站段党委书记履职报告

站段党委书记履职报告（精选6篇）

站段党委书记履职报告 第1篇

在二届二次职代会上的述职报告

（2010年3月23日）

李景亮

各位代表、同志们：

我从2008年3月任党委书记以来，不知不觉中已经和同志们共同工作了整整两年。在此期间，我努力按照毛主席在延安时期对全体党员提出的“当老实人、讲老实话、做老实事”的要求，约束和规范自己的言行。时刻告诫自己要老实做人，不端架子、不抬高自己，踏实做事，真诚对人；要讲老实话，不唱高调、不喊口号，讲实情，说实话；要做老实事，不搞形式、不走过场，尽力而为，力求实效。2009年，我在个人学习、抓领导班子建设、干部队伍建设以及党建和思想政治工作中，按照“三老实”的要求，努力推进各项工作的有序开展。下面，我向各位代表述职，请予评议。

一、坚持抓学习不放松，努力提高判断、决策和业务能力 要想做一名老实称职的党员干部，必须通过学习来提升自己履职履责能力。一年来，我坚持把学习党的理论政策、部局重要精神和业务知识，作为把准方向、科学决策、提升能力的重要途径。认真学习了科学发展观理论和党的十七届四中全会精神，铁道部、铁路局工作会议精神，在“真学、真懂、真信、真用”上下功夫，坚持做学习笔记达2万余字，撰写体会文章-1-

20余篇。使自己在贯彻落实党的方针政策和上级指示决定上，做到了头脑清醒、方向明确、态度坚决。电气化铁路开通前后，主动学习了电气化安全知识、了解了主要行车岗位的作业程序，并虚心向技术科人员、现场干部职工请教实际操作问题，不断丰富现场管理经验。同时，结合车站实际深入调研，撰写了《铁路运输在物流成本中的经济性分析》、《“2+1”管理模式的思考与实践》等8篇调研文章，分别发表于省部级刊物或收入路局有关文集中。

二、坚持抓领导班子建设不放松，促进领导班子学习、团结、勤政

抓领导班子建设是党委书记的工作职责，我秉承多年来老实为人、忠厚待人、坦诚对人的原则，努力同班子成员一起抓学习、护团结、促廉政，推进领导班子建设。去年，在28次中心组学习中，组织班子成员以个人自学、集中学习、体会交流的形式，深入学习了科学发展观、党的十七届四中全会精神等一系列重大战略思想，并针对站场改造和电气化开通的实际，学习了相关业务知识。学习实践科学发展观活动中，班子成员根据车站安全经营实际，确定了8个课题，进行广泛深入调研，形成了具有很强指导性和操作性的调研报告，整改落实了64个问题，受到了铁路局指导组的肯定。班子团结上，不争权利、不讲地位、不计得失、不突出个人，要求自己讲姿态、讲胸怀、讲境界，自觉加强党政团结、班子

团结。对“三重一大”问题，始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，贯彻民主集中制，做到多调研、多沟通、多论证，避免个人说了算和不按规定办理、不负责任的行为。在日常工作中，抓好领导干部动态考核，促进领导班子成员认真落实包保责任制，确保领导班子成员在日常工作中能够以身作则，率先垂范。自己还把党风廉政建设作为加强领导班子建设的一个重要方面，带头学习《党员领导干部廉洁准则》和中央的“五不许”，铁路局的“六严禁”“七不准”等规定，一年来，自己没有跟一个货主进行私人来往，没有向车站打招呼为任何人安排车皮，在干部的提级、提职和使用上，没有掺杂任何个人感情色彩，始终秉公用权，廉洁自律。切实抓好职代会述职和党风廉政工作手册的填记，深入推进党风廉政建设责任制的落实。学习实践科学发展观活动的群众满意度测评工作中，领导班子和领导干部的满意率和基本满意率达到100%。

三、坚持抓干部队伍建设不放松，加大干部考核、奖惩、培养力度

在推进干部队伍建设中，自己也积极倡导“三老实”原则，力求出实招，见实效，不走过场。在干部考核上，通过修订和完善《包头西站干部包保责任制》、《包头西站车间班子和环节干部考核办法》等制度，把干部的工作业绩与奖金、评先、任用挂钩，规范干部行为，促进干部作风的转变。在干部选用上，不戴有色眼镜、不凭个人好恶、不掺杂个人感情，坚持看主流、看实绩、看品行。去年三季度，从德、能、勤、绩、廉等方面对全站105名干部进行了考核打分，表彰了32名优秀干部，对30名干部进行了提级，对排在后5位的干部分别进行了谈话帮教。在干部培养上，开展了技能练功比武和知识竞赛、成立通讯员培训班、选送优秀青年到站机关和铁路局助勤，并在座谈会上与大学生交流谈心，安排他们在基层关键岗位上锻炼，加强对后备干部和各类人才的教育力度。

四、坚持抓党建工作不放松，体现党组织党员先进性 抓党建工作就要敢创新、做实事、求实效，充分发挥党组织党员作用。去年，我与党委一班人认真思考，围绕车站安全稳定和运输经营的实际，继续深化“四保一争当”活动，在党内以“两多、两少、两无”为目标，以党员岗位作用考核为抓手，努力减少党员“两违”。一是一岗一标，人人有尺子。分系统、分岗位、分工种，科学合理的细化和完善了各岗位党员的考核标准。二是一表三评，月月照镜子。党员每月填写《党员岗位作用考核表》进行工作写实、自我评分、小组评议、群众监督。三是一库一图，持续挖根子。党支部建立党员安全生产问题库，排队打分、确定重点、教育谈话、落实整改。四是一线三会，定期给面子。绘出党员“两违”趋势曲线，定期开会、按季检查、督促整改、表彰奖励。活动的开展取得了一些成效，一年以来，共有2个优秀党支部、46名党内安全标兵受到表彰，有4名党员因标准作业、防止事故、节支降耗入选和谐呼铁典型事迹，运转一车间党员陈宝来被评为铁道部劳模。全站党员“两违”比例也由08年6月32%下降到09年底25%。

