成功的名言范文（精选14篇）
成功的名言 第1篇
1.失败并不可怕，只要我们怀着一颗不服输的心，勇往直前，那么胜利将不会离我们太远。
2.只要厄运打不垮信念，希望之光就会驱散绝望之云。
3.疑问是打开知识大门的钥匙。错误是正确的先导。提出了正确的问题，往往等于解决了问题的大半。
4.面对梦想道路上的困苦艰难坎坷，执著是最好的利刃，它会帮助一个人劈开艰难，穿越困境，抵达铺满鲜花的梦想。
5.很多不成功并非没有机会，而是内心充斥了自以为是、猜疑臆断，将机会拦挡在了命运之外。想要在机遇降临的时候及时地捕捉住，不仅需要充实自己掌握机遇的能力，还需要不断地剔除心中的杂草：浮躁、狭隘、自大留空间给机遇扎根。
6.世上从不缺少机会，只是缺少发现机会的眼睛。把香皂挖空一点是商机，但却需要先将心中的抱怨、计较、依赖挖空。挖空了惰性才可能给机遇营造出绽放的空间和环境。
7.创造机遇有时并不难，只要懂得把泥土从不需要的地方移到需要的地方，但移动之前，要先能够把心中理所当然的冰块移走，把想像春天般铺开。
8.金矿的山上还有着其他花朵，除了具备发现的眼睛外，还需要有着肯流汗的心。成功提示：金子常常就埋在身旁的泥土里，勤奋是最好的点金指。
9.每个人都是赤手空拳来到这个世界的，有的人成功，有的人失败，都有着各自原因。条件不会摆放在每个人面前，学会没有条件的时候自己去创造条件，才可能走近成功。
10.很多人总是埋怨没有成功的机会，其实是因为他们没有发现机会的眼光。机会总是存在的，只要你善于捕捉，它往往就在你周围，在成功的道路上，如果你没有耐心去等待成功的到来，那么，你只好用一生的耐心去面对失败。
11.对一个聪明人来说，每一天都是一个新的开始，你当然可以谋划自己的理想和前程，甚至可以放眼世界寻找更好的机会，但不要忘了我们首先得为今天的牛奶努力，在每个今天执著、塌实地走好每一步，展现在你眼前的将是满园春色。
12.面对问题，我们不能退缩，因为退缩并不能解决问题。只有努力寻求解决之道，才是上策。
13.不要把成功想得太遥远，有时候，它离我们很近，只是由于我们的疏忽而与它失之交臂。
14.时间是宝贵的，抓住了时间就抓住了成功。
15.没有错误的行为，就不会有失败的结果。如果你不能正确分析失败的原因，即使做再多的努力，也于事无补。
16.万事提前做好周全的准备，是很有必要的，不然，等到事情发生，你再去应付，可能已来不及了。
17.在现在这个知识大爆炸的年代里，谁不继续学习，谁必将被社会淘汰，只有不断地为自己充电，才能在竞争中立于不败之地。
18.只顾眼前的利益，得到的只是短暂的欢愉;目标高远，但也要面对现实。把理想和现实结合起来，才有可能成功。
19.成功如同谷仓内的金表，早已存在于我们周围，散布于人生的每个角落，只要执著地去寻找，就一定能找到。
20.生活中，虽然学习和工作很紧张，但是也应注意劳逸结合，经常磨快自己的锯子，以加快成功的步伐。没时间磨锯，就没有机会成功。
21.如果你知道你的具体的目的地，而且向它迈出了第一步，你便走上了成功之路!用小步而不是迈大步越过一个个障碍，你就会走向成功的巅峰。
22.成功的目标是一种动力，可以促使我们继续前进。不要被面前的雾迷住了眼睛，即使出现了再大的困难，那也是暂时的障碍，以乐观的态度对待，成功就在雾的后面。
23.成功之本取决于人的心理素质、人生态度和才能资质。除了这些还要具有高远的志向和实现目标的专心致志的毅力。特别是专注于一的精神，更有利于助人成功。
24.勤奋的态度和主动积极的精神，再加上有眼力，应该成为一种良好生活的习惯，这种良好的生活习惯可以使我们为自己创造出更多成功的机会。
25.不断进取，勇于面对一切困难，努力克服它，战胜它，这是生存的法则。相反，逃避是懦夫的作为，最终只能带来更多的危机。
26.有时费尽唇舌，争执一个不易化解的问题，还不如来一个简单的行动容易。这样的话，你就能化解敌人的攻势于无形。
27.诚实就如埋藏在泥土里面的果实，谎言犹如枝头上妖艳的花朵。虽然谎言能给人暂时的美感，但它的枯萎是不可避免的，而诚实会在那里生根发芽。
28.有时，成功就在我们眼前，但却被我们所忽略，以致最终地丧失。把握眼前，坚持做好每件事，那么，成功将会离我们越来越近。
29.生活中所遭遇的种种困难挫折，既能成为掩埋我们的泥沙，又能成为我们的垫脚石。只要我们善于运用它，就能克服困难，迈向成功。
30.有时不合逻辑的举动却恰恰有助于应付变化多端的事态，而正常的逻辑有时却只能将自己带进一个死胡同。这就需要我们有逆反思维。
31.在现实生活中，做事情不要一味地模仿别人，而是要去探索其中的原因，懂得创新。简单地模仿只能使自己陷入困境。
32.在做任何一件事的时候，都需要有很强的责任心。在重视小责任的同时，也培养了我们对未来大责任负责的好习惯。
33.成功者失败之后永不气馁，能够找到自己的核心能力，然后运用它，使成功再次向他招手。
34.智慧本身就隐藏在我们的脑海中，消除惰性，敢于超越自己的人，会使自己的智慧充分显现，使自己获得最后的成功。
35.人没有获得成功的时候，成功是神秘的，值得人们苦苦地追求;但当获得成功时，会觉得不过如此，还会觉得有一种失去对手的空虚。
36.想急于得到所需的东西，一时冲动，草率行事，就会身遭不幸。遇事时要多动脑，多思考，才能成功。
37.不要看不起任何人，因为弱小者在受到侮辱时也会报复。得罪了别人，哪怕他非常弱小，都可能会成为你成功的障碍。
38.自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任，那么你终究会获得回报，取得最后的成功。
39.善于把握事物的规律，掌握事物的正确动向，你就会事半功倍，而后取得最后的成功。
40.机遇是难求的，失去了就不会再来，把握好现有的机会，努力进取，那么你将会得到不菲的收获。
41.那些在困难面前能够坚持到底、努力奋进的人最终能够战胜一切困难，取得最后的成功。
42.成功就是在不断地克服困难，在困难中创造自己的价值。有心人会在困境中找出路，而无心的人只会在众多的机会中找借口。
43.在竞争异常激烈的现今时代，只有通过不断地学习，掌握尽可能多的技能知识，不断地充实自己，才能在竞争中立于不败之地。
44.所谓的成功并不需要你比所有的人都强，你只需要强过自己的对手或同行，就足够能显示你的价值。
45.在通往成功的道路上，只有勤奋刻苦，努力拼搏的人才能够弥补自己的不足，超越平庸，取得最后的胜利。
