理工学院 电子通信自控技术类/电子信息工程 本科

-09--2003-07 浙江省台州中学 理科类/ 高中

实践经验：曾参加大学生创业俱乐部，并担任组织部长!

在南昌理工学院担任过学院招生办主任助理，兼学院驻台州地区总负责!

在南昌中环地产担任职业顾问兼人事干部!

主修课程科目：大学英语，大学物理，高等数学，电路分析，数字电路，模拟电路，光纤通信，现代通信技术，

通信原理，光电子技术，信息光学，单片机原理，光电探测，计算机网络，DXPprotel软件等....

技 能 专 长

语言能力： 英语：良好(四级); 日语：一般(一般); 中文普通话：熟练

所在地方言：熟练;

计算机能力： 高校非计算机专业二级

其它相关技能：

掌握工程制图CAD，电子焊接

获得奖励：荣获学院二等奖学金!优秀团干部!

拓展阅读：完美的个人简历应该展示出什么

优秀的求职者都会在自己的个人简历上花费大量的时间和精力，只有这样才能让对方在简历上获得想要的个人信息。如果准考官在一份简历中发现不了自己想要的内容，那这份个人简历的下场很可能就是垃圾桶了，那么求职者也就没有了面试等一系列后续问题了。所以如何撰写一份完美的简历?完美的简历上应该展示出什么内容?

展示你的工作能力

一份优秀的简历首先就要明确目标，求职者就是来找工作的不是来表演才艺的。所以有些求职者在个人简历上写满了自己的特长又有什么用呢?只能让别人知道你是一个有才艺的人。作为求职者一定要主要在简历中体现自己的工作能力。可以先写曾经的工作情况是什么或是在曾经的工作中处理过哪些问题，再或是取得过哪些工作成绩等等，将自己的工作能力在个人简历中凸显出来，让考官清楚的看到你的工作实力，从而在心中将你先记下来。

展示你可以创造的价值

信息技术专员应聘个人简历 第7篇

目前所在： 天河区 年龄： 21

户口所在： 汕尾 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

培训认证： 未参加 身高： 156 cm

诚信徽章： 未申请 体重： 40 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 在校学生

应聘职位： 信息技术专员：，技术文员/助理：，采购助理：

工作年限： 2 职称：

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,天河区,越秀区

工作经历

广东工程职业技术学院 起止年月：2009-06-01 ～ 2010-07-01

公司性质： 其它所属行业：教育/培训/院校

担任职位： 学生秘书

工作描述： 协助老师管理学生资料，录入并将其归档。

离职原因： 实习

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广东工程职业技术学院

最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2011-07-01

专 业 一： 企业信息化 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构）所学专业 获得证书 证书编号

2008-09-01 2008-12-01 广东工

程职业技术学院 公文培训-

2010-03-01 2010-05-01 广东人事局 信息技术处理 信息技术处理员-

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

“孙子”应聘之道 第8篇

2009年注定是不平凡的一年, 经济危机给大家身后就业带来了前所未有的困难, 市场萎缩, 岗位量缩小, 就业人群间的相互倾轧, 致使本来就已经面临就业压力的大学生更是无所适从。我在中关村人才市场期间, 每每看到熙熙嚷嚷的人群, 既有无限感慨, 又有很多的无奈。我在那里给大学生做了一段时间的就业指导, 感触颇深。

第一, 学生普遍缺乏策划意识。当今做什么都讲策划, 策划简单地说就是计谋, 进行周密的策划去应聘也是计谋。我平时是以职场经理人的身份做公益咨询的, 包括职业策划、创业选择、应聘技巧等。每每我都想把自己用青春换来的经验告诉他们, 可每当我早晨坐在那里的时候, 拥挤不堪的人群, 基本都是着装随意, 眼光迷离, 手里攥着一张简历, 有的甚至连简历都不带。

由此, 我有一种感慨, 他们是真的想就业吗?我问过很多朋友, 感觉他们都是站在局外人的角度, 来到咨询处就像逛公园似的, 轻松随意, 一副无所谓的样子, 从眼神和服装上来看, 我并没有感觉到他们的渴望。

古人云:凡事预则立, 不预则废。我非常崇拜孙武先生, 他主张做事之前要充分重视, 其次要有手段。我认为应聘首先是一场战争, 你必须做好诸多因素的充分准备, 全力冲击。第一次的应聘成功是你走向社会、成就人生的起点, 最终的贫富可能由此拉开序幕, 慎重选择、精准选择、看清选择极为重要。借鉴兵法的营养, 打造好自己的优势, 抓住合适的机会, 表现你非凡的能力, 胜利一定是属于你。

