关于加强民主管理促进构建和谐企业的思考

关于加强民主管理促进构建和谐企业的思考（精选9篇）

关于加强民主管理促进构建和谐企业的思考 第1篇

关于加强企业民主管理工作，促进

和谐企业建设的探讨

党的十七大描绘了我国经济、政治、文化和社会建设的宏伟蓝图。实现全面建设小康社会的奋斗目标，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，是包括工人阶级在内的全国各族人民的根本利益所在，也对发挥工人阶级和工会组织的作用提出了更高的要求。按照党的十七大的要求，各级工会组织要落实“组织起来、切实维权”的工作方针和中国特色社会主义维权观，团结和动员广大职工切实做到在共建中共享、在共享中共建，以发展和谐劳动关系为主线，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益，通过加强源头参与、提高企业民主管理工作水平，完善困难职工帮抚体系等多种途径，促进构建劳动关系和谐企业的进程。笔者认为，构建和谐企业在构建和谐社会中占有十分重要的地位，也可以说企业在社会经济建设中的地位决定了构建和谐企业的重要性。而在构建和谐企业中，最重要的就是要达到人的和谐，而人的和谐的最突出的特点就是全体职工的积极性得到充分地调动，企业的向心力、凝聚力大大增强，职工与企业同呼吸共命运。而深化职工民主管理，不仅是为职工参与企业民主管理搭建了平台，使职工与企业更加紧密地联系在一起，还是工会组织紧紧围绕构建社会主义和

谐社会发挥作用的一项重要工作。面对新形势新要求，如何发挥职工民主管理在促进企业改革发展稳定中的作用，调动并发挥好职工构建社会主义和谐企业的积极性，进而促进整个经济社会和谐发展，是各级工会组织需要认真研究解决的重要课题。

一、认真学习十七大精神，充分认识加强职工民主管理在构建社会主义和谐企业中的地位和作用

早在党的十六届六中全会上，就对和谐社会主义社会的内涵做出了明确解释，即民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。这就确定了职工民主管理在构建社会主义和谐社会中的地位、作用和总任务。

民主法治就是社会主义民主得到充分发扬，依法治国基本方略得到切实落实，各方面的积极性得到广泛调动。在完善社会主义民主方面，要健全民主制度，丰富民主形式，扩大公民有序政治参与，保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

公平正义就是社会各方面的利益关系得到妥善协调，人民内部矛盾得到正确处理，社会公平正义得到切实维护和实现。职工民主管理的内涵完全符合构建社会主义和谐社会的总要求，推行职工民主管理的实质，就是坚持工人阶级当家做主，职工民主管理是工人阶级当家做主的最基本、最直接、最有效的形式，体现了我国人民当家做主、依法治国基本方略的本质

要求。

推行职工民主管理是加强基层民主政治建设的重要途径，扩大职工有序的政治参与，引导职工依法参与经济、文化和社会事务的管理，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，实行厂务公开、推行职工民主管理是协调劳动关系的重要手段，是工会维权的重要机制。推行职代会、厂务公开、职工董事职工监事等多种形式的职工民主管理，通过合法有序的渠道，让职工充分表达自己的愿望和要求，通过职代会等组织形式审议企业生产经营和涉及职工切身利益的重要事项，监督企业执行国家方针政策的情况，有利于协调企业内部利益关系，有利于及时解决问题、化解矛盾，有利于凝聚人心，实现企业和职工的“双赢”。

多年的实践表明，只有加强职工民主管理，才能在企事业单位中建立起和谐稳定的新型劳动关系，促进企业的健康发展，职工才能得到实惠，进而促进经济发展，才能保持社会的稳定与和谐。

二、坚定信心，坚持把职工民主管理作为构建社会主义和谐社会的重点工作来抓

构建社会主义和谐社会要统筹协调各方面利益关系，妥善处理社会矛盾，适应我国社会结构和利益格局的发展变化，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。推行以职工代表大会为基本形式的职工民主管

理制度就是要使企业所有者、经营者和劳动者之间在政治平等、事业合作、利益共享的基础之上，为职工参与企事业单位民主决策、民主管理和民主监督搭建平台，为职工理性表达利益诉求畅通渠道，为企事业单位开展平等协商、签订集体合同等维权工作提供程序保障，使之成为企事业管理和基层民主政治建设的一项基本制度。

深化职工民主管理要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕构建社会主义和谐社会开展工作，加强基层民主政治建设，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，广泛组织职工参与企事业的管理，努力把职工民主管理融入企业管理的体制机制中，切实维护职工合法权益，进一步引导好和发挥好广大职工群众的积极性和创造性。要认真研究现代企业制度下职工民主管理的有效途径，要进一步地推动职工民主管理法律法规体系的建设，构建社会主义市场经济体制下职工民主管理保障体系和工作体系。

首先，要建立健全职代会制度并逐步完善职代会的运行机制。企业应要及时把职代会召开情况向上一级工会组织报告，以便上级工会能够有效地对下级工会职代会运行情况进行监督，确保职代会的各项职权落到实处。

其次，要不断拓宽职工民主管理的渠道。企业工会要在认真落实企业民主管理各项制度，如企业重大决策职代会审议制

度、民主评议干部制度、职工代表巡视制度、平等协商与集体合同制度、职工董事和职工监事等制度的同时，都要积极探索符合本企业实际情况的民主管理的新模式。

第三，要抓好源头参与，积极协调企业劳动关系。在企业构建和谐社会，关键是协调好劳动关系。为了最大限度地维护好职工的合法权益，工会就必须加大源头参与的力度，抓好集体合同和劳动合同的签订和落实；四要以厂务公开、民主评议企业领导干部为主要形式，构建和谐有序的人际环境。构建和谐社会、和谐企业，关键是构建和谐有序的人际环境。

三、根据形势发展的要求，不断发展与创新民主管理的内涵与外延

职工民主管理历来是中国工人运动和工会运动的重要内容。纵观我国职工民主管理的发展过程，特别从是改革开放以来的近30年，我们可以看出，在党的坚强领导和政府的大力支持下，职工民主管理不仅在推进企业改革过程中发挥了重要作用，保障了改革的顺利进行，而且自身的范围不断扩大，形式不断增多，内容不断拓展，逐步成为我国现代企业制度的重要组成部分，成为我国基层民主政治建设的重要形式和工会维护职工合法权益的重要机制。因此，职工民主管理制度已经成为中国特色社会主义经济、政治制度在基层企业的一项不可或缺的重要制度。

构建社会主义和谐社会必须坚持职工民主管理制度。随着

经济发展和企事业管理水平的提高，职工对民主管理的需求在不断增长。同时，企业在发展中也会遇到许多新情况和新问题。要适应这种发展变化，进一步推进职工民主管理，就必须不断地进行制度创新和工作创新。许多企业在职工民主管理职代会制度建设方面都有许多成功的做法。例如我们集团公司的许多电厂都成为了省市乃至全国民主管理先进单位。对此，我们有要进行理性思考，把他们的做法进行总结和推广。

坚持民主管理制度必须把职工代表大会作为基本形式。职代会制度符合我国国情和企事业的实际，符合社会主义基本制度的本质特征，符合协调劳动关系、促进生产力发展的要求，体现了现代企业的管理理念和制度的要求，是一项有中国特色的职工民主管理制度。为此，要进一步统一认识，确立职工代表大会制度在构建社会主义和谐社会中应有的地位，并积极加以推进。要推动职工民主管理立法步伐。搞好职工民主管理的法制建设，是加强和深化职工民主管理的有效途径。要以理论研究为先导，以宏观参与为依托，积极推动职工民主管理的国家立法工作。要认真总结开展职工民主管理工作的新鲜经验，探索新形势下职工民主管理新的实现途径和形式。职工民主管理要继续向改制的国有、集体及其控股企业和非公有制企业延伸，努力使职工民主管理在更多的企事业单位中施行。当前，要重点研究如何通过推行职工民主管理，更好地维护改制企业、非公企业、农民工集中的企业的职工合法权益的问题。