46.一个人的成功除了靠自己的勤奋努力外，谦虚谨慎是不可缺少的品格。自以为是的人永远也找不到成功的门路。
47.庸人的缺点就在于不能控制自己的感情，容易失去理智，而成功者则善于把握这个尺度，谨慎处事。
48.善于发现，善于思考，处处都有成功力量的源泉。其实成功的本质是蕴藏在人的内心的，总想着成功的人，在什么地方都能受到启迪。
49.会说话的多说，不会说话的少开口，要小心言多必失。成功人士大多沉默寡言，不多开口，这不是说沉默寡言能够做出什么创造性贡献，而是减少错误的发生。
50.经历过人生的风风雨雨，才能够丰富自己的阅历，理解人生的真谛。
51.天资只是给儿童提供了学习和实践的优越的物质条件，如果没有后天的培养和本人的艰苦努力，任何天才都是不能成功的。
52.人应该活到老学到老，我们不应该取笑那些勤奋好学的老年人，相反，我们应该鼓励和支持他们的精神。
53.任何事情要想取得成功，必须肯下苦功，并有坚持到底的毅力。
54.藐视困难、坚持不懈努力、以充分发挥人的主观能动作用，这种精神无疑是我们干事业、干一切工作所需要的。
55.只要依靠自己的力量去做事情，即使条件很差，也能取得成功。
56.人不能有丝毫的自满心理。因为学无止境，活到老学到老，浅尝辄止或半途而废，就学不到高深的技艺。
57.一个人要想掌握精湛的技术，不能性急，要肯于吃苦，扎扎实实地练好基本功。
58.环境和条件不是学习的决定因素，只有人的内因最重要，不能借口学习条件不好而不努力学习。
59.人要对自己有信心，不要老认为有些事情你做不到，其实你只要认真去做，勤奋、努力肯定能够做到。
60.勇敢的人不是天生的，需要你经过很多的磨炼。但是在磨炼的过程中你能不能变得勇敢，那就取决于你的决心了。
61.无论做什么事情都不能大意，一定要把事情考虑周密以后才能做。
62.凭借财大气粗来改变自己在公众中的丑陋形象是不明智的，一切的成功都是靠自己的努力得来的，并不是靠攀高结贵。
63.学习要专心致志，聚精会神。即使拥有高智商和好老师，但是如果学习三心二意，也是一无所获。
64.每一个成功男人背后都有一个默默支持的女人。
65.作为一个科学家来说，我的成功最主要的是：爱科学作者：在长期思索任何问题上的无限耐心作者：在观察和搜集事实上的勤勉作者：相当的发明能力和常识。
66.栽松要敲得凶(栽后把土踏实)，不凶不成功。
67.因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。
68.勇敢，事会成功;勤劳，幸福必来。
69.三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
70.动手成功，伸手落空。
71.光说不干，事事落空;又说又干，马到成功
72.大胆的尝试只等于成功的一半。
73.成功是辛勤劳动的报酬。
74.骄傲是胜利的敌人，努力是成功的朋友。
75.一个成功者所知道的，除了勤奋，便是谦逊。
76.没有多次失败，难得一次成功。
77.困难里包含着胜利，失败里孕育着成功。
78.失败是成功之母。高不过脚底板。
79.失败得教训，成功获经验。
80.一个成功的商人是虎，一个失败的商人是狼，你和他们中间哪个打交道?
81.外国人不需要中国人，中国人也不需要外国人，在这一点上，我任何时候都是和义和团站在起的。义和团是爱国者。他们爱自己的国家胜过爱别的民族的国家。我祝愿他们成功。义和团主张把我们赶出他们的国家。我也是义和团。因为我也主张把他们赶出我们国家。马克吐温
82.不光荣的成功好像一道不加佐料的菜，可以填饱肚子，但没有好味道。
83.机会是极难得的，但他具备三大成功的条件，那就是像鹿一般会跑的腿，逛马路的闲功夫，和犹太人那样的耐性。
84.丈夫想到管太太，远不及情人想到接近情妇次数多;禁子想到关牢门，远不及囚犯想到逃命次数多;所以困难尽多，情人和囚犯照样应该成功。
85.成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。
86.一个人上床的时候能够对自己说：我没有对别人的作品下断语，没有叫谁相信，没有把自己的聪明才智当作刀子一般在清白无辜的人心中乱搅;没有说什么刻薄话破坏别人的幸福，便是对痴呆混沌的人也不干扰他的快乐，没有向真有才气的人无理取闹;不屑用俏皮话去博取轻易的成功;总之从来不曾违背我的信念能够对自己这么说不是极大的安慰吗?巴尔扎克
87.只有一种成功能以你自己的生活方式度过你的一生。
88.成功的条件在于勇气和自信，而勇气和自信乃是由健全的思想和健康的体魄而来。
89.天下无难事，唯坚忍二字，为成功之要诀。
90.应该懂得这样一个道理：要努力，努力，再努力;如果开始不成功，还要努力，努力，再努力。
91.当你希望成功，当以恒心为良友。
92.十九次失败，到第二十次获得成功，这叫坚持。
93.许多人都是因为坚持到最后五分钟而获得胜利和成功。
94.在一个崇高的目的的支持下，不停地工作。即使慢，也一定会获得成功。
95.坚忍是成功的诀窍。
96.要在这个世界上获得成功，就必须坚持到底;剑至死都不能离手。
97.成功的脑子像钻子一样动作集中到一点。
成功的名言 第2篇
2. 事业的成功没有止境，它是一场无终点的追求。
3. 不断的奋斗就是走上成功之路。作者：孙中山
4. 人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫做成功。作者：李嘉诚
5. 成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。作者：牛根生
6. 成功没有尽头，生活没有尽头，生活中的艰难困苦对我们的考验没有尽头，在艰苦奋斗后我们所得到的收获和喜悦也没有尽头。当你完全懂得了”成功永远没有尽头”这句话的含义时，生活之美也就向你展开了她迷人的笑容。作者：俞敏洪
7. 凡是自强不息者，最终都会成功。作者：歌德
8. 成功者永远是比对手多做一下，坚持到底的人。作者：陈安之
9. 成功是靠别人，不是靠自己。作者：陈安之
10. 行动才能成功，教练改变人生。作者：陈安之
11. 成功的起始点乃自我分析，成功的秘诀则是自我反省。作者：陈安之
12. 要成功，需要跟成功者在一起。作者：陈安之
13. 成功者成功的要素不在于强干的能力，而在于一颗容得下世界的心。作者：苏芩
14. 成功就是简单的事情不断地重复做。作者：陈安之
