中学创建先进党支部公开承诺书范文

中学创建先进党支部公开承诺书范文（精选4篇）

中学创建先进党支部公开承诺书范文 第1篇

1、加强所党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，围绕中心工作，团结带领全体党员完成市局党组交办的各项工作，在系统内争先创优。

2、加强党员队伍建设和内部管理、注重实效，提高党员党性修养和职业道德素质。努力将本所打造成一支学习型、实干型、创新型、服务型、效能型、廉洁型的队伍，3、顾全大局，带头贯彻执行党的路线、方针、政策。在天津经济发展、服务大项目、贯彻市委、市政府、市局“解、促、上”活动中，有创新、有突破、有成效。

4、坚持以人为本，加强与党员同志的沟通，注意每名党员的思想动向，密切联系群众，关心群众物质、文化生活和实际生活困难，构建和谐党内人际关系，凝聚人心、和谐共事。

5、加强群众思想政治工作和入党积极分子的教育培养，按照程序做好组织发展工作。为全所干部职工的业务培训和综合能力提高创造良好的条件。

6、坚持组织生活制度，适时召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。严格落实各项廉政规定和制度，并继续开展每周一次廉政警示教育，牢固树立“为民、务实、清廉”的*****形象。

中学创建先进党支部公开承诺书范文 第2篇

以“落实科学发展观，实现扬中新跨越”为主题，以创建“五个好”先进党支部、争当“五个表率”优秀共产党员为基本内容，使创先争优活动与扬中发展大局相结合，与目标相结合，与岗位责任相结合，科学设计，合理安排，具体承诺如下：一是加强老干部局党支部自身建设，健全制度，加强政治思想学习，认真落实“三会一课”，做好民主评议党员和党员承诺工作，积极开展创先争优活动，充分发挥党支部的战斗保垒作用和共产党员的先锋模范作用。要指导基层开展老干部党支部创先争优活动，建好示范性老干部学习活动室，加强支部班子建设，积极打造老有所学、老有所乐、老有所为的“五好”老干部党支部；

二、切实关心爱护好老干部的政治待遇和生活待遇，稳定老干部队伍；三是开展“三教三树三做”主题活动。认真贯彻扬委老干[2011]16号文件精神，积极组织开展老干部引导青年农民“学科技、共发展”活动、老干部文化建设精品工程活动、老干部法律维权促和谐活动、老干部校外教育辅导活动；四是开展“关爱老干部、亲情进家门”活动。大力宣传党的老干部方针政策及老干部丰功伟绩，以“走访看望上门、巡医送药上门、志愿服务上门”为主要内容，定期与老干部谈心，让老干部了解生活待遇落实情况；五是开展“双学双创”活动。以局机关团支部为主体，创青年文明号；以市老干部活动中心为主体，创巾帼示范岗，引导全体干部员工立足本职岗位、优质服务、文明从业，努力开展服务创新、管理创新、岗位竞赛等活动，形成党建带团建的良好局面。

党支部公开承诺事项范文 第3篇

一、加强理论学习。积极参加分局党委安排的学习活动，落实各项学习制度。建立健全支部规章制度，确保工作运行顺畅有序。落实支部三会一课制度，开展好支部活动，推进学习型党支部建设。

二、加强组织建设。加强党员教育与管理，提升党员党性修养，发挥党员先锋模范作用，树立培养典型。

三、加强反腐倡廉。展廉政教育，巩固党员拒腐防变思想防线。落实廉政制度，强化廉政监督，确保党员干部无违纪违规和不廉洁行为。

四、引导爱岗敬业。组织党员和职工积极开展“党员示范岗”、创建“优质服务示范岗”，在支部争当先锋模范的热潮。

五、提升服务水平。围绕收费中心工作，做好党建工作与日常服务保障工作。维护和谐稳定，加强职工培训，强化内部管理。

六、丰富职工生活。关心党员、职工生活，维护职工的权益。支部成员定期与职工谈心，及时掌握职工思想动态。积极为困难职工办实事、办好事，确保职工队伍稳定。

七、在提高服务质量，增强保障能力方面的承诺：

（一）认真制定参加党委举行的各项活动，保证每项活动的开展富有成效。

（二）认真组织开好支部支委会会议，研究党务工作计划，研究党员和职工的思想动向及存在的问题和解决办法。研究积极分子培养教育和发展工作。做好支部活动材料的归档管理工作。