四、以人为本，强化民主管理，是构建和谐企业的核心 建设和谐企业是建设和谐社会的一项基础性工作。工会组织尤其是企业工会组织，应以建设和谐劳动关系为切入点，致力于推进和谐企业建设。笔者认为，建设和谐企业，以人为本是核心，重点应抓好以下几点：

一是要以人为本，建设和谐劳动关系，这是建设和谐企业的重要基础。随着社会主义市场经济的建立和完善，企业用工制度发生了深刻变化。推行劳动合同、集体合同等制度正是适应这一变化，为建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系的需要。当前，首先是做好劳动合同的签订工作。帮助和指导职工与企业签订劳动合同是企业工会组织的基本任务之一，普通职工尤其是刚刚参加工作的职工，对企业能所提供的工作条件、特殊岗位的劳动安全卫生措施、劳动强度等了解和掌握得并不全面，因此工会组织帮助和指导职工工劳动同合，对于把握合同的公平性、真实性，使职工的合法利益得以保护具有重要意义。集体合同的签订和落实也是建设和谐劳动关系的重要内容，企业工会组织更要重视这项工作，本着“两个维护”的原则，做好集体合同的起草、协商和签订工作，并在合同的改选过程中，做好监督工作，以更好地维护企业与职工合法权益。其次是劳动纠纷的处理。加大源头参与力度，对可能发生侵犯职工权益的问题提前制定应对措施和解决办法。充分发挥各级劳动调解组织的作用。第三是提高职工的生存竞争力。围绕生

产实际，立足职工需要，制订培训计划，为职工学习搭建平台，以职工素质的提高推动企业和谐。

二是要以人为本，建设和谐干群关系，这是加强基层民主政治建设、融洽干群关系是企业和谐的一个重要标志。完善职代会和厂务公开工作制度，强化民主管理工作机制，靠制度化、规范化和程序化，促进民主管理工作的深入和职代会职权的落实。由职工群众对各级干部进行考评。每年组织对领导干部的评议工作。通过民主评议干部，使领导干部树立良好形象。全面推进厂务公开，广泛开展民主监督。在公开过程中，要抓住职工群众关心的热点问题，让干部和职工沟通交流，让职工群众广泛监督，使干群关系得以协调融洽。

三是以人为本，建设和谐社会关系，这是为企业自身发展营造宽松有利的外部环境的需要。一是主动履行企业的社会职责，使企业的环境效益与经济效益、社会效益同步发展，为社会发展做出积极的贡献。二是开展多种形式的便民服务。在工作中，企业以服务人民、奉献社会为己任，靠服务树形象，靠服务促发展，组织开展走访用户、便民服务、咨询服务等活动。

总之，和谐是生产力，和谐能为企业和社会带来更多的精神和物质财富。在构建社会主义和谐社会的伟大实践中，企业工会应在建设和谐企业中，通过加强民主管理发挥积极的促进作用。

关于加强民主管理促进构建和谐企业的思考 第2篇

各位代表，各位同志：

现在我代表*****有限公司工会委员会们一届二次工会代表大会作工会工作报告，请予以审议。

2008年，公司工会在上级工会的指导下，在公司行政的大力支持下，在全体会员的积极参与下，以科学理论为指导，不断适应新形势，树立新观念，探索新思路，加强企业民主管理，增加企业凝聚力，面向市场，开拓业务，较好的完成了年中各项生产经营指标，确保了企业和谐稳定，提高了职工整体素质。

一、工作回顾：

1.建立健全组织，建章建制

2007年4月30日召开了一届一次会员代表大会，选举了新的一届工会委员会，并根据工会法和上级工会的要求，建立健全工会经费审查委员会、女职工委员会，劳动争议调解委员会，调整了安全委员会，并遵循法律、法规规定的原则和程序，通过集体协商签定了****有限公司集体合同，经报**市劳动和社会保障局审查通过，按照上级要求恢复申请ISO9002质量认证与此同时建立了职工代表大会制度实施办法，推行企务公开制度实施意见，调整了员工旅游的实施细则、公休假实施细则，业务操作流程、起草了“员工手册”并征求了员工意见，去年年底接受了上级公司安全检查及企管、质管奖考评考核，取得较好的评价和较好的成绩。由此可见，组织健全制度完善，1既维护了职工的权益又保证了生产经营的秩序。

2.关注职工热点问题，力所能及办实事

在企业发展过程中，和谐稳定是根本，关心职工生活，反映职工的实际困难，了解职工的思想脉搏，力所能及地为职工办实事，对工会工作来说显的尤为重要。

今年以来，工会始终坚持职工利益无小事的原则，认真开展各项送温暖工作：坚持组织安排一年一次职工体检；高温季节，除行政发放高温费外，工会还组织发放防暑降温物品，公司领导带着慰问品，慰问在高温条件下坚持在生产一线的职工；坚持给工作满半年以上的聘用职工及正式职工在生日的当月给予生日贺礼；坚持一年一次职工旅游，根据以往集中组织旅游，少数职工因工作忙而放弃旅游的情况，重新调整了职工旅游实施细则，由集中组织改为自由组织，同时为保证职工公休假，下发了职工公休假实施细则，坚持慰问病假职工和产假女职工，并为女职工买了3年医疗互助保险，通过工会力所能及为职工办实事，关注和关心职工的切身利益，增强了企业的凝聚力，促进了企业的和谐稳定。

为体现社会主义大家庭的温暖，一方有难，多方支援。开展了多次献爱心活动。锡山报关行一保安患重病，过富强同志组织员工每人捐款50元；****有限公司员工***不幸身患***病，无力承担巨额医疗费用，我司组织捐款***元；四川汶川大地震，我司组织员工捐款8250元，党员交纳特殊党费2600元。通过献爱心捐款活动，既提高了员工的思想素质又提高了企业的形象。

3.因地制宜，开展文体活动

年初，按照公司要求，落实举办了迎春联欢会暨表彰大会，表彰了先进，安排了抽奖活动和卡拉OK比赛，干部员工踊跃即兴表演，气势十分融洽，充分体现了企业大家庭的欢乐和谐气象。

“五四”青年节，团支部组织团员，青年羽毛球比赛，加强了团员青年之间的联系和交流。

“九九重阳节”组织全体员工参加登山活动，与每年安排的旅游一样，既锻炼了员工的身心，增强了大家的体质，又领略了祖国的大好河山。同时倡导了积极、健康向上的企业文化。

奥运期间，我们利用中午休息时间，在会议室播放奥运赛事。每天中午济济一堂踊跃观看，为奥运喝彩，为中国加油。为祖国欢呼。针对公司办公用房紧，无活动场所，应员工要求购置了哑铃，拉力器等简易健身器材。

新的一届工会委员会在一年多的时间里做了一些应该做的工作，但距离上级的要求和职工的希望差距较大，有待进一步加强和改进。

二、工作打算

2008年工会工作目标：以党的十七大精神为指导，以《工会法》赋予我们的责任和权力为准则，在上级党委和上级工会的领导下紧紧围绕企业的中心工作，切实履行工会的基本职能，维护企业改革、发展、稳定、力求实现企业与职工的共同发展。

