面试规范与礼仪解读

面试规范与礼仪解读（精选10篇）

面试规范与礼仪解读 第1篇

面试规范与礼仪解读

对招聘单位来说，进人和扩资一样是大事，从董事会到业务部门都十分重视。因此面试者的一举一动都可能引起管理者相关的思考。所以严格遵守面试礼仪很有必要。特别是基本的面试礼节，面试者不容忽视。

面试礼仪的一般规范：

(1)提前10 分钟赶到。

(2)进入室内时，应先敲几下门，等对方答应“请进”时方可进入，然后向对方行点头礼或鞠躬礼后，再关上门。

(3)走到椅子旁边时，应恭敬地自我介绍：“我是× × × ” ，并解释名字的写法。

(4)采取桌角座次，和主考官成桌角位落座。

(5)当对方请坐下时，说声“谢谢”再坐下。如对方未请坐下，应礼貌地询问：“我可以坐下吗?”然后等对方回答后再坐下。

(6)坐姿端正，两手自然轻放在膝上，千万不要两手下垂，或是在胸前、背后交叉。

(7)注视对方讲话的神情，静心聆听问题的.内容，然后从容回答，不可半途插嘴、反问。

(8)简明扼要回答一切问题，如果谈论自己的设想、建议、计划等，则可详细谈论，但言谈必须礼貌，提到公司要称“贵公司” 。

(9)不要紧张。

(10)称呼准确，“小姐、先生、女士”之类在公司里称呼，如应聘的是事业单位、工会团体、党委等，应称呼对方“同志” 。

(11)使用礼貌语，杜绝脏、粗、骂人的话。

(12)面带微笑，举止得体。

(13)面谈结束后，行礼、握手后再离开。

(14)走出会场之前，再次站在门前行礼才出去。

★ 礼仪规范

★ 言行举止礼仪规范

★ 护理职业礼仪规范

★ 服务礼仪规范

★ 礼仪规范演讲稿

★ 教师礼仪规范

★ 小学生仪表礼仪规范

★ 工作中规范的礼仪

★ 关于员工谈话礼仪规范

★ 员工礼仪文明规范

面试规范与礼仪解读 第2篇

自主招生面试礼仪解读

一、自主招生面试礼仪

外表朴素大方，内心胸怀宽广，人格积极向上，心智健康，志向远大，不卑不亢，懂得尊重他人和尊重自己，具有强烈求知欲和青春活力，是作为学生的良好形象。如果面试时展现给考官这样的形象，一定可以得到好评。

首先谈一谈服饰准备得体的服饰在社交场合是一种礼貌，一定程度上会直接影响周围人对你留下怎样的印象和评价。同样，在我们的自主招生面试中，身着得体的服饰一样重要。得体的着装与仪表不仅表示你对老师的尊重，也能给老师留下好的“第一印象”，为自己博得好的印象分。

在自主招生面试中，选择面试服饰应该遵循以下几点原则：

1.服饰与面试者的年龄身份协调。

参加自主招生面试的考生还未真正涉足社会，本质上仍是学生的身份，不宜一味模仿求职面试者的穿着，全部是西装革履、套装高跟鞋。学生的标准形象是干净简洁，朴素大方，充满活力。所以在挑选面试着装时的基本原则就是在体现出考生对面试的重视基础上，兼顾考生的年龄，选择与学生身份气质相符合的服装。

在自主招生面试中，一般不建议考生穿正装，因为成熟度差很多。如果男孩较成熟，可以尝试穿一下正装，女孩就不建议穿了。家长可以关注一下大一学生的穿着，穿类似的即可。此外在自主招生面试中，是不能透漏学校信息的，以免影响教授打分，那么穿校服显然是不合适的。

2.服饰与气候季节协调。

在不同的气候、不同季节、不同天气考生的穿着都应有所差别。考生应根据时令穿衣，努力提供最专业的自主招生辅导尤其是女生，不宜因过于追求美丽而穿些不合季节的衣服，例如在寒冬或初春穿短裙，这样会让主考官的注意力发生偏移，对考生的专业素养和个人能力产生怀疑和不信任的情绪。

3.服饰与面试者的身材协调。

参加自主招生虽不是选美，对面试者的身材要求并无过分苛求，但考生也应在充分了解自己的身高体型肤色的基础上慎重选择服装。考生应该知道一些不同身材所需要注意的着装禁区，例如，体型较丰满的.考生不要穿过于紧身的衣服，肤色较深的考生不宜穿颜色过暗的服装，但也不要选择太过于鲜亮的颜色。在充分了解自己身材优缺点的基础上所选择的服装，穿着起来不仅可以给主考官更良好的第一印象，同时也有利于考生提升自信，以更放松的精神状态去面对主考官的“刁钻”问题。

下面是一些基本的着装礼仪：

其次谈一谈仪容准备

人与人之间的第一印象判断往往是通过举止仪表来进行的，尤其是在面试考场，由于考生人数众多，主考官不可能有充分的时间对每一个考生进行深入了解，所以在面试的短短几分钟里，考生的仪容、仪表等每个细节都会引起主考官的特别关注，细节决定成败，这在面试考场上体现的尤为明显。故参加面试的考生在每一方面都要力求做到最好，具体到仪容方面主要有以下几点注意事项：

首先是个人卫生环节：

1、口腔清洁：要求口腔无异味，牙齿无食物残渣残留。同时面试前两天的饮食要特别注意，尽量避免吃辛辣的食物，面试当天应避免吃大蒜、韭菜洋葱等具有特殊气味的食物。

2、头发清洁：面试前一定要确保自己头发的清洁，避免头屑留在头发或衣服上。

3、身体清洁：面试前应该洗澡，确保身上没有汗味或其他异味，尤其是在夏天这点更需注意。同时注意考生的指甲要短，指缝要保持干净，无污渍，女生尤需注意，不能留很长的指甲，也不能涂抹各种鲜艳色彩的指甲油，确保自己的形象是健康积极向上的。

4、服饰清洁：面试所穿的衣服要提前熨烫准备好，挂在衣架或衣柜里，不能满是褶皱，不能有明显污渍或破损。面试所穿的鞋子的鞋底、鞋带、鞋面、后跟都要清洁，不能只擦拭鞋面忽视其他地方。