（三）认真组织开好每月一次的支部党员大会。学习党中央的各项方针政策和重要指示精神，使每位党员都能及时了解掌握领会党中央的各项指示精神，在工作和生活中自觉同中央保持一致；认真传达贯彻党委的各项工作布署，做好各项学习活动记录。

（四）做好支部党员廉洁自律的教育管理。一是加强廉洁自律的宣传教育，警钟长鸣，二是督促本站的财务监督管理工作，健全制度，堵塞漏洞，防止违反财务制度的现象出现。

（五）及时宣传报道支部在党委举行的各项活动中表现突出的党员事迹及支部活动情况。

（六）认真组织开好本支部的民主生活会，通过党内批评与自我批评的科学形式，达到相互交流，取长补短，发扬成绩，纠正错误，以利进步的目的。

（七）开展好党史大讲堂活动。

（八）认真开展“党员示范岗”、“优质服务示范岗”创建活动。

（九）做好特色活动：结合支部工作，开展党员奉献爱心活动。

（十）高标准完成局党委赋予的其他工作任务。

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中学创建先进党支部公开承诺书范文 第4篇

一、努力实现五项工作目标

一是税收收入持续高增长。截止2008年6月底，分局共组织各项税收收入9904万元，同比增长104.67%，完成年初既定目标的66%，为实现全年税收总收入突破15000万元奠定了坚实基础。

二是努力提高干部的综合素质。为了促进干部学习积极性，分局先后制定了《再教育学历奖励办法》和《创先争优奖励办法》，同时分局根据岗位需求、年龄需求，制定切实可行的培训计划。今年以来，先后通过春训、落实“人人为师”计划、采取请老师进分局上课、送干部到外地培训等多种形式，进行了税收执法信息系统、新企业所得税法、纳税评估、政治理论等多种知识的培训，促进了全员素质的提高。在参加市局组织的所得税人才库选拔考试中，有三名干部入选，分别名列全市系统第一、二、三 1

名（并列），入选人数占全分局干部比例的12%，是全市入选人才库平均水平（2％）的六倍，受到了市局通报表扬。

三是全面顺利运行税收执法管理信息系统。半年来，分局切实抓好税收执法管理信息系统的运行工作，成立了考核评议领导小组及业务工作小组，大力培训干部税收征管业务知识，掌握和规范征管系统操作，理顺工作流程，建立工作责任制，按月召开运行例会，总结经验，分析错误案例。到6月止，分局执法管理信息系统运行实现了零差错。

四是完善和落实“四位一体”的税源管理机制，确保增值税一般纳税人和重点专项评估面达100%，其他纳税人评估面达80%。至6月底，分局评估税款共计27.44万元。

五是全面提高税收基础数据准确率及征管质量。至6月底，分局税收基础数据实现了零缺陷，征管质量除了商业税负率存在一些客观原因，税负率偏低外，其它指标均实现零缺陷。

二、抓好重点工作藩实

（一）强化素质，树立典型，抓好队伍建设

1、抓好学习培训。定期组织考试，以考促学，开展“人人上讲台，个个当老师”活动。目前分局已举办了三期“人人为师”学习班，通过这种互教互帮互学活动，干部素质得到了大大提高。

2、开展“三比三看”活动

一是与身边的先进典型人物比，比道德，比干劲，比作风，看自己对待人生和事业的态度。通过树立老党员朱菊娥同志爱岗敬业的典型事例，营造“爱岗敬业、鼓励先进、鞭策后进、争先创优”的氛围。二是到企业与工人比，比条件、比环境、比收入，看自己是否爱岗敬业。珍惜自己的工作，树立起爱岗敬业、艰苦创业的奋斗精神。三是同工作要求比，看自己业务素质是否合格、工作作风是否过硬。

