妇联干部年底思想工作总结

妇联干部年底思想工作总结（精选11篇）

妇联干部年底思想工作总结 第1篇

妇联干部年底思想工作总结

妇联干部年底思想工作总结2007-02-01 11:13:1

4去年我与市××人员一起，紧紧围绕市委市政府的总体工作部署，立足“党政所急，妇女所需，妇联所能”的结合点，以开展“我为妇女办实事”活动为主线，积极履行岗位目标责任制，圆满完成了工作任务，推动了妇女儿童事业的新发展。现将一年来我的思想工作情况总结如下：

一、加强学习，不断解放思想，更新观念，提高素质

一是加强政治理论学习，提高政治理论水平和思想修养。一年来，我认真学习了十六大、十六届三中全会精神和《“三个代表”重要思想学习纲要》等材料，对其精神实质有了较为深入的理解

和把握；同时积极将所学的理论知识用于指导工作实践，拟写了《以“三个代表”重要思想总揽全局，推动我市妇女工作不断创新发展》的研讨文章，对如何在工作中贯彻“三个代表”重要思想作了进一步探讨。

二是加强对市场经济知识的学习和对改革开放形势的把握，不断开阔视野，丰富头脑。我认真学习了市十二届一次党代会、市委十二届三次全委会文件以及《市场经济知识读本》和介绍南方改革开放的有关材料，进一步解放了思想，明确了形势，增强了加快发展的紧迫感和危机感。

三是积极参加全市解放思想大讨论活动，不断完善提高自己。在大讨论活动中，我按照要求认真学习相关文件，自觉查找自身存在的思想工作方面的问题，积极听取其他同志的意见和建议，并积极整改，使自己的思想受到了洗礼，认识得到提高。

二、严以律己，带头搞好班子作风

建设和全会作风建设

一是讲大局，自觉与党中央和省委、市委保持高度一致。在工作中，我始终严格要求自己、班子成员以及全会同志立足大局，放眼长远，自觉拥护贯彻落实党的路线方针政策，做到在政治上、思想上、行动上始终与各级党组织保持高度一致，做到影响大局的话不说，影响大局的事不做。

二是树立良好的道德品质。我在工作中严格要求自己，堂堂正正做人，明明白白做事，做到为人正直，处事公道，以情感人，以理服人。对同志该表扬的表扬，该批评的批评，把话讲在当面，对在全会树立正直向上的风气产生了一定的作用。

三是坚持民主集中制。积极落实党组议事制度，对涉及全会的工作、干部的推荐任免等都由党组集体研究讨论，集体决定。积极落实民主生活会制度，带头在班子成员之间开展批评与自我批评，积极征求全体干部对党组和班子成

员的意见和建议，带动班子成员大事讲原则，小事讲风格，互帮互助，互谅互让，心往一处想，劲往一处使，团结一致，形成了工作合力。

四是坚持廉洁勤政。能够自觉学习执行党风廉政建设的有关规定，不断强化自己的廉政意识，规范自己的工作行为。能够经常深入基层调查研究，了解妇女群众的愿望和疾苦，并尽力采取措施，为妇女群众服务。

三、恪尽职守，努力工作，圆满完成全年任务

今年，我与市××人员一起，发扬“精诚团结，奋力拼搏，自我加压，争创一流”的妇联精神，认真履行岗位目标责任制，抓重点，树品牌，增实力，造影响，组织带领广大妇女积极参与“三个文明”建设，为推动××××××××做出了积极贡献。

一是引导妇女参与经济建设取得新突破。

⒈开展大规模的“村在绿中”活动。

全市共有个镇（办）、个、的村参与，共在房前屋后及村内空闲地植树万棵。为做好这项工作，积极争取各级党委政府和林业部门从苗源和资金等方面给予保障。同时各级妇女组织广泛宣传发动、量地点穴挖坑、清理“三大堆”、调度优质苗木、高标准栽植、组织确权、落实管护责任制、防病防虫确保成活，做到了全过程无缝隙跟踪服务。市妇联组织召开了次现场会、次经验交流会、次市区妇联主席工作调度会，多次下乡督导检查，编发了期条信息和条典型做法集锦，发放技术指导材料多万份，促进了活动迅速有序地全面铺开，树木成活率达到以上。植树时节过后，继续做好树木的确权、管护工作，并拍摄了专题资料片。指导基层妇联制订了明年的“村在绿中”活动计划，并进一步落实了资金、苗木、开展活动的村、户和种植地点等，为明年再掀起村内绿化新高潮做了一些准备工作。《中国妇女报》宣传报道了我市的做法和经验。市妇联被省绿化委员

会评为××省部门系统绿化先进单位。

⒉引导妇女大力发展民营经济。积极为妇女发展民营经济提供服务，帮助她们跑项目，跑贷款，提供信息，协调有关事宜，调动了她们加快发展的积极性和主动性。市妇联将近年来涌现出的一批民营妇女创业带头人吸收进女企业家协会，提高了她们的政治地位并组织她们交流学习，引导她们争做超常规跳跃式发展的排头兵。“三八”节市妇联隆重表彰了个妇女典型，举办了事迹报告会，并借助新闻媒体进行大张旗鼓地宣传，造成了良好的社会影响。

⒊积极稳妥地开展滚动扶贫工作。今年新扶持妇女名，累计扶持名妇女发展养殖、种植项目。各级妇女组织协调科技人员对被扶持妇女进行跟踪技术服务，组织她们交流养殖种植经验，并积极帮助她们联系销售渠道，确保了扶贫工作的健康发展。

⒋大力开展“巾帼文明示范岗”创建活动。市妇联积极发动妇女占以上且

负责人为女性的单位、车间、科室、班组开展“巾帼文明示范岗”创建活动，并加强指导，实行动态管理，促进了活动的规范发展。今年新培养树立市级岗个。全市共涌现出全国级示范岗４个，省级示范岗个，市级示范岗个。

⒌开展巾帼社区服务和再就业工作。通过宣传典型、走家入户谈心、邀请专家讲课等形式，帮助下岗女工转变择业观念，发展社区服务。组织有关人员到青岛等地参观学习，指导基层兴办家政服务社；与劳动部门联合举办了全市第一届家政服务员培训班。多渠道开辟就业门路，协调有关单位和巾帼创业带头人安置下岗女工，发展社区服务实体。与市和环翠区劳动就业办公室举办了援助“”失业人员再就业专场洽谈会，协调糖酒超市等家企业为下岗失业妇女提供了多个岗位，现场达成就业意向个。开展了工作调研，加强工作指导；积极开展社区文化活动，丰富了群众生活。

⒍积极做好女企业家协会的有关

工作。召开了女企业家协会换届大会，选举产生了新一届协会领导班子。组织我市女企业家协会与韩国××协会在××进行了联谊活动，双方女企业家进行了交流沟通，结下了深厚的友谊，为进一步的合作打下了坚实的基础。

⒎开展“市场建功”活动。积极引导女个体经营者文明服务，守法经营。市妇联与市工商局、个体私营者协会组织了评选“巾帼十佳市场建功标兵”活动。

二是引导妇女参与精神文明建设取得新成效。

⒈多渠道对妇女进行政治思想教育。组织妇女学习《“三个代表”重要思想学习纲要》；举办了全市妇女学习党的十六大和市十二届一次党代会精神百题答卷活动；省市委工作会议之后，开展了“全市要加快发展，我们怎么办”大讨论活动；征集、筛选、编印了《妇女自创文艺节目汇编》，活跃了基层妇女的文化生活；建立文明队支，其中的村建立了舞蹈队或腰鼓队，巾帼文明队广泛开