五、坚持抓思想工作不放松，努力维护职工队伍稳定 做老实事就是工作不停留在一般号召上，不满足于普遍性要求上，而是把主要精力和心思放在盯具体问题的解决上，盯具体任务的落实上，盯具体矛盾的化解上。努力从思想、感情、生活上关心职工，尽心竭力地多做令职工群众满意的好事、实事，做职工群众的“贴心人”。自己全年共计下现场达到200多次，夜间40多次。在下现场、进班组的过程中，坚持大部分时间倾听职工的心声，耐心地进行交流，千方百计解决困难，并采取“一人一事”的方式，对思想情绪不稳定的职工，坚持与有关人员多方调解、登门解释，消除不稳定因素。粗略估计去年和200名以上的职工进行了认真的单个的谈心沟通。年初受金融危机影响，职工普遍担心收入下降，思想产生波动。自己多方收集数据、资料，紧贴车站实际做了形势任务宣讲，号召干部职工树立“三破五立”思想，并开展“节支降耗我能干什么的”思想大讨论，做政策制度的“宣传人”，增强了干部职工增运补欠的决心和信心。为了解青工的思想状况，我主动加入团委QQ群，在群里和青年朋友们谈车站发展、聊个人感受，话安全理念，坦率真诚地倾听他们对车

站、对我的批评和建议，努力为青工答疑释惑，尽力化解他们工作、思想、感情上的疙瘩，做青年朋友的“知心人”。此外，我把给干部职工办实事作为做好思想政治工作的方式，对零场排水沟盖板损坏、站场道路井盖丢失以及场间废弃钢轨和杂物堆积影响作业人员人身安全的问题，努力协调，不解决、不放手，做好职工群众的“暖心人”。

2009年，围绕安全生产、运输经营和队伍稳定，我做了应做的工作，取得了一些成绩，但也明显存在不足：一是在学习态度上蜻蜓点水、浅尝辄止，尤其在业务上研究的不够全、不够深、不够专。二是在做思想政治工作中有急躁情绪，针对性不强，表现为虑事不周，感情用事，没有对不同年龄段、不同岗位分别地开展工作。三是工作创新意识不强烈，表现为工作按部就班，打开局面慢，成效不明显。四是引导党员在车站安全生产中发挥突出作用上，工作方法有待改进。今后要根据不足进行有针对性的整改。

最后，我衷心地感谢班子成员对我的支持与协助，感谢全站干部职工对我的尊重和信任。各位代表、同志们，今年年初车站的几起事故给我们带来了巨大压力，我站当前安全形势仍然严峻。今后，我愿继续当老实人，说老实话，做老实事，与大家一起振奋精神，踏实工作，整理好行囊，重新出发，为包头西站的安全发展、和谐发展，做出自己的贡献。

谢谢大家！

站段党委书记履职报告 第2篇

（XX年XX月）

中共XX乡党委书记XXX

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在乡党委班子成员以及广大党员干部的大力支持和积极配合下，作为乡党委书记，我始终坚持以科学发展观为指导，当好党建工作“第一责任人”，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，紧紧围绕工作大局，多措并举，扎实推进党建工作，为XX经济社会快速发展提供了坚强的组织基础和思想保障，有力促进了全乡各项工作的顺利开展。

一、以身作则，切实提升领导班子整体素质

一是抓学习，着力增强了自身理论水平。坚持以自学为主，我较为系统地研读马列经典原著，以及我党三代领导人的系统原著和各级领导的讲话精神，认真撰写读书笔记和心得体会，对中国特色社会主义理论体系有了更深刻的理解，党性修养有了很大的提高，对全面贯彻落实科学发展观有了更准确的把握。二是抓表率，切实增强了班子的整体合力。一年来，本人认真履行党委职责，以身作则作表率，团结和带领乡党政班子及全乡各级党员干部齐心合力开展工作，不折不扣地贯彻执行了县委的各项工作部署。坚持民主集中制原则，建立了工作周报、例会制度，进一步规范和加强了党委总揽全局功能。

三是抓廉政，不断增强了反腐拒变能力。我始终坚持带头执

行《廉政准则》和反腐倡廉若干规定，自觉接受党内和群众的监督，在乡村干部中形成了勤俭节约的好作风，在全乡干部队伍中形成了一股风清气正干事业的好氛围。

二、创先争优，加强和改进基层组织建设

作为XX乡党建工作直接责任人，我始终坚持从加强班子队伍建设上着手，从服务民生方面着力，不断提高自身和班子推动科学发展、促进社会和谐的能力，有效推动全乡各项工作的顺利开展。在今年召开的全市庆祝建党90周年暨“三先四优”表彰大会上，我乡被市委授予“先进基层党组织”荣誉称号。

一是深入转变干部作风。在全乡党员干部中，深入开展优化发展环境建设和“三深入”活动，加强机关效能建设，切实解决党员干部中存在的作风不实、效率不高、纪律不严的问题，不断增强党员干部的宗旨观念、大局意识和服务能力，打造组织放心、群众满意、能干事、干成事的坚强团队。

二是加强村级干部队伍建设。深入开展“创先争优”活动，以党组织做到“五个好”和党员做到“五带头”为标准，加强农村干部队伍建设，进一步提高基层党组织和农村党员发展经济、服务群众、化解矛盾的能力。抓班子，规范村“两委”建设。把一批致富本领强、工作能力强，能为群众办事和愿为群众干事的优秀党员选拔到书记岗位或进入支部班子；抓培养，规范村级后备干部队伍。为解决村干部“后继乏人”的问题，对村级后备干部实行动态治理，定期考核，择优汰劣，使村级后备干部队伍始

