管理部门工作责任制度

管理部门工作责任制度（精选8篇）

管理部门工作责任制度 第1篇

管理部门工作责任制度范文

一、企业综合信息中心负责人

□ 职务

(一)在项目总监领导下，贯彻政府关于开发信息资源，服务社会建设的精神，有目的地组织收集、整理、分析、传递、研究、处理、贮存厂内外有关改革和经营管理科技进步、群众生活，思想工作等方面的综合信息，为领导决策和各部门应用服务。

(二)根据《工业企业档案管理暂行规定》要求，负责归口管理全厂计划统计、经营销售、生产调度、物资供应、财务管理、劳动人事、教育卫生和工作工作等各方面工作所形成的档案，并积极组织档案编研，主动为领导和群众提供利用。

(三)负责组织开展经济技术情报工作，为企业制定经营决策和产品开发方案提供依据。

(四)组织搞好科技资料图书选购、收藏、介绍工作，为提高企业科学技术素质服务。

(五)归口管理全厂照相器材。

(六)负责组织协调全厂信息(通讯)网络的工作。

(七)负责组织制(修)订综合信息管理制度。

(八)积极组织开展重大信息的调研活动，努力办好信息刊物，不定期召开信息发布会，及时向厂内外传递、发布有关信息。

(九)积极参加行业、地区及国家经济技术信息网络活动，搞好信息的协作和交流，不断提高企业信息管理水平。

(十)逐步开展对外有偿信息咨询服务活动。

(十一)逐步发展与国际上的信息联系。

(十二)完成厂领导交办的其他工作。

□ 职权

(一)有权组织信息员收集厂内外各方面的信息。

(二)对所辖信息工作岗位有检查督促权。

(三)有权代表企业参加行业和地区经济技术信息网络活动。

(四)有权组织开展综合信息调研活动，组织召开厂内信息发表会，主持编撰《××信息》刊物。

第一章 入职指引

第一节 入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第二节 考勤管理

一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中：

周一至周五：上午：9：00 － 12 ： 00

下午: 13 ： 30 － 18 ： 00 为工作时间： 00 － 13 ： 30 为午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。

二、考勤、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。）、请假（1）病假

a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算：

工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％

休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％

法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 200 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四节 人事异动

一、调动管理、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理 1、见本手册第一章第二节六.1 及六2.、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章 行为规范

第一节 职业准则

一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动。

三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节 行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节 奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩罚条件、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议批评者 17、无故不参加公司安排的培训课程者 18、发现损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终特别奖金。、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次。、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工

管理部门工作责任制度 第2篇

责 任 追 究 制 度

为切实做好应急管理工作，增加的效率，规范行政管理行为，提高办事效率，从实际出发，真正做到预防事件发生、处置突发事件及时、应急管理工作到位。特制定沙雅县教育局应急管理工作责任追究制度。

1、应急管理工作中必须坚持预防为主、防处结合、注重实效、有利社会稳定原则，必须始终把预防、处置放在工作首位。

2、凡是法律、法规、规章有明确要求的应急管理工作事项，以县人民政府做出的具有普遍约束力的应急管理工作方面的决定，要遵照执行。

3、责任追究制度的对象指涉及本局应急管理工作主要领导、各部门、各岗位负责人。

4、因领导或岗位负责人、工作人员对应急管理工作不重视，应处置而没有处置，应上报没有上报，工作不力造成不利影响等，要追究其责任。

5、对在应急管理工作活动中对可能发生的事情没有预见并采取措施，未充分发挥应急管理工作作用，从而导致严重后果造成损失的，追究其责任人的责任。

管理部门工作责任制度 第3篇

1.1 动物防疫条件审核制度

规模养禽场 (小区) 应符合以下动物防疫条件的规定: (1) 选址、布局符合动物防疫要求, 生产区与生活区分开; (2) 禽舍的设计、建筑符合动物防疫要求, 采光、通风和污物、污水排放设施齐全, 生产区清洁道和污染道分设; (3) 有患病动物隔离围舍和病死动物、污水、污物无害化处理设施、设备; (4) 有专职防治人员; (5) 出入口设有隔离和消毒设施、设备; (6) 饲养、防疫、诊疗等人员无人畜共患病; (7) 防疫制度健全。

1.2 引种管理制度

坚持实行自繁自养、全进全出的生产方式。确需引种调种的要按程序进行审批;从省内调进种禽和其他继续饲养的家禽, 必须经县级动物防疫监督机构同意后方可调入;引进后应立即向乡 (镇) 动物防疫站报告检疫, 并隔离观察30 d, 确认健康无疫后, 方可供生产使用。

1.3 免疫接种制度

1.3.1 规模养禽场 (小区) 的免疫接种原则上由专职动物防疫员负责实施, 要求常年免疫密度达到100%, 并填好免疫证、建好免疫台帐, 自觉接受动物防疫监督机构的监督检查。

1.3.2 配备了具有诊疗许可证的专职兽医的规模养禽场 (小区) , 必须事先提出申请, 经县级畜牧兽医部门审核批准, 且有专职动物防疫员在场监督的情况下, 方可由本场 (小区) 专职兽医实施免疫工作。