展科技宣传、环保绿化、扶贫助困、文体娱乐、治安防范等爱心奉献活动。市妇联被全国妇联、国家禁毒委评为“不让毒品进我家”活动先进集体，被省妇联评为巾帼文明队建设先进单位。

⒉结合“村在绿中”活动和防”非典”工作，开展“美在家庭”活动。大力开展了以“绿化一个村庄，净化一个庭院，美化一个家庭”为主题的“美在家庭”活动，抓出了个绿树成荫、繁花似锦的示范村。“非典”来临后，市妇联在“母亲节”前夕通过各新闻媒体发布了《致全市母亲的一封信》，呼吁广大母亲发挥家庭轴心作用，引导家庭成员建立科学健康文明的生活方式。积极引导妇女开展爱国卫生、全民健身、科普宣传三项活动，突击清理“三大堆”和卫生死角，种花种草，使用垃圾袋，定期清除垃圾，喷洒消毒药物，加大了环境整治力度；同时层层举办健身操培训班，开展小型分散、丰富多彩的健身活动，引导妇女强身健体。

⒊大力实施“爱心系列行动”。“社会妈妈”活动进行了新一轮的调查和发动，新资助孤贫儿童名，其中有个集体参与资助。活动开展五年来，累计资助名孤贫儿童。市、县、镇三级妇联积极开展援助“革命老妈妈”活动，给老妈妈以生产生活上的帮助和精神上的关爱。积极开展“知音之桥”活动，帮助婚姻遇挫妇女克服心理障碍，开始新的生活。

三是维护妇女儿童权益工作取得新进展。

⒈积极推动妇女儿童发展纲要的贯彻实施。通过新闻媒体、组织答卷等形式对妇女进行了经济法、合同法等方面的法制宣传教育，配合市人大对《妇女权益保障法》实施情况进行了视察。牵头组织了两纲实施三年来的目标监测评估工作。各项目标均得到顺利实施，为妇女儿童的生存与发展创造了有利条件。省妇女儿童工作委员会监测评估组检查后，对我市的两纲实施情况给予高度评价。

⒉认真做好信访工作。市、县妇联接待妇女群众来信来访××件次，处结率以上。结合信访中发现的问题，对我市生育基金社会统筹等情况进行了调查，对家庭暴力立法问题提出了建议。

⒊积极推进维权工作社会化。开展了“争创优秀妇女维权岗”活动，并积极发挥维护妇女权益协调组、妇女特邀陪审员、妇女法律援助中心的作用，维护妇女合法权益。市妇联在省维权工作会议上作了发言。

⒋做好儿童工作。召开了“小公民”道德建设“四进”行动电视电话会议，推动“小公民”道德建设行动进家庭、进学校、进社区、进公共场所。市妇联在省里召开的会议上作了发言。承办了省家教研究会六届一次理事会议。动员社会各界积极为儿童办好事、办实事。“六一”期间，各级党政领导、妇儿工委成员单位以及社会各界以小型分散的形式，看望慰问孩子和教育工作者，并向他们赠送了体育、文化、消毒用品。

妇联干部年底思想工作总结 第2篇

在本学年里，我发现学生的数学很难学上去，我积极的学习研究，从他人那里学习，我进一步开创了自己的教学模式。以前我只用传统的教学方式去给学生上课，就是在黑板上教学，但是这样其实是有很大的弊端的，稍微费时间，学生也很难听懂。刚好学校进行了设备更新，买进了先进的投影仪。因此我在观摩其他学校的课后，我发现用投影仪进行教学，比较省时间，而且利用投影仪上课，还能向学生们展示不同的数学计算方式。在投影仪上放相关教学的视频，能让学生提起兴趣去看去学。所以这一教学模式的开展，本学年我所教的两个班的数学成绩都有不小的上升。

二、深入学习，刻苦研究

虽然我只是个小学老师，但是学习是永远都不会断的，所以这一年里我不断的利用自己休闲的时间去各大小学观摩学习，通过到其他学校听课的方式去学习其他学校老师上课的方法，从其中找到自己想要的经验。同时也参加学校的培训，深入的研究数学，找到更简单的数学学习方法，帮助学生们去学数学。我经常去各大图书馆看与数学相关的书籍，研究书本里的数学知识，找寻适合教学的方法。

三、一年的`工作情况

一年里，我恪尽职守，认真教学。每天都会把课备好，把上课的资料备好。上课教学不再是单一的讲课，也开始让学生参与进来，不仅是让学生回答问题，更多的是让学生自己去研究数学问题，自己出题目。每天布置适当的作业给学生回家做，同时也按时批改学生的数学作业。认真完成学校领导交代的工作，让领导对我更加的认可。为了让自己的教学更有力度，我会每天去别的数学老师那听课，学习他们怎么上课。工作从来没有迟到和旷工过，都是提前到达学校上班，上下课也都是准时的。

企业基层干部思想政治工作探讨 第3篇

党的十六届四中全会指出:““要适应我国社会的深刻变化, 把和谐社会建设摆在重要位置, 注重激发社会活力, 促进社会公平和正义, 增强全社会的法律意识和诚信意识, 维护社会安定团结。”和谐社会的建设呼唤和谐企业的建设, 只有社会中的每个企业和公民都能积极行动起来, 才会构成一个和谐的社会。而和谐企业的建设, 必须从企业内部基层干部入手, 不断加强和完善企业基层干部的思想政治工作, 形成企业的和谐氛围, 才能构建和谐企业强大的凝聚力和执行力。

1 企业基层干部思想政治工作面临的困境

(1) 随着我国经济体制的改革, 我国的企业成为市场独立的主体。企业原有的上下级领导的思想政治工作体制被打乱了, 企业领导缺少了顺畅的思想政治工作渠道。

(2) 企业思想政治工作的主体和客体不同于传统的角色定位。企业基层干部的思想政治工作没有要求, 也没有任何考核指标, 企业完全重视经济效益, 轻思想政治教育, 企业基层干部的思想政治工作成为企业的副产品。

(3) 现代企业基层干部思想政治工作随着时代的发展和变化, 各个方面都发生了深刻的变化, 对企业基层干部的思想政治工作提出了更高的要求。企业基层干部的思想政治工作跟不上时代的步伐。

2 做好企业基层干部思想政治工作的措施

2.1 建立企业基层干部思想政治工作新机制

2.1.1 建立企业基层干部思想政治工作的领导机制

现代企业在市场中的地位越发重要, 因此, 在企业内部要正确处理董事会、股东会、监事会与党委会、工会、职工代表大会之间的关系, 这也是建立企业基层干部思想政治工作新机制的前提。企业基层干部的主要职能是根据新形势的需要, 与企业党委会和企业思想政治工作主管部门进行积极的沟通, 推动并建立企业基层干部思想政治工作的领导机制;根据企业的职能分工, 在工作中贯穿企业基层干部思想政治工作的内容, 确立以企业党委书记为核心的领导机制, 形成企业基层干部思想政治工作的大格局。

2.1.2 建立企业基层干部思想政治工作的运行机制

建立企业基层干部思想政治工作的运行机制, 必须要建立企业相应的规章制度, 以建章立制来规范企业思想政治工作的运作机制。在运行机制的方式、手段和方法上要积极运用信息网络技术等高科技现代化手段, 增强企业思想政治工作的信息含量。同时, 要积极借鉴并吸收一切先进的企业基层干部思想政治工作的管理经验。

