富士康 暑假实习报告（精选13篇）
富士康 暑假实习报告 第1篇
富 士 康 实习报 告
西安工业大学 北方信息工程学院 管理信息系 信息管理与信息系统 B08050223 赵跃 2011年11月13日
我在富士康的实习
走进富士康，解读富士康，在这里我们一起学习，共同成长„„
我跟十几个同来的烟大校友一起被分配到了装配车间。第一次走进车间时，看到产线上每一个工人都熟练地做着自己的工站，心里不禁有点紧张：这么快的速度，我能跟上吗？后来听说，我们十几个人要组成一条新产线，才暗暗松了口气，我在心里默默的安慰自己：没关系，别人能做到的，我也一定能做到的。就这样我的暑期社会实践开始了，从学校走到了富士康的车间，由学习变成了工作，一切都要从头开始„„
我们的任务就是要完成PS3游戏机的装配及包装成箱的整个过程，由于是流水线作业，我们首先分了工站，我负责外观一的工作，就是安好四个螺丝盖，检查外观状况再插好AV扣。分好工站后，我们就被分到产线上跟自己对应工站的老员工学习，于是我结识了在富士康的第一个师傅，我一边看SOPY上的操作说明一边看她的操作手法，只见她双手拿过主机，背面向上平放在工作台上随即一手拿起一个螺丝盖，轻轻一按便装上了，顺势又拿起两个交叉安在另外两个孔上，接着，她又按着SOPY上的顺序检查着主机上、下、前、后面的表面状况，以及上盖的开启角度，然后再将主机反面向上放到了外观二的工作台上，等到检三把转盘转来，她又拿起AV扣，只见她轻轻一斜AV扣便很轻松地插进了槽里，就这样，在不到三秒钟的时间里，她一气呵成完成了这一连串的动作，心里不禁暗暗惊叹，她的动作好熟练啊，而且每一个动作都那么到位，让人有一种赏心悦目的感觉。
由于以前没接触过这种游戏机，对SOPY上的很多名词都不了解，于是我就寻找机会一一向师傅请教，她每次都会耐心地给我讲解，渐渐地我发现SOPY上写的只是一小部分，实际操作中还有很多需要注意的地方，再一次，我感到了实践的重要性。
这样学习了两天，我感觉自己都学会了，而且心里暗自庆幸自己分到了一个比较简单的工站，我迫不及待地找组长鉴定，想要实际操作一下，鉴定完之后，我领到了第一幅静电手套，我终于可以上产线进行实际操作了（公司里有规定必须戴静电手套才能碰产品），于是我就帮师傅安螺丝盖，我学她的样子，将主机放在工作台上，然后双手去拿螺丝盖，谁知那螺丝盖那么小，而且还堆放在一起，每次一拿就是两三个，还要分开才能安上，越是着急，手就越是不好用，顿时出了一身的冷汗，刚刚的兴奋劲也早就烟消云散了，当我把螺丝盖安好以后，只见师傅手里早就没产品了，在那等我呢，自己看起来那么简单的动作做起来却是那么的复杂，我认识到了自己的又一个缺点——眼高手低。
就这样接下来的时间我就帮师傅分解工段，安螺丝盖，检查外观，插AV扣，每一个工站都尝试了，可组长还是要我们去学习，心里便抱怨了，都学了好几天了，还不让我们开线，有啥好学的„„
终于，我们开线了，这天上夜班，我们十几个烟大校友势气昂扬，兴致勃勃，我们终天要自己组装游戏机了，第一天，我们安排的产量是340，这绝对会很轻松，我想„„开线了，第一台产品经过支架
一、电调
一、电调
二、风扇、小板、成品组立、检
一、检二终于流到我这里了，通过这几天的学习，我很快就完成了外观的检查，就这样第一台产品从我手里流了下去，心里便颇有成就感这不也没啥嘛，还没等我回过神来，只见线长拿着那台产品走了过来，“外观一，你是怎么检查的，下盖那么长的划伤，档片也下陷，再看这螺丝盖也没按下去！”这一下，我呆住了，天哪，这么多不良我怎么就没看出来呢，原来我只是学会了表面的几个动作，还有很多东西我没学会呢，想想前几天学习时的浮躁和抱怨悔恨不已„„
“外观一，快插AV扣啊”，原来我又忘记插AV扣了，再看看前面的工作台上，已堆了五六台产品了，这时，感觉有点力不从心了，要仔细检查出所有不良又要及时插AV扣，把工站分解开来做时感觉挺简单，但连贯起来就不那么容易了。我先稳定一下，静下心来，一台一台仔细地检查着„„
就这样，日子一天一天过去了，我们的产量也在一天天的增高，从340做到600，从600做到1000，从1000做到1380，我们的速度也渐渐地快起来了，我们这支新生的队伍用我们的激情创造了一个个奇迹。烈日下有我们匆匆前行的身影，暴雨无法阻止我们前进的脚步，手上磨起了一个个的茧，脚肿了，腿虚了，但是我们没有退缩，因为我们明白，每个人都是产线上不可缺少的一员。就这样，一个多月过去了，渐渐地，我们对富士康不再感到陌生，上班——吃饭——休息三点一线成了我们每天生活的全部，这里的每一张面孔都那么地熟悉，工作也似乎变得轻松了许多，从一个小时几十台做到二百台，产量从三百多增到了一千四，不知不觉间我们变成了一名老员工„„
要开学了，要告别富士康了。短短的一个月里，在富士康体我体会到了劳动的艰辛，使我更加珍惜现在的学习机会；在富士康我认识到了团队合作的重要性，而且锻炼了我谦虚、谨慎学习的能力„„富士康拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命„„
此次实习中我深刻地体会到了实践的重要性，＂理论结合实际＂，＂实践出真知＂，这就进一步启发我们在平日的学习中要与实际相联系，学以致用才是学习的根本目的；另一方面我们一定要珍惜现在的学习机会，将理论知识系统化，熟练化，以便将来在实际生产中能够应用自如。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得以体现和升值，为将来更加激烈的竞争打下了坚实的基础。希望以后还有这样的机会，让我从实践中得到锻炼。告别富士康，感谢富士康，难忘的2011年暑期社会实践，这是一个收获的季节！
汇报人：赵跃
2011年11月13日
富士康 暑假实习报告 第2篇
发现自己越来越懒了，好久没写东西了，那天在厂里“抄”那份试卷的时候惊讶于自己的字居然可以长成那样!记得来富士康之前特意带了个本要写下自己的见闻感受，可是一个月过去了那本还是清清白白的!轮休的时候可以在床上一躺一天，都不带去吃饭的，富士康打工暑假的社会实践报告。趁着昨晚睡的饱饱的，今天精神不错，就像那些关心我的人讲述一下我这个月的那些琐事，算是我没及时回复你们的短信的总回复吧!
