社会实践部门范文

社会实践部门范文（精选9篇）

社会实践部门 第1篇

社会实践部工作规划

针对社会实践部工作特点，贯彻学生会“参与、奉献、快乐、提高”的工作理念，本着由“活动型学生会”向“服务型学生会”转变的宗旨，充分发挥我部门在八字方针中“奉献”的重要作用以及学院社会实践工作的开展，特对部门做以下规划：

一、干事选拔与培养

干事选拔做到公平、公开、公正，优先选择思想觉悟高，责任意识强，工作态度端正，具有奉献精神的同学;

要求干事积极配合本部门和其他部门的各项活动，从实践中体会活动的真谛，从各个方面提升综合素质;

二、部门经营

创新性开展第一届“谁不说俺家乡好”ppt制作大赛；全力打造部门品牌活动“烛光行”纪念12.9运动无偿献血活动，增大其影响力；通过“今日爱无限”赴瑞峰言语听觉康复中心支教，激发干事们的爱心，提高奉献意识；联合济南知名公益论坛“济南部落”开展一系列公益爱心活动，达到干事培训的目的。

三、部长职责

1.把握部门前进的方向，使工作不偏离学生会工作宗旨

2.内部管理及与各个部门的沟通协作以及主要思想的传达、本部门的问题及时向老师、主席汇报

3.组织开展各项活动，并且在活动中培养干事的工作能力与组织能

力，并积极鼓励干事为部门活动贡献想法，施展才华，增强部门凝聚力

4.做好寒假社会实践报告的挑选评选工作及暑期社会实践动员、启动、新闻稿整理及投稿，ppt答辩等工作

四、加强内部制度建设，强化各项制度

1、内部组织结构建设

第一：对各干事包括部长进行明确的分工。每个人各司其责，各有侧

重。从而让每个人都明白自己是部门的一份子，大家一起从不同的方面来为整个部门服务。

第二：实行系统化，规范化管理。制定部门制度，干事通过制度进行

量化考核，并将考核成绩作为评优秀干事的重要参考。

2、会议制度

1、部门例会每两周一次，如遇节假日或其他特殊情况则另行通知会议时间。

2、会议的主要议题是部长和部员总结本部门近期的工作情况，并讨论之后的工作计划和工作重点。同时大家也可以说一些感兴趣的话题来增进部门感情。

3、所有人员必须提前五分钟到场，不得无故迟到、早退、缺席，如有特殊情况，需事先向部长或副部长请假并说明原因，若出现无故迟到、早退、缺席者，将根据学生会成员考核制度进行惩罚。

5、每人需自备一本笔记本，做好会议记录，积极参与讨论和发

言，及时提出有针对性的建议，副部长应做好考勤记录和会议记录。

6、与会人员到场后应在副部长处进行签到，否则做缺席处理。

7、会议期间应确保手机静音，不得随意接打电话、发短信或者离开会场。

3、请假制度

如有事情不能出席例会者，事前向副部长请假并说明原因，特殊情况允许事后补假。

4、活动制度

1、学生会及部门的各项活动，部门成员按照活动负责人规定的时间准时参加，不得无故迟到、早退或缺勤，有特殊情况必须向部长事先说明，迟到、早退、无故缺勤者，将予以通报批评和按学生会考核制度进行惩罚。

2、每次活动15分钟之前到场，部门成员需进行活动签到并于活动收场完后进行活动签离，以确保活动顺利进行，若未签到者将予以缺勤处理

五、活动具体要求

1.运动会的击鼓呐喊工作，要求各部长手把手教会干事如何控制鼓点，如何喊口号，力争拿下“精神文明奖”

2.（待定）针对理学院组织的“校园寻宝”活动，挑选身体素质好，团队意识强，对校园人文历史了解多的队员，保证最短的时间完成比赛，为学院赢得荣誉

3.“谁不说俺家乡好”ppt制作大赛，针对活动细节明确分工，落实到人，确保活动顺利实施，争取将活动申报为立项活动

4.瑞峰听觉言语康复中心支教活动，开动部门所有成员的脑筋，提出更有创新，更有意义的支教活动，让残疾儿童充分体会到社会对他们的关爱

5.“烛光行”纪念12.9运动无偿献血活动，作为立项活动，认真准备前期策划，与血液中心商量好具体事项，做到互利合作促双赢，让同学们在奉献了的同时，得要应有的收获，让活动更具有新引力；充分利用学校网络媒体资源，校报，校电台等媒介，扩大影响力，使“烛光行”系列活动不仅是社会实践部，不仅是机电学院，更是山东建筑大学的品牌活动

6.寒暑假社会实践工作，做好宣传，使广大同学都能积极投身到社会实践中去，使自己对未来就业岗位有更近距离的认识，培养广大学生的创新意识，激发学生勤奋学习、勇于创新、奋发成才的积极性和主动性，推动大学生“创新教育、实践教育”向纵深发展，也让平时的理论学习有付诸实践的机会，同时也让同学们为以后的工作垫下基石。

7.联合济南知名公益论坛“济南部落”开展一系列志愿服务活动，走出校园，踏足社会，充分体会实践的真谛，在奉献中提高，在服务中成长（待定）

六、工作最终目标

认真贯彻社会实践部“奉献中体会快乐，实践中得到提高”的口

号，为广大学生提供更多锻炼自我，奉献自我的平台，创造更多走出校园踏足社会的机会，与外联部、素质拓展部、学习部联合打造学生由校园走向社会，各方面充分发展的新世纪大舞台。

社会实践部秦玉奎

社会实践部门 第2篇

部门：社会实践部

社会实践部2012-2013第二学期工作总结

一个学期的工作，一个学期的活动锻炼，一个学期的转变，转眼之间就过去了。回顾这学期社会实践部的工作，可以说是学习与收获成正比，行动与锻炼成正比，所有的付出，全体部里的成员通过实践参与，都得到了自我高度的提升。可以说有时候泪水与汗水的交加，但是得到的是教训与成功的并行。总的来说，这学期，我们部门的确是成长了很多，同样，在以后的日子里，我相信会做的更好！

