社区再就业培训简报

社区再就业培训简报（精选14篇）

社区再就业培训简报 第1篇

为切实做好辖区困难群众帮扶工作，推动辖区困难群众再就业创业发展，近日，何家山社区11月17日起开启了为期三天的就业创业和技能培训活动，旨在提高困难群众生活水平帮助困难群众就业，解决民生问题。

促进就业是城镇解困的一项根本措施。何家山社区结合本辖区的实际情况，通过网格化管理平台，先摸排需要就业创业培训名单，再与低保户联系，由于疫情原因社区采取线上学习的方式进行，参加线上技能培训的群众说道：“她已在家待业数年，想要学习一些知识，但是我要照顾家人，自己又经常要去医院看病，现在线上能参加培训班，学习知识，在家既可以照顾家庭，还能学会新知识，她觉得是非常好的举措。”在与参与人沟通中，社区工作人员进行耐心细致的讲解参加职业技能培训的好处，引导他们转变陈旧的择业观念。

活动中，社区工作人员为参与者详细讲解就业技能培训的意义、报名流程、登陆流程等，在技能培训中，主要是介绍让更多居民了解就业创业和技能培训应该如何开店，如何经营店铺，并对学员的培训情况进行测试，以便提供就业服务。

通过此次创业就业和技能培训工作，社区有30人加入到此次培训中，何家山社区下一步将以“面对面”地贴心服务居民，将继续落实好民意调查工作，提升服务能力和水平，为困难群众提供创业帮扶，鼓励大家自主创业，让居民对创业就业有全面了解的同时，也能让困难群众不等不靠自主脱贫。

社区再就业培训简报 第2篇

5月26日上午，为帮助辖区内就业困难人员系统学习就业创业知识与技能，增强就业创业能力，扎实推进“就业易起来”书记项目，近圣社区党委组织开展就业指导培训，邀请省级就业指导大师进行现场一对一指导，来自辖区的下岗失业人群、退役军人、就业困难人群、有意创业人群等居民参加了此次培训。

此次培训老师用专业的知识、丰富的案例、灵活的互动性诠释了“企业想法”、“就业条件”、“创业途径”以及“创业注意事项”等方面的问题，全面地阐述了就业困难人员急需了解的创业就业知识，内容简明实用，通俗易懂。

论油田社区经济与再就业 第3篇

一、发展油田社区经济的作用

油田社区是石油企业改制上市后, 从主业中分离出来的一个后勤服务单位。它的职能覆盖面广, 涉及到社区生活的方方面面。随着市场经济的不断深入, 石油企业重组改制后, 油田社区的补贴开始逐年减少, 下岗职工数量剧增。作为油田社区一切活动的基础, 油田社区经济的作用越来越突出, 其发展水平已成为决定下岗职工实现有效再就业的重要前提。

(一) 发展油田社区经济有利于平衡下岗职工心理, 转变就业观念

由于受传统的计划经济就业体制和用工制度的影响, 石油企业职工“能进不能出”的“铁饭碗”观念根深蒂固。大多数富余人员宁可固守全民身份的领地, 也不愿去集体等其他所有制企业谋生;宁可随大流下岗等待企业救济和安置, 也不愿主动迎接改革和市场的挑战[1]。石油企业富余职工的就业观、面子观等观念更新滞后, 严重影响了其再就业的积极性和就业承压能力。因此, 只有当油田社区经济得到发展, 很多人都在从事社区服务时, 社区工作才不再是一项难堪的工作。油田社区经济的发展会为社区提供更多的就业岗位, 使下岗职工在社区层面上充分发挥其自身价值。这将有利地促进石油企业下岗职工转变择业、就业的观念, 树立自主就业的理念。

(二) 发展油田社区经济有利于吸纳油田下岗职工

由于石油企业的重组改制, 以及减人增效、转岗分流改革的实施, 大量企业冗员被剥离后返回社区自谋生路。这些下岗职工要实现再就业往往是很困难的, 尤其是年龄大、无技能专长的下岗人员就更难就业, 涌向第三产业成为一种必然的选择。实现社区再就业已成为油田社区经济发展的永恒主题。油田社区经济的服务性使其能够提供更多的无需培训就可以就业的岗位, 吸纳大量的分流转岗人员实现社区再就业[2]。

(三) 发展油田社区经济有利于发挥其蓄水池的承接作用

社区就业大多通过临时就业、弹性就业、阶段性就业等多种就业方式, 以满足社区多元化的需求。正是这种就业方式的灵活性, 使社区就业岗位弹性较大[3]。由于石油企业经营结构的调整和加入WTO后严峻的经济竞争态势, 油田社区再就业问题就显得尤为突出。油田社区经济以其规模小、转型快、对劳动力的专业技能和年龄要求不高、灵活性和阶段性强等特点, 对油田下岗人员起到一个蓄水池的承接作用, 为下岗职工提供一个托底性就业或过渡性就业的渠道。

二、制约油田社区经济发挥促进再就业功能的主要因素

(一) 观念守旧

几十年来, 受传统计划经济僵化体制的影响, 石油企业职工“铁饭碗”、“大福利”的优越感十足, 没有认识到自身从“单位人”到“社区人”的角色转变, 对社区的认同感和归属感不高。企业富余人员重返社区后, 认为社区工作是项难堪的工作的居多, 对社区“脏、累、苦、险”的工作不愿干。石油企业职工的这种择业观、就业观、面子观的更新承压能力与石油企业减员下岗、转岗分流的客观严峻形势很不相匹配, 远远适应不了石油企业推行市场经济的步伐。石油企业职工观念上的固守成规、留恋传统是制约油田社区经济发挥促进再就业功能的首要因素。

