安监员岗位述职报告（精选11篇）
安监员岗位述职报告 第1篇
安监员岗位描述
尊敬的各位领导、同志们:大家好！
我叫周飞，我在公司安监办工作，我的岗位是安监员，现在我向大家进行岗位描述。
首先，我向大家进行岗位职责描述：
我的岗位职责主要有：
1、贯彻执行和宣传国家有关安全生产的法规政策。
2、贯彻执行和宣传有关安全生产的各项规章制度。
3、监督检查我公司贯彻落实各项安全生产法规政策、规章制度情况。
4、监督检查生产管理人员的安全管理工作。
5、监督检查作业人员遵规守章情况。
6、监督检查生产安全隐患排查、整改、落实情况。
7监督检查班组安全管理活动实施情况
8、对安全管理工作提出合理化建议。
9、完成公司安排的其它安全工作任务。
下面，我描述本岗位在安全生产工作中的作用：
1、安全监督检查，可以促进安全生产法规政策得以切实贯彻执行，也可以通过监督检查，及时发现实际工作中存在的新情况和新问题，进一步完善规章制度。
2、通过安全监督检查，可以不断纠正安全不良习惯，制止违章行为。
3、安全监督检查，可有效防止和减少事故的发生，保护生命财产安全，促进经济发展。
4、通过安全监督检查，推动企业落实安全措施，改善安全生产条件，保障社会稳定，实现社会和谐与公正。
下面，我向大家描述我的岗位工作原则:
我的工作原则是：
1、坚持执行党的路线、方针政策和国家的法规，维护安全生产的严肃性。
2、坚持安全第一，预防为主。
3、坚持跟随生产和人员，监督到生产末端。
4、坚持忠于职守、违章必究、刚直不阿。
5、坚持秉公办事，实事求是、不弄虚作假。
6、坚持对职工生命负责，对生产安全负责。
下面，我向大家描述我的工作方式：
我的工作方式可以概括为三句话：
1、工作跟随生产，工作跟随设备，工作跟随人员。
2、生产作业点在哪里，安全监督检查就跟随到哪里。
3、生产作业不停，监督检查不止。
下面，我描述本岗位工作失误会造成的后果
1、在工作中因监督检查不到位，安全隐患得不到及时处理，造成事故，会给公司人员生命和经济带来损失。
2、因监督检查不到位，使规章制度执行不力，素质养成缓慢，管理漏洞加大，为生产安全安全隐患提供温床。
下面，我向大家描述我的工作措施：
我的工作措施主要有以下几点：
1、认真学习各项安全生产法规、政策和规章制度，熟悉各项安全管理工作要求，熟练掌握工作方法，不断提高安全监督能力。
2、在主管领导和总经理的领导下，配合安监办全体人员，积极完成各项工作任务。
3、坚持经常深入一线，准确掌握前沿安全生产动态，全面掌握全公司各个生产作业场所的生产、设备、人员、环境现状，掌握作业现场存在的危险因素，及时排查各类安全隐患，严肃纠正安全不良行为。
4、树立高度的责任心，增强完成工作的信心，坚定搞好工作的决心，勇于和“三违”行为作斗争，不计个人得失，捍卫职工生命。
5、积极组织开展各类安全宣传、学习、教育、培训活动，不断提高全员安全意识，预防各类事故发生。
最后，我向大家描述今后的重点工作：
当前，我要首先抓好：
以雨季“三防”为主的各项安全监督检查工作，积极参与和推动下一步开展的“安全生产月”活动，把排除隐患，制止“三违”作为当前重心，把加强教育、树立意识、增强员工自我约束力作为长期任务。
今后，我要重点抓好：
加强对预防为主、综合治理工作的监督检查； 加强对安全教育培训工作的监督检查。
加强监督生产危险因素辨识，安全超前预想工作； 加强监督生产系统安全风险评估工作； 加强监督应急管理工作。
安监员岗位述职报告 第2篇
1、对全工作面的安全总体负责，对人的不安全行及物的不安全状态，提出整改处理意见。
2、工作面开工前与工长一道对工作面进行细致检查，对检查出的隐患及时上牌板公告，并督催整改。
3、施工中是职工遵章守纪、三不伤害的监督人，发现“三违”行为及时制止。制止不听人员，让其“三违”登记。
4、对不合格的工程及不按规程作业的人员，有权责令其整改。
5、负责工程质量检查及隐患排查工作。
6、按时参加矿及工区的安全学习。
安监员集体辞职源于责权利失衡 第3篇
去年7月15日, 重庆綦江县自虹桥垮塌之后, 再次面临安监失控的局面, 该县石壕镇26名安监员集体向县政府提出辞职。他们表示, “待遇低、压力大, 养家太艰难”是辞职的主要原因。同样的故事, 在湖南涟源也发生过。2009年以来, 湖南涟源市煤炭工业局下辖的48名乡镇安监员, 先后以各种理由提出辞职。
集体辞职在任何一个行业, 任何一个国家和地区都不多见, 但是在短短几个月之内, 发生2次安监员集体辞职事件, 令人咋舌。安监员辞职的理由大致有以下几条:一是严厉的问责制, 常令安监员战战兢兢, 如履薄冰;二是工资待遇低, “安监员还不如挖煤的”, 一个矿工每月能挣3000元, 而安监员的平均工资每月不足1200元;三是责、权、利完全不对等。
无论如何, 安监员集体辞职, 都会对安监工作产生不利影响。我们不妨先听听湖南涟源煤矿安监员中流行的那句话:安监员要有“机器人般的体力, 圣人般的智慧和品德”。“机器人般的体力”所要表达的意思很容易理解, 直接表现出了安监工作强度大、任务重的特点。而“圣人般的智慧和品德”, 生动而形象地体现了安监员们尴尬而艰难的生存环境。