其次，针对考生的不同性别，在参加面试时的仪容准备也有不同之处：对于男生来说，应显得干练大方、庄重有朝气。头发要短，切忌留长发，不要留鬓角。

最好提前3-5 天理发，给头发几天生长的时间，以使发型显的更自然。保证皮肤清洁干净。没有胡茬。

对于女生来说，要显得青春而不失高雅，活泼阳光。头发应根据自己的脸型来选择发型，最好不要将头发散开披在肩上，不要染发和烫发，保持学生所应有的自然美。面试前夜和面试当天早上要彻底清洁皮肤，确保没有油光满面的状况发生。尽量少带或不带一些小饰品，要知道日常生活中漂亮的形象并不一定是考场上的最佳形象。

最后谈一谈仪态准备

既然是面试，个人的形象、仪表、谈吐都会影响考官对你的评判。所以在参加面试的时候，考生要时刻注意自己的仪态仪表。主考官对你的评价并不是在你开始回答问题之后才产生，从你踏入考场那一刻，你的考试过程就已经开始。

考生进入考场之前要先敲门，得到同意才可推门进入，并轻声关门;站立在考生座位前向老师问好;得到老师示意方可入座;结束面试，应简短表示感谢并向老师道别。有不少学生在面试环节中，看见面试官，招呼也不打，在细节上非常不注意，缺乏礼貌，影响到老师对学生的综合评价。面试不光看学生的知识面，而是对整个综合素养的考量。

考生进场时走路要挺胸抬头，不要慌慌张张或两边晃动;坐姿要端正，两手平放在膝盖上，不要太轻松随意;切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。不可拉扯衣角、头发，这会给自己传递更多紧张的情绪。

在整个面试过程中，考生要保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。在面试过程中眼睛要望着考官，可以短暂地低头沉思，但眼神不要飘忽不定，眼睛不要东张西望;回答问题时声音不要过轻，不要让考官听得很吃力。如果有两位以上主考官时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主考官以表示你对他们的尊重。有的主考官会故意提一些刁钻的问题试探你的临场随机应变能力，在这个时候冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

面试规范与礼仪解读 第3篇

高职院校毕业生求职应聘要有准确的职业定位, 这个定位包括两个方面: (1) 给来招聘的企业定位; (2) 针对招聘企业的需求给自己一个定位。

高职生和本科生的培养方向具有显著的差异, 高职院校是为社会一线培养技能型应用型的专门人才, 这一点是和本科院校区别较大的地方, 所以高职生强调的是应用、是技能, 笔者所在的铁道职业技术学院就是一所专门定向为铁路运输企业培养实用型技能人才的高职院校, 每年铁路总公司下属的分公司都会成规模地到学院进行招聘工作, 这样的国有大型运输企业的定位是半军事化管理, 它对所招聘的学生的定位是形象达标、技能扎实、务本求实, 有了这样精准的定位之后, 高职生在求职面试时就从这几个方面着手, 强化自身素质, 努力使自己各方面符合企业要求, 尽快找到自己满意的工作岗位。

一外在形象达标

一般企业招聘, 对外在形象的要求不是很严格, 但是铁路企业对学生的外在形象要求很严格, 具体来说有两点: (1) 外在形象要符合企业要求; (2) 身高、视力量化到具体的数据指标。对身高视力量化的设定突出了铁路企业行业特色, 是硬性指标, 有非常明确的要求:女生身高160cm及以上, 男生身高168cm及以上;无色盲色弱;这些条件的设定是针对铁路企业工作特性开设的, 这些条件基本无法通过后天努力来达到, 在此不作论述。

铁路企业招聘员工除了要求学生达到上述硬性指标外, 也非常注重学生的外在形象素养, 因为学生是应聘到铁路企业的一线工作, 有很多岗位是窗口岗位, 每天和成千上万的旅客直接面对面接触, 举手投足代表着铁路企业的外在形象, 所以在招聘学生时特别注重学生的外在形象气质。笔者曾和学生一起参加了面试招聘, 站在面试官的角度发现很多学生在面试时这方面失分比较多, 具体来说就是学生去求职的时候根本不知道如何站、手怎么放、如何和面试官互动, 最后连对考官基本的致谢礼仪都没有, 面试结束后和学生交流, 发现学生临场的应变能力太差, 看到有几个考官坐在下面就紧张, 慌乱之下错误百出, 显得完全没有自信, 给面试官印象不好, 面试结束后自己也懊悔不迭。造成这样的结果并不是因为上课没有讲到这些内容, 而是因为没有给学生一个实践演练的平台, 针对这种情况, 特别加强了学生这方面的实践演练, 老师和学生进行角色模拟演练, 由老师来扮演铁路企业招聘的考官, 学生上台实践演练, 在演练的过程中真正掌握面试的相关技巧。

二强化技能训练

铁路企业是半军事化作业标准, 要求员工仪态举止符合规范作业标准, 尤其各大铁路公司现在都在上高铁项目, 员工的服务标准向航空公司服务标准看齐, 这就要求学生加强仪态礼仪训练, 站坐走蹲、面部表情、手势礼仪符合行业规范标准, 较强的技能素养是面试成功的必备条件。

三务本求实作风

铁路公司工作岗位遍布沿线各区段, 留在大城市工作的机会相对不多, 很多毕业生对于去沿线小站工作心存顾虑, 面试时考官征询学生意见时, 大部分学生对于这个问题答复含含糊糊, 导致考官直接淘汰面试学生。在这个问题上应该指导学生从进入铁路专业开始学习, 就把这个问题考虑清楚, 在面试时能体现出务本求实的作风, 而不能给考官一种好高骛远、眼高手低的印象。

虽然近几年铁路企业一线员工需求量比较大, 铁路专业学生就业签约率比较高, 但是随着用人单位岗位逐渐呈饱和态势, 铁路专业高职生就业面临着比较严峻的形势, 企业在面试时会在现在的基础上优中选优, 铁路专业高职生更应当重视企业需求, 认真学习求职面试礼仪, 外强形象、内强技能、作风务实, 在激烈的竞争中脱颖而出。

摘要：企事业单位对高职院校毕业生和一般本科院校毕业生求职面试的要求规范不尽相同, 所以本科院校和高职院校毕业生面试时所侧重的礼仪要素也应有所不同。本文针对高职毕业生面向铁路运输企业应聘的实际情况, 深入探究了高职学生求职面试相关礼仪规范, 提出了有针对性的建议。