1.要继续加大制度建设的力度，夯实依法维权的基础，要坚持落实职代会制度，以保证职工对企业改革和重大决策的民主参与，特

别要建立和完善职代会质量评估制度，充分发挥职工代表的主体作用，落实职工代表的民主管理、民主参与和民主监督的权利。

2.要加强民主管理，民主监督的意识，党员干部要自觉接受员工的监督，坚持民主评议党员干部规范程序制度，并将评议结果作为考核，考察，任免党员干部的重要依据。

3.要加大维权力度，坚持厂务公开制度，职工的切身利益问题要平等协商，形成一致意见，维护好职工和企业双方的合法权益，建立畅通的信息渠道，了解掌握职工的思想动态，抓住职工关心的热点、难点、疑点问题做好思想稳定工作，确保职工队伍稳定。

4.要加强工会自身建设，提高工会工作质量和管理水平，今年以来在上级工会的统一指导和部署下，全面实施“工会质量管理和绩效考核体系”并列入企管奖考核体系，不断地健全工会管理制度，提高工会工作的效果和水平，真正做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化，为开展工会工作提供制度保障。

关于加强民主管理促进构建和谐企业的思考 第3篇

企业是社会组织的重要组成部分,构建社会主义和谐社会,需要以构建和谐企业为支撑,而构建和谐企业要以科学发展观为引领,以充分发挥思想政治工作的作用为保证。在企业中,员工的身份、地位、处境、素质等各不相同,决定其思想问题的多样性,但同一群体中的倾向性问题反映了共性,共性问题带有普遍性和倾向性,一个企业在组织制定工作计划时不仅要重视对共性问题的研究,对于存在的个性问题也需要通过细致的思想政治工作加以解决。因此,要充分发挥思想政治工作更新观念、理顺情绪、疏导思想、凝聚人心的作用,不断创新机制、创新载体、创新方法,为企业发展提供强大的思想保障和动力支持,是企业思想政治工作者的使命。

1 树立科学发展观,充分认识加强企业思想政治工作的必要性

企业开展思想政治工作要确立“责任意识、全局意识、创新意识、服务意识”。一是要确立责任意识。工作干的好不好,领导干部的责任感和事业心是关键。党员干部要进一步发扬求真务实的作风,坚持一切从实际出发,深入基层了解员工的思想,倾听他们的呼声,维护他们的合法权益。二是要确立全局意识。随着工作领域的拓展和延伸,党员干部要增强工作的主动性和创造性。三是要确立创新意识。要积极探索适应矿区发展要求的工作模式,结合矿区管理工作的实际,开展超前性研究、超前性谋划,明确主攻方向,创造性地开展工作。四是要确立服务意识。思想政治工作要服务大局、服务群众,把全心全意为员工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。

开展思想政治工作要处理好先进性与群众性的关系。既要大力宣传先进、表彰先进,用英雄、模范人物的先进事迹和高尚精神去教育、鼓舞、激励广大职工,努力在职工中形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围,不能简单地用先进人物的觉悟和标准去强求每位职工,而应该根据每位职工的具体情况和觉悟程度开展思想政治工作,帮助、引导他们逐渐提高自己的思想觉悟。例如,对待后进职工要看到他们的长处,注意发现和挖掘他们的优点,使其扬长避短、不断进步。同时要注意不能将先进人物神化,而应当让职工对先进人物可望、可及。这样职工才能学有目标、赶有方向,先进性才有群众基础,先进人物才能发挥出带动群众提高的作用。

2 思想政治工作要发挥围绕中心、服务大局的作用

由于煤炭企业属于高危行业的特殊性,因此必须把安全工作放在首位,煤炭企业的中心工作就是安全生产经营。企业的安全生产经营归根到底还要靠人来完成,没有人一切将无从谈起。发挥思想政治工作作用,充分调动员工的积极性就显得尤为重要。企业发展水平和和谐程度决定着员工的思想状况,员工的思想境界和精神状态又对企业发展及和谐矿区建设产生巨大的影响。这就决定了思想政治工作必须和企业中心工作相结合,把安全生产经营作为思想政治工作的服务保障对象,围绕中心开展工作。否则,思想政治工作将变成无源之水,无本之木。因此,企业思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做,贯穿企业安全生产经营的全过程,服从、服务于企业发展任务和长远战略目标,并不断充实工作内容,为企业发展铺平道路。

3 思想政治工作要发挥好导向、弘扬正气的作用

在构建和谐企业的过程中,需要正确的舆论来引导,以便使员工分清美与丑、善与恶、好与坏、荣与辱等。因此,思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向,提高引导水平和弘扬正气的力度,让员工清楚国家和企业倡导什么、反对什么,坚持什么、建设什么,把员工的思想引导到科学发展和构建和谐企业上来,把员工的行动引导到投身企业安全生产经营中来。一是开展形势宣传,利用学习会、职代会、经营分析会、安全办公会、区队班前会,借助网络、电视、报纸、橱窗等宣传形式,及时对国家能源政策、煤炭产业形势和企业面临的机遇及挑战进行分析,对矿区的发展进行展望,从而增强员工的从业自豪感和建设一流现代化矿井的责任感、使命感。二是开展社会主义荣辱观等系列教育活动,制定职工文明公约、文明职工工作标准以及员工行为规范,并把思想道德建设纳入精神文明考核内容,确保思想道德建设工作落到实处。三是大力宣传先进典型,表彰奖励在安全生产、精神文明、党工团等方面的先进集体和先进个人,大力宣传他们的先进事迹,使崇尚先进、学习先进的优良风气在企业内部逐渐形成。

4 思想政治工作要发挥人文关怀和心理疏导的作用

以人为本是科学发展的核心所在。通过人文关怀和心理疏导,培养员工健全人格,让员工身心愉悦、爱岗敬业、快乐工作也是企业和谐的重要标志。当今社会,随着时代的进步和企业的发展,员工的物质和文化生活进一步丰富,但同时也存在岗位竞争激烈、思想多元以及工作、生活节奏加快所带来的思想困惑和心理压力,甚至会影响到员工的心理和精神健康,最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此,要在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,关心员工的工作和生活,维护员工合法权益,缓解和释放员工的心理压力,增强员工的工作成就感、生活舒适感、精神愉悦感,提高企业和谐度。要实现好、维护好、发展好员工群众的根本利益,从关心职工生活出发,尽力帮助他们排忧解难;注重促进职工的心理和谐,塑造自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态,将心理学、行为科学应用到思想政治工作中。思想政治工作的本质是做人的工作,人的最高需求是自我实现需求,让人的需求层次上升到“自我实现需求”,要运用各种激励手段,挖掘人的潜能,鼓励职工立足企业和自身的发展,想干事、干成事,让职工的正常愿望与潜能得到释放。

要坚持不懈地开展争先创优活动,用榜样的力量激发潜能,使干部群众保持奋发向上的精神状态,形成促进和谐企业建设的强大合力。具体应从以下几方面着手:一是建立有效沟通机制,开展合理化建议征集、设置监督电话、建立联系点、召开座谈会等畅通管理层和员工层之间的日常沟通渠道。通过建立党群工作例会、专门领导小组会等畅通部门之间的相互沟通渠道。二是为员工之间的相互沟通创造条件,通过举办员工演讲比赛、职工学习园地、创办职工论坛、开办联欢联谊活动等多种方式,畅通员工之间互相交流、自由表达思想和意见的通道。通过沟通建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的和谐关系,让员工在交流中和谐,在参与中和谐,在发挥聪明才智中和谐。三是释疑解惑,关心员工,向员工讲明企业的经营形势、分配政策和各项管理规定,所有与员工切身利益相关的事项都能做到公开、透明,让员工心知肚明。四是经常性组织开展群众喜闻乐见的文体活动,促进员工劳逸结合、身心健康。五是通过经常开展党员干部与员工之间的谈心沟通活动,建立员工思想睛雨表,开展员工思想动态调查,及时掌握员工思想状况,把思想问题消除在萌芽状态。六是关心员工,为员工办实事。把培训作为员工最大的福利,解决员工成才成长的问题。通过设立培训站、外委培训、在职学历教育、技术比武、师带徒等多种形式,增加员工受教育的机会,提高员工的文化素养和业务技能,增强履行工作职责的信心和能力。同时,坚持慰问生产一线员工、帮扶困难员工、看望因病住院职工、重大节假日组织员工聚餐、为井下员工送班中餐、定期为员工体检、注射防病疫苗等制度,让员工及家属充分感受到来自企业的人文关怀。