这些说法反映了安监工作责任大、任务重、压力大、待遇低的现实状况。而造成这一现状的原因正是体制的不顺畅。我国的安全监管机构呈现一个倒金字塔结构, 国家、省级部门人员多, 而越到基层的县区, 监管人员越少, 到了街道和乡镇, 情况更是严重——既没有安全监管机构, 也没有人员编制和经费, 这造成了安全监管“有头无脚”的局面。这与国外的安全监管体系呈现的结构正好相反。
往深层次看, 这也是各个领域基层监管部门的困境。政府监管部门还没有完全适应市场经济体制下的监管模式, 无论安监、质监、药监等监管部门都还在探索有效的监管方式。矿难不断、食品安全事件多发、药品质量问题缺陷……一系列问题正是这一现实的直接反映。
面对日益复杂的市场、企业和社会体系, 政府设立了诸多监管部门。但上级政府的监管部门通常不进行直接监管, 直接监管的责任全部在基层监管部门。这些机构级别低、待遇差、晋升慢, 并常常置身于复杂的关系网络中, 但其监管责任十分重大, 是第一被问责的对象。基层安监人员承担了无限的责任, 拥有的权利却极其有限。就是在这种情况下, 他们仍然全心全意地努力做好自己的本职工作, 期盼不要在自己监管的范围内发生事故。
有些地方政府为了追求GDP和政绩, 默许煤矿违规经营, 却要求一个部门或基层工作人员在前面充当“炮灰”。当前安监员的这一角色, 正像风箱里的老鼠——两头受气。从上面看, 随着对安全监管的逐步重视, 考核办法、问责制度日益严厉和完善, 这令安监员战战兢兢, 如履薄冰, 在全国, 安全监管人员因事故被追究刑事责任的例子屡见不鲜。
在工作中, 安监员面对的又是煤矿这样一个有钱有势的强大个体, “老板富得流油”, 自己的工作又多被误认为是找麻烦, 在夹缝中生存, 艰难程度可想而知。在这种体制下, 基层安全监管机构往往置身于复杂政商关系的漩涡中, 常常有难有作为的无力感。即使是国家安全监管总局出台了《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定》, 但如果体制不发生根本性的改变, 安监人员的责、权、利失衡仍将长期存在。
基层安监员拿着不高的薪水, 权、责严重不对等。同样的问题, 不仅存在于安全监管领域, 也不单单出现在綦江、涟源这些个别地区。当前社会倾向于追逐权力法制化, 却容易忽略问责法制化。于是, 问责“抓小放大”的怪现象频出。而綦江、涟源安监员辞职只是向社会释放的一个信号, 如果监管体制无法改变, 将会有越来越多的安监员跟随他们, 这样的群体悲剧也就会不断上演。安
安监员集体辞职风波 第4篇
待遇不高，问责严厉，安监员这个工作，让从事者感到的不仅仅是肩头上的沉重
45岁的“老先进”马华雨要辞职，这多少让人有些意外。
在重庆市綦江县安监局局长陈学全眼里，自己的老部下马华雨一直是个“靠谱儿”的人：“工作非常踏实，还连续10来年被评为先进工作者。”
7月15日，马华雨和同事们联合签名，将一纸《关于石壕镇安全监管人员集体辞职的请示》递到了陈学全手中。辞职的理由是：高风险的工作换来的是低待遇、工资少、级差大，高压力和低收入不成比例，他们是机关工作人员的“弱势群体”。
6月30日，石壕镇镇长张文野就已经收到了马华雨们的辞职《请示》，并答应好好研究他们的问题。
“我们等不及了。”马华雨说，他们要让政府做“选择题”：要么调换工作，要么提高待遇。
就在几个月前，湖南娄底涟源市刚因46名安监人员辞职事件出尽“风头”。而这一次，各路媒体的目光聚焦石壕镇。
“綦江已经很久没有这么‘热闹了，”在綦江县副县长朱川的记忆里，綦江上一次受到全国“关注”，是因为1999年那次著名的“綦江彩虹桥整体垮塌事故”。
香饽饽
石壕镇位于綦江南部，距县城97公里。这个临崖而建的西部小镇矿产丰富，全镇煤炭储量达1400多万吨。綦江县内27个煤矿，石壕镇就占了14个，还有5个非煤矿山，石壕镇也因此成为綦江县安全监管任务最重的乡镇之一。境内还有60多公里公路都是傍山而建，“地质灾害也十分严重”。
石壕镇安监办位于一栋建在山坡上的三层白色小楼里，这也是镇政府的所在地。二三层是镇政府办公室，马华雨供职的安监办在白色小楼的底层。办公室有十几平方米，斑驳的墙上贴着各种严厉的追责制度。安监办的旁边是煤管办，煤管办主任李尚虎和他的同事们也在26位请辞人员之列。
7月23日，刚下过一场阵雨，空气闷闷的。不少三四十岁光景的中年人光着膀子，蹲在马路边聊天。见记者问路，好脾气地笑笑，“找马华雨的吧？”
在成为安监员之前，高中读到一半就辍学的马华雨在石壕镇农业中心做了15年信息员，日子过得很清闲，“就是发展林业栽栽树，给农民发病虫害资料，现场指导，告诉农民农药杀虫剂哪里可以买到，怎么喷药。”
10年前，马华雨进入安监办工作，从临时工做起，后来有了事业编制。那时的安监工作是个“香饽饽”。马华雨回忆，“那时单位自收自支，也没有安全追责制，向下面的企业收取管理费，一个月的收入有1300多块。”
因为表现突出，马华雨几乎年年考核都被评为“优秀”，“而且是镇上70多个工作人员的不记名投票，”马华雨说来很是自豪。这个荣誉的后面还有更实际的好处，“连续三年考核优秀就涨一级工资”，马华雨连涨了三级。
他对前途充满期待，“干好了说不定还能混到县城里，到县里当个小领导”。
鸡肋
工资从自收自支换成了全部由国家财政拨款之后，安监办工作人员的日子开始变得不好过了。马华雨的工资由1300多元调整为每月1073元，这个标准一直持续到现在，成了名副其实的“死工资”。