本学期社会实践部的工作总结。

一、活动总结

三月份：新起点、新动力

开学起，我们经历了整体成员的一个社会实践部的分裂，可以说这对整体的这个部门是一个人心的涣散，因为我们分成了两个系，在分开之后的社会实践部成员共有四个人，但是我并没有放弃什么，反而鼓舞士气，继续加油做好自己身边的工作，不但要做好，还要继续创新。通过不断的学习磨练，由带领我们的付老师在起初教会我们怎么样做好一项分给自己手里的任务，到在这个过程中不断地认识自己，使我们自己感觉就像穿上一件新的外衣，虽然人少了，但是我们还是会不断地继续努力。

四月份：技能大赛

通过在乔老师的指导带领下，我们进行举办技能竞赛月的“办公软件大赛”，让我们感受到办公软件的魅力那就是我们身边的水一样的重要。

五月份：“5.25”心理健康活动月

举办525心理健康活动月，并承办了六项活动，从开始的心理活动月开幕仪式到从信息管理系从学生中海选的辩论赛，整个过程结束之后，所有的活动策划以及整体的布置，在乔老师的悉心指导和通过部门成员团结的凝聚力之下，成功的完成了这些活动，最后的那种收获的感觉是只有亲身体验过后才有的喜悦。起初的这些活动，是老师们的教导把我们带入了活动部门成长的阶梯，让我们学会了很多实践的东西。

六月份：小眼睛拥有大世界

在我担任部长以来，感觉学院以及整个系里都有了彩虹般的色彩，更加丰富了学生们的课余生活，使大家得到了锻炼，因此我们部门比之前来说经历了更多的成长的洗礼，通过“心里涂鸦”，“心灵影院展播”，“趣味心理运动会”，以及“成果展及颁奖典礼”，这些活动在全体成员的努力下，都成功的收尾了，感觉一件件活动就在我们所有人的眼前过目，这同时让我们注意到了担任一个活动的承办的过程，更多的学会了怎么样的去料理个人的生活、以及学习、为人处事等多方面，让我们所有的成员懂得了小事情，大世界。

二、工作总结

这一学期来，我们社会实践部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，真的是有所进步、有所收获。通过承办的各项活动，以及平时的学习积累和不断的成长锻炼，在这个过程中我们一起有过

成功的喜悦，也有过失败。虽然有时候工作方面做的不是很好，但我已经努力了，只能希望在下学期的工作中部门整体会做的更好。把自己的个人思想，以及创新理念运用到实际当中去，在这个稳定的阶梯中，更好的、更稳的、更高的、建立的更远。

三、部门总结

一个团队，学生会作为一个团体，我身在其中，明白了团队合作的重要性。不管是部门内部或是部门与部门之间的。让我懂得一座大厦不可能只由一根柱子建成，而一个优秀的团体不可能靠单方面的努力去完成各项任务的。所以在工作中，相互配合的去完成，在学生会社会实践部里我学到了很多东西这对我来说也是一个很大的收获。

现在此将本学期工作中的收获与不足总结如下：

首先，本学期中，我们社会实践部与各个部配合，在本学期中进行了很多大型活动，提高了我们部的办事效率。在那些大型活动中，我学到了很多、也体会了很多、对社会实践部有了更深一步的了解，在工作中也有了更进一步的提高同时我也学到了很多为人处事和工作方面的经验。以便我们能在工作中扬长避短，更好的为同学们服务。提高同学们的积极性。

其次，为了提高同学们的素养，我们的实践活动得到了很多同学的支持。也的到了不少建议。通过此活动激发了大家对活动的兴趣，让我们社会实践部也得到了锻炼与提高我们将不断总结，争取更大在学生会的工作，积极主动的工作态度对我们来说是非常重要的，态度就顶一切!在以上这样的活动中，我们一点点的学习着，也一点点的进步着，虽然处事的经验还不是那么的丰富，考虑事情的方面也不是那么的周全，但我相信随着时间的积累和不断的学习，对于今后的工作我肯定会更加的充满信心。我也会怀着积极向上的良好态度和精神一直努力着。

总之，切实提高大学生的社会实践能力，打造“校际合作，共同实践”的特色活动，加强以“成长，友情”主题的部门文化建设，加强干事的培养与监督，是社会实践部今年的主要工作思路。我相信在我们共同的努力下社会实践部的明天会更加美好！

信息管理系团总支学生会社会实践部

社会实践部门 第3篇

关键词：政府部门,社会管理,职能改革

改革我国政府部门社会管理职能, 有助于解决我国城乡居民日益增长的公共需求与公共产品、公共服务供给不足之间日益突出的矛盾。其次, 有助于提高社会的自治能力。最后, 有助于促进的持续发展。可持续发展战略是政府部门的长远目标, 也是调整人与自然关系的必然选择。

1通过管理理念改革, 加速政府部门社会管理职能的观念性要素转型

政府部门社会管理理念的改革, 是政府部门社会管理职能改革的思想前提。政府部门要用“服务理念”取代“管理理念”。服务既是政府部门管理活动的本质属性, 又是政府部门管理活动的时代诉求。要确立“服务理念”, 其核心是确立政府部门的公共利益观念, 即政府部门及其公务员履行社会公共事务管理职能所持的社会整体的利益意识观。

首先, 以科学发展观为指导, 明确转变政府部门的职能配置。政府部门要从过去充当社会资源唯一的所有者、计划者、配置者的角色中转换过来, 加强对社会公共性事务的引导和管理, 为社会发展提供宏观政策引导和保障。政府部门要积极调整管理思路, 实现由直接管理企业、管理市场、管理钱物, 转变到宏观调控、社会管理和公共服务方面来, 最大程度地满足社会对公共服务不断增长的需求。其次, 要树立为纳税人服务的意识。政府部门要积极履行其在依法税收中的承诺, 通过积极向社会提供公共产品和公共服务, 满足服务对象的合理需要, 实现社会公共利益的公平与公正。最后, 政府部门要从数量理念转到质量理念上来。只有注重政府部门能力的提升, 提高政府部门服务质量, 促使政府部门建设逐步由数量型转到质量效能型、由人力密集型转到科技集约型, 才能从根本上解决权力滥用、私用、冒用的问题, 真正提高政府部门的工作绩效。