5 结语

总之,思想政治工作在构建和谐企业中大有可为。思想政治工作作用的发挥还有赖于工作经费的有效保证,工作方法的不断创新、工作激励机制的不断完善。只有这样才能做到思想政治工作与时俱进、凝聚人心、力促和谐的作用。

参考文献

加强文化建设构建和谐企业的思考 第4篇

关键词：以人为本；和谐发展；企业文化

中图分类号：F249 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）32-0144-02

企业文化是企业健康、快速发展的必然要求，企业发展进入和谐状态是员工的热切呼唤和愿望。在新的历史时期，打造以和谐作为主旋律的企业文化具有十分重要的意义。只有不断吸收优秀文化成果，形成具有时代特色和企业自身特点的企业文化，才能融洽方方面面的关系，积聚正能量，形成企业发展的强大动力，群策群力推动企业健康快速发展。

1 扎实开展群众路线教育，贯彻以人为本，打造和谐企业

密切联系群众是党的优良传统，群众路线是党的生命线，也是企业的生命线，在社会转型期和矛盾凸显期，企业开展好群众路线教育，能够进一步密切管理者与职工的关系，形成心往一处想、劲往一处使，同心同德干事业的良好局面。以人为本是科学发展观的核心，也是治企之本、兴企之策。贯彻以人为本就是做到事事以职工答应不答应、满意不满意为标准，做到权为职工所用，利为职工所谋，把服务企业职工作为工作的出发点和落脚点，不断引导职工高品位的价值追求，尽最大努力满足日益增长的合理的精神文化诉求。一是心怀感恩之心，呵护善待职工。职工无论在级别、待遇、环境等方面都属于弱势群众。管理者真诚地热爱呵护职工，与职工心连心、心交心，就能让职工感受到企业的温暖，增强职工的主人翁意识。开展思想政治工作就易如反掌，水到渠成。上下级就不再是冷冰冰的对立关系，而是一种水乳交融的和谐关系。职工敬仰管理者的人文情怀和人格魅力，必然焕发出冲天的干事豪情，尽最大力量把工作做好做圆满。二是心怀感激之心维护职工。职工在一线，最辛苦，收入也最低。要真心感谢职工为企业发展的巨大付出，做到有付出有回报，大付出大回报。充分体现职工的认同，与职工共同创造和谐企业。三是心怀崇敬尊重职工。职工虽然地位低，但他们是企业的主人，是企业决策的最终的执行者、企业发展的推动着，离开了职工的辛勤付出，企业发展将成为空谈。作为企业管理者，对淳朴善良的职工应当给以充分尊重，尊重他们的主体地位和首创精神，尊重他们的意见建议。并且认真总结职工创造的新经验，与职工平等交流，民主讨论，尊重差异，包容多样，引导职工进行自我教育，自我提高，达成共识求发展。

2 夯实硬件基础，促进职工成长，打造和谐企业

一是舍得投入，改造基础设施建设，为文化建设搭建好平台。文化建设离不开基础设施，基础设施的好坏决定着文化建设的质量。企业要本着全而好的原则，不断加强对文化设施建设的投入力度，让职工业余时间有地方玩。二是想方设法抓好软件建设。抓好内部宣传造势，表扬先进，鞭策后进，形成正气。对作出突出成绩的一线职工要加大宣传力度，给以精神和物质的奖励。可充分利用企业网站、报纸等大力宣传一线职工，形成和谐氛围。三是打好人才基础。加强文化队伍建设，培养复合型人才，是企业发展的基础和重要保障。首先要对职工进行科学文化知识和业务素质的培训，其次是科学理论的培训，企业可根据实际情况，制定培训计划，分期分批培养自己的人才。造就一批有影响力的人才队伍，就能把企业和谐文化向纵深发展。

3 广泛开展形式多样、丰富多彩的文化活动，寓教于乐，打造和谐企业

职工工作的环境、内容、方式相对固定、单调，通过开展活动，能够改善环境调节心态，发掘自己潜在能量。一要开展文化教育活动，形成企业和谐精神。大力倡导学习先进文化的氛围。通过一系列活动，不断总结经验教训，提炼出具有鲜明特色、得到职工认可的企业精神，并通过广泛宣传，引导帮助职工牢固树立和谐的思想观念、正确的价值取向和人生观。二要创造条件开展多样的职工文化活动，用文化平台展示职工的才艺，营造企业和谐氛围。积极开展书画摄影文学等形式多样的高雅文化娱乐活动，让职工耳濡目染，受到教育。让企业的先进文化在潜移默化中发挥教育、启迪的功能，提升企业员工的道德观念、理想追求和精神境界。三要抓和谐企业创建活动不放松，努力凝聚和谐正能量。深入开展思想政治工作，深入推进评先树优活动，深入开展精神文明建设活动，表彰先进，用模范激励职工，在班组、车间，企业以职工家庭四大系列开展创建活动，突出和谐思想内涵，吸引职工广泛参与，最大限度地凝聚和谐企业的强大力量。

4 加强理论实践学习，提高职工综合素养，打造和谐企业

一是加强理想信念教育。职工身处一线，接受信息少，很容易被物质追求所累，对理想信念持无所谓态度。在当前信仰普遍缺失的情况，职工更容易迷失自我，迷失方向，丧失追求。要请名师采用通俗易懂的语言讲解枯燥的理论，用先进理论来指导企业每个职工、党员、干部，用共同的指导思想和企业的管理理念来统一全体职工的人心，聚合力量。企业要制定学习计划，结合实际，深入广泛地开展理论探讨、实践活动，让职工充分感受到先进理论的指导作用，感受到人生观、世界观、价值感的巨大作用。二是抓好职工的思想道德教育。思想道德体现了一个人的修为，也体现出企业的整体水平。思想道德是精神层面的，是虚功，因此抓出实效是值得研究的课题。不能墨守成规，搞老一套的行政命令，强制性学习，必须结合实际，搞活花样，创新手段，使企业文化建设真正走进内心深处逐渐转化为广大党员、干部、职工的自觉行为，成为普遍奉行的价值准则和行为规范。公德建设也是重要的一个方面，应当按照公民道德刚要要求，深入学习领会精神，使道德观念入心入脑，入耳入眼。三是与时俱进，学好本领，促进企业职工的全面发展。引导职工做具有洞察力、决策力、执行力的复合型人才，职工有思想、有见解、有担当、有能力。广泛开展文化、科技、技能练兵比武大赛，使职工做到一专多能，促进全面发展，为企业发展积聚丰富的人才资源。

关于加强民主管理促进构建和谐企业的思考 第5篇

企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，是中国工会的主体。加强企业工会建设，是工会推动构建和谐企业劳动关系的着力点，也是工会扩大覆盖面，增强工会凝聚力的关键所在。

一、当前企业工会面临的主要问题

当前企业工会存在着八多八少的现象：

一是有的企业工会组织开展工作浮在面上的多，沉到基层一线的少。特别是在大中型企业工会，行政化倾向较严重。一些企业工会热衷于坐机关，浮在上面转发上级的文件、通知，对如何指导基层开展工会工作少有自己的见解和主张。