2.2 加强企业基层干部思想政治意识

2.2.1 加强企业基层干部的政治意识

企业基层干部的主要任务是从思想政治的高度认识和稳定企业员工, 维护企业的稳定和谐局面。企业稳定的政治局面和员工队伍, 是做好企业基层干部思想政治工作的前提。强化企业基层干部的政治意识, 是改革开放新形势下对企业基层干部的新要求。企业基层干部要努力提高政治素质。首先, 企业基层干部要具有坚定的政治方向和政治立场;其次, 要具有坚定的共产主义信念;最后, 要具有政治的敏锐性和鉴别力。

2.2.2 加强企业基层干部的学习意识

企业基层干部要不断地适应新形势, 加强学习意识。在工作中, 既要不断地学习政治方面的理论知识, 又要不断地学习企业经营管理方面的知识和法规方面的知识。企业基层干部只有不断地学习新的理论和新的知识, 新的管理方式方法, 才能不断地提高企业管理工作和思想政治工作水平。企业基层干部要通过增强学习意识, 充实自我, 才能做好企业基层干部思想政治工作。

2.2.3 加强企业基层干部的服务意识

我们党的宗旨是全心全意为人民服务, 这也是企业基层干部必须遵循的宗旨。企业基层干部的首要职责就是要全心全意为员工服务。加强企业基层干部的服务意识, 才能调动企业员工的工作积极性, 激发员工的工作热情。企业基层干部要在工作中为员工办实事, 解决和满足企业员工的实际需要。要以共同承担企业的责任和完成思想政治工作为己任, 努力培养服务意识。服务意识是每个企业基层干部的必修课, 只有以良好的服务意识才能赢得企业广大员工的信任。

2.2.4 加强企业基层干部的责任意识

企业基层干部不仅要干好自己的本职工作, 更要时刻树立责任意识, 一切从“责任”二字出发, 工作和任务不分大小, 都要秉承责任意识去做。在工作中, 时刻都要以责任为先, 积极配合企业的行政工作, 做到遇事不推诿, 有问题尽快解决, 以责任意识来对待和处理工作。

2.2.5 加强企业基层干部的创新意识

企业改革的深化和市场日新月异的变化, 对企业的要求也越来越高。不仅仅企业发生了变化, 企业员工的思想也发生了变化。因此, 企业基层干部仍然用传统的方式方法来进行工作, 是完全行不通的。要加强企业基层干部的创新意识, 以人为本, 以积极的新方式方法, 用创新意识改革和解决企业中出现的新问题。

2.2.6 加强企业基层干部的廉政意识

企业基层干部直接接触员工, 自身的形象也直接影响着企业的员工。而企业基层干部的思想政治工作中的廉政意识也就是形象意识。只有严格地要求自己, 树立正确的人生观、世界观以及价值观, 才能引导企业员工积极投入到企业改革中去。加强企业基层干部的廉政意识, 就是要和企业员工同甘共苦, 把企业员工的困难和问题当成自己的事情来办。处理日常的工作要自觉地接受广大员工的监督, 从真正意义上做到廉政工作, 以企业基层干部的廉洁行为影响员工的行为, 塑造企业的廉政氛围。

2.3 强化企业基层干部绩效考核

强化企业基层干部绩效考核, 不仅要考核基层干部的经济绩效, 更要注重考核其思想政治工作能力, 譬如企业的安全责任意识、在重大事件中的应急能力。绩效考核的具体实施:第一, 企业基层干部绩效考核, 可以借鉴相关的绩效考核指标, 如绩效考核的通用指标、绩效考核的特色指标和绩效考核的关联指标三大指标为主, 主要指标细化成若干指标小项, 并采取通用的百分制进行考核, 项目全面地量化分值。要组成企业基层干部绩效考核考评委员会, 整个考评过程体现公正、公平的原则, 实施多方考核和综合考核。第二, 对企业基层干部的评价考核, 要力求绩效考核内容全面、绩效考核方式方法多样, 在民主测评方法的基础上, 更好地结合员工调查、政绩公示制度等方法。实行企业基层干部与企业员工相结合、上级与下级相结合、传统绩效考核方法与现代绩效考核方法相结合的绩效考评方式。在企业中, 要挑选政治思想觉悟高、政治思想素质强的企业基层干部参与绩效考核。并建立全面和客观的综合绩效考核评价体系, 对企业基层干部进行思想政治工作, 从德、绩、能、廉、勤五个方面进行全面的绩效考核工作。第三、对企业基层干部绩效考核结束后, 要及时对绩效考核的评价结果做好分析工作, 并将绩效考核结果作为企业基层干部思想政治工作成效的重要依据。通过不断地总结和完善企业基层干部思想政治工作绩效考核体系, 加大企业基层干部思想政治工作的培训力度, 引导基层干部树立正确的政绩观和价值观。

3 小结

认识企业基层干部思想政治工作在企业中的重要作用, 认真做好企业员工的思想政治工作, 是做好企业各方面工作的保障。凡事都以思想意识为先导, 在企业中, 关键是形成企业思想政治工作的氛围, 才能奠定做好企业基层干部思想政治工作的基础。并且逐步通过在企业中建立基层干部思想政治工作的新机制等措施, 才能不断地解决员工的实际问题, 真正达到工作与思想上的统一。

参考文献

[1]白丰震.浅谈企业管理中的思想政治工作[J].甘肃科技纵横, 2010.

[2]杨剑锋.企业思想政治工作必须走创新之路[J].理论导刊, 2007.

年底教师干部考核个人总结 第4篇

作为一名教师，我十分重视自身在思想品德上的要求。在过去一年中，我在思想中认真的反思自己，检讨自我，并进一步的完善了自己的师德师风思想，在教育中积极履行自己的职责。

思想上，我重视自身的责任，深刻理解作为一名人民教师责任的重要性。并在工作中努力实现榜样作用，以自身作为榜样，积极引导学生学习和发展。

此外，我还利用空闲时间，积极关注国家和教育思想的发展进步，及时的提高和更新自己。并且还为自身准备了许多教育方面的书籍，这些都帮助我更进一步的完善了自身的教育思想，并在教育中更好的为班上的学生做好引导。

二、教育工作方面

在教育方面，过去一年来我认真做好自己身为教师的职责，努力领导学生发展，并根据学生情况改进自身的教育方式方法。

在备课上，我每天都会提前准备课程教案，针对班级的不同分析不同的方法和准备，并对那些基础较差的学生专门准备了简单的问题，为基础差的学生准备机会，激发他们的信心和学习动力。

此外，针对班级的管理方面，我也积极的改进了工作的方式，不仅提高了学生们的学习积极性以及自我管理能力。更加强了大家的学习热情和责任意识，提高了学生的自学能力，大大提升了我们的整体学习能力。

三、接下来的目标

如今，我负责的班级在学习上都有了不少的提升。为此，在接下来的工作中，我首先要更进一步的提高自身的能力，积极的去参加培训和自我的提升。在工作中积极加强自身的能力!