孙子曰:兵者, 国之大事也。死生之地, 存亡之道, 不可不察也。故经之以五, 效之以计, 以索其情。

孙子说:军事这个东西, 是国家的大事。关系到国家的生死存亡, 不能不明智地对待。就此提出五个需要重点考察的要素, 以及相应的评估标准, 用来梳理战略分析和准备的过程。五个必须重点考察的要素包括:道、天、地、将、法。

道:就是民众与君主同心, 所以可以让他们去赴死、去求生, 而民众不会对君主产生怀疑。天:就是季节、气候、气温、气象, 天气环境对我军是否有利, 这关系到军事胜败。地:就是高低、广阔或狭窄、远近、险要或平易、死地或者生地。将:就是明智、威信、仁爱、勇敢、严厉。法:就是军队机构编制、政府行政水平、君主用人。培训的军事理论之后才去“应聘”的, 通过理论与实践的展示受到了吴王的充分肯定, 这绝不是空口而谈。其次, 不打无把握之仗。在初次的演练中, 孙武充分得到了吴王的授权并坚决执行军法, 才让吴王看到真正的本领。这就是动手的能力, 绝非纸上谈兵。

然而大学生通过长达16年的校园修炼, 对书本应试已习惯成自然, 突然走出学校, 要面对一种新的生活学习方式, 短时间内肯定难以接受。因为

上述五点, 作为军事将领必须了解。明白且重视的会胜利, 糊涂的不重视的会失败。我们应聘也是一场战争, 你作为一方的主将, 也必须站在同样的高度从这几方面考量。

孙子先生最先指出的就是要想赢得这场战争的胜利, 必须懂得上述已知条件, 为打胜仗做充分的准备。首先, 不打无准备之仗。孙武在成就兵法十三篇之后前去“应聘”, 他是在充分研究了社会形态, 归纳总结了作战这需要把纯粹的脑力劳动变成体力实践, 缺乏经验是必然的, 更重要的是要从根本上改变习惯确实难度较大, 心理上有太多的不适应, 然而这也是我们成长过程中所必须经历的。我们不妨向孙武先生学习, 事前经过调查, 仔细研究, 结合实践活动, 大千社会就会了如指掌, 如空着手上战场, 那只有无功而返, 或者死路一条。

第二, 无论在应聘过程中, 还是在职场, 听得懂别人说话很重要。为什么同样的年龄学生的差距很大, 就是因为有些学生听不懂别人说话, 没有深入思考。在我做咨询的过程中, 举的例子很多, 职场当中的, 有一部分张嘴就是“我都知道”, 说话根本不过脑子。都知道还找不到工作, 可能吗?还有一种就是听完之后没反应, 比如, 我把我的经验写成了一本书叫做《孙子应聘》, 没有高深的理论, 基本就是按照应聘的过程, 每个环节应该怎么做, 我们在职场上的人想要你们是什么样的, 需要你们注意什么, 需要做哪些准备工作, 怎样做, 这些都写得很全, 结果很多同学说, 这些我们看得多了, 都没用。

那什么有用呢?我也茫然。以我的经历而言, 就是那本旷世奇书《孙子兵法》摆在很多人面前, 也不敢说有用, 因为他们没去深入研究, 不是书不好, 是我们没有认识到, 就如同指南针放在他的面前, 他根本不看。

成功的人必然有成功的道理, 同学们要去结识能给自己指导的成功人, 学习他们的经验。荀子说“学莫便乎近其人”, 就是学习经验莫过于有人带你, 这是最佳捷径。但是学生可能因为社会经验过少, 总是不理解, 宁可天天去跑招聘会, 也不肯好好静下心来想想自己的职业规划。于是, 刚毕业的学生给职场人的感觉就是有些呆, 培训和管理成本高, 所以他们就不愿招应届生。

大学生求职应聘十四技 第9篇

一

陈一提示：注意招聘方的心理感受

一般来说，因为未应聘的人比较多，招聘方看简历的时间也比较仓促，要在那么短的时间内迅速看完你的简历之后马上和你谈5分钟的话其实是很考验招聘方的。事后我发现，我往往选择谈话比较多的、比较有兴趣的，而不完全是书面看上去成绩最好的那些朋友，相反那些成绩中等，但他的外在表现和应聘材料表现充满活力、而且有一定的实践能力的年轻人，他们一般都会表现得阳光、健康、积极、主动。这些同学会比较吸引我的眼光。