终保持生机和活力；抓公开，规范村务治理。进一步加大村务、政务、财务和重大事项的公开力度，切实规范公开的内容、形式和程序。实行“村财乡管”，从源头上遏制村干部的腐败。

三是精心做好群众工作。按照上级要求和部署，积极行动，成立群众工作站，抽调综治办、计生办、民政所等部门业务骨干组建群众工作队，坚持每天进站工作，以“创新社会管理，精心服务群众”为理念，把群众工作站真正建设成为贴近群众的连心桥，下情上达的直通车。

四是推进各项民生工程。加大农村基础设施投入，硬化整修农村道路XX万平方米，方便了群众出行；新打深井X眼，安装变压器X台，铺设村民饮水管道XX米，解决了多个村的群众饮水灌溉问题；合理规划设置村卫生室，目前全乡XX个村已全部完成标准化卫生室建设，提高了基层医疗卫生服务水平；推进危房改造工程，新建住房XX处，修缮改建XX处，确保农民住有所居，改善村容村貌；全面实施改厨、改灶、改厕工程，全力抓好路面硬化、村庄亮化、环境美化建设。

三、求真务实，细查党建工作不足

乡党委在基层党建工作中做了大量的工作，取得了较好的成绩，但仍存在一定差距，主要表现在：一是党委班子的整体工作水平还不适应新形势的需要，战斗力还有待提高。二是基层党组织发展不平衡，村与村之间在党组织建设上有差距。三是党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低等问题有待解决。就

我个人而言，也还存在政策理论水平不够高、组织协调能力不够强等问题和不足。

四、精心谋划，党建工作再上新台阶

探讨党支部书记如何履职履责 第3篇

关键词：党建工作,履职、自身建设

基层党组织的第一负责人就是各级党支部书记, 也是党模范作用的体现者及实施者。作为基层党支部书记要如何履职直接关系到基层的党建情况。作为党的第一责任人, 无论是业务能力还是理论水平, 都应该是基层群众的领路人及带头人。要站在企业大局的角度、发展的角度对员工多方引导, 树立责任意识, 确保企业的稳产高产。

一、努力做党的忠实护卫者, 时刻保持高度的政治敏锐性

党支部书记作为党的基层领导人, 必须要具备很强的理论水平及思想觉悟, 拥护党的领导, 坚持党的路线及方针, 无论在思想上, 还是行动上始终与党保持一致, 与企业党委的步调一致, 因此, 必须要做到以下几点:

第一, 提升自己的理论知识水平, 从各方面增加自己的理论修养, 时刻以大局为重, 深刻学习党的路线精神, 切实掌握科学发展的内涵, 坚持改革, 解放思想, 与党委同心同德, 共同完成国家的建设和谐社会的要求。

第二, 坚持党的路线, 拥护党的领导。作为党支部书记, 要在思想上及行动上时刻保持其先进性与自觉性。要与党的要求一致, 对于党的各项方针, 政策要严格予以执行。对于党在整个体系中的工作要有充分的认识, 对于党倡导的路线及方针要积极予以宣传, 有关党委的决议及精神要做好贯彻落实。

二、充分发挥表率作用, 夯实党的基础建设, 保持坚强的战斗力

一个党支部是否全心全意服务于人民, 是否保持着坚强的战斗力, 关键看这个支部的党支部书记是不是得力, 是不是时刻以群众的利益为前提, 勇于担当起支部的责任, 关键要看以下几点:

第一, 理论素质高, 政治业务水平过硬。加强党的领导, 最为关键的是要时刻解放思想, 勤勉务实, 坚持与时俱进与科学发展观的指引, 加强自身的业务学习, 把党的历史以及建设社会主义的基本理论切实运用到实际中。以极高的政治素养武装自己, 锻炼自己, 提升自己的知识素养, 把在实践中学到的知识、经验, 及时与群众进行探讨。以便提升群众的思想意识, 政治觉悟, 培养出更多技术过硬、思想过硬、理论水平过硬的员工队伍。

第二, 要勇于担当, 以身作则, 不断改进自己的工作作风。作为党员的基层组织, 要不断弘扬民主精神, 特别是党支部书记要做好党员及群众的带头人。要从思想上及行动上严格要求自己, 做好表率及带头人的角色。在工作中要善于取长补短, 勇于自我批评。要紧密联系群众, 服务于群众。认真贯彻党的各项规定, 严格从自身做起, 接受来自群众的监督, 切实发挥出表率作用。

第三, 要切实贯彻党的方针及路线。对于党支部书记而言, 对上面的政策要领会, 对下面的民情要体察, 要紧密联系群众, 将群众与党组织联系起来。在努力落实上一级党的路线及方针的同时, 也要结合自身单位的具体情况, 对群众的意见及建议要认真听取, 根据实际采取切实可行的方针及办法, 使手头的工作收到实效。此外, 要突出主要环节, 抓住重点。对于党支部工作而言, 既要突出全面, 又要抓住重点, 要分清事情的主次来解决实际问题。掌握好处理事情的主次程序, 要有步骤有计划, 按部就班地予以执行。最后, 要严抓落实。任何一项好的举措, 如果不去执行, 就不会取得好的效果。作为党支部而言, 无论面对任何工作, 都要讲究科学的方法以及严谨的工作态度。同时, 号召全员要紧密协作, 树立整体意识及大局观念, 将工作切实做好。

