劳动纪律范文（精选9篇）
劳动纪律 第1篇
关于加强劳动纪律和组织纪律的通知 各岗位、各员工：
为了严明劳纪，统一组织，提高效率，特做如下要求：
1、各岗位、各员工的日常、本职、份内的工作，要有计划、有秩序的按时完成，有问题要及时汇报车间。
2、冬季防冻，每个班必须做到伴热口蒸汽大小合适，无冻结
现象。氢气放水口每班必须一次，各个原料储罐温度不能高于体温。
3、各个楼层的用水设备保持有水通过，自来水管保持有水流
出且不冻结。
4、还原排空口、真空泵排空口每班至少通蒸汽二次，中间罐
区罐口每班至少通三次。
5、生产车间
20111210以上规定希望每个班认真执行。
劳动纪律 第2篇
1.积极参加校内一切公益劳动、从实践中培养热爱劳动和劳动人民的美德。坚决反对好逸恶劳，拈轻怕重、怕脏怕苦的错误思想。
2.听从指挥、服从安排、按质按量完成任务。
3.爱护劳动工具、爱护劳动成果，坚决反对践踏庄稼。破坏工具、侵占劳动成果的错误行为。
4.劳动时，要加强团结友爱，发扬协作精神。工具用后放好。
何为严重违反劳动纪律 第3篇
原告 (申请人) :王某, 女, 汉族, 为广州某外资有限公司财务主管。
被告 (被申请人) :广州某外资有限公司。
案由:劳动纠纷。
二、基本案情
广州某有限公司是一家外资企业, 员工李某, 为该公司的财务主管, 工资8900元/月。2009年8月10日, 李某向公司请假补休, 直到第二天下午快下班时公司秘书才回复说, 总经理不批准。而李某这时已经买好了机票, 外出旅游, 不理会公司的意见, 进行了休假4天。休假后, 公司以其严重违反《员工手册》为由, 解除了李某的劳动合同。
三、案件焦点问题
原告在请假没有获得批准的情况下, 仍然离岗 (旷工) 4天, 公司是否可以依据《员工手册》和劳动法的规定, 认定其严重违反劳动纪律, 解除其与原告的劳动合同?
四、双方的不同意见
(一) 被告方意见
广州某有限公司认为, 《员工手册》是劳动法授权制订的, 而且经过了劳动部门的审查, 可以作为公司处分员工的准则。根据《员工手册》的规定, 员工旷工连续3天以上的, 公司有权依据劳动法的相关规定, 解除双方的劳动合同, 其行为合法合理。
(二) 原告方意见
员工李某则认为, 一方面其履行了请假手续, 主观上没有存在恶意, 而且公司迟迟不回复, 存在着恶意的嫌疑;另一方面, 缺勤仅仅是4天而已, 不构成“严重”的性质, 《员工手册》规定过于苛刻, 违反了法律的基本精神。
五、焦点分析
根据上面的情况来看, 本案的焦点问题“是否严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”。目前, 我们国家没有对“严重违反劳动纪律”做出任何的明确规定, 所以实践中对此类问题存在着很大的争议。本案中, 根据国家法律的基本精神, 笔者认为员工没有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度, 用人单位的行为违背了法律的公平原则。
(一) 依据劳动法的相关规定, 被告没有严重违反纪律或者用人单位规章制度, 原告单方面解除劳动合同属于违法行为
《劳动法》25条规定:劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
……
如何界定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”?原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》 (劳办发[1994]289号) 第二十五条规定, “本条中‘严重违反劳动纪律’的行为, 可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定”。
而根据《企业职工奖惩条例》第三章《处分》对违反劳动纪律的行为的规定, 构成“严重”的, 可以单方面解除劳动的条件是:第十八条规定, “职工无正当理由经常旷工, 经批评教育无效, 连续旷工时间超过十五天, 或者一年以内累计旷工时间超过三十天的, 企业有权予以除名”。
本案中, 答辩人本来就没有存在任何的“无正当理由旷工”, 而是履行了正常请假手续的缺勤。即使是旷工, 也只是三天而已, 远远没有达到上述法律规定的“经常旷工, 经批评教育无效”, 没有“超过十五天”。因此, 原告单方面解除劳动合同属于违法行为。
(二) 依据司法解释, 被告没有严重违反纪律或者用人单位规章制度
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据劳动法第四条之规定, 通过民主程序制定的规章制度, 不违反国家法律、行政法规及政策的规定, 并已向劳动者公示的, 可以作为法院审理劳动争议案件的依据”。由此可见, 用人单位内部规章制度必须具备三个条件才能为有效, 即:1.制定主体合法。用人单位内部规章制度只能由用人单位制定, 并以单位名义颁布的。2.内容合法。用人单位内部规章制度的内容必须符合劳动法律法规、政策和集体合同的规定。3.程序合法。用人单位内部规章制度的制定必须通过民主、公示程序。在实践中, “民主程序”通常采取听取工会或职工代表大会意见的形式, “公示程序”通常采取制度培训、会议宣讲等形式。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 (法释 (2001) 33号) 第六条规定, “在劳动争议纠纷案件中, 因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的, 由用人单位负举证责任”。
本案中, 根据原告提供的证据来看, 原告所谓的《员工手册》根本就没有具备三个有效的条件, 内容违反了劳动法的规定, 制定程序没有通过民主、公示程序, 没有向劳动者公示。所以所谓的《员工手册》根本没有法律效力, 不可以作为处理本劳动纠纷的依据。
(三) 按照法理分析, 被告没有严重违反纪律或者用人单位规章制度的
确立是否严重违反劳动纪律, 应当注意如下三个方面:
1.违反的纪律或者规章制度是否“良法”
(1) 被违反的劳动纪律是否符合法律的规定, 是否已经公示, 是否经过员工民主讨论过。
(2) 被违反的劳动纪律是否符合过于苛刻, 比如要求过早的上班时间或者过晚的下班时间等等。
2.主体的主观过错程度是否严重
违反劳动纪律的员工的动机是否纯洁;是否多次违反, 屡教不改等。
3.客观上, 是否造成了严重的后果
(1) 违纪造成的后果或影响是否严重。
(2) 是否影响到劳动合同的履行或事实上劳动者已无法履行劳动义务。
在我国的香港特别行政区, 也是做出了类似的、可以参考的规定。根据香港《雇佣条例》第9條规定, “如果雇员在与其雇佣有关的事宜上:1.故意不服从雇主合法而又合理的命令;行为不当;2.犯有欺诈或不忠实行为;或慣常疏忽职责;3.雇主可无須给予通知或代通知金而即时解雇该雇员”。
本案中, 答辩人的行为显然没有符合以上要件, 没有造成任何的损失, 更谈不上严重后果, 没有多次违反, 没有恶意的动机和情节。相反, 用人单位的《员工手册》和相关的劳动纪律本身就是很不人性化的甚至是违法的, 也就是说劳动者违反的本来就是一个非法的劳动纪律, 在这种情况下, 显然不能被认为“严重违反”。而且从请假到审核请假条的间隔时间是一天多, 原告存在着明显的“恶意”嫌疑, 想乘机找理由炒被告 (原告最近正好处于改革转制的非常时期) 。
另外, “劳动纪律”制度的制定一直要经过民主程序, 也是我国劳动法历来的精神, 在最新的《劳动合同法》做出的规定也有体现:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定。”
综上所述, 被告没有严重违反纪律或者用人单位规章制度, 原告单方面解除劳动合同属于违法行为。
六、案件处理结果
本案件最后经过劳动仲裁委员会的审理, 认定劳动者的行为“在请假未获得批准的情况下, 执意进行休假, 没有正常上班出勤, 该行为已经构成旷工。虽然王某的旷工行为违反用人单位的劳动纪律和规章制度, 但是并未达到严重程度。这是因为:第一, 此前王某有不休假在先, 并已向被告递交了请假单, 并非恶意旷工;第二, 王某已经将自身的有关工作安排妥当, 对工作并未造成大的影响;第三, 旷工天数不多, 仅仅只有4天”。因此, 裁决由用人单位依据劳动法等规定, 给予劳动者进行相应的经济补偿。
用人单位不服裁决, 向法院提起了诉讼, 但是被法院驳回, 支持了劳动仲裁委员会的裁决。
劳动纪律 第4篇
当然，英国BBC也这么认为。
当地时间8月4日晚，BBC播出了纪录片《我们的孩子足够坚强吗》，讲述了5名中国教师按照纯中国式的教学方式，教英国学生学习数学、科学、体育等课程。一个月后，这些学生将和由英国教师授课的学生一起考试，一决高下。三集纪录片目前只播出了第一集，就引发舆论的普遍关注，片中的中国教师显得有些力不从心，英国学生也颇有怨言。
而留给中国观众的问题，并不仅仅是英国的孩子是否足够坚强。我们更多思考的是，中国的教育是不是足够“坚强”？中国孩子的成长需要怎样的教育？为此，记者专访了北京大学精神卫生博士汪冰。
纪律往往是为了满足单向传递
中国的父母在批评孩子的时候，最喜欢说的话就是，“你怎么这么不乖”“你怎么这么不听话”。这意味着，听话、服从是中国式好孩子的标准，尊敬师长也就成了一切校园生活的前提。所以，当5名中国的中学教师来到英国学校，发现“学生对教师的敬畏”并不是天然法则时，他们的内心最初是有些崩溃的。
汪冰觉得，这其实有关文化差异，并不关乎对错。“在一个强调集体主义的文化里，重要的是和大家保持一致；而在强调个性的文化里，重要的是保存自我。”他认为，除了这个前提，纪律本身也有值得探讨之处。
上课随意讲话、不听教师讲课，甚至是在课堂上化妆，有媒体报道说，“这是英国学生给中国式教育上了一课。”在汪冰看来，“老师说话的时候学生不要说话”与“学生能不能说话”，是两种不同的情况。“如果纪律是为了帮助孩子更好地学习，那就是好的纪律；而如果纪律是为了让老师省事，从而违背了孩子的天性，就不是好的纪律”。
在中国，大部分学校是大班教育，纪律能保证课堂的安静、安全，使50多个学生都能在教室里有效率地学习。汪冰说：“如果50个人乱成一团，教师和学生都是受害者。而BBC片中实验的不合理之处，是让习惯了小班教育的英国孩子突然进入大班，这对中国教师是不公平的。”
“但纪律是有限度的，过度强调纪律，会限制孩子的自由发展。而且纪律往往是为了满足单向传递，时间久了，学生的思维会有惰性——听老师说就够了，不需要参与。这就是中国学生不太爱发言的原因。”汪冰解释，单向的教学方式，在人多、时间紧、任务重的时候，会在短时间内提高学生的成绩，但不容易“走心”。纪录片中也提到，学生们好像都明白了，但一下课就都全忘了。
“在教育领域，参与性的记忆是最牢固的。”汪冰认为，双向的教育方式至少有3个优势：一是学生不容易疲劳，不懂可以随时停下来讨论；二是师生之间更加平等，有讨论的意愿；三是学生的提问本身就是学习的过程——这是单向的教育方式永远无法做到的。“就像谈恋爱，没有人愿意和只会自说自话的人交往。需要交流，才能互相理解。”
汪冰说，如果换做5个英国教师来中国上课，他们大概会痛苦于“在人群中叫喊却无人应和”，鼓励了半天也不见得有人愿意说话；而学生的苦恼很可能是，学了一天，什么硬货都没学到，就顾着跟大家聊天了。“但只要愿意给中国孩子时间和机会，都会慢慢变化，00后就比80后开放多了。”汪冰说。
帮助每个孩子找到自己独特的优势
纪录片中，一个男孩体育不佳，跑1 000米对他来说简直是个噩梦。但他在解中国的益智玩具九连环上天赋异禀，全班同学都乐于向他请教。