记得刚听到传言说要暑假打工3个月的时候我心里的那个不情愿，3个月确实不短哇!于是心里还抱着些许的幻想!但是学校正式通知的时候却没什么感觉了，也许这就是时间的功效吧!
7月1日早上开始集合办手续体检，中午坐上车的时候或许还有些小期待。去的晚了，我们坐在了第一排天知道我们当时有多无奈，但是事实证明我们这是“塞翁失马，焉知非福”!因为坐在第一排，一路上我们的视野随着车子的前进而开阔，心情自然也非常之好!大家似乎很沉默，但这并不影响我们的活跃，或许我们的叽叽喳喳才能证明这个容纳了五六十人的车厢里还有生命的存在!但是随着时间的推移，车子的前进，我们的目的地也越来越近了，我们开始忐忑了，我再也没有心情欣赏那让我很喜欢的天空和云了!进入观澜的那一刻我的心纠了起来，“要不要坐着车再原路返回?”一车人，一车的心情!下车的前一刻想发个心情感慨一下，按了N 次发表都是失败，我的心不由得更慌了!几分钟后我们的车停在了富士康观澜区宝源厂的停车场，于是我们真正的“课”开始了!
下车后我们被要求自己带着那笨重的行李去宿舍区，这是我在这上的第一堂课!我们必须自己对自己负责出了门就再也没人会为你考虑的那么周全，一切都得靠自己!于是大中午一群学生顶着大太阳拖着似乎比自己还重的行李上坡再上坡再下坡来到了他们将住3个月的宿舍楼下!然后来到那个人家刚吃过饭正在打扫的餐厅，还好可以坐下来了。只有我们自己知道那个胳膊和手有多疼，而这些疼又伴随了我们多少天!
分宿舍，搬行李，然后他们请我们去吃免费的晚饭，如果早知道我们是要顶着太阳走上半个小时然后再排着队吃着那样难吃的饭，相信去的人就不会那么多了吧?天下没有免费的午餐!
第二天，我们又是排着队顶着大太阳走了一个多小时来到了了招募中心办理相关的手续。相关负责人员的态度那叫一个恶劣，动不动就用取消我们的资格做威胁，天知道我们有多不想要这个资格!我们是第一批办的，中午就弄完了，可是他们不让我们走，于是我们又顶着太阳排了不知道多久的队吃了顿免费的饭!然后自己在规定的地方找到自己的一席之地，开始同样漫长的等待!再后来我们被带回了那个有空调有凳子的大厅，而那些上午的时候好像我们欠他们钱了一样的人居然会笑了，受宠若惊呀!于是传言来了，说上层沟通，让对我们好点，我们当时那叫一个感动呀!到了晚上才知道哪是什么上层沟通，上层不知道躲在哪儿凉快呢!是我们之后的第二批人在太阳下晒了一上午后加上富士康人的一些言语和行为上的过分，暴动发生了!贾书记怒了，开口说了脏话，帅气的刘刚辅导员指着他们的负责人言语犀利，于是才有了我们后来的好待遇!那些太躺阳晒了几个小时的同学们才得以进去办手续!接下来开始签合同，培训，分单位!不得不说那个效率叫一个低呀!有那么一刻我在怀疑这是真正的富士康吗?这是真正的代工之王吗?这貌似不是《郭台铭与富士康》中的富士康!老天似乎也在考验我们，在我们来的第一周居然遇上了什么橙色警报，一直高温不下，而可怜的我们就在这样的高温中奔波了一周，于是刚捂了一年才捂回来的那点白荡然无存，反而更黑了!我觉得在这一周里我出的汗比我平时一年出的汗都多!于是一周下来我们都开始怀念河南，怀念万方，当然更怀念我们的家了!我们再也不会觉得河南不好了，再也不会抱怨万方小了，再也不说万方餐厅的饭难吃了!我开始怀疑那个说富士康饭比万方好的领导到底有没有实践过，亦或者是你去的那个餐厅是富士康最好的餐厅!每天从C 31过的时候我闻得那个味我都想反胃!不过还好我们车间离C 27和菁英餐厅挺近，那的饭相对来说不错，没了面条，我这个一辈子不吃米都不会想的人现在居然可以每天吃两顿米，顿顿有肉，生活从来没有这么滋润过，不过钱也没流的这么快过!
第二周我们开始进车间，我一开始就上夜班，而且第一天就加班!看着这周刚来的几个人跟着我们上白班，还不用加班，我那叫一个羡慕嫉妒恨呀!虽然生物钟什么的都乱了，该醒着的时候要睡觉，该睡觉的时候要工作，半夜去吃饭，每天站着工作10小时，每天脸都是油油的，上下班都要走40分钟左右，不过，我每天下午去上班的时候都可以去那家我们河南人开的面馆去吃我心爱的面，而且不用像第一周那样晒太阳，还是很开心的!
