党政机关干部范文

2024-07-14

党政机关干部范文（精选6篇）

党政机关干部第1篇

关于严禁党政机关和党政干部经商、办企业的决定

生效日期: 1984-12-0

3发布部门: 国务院、中共中央

发布文号:

中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关在职干部不要与群众合办企业的通知》(中办发[1984]26号)下达以后，各级党委和政府认真贯彻执行，已经取得一定效果。但是，党政机关和党政机关干部经商、办企业的现象还没有从根本上得到纠正，有些地方仍在继续发展。对这种现象，必须进一步引起重视，采取果断措施，坚决加以制止。

我们的政权机关和党的机关，以及在这些机关任职的干部，在改革经济体制和加快经济建设中，都应该严格遵照《中共中央关于经济体制改革的决定》中的有关规定，认真履行党和国家赋予的职责，使自己的业务工作真正服从和服务于十二大提出的党的总任务和总目标。各级党政领导机关特别是经济部门及其领导干部更要正确发挥领导和组织经济建设的职能，坚持政企职责分开、官商分离的原则，发扬清正廉明、公道正派的作风，切实做到一心一意为发展生产服务，为企业和基层服务，为国家的繁荣强盛和人民的富裕幸福服务。决不允许运用手中的权力，违反党和国家的规定去经营商业，兴办企业，谋取私利，与民相争。特别应当指出的是，在当前以城市为重点的整个经济体制改革正在逐步展开的情况下，有些党政机关和党政机关在职干部利用社会上存在多种价格和多种调节手段的客观条件，以牟利为目的而经商或办企业，并用所得利润变相增加工资，这不仅不利于经济体制的改革，不利于党政机关和党政机关在职干部发挥自己应有的作用，而且危害党风党纪和干部队伍的建设。任其发展下去，不仅败坏改革的声誉，妨碍改革的顺利进行，而且必将严重破坏党群关系，腐蚀党的机体，毁掉一批干部。对此，各级党政领导机关和领导同志务必保持清醒头脑，采取鲜明态度，坚决予以杜绝。

为此，特作如下规定：

一、党政机关不得使用公款(包括行政经费、党团费、老干部特需经费等)、贷款以及在职干部自筹资金，自办企业或与群众合办企业，不得在经济利益上与群众兴办的企业挂在一起。

党政机关为改善后勤服务工作，方便职工生活，可以开办主要为机关本身服务的不以牟利为目的的设施，如小卖部、洗衣房、理发室、招待所、印刷厂等。所得收入，机关可以按规定留一部分，用来兴办和补助机关内部的职工集体福利事业，但不得进行自费工资改革，不允许以各种形式直接分配给职工。

已经向社会开放的机关礼堂、食堂、托儿所、幼儿园等，以及为解决机关职工子女就业而兴办的劳动服务公司，仍按原有规定办理。

二、乡(含乡)以上党政机关在职干部(包括退居二线的干部)，一律不得以独资或合股、兼职取酬、搭干股分红等方式经商、办企业；也不允许利用职权为其家属、亲友所办的企业谋取利益。

党政机关的在职干部，如本人要求保留公职去经商、办企业，可予批准，但不能保留原来的职务，其工资及生活福利待遇应即停发。如果本人要求辞去公职经营个体或集体经济，应予同意。

党政机关干部可以采取向投资公司投资的方式，为国家和地方的经济发展作贡献，投入的资金可按照银行的规定获得利息，但不能参与有关企业的经营活动，更不能从中分红。选聘的乡镇干部，除了其中担任乡镇党委正副书记、正副乡镇长、正副乡经管会主任的以外，在做好本职工作的前提下，可以利用业余时间兴办企业和参与有关企业的经营活动，但不得经营与本人分管工作业务有直接联系的工商企业。他们所经营的个体或集体企业，应按照国家工商行政管理部门的规定，申报批准，依法经营。

精简机构后，允许机关编余人员个人或集体兴办企业，但要同机关脱钩，实行自主经营，独立核算，自负盈亏。编余人员办企业后，随之不再把有关人员列入行政编制，并应进行工商企业登记。这部分人员经营企业所得的利润，不得用于增加机关干部的工资、奖金或其他福利开支。