2通过管理方式改革, 推进政府部门社会管理职能的技术性要素转型

政府部门社会管理方式的改革, 是政府部门社会管理职能改革的技术环节。通过方式改革, 可以赋予职能改革以全新的载体和程序, 保障职能改革的落实。

一方面, 政府部门应积极推进社会管理信息化建设工程。要不断提高和深化政府部门信息网络建设, 建立真正的电子政府部门、智能化政府部门, 推进社会管理信息化工程, 采用现代信息手段, 利用现代技术装备, 加大政务公开、网上审批、网上便民服务、应急指挥的信息化建设步伐, 形成政府部门对公众完善的综合管理体系, 逐步实现劳动就业、社会保险、社会保障、社会福利、中介组织等方面的信息化和网络化, 为当地人民提供优质的服务, 并加强政务信息的安全管理, 保障政务信息网络的规范安全运行。

另一方面, 在政府部门社会管理过程中, 大胆引入市场机制进行调配。政府部门不仅可以通过引入竞争机制, 借助投标者的公平、公开、公正地竞争和履约行为, 将公共产品和服务的生产权和提供权转交给社会组织, 同时还可以合理授权和发展代理机构, 将部分社会管理职能如就业指导、消防服务等授权给私营部门行使, 借助其灵活的反应和多样的渠道, 为社会提供公共产品, 并对其实施效果进行监督。

3完善管理法律体系, 实现政府部门社会管理职能的制度性要素转型

政府部门社会管理法律体系的完善, 是政府部门社会管理职能改革的制度保障。首先, 规范政府部门的立法工作。通过制定政府部门规章以及其他规范性文件, 对社会管理的对象和内容进行及时的法制化更新, 以提升政府部门的管理效能。其次, 健全管理执法的各项制度。一方面, 政府部门的社会管理执法权要相对集中, 对管理中确实需要的审批、发证、收费、罚款的权力, 都要相对集中, 通过强化职权法定, 越权无效的依法行政基本原则, 来提高管理效率, 纠正部门越权现象。另一方面, 建立相关管理执法制度, 包括执法管辖权制度、调查取证制度、公示制度、听证制度、回避制度、时效制度、审查决定制度、行政处罚决定备案制度、行政救济制度、错案责任追究制度等等, 以确保政府部门管理行为的合法性。要发挥人民法院在行政诉讼中应当敢于对违法的行政行为的依法判决, 以实现其监督职能。

4实现管理主体多元, 促进政府部门社会管理职能的主体性要素转型

首先, 推进社区等基层社会组织建设。推进社区依法自治, 积极发展社区志愿者组织, 加强城乡社区自治组织自身的管理能力建设, 充分发挥城乡社区协调利益、化解矛盾、维护稳定方面的作用。其次, 支持、保障社会中介组织的发展。创设必要的法律和制度环境, 明确中介组织的法律地位、工作范围等, 将中介组织的培育和发展纳入法制化轨道。再次, 政府部门应鼓励普通公民参与社会管理。

政府部门应大力开展公民教育, 通过学校教育、媒体宣传等途径提高公民的公共意识、参与意识, 培养公民的社会责任感与社会管理能力;建立一个系统性强、题材开发广泛、调查统计手段多样、覆盖全面、能够快速向政府部门反映社情民意的调查统计网络, 提高公民参与社会管理的能力。

参考文献

[1]李程伟.社会管理体制改革:公共管理学视角的解读[J].中国行政管理, 2005, (5) .

税务部门如何参与创新社会管理 第4篇

近期中共中央多次提出要加强和创新社会管理，提高社会管理科学化水平。重要而敏感的税务部门与社会各领域联系紧密，与广大人民群众特别是纳税人利益密切相关，参与社会管理创新责无旁贷。

税务部门参与创新社会管理，重点就是要不断改进和优化对纳税人的服务和管理工作，积极推进税收征管改革与创新，努力营造公平公正的市场环境，促进形成诚实守信的社会氛围，切实维护社会和谐稳定。

因市制宜，武汉国税全方位创新

中央经济工作会议定调2012年要突出“稳中求进”，把稳增长、控物价、调结构、惠民生、抓改革、促和谐更好地结合起来；全国税务工作会议提出要充分发挥税收在促进发展、调整结构、改善民生等方面的积极作用。结合湖北省及武汉市当地情况，武汉国税部门参与创新社会管理就是要不断满足纳税人和社会公众对税收工作的期待，推进税收征管方式转型变革——要发挥职能，聚财收税，服务发展，支持武汉建设国家中心城市。从武汉国税的实际看，具体要抓好五方面工作：

继续探索税源专业化管理改革。深化试点，总结经验，把握规律，完善措施，按照总局、省局统一部署，积极稳妥地推进税收征管方式创新。

强化征收管理业务、纳税服务业务。要着力在提高税收征收率上下工夫，构建新型征管格局；在提升税法遵从度上做文章，创立优质服务品牌。

完善工作体系。要建立与专业化管理改革要求相适应的税源监控体系；与征收、管理、服务、稽查有效互动要求相适应的分工协作体系；与“减负提速增效”要求相适应的绩效考核体系。

推进四大重点工程，即“信息管税工程”、“法治兴税工程”、“人才强税工程”、“清风廉税工程”。

提升管理质量。以落实政策为途径，提升服务经济质量；以优化结构为目标，提升组织收入质量；以防控风险为核心，提升规范执法质量；以文化育人为动力，提升队伍管理质量；以统筹协调为抓手，提升工作互动质量。

困扰不断，征税面临多重挑战

针对创新社会管理面临的新要求，武汉国税系统积极参与创新社会管理，取得了较为突出的成效。但还存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