三、充分发挥出组织的协调作用, 提升党的凝聚力

第一, 完善各项制度。要组织建立一支肯打硬仗、技术过硬的支部队伍, 在人员选择上, 要择优选择那些干实事、肯做事的党员, 按照民主集中制原则, 进行党支部各项规章及制度的完善。坚持实施党务公开制, 以提升党组织工作的公开及透明, 对党员及群众的知情权、监督权及参与权要给予保护。

第二, 支部党员要积极发挥其作用, 做到目标明确。党支部书记作为党支部的第一责任人, 但并不是所有工作都要大包大揽, 要切实给予支部委员们发挥特长的机会, 多与他们沟通, 放手支部内的工作, 团结支部成员将支部的工作落实, 抓好。在支部委员们遇到困难时, 要真心帮助, 如果遇到重大问题, 要及时与支部委员商量, 真心听取不同声音, 不能将自己凌驾于支部委员之上。

第三, 加强管理, 及时储备后备力量。对于党员们要严格管理, 对支部的具体职能要积极发挥, 要本着敢管、敢抓, 敢负责的精神, 把党员及干部管理好。对于群众的监督职能要积极予以发挥, 利用多种形式及多种渠道, 认真听取党内外不同意见, 不断改进民主作风, 克服自身不足, 将党的建设作为重要的工作来抓。

第四, 创新载体, 多渠道丰富党建工作。积极开展三会一课活动, 坚持创先, 坚持与时俱进。积极创新文明班组, 红旗岗位, 进行多样化的竞赛, 开展各种形式的教育活动, 从各个方面树立榜样及典型, 让党建工作活起来。

四、紧密联系群众, 继续发扬我党的优良传统

我们党自成立以来, 一直坚持走群众路线, 坚持为人民服务的宗旨。作为党支部书记更要以身作则, 紧密联系群众, 不断进行实践及研究, 从改造群众的思想入手, 关心群众, 了解群众的思想及困难。用自己的行动改善群众生活。在党与群众之间架起一座沟通的桥梁, 把群众的难处及疾苦及时反映给上一级组织。并利用多种渠道及形式将党的温暖送到千家万户。

综上所述, 党支部书记作为基层党组织的第一责任人, 不仅肩负着党员、群众的思想教育工作, 也担负着企业的生产经营工作。因而, 在实际中, 要多方面提升党员的素质, 加强党员队伍建设。让党员们在任何一个岗位都能积极发挥出表率作用, 切实打造出一支技术过硬、思想过硬的党员队伍, 为社会主义建设服务。

参考文献

[1]王建涛.当好基层党支部书记的几点思考[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2012, (10) :242-243.

[2]赵良勇.关于新时期下加强企业党支部建设的思考[J].价值工程, 2013, (7) :122-123.

党委书记到位履职评价体系研究 第4篇

实施背景

对照新形势下党中央从严管党治党要求，部分基层党委和党委书记在抓党建工作责任落实过程中仍然存在一些不容忽视的问题。

个别党委书记在角色认识上存在偏差。有的党委书记始终处在“配角”的位置上，没有切实履行“党委一把手”的职责。个别党委书记仅仅就党建抓党建，没有围绕本单位的主营业务开展工作，导致党建与生产经营工作脱节，存在“两张皮”现象。

个别党委书记在工作履职上存在不到位。一些党委书记不熟悉党建业务工作，抓工作找不准重心和着力点。个别党委书记未能有效发挥监督保障作用。有的党委书记工作不在状态，抓基层党建工作“重形式、轻内容”，对基层党员队伍“重使用、轻管理”。

对党委书记抓党建工作绩效评价手段比较单一。除年度党建责任制考核外，公司尚未出台相关针对各级党委书记个人履职情况的考核指标或考核办法，无法体现出党委书记作为党建工作第一责任人的考核针对性和差异性。

主要做法

严格遵循《中国共产党章程》《中央组织部、国务院国资委党委关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》（中办发〔2013〕5号），以及南方电网公司和公司基层党组织建设、党建及党风廉政责任制考核、“三重一大”决策等有关规范性文件中对基层党委工作的规定和指导意见，结合公司生产经营和党建工作实际，积极引用绩效管理KPI关键指标理论、目标管理理论等现代管理手段，通过明晰职责、指标分解、量化考核、综合评价等多个维度，探索建立一套党委书记到位履职评价指标及标准，并将其考核评价结果与党委书记个人专业业绩考核挂钩，强化考责、问责、追责机制，以推动形成党委抓、书记抓，一级抓一级的党建工作新格局。

明确党委书记的基本素质、工作任务，解决党委书记“干什么”的问题

结合国有企业基层党委工作任务，梳理明确基层党委书记履职素质能力要求和工作任务要求。

基本素质要求。分别针对党委书记需要具备的专业知识、相关知识、综合素质能力、工作作风等四个方面的基本素质提出了要求。如：专业知识方面，要求党委书记具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的知识和素养，熟悉党建实务及党内、公司有关规章制度，能正确运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题，解决问题；相关知识方面，要求党委书记了解并掌握企业生产经营的相关业务及流程，了解管理学、哲学、心理学、现代信息技术、文学艺术、地理历史法律等知识，善于调查研究、总结经验，适时提出有针对性和建设性的有关促进企业改革发展的意见和建议等。

工作任务要求。依照国有企业党组织发挥政治核心作用的工作内容及要求，进一步明确党委书记在委员会的集体领导下，负责党委全面工作，并具体提出“保证监督党和国家方针政策、公司党组的各项工作部署在本单位的贯彻执行；参与企业重大问题决策；落实党管干部原则和党管人才原则；负责企业党的思想、组织、作风和制度建设，是所在单位党建工作第一责任人；负责员工队伍思想政治工作，确保队伍稳定；带头推动企业各项决策部署贯彻落实，对企业发生的政治、经济、安全事故承担相应的领导责任，与行政负责人实行同奖同罚；牵头落实本单位党风廉政建设主体责任，是本单位党风廉政建设第一责任人；负责领导和支持本单位工会、共青团和妇女工作等8个方面的主要工作任务，为党委书记切实找准工作重心，履职担责提供了明确的方向。