1.3.3 规模养禽场 (小区) 所需预防用生物制品, 一律由县级以上动物防疫监督机构供应, 绝不允许使用来路不明、效果不好的疫苗。

1.3.4 禽流感免疫: (1) 种鸡、蛋鸡免疫:雏鸡7～14日龄时, 用H5N1亚型禽流感灭活疫苗初免, 也可使用禽流感一新城疫重组二联活疫苗 (r L—H5) 进行初免。在3～4周后可再进行1次加强免疫。开产前再用H5N1亚型禽流感灭活疫苗进行强化免疫, 以后根据免疫抗体检测结果, 每隔4～6个月用H5N1亚型禽流感灭活苗免疫1次。 (2) 商品代肉鸡免疫:7～10日龄时, 用禽流感一新城疫重组二联活疫苗 (r L—H5) 首免, 2周后, 用禽流感—新城疫重组二联活疫苗 (r L—H5) 加强免疫1次; (3) 种鸭、蛋鸭、种鹅、蛋鹅免疫:雏鸭或雏鹅14～21日龄时, 用H5N1亚型禽流感灭活疫苗进行初免;间隔3～4周, 再用H5N1亚型禽流感灭活疫苗进行1次加强免疫, 以后根据免疫抗体检测结果, 每隔4～6个月用H5N1亚型禽流感灭活疫苗免疫1次; (4) 商品肉鸭、肉鹅免疫肉鸭7～10日龄时, 用H5N1亚型禽流感灭活疫苗进行1次免疫即可。肉鹅7～10日龄时, 用H5N1亚型禽流感灭活疫苗进行1次免疫, 第一次免疫后3～4周, 再用H5N1亚型禽流感灭活疫苗进行1次加强免疫; (5) 调运家禽免疫对调出县境的种禽或其他非屠宰家禽, 要在调运前2周进行1次禽流感强化免疫。未进行强化免疫的 (1周龄内雏禽除外) , 动物防疫监督机构不得出具检疫合格证。

1.3.5 新城疫免疫: (1) 种鸡、商品蛋鸡:1日龄时, 用新城疫弱毒活疫苗初免;7～14日龄时用禽流感一新城疫重组二联活疫苗 (r L～H5) 免疫1次, 对在禽流感免疫程序中要求使用H5N1亚型禽流感灭活苗地区的家禽, 用新城疫弱毒活疫苗进行免疫;间隔3～4周用禽流感一新城疫重组二联活疫勒 (r L-H5) 加强免疫;12周龄用新城疫弱毒活疫苗或新城疫灭活苗强化免疫, 19周龄再用新城疫灭活疫苗免疫1次。开产后, 根据免疫抗体检测情况进行疫苗免疫。 (2) 肉鸡:7～10日龄时, 用禽流感一新城疫重组二联活疫苗 (r L-H5) 首免, 2周后, 用禽流感—新城疫重组二联活疫苗 (r L-H5) 加强免疫1次。

1.3.6 其它疫苗的接种:其它疫苗的接种结合当地实际, 或参考蛋 (肉) 用种鸡免疫程序 (表1) 、农家小规模养鸡户免疫程序 (表2) 、商品代肉鸡免疫程序 (表3) 、鸭的免疫程序 (表4) 和鹅的免疫程序 (表5) 进行。

1.3.7 抗体监测: (1) 有条件的养殖小区要有计划地对禽群实行抗体监测, 及时了解禽群的免疫水平, 制定合理的免疫程序; (2) 要主动配合县级以上动物防疫监督机构开展免疫抗体检测。

1.4 预防驱虫制度

定期驱除禽体内外寄生虫, 可选用三字球虫粉、左旋咪唑等。

1.5 卫生消毒制度

1.5.1 入场消毒。养殖场入口处要设立消毒池, 经常保持有消毒液, 进入养殖场的人员、车辆都必须消毒。

1.5.2 育雏阶段的小禽要进行带禽消毒, 每周1次。

1.5.3 商品肉禽场要实行全进全出, 空笼后对粪便、垫草垫料进行清扫和堆集发酵, 禽舍、饲养场地、冲洗后进行彻底消毒, 禽笼、饮水器和饲槽等用具冲洗后放入消毒池内浸泡消毒。最后1次使用福尔马林薰蒸消毒, 并空舍半个月以上, 方可饲养下一批禽。调入禽前1周对禽舍进行密封薰蒸消毒。

1.5.4成鸡舍、运动场、食槽、饲养用具、生产区环境每半个月消毒1次。

1.5.5常用消毒药物。 (1) 氢氧化钠:浓度2%～3%, 用于消毒池、马路、空坪隙地、笼舍、通道、墙面、粪沟等消毒; (2) 过氧乙酸:浓度0.2%, 适用于范围同氢氧化钠; (3) 氯制剂:浓度0.5%, 用于厕所、更衣室、楼道、办公室和笼舍的消毒或带禽消毒; (4) 碘制剂:浓度0.2%～0.3%, 适用范围同氯制剂; (5) 新鲜石灰水:浓度20%混悬剂, 用于笼舍、马路、空坪隙地、草场的消毒。

1.6 隔离诊疗制度

对病因暂不明确的传染病首先采取检查禽群和隔离病禽、同群禽, 及时对症治疗、栏舍带禽消毒等临时性措施。

1.7 无害化处理

对病死家禽要及时进行销毁处理, 绝对不能随便乱丢。

1.8 疫情监测制度

1.8.1 对禽群进行日常观察和个体检查, 并做好记录。

1.8.2 对重点病和新发病的监测。根据当地动物防疫监督机构的规定, 应积极做好重点病和新发病的普查和监测, 按要求定期采取血样送实验室检查。如查出有阳性应按规定进行处理。