妇联干部年底思想工作总结 第5篇

妇联工作的目标人群是妇女儿童，妇女能顶半边天，一直以来这句话烂熟我心，怎样发挥半边天的作用，怎样拓展新局面迎来全镇妇联工作的艳阳天，我认为核心就是一个字：

妇联的“联”，怎样“联”，对此作了以下分析：

一是创新思维多联想。作为一名妇联干部，如何使不同妇女群体的利益诉求有渠道、平等权益有保障、社会参与有组织、自身发展有平台，要求我们妇联干部既要埋头工作，更要创新思维，为此，现阶段应将着重做到以下几点：

一是加强学习，尽快进入角色。要学理论同时学业务，学知识同时学本领;

二是学习借鉴，做到为我所用。要学习借鉴前任好的方法、其他镇区的工作经验、网上的典型做法，再通过自己的思考，结合本镇的实际，创新创优开展工作。

三是征求意见，做到集思广益。一个人的智慧和能力始终是有限的，要多方征求意见和建议，对上级妇联领导和分管领导的要求要准确领会认真把握，对镇、村居妇联干部的建议要多方听取虚心接受，对基层妇女的心声要认真收集不断改进。

二、开展活动促联心。妇联组织是党和政府联系妇女群众的桥梁纽带，是以代表和维护妇女权益、促进男女平等为基本职能的妇女群众组织，群众组织的生命力和凝聚力在于扎根群众活动，通过活动的开展可以增进沟通，加强了解，融洽关系，打造特色。安宜镇是大镇，也是城关镇，更要通过内容丰富、形式多样的宣传活动、服务活动、争创活动，把组织妇女、引导妇女、服务妇女、维护妇女儿童合法权益等工作做深做细做实，使情况掌握在基层、感情融洽在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层、任务落实在基层。同时活动要常态化，不能一阵风、走过场、搞形式。

三、帮扶关爱勤联系。一要发挥基层妇女主任、妇女代表和巾帼志愿者作用，快捷准确地搜集、传递妇女的思想动态和利益诉求。通过调查、走访、服务等活动，广泛了解妇女的发展意愿、维权需求、生活难题;二要发挥村和社区“妇女儿童之家”的作用，通过开展有针对性、有说服力、有亲和力的思想工作，建立与妇女群众经常性的沟通交流制度，多办妇女群众看得见、能受益的实事，在密切往来中实现与妇女群众的“零距离”;三要扎实开展关爱帮扶工作，深化对留守儿童、困境儿童的关爱，帮助单亲母亲、老龄妇女、失独母亲等解决生活困难，多做细致入微的人文关怀工作，用我们的真情服务为弱势群体排忧解难。四、部门协调搞联合。妇联工作仅仅依靠几个人或是依靠妇联部门单打独斗是无法做好的，必须加强同其他部门协调配合，同唱一首歌，同下一盘棋。要同教育部门联合做好青少年的教育和关爱工作，同民政部门联合做好弱势妇女、儿童的帮扶救助工作，同劳动部门联合做好妇女的职业培训工作，同司法部门联合做好法律宣传和妇女儿童维权工作等等。在部门协调配合中妇联要立足主动工作，做到主动联系、主动沟通、主动参与、主动介入。五、上下配合常联通。镇妇联要发挥好桥梁纽带作用，对上对下做好衔接沟通，同时做到对上负责与对下负责相结合。

一是对上级文件精神、工作要求准确把握，对县妇联布置的阶段性工作按时保质完成，积极配合县妇联开展好特色活动。

二是关心关爱基层妇女干部，推进妇女干部进两委，争取村居领导对妇联工作的重视，为基层开展妇联工作营造宽松的氛围;

三是选树基层妇联工作的典型，整理推广基层妇联工作的经验和成绩，向党委政府和上级妇联推荐，让妇联工作有位置、有声音。

妇联干部关于做好妇联工作的心得体会(二)

为进一步推进维权工作的开展，深入了解各村妇女维权工作的情况，XX镇妇联于3月份开展了维权工作调研活动。通过听取汇报、召开座谈会、查看资料、分析信访案件等形式，对维权工作的创新与发展，以及面临新形势、新任务出现的问题和挑战进行了调查分析。

一、XX镇维权工作情况现状

多年来，各村妇女主任组织充分发挥职能，采取多种措施，加大法制宣传力度，增强广大妇女依法维权的意识，积极协调妇女维权方面存在的热点、难点问题，有效地维护了妇女儿童的合法权益。

1、在女工劳动权利和劳动就业方面。针对国营、集体、私营企业的女工劳动保护问题，妇联组织积极主动联合人大、政法、劳动、民政、工会等有关部门，深入各类企业中，对女职工保护工作进行宣传，有力地维护了妇女劳动权利。在劳动就业方面，镇政府组织各类培训，提高妇女劳动技能。

3、在妇女儿童接受教育方面。我镇妇女儿童接受教育的程度不断提高，实现了九年义务教育，入学率为100%。此外，我们积极帮助贫困家庭儿童入学。

4、在妇女儿童健康权利方面，XX镇积极鼓励广大妇女儿童到指定医院进行健康普查。

5、其它方面。

(1)镇妇联积极争取领导重视：目前在镇领导的支持下，参加了1次学习参观交流会;“国际妇女节”开展了一次座谈会。

(2)妇女问题社会化：虽然代表和维护妇女的合法权益是妇联的基本职能，但仅靠妇联解决妇女问题是远远不够的。近年来，各村妇女主任加强了与有关职能部门的联合，拓宽了维护渠道，初步形成了社会化维权格局。

二、存在的问题

1、婚姻家庭矛盾是困扰广大妇女的主要问题。在各村妇女的来信来访中的大部分案件涉及婚姻家庭;大多数妇女当面临离婚、家庭暴力、第三者插足等问题时手足无措，不知如何保护自己的利益。一是离婚妇女经济权利维护难。由于大多数妇女婚后随丈夫居住，许多夫妻的住房是男方的产权或购买的部分产权，离婚时一旦分割房产，走出家门的多数是妇女，因为她们不拥有产权。所以，在离婚案件中，有部分妇女并不是因为婚姻还能维持而不同意离婚，而是确实顾虑离婚后自己生活无着落。

二是家庭暴力取证难。许多妇女受到伤害时，没有及时取证，或难以取证，诉讼中当对方不承认时，就无法举证，往往在离婚判决时得不到法律有力的保护。

2、妇女维权工作机制已不适应时代要求。比如;以往妇联维权工作都是说服教育式，唱独角戏，凭着自己的热情去调解、去呼吁，往往力量不够，解决不多问题。

三、建议及对策

(一)转变维权工作的机制，形成维权工作的社会化格局。妇联组织是维护妇女权益的代表，首先要由说服教育式的妇联维权向依法维护的社会维权转变。妇女的权益涉及社会的方方面面;要积极争取、依靠党委和政府及人大、政协的支持，善于协调各职能部门和社会团体的力量，建立各职能部门联席会议制度，解决维权问题，实现维权工作社会化，形成社会化维权大格局。

(二)建立社会化维权网络，形成新时期维权新体系。

l、建立健全调查研究的信息网络。让各村妇女主任作为本村组织信访信息员的作用，及时掌握妇女的倾向问题，进行深入的调查研究，做好信息的反馈

2、建立健全司法救助保护网络。与镇司法局配合健全妇女维权合议庭，由妇联维权干部担任人民陪审员，参加案件的审理。避免因司法不公正、判决不当而侵害妇女合法权益，运用法律直接维护妇女权益。与派出所配合，成立家庭暴力报警中心、社区暴力投诉站。使家庭暴力事件有人管;成立妇女救助中心，解决受害妇女无处栖身、流落街头的问题。

3、建立健全法律援助网络。妇女权益的实现往往需要诉诸法律，但有一部分妇女因为经济困难而打不起官司，法律援助解决了这一问题;妇联建立法律援助机构，也可与司法部门联合建立法律援助机构。目标是解决因经济困难打不起官司的问题，让所有妇女都在法律公正的保护下生活和工作。