税收执法面临困扰。新《税收征管法》出台后，税收执法力度明显加强，但税务机关执法的自由裁量权过大，给了部分执法人员权力寻租空间；随着社会法制化进程的不断推进，公民的法律意识和维权意识越来越强，而部分税务机关执法观念陈旧，执法手段落后，影响了税收行政执法的质量。部分税务人员素质不高，执法水平偏低，在执法过程中存在执法程序不到位、执法行为不规范等问题；有的部门为保财政支出，对税收任务层层加码，有的以改善环境为由，对重点企业挂牌保护，甚至袒护等；另外，受分税制财政体制引发的利益驱动，地方与地方之间、国税与地税之间争抢税源现象不断，扰乱了正常的经济秩序和税收秩序。

税源管理风险加大，推进专业化信息化管理势在必行。当下经济主体数量增多、规模扩大，经营方式呈现多元化趋势，而税源管理方式和手段单一，滞后于管理对象的发展。税务机关必须尽快更新理念，积极探索专业化、信息化管理的路子，进一步理顺管理职能，采取有效的管理手段，找准税源监控的切入点，切实提高征管质量和效率。

近年来，税务部门为纳税人服务的意识明显增强，纳税人满意度得到了一定的提升。但是，由于纳税人的涉税需求层次不断提高，纳税服务工作仍然存在许多不足：纳税人需求分析、响应机制尚未全面建立，纳税服务的针对性、实效性不够强；办税服务效率有待进一步提高，办税服务厅职责、功能、窗口设置还没有完全统一，办税服务厅与税政管理部门、管理局与稽查局之间存在职责不明的现象。

目前，纳税人的税收法律意识有一定程度提高，依法纳税自觉性不断增强。但不可否认的是，整个社会的纳税遵从度，与法治社会的标准还相差甚远，社会纳税不遵从现象还普遍存在。

让法律护航公平税负

现实生活中，大多数纳税人存在“不患寡而患不均”的心理，纳税人对税务机关的基本需求，也是希望税务机关能够依法治税，规范执法，公平税负。

从征税人角度看，应在规范税收执法、优化纳税服务上做文章。要端正税收执法理念。税务部门及其执法人员必须切实提高思想认识，牢固树立以执法为民为宗旨的严格执法、公正执法和文明执法的执法理念；要强化税收执法监督。积极推行税务公开制度，全力打造“阳光税务”“责任税务”，依托信息手段，对执法过程实现全程监控；加强对税收执法环节事前、事中和事后的日常监督；严肃查处税务人员涉税案件。发挥外部监督作用，积极推动纳税人监督、社会监督、行政监督和舆论监督，自觉把税收执法行为置于民众监督之下。

虽然，随着纳税人依法纳税意识的增强，纳税遵从度不断提高，但客观地讲，纳税人的纳税遵从，很大程度上是受税收的强制性威慑而被动接受，税收征管工作与纳税遵从度两者之间依然有很多不和谐、不安定、不稳定因素，各级税务机关每月要处理的逾期办证、逾期申报、发票违章等等，都属于纳税不遵从行为。为此，提高全面守法用法意识，提升全社会纳税遵从度，已成为当前税收管理在创新社会管理中的一项主要内容。

护法意识是公民自觉捍卫税收法律权威的法治心理和法治信念，从协税人角度来看，应在履行护税职责、实现综合治税上求突破。当前，要遵循“政府主导、税务主管、部门协作、社会参与、司法保障和信息化支撑”的原则，进一步规范协税护税网络建设；要制定规范的准入制度，不断优化协税护税网络人员结构；要结合实际，因地制宜地建立健全科学的协税护税长效机制；要根据协税护税网络建设的特点和工作要求，积极推进协税护税网络化建设。总之，各级税务机关应在积累协税护税经验的基础上，创新思维，创新手段，创新体制机制，为强化税收管理开辟广阔的空间。

社会实践部部门建设 第5篇

一、部门定位

1、积极组织、动员全院学生开展团体社会实践活动。

2、在校内外开展一系列丰富的社会实践活动，并和社会上的企事业单位建立广泛的联系，为同学们进行社会实践提供机会，使自身能力得到充分锻炼和提高.3、组织全院的青年志愿者在校内外开展一系列志愿者服务活动，增强大家的志愿意识和奉献精神；

4、积极寻求社会赞助，为学院的各项活动提供强有力的保证。

5、配合我院团委，学生会其他部门各项工作的开展。

二、部门内部建设

（一）成员建设

1、社会实践部有部长一名、副部长两名。（已选出）

2、下学期开学后，在宣传部的积极宣传下，大一新生会对学生会有深刻的了解，之后学院会进行学生会干事纳新活动。在收入干事后，要对他们进行基本的培训，包括：礼貌培训、提高对工作的认识、深入了解学生会内部建设及团总支。

3、在经过培训之后，开除一些对工作不积极，消极懈怠的人员，之后确定出初步的干事人员名单。

4、为干事的挑选进行一个考核，考核形式为十月中旬的运动会，在运动会中给干事们分配各项任务，最后查看工作完成结果及效率，确定最后社会实践部干事人员名单。

5、最终人员名单确定后，上交主席团进行确认。

（二）制度建设

1、本部门将在下学期开始进行部门例会制度，两周一次，会议主要内容有对近期的活动进行总结。讨论在活动中的得与失，吸取教训以便以后更好的展开活动。

2、不定期开展活动讨论会议，在会议中为即将开展的活动进行准备，分配各个人的任务，将活动细节化，使得活动圆满的结束。

（三）会议制度

1、所有人员不得无故缺席会议，无故缺席者将给予警告处分，无故缺席三次者，视为自愿退出社会实践部。

2、有事不能参加会议者应及时向部长或副部长请假，不许代人请假，否则将会按无故缺席处理。

3、开会时，所有人员应该提前到场，不得迟到、早退，带记录纸笔，记录会议中所讨论的内容。

（四）成员交流的与成员们进行感情交流，本部门将不定期的举行部门聚餐，包括：内部聚餐和与其他部门的聚餐，这样可以很好的与成员们进行交流，使得感情更坚固。与与其他部门的聚餐可以使两个部门的成员相互了解，不仅锻炼了他们的交际能力，同时也提高了两个部门的合作效率。