“最高人员月工资总收入不超过1100元，最低人员月工资总收入在700多元，实属不平等。”在递交的集体辞职《请示》中，安监员们表达了自己的不满，在他们看来，这没有体现“安全与稳定的重要性”。
“考核优秀也不涨工资了。”依然年年得“先进”，马华雨却渐渐觉得“没意思”，“先进”头衔并没能为他的家庭带来多少实惠。
马华雨的老婆是农村妇女，早几年开了一家露天面摊，赚了点钱，后来生意日渐不景气，就关门不做了。家里还有两个女儿，大女儿在重庆城里一家影楼打工，二女儿上初三，马华雨是家里最重要的经济来源。
“像马华雨这样‘一头沉家庭在乡镇一级的安监人员中不在少数。”綦江县安监局局长陈学全告诉《中国新闻周刊》。
除此以外，不少乡镇安监人员还存在年龄结构老化的现象。以石壕镇为例，这26名辞职的安监人员大部分年龄都在四五十岁左右。
与工资下降相对的，却是日益繁重的安监工作和严厉的问责制度。
綦江县似乎一直都没有从“彩虹桥整体垮塌事故”的阴霾中走出来。中共綦江县委书记王越说过一句话：“綦江的发展一天也不能耽搁，綦江的安全一刻也不能放松。”
“上一届县长说过，抓发展是保帽子戴帽子，不抓安全是摘帽子进监狱，通俗地讲，我们宁愿让GDP走慢一点，也不能让安全慢一步。”中共綦江县委宣传部副部长陈宁告诉《中国新闻周刊》记者。
6月29日，也就是安监员们辞职的前一天，綦江县通过了一项关于加强安全生产工作的决议，对安全事故直接责任人和负有领导责任的人员，调离现工作岗位、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理，涉嫌犯罪的，将依法移送司法机关追究刑事责任。
更早一些时候，綦江县发生了同华煤矿“5•30”事故，马华雨认识的不少熟悉的同行被撤职，或者受到严厉的处分。
“每天过的都紧张得很，最害怕晚上接到电话，那一定就是出什么事了。”马华雨告诉《中国新闻周刊》记者，“到企业检查，查出了100条问题，但没有查出所有问题，你就是渎职，不去检查，你就是失职。”
日复一日的繁琐工作也让安监员们疲于应付。马华雨举了一个例子，“一个农民家30米高的大树底下腐烂了，本来自己可以处理，砍掉就行了，他偏要来找安监办。”
除此以外，石壕镇安监办上访也管，企业与民众发生纠纷也管，连家庭矛盾、子女不孝也管，“多的时候1年有几百上千件家庭纠纷处理。”
“高高在上”的公务员也是马华雨们心头的一根“刺”。石壕镇安监办只有一名公务员，其他全是事业编制或者临时工。这次辞职的26名安监人员中，就有14人是事业单位编制，12人为临时工。
“在石壕镇，做同样的工作，公务员可以拿3000元以上，我们的收入比别人少这么长一截，大家都有情绪。”马华雨说。
“造反”
做了10来年安监工作，年届不惑的马华雨渐渐感到升职机会渺茫，“由于不是公务员编制，干部提拔基本考虑不到我们。”
对他而言，争取更好待遇的愿望显得比升迁更实际也更迫切。
继2008年9月成都郫县大规模教师停课之后，10月23日，綦江县教师也开始大规模停课。罢课事件很快引起了高层领导的重视，并通过了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，教师待遇问题很快得到落实。
“闹一闹就能解决？”马华雨心中暗想。
7月15日，綦江县安监局开会传达市委安全会议精神。散会后，马华雨和几位同事没有离开，“我们商量了半天，最后形成共识”。他们决定效仿“秀才造反”。
天热的时候，马华雨喜欢扇扇自带的折扇。这把黄色的大折扇上，用黑色毛笔字醒目地写着四个字：“难得糊涂”。马华雨可一点也不糊涂，他知道用什么方法能“快速见效”地为自己和同事们争取利益。
当天，马华雨将之前递交给镇长的《请示》交到了綦江县安监局局长陈学全手中。
“如果不能解决待遇问题，我就想回我的农业中心工作，就算钱少一点，也不用这么成天提心吊胆地生活。”马华雨告诉《中国新闻周刊》记者。
7月20日，经媒体报道，这26名安监人员的“辞职事件”被迅速放大。“这么多双眼睛在看着呢，一定会有结果的！”马华雨的腰板挺得更直了。
马华雨已经成为请辞安监员的代表。“去问马华雨吧，他的意见就代表我们的意见”，这是第一个在《请示》上签名的安监员冯文给《中国新闻周刊》的回答，除此以外，他不愿再对自己的举动作任何说明。另一位当事人，石壕镇煤监办主任李尚虎，则一直没有露面。
在石壕镇党委书记周维思看来，促使安监员辞职的导火索早在公务员津补贴政策到位前就埋下了，后来教师的津补贴政策也落实了，事业单位人员的工资改革却没说法，让安监员觉得“受了气”。更让他们想不通的是，原来每月100元的岗位津贴费，也随着公务员津补贴政策出台而被取消了。
“干货”
前有湖南娄底涟源市48名安监人员集体辞职，今又是綦江石壕镇26名安监人员，基层安监人员为什么频频辞职？在涟源，煤矿安监流行一句话，安监员要有“机器人般的体力，圣人般的智慧和品德”。
待遇不高几乎是每个基层安监人员面临的问题。以湖南娄底涟源市请辞的48名安监人员为例，平均工资不足1200元，而他们中大部分拥有中级技术职称，且工龄大多在15年以上。除此以外，其他福利待遇也很低，甚至没有，日常的手机通信费用基本是自己掏腰包。