面试中的仪态礼仪规范 第4篇

关键词：面试 仪态 礼仪

面试已经成为许多行业职业生涯中比不可少的起始环节。礼仪的分值在面试总成绩中虽仅占 5% ，但被面试者的形象却是给考官的最直观第一印象，直接影响各项目的分数和总成绩。形象是礼仪的重要内容，面试需要与考官在较短的时间进行充分的沟通，因此，被面试者经常困惑于面试礼仪。美国心理学家麦拉宾认为，当我们评断一个人时，55%是依靠视觉得到的讯息，包括外在、表情、动作、态度等，即仪态礼仪。仪态礼仪是形象礼仪的重要组成部分，包括仪表和体态。

一、仪表礼仪

仪表包括仪容和妆饰，良好的仪表有如一张名片，所展现的是面试者的精神风貌。被面试者除了做到面容整洁，还应注重仪容和装饰。

（一）仪容

仪容即人的容貌。人的五官长相是与生俱来的，但却以面部表象情绪相互传递喜怒哀乐等内在情绪。良好的表情可以通过眼神和微笑进行后天塑造，很多礼仪培训都着力训练这两项，其意即在此。

1.眼神

人在紧张时眼神易显得恐慌，习惯性地往上看或往下看。有的考生在二十分钟的面试过程中竟然一直盯着地上，间或停留在天花板上，始终不敢看考官一眼。眼睛是心灵的窗口，缺少了目光的交汇，也就缺少了沟通的过程，没有传递真诚、友善等正能量，整个交谈无法在融洽、和谐的氛围中进行。

从面试中考官与考生的距离来看，最佳眼神注视法为三角区注视法，即注视的角度为平视，注视的时间为不少于三分之二，注视的区域为以下颚为顶点，两眼为上线所连接的倒三角区域。见面之初，应扫视全场，微微点头，行注目礼，以示尊敬和礼貌。

2.微笑

微笑是将积极向上、乐观愉悦的心情传递给对方，征服对方心灵的最好表情。在最短的时间内，尤其是因为紧张等原因导致不易笑得出来时，被广范认可的“希尔顿式”微笑建议露出六颗上牙，嘴角向上翘起，再配上眉开眼笑。

然而，“希尔顿式”微笑并不是对任何考生都适用。有的考生在整个考试过程中虽整体表现较好，但没有一丝笑容，结束前，考官问她是否会笑，她的希尔顿式微笑可以说是“笑比哭难看型”的。因此，笑得是否自然得体，关键还在于是否有效拉动笑肌。微笑没有定式，各种欢笑、甜笑、含笑、轻笑、浅笑都能够得到对方的认可，可以对着镜子反复练习。

（二）妆饰

1.发型

面试中的发型应与个人的风格和气质相一致，不易烫发、染发。男士的头发应长短适中，通常前面不能盖住额头，后面不能过颈，两侧及耳。女士发型可以是长发、短发，也可以是扎起、盘上或半披肩，但总体长度不能过肩，应体现端庄文雅。

2.配饰

面试是十分正式的场合，男士应面容整洁，不能留胡须。女士可适当化淡妆。首饰最好不佩戴，如果佩戴，不能超过三种，一般首选为耳钉或项链，但要同质同色，首选色泽为白金或银色。忌讳色泽鲜艳和款式夸张，尤其是手上一般不宜佩戴戒指和手链。

由于面试往往在陌生的地方，有些考生可能会将随身携带的包带进考场，这时，忌讳将包直接放在桌子上，而应放在椅子后面。帽子、手套、墨镜等都不应戴在身上。

二、仪态礼仪

面试的时间有限，考官最希望捕捉的信息就是考生的举止。人在举止行为中的姿势和风度不经意间就会透露出思想动态和心理活动。人的基本姿态有站、立、坐、蹲、行等，每一种姿態要做到端庄优雅，应掌握基本要领和常见的忌讳。

（一）问候

考生与考官第一次目光的接触时间为刚进门的时候，因此，问候礼一般应安排在门口。问候应态度自然、和蔼热情，问候礼应为鞠躬。行礼时，应立正站稳，男士双手自然放于身体两侧，女生双手前合。眼睛注视脚前方1.5米处，上身前倾直15至30度，并使用简单问候语。

鞠躬时忌讳颈部、臀部、膝盖等部位弯曲幅度过大，鞠躬时不宜用目光注视对方。

（二）站姿

站姿是形象的起点，也是衍生不同动态举止的起点。站姿的基本要求是头容正、肩容宽、背容直、胸容平。女士双腿可调整为“V”字型，或“丁”字型，双手交叉小腹前，右手搭在左手上。男士双腿不超过肩宽，双脚平行，双手下垂于身体两侧。

忌讳的站姿包括双手叉腰、抱胸、手放在兜内或身后、两腿分开尺度较大，小动作较多等。

（三）手势

手势是传情达意的辅助语言。面试时如果没有桌子，双手可自然放于膝上。大部分面试会有桌子，桌子上摆放答题所用纸和笔，这时，不宜将手放在膝盖上，而应置于桌子上。在与考官互动时，可掌心向上与考官进行指引式交流，在谈到自己时，应用手掌轻按自己的左胸，力度的大小、时间的长短、速度的快慢等都应适度，以显得端庄、大方、诚恳。

不当的手势会引发交际双方沟通障碍，考场上，忌讳用一只手指指引考官，忌讳摁笔、挠后脑、抓耳垂、用手托腮、捂嘴巴、揉搓手指等紧张或缺乏自信的动作。

（四）坐姿

坐姿是面试中持续时间最长的仪态，良好的坐姿会给面试考官以镇定自若、成竹在胸的印象。入座时应先至座位前，稳稳坐下，胸与桌边一至两拳远，身体在椅子的二分之一至三分之二处，男士微微张开双腿而坐，女士双膝并拢，小腿与地面垂直，上身挺直并微微向前倾斜。女士如穿裙子入座，应先将裙子后摆前拢一下再入座，显得端庄娴静。

忌讳一只胳膊拄在桌子上，两肩一高一低，两脚不能抖动，不可以跷二郎腿，这些故作放松状容易让人觉得对考试的不重视和对考官的不够尊重，更容易使人联想到此人的工作作风懈怠。