三、部门活动项目

（一）秋季运动会

1、完全遵守主席团分配的各项任务，积极完成。

2、积极配合其他部门的各项工作，在完成自己任务的前提下，帮助其他部门做好前期准备，以增进各部门友谊。

3、在运动会期间，按照提前所分好的区域进行管理，配合完成学院老师、主席团的任务。

4、在运动会结束后，做好收尾工作。

（二）义务支教

义务支教本就是社会实践部门的活动之首，也是我院的品牌项目活动之一，一直受到学院领导老师的强烈支持。因此今年将继续这个活动，不求做最好，但求超过以往。义务支教是一个关注农村、实践自我、锻炼大学生的平台，我们可以通过这个渠道，充分的使同学们了解农村，奉献自己的一份力量，从中获益匪浅，所以，今年的义务支教将会给同学们一个实践的机会、锻炼自己的机会、1、首先做好前期准备，写好策划，联系支教学校，学习主要以山东建筑大学周围的小学为主。将策划上交学校，与学校领导进行交流沟通，取得校领导的认可。

2、以策划为依靠，按照策划内容招取相关的志愿者，向他们介绍本次活动及所做的工作。

3、在招完志愿者以后，向他们做相关培训，带领他们去支教学校了解情况，并让他们自己制定自己认为适合的教学方式，最后开会讨论、认定方案。

4、开始进行义务支教，支教内容严格按照之前与校领导协商后

制定的策划，支教时间预计在一个月左右，每周两节课。

5、支教结束后，与校单位合影留念，做好收尾工作，最好能与校领导达成一个可以长期支教的协议。

6、志愿者回到学校，进行经验交流及内心体会。

（三）义务献血

义务献血是我院的品牌化项目之一，是体现大学生爱国主义的一种方式，也是大学生向社会倡导献爱心的渠道。所以，我部门将会一如既往的做好这个活动，在以往的活动和经验基础上做到创新，突出90后的大学生依旧传承着爱国主义的优良传统。

1、做好前期准备，写好策划，获得校领导的同意之后，与山东驻济的几大高校进行交涉，将欲与他们共同做这个活动的想法及策划告知，与他们的校领导进行协商，最终确定。

2、在获得其他几个高校的同意之后，与山东省血液中心取得联系，希望他们提供采血车，并与他们商定活动举行场所与日期。

3、在确定好日期后，我们几大高校负责人会共同去邀请电视台的主持人担当本次活动的形象代言人，无论成功于失败，活动我们将照常进行、4、前期准备做好后，将会在学校内召集献血者，并与校内义务献血服务队联系，共同做好宣传及人员招募。

5、邀请校领导出席献血活动。

6、在献血日期当日，安排车辆做好接送人员工作，现场有专人迎接媒体，活动按预定时间开始。

7、活动结束后，与各高校合影留念，做好收尾工作。回到学校召集工作人员做总结。

四、部门内部学习

社会实践部不仅会将本部门的工作做好，还会积极配合其他部门的各项活动，要做好学生会分部不分家，要让成员们不仅在自己的活动中学到知识和经验，还要在其他部门的活动中了解到合作的用处，只有互相帮助才能获得最后的成功。

作为当代的大学生依然要以学习为主，要做到在不耽误学习的情况下完成分配的各项工作，所以我指定了学习制度：

1、在临考试前一个月，组织本部门学生开始上晚自习，进行期末复习。

2、在考试过程中不许作弊，一旦被老师发现立刻上报学院申请取消学生会资格。

3、考试成绩一门不及格的人要向部长进行解释，两门不及格的人自觉退出学生会。

注：本建设意见参考金元勋。

社会实践部门工作总结 第6篇

随着本学期的临近尾声，我部的各项工作也临近结束，过去的一学期中，在学院团委的指导下，在团总支老师的支持系学生会的具体指导下，我们认真贯彻服务同学，锻炼自我的宗旨，围绕本部的工作中心，积极开展活动，并取得了良好的成绩。

现将本学期我部的工作总结如下

（一）基础工作：由于我们部主要是通过青年志愿者这个平台来开展活动的，因此我部的基础工作也是从青年志愿者协会做起。

（二）活动情况：（1）开学初，由我部领导青年志愿者以“缅怀烈士，发扬革命精神”为主题的清明节扫墓活动，这项活动得到了内部同学的积极响应，在一天的活动中每个人都为烈士而感到骄傲。（2）在团总支老师的大力支持和帮助下，我们顺利的完成了这项活动。

本学期通过活动的展开，我们社会实践部也得到了锻炼与提高。当然也有不足之处：开展的活动太少，没有真正的做到大众化，没有太多的创新活动，互动性不强。下一步，我们将不断总结，争取更大的学生会工作，积极主动的工作态度对我们来说是非常重要的，大力开展面向同学、为同学服务的活动。与学生会的其他部门友好合作，听从学院团委的组织安排，保证各个部门工作计划顺利进行，定期做好工作小结，协调好各个部门的工作，加强部门之间的配合。

总体来说，回顾和总结这一年的工作历程，我们深深的感到学生会组织举办的每一项活动，每一声喝彩每一次微笑，无不包含着学校各级领导的关爱和鼓励。在大家的共同努力下还是比较成功的，在今后的工作中，希望大家能谨记我院的院训“开拓创新，求真务实，敬业乐群，高效一流”进一步的贯彻我院的精神“大爱”、“责任”、“荣誉”、“合力”、“坚韧”将由我们继续传承下去。

虽然在过去的一年里，我们经历过风雨但我们也经历了风雨过后的彩虹，然而，我们更加坚信：在学院领导的关怀下、各个部门的支持下，在我们全体的努力下，在未来的日子里，我部一定能够更加出色，赢得大家更多的信任。

电子与信息工程学院学生会社会实践部

社会实践部门 第7篇

作为一个大学生，在学好理论知识的同时应更重视培养自身的实践能力。暑期社会实践是学校教育向课堂外的一种延伸，也正符合我们安徽科技学院培养高素质的应用型、复合型、外向型创新人才的目标。在大学生涯的暑假里，我就满怀激情地参加了“服务澥浦，传递绿色人文”暑期社会实践。走出校园，步入社会，绚丽青春并就着智慧挥洒着汗水书写了一份满意的答卷。