与待遇偏低相对应的，是繁重的工作压力。据了解，全国安监系统人员编制省一级一般配备50到60人，设区的市一级的安监局一般配备20到30人，县级安监局配备20人左右，乡镇配备的人数最少，而乡镇安监人员工作超负荷运转，几乎没有节假日可言。而一旦发生了生产安全事故，严厉的追责制度成为安监员们“不能承受之重”。不仅实行“一票否决”，取消所有的评先树优资格，甚至是被追究刑事责任。
7月21日，马华雨和同事们收回了辞职《请示》，原因是“领导们答应给个说法”。
与教师们停工罢课不同的是，这26名安监员自始至终都没有离开过工作岗位，“日全食”出现前日，马华雨还和同事们去镇里车站给驾驶员发“日全食”安全宣传资料。
3天之后，綦江县召开了全县安全生产大会。因为“辞职风波”，大会多了些不同寻常的意味。
“我们会讨论不少给予安监人员人文关怀的‘干货。”綦江县分管安监工作的副县长朱川告诉《中国新闻周刊》记者。所谓“干货”，就是具体的实施细则。
马华雨也嗅出了大会于他们的“大意义”，他们连夜赶到了县城。安全生产大会上，“央视”也来了，只不过多数时候，他们的摄像机镜头，都是对准了坐在会场第8排的马华雨，和其他的领导。
安全生产大会上“出炉”了綦江县委办、政府办《关于加强安全生产“三项建设”的实施意见》：
上级拟将岗位津贴从原来的每月100元，提高到每月300元；矿山安监执法人员的下井执法补助调整到80元每天，以前是25元；给予直接承担安全责任的安监人员两三百的电话费与交通费补助；节假日安监人员值班处理突发事件，会补发特殊津贴和值班生活补助；为从事高危行业的一线安监人员办理人身保险。
除了在经济上改善安监人员的生活外，还提高安监人员在政治上的待遇，不论事业编制还是公务员，只要是有真才实学的都会优先提拔。
重庆市安监局局长肖健康在日前举行的安全生产媒体座谈会上透露，重庆市将出台安全监管员的“追责免责”细则，细化安监员的职责，简单说，就是该尽责没尽责时要追责，尽了责而出了事可免责。
为了参加这次安全生产大会，马华雨特意新买了件蓝白条纹的T恤，扎进腰间，显得很精神，头发抹得锃亮，随时腰板都挺得直直的，“这回，该是新开头了。”马华雨信心满满。
变电站安监员岗位安全生产职责 第5篇
1.变电站安全员在站长的领导下做好本站安全管理工作，对本站人员在生产过程的安全和健康负责,对所管辖设备的安全运行负责。
2.认真贯彻执行国家、行业、上级公司以及本部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规及规章制度。
3.协助站长进行本站安全建设，开展各项安全活动，有权制止违章作业行为。
4.协助站长组织本站人员学习安全工作规程、规定及日常的安全培训，做好安全学习记录。
5.落实“两票三制”，对本站“两票三制”执行情况进行指导、监督，定期抽查两票。
6.定期检查本站设备的安全运行情况，组织排除设备异常和未遂的安全目标，做到及时发现问题，并进行安全控制。
7.检查和督促本站人员做好安全措施及正确使用劳动防护用品、安全工器具；负责本站安全工器具管理。
8.参加编制本站各类事故应急预案，定期进行培训和演练。
9.对本站发生的不安全事件，积极配合上级部门调查，严格按“四不放过”的原则，组织分析原因，总结教训，落实防范措施。
工程安监员辞职报告 第6篇
我很遗憾在这个时候向公司提出辞职，我来公司也3个多月了，对公司以人为本体恤下属特别是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动，让我一度有着找到了依靠的感觉，而今公司正值用人之际，业务发展迅速，但是由于个人方面的一些问题，本人确实是不得已而为之，由此给公司带来的不便还望能够谅解！
我考虑在此辞呈递交之后的两周内离开公司，这样您将有时间寻找合适人选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，与新人做好交接工作，尽力让项目做到平稳过渡！
我很遗憾不能再为公司辉煌的明天贡献自己的力量，我只有由衷的祝愿公司业绩一路飙升！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
工程安监员辞职报告范文2尊敬的领导：
很遗憾在这里我要跟您们提出辞职！
哭有时，笑有时，欢乐有时，悲伤也有时！人生如此，在为了生存也是如此。
我从来不觉得自己会亲手递上这份辞职信，因为我觉得自己是最能坚持到底的。这些日子，我内心都非常煎熬，看着三年中卫的工程建设，变化实在太大了。大到我觉得自己的决定根本不是最重要，只是一直被安排着。
三年月的时间里，无论是被安排到那个岗位，什么样的工作，为站上我都是尽心尽力，做个真正的对单位人有用的热而不是混日子的。
辛苦，不是问题。每次提起中卫市建设工程质量监督站我感到自豪，在这三年中有酸，甜，苦，辣什么味道都有。
也许三年虽然不是很长但也不是很短的，也许再坚持多一点点就可以等到春暖花开的季节。但是心理上的压力却不能用味道来形容。在新的半年来，感觉已经不一样了，越来越追赶不了别人的脚步，得不到别人的重视，总是被安排听从领导按部就班的工作下，总是被人怀疑我的能力，如果我稍微忘了给别人回应，就会说我不会说话。我内心有太多的难受，有太多的矛盾。有时候我真的很舍不得这里，但是悲伤的总是比欢乐的要多得多，所以我选择了离开。
离开一个我辛苦耕耘的地方，离开一个我流泪晒汗的地方，离开一个有过欢笑，有过悲伤的地方。也许选择总是会让人觉得痛苦的，选对选错也没有人会预料得到。