（五）行姿

行姿最能体现考生精神抖擞、昂扬向上的精神风貌。优雅的行姿应为双目向前平视，面带微笑收下颚，上身挺直，挺胸收腹，重心稍前倾，手臂伸直，以肩关节为轴自然摆动，双脚分开的幅度为垂柳的柳叶，双腿行走的路线为垂柳的柳枝，两脚迈开的幅度为1.5个鞋长，这样就会给人“行如风”的感觉。

行姿忌讳内外八字、弯腰驼背、歪肩晃膀、步子太大或太小、扭腰摆臀等。

（六）蹲姿

考官可能会安排捡起地上的物品，这时，优雅的蹲姿可以为自己加分。常用的蹲姿为高低式，站在所取物品旁边，正身对考官，左脚在前、全脚掌着地，左小腿基本垂直于地面，右脚在后，提起脚跟，中心和臀部向下，上身挺直。

忌讳背对考官，低头、弓背、翘臀、双腿平行叉开、露出后腰等。

（七）告别

面试结束后，应主动向考官做简短感谢告别。应起身并将椅子扶正，走到房门时，应说声“谢谢，再见”，正身向内，身体后退，轻轻关上门。忌讳头也不回扬长而去。

参考文献：

[1]王奕.论求职过程中的礼仪素养[J].中国劳动关系学院学报，2007.（6）.

面试礼仪规范 第5篇

一、仪容仪表大方得体

(一)女性面试者

1.发型要与自己风度、气质一致;

2.妆容为不化妆或化淡妆即可;

3.手与指甲要注意干净整洁。

(二)男性面试者

1.一定要注意个人卫生，发型胡须保持整洁;

2.服饰应根据季节和天气选择西装+西裤，一般无需打领带;

3.皮鞋和鞋袜应为同一色系。

二、行为举止大方自然、自信从容

关于考生面试时走姿：步伐稳健、动作协调;站姿：提拔、自信、得体。切忌弯腰驼背、满面愁容、过于严肃或紧张，甚至心虚害怕冒冷汗等均不宜在考场中出现，考生一定要控制自己的体态和外在整体表现，力争给考官留下良好的第一印象;坐姿：端庄、大方、稳重。

由于考生大部分时间都是坐在考生席上进行答题考试，所以稍不注意就很容易暴露自身缺点或内心活动，让考官一览无余。因此，考生要特别注意坐下时要轻轻拉开椅凳，调整为舒适的`位置后即可坐下。保持背部挺直、肩部放松，双眼平视前方，双腿置于身前，双手放于桌面，一定要注意：切忌出现抖腿、跷二郎腿、小动作频繁等状况。

面试规范与礼仪解读 第6篇

一直以来有一种说法是：礼仪举止作为考试的一种测评要素，主观性的评测方式决定了该要素很难有具体的标准，甚至于语言表达能力都较礼仪举止更利于标准化的评测。

尽管礼仪举止这么难测评，但中国人对于公职人员的形象一直都是很重视的。传统的公务员形象是稳健而低调的，务实而不浮夸，谦虚谨慎而英华内敛。彬彬有礼的形象既与平时的个人修养有关，也依赖于面试前的准备工作。

男生的准备是比较简单的，正装一套基本上可以满足需要。买衣服之前需要想好几件事情：个人风格的定位;面试地方的情况;预算反而是最后考虑的地方。

在很多地方的侯考室中，男生是清一色的正装打扮，任何一套休闲装在侯考室中出现都显得与周围的气氛格格不入。这个时候容易受到影响的是考生自己的心情。曾经有男生在侯考室中穿休闲服，看着周围的人，仿佛自己是走错了地方。

考生的服饰不必过于夸张，在礼仪上的目的是不丢分。而不是打造亮点的地方，重要的是符合个人气质。能够在机关当中获得认可的形象一定不是电影明星式的耀眼，亦非爱因斯坦一样的不修边幅。个性可以展现，但不能超越大众认可的幅度，稍稍保守一点的着装是最稳健的战略，不求有功，但求无过。

一、衬衫

衬衫的颜色选择的幅度更小。白色系和蓝色系。白色是不变的时尚，白衬衫变化繁多，配合不同的套装和领带可以有不同的风格展现。蓝色的衬衫色调越浅，则越容易凸显穿着者的优雅气质，与众不同又不会显得不正规的只有浅蓝色。稍微深一些的蓝色可以凸显稳重和保守的气质。尽管不是很适合年轻人。浅黄色不适合黄种人的肤色，稍不留神或者是不当的灯光都会对东亚病夫作出新的诠释。粉色能够提亮肤色，但显得过于年轻，也稍有不够硬朗的导向。紫色是富有戏剧性的色彩，出现在面试无疑是对考生搭配和考官眼力的双重考验，在衬衫上冒险不是明智之举。

二、领带

深色套装，浅色衬衫，通常的搭配是颜色较深的领带，最好是与套装同色系。这样的搭配权威感浓厚，一向是各国政府公职人员出席正式场合的最爱。领带的颜色可以有一些变化，套装是基础，底色不能夸张;衬衫容易受到场合和大众意识的影响，只有领带的颜色变化不容易招来非议。但也要小心一些危险的颜色，比如一切刺目的纯色。对于男装而言，一身的蓝色也不会显得缺少必要的变化，深蓝色的领带单独看并不是很出色，但是正装搭配之后往往能收到超乎预料的效果。领带的选择也可以用和个人的形象起到很好的互补作用。面容强势者用弱一些的色彩，压迫感会有明显的削弱;看起来一幅有些邋遢的样子，配上深色的领带和正装，亦会有很大程度的上的弥补。

三、西服

男生的常规装束是西服套装，黑色皮鞋，打领带。

西服的颜色只有两种选择：藏青色或深蓝色。棕色的西服较难搭配，很容易出现好莱坞明星的效果，要不就是80年代初期的暴发户。深灰色套装是温家宝总理的最爱，运用得当可以展现学者风范，容易取得广泛的认可，但在与较深色套装的对比当中不够突出，可能显得较为慵懒，衬衫和领带也不容易搭配。只有