三、党政机关干部是国家工作人员，他们的工资标准只能由国家统一规定，他们的工资改革只能按国家的统一部署进行，任何单位和个人不得自行其是。关于党政机关干部工资偏低、劳酬不符的问题，党中央和国务院正在制定解决办法，即将改革旧的工资制度。有些党政机关通过兴办企业取得收入，自定工资标准，搞自费工资改革是错误的，是不能允许的。

四、党政机关离休、退休的干部，应该发扬党的全心全意为人民服务、密切联系群众的优良传统，在为社会公益事业服务等方面多作贡献。

具有一定科技知识和专业特长的离休、退休干部，经有关部门批准，可以从事技术性、知识性咨询活动，可以举办培训班、补习学校、医疗所等，并取得合理的经济收入；也可以应聘于本地或外地企事业单位从事咨询或讲学活动，依照合同领取应得的劳动报酬。应聘迁居外地的，可以保持原地户籍，允许随时迁回。

离休、退休干部可以从事家庭养殖业、种植业，出售自已的劳动产品。

从事上述活动的离休、退休干部，按照有关规定继续领取应领的工资和享受应享受的生

活待遇。

离休、退休干部经商或办企业，其经营收入如不低于自己应领取或享受的工资、生活待遇，应停发其应领的工资和酌情改变其他生活待遇；如收入低于自己应领取的工资和享受的生活待遇，可酌量发给一部分，保证不低于原待遇。他们经营的企业必须严格按照国家工商行政管理部门的规定，申报批准，并依法经营，照章纳税。

决不允许离休、退休干部利用老战友、老部下的关系和曾经担负过领导职务的影响，套购或倒卖国家的紧缺物资，严禁走私贩私、偷税漏税和买空卖空、牟取高利，以及从事“皮包公司”性质的经营体，也不得为自己的亲友提供从事这类活动的条件。

五、各级党政机关和党政干部在本决定下达以前已办的企业，应按照上述精神妥善处理。对有发展前途，能促进商品生产，于国于民有利的企业，可以转交给符合办企业规定的单位或个人去办，并应积极扶持其继续办好。

但要在经济上与有关机关和干部脱钩，企业实行独立经营，自负盈亏。企业资金遇有困难的可采取银行贷款的办法，将有关党政机关和在职干部投入的资金替换出来，也可以在自愿原则下，将这些资金转给银行，由银行分别对有关机关、干部和企业办理储蓄和贷款手续。机关干部在企业中任职的，或辞去企业职务，或辞去行政职务，二者不得兼任。辞去行政职务的，应转为企业编制。

本决定同样适用于工会、青年团和妇联等人民团体及其所属的干部。

鉴于这方面的情况比较复杂，各地方、各部门和各单位在贯彻执行本决定中，如遇有疑难问题，望将其情况和意见及时向上级报告请示，而不要简单草率地加以处理。至于新闻、出版、科技、教育、卫生、文化艺术等事业单位和这些单位的干部办企业的问题，以及军队机关、单位和军队干部办企业的问题，将分别由中央和中央军委研究解决办法，另作适当规定。

各级党委、政府和党的纪律检查部门接此决定以后，应立即传达贯彻，组织检查，对违背本决定规定和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关在职干部不要与群众合办企业的通知》精神的要坚决纠正，妥善处理，并将检查处理的情况和问题及时向上级报告。

党政机关干部第2篇

一、能文能武

在机关工作需要有“五功”：一要有“头功”，要开动脑筋，善于学习、思考、谋划、总结，需要想能想得出来；二要有“口功”，口头表达能力好,需要讲能讲得出来；三要有“手功”，文字表达能力强，需要写能写得出来；四要有“腿功”，善于深入实际，调查研究，掌握真实情况，既能为领导决策提供依据，又能帮基层排忧解难；五要有“身功”，言行一致，勤政廉政优政，自身形象良好。

二、能高能低

机关干部的角色是经常变化的，该高的时候就要高，该低的时候就要低。向领导提建议，就得以部属的身份去请示汇报；拟发文件，就得站在发文机关的高度去审视；写讲话稿，就得站在讲话领导的高度去思索；下基层检查指导工作，就得站在派出机关的高度去指导；处理问题，就得把握好自身分管的业务和职权。