(二) 社区就业管理和服务机制落后

石油企业办社会主要实行的是条块结合以块为主的矩阵式管理模式, 从运行过程的实际来看, 由于构成社会部分的各系统性质不同、规律不同, 导致油田社区整体管理与系统专业管理的矛盾突出[4]。对社区就业管理不足和服务体制落后就是这一矛盾的突出表现之一。目前, 油田社区就业形式多样灵活, 如非正规就业、非全日制就业、非营利部门就业等, 但社区对就业形式的统计和管理还处于模糊不清的状态, 多数的社区就业者都是处于规范的就业管理、就业权益保护体系以外, 几乎无法进入医疗、工伤等社会保险体系, 严重影响了社区就业的健康和持续发展。

(三) 油田对社区的资源投入逐年减少

油田社区经济的发展尚处于朝阳阶段, 自我发展、自负盈亏的水平是很难实现的。从社区制度发展已达到成熟期的美国经验来看, 单靠社区组织来筹措资金发展社区经济最终将导致志愿失灵的出现[5]。但在我国随着石油企业重组改制的完成, 油田企业对办社会部分的人、财、物等资源的投入却在逐年减少, 油田社区经济发展的质量和水平面临严重滑波的危险, 社区就业空间的扩大面临困境, 油田下岗职工的再就业面临威胁。社区经济的功能发挥受阻, 使得在社区内不少服务项目因资金不足难以开展, 非正规就业组织也因为缺乏进一步的资金扶持难以创业发展, 加上收费、租金、税收等较高的经营成本, 这部分社区就业往往会走向解体或者仅维持一种低效运行的状态。

三、加快发展社区经济, 推动社区再就业应遵循的原则

油田社区经济是油田社区可持续发展的基础性力量。实现社区再就业是油田社区经济发展的永恒主题。随着油田现代企业制度的确立, 冗员包袱终将脱离企业返回社会。为了保证油田社区再就业的良性发展, 我们应该正确处理社区、社区经济与社区再就业的关系。具体地说, 应遵循以下几个原则:

(一) 实现油田社区再就业与社区经济发展相统一的原则

社区经济的地域性、服务性、多样性的特点, 使经济主体更容易掌握经济活动对象的情况, 增强经济活动的针对性, 提高劳动效率;使消费者更容易把信息反馈给经济主体, 促使其尽快改善经营, 提高服务质量;使社区经济要素有机结合, 促进经济深入发展, 开拓新的就业空间。与此相对, 社区再就业的有效实施也将会促进经济的良性运作。随着油田职工收入的不断增加, 经济、生活水平的不断提高, 油田社区与个人的服务范围将越来越广。由于社区服务业对技术水平要求低、年龄限制少, 比较适合油田下岗职工的年龄和文化素质结构, 可以吸纳大量下岗职工实现再就业。同样, 油田社区再就业使社区生产要素得到了优化配置, 调动了社区所有劳动力的积极性, 将有利地促进社区经济的发展。这样油田社区将会出现一种围绕就业办经济, 办好经济促就业的良性循环。

(二) 实现油田社区再就业与加强规范管理相统一的原则

目前, 油田社区再就业多是低档次就业, 不规范就业。相当多的再就业被排除在就业管理与社会保障体系之外, 造成了社区再就业的不稳定性和阶段性。因此, 油田社区在采取积极的劳动力市场政策的同时, 应加强对油田社区再就业进行规范化的劳动用工管理。1.建立和完善劳动合同制度, 根据油田社区就业的特点设计养老保险、医疗保险、失业保险等缴纳办法和享受待遇;2.建立油田社区劳动者劳动质量监督和劳动争议调节机制, 确保社区再就业能得到公正待遇;3.对油田下岗职工进行培训, 提高再就业的层次。通过这些制度化的规范管理消除社区再就业是一种不稳定就业和阶段性就业的心态, 更好地发挥油田社区经济促进再就业的积极作用。

(三) 实现油田社区再就业与加强社区教育相统一的原则

发展社区教育, 提高居民素质是社区再就业良性运作的积极方法[6]。从长远的角度看, 加强社区教育可以从根本上转变油田下岗职工的择业观、就业观和面子观, 促使其充分认识到市场化发展的趋势, 从心理层面上接受社区再就业。实施社区教育战略有利于提高再就业者的素质, 增强其再就业的能力与市场竞争力。实践表明, 再就业者的素质越高, 其就业的空间就越广, 心理承压能力就越强, 实现再就业的压力就会越小。因此, 提高油田社区再就业者的素质, 加强社区教育是实现油田社区再就业应遵循的重要原则。

四、发展油田社区经济, 促进再就业的举措

发展油田社区经济是实现油田可持续发展的必然要求[7]。从我国石油业目前的发展状况来看, 石油主业的发展前景远大, 但主业可持续发展的客观条件却不容乐观。随着石油企业产业内部结构调整和战略性重组的实施, 过剩人员岗位的调整与安置就成为油田社区的主要任务。因此, 加快发展油田社区经济, 推动社区第三产业兴起, 扩大就业空间是实现油田可持续发展和油田社区再就业的必然选择。

(一) 发展社区经济, 转变就业观念

石油业作为国民经济的支柱性产业, 受计划经济体制的强化较一般国有企业突出。这种计划经济体制的长期延续和优惠的人员吸纳政策导致油田职工干正规性工作, 做“正规军”的心理较强, 虚荣心较强。多数人认为社区再就业是低档次就业, 宁愿下岗等待企业救济和安置, 也不愿在自家门前自谋生路。油田职工这种观念上的滞后性是妨碍社区再就业的主要因素。更新油田职工择业观、就业观、面子观的关键之处在于加快发展油田社区经济, 使社区经济走上产业化发展的道路;大力发展社区服务业, 组建各种大型的服务性公司以增强油田下岗职工的群体感和归宿感, 从而转变下岗职工的大福利观念, 投入到市场竞争中, 改变社区就业的次级就业形象。