一、实习单位概况

此次实习的单位为韩摆渡镇人民政府。乡级政府是我国基层的政府单位。韩摆渡镇人民政府有书记，副书记两名。镇长一名，副镇长两名。下设党政办公室、经济事务办公室、司法所等若干单位，共有在编人员42人。韩摆渡镇西部的几个村子去年被划规工业区，乡政府将面临更加复杂的工作任务。

二、实习流程

我找到了书记说明了来意，经过他同意后，我被安排在办公室，担任临时秘书。我的指导老师是杜星，他在办公室里负责书记和镇长的辅助工作。确定了实习部门和指导老师后，指导老师和我一起确定了实习流程和主要工作。实习流程：

第一阶段是办公室工作的训练。

第二阶段是为领导提供事务辅助。

第三阶段是协助指导老师完成领导交办事项。

第四阶段是跟随指导老师和领导外出参加活动。

主要工作：

第一，协助指导老师完成工作，包括文档的录入、编辑、排版、打印复印。第二，保持办公室卫生，为领导提供事物辅助。

第三，为来访群众作来访登记和信访记录。

第四，接听电话，完成领导交办的事项。

第五，跟随指导老师参加其他工作。

三、日常工作

秘书工作是办公室工作的主体，主要包括办文，办会，办事三大部分。这三部分不是孤立的，而是统一的联系的整体。此外还有作为基层秘书的重要工作内容的调研。实习期间我作为实习秘书也参加了乡政府办公室的日常工作。

1、实习期间的办文工作。

基层政府办公室的办文工作主要包括起草工作计划报告、总结，对需上报或下发的文稿进行政策和文字上的把关，另外还要及时将来文转交相关领导，接受领导的授意。有时还要帮助部分村民撰写材料。

在实习中我发现办公室的同事们虽然都已经参加工作很长时间了，但是对于办公软件还是不能熟练的应用，特别是一些非常有用的小窍门，小技巧都没有注意到。例如在EXCEL表格中应用冻结窗口，在WORD中的添加表格和在表格中应用公式进行计算等。在实际的工作中，我可以把在课堂上和在NIT中学到的东西用上，指导老师对我能够比较熟练的运用办公软件提出了表扬，连夸我聪明。但是我知道这是学习的结果，并不值得骄傲。

2、实习期间的办事工作。

基层的工作绝大都是针对现实状况解决某个问题的，工作失误会直接伤害到群众的利益。因为部分村已经被划入工业区，村民的房子被规划成了道路，要拆迁。在劝导搬迁的工作中，乡领导首先选取了房屋条件比较好的几家人开展工作，作为突破口，给他们讲道理，做工作。领导带领我进行引导和联络工作。通过艰苦细致的说服工作，乡亲们在取得合理的赔偿后同意搬迁。在这项工作中，乡领导抓住了解决问题的关键，通过典型的带动作用，创造有利于开展工作的舆论环境，有效的推进了搬迁工作的进行。这种工作思路和解决问题抓住关键、抓住主要矛盾的工作方法值得学习和揣摩。

3、实习期间的办会工作。

办会是秘书的又一项重要工作。因为在学校参与过晚会等活动的组织工作和实训课程，对会议的筹备程序比较了解，我也得以参加了村委会换届选举的准备和会场工作。主要包括：第一，会议地点的选择（此次选举的地点是村委会大院）；第二，会场的布局选择（选举中采用的是大小方形，乡领导在主席台就座）；第三，会场的布置；第四，参会人员召集；第五，会中服务。选举作为政治生活的一件大事，受到了村民的广泛关注。因此必须保证选举过程的公开公正和透明。为此我做了如下工作：

首先，会议信息（包括选举的时间、候选人等）的发布，我向指导老师建议采用广播、告示相结合的方式，从而保证了全体村民人人了解，全体关注。其次，是关于选举程序和组织的严密性的问题，通过和村民的交流得到的信息，选举的筹备会议中我向指导老师和领导建议严格选票发放程序（不许代领），监督选票填写（不允许工作人员和候选人团队代写选票），投票、唱票过程监督。再次，关于会场布置，除了桌椅、用具的摆放外，我们还在村委会内外粘贴了标语，在大院中悬挂了条幅，增添了选举庄重热烈的气氛。由于做了周密的安排，加上现场全体会务人员的认真工作，选举进行的很顺利。在这次工作中虽然我不是作为主要负责人参加的，但是通过观察我还是学到了不少东西，增强了动手能力。

4、实习期间的调研工作。

不调查就没有发言权，在基层工作中更是如此。乡政府作为基层政府单位要面对农村的繁琐的工作，有其自身的特点，特别是在关系到群众切身利益的问题上，更要本着维护农民利益，维护农村社会稳定的原则积极稳妥的开展工作。这就要

求基层秘书人员深入到群众中去，了解实际情况，发现问题，得到的第一手材料。对一些亟需解决的问题，应及时报请领导经批准后积极与有关部门协商解决。

四、实习心得

1、工作态度要积极端正

工作中一定要认真工作，多做事才能更好的了解工作情况，更加专心的投入到工作当中去，才能更好的完成工作任务，从而取得领导的信任。少说话，就是少说无关紧要的话，不说不利团结影响安定的话，以谨慎负责的态度处理工作，这样才能够得到同事的信赖，为开展工作打下良好的基础。

秘书工作是以领导工作为核心的，要始终围绕这一核心，进行全方面的辅助工作。积极主动更多的表现为热情昂扬的工作态度，所以在工作中要积极主动的为领导提供力所能及的服务和参谋辅助。这样往往能够把工作做的更好，取得更好的成绩。但也要注意，积极工作不等于擅做主张。遇事要向领导请示，经过批准才能执行。积极端正的态度决定一切，决定秘书工作的成败得失。在以后的学习和工作中我一定会吸取实习中得到经验，更好的完成工作。

2、专业技能要熟练多样

好的工作方法和技能可以起到事半功倍效果。例如在说服村民同意搬迁的工作中乡领导采取的方法。把这种思想延伸到秘书工作中，就是要分清主次，分清轻重缓急抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。这样就可以做到目的明确，思路清晰，从而更好的开展工作，提高工作效率。