藏青色和深蓝色是最基础的正装颜色，做为应届生的第一套正装不大容易出错。其他颜色的西服则根本不能成为职业装的备选颜色。

四、鞋子

通常的礼仪要求是男装中的鞋子很重要，有看男人的品位看鞋子之说。但在面试进场出场的过程中，鞋子只要不刺眼，不破坏整体感觉就没有问题，无论系带与否都不是最重要的。颜色一般要求是黑色的，漆皮是禁忌。如果能选择没有logo的鞋面则更好。

整体的服饰选择中不能有过于突出的线条和色彩，领带除外。条纹西装，条纹衬衫，楞纹领带看起来与动物园的斑马有某种亲缘关系，所以装饰多了不一定是好事。条纹和格子都是越小越正式，不明显的花纹才是可以作为正装使用的。

细节上不同决定了服饰的最终效果。白袜子不能穿在正式场合已经成为了一种常识。人们也开始关注于西服扣子的不同。一般来讲，两粒或是三粒扣都可以，四粒扣是美式军服的风格，时装的元素远大于正式的成分。西服最下面的一粒扣子是永远不能扣的。其它的扣子看情况可以自由选择。衬衫的领口要扣紧，自己难受一点不是大问题，考官不舒服的话正装的效果就要大打折扣。

男生最应该的注意的是衣服是否合身。卖场的导购的话是靠不住的。经常有考生穿着粉色衬衫系着嫩粉色领带去面试，其实去相亲反而合适一些。第一次买正装，时间上的预算不建议少于半天。衣服的下摆和衣袖的长短需要好好注意。肩膀的松紧影响的是本人的感觉，肥大的上衣影响的是周围的评价。两害相权取其轻，还是看起来舒服更重要，衣袖一定不能太长，平端起来露出1.5厘米腕骨最合适。

衬衫大小要注意，只有圆领衫可以使颈部完全放松，衬衫的领口放进一指正合适。袖长要能在平端时露出外套1-2厘米，刚好盖住腕骨。后领口露出的高度

也是1.5厘米。第一次系上领带多少会有些不适应，所以要提前准备。

公务员面试当中的礼仪规范 第7篇

在和人打交道的过程中第一感觉会给人留下深刻的印象，公务员面试的过程中亦是如此，那么给考官的第一印象就显得尤为重要，第一印象是由一个人的气质、仪表以及着装展示出来的，女士在面试的过程中着装如果能够做到端庄大方，那么就是高分的起点了！在以前的教学当中往往碰到很多学生经常会咨询，面试的时候怎么穿衣？穿裙子还是裤子，套装还是？各种各样的问题？

在这里我讲一个任何时候都可以穿的百搭着装，就是深色套装（裤子或者裙子），白色衬衫，黑色中跟皮鞋，肉色丝袜，这样的着装在任何情况下都不会错，既然在任何情况下都不会错，那么也就不会有亮点。公务员面试中女士的着装要求端庄大方，如果能够再俏丽典雅那就是亮点了。

怎么增加面试当中的亮点，一：在夏季衬衫可以选择淡蓝色和米黄色，这样会给人以清爽的感觉；在其他的季节里，衬衫可以选择成淡粉色，这样会给人厚重的感觉；衬衫也可选择一些带有蕾丝花边和小丝巾，这样会给人俏丽的美感；二：在着装上可以选择稍微也有一些配饰的套裙，套裙的长度宜在膝盖处上方3-10厘米的位置，三：在丝袜的选择上，除了肉色丝袜亦可以选择浅灰色以及其他的浅色；四：一双精致的皮鞋会吸引考官的眼球，亦会

增加考官对考生的好感。

女士在面试的过程中应该注意一下的细节：

第一：忌过分透视：夏天是女孩子争奇斗艳的季节，很多女孩子喜欢穿黑色的内衣，而夏装衣服比较薄，这样很容易看到内衣的颜色，是会让人感到性感但是容易给人造成轻浮的感觉，因此确保内衣要合身，身体线条曲线流畅，既穿得合适，又要注意内衣及内衣颜色不要外泄；第二：忌过分保守：虽然公务员着装要求中规中矩，但是过分保守的着装会给人以沉闷的感觉，因此着装的时候可以选择一些亮丽的颜色做修补；第三：忌过分时尚，现在的年轻女士喜欢追逐流行和时尚也是可以理解的，毕竟爱美之心人皆有之，但是在面试过程中盲目的追求时尚，就有可能造成顾此失彼，毕竟公务员面试的时候内容还是非常重要的一项，亮丽只是加分的可能，过度的修饰则会适得其反；第四：忌过分杂乱，在生活中经常看到一些混搭的美女在大街上穿行，小西装，牛仔裤，高跟皮鞋，有些男士也喜欢上身西装，下身穿牛仔裤，确实也很漂亮，但是却不能算做是正装了；

信访礼仪的原则与规范 第8篇

一、信访礼仪的原则

群众反映的问题和解决路径可能会纷繁复杂, 在处理问题时, 既要规范、严谨地按政策与制度办事, 也要“以礼服人”。

(一) 以“法”度人。信访工作人员是国家法律、法规的代言人, 应当认真学习党的方针政策, 正确把握政策界限, 深刻领会上级的精神。处理信访事件, 应认真按照制度和程序依法、依规进行, 做到实事求是、执法公正、不偏不倚。信访是与群众面对面的执法、讲法。不能碍于情面、仅仅为了解决个体的冲突而不顾大局、违反政策甚至损害国家利益。对于违反原则的个体需求, 应做出必要的解释, 告知真相。

信访举报事项受理的基本流程为5项。一是前期处理。包括来信的分拣、网络举报的下载、来电的分类、来访的接待准备等。二是受理登记。按照规定予以详细登记, 包括阅读来信和网络举报、来访接谈和记录、来电接听和记录、信访举报件的登记等。三是分类办理。按照地区、系统、职能部门进行职权划分。对职权范围内的不得推诿, 对越级上访进行分送和催查, 对于上级交办的不得拒绝。四是回复反馈。对处理结果应适当予以答复。五是报告汇总。定期汇总并向上级主管部门报告, 对突出或普遍性的问题呈报领导参阅。

(二) 以“情”蕴礼。信访办工作人员一定不能使矛盾激化, 需要充分了解民意、体察民情, 做到上情下达、下情上知。尽量换位思考, 以情暖人, 晓之以情, 动之以理。