15. 企业要成功，不要与马赛跑，要骑在马上，马上成功。作者：陈安之
16. 对于成功的坚信不疑时常会导致真正的成功。作者：弗洛伊德
17. 事业成功的要素：意愿专业耐心。作者：郭台铭
18. 成功的三部曲：策略决心方法。再加上有好的人才与组织去执行。作者：郭台铭
19. 智商超常又怎样?智商只是影响人们发展的变量之一，它与成功没有必然关系。作者：刘墉
成功的名言 第3篇
关键词：刘邦,管理,用人,领导,团队
现在很多公司经过最初的艰难创业, 做大做强, 或连锁, 或集团, 或上市, 或海外投资, 成为知名大企业后, 遇到的最大难题是如何持续发展, 如何保持长盛不衰, 如何把品牌继续打下去。企业处于发展的“瓶颈”阶段, 环境变了, 队伍不好带了, 人心不同往日了, “大有大的难处”。国内企业家纷纷远洋渡金, 身怀MBA案例, 言必彼得.德鲁克, 似乎外国的和尚更会念经。以本土之疑难疴症求诸于异域之偏方丹药, 无异于缘木求鱼, 不得其法。其实管理学的核心就是用人, 而历史上用人最成功的莫过于帝王, 在诸代之中, 最值得称道的又数刘邦。
关于刘邦的用人之道和成功之道, 前人作过大量分析。接下来我们要研究的是刘邦打败项羽之后, 建立了汉帝国, 他是怎样将汉祚绵延了四百多年的?如果把汉朝比作一家公司, 那么汉高祖刘邦就是这家百家老店的创始人。现在我们就来学习一下大汉集团的经营管理之神是如何用人的。
首先:学会识人
刘邦临终时, 吕后到病床前询问刘邦对后事的安排。已而吕后问:“陛下百岁之后萧相国即死, 令谁代之?”上曰:“曹参可。”问其次, 上曰:“王陵可, 但陵少戆, 陈平可助之。陈平智有余, 然难以独任。周勃重厚少文, 然安刘氏者必勃也, 可令为太尉。”其后的历史真象他说的那样, 萧何死后, 由于曹参为相, 吕后不敢轻举妄动, 遂有“萧规曹随”这一成语。在诸吕之乱的关键时刻, 陈平和周勃合作智夺北军和南军, 消灭吕氏外戚, 扶助汉文帝即位。这说明刘邦对身边的大臣的性格、才能和品德了如指掌, 对周围的人明察秋毫, 他识人的眼光不能不令人叹服。这是刘邦成功的独道之处, 也为现代管理学提供了很好的参考价值。
一个领导最大的才能是什么?不是自己具备很多才能, 也不是自己亲自去做很多事情, 而是知道自己下属都有什么才能。他有什么样的性格, 他有什么样的特征, 把他放在什么位置上最合适。作为一个领导, 要做的最重要的事就是让属下最大限度地、充分地发挥自己的积极性和作用, 而不是事必躬亲或面面俱到。
除了识人之外, 刘邦在重大人事安排上也有可取之处。他连续追加了三届CEO接班人, 使他生前制定的规章制度能够很好的贯彻和沿续下去, 并对即将出现的女强人政治起到很好的制约作用。为了不使大权旁落, 安插功臣勋旧在机要部门掌握实权, 防范外戚和异姓夺权。这说明企业家要对企业发展方向有一定的预测能力和总体把握, 选择那些最符合时代潮流的骨干人才, 并在不同的阶段恰如其分地推举出来。
其次:学会容人
刘邦忧虑群臣封授不满, 留侯曰:“上平生所憎, 群臣所共知, 谁最甚者?”上曰:“雍齿与我故, 数尝窘辱我。我欲杀之, 为其功多, 故不忍。”留侯曰:“今急先封雍齿以示群臣, 群臣见雍齿封, 则人人自坚矣。”于是上乃置酒, 封雍齿为什方侯, 而急趣丞相、御史定功行封。群臣罢酒, 皆喜曰:“雍齿尚为侯, 我属无患矣。”这说明刘邦作为大汉集团的老板能够从善如流, 雅量非常。雍齿曾多次背叛他, 多次羞侮他, 是刘邦生平最痛恨最厌恶之人。面对这样刺头部下, 不杀即是大恩, 刘邦却听取了张良意见, 把雍齿作为封侯受爵的模范。
一个领导最好的品质是什么?回答是宽容。宽人之长, 容人之短。它不仅包含着理解和原谅, 更显示着气质、胸襟、坚强和力量。每个人都有他的优缺点, 关健在于扬长避短, 发挥他的长项, 变劣势为优势。这就需要领导者有足够的大度。特别在成功之后, 意气风发之时, 志骄意满, 以往日之种种决断来强调自己今日之英明果断, 拒绝那些反对过自己的人, 处于自我满足和自我膨胀状态, 让阿谀奉承的人布满周围。听不到不同的声音, 削弱了凝聚力和形象, 扼杀了大胆创新和锐意进取。最终成功闪逝, 失败跟进。同时还需要领导者有足够的坦诚, 面对危机, 勇于应变, 不掩饰自己曾经的窘迫, 虚心接受别人的建议。
再者:学会用人
刘邦和群臣探讨楚亡汉兴的原因时, 最后自我总结道:“夫运筹策帷帐之中, 决胜於千里之外, 吾不如子房。镇国家, 抚百姓, 给餽馕, 不绝粮道, 吾不如萧何。连百万之军, 战必胜, 攻必取, 吾不如韩信。此三者, 皆人杰也, 吾能用之, 此吾所以取天下也。”这说明刘邦很有自知之明, 非常清楚自己的不足。一个有着自知之明的人, 往往也会有知人之明, 用人之善。他有一个优点, 就是不拘一格的使用人才, 所以刘邦的队伍里面什么人都有。萧何是县吏, 张良是流亡贵族, 韩信是无业游民, 陈平是说客, 周勃是编席人, 樊哙是剥狗的屠夫, 娄敬是车夫, 灌婴是小商贩, 这些形形色色的大杂烩, 被刘邦吸纳进大汉集团里优化组合, 人尽其才, 物尽其长, 打造成一支团结互补的优秀团队。
一个领导就是一个核心, 但仅凭个人的单打独斗是远远不行的, 必须有一个强大合作的团队作为支撑。有人激情就要有人稳重, 有人天马行空就要有人脚踏实地, 有人超前就要有人压后阵, 形成优势互补, 取长补短, 相互激发, 最终实现最高的工作效率。而怎样使不同类型的人能够相互配合, 同心协力的朝着一个目标前进, 这就是领导者的用人艺术。
另一方面, 大汉集团的董事长刘邦能够居安思危, 在创业成功之后, 为了刘氏家族企业的长治久安, 对有功之臣分别作了不同性质的处理。第一流的人才“汉初三杰”, 功最大, 名最著, 危胁也最严重。萧何忠心耿耿, 声望甚隆, 令其自污名节, 以释君疑;张良足智多谋, 佐策元功, 令其功成身退, 修道无为;韩信用兵如神, 最为忌掸。假他人之手, 借谋反之名, 令其蒙羞冤死。第二流的人才陈平、王陵、周勃等功高不足以盖主, 才智不足以谋反, 而辅助继主足以平乱削藩, 巩固大汉天下。这说明企业家对人才的使用要有分寸, 要防范于未然, 不可养虎为患, 导致企业人才流失或分裂对抗。
企业长盛不衰的秘诀在于人才的合理使用, 这是二千多年前刘邦给予我们人力资源管理方面最大的启示。也有助于企业家们从中汲取经验教训, 打造中国的企业文化, 让更多的中国企业走向世界!