三、能前能后

机关干部是领导的影子，而且这个影子的位置是不断变化的。有时要在领导的后头，有时又要跑到领导的前头。干好这鞍前马后的工作，就要拿捏好这“前”和“后”分寸。大致说来，要想在领导前，走在领导后，也就是“动脑子”的事要在前，“露面子”的事要在后。如出主意、提建议等，凡属于思维范畴的活动，跑到前面去，基本没有错；但不能有“请客坐上位，照相坐中间、走路走前面”的欲念。

四、能方能圆

“方”就是坚持原则，“圆”就是讲究策略。首先是坚持原则，重大原则问题不让步，这是底线。要坚持按法规办事，按程序办事，按职责办事，按党委决策和领导的指示办事。与此同时，也要防止工作简单化，注意方法和策略，以圆满完成任务为目的。

五、能苦能乐

扎实推进党政机关干部作风建设第3篇

一、要始终把握真与实, 在作风建设上开辟新境界

作风建设是党的建设的一项战略任务, 是凝聚民心的巨大力量。推进作风建设, 必须以保持党与人民群众的血肉联系为重点, 在“求真务实”和“真抓实干”上下功夫。每一个机关干部特别是领导干部, 都要深入基层摸实情, 广开渠道听真话, 努力使各项决策部署符合客观实际、符合群众意愿;都要树立正确的政绩观, 不做表面文章, 不搞形式主义, 用真功、办实事、求实效, 让人民群众得实惠;都要用行动说话, 靠实践检验, 重知行统一。一要自觉地发扬党的优良传统, 增强道德观念。机关干部是党联系群众的桥梁和纽带, 是党的形象的忠实维护者, 其一言一行都会在群众中产生直接影响。因此, 作为机关干部, 必须做到襟怀坦白, 忠诚积极, 自觉地加强思想改造和思想道德修养, 树立科学的发展观、世界观、人生观和价值观。树立远大的理想, 保持积极进取、乐观向上的人生态度, 坚决破除那些与事业发展不合拍的落后思想和陈旧观念。坚持实践的标准, 坚持科学发展的标准, 尊重人民群众的首创精神。大胆探索, 敢于突破, 开辟新途径, 寻找新路子, 创造新业绩。二要进一步转变工作作风, 力戒形式主义。形式主义的要害是只图虚名, 不务实效。抓工作, 不能流于形式, 浮于表面, 没有实效。要认真查找自身作风不实, 工作不落实、不扎实、不切实的各种表现, 并采取有力措施加以解决。加大对工作落实情况的督查力度, 真正形成求真务实、不尚空谈的良好风气。要自觉地将自身置于组织和群众的监督之下, 坚决纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风, 树立兢兢业业、热情待人、为人厚道、办事公正的良好风尚。三要以科学发展观为指导, 努力掌握辩证法。唯物辩证法是指导我们工作的根本方法。作为机关干部, 必须学会辩证思考, 做到对事物、看问题、做决策、办事情都要注意运用全面的、联系的、发展的观点, 既要看到事物的正面, 又要看到它的反面;既要看到它的现在, 又要看到它的未来;既要看到矛盾的主要方面, 又要看到矛盾的次要方面。要善于透过现象看本质, 透过原因看结果, 用发展的眼光看问题。要抓住重点, 分清主次, 避免“眉毛胡子一把抓”, 统筹兼顾, 综合分析, 不忽左忽右、不搞形而上学, 达到动机、措施与效益的统一。以科学的态度研究新情况, 解决新矛盾、新问题。