3、政治上关心干部进步。经市局机关党委会通过，分局上半年有2名干部转为预备党员，确定3名干部为入党积极分子，已参加市委党校组织的培训。

（二）监控重点税源，管好特殊税源，严格税收征收管理。

一是加强废旧物资回收经营及加工企业、农产品收购加工企业税收管理，防止虚开增值税专用发票，收购农产品加工企业税负率由1％左右提高到 3％左右。

二是对汽车零售业测算该行业毛利，确定汽车行业最低税负率控制线为0.5％，解决了该行业所得税零申报问题，增值税税负率由0.1％左右提高到0.5％以上。使该行业的征管基本走上正轨。

三是针对分局部分企业经营规模小、纳税信用差、销

货可不开具发票、滥用增值税其它扣凭证等特殊性，分局研究了特殊税源管理的新举措，并对部分企业建立了预警机制；

四是加强和完善户籍管理，开展了漏管户的清理和检查。

（三）创新手段，提升纳税服务水平

1、创新服务理念。年初分局提出了新的服务理念是：服务就是职责，服务就是义务，服务就是素质，服务就是征管，服务就是税收，服务就是环境，服务就是精神文明建设。分局通过推行无缺位服务制、说“不”审批制、投诉责任追究制三种举措，切实将服务理念贯彻日常征管工作中。

2、建立企业所得税法实施跟踪问效机制。通过送法规进企业、挂宣传图片、送税法进学堂等形式多样的税法宣传活动，做好新旧企业所得税的政策衔接工作。

3、建立新办企业“一条龙”服务。分局在办税服务厅、税源管理科设置新办企业纳税辅导员，专门为新办企业提供一系列办税流程咨询及指引服务。

4、开展“纳税服务标兵”评比工作。结合召开企业财务人员税法知识培训，发放“纳税服务标兵”评比表，由纳税人无记名打分投票，对每位干部的“服务态度、仪容仪表、业务能力、行为规范、办事效率、廉洁从政”进行

综合打分，结合干部工作量、目标完成情况进行评定，评选出分局“纳税服务标兵”，并与奖惩挂钩。

三、积极开展工作创新

（一）福利企业残疾人上岗实行考勤监控

为了加强福利企业残疾人上岗情况的管理，我们试行了残疾人上岗电子监控。6月底之前在宏丰塑料试点成功，我们决定7月底之前全面推行。具体做法是：

1、采用V6u型指纹考勤机，配独特玻璃防损镜片，中文液晶显示，语音提示，可以方便移动至每个车间，考勤人数可达1500人，并可用U盘采集数据。

2、将企业安置的残疾人员逐个采集指纹至考勤机内，并要求每个在岗的残疾人员每日必须在考勤机上考勤一次。

3、企业每日必须将考勤机内的数据导出，以文本形式通过E-mail将考勤信息发至我局，以便税源管理员及时监控残疾人上岗情况。

4、每个月初税源管理员用U盘将企业考勤机内上月的数据采集至我局计算机内，通过与系统内的数据进行比对，据实办理退税。

（二）深化征管系统功能，优化征管数据查询系统 为了方便征管数据的查询，在我分局原征管数据应用查询软件的基础上，根据基层工作业务需要，由我分局提

出业务需求，市局信息中心在我局原查询系统基础上进行软件升级开发，与原查询系统比，其功能有了较大提升。一是技术平台高，二是取数更为精确科学，三是可自动生成分国库查询和统计等5张报表，四是服务器建在市局，全市国税所有征收单位均可使用。新征管数据查询软件的运行，有利于开展税收分析，减轻干部工作负担，提高基层工作效率。

四、切实为干部办好实事

（一）发放困难补助。通过干部申请、局长办公会研究、公示等程序，对配偶未就业及低收入的干部，分局给予每人每月补助100元，上半年对六位干部进行补助。

（二）建立干部“午休房”。为解决干部离家远，中午休息不方便的问题，分局投资 3万元，租用两间房子，统一购置卧具，安装空调等设施，较好地解决了干部的午休问题。