从礼仪内在修养的角度应做到4个方面。一是及时处理。如果群众的上访无人问津或拒不接受, 就会激化矛盾, 给工作带来被动或更大的损失。二是耐心交流。来访者提出的意见和要求要耐心倾听和解释。不一定马上解决, 对于确实存在问题又不符合现行政策规定的事宜应给予必要的安抚并向上访人告知亟待解决的路径, 还应迅即向有关职能部门反映或上报。三是热情接待。上访者往往过于激动和敏感, 热情周到的接待, 可以化解矛盾、稳定情绪。必要的看望、慰问和帮扶可以转变上访者的态度和思路, 甚至可能达到平安劝返的效果。四是宽容体谅。上访者的情绪可能会变化无常, 言辞和行动会极端或偏激, 如果工作人员不体谅, 上访者可能就会针锋相对, 一时冲动便发展成冲突事件。

二、信访礼仪的规范

信访工作按照群众反映问题的形式主要分为来访、来信和来电3种。每一种形式都需要按照礼仪的原则和规范来接待和处理, 以文明接待树立形象。

(一) 来访。在来访者的眼中, 接待来访者的工作人员是国家行政机关的代表。接待好人民群众的登门来访, 应特别注重办公环境、交际态度、行为举止、倾听交谈等4个方面。

1.办公环境。各级国家行政机关均应设置专用的来访接待室。在信访接待室里, 一要务必使室内环境整洁干净, 布置不宜过于简陋, 以防来访者产生不被重视之感。二要注重接待室的通风、采光和布置, 应简洁、庄重、雅致, 以使来访者心情舒畅, 便于将情绪调整到较好的状态, 形成良好的沟通环境。三是若来访者人数较多, 则应当安排在不同的接待室内, 免得不相干的来访者相互干扰, 秩序混乱, 难以启齿, 或言不由衷。四要张贴来访者注意事项, 在客观上形成一种严肃、认真的议事氛围。

2.主观态度。信访工作者应牢记自己是国家机关的工作窗口, 应忠于职守、勤于政务, 一心一意地做好本职工作, 全心全意地钻研政策和业务知识, 对群众所反映的问题做到心中有数, 解答问题时有理有据。

在对待来访者的态度上, 均应礼貌周全, 亲切热诚、主动服务、平易近人。切不可忘记自己的身份, 对来访者怠慢轻视、敷衍冷漠、缺乏耐心、亲疏有别。也不能无原则地同情与允诺。交流时, 要掌握分寸、公私有别、防止表现失当、假公济私。

3.行为举止。来访者抵达后, 接待人员的着装服饰应当合乎身份, 庄重、朴素、大方。应面含微笑, 起身相迎, 热情问候并相互介绍。随后, 应为其让座, 并斟茶倒水。在称呼对方时, 应采用尊称, 不能直呼他人全名。在交谈时, 接待人员不论是问、答、听、记, 都要耐心而谦恭。对来访者反映的情况, 应做好笔录。必要时, 可予以重复、请对方签名或核对。但不宜当场作结论。应主动邀约, 与来访者保持联系。当对方告辞时, 应起身相送, 并主动道别, 切不可逐客。

4.倾听交谈。在倾听时, 应身体向前倾, 点头且微笑, 双眼注视对方, 必要时可发出倾听的声音, 如“嗯、对、明白”等。

语气和语调要温和, 不卑不亢。来访者态度可能会喋喋不止、无理取闹甚至蛮横要挟。如果接访者的一个语气或语调让对方稍有不舒服, 对方就会抓住不放, 矛盾可能就会一触即发。对来访者所提的问题不可以随便代表领导表态。对确实难以回答的问题, 要向来访者说明拟处理的方法和程序。

若来访人表示不解决问题就要采取其他极端方式, 则应及时进行规劝和教育, 避免用不当言行刺激来访人。若遇紧急情况, 应积极采取上报等适当措施, 防止意外发生。

(二) 来信。处理群众来信的基本流程为6个步骤。一是拆封, 应做到及时处理, 拆封时加盖日戳, 进行编号。二是审阅, 应认真阅读, 分类处理, 不得私自扣押或拖延。切实了解信中反映问题的关键点, 深入分析和研究。三是按照规定事项进行登记, 以备查考。四是报转给有关领导批阅或有关部门处理。能够解决的问题, 应按照政策进行落实和解决, 暂时不能解决的问题, 应上报或转给相关部门研究解决, 不能置之不理。五是及时回复或退回有关材料。无论能否及时解决, 都应及时回复, 告知来访者解决方案和政策依据, 亦或是进行处理所需的程序和时间等相关事宜。六是整理归档。来信应与回复一并归档。要注明处理的部门、接待的有关人员、解决的方案等, 涉及机密事项, 应归入机密档案范围。

理解发信人的心情, 来信人表示亟待解决的问题应尽快处理。应以信回信, 也可电话告知对方来信已收到。复信应简洁, 符合信件礼仪, 态度应热情、诚恳、谦和。不宜在字里行间流露出模棱两可、敷衍了事或消极泄气的语句。

(三) 来电。人民群众为反映问题而拨打的热线监督电话应通过大众传媒向社会公布, 并确保在规定的时间内有专人接听。信访工作人员应礼貌热情、认真对待、迅速处理。

接听投诉举报电话时, 一定要注意通话态度, 应耐心友好、有问必答。拿起话筒之后应主动通报所在单位、姓名, 要讲普通话、语调平稳、语速适中、表述清晰, 态度热情、礼貌谦虚。实行首问负责制, 谁接听谁负责记录、呈办。接待举报电话要认真记录好举报人的姓名、单位、电话, 事件发生的时间、地点、基本情况等。如遇对方情绪激动, 语言粗俗, 要稳定情绪、做好劝导工作, 不得与对方发生争执。对举报的问题应做出基本判断, 应当场解决的, 不必拖延时间;需交办、转办的, 按信访的工作程序办理;对不属职责范围内的举报电话, 要说明情况, 并告知解决的路径。