细化党委书记工作到位要求，解决党委书记“怎么干”的问题

针对基层党委书记的角色和工作定位，分别从“保证监督上级党组织方针政策在本单位的贯彻落实、参与企业重大问题决策、落实党管干部、党管人才原则、领导企业党的建设、领导企业思想政治工作和作风建设、领导党组织融入中心发挥作用、落实党风廉政建设主体责任、领导和支持工会、共青团工作”等8个方面，认真梳理出35条工作到位要求和80个工作子项。其中，特别在强化党建工作主体责任的同时，突出了党委书记作为企业的主要负责人之一，在如参与企业“三重一大”集体决策、落实安全生产党政同责、融入中心发挥作用、应对重（特）大突发事件等涉及企业全局性的工作中，必须积极参与、及时到位，并承担相应责任，推动党委书记的工作目标与行政领导目标保持同向同行，共同为企业改革发展负责。

量化党委书记工作到位指标，解决党委书记“如何干好”的问题

针对党委书记到位工作要求，结合年度党建责任制目标考核和重点工作，充分应用绩效管理KPI关键指标理论，梳理量化党委书记工作到位的35个主要关键指标，主要包括“加强党委自身建设、加强党建基础管理、加强思想政治工作、融入中心发挥作用、加强党风廉政建设、支持群团组织工作”等6个方面。同时，在指标设计上遵循全面兼顾、重点突出的原则，既不局限于党建工作，也不以行政指标代替党建业绩，而是按照企业党建和中心工作的重点和上级要求，对党委书记抓党建各项工作做到具体、量化，便于操作和督查考核，实现了将党建工作中偏重于定性的“软任务”转化为可衡量、可量化、可评价、可考核的“硬指标”。此外，针对不同类型的指标，设立不同的计算公式，在关键流程中控制关键指标，进而实现对党建工作和中心工作的推动，最大程度上避免企业党政工作“两张皮”的现象。在指标的考核运用上，指标总分为100分，如指标完成得分为90分及以上，评定为到位；指标完成得分为90以下，即评定为不到位。

nlc202309090005

设立党委书记专业业绩考核，解决党委书记工作到位“如何评价”的问题

为强化党委书记到位履职，对公司党委书记专业业绩工作进行科学、客观、全面、准确的评价，结合公司所属单位领导班子和领导人员综合考核评价工作，公司人事、政工、监察等部门结合各专业管理对党委书记到位履职的要求，制定出台了《公司所属单位党委书记专业业绩考核方案》，并将考核结果首次运用到年度领导班子和领导人员综合考核评价工作中，以体现对党政主要负责人的差异化管理及考核。

明确考核原则。该考核方案进一步明确了党委书记的业绩考核的基本原则：一是坚持党管干部原则，突出党委书记到位履职，做到客观公正、简便易行，强化业绩考核结果的运用。二是以《公司党委书记工作到位标准》与《公司关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施细则》为基础，注重定量考核与定性评价相结合。

明确考核内容。将《公司党委书记工作到位标准》35个关键指标任务完成情况、《公司关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施细则》中党委履行主体责任的40个关键指标任务完成情况，以及各单位党建工作年度重点任务完成情况、创新创效成果等四个方面作为党委书记专业业绩考核的重要内容，满分设置100分，依照完成程度及工作质量给予客观评价打分。此外，针对供电企业和非供电企业党委书记涉及的相关考核内容的评分权重进行了差异化划分，如供电企业党委书记上述四项考核内容的考评权重分别为40%、35%、20%、5%；非供电企业党委书记四项考核内容的考评权重分别为45%、37%、15%、3%。

强化考核结果运用。一是强化定性结果运用。党委书记专业业绩考核定性评价以《公司党委书记工作到位标准》为依据。党委书记被评为不到位，党委书记本人年度综合考核评价结果不得评定为“优秀”与“称职”等级。同时，党委书记出现以下情形之一的，直接被评为“不到位”：1）因党委监督不到位，企业违反党和国家路线方针政策、法律法规，产生重大不良社会影响、造成重大财产损失、发生重特大安全生产事故的、发生影响队伍稳定的重大群体性事件的；2）企业“四风”问题突出，行风问题严重且不及时组织整治查处的；3）对案件瞒报或压案不办的；4）在选人用人上失察失误，造成恶劣影响或重大损失的；5）企业出现重大决策失误，党委没有及时向上级党组织和有关部门反映的；6）未发生上述1—5所列情形，党委书记年度内指标考核得分在90以下。

二是定量结果的运用。党委书记专业业绩考核得分在公司所属单位领导班子和领导人员综合考核评价工作予以运用，与党委书记个人年度综合考核绩效结果挂钩。目前，公司对党委书记年度考核评价结果主要由素质（20%）、能力（20%）、业绩（60%）三个指标进行确定。其中，素质、能力两个指标的考评方式为多维度民主测评，由公司人事部门组织实施。业绩指标分为组织业绩（20%）、专业业绩（25%）和个人业绩（15%）三个方面。组织业绩直接引用所在单位年度业绩确定；个人业绩基于岗位责任书落实情况，由人事部通过多维度民主测评得出。而专业业绩则结合年度党建责任制考核和对《公司党委书记工作到位标准》执行情况检查考评得出，以体现党委书记和行政负责人分别抓党建和抓生产经营不同主责的针对性和差异化评价。此外，党委书记综合考核评价结果还将作为个人评选表彰、公司选拔任用干部的重要依据，并且对于年度综合业绩考核末位的三级单位党委书记，公司党组还将组织对其进行工作约谈，以进一步督促各级党委书记切实履职尽责。