二、要始终恪守勤与廉, 以良好的形象取信于民

不勤无以成事, 不廉无以立身。每一名机关干部都要把“勤”与“廉”作为身体力行的基本操守, 树立既干事又干净的良好形象。一要以权谋事, 决不可以权谋私。打牢权力就是责任、就是辛劳、就是奉献的思想基础, 做到掌权就要干事业、权重就要多负责、位高必须做出大贡献, 不当“太平官”, 不做“享乐官”, 更不能沦为贪官。二要为民造福, 决不可与民争利。始终怀着“滴水之恩、涌泉相报”的情感, 感恩尽责报答人民;始终怀着“衙斋卧听萧萧竹, 疑是民间疾苦声”的心境, 寝食难安解民之忧;始终怀着“为官一任、造福一方”的政治责任感, 殚精竭虑实现人民的新期待。任何损害群众利益的行为, 都要坚决摒弃。三要追求名节, 决不可追逐名利。人生在世, 为官做人, 最当珍惜的是名节, 最应看淡的是名利。我们处在一个大发展、大有作为的新时代, 在任一方, 就要造福人民。在这片沃土上勤奋耕耘, 施展才华创大业。每一位机关干部都要严格要求自己, 做到慎独、慎初、慎欲、慎微, 自重、自省、自警、自律, 保持清醒的头脑、艰苦奋斗的作风, 保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风。四要以廉为荣, 决不做贪官污吏。每一名机关干部都要做到思想纯正、品德端正、处事公正、为官清廉。决不追逐“三年清知府, 十万雪花银”。如果因为为政不廉、贪污腐化而毁了自己、留下骂名, 无论是从党和人民的角度看, 还是从个人发展和家庭利益的角度看, 都是悲剧。在科学和谐率先发展的实践中, 要重用踏实肯干并且做出成就的同志, 形成以贡献论英雄、凭实绩用干部的良好导向, 保护和调动好干事创业者的积极性。

三、要始终高扬主旋律, 大力弘扬新风正气

作为机关干部特别是领导干部, 一定要认真总结经验教训, 按照抓党风带民风、抓干部带群众、抓机关带社会、抓典型带全面的思路, 始终高扬主旋律, 大力倡树新风、弘扬正气。一是要倡导学习增底气。学可以养德、可以增智、可以资政, 对于我们解决本领恐慌、提高执政能力极为重要。广大机关干部一定要养成勤奋学习的习惯, 营造勤于学习、乐于求知和勇于探索的风气。善于动脑, 勤于思考, 多一些学习, 少一些应酬。把更多的时间用在学习知识上, 用在思考谋划工作上, 用在一心一意干事业上。改革发展中大量新事物、新矛盾、新问题的出现, 时刻在提醒着我们, 需要学习的东西、掌握的本领还很多。只有持续不断地加强学习、充实头脑, 才能适应新形势、启发新思路、创造新业绩。二是要倡导争先立志气。机关干部历来有争先创优的光荣传统。面对率先发展的新要求和人民群众的新期望, 必须用更高的境界再创新的辉煌。无论是经济建设还是社会建设, 无论是区域工作还是部门工作, 无论是机关还是基层, 都要坚持永不满足、永不懈怠、勇攀高峰。努力超越自我、追求卓越, 上台阶、进位次、争一流。三是要倡导拼搏扬锐气。发扬不怕困难、不怕牺牲、一往无前的精神, 面对机遇敢于争先、面对艰险敢于探索、面对落后敢于奋起、面对竞争敢于超越, 始终满怀激情、满腔热情地干工作。四是要倡导团结聚士气。要像爱护自己的眼睛一样, 倍加珍视团结。自觉维护团结, 靠团结增进友谊, 靠团结凝聚力量, 靠团结提升工作效率。要认真执行民主集中制, 合作共事、团结干事、协调处事、创新工作;要用全面建设小康的宏伟目标和生动实践教育干部、鼓舞人民、振奋士气, 使方方面面的力量、一切积极因素都能在又好又快发展的大局下凝聚起来, 共同创造幸福美好的新生活。