汪冰说，在一些西方发达国家，教师注重“因材施教”。比如，对阅读障碍的孩子会更多使用听觉的教材，课外也会给予特别辅导。“如果班上只有十几个孩子，我们就有机会帮助每个孩子找到自己独特的优势。但是在目前中国的大多数情况下，孩子们都是在同一个班级、用同一套教材、施行同样的教学节奏。当那么多孩子在一起，我们只能取最大公约数”。
但是，汪冰提醒，如果一个孩子被教师评判为“高考要考的科目都不行，你学其他的有什么用”，那孩子可能会采用自毁的方式彻底放弃自己——我就不学了。“因此，即便从功利的角度来看，我们也要鼓励孩子，如果他能从一些与考试科目无关的事情上找到自信，就不太容易放弃学校的学习”。
汪冰讲了一个故事：有一个男生特别喜欢打网球，但因为学习不好，父亲就不再让他打球了。然而，不再打球的孩子不仅学习依然不好，自信心也特别受挫，和家长的关系开始对立。父亲为了修复关系，请了教练继续教儿子打网球。渐渐地，父亲发现，孩子在打球的时候特别能吃苦，就赞美儿子：“你练那么长时间也不累，面对困难那么勇敢，在学习上也应该能做得更好啊。”故事并不是心灵鸡汤，孩子最终也没有成为“网球高手+学霸”，如果他学会了把打网球的经验迁移到了学习上，父子关系也得到重建。
“如果帮助孩子找到自信，在他未来面对人生困难的时候也会更加勇敢。”汪冰说，“如果一个人知道自己的生命中不全是困难，除了困难还有其他愉悦，他才会更愿意去解决这些困难。”
节制和规则是中国教育更要突破的方面
汪冰觉得，BBC之所以拍摄这部纪录片，是因为他们意识到英国的教育有一部分出了问题。而这个问题并不仅仅是纪录片开头所说的“《国际学生评估项目》报告指出，截至2012年，中国上海中学生的数学、阅读、科学能力均为世界第一，而英国学生的排名则在20名开外”。
为了表现“纯中国式教学”，英国学生被要求穿上了连中国学生自己都吐槽过无数次的“像降落伞一样”的校服。平日里做算术都仰仗计算器的学生，要在一堂课内学会三角函数。一个小姑娘嘟囔：“为什么要学，让我们学会怎么缴税不就可以了。”学生每天早起做早操——据说为了训练集体意识，“大家一起做一件正确的事”……
一个屡次“破坏课堂纪律”的女生被老师请出了教室，一个上课爱说话的男生被老师惩罚面壁，再进行下去，似乎就差“请家长”这一招了。但英国孩子似乎并不在乎。女孩说：“如果不是考虑到我的朋友，我才不会来学校。”
“强调纪律、强调集体，其实还是在默默传递一个理念：老师是对的。这会让孩子从小觉得，谁做权威就可以任性、可以随意制定规则。”汪冰认为，东西方教学方式没有绝对高下，节制和规则才是现在中国教育更要突破的方面。
汪冰提到，比如中国孩子在外留学，家长特别担心他们吸大麻、滥交。“在一些国家的文化中，如果高中毕业还没有性经验，就会被嘲笑；男孩在大学有很多亲密关系是一种自豪。但问题在于，这些国家的年轻人一旦选定了交往对象，就会比较忠诚；而中国孩子可能只学了一半，没有搞明白全部。”
“节制和规则不应该被全部抛弃，因为孩子是一种不考虑未来的动物。他们只想及时行乐，很少有孩子能想到为什么读书。如果完全不加限制，一味强调快乐，那是教育者没有尽到一个成年人的责任。”汪冰说，“痛苦是学习的一部分。进入社会后，每个人都要靠自己，不会再允许你为所欲为。”
有很多HR曾经跟汪冰抱怨，他们发现90后的孩子很注重自我感受，简而言之，就是想要“活儿少、钱多、离家近”，“你如果让我不爽，我是不会妥协的”。汪冰说：“这其实是一种缺乏职业精神的表现。我们的教育体系中，对于职业精神的教育十分匮乏，而孩子的自我解放又很彻底，抱着要被全世界点赞的心态进入职场，就十分危险。”
汪冰说：“英国的教育方式会让自律的孩子更加自律，因为他们尝试过自由；也会让不自律的孩子很难变得自律，分层十分明显。只是在英国，你可以靠福利过得还不错。”
纪录片第一集的结尾，中国教师开始尝试新的管理班级的方法——选班委。这一方式的结果如何尚未可知。汪冰认为，既然班委是由孩子们自己选出的，就要遵守自己制定的规则，以实现同伴的示范作用、同伴之间的自我管理，从这个角度来看，是一件好事。但是，汪冰提醒：“班委只是一种形式，究竟它是帮助教师来实现某种权威的意志，还是让学生彼此示范和影响，实现自觉、自我管理，将决定这件事的最终结果。” （来源：《中国青年报》 ）
链接
中西教育，交流比判优更重要
英国广播公司日前出品了名为《我们的孩子足够坚强吗？》的纪录片，在中英两国教育界以及媒体上引起了教育模式优劣的争论。
纪录片共有三集。讲述的是五位来自中国的中学教师，在英国学校把中国的“教学模式”运用到西方课堂的故事。该校50名九年级学生接受了为期一个月的“中式教学”，然后要与同年级的其他学生进行考试，以检测中西两套教学方式的效果差别。
第一集刚播，就引起了硝烟弥漫的舆论大战。在英国媒体的诸多报道和评论中，“中式教育方法”主要表现是：早七点上学，晚七点放学，在课堂上遵守纪律，不得随意讲话。这些对中国孩子可谓司空见惯，但在以鼓励“多元教育”为核心的英国学校，却被认为不可思议。片中，老师和学生之间的摩擦也大多源于此。英国《独立报》刊发评论《也许猛虎教师可以从精力充沛的孩子身上学到什么》，认为“英国学校的教学文化是‘学生中心式’，而中式教育的特征则讲求‘权威、纪律和残酷竞争’，这实际上令九年级的学生们陷入了文化冲击中”。
有人认为中式教育实难在英国学生身上产生效果，甚至有可能挫伤学生的学习主动性，但也有人认为，这其实是给英国教育传统带来了新鲜的空气。有着160年历史的《每日电讯报》发表了教育家安娜·布兰斯基尔的评论《一场课堂小骚动可能是件好事》。安娜原是英国布里斯托的一位资深中学历史教师，后前往耶路撒冷担任一家国际学校的中学部主管，对国际教育有比较深刻的认知。她认为中国教师走进英国课堂对当地教育有着积极作用：“对教师而言，参照他山之石反躬自省是一件极有吸引力的事情。从这次试验看出，当学生们更安定地坐在教室里时，我们的教育体系可以更好地鼓励他们跳脱窠臼，大胆思考，去提问和挑战一些预设的想法。”
其实，西方教育领域对于中式教育方法的探讨，近几年一直保持着一定热度。2011年，耶鲁大学法学院华裔教授蔡美儿出版了《虎妈战歌》，在西方教育界引起了相当大的反响。这位“虎妈”把两个女儿送进美国名校，并且学业、音乐和体育都很出色，她的教育方法虽受诟病，却也收获了一批西方粉丝。时隔4年，一部由赵薇、佟大为主演的中国电视剧《虎妈猫爸》再度在西方媒体和社交网站上点燃了对中式教育的热议。BBC和《每日电讯报》等媒体极尽能事地向受众介绍了中国的“虎妈”与“象妈”“猫爸”与“狼爸”的差别。
客运中心劳动纪律 第5篇
一、XX客运中心全站职工必须严格遵守各项规章制度和劳动纪律，具有强烈的时间观念。
二、个人服从组织，下级服从上级，服从命令，听从指挥，工作中不得以任何借口讨价还价。
三、站内职工应信守与客运中心签订的“合同”，不得以任何理由拒绝客运站分配工作或工种。
四、坚守工作岗位，严格考勤制度，按规定时间上、下班、严禁迟到、早退或中途退岗。上班时间除因工作关系外，不准串岗，更不能做与站务工作无关的事。
五、严格按照岗位责任制、工作制度和工作程序办事，搞好站务管理，各尽其职。
六、不得以任何理由拒绝参加站上组织的政治、业务学习或培训。缺席一次按旷工一天处理。
七、必须严格遵守国家法律、法规、爱护公物、廉洁奉公，秉公办事。
八、凡站内职工除上班以外的时间，在外（包括各种假、出差）活动时，必须严格遵守国家法律、法规，不得参与非法活动，违者其政治、经济、法律责任概由自已负责。
财务管理
一、财力科工作责任范围：客运站财务收支、参营单位票据结算，经营成本核算，合站物资清理注册发放，协助站长搞好资金预决算和资金安排计划。
二、财务人员必须遵守《会计法》，严格执行财务制度和财经纪律，站内经济开支由站长签字，方能生效。
三、建立健全财务制度：会计账目、现金日记帐、票证保管、领、存、销、帐目、统计资料、财务帐目等。
四、所有帐目应做到帐帐相符、帐物相符、日清月结、手续完备、内容真实、数字准确、按时编报，不得伪造涂改，按上级规定的年限妥善保管。
五、做好各类票据入库登记，妥善保管、防止遗失、防霉变工作，进出库时认真清点，凭据、发票应反复核对。
六、统计日报应准确反映参营单位的车次、人数、售票金额、次日10点前报站领导，本月30日前交统计报表，年统计报表按上级规定时间上报。
七、与参营单位结算，以统计报表为参考，票头结算联为依据，做到及时准确，防止假票、涂改票混入结算联，在结算中应认真查对，如发生类似失职的情况，除赔偿所发生的金额外，取消当月奖励工资。
八、各类现金当日存行，不准挪用座支，水电费按期交纳，分表水、电费按时收费。
九、财务科监督各类票据使用情况，做到日清月结，发现有违反财务管理规定的人和事，应及时向领导汇报查处。
十、财务人员有权拒绝各种不合理的开支和摊派，按时向国家交清规定的税费。
十一、严格财务保密工作。
十二、财务制度由财务科负责人具体组织实施。
车场管理
一、为切实加强进站车辆的安全管理工作，保证进出站通道，检测台畅通无阻，所有进站车辆，夜间停放车辆必须听从站务管理人员和值班人员的指挥，按指定地点停放整齐，垫好三角木。
二、夜间停放车辆的车主、驾乘人员应加强防火、防盗工作，停放时请关好门、窗、电源、车内外设备、油料、存放物品等由车主自行保管，自行负责。
三、客运中心为夜间停车提供场地，在每月停车前、预交下月停车场地费、卫生费收费标准按二级客运站停车标准：小型车每8小时/辆次，按2元计算，中型车每8小时/辆次，按5元计算，大型车每8小时/辆次按10元计算，豪华高级车小于80万元以上车大于每8小时/辆次按20元计算。参营应班客车包月最低优惠价60元，如不按规定时间交纳的按临时停车收费。
四、因修车晚上11：00以后进站门卫加收壹元夜间开门补助费。
交接班制度
一、交接班必须按规定由交接双方班长负责组织进行。
二、交班前半小时，在不影响正常工作的前提下，由班长带领做好工作辖区内的清洁卫生，检查工作用具，设备设施是否摆放有序、完好无损。
三、交班人员下岗时，必须清洁好票据、票款，如实填好日报表、工作日志，并由当班负责人签字后方准离岗。
四、接班人员必须准时到岗，由班长负责检查本班人员是否符合上岗规定，清理好票款，并查看辖区内设备设施是否完好，清洁卫生。
五、接班人员如发现工作用具、设备设施有缺损，卫生不清洁，应在交接班簿和工作日志上详细登记，以便分清责任。
六、交班方应向接班人员详细介绍当班情况，交接班双方对交接情况认可后，双方班长必须共同在工作日志及交接班双方对交接情况认可后，双方班长必须共同在工作日志及交接班簿上签字。
七、交班班长应将当班的票款日报表按时上交收款员，并向领导汇报有关特殊情况。
安全管理
一、应班车进站后，司售人员因事离开班车时，应先检查车内，防止存有火种，关闭车内电路，挂好制动，关闭门窗，垫好三角木。凡上述要求没有做到而造成事故其后果除概由车主负责外，车站将予以处罚。应班车必须保证车况良好，制动、方向、传动、灯光必须齐全有效，燃油、天然气必须保证无泄漏现象，严禁在站内加油和用汽油清洗机械，违者按规定处理。
二、应班车必须班班车车况检查。经检查不合格车辆，调度室不予安排发班，更不准载客出站。必须在二级维修企业修复经复检合格后方能发班。
三、站务管理人员对进站车随时抽查。查“五证”是否齐全有效；查三角木、灭火器、警示牌。查证照不齐不符，保险、保养过期，灭火器、警示牌。查证照不齐不符，保险、保养过期，灭火器失效，一律不发班。
四、严格按准载人数载客，不得超员超载、人货混装，违者停发当次班车，并处违约金30-50元。
五、严禁开门行驶，车未停稳不准开门上下旅客，车顶有人不准动车，进站车减速停放，违者处违约金30元。