二

陈一提示：首因心理的重视你来应聘，你的形象在短时间给我留下的印象是深刻的，也是首要的。不需要你浓妆艳抹，也不需要你西服笔挺，自然就是最好。青春其实本来就是美好的，你不需要过多的修饰。朴实和朴素中自然有着属于你的活力和灵动，这就够了。从心理角度说，这叫“首因效应”。针对不熟悉的人，是最容易出现这样的状况的。第一印象是深刻的，也是持久的，甚至是一生的。甚至以后你有机会进了公司或者单位，很多时候同事和领导考虑你的工作的时候甚至都会闪回对你的第一印象。

三

陈一提示：注意眼神心理你的眼神很重要一般我们对眼神东躲西藏的人是有阴影的。从心理上说，这至少说明这个人不够自信，不够坦诚，内心是软虚的，没有力度的，表现外在自然是躲闪游离的。人的性格是通过他游离的眼神表现出来的。我们都知道说，眼睛是心灵的窗户，但这窗户如果是乱七八糟的颜色和被风刮得东倒西歪的状况，我想你也会怀疑这窗和这房子结实不结实，靠谱不靠谱了吧?

四

陈一提示：听和说的心理招聘方我不要求你象电台DJ那样滔滔不绝、口若悬河，但至少要把你的意思表达清楚，需要明确。你可以有方言音，你可以不流畅，但你可以慢慢说，调整自己的呼吸，尽量在短时间里表达清楚你自己的观点和想法。当然现在都在推广普通话，我建议大家还是应该先把普通话说好。

五

陈一提示：实践心理的培养

你的应聘书里，最好多一些关于实践的描述，清晰且准确。我们都知道大学生最缺少的就是实践，但要求你有很多实践经验显然也是不现实的，那么，公司给你培养和继续投资教育是必须的，也是必要的，这些你不用操心。招聘方操心的是：你是不是可塑之材，你值得或者不值得招聘方这样培养你?这才是问题的关键!说自了，招聘方更加看重的是你的潜力，你的潜力来自你的自信和你曾经的经历，没有成功不是你的错，但没有做过，什么都没有经历过、永远幼稚和长不大那就有问题了。这说明你的心理断奶期还是没有完成，这对你自己的发展是致命的。

以我的招聘和培训员工的经验来看：那些在学校经常积极参加各种社团的活动，有比较好的社交、组织、团队意识、参与意识和能力的同学，在企业也能更快进入工作状态和社会状态，适应性比较强。而那些只读书、读死书，性格太孤僻、不合群、比较神经质、和人交流沟通有障碍的、灵活性差或者变通度不够的同学就比较难适应工作岗位的改变和人文环境的改变了。

六

陈一提示：工资心理博弈

有一个问题是一定没有办法回避的，那就是别人问你对你自己的工资要求和期待值。你如果脱口而出一个你自己想当然的数字，估计你马上被“秒杀”!谁愿意用一个狮子大开口的员工呢?老板也是自己一路拼搏过来的好不好?这里又不是福利院和施舍场所，给你多少钱还不知道你能给企业创造多少价值，别人为什么要马上确定给你那么多那么高的待遇呢?你来应聘，心态首先要放正，可以试试这样回答：“我相信公司会根据我的业绩和公司的薪金基本情况给我一个满意的答复的”：或者说“我可以和公司一起成长，一个有希望和实力的企业我相信是不会亏待自己的员工的”之类的话。这样别人会觉得你比较实在。

七

陈一提示：拒绝一步到位心理

不要希望自己能一步到位和一步定位。如果有适合自己专业的工作岗位最好，但如果做不了的时候为什么不可以试试别的岗位呢?我以前就有位很不错的手下，他自己是学习法律专业的，但当时就业是比较困难的，而他自己对房地产的销售有很好的兴趣，就加入了我们的团队，结果他肯学习，肯专研，肯吃亏，慢慢地业绩居然做到了最好，成为当年的销售冠军，目前也做到了销售部副经理的位置!虽然他没有做到法律专业方面的工作，但是，他的法律知识却对他现在的工作如虎添翼。

先就业再择业的思路其实是可以考虑的，而且实践性也是比较强的。英雄无论出生，没有谁是天生来就注定是做什么的，现代社会确实竞争强大，但是，机会也很多，就看你自己有没有准备，是不是个有心人，换句话说，就是看你心态好不好。