四、要始终真抓实干, 努力创造优异成绩

真抓实干是我们党的一贯作风, 不能光喊口号, 不见行动, 更不能纸上谈兵。用文件抓落实, 必须沉下去, 深入基层, 狠抓落实。一要在争先创优上下功夫。当前, 区域竞争日趋激烈, 群众的期望和要求也越来越高, 我们必须拿出更高的水平、取得更大的成效。工作能不能干上去, 在很大程度上靠的是一种精神。毛泽东说过, 人总是要有一点精神的。作为机关干部特别是领导干部, 一定要有那么一种拼搏精神, 有那么一股冲天干劲, 创造出无愧于群众、无愧于历史的业绩。要注重总结新经验, 研究新情况, 解决新问题, 完善工作机制, 破解工作难题, 更加科学扎实地工作。二要在开拓进取上下功夫。我们干工作, 就是要迎接一个又一个挑战, 战胜一个又一个困难。在困难和挑战面前怨天尤人、牢骚满腹不行, 悲观失望、灰心丧气不行, 做表面文章、敷衍塞责、得过且过也不行, 惟有勇于开拓、大胆创新, 才能克服困难、战胜挑战, 把各项事业不断推向前进。要把解放思想始终放在首位, 顺应科学发展的要求, 突破传统思维定势, 善于用开放思维、人本思维、和谐思维、系统思维谋划发展。做到推进经济建设、社会发展有大策划、大创意、大手笔, 突破瓶颈制约有好思路、好办法、好招数, 推动又好又快发展有新方法、新途径、新成效。三要在为民分忧上下功夫。人民群众是我们的衣食父母。在党政机关工作的大多数同志都来自农村、来自普通百姓家庭。“树高千尺忘不了根。”在任何时候任何情况下, 都不能忘了自己的根本, 都不能忘了我们的父老乡亲。每个机关干部特别是领导干部, 都应当带着朴素的感情, 经常问一问自己, 处在这样一个位置上, 群众的所思所想、所盼所愿自己是否知道?老百姓养育了我们, 而自己又为他们做了些什么?温家宝总理说过两句话, 一句是, “国家大事就是老百姓的事”;另一句是, “天大的事就是老百姓的事”。我们要深刻理解其中的含义, 始终把群众的利益放在心上, 怀着对群众的敬爱之情、敬重之心、敬畏之意, 踏踏实实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 维护和保障人民群众的合法权益。真正让改革发展成果惠及全体人民, 让广大群众过上学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的美好生活。

党政机关干部第4篇

【关键词】网络文学；校园文化；影响

校园文化包含学校各类成员所具有的价值取向、信念态度、行为方式和学校的教育目标、校风学风、文化生活及传统习惯的总和。网络文学作为崭新文学样式，通过校园文化的各方面对其产生深刻影响和巨大冲击，也为校园文化阵地的构筑指明了探索和实践的方向。

一、对个体价值观念的渗透

网络文学作为一个情感多样、诱惑泛滥的空间，它可以引领校园文化向高品位的审美方向发展，也可能导致学生迷失在低俗、重复的文字、情节当中，对生活失去兴趣。特别是网络文学弥漫着边缘人类的灰色情调，充斥着不少描写风花雪月的爱情故事，这使得众多正值豆蔻年华的学生蠢蠢欲动。不过纯洁美好的爱情故事本可陶醉人、感染人，但网络文学中爱情故事却掺杂了太多消极情节，例如所谓浪漫的一夜情、性欲、暴力，甚至是自杀、死亡等，还带有一种似乎看透一切的悲伤、绝望、颓废的堕落感。这都不可避免地影响到很大部分学生尚未成熟的爱情观、生活观，也不利于校园精神风貌的健康发展。此外，网络文学年轻性、小资性话题的流行，也在一定程度上改变了校园生活方式，促使了校园消费的提高，有些学生沉醉于物质追求而忽略荒废了学业。

二、对个体思维方式的解放

长期生活在校园的青年学生，由于受到固有教育理念的引导，思维长期处于定势，以致面对文学时，脑中容易呈现畸形的理解，对创作形成某种固有形式，失去原创力。但网络文学的出现使禁锢思想的链条打开了缺口，学生可以操控文学来表现自我，而不再遭受固定化、程式化的写作束缚。并且网络文学的虚拟性、交互性、快捷性和开放性也使交往变得自由而充满创造性，极大地拓展青年学生想象与创造的空间。"你一直都在做一个与他人分享、合作的梦……说到底，它把你的想象呈现出来，而且你的想象将与其他人的想象汇合在一起，然后你使得这个世界完全成为一种交往的形式。"[1]网络文学赋予校园个体充分的自由和创造力，进一步拓展自主活动的空间，也在一定程度上冲破思维禁锢。

三、对个体创作方式的冲击

网络文学颠覆了"爬格子"式的手写创作方式，采用一种更简易、更方便的"打印"方式。在键盘上，轻巧灵动的手指可以在瞬间将内心潜在的意识迅速具象化，从而弥补某些技术上的缺陷，人人是书法家，人人是平等的。当然，这也为书法的重视程度敲响了警钟。同时，网络为文学带来了全新传播情境，文学图象化、符号化、情趣化、简单化的特征也随之日渐突现，在一定的意义上可以算是文学母体的颠覆与重构。网络文学的语言浮动于规范之上，在开放、互动的网络海洋中得予创新和发展，更加贴近校园口语表达习惯，或者说与年轻好标新立异的校园文化有着更强大的亲和力。在网络的平台上，创作人边缘化、业余化、多样化，给社会提供了不同层次的信息，难免良莠共存，从而形成信息流放的状态。