二是有的企业工会热衷于开展大型活动多，到基层一线工会开展活动少。不少大基层工会，为了扩大工会影响，一年往往要举办几次大型活动，如文艺汇演、体育比赛等活动，却很少在基层开展活动。

三是有的企业工会忙于事务性工作多，工会具体工作开展少。一些大中企业工会，成天忙于机关事务，如疲于应付上级检查、接待、汇报，按上级要求开展各类知识竞赛、比赛、活动等。开展工会具体业务受到一定影响，存在着顾此失彼现象。

四是有的企业工会忙于辅业多，开展工会主业工作少。一些企业工会往往把大量精力放在其它三项职能上，而在其基本职能———维护职能上下的功夫不大，开展工作体现不了工会特色，工会作用不明显。

五是有的企业工会干部兼职的多，专职工会干部少。目前从兼职工会干部的表现看，有相当一部分企业兼职工会干部兼而不干。一些兼职工会干部因兼职多、工作忙，无力顾及工会工作。

六是有的企业党政对工会工作边缘化的多，重视的少。当前一些企业党政对工会组织还重视不够。

七是有的企业职工认为工会组织是福利组织的多，认可工会是维权组织的少。不少企业职工把工会当作福利组织看待，把工会组织当作政治组织、维权组织的少。

二、当前加强企业工会工作的对策和建议

当前加强企业工会工作，应采取以下措施和对策：

一是认真学习贯彻新颁布的《企业工会工作条例》（以下简称条例）。企业党政应按照《条例》的各项条款，抓好贯彻落实，特别是在工会组织机构设置、工会干部配备和待遇落实、工会会员大会的职权、维权机制的建立及工会经费的保障等方面给予足够重视和落实，努力为企业工会工作的开展创造有利条件和良好环境。

二是加大对全心全意依靠职工办企业指导方针的落实力度。党中央一贯提倡要加强党的阶级基础、保持国家长治久安、建立和谐社会，全心全意依靠工人阶级。因此，企业党组织要在落实“依靠”方针上狠抓落实。

1.企业党组织要加强对工会的领导。要定期听取企业工会工作的汇报，及时研究企业工会提请党组织研究的重要问题，指导和把握工会工作正确方向，重视和支持工会依法独立自主地开展工作。

2.企业党组织要支持工会依法行使民主管理职权。企业党组织要积极支持工会依法行使民主管理、民主监督、民主参与权力，督促企业落实好职代会各项职权。

3.企业党组织要为企业工会说话办事，落实好有关待遇，支持工会建立健全工会组织。

4.企业党组织要督促企业行政为工会开展工作创造必要条件。

三是以开展“创建劳动关系和谐企业”活动为载体，发挥企业工会作用。工会作为组织这项活动的日常工作机构，要主动加强与企业党政的沟通，建立好相应的活动工作机构，工作机构的领导由企业党政主管担任，吸收党政有关部门参加。要扎实推动这项活动在企业深入开展，对活动进行指导协调。建立活动考核评比方案，每年对活动进行考核评比。党政应将这一考核评比纳入整个企业的综合考评中去，使其成为考核评估企业的重要条件。

四是企业工会要适应形势转变作风，创新工作。

1.企业工会要坚持改进创新。首先要在工作思路上创新。在继承传统工作基础上，适应已变化形势，不断创造新的工作方法，开展活动要适应新情况、新问题、新实际。二要在不断完善工会组织体制上创新。面对企业工会机构精简、人员压缩、兼职工会干部呈上升趋势的实际，要抓紧培养一支专兼职结合的、热爱工会工作、热心为职工群众服务的高素质工会干部队伍。三要在转变工作作风和活动方式上创新。企业工会工作必须突出重点，讲求实效。四要在活动内容上创新。企业工会要根据上级工会部署，结合本单位实际和职工群众意愿，确定自己的套路。把工会各项工作做深、做细、做实，最大限度地把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。

关于加强民主管理促进构建和谐企业的思考 第6篇

摘 要 企业民主管理是基层民主政治建设工作之一。企业民主管理工作要充分发挥工会民主管理的职能和作用，从而加强企业的民主思想、民主制度、厂务公开等方面的管理。加强工会民主管理，不仅对促进企业的和谐发展有着重大意义，而且也有利于发展我国的民主政治。本文主要围绕促进企业和谐发展的意义和加强工会民主管理的内容、主要成效等方面进行了分析。

关键词 企业工作 民主管理 和谐 企业建设

一、前言

企业工会是当前企业发展过程中重要的组成成分，如果企业要想保持和谐稳定的发展，就要先重视工会的民主建设。作为一个优秀的企业，如果没有有效的内部管理，就很难在正常轨道上得到有效发展，更不必说为企业的员工创造丰富的资源了。企业工会创建的最根本目的就是为了维护员工的合法权益而在企业内部建立起来的一个组织。企业要想在这个激烈的市场竞争中得到更加和谐稳定的发展，就得完善企业工会民主管理相关工作。

二、促进企业和谐发展的意义

（一）重视人与企业之间的关系

保证人与人之间的和谐相处是科学发展观中的一项重要内容，可见，人是联系社会发展的纽带，是社会活动中的主体。在企业中，各个部门的工作都需要大量的工作人员共同努力，工会民主管理正是员工与企业之间的桥梁。重视人的作用是当前社会发展的必然前提，只有将人的主观能动性应用于具体的工作中，才能促进企业的发展壮大。

（二）坚持民主原则

企业创建工会的目的就是为了满足企业员工在工作上和生活上的需求，在这里企业可以倾听员工的心声。企业只有为员工解决了他们遇到的问题，才能让员工专心地为企业创造更大的价值。企业工会的一个最主要的原则就是民主，不论是在人与人之间的和谐相处上，还是在企业的发展建设中都需要遵循民主的原则。

（三）实行民主化管理

在企业工会管理中实行民主化，可以促进企业的和谐发展，保证企业和员工双方的利益。在传统的企业管理中，企业与员工的地位一直处于一种非常紧张的状态。但是在企业实现民主化管理后，员工的地位发生了明显的改变，正在以一种主人翁的姿态在企业的发展中作出重要的贡献。民主化建设要注重的是员工的福利待遇，企业的福利待遇提升了，才能保障员工的身心健康，才能提高员工的工作效率。

三、如何加强工会民主管理

（一）丰富工会民主管理的内容

职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工维护自身合法权益和具体利益，依法行使职权的重要渠道。在企?I发展与建设的过程中，职代会已经逐渐将员工的利益落到了实处。比如，在每年下发的关于企务公开工作的合同时，会确定每年公开的重点内容；对于集体的合同，企业在规范范本的基础上还增加了员工年休假、女员工体检等方面的规定，使集体的合同内容变得更加具体、充实。公司着力推进了职代会的规范化建设，对于职工所提出的问题和建议都在职代会上给予了相应的解答和承诺。此外，还制定和完善了《职代会专门工作委员条例》《职代会条例实施细则》《劳动法》《工会法》等法律法规。在这些法律法规中，职代会将企业员工最关心的问题充分体现在了条例中，并且还明确写出了相应的解决方案；规范了职代会召开及会议程序的审查制度，不断提高职工代表参政议政的权利。

（二）促进员工与企业工会的沟通

对于企业来说，企业的全体员工是民主管理的主体。企业管理人员应该坚持围绕大局开展民主管理工作，充分发挥广大员工的智慧，促进企业改革、发展、稳定。在工会开会期间，员工可以将自己的提案提交上去，让上级领导将合理化的提案进行整理和改进，上报到董事会，等待领导批阅。合理可行的提案会在第一时间公布出来，让企业员工能够充分享受自己的民主权利。对于一些难以解决的提案，可以采用员工投票的形式进行决断；对于涉及个人隐私问题或者是比较小的问题，员工可以私下与领导沟通。