六、加强对危险品、禁运物品、超限物品的查阻工作。驾驶员、乘务员有责任配合站务人员，杜绝旅客携带“三品”进站上车，对查获的“三品”，要认真登记，妥善保管，按规定及时上交处理。
七、参营车辆出站后，不准在监控区漫游违章上下旅客私揽客源。拒绝检查不停车的，经查实强行过关不签字的，一律作停班处理，处违约金100元，另按实际揽客人数处违约金50-100元。
八、应班车辆必须每班车检测，检测不合格，车主和驾驶员不准无理刁难、辱骂、殴打检测人员，违者一次处违约金100-500元，情节严重的交公安机关处理。
九、车辆按规定进出站通道行驶，严禁逆向行驶，违者一次处违约金100-200元。
十、稽查人员不秉公办事，对车主吃、拿、卡、要，放人情车，车主和旅客投诉的，经查实一次处违约金100-500元，直至除名。稽查人员上岗在车内睡觉，发现一次扣违约金50元。
十一、检测人员不严格把关，检人情车，检测不合格车辆开具“检测单”，经查实一次处违约金100-500元，直至除名。
十二、旅客进站口人员不履行职责，对旅客不按进出站规定进出，车主进入候车厅揽客，不制止不处理；旅客携带“三器”进站检查不严的，发现一次扣违约金50元，屡教不改的加倍处罚，直至除名。
十三、车辆进出口人员对车辆不按规定进出，逆向行驶的；对出租车、摩的、三轮车随意进出站不制止的；对“三品”检查不严的，发现一次扣违约金50元，屡教不改情节严重的严肃处理，直至除名。
十四、出站口管理人员不上车检查人数、“三品”、义监员落实情况的，经查实一次扣违约金50元，视其情节严肃处理，直至除名。
十五、各岗位上岗时，坚守岗位，佩戴好工作证，待客文明礼貌，遵守劳运纪律，不准做与工作无关的事，串岗、遛岗，买东西吃或叫车主买东西吃，发现一次扣违约金50元，屡教不改的加倍处罚，直至除名。
十六、值班守夜人员要遵守值班规定和制度，按时到岗，严加巡逻做好防火、防盗工作，严禁外来闲杂人员在车站玩耍候客。如因值班守夜人员玩忽职守给车站造成损失的，除照价赔偿外，另处违约金50元，造成严重后果的交有关部门处理。
十七、车主、乘客、站内职工要爱护公共财产。如损坏站内财产、消防设备的，除照价赔偿，另处30-50元的违约金。
秩序管理
一、参营车主应遵守站务管理，不准在车场内和候车厅抢客、喊客、拉客（利用其他交通工具或自备车拉人到临停点，擅自售票，抢占轮次，刹价、压价搞不正当违者除停班两天，并处100元的违约金，情节严重的报主管部门批准终止其进站参营。
二、车主不得进入旅客候车大厅，不得在售票窗口围观，对进站旅客不得拉扯，接票强牵工哄骗手段争抢客源，违者处违约金50元。
三、进站旅客应自觉排队购票，凭票进站，验票上车。不准在进站口拥挤，不准翻越栏杆，违者处违约金10元。
四、车主不服从站管管理，违反安全管理、优质文明服务规定，打架斗殴，不听劝止，殴打站务管理人员和旅客或以其它方式对站管管理人员和旅客无礼，并唆使社会闲人员在站内闹事，破坏站务管理秩序的，停班3—7天，并处违约金100元，情节严重的交公安机关处理。
票据印制、领用、核销、结算管理
一、客运站票据按省交通厅（87）字第52号文件规定统一印制，严格建立、用、存销制度，建立专项台帐由专人负责，如实登记和统计管理。
二、客运站售票处是精神文明窗口，为旅客和参营单位、车主提供优质服务，真正体现公开、公平、公正的服务原则。长途定车次、座次、发车时间，不得重号、漏号，售票员必须按旅客要求的时间、班次、车型售票，不得以任何借口方式拒绝旅客自选车型、班次和时间，违者必须严肃处理。
三、客运站每个月25日扎帐，各参营单位和车主将座次表于次月1-5日到财务室结算，按规定扣除站务费、进站费、违约金后，应进资金采用转帐或汇款支付，不得取现金。参营车辆进站审批程序
1、申请
公司劳动纪律规定 第6篇
为适应公司的发展，进一步规范全体干部员工的行为，严明纪律，使公司各项工作有章可循，特制定本规定。
一、对无正当理由，不服从管理者，根据情节处以500元以上罚款，直至解除劳动合同。
二、上班人员必须按各部门要求提前到岗，否则每次罚款50元，同时开好班前会、顺利交接班，并做好各项工作安排。
三、上班人员必须做到不迟到、不早退、不窜岗，工作时间内不外出办私事；因公外出凭出门证，无出门证外出者每次罚款100元，无出门证出门一次对当班门卫人员罚款100元；参加会议迟到者，每次罚款50元。
四、请假未允许而缺勤者，按不服从管理处理。事假(病假）一天以上由车间主任或科长批准，三天以上由分管部长批准，五天以上由企管办批准，十天以上由总经理(执行总经理)批准。不经批准擅自不上班者按旷工处理，旷工一天罚款500元，连续旷工三天以上，视情节轻重进行处理，直至下岗，连续旷工十天以上者，解除劳动合同。
五、工作时间打瞌睡者罚款100元，睡岗者罚款300元；不准脱岗、下棋、打扑克、看与工作无关的书籍、浏览与工作无关的网站。
六、不准喝酒、干私活或在厂区游逛闲聊等，违者每次罚款100元；不请假而脱岗者，每次罚款100元，造成损失将从重处理。
七、上班时间不准带小孩或与工作无关的人员进入厂区，违者每次罚款500元。
八、上班时间一律统一着装，穿工作服，不准穿拖鞋，违者每次罚款50元。
九、因酗酒闹事、打架斗殴、无理取闹、顶撞领导、扰乱正常生产、工作秩序等行为，视情节轻重，罚款500－1000元；情节严重，性质恶劣，影响极坏的交司法机关处理，并给予行政除名或解除劳动合同；
十、有不利于团队的言行者，每次罚款200元。
十一、自行车入厂必须放在车棚内，不准随意乱放，更不准带入工作岗位，违者每次罚款50元。
设备库劳动纪律 第7篇
为加强公司的内部管理，提高员工员素质，确保设备库的安全正常运行，特做以下管理规定：
1、每人都要树立较强的“安全意识、服务意识、廉洁意识”，工作要主动、要有责任心。
2、工作期间，严禁私领、私分仓库物品，严禁私自与外单位、供货厂家、外委修理厂家及内部人员之间做物资、经济上不正常的交易。
3、工作人员休班前必须向单位负责人请假，并必须处理好自己所管辖范围内的工作，不得因休班而影响明天的工作。违者罚款200元。
4、夜班值班人员必须在指定的值班室值班。违者罚款200元
5、夜班值班人员晚上巡检各不少于两次，由于没有巡检到位，造成电缆丢失、被盗，对责任人将严肃处理。
6、上班期间不得随意离开库房，库房必须有至少一名值班人员，严禁外单位人员在库房内闲坐、闲谈，发现一次罚责任人100元。
7、保管员要熟悉所管辖范围内物资，做到账卡物相一致；发放时，要核对领料单上审批的数据、签名及盖章等有关手续，审核无误后方可发放，有问题及时反映。
8、库房保管员应对货物定时或不定时的整理核对
9、叉车、吊车司机要牢记安全责任，对于业务范围内的工作，大件物品要做到随叫随叉；对于外委单位或不属于业务范围内的工作，必须由单位负责人同意。
10、严禁当班人员班中出现脱岗、空岗、睡岗等违反劳动纪律现象的
发生，否则发现一次罚责任人200元；
11、上班期间严禁打架斗殴，违者罚款1000，情节严重者移交公安机关。
什么样的纪律才是良好的课堂纪律 第8篇
一、着眼现实看纪律
1. 对良好课堂纪律的误解
对良好课堂纪律的误解不仅源于教师, 而且源于学生。许多学校的领导仍以课堂是否安静作为指标来评价课堂教学, 并且许多学校领导和教师仍以学生上课时候两手背后、双腿靠拢、身体坐端正、不许插嘴、举手发言等行为作为好的课堂的标准。这些错误产生的根源在于“以教师为中心”的教学理念在学校领导和教师头脑中的僵化和定格。这一评价的标准是与今天的新课程所提倡的“以学生为主”的教学新理念不相容的, 是应该尽快从头脑中剔除和摒弃的。学生在以上提到的那些陈旧观念的指导下, 在师道尊严的熏陶下, 践行着他们心中所谓的课堂纪律模式, 久而久之, 抹杀了自己在课堂上的积极性和主动性, 没有认识到自己是维护遵守纪律的主体, 自己遵守纪律以及重视纪律是对自己权利在课堂上实现的保证。所以有的学生把纪律的好坏完全归咎于教师对班级管理的好坏和松紧上, 而不能从自身出发来做一个自觉维护纪律的责权主体。目前中学的课堂纪律, 在具体内容上主要是指向于学生驯顺身体的形成。
2. 对新课堂纪律的解读
基础教育的课程改革虽然倡导以学生为主体, 注重学生的主动性, 但是也并不意味着把所有的权力都交给学生, 对学生在课堂上的表现都不做干涉。如果把新课程纪律的理念理解为自由放任, 那么对一些学生故意的违法违纪行为, 教师只能一味地克制忍让, 当场无法用强硬的措施来制止, 将使课堂教学不能正常进行, 严重影响师生教与学的活动, 侵害其他学生的受教育权;将在学生中造成不良影响, 可能使不认真学习、不尊敬教师、不遵守课堂纪律的风气蔓延开来;也会在客观上纵容类似的违纪行为, 最终危害学生自身的健康成长。无可否认, 纪律不是万能的, 学生学习效率的高低与教学成果的好坏不是单方面因素决定的, 纪律只能算是其中一个很重要的因素。但是纪律是不可动摇的, 没有纪律是万万不能的, 我们应该对良好的纪律永不言弃。新课改中提到的以学生为主体是针对传统课堂纪律模式的, 这种传统模式认为, 课堂的所有活动都是由教师单方面引起的, 将学生行为建立在对教师的服从上而不是学生的发展上, 也就是说在课堂纪律中, 给学生一定程度的自由和发挥空间并不等同于完全让学生主宰课堂纪律, 破除所有的纪律规范和秩序。
二、现代课堂应有的纪律
在新课程改革的背景下, 一些研究课堂管理和课堂纪律的文章往往有淡化课堂纪律的倾向, 这些研究对课程改革的理念和我国课堂纪律的现状的认识存在一定的偏差。有学者指出, “如今的课堂也出现了一些新问题, 从课堂的纪律看, 主要是:多了热闹, 少了必要的安静;有的课从头至尾都在热闹之中, 学生难以安静, 难以安静地读书、思考、作业;多了个人的‘自主’和意愿, 少了必要的秩序, 一些学生不能按要求去做, ‘各抒己见’, 兴趣所至, 率性而为;涣散的现象多了, 少了可贵的专心, 一些学生注意力难以集中, 小动作很多, 甚至心不在焉”。[1]以学生发展为本并不一定要排斥对学生守纪的要求。尤其是小学生, 这个年龄段的孩子缺乏自制能力与自省能力, 他们不知道如何在一个大集体中学习、生活。没有教师的帮助, 他们不可能创立有组织的活动所必须的集体纲领——纪律, 难以获得安全感和稳定感。所以, 需要教师给予较多的指导和监督, 需要在课堂纪律管理中, 有意地促成纪律的形成。
1. 鼓励学生积极发言, 允许学生插话
多数教师在上课过程中希望课堂始终保持安静的状态, 为此, 他们采用各种方法来限制学生, 导致学生只能被动地接收教师灌输的知识, 一旦有学生插话或者提问就会遭到教师的制止或批评, 因为教师认为学生这样的行为是对自己的不尊重。事实上, 学生在课堂上提出自己的想法并不是对教师威信的挑战, 相反, 而是大力支持教师教学的表现, 因为学生的提问足以表明他在听课中十分投入并作了思考, 没有被动地接收知识, 他在试图把知识内化, 这是有效的学习新知识的方式。另外, 教师也可能因为怕影响教学进程而阻止学生提问或讨论, 这就折射出了教师的教学观念, 在他们看来, 上课的目的就是执行教案的过程。在这样的情形下, 课堂成了演艺的舞台, 教案是剧本, 教师是导演, 学生是受导演指挥来完成教案规定好的行为的演员。事实上, 在这样的舞台演出中, 往往是教师一个人自导自演, 学生只能沦为观众, 连演员也谈不上。课堂应该是学生学习和生长的园地, 学校应该是激发和维持学生生命气息与活力的摇篮。然而, 现实的课堂纪律管得如此之严, 以致于教师忽略了学生是有思想、有情感、有主动性和独立性的个体。笔者认为, 良好的、有效的课堂纪律必定能保证学生有效地学习, 使其对所学的东西感兴趣, 能够最大限度地表达自己的个人见解, 解除传统师生不平等的枷锁。
2. 尊重学生的自主性, 还学生自由