四、对个体传统阅读的弱化

海口市曾做过一份对全市青少年学生阅读现状的调查，结果表明网络文学对传统文学阅读产生了前所未有的影响。其中，问卷"上网时经常选择的活动"显示，有36.73%的学生选择社会新闻的阅读，选择经典文学作品的只占13.96%，而同比选择网络文学的几乎为其在2倍。可见，青少年有限的文学阅读中，经典文学作品的阅读减少，流行性的文学阅读猛增。而流行性的文学阅读作为一种时尚性和消费性阅读，很大程度上只是满足他们的消遣和娱乐之需。在进行"阅读外国和中国经典文学作品，你喜欢哪种版本"调查时，结果显示：图画版、网络版、电视影碟版的比例呈上升趋势。在阅读传统的经典文学作品时，有不少人还是愿意选择传统的文字读本，但上网读文学作品时，则更愿意阅读网络原创文学。可见，在极为有限的经典作品阅读中，传统纸媒介阅读渐次减少。虽然调查仅限于海口市，但其反映的现象应该是校园文化中普遍存在的。

五、对文学创作方式的释放

张抗抗曾经对网络文学创作可能会产生哪些冲击表示茫然："网络文学会改变读者的阅读习惯，会改变作者的视野、心态、思维方式和表现方式，但它究竟在多大程度上能改变文学本身？比如说，情感、想象、良知、语言等文学要素。"[2]而只有将网络文学作为一种当下存在的意义、价值，才能拨开迷雾，真正追寻到界定网络文学的价值所在。在网络文学向校园个体打开思维自由的大门后，网络文学的创作者获得了一种发展、创作的自由权利，也获得了自主权利。网络文学拥有了一种"叙事自主权"，不必像传统文学，尤其是现实注意创作那样摆出一种直面日常生活的姿态，也不会因为违反一种"接受定位"而受到了排斥。随心所欲的突破尽管看上去盲目冲动，却体现了精神的解放，更近似文学的纯真状态。在这方面，网络文学不断泛化文学驰骋的空间，大量意识流、电影蒙太奇手法的运用更加深了文学艺术表现手法的普遍化。

六、对文学传统语言的异化

网络语言相对于书面语言，短促简捷代替了冗长晦涩，词汇量少、用词简单成了造句的基本规则，这蕴藏着对现代汉语的巨大冲击。徐坤说自己越来越习惯于大量运用网络符号写作和交谈："网络在线书写就是越简洁越好，越出其不意越好，写出来的话，越不像个话的样子越好。"[3]此外，网络作为人类有史以来最大的信息库包罗万象，低俗的语言、庸俗文字，以及充斥于网络中的"聊天式"的流行语言、"流氓气"浓重的口语、黑话以及无厘头话语……无不对传统语言产生影响。如随处可听到的诸如"屎""屁话""傻B"等评语，这些对语言审美化表达和年轻一代汉语修养造成了伤害，反映了网络文学形式本身的一些缺陷。当然，并不是说网络文学是必须扼杀的，正因为这些流毒降低了文学的思想性、艺术性，才必须提倡"文质兼美"。

七、对文学传统符号的工具化

目前校园个体大量使用符号化的文字，陈村认为这是网络写作的必然后果："工具的变化会带来文风文体的变化。"虽然不规范的文字符号对"正确使用汉语简化字"的政策有冲突，但类似于"哭脸"、"呕吐"、"大笑"等的符号是对自身感觉和周围环境最直接、最敏锐的感知与表现。而一个作家、作品最应关注的问题之一就是敏锐度，由于大多数传统作家、作品往往后知后觉，因而网络文学的符号化文字的特殊价值得到彰显，所以不可否认网络文学通过新兴的"网络语言"道出的是一种新的语言环境的存在。