主要工作成效

进一步强化了党委书记党建“主业”意识。通过推行基层党委书记到位履职评价体系，进一步增强了各级党委书记作为抓基层党的建设“第一责任人”的紧迫感、责任感和使命性，有效触动和推动其进一步找准定位、理清思路、对标分析，按照全面从严管党治党的要求对新形势、新常态下的企业党建工作进行认真审视，并坚持问题导向，从严从实抓党建，确保各项党建任务落实落地，不断提高管党治党水平，为推动公司科学发展、创先发展提供了强有力的组织保证。同时，该评价体系的运行也进一步增强了公司对基层党建工作指导的针对性和实效性，形成了相互促进、整体推进的党建工作新格局，准确考核和评价了基层党建工作水平，全面检验了各级基层党委书记履职情况。

进一步提升了公司党建工作管理实效。通过推行基层党委书记到位履职评价体系，利用定性、定量相结合的工作标准和指标管理明确了基层党委书记“干什么、怎么干、如何干好”，并综合运用现代绩效管理手段体现基层党委书记“干好干坏不一样”的评价结果，在强化党委书记到位履职的同时，也加大了对基层党建工作全方位的过程管理，在很大程度上解决了过去党建工作任务不明确、业绩没指标、评价手段单一等问题，有效促进了党建工作与企业中心工作的有机结合，避免了党建工作“自循环”“两张皮”现象，推动了公司党建管理水平的提升。

进一步激发了基层党建内生动力。通过推行基层党委书记到位履职评价体系，为基层党建工作的着力点和落脚点找准了方向，推动各基层党委书记主动作为，带领各级基层党组织大胆创新实践，有力激发了基层党建工作的活力和动力，形成了相互比作风、比能力、比奉献、比实绩，党建工作呈现百花齐放的良好局面。

进一步转化了基层党建政治优势。通过推行基层党委书记到位履职评价体系，推动各级党委书记用心思考和抓实基层党建工作，特别是在强化“党政同责、一岗双责、齐抓共管”保障安全生产、增强“五种意识”全面推进“五抓一创”、党组织保增长“三联动 过千亿”等主题实践中，充分发挥党组织和党员的三大作用，推动了党建工作有效融入中心、发挥作用，助推公司各项生产经营中心工作的顺利开展。

（作者单位：广西电网公司南宁供电局，广西电网公司党建部）

（责任编辑：郝幸田）

乡党委书记党建履职报告 第5篇

2010年7月13日

xx乡党员总数1141人，其中农村党员991人，预备党员29名，正在培养的积极分子138名。基层党组织30个，其中农村支部18个，机关支部9个，企业支部13个。全乡共有两委干部102人，其中支委67人，村委58人，交叉任职23人。

在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的具体指导下，乡党委始终以“基层党建提高年”为契机，以“农村干部任期目标推进年”和“创先争优”活动为载体，加强农村党员干部的管理，不断转变作风、树立形象，自我加压、负重奋进。坚持四个“敢于”，即敢于面对现实、敢于承担责任、敢于破解难题、敢于打破常规。认真发挥党建第一责任人职责，不断夯实党的基层组织基础。下面，我就履行党建第一责任的职责情况述职如下：

一、以巩固党在农村的执政地位为切入点，狠抓班子，严带队伍

历史遗留问题多、群众上访多一直是摆在党委面前的一道难题。好多的问题如果得不到妥善解决，将直接影响全县稳定大局，从而进一步影响到党在农村的执政地位。强基固本，迫在眉睫。为此，我们一方面搞好党委班子自身建设，充分发挥党委班子的龙头带动作用。一是强化学习。为提高班子成员的政治思想素质，提高班子成员的党性意识、务实意识和自律意识。机关全体坚持每周五下午雷打不动集中学习。在学习中做到四个“有”，即：有学习计划、有学习笔记、有心得体会、有考试总结。二是坚持民主集中制。作为 1

“班长”，在党政会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，进一步完善党委内部的议事和决策机制，充分发挥班子成员的能动性和积极性。三是加强制度建设。建立和完善党建例会制度，先后出台《乡村干部责任与追究制度》、《干部理论学习制度》、《工作纪律和考核制度》、《乡村两级干部考核细则》。通过制度约束农村干部的施政行为，严格照章办事。由于没有完成党委政府交办的任务，在一些重大问题上不作为、乱作为。四是加强廉政建设。定期组织召开廉洁自律民主生活会、述职述廉会。加强警示教育，建立重大事项廉政预警谈话制度。严格落实上级来客、机关干部伙房用餐制度。严守财经纪律，严格财务开支。

一方面强化支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。按照抓两头、带中间、育精品、治后进的思路抓好村级班子建设。一是扎实开展创先争优活动。严格按照规定步骤和程序开展活动，对不按规定步骤走、敷衍了事、摆花架子的坚决推到重来。二是继续落实“一定三有”农村干部激励关爱机制。严格执行农村干部任期目标季度考核评议制度。严格落实农村干部工资银行代发，支书、主任养老保险缴纳和离任干部生活补贴发放的“三有”关爱机制。三是抓好“五分之一”党建示范工程建设。积极打造xxx等四个党建示范村，确保达到典型示范、推动全局的效应。四是后进支部治理整顿工作。通过入村调研、反复走访、打破瓶颈、对症施治，三年未发展党员的xxx村分别于于4月29日、月14日发展预备党员，并通过县委联系办检查验收，完成后进支部转化任务。五是“两室”建设逐步规范达标。xxx两个村分别投资17万元、14万元新建办公室，现主体均已