教学实践证明, 要培养学生较强的创造力和自主性, 并提高教学质量, 就必须改变强制性管理。改变的重要方法就是在课堂上努力创建一种宽松、民主的教学环境。强制性管理营造了一种紧张的教学氛围, 这会使学生丧失安全感和自由, 思维活动和个性发展就会受到压抑。积极的纪律教育强调要告诉学生应该怎样做, 注意发展学生的个性和创造精神。而消极的强制性纪律则一味用“不许”“不准”来约束学生, 在一定程度上压抑了学生的主动性和创造性, 这样做的不良后果是可能会让学生与教师形成对立, 容易引起学生的逆反情绪。
3. 使用道德教育的同时, 允许教师对学生进行善意的惩罚
现今有一种通病, 就是人们一谈到纪律就想到惩罚, 一提到惩罚就想到体罚。这是一种误解和偏见。偏见的产生是由于传统的极端的强权式的课堂管理方式至今还在影响人们的思想。与此同时, 一些新的课堂纪律理论仿佛又走得太远、太极端, 以致彻底地否定了惩罚。这些思想的持有者几乎把惩罚等同于体罚, 所以反对对学生进行惩罚, 但同时又陷入了无法自拔的矛盾:对于违反纪律的行为, 给以惩罚则违反了个体遵守纪律的自主性的精神;然而, 不予惩罚则侵犯了纪律的权威。我们同意对学生要多鼓励、少惩罚, 只有在万不得已时才使用惩罚, 基本上都尽量用道德教育的方式使学生把纪律内化。然而, 当一个学生侵犯了公共的课堂秩序, 影响了其他同学的学习时, 对该学生鼓励的“合法性”在哪里?教师是否在对其他学生负责?课堂教学是集体性的活动, 若学生违反了纪律, 扰乱了课堂教学的秩序, 其违反的后果必然是不愉快的。这种 (由教师主导实施的) 不愉快的后果, 我们姑且称之为惩罚。惩罚的目的不是让违反纪律的学生丧失脸面, 而是维护纪律的权威, 对于严重违反或者蓄意违反课堂纪律的学生, 应该予以及时制止或告诫, 从而保证课堂秩序的宁静、和谐。在集体中, 教师必须果断地制止不良行为, 维持纪律的权威, 而在课后, 教师可以对有问题行为的学生给以更多的帮助和鼓励。落实以人为本的教育理念, 很重要的一点就是, 要求课堂上必须彻底解放学生, 还学生学习的自由和权利, 这也直接给我们的课堂纪律带来了挑战。如今的课堂, 在以人为本的新理念指导下, 虽不再是“公堂式”的课堂, 却出现了“茶馆式”的课堂。课堂纪律从一个极端走向了另一个极端, 其结果是课堂效率依然没有实质性的提高。要解决这种矛盾, 就需要明确一点:新课程改革下的课堂纪律既要对学生严格要求, 又要体现人文关怀。
可见, 良好的课堂纪律既是指学生拥有自主权与主动权, 也包括教师在教学过程中所应具备的权威与主导。此外, 惩罚有别于体罚, 是维持纪律中不可或缺的。总之, 纪律和惩罚是学校教育的前提和保障, 是我们必须坚持的, 但是如何理解和发挥学生的课堂主体性对纪律管理至关重要。我们的教育工作者只有在全面深刻地理解课堂纪律本质问题的基础上, 才能做出科学而合乎实践需要的理论指导。
参考文献
公司劳动纪律规范 第9篇
（征求意见稿）
各分厂：
为了严格劳动纪律，明确岗位职责，规范员工行为，重点解决劳动纪律方面存在的睡岗、脱岗、偷盗、迟到、早退、旷工等违纪现象，对在工作中责任心不强、工作质量差、工作效率低、消极怠工、违反安全操作规程的行为制定必要的处罚细则。目的是为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，加强员工组织性、纪律性教育，引导全体员工严格遵守公司的各项规章制度，培养员工爱岗敬业、遵纪守法的良好行为，内化为自觉行动，逐步转变工作作风，扭转员工懒惰思想。要把劳动纪律管理和规范员工行为作为企业基础工作中的一项长期工作任务，坚持常抓不懈。
第一部分
岗位操作制度
电石车间
一、班长岗位职责：
1、全面负责本班的安全生产工作，严格执行公司及车间制定的各项规章制度，负责本班所有员工的劳动纪律及生产管理，完成车间交办的各项任务指标，对新员工的安全教育、对班组工艺操作技能的考核与培训，杜绝跑冒滴漏现象。
2、各班按时认真召开班前会议，传达公司、厂部及车间重要会议精神，认真总结上一个班生产中的不足因素。如发现不按时召开班前或班后会议处罚100元；严格执行班组交接班制度，认真填写交接班记录，未填写或敷衍了事的处罚50—100元。每班必须测量两次电极长度，确保测量的准确性，严格把握电极的工作长度及压放量，认真填写实事求是，不准隐瞒，如发现少测或隐瞒情况，给予200元经济处罚。
3、各班在处理料层时，必须认真负责。停电时必须与有关车间相互沟通，确保气源稳定供气正常，如特殊情况必须说明原因，否则给予200元经济处罚。
4、严格执行生产工艺要求，遇到问题及时向车间主任汇报请示，不得随意更改生产工艺，否则给予200元经济处罚。
5、杜绝和制止违章作业，发现违章作业行为不制止给予200元经济处罚，带头违章作业给予300元经济处罚；如发现二次带头违章作业免去其班长职务。炉面副班长岗位职责：
1、认真配合班长管理车间安全生产，负责二楼以上人员岗位管理。
2、负责中控室内各岗位操作、劳动纪律及卫生情况。发现一次违章操作行为给予200元经济处罚，二次违章作业免去其副班长职务。
3、每班按时取样，分析白灰生产指标，认真做好记录并及时汇报当班班长，如发现一次不报或虚报将给予200元经济处罚，特殊情况必须说明原因。
4、必须熟知各项工艺操作技能及所用各种设备的工作原理和性能。
5、负责二楼及二楼以上楼层所有消防器材及消防设备管理工作，认真检查巡视，发现缺少或损坏及时更换，认真严格执行交接班制度，如发现缺少或交接不清情况，车间发现一次处罚200元。出炉副班长岗位职责：
1、严格执行出炉工艺要求，确保出炉安全正常运行。
2、发现丢眼或打不开炉眼影响生产给予200元经济处罚。
3、吹氧时门关不严或不关门处罚出炉副班长200元、主操作工100元。
4、出炉小车、钢丝绳、拉板销子、地轮检查不到位，延误生产发现一次将处罚副班长及专职负责人各200元，二次处罚500元。
5、发现出炉口周围卫生不干净处罚副班长及专职负责人各100元。
6、电石锅里发现有杂物及插板将给予出炉副班长200元、出炉主操作工200元、专职负责人300元经济处罚。
7、严格执行车间安全生产管理制度，发现一次违章作业行为处罚当事人及副班长各200元，发现二次违章作业行为处罚当事人500元，并免去副班长职务。加糊工岗位职责：
1、认真执行车间对电极糊工艺操作管理要求。
2、每班必须测量糊柱三次，并及时报与中控工统一填写且便于操作，如不测或少测一次处罚加糊组长100元。
3、加糊时分清供应厂家，必须保持电极糊干净，发现加差一次或不干净将给予加糊工每人100元经济处罚。
4、准确把握加糊量及加糊时间，必须做到每班加两次，实行少加勤加原则，以免发生架糊现象，发现一次违章行为处罚每人100元。天车工岗位职责：
1、严格执行车间管理制度。
2、电石砣必须摆放整齐及品级分清，如不整齐或分不清处罚100元。
3、发现一次散砣及压烂砣处罚100元。
4、每班班前、班后认真检查天车是否运行良好，确保不带病作业，否则处罚100元。
5、认真严格执行交接班制度，不准在天车上交接，如违章交接给予300元经济处罚。中控工岗位职责：
1、严格执行车间工艺操作管理要求。发现电气、仪表、设备不正常显示或报警、操作参数不在正常操作范围内，要及时调整或报告负责人，如没发现或发现不及时处罚100元。
2、严格听从班长指挥，误操作一次给予200元经济处罚，因误操作造成事故给予辞退处理。
3、严格执行工艺要求规定，如电流的控制、压放操作及各种设备的启动及停止，发现一次违章操作将给予100元经济处罚。
4、配料工严格按指定配比配料，如配错或配不准导致缺料或设备故障，发现一次给予200元经济处罚。
5、发现炉内漏水刺火、大塌料、电极软硬断，必须执行紧急停电，停电后通知相关负责人员，如违规给予200元经济处罚。
6、中控各工种必须相互配合，认真负责做好每一项工作。巡检工岗位职责：
1、及时准确发现设备隐患报告当班负责人员，认真巡视检查
做好相关记录，否则给予100元经济处罚。
2、每两小时巡检一次，含电极压放量、料仓高度及其它项目，如不按时报告处罚200元；记录填写不清处罚100元。
3、巡检工必须熟知所有设备的性能及工作原理，每班必须认真负责及时清除隐患，未清除设备隐患处罚100元。
4、严格执行交接班制度，交接不清形成隐患造成事故给予处罚200元。维修工岗位职责：
1、严格执行车间规定安全生产管理制度。
2、对所属设备每日维护保养一次，没有按规定做的处罚100元，二次发现没有做的处罚300元。
3、及时发现设备隐患并及时处理，如发现没有处理给予100元经济处罚，车间负责人安排的维修工作或巡检工告知的维修范围内的隐患没有做的处罚300元。
4、维修班长每班必须巡视检查两次，发现不检查处罚200元。
5、必须掌握各种设备的工作原理、性能、型号，发现问题及时处理，解决处理不了的问题向分管负责人报告，不得隐瞒否则给予200元的经济处罚。
6、维修后及时清理现场杂物，做到工完场清发现不清理处罚200元。
7、对所属设备的焊接必须一次成功，发现断裂或其它原因处罚200—500元。
8、严格执行交接班制度，交接不清或有意隐瞒设备隐患并且造成事故的处罚200-500元。
气烧窑车间各岗位工作职责考核制度
一、班长职责
1． 产量：按送气量及气柜高度合理调整产量，如调整不及时影响生产处罚200元；因操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚300元。
2． 质量：正烧率≥90％，活性度≥280（指月平均），每降低1％处罚100元。
3． 利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次100元。
4． 熟悉车间工艺，掌握车间各类设备操作规程及具体操作流程、方法，不认真学习没有掌握的经考试、考核不合格一次处罚300元，二次免去其班长职务。
5． 班长负责指挥全班人员积极完成厂部、车间的各项生产任务，月底没完成既定计划任务的处罚200元-500元。6． 负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查、分析，落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。
7． 抓好班内考勤、文明生产，做好各项培训、学习、生产、维修等记录，不按要求做处罚100元。
8． 对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，不按要求做处罚100元-300元。
9． 负责新员工的岗位学习、培训教育，没按规定培训的处罚200元。
10． 组织并参加各种安全活动，岗位技术练兵和事故预案演练，做到班前讲安全，班中检查人员安全，班后总结安全，进行岗位安全教育，没有尽到职责处罚200元。
11． 负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。
12． 督促教育员工正确使用劳动保护用品、防护器材和灭火器材，没有尽到职责处罚100元。
13． 带领全班完成临时分配的任务，没完成任务处罚100元。14． 搞好清扫、整理工作，保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。
15． 认真履行交班手续，对本班的生产、设备、安全卫生等情况交接，做到交接不清不离岗，不按要求做处罚100元。16． 软件建设：安全生产会议记录、安全培训记录、新进厂员工培训记录，缺记录一次100元。
17． 严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，发生事故按照安全生产制度作出处理。