4、建立健全维权监督网络。与人大、政协配合对“两法”、“两纲”的实施情况进行定期视察，对妇女权益的突出问题提出议案、提案，调动社会团体、新闻媒体进行监督。目标是使关于妇女权益的法律做到有法必依、执法必严。

总之，建立妇女维权新体系，切实维护妇女合法权益，从而达到“保障妇女的合法权益、促进男女平等、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用”《妇女权益保障法》的立法目的。并较好的成为党和政府联系妇女群众的纽带和桥梁。保护妇女合法权益不受侵害这一根本宗旨。

妇联干部关于做好妇联工作的心得体会(三)

妇联工作问题和工作建议

一、妇联工作中存在的问题。

(一)妇干履职上专业性不强。基层妇干没有经过全面、系统的业务培训，面对新形势、新问题，在开展工作仍然多是按部就班，有时还出现应付了事现象，在工作思路上缺乏创新性。

(二)基层妇联人员力量有待加强。基层妇联，不管是社区妇联，还是“两新”企业的妇联，都没有专职人员，全部是兼职，且身兼多职，工作力量薄弱，难以将工作精力全部投入到社区妇女儿童工作中，造成妇联干部时间不够用、精力跟不上，常常顾此失彼，处于被动应付状态，工作有时流于形式，职能难以实现。

(三)妇联基层组织的覆盖有待提升。目前主要在机关事业单位、各社区以及部分企业建立了妇联组织，“两新组织”领域中的组织建设工作需要加强，但恰恰是体制外的妇女儿童更需要组织的关怀。

(四)妇女工作影响力的辐射有待扩大。妇联开展的工作一般规模较小，直接影响人群较窄。单项活动较多，全面、系统项目较少，以点带面辐射度有待加强。

二、工作建议：

打好配合战，“软硬兼施”处理家暴案件。妇联不是执法部门，没有执法权，妇联组织的非政府组织性质决定了它的特殊地位与角色。面对家庭暴力案件，如果施暴方拒绝进行沟通调解，妇联无法强制要求他进行沟通，只能通过公安等具有公权力的职能部门介入，才能进一步开展调解工作。

妇联农村两委女干部培训工作总结 第6篇

根据市妇联《关于开展2015年全市村“两委”女干部大培训工作的通知》（贵妇通〔2015〕10号）和市委组织部关于开展农村党员大培训的要求，为进一步提高村级妇女干部的综合素质，造就高素质基层妇女干部队伍，扎实推进基层妇女干部大培训工作。区委组织部和区妇联于2015年6月23日至6月28日在市委党校联合举办2015年全区村“两委”女干部培训班。现将区2015年村“两委”女干部培训工作总结如下：

一、培训完成的基本情况

区2015年村“两委”女干部培训班（一期）共使用资金4.52万元，其中，上级拨付的资金2.42万元，区财政配套资金2.1万元，培训全区村“两委”女干部、女大学生村官共169人。

二、主要做法及成效

（一）领导重视，提早计划

我会在年初就对村“两委”女干部培训班做好计划，报区委组织部。区妇联誉小娟主席积极主动向区委组织部甘德权部长汇报，同时，邀请甘部长参加培训班开班仪式并作重要讲话。我会还指定一名副主席具体抓这项工作，确保了培训班顺利开班。

（二）精心组织，狠抓落实

为了做好培训工作，在制定培训方案前，区妇联领导班子成员深入到部分乡镇、村有针对性地对培训内容和培训形式等进行调研，重点对村“两委”女干部在开展工作中遇到的问题进行了调研，并结合实际，制定了培训班方案，及时联系有关授课老师和培训场地，做好培训资料的编制等工作，动员全区村“两委”女干部、大学生村官积极参加培训。

（三）培训内容，切合实际

这次培训班的内容紧紧围绕村女“两委”平时的业务工作开设，通俗易懂，实用性和可操作性强，对村级妇女干部在今后的工作中更好地开展工作有很好的指导作用。培训内容主要有深入学习党的十八届四中全会精神，党风廉政建设专题讲座，农村留守儿童教育，妇女儿童维权之婚姻家庭财产纠纷，“最美家庭”大讲，、妇联基层组织建设，“儿童之家”管理员培训，农村种植技术及果蔬产业发展以及“双维双促”有关文件精神等。培训形式采取集中讲授、经验交流以及自学相结合，通过集中讲授进行理论教学，通过经验交流进行互动学习，编制学习资料让学员带回家平时自学，从而达到学习和工作两不误。

（四）虚心学习，提高素质

参加培训的全体学员在培训期间，都能珍惜这次的培训学习机会，遵守学习纪律，学习态度端正，认真听课，同时，利用这次培训机会互相交流，确保了学有所获、学有所成，为做好今年村“两委”换届和今后更好地开展农村工作打下了良好的基础。

（五）专款专用，精打细算

由于物价不断提高，在确保全区村“两委”女干部都能参加培训和培训质量不降低的情况下，严格做到专款专用，精打细算，切实做好后勤保障工作，确保学员在培训期间学习和生活都愉快。

四、存在问题和原因分析

培训经费不足。随着物价的不断提高，举办培训班的成本也随着增加，而上级下拨的培训经费却逐年减少，致使想组织培训班学员到其它先进地区学习都没有办法实施。

五、下一步的工作打算

谈干部职工思想政治工作的创新 第7篇

一、党组织思想政治工作建设观念要创新

党组织 (基层组织) 在工作内容上, 要以加强思想建设为工作重点, 认真组织干部职工学习国家法律法规和党的理论知识, 认真开展社会发展形势教育, 提高干部职工的思想素质, 增强党性观念, 使干部职工能够站在理论高度去观察分析各种社会现象和复杂问题, 做到在思想上政治上自觉与党中央保持一致, 增强思想政治工作的吸引力、感染力和时代感。

二、思想政治工作方法要创新

创新思想政治工作, 一个重要方面就是改进方法。在实践中, 应把握好五个“更加注重”, 即在管理上更加注重服务, 在对象上更加注重个性, 在教育上更加注重实效, 在时空上更加注重全程, 在范围上更加注重全员。通过有效的方法, 努力实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视堵向重视疏的转变, 不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。

具体说来, 一是把握不同对象的特点, 具体问题具体分析。俗话说, “一把钥匙开一把锁”。当前, 人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强。我们应正视并尊重这种差异, 根据不同对象的特点, 有的放矢, 对症下药, 实施分层分类教育。二是采用生动活泼、群众喜闻乐见的形式。把抽象的概念变成生动的事实, 把正确的导向体现在丰富的活动中, 做到春风化雨、润物无声, 不断提高思想政治工作的实效性。三是持之以恒。思想政治工作创新是一个长期的、持续的过程, 不可能一蹴而就, 也不可能一劳永逸。因此, 应抓好日常工作, 关注点点滴滴, 把思想政治工作贯穿在人们日常的工作、学习和生活中, 做到长流水、不断线。四是把解决思想问题与解决实际问题结合起来。开展思想政治工作, 不能停留在表面、停留在口头上, 而应深入实际、深入群众, 既关心群众的思想实际, 努力回答群众关心的热点难点问题, 解开其思想疑惑;又关注群众的工作、学习和生活实际, 努力解决与群众利益密切相关的现实问题。五是注重人文关怀和心理疏导。加强心理健康教育, 引导人们学会心理调节, 正确处理个人与他人、个人与社会的关系;完善心理疏导机制, 加强心态预测和心理预警, 加强社会沟通, 畅通交流渠道, 营造良好的社会心理环境。