在这三年中，让我学到了很多在企业体会不到的东西，让我感到政府部门的压力，无论干什么事都要本着对单位、广大的人民群众着想，在三年中我学习到的很多为人处事的道理，政治和工作的联系，在这里感谢全站职工对我的栽培，尤其是我们室的两位室主任、安监室的几位同仁，在这里我说句谢谢。无论走到哪我都会记得你们，兄弟，叔叔，阿姨，无论走到哪里我都会记着单位的这种精神，坚持自己的原则做人、做事。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
工程安监员辞职报告范文3尊敬的项目经理：
我是施工二组安监员xxx，很遗憾向您提出辞职，我的岗位职责：
一、协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案
二、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
三、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关
四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决
五、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。
六、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
七、负责对图纸变更、增补工程进行现场签证和记录
八、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底
九、审核各专业（土建、水电、空调、园林绿化）工程预付款，并呈报造价管理部
十、负责组织隐蔽工程、单位工程、分项工程的完工验收工作
十一、负责整理各项工程（土建、水电、园林绿化）的竣工资料及交接工作
十二、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。
十三、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
十四、负责与外协单位传递信息与资料
十五、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作
给出岗位职责是方便公司找人交接工作，我在这里先谢过了。祝公司的将来越来越好！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
工程安监员辞职报告范文4尊敬的主任：
经过一段时间的慎重考虑，我决定向您提出辞职。
首先，我要感谢贵公司一直以来对我的培养和信任，同时感谢公司给了我这个再次锻炼的机会，短短的三个多月让我已有了长足的进步，在此期间，对安全和质检这一门知识又有了更深层的认识，在工作期间，我感受到了领导的关怀备至，同事们的热情满怀，同时也喜欢这里的工作氛围：团结、热情、奋进。
作为一名以施工为主的建筑小生，虽然测量是建筑的基础，可所学施工知识长久不得实践已有几分生疏，长此下去，务必殆尽。要想成为一名全面的建筑人就必须舍去安逸，奔到建筑大群中去，将所学知识得以发挥，实践，再学习，总结，再实践。在贵公司，施工这一块和我们所学的知识有很多不同之处，让我们无处下手，只能搞搞测量、安全、质检。
踏出校门实践已有8个月之久，转眼即到会学校准备毕业设计和论文答辩的时段，学校也强烈要求我们返校，否则将扣留我们的毕业证，虽然前段时间将情况和班主任讲明，考虑到我们以后的发展，还是决定要我们返校。
这样的情况下，经过仔细反复的思考，我决定辞职。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，也因为是‘中隧人’而感到自豪，中隧已经是一颗参天大树，而我，只不过是树上的一片新叶，每逢秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
基层安监员总结 第7篇
（一）重抓基础。宣传教育是安全生产基础的基础，强基固本首先是抓好宣传教育。这是是做好安全生产监督管理工作的基础，是贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针的重要手段，是提高全民安全生产意识的有效途径，是安全生产的重点工作之一。应努力通过卓有成效的宣传教育攻势，切实解决人们对安全生产监管不了解、不理解、不支持甚至是无知无畏的现象，努力形成全社会关注安全的浓厚氛围，持续加强安全培训，致力于从源头上加强安全生产监管。
（二）事前预防。“安全第一、预防为主、综合治理”一直是安全生产工作原则，在安全生产管理中，事前预防措施到位，可以极大地减小事故的发生率。而如何将预防工作落实到实处，应切实严格制度，注重安全知识的培训。在安全生产工作中，人是最主要的因素，制度执行力度如何、安全生产工作是否到位皆取决于人。加强对全体职工的安全教育包括：安全态度教育、安全知识教育和安全技能教育，全面武装职工的安全生产素质，真正做到懂安全也懂技术，避免在工作中造成人身和设备的事故的发生。特别是加强对新进人员的安全培训。新进人员是事故易发人群，安全思想淡薄，对安全生产中的相关技术不懂，避免事故技能较差，对生产中的危险程度不够重视等因素，都是最大的安全生产隐患。加强对新进人员的学习培训，对于更好地推进安全生产工作有很大影响。