富士康 暑假实习报告 第3篇
一、被访员工人际关系状况调查结果分析
本调查以郑州航空港区富士康员工为研究对象, 采用偶遇抽样的方式, 发放问卷520份, 回收有效问卷500份, 有效率达到96.15%。通过对企业内部影响人际关系的人情、沟通、交换、人脉、阶层等因素的调查, 掌握被访者的人际关系状况。
(一) 被访员工的人口学特征对其人际关系状况的影响较小, 而文化程度和月收入对其人际关系的影响有显著差异。
此次调查数据显示, 男生在企业内部的人际关系状况处于一般以上的占到97.1%, 女生同样状态的占到96.6%。500名被访者中, 383人处于16至25岁之间, 大多数人都处于同辈群体之中, 仅有3.2%的人人际关系较差。未婚和已婚被访者人际关系状况并没有明显的区别。1.6%的外来务工者人际关系较差, 8.1%的当地员工人际关系较差, 这提醒我们重视当地员工人际关系状况。月收入低于1800元的被访者中, 7.2%的员工人际关系较差, 月收入越高, 被访员工的人际关系越佳, 反之越差。文化程度越高, 其处于非常好状态的比例越高。
(二) 被访员工人际关系状况与其人情交往的态度相一致, 对人情交往的态度与其人情交往后的如愿状况相一致, 娱乐等精神需要是其与他人交往的主要原因, 其次是友情爱情等情感需要。
此次调查结果显示:受访者中对人情持支持态度的人获得经常性回报居最多数 (经常性的52.2%, 偶尔33.8%) , 不支持人情交往的受访者在交往中, 结果从未如其所愿的占到61.2%, 对人情交往持中立态度的人, 在采取人情交往行动后, 结果偶尔如期所愿的占到52.6%。
进行相关性检验 (p=0.00<0.01) 后得知, 对人情交往持不同态度的受访者在采取人情交往行动后, 结果如其所愿的状况有显著性差异。说明对人情交往的态度的转变可以提高受访者在人情交往后的如愿比例, 反之受访者人情交往后的如愿比例的提高可以转变其对人情交往的态度。
(三) 被访员工多半持偶尔得到等价回报的期待, 多半被访员工在未获得所期待的的回报后依然与他人关系依旧, 被访员工表示更愿意亲近具有传统美德的人。
此次调查结果显示:受访者中, 持偶尔获得等价回报的员工与他人关系变化幅度较小。进行相关性检验 (p=0.465>0.05) 后得知, 持不同期待回报态度的被访者与他人的关系紧密程度无显著差异。多半的人对喜欢什么样的人的定位出于自己是什么样的人和传统的我们认为具备良好人格的人。
(四) 调查数据显示, 良好的沟通比单纯的倾听更有利于人际关系的良性发展。沟通与其他方法相结合能更好的提高人际关系满意度。
(五) 在企业内部领导对被访员工的工作生活起到了非常重要的作用。
调查数据显示, 被访者同领导关系对其工作劳累度产生影响的比例达到73%, 46.8%的受访者在企业内部遇到问题时, 会首先想到向领导求助, 仅有3.2%的受访者会向同宿舍人求助。这说明领导在解决员工受访者问题的时候起到主要作用。另一方面反映出同宿舍人关系的冷淡, 这与富士康实行同舍异工区有关。
(六) 大多数被访者对自己所在阶层内部人际关系满意, 且71.0%的被访者偶尔与其他阶层的人员交往, 大多数被访者希望改善现在的人际关系状况, 并正在努力。
二、结论及建议
如果某种行动带来的结果对一个人越有价值, 则这个人就越有可能做出该种行动。当受访者人情交往后的如愿比例提高, 即对被访者有价值, 那么被访者将改变其对人情交往的态度, 进而更加积极的与他人进行人情交往。对娱乐等精神需要是被访者与他人交往的主要原因, 其次是友情爱情等情感需要, 这就要求企业思想政治工作要特别关注人的精神需求, 通过开展感染力强, 富有实际意义的各种丰富多彩的活动, 最大限度地满足职工的精神世界需求。【1】传统美德依旧是被年轻人所接受的, 这启示被访者做一个拥有传统美德的人。沟通是社会互动的一种形式, 有效的沟通还会对互动双方及他们之间的关系产生促进作用, 并有可能对被访者所在的整个环境形成一定的作用。领导在被访者生活工作中的重要作用, 应充分发挥领导在调节被访者生活中的积极作用。
参考文献
[1]刘世光.企业人际关系与制度建设.经理日报, 2004.10.1.
在富士康实习的真实生活 第4篇
8月6日，我到了烟台火车站。富士康还真不错，专门派大巴到火车站来接我们。提前到的同学也会有富士康的人在火车站等候。富士康的硬件条件比学校好。10个人的宿舍住8个人，8个人的宿舍住6个人。我分在6个人一间的宿舍。宿舍里还可以洗热水澡，被褥也是富士康提供的，都是消过毒的。
1-7天：培训拿到两学分
到富士康后的大约一周时间里，是办理入职手续，参加各种培训。我的基本工资是每月1800元，扣除住宿费150元，还有1650元。平时加班是1.5倍工资，周末加班是双倍，法定节假日加班是3倍工资。忙的时期，如果7天都上班，还能额外得到100元的奖励。
另外，富士康每月还会从工资里再扣400元，打到饭卡里供在车间里吃饭使用。用不完的话，余额会返还到你的工资里。
8-14天：从一天50个到一天1000个
我被分配到装配车间。这周我上白班，早上7点20分到晚上7点20分。按富士康规定，进车间一定要换拖鞋，穿静电工装，下班出车间时要过一个类似火车站里的安检门。车间里都是流水线作业。我的工作是完成一款游戏机硬盘组装的最后一道工序。上一道工序传到我之后，我要把硬盘拿出来，装上一个保护盒，再放回到产品盒子里，然后固定好，交给下一道工序。