二、工艺主操
1． 产量：按送气量及气柜高度合理调整产量，如调整不及时影响生产，处罚200元。
2． 质量：正烧率≥90％，活性度≥280（指月平均），每降低1％处罚100元。
3． 遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
4． 协助班长完成车间下达的各项生产任务，并安排本工段员工的具体工作，没完成任务处罚100元。
5． 熟练掌握工艺及操作规程，掌握各控制仪表的作用、安装位置、使用方法，能正确熟练操作，并能正确指导中控工操作，操作失误造成事故处罚300元。
6． 发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知相关人员进行检查、维修，没发现或发现后没有采取措施处罚200元。7． 发现操作参数不在正常操作范围内，及时指导中控工调整，发现后没及时指导调整处罚100元。
8． 确保紧急停电、停产、送电的正确操作，如操作失误处罚300元。
9． 协助工艺副主任总结工艺操作经验，提出合理建议，确保兰炭质量，将工艺操作参数控制在最佳状态，没有尽到职责处罚100元。
10． 负责本岗位操作人员（或新招岗位人员）具体的工艺、操作培训，没做培训处罚100元。
11． 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚200元。12． 有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。13． 对主控室的卫生、设备损坏、设备清洁、摆放整洁负监督责任，没有尽到职责处罚100元。
14． 负责监督检查各岗位员工不负责、误操作和违章、违规行为，没有尽到职责处罚200元。
15． 负责兰炭取样化验工作，如不按时取样、化验发现一次100元。
16． 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，如不积极组织处罚200元。
17． 负责本工段设备检修后的试车、验收等工作，不按要求做处罚100元。
18． 监督检查中控工、巡检工卫生区保持当班及交接班干净，否则发现一次处罚100元。
三、中控工
1． 产量：按送气量及气柜高度合理调整产量，如调整不及时影响生产，处罚100元；指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚200元。
2． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
3． 熟练掌握工艺及操作，掌握各控制参数的调节作用及控制范围，并能在操作中及时调整，调整不及时或操作失误造成事故处罚200元。
4． 听从主操工、班长、工艺副主任指令，坚守工作岗位，不服从管理或不坚守岗位处罚100元。
5． 按时填写有关记录和报表，要认真详细，不得有误，如出现错误或不认真处罚50元。
6． 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚100元。7． 严密监视设备运行状况，发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知各工种维修人员进行检查、维修或上报。发现操作参数不在正常操作范围内，及时调整或通知巡检工现场调整，如没发现或发现不及时处罚100元。8． 有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。9． 有事需离开操作岗位时必须由主操顶替，否则脱岗一次处罚50元。
10． 负责中控室、主任办公室、班长办公室、女工更衣室、女卫生间卫生，如不干净发现一次50元。
四、上料工
1、自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，如违反一次处罚100元。
2、熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3、随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。
4、设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。
5、负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
6、有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。
7、因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故处罚200元，二次出现交公司综合部处理。
8、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。
9、负责上料皮带长廊及底部、石灰石筛下物罐底和上料场地卫生，不干净处罚100元。
五、输灰工
1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3． 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。4． 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。
5． 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
6． 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。
7． 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
8． 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。
9． 负责监管成品仓的料位高度，不准溢罐。交接班报料位必须准确。（报料位时间7:30），否则违规处罚100元。10． 负责成品仓平台、大倾角周围、出灰皮带长廊、面灰罐底及各输入出灰点卫生清理工作，如清理不干净处罚100元。
六、巡检工
1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3． 严格执行二人工作制的安全巡查制度，违反一次100元。4． 巡检中发现问题及时通知相关人员解决，如没有通知又没有解决问题处罚100元。
5． 接受中控工指令，及时到现场查看、调整，不服从指挥处罚100元。
6． 积极完成班组内的其他任务、积极参加各种安全活动、岗位练兵和事故演练，无故不参加处罚100元。
7． 有权制止和纠正违章指挥。有权制止非工作人员上窑，否则出现事故处罚100元。
8． 对工作不负责、违章操作或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
9． 负责开窑检查、烧嘴拆装、点火，停窑时及时关闭燃烧室炉气管道手阀及调整其他阀门，因失职造成事故处罚300元。
10． 负责气柜、炉气管道、流量计导管的排水，并做好记录，不按要求做处罚100元。
11． 负责上下燃烧室、喷射器、循环气体管道、流量计导管、内套筒落灰管、重力沉降器等的灰尘吹扫、排放、清理，并做好记录，不按要求做处罚100元。
12． 负责窑顶料位的测量、石灰质量的检查并通知中控工记录，不按要求做处罚100元。
13． 负责气柜、加压风机巡视，4小时一次，以记录为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
14． 负责辖区照明的开闭及照明的统计上报，不按要求做处罚100元。
七、维修班长、主操
1． 设备运行率：每月≥98％（因罐满或计划检修停产除外），每下降1％处罚100元。
2． 利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次处罚100元。
3． 维修班长必须彻底掌握设备的工作原理、结构、性能及维护使用等。
4． 维修班长对全车间设备进行合理维护、保养、检修，确保设备安全运行。有权拒绝违章指挥，没有尽到职责处罚200元。
5． 负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查。分析、落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。
6． 负责全部设备每日一次的巡视检查，发现事故隐患及时处理或上报，没有尽到职责处罚200元。
7． 负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。
8． 对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，执行力不强处罚100元-300元。9． 抓好维修工、巡检工巡视及记录，缺记录一次处罚100元。10． 搞好设备卫生，无漏油、无积灰。保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。
11． 软件建设： 设备台账、保养记录、运行记录、巡视记录、交接班记录，缺记录一次处罚100元。
12． 严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，发生事故视情节情况作出处理。
八、维修工
1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全维护修理操作规程，违反一次处罚100元。
2． 加强学习，提高维修技能，对车间的所有设备做到“三会”（会操作、会维护保养、会排除故障）、“四懂”（懂性能、懂原理、懂结构、懂用途），因技能差、不会、不懂造成停产处罚200元。
3． 严格执行二人巡查制度，加强重点设备的巡视检查，检查设备油温、油位、水温、压力、流量、漏油、漏水、跑风漏气、振动、异响、螺栓松动、焊缝开裂、磨损、润滑、皮带跑偏松弛、筛网破损堵塞、除尘排放等运行状况，发现问题及时处理并上报，并做好记录，不按要求做处罚100-300元。
4． 设备维修时，必须拉闸断电，挂“禁止合闸”标志并设专人监护，违反规定一次处罚100元。
5． 依据设备使用说明书，及时对设备进行维护修理，不按时维护修理一次处罚200元。
6． 积极完成班组内的其他任务。积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。7． 对工作不负责任、不积极主动巡视检查、维护修理造成的设备事故负责，因此造成设备事故处罚200元。8． 对所有设备进行巡视、维护；每4小时巡视一次，以记录为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
9． 设备保养按车间制定划分保养区域及保养周期执行，不按时保养一次处罚200元。
10． 负责维修室、风机房及所有设备表面卫生清理。维修室、风机房门前保持整洁干净，卫生不干净处罚100元。11． 维修设备时必须与班长沟通，对设备控制进行锁定，以免发生人身或设备事故，违反规定处罚200元。
12． 使用氧气和乙炔瓶，距动火点保持10m以外的距离，违反规定一次处罚100元。
九、装载机司机
1． 主要负责喂料、出面。装载机出现故障不得延误，要及时与承包人打招呼，调配车辆，如影响生产处罚200元。2． 负责车间下达的临时性任务，没完成任务处罚100元。3． 不准私自出车、不准搭乘人员、不准收小费、不准超速、外来车辆装面时不准刁难司机，违反规定一次处罚200元，二次送交公司综合部。