参考文献
[1]《史记.高祖本纪》
[2]尹茂国.论刘邦的用人之道
[3]《史记.留侯世家》
成功者的人生智慧名言 第4篇
走上坡的时候，要对别人好一点，因为你走下坡的时候，还会碰到他。
《哈利波特》系列小说作者J.K. 罗琳：
只要有足够的胆量，任何事情都可能发生。
美国脱口秀主持人奥普拉：
这一刻尽全力去做，让你在下一刻立于最好的位置。
苹果创办人乔布斯：
求知若渴，虚怀若愚。
美国股神巴菲特：
要在别人贪婪的时候恐惧，而在别人恐惧的时候贪婪。
香港富豪李嘉诚：
经营企业就像奥运赛跑，比竞争对方好一点、快1/10秒就会赢。
台塑集团创办人王永庆：
要累积成功的企业，需要耗时数十载；但要倒闭，却只需要一个错误的决策。
日元先生神原英资：
不要成为追求金钱的人，而是要成为让金钱不请自来的专才。
台湾台积电董事长张忠谋：
我工作，所以我存在。
债券天王比尔·格罗斯：
投资人必须提防很多东西，尤其是自己。
慈济基金会创办人证严法师：
人生不一定球球好球，但是有历练的强打者随时都可以挥棒。
台湾鸿海集团总裁郭台铭：
趁年轻、多犯错，学失败而不是学成功！
美国聋哑教育家海伦·凯勒：
遇到困难时，不是用眼神哀求、言语喝止，而是用双手扭转它。
台湾奇美电创办人许文龙：
跌倒了不要急着站起来，看看地上还有什么能捡的，再站起来。
德国证券界教父安德烈·科斯托兰尼：
只有仔细分析失败，才能从中获利；只有惨败才会让人回到现实。
现代舞大师马莎·葛兰姆：
火能验明真金，逆境能鉴别坚强的人。
创新工场执行长李开复：
在成功的道路上，每个人都有选择的权利，不要把一切归于宿命。
投资大师彼得·林奇：
不进行研究的投资，就像打扑克从不看牌一样，必然失败。
台湾畅销书作家王文华：
别把梦想遗落在起跑点。
金融大鳄乔治·索罗斯：
承担风险无可指责，但同时记住千万不能孤注一掷。
日本股神是川银藏：
股市中赚钱的只有两种，一种是真正知道内幕消息的人，一种是始终坚持操作纪律的人。
知名网络作家九把刀：
人生不可能总是顺心如意，但持续朝着阳光走，影子就会躲在后面。
台湾统一超商总经理徐重仁：
用心，就会找到用力的地方，没有最终的答案，但永远有更好的答案。
新兴市场教父墨比尔斯：
别把放弃当作问题的答案。
台湾云门舞集创办人林怀民：
对待失败的态度，不是淡然处之，而是“记住”。
台湾名作家候文咏：
梦想与理想不同，不用负责的是梦想，要去做、去负责的叫理想。（编辑/立原）
成功的名言 第5篇
2. 我们的事业就是学习再学习，努力积累更多的知识，由于有了知识，社会就会有长足的进步，人类的未来幸福就在于此。——契诃夫
3. 万石谷，粒粒积累;千丈布，根根织成。名言警句
4. 书籍是积累众人聪明的不灭的明灯。
5. 要创新需要一定的灵感，这灵感不是天生的，而是来自长时间的积累与全身心的投进。没有积累就不会有创新。——王业宁
6. 聪明在于勤奋，天才在于积累。——华罗庚
7. 古今中外有学问的人，有()成绩的人，总是十分留意积累的。知识就是积累起来的。我们对什么事都不应当像过眼烟云。——邓拓
8. 锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。——《荀子》(也可证明“毅力”)
9. 不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。——《荀子》
10. 合抱之木，生于毫末;百丈之台，起于垒土;千里之行，始于足下。——《老子》
11. 天才在于积累，聪明在于勤奋。勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。——华罗庚
12. 一勺勺积累的东西，不要用桶倒出往。——哈萨克族谚语
13. 古今中外有学问的人，有成绩的人，总是十分留意积累的。知识就是积累起来的，经验也是积累起来的。我们对什么事情都不应当像过眼云烟。——邓拓
14. 任何业绩的质变都来自于量变的积累。
成功要素的名言 第6篇
2. 不屈不挠的精神，是人生成功的法宝
3. 兴家犹如针挑土，败家好似浪淘沙
4. 成功往往是最后一分钟来访的客人
5. 挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
6. 温和比强暴更有希望获得成功。——拉封丹
7. 失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。——爱迪生
8. 天下绝无不热烈勇敢地追求成功，而能取得成功的人。——拿破仑
9. 一次失败，只是证明我们成功的决心还够坚强。——博维
行动成功的名言 第7篇
2. 在生活中，没有任何东西比人的行动更重要更珍奇了。——高尔基
3. 只有行动才能给生活增添力量。——让·保·里克特
4. 现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁。——克雷洛夫
5. 先众人而为，后众人而言。——吕坤
6. 我曾经听到过一句给一个青年的忠告：“永远做你不敢做的事情”。——爱献生
7. 我们生活在行动中，而不是生活在岁月里;我们生活在思想中，而不是生活在呼吸里。——菲·贝利
8. 最大的危险是无所行动。——肯尼迪
9. 最容易犯错误的，是那些仅仅根据自己的想法去行动的人。——沃维纳格
10. 想升高，有两样东西，那就是必须作鹰，或者作爬行动物。——巴尔扎克
11. 我们的行动是唯一能够反映出我们精神面貌的镜子。——卡莱尔
12. 我们的行动就是我们的最后审判人。——欧·梅雷迪思
13. 伟大的思想只有付诸行动才能成为壮举。——威·赫兹里特