加强安全生产检查，及时整改安全隐患。在日常的安全管理工作
中要注意两种情况，一是当观察到系统发生变化时，探求这种变化是否会产生不良后果，如果是，则寻找产生这些变化的原因，进而采取相应的措施，另外一种是当观察到一些不良后果后，先探求是哪些变化导致了这种后果的产生，进而寻找产生这种变化的原因，采取相应的措施。应时刻坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚决消除安全隐患。在安全生产活动中要做到“防患于未然”，要加大安全检查力度。全检查是一项经常性、制度化的工作，容不得半点敷衍或凑合。避免“出了事故搞突击检查，暂时无事就放松检查”、“上级有要求就抓，上级没过问就丢”、“安全月查一次，活动后就没事”、“生产任务松时就检查，生产任务紧时就不查”等等现象。要充分发挥安全职能人员的作用，按安全生产规定做好定期和不定期的安全生产检查工作。每月至少进行一次安全生产检查,把事故隐患消灭在萌芽状态。
其实不出事不等于没问题，有问题并不可怕，怕就怕长时间没发现问题。必须承认，在安全管理上，无论哪个单位、哪个阶段都会有这样那样的问题，善于发现问题，进而解决问题，才是确保安全生产的关键环节，谁对问题发现的早、解决的快，谁就能取得安全管理的主动权，谁就算有成绩。
（三）事中应急处理。事故的发生具有突然性，若没有较好的反应能力与准备，当事故发生时必将被动，不利于将事故损失降低。各单位应结合自己的实际，及时建立与修改反事故预案，并加强对预案 的演练，建立安全生产小组，并明确各组分工，使队伍能拉得出，打得响，在事故发生的第一时间进行补救。
（四）事后补救措施。事故发生后，必须按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出改进措施，做到：
1、事故原因不查清不放过。深根究底地查出事故发生的直接原因，为什么会发生这个事故，究竟是谁的责任，是哪一个环节出了问题，为什么会这样麻痹大意，这样一层一层地追究下去，直到查明查清事故发生的真正原因，使人们明白，之所以发生这个事故，人的原因是第一方面的，什么事故都是由人引起的。这样查明事故发生的原因，会使人们知道，在安全生产中，应该怎样、不应该怎样，从而避免类似事故再次发生。
2、责任人员未处理不放过。事故发生后，坚决抓住事故责任者和应受教育者这一环节不放，让他们受到教育，在思想深处深挖事故发生时自己的所思所想，哪些方面违反了规程，当时为什么有违反规程的行为，以后在施工中应以怎样的姿态对待安全生产。这样深挖思想根源，触动灵魂深处，使方方面面的人员受到教育，从而提高员工的安全生产意识。
3、整改措施未落实不放过。查清事故的目的，并不是和某些人过不去，乃是为了更好地预防各类事故的发生。没有采取防范措施不放过，就是在查清事故原因后一个最明智的举措，采取必要的防范措施，有效地避免事故的发生。这是提高员工安全生产意识的另一着重点，绝不可等闲视之。
安监员工作制度 第8篇
为进一步强化安全生产现场管理,实施有效动态监督，促进“安全生产建设达标”工作的顺利开展，特制定安监部驻矿安监员安全检查工作制度：
一、公司安监部安全检查制度
1、参加人员：安监部、生产部、机电部、基建部、通风部、调度室管理人员及部室人员均要参加公司安全检查等活动（具体参加人员由各部室负责人指派）。
2、请假制度：驻矿安监员有事，必须提前请假，3天以内由部长批准，3天至7天由公司安全经理批准，7天以上由公司经理批准并到人力资源部备案。否则一经发现并视情节给予相应的纪律处分。
3、检查要求：严格按安监部制定计划进行安全检查，并参加16点、0点班的安全检查。检查结束要认真总结各类检查存在问题，并及时下达隐患责令整改通知书，此项工作由各驻矿安监员负责监督整改落实，各煤矿在上报整改方案和回查报告时必须由驻矿安监员的签署意见。
4、当天检查存在问题属重大隐患规定条款的，当天必须及时向各部室部长汇报，次日早调会将检查情况进行通报，并将通报问题纳入月度“安全建设”动态考核之中。
二、安监员工作职责范围
1、负责公司各矿井下所有工作面的安全检查，隐患排查复查工作，并盯住处理隐患。
2、负责矿井各系统的安全检查，隐患复查工作，并盯住处理重大隐患。
3、负责对井下所有人员的操作行为，规范作业进行监督检查，负责查处“三违”行为。
4、对各煤矿分管安全副矿长、科队长、跟班队干、特殊工种人员履行职责情况进行督查，并负责对所到工作面进行安全评估，负责对机、运、通系统安全周评估。
5、负责巷道贯通、排放瓦斯、搬家倒面等特殊情况下的跟班盯现场工作。
6、各驻矿安监员必须保证工作时间和工作质量（生产建设矿井每月入井天数不少于18天，每月出勤不少于23天，属国家法定节假日等特殊原因按部室指示执行），每次下井必须检查沿途所有工程质量，安全设施的完好情况，发现严重问题必须果断挂牌并立即汇报。
7、必须保证安全检查的覆盖面和时效性，根据井下工作面的分布情况。如遇市、县局检查，必须对隐患整改情况进行复查，并出具相关报告及时上报。
8、现场监督检查中发现重大安全隐患和危及矿工生命安全的紧急情况时，有权要求立即停止作业，并及时撤出相关人员，或采取其它必要的安全措施；矿方不执行驻矿安监员的检查和处理意见的，驻矿安监员必须立即向县公司安监部报告。