八、对整个校园文学的影响

校园是当代流行文化最活跃的城堡，自然吸收了网络文学的高速度、快节奏、逆传统、求时尚、追前卫的理念。一方面在题材的选择上贴近现实生活，叙述的是"平民式"的生活经历和感受，采取的是新现实主义的创作手法，创作者以冷淡、不干预作品思想走向的态度写作，一定程度上迎合了校园受众群体的分享、阅读需求，在交流中开阔思维视野，权衡价值取向，从而使校园文化建设进入一种活跃流动的状态。另一方面部分网络文学机械移植与重建，创作思维过于简单化，甚至有买弄颓废的倾向，读者进入低层信息的阅读，树不起精神风骨，唤不起远大理想，不利于审美情趣的提高，使文学失去了引导航向的作用及为人文建设服务的底蕴。网络时代的到来以及伴随产生的网络文学给校园文化带来了不可避免的影响，同时也给校园文化建设带来了新的契机，在这种新的环境和新的形势下，只有很好的将传统校园文化与新型的网络文学有机结合，形成新的校园文化，才能开启校园文化建设的新局面，使校园文化朝正确、健康、和谐的方向发展。（作者单位：北京通州区官园小学）

【参考文献】

[1]吴伯凡.狐独的狂欢[M].北京：中国人民大学出版社，1998.

[2]张抗抗.网络文学杂谈.[N].中华读书报，2000-03-01.

党政机关干部第6篇

【中文摘要】我国正处于全面建设小康社会和推进中国特色社会主义事业发展的新时期,而小康社会的全面建成和社会主义事业的发展很大程度上取决于我们党选人用人工作的良性发展,取决于能够承担起社会主义建设大任的领导人才的数量和质量。党政机关领导干部承担着建设我国社会主义现代化事业的重任,因此十分重要。我国党政机关在选人用人工作中始终坚持党管干部,德才兼备,群众公认等原则,培养和选拔出了很多德才兼备的党政机关干部人才,也正是他们的努力保证了我国经济文化等方面迅速发展。但我们也应该看到,我国党政机关选人用人工作还存在着一定的问题。一方面党政机关选人用人工作的发展滞后于经济体制改革,选人用人制度的建设和执行还有待完善；另一方面,由于市场经济的发展,市场交易原则和追逐利益的风气也逐步渗透到选人用人工作中,滋生了一些用人腐败和选人用人不正之风等问题,降低了党政机关选人用人工作的公信度,极大的损害了党和政府的形象。本文通过对我国干部选拔任用工作的发展历程回顾和总结,从实际情况出发,指出我国现阶段党政领导干部选人用人工作中出现的问题,并对问题的成因进行深层次的剖析,围绕完善党政领导干部选人用人工作这个主题,展开研究,对其进一步改革和完善提出了自己的思考和建议。本文分为五个部分。首先是绪论部分,首先就论文选题的提出和其现实意义进行了说明,然后对国内外相关的研究文献进行综述。最后对本论文的研究方法、内容和章节

安排进行了简单的介绍。第二章是关于党政机关选人用人理论框架的建构,首先是介绍和论文有关的概念主要是选人、用人,其次介绍与选人用人相关的理论。选人用人的相关理论可以分为东西方两类不同的理论。与我国党政机关选人用人相关的指导理论有马克思主义理论、政治制度相关理论、党建理论和现代人力资源管理理论。与西方国家有关的选人用人理论包括人性理论、国家理论、政党理论和领导理论。第三章是介绍我国党政机关选人用人的发展和现存的问题。主要包括了两个内容,一个是我国党政机关选人用人制度形成和发展的过程,另一个是我国党政机关选人用人工作当前存在的问题。我国党政机关选人用人制度的形成发展从时间上大致可以分为三个阶段,即建国前期探索阶段、建国初期的发展阶段、改革开放以来的恢复规范阶段。我国党政机关选人用人工作当前存在的问题,则表现在以下几个方面,存在着“少数人选人”的现象、优秀干部难以脱颖而出的现象、用人腐败的现象、选人用人失察失误的现象以及选人用人的公信度问题。第四章是针对我国党政机关选人用人存在问题的原因分析。党政机关选人用人的问题是有许多因素造成的,如选人用人的制度缺陷,选人用人的观念的局限等。本文将从制度、组织和人的视角逐一分析各种阻碍党政机关选人用人工作的具体因素。第五章是针对党政机关选人用人的问题提出确实可行的对策。首先是积极宣传科学选人用人观,改变原有落后的观念,其次是在组织工作上保障科学的选人用人,最后是加强制度创新,弥补原有选人用人体制机制的缺陷。