八

陈一提示：多打探心理应聘前尽量了解你要应聘的企业的情况，岗位的情况，比如工作地点、时间、环境、基本的项目、进行的周期，不要等你坐下来才发现什么都不对头再马上站起来离开，你这样会给招聘的企业带去不好的印象，说明你自己很马大哈。必要的招聘前的准备工作你还是要仔细点。事先做好功课吧。

九陈一提示：细节心理很多小细节我再略加提示下：比如，举止得体，交流的时候不要摇头晃脑的：简历的字迹工整点，别乱七八糟；留的联系方法最好是你本人的，有什么消息不要拜托别人转来转去地通知你，也许有机会也被你转走了；最好是本人来面对应聘，忌讳找人代交个人材料；不要迟到，不要端着饮料和食物去应聘等等，这显得很不尊重别人。

十

陈一提示：防风险心理一般正规的企业招聘员工不会纠缠你出什么服装费呀、押金、扣身份证之类的事情，有这样要求的企业你要多留点心。

十一

陈一提示：维护自身权利心理

要问清楚企业关于员工三金的情况、实习期的情况、签合同的情况。这些问题多了解清楚是必须的。双方的权利和义务你还是要知道的。

十二

陈一提示：配合心理测评的心理现在有很多正规和想持续发展的企业，越来越重视员工的心理素质和心理健康了，深圳富士康的事件更加让我们反思企业和员工之间的心理如何对接才是最好的方式。所以，假如有企业对招聘的员工有心理测评和性格测试的环节，这并不是窥探你的隐私，这其实是看你适合不适合你面对的新的岗位，这些你诚实自然做答就好，没有必要那么抗拒。其实不仅仅是企业招聘才关注你的心理和性格特征，其实你自己也可以当成是一次对自己的心理的摸底了解。

十三陈一提示：被拒绝心理准备

多准备一些简历，不要在一棵树下太纠缠。去参加招聘有点象谈恋爱的感觉：要么是我看上你你看不上我，要么是我看不上你你看上我，要么是双方都看不上，很少一拍即合双方都看得上，看得久的例子。东方不亮西方亮，你要有心理准备被拒绝、被退货，这实在是正常的事情，告诉自己：此处不留爷，自有留爷处，你们不要我是你们的损失，让自己越挫越勇吧，这是最好的坚持!

十四陈一提示：克服嫉妒心理

很多同学是一起读书，一起出来找工作的，但是，大家的具体环境、社会背景、机遇、条件等是完全不一样的，所以，找到工作的机会和从事职业的情况也会是不一样的。但你其实每一次去应聘的机会，也是掌握信息的机会，你不行，可以建议行的同学去，同学哪有什么消息，可以互通有无，大家互相帮助，团结友爱。这样通过克服嫉妒的心理，也是成功进入社会的第一课。

以上建议仅供年轻的你参考。希望你在人生开始的第一次独立面对生存的挑战、奔波的道路上，给自己最脚踏实地的定位，调整好自己的心态，快乐、健康、积极、主动地去应聘!

1) 应聘电子信息工程简历范例 第10篇

应届毕业生 | 男

居住地：成都

电 话：139********（手机）

E-mail：Zhanglala@51job.com

最高学历

学 历：本科

专 业：电子信息工程

学 校：成都电子科技大学

------------------

自我评价

语言能力：四级：606(优秀)六级：568（优秀）TOEFL:91(满分120)GRE：1310（满分1600）电脑能力：熟练掌握Office办公软件及使用SPSS，MATLAB工具软件