1.9 疫情报告制度

禽群发病后要立即报告给专职动物防疫员 (即技术责任人) , 及时确认。发现重大动物疫病要在24 h内向县级动物防疫机构报告疫情。

1.1 0 检疫申报制度

向外售禽, 应提前3 d (商品禽) ～15 d (种禽) 向当地动物防疫机构申报检疫, 经动物检疫员临笼检疫合格并出具检疫合格证明后, 方可出场。

1.1 1 养殖建档制度

规模养禽场 (小区) 应当建立养殖档案, 并按规定保存档案。认真做好生产记录, 检疫、免疫、消毒记录, 家禽发病、死亡和无害化处理记录, 饲料、饲料添加剂、兽药等投入品的使用记录严格遵守禁药期、休药期的规定。

中小规模养猪场 (小区) 动物防疫管理制度示意图见图1。

2 主要法律责任

2.1 动物防疫条件不符合规定的责任。由动物防疫监督机构根据《动物防疫法》第七十七条规定, 给予警告, 责令改正, 处1千元以上1万元以下罚款;情节严重的, 处1万元以上10万元以下的罚款。

2.2 违法引种的责任。由动物卫生监督机构根据《动物防疫法》第七十七条规定, 责令补办手续, 处1千元以上1万元以下罚款;情节严重的, 处1万元以上10万元以下的罚款。

2.3 不实施免疫接种、卫生消毒、病死动物无害化处理的责任。由动物防疫监督机构根据《动物防疫法》第七十三条第一、二、三款规定, 依法代作处理, 处理所需费用由违法行为人承担, 可以处1千元以下的罚款。

2.4 瞒报、谎报或阻碍他人报告动物疫情的责任。由上级人民政府或者有关部门根据《动物防疫法》第七十二条规定, 责令改正, 通报批评;对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予处分。

2.5逃避检疫的责任。由动物防疫监督机构根据《动物防疫法》第七十八条规定, 由动物卫生监督机构责令改正, 处同类检疫合格动物、动物产品货值金额10%以上50%以下罚款;对货主以外的承运人处运输费用1倍以上3倍以下罚款。

2.6 转移被隔离、封存、进行无害化处理的染疫动物、动物产品和病死或者死因不明的动物尸体的责任。由动物卫生监督机构根据《动物防疫法》第八十条规定, 责令改正, 处1千元以下1万元以下罚款。

2.7 加工、出售被隔离、封存、进行无害化处理的染疫动物、动物产品和病死或者死因不明的动物尸体的责任。由动物卫生监督机构根据《动物防疫法》第七十六条规定, 责令改正, 采取补救措施, 没收违法所得和动物、动物产品, 并处同类检疫合格动物、动物产品货值金额1倍以上5倍以下罚款。

2.8 拒绝、阻碍动物防疫监督机构进行重大动物疫情监测的责任。由动物卫生监督机构根据《重大动物疫情应急条例》第四十六条规定, 给予警告, 并处2千元以上5千元以下的罚款;构成犯罪的, 依法追究刑事责任。

2.9 擅自采集重大动物疫病病料的责任。由动物卫生监督机构根据《重大动物疫情应急条例》第四十七条规定, 给予警告, 并处5千元以下的罚款;构成犯罪的, 依法追究刑事责任。

2.1 0 不执行禁药期、休药期, 按照国家有关兽药安全使用规定使用兽药的责任。由兽医行政主管部门根据《兽药管理条例》第六十二条规定, 责令其立即改正, 处以1万元以上5万元以下罚款, 给他人造成损失的, 依法承担赔偿责任。

2.1 1 未建立用药登记或者记录不完整、真实的责任。由兽医行政主管部门根据《兽药管理条例》第六十二条规定, 责令其立即改正, 处以1万元以上5万元以下罚款, 给他人造成损失的, 依法承担赔偿责任。

2.1 2 使用禁止使用的药品和其他化合物的责任。由兽医行政主管部门根据《兽药管理条例》第六十二条规定, 责令其立即改正, 并对饲喂了违禁药物及其他化合物的动物产品进行无害化处理。处以1万元以上5万元以下罚款, 给他人造成损失的, 依法承担赔偿责任。

2.1 3 将人用药用于动物的责任。由兽医行政主管部门根据《兽药管理条例》第六十二条规定, 责令其立即改正, 处以1万元以上5万元以下罚款, 给他人造成损失的, 依法承担赔偿责任。

2.1 4 直接将原料药添加到饲料及动物饮用水中或者饲喂动物的责任。由兽医行政主管部门根据《兽药管理条例》第六十八条规定, 责令其立即改正, 并处1万元以上3万元以下罚款, 给他人造成损失的, 依法承担赔偿责任。

2.1 5 违规使用饲料添加剂的责任。由饲料管理部门根据《饲料和饲料添加剂管理条例》第二十九条规定, 责令立即改正, 可以处3万以下的罚款。

2.16在饲料和动物饮水中添加激素类药品和其他禁用药品的责任。由饲料管理部门根据《饲料和饲料添加剂管理条例》第二十九条规定, 没收违禁药品, 可以处1万元以上5万元以下的罚款。