【英文摘要】Our country is in the new era when overall

construction of a moderately prosperous society and development of Chinese characteristics socialism, all of those depend on a great extent to the work of selecting and appointing person in our party, depend on the quantity and quality of leaders who can take on responsibility of the socialist construction.Party and political leaders are very important because they carry on the task of China’s socialist modernization construction.Our party and government organizations insist on the basic principle of selecting and appointing person, such as principle of party administrating cadre, ability and morality and multitude recognition, has selected a large numbers of outstanding leaders, their effort to ensure the development of our economic and culture.But we should also see the problems in this area.On the one hand, the work of selecting and appointing person lag behind the economic restructure, the establishment and execution of this system also waits for consummating, On the other hand, as a result of market economy’s development, the market transaction principle and the chase benefit’s atmosphere also penetrate to work of selecting and appointing person, multiplied some personnel corrupt and unhealthy tendency, reduced the trust of work of selecting and appointing person in our party and government，enormous harm party and government’s image.This article review the process of development of selecting and appointing person, pointed out this problems, and analysis those reasons, proposes my own suggestion to further reform and consummation.This article is divided five parts.First part is the introduction part, it makes explanation on why selected this topic and its practical significance, then carries on the summary to the Chinese and foreign related research literature.Finally, present this article’s research methods, the content and the chapter arrangement, the simple introduction.The second chapter is the theory of selecting and appointing person, first part is mainly introducing the concept related selecting and appointing person, the next part is introducing theories of it.A theory of selecting and appointing person in west countries is different from in east countries.A theory of selecting and appointing person about our country contains the Marxism theory, the political system correlation theories, the party building theory and the modern human resources management theory.A theory of selecting and appointing person about West Country includes the human nature theory, the national theory, the political party theory and the leader theory.The third chapter is introduced the development and problems of selecting and

appointing person in our country.This chapter includes two contents, one is the developing process of selecting and appointing person, another is the current problems of selecting and appointing person.The developing process of selecting and appointing person is possible to divide into three stages from the time, since before founding of country explored the stage, the early years of the new nation development stage, the reform and open policy restoration standard stage.Problems of selecting and appointing person in several aspects, the phenomenon of minority candidate person, lacking of great person, personnel corrupt phenomenon, supervisor failing to duty and lacking trust on work of selecting and appointing person.The fourth chapter is about analysis on problems of selecting and appointing person.We found many reasons, such as the flaw of this system, the idea of selecting and appointing person and so on.This chapter analyze from the system, the organization and person’s view, will find each hindrance factor of selecting and appointing person one by one.The fifth chapter aims at to propose the truly feasible countermeasure to selecting and appointing person.Firstly, propagandizes the science view to selecting and appointing person, change original backwardness idea, then achieves in the

organizational work can safeguard the science to selecting and appointing person, thirdly strengthens the institutional innovations, atone the system mechanism flaw.【关键词】党政领导干部选人用人选拔任用制度

【英文关键词】Party and political leaders Selecting and appointing person The system of selecting and appointing person 【目录】党政机关选人用人问题研究3-5背景89-12Abstract5-6

摘要

1.1 选题

第1章绪论8-151.2 研究目的与意义8-91.3 国内外研究现状

1.5 研究1.4 本文的研究的方法及创新点12-14

第2章选人用人的相关理论的总体思路14-1515-202.1 选人用人相关的概念界定15-162.2 选人用人相关的理论16-20和存在的问题20-3020-23

第3章党政机关选人用人的发展历程3.1 党政机关选人用人的发展历程

3.3 3.2 党政机关选人用人存在的问题23-28

28-30党政机关选人用人出现问题的危害性选人用人问题的原因分析30-3830-31陷32-3838-504.2 组织因素31-32

第4章党政机关

4.1 人的因素

4.3 选人用人制度存在缺第5章党政机关选人用人问题的对策5.1 以人为本,更新选人用人的观念38-39

39-41