（三）提高企业员工素质

建设和谐企业一方面依赖于企业的发展，另一方面取决于企业员工的素质和他们的职业化水平，其中最主要的原因就是企业员工的素质和企业员工的职业化水平。企业工会组织要站在企业长远发展的战略高度上，可以通过相关的教育培训，帮助职工树立起正确的理想信念，推进职工知识能力的进步。例如，企业可以构建“引导”平台，为职工的学习和发展提供保障；可以组织职工技能比赛，为职工的成长创造机会等。通过建立通道，发现和培养企业员工的职业意识、职业行为，提高职工的职业化境界和素质，从而为企业的持续和谐发展提供文化、技术和管理人才的支撑，发挥工会组织“孵化器”的作用。

（四）凝聚企业人心

工会要充分发挥自身特点和优势，密切联系职工群众，着力营造企业稳定发展的内部环境，当前要特别关心的是一些弱势群体和困难职工。当今社会中所出现的不和谐因素，大多都来自于弱势群体的呼声，工会要针对弱势群体的思想政治工作做深、做细、做实。工会通过加强引导、提供服务、解决群众的实际困难，使弱势群体真正体会到企业的人文关怀，进而自觉维护企业改革发展稳定的大局。工会组织还要利用自身的优势，组织开展各种丰富多彩的文体活动，提高员工集体主义观念，加强相互之间的沟通理解，提高员工的凝聚力。

四、加强工会民主管理主要成效

（一）增强了员工工作的积极性

随着市场经济的不断发展，企业内外部改革日益深化，人事制度改革、绩效考核、企业转型等对员工的压力很大。一方面，企业可以通过职代会、企务公开等民主管理形式，将企业当前的市场竞争形势、发展与管理情况告知员工，让员工对企业有一个充分的了解；另一方面，通过职代会、平等协商会议、合理化建议，为员工向上反映工作提供畅通的通道，释放工作压力。企业还会积极帮助员工解决所担心的问题，让员工能够充分感受到企业的人性化管理，在以后的工作中会以感恩的心更加努力地工作。

（二）丰富了员工的业余生活

工会民主管理的建立会加强员工之间的联系。工会组织通过联系电话、工会组织QQ群，促进了各级工会上下的互动；一些工会还开展优秀员工与优秀领导评选活动；在工会上表彰对企业有重大贡献的员工。这一项项业余生活都体现出了企业的民主态度，激发了职工为企业创先争优的热情。公司工会重视群众性文化娱乐活动，丰富了员工业余生活的同时也加强了员工之间的相互沟通。

五、结语

工会是党和群众进行联系的纽带和桥梁，其主要是在党的领导下，职工们通过自愿参与的形式形成的群众组织。在企业当中，众多的工作人员是推动企业向前发展的主要动力，是财富的创造者，同时更是企业和谐建设当中的主体。而工会组织，不仅担负着保障职工的合法利益和民主权利的责任，还通过关注弱势群体和帮助困难职工，减少了建设和谐社会过程中的不和谐因素，带领职工为了企业和自身的发展而奋斗，同时完成自身应尽的责任和义务，进一步促进了企业的和谐发展。

（作者单位为河北港口集团秦皇岛港股份有限公司第九港务分公司）

参考文献

构建和谐企业 加强民主管理 第7篇

管理是社会主义市场经济发展的客观要求，也是促进企业党风廉政建设的重要举措，它在维护职工****权利，协调生产劳动关系，促进企业科学管理，提高经济效益，维护企业稳定，密切干群关系等诸多方面都起到了促进作用。构建社会主义和谐社会．是党的十六大提出的重大战略任务，也是一项意义深远的系统工程．而企业的和谐是社会和谐的基础*要构建和谐企业，首先必须要坚持****管理，离开了****，就不可能和谐。因此，职工****管理是促进企业和谐的重要手段，也是当前工会工作品重要的切入点。

一、夯实****管理基础，坚持和完善职代会制度 职代会是企业管理的基本制度，是职工行使****管理权力的法定基本形式。勋过职代会的召开，广大职工代表参政议政，围绕企业安全生产、经营目标、优质服务以及生活辆利等方面献计献策，畅所欲言．贡献了智慧和力量。

(一)做好会前准备

职代会是职工想大事、议大事、当家做主的具体表现，也是发挥职工主人翁招种的有效途径。企业工会要在党委和行政的重视和支持下，加强对职工代表的学习培训，提高他们对职代会重要性和必要性的认识，让他们深刻感受到自己的命运与企业的命运息息相关，并充分融入企业的改革和发展中来。要求他们要以对企业、对广大职工负责的态度和精神投入职工代表大会。

对要提交职代会讨论、审议的文件和材料，要提前发至代表组征求职工意见。

〔二)注重提案的收集汇总与落实工作 提案工作是职代会履行职能的载体。是职工代表经过深入调查、反复论证、深思熟虑后．郑重提出的意见利建议，是领导决策的****基础。因此，每次召开职代会前，可以组织职工围绕大会的中心议题和任务，做好提案征集工作。提案征集上来后，迅速进行审查、归纳和立案，分别转送到有关领导和部门负责落实和答复，并在规定的时间内用书面形式将落实情况返回职代会，向提案人反馈和说明有关情况。

(三)以职代会为主体．建立规范的王级****管理体系 要坚持落实基层分工会职工大会(职代会)制度。同时在班组实行民管会制度，发挥好工会小组长作用，争当班长好帮手，吸引和组织广大职工参与管理．依靠职工办企业，使大家心往一处想，劲往一处使。这也是职工代表大会以人为本，和谐管理型念的集中体现。

二、构建****管理平台，规范运作集体合同制度(一)进一步完善提高集体合同的内容和质量 2007年3月我公司签订了新一轮的集体合同，内容全面，共12章65条．把木单位势动关系问题中的方方面面都涵盖到。

这份合同对促进企业内部不同利益群体的和谐，生产者和经营者的和谐．起到了极为重要的作用。

(二)逐步建立理顺协商机制

协商谈判成功与否的关键，是要看能否化解矛盾、沟通思想、和谐劳动关系。我公司高度重视运用协商沟通的方式来解决问题，每次签订新一轮集体合同前，都要召开平等协商会议。在规范建立的工作程序上．我们的做法是“制订计划，征求意见；起草合同，协商谈判；职代会通过，双方签字；上报审核，公布生效。”实践证明，这个办法在促进规范运作方面是比较有效的。

(三)健全监臀检查机制，确保展约到位 我公司每半年都要定期对集体合同执行情况进行检查，使职工的劳动权益，如加班工资、休息休假、女职工生育假、劳保用抓的发放、职业被康体检、疗养疗休、职业技能培训等方面的问题及时得到落实。

三、深化民主管理内容，扎实有效推进厂务公开二作 厂务公开是企业管理公开化、民主化的重要形式，是保降职工知情权，接受职工监督的重要途径。按照省市公司厂务公开的总体要求，重点要把厂务公开工作放在“规范运作，深化落实，注重质量”上，同时为了佼厂务公开不断深入推进发展，还必须做到“三个延仲”。

(一)在公开的内容上，随着企业改革和形势的发展，向一般性问题公开向深层次公开延仲 新的形势下，职工群众一方面固然关心当前的切身利益，另一万面也比以往任何时候都更关心企业的改革、发展和稳定。因此对事关生产经营的重点，职工切身利被的热点，职工反映强烈的焦点，容扬引发内部矛盾的戏点，都应及时向职工公开，让职工在改革中知道家底，了解政策，增强对企业的关心度，掌握改革发展方向。

(二)在公开的程度上，从公开办事结果向公开办亨过程延伸 坚持企业重大问题不仅公开结果，而且公开过程，做到事前、事中、事后各个环1y上公开，便于职工及时全面参与监督。