2.17使用禁用或者淘汰的饲料、饲料添加剂以及未经审定公布的饲料、饲料添加剂的责任。由饲料管理部门根据《饲料和饲料添加剂管理条例》第二十九条规定, 没收违禁药品, 可以处1万元以上5万元以下的罚款。

2.18未建立养殖档案和未按规定保存养殖档案的责任。由畜牧兽医行政主管部门根据《畜牧法》第六十六条规定, 责令限期改正, 可以处1万元以下罚款。

2.19未附合格证明和标识销售的责任。由畜牧兽医行政主管部门根据《畜牧法》第六十八条规定, 责令改正, 可以处2千元以下罚款。

摘要：近年来, 家禽养殖集约化程度不断提升, 各种不同规模养禽场 (小区) 成为了主要家禽养殖方式。由于管理滞后, 多停留于传统散养管理阶段, 未能及时跟进, 中小规模养禽场 (小区) 成为了疫病的高发区域。针对当前规模养禽的现状, 很有必要制定切实可行的中小规模养禽场 (小区) 动物防疫管理制度, 明确告知其主要法律责任。

班级责任制度与班级管理效率 第4篇

关键词： 初中班级管理 责任制度 要点

初中班级管理琐事多，若班主任事事亲力亲为，必会导致效率低下。初中学生在身心两方面都有所成长，足以成为教师管理班级的助手。笔者认真学习了魏书生老师的班级管理方法，结合本班学情，在班级内部确立了“人人有事做，事事有人做”的责任制度。魏书生在《班级管理的民主化、科学化》一文中，将班级管理经验总结为“人人有事做，事事有人做，时时有事做”，笔者所建立的班级责任制度包括以下要点。

一、培养优秀的班干部集体

培养班干部，首先要分析学情，将学生分类，再进行分工，确定职责之后，将分工表张贴在班级，分工越精细越好。根据工作量，模仿学生会管理办法，在班级内部分设宣传部、劳动部、生活部，这三个部门是工作量最大的部门。以生活部为例，生活委员统领班级生活部工作，下面分细类并将责任落实到个人，包括：1.仪容仪表检查：红领巾（李欣）、指甲（朱全）、手表（田豪）、头发（颜辉）；2.眼保健操（曾浩）；3.费用收支及采购（王登）；4.草木管理：室内（魏锦）；5.回收废旧物品（刘勇）。

选择班委或者具体项目负责人，是本着“合适”原则的，只要适合相应的岗位即可。物色人选时要考虑学生各方面的情况，包括性别、性格、家庭住址、身高、爱好。从开学伊始，笔者就开始物色班委人选，先选定领队，因为这是开学最迫切的要求。根据班委职责，利用不同学生的不同特点。例如领队，只要个子高、口号洪亮即可；检查书包柜的同学，只要个子小巧弯得下腰即可；早上管理花台的同学要个子小，住得近，到校早。班级里最晚确立的是班长，其需经过较长时间的观察和斟酌。

培养班干部和具体项目负责人时，班主任一定要耐心，要给学生适应过程。班干部成长过程基本遵循“愿管事——敢管事——管好事——会管情——尽量不要老师管事”这个规律。接新班后和学生磨合的过程中，要让学生明白班主任建立每项制度、做每件事的意图。要先给学生示范明白，再做这件事，由学生自己处理，有了示范，学生更易明白班主任要求。班级的每个第一次，甚至第二次事件，班主任都要监督到岗，事无巨细。这样下来两个月，就建立了常规制度，实现了常规管理，后面就能将工作重点放在提高教学成绩上。

学生杨婷有几项优点：负责任、活泼、人缘好、爱画画，被选为班干部后，笔者让她担任宣传委员。在组织班级宣传部时，笔者预先了解学生的相关特长，组织宣传部，让杨婷明确每个成员及其职责。之后，由笔者组织该部开会，宣布本学期宣传任务，包括按月进行黑板报及宣传栏创作，并且要求每次宣传评比至少要在二等奖以上。同时，公布学校宣传评比细则，让学生更加明确板报评比要求。第一期黑板报出完，笔者让杨婷请所有出力的成员在黑板报下合影，并在全班公开表扬。私下，笔者还对本次宣传创作提出建议，以便下次再调整。学校规定，每月德育宣传阵地同时需要张贴手抄报，如果让每位学生都独立出一期手抄报，则费时费力，质量良莠不齐。笔者采取互助小组（见下文）合作的方法，每个月派一个组围绕宣传主题出一期手抄报。杨婷还特地利用主题班会开讲《如何出好手抄报》，自制PPT，图文并茂，指出好手抄报的各种细节，将个人经验分享给全班同学。为了防止个别学生不作为、不出力，笔者进一步要求每次手抄报都有“出版说明”，即在手抄报正面设一“豆腐块”，写清本期手抄报的分工情况：资料、设计、书写、上色等。经过一学期的培养，不但培养出了优秀的宣传委员及宣传部成员，全体同学也在手抄报出版中增强了能力，培养了合作和友爱的精神。