7点20分到达岗位后，有大约10分钟准备时间。在这期间，我要准备好固定硬盘的螺丝，检查一下设备有无问题。20分钟左右后，产品就会传到我这里。一般而言，产品大约一分钟能传过来三个，慢的话也会有两个。我必须在十几秒内完成组装。达不到这个速度，产品就会积压在我这里。
刚开始4小时我做了50个，第二天8小时我做了120个。记得白班一周后，我的工作量加到了一天1000多个。工作量是不断往上加的。加到1000后，如果连续三天每天都做了1000个以上，就会再加60个。当然，工作量加到一定程度就不加了，我最多加到一天1600个产品。
15-28天：夜班后狂睡一天
第三周，我开始上夜班，时间是晚7点20分到第二天早上7点20分。这时候我每天的工作量已经是1000多个了。上夜班后就觉得特别累，啥事都不想做，浑身特别乏。下班之后吃个早饭，回到宿舍就是睡觉。白天睡觉效率比较低，睡着就醒不过来。中午饭不吃了，一觉睡到下午5点多钟，起床后吃个晚饭，就去上班。上白班好一点，下了班吃完饭还可以稍稍娱乐一下。所有员工在车间里都是站着。在流水线上工作都是站着的。每两个小时休息10分钟，这时可以坐一会。每班工作中间有1小时吃饭时间。
我做一个产品最少也要十秒钟，这之后两个小时之内就不能休息。流水线不能停嘛。这时如果想喝水去洗手间，可以向线长打个招呼，他可以顶你一下。当然，你要尽快回来。
29-35天：感觉自己就像个“僵尸”
倒成夜班后，我每天要做1000多个产品了。三周夜班做完时，我每天能做1350个，一小时最少要做到140个产品。富士康是计时工资制。白班的第一周，我每天工作8个小时。夜班开始后，我每天工作变成8+2小时。就是8小时正常班，2小时加班。
那时候我上班的感觉是，觉得自己就像一具“僵尸”。产品少的时候还能跟旁边人说个话，多的时候就没时间跟别人说话，别人也没时间跟你说话。忙的时候有同学来跟我说话，我都不想理他。车间里有空调，但忙的时候也会急出汗。有时，最多在我这里堆了十几个产品，想要快点做完，不能压在自己这里，心理压力很大，就会急得出汗。
36-42天：累得连工资都宁可不要
第六周，我从夜班又倒回白班。这是最难顶的一周。原来还有同学说，加班好，可以多赚钱。我这个时候就想说，基本工资不要都愿意，给学分就行了。
再倒成白班之后，每天工作时间是8+1共9个小时，周日休息。这是跟富士康协商的结果。本来倒成白班后的第一周，工作时间都是8+2共10个小时，周六要加班。
43-63天：习惯了周六日不休息
倒回白班一周之后，富士康要上市一款新的游戏升级产品，工作流程特别紧张。那条流水线要求每天工作时间必须是8+3共11个小时，周六周日必须加班。从那时开始，周六周日我都不休息了。开始一小时我能做几十个，后来一小时最少做到150个。如果做不完线长也不会特别说你，加完班你走人就好了。那时候习惯了，不觉得特别累。
10月10日：离开富士康
10月9日，我办完离职手续，10日早上离开富士康。富士康还是用大巴把我们送到火车站。在火车站等了三个小时，下午3点坐上火车，11日凌晨3点，我回到西安。
博主简介：计算机系大二学生
富士康 暑假实习报告 第5篇
甲方：
乙方：
为丰富同学们的暑假生活，使同学们能提前参与社会实践，甲方经过长期努力，为同学们联系并提供了实践单位。为确保甲乙双方的合法权益不受侵犯，经甲乙双方协商，特制定协议如下：
一、甲方负责考察用人单位，并送每一位成员安全到达实践地点并进入实践单位，交通工具之选择依据具体情况而定。
二、工作时间、工资待遇：采取以下第_____方式计算薪资
1）、按工时薪资计算，每小时工资为6元以每月实际工作时间计算，多劳多得；（返校免车费）
2）、按固定底薪计算，每月固定底薪1550每周工作5天每天8小时，平时加班2小时27.4元周六算加班每天182元周日制休息一天，综合工资2600-3400（根据加班多少为准）工资发放依据当地劳动部门劳动法标准，富士康科技集团深圳40万普工每月7日统一打到个人账户。
三、甲乙双方同去同回，若实践未结束前乙方要求返回须经甲方同意，甲方不负此过程发生的安全及费用事宜。若乙方擅自离开引发的一切后果与甲方无关。
四、甲方确保乙方工资符合乙方工作情况。
五、乙方本人负责用人单位安排工作前之花销。
六、乙方报名需年满16.5周岁，身份证第二代真实有效，无过期，无消磁，身体健康、无不良嗜好和传染病，无烟疤，刀疤，纹身等有吃苦精神，若有与上述条件不符或故意隐瞒造成的损失由乙方本人负责。
七、电子信息要求必须正常离职满6个月；自离需满1年；除名，违纪永不录用。
八、交通和安排工作期间乙方需听从甲方安排否则造成的损失由乙方自负。
九、若乙方到甲方无法为乙方安排工作，甲方需包赔乙方往返路费（不包括个人原因，如第六条）。
十、乙方需向甲方交纳管理费，途中甲方不得以任何名义收取其他费用，如甲方违约乙方有权选择拒绝交。
十一、此协议自前往实践单位上车时生效于结束实践返回后下车失效，中途返回者自动失效。
十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同遵守，未尽事宜双方协商解决。
富士康 暑假实习报告 第6篇
暑假生活我的亲身经历——富士康
风雨之后的彩虹