14. 许诺固然可以获得友谊，但培养和保持友谊的还是行动。——费尔瑟姆
15. 言辞是行动的影子。——德谟克利特
16. 言之易，行之难。——吕不韦
17. 要有所行动，然后认识你自己。——蒙田
18. 一步实际行动比一打纲领更重要。——马克思
19. 有力的理由造成有力的行动。——莎士比亚
成功的名言 第8篇
客户是企业赖以生存和发展的基础, 若现有客户持续流失, 即使不断地通过新客户来补充, 也会造成部分营销成本浪费。因此, 客户关系管理的重点应是维系现有客户, 而不是一味地争取新客户。
五种原因导致客户离网
要做好客户维系, 首先要查找离网原因。以某省会城市运营商为例:从2012年1~6月各业务流失情况来看, 各业务平均流失率为18.33%, 与2010年1~9月同比下降3.85% (如表1所示) 。其中宽带业务相对流失率基本持平;2G业务流失率略有下降, 3G流失率降幅最为明显;固话业务因移动话务分流原因流失率提高明显, 相比而言移动业务的相对流失率则超过20%。可见, 移动业务用户特别是3G用户的维系与挽留, 成为当前维系工作的重点。
通过提取相关数据 (如表2所示) , 笔者发现欠费强拆仍是导致该公司移动业务客户离网的主要因素。同时, 经对营业前台主动销号客户的离网原因分析, 笔者发现因客户自身原因导致离网的客户占比为44.65%;由公司方引发客户离网最主要的五个原因是业务办理、业务产品、网络质量、增值业务、终端问题, 分别占离网总量的19.96%、7.29%、7.01%、5.91%、5.63%。
而从该公司的用户维系状况看, 还存在众多制约维系工作开展的因素:一是维系人员严重不足;二是维系政策不系统;三是维系支撑系统不配套;四是维系工作流程不健全。
提高客户维系的五个措施
有数据表明, 开发一个新客户的成本是维系一个老用户的4~5倍, 美国哈佛商业杂志也曾发表研究报告, 指出老客户与新客户相比可为企业多带来20%~85%的利润。因此, 电信企业需高度关注老客户的留存情况, 主动为客户提供个性化服务。须知, 成功的客户维系=出色的客户感知+最低成本的成功销售。
第一, 采用分层分级的客户维系模式。
根据“二八原则”, 公司的利润80%是由20%的客户创造的, 为此, 电信企业应根据价值和利润率来细分存量客户, 以分层分级的服务项目和服务手段留住不同消费水平的客户。对于高端客户, 应提供高品质、人性化服务项目, 如在本企业营业厅、机场、火车站设立绿色通道, 组建体育、3G手机特色俱乐部, 定期组织沙龙聚会, 合作商家折扣优惠, 在重要纪念日赠送得体礼品等。对于广大普通客户, 则应尽量选择普遍、高效、成本低廉的介质接触, 尽量降低维系成本。
(数据来源:某运营商经营支撑分析系统)
此外, 电信企业还可由相应的技术部门对客户消费行为进行分析, 开发相应客户维系软件, 尽量采取短信、自动外呼等手段, 减少人工干预总量;同时, 根据客户对消费金额敏感的特点, 接触内容应以电信消费预警提醒、促销政策、消费查询、回馈政策等为主。
第二, 建立完整的客户维系管理体系。
客户维系工作的推进过程, 离不开各类细致严谨的工作流程支撑, 客户维系应根据实际工作需要, 建立完整的客户维系管理体系, 把控“谁来做, 做什么, 怎么做, 做得怎么样”四个关键点, 明确客户的种类及各维系部门的分工, 对客户使用产品和服务的进行全过程管控。此外, 还应尽量避免在网客户出现欠费现象, 从历史数据可以发现, 欠费时间越长, 客户激活的可能性越小, 因此, 应及时对客户消费进行提醒、跟踪、催缴。
第三, 加大对维系的成本投入。
从目前情况来看, 电信企业仍侧重于新增用户及市场份额提升等, 营销成本与维系成本之间比例悬殊, 导致了存量客户优惠政策及回馈力度普遍不足。大量实践表明, 2/3客户离开是因入网后关注度不足、无相应的回馈政策等关爱因素缺乏导致。这就需要维系部门定期出台针对性优惠措施、网龄折扣、消费积分赠品、更长期的赊销、信用担保等政策, 不断吸引存量客户继续在网。
第四, 加强综合信息化建设。
随着技术和产业的发展, 客户需求已从单一的通信需求逐渐演变为对综合性系统化的信息解决方案的需求;运营商所提供的产品也已从单独的座机、手机、宽带应用, 发展为个人用户的“座机+2G/3G手机+宽带”融合打包产品、企业用户的行业应用产品综合信息服务。因此, 电信企业应积极与顾客共同探讨新的消费途径和消费方式, 创造和推动新的需求, 以增强顾客的购买力, 扩大其购买规模。
第五, 要注意客户意见的收入及制造客户离开的障碍。
客户的需求不能得到切实有效的满足是导致企业客户流失的核心原因。为此, 一方面, 企业应及时将企业经营战略与策略的变化信息传递给客户, 便于客户工作的顺利开展;同时积极倾听客户的意见和建议, 建立相应的投诉和售后服务沟通渠道, 收集客户意见和建议, 及时处理顾客不满, 有效调整企业的营销策略以适应顾客需求的变化。另一方面, 还需通过一些手段主动加强客户粘性, 提高用户的转移成本和门槛, 使电信企业能够有时间和机会对客户进行挽留。
发现成功背后的成功才能成功 第9篇
海尔应该是中国成功企业的典型代表之一。从海尔浮出水面的那一刻，海尔的成功便被诸多媒体和业界人士解读。尽管那个年代互联网并没有现在这样发达，但关于海尔如何成功的解读几乎传遍了所有的企业。同时，关于解读海尔成功的著作风行，企业界掀起一股学习海尔的浪潮。那个时候，无论什么样的企业，大会小会，只要开会就一定会提出来学习海尔。这种学习海尔的风潮不亚于当年全国人民学习雷锋的风潮。