三、安监员工作纪律
1、所有人员都必须爱岗敬业,加强政治学习和业务技术
学习，不断提高工作能力，与时俱进，适应岗位要求。
2、全体人员都必须廉洁自律，自觉执行公司、部室的规定，坚决杜绝徇私枉法，吃拿卡要的违法、违纪行为。
3、所有人员都必须树立强烈的责任心和使命感，以安全为己任，做到腿勤、眼勤、嘴勤、手勤、发现问题，能当班处理的，必须盯住当天处理，当班确实无法处理的，必须三定处理，严禁违规操作。
4、所有安监人员必须本着服务一线，以人为本，教育与处罚并重的原则工作，严禁以罚代教和以教代罚现象。
5、凡违反上述规定者，视情节予以扣分，检查、停工，清除安全队伍，至直追究行政责任和法律责任。
安监员工作总结 第9篇
一、主要特点
(一)努力学习，全面提高自身综合素质。我们单位是浦北县安监局的下属机构，监管着不同的企业和行业，在实际工作中它要求每个安监员都要永无止境地更新知识和提高素质，因此在工作中我非常重视学习，坚持一边工作一边学习。
1、加强自身思想政治学习，坚定政治立场;我时刻注意学习党的十六、十七大会议精神，邓小平理论，“三个代表”重要思想，还有胡总书记提出的“八荣八耻”，正确把握党的路线、方针、政策，坚持真理，明辨是非，用正确的世界观、人生观、价值观来指导自己的学习、工作和业务实践。
2、加强业务理论和专业学习，不断提高自身的安监业务工作能力;由于我是初入安监系统，安全生产方面的法律法规以及有关知识比较缺乏，我结合安全监管的特点，有选择地学习了 《宪法》、《安全生产法》、《广西安全生产条例》、《消防法》、《行政许可法》、《刑法》、《安全生产违法行为处罚条例》等，在学习方法上做到抓住重点，在重点中找重点，并结合在工作中学到的如何处理和解决事情的能力，有针对地进行学习，通过学习增长了法律知识，增强了法律意识，提高了执法水平。
3、虚心向领导、同事学习，努力提高适应本职工作需要的本领;首先是向领导学习，几年来，我亲身感受到领导的人格魅力、领导风范和工人作艺术，使我受立益匪浅，收获甚丰;其次是向同事们学习，作为一名安监员，如不虚心学习，积极求教，实践经验的缺乏必将制约个人工作能力发展的瓶颈，因此，单位里的每位同事都是我的老师。坚持向领导、同事们学习，取人之长，补已之短，丰富自己，充实自己，提高自己，把自己锻炼成一个政治立场坚定，忠于职守，勤政廉政，适应新时代要求的新型干部。
(二)扎实工作，全力培养敬业爱岗精神。在三年多的安监工作里，我个人无论是思想境界，还是在业务素质，工作能力上都有了长足的进步，这主要得益于单位的领导的培养教育和同事们的帮助指导，得益于单位的良好的工作作风和昂扬的精神状态的影响，这些也促进了个人敬业精神的培养;安监所作为一个成立不久的单位，很多干部都不愿意进来，怕苦怕累怕待遇不好，还怕责任重大，丢失饭碗，我不这样认为，我是一名农民的儿子，通过自己的努力，能成为一名安监员是件非常荣幸的事情，我认为安监是份神圣的事业，是份极具挑战性的职业，做好了安监工作，不但可以预防事故，促进发展，还可以拯救生命，更得到了更多人的尊重和认可，因此我没有理由不珍惜这份工作，没有理由不干好本职工作，更没有理由放弃这份“安全第一、预防为主、综合监管”的工作。
(三)彻实做好每天的安检工作，勤记录，勤总结，勤汇报。我县安监监管重点是烟花爆竹、非煤矿山、危化品三大方面，乡镇的烟花爆竹企业较多，是我们驻镇安监员主要监管对象，其它方面实行综合监管;在驻泉水镇工作时，因为烟花厂较大较多，工作量也大，每天我和其他两名安监员都是起早贪黑地骑着摩托车到各家烟花厂检查的，我们进厂时非常注意我们的形象，以身作则，首先遵守厂方的厂纪厂规，做好来访登记后再说明来意，再亮证检查，仔细查看厂里的每个工房和仓库，发现有安全隐患的地方，能马上整改的，我们要求厂方立即整改，不能及时整改的重大安全隐患，我们将时间、地点、工房名称和所发现的安全隐患都一一记录下来，并给厂方下达限期整改通知书，要求厂方在限期内进行整改，并及时书面向当地政府和县安监局汇报;在每天的安检工作中我们非常注意工作的方式方法，正确处理好各种关系，尽量避免无畏的争执等，经过我们长期的努力工作，泉水的烟花企业的安全意识大大提高，在我监管期间没有发生过重大安全事故。2006年9月下旬我被派往安石镇工作，我仍然保持着高涨的工作态度，除了要去检查辖区内的烟花爆竹零售店、农药店、加油站......等安全监管单位外,每天都到浦北县金田烟花生产基地去检查一两次，一开始发现了不少的安全隐患，如涉药工人不穿棉质工作服、不持证上岗，有改变工房用途，仓库超药量等等，我仔细地和厂方负责人说明这其中的利害关系，分析安全生产监管的现状，还有讲有关安全生产方面的法律法规，还找了当事人分析了这样做的危险性等......经过我和两位驻厂安监员，以及县、市、镇各位领导、干部的共同努力，现在的浦北县金田烟花生产基地已经大变样了，按照国家标准进行了改建扩建工程，新建了独立的药库区，全厂实现了硬底化水泥路面，所有的工人都穿上了棉质工作服，上下班要打卡，新进厂的工人多数经培训后上岗，多数工人已经从“要我安全”的意识转变到“我要安全”的安全意识，全厂的重要仓库和出入口都安装了电子监控系统，全厂实行24小时轮班值班制......所有这些变化都离不开安监人员的努力工作，我时常为自己是一名安监员而感到骄傲，其实安监工作很简单：学习、检查、总结、汇报，仔细认真地做好每一天的工作，每一环节的工作就是做好安监工作了。