完工，等待墙体干后立即装修。另外，xxx等6个办公室破旧的村已经拿出整修方案，正积极协调资金动工，力争在年底前全乡所有办公室建设达标。

二、以解决历史遗留问题为侧重点，加强教育，强化管理

结合学习实践科学发展观活动、创先争优活动，乡党委立足乡情，先后在广大党员干部中开展了“弘扬正气、树立形象、破解难题、谋求发展”为主题的大讨论活动和“三比三做”活动。前者重在乡村两级干部中树立敢于面对现实、敢于承担责任、敢于破解难题、敢于打破常规的正气，彻底解决遗留问题，破解复杂矛盾。后者重在比品德、比致富、比奉献，充分调动发挥党员干部的先锋模范作用。随着活动的开展，村情复杂、矛盾点较多信访压力大的xxx等村的一些棘手问题正在逐一破解。困扰xxx庄村长达9年的垃圾场污染问题即将彻底解决。截止到6月底，共引进域外资金2500万元，新上50万元以上项目5个。扩建项目顺利实施。目前，乡村两级干部破解矛盾、谋求发展的工作热情不断高涨，群众信访总量呈下降趋势。6月29日，我们在全乡1100多名党员中评选出各行业的优秀党员50名，进行大张旗鼓的表彰，进一步掀起了党员干部“三比三做”的活动高潮。

三、以科学理性的思维方式为出发点，正视问题，对症施治

面对纷繁复杂的社情、乡情，需要更加理性、缜密的思维方式去面对、去克服，同时必须正视自身存在的问题：一是党委班子整体水平有待提高，特别是应对突发事件上缺乏新思路、新招术。二是部分村两委班子软弱涣散，缺乏凝聚力和战斗力，是造成信访问题突出的主要原因。三是党员整

体素质低，年龄结构老化，男女结构失衡，文化结构偏低。四是就我作为党建第一责任人而言平时对党建的相关知识学习不够，思想还存在着一些认识上的误区，导致工作推进不力。

四、下步工作打算

在今后的党建工作中，我将一如既往的凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，一方面继续完善自己，努力弥补自己的不足；另一方面，充分履行好乡党委书记的职责，围绕党委和支部班子“五个好”目标，团结党委班子成员，改进方法，加压奋进，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，深入开展创先争优活动，力促党的基层组织建设上水平，上台阶，为建设生态、活力、和谐、富裕的xxx而不懈努力！

站段党委书记履职报告 第6篇

20**年11月我由镇镇长调任乡党委书记，现就本人履行职责情况报告如下。

一、20**年工作亮点

一是在日常工作过程中，完善各项制度，如：政府集中采购制度、工程项目招投标制度、车辆管理制度等等。到后，我主动谋划，落实党建责任制，抓好干部日常管理、支部书记述职述评、年底工作考核、党代会年会筹备等工作，增强干部的责任意识和自律意识。

二是加大经费投入，保障基层工作运转。根据镇党委安排，把加大基层党建工作投入作为一项制度，按程序纳入预算，既保障了党组织建设的工作经费，又解决了村级活动场所建设资金短缺的问题。全年投入党建工作经费70余万元，保障了各村工作经费3万元以上，同时化解了镇南村、回民新村、余夏村等村的部分债务，也化解了村党组织与债务群众之间因债务而产生的多年积怨。

三是注重开展谈心谈话，强化干部队伍建设。深入各村、各站、所，与村组干部、站所职工普遍谈心谈话，了解情况，帮助干部解决工作中遇到的困难和问题，掌握真实情况，从而使乡镇党委在工作中作出的决策更有针对性和实效性，做到干部有困难，及时沟通、解决。结合实际，我牵头制定了干部定期谈心谈话制度、干部考勤制度、奖惩制度等。

二、20**年工作中的不足表现

一是创新意识不强。面对新情况、新任务，我谋划不深，认识不足，解决问题的办法不多。二是经济保障不到位。由于乡财力有限，对村级组织投入不足，使活动场所面积没有达标，造成村级活动场所服务功能不完善。

三、贯彻落实《八项规定》，切实改进工作作风

（一）深入学习，不断提高政策理论和工作水平。注重学习习总书记

系列讲话精神，不断增强党性修养，结合党的群众路线教育实践活动的开展，自己认真学习党的理论，以理论引导实践；用法律、政策解决问题，指导工作。

（二）提升品行修养，保持党员本色。坚持党的群众观念，本着“有则改之，无则加勉”的态度，虚心接受别人的批评和建议，巩固了群众路线教育实践活动成果，加强整改落实。

（三）修身立德，夯实干事创业根基。工作和生活中，严格按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》和廉洁自律各项规定要求，努力做到为事勤勉，为政清廉。坚持做到慎初、慎独、慎微，做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线；坚持做到严于律己，洁身自好，并管好自己的亲属、下属和身边的工作人员。

四、20**年工作初步打算

一是落实党建工作主体责任。我将进一步落实党建 极稳妥推动土地流转的同时，盘活土地。依托土地确权登记，增加村级集体积累，在优化利用中增加村级集体经济收入。同时争取项目资金，力争今年完成梨园、瓦三两个村的活动场所建设，使其面积达到标准，服务功能完善。按照每村不少于3万元的标准，将村党组织工作经费纳入财政预算，增强村级服务能力。

乡党委书记述职报告

受组织的安排，我于x年x月调xx乡任党委书记、人大主席。自任职以来，本人坚持以一个共产党员、领导干部的身份严格要求自己，积极落实科学发展，认真实践“三个代表”重要思想，牢记全心全意为人民服务的宗旨，按照“德、能、勤、绩、廉”的要求，努力提高自己的政治理论和实际工作水平，认真依法履行自己的岗位职责，团结带领干部群众，围绕社会主义新农村建设目标，理清思路，扎实工作，各方面都取得了一定成绩。现述职如下：