毋庸置疑，现在，甚至未来很长一个时期内，海尔仍然会是中国企业成功的典范。但学习海尔的企业没有一个企业成为了海尔，甚至一大部分企业还出现东施效颦的笑话。我们近期的专项研究发现，海尔管理法目前还只有海尔自己在用，更悲催的是，众多以海尔为榜样的企业，连“日事日毕，日清日结”这种最简单的台账式管理都忘得无影无踪了。
海尔的管理是什么？是一种精神，是一种信念，本质是培养团队的习惯。海尔管理的本身并没有什么高明的，更没有什么神奇的。而我们学习海尔管理法的时候，忽略了海尔管理法的灵魂是质量和效益。海尔管理的本身只是一种手段，其目的是质量和效益。而诸多学习海尔管理法的企业误把手段当目的，只是为了管理而管理。
从蒙牛的“第二”战略开始，便有很多“粉丝”开始追捧蒙牛。在经过蒙牛的快速发展之后，便有了对《蒙牛内幕》的追捧。一时间，蒙牛的牛式理论风行，诸如蒙牛的速度论、能力论、战略论等。蒙牛成诸多企业学习的榜样。
冰霜雪雨的行业环境下，现在，历经风波的蒙牛让我们的企业有了更多的思考。也许是中国大众“墙倒众人推”的心理，如今的蒙牛已经离开了公众的视野，甚至想起蒙牛我们内心有许多不愿说出的“痛”。
当年，我们信奉蒙牛速度论，追捧老牛的牛式战略的时候，我们把蒙牛的速度当成神灵，把牛式战略当成法宝。可是，我们忽略了支撑蒙牛速度和牛式战略的核心问题：行业机会。众所周知，蒙牛起步时中国乳制品行业正处于高速成长期，巨大的市场增长空间成为蒙牛速度和牛式战略的内在动力。而诸多的企业追捧蒙牛速度和牛式战略，忽略了老牛发现机会的战略眼光。
无独有偶，洋河是中国白酒黄金十年中的成功典范之一。洋河的成功结束了中国白酒的“茅五剑”时代，成就了中国酒业“茅五洋”时代。洋河的成功改写了中国白酒的“红黄时代”，成就了“蓝色经典”时代。白酒界普遍把洋河的成功归结为“蓝色”大胆创新的成功，以及主导产品模式的成功，甚至是市场“1+1”的模式成功。更有甚者，把洋河视为革新的榜样、白酒的另类成功。
同样，我们也忽视了洋河崛起的产业背景。因为洋河2004年发力的时候，正是中国白酒产业高速的增长期，而产业的高速增长成为洋河一切成功的支点。我们必须明白，洋河和蒙牛的成功异曲同工，都是基于产业背景的成功，也是前提式的成功。
如果还列举中国企业成功的典范，加多宝也是不得不说的一个企业。一罐凉茶，两百多个亿的规模，这让诸多的饮料企业瞠目结舌。更让我们对潘高寿凉茶投去异样的目光。解读加多宝企业成功的人，冠以品类成功、定位成功等。甚至追捧者认为，相比娃哈哈，加多宝开创了中国饮品行业“大品牌单品种”的模式。
但是，我们忽略了让加多宝为战略发力而一掷千金的魄力和动力。这种动力和魄力就是加多宝通过前期投入巨资实施的市场研究，发现随着中国民众压力加大，生活没有规律，熬夜应酬等新的生活习惯，导致大多数人需要“降火”的潜在消费需求。在这一市场机会的支撑下，加多宝战略性地将广州特产的凉茶工业化。
我们必须明白，成者王侯败者贼寇。成功的企业浮出水面，怎么看它都是成功的。并且成功的企业会有一大堆怎么说都是成功的版本。比如，河北养元企业的六个核桃算是近几年业界成功新秀，便有品类创新的成功、定位的成功之说。2009年笔者去给养元做年度营销团队培训时了解到，这个企业和河北的其他蛋白饮料企业一样，也是从跟随模仿露露开始，偶然发现了核桃蛋白饮品，刚起步的时候无人问津，被视为杂牌，不入流。
面对这种境况，六个核桃起步是从餐饮渠道开始切入市场的，因为当时六个核桃的营销负责人和营销团队大部分都是从衡水老白干过来的，因为当时也招不来商，流通渠道也根本铺不进去货。他们就像操作白酒一样，实施餐饮渠道的陈列展示，并进行试饮推广。
笔者当时非常支持企业的这种做法，也因为笔者当时的支持，企业就把这种做法标准化，一直成为六个核桃的标准市场模式，成为了支撑企业快速成长的核心要素。
一好遮百丑是中国式的认知和评判方式。我们总是能发现成功企业的成功，很难发现成功企业的失败。成功的企业都喜欢被追捧和解读，因为成功的企业除了把这种行为当做企业的免费宣传和推广方式之外，另一个原因就是为企业成功而付出艰辛的人，心理上也特别需要这么一种行为。
可以肯定地说，追捧和学习成功的企业不是什么坏事。但如果忽视成功企业背后的成功，即成功的大前提，一味地跟进这种企业，乱了自己的方寸，这就不一定是什么好事了。齐白石大师有一句名言：学我者生，像我者死。我们渴望成功的企业，也必须明白，任何一个企业的成功都离不开特定的环境和条件。忽略这种特定的环境和条件，比葫芦画瓢式地学习，就会误入歧途。
研究和学习成功的企业，就是研究和学习成功企业在特定环境和条件下成功决策的思维，而不是决策的本身。研究和学习成功的企业就是研究和学习成功企业的路径和历程，而不是看结果。因为成功企业的结果被光环环绕，怎么看都是对的。
中国有句老话说：听别人的话坏自己的事。学习和研究成功企业的重要价值就是坚定自己的信念，相信付出才有回报。因为“人前能显贵，人后必遭罪”也是亘古不变的真理。
奋斗成功的名言 第10篇
2. 那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。
3. 上人生的旅途罢。前途很远，也很暗。然而不要怕。不怕的人的面前才有路。
4. 节省时间，也就是使一个人的有限的生命，更加有效，而也即等于延长了人的生命。
5. 时间就是生命。无端的空耗别人的时间，其实无异于谋财害命的。
6. 杀了“现在”,也便杀了“将来”.--将来是子孙的时代。
7. 怀疑并不是缺点。总是疑，而并不下断语，这才是缺点。
8. 父母对于子女，应该健全的产生，尽力的教育，完全的解放。
9. 时间，就象海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。
成功心态的名言 第11篇