2007年我公司评选表彰的十佳“和睦家庭“和十住“爱心标兵”活动就做到了全过程公开。评比活动开始前，公司党委、工会联合下发文件，公布评比条件、评比程序和评比名额分配；在评选过程中，公示各支部上报的候选人名单、家庭情况和事迹介绍，并组织职工进行公开报票；评选最后，公布每位候选人得票数，拟表彰人员名单，并在党员大会上进行表彰，发放奖牌。整个评选过程实行透明操作，职工群众对评比方式和结果普追认可且非常满意。

(三)在公开范围上，逐步扩展和深化，向部门、班组延伸 要注意及时推进厂务公开从公司一级向部门、班组深化，不断加大基层单位厂务公开工作力度。要对厂务公开的内容、时间、程序等作出规定，通过职代会、厂务公开栏、计算机网络等各种形式全方位实行公开，形成任务公开大家干，成本公开大家管，收人公开大家看，分配公开大家算，评先公开大家选，确保职工民主管理、55主监督积极性得到充分发挥，积极构建公平正义、和谐有序的内部环境。

四、完善民主监督体系，努力促进和谐干群关系(一)加强制度建设，完县民主监督体系 实践证明，只有干群关系和谐，企业才有凝聚力。因此，强化对权力的制约和监督，逐步形成按制度办事、按制度管人的机制对企业的发展尤为重要。近年来，我公司先后制定了《“厂务公开、****监督”制度实施细则》《领导班子和领导干部党风廉政建设责任制》《职代会****评议干部实施办法》《领导干部述职、述廉制度》．以及岗位招聘、干部选拔、绩效考核等方面的公开制度。这一套制度体系起到了防微杜渐、关口前移和源头治理的作用，有效促进了干部的廉洁白律。(二)对党风廉政、干部选拔任用等工作实行严格规范的公开 每年初，公司党委均要在党员大会上报告党风廉政的情况；每名领导干部还要在职代会上报告自己廉沽自律情况，这样就把领导干部廉政、勤政的情况置于广大职工的监督之下。同时，对新聘管理人员和新提拔干部全部进行任前公示，广泛听取职工的意见。(三)认真做好领导干部的****评议工作 每年初，我公司都要对公司领导、中层十部和分公司经理分别在职代会或部门职工大会上，进行集小评议和****测评。每名领导干部首先对上整体工作进行述职、述廉，然后由职工代发分别予以测评打分。这种办法促进了1：肝关系舶和谐，为公司的长远发展扣“下了良好的基础。

五q拓宽****管理渠道，积级探索****管理新形式(一)注童推行****对话制度 要通过各个层面的度谈会、咨询会，让领导干部与职工进行****对话，交心谈心．促进干群的双向沟通，共商企业发展大计，使各项工作更加****化、公开化，努力臂造一个宽松和谐的企业内部环境。

(二)认真开展合理化建议活动 要通过合理化建议活动的开展，收集职工的意见，反映职工的呼声*促使有关疑难问题的解决。每年我公司都能收到职工建议近百条*涉及安全生产、经营管理、队伍建设、后勤服务等多方面，跳对公司决策起到很大的参考作用，同时也取得了J。大职工共同关心企业发展、为企业出谋划策的良好效果。

关于加强民主管理促进构建和谐企业的思考 第8篇

1 企业现行工资管理制度中存在的问题

1.1 企业工资管理制度缺乏科学性

目前我国大部分企业现行的工资制度往往与岗位绩效相结合, 它关系到企业生产经营的各个环节, 工资管理是一项复杂而系统的工作。然而, 部分企业在制定工作制度时缺乏科学性, 没有结合企业自身发展的需要, 不同工作岗位的特点, 以及职工的个人需求来进行系统的规划, 企业也没有为工资管理制度的实施提供相应的政策制度环境, 导致工资管理制度落实不到位, 公平性也受到影响。另外, 还有部分企业在开展绩效工资制度时存在盲目性, 企业领导和管理者并没有认识到绩效工资制度对于企业发展的作用, 以及本企业是否适合采取这样的工资制度都没有一个明确的了解, 只是一味的效仿其他企业, 导致工资制度形同虚设, 难以发挥应有的效用。

1.2 工资管理制度难以发挥激励作用

在人力资源管理工作当中, 完善的工资制度是为了更好地激励员工为企业的经营发展服务, 然而目前大部分企业实行的工资管理制度都比较单一化, 激励作用不明显。在管理过程中没有注重职工岗位的差异性, 采取单一的工资模式, 这样非常不利于调动员工的积极性。企业在在薪酬组织管理方面也缺乏创新性, 只采取了短期的工资激励制度而没有采取长期有效的工资激励方式, 因而不能帮助员工很好地树立信念, 严重降低了企业员工对企业的忠诚度和工作的积极性, 影响企业未来的长期发展。因此, 现代企业必须完善工资激励制度, 提高员工工作的积极性, 促进企业和谐健康发展。

1.3 缺乏科学合理的绩效指标体系

在现代企业当中, 随着企业领导者对绩效考核工作重视程度的提高, 一套高效的工资管理制度必须要有合理的绩效考核指标作为支撑, 需要每个企业根据自身的实际情况来明确绩效考核指标。然而目前很多企业在实际制定工资管理制度时为了避免遗漏工作, 经常大量的罗列考核指标, 使企业的工资绩效管理体系的科学性受到影响;也有一些企业为了节省工作量, 随意舍弃一些绩效考核指标, 导致考核结果并不符合员工的真实的工作情况, 这很可能造成员工对企业的不信任, 进而忠诚度降低, 工作的积极性也有所下降。

2 加强企业工资管理, 促进企业和谐发展的对策

2.1 做好工资管理的基础工作

企业的工资管理工作涉及的内容比较复杂细化, 因此企业必须做好工资管理的基础工作才能为工资管理制度的高效实施提供保障, 如果基础工作做得不到位势必会影响制度的落实情况。首先, 企业要完善员工的工资档案, 对员工的工作年限、工作时间、学历等数据进行详细的记录, 保证信息的真实性和完整性, 从而为员工工资待遇的确定提供充足的依据。其次, 对于企业组织结构变化、人员增减变动情况要及时地了解、记录和核对, 对于出现问题的环节要及时纠正和改进, 避免企业在确定员工工资时出现误差和混乱, 影响工资的准确发放。加强对员工工资档案的管理, 便于企业和员工在有需要的时候能够查询和使用档案资料。

2.2 完善绩效考核制度, 提高其公平性和科学性

在现代企业当中, 一套完善的工资制度中最为关键的一部分就是绩效考核, 它不仅是衡量员工工作能力和工作业绩的重要指标, 也是确定员工工资水平的重要依据, 因此, 在制定企业工资管理制度的同时完善绩效考核体系。首先, 要根据企业经营管理的实际情况制定科学的绩效考核指标和标准, 保证考核指标的科学性和全面性, 能够对员工的工作能力、工作态度、工作业绩等进行全方位的考核;其次, 要根据员工的岗位不同制定相对应的绩效考核办法, 要避免整个企业全部采取同样的绩效考核方式, 从而提高绩效考核的针对性和公平性, 员工的工资质量也得以保障, 这对于企业的稳定健康发展具有重要意义。

2.3 充分发挥工资管理的激励作用

现代企业最缺乏的就是积极上进的员工, 如果企业能够建立一套基于工资管理的激励制度, 必定会对员工产生很好的激励作用。比如, 企业可以每个月为员工制定一个确切的目标, 对于提前完成或超额完成目标的员工在绩效考核方面给予适当的优惠, 最终结果体现为工资水平得到提高, 这不仅能够激励员工更加努力地去完成工作目标, 还能使员工的能力和价值得到肯定, 从而增加信心, 更加积极地投身到工作中去。另外, 企业还可以变更工资的表现形式, 即通过物质、奖金、福利等形式来达到激励员工的目的, 这同样也可以作为企业工资制度的重要内容来实施。