二、建设班级互助小组

与培养班干部同步进行的是班级互助小组建设。笔者根据班级人数，共设立八个小组，每组六人。分组之前研究、分析学情，尽量保持小组之间质量相当，组员能互补缺漏、互相帮助。需要研究的学情包括每个人的成绩、性别、性格、特长、爱好、体能、身高、家庭地址等细节。各组共同完成一学期的学校任务，包括学习任务、班级宣传任务，自主管理小组的公共经济收支，在积极参与班级集体活动的前提下，保留小组自主空间。例如每年中秋，学校都会组织“中秋博饼”（笔者按，厦门民俗活动）走进班级，每个小组可独立集资购买博饼奖品。又如在每周末班级特色社会实践活动——“学生去哪儿”中，由班主任出资赞助，小组分工合作制作本组大餐。当然，小组合作的中心任务是学习。每组内部基本保持各科目协调，优生与后进生互补。以多种形式完成多项任务后，组内合力逐渐明显。

有了互助小组建设的基础，便可以进行全班集体互助。建设友爱互助的班集体，从小组建设开始，班主任要注意利用各种契机进行教育。例如一次收取某项正当费用时，有七八名学生没有在规定时间内交齐，笔者除批评这些学生外，也批评了其他学生——为什么不愿意慷慨解囊帮助这几名同学，以解燃眉之急。事后，全班同学针对这件小事进行反省，笔者再以身作则，为这几位同学垫付费用上交。经过几次磨合，班级逐渐形成了友爱的氛围，班里谁生病住院，都会自发举行全班捐款；班里谁有小病小伤，都会由安全委员及其他同学陪同照顾。这个班级不冷漠，有温暖，学生彼此留下了美好的印象。

社区责任医生工作管理制度 第5篇

1、建立和管理责任社区内所有的家庭档案，实施致病行为干预和家庭健康促进计划。

2、按照规定的预防保健服务项目，根据家庭成员的具体情况，上门落实相应的工作任务。

3、掌握责任区内服务人口基本健康状况，及时督促服务对象按规范要求接受孕产妇、儿童系统管理、计划免疫、慢病管理。

4、负责完成辖区内高血压病人、糖尿病人、结核病人、精神病人等的随访管理，完善家庭电子档案工作，及时补充和更新。

5、及时收集、核实、报告责任区内突发公共卫生事件、死亡及传染病等，并协助完成调查处理。

6、协助中心公共卫生科开展责任区内食品卫生、公共卫生、职业卫生、学校卫生、托幼机构、饮水卫生检查及管理。

7、重点做好老年保健工作，提供家庭护理、残疾康复技术指导服务。

8、有计划的开展健康教育工作，以讲课、咨询及健康处方等形式向服务对象提供面对面的服务。

审计部门负责人工作责任制度 第6篇

1.在厂长、总会计师领导下,认真贯彻审计法。根据上级审计部门的要求,结合厂部的方针目标,制定审计工作的方针目标,编制年、月度审计

（二）职权

1.有权对车间和生产服务单位下达完成或配合完成生产计划方面的调度命令,并对各单位执行调度命令的情况进行督促、检查和考核。

2.在保证完成生产计划的前提下,有权根据生产的实际情况提出调整月度生产计划的建议。有权调整瓷件、附件作业计划和金工模具品种计划。

3.有权检查生产会议决议执行情况和生产计划完成情况,对不执行决议而影响进度者有权追究责任,并向主管厂长报告。

4.根据生产现场需要,有权召开有关车间、科室负责人紧急会议。

5.根据生产计划的要求,有权签订零件加工生产协作方面的合同。

6.对生产的动力有指挥、协调、调配权。

7.对生产中出现的异常情况有临机处置权,事后应向有关领导汇报。

（三）职责

1.对由于计划不周,调度工作不力,影响全厂产量、品种计划的完成或达不到均衡生产的要求负责。

范文网【】

2.对下达调度命令的正确性负责。

3.对因管理不善,造成工位器具工模具和半成品在制品供应不能满足生产需要或储备超过定额,致使资金严重各压负责。

4.对由于管理混乱,所辖库房的库存零件工模具发生丢失、锈损、磕碰划伤、造成损失负责。

5.对因指挥不当,造成人身、设备事故及部门内发生交通、火灾事故负责。

6.对本科方针目标未及时展开。检查诊断和落实负责。

十八、设备动力部门负责人工作责任制度文本参考格式

设备嗑力部门负责人工作责任制度

（一）职务

1.在分管副厂长领导下,认真贯彻执行上级有关设备动力管理和维修工作的方针、政策、法

令。组织安排机修动力车间搞好设备修理和维护工作,确保设备完好率达标,努力降低设备、动力事故频率和修理成本。

2.负责编制年、季度全厂设备和动力管线的预检计划;设备大中修、项修、二保计划;备件制造和供应计划;动力供应计划。

3.根据厂技措计划。技改计划要求,负责金切、锻压、热工窑炉、制瓷、动能、制冷、仪器仪表、晒图复印、计算机等构成固定资产的设备的申请、订货、催交、验收并参加自制设备的验收交接工作。建立健全设备