4． 车辆必须灯光齐全、玻璃干净，如灯光不全、玻璃不干净发现一次处罚100元。
5． 车辆停止工作时必须熄火，否则发现一次处罚200元。
烘干车间各岗位工作职责考核制度
一、班长
1． 产量：指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚300元。
2． 质量： 兰炭水分≤2％（指入炉化验），每超一次100元。3． 利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次100元。
4． 熟悉车间工艺，掌握车间各类设备操作规程及具体操作流程、方法，不认真学习没有掌握的经考试、考核不合格一次处罚300元，二次免去其班长职务。
5． 班长在车间管理人员带领下，指挥全班人员积极完成安全生产等各项任务，有权拒绝违章指挥，没完成任务处罚200元-500元。
6． 负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查。分析、落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。
7． 抓好班内考勤、文明生产，做好各项培训、学习、生产、维修等记录，不按要求做处罚100元。8． 对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，不按要求做处罚100元-300元。
9． 负责新员工的岗位学习、培训教育，没做培训的处罚200元。
10． 组织并参加各种安全活动，岗位技术练兵和事故预案演练，做到班前讲安全，班中检查人员安全，班后总结安全，进行岗位安全教育，没有尽到职责处罚200元。
11． 负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。
12． 督促教育员工正确使用劳动保护用品、防护器材和灭火器材，没有尽到职责处罚100元。
13． 带领全班完成临时分配的任务，没完成任务处罚100元。14． 搞好清扫、整理工作，保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。
15． 认真履行交班手续，对本班的生产、设备、安全卫生等情况交接，做到交接不清不离岗，不按要求做处罚100元。16． 软件建设：安全生产会议记录、安全培训记录、新进厂员工培训记录，缺记录一次100元。
17． 严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，发生事故视情节情况作出处理。
二、工艺主操
1． 产量：指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚200元。
2． 质量：现场化验兰炭水分≤1％（指化验室结果），每超一次处罚30元；入炉化验兰炭水分≤2％，每超一次处罚50元。
3． 遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。
4． 协助班长完成车间下达的各项生产任务，并安排本工段员工的具体工作，没完成任务处罚100元。
5． 熟练掌握工艺及操作规程，掌握各控制仪表的作用、安装位置、使用方法，能正确熟练操作，并能正确指导中控工操作，操作失误造成事故处罚300元。
6． 发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知相关人员进行检查、维修，没发现或发现后没有采取措施处罚200元。
7． 发现操作参数不在正常操作范围内，及时指导中控工调整，发现后没及时指导调整处罚100元。
8． 确保紧急停电、停产、送电的正确操作，如操作失误处罚300元。
9． 协助工艺副主任总结工艺操作经验，提出合理建议，确保兰炭质量，将工艺操作参数控制在最佳状态，没有尽到职责处罚100元。
10． 负责本岗位操作人员（或新招岗位人员）具体的工艺、操作培训，没做培训处罚100元。11． 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚200元。12． 有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。13． 对主控室的卫生、设备损坏、设备清洁、摆放整洁负监督责任，没有尽到职责处罚100元。
14． 负责监督检查各岗位员工不负责、误操作和违章、违规行为，没有尽到职责处罚200元。
15． 负责兰炭取样化验工作，如不按时取样、化验发现一次100元。
16． 负责本工段设备检修后的试车、验收等工作，不按要求做处罚100元。
17． 负责环形窑顶部和内圈、内圈托轮卫生，卫生不干净一次处罚100元。
三、中控工
1． 产量：指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚200元。
2． 质量：一号线兰炭水分≤1.5％（指现场化验）按班平均水分算，每超一次处罚30元；二号线兰炭水分≤1％（指现场化验）按班平均水分算，每超一次处罚30元；入炉兰炭水分≤2％（以化验室数据），每超一次50元。
3． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。
4． 熟练掌握工艺及操作，掌握各控制参数的调节作用及控制范围，并能在操作中及时调整，调整不及时或操作失误造成事故处罚200元。
5． 听从主操工、班长、工艺副主任指令，坚守工作岗位，不服从管理或不坚守岗位处罚100元。
6． 按时填写有关记录和报表，要认真详细，不得有误，如出现错误或不认真处罚50元。
7． 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚100元。8． 严密监视设备运行状况，发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知各工种维修人员进行检查、维修或上报。发现操作参数不在正常操作范围内，及时调整或通知巡检工现场调整，如没发现或发现不及时处罚100元。9.有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。10.负责电气房玻璃卫生，利用停产时间清理，违反规定处罚100元。
四、上料工
1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3． 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。4． 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。
5． 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
6． 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。
7． 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
8． 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。
9． 确保环形窑料仓的料位高度、计量准确，出现错误处罚100元。
10． 负责1号线上料系统的巡视，2小时巡视一次，以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
11． 负责1、2号上料口、上料现场、1号大倾角周围的卫生清理，否则处罚50元。
五、下出料工
1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3． 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。4． 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。
5． 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
6． 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。
7． 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
8． 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。
9． 负责出料口长斜皮带的正常运行，2小时巡视一次，以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
10． 负责长斜皮带长廊内、2号成品皮带喂料仓以东及南北两侧卫生（包括长廊斜坡），否则处罚50元。
六、上出料工
1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3． 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理, 如没发现或发现不及时处罚100元。4． 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。
5． 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
6． 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。
7． 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
8． 积极完成班组内的其他任务。积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。9． 实时掌握料位高度，及时调整料仓，出现溢料一次处罚100元，二次处罚200元。
10． 交接班报料位必须准确（报料位时间7:30），不按规定要求做每次处罚50元。
11． 巡视、检查必须佩戴一氧化碳监测仪，不按要求一次处罚100元，二次处罚200元。
12． 卫生：负责震动筛层、料仓平台、皮带称重轮周围，卫生不干净一次处罚50元，二次处罚100元。
七、除尘工
1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。
2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3． 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。4． 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次处罚100元。
5． 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
6． 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。
7． 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
8． 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。
9． 负责工艺除尘脉冲、气缸巡视。每2小时一次，以记录为准，不按要求一次处罚100元。