以手段创新为突破, 实现思想政治工作方式的转变, 在具体运用中应注入新理论, 借鉴新知识。思想政治工作要“以人为本”, 坚持传统与创新结合, 严教和身教结合, 职工思想教育和党员干部带头结合, 专职工作和人人都做思想工作结合。

三、思想政治工作创新基本理念

在思想政治工作中坚持以人为本, 应努力把握好几个原则:一是学会积极引导, 而不是试图左右人们的思想;二是强调交流互动, 而不是单向灌输;三是解放人的思想, 而不是束缚人的思想。具体而言, 就是做到尊重人的主体地位, 把人看作权益的主体、实践的主体, 尊重人们的知情权、参与权、表达权、监督权, 不断增强人的主体意识和责任意识;充分调动人的创造性和参与热情, 把人看作能动的、有创造力的主体, 把外在教育引导与人们的内在需求有机结合起来, 充分发掘人们的自我教育、自我发展潜能。应培养人们积极的人生态度和科学的价值判断, 努力使思想政治工作体现深厚的人文关怀, 让人们感受生命、体验美好、追求崇高, 让人们在感动中净化灵魂、升华人格。

思想政治工作创新, 关键要着眼于促进人的现代化, 为此, 要把握四个方面:一是突出铸魂教育, 就是引导职工树立坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观, 养成良好的职业道德、社会公德。二是强化教育, 教育职工有良好的精神状态, 使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深人人心, 做到创业、敬业, 勤业、精业。三是深人法制教育, 引导职工遵纪守法, 教育引导职工以主人翁姿态自觉进行民主参与, 民主管理和民主监督, 并善于运用法律手段维护自己的合法权益。四是改进形势教育, 引导职工认清当前的形势任务树立大局意识、整体意识, 谋大业、促发展。

四、思想政治工作机制要创新

1、突出抓好政工人员素质的提高。

思想政治工作者应该具备较高的思想理论素质, 高尚的道德观, 正确的世界观、人生观, 价值观和较精良的企业业务素质。思想理论素质是搞好思想政治工作的基础, 在高新技术速猛发展, 信息传播十分迅捷, 各种观念纷呈的时代, 特别是铁路改革深化发展的新形势下, 没有思想理论的高素质, 就等于没有灵魂, 就跟不上时代的发展要求, 企业业务水准也难于提高, 做好改革中的思想政治工作就是一句空话。

2、突出抓好机制构建。

建立和完善思想政治工作机制是必要的。新的机制和办法其宗旨应定在放开、灵活, 创新上, 求发展“大政工”, 不拘一格选人才上。要制定奖励办法, 形成激励机制, 以调动思想政治工作者上进心, 责任感、积极性。

3、突出抓好思想政治工作业绩考核。

思想政治工作的影响力, 思想政治工作的显著成果, 是人所共睹看得见的。应该根据工作结果进行业绩考核。这种考核的结果, 又应与干部的任用、提升等用人工作相结合, 切不可单一运作, 顾此失彼。

要加强对外流动、分散状态的各种人员的思想教育和社会管理, 建立以基层党组织为依托, 能够覆盖包括职工、离退休人员、农民合同工等各类社会群体的思想教育工作机制, 建立考核奖惩制度, 要将经济工作、业务工作与思想政治工作同时考核, 作为领导班子、业务部门的工作业绩的重要依据, 以确保思想政治工作落实到实处。

结束语:总之, 建立和完善干部职工思想政治工作的良好机制, 大胆创新, 努力探索, 就能把思想政治工作做“活”, 做出成效, 就能迎接各种挑战, 形成思想政治工作的良好工作格局。

摘要：不断创新思想政治工作方法;有效的思想政治工作是提高安全管理、经营管理、优质服务、经济效益等工作的思想基础和组织保证, 只有有效的渗透进各项工作的管理之中才能显现其强大的能动性。观念的转变是职工思想政治教育创新的先导。

关键词：干部职工,思想政治工作,创新

参考文献

[1]、王林林.离退休干部职工思想政治工作的难点与对策, 2011 (7) .1、王林林.离退休干部职工思想政治工作的难点与对策, 2011 (7) .

[2]、邵西连.新形势下思想政治工作创新浅议[J].河北金融, 2005 (8) .2、邵西连.新形势下思想政治工作创新浅议[J].河北金融, 2005 (8) .

妇联干部年底思想工作总结 第8篇

一、坚持“三个优先”

1、培养优先。为了使女干部能较快地提高组织领导能力和实际工作能力，我们针对女干部的不同特点多渠道、多形式的进行培养。一是上派锻炼。每年都要选派1-2名女干部到省市跟班学习，帮助她们解放思想、更新观念，提高各方面的驾驭能力。二是下派历练。采取一线培养、多岗培养等有效方式，让女干部在基层、重要岗位得到历练。三是积极储备。注重加强女后备干部队伍建设，县委要求县属各单位每年要对本单位的女干部进行一次摸底排队，确定培养对象，并报县委组织部，由组织部建立女后备干部档案，形成了较为完备的女性人才信息库。不定期的联合相关部门召开联席会，听取意见，进行综合考察，适时选拔成熟的女后备干部进入各级领导班子。

2、选拔优先。把培养和选拔女干部工作纳入常态化管理，进入党委重要议事日程，坚持有计划、有步骤选拔。采取公开选拔、提拔使用、群众推荐等形式，实行三个一批的选拔任用机制。一是坚持同等条件下优先委任一批。在日常调整中，按照规定比例配备女干部，采取空缺优先补充、早压担子、成熟一个使用一个等办法，着力选好配强女干部。二是面向社会和基层公开选拔一批。在干部选拔中，加大对女干部的选拔力度，通过公开选拔、竞争上岗等方式，近年来共有4名女干部走上了领导岗位。三是打破常规大胆任用一批。在重要岗位上侧重选配，对政治思想素质好、能力强、群众认可的女干部，不拘一格，尽可能地让其挑大梁；对任副职期间表现突出的女干部，积极启用担任正职。http:///

3、关爱优先。女干部除了承担着与男性干部同样的工作压力外，还承担着更多的家庭及社会责任，在加强管理的同时，更注重从工作上、生活上关爱女干部。一是生活上多关心。组织开展有益机关女性干部身心健康的文体活动，帮助女性干部职工减轻压力，保持身心健康。对离异或丧夫的单亲家庭，采取交心谈心、走访慰问等方式，关注女干部的心理状态，针对女干部在工作中产生的压力加强疏导和抚慰，帮助解决困难，缓解压力，增加动力。二是工作上多扶持。在调整工作岗位时，适当的将家庭负担重、生活上要照

顾老人、小孩的女干部，调整到工作单位离家近、工作性质相对简单的工作岗位。三是情感上多沟通。利用“三八节”、“七一”等重大节日，采取上门走访、召开座谈会、茶话会等方式，对女劳动模范、三八红旗手、离退休妇女老干部等进行慰问，送去组织关怀。

二、突出两个“注重”