（二）职权

1.对全厂设备的迁动和精密、大型、稀有、关键等设备的使用、维修有集中管理权。对各单位随意迁动设备或更改动力管线的现象有监督、处罚权。

2.对设备大修有技术监督权,对各车间检修计划和各项维修率济技术指标有督促、检查权。

3.有权监督检查各车间生产设备的正确使用和维护,对违反操作的人员,有权提出处理意见,必要时,有权收回其操作证。

4.按计划要求,有权代表工厂签订设备、备件订货合同。

5.对设备技术管理人员、各车间机械员、设备技术员及维修工人的配备及调动、调整、奖励、晋级有参与审定权。

6.对建反能源政策和管理制度的单位与个人有制止和处罚权。

（三）职责

1.对精密、大型、关键等设备,由于管理不严、纵保养不好、使用不当而降低精密度负责。

2.对由于技术上的差错或工作不深入计划调不周、组织领导不力,影响设备大修质量或完不成修理计划造成经济损失和浪费负责。

3.对设备完好率达不到计划指标要求或发生重大设备事故负责。

4.对设备备件不能按时供应或超储积压,耽误设备维修或超过资金占用指标负责。

5.对动力管线管理不严,造成能源浪费或发生事故负责。

6.对本科方会目标未及时展开、检查、诊断和落实负责。

7.副科长协助科长工作,对科长布置的工作负责。

十九、供应运输部

门负责人工作责任制度文本参考格式

供应运输部门负责人工作责任制度

（一）职务

1.在分管副厂长领导下认真贯彻执行国家有关物资管理方针、政策,负责编制物资（含包装材料）供应计划和采购计划,并按计划做好物资供应工作。

2.核定和掌握所属仓库资金的定额和各种物资的储备定额,加强资金管理,实行储备资金指标下库,组织处理超储积压物资,保证储备资金的合理使用。

3.负责制定材料（含包装材料）、燃料供应定额,严格按定额（或限额）发料,主要生产用料送到车间。

4.根据设备和科提报的计划,负责组织全厂设备电器备件的采购和保管供应工作。

5.加强仓库管理,定期组织盘点,对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况要查明原因分清责任,提出处理意见。

6.掌握各类物资的收发动态、库存和主要原材料、燃料、油料、贴花纸、包装材料的消耗情况,按时编报物资供应统计报表及分析报告。

7.按照国家的能源政策和法令,负责制订工厂节能工作的长远规划和计划,加强能源管理,监督能源的合理使用,不断提高能源利用率,按时填报能源统计报表。

8.加强废旧物资的管理,做好废旧物资的回收、保管、改制、再生利用和对外处理工作。

9.做好本科所属运输车辆的管理和维修保养工作,完成工厂物资运输任务,保证行车安全。

10.加强安全防火的教育和管理。

11.根据厂长方针目标展开要求,负责本科方针目标的展开、检查、诊断和落实工作。

12.负责完成厂部临时布置的各项任务。

（二）职权

1.在计划范围内,有权代表工厂签订材料、工具、备件等物资订货合同。

2.有权检查各部门生产物资使用情况和储备情况。对各部门不合理使用物资或盲目储备,有权制止。

3.有权监督、检查各部门能源管理和能源消耗管理情况。对浪费能源的行为有,权制止和提出处理建

议。

4.有权处理多余积压物资和废旧物资。对各单位擅自处理旧物资,有权予以制止。

5.在不影响生产的前提下,有权对外进行物资调剂。

6.有权要求各部门按期提供有关的计划、各类物资消耗统计报表、工艺消耗定额和其它有关资料。

7.有权调配运车辆。

8.对本科下属人员的调动、奖惩、晋级有建议权。

（三）职责

1.对物资供应计划编制不周或物资供应不及时,影响工厂计划任务的完成负责。

2.对供应物资的品种、规格、质量不符合要求,影响生产、工作负责。

3.对由于执行制度不严,盲目采购,造成物资超储积压浪费,影响资金正常周转负责。

4.对能源管理不善,使用监督不严,造成浪费,完不成上级下达的能源节约计划指标负责。

5.对由于管理不善,工作失职造成物资（含包装材料）损失或毒品外溢、丢失负责。

6.对由于教育不够,本科人员发生违反政府法令或财经纪律,不遵守市场规定或徇私处理物资,给工厂造成不良影响经济损失负责。

7.对由于忽视、措施不力,造成人身、设备、交通安全和火灾事故负责。

8.对采购进厂的已淘汰或即将淘汰的物质负责。

9.对本科方针、目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。

10.副科长协助科长工作,并对科长布置的工作负责。

二十、总师办公室主任工作责任制度文本参考格式

总师办公室主任工作责任制度

（一）职务

1.在总工程师（副总工程师）的领导下,负责全厂技术管理的组织工作和事务工作,负责各技术科室和部门的协调工作。

2.筹备组织总工程师主持召开的有关技术

（二）职权

1.有权检查、督促、考核各车间及有关部门的技术工作和计划执行行情况并索取有关资料。

2.有权协调处

理技术管理各部门之间的关系。

安全管理人员岗位工作责任制度 第7篇

第一条 安全管理员及其安全责任

一、安全管理员的职责是：

㈠依据国家有关法规政策，从事本单位的信息网络安全保护工作，确保网络安全运行。

㈡在信息办、公安机关网监部门的监督、指导下进行信息网络安全检查和安全宣传工作。

㈢向公安机关及时报告发生在本单位网上的有关信息、安全事故和违法犯罪案件，并协助公安机关做好现场保护和技术取证工作。

㈣有关危害信息网络安全的计算机病毒、黑客等方面的情报信息及时向公安机关报告。

㈤与信息网络安全保护有关的其他工作。

二、安全管理员应具备以下条件：

㈠遵守国家法律法规，无违法犯罪记录；

㈡具有一定的计算机网络专业技术知识；

㈢经过计算机安全员培训，并考试合格。基本掌握国家信息网络安全方面的法律法规和有关政策。

三、安全管理员的安全责任

㈠要认真学习党的教育方针，认真学习专业知识，刻苦钻研业务。要有高度的事业心和责任感，严格遵守各项规章制度，认真履行自己的职责，服从领导安排，担负局内网络的信息安全保护工作。