2011年6月16日，我们离开了父母的怀抱，奔向了另一个城市——苏州。17日，我们到达了昆山富士康，感觉这里的一切都与重庆不一样，来到这里还没有一天，就想家了，毕竟很多人都是第一次离开父母，难免会想家。第二天，富士康的工作人员为我们讲解了富士康的背景，也让我们再次感叹，富士康是一个强大的企业，20日晚上，我们来到了车间，工作人员把我们交给了一位线长带领，感觉她好凶，让人不敢亲近。她把我们叫到流水线上，让我们跟着其他人学习，其实这个挺简单的，一点儿也不难，不到10分钟，我们这些新人开了一条新线，当她说我们今晚要做600个产品的时候，我们吓了一跳，开玩笑我们能做到吗？后来线长又一对一的教我们，600个产品几个小时就做完了，我依稀记得那时候才凌晨三点整，第一次我们有了成就感，这些标明惠普的笔记本，都是出自我们之手。五点整，我们下班儿了，回到寝室的我们，已经疲惫不堪，洗漱一下，倒在床上就睡着了。这是我第一次上夜班儿，感觉很辛苦，特别是在晚上11点至12点的时候，特别想睡觉，差一点儿我就在流水线上睡着了。
而且上夜班饮食是极为不均衡的，早上吃一餐，中午的就在睡觉中度过了，下午六点起床，再去吃一餐，就这样上班儿去了。因为这里是一个月白班制，一个月夜班制，所以有时候上了夜班，自己连东南西北都分不清，人都恍惚了。我每天都在笔记本儿上做好记录，到发工资的时候好核对。在7月10日的时候，我们无神的眼，忽然有了生机。这一天是发工资的日子，6月份我工作了12天，得到了1005块钱，当时心情非常的激动。这是自己第一次在外边打工挣的钱，是靠自己勤劳的双手挣来的，不是父母的钱。父母含辛茹苦的把我们养大，等待的就是这一天，虽然这只是暑假实习，并不是真正的工作，但我相信，父母也会很欣慰的，自己的儿女都长大了，能挣钱了，他们会感叹自己的付出也并不是徒劳。日子还有这样过着，我们的工作量却一天比一天多，直到每天做满3520个产品的时候，我们的产量就不再往上加了。每天重复同一个动作上千次，真的很累，但我还是坚持下来了。因为我知道，如果不坚持，就没有工作，没有工作，你又怎么能挣钱，又怎么能为父母减轻负担了。
终于，在2011年9月14日的时候，我们离开了富士康，踏上了回家的旅途，当我们坐上开往重庆的火车时，心里别提有多高兴了，15日晚上8点20分，我们到达了龙头寺火车站，看见了重庆的高楼夜景时，我们都欢呼了，整节车箱都沉静在喜悦中，泪珠也悄悄从我的眼里滴落。
这三个月是我受益的三个月，我体验到了挣钱的辛苦，感受到了社会的复杂。我依稀记得，那是七月下旬，那边就非常的炎热，太阳很早就起床了，6、7点的时候，就特别热，吃个早餐也汗流浃背，更别提在封闭式的车间里，那里空调都坏了，我们干起活儿来非常吃力，站着、坐着，都不舒服，所以呀，从早上到晚上下班儿，我的衣服都是湿的，可想而之，父母挣钱时的辛苦，金钱的来之不易。
这三个月让我成长，让我明确了以后的道路，我要更加努力的学习，让自己得到升华。这三个月让我懂得处事之道，也让我知道，一个大企业，必须得有一套完善的管理体系。而且第位员工必须遵守，就连在富士康请病假都得扣钱，管理是相当严格的，如果你旷工三天，系统就会自动默认你为自离，那么你的资料将会在系统中清除，在富士康打架也是不行的，严重者一律开除，没有后话可言。
我很庆幸自己得到这次锻炼自我的机会，同时也让我对社会的认识更深刻了，也让我明白了，我还有很多不足的地方，这次富士康之旅，我是空着手来，却是满载着而归。未来的路还很长，需要我们更加努力的去发掘对自己有用的资源，同学们行动起来吧！让我们的路不再平凡。
富士山-暑假趣事作文350字 第7篇
今年暑假里的一天，我和爸爸妈妈一起去日本旅游。在日本有一座非常著名的山，叫作富士山。富士山是一座休眠的火山，海拔3778米。日本人把它当作国家的象征，称它为“圣山”。因此，来日本怎么能不去富士山看一看呢?
我乘坐大巴沿着盘山公路向着位于半山腰的五合目前进。在路上，我看见许许多多参天大树，林木郁郁葱葱。大约过了半个小时，树木渐渐地消逝在我们眼前。原来，我们已经到达五合目了。雪白的白云在我们脚下飘荡，像一片云海。我抬头仰望富士山顶，看见那里还有一条白皑皑的积雪，周围都是灰黑色的火山灰。这时，我觉的身上很冷。这是因为海拔越高的地方温度越低。突然，我发现有一个邮局，可以寄明信片。于是，我和爸爸妈妈就去买了一张明信片，写下了祝福，投进邮筒。这时，一群登山者穿着厚厚的衣服，拄着木棍，向山顶进发。听说他们要在山顶过夜，等第二天的日出。我想山顶的夜晚一定更冷，他们为了看到日出，甘愿忍受这样的寒冷。我真佩服他们的毅力。
这一次富士山之旅，让我看到了许多美景，感受到了登山者们的毅力。我也要向他们学习。
富士康事件原因探究 第8篇
从2010年1月23日富士康一名19岁的员工的第一起高坠死亡事件, 截止到2010年5月26日晚11时在深圳龙华厂区发生的第十二起员工跳楼事件, 富士康科技集团在深圳厂区发生的连环跳楼事件共造成10人死亡, 2人重伤, 目前已经引起了社会各界的广泛关注。
在事件发生以后, 富士康科技集团采取了一些列积极的应对和预防措施, 包括建立员工爱心中心, 为基层员工大幅加薪, 加强员工的心理疏导以及劳动监察等等。
富士康科技集团是全球计算机、通讯、消费性电子产品代工领域成长最快、规模最大、评价最高的国际集团, 同时也是唯一在过去五年持续名列美国商业周刊科技百强前十名的公司。那么在这样一家业绩优秀的公司, 在短时间内连续发生多起员工跳楼自杀悲剧背后的原因究竟是什么, 不得不引起我们的思考。
二、原因分析
富士康事件发生以后, 很多人更多关注的是企业不合理的管理模式和对员工的人文关怀的欠缺。但除此以外, 从中国经济结构的角度来分析, 这一事件的发生和中国在国际社会的产业链分工以及贫富差距的扩大是分不开的。