掌握现代化的办公设备，熟练运用办软件是对现代秘书人员的基本技能要求。达到这个要求可以大大提高工作效率，提高办事能力。随着时代的发展，办公自动化水平会越来越高，秘书工作的办公自动化技能要求也还会仅限于简单的打字复印和信息录入，更多的是熟练利用网络利用OA系统完成日常工作。在今后的学习和工作中一定要注重办公自动化技能的提升。

3、综合素质要全面强化

秘书很多时候要做领导的眼睛和耳朵，而获得的信息往往成为领导做出决策的依据。所以本着对工作，对领导负责的态度，秘书在工作中一定要认真对待信息的采集工作，保证信息的真实性和有效性。例如在整理受资助老同志的信息的工作中，只有信息全面，真实有效，才能够找到符合条件的人选，国家政策才能真正得到落实，国家的照顾才能得其所。

完成交办工作。领导把事情交给你办，是对你的信任。所以对于领导交待的工作，秘书人员一定要想方设法的完成。我的指导老师告诉我“领导千条线，秘书一根针”，就是说无论领导怎样描述或者要求都不过分，但是对于秘书人员只有一个要求：完成任务，没有借口。一个优秀的秘书，应该具备解决问题的能力，在工作中开动脑筋，不断尝试，创造条件，找到行之有效的解决问题的方法。拓展知

识储备。秘书人员的工作以服务领导为中心，凡是领导需要的信息都要能够提供。在实习过程中，我先后向指导老师和领导提出了关于会议组织、文档处理等方面的建议，指导老师和领导认真听取了我的建议，并且采纳了符合单位实际的部分。这都是学习和积累的结果。所以秘书应该有足够的知识储备，以满足领导的信息需要。同时丰富的知识和宽阔的知识面，有助于开阔工作思路，可以使秘书更好的开展工作。

秘书工作对于从业人员的综合素质有较高要求，除了以上涉及到的获取信息的能力、完成领导交办事项的能力和拓展知识储备的能力外，还包括较强的语言沟通能力、应急反应能力等诸多能力。实习工作中，对这些能力的要求都有所体现，可见秘书的综合素质不局限于某个方面，今后应该做各方面的尝试，从而使自己的综合素质可以有较大程度的提高。

五、结语

通过两个月的实习，在学校学到的知识得以在实践中应用。同时，也在实践中获得了课堂上所不能学到的东西。两个月的实习生活将是我的宝贵的财富，在以后的学习和工作中产生很大的影响。通过独立完成或者参加实习中指导老师安排的工作，巩固了文秘专业的主业知识，达到了提高实际操作技能，丰富了实际工作和社会经验，掌握了操作技能，能够达到将所学知识用到实际工作中的目的。在两个月看似简单重复的实习中，我对秘书工作有了更加深刻和理智的认识，同时更希望自己通过不断的工作和学习，在实践中尽快成长为一个合格的优秀的秘书人员。

参考文献:

〈1〉中国就业培训技术指导中心 《秘书资格培训教程》 2006年8月 第一版 1-38页

〈2〉王健 《文书学》2006年6月 第二版 170-192页

社会实践部门 第8篇

一、档案管理工作现状

1. 档案未集中统一管理，由对口业务单位自行管理。

笔者所属的人社局及所属事业单位共13个，每个单位都配有一个档案室。自行管理的有机关事业单位养老保险档案室、农民养老保险档案室、医疗保险档案室、劳动监察档案室等。部分单位的档案数量非常庞大，如就业管理处档案室，共保管着全市7万份失业职工档案;社会劳动保险管理处档案室保管着全市近十万份退休职工档案。由于业务不同，每个档案室也的管理机制、运用流程都各不相同，独立性较强，不能做到资源共享。

2. 库房分散，档案保管成本叠加。

我局事业单位的十多个档案室分散在不同的地方。由于没有实行集中管理，每个档案室都配备了档案用具、电脑、空调、除温机等设备，存在重复投资、重复建设、重复管理等问题，造成了资源浪费。此外，由于办公用房紧张，有好几家单位都到外面租档案室，还有部分事业单位没有库房，直接将档案存放在办公室里，不按档案管理规定做到“三分开”，达不到档案保管的防盗、防光、防高温、防尘、防火、防潮、防鼠、防虫等“八防”要求，档案安全况状堪忧。

3. 没有建立统一的档案目录数据，全文数字化工作尚未开展。

随着计算机的普及和应用，档案管理也从传统的手工检索发展到了现今的计算机辅助检索，档案管理工作迈上了一个新的台阶。但是人力资源和社会保障档案目录数据库建设还缺乏统一规范的标准，有的是由市场上购买的成品软件，有的是用自行开发设计的软件，而且人社系统的档案全文化数字工作尚未开展，查档都是经过计算机检索档案目录后，再到库房调卷提供给利用者这十分不利于档案利用工作。

4. 人手少，任务重，不专业。

人力资源和社会保障档案管理工作是一项政策性、专业性、技术性很强的工作，因此要求档案人员要有较好的专业素质，才能胜任档案管理工作。局机关专职档案人员1名，兼职档案员23名。档案每年排架长度大约为13米，在实际工作中，由于兼职档案人员有限且疲于应对其他日常事务，没有充足时间和精力完成本处室资料的归档工作，对于有待整理的资料通常采取突击的方法。在多数情况下，每年的春秋两季都会有大学生到我单位来实习，实习生在兼职档案员的指导下匆忙完成归档工作。由于档案整理较乏味，工作量又大，再加上一些学生责任心不强，疲于应付，以致案卷归档质量无法保证。由于人手少，库房内多年的到期档案的鉴定销毁工作一直无法开展。

二、需要采取的改善措施

2005年，我市原劳动保障局曾成立过大综合档案室，对局属各事业单位档案实行集中保管和利用。当时也受到市档案局的充分肯定与大力支持，并对成立工作给予指导。局属事业单位积极配合，按规范将档案移交到大综合档案室管理，但后来由于编制、经费、库房、领导班子换届等客观原因，这项工作被迫终止，最后又回到原形。而目前，国家对人社系统的档案管理工作提出了新要求。加之我市的劳动保障服务中心已在规划之中，成立人社系统大综合档案室仍势在必行。笔者认为，从以下方面着手，才能把成立大综合档案室工作真正落到实处。