10． 在卸灰时必须分室排放，以免损坏设备，不按要求一次处罚100元。
11． 卸灰时间：一号线每隔12小时；二号线每隔6小时一次，不按要求一次处罚100元。
12． 卫生：各除尘点、干湿面料仓底部、中控室和更衣室门前，否则处罚50元。
八、巡检工
1、自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。
2、熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3、严格执行二人工作制的安全巡查制度，违反一次处罚100元。
4、巡检发现问题及时通知相关人员解决，如发现问题没有解决处罚100元。
5、接受中控工指令，及时到现场查看、调整，不服从指挥处罚100元。
6、积极完成班组内的其他任务、积极参加各种安全活动、岗位练兵和事故演练，无故不参加处罚100元。
7、有权制止和纠正违章指挥。有权制止非工作人员上窑，否则出现事故处罚100元。
8、对工作不负责、违章操作或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
9、每2小时巡视一次大倾角皮带下部托轮、辊轮、震动筛板以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
10、每4小时巡视一次窑体，以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
11、每1小时测锥斗温度一次，报中控记录，不按要求一次处罚100元。
12、负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
13、卫生：2号大倾角长廊、坑底、窑体平台及周围、应急仓周围、应急皮带两侧、成品皮带周围，否则处罚50元。
九、司炉工
1、自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。
2、熟悉车间工艺，掌握所使用设备的工作原理、结构、性能，能正确点火、正常操作，因误操作造成事故处罚200元。
3、随时观察沸腾炉运行情况，避免高温、熄火、结焦、喷火。临时停产后，做好沸腾炉的压火措施，如出现误操作造成事故处罚200元。
4、负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
5、必须制止非本岗位人员操作设备，如出现事故处罚100元。
6、对不听指挥、不负责任、违章违纪、误操作、造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。
8、负责上煤面、巡视斗提机、鼓风机运行情况，因失职造成设备故障处罚300元。
9、卫生：1号负责沸腾炉四周以及沸腾炉东侧至更衣室前，2号负责沸腾炉四周以及沸腾炉东侧，南至小除尘，北至库房北边，卫生不干净处罚50元。
10、负责湿面堆有无大颗粒兰炭的监管与清理，当班不清理处罚100元。
十、维修班长、维修主操
1、设备运行率：每月≥98％（因罐满或计划检修停产除外）, 每下降1％处罚100元。
2、利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次处罚100元。
3、维修班长必须彻底掌握设备的工作原理、结构、性能及维护使用等。
4、维修班长对全车间设备进行合理维护、保养、检修，确保设备安全运行。有权拒绝违章指挥，没有尽到职责处罚200元。
5、负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查。分析、落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。
6、负责全部设备每日一次的巡视检查，发现事故隐患及时处理或上报计划处理，没有尽到职责处罚200元。
7、负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。
8、对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，执行力不强处罚100-300元。
9、抓好维修工、巡检工巡视及记录，缺记录一次处罚100元。
10、搞好设备卫生，无漏油、无积灰。保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。
11、软件建设： 设备台账、保养记录、运行记录、巡视记录、交接班记录，缺记录一次处罚100元。
12、严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，如发生事故按照安全生产制度执行。
十一、维修工
1、自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全维护修理操作规程，违反一次处罚100元。
1． 加强学习，提高维修技能，对车间的所有设备做到“三会”（会操作、会维护保养、会排除故障）、“四懂”（懂性能、懂原理、懂结构、懂用途），因技能差、不会、不懂造成停产处罚200-500元。
2． 严格执行二人巡查制度，加强重点设备的巡视检查，检查设备油温、油位、水温、压力、流量、漏油、漏水、跑风漏气、振动、异响、螺栓松动、焊缝开裂、磨损、润滑、皮带跑偏松弛、筛网破损堵塞、除尘排放等运行状况，发现问题及时处理并上报，并做好记录，不按要求做处罚100-300元。
3． 设备维修时，必须拉闸断电，挂“禁止合闸”标志并设专人监护，违反规定一次处罚100元。
4． 依据设备使用说明书，及时对设备进行维护修理，不按时维护修理一次200元。
5． 积极完成班组内的其他任务。积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。6． 对工作不负责任、不积极主动巡视检查、维护修理造成的设备事故负责，因此造成设备事故处罚200元。7． 对所有设备进行巡视、维护；每4小时巡视一次，以记录为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
8． 设备保养按车间制定划分保养区域及保养周期执行，不按时保养一次200元。
9． 卫生：液压站、液压传动、电传动、环形窑周围及所有设备，卫生不干净一次50元。
10． 使用氧气和乙炔瓶，距动火点保持10m以外的距离，违反规定一次处罚100元。
十二、装载机司机
1、主要负责喂料、出面。装载机出现故障不得延误，要及时与承包人打招呼，调配车辆，如影响生产处罚200元。
2、负责车间下达的临时性任务，没完成任务处罚100元。
3、不准私自出车、不准搭乘人员、不准收小费、不准超速、外来车辆装面时不准刁难司机，违反规定一次处罚200元，二次送交公司综合部。
4、车辆必须灯光齐全、玻璃干净，如灯光不全、玻璃不干净发现一次处罚100元。
5、车辆停止工作时必须熄火，否则发现一次处罚200元。
机修车间处罚管理制度
一、制作电极筒岗位责职：
1． 使用缝焊机、点焊机前，必须熟悉机器的构造、性能和操作原理，并经培训后方可操作。如违章操作造成设备事故或损坏设备给予200-500元的经济处罚。2． 在制作电极筒过程中，必须按照操作规程进行操作，打开控制开关到调试位置，检查各种参数是否合适，并调到合适的流量及压力，确保制作电极筒的质量。如电石炉在使用当中因为电极筒的质量造成流糊或脱槽事故，给予相关责任人200-500元的经济处罚。
二、焊接电极筒岗位责职：
1． 焊接电极筒前，焊接人员必须携带一氧化碳检测仪，工作现场一氧化碳浓度必须在安全范围之内方可进行操作，禁止同时触摸两项电极，防止造成人身伤害事故。如没有携带一氧化碳检测仪进行违章操作，给予100元经济处罚。2． 焊接电极筒时应选用合适的电流，速度均匀，焊接过程中应该及时清渣，防止气孔产生，不得有沙眼，以免漏电极糊。焊接完成后打磨筋板两侧与接触元件接触部分，表面要平滑。如从焊接口流糊造成电极事故，给予相关责任人200-500元的经济处罚。
三、车间生产管理秩序制度
1、有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。未按正确操作规程，私自进行操作者给予100元经济处罚。
2、对不服从管理、不听从劝阻，重复犯同样错误者，给予200元经济处罚。
3、班组工作中出现问题未及时纠正或出现包庇隐瞒事实现象，给予包庇者与责任人同等处罚50-200元。
4、未能完成车间下达的各项任务，给予100元经济处罚。
5、未按时参加车间会议、培训者，给予100元经济处罚。
6、不积极配合各班组工作者，给予100元经济处罚。
7、正常工作时间，不得串岗、离岗、脱岗，妨碍他人工作者，给予100元经济处罚。
8、对同事打击报复，恶意进行人身攻击或诬告者，无故制造事端，给予100-300元经济处罚。
9、工作中因责任心不强、操作失误造成损失，根据损失情况给予100-500元经济处罚。
10、工作期间，未能正确佩戴劳保用品者，给予50元经济处罚。
11、工作完毕，及时断水、断电，违者给予50元经济处罚。
电气车间岗位管理制度
一、班长岗位职责：
1、负责本班组高低压设备、自控、微电设备的正常运行，带领班组成员排除当班时间内设备产生的故障、障碍异常情况。
2、负责班组当班时间内安全生产工作。
3、按时召开班前、班后会。
a)掌握包片设备健康水平，带领班组成员定期对设备除尘润滑，制定临时性维修计划。b)严格执行班组交接班制度。
c)积极参加车间、分厂、公司召开的会议及其它活动。处罚细则：
4、当班时间内发生人身安全事故，按照公司安全生产规定执行。
5、当班时间内发生设备事故，不能及时消除，延误生产或造成停产，给予200-500元处罚。
6、当班时间内发生设备故障、碍障或异常，应在本班内排除，未经车间负责人同意私自移交下班处理，给予200元处罚。
7、不按时召开班前会，每次给予100元处罚；不执行交接班制度或交接不清楚给予100元处罚。
二、高、低压运行组长岗位职责：
1、负责本组高低压设备的正常运行及维护工作、带领小组成员排除当班时间内设备产生的故障、障碍异常及其它隐患。
2、负责本小组当班时间内的安全生产工作。
3、在班长的带领下，定期对高、低压设备进行除尘、润滑。
a)做好本组备品、备件计划，定期上报。b)管理好本组的各种工器具、钥匙、备件等。c)填写本组有关记录，做到正确、完整、清晰。d)协助班长做好本班的其它工作。处罚细则：
1、接到维修或设备操作命令，合理安排小组成员完成任务，如延误生产或造成停产，给予100元处罚。
2、有意耽误或推迟维修操作命令，每次给予100元处罚。
3、包片设备因维护不到位造成损坏，影响设备正常运行，每次给予200元处罚。
4、本班组记录填写不清或不填，每次给予50元处罚。
5、不按时对包片设备除尘、润滑未造成严重后果每发现一次给予100元处罚。
三、高、低压运行岗位职责：
1、在班组长的带领下，负责分厂高低压设备的维修、维护作。
2、定期对设备除尘、润滑及检查。
3、及时排除设备故障、隐患，发现异常现象及时上报班组长。
4、完成本班组其它工作。处罚细则：
1、消极怠工，服务意识差，本职工作任务不能按时完成或完成质量差，每次给予100元处罚。
2、不按时对包片设备巡检，不按时对包片设备除尘、润滑，每发现一次给予100元处罚。
3、包片设备因维护不到位造成损坏每起给予200元处罚。
4、违章作业，每发现一次给予100元处罚。
四、自控组长岗位职责：
1、负责本组自控设备及微电设备的正常运行及维护保养工
作，带领小组成员排除当班时间内各种运行设备的故障、隐患，以及对仪表的校验。