1、国际产业链分工
由于中国技术研发和创新能力相对低下, 而又具有廉价的劳动力的比较优势, 使中国在国际市场上一直扮演着世界工厂的角色, 使得代工现象在中国比较普遍。富士康科技集团就是代工领域的典型代表, 其基层操作人员的基本工资还不足千元, 要想多赚钱就要通过不断加班, 进行乏味的重复性工作, 长此以往也就对员工的心理健康造成了不利的影响。
在中国普遍存在的代工现象也很大程度上导致了对出口的过分依赖, 体现为我国过高的对外贸易依存度。我国的对外贸易依存度在2008年是61.67%, 而美国、日本对外贸易依存度只有30%左右, 我国过高的依存度在一定程度上是经济结构不合理的一种表现。这也导致了在2008年全球金融危机爆发时, 由于中国对外贸易的损失为中国经济带来了很大冲击。
2、贫富差距扩大
由于特殊的历史原因, 改革开放以来, 我国经济虽得到了巨大的发展, 但与此同时, 东、中、西部的经济差距也越来越大, 区域间经济发展水平极不均衡, 财富分配不均等, 贫富差距扩大。从居民收入水平差距来看, 2005年西部城镇居民可支配收入占东部地区的比例由2004年的69.7%下降到2005年的66.7%, 而2005年西部地区农村居民人均纯收入占东部地区的比例由2004年的48%下降到44.2%。我国居民收入分配不均等, 贫富差距拉大已经是不争的事实。国际上用基尼指数来衡量一个国家和区域财富的分配状况, 0.4为收入分配差距的“警戒线”, 一般发达国家的基尼指数在0.24到0.36之间, 而中国的基尼指数从2000年来就一直高于警戒线, 并在2006年一度高达0.49。这些数据都显示了我国不断扩大的贫富差距已经是我们不得不解决的问题。
富士康跳楼的员工都是在企业处于收入最底端的基层员工, 多数来自农村。在巨大的工作和生活压力面前, 他们有接受死亡的勇气, 却没有选择离开公司, 这也在一定程度上体现了对社会公平性的绝望。
三、解决措施
1、加速成为世界市场
中国改革开放以来形成的依赖外贸的经济发展方式, 虽然迫切需要调整, 但对于我国高外贸依存度的现状, 中国的经济要想平稳发展, 还需要外需的支撑。盲目改革可能导致失业、影响社会稳定、制约经济发展等问题。因此, 加速成为世界市场要比告别世界工厂更有时效性。我国应该进一步加大招商引资的力度, 让世界看到中国的市场潜力, 当然, 最重要的是发展自身经济, 提高综合国力。
2、增强企业的自主研发创新能力
通过借助高校和科研单位的人才和技术优势, 增加产品的科技含量, 研发适合市场需求的新产品, 拥有自主知识产权, 才能提高企业的核心竞争力, 进而逐渐改变中国在国际产业链中的位置, 提高利润率, 让中国品牌在世界市场上占有一席之地。同时还应加大研发资金的投入, 保障产品研发的顺利进行, 提高时效性。
3、提高贫困地区的教育水平
向农村以及城市的经济和教育欠发达地区提供教育资源, 让他们能够用知识改变自己的未来, 赢得更多的机会。同时还要实行公正透明的人才选拔机制, 让他们能在公平竞争中就业和发展, 从而增加其个人收入, 从总体上改善贫富差距的现状。
结论
从中国经济结构角度分析富士康科技集团发生的员工跳楼事件, 其发生的原因包括中国在国际产业链中一直处于世界工厂的位置, 以及我国贫富差距的逐渐扩大而产生的社会环境的不公平, 这些都体现了中国经济结构存在一定的问题。因此, 我们应该从加速成为世界市场, 增强企业自主研发创新的能力, 以及提高贫困地区的教育水平这几个方面入手, 促进经济结构的转型, 改善现状, 让富士康事件不再重演。
摘要：在近期发生的富士康员工的跳楼事件在社会上引起了很大的轰动, 事件背后所折射的问题也引起了人们更多的思考。本文旨在从中国经济结构角度, 从国际产业链分工和贫富差距扩大两方面对事件发生的原因进行分析, 并探讨解决方式。
富士康 暑假实习报告 第9篇
在富士胶片（中国）于2014年12月发布的《富士胶片中国·可持续发展报告2014》中，从沙漠绿化的参与到健康意识的唤起，从莘莘学子的教育到影像文化的守护，这些社会参与活动被列为“我们与利益相关方”沟通的重要组成部分。
富士胶片（中国）总裁太田雅弘说，要“通过拓展创新价值，贡献中国社会发展”。这是富士胶片集团首次发布中国区CSR报告，并在其中纳入了完整的报告架构和内容。
富士胶片在披露发布该报告的初衷时表示，积极强化与利益相关方的沟通，通过社会责任报告加强与利益相关方的沟通，以报告编制推动集团总部的社会责任理念与战略在中国运营中的本土化实施。同时，报告本身也呈现了富士胶片集团在中国的全面布局。
2014年适逢富士胶片成立80周年，该公司推出了全新的企业口号“Value from Innovation（价值源于创新）”。富士胶片也在探索将胶片领域积累的核心技术运用到其他领域，力求通过创新推出“能解决社会课题”的产品和服务，回应中国社会的现实挑战。
其中，在《特辑，实现与中国共同的可持续成长》板块中，报告从环境、健康、生活三个角度切入，以免处理CTP版材实现绿色印刷，高清经鼻内窥镜减轻患者痛苦，数码影像产品及安保镜头实现更精彩的影像生活和更安全的商住环境等企业实际案例，展示了富士胶片公司贴近中国本土市场的需求，利用多领域的产品和解决方案为社会问题解决做贡献，致力于行业水平的提升。
编辑|李长海 changhai.li@wtoguide.net
CSR报告视点：