㈡加强防范意识和措施，确保网络设备的安全。模范执行各项安全规章制度。

㈢安全管理员要熟悉掌握设备的性能、使用方法及排除一般故障的能力，要定期对设备安全检查。

㈣按照计算机安全管理行业技术规范要求，定期对中心机房计算机信息系统进行安全检查测试，及时排除各种安全隐患；

㈤负责中心机房新购置设备的安全检查和验收工作，对新购置的操作系统、维修后的计算系统或从外拷贝回来以及要与外单位交换的软件进行严格的检查，确认无毒无害后才能使用，确保计算机系统安全运行；

㈥接受公安机关或上级部门的安全技术培训，加强与公安机关与上级部门的联系。发生安全事故和计算机犯罪案件时，应采取妥善措施，保护现场，避免危害的扩大，及时向上级主管部门汇报。

㈦做好防火、防盗工作，保持设备运行正常。

第二条 信息审核员及其安全责任

信息审核员具体负责本单位的信息发布，对所在单位上网发布的信息进行审核，并签发同意发布意见，要求对发布的信息进行申请人的姓名、信息的内容、发布的时间进行检查和登记，对过时的信息要要求所属信息管理员进行及时的删除，同时进行登记和备份，并将进行硬盘或光盘的备份。

第三条 信息管理员及其安全责任

信息管理员必须认真做好本单位网站管理，定期更新本单位网站内容。信息管理员必须时刻监视本单位网站内容，防止有害信息的传播，发现有害信息的应立即报告信息办，发生安全事故或计算机违法犯罪案件时，立即向公安机关网监部门报告并采取妥善措施，保护现场，避免危害的扩散，畅通与公安机关网监部门联系渠道。

信息管理员应承担以下工作责任。

一、负责本单位网站的安全运行。

二、负责本单位网站的信息安全。

三、熟悉计算机网络应用技术及正常使用方法，做好信息提供服务。

四、不断学习计算机网络技术和信息安全等有关知识，努力提高自身的工作水平。

五、对上传的信息认真检查，合格后方可发布，并且填好有关记录。

管理部门工作责任制度 第8篇

1.1 管理水资源和维护水安全是各级政府的重要责任

水资源是基础性的自然资源和战略性的经济资源, 具有不可替代性和循环再生性。水资源对经济社会至关重要, 供水安全和水环境安全直接关系到经济发展和社会稳定。随着各地经济社会快速发展, 工业化和城市化进程不断推进, 水量短缺、水质污染、生态蜕化等水资源问题在很多地方成为制约经济社会发展的突出问题。水资源开发利用和节约保护事关供水安全、生态环境安全, 涉及河流上下游、左右岸协调发展, 水资源的公共属性决定了必须由各级政府作为水资源管理的责任主体, 承担起管理水资源和维护水安全的重要责任。

1.2 建立水资源管理责任制是现行法律的明确规定

我国宪法规定, 水流“属于国家所有, 即全民所有”。水法明确了各级政府作为辖区公共利益的代表对水资源管理工作负总责, 各有关部门按职责分工承担相应职责。社会每个群体和个人都是水资源管理利益相关者, 水法还明确规定了单位和个人承担保护水资源、节约水资源、保护水工程等义务。但是, 在现实生活中, 规定的法律责任并未完全落实, 在个别地区存在有法不依、执法不严、违法不耻的现象。实行最严格水资源管理制度必须把政府、部门、企业和个人在水资源开发利用、节约保护中的责任落到实处, 同时要严格执法监督, 严格责任追究, 维护法律的权威性, 提高水资源管理的执行力。

1.3 水资源管理责任制是节能减排责任制的重要内容

2007年11月国务院批准的节能减排统计监测及考核实施方案和办法, 将资源与环境管理指标, 纳入各地经济社会发展综合评价体系。水资源管理责任制要求各级领导干部落实科学发展观, 树立正确的政绩观。在干部考核中, 要把节能减排指标、水资源管理指标纳入干部考核评价体系, 明确管理人员的责任, 使他们树立强烈的责任感和使命感, 以更强的工作责任心、更高的工作效率完成最严格水资源管理制度的各项目标。

1.4 行政问责制是实行最严格水资源管理制度的重要保障

多年来, 我国水资源过度开发、利用粗放、污染严重等问题一直未能有效解决, 其中一个重要原因就是责任主体不明确, 缺乏责任追究与问责制度, 致使政府在水资源管理上权责不对称。通过建立有效的责任追究与问责机制, 既要让政府承担实现水资源可持续利用的责任, 也要让用水企业和个人充分认识到水资源的稀缺和宝贵, 在政府的引导下, 自觉承担起节约保护水资源的义务。