1. 领导重视是前提。

领导重视是成功开展各项工作的一条普遍经验。凡是成绩突出、进展顺利的工作都与领导的重视分不开。因此，人社系统档案工作也需要得到领导的重视、关心和支持。要加大人社系统档案工作的宣传力度，让全社会都意识到人力资源和社会保障档案工作的重要性，积极争取市委、市政府及编制部门对人社档案工作的重视与支持，并给予资金及人力投入，切实解决档案工作中存在的人员匮乏、资金短缺、库房紧张等实际问题，争取早日成立大综合档案室。成立大综合档案室的优越性：一是有利于综合档案室有利于领导对整个系统档案工作的组织领导;二是有利于档案的收集，使档案齐全完整;三是有利于综合档案室规范化、标准化、制度化，能充分发挥档案部门的职能作用。

2. 机构落实是手段。

首先，能配备必要人手。编制部门会根据工作需要配备一定数量的专职档案员，专门从事档案工作，明确分工，明确岗位责任制，以前兼职档案员“难兼职”问题将不复存在。其次，能做到硬件资源共享。按照档案管理规定，每个单位都要为档案室配备办公设备、档案用具、档案信息系统等。我局十几档案室，每个都要配置各种档案用具，势必存在着重复投资、重复建设等问题，有了新机构后，办公用房、库房将重新统筹规划，将会更加科学合理地配置办公设备、档案设施和档案用具，避免了资源浪费，充分做到资源共享。再次，有利于档案信息化建设。新机构可以更好地加强制度建设，实现规范管理，在对档案的形成、整理、保管、利用等各工作环节加以研究的基础上，建立操作性强、科学统一的人力资源和社会保障档案管理体系。档案资源整合后，可以有效加快档案信息化建设的步伐，并逐步实现档案全文数字化。

参考文献

[1].王岳国.加强档案资源建设的做法和思考[J].档案与建设, 2005.5

慈善部门应重视社会化媒体 第9篇

比如慈善部门应该从社会化媒体方面入手，寻求募集善款和交流策略的改进。在经济衰退的背景下，慈善部门应该重新审视社会化媒体对现今人们联系、交流、激励的影响。

加利福尼亚州洛斯拉图斯市的大卫与露西·派克德基金会(Dayid and LuciIe PackardFoundatlon)的社会化媒体专家贝丝·坎特认为。如果现在不马上开展通过社会化媒体募捐的项目，那么以后你将永远是一个追随者。

可以考虑一下全球最流行的社会化网络——脸谱网，现在不仅成为年轻人交流的平台，也在不断得到婴儿潮—代人的关注。

在今年4月，脸谱网的访问用户已经达到2亿，是去年8月的两倍。

或者也可以考虑一下巴拉克·奥巴马前所未有地运用社会化媒体募集资金，以及寻求支持者获得了2008年总统大选的胜利。

坎特认为，慈善部门应该将社会化媒体纳入其慈善战略中，可以不妨先从小规模的市场化试验入手，制定一些集资计划和营销项目。

在2007年12月13日下午3点零一分，凯斯基金会发起的社会化媒体竞赛开始后一分钟，坎特就参与到了比赛当中。在竞赛中筹集捐款最多的人将获得5万美元的奖金。坎特充分使用了多种社会化媒体工具，并利用他们在社会化媒体方面的技巧和丰富经验来推广这项活动，同时为了让她的读者便于了解比赛情况，她也不断将活动的进展发布在她的博客当中。

坎特在全球捐赠网(GlobalGiving)上添加申请，通过电子邮件以及博客，共募集了4.3万美元善款。

在过去的通过社会化媒体募集善款的过程中，她已经为致力于解决柬埔寨贫困儿童生活问题的分享基金会(The Sharing Foundation)募集到了21.5万美元。

“着眼于细微之处，勾勒出我们能够做的事情，并把它做好，不去做那些我们力所不及的事情。通过不断的积累，集腋成裘，我通过社会化媒体建立了一个捐赠者的社会网络。”坎特说，“慈善部门应该认真重视人们在网络博客上对其所从事的慈善事业的评价。”

坎特认为，倾听、学习、改进，对于慈善部门有着重要的意义。她还认为，社会化媒体不应该作为慈善部门可有可无的战略选项，而应该作为必选的一项，因为其对于重新构架慈善部门，创造更有效率的慈善网络会发挥越来越重要的作用。“同时，慈善部门也不能忽略新社会化媒体的不断出现。虽然慈善部门可以和以往一样慢条斯理地保持过去的工作方式。但是他们同样应该理解传统的募集善款的方式不会永远有效运行。”她说。

链接：社会化媒体

社会化媒体(Social Media)在当今的网络社会正在不断成长，并已经成为营销界最热门的话题。它不但改变了世界互联网行业的格局，也从根本上改变了传统营销的理论和实践，同时在慈善领域也有很多值得借鉴的地方。尽管中国国内的慈善领域还没有对此足够重视，但是在国外趋势已经渐渐明显。

根据美国系统的研究定义，社会化媒体是由新兴网络媒体组成的总称，这些新兴网络媒体有以下特点：

1，参与性：这些媒体都有感兴趣的用户积极参与贡献内容和反馈，媒体和受众逐渐混为—体；

2开放性：这些媒体都对用户开放，除了一些密码保护的内容外，几乎对用户评价和使用内容不设任何门槛；

3对话性：传统的大众媒体是把内容和信息单向对受众传播，而这些新网络媒体是双向性的对话交流；

4社区性：社交媒体都允许成立社区，让用户之间快速高效地分享共同感兴趣的话题，比如娱乐、旅游、政治等；

5，关联性：大部分社交媒体鼓励用户相互关联起来(比如通过邀请好友加入)，同时媒体本身也积极与其他媒体或资源相互之间关联。