3 结语

综上所述, 针对目前现代企业在工资管理方面存在的问题, 企业要根据自身的时期情况不断优化工资管理模式, 加强工资管理基础工作建设, 完善工资管理制度相对应的绩效考核体系, 提高企业工资制度的科学性和公平性, 还要充分发挥工资管理制度的激励作用, 从而提高员工工作的积极性, 更加努力地为企业的健康持续发展贡献力量。

摘要：工资管理作为企业管理工作的重要内容, 在发挥企业员工的主观能动性、提高企业的核心竞争力方面都发挥着重要的作用。随着社会竞争的日益加剧, 企业要想留住人才, 必须完善工资管理制度。本文首先分析了企业现行工资管理制度中存在的问题, 进而对如何通过完善工资管理制度来促进企业和谐发展提出了几点对策。

关键词：企业管理,工资管理,问题,对策

参考文献

[1]宋晓舒.我国现阶段国有企业工资制度研究[D].吉林大学, 2013.

[2]黄春红.浅议工资制度改革与企业绩效管理[J].中国外资, 2012 (11) :197+2.

关于加强民主管理促进构建和谐企业的思考 第9篇

一、加强思想政治工作是构建和谐企业的前提

（一）大力加强思想政治工作，发挥激励作用，激发企业活力。党的十八届三中全会通过的《决定》指出，要全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，不断增强全社会的创造活力。因此，我们要坚决贯彻“四个尊重”，把它落到实处，以激发各行各业人们的创造活力，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。要实现这一目标，我们就要大力加强思想政治工作，通过切实有效的思想政治工作，调动人们的积极性和创造性，为社会主义现代化建设事业提供强大的精神动力。要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，精神鼓励和物质鼓励相结合，运用说服教育、分类指导、典型示范和提供服务等方法来做好群众工作，做到既联系群众、服务群众，又宣传群众、教育群众，使思想政治工作真正起到凝聚人心、理顺情绪、化解矛盾、稳定社会的作用。

（二）大力加强思想政治工作，发挥调节作用，化解内部矛盾。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾。为此，我们要高度重视并认真研究新形势下人民内部矛盾问题，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理人民内部矛盾，维护人民群众的合法利益。思想政治工作具有较强的社会调节作用，也就是通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，可以达到对人的情绪进行调控、对人际关系进行有效调整的目的，从而提高人的思想觉悟，建立起新型的人际关系，保持和促进社会的稳定与发展。

（三）大力加强思想政治工作，发挥控制作用，维护社会稳定。维护社会稳定，是建设和谐社会最重要的内容之一。邓小平同志多次强调，稳定压倒一切。没有稳定的环境，什么都搞不成，已经取得的成果也会失掉。因此，保持稳定是治理和建设国家的一个重要前提条件。只有保持社会稳定，才能有组织有秩序地推进和深化改革。而强有力的思想政治工作是保持社会稳定、促进全社会各方面协调发展的重要保证。因此，我们要大力加强思想政治工作，充分发挥它的社会控制作用，以提高全社会应对各种突发事件和抵御风险的能力，降低防范危机成本，减少社会震荡。

（四）加强思想政治工作，努力改进新形势下的群众工作。加强新形势下的思想政治工作，就必须把握新形势下群众工作的特点和规律，以民主的方法，以协调、沟通、服务的方式来增强整个社会的凝聚力。一是应当建立健全群众意见的表达机制，使群众的意愿能够真实、迅速地反映到决策机构;二是应当尊重群众的政治地位，相信群众的政治觉悟，扩大群众的政治参与，自觉接受群众的政治监督;三是要强化党组织的服务功能，提高党组织的服务质量，深入基层，倾听群众呼声，关心群众疾苦，以群众关心的热点难点问题为工作重点，把群众工作做深、做细、做实，关注群众的切身利益，解决群众的实际困难。增强群众工作的主动性和有效性，凝聚人心，形成广大职工群众共谋经济发展、共建和谐社会、共享改革成果、共创美好生活的良好局面。

（五）加强思想政治工作，全面提高人的素质。构建社会主义和谐社会的主体是人，必须依靠人民群众。同时，人的全面发展又是构建社会主义和谐社会的根本目的。我们进行的一切工作，既要着眼于人民现实的物质文化生活需要，又要着眼于促进人民群众素质的提高。这要求我们必须坚持以人为本，为构建社会主义和谐社会打牢扎实的社会基础。

要不断提高人的素质，就要用先进文化培育人、塑造人。加强思想政治工作，通过理想信念、价值观念和道德调节，能够引导人们树立科学的世界观、先进的人生观和正确的价值观，确立全体社会成员共同遵循的价值取向和行为准则，规范着人们的行为方式，提高人们的思想境界，使社会成员具有良好的品德，从而正确处理个人与自然、个人与社会的关系，实现社会各阶级、阶层各尽所能、各得其所而又和谐相处。

二、思想政治工作促进和谐企业发展

建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。建设和谐企业，应在以下几方面下功夫：

（一）保持蓬勃活力，创造最佳效益。和谐社会建设需要不断涌现的社会财富作支撑，而社会财富的涌现是以企业的蓬勃发展为基础的。发展是我们党执政兴国的第一要务，也是企业的第一要务，更是建设和谐企业的关键。企业作为社会财富的创造者，应当按照科学发展观的要求，认真分析面临的形势和任务，紧紧抓住重要战略机遇期，增强自主创新能力，转变增长方式，提高运行质量，实现持续快速健康发展。企业的发展和职工的进步都有赖于企业良好的经济效益。只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，抓经营、促管理，努力成为充满生机活力、不断创造最佳效益的企业，才能为建设和谐企业、构建和谐社会奠定坚实的物质基础。

（二）坚持以人为本，实现安全生产。安全生产事关广大职工的生命和财产安全，事关企业的稳定和发展，对石化企业来说更是如此。没有安全，就没有稳定，和谐企业也就无从谈起。必须以提升人的素质为基础，以精细管理为载体，以科技进步为保证，以企业文化为支撑，筑牢安全“长城”，打造安全型企业。应把安全生产作为职工的根本利益、最大幸福，要正确处理安全工作各种因素之间的关系，通过人本管理与科技保障“双轮”驱动，实现刚性制度约束和柔性管理的融合，建立安全生产长效机制，最大限度地消除人的不安全行为和物的不安全状态。

（三）推进民主管理，维护职工利益。职工群众是建设和谐企业的主力军，建设和谐企业必须充分调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性。这就要求把维护职工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点。应加强民主管理和民主监督，建立长期、公开的信息交流通道，收集职工的意见，维护职工的合法权益。关心职工生活，推进送温暖工程，做好暖人心、稳人心、得人心的工作，扎扎实实地为职工特别是困难职工办实事、做好事、解难事，在实现企业盈利长期稳步增长的同时逐步提高职工的福利水平，不断增强企业的向心力和凝聚力。

（四）建设学习型企业，发挥人才作用。培养人才、人尽其才，是建设和谐企业的“动力源”。因此，建设和谐企业，必须充分贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，努力创建学习型企业，实施人才兴企战略，充分调动广大职工群众的创造力。应坚持管理创新，切实抓好劳动、人事、分配三项制度改革，真正建立起有利于留住人才、吸引人才、人尽其才的激励机制，促进企业和个人共同发展。大力开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，营造读书求知氛围，开展以学知识、学技术、学技能为主要内容的职业培训，培养更多的一专多能的职业技术复合型职工。