2. 你应当承认，“爱”是你生理和心理疾病的最佳药物，爱会改变并且调适你体内的化学元素，促使它们有助于你表现成功的心态，爱也会扩展你的包容力。接受爱的最好方法就是付出你自己的爱。
3. 参考别的例子提醒自己，任何不利情况都是可以克服的。固然爱迪生只接受过三个月的正规教育，但他却是最伟大的发明家。固然海伦·凯勒失往了视觉听觉和说话能力，但她却鼓舞了数万人。明确目标的气力必然胜过任何限制。
4. 对于善意的批评应采取接受的态度，而不应采取消极的反应。接受他人如何看待你，利用这一机会做一番反省，并找出应该改善的地方。别害怕批评，你应勇敢地面对它。
5. 避免任何具有负面意义的说话形态，尤其应根除吹毛求疵闲言碎语或中伤他人名誉的行为，这些行为会使你的思想朝向消极面发展。
6. 随时随地都应表现出真实的自己，没有人会相信骗子的。
7. 相信无穷聪明的存在，它会使你产生为成功而奋斗所需要的所有气力。
8. 信任和你共事的人，并承认假如和你共事的人不值得你信任时，就表示你选错人了。
9. 以相同或更多的价值回报给过你帮助的人。“报酬增加率”最后还会给你带来成倍的好处，而且可能会为你带来所有你应得到的东西的能力。
平凡成功的名言 第12篇
2、最伟大的人不是轻视日常小事的人，而是对这些事情予以缜密的注意并加以改进的人。--史迈尔斯
3、最深刻的真理，是最平凡的真理。--托尔斯泰
4、只有平凡的人生才是真正的人生。实际上只有远离矫饰或特异的地方，才真实。--费狄拉
5、真正的伟人往往是平凡的;他们的行为既不做作，也不虚饰。--克林凯尔
6、真实的暗疾是渺小，伟大的暗疾是虚伪。--法国
7、要成就一件大事业，必须从小事做起。--列宁
8、伟大和显赫并不意味着是优秀的。--弥尔顿
9、伟大的事业，需要决心，能力，组织和责任感。--易卜生
10、伟大的目标形成伟大的人物。--埃德慕斯
11、伟大的灵魂，常寓于平凡的躯体。--英国
12、伟大的发现者并不一定是伟人。谁比哥伦布给世界带来的变化更大?他是什么人? 一个冒险家，他有个性，这是真的，但他却不是一个伟人。--弗洛伊德
13、伟大的才能比伟大的成功更不寻常。--沃维纳格
14、完成伟大事业的人，起初并不伟大。--爱默生
15、什么是伟大的一生?少年时的志愿在寿终前得以实现就是伟大的一生。--维尼
16、少说些漂亮话，多做些平凡事。--列宁
17、锐锋产乎钝石，明火炽乎暗木，贵珠出乎贱蚌，美玉出乎丑璞。--葛洪
18、如果自身伟大，任何工作你都不会觉得渺小。--乔.麦克唐纳
19、平凡的人的最大缺点，是常常觉得自已比别人高明。--富兰克林
成功的名言 第13篇
《失恋33天》(以下简称“《失》”)开场以“分手的场景”切入,从很多情侣分手的场景切换到黄小仙的分手场景,以此形成对比,烘托出黄小仙的分手是处在“分手的气味是香的”氛围之中。主角分手的“与众不同”,和一些慢镜头的叙事模式更衬托出黄小仙当时的心理状态。电影叙事一般运用五种表现材料,即画面、音响、话语、文字和音乐等,因此电影至少是双重的叙事。在说话的时候,人们会使用语言的叙述功能,会讲述他者,也会讲述自我。影片《失》运用了第一人称的叙事方法,即安德烈·加尔迪所阐述的言语责任人的陈述声音。它在影片中扮演了一种代理叙述者的角色,负责向观众传达对话的内容并填补影片《失》在多视点叙述过程中难免发生的漏洞。某些特定镜头前插一段解释的字幕,使画面超越他们的表面意义而表达内涵。信件、私人日记、报刊文章等哑片充满此类表现,字幕突出了一个叙述者的立场,书写的文字却起到了从虚构世界的内部提供一些信息的作用,演示了讲述机制的存在。影片《失》以日记类型的形式来叙述女主角分手后所经历的33天的过程。同时影片还采用了插叙式的蒙太奇手法,以及女主角话外音的内心独白,给观众留下了深刻的印象,极大地调动了观众的观影情绪。影片《失》大部分采用了近景、中近景和适当特写的拍摄角度来对角色进行描述,可以让观众更清楚地观察到角色的表情和动作上的变化,从而有效地调动观者情绪的跌宕起伏。例如,王小贱带着黄小仙在朋友婚礼上和黄小仙前男友发生矛盾冲突的故事情节都是近景镜头在两个内反角拍摄中的切换。
影片《失》在制片方面借鉴了好莱坞和欧洲商业电影的经典叙事模式:铺叙、冲突和解决;影片在故事结构上使用了圆形的封闭式的结构。“平衡——失去平衡——恢复平衡——平衡”的循环过程是故事情节发展的过程。这种经典叙事模式的故事架构使影片在影视叙事上取得了一定的成功。
二、现实题材中符号化人物的真实塑造
影片中有这样一个情节,金婚老夫妻,老头儿为心爱的妻子挑选了一件婚纱,女主角黄小仙去送婚纱。病房中老奶奶告诉小仙:在失恋时,自己的趾高气扬是不是让对方无法呼吸了呢?在两个人相处的过程中,就像电影中老人说的那样:“买冰箱保修期三年,你嫁了个人,还能保证他一辈子不出问题呀?出了问题就修嘛。”这是影片《失恋33天》中让人印象非常深刻的一个故事情节。这一类现实题材,画面丰富且有质感有层次的小成本电影,能带给我们如同治愈剂般的感觉。影片《失》的每一个镜头、每一个细节都体现了导演的诚意和心血,力求给观众呈现奇观化的视觉体验。影片《失》中演员文章与白百何等在剧中本色自然的演出对角色人物的刻画也可谓入木三分,为影片增色不少,即从刀子嘴豆腐心的黄小仙到体贴却嘴里不饶人的王小贱,再从和蔼沧桑的大老王到图感情便利的魏依然,尽显现实题材中符号化人物的真实塑造。《失》最大的特色是角色的后现代化改变——在影片《失》中文章所饰演的王小贱颠覆了“纯爷们”形象,涂唇膏、抹手油,时不时地抖抖肩,可以用“惊艳”来形容,可他却又是个对待生活谨慎认真的人,这些特点让王小贱这个角色更加的入骨。影片《失》除了故事情节和出色的叙事手法外,演员精彩的表演也让观众看到一部不拿富二代、大金领说事的时尚爱情电影。影片《失》中的角色和我们一样,会缺钱,要租房子,出门坐地铁,这是一部男孩带女孩到东方新天地可以理直气壮地不去楼下消费,而跑到楼顶上去接吻的影片。