(二) 完善社区综合管理机制

目前, 油田社区实行的是条块结合, 以块为主的矩阵式管理模式。加强社区在块上的协调能力, 建立促进社区就业的综合管理机制是在制度上对社区再就业提供的保障。国外经验表明, 在每个社区都设有社区委员会, 社区委员会对社区进行总体规划和综合治理是社区有效就业的重要保障。因此, 油田社区应在吸取国外经验的基础之上建立一种社区就业的综合管理机制。一是建立社区综合协调机构, 加强社区与社区之间, 社区与部门之间, 部门与部门之间的协调能力。二是确立社区再就业补助政策。充分发挥社区委员会的作用, 增强社区对就业的消费需求, 提高下岗职工对社区再就业的供给。三是加强社区教育管理, 提高下岗职工的素质和再就业的竞争力。

(三) 加强社区就业规范化管理

从西方国家非正规就业发展历程看, 初期缺乏对非正规就业的制度化管理, 造成对非正规就业劳动者的市场歧视, 不利于劳动者权益的保护;从长远看会形成全日制正规就业劳动状况恶化的市场威胁[8]。我国石油企业办社会部分正是处于社区发展的初期阶段, 再加上油田职工所贯有的“正规军”观念, 加快推进油田社区劳动力市场的法制化、规范化和社会保障体系的健全完善, 加强油田社区就业的管理是实现社区再就业的有效途径。因此, 在借鉴国外经验的基础上, 从油田社区的实际出发, 建立独立的社区再就业的管理机构, 强化对社区再就业的统计和人力资源的管理;完善社区再就业的社会保障体系;制定社区再就业管理的相关规定, 从而保证油田社区再就业管理有章可循。

(四) 重点发展社区服务业, 扩大就业空间

目前, 油田企业大多是远离城市, 由于受主客观因素的影响都形成了相对独立的社区服务基地。随着油田职工收入的增加, 生活水平不断提高, 人们对社区服务的项目和质量的要求将会越来越高。社区服务业将以其投资少、转型快、容量大等特点成为实现再就业的重要领域[9]。但是, 由于油田社区服务业长期形成的供给型和福利型的状况, 将不利于社区服务范围的扩大和水平的提高, 更不利于吸纳油田下岗职工。因此, 发展油田社区服务业应引入外部竞争机制推动社区服务业向深度和广度发展, 培养社区居民有偿服务观念;坚持走产业化发展之路, 形成规模效应;建立集团型的服务企业, 平衡下岗职工心理, 促使其积极再就业。

(五) 积极推进社区就业市场化

油田社区就业机制应与第三产业结合起来。通过市场化运作, 改变社区就业是低档次就业的形象, 满足油田下岗职工心理, 使其积极投身于社区的建设与发展。油田社区服务产业化是社区再就业的重要前提, 因此要对社区服务市场进行科学分析, 推动服务企业的多元化发展, 使社区再就业向外扩展;对社区就业的相关领域制定行业标准, 规范社区服务就业的市场秩序。通过市场竞争和产业化发展, 使社区就业从次级就业、阶段性就业形式向正规性就业过渡, 以此来缩小油田下岗职工再就业的心理落差, 促使其转变观念适应石油企业市场化进程中的变化, 积极接受社区再就业。

参考文献

[1]唐建生.论石油企业的减员下岗与再就业工程.经济体制改革, 2004, 2:22.

[2]罗荷香, 范大平.社区经济与再就业.经济视角, 2006, 10:88.

[3]杨宜勇.城市社区就业发展前景巨大.理论与改革, 2002, 1:35.

[4]高光贵, 任建华.企业办社会面临的新矛盾及其解决思路.山东社会科学, 2003, 2:149.

[5]Susan Rose-Ackerman:Altruism, Ideological Entrepre-neurs and the Nonprofit Firm.P:131.

[6]赵立新.论社区再就业.人口学刊, 2000, 6:41.

[7]李钧.石油企业发展社区经济的意义和途径.管理探讨, 2003, 3:14.

[8]常铁威.新社区论.北京:中国社会出版社, 2005:254.

社区再就业培训简报 第4篇

摘 要：由于受当地经济、就业、培训市场等因素的影响，加之人们对再就业存在着种种疑虑和错误认识，导致再就业培训工作越来越难以开展。本文以江苏省徐州市区为例，对如何破解再就业培训工作的难题进行了分析，并就如何提高再就业培训工作的实效提出了几点对策。

关键词：再就业 培训 难题 对策

就业是民生之本，是保障和改善人民生活的首要条件。就业问题解决得如何，是衡量一个政党、一个政府执政能力的重要标志。通过职业技能培训促进就业和创业，是行之有效的方法之一。针对再就业困难并急需职业技能的下岗职工开展再就业培训，提高其职业技术素质，不仅可以为其再就业创造条件，而且可以促进其整体素质的提高。

为进一步搞好再就业培训，笔者深入街道、社区、企业、学校、劳动力市场等单位，进行了细致的调研，在此，结合自己近年来再就业培训工作的实践，谈几点新的认识和体会。

一、再就业培训生源逐年递减原因分析

随着国际、国内经济形势的不断变化，受当地经济、就业、培训市场等因素的影响，再就业培训生源逐年萎缩，培训机构对生源的争夺日趋激烈。尽管各方采取了多项举措，但还是没能扭转培训人数逐年减少的趋势。以徐州市职业技术培训中心2010—2013年1～11月再就业培训为例，平均每年培训人数递减25%左右（见下表）。