拨打电话回复时, 应首先通报自己的单位和姓名, 其次说明去电的事由, 告知解决方案和路径, 可请对方复述核对记录的内容。

此外, 信访人反复催促办理结果时, 应告知规定的办理期限, 劝其耐心等待处理结果;与此同时, 及时告知承办人或者承办部门;超过办理期限的, 应当告知超期的理由。

面试规范与礼仪解读 第9篇

仪态，又称举止，指的是人们在日常生活中的活动、动作，以及身体各部分在其过程中所呈现的姿态，是指人的肢体所呈现的各种体态及其变动的行为动作和表情。日常生活中的站、坐、行(走)等姿态，一举手一投足，一颦一笑都称为举止。在人际交往中，人们的举止往往备受其交往对象的关注。人的举止在相互沟通的作用甚大，具体表现在五个方面：表露功能，替代功能，辅助功能，适应功能，调节功能。

人们的举止，可以展现人类所独有的形体之美。平日人们所推崇的风度和气质，其实指的就是训练有素的、优雅的、具有无比魅力的举止。人们的举止，由于在日常生活里时刻都自觉地或不自觉地表露人们的思想、情感以及对外界的反应。因此，它被视作一种无声的语言，又称第二语言或副语言。作为应聘教师岗位的人员，其举止行为同样是非常重要的，掌握基本仪态知识及具体的实践运用是面试人员的必修课。

二、教师仪态

对于教师来说，遵守举止礼仪规范，即要求其举止合乎约定俗成的行为规范。其关键是要举止文明、优雅、敬人、有度。

所谓举止文明，要求教师举止自然、大方、高雅而不俗，以表现出良好的个人文化素养。

所谓举止优雅，要求教师举止规范美观，得体适度，不卑不亢，风度翩翩。

所谓举止敬人，要求教师举止尊敬他人，以体现出对对方的尊重、友好与善意。

所谓举止有度，要求教师举止适当、适时、适宜，能够配合相关的场合，符合常规。

(一)举止文明

作为一名现代人，尤其是为人师表的教师，举止文明是对其举止行为的最基本要求。举止文明，具体而言，就是要求教师的举止行为不仅可以显示出自己的良好行为习惯，而且还应当显示出自己的稳重与成熟。

此外，教师的举止还应该显示出自己的稳重与成熟。此举不仅可以说明自己的阅历丰富，而且也可以显示自己处事有方。因此，教师应努力做到稳健沉着、不温不火、有条不紊、泰然自若。例如，不要大声喧哗。尽管一些人习惯爽直大方，但注意不要放开嗓门大声喧哗，也不要旁若无人地高声谈笑。在相互交谈时，声音的大小，以能使谈话对方听得清楚为适宜。说话时，手势不要过多，也不能有手指或刀叉筷子指着对方说话，那样做显得既不礼貌又太过霸气。在图书馆、博物馆、医院等公共场所，应保持安静。在举行隆重的仪式时，或是在听演讲、听音乐时，都要保持肃静。同时要知道，在外人面前打哈欠，不论用什么方式都是失礼的。

教师还要努力使自己的举止不急不躁，切忌风风火火。在室外走动时，一般应保持正常速度，不宜快步疾走，或者狂奔而去。前去拜访他人时，应首先敲门或者按响门铃，获得许可后方可人内。千万不能直接推门而人，也不能用拳擂门或是用脚踢门。与尊长通电话时，一般应由对方首先终止电话。在对方终止通话前就抢先挂上电话，则是十分没有礼貌的。

(二)举止优雅

作为一种较高层次上的要求，教师的举止应该力求优雅，既要高雅脱俗，又能给人以美感。所谓举止优雅，就是要求一个人的举止动作漂亮好看，美观、自然、大方，能够给人以赏心悦目的感觉。其具体表现有三：

1．举止美观

举止美观，在此是要求教师举止雅致耐看，给人以美感。例如，要站有站相，坐有坐相。坐时，腿不能摇晃；更不要跷二郎腿；女士要双腿并拢。站立时，身子不要歪靠一旁，也不能半坐在桌子上或椅背上。走路时，脚步要轻。不要在别人正在交谈或照相时，从中间穿越而过。在剧场、电影院，如必须从别人的座位之前穿越进，则必须说声“对不起”，侧身而过。

2．举止大方

举止大方，此处指的是教师在举止上要显得洒脱、大方、不卑不亢。例如，在面对交往对象时，不论对方是熟人还是生人，是同性还是异性，都要敢于正视对方，以示对对方的尊重。否则就会给人以过于害羞、小家子气的感觉，甚至会让人产生目中无人或心怀不轨的误会。

3．举止自然

举止自然，即教师的举止不能给人以勉强、局促、呆板、虚假、做作之感。因此，举止自然的关键，就是要求教师在举止上力求美观大方的同时，要做到顺理成章或水到渠成，防止过分程式化、过分脸谱化和过分戏剧化。否则，就会使举止显得勉强、做作、敷衍了事，或者矫揉造作、华而不实。(三)举止敬人

每个人的举止，都十分明显地展现出对待他人的基本态度和看法。在一般情况下，教师应该诚心诚意地通过自己的举止来向交往对象表达敬重之意，这就是举止敬人的基本含义。举止敬人有以下两方面的要求：

1．表达重视

举止动作，往往可以向别人表达重视。对方。

2．表达敬意

举止动作，通常还可向他人表示敬意。

(四)举止有度例如，行进时为贵宾开道，落座时请客人先坐，即表示重视例如，在尊长面前正襟危坐、不苟言笑即是。举止有度，即要求教师在正式场合使自己的一切举止都合乎常规、符合身份、适应对象，并且注意其具体场合。只有举止合“度”，才称得上是举止得体。

1．热情有度

在人际交往中，待人热情的人通常最受欢迎，但作为教师则一定要遵循“热情有度”的基本守则。具体而言，即在工作和生活中，教师既要注意为人热情，又要把握好为人热情的具体分寸。例如，自己的所作所为，应不影响对方、不妨碍对方、不给对方平添麻烦、不令对方感到不快或不便、不干涉对方的私人生活、不损害对方的个人尊严。千万不能过度热情而热情越位，最后导致好心办坏事。

2．动作适度

面试规范与礼仪解读 第10篇

目录

一、个人简历书写礼仪......................1

二、面试的仪表礼仪...........................1

三、面试的时间礼仪...........................2

四、面试后的必备礼仪.......................2礼仪规范在大学生求职面试中的应用

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摘 要: 在越来越激烈的求职竞争中, 面试已成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式, 求职面试是每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。由于对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视, 以至于有的应聘者功亏一篑, 与机遇失之交臂。如何在求职面试中立于不败之地, 成为每一位毕业生最关心的话题。