一是注重发挥作用。根据女干部心思细腻、工作负责、办事认真的特点，坚持做到因人适岗，将一些女干部安排到信访接待、招商引资等综合部门进行培养锻炼，发挥女性独特的优势和魅力。同时，在班子配备时，充分考虑到班子成员的年龄结构及个性气质搭配，将女领导干部合理地安排进领导班子成员当中，发挥女干部在沟通交流方面的优势，促进班子团结和谐。此外，根据女部的个人特长，将她们安排到适合发挥自己特长的岗位，积极鼓励女干部参与社会事务管理，传承侗乡民族文化。

妇联干部年底思想工作总结 第9篇

蛟河市河北街妇联 张湘晖

基层妇联组织是与妇女联系最直接、最密切的组织，是妇联全部工作和战斗力的基础，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，关系到经济和社会发展的全局，更关系到全面建设小康社会的进程。基层妇联如何更好的发挥自身职能，切实在做好妇女工作，与基层妇联干部的工作能力息息相关。结合街区实际，对基层妇联干部工作能力进行调查，分析目前妇女干部工作能力情况，现就基层妇联干部在工作中存在的问题及如何提升工作能力提出对策和建议。

一、基层妇联干部工作现状

河北街辖区内含4个社区，2个行政村，总户数为13707户、34907人，其中妇女9111人，占人口总数的26.1％，城镇妇女8208人，农村妇女903人，妇女中有劳力能力4403人。全街有妇联干部7人，1人专职妇联干部，其余人为兼职，平均年龄48岁，其中：大专学及以上学历3人，高中及中专学历4人。成立妇女之家4个，留守儿童之家1个，妇女儿童维权站5个。

两年来，街道妇联工作坚持围绕中心，服务大局，在党

政所急、妇女所需、妇联所能的交点上开展工作，发挥了作用，但具体工作中仍存在上级有任务、有要求才办，综合协调能力不足，自主开展工作能力欠缺，创新能力不强等问题，探索其原因，妇联干部自身的综合能力有待提高。

二、工作中存在的问题

1、自我认同感较差。一是部分妇联干部认识不到自己所应承担的工作职责，认为妇联工作比较虚，不容易出成绩，因而只埋头搞中心工作，不钻研妇女工作业务，对妇女工作得过且过，使妇女工作陷于被动局面。二是部分妇联干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，因而虽有工作热情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道从何处着手开展工作，只能被动地参与上级妇联组织开展的活动。三是部分妇联干部缺乏积极主动争取党政重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不敢和领导讲，不敢协调，有好的意见和建议也不知如何得到领导的支持和采纳。

2、工作任务繁重。社区（村）妇联干部兼职过多，不同程度地影响了妇女工作的开展。从调查来看，目前，河北街基层妇联干部大多一人身兼数职，除本职工作外，普遍兼任社区委员、计生、信访、宣传等多项繁琐的工作。对于这种现象，妇联干部们无奈地说：“上面千根线，下面一根针，我们只有尽力而为。”此种现象也造成妇联干部时间不够用、精力跟不上，常常顾此失彼，被动应付，工作有时流于形式，工作能力得不到全面施展。

3、开展业务能力不强。两年来，基层妇联干部通过参加蛟河市妇联组织的妇联工作业务知识培训外，街道经常组织妇联干部集中学习妇联工作的相关知识，妇联干部的业务能力得到了相应提高，但工作中仍有盲区，妇联干部在开展工作时还时会遇见这样或那样问题。突出表现为自主学习能力、群众沟通能力、工作实践能力不强等问题。

4、协调能力不强。部分妇联干部不能把本职工作与其他各项工作有效结合起来。基层工作包罗万象，只有学会弹钢琴，搞好结合，才能相互促进、共同发展。而目前还有不少妇联干部习惯于“单打一”，不懂得把妇女工作与其他各项工作有机结合起来，导致工作效率不高，职能难以实现，形成了“无为无位”的尴尬局面，妇联的重要地位也就无从体现。

三、解决的对策和建议

1、提高认识，加强领导。街党委要从妇女是全面建设小康社会主力军的高度认识妇女工作的重要性，带头学习与妇女工作相关的政策法规，进一步提高男女平等的国策意识，不断深化对妇女工作重要性的认识，做到思想上重视、经费上支持、工作上指导、政治上关心，为妇女工作提供有

力保证。同时，街党委要积极争取社区工作人员职数，扩大社区干部队伍，逐步达到社区妇联工作专人负责，让基层妇联干部有充足的精力投入妇联工作。

2、加强培训，提升素质。一是强抓理论学习。夯实基础，抓住每一次理论学习机会。利用各种机会组织培训，重点突出妇女工作业务、妇联岗位职能、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、实用技术等技能教育和培训，全力提高基层妇女干部的整体素质。二是强化理论付诸实践。让妇联干部走进社区，在基层工作上把关，每一件小事，尤其是典型事件，分析规律及特点，特别是把那些事关妇女的热点、难点、焦点问题作为突破口深度研究，具体任务要做深做细，争取有创新、有特色。三是搭建交流平台。经常到其它街道走访，向他们进行学习沟通，广泛吸取好的经验，借鉴成功案例，结合本街道的特点加以灵活运用。另外聘请一些专家教授进行讲座，利用专家们最科学的方法给出一些指导性的意见。

3、全面协调、统筹兼顾。建立健全妇联工作与其它各项工作的融合发展机制，形成妇联工作与其它各项工作融合发展的机制，工作的开展主要以“联”为主，需要社会各方面的协调支持，基层妇干所兼职的工作，往往是与妇联工作有一定联系的，如能统筹利用兼职的优势，“学会十个指头

区妇联宣传思想工作总结 第10篇

一、以人为本，积极开展“学习型机关”创建活动。

1、加强领导，健全制度

为加强对创建“学习型机关”活动的领导，确保创建活动的扎实开展，区妇联成立了以****主席为组长的创建活动领导小组，年初制定了《区妇联2005中心组学习计划》、《关于开展”争当学习型干部、争创学习型组织”活动的意见》，对妇联系统全年学习及创建活动进行具体安排，坚持周五下午的学习例会制度、党组中心组理论学习制度、党员民主生活会制度，建立健全妇联机关学习调研制度、体会文章交流制度、学习情况通报制度，并将干部的学习纳入考核、评先评优等重要考核内容。

2、注重学习，提高素质

一是深入学习政治知理论识。组织党员干部认真学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记”七一”讲话、学习十六届四中全会《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《毛泽东、邓小平、江泽民关于艰苦奋斗、居安思危、保持同人民群众血肉联系的重要论述》，学习新《党章》、中组部《干部任用条例》，并做到“四个确保”，即：确保按要求收看或阅读有关“三个代表”重要思想和十六大精神的内涵和精神实质的电视、书刊；确保按时认真参加政治学习会议；确保投入一定的自学时间，要求每人每天保证半小时自学，每位干部备有读书笔记本，认真做好个人自学记录;确保完成一篇学习体会文章。二是加强业务知识和现代科技知识学习。在区妇联机关开展以学理论、学法律本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆 查看、学业务、学电脑、学普通话的“五学”活动，营造了“人人学习、时时学习、处处学习”的氛围，使“在学习中工作，在工作中学习”的理念深深根植于大家心中。同时，广泛开展读书、读报活动，认真学习《基层妇女工作手册》、《2001-2010中国妇女儿童发展纲要》及新《婚姻法》和《妇女权益保障法》、《行政许可法》等法律法规，研读《中国妇女报》、《中国妇运》、《浙江妇运》等刊物，及时掌握妇女工作新理论、新动态，与时俱进地开展工作。