建立水资源管理责任制不是闭门设计出来的, 要充分借鉴国内外历史上治水管水经验以及当前各地建立水资源管理责任制的实践, 参考国土资源、环境保护、安全监督等相关行业建立管理责任制的经验。要建立的水资源管理责任制分为不同层次, 政府、水行政部门、相关部门、行政相对人在水资源管理中担负共同但有区别的责任, 相关部门也要承担相应责任, 如环保部门要负责污染源控制, 工业部门要督促企业进行用水改造, 农业部门要引导建立节水型农业, 组织部门要将水资源管理约束性指标纳入干部考核体系等;用水企业和个人也必须承担法律法规规定的节约保护水资源的责任和义务。

2 实行最严格水资源管理制度需要的保障措施

2.1 需要政府和部门领导高度重视, 把水资源管理摆到更加突出的位置

综合国内外经验, 对最紧缺的资源必须实行最严格的管理。各级政府和主要负责同志必须高度重视水资源管理工作, 把水资源管理放到重要的议事日程上, 切实负起应尽的责任。

2.2 需要完善水资源管理法规体系, 加强依法行政

2002年水法明确了我国水资源管理的制度框架, 突出了水资源的节约、保护和配置。近年来, 相继颁布实施的法规和规章, 以及出台了一批关于水资源管理的地方性行政法规和规章, 但是, 面对我国严峻的水资源形势和落实最严格管理制度的要求, 急需建立健全节约用水和水资源保护方面的配套法规, 使水法确立的各项制度和规定在实际施行中更具有操作性。法律的生命力在于执行, 同时依法行政也是国家行政机关行使职能的基本要求。各级政府必须不折不扣地实施现行的法律制度, 做到有法必依、执法必严、违法必究。

2.3 需要建立有效的水资源管理机制, 提升水资源管理工作生机与活力

实行最严格水资源管理制度要求建立水价形成机制、民主的公共参与机制以及严格的管理责任制等充满生机活力的管理机制。

建立合理的水价形成机制, 加快农业水价综合改革, 继续推进累进加价制度, 适当拉开高耗水行业和其他行业的水价差价。加快水权制度建设, 探索运用市场机制促进水资源合理配置和有效保护。

建立民主的公共参与机制。让水资源利益相关者参与有关政策的制定与管理过程, 促使政府与水资源开发利用者各司其责, 防止行政部门和开发利用者盲目追求短期利益。我国从20世纪90年代开始在灌区基层推行参与式的灌溉管理, 农民用水户协会这种灌区群众管水模式迅速发展, 取得了很好的经验。实行最严格水资源管理制度, 将在规划、实施、管理等过程中, 积极鼓励公众参与水资源管理, 推进民主管理, 促进决策科学化、民主化。

建立严格的管理责任制。完善水资源管理目标管理责任制, 确保责任到位、措施到位。

2.4 需要建立长期稳定的投资渠道, 尤其要管好、用好水资源费

长期以来, 由于缺乏资金投入, 水资源计量监控等管理基础设施严重滞后, 使水资源管理真正成为政府要抓的大事、民众关心的实事、众人捧柴火焰高的好事。需要加强对水资源费征收、管理、使用各个环节的监管, 提高水资源有偿使用制度的法治化、规范化水平。

2.5 需要加强水资源科技支撑体系建设, 让先进的科学技术更多更好地服务于水资源管理工作

要集中力量重点开展全球气候变化对水资源的影响和已污染水体修复技术等研究开发, 进一步完善水资源管理技术标准体系, 加强水资源预测、预报和预警等高新技术应用。

2.6 需要强化水资源管理队伍建设, 使水资源管理步入规范化、科学化发展轨道

通过培训、交流、学历教育等多种形式加强水资源管理队伍建设, 全面提高水资源管理工作者素质, 适应最严格制度的需要, 各级政府应切实解决基层管理机构的人员编制与经费保障问题, 足额保障人员、公用与专项工作经费。在加强人员和经费保障的同时, 还要推进在水资源管理制度、队伍、装备、设施等方面的规范化建设, 着重抓好取水许可审批程序、审批文本、公告公示、台帐管理、内部文档等环节的规范化管理, 逐步建立起与最严格制度相适应的规范化水资源管理体系。

3 结语

实行最严格水资源管理制度重在落实, 建立责任与考核制度, 是确保最严格水资源管理制度主要目标和各项任务措施落到实处的关键。实行最严格水资源管理制度, 要切实加强领导, 强化制度、体制、机制、资金、能力、科技等方面的保障措施。

摘要：实行最严格水资源管理制度, 要依据相关法律法规和水资源管理实际, 将水资源开发利用、节约保护的主要约束性指标, 纳入地方经济社会发展综合评价体系, 明确政府责任, 建立水资源管理责任制。实行最严格水资源管理制度是一项战略决策, 亟需从经济社会发展全局的高度, 认识实行最严格水资源管理制度的意义, 切实加强领导, 强化制度、体制、机制、资金、能力、科技等方面的保障措施。

关键词：最严格,水资源管理制度,保障措施,责任制

参考文献

[1]张智吾, 张瑜洪.水资源管理的最严格制度安排——《国务院关于实行最严格水资源管理制度的意见》透视[J].中国水利, 2012 (7) :4-9.

[2]高而坤.建立符合国情的最严格水资源管理制度[J].中国水利, 2012 (7) :9-11, 18.

[3]张旺, 庞靖鹏.落实最严格水资源管理制度亟需解决的问题和下一步对策建议[J].水利发展研究, 2012 (4) :12-15.