2、负责本小组当值时间内的安全行生产工作。
3、在班长的带领下按期对自控设备除尘及仪表校验。
4、做好本组备品、备件计划，定期上报。
5、管理好本组的各种工器具、钥匙、备品备件等。
6、填写本组有关记录，做到正确、完整、清晰。
7、协助班长做好本班其它工作。处罚细则：
1、接到维修或操作命令，合理安排小组成员完成任务，如延误生产或造成停产给予100元处罚。
2、有意耽误或推迟维修、操作任务每次给予100元处罚。
3、包片设备因维护不到位造成设备损坏影响设备正常运行，每起给予100元处罚。
4、本班组记录填写不清或不填，每次给予50元处罚。
5、不按时对设备维护保养、除尘、仪表校验，未造成严重后果每次给予100元处罚，后果严重给予300元处罚。
五、自控工岗位职责：
1、在班组长的带领下，负责全厂自控设备的维修、维护及仪表的校验。
2、定期对设备除尘、仪表校验。
3、及时排除设备运行期间的故障、隐患，发现异常现象及时上报。
4、完成本班组其它工作。处罚细则：
1、消极怠工，责任心差，本职工作不能按时完成或完成质量差，每次给予100元处罚。
2、不按时对包片设备巡检，不按时校验仪表，不定期对设备除尘，每发现一次给予100元处罚。
3、包片设备因维护不到位造成设备损坏每起事故给予100元处罚。
4、违章作业，每发现一次给予100元处罚。
六、电气巡检工岗位职责：
1、按要求定时定点巡视电气设备，发现问题及时上报。
2、按时打扫变压器室、配电室、补偿室卫生。
3、认真填写巡视记录。处罚细则：
1、记录填写不清、不填或不按时填写，每发现一次给予50元处罚。
2、设备巡视不到位或不按时巡视，每发现一次给予100元处罚。
3、因巡视不到位或不巡视造成设备损坏，每次给予100元处罚。
七、高压值班岗位职责：
1、按照操作规程正确进行停、送电操作。
2、按要求定时定点对电气设备进行检查巡视。
3、发现设备隐患及时上报车间。
4、按时清扫设备及变电站室内外卫生。
5、做好值班记录。处罚细则：
1、误操作造成严重后果交公司综合部处理，后果不严重没有造成损失的每次处罚200元。
2、不按时巡视设备，每次给予100元处罚。
3、记录填写不清、不填或不实，每发现一次给予50元处罚。4
违章操作，每次给予100元处罚。
八、电机维修小组岗位职责：
1、负责全厂电机维修工作，做好维修记录。
2、做好全厂运行电机的备件工作。
3、配合运行班组做好电机润滑维护保养工作。
4、电机运行中发生异常，参与电机故障诊断排除工作。处罚细则：
1、因电机备件耽误生产，每次给予100元处罚。
2、维修后电机因本身原因运行不超过24小时，再次发生故障给予200元处罚。
3、不能积极参与运行电机故障的诊断、排除，每次给予100元处罚。
4、维修记录填写不实、不填写每次给予50元处罚。
动力车间管理制度
一、劳动纪律
1、必须及时签到，不得代签、补签。
2、请假必须自行找顶班人，并履行请假手续。
3、严格执行交接班制度，并开好班前会。
4、上岗前必须穿戴好劳动保护用品，包括工鞋、工作服、安全帽、佩戴CO监察仪等。
5、上班期间不得擅自离岗、串岗、睡岗，不许吃零食、玩手机等做与工作无关的事情。
6、交班前必须将卫生打扫干净，遗留工作完成后，方可下班。
二、运行操作
1、记录表填写必须及时、清晰、准确、真实。
2、各系统、设备必须严格按照操作要求进行操作。
3、净化频率、空冷前后温度、管道压力、设备运转显示异常等，净化中控工要及时告知当班班长，并由班长协调进行解决处理。
4、净化中控工要维持电石炉炉压，严禁长时间负压操作，以防出现炸罐等事故。
5、停送气时，净化中控工要及时与气烧窑沟通，确保气柜正常使用，及气烧窑用气。
6、巡检工严格按照卸灰要求进行卸灰，以防发生炸罐或顶罐事故。
7、巡检工要按时巡检，及时补油、敲罐等工作，确保各设备正常运行。
8、水泵启动时必须盘动数圈，以防损坏机械密封。
9、启停水泵时，必须与电石炉进行沟通，以防出现溢水炸锅等事故。
10、班长及主操要及时巡检空压机系统，发现问题必须上报，相互商量解决处理。
三、维护检修
1、所有设备检修必须严格按照检修要求进行检修，净化系统检修必须佩带CO监察仪，空气瓶等。
2、检修过程中不得野蛮操作，以防损坏设备。
3、确保转动设备防护罩完好，以防发生安全事故。
四、工艺班长(技术)岗位职责
1、严格按照操作规程，遵守各项纪律和制度，维持正常生产，解决生产问题。
2、编写、完善工艺操作规程，严格把控各岗位工艺操作。
3、对工艺数据异常原因做出准确判断，提出处理方法并解决处理。
4、建立、建全设备台账、备品备件台账、工具台账等。
5、根据库存量进行申报备品备件，确保正常检修及使用需求。
6、负责车间各岗位安全及操作培训。
五、运行班长岗位职责
1、负责向电石炉及其他设备提供合格冷却水，负责循环水冷却、水位观察、补水、水处理加药等任务。
2、净化电石炉气，将炉气中的粉尘滤掉，使炉气变成纯度较高炉气，并将净气送至后系统利用；在电石炉中维持所要求的炉气压力；经除尘器滤下的粉尘，集中送出。
3、向各装置输送符合工艺指标的压缩空气及氮气。
六、主操岗位职责
1、协助班长完成班组任务。
2、与巡检工配合准确诊断设备故障，完成设备检修任务。
七、巡检工岗位职责
1、认真巡检各系统设备运转情况，发现问题及时与班长沟通进行解决处理。
2、做好本岗位设备的维护保养工作和设备，环境卫生工作。
3、协助主操完成设备更换、检修任务。
4、做好本岗位原始记录。
八、中控工岗位职责
1、远程控制净化系统正常运行，发现异常及时与班长沟通。
2、在电石炉中维持电石炉所要求的炉气压力，要求炉压为±5Mpa。
3、正常送气时，CO浓度不得低于50%，H2浓度不得高于15%，O2浓度不得高于3%。
4、发现风机频率持续上升(正常30-35Hz)、管道压力持续上升(正常6-7.5Mpa)、空冷后温度异常(正常220-250℃)、炉气组成异常、阀门无法打开、反吹、铰刀、刮板机等不工作，要及时告知班长。
5、中控电脑远程操作阀门等设备时，必须告知巡检工现场确认阀门是否开到位或关到位，设备是否正常运行。
6、及时、准确填写和保管岗位原始记录。
九、处罚细则：
一、班长岗位职责
1、当班时间内发生设备故障、碍障或异常，应在本班内排除，借口移交下班处理，不能及时消除，延误生产或造成停产，给予200-500元处罚。
2、不按时召开班前会，每次给予100元处罚；
3、不执行交接班制度或交接不清楚给予100元处罚。
二、运行维护巡检中控工岗位职责
1、接到维修或设备操作命令，合理安排小组成员完成任务，如延误生产或造成停产，给予200-500元处罚。
2、有意耽误或推迟维修操作命令，每次给予100元处罚。
3、包片设备因维护不到位造成损坏，影响设备正常运行，每次给予100元处罚。
4、本班组记录填写不清或不填，每次给予50元处罚。
5、消极怠工，服务意识差，本职工作任务不能按时完成或完
成质量差，每次给予100元处罚。
6、不按时巡视设备，每次给予100元处罚。
7、违章操作，每次给予100元处罚。
8、净化中控工启动净化系统后，观察仪表上各个阀门的开度
是否到位、反吹电机是否正常运行，通知巡检工进行详细检查，如发现问题未及时通知给予100元的经济处罚。
9、遇到电石炉紧急停电时，净化中控工迅速通知巡检工需停净化系统（打开放散阀门后）关闭水冷烟道阀门，如未及时通知或造成事故给予100-300元的经济处罚。
第二部分
劳动纪律
1、迟到、早退1小时内每次罚款30元，迟到、早退2小时内，按半天考勤计算。
2、睡岗每次罚款100元。
3、串岗、脱岗、岗上干私活每次罚款50元。
4、上岗期间玩手机、看视频每次罚款50元。
5、劳保穿戴不齐、不穿每次罚款50元。
6、没有履行请假手续，而不来上班者，按照请销假制度执行。
7、无辜不参加班前、班后会议，每次罚款50元。
8、发现酒后上岗者，劝其休息，不得进入岗位进行操作，按旷工处理。如果酗酒闹事送交保卫部门。
9、不按时巡检设备每次罚款100元。
10、按时填写有关记录和报表，要认真详细，不得有误，记录不签字每次罚款50元，如出现记录不清或不认真负责罚款100元。中控工要及时、准确填写和保管岗位原始记录，不准擅自离开工作岗位，有事必须有顶岗人方可离开，否则给予100元经济处罚。
11、丢失工具，按价赔偿。
12、不执行交接班制度，每次罚款100元。
13、发生偷盗行为，给予当事人500元的经济处罚，并送交公司保卫部门处理。
14、对所管辖的设备卫生、岗位卫生、环境卫生必须经常保持干净整洁，发现没按规定要求清理的将处罚100元。
15、积极参加公司组织的安全活动、岗位技术练兵、事故预
演练或其它活动，无故不参加者处罚100元。
16、因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
第三部分
一、要求 请销假制度及其它事项规定
各分厂考勤管理制度
全体生产员工必须严格遵守公司考勤管理制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。
二、工作时间
1、上、下班时间：分厂管理人员及上正常班的员工（不包括冷 包天车工）每月可以累计休息三天，但必须履行请假手续，其余生产车间执行统一倒班制作息时间，不得随意改变和违反。具体按各分厂及车间规定的工作制度严格执行。
2、上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。
3、工作时间员工未经管理人员同意不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。
4、倒班的车间管理人员及员工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交接班制度执行。
三、请假手续及批准权限
1、凡员工丧假、婚假、生育假原因需要请假的，必须事先按规定办理请假手续，否则视为旷工。上述假别按照公司下发的《行政人员考勤制度》执行。
2、事假：员工因事请假，三天以内由车间主任批准，三天以上（包括七天）由分厂领导批准，七天以上由生产部批准。请假十天以上做待岗处理。车间副主任、主任请假三天以内由分厂领导批准，三天以上由生产部批准，五天以上由分管副总经理批准；
3、病假：三天以内（包括三天）由各车间主任批准，三天以上需分厂领导批准，七天以上报生产部批准，请病假十五天以上做待岗处理。
4、婚、丧、产假由所在车间主任、分厂领导、生产部、分管副总经理签署意见后报经综合办核准。
5、工伤假：职工因工负伤，由医院出据证明，确需休息者，视 为工伤假，由生产部及公司领导审批，车间出据工伤事故报告报生产部备案，否则视为事假，其后果由部门负责人承担。
四、属下列情况之一 者，均按旷工处理
1、请假或未经批准，而不上班者。
2、假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事
故除外）。
3、不服从工作调动、工作安排或调动工作而未按规定时间报到 者。旷工处理：旷工一日扣二个班工资，全月无奖金。
五、考勤:
1、每月结工时间定为上月28日到本月27日。
2、员工上班签到时填写签名必须与本人身份证名字相一致。
3、签到表要以工种不同分栏制表，签名要对号入座，字迹工整，不得代签或随意涂改。
4、请假加班必须填写清楚请假人和加班人。
5、当班签到表报核算员后，如有员工漏签必须由当班班长出示漏签原因证明，并由车间主任签字后交核算员方予补签。
6、当日当班签到完毕由当班班长核实签字后方可在次日早报核算员汇总。
7、考勤过程中不得徇私舞弊，弄虚作假，一经发现给予当班班长200元经济处罚、值班主任200元经济处罚。
安全生产方面