“富士胶片中国秉承集团创新理念，积极探索将胶片领域积累的核心技术运用到其他领域，力求通过创新推出‘能解决社会课题的产品和服务，为中国社会正在面临的发展问题提供解决方案。”
——富士胶片（中国）总裁 太田雅弘
“该报告语言在亲切中而又不失客观;在内容上，多次引用利益相关方的评价，增强了可信性;在形式上，注重图形、表格等多种表达方式的应用。这都体现出了公司与利益相关方沟通的强烈愿望。”
富士山-暑假趣事作文350字 第10篇
我们所住的酒店是一所园林酒店，酒店就处在富士山下的森林之中，早晨起来，走出宾馆，一下走入静谧的树林里，高大挺大的落叶松木叶尽脱，清瘦疏朗，地上荒草萋萋，皑皑白雪覆盖在上面，黄白相间。太阳出来了，阳光照进树林，光影斑斓，几只乌鸦扑闪着翅膀，在林间栖息，时不时发出一阵怪异的叫声。天空碧蓝如洗，空气清冽，饱含浓浓的负氧离子，吸一口沁人心脾。富士山无言的伫立在远方，像威严的皇帝，深情的，默默注视着它的领地。
富士山没有黄山的秀美，没有泰山的巍峨，没有华山的险峻，同为火山，甚至没有长白山的雄浑，但富士山仍然给我留下了深刻而美好的印象，它的圆圆的山顶像极了日本民族的性格，外圆内方，菊与刀，樱花与剑道共存。
富士山-暑假趣事作文350字 第11篇
跨越中国的青山绿水，经过近五个小时的旅程，高贵而壮丽的富士山终于露面了！富士山是日本的象征，代表着坚毅、顽强、美丽和乐观。富士山呈一个漂亮的立体三角形，顶上尖尖的，冬季还会顶着几片透亮的雪花哩！富士山那么高，却没有泰山那么险，没有琅琊山那么多的文人墨客，但她却有着一种无法描绘的优美情趣。
站在富士山下，感觉自己是如此渺小，而她又是那么雄伟。此时，正值冬季，雪花纷纷扬扬地飘落，让美丽的富士山显得更加纯洁，更加迷人了。她如同一个白衣女子正泼洒着晶莹的花瓣，那么梦幻，那么婀娜。
来到富士山下的旅馆，倚着窗，几株樱花在风雪中摇曳，给富士山平添了几丝神秘。远处，就是冬季秀丽的富士山，樱花，正衬托着她呢！可谓是“窗外樱花三两枝，冬季来临富士知呀！”
富士山-暑假趣事作文350字 第12篇
我们来到富士山的山脚下，它的北边被湖泊包围，富士山的影子倒映在碧蓝的湖水里，一群洁白的天鹅在波光粼粼的湖面上游玩，给人一种心旷神怡的感觉。它的南面是一片绿草如茵的高原，盛开着五彩缤纷的鲜花，到处都是生机勃勃的景象。
汽车行驶在通往五合目的山路上，五合目是位于富士山半山腰的休闲平台，公路两侧绿树葱笼，未经修剪的原始森林里常常会蹦出来一两只可爱的小鹿。令人惊奇的是，汽车行驶到富士山的“音乐之路”上时，我们听到了优美的“富士山之歌”，那歌声婉转悠扬，令我兴奋不已。
终于到了五合目，一下车，白云在我的身边缭绕，到处雾蒙蒙的，什么都看不清楚。正在我心情十分低落的时候，突然，一束阳光照射下来，雾散了，神秘的富士山呈现在我的眼前。山上到处都是黑乎乎的火山石，导游告诉我们这里是一座活火山，现在处于休眠期。我高兴得一蹦三尺高，好像一下子就能够蹦到山顶上去呢。就在这时，调皮的浓雾又来了，好像给富士山披上了一层银霜，让我不禁想起“银装素裹”这个词语。富士山山顶若隐若现，好像在跟人们玩捉迷藏似得。
对富士康事件的思考 第13篇
关键词：富士康事件,相关参与者,原因,对策
一、事件回顾
富士康集团成立于1974年, 是以台湾鸿海精密工业股份有限公司为主的跨国性企业, 经过多年发展现已成世界第一的代工工厂和中国最大的对外出口企业。然而从2010年1月23日至2010年5月26日, 在短短的四个月里, 富士康先后有12名员工选择以跳楼的方式来表达对现实的无奈和绝望。“12跳”的悲剧 (造成10人死亡, 2人重伤) 虽然暂告一段落, 但事件留给我们的思考却仍未停止。
二、事件发生的原因
笔者认为事件的发生绝不是某一方的责任, 下面就整个事件中的直接和间接参与者一一分析:
1、新生代农民工即“农二代”。据报道, 2007年富士康在中国大陆的员工人数超过75万人, 其中75%具有中专学历, 年龄在16岁—24岁之间, 即富士康的一线作业员有75%以上是80后甚至90后。这些员工和他们的父辈相比有很大差异, 他们文化程度更高、思想观念更开放, 更追求自身的个性发展, 但同时也表现出经历磨练不够、情感脆弱、抗挫折力不强等特点。当他们在物质和精神的追求无法满足、理想出现迷茫、遇到工作或生活上的困难无人倾述时, 往往容易产生绝望情绪, 做出极端行为。
2、富士康集团。富士康采用泰勒式的管理方式, 有助于提高绩效, 但却忽略人性关怀。富士康的研究者将生产过程中的每一个流程、动作都一一分解, 并制作出每道工序的标准工时, 据此确定每人每天的工作量, 只允许5%的浮动。工人们每天站在1平米左右的工位上机械性地重复相同动作, 他们不知道自己生产的是什么, 也不知道他们工作的贡献是什么, 他们没有从劳动中获得创造和认可的乐趣。在富士康工会曾开展某次心理辅导讲座上, 老师要求只要有人能准确说出全部室友的名字就奖励1000元, 而绝大部分的参与者居然都无法拿到。
3、新闻媒体和社会舆论。媒体的义务是揭示事实的真相, 引起人们的广泛关注。但媒体的报道要力求客观、公正, 以正确引导大众。世界卫生组织与国际自杀干预联合会2008年编写的《预防自杀:媒体从业者指导》提出, 媒体要淡化自杀报道。世界卫生组织总结了最容易引发模仿性自杀即“维特效应”的新闻报道特征, 如用头版报道或者使用敏感标题, 详细报道自杀方式而对自杀导致的身体伤残很少提及, 将自杀描述为一种流行现象, 使人误认为自杀会带来高额赔偿等好处等等。笔者通过搜索新闻, 查到某报一篇题为《第九跳死者家属希望补偿越多越好》的报道, 就有一种暗示性鼓励。处于社会低层的弱势人群在无力改变现状的时候, 容易受到暗示, 把自杀当成一种改变贫困处境的“福利”, 而媒体应该是公众利益的喉舌, 在报道时要追求事实真相, 体现人性关怀。