3、精心组织,注重实效

一是在全区妇联系统开展“争当学习型干部，争创学习型组织”活动.区妇联以建设“学习型”妇联组织为抓手，以培养和造就一支学习型、开拓型、实干型妇联干部队伍为重点，不断创新工作方法，完善工作机制，注重营造浓烈的学习氛围，制定下发了“争当学习型干部，争创学习型组织”活动意见，在乡镇（街道）妇联干部中开展了以学习新知识为主要内容的“学习行动”，使妇联干部素质得到了提升.同时，注重建立良好的学习机制，按照“缺什么补什么，什么实用学什么”的原则，立足提高学习成效，积极鼓励她们参加成人自考、函授、夜大、电大等各类学历教育，目前仅参加本科学习的就有6名。如今妇联系统争做学习型组织、争当学习型干部的学习氛围蔚然成风。二是积极开展全民本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆 查看学习日活动.年初我们就着手对全年的“全民学习日”、“社区共建日”活动做出具体部署。先后在社区开展了“维权”咨询活动、家教新理念——互动交流平台、学习型家庭图片展、“倡文明风、做文明人、创文明城”文艺汇演、“我与文明城市同步行”演讲赛及公民道德进家庭、公民道德进社区活动等，真正推动精神文明建设进家入户。

二、加强自身建议,扩大对外宣传

妇联干部年底思想工作总结 第11篇

一、“调适自己情绪”是组工干部做好思想政治工作的前提

一个企业的生机和活力在相当程度上依赖于全体职工人际关系的融洽、心情的舒畅以及为实现共同的企业愿景而进行的不懈的努力。而人际关系的裂隙、职工之间的摩擦, 尤其是组工干部与职工之间的对立情绪, 是企业管理中的大忌。

如何化解企业职工的对立情绪, 在很大程度上取决于组工干部自身的教育情绪。组工干部良好的教育情绪不仅是推动其积极工作, 获得教育成功的动力, 而且对职工起着直接的感染作用, 影响着整个教育过程。因此, 组工干部必须注重在以下几方面调适好自己的教育情绪:

一是要真情实感, 善于控制自己的情绪。

组工干部健康的情绪, 不仅是一种本能的情绪反映, 而且是一种合乎理智的情感。所以, 它应是朴实的、真切的。组工干部应调节好自我情绪, 决不能人为地掩饰真情而矫揉造作, 令人感到不自然。善于调控、支配自己的情感, 是组工干部最基本的职业素养。

当然, 组工干部也是普通人, 在生活中会遇到各种各样的事, 产生各种各样的情绪。但组工干部又是育人的, 一切不恰当的喜怒哀乐是不适应教育过程的。组工干部应该做到, 在职工面前, 要忘掉自己的一切痛苦和不快, 因为他整个人是属于职工的, 是属于职工教育事业的。

二是要乐观自信, 自己先入角色。

一些心胸开朗、乐观自信的组工干部之所以能表现出某种良好情绪, 一个重要原因就在于他们十分明白:教育是一门艺术, 不同的情绪状态, 对职工会产生不同的效果。要想收到预期的教育效果, 必须乐观自信, 要能打动受教育者并先进入角色。自己没受感动, 绝不教育职工。职工都是有情感的, 他们的认识活动常常靠情绪的体验。组工干部的教育要感染人、吸引人, 应让职工从你的语言中感到:你是那么认真、恳切地跟他们交心。这样就能产生一种巨大的感染力, 才能使组工干部与职工之间产生思想上的融洽, 达成心有灵犀一点通的境界。

三是要设身处地, 充分理解和疏导。

组工干部在化解职工对立情绪的过程中, 要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题, 以选择适当的方法去处理问题, 从而取得良好的教育效果, 这就是我们常说的“设身处地”、“将心比心”。

由于组工干部本身就是从普通职工走过来的, 职工的今天, 也许就是组工干部的昨天, 职工犯错误时的心情, 组工干部如能回忆自己当年所犯错误的心情, 就能认识得更真切一些。这样, 就会缩短与职工的心理距离。我们常常可以看到, 有的组工干部在公开场合对职工进行严厉的批评, 不仅达不到预期的目的, 反而导致其对立情绪的加重。而运用“将心比心”以与职工交朋友的姿态出现, 以闲谈的方式引入话题, 并设身处地地联系自己的经历, 从职工的切身利益出发, 尽可能地用心去理解和帮助, 这样做极易引起职工与组工干部情感上的共鸣, 又容易得到职工的信任和理解, 有利于化解对立情绪。

二、“提高自身素质”是组工干部做好思想政治工作的条件

做思想政治工作需要深入实际, 深入群众, 但有些组工干部却是“水中的葫芦”漂在上面, 做表面文章, 搞形式主义, 对深层次的思想问题, 对群众关心的热点、难点问题, 对社会上的不良倾向, 缺乏调查研究, 因而思想教育难以取得实效。

要增强思想政治工作的吸引力、感召力, 有赖于广大组工干部提高自身素质, 树立正确观念, 改变工作作风, 在继承过去行之有效的工作方法的基础上, 不断探索思想政治工作的新途径、新方法。工作中广大组工干部要不断更新知识, 尤其需要用邓小平理论和“三个代表”的重要思想来武装自己, 坚持“以情感人、以理服人、以法正人”, 把功夫下在调动职工的积极性上。惟其如此, 思想政治工作才能具有感召力、说服力、吸引力, 组工干部的工作才能赢得人们的敬佩和信赖。

三、“关心职工”是组工干部做好思想政治工作的核心

一是要明确“关心职工”的理论内涵及其意义。

职工是劳动的主体, 也就是人力资源, 是精神财富和物质财富的创造者。关心职工就是要尊重他们的合理化建议, 维护他们应有的权益, 为他们创造平等宽松的竞争条件和工作环境, 使他们充分认识自身的价值、地位和能力, 坚定“自信、自主、自立、自强”的意识, 最大限度地发挥积极性、创造性, 以饱满的热情投入到企业的经济建设中。

俗话说:“在家靠父母, 出门靠朋友”。我们也经常听到职工这样说, “请领导多关照”。这决不是一句普通的客气话, 而是希望领导对他们倾注更多的关心, 渴望他们的一言一行都能得到领导的肯定或指教。而领导的嘘寒问暖, 遇事设身处地的替他们着想, 对他们是一种安慰, 在他们眼里都是一种“关心”。建立起了深厚的感情, 职工就容易接受教育, 思想就易于疏通, 矛盾就易于化解。

二是要学会“关心职工”的方式与方法。

关心职工, 首先要了解职工, 一个单位主要的教育对象是职工, 只有了解职工, 教育才会有针对性。要想摸得准, 就得搞调查, 从新职工到单位开始, 就要通过个别谈话、查阅档案、走访家庭、商量工作或讨论问题等方法, 去接近他们, 掌握每名职工的性格特点、个人专长、家庭状况, 同时相互也可加深了解, 增进了感情。

三是“关心职工”要注意从感情上亲近和思想上沟通。

人们常说:“一把钥匙开一把锁”, 由于职工受社会、家庭、环境、自身利益变化等多种因素的影响, 在心理特点、心理素质等方面会有许多差异。在这种情况下, 教育者与教育对象之间的“感情交流”显得尤为重要。

沟通思想是化解矛盾、增进团结的润滑剂。因此, 组工干部要主动去关心职工, 亲近他们, 与他们沟通思想, 使他们产生亲近感, 在潜移默化中体会出领导的爱, 从而受到“感动”、“深化”和“感染”, 在他们内心世界里产生积极的感情, 同组工干部发生共鸣。