表 徐州市职业技术培训中心2010—2013年1～11月再就业培训数据统计

2010年2011年2012年2013年

1～11月合 计

参培人数就业人数就业率参培人数就业人数就业率参培人数就业人数就业率参培人数就业人数就业率参培人数就业人数平均

就业率

6013477279%4309347481%3515258073%2482168080%159371250678%

对比参培人数比上年下降28 %参培人数比上年下降18%参培人数比上年下降29%参培人数平均逐年下降25%

具体来说，生源下降的原因包括如下几种。

1.受经济形势和企业转型升级的影响，就业矛盾更为突出

自1997年以来，高校连年扩招，大学毕业生数量快速增加，但社会需求较弱，加之体制等相关因素，出现了劳动力供需矛盾，同时对下岗失业人员的再就业也带来了很大冲击。

2.认识存在误区，培训与就业不衔接

受传统就业观念的影响，人们对再就业存在着种种疑虑和错误认识。从某种意义上说，再就业工程是思想的一种变革、观念的一种更新。因此，在再就业培训过程中，要把转变就业观念放在突出地位，使受训者从根本上转变就业观念。

积极劳动政策（包括再就业培训）则主要侧重于长期利益和社会整体利益，投资大，见效慢。一些部门和单位认为为下岗失业人员提供直接保障的成本要低于积极劳动政策。且对于下岗失业人员来说，他们更关心的是眼前利益和自身利益，有相当数量的下岗失业人员对再就业培训存有认识误区，认为再就业培训就是安排就业，就是安排工作岗位，将再就业培训与再就业画上了等号。这就形成了利益诉求的错位，在一定程度上动摇了政策的刚性实施，也影响到下岗失业人员参加培训的积极性。

同时，调查显示，有相当一部分受训者参加培训的目的并不是或不只是为了再就业，而是为了其他目的。例如学习计算机是为了自己使用方便，学习保健按摩是为了自己或家庭其他成员的保健，学习驾驶是为了买辆私家车自用，学习面点和烹饪是自己家庭生活的需要等等。究其原因，主要是每个人的家庭条件、年龄、生活需求、兴趣爱好等情况不同，致使其参培目的各异，使得再就业培训与再就业不衔接。

3.培训档次低，不适应市场需求

由于目前条件有限，再就业培训缺乏必要的培训设施、场地和设备，缺少具有相对专业技能的培训师资力量，远远满足不了培训需求，造成培训方式简单、培训专业范围较窄、专业设置不适应市场需求、培训档次较低，而要改变这一现状实现跨越式发展存在很大的困难。

4.培训机构多且良莠不齐

徐州市区现有23家再就业培训机构，其中公办10家、民办13家，平均年培训能力在9000人左右，上报就业率75%～80%。随着培训生源的逐年减少，致使再就业培训招生竞争日益激烈，招生工作困难重重。在争夺生源大战中，出现了一些无序现象，特别是一些培训机构采取每招一名学员奖励招生人员80～100元（甚至更高）不等的奖励措施，同时对每个参加考试的学员采取发钱、发物等手段，拉拢和吸引学员前去参加培训和鉴定。

5.政策调控的影响

按规定，下岗失业人员每人每年只能享受一次免费培训的机会。从2010年7月1日换发新的就业登记证开始，符合培训条件的人员大量减少。且经过多年再就业培训，没有参加培训的人员数量也逐年下降。为了就业专项补贴资金的使用更加安全、有效、合理、科学，严防滥用和非法套取，上级对该项资金的管理、使用政策也不断调整，采取了先由参培人员垫付培训费的办法，这对参培者的积极性有一定的影响，同时农村劳动者培训直补企业的政策对培训机构也产生了一定的冲击。

二、提高再就业培训实效的对策

再就业培训工作需要紧贴市场的专业设置、实用性强的教学内容、灵活多样的培训形式、全方位的培训保障机制和科学的管理措施。结合徐州市实际，笔者建议要坚持以培训促就业为宗旨，迎难而上，尽最大努力搞好再就业培训工作。

1.因势利导，逐步转变下岗失业人员的择业观念

在市场经济条件下，职工上岗凭能力、就业靠竞争是必然趋势。下岗失业人员重新择业的期望值要切合实际，切勿过高，只想选好企业、好岗位、好待遇，脱离自身实际能力，就很难实现再就业。endprint

因此，要正确处理好再就业培训与再就业的关系，使受训者走出认识误区，大力宣传“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，引导全社会，特别是下岗失业人员转变就业观念，引导其走自主择业和自主创业之路，踏踏实实地掌握本领，迎接再就业的挑战。要发挥方方面面的积极性，政府搭建平台，政策适当倾斜，实行企业安置、个人自谋职业、社会帮助相结合。

2.加大宣传力度，多渠道、多形式开展招生工作

宣传是搞好招生的前提，招生是搞好培训的首要条件。招生宣传的主要途径有：借助各类媒体提前宣传；全员参与，深入基层分头宣传；发动学员，利用关系协助宣传；深入破产企业，做好转岗培训宣传；送技能到社区，现场演示，自我宣传。要了解下岗失业人员所需，通过宣传，扩大再就业培训工作的知名度和影响力，为今后的培训专业（工种）设置和调整提供可靠的依据。

3.采用灵活多样的培训形式

一要根据学员实际，科学地、有针对性地分类办班。由于失业人员的年龄、技能、文化程度、兴趣爱好、求职愿望和学习时间要求不同，有必要对他们进行有针对性的培训。要充分征求失业人员的意见，尊重其意愿，指导他们参加既适合他们自身特点、又符合他们意愿的专业学习。