4、政府。从微观层面来看, 政府对这次事件监管不力。我国《劳动法》明确规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时, 但是每月不得超过36小时。由于富士康常年都有络绎不绝的订单, 员工不加班根本就无法按时交货。对于每个月基本工资只有几百元的普通新进员工来说, 每月加班超过1 2 0小时收入可以超过两千元, 因此加班成了常事。政府相关部门对于此违法行为应该进行监督, 保障劳动者的合法权益。
从宏观层面, 需要完善对于弱势群体的教育、保障制度。前文提到, 富士康大部分员工是新生代农民工, 由于受教育的程度不高, 他们只能从事简单劳动。而农民的数量占我国人口的绝大多数, 提高农民的受教育程度, 完善对农民的社会保障制度, 可以提高农民的收入、减少农民的压力, 使农民也能够有尊严地在城市生活和工作。
三、解决对策
(一) 从政府角度来看
1、从制度上加强对弱势群体的帮助。通过取消户籍制度、提高落后地区的教育投资, 加大收入分配的调整等措施提高弱势群体的社会地位和收入水平。要关注弱势群体的心理健康, 通过电视、广播、报纸、网络以及心理志愿服务等方式传播心理健康知识。政府要从观念上从关心GDP增长转变到关心经济、政治、社会、文化四位一体和谐发展上来。
2、加强对于《劳动法》贯彻实施的监督。对于不符合劳动法相关规定的企业行为, 劳动管理部门要予与处罚和责令整改。富士康公司每月初会与员工签一份“自愿加班切结书”, 我国现有的劳动法律并没有对于这种自愿放弃法律禁止性权利保护的效力和界定做出规定, 那么是否签订了自愿书的行为就是合法合理的?需要法律部门尽快完善劳动法相关规定, 不要让员工“被自愿”而损害身体和心灵的健康。
3、加强对于媒体的监督。为了防止媒体一味追求效益, 而忽视社会责任, 需要相关文化部门及时对于媒体进行监督和管理, 规范媒体用语和报道形式, 提高媒体的社会伦理责任。同时, 要给公众一个了解事情真相的机会和平台, 也不能只是为了一时安定民心而打压公众的话语权, 要利用公众的力量对于媒体进行广泛的监督。
4、提高创新意识, 由“中国制造”变为“中国创造”。香港中文大学郎咸平教授说, “富士康事件”背后的黑手是苹果公司, 99%的利润都被苹果公司拿走, 只留下了1%的利润给富士康。即使如此微薄的利润, 各代工工厂的竞争仍然异常惨烈。为了在市场中生存, 不得不压低成本, 提高劳动时间, 讲究绩效而忽视人文关怀。从富士康事件, 我们也许可以看到“中国制造”的宿命。如果不进行自主创新, 而一味地模仿, 久而久之会在市场上失去竞争力。国家要大力鼓励科技创新和科技成果的运用, 提高自主品牌的竞争实力。
(二) 从企业角度来看
可由泰勒式管理方式转变为细胞式生产流程, 这个流程是由日本佳能公司创造。过去, 佳能也是采用流水线作业方式, 工人一辈子都做同样的枯燥工作, 增加了挫折感、失败感, 也出现了频繁的自杀现象。后来, 佳能公司将流水线改成圆桌的流程, 这就是细胞式生产流程。10个人围一桌, 同样的照相机由这10个人做, 这10个人可以边工作边聊天, 同时这10个人对于照相机制作的所有过程都能掌握, 而不是一辈子只能简单从事某一项工作。这不仅可以进行人性化沟通, 而且提高了成就感, 更不可思议地是提高了劳动生产率。佳能集团在中国大连的工厂因为采用了细胞式生产方式之后, 一年内的劳动生产率提高了370%, 公司的利润率由1999年的2%, 提高到了2004年的10%。“富士康公司们”可以大胆创新, 采取更人性化的管理方式, 不仅能提高员工的满意度也能提高公司的效益。
(三) 从社会角度来看
对于一个事件的关注, 不能只是一时, 热度过了就撤离, 只关注到表面现象而没有关注到深层次的问题, 需要对于农民工这个群体进行人文关怀。可以通过自组织的力量, 进行心理咨询和输导, 给农民工一个诉求自己心声的平台。同时需要持续跟进, 不能仅简单看到问题的平息, 需要从深层次解决问题。需要社会对农民工宽容地接纳, 他们是城市的建设者, 也有平等享受繁荣发展成果的权利。对于农民工自己来说, 要树立积极健康的人生观和价值观, 遇到问题, 要主动寻求帮助, 而不能只想到通过采取极端的方式来逃避问题。对于媒体来讲, 要加强自律, 不能仅仅追求经济效益, 而忽视对社会大众的正确引导, 要用客观公正的方式报道, 对于负面的新闻 (如跳楼自杀) 要描述带来的危害, 引导公众形成正确的价值判断。
四、结语
“富士康事件”背后, 反映的是处于转型期的中国所面临的问题的缩影。我们需要进行户籍制度的改革, 需要提高农民工的保障和教育, 需要社会力量的大力参与。只有政府、企业、社会的共同努力, 才能防止“富士康事件”的再次发生, 虽然这将会经历一个漫长的过程, 但笔者仍然有信心“富士康事件”背后所反映的问题终会得到圆满解决。
参考文献
[1]、陈润.富士康内幕[M].湖南文艺出版社, 2010
[2]、《中华人民共和国劳动法》第三十六条
[3]、《中华人民共和国劳动法》第四十一条