三、小成本影片的大片化运营模式
一部投资890万的小成本都市爱情电影,在上映两周之后,能和一部好莱坞大导演大投资大制作的作品相较量,除了影片自身的成功制作外,不外乎还有一套强有力的商业运营模式推波助澜。例如,天时,第一,准备充分:提前8个月开始准备宣传片进行宣传,在全国重镇拍摄了城市版“失恋物语”的视频,采访了300多位失恋者;第二,绝妙档期:影片《失》是在百年一遇的世纪光棍节上映的,与题材高度相符,即便情侣共度光棍节,看场爱情类电影,约会方式既传统又时尚。地利:源于网络,兴于网络。第一,新浪上的官网;第二,微博;第三,SNS人人网;第四,视频网站;第五,豆瓣——原著起源地。人和:第一,热门题材:婚恋+失恋+剩女;第二,受众定位:文艺青年;第三,卖点明确:唤起对失恋的记忆,治愈;第四,口碑效应:有名人的大力推荐,“微博女王”姚晨、宁财神等名人通过官方微博强力推荐。
四、结语
影片《失恋33天》是一个认识爱情的过程,也是一个重新认识并定位自我的过程。《第一财经周刊》曾经言之凿凿地把“小清新”作为当下一个重要的营销手段。而影片《失》与时俱进紧扣时代的脉搏,迎合了这一营销手段,地气十足,台词精彩,包袱不断,笑声满场。影片《失》中表演者的言行举止、生活方式都是当下80后小清新的范例,他们从外形到神韵都拿捏到位,最大程度上满足了时下大众热衷的新生事物。
摘要：《失恋33天》是一部小成本电影,是一部充满“治愈”的爱情电影,原本是一部人气网络小说。影片《失恋33天》是滕华涛导演的作品,其用平民化且幽默的叙事方式,向观众讲述了女主人公黄小仙从遭遇失恋到遇到王小贱并走出心理暗伤的33天历程。《失恋33天》上映4天后票房就破亿,第一周票房达到1.89亿,成为了当周票房的状元,一跃成为中小成本且最卖座的国产原创电影。同时,影片《失恋33天》的成功也离不开其天时地利人和的商业化运营模式。
关键词：第一人称,符号化,商业性,叙事模式,类型化
参考文献
[1]范玉明.传播学视域中电影《失恋33天》成功原因及启示探讨[J].电影评介,2012(04):20-21+74.
[2]陈超,熊磊丽.电影《失恋33天》之官方微博营销分析[J].东南传播,2012(07):115-118.
成功的蒙牛，成功的“人” 第14篇
一、行业里的优秀人才做行业里的企业。
我们看一看蒙牛乳业几位创始人的身份：牛根生，原伊利集团生产经营副总裁；卢俊，曾在伊利担任党委副书记多年；孙玉斌，原伊利冰淇淋公司总经理……他们都是行业里的精英，既有产业经验，也有管理经验。起点高，发展当然就快。为什么?因为经营理念一致，这保证了企业少走不少论证。检验的弯路，能够高速发展。这也决定着企业的发展策略的正确性。既然无工厂、无奶源、无市场，那么就先建市场，再建工厂，再找奶源。如若经营者不了解行业特点，没有行业经营经验，不懂市场，就绝对不会做出这样的发展策略。由于创立者都是行业里的精英，都具有管理集团公司的经验，当企业发展到一定阶段后，马上想到要做大做强，不会有一丝的犹豫，更不会在行业里辨不清发展的方向。因此可以说，蒙牛的成功是行业里的优秀人才做行业里的事情，想不成功都难。
二、先进的用人策略(合适时间合适地点的合适人选)。
很多企业，特别是民营企业的老板常感叹缺少人才，其实并不是缺少人才，而是缺少用人才的人才。李白说：“天生我材必有用”。世界上没有无所不能的人，也没有无所能的人。古人说，多钱善沽，长袖善舞。这说明每个人都有他的长处，每个人要根据自己的长处发展自己。这与蒙牛的用人策略是“以岗选人”是一致的，“所谓人才，就是合适时间合适地点的合适人选，即最适合岗位的人员。离开岗位谈人才，就像离开矛谈盾，离开船谈帆，离开脚谈鞋，并无实在意义”。这就是蒙牛的人本管理三结合模式。你的企业为什么不能发展?不是没有人可用，而是你没有用好人，不懂怎么用人。牛根生在一次演讲中说：“一个做雪糕的人，他的人才标准就是把雪糕做得全国消费者都爱吃；如果他一会儿关心黑奴的解放，一会儿分析伊拉克战争动态，一会儿又去研究太平洋的地壳运动……惟独做出来的雪糕没人喜欢吃，那他绝不是雪糕岗位的人才”。
三、经营人员人本管理的思想。
选好人是第一步，用好人才是最关键的。比如，你让科学家去搞科研，但你不给他提供实验室，你不给他提供器材，你不给他提供助手，你还想让他搞出成果来，可能吗?不可能。然而就是这么浅显的道理，我们很多的民营企业，特别是中小民营企业的老板们却不明白，却做不到。其实，他们不是不明白，不是做不到，而是不想做。说到底，经营企业其实是”经营”人，要“经营”你企业里的员工，要“经营”你的消费者，要用心经营，得人心者才能得市场。书中记录了牛根生从伊利辞职后去一个小型牛奶企业应聘的故事，当时牛根生提出的条件是：一、以无形资产入股；二，必须控股。那家企业的老板不答应，而牛根生却回应到：我是一架印钞机。牛根生固然狂妄，但他确实有狂妄的资本。六年后，牛根生把蒙牛做到乳业前几名，而那家小企业依然在行业里默默无闻。从这个故事中我们可以看到一些中小企业老板思想中的两大缺点：一是不愿为人才提供良好的个人待遇；二是不愿授权。蒙牛的企业文化中的两句话讲得特别好——财聚人散，财散人聚；小胜靠智，大胜靠德。蒙牛为什么能汇集行业中优秀的人才，是因为蒙牛能为他们提供良好的个人待遇，解除了员工对个人物质生活方面的顾虑，这也是员工贡献才智的动力。蒙牛总裁牛根生曾用自己的年薪为员工发奖金，因为牛根生深知“财聚人散，财散人聚”的道理。人类社会的基本准则就是交换，只有诚心才能换来诚信。小公司靠智力经营，大公司要靠智慧经营。