四川省计算机二级（C语言）全国计算机二级（C语言）全国计算机三级（网络技术）。

所获奖项

某年 人民一等奖学金

某年 人民一等奖学金

某年 电子科技大学改革开放三十年演讲比赛第一名（1/75）

某年 电子科技大学挑战主持人大赛第一名

某年 四川省演讲比赛三等奖

某年 全国大学生数学建模大赛国家二等奖

某年 电子科技大学第九届数学建模大赛一等奖（3/242）

某年 电子科技大学校词汇竞赛一等奖

某年 国家业余一级运动员

社会经验

出江中学志愿者、AIESEC（国际经济学商学学生联合会）副主席

SIFE（国际大学生企业家联盟）成员

心理健康中心“心语热线”接线员

两次家教和一次自己开办补习班的经历

绿洲小学环保教育主讲教师

校内职务

某年 电子科大SIFE（国际大学生企业家联盟）团队 队长

带领团队核心成员组织成员招募培训，构建团队组织架构，进行校内外的推广，项目分析策划，参加全国创新公益大赛，荣获SIFE中国精英成员。

与项目经理协作策划执行“聚源中学征信教育”项目，“Drink me”杂志项目，参与项目的前期调研分析，推广策划，负责整个项目过程的监督，聚源项目获得

泰格伍兹基金500美元的资助，杂志项目打造中国第一本合法校际联刊制刊物并 获得央视报道和社会关注，个人成为杂志项目终生荣誉社长。

某年 电子科技大学校数学建模队 主力成员（14队队长）

担任全文论文（共30页）工作并学习担当全程数据分析处理。

全面引导团队前期问题分析，方向规划和任务制定。代表团队进行全国比赛的最后答辩，并成功晋级获得全国比赛。

某年 某届海峡两岸学生交流活动 电子科技大学学生代表

作为电子科技大学学生代表致欢迎词，组织筹划台湾同胞日程安排和吃住行。

某年 地震灾区自发组织 负责人

带领团队进行灾区文化衫义卖，销售超过300件，所得利润全部捐给灾区

组织团队赶赴四川省人民医院等地进行志愿者协助工作

某年 电子工程学院学会生 干事

策划，组织并主持了电子工程学院迎新晚会，协助部长组织大量文体（篮球赛，田径赛等）活动，涉及人数达2000人；多次代表学院，学校参加大中型活动主持工作，协助当地社区主持建党日庆祝活动，涉及人数超过万人。

语言能力

计算机信息管理大专应聘简历 第11篇

时间一晃而过，我们找工作的日子已悄悄来临，这时候，最关键的简历怎么能落下！一定要好好重视简历喔！以下是小编收集整理的计算机信息管理大专应聘简历范文，欢迎大家分享。

个人信息

doudouxs

性别：女

年龄：28岁

民族：汉族

工作经验：5年以上

居住地：浙江台州临海市

身高：CM

户口：

自我评价

1、性格开朗而不失稳重，沟通能力强，工作积极主动，适应性强，能承受较大的工作压力，已婚已育，适应出差；

2、较强的判断能力、人际交往与应变能力，思路清晰；

3、熟悉行政人事管理流程及管理工作，具有生产制造企业总经理助理及人事行政工作实践经验，一切未尽事宜面谈，谢谢！

求职意向

希望岗位：其他类—其它相关职位

寻求职位：人事行政主管、总经理助理

希望工作地点：浙江台州

期望工资：/月到岗时间：—12—30

工作目标/发展方向

期望能与企业共同成长。

工作经历

▌—02——04：亿嘉弘电器有限公司

所属行业：汽车、摩托车及配件业（私营企业）

担任岗位：经营/管理类/总经理助理

职位名称：总经理助理

职位描述：1、招聘管理：分析人力资源现状，制定相应的`招聘计划，实施招聘计划；

2、培训管理：分析培训需求、制定培训计划并实施、监督培训计划实施及效果；

3、薪酬管理：薪资计算、薪资调整；

4、绩效管理：绩效制度的修订、实施的监督和管理；

5、各项福利制度的管理和新制度的制定；

6、员工关系处理；

7、公司各项规章制度的制定、修订和实施的监督；

8、企业文化的建设；

9、宿舍、饭堂、车辆等管理；

10、对外联络工作，政府，供应商，客户；

11、日常行政费用审核和管控。

▌20xx—02——01：台州正瑞科技有限公司

所属行业：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具…）（民营企业）

担任岗位：行政/人事类/行政/人事类

职位名称：人事专员

职位描述：1、协助人力资源部经理管理人力资源工作；

2、执行公司人员招聘、增补、任免调迁计划；

3、负责考勤、绩效奖金、薪资核算，贯彻执行公司的薪酬福利计划；

4、负责社会保险及工伤鉴定办理。

5、其他临时性工作。

▌20xx—11—20xx—11：台州合力革业有限公司

所属行业：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具…）（民营企业）

担任岗位：行政/人事类/行政/人事类

职位名称：行政采购专员

职位描述：协助人力资源部经理管理行政工作。

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；

3、处理公司对外接待工作；

4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动；

5、员工参保退保办理；

6、食堂与商店货款结算；

7、其他临时性工作。

教育经历

20xx—09—20xx—06安徽文达信息技术工程学院计算机类/计算机信息管理大专

技能专长

语言能力：英语：良好（大学英语六级）；

计算机能力：高级

其它相关技能：