二要加强教学管理，提高培训质量。要搞好培训，管理是手段，服务是主线，质量是关键。进一步完善制度和措施，强化管理，使之更加规范化、制度化、科学化，向管理要质量。

三要严把教师聘任和教学能力关。教师是提高培训质量的关键，在教学方法上要坚持以教师为主导、学生为主体、训练为主线、能力为核心。培训要精讲理论、加强实作，提高学员的动手能力。

四要定期召开班主任、教师研讨会，加强教学研究，搞好评教评学，及时反馈学员的学习信息和要求，从教材的选用、教学计划的落实、教学中遇到的问题和困难等方面进行分析、研究，找出解决问题的办法，不断攻克教学难题。班主任工作要认真细致，为学员提供优质服务。

4.提高服务创新意识

培训机构在培训工作中，要坚持“以人为本”，牢固树立全心全意为下岗失业人员服务的意识，做到“与学员沟通零距离，为学员服务零止境，让学员办事零障碍”。要从单纯的培训中走出来，向多功能、综合性服务发展，加强培训与就业的衔接，增强培训的针对性、实用性和有效性。

一要主动深入企业，走向社会，与用人单位建立合作关系，大力实施订单式和定向式培训。“以用定训”，超前预留岗位，实现岗位与技能的有效对接，搭建好求职者与用人单位之间的桥梁，充分协调双方利益，实现培训与就业“零距离”。

二要走进破产企业，了解企业实际和需求，深入开展招生宣传，对失业人员进行转岗培训、推荐就业市场，搭建就业平台。

三要定期回访，掌握企业和就业人员的第一手资料，以便制定和改进下一步的培训计划，采取新的举措。

四要为下岗失业人员免费提供就业咨询、政策咨询和用工岗位信息等服务，引导他们树立正确的择业观，指导他们结合自身条件，明确职业定位，提高求职技巧，增强就业能力。

五要根据岗位技术要求、市场需求和发展趋势，科学规划、实施具有针对性、灵活性、实用性、长效性的再就业培训，不断调整专业（工种），使其更加符合市场需求，以利于学员尽快就业。

六要加强对再就业培训工作的监管，适当调整培训机构设置，严格遵守法律法规，认真落实上级有关文件精神，规范培训市场，严防非法套取专项使用资金的情况发生。

（作者单位：徐州市职业技术培训中心）endprint

因此，要正确处理好再就业培训与再就业的关系，使受训者走出认识误区，大力宣传“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，引导全社会，特别是下岗失业人员转变就业观念，引导其走自主择业和自主创业之路，踏踏实实地掌握本领，迎接再就业的挑战。要发挥方方面面的积极性，政府搭建平台，政策适当倾斜，实行企业安置、个人自谋职业、社会帮助相结合。

2.加大宣传力度，多渠道、多形式开展招生工作

宣传是搞好招生的前提，招生是搞好培训的首要条件。招生宣传的主要途径有：借助各类媒体提前宣传；全员参与，深入基层分头宣传；发动学员，利用关系协助宣传；深入破产企业，做好转岗培训宣传；送技能到社区，现场演示，自我宣传。要了解下岗失业人员所需，通过宣传，扩大再就业培训工作的知名度和影响力，为今后的培训专业（工种）设置和调整提供可靠的依据。

3.采用灵活多样的培训形式

一要根据学员实际，科学地、有针对性地分类办班。由于失业人员的年龄、技能、文化程度、兴趣爱好、求职愿望和学习时间要求不同，有必要对他们进行有针对性的培训。要充分征求失业人员的意见，尊重其意愿，指导他们参加既适合他们自身特点、又符合他们意愿的专业学习。

二要加强教学管理，提高培训质量。要搞好培训，管理是手段，服务是主线，质量是关键。进一步完善制度和措施，强化管理，使之更加规范化、制度化、科学化，向管理要质量。

三要严把教师聘任和教学能力关。教师是提高培训质量的关键，在教学方法上要坚持以教师为主导、学生为主体、训练为主线、能力为核心。培训要精讲理论、加强实作，提高学员的动手能力。

四要定期召开班主任、教师研讨会，加强教学研究，搞好评教评学，及时反馈学员的学习信息和要求，从教材的选用、教学计划的落实、教学中遇到的问题和困难等方面进行分析、研究，找出解决问题的办法，不断攻克教学难题。班主任工作要认真细致，为学员提供优质服务。

4.提高服务创新意识

培训机构在培训工作中，要坚持“以人为本”，牢固树立全心全意为下岗失业人员服务的意识，做到“与学员沟通零距离，为学员服务零止境，让学员办事零障碍”。要从单纯的培训中走出来，向多功能、综合性服务发展，加强培训与就业的衔接，增强培训的针对性、实用性和有效性。

一要主动深入企业，走向社会，与用人单位建立合作关系，大力实施订单式和定向式培训。“以用定训”，超前预留岗位，实现岗位与技能的有效对接，搭建好求职者与用人单位之间的桥梁，充分协调双方利益，实现培训与就业“零距离”。

二要走进破产企业，了解企业实际和需求，深入开展招生宣传，对失业人员进行转岗培训、推荐就业市场，搭建就业平台。

三要定期回访，掌握企业和就业人员的第一手资料，以便制定和改进下一步的培训计划，采取新的举措。

四要为下岗失业人员免费提供就业咨询、政策咨询和用工岗位信息等服务，引导他们树立正确的择业观，指导他们结合自身条件，明确职业定位，提高求职技巧，增强就业能力。

五要根据岗位技术要求、市场需求和发展趋势，科学规划、实施具有针对性、灵活性、实用性、长效性的再就业培训，不断调整专业（工种），使其更加符合市场需求，以利于学员尽快就业。