一、理清思路，圆满完成了各项工作任务

1、抓决策，开好三驾“马车”

xx是块红色的土地，是xx闹革命的起始地，但这里同时也是一块边远贫穷的土地，山大人稀，交通闭塞。我深知，要想改变这种面貌，必须得从改善基调设施抓起。调来xx后，我组织党委政府一班人，深入村组，调查研究，提出了打造“魅力、实力、活力、和谐”xx的战略目标，为一方经济发展开好了三驾马车。

一是开好基础设施这驾“动力马车”。二是开好水电开发这驾“活力马车”。

xx是澧水的发源地，境内溪沟纵横，水利资源十分丰富。为了充分利用好这一优势，我组织党委政府一班人，大力招商引资，积极保护投资环境，搞好水电开发。5年共引资1.8亿修建了楠木坪、穿洞峡、辽竹湾、车湖湖、车湾5个水电站。目前，楠木坪、辽竹湾、车基湖电站已投产使用，车湾、车基湖电站正在修建之中。

三是开好民营经济这驾“实力马车”。

2、调结构，管好三块地

二是管好粽叶生产这块基地。过去，xx山大地少，农民生活在贫穷的夹山沟里，没有任何经济来源。党委政府看在眼里，急在心里，经过多方考察，决定把粽叶这一天然资源变成农民发家致富的金叶子。鼓励并扶 持袁启文等有一定带富能力的党员兴办粽叶选厂，并积极帮他们组织销路。在他们的带动下，如今乡内已有粽叶选厂5个，产品畅销海内外，解决了300多人的就业问题，而这满山粽叶也变为了村民取之不尽的摇钱树，成了农民发家致富的好途径。

三是管好娃娃鱼养殖这块基地。青山有好水，xx是澧水的源头，溪沟众多，是娃娃鱼生长繁殖的天然环境。党委政府根据这一优势，引资兴办了“穿洞峡、xx坪、水田坝”三个娃娃鱼养殖场，养殖娃娃鱼近万条，产生了良好的经济效益。并带动了村民养殖的积极性，目前，全乡共有37个农户养殖了娃娃鱼。

3、破难题，打造三面旗

三是打造和谐乡镇这面旗。乡党委坚持围绕“和谐”二字，创先争优，大力做好综治和计划生育这两篇文章，努力构建和谐xx。计划生育工作连续六年获县年终考核前二名，连续五年获市一类乡镇。XX年被荣获张家界市“计划生育红旗乡镇”光荣称号。综合治理常抓不懈，始终把社会稳定工作放在党委政府的首要位置来抓，XX年综治工作被评为市县一类乡镇，2100年获全县 制度，接待用餐制度、财务管理制度，救灾资金发放管理制度，从制度上预防腐败现象的发生。

三是管好“钱”。进一步强化财务管理，规范了计生、民政、综治等部门的财务审批程序，做到了帐务管理一支笔审批，防止多头审批，有效地控制、节约资金，防止高消费娱乐活动等的浪费行为的发生。通过一年的运行，取得了较好效果。调动了干部的积极性，切实转变了干部作风，营造了和谐的共事氛围。一年来，大家心往一处想，劲往一处使，乡村两级班子的战斗力、凝聚力明显增强。

三、率先垂范，较好地执行了廉政纪律。

一是敢讲敢当，一身正气。俗话说，“上梁不正下梁歪”，党委书记是基层群众的带路人，是党和政府的代言人，代表党和政府的形象。担任乡党委书后，我尽快进入角色，以一个党员的标准严格要求自己，解决矛盾实事求是，敢讲敢当，不偏不向。坚持做到行的正，走的直，表里如一，廉洁奉公。

三是心诚待人，一身和气，我深知，作为乡镇一把手，身处各种矛盾的焦点上，在工作中，我始终以诚诚相待，不打官腔，不摆架子，尽量做到有容人之雅量，容事之修养，广纳众人之言，广集众人之智，为下属创造一个心情舒畅的工作环境。

三是廉奉公，一身清气。我深明“公生明，廉生威”的道理。在廉政的问题上，我始终保持清醒的头脑，耐得往寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，经得住考验，做到了嘴不贪，手不伸。重大问题、敏感问题，坚持集体讨论，阳光决策，不搞权钱交易。个人从未向企业、部门伸过手。对全体班子成员和干部职工我也坚持严格要求、严格管理、严格监督，营造了很好的廉政氛围。

四、几点体会：

一是必须制定切实可行的工作思路。我认为，本届党委政府提出的魅力、活力、实力、和谐xx，以及后来的富裕、生态、和谐xx的工作思路 是完全正确的，符合上级政策，抢抓了发展机遇，所以取得了很好的效果。

二是必须紧紧依靠广大干部群众。无论是发展经济，还是兴办公益事业，都必须得到群众的拥护，得到干部的支持，得到各部门的配合。本届党委政府的各项工作所取得的成绩，不是我个人的功劳，是广大干部群众共同努力的结果。

三是必须要有契而不舍的精神。市场经济竞争激烈，乡镇要活，关键要跑项目，争资金，发展经济。而跑项争资靠的就是契而不舍的精神，要腿勤、嘴勤，要放得下架子，受得了委屈。

四是必须以身作则，率先垂范。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子。”作为一把手，不可能事事亲力亲为，但必须做出榜样。一年来我时时提醒自己，要求大家做到的，自己必须首先做到。各项工作我也力争带头去做，带头完成。同时我也希望每一个班子成员在工作和生活中都以身作则，率先垂范，形成标杆。

5年来，我的工作也还存在许多不足，如经济增长不快，主导产业不突出；财源税源枯竭，发展后劲不足；社会矛盾增多，经济发展环境不优；个人忙于事务，深入部门企业村组的时间太少等。这些都需要在来年的工作中认真加以克服。