关键词: 社交礼仪规范 大学生 求职面试

人是一种社会性的动物, 每个人都处在某种社会关 系当中。在日常生活和工作中, 必须与别人发生交往, 这 就是最广泛意义上的社交的概念。社交礼仪, 是为了人 们能够顺利、愉快地进行社交活动而逐渐发展形成的一 系列原则、惯例、规范的总称。而在求职面试这种特殊而 又重要场合的, 社交礼仪规范具有更为重要的作用。美国职业学家罗尔斯说: “求职成功是一门高深的学问。”心理学家奥里欧文也说: “大多数人录用的是有礼节的人, 而不是最能干的人。”求职者在面试中表现出的礼仪水平, 不仅反映出他的人品和修养, 而且直接影响面试官的最终决定。在面试中, 一个仪表出众、懂得礼仪的人, 更能得心应手, 也较别人有更大的成功机会。因此, 越来越多的有识之士重视面试礼仪。每年都有许许多多的大学生从“象牙塔”中走出来, 加入到社会中去。求职成了每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。如何在求职面试中立于不败之地, 成为每一位毕业生最关心的话题。为使自己能够过五关斩六将, 最终赢得用人单位的青睐, 毕业生在求职时, 也必须遵循一定的社交礼仪规范。

一、个人简历书写礼仪

个人简历是一种书面的自我介绍, 应尽量提供自己 最优秀的一面, 但不能吹嘘, 必须实事求是, 绝对诚实。同 时, 书写个人简历要简练, 篇幅一般不超过两页纸, 最好使用打印字体, 不能出现文字或语法错误, 也不能有涂改痕迹。大学生求职的个人简历一般应包含以下内容:

1.姓名、性别、年龄、住址、电话号码(或手机号码)、E-ma il

2.求学经历, 曾经获得的学位证书及各种资格认证;3.进修教育情况, 学过哪些课程;

4.参加各项活动所取得的成绩及所获奖励情况。

二、面试的仪表礼仪

求职面试, 要设计好自己的形象。第一次见面, 主考 官往往以自己的经验和阅历, 凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等, 并形成一种特殊的心理定势, 社会心理学中将其成为“首因效应”。它往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等的作用更直接,更能产生直觉的效果。应试当天的穿着打扮对录取与否有着举足轻重的影响, 虽说留下完美的第一印象未必会被录取, 但若给人留下坏印象, 则极可能因而名落孙山。据哈佛大学有关专家研究表明, 与陌生人交往一般在7—30秒就会将外表不合格的人淘汰掉了。一位颇有经验的人事部经理谈到面试感受时说, 她往往在见到应试者最初的30 秒内便得出了是否录用这位应试者的第一印象。这个“第一印象”在很大程度上或无形中左右着主考官对求职者的最后评判。一家大型制药厂的人事经理说, 他不会录取一个穿脏皮鞋的应聘者。这不仅是小事, 而且会影响到今后的工作。因此, 学生应聘

面试, 要特别注意自己的外在形象。良好的形象设计, 既要符合个人气质特点,又要符合招聘单位的特点。但是求职招聘中宁可打扮得保守些, 也不要太另类。以男性求职者为例: 1.注意头发修整, 如果稍嫌过长, 应修剪一下。

2.避免穿着过于老旧的西装, 颜色以素净为佳, 避免穿着过分醒目的颜色。

3.正式面试时, 以穿着熨烫笔挺的长裤为好。4.衬衫以白色比较讨好。

5.尽量选择颜色明亮的领带, 太过鲜艳显得花哨。6.领带不平整给人一种衣冠不整的观感, 尽可能别上领带夹。

8.皮鞋应以黑色为佳, 并配以深色袜子。

9.戴眼镜的朋友, 镜框的配戴最好能使人感觉稳重,调和。女性在应试时则应注意以下几点:

1.穿着应有白领丽人的气息, 套装是最合宜的装扮。2.面谈时应穿着高跟鞋, 最好避免穿着平底鞋。

3.服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜, 颜色切勿过于花哨, 样式亦不宜暴露。

4.头发梳理整齐, 勿顶着一头蓬松乱发应试。5.应略施脂粉, 勿浓妆艳抹。6.不宜擦拭过多的香水。

总之, 服饰打扮要稳重正式, 衣着要整洁, 头发要梳理, 皮鞋要擦亮。

三、面试的时间礼仪

面试时还需要有很强的时间观念。面试时一定要遵时守约, 迟到和违约都是不尊重主考官的一种表现,也是一种不礼貌的行为。如果你有客观原因须改期面试或不能如约按时到场, 应事先打个电话通知主考官,以免对方久等。面试时应注意: 1.提前到达

提前一点时间到达面试地点是非常必要的。无论在什么情况下, 都不要让考官等你。去面试时至少要给自己留出20 分

钟的富裕时间,这样即使迷路或塞车也能按时到达。如果一切顺利, 你可以利用这20 分钟的时间, 待在车内或接待室里稳定情绪, 最好是提前5 分钟到达考官办公室, 以示求职的诚意, 给对方信任感, 同时也利于调整自己的心理, 做一些简单的准备, 避免仓促上阵, 手忙脚乱。2.适时告别

成功的面试有适当的时间限制, 谈短了不行, 长了 更不行, 时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊,无主题、无目标。面试也不是谈判, 双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲, 面试是陌生人之间的沟通。当然, 谁也没有规定面试的具体时间限制,谈话时间的长短要视面试内容而定, 一般宜掌握在半小时至45 分钟左右。那么, 怎么才能把握好适时离场的时间呢? 一般来说, 在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后, 主试人会相应地提出问题, 然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番, 接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后, 双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题, 谈完之后, 你就应该主动做出告辞的姿态,不要盲目拖延时间。适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子, 过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。

四、面试后的必备礼仪

许多求职者只留意应聘面试时的礼仪, 而忽略了应聘 后的善后工作, 而这些步骤也能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了, 也不意味着求职者就可以袖手旁观以待聘用通知的到来, 有些事你还需要继续。1.表示

感谢

为了加深招聘人员对你的印象, 增加求职成功的可能性, 面试后两天内, 你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。