六要加强对再就业培训工作的监管，适当调整培训机构设置，严格遵守法律法规，认真落实上级有关文件精神，规范培训市场，严防非法套取专项使用资金的情况发生。

（作者单位：徐州市职业技术培训中心）endprint

因此，要正确处理好再就业培训与再就业的关系，使受训者走出认识误区，大力宣传“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，引导全社会，特别是下岗失业人员转变就业观念，引导其走自主择业和自主创业之路，踏踏实实地掌握本领，迎接再就业的挑战。要发挥方方面面的积极性，政府搭建平台，政策适当倾斜，实行企业安置、个人自谋职业、社会帮助相结合。

2.加大宣传力度，多渠道、多形式开展招生工作

宣传是搞好招生的前提，招生是搞好培训的首要条件。招生宣传的主要途径有：借助各类媒体提前宣传；全员参与，深入基层分头宣传；发动学员，利用关系协助宣传；深入破产企业，做好转岗培训宣传；送技能到社区，现场演示，自我宣传。要了解下岗失业人员所需，通过宣传，扩大再就业培训工作的知名度和影响力，为今后的培训专业（工种）设置和调整提供可靠的依据。

3.采用灵活多样的培训形式

一要根据学员实际，科学地、有针对性地分类办班。由于失业人员的年龄、技能、文化程度、兴趣爱好、求职愿望和学习时间要求不同，有必要对他们进行有针对性的培训。要充分征求失业人员的意见，尊重其意愿，指导他们参加既适合他们自身特点、又符合他们意愿的专业学习。

二要加强教学管理，提高培训质量。要搞好培训，管理是手段，服务是主线，质量是关键。进一步完善制度和措施，强化管理，使之更加规范化、制度化、科学化，向管理要质量。

三要严把教师聘任和教学能力关。教师是提高培训质量的关键，在教学方法上要坚持以教师为主导、学生为主体、训练为主线、能力为核心。培训要精讲理论、加强实作，提高学员的动手能力。

四要定期召开班主任、教师研讨会，加强教学研究，搞好评教评学，及时反馈学员的学习信息和要求，从教材的选用、教学计划的落实、教学中遇到的问题和困难等方面进行分析、研究，找出解决问题的办法，不断攻克教学难题。班主任工作要认真细致，为学员提供优质服务。

4.提高服务创新意识

培训机构在培训工作中，要坚持“以人为本”，牢固树立全心全意为下岗失业人员服务的意识，做到“与学员沟通零距离，为学员服务零止境，让学员办事零障碍”。要从单纯的培训中走出来，向多功能、综合性服务发展，加强培训与就业的衔接，增强培训的针对性、实用性和有效性。

一要主动深入企业，走向社会，与用人单位建立合作关系，大力实施订单式和定向式培训。“以用定训”，超前预留岗位，实现岗位与技能的有效对接，搭建好求职者与用人单位之间的桥梁，充分协调双方利益，实现培训与就业“零距离”。

二要走进破产企业，了解企业实际和需求，深入开展招生宣传，对失业人员进行转岗培训、推荐就业市场，搭建就业平台。

三要定期回访，掌握企业和就业人员的第一手资料，以便制定和改进下一步的培训计划，采取新的举措。

四要为下岗失业人员免费提供就业咨询、政策咨询和用工岗位信息等服务，引导他们树立正确的择业观，指导他们结合自身条件，明确职业定位，提高求职技巧，增强就业能力。

五要根据岗位技术要求、市场需求和发展趋势，科学规划、实施具有针对性、灵活性、实用性、长效性的再就业培训，不断调整专业（工种），使其更加符合市场需求，以利于学员尽快就业。

六要加强对再就业培训工作的监管，适当调整培训机构设置，严格遵守法律法规，认真落实上级有关文件精神，规范培训市场，严防非法套取专项使用资金的情况发生。

社区就业培训简报 第5篇

近日，滨城区文汇社区开展就业技能培训活动，提升居民就业能力，帮助更多的社区失业人员提高家庭收入，此次技能培训分为串珠和“出水芙蓉”手工制作。

此次培训活动的开展，进一步提高宝妈、行动不便的老人、特殊群体就业水平，居民们纷纷表示培训的课程指导性、针对性、可操作性都非常强，通过培训不仅能学习到实用技术知识还帮助更多的家庭提高收入。

创充分就业社区简报 第6篇

信 息 简 报

第 1期

共青社区人力资源社会保障服务站

2012年 5 月 4日

大力开展创建国家级创业型城市宣传

积极推进公众参与

共青社区位于龙坑镇政治、经济、文化的中心，是遵义市城市建设的主要区域。共青社区区域面积2.5平方公里，辖7个自然村民组，7个小区，29个小组，截止目前社区总人口：10176人，其中：社区户籍常住人口农村2533人、城镇1708人，外来常住人口3893人，流动人口2042人，共计2937户。辖区内有企事业单位13家，主要有个体餐饮服务、旅社住宿、运输机械、房地产开发为支柱产业。具统计目前共有劳动力5109人，其中失地农民劳动力1108人，城镇劳动力789人，外来常住劳动力3212人。就业人数4804人，已办理就失业证人数80人，其中已实现再就业68人，无就业愿望的7人，有就业愿望的还有5人未能实现就业，无劳动能力人数17人，劳动力在校人数272人，劳动教养4人，就业率达99.9%。

社区两委对创业就业工作高度重视，主动联系各用工企业，积极为我社区居民群众推荐工作和创业项目，根据社区实际情况，社区建设了社区小康市场到目前已解决就业岗位180多人，并且有40余人在市场内自主创业开办了个体经营、加工等。今年我社区共向各企业、单位推荐了用工人员158人，为社区就业困难人员（未登记失业之前一直灵活就业）解决了部分就业。现在社区已就业人员里面：个体经营的有398人、国家正式工作人员56人、教师121人、自主创业105人、运输驾驶196人、各类普工968人、灵活就业2960人。

在宣传方面社区通过各种各样的方式大力宣传，今年召开居民群众代表宣传会议4次、悬挂宣传标语5幅；在今年5月3日社区在辖区小康市场处联合县社会保障局、镇人力资源中心开展了创建国家级创业型城市宣传活动，期间社区组织社区艺术团表演节目、知识竞赛猜谜、发放创业就业宣传资料等活动，共计发放宣传资料2000余份。

社区就业政策宣传简报 第7篇

活动中，网格员向社区居民派发了就业宣传单，讲解了就业创业的相关政策，介绍企业岗位、福利待遇等信息，了解居民就业意向，协助社区居民进一步了解就业政策和信息。社区工作人员还利用微信群积极发布企业招工信息，进行宣传，让辖区内返乡工人、失业人员了解企业招聘相关信息，做到全覆盖。

社区居民表示通过本活动，了解到就业创业的知识，增加了对就业政策的认识，也期望社区后期可连接更多的就业资源，促进社区居民的就业。

社区消防安全培训简报 第8篇

在培训现场， 与居民进行了深入交流。现在随着生活节奏的加快，生活水平的不断提高，人们的安全消防意识和处理突发事件的能力不升反降。许多居民对消防安全意识模糊、模棱两可，甚至抱有侥幸心理，家中没有购买安装相关的灭火器材。

培训以理论知识结合近年来全国发生的重大的火灾事故案例相结合的形式，让全体学员感同身受，受到了一次深刻的安全警示教育。他们看到一个个鲜活的生命在自己无知的情况下瞬间陨落，让人万分惋惜，虽然事故相关责任人受到刑事处罚，但已挽不回巨大的损失。每一个案例就是一个惨痛的教训，在告诫着所有人要警惕安全用火，学会科学自救。

培训课上，还讲解了各类灭火自救的办法和所具备的器材，现场对各类灭火器做了对比，便于职工居民平时针对性的购买。对一些不常见、不常用的灭火器材进行现场演示，增强居民的现场体验感，让他们在轻松的氛围中学到更多的消防知识。

社区健康知识培训讲座简报 第9篇

为进一步关爱社区老年人身体健康，普及老年人健康保健知识，让辖区老年人有一个良好的身体素质。10月20日上午，和家康桥华居生活服务中心举办了一场以“常见腰腿痛的病因及预防”为主题的健康知识讲座。

此次健康讲座主讲人车睿医生，中医学硕士、针灸科主治医师，毕业于北京中医药大学针灸学院，多年来从事社区基层中医医疗服务，擅长通过针灸疗法治疗急慢性的颈肩腰腿痛，颈椎病、腰椎间盘突出，骨关节炎，肩周炎等疼痛疾病，主编出版了多部中医科普图书。

活动开始后，车睿医生运用ppt和生动的语言从常见腰腿痛的基本常识、发病原因、治疗、预防保健等几方面，深入浅出、通俗易懂地为大家讲解日常生活中最需了解、掌握的有关腰腿痛的保健知识，其内容科学又实用。

讲座中，车睿医生讲到家庭医生及小区的健康小屋，居民们为此纷纷提出问题

“咱小区的健康小屋都有什么服务”

“我女儿不住在这个小区，能签约哪家的家庭医生”

车睿医生非常耐心，认真地一一为居民进行了解答，并且给大家进行了更详细的讲解。在他声情并茂的讲课和一问一答的互动中，老人们更深入的了解了颈肩腰腿痛的病因、治疗和预防的知识及家庭医生的相关服务，现场气氛融洽。

活动结束后，居民们表示这次举办的健康讲座非常切合大家的日常的需求，表示收获很大，并且以后有类似的活动，一定会继续积极参与。

社区开展食品安全知识培训会简报 第10篇

7月4日，兴丰街道食药所的工作人员与黄村西里社区联合举办了“兴丰食药所食品安全大课堂”为主题的食品安全知识培训会。

此次活动主要是向大家讲解食品安全知识，让大家在日常消费中，在采购食品中如何提高食品安全防范意识，增强食品识别能力，防止在日常生活中购买到假冒、过期，对人身体有害的食品，提高食品安全鉴别能力。食药所李所对大家说“食品药品安全关系到百姓的生命安全，与我们的生活息息相关。在对于食品药品的安全监管方面，我们人人有责。希望每个人都能参与到食品安全的监管工作当中来，成为食品安全工作的监管员、宣传员，从心底重视食品的安全问题。”活动中，食药所还为社区居民发放免费提供食品的快速检测，现场教大家如何测大米、糖、醋的新鲜程度，大家积极参与。

此次活动开展主要是普及居民食品安全知识，帮助广大消费者提高鉴别假冒伪劣食品的能力，掌握相关的食品安全知识，提高食品安全意识。

社区开展食品安全知识培训会简报 第11篇

俗话说：“民以食为天，食以安为先”。当前食品安全问题层出不穷，逐渐成为了社区居民议论和关注的焦点，为了普及食品安全知识，提高社区居民科学饮食意识，创造有利于健康的环境。7月3日下午，由区食品药品监督管理局主办、慈城经济发展局协办、慈城望京社区承办的“健康生活你我同行”食品安全知识讲座在社区大教室拉开帷幕，讲座邀请到了江北区农水局畜牧兽医站站长顾祥国、食品药品监督管理局朱科长、慈城镇经济发展局副局长洪光，共有50余位居民前来听讲。

讲座前，工作人员给每位居民发放了《肉类水产品宣传材料》、《中华人民共和国食品安全法》。讲座中，顾老师主要教授大家如何快速鉴别肉类食品、水产品的伪劣。针对最受居民关注的地沟油、瘦肉精、食品添加剂等食品安全知识，将识别病害猪肉的方法总结为“四看一闻一查”，同时让大家远离“三无”产品，百姓在购买猪肉时还应当查看检疫验讫和检疫证明，检查加盖在猪肉皮上的合格标识，引导居民正确选购食品及保健食品，提高识别假冒伪劣产品的能力，提高自我保护意识。

讲座后，居民纷纷表示，通过食品安全讲座进社区的形式，让他们在日常生活中提高了对食品安全的警惕性，对大家的生活质量提高起到了积极的指导作用。

社区矫正工作者业务培训工作简报 第12篇

培训中，市矫正管理局安帮工作指导处处长黄晓枫深刻剖析了“何为安置帮教工作”，强调安帮工作在“六必”的基础上要进一步做到“六化”，要让刑释对象身有所安、业有所置，要帮无助者前行、教迷茫者清醒，并对崇明县司法局承担市司法局创新性项目“安置帮教标准化”试点任务给予了高度评价;该处资深安帮专家冯文照老师对《安帮细则》等文件作详细解读，让与座学员深刻领悟“安置帮教”的内涵和重要意义;县检察院社区科科长盛红飞从社区矫正执法规范化建设角度进行授课;选派民警支部书记顾俭刚就社区矫正调查评估工作进行讲解，并对近期市矫正管理局即将举办的“大练兵、大比武”活动进行赛前预热和案例分析;第二社区矫正中心负责人针对《关于进一步加强社区矫正工作衔接配合管理的意见》及“算账守法”相关文件进行详细解读，并现场播放社区矫正《执法公开教育》专题片，将本县社区矫正执法公开试点一年来的实践成果作简要汇报;第二社区矫正中心选派民警张峰、孙济荣分别就社区服刑人员计分考核及教育矫正工作作详细指导和个案剖析。

朱宏培同志作讲话。他指出，近两年来，我区社区矫正及安置帮教工作取得了明显成效，社区矫正连续两年无重犯、无刑拘候审，标准化实践方面也已走在全市前列，并根据市矫正管理局要求承担国家级社区矫正标准化项目“贯标”实践，同时承担市司法局创新性项目“安置帮教标准化”试点任务。希望大家认真总结成绩，补齐短板，始终保持良好的精气神和逢先必争的态度。针对下一步工作，他提出三点要求：一要深推标准化工作。要以标准化为龙头，做好“宣标”、“贯标”工作，开辟新的工作模式，持续学习，不断提升，找准切入点，力争实现“弯道超车”。二要主抓计分考核工作。计分考核既是市矫正管理局下发的工作任务，也是帮助我们做好社区矫正量化管理、科学矫正的实用工具。前期，新村、三星、新海、绿华四乡镇作为试点单位已经取得了许多经验，下一步更要用好、用足计分考核规范管理工具，助推标准化工作跨步提升。三要守牢安全稳定工作。安全稳定是社区矫正工作的底线。各司法所一定要在对象日常监管上下功夫，尤其是在重要时间节点，要做好重点对象动态排查、外出请销假等工作，切忌存在侥幸心理，坚决杜绝社区服刑人员脱管、漏管和虚管现象的发生。

社区矫正工作者业务培训工作简报 第13篇

近日，尧都区司法局举办了《关于社区矫正工作衔接配合管理意见》(以下简称《意见》)的专题培训，据悉，该《意见》是最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合下发的。

培训中，该局副局长景志坚结合尧都区社区矫正工作实际，对《意见》进行了逐条分析讲解，并对实际工作中落实《意见》需要注意的地方，进行了重点强调。他还带领大家学习了省司法厅厅长崔国红关于全省社区矫正工作“三个清醒认识，三个重要职责，四个绝对不能，六个不准”的总体要求，要求大家认真贯彻执行，并对江苏一名社区矫正工作人员纳贿被追究刑事责任进行了情况通报，要求全体工作人员从中汲取教训，引以为戒。此次培训大大提高了社区矫正工作人员的业务素质，强化了廉洁自律意识和职业风险防范意识，收到了预期效果。

就业培训团社区传艺 第14篇

本报讯(记者郑磊)前天上午，在朝阳区南磨房地区紫南家园社区内，一场由职业技能培训讲师团举办的“就业援助进社区”活动举行，来自南磨房、劲松和潘家园等地区的近百名失业者享受了免费的培训服务。

在培训课程中，近百名失业者根据自己的需求在不同主题培训课上进行学习。培训课程中，除了传统的主食制作、插花技巧、手工编织、美容美甲等培训工种外，新增的消防职业技能和建筑消防培训工两个课程吸引了不少到场者的`关注。据了解，这些工作目前在市场上很热门，就业率也较高。“我打算好好学一门技术，也能给家里做点贡献。”一名参与者说。

据朝阳职管培训中心相关负责人介绍，由于朝阳区在全市失业人口数量上一直较高，近几年来，在相关部门的配合下，不少公司已积极参与到下岗培训工作中来，一套相对完善的培训规范体系正在建成。他表示，为了进一步减少失业率，今年，朝阳区失业人员培训工作将按地域把全区43个街乡划分为三个小组，有针对性地做好分片管理。利用数据统计分析、培训指导服务、问题意见反馈等工作，加大二次指导力度，提高推荐培训质量。