二、存在问题
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不能发现自己的缺点，因此，发现自己的问题，正视自己的问题，敢于纠正自己的问题，才能在不断的总结中成长进步;我主要表现在：工作中主观能动性不够强，有时存在着“自扫门前雪”的思想，开拓创新的意识不够足。
安监员手指口述 第10篇
报告，敬礼
我叫xxx是xxx工作面的现场安监员。
我的职责是熟悉三大规程，认真执行党的安全生产方针、熟悉各工种工作的施工工艺。搞好安全生产。负责处理生产中出现的各种隐患。在确保安全的前提下完成任务。在发生灾害时，负责带领本工作面所有人员按照避灾路线撤退到地面。
作业程序：检查现场不安隐患，检查顶板完好情况，检查设备完好情况，检查工程质量情况，检查超前支护情况，检查工作面控顶距。下达处理各种隐患决定，监督处理。（检查顶板、煤壁。打眼前、装药前、放炮前后负责监督检查。放炮前清理人员、把口警戒。）
我现在所处的位置是xxx工作面，如果发生火灾、瓦斯煤、尘事故，避灾撤退路线是：工作面——————主斜井——地面。并清点人员，人员全部升井。待命。
发生水灾避灾路线：工作面——————主斜井——地面。并清点人员，人员全部升井，待命。
汇报完毕，请指示
安监员手指口述
报告，敬礼
我叫xxx是xxx工作面的现场安监员。
我的职责是熟悉三大规程，认真执行党的安全生产方针、熟悉各工种工作的施工工艺。搞好安全生产。负责处理生产中出现的各种隐患。在确保安全的前提下完成任务。在发生灾害时，负责带领本工作面所有人员按照避灾路线撤退到地面。
作业程序：检查现场不安隐患，检查顶板完好情况，检查设备完好情况，检查工程质量情况，检查超前支护情况，检查工作面控顶距。下达处理各种隐患决定，监督处理。（检查顶板、煤壁。打眼前、装药前、放炮前后负责监督检查。放炮前清理人员、把口警戒。）
我现在所处的位置是xxx工作面，如果发生火灾、瓦斯煤、尘事故，避灾撤退路线是：工作面——————主斜井——地面。并清点人员，人员全部升井。待命。
发生水灾避灾路线：工作面——————主斜井——地面。并清点人员，人员全部升井，待命。
安监员考核经验材料 第11篇
涞水县三管齐下提升基层安监专业水平
涞水县安全生产监督管理局
乡镇既是各项安全监管措施的直接落实者，也是安全监管责任的首要承担者，是实现安全生产形势根本好转的奠基石。去年，在县委、县政府的大力支持下，我县招聘乡镇专职安监信息员17名，全县16个乡镇（社区办）安监所全部实现了专人专职，解决安全生产监管最后一公里问题，基层安监力量得到进一步加强，安全基础防线得到有效巩固。解决了人的问题，如何把这部分人用准用好，使基层安监所作用发挥到极致，基层安全监管水平切实提升成为当务之急。为此，我县以考核助力，执法强心，绩效保障，三管齐下，收效良好，为基层实现本质安全打下坚实基础。
一、以考核促管理，加压鼓劲，增强乡镇信息员工作紧迫性。
为规范全县乡镇（社区办）安监所信息员的管理，提高信息员素质和监管水平，全面提升我县基层安全监管水平,根据《涞水县乡镇（社区办）安监所信息员管理办法》，涞水县安委办于2月22日至3月20日组成考核组，对16个乡镇（社区办）安监信息员试用期间工作情况进行专项考核。
考核分为综合工作考核、日常工作考核、专题述职三部分：综合工作考核主要考核各乡镇（社区办）安监机构运行情况，安全监管机构基本制度建立情况，基本制度执行情况，实现安全管理制度化，制度运行规范化、流程化、痕迹化，安全生产各项工作有目标、有部署、有措施、有提示、有过程、有结果、有责任，由县安委办考核组按照《各乡镇安监信息员综合工作考核表》到各乡镇（社区办）进行现场考核打分。日常工作考核主要考核各乡镇信息员日常工作情况，由各乡镇（社区办）依据《各乡镇安监信息员日常工作考核表》进行打分。专题述职要求各信息员进行现场述职，由考核组按照统一标准进行评分。述职报告中要包括入职以来本人职责履行情况、对自身工作中存在的不足及原因进行剖析、对弥补工作不足提出有针对性的改正措施，并对2016年职责的履行制定有可操作性的计划，述职报告的字数不少于1200字。
考核实行100分制，结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。县安委会办公室对此次考核结果进行了通报，其中4人被评定为优秀档次，10人被评定为称职档次，3人被评定为基本称职档次。并针对考核中发现的问题提出了具体的整改意见。对本次排名靠后3人，采取延长试用期3个月（至2016年6月30日止）措施，以观后效，三个月试用期满进行述职，如考核仍不合格者将予以辞退。
通过本次考核，使各乡镇安监信息员对自身安全监管职责有了更加明晰的认识，明确了全年安全生产工作思路，对考核结果进行通报起到了彰先策后的作用，进一步提升了基层安全监管人员素质，为全县基层安全监管队伍的建设夯实了基础。
二、用执法育强兵，实践锤炼，增强乡镇安监所工作专业性。
乡镇安监所怎么开展安全生产监督检查工作，如何保证监督检查的严谨性，规范日常监督检查的程序性非常关键。为此，我们组织力量，坚持“四个一”实施“结对子、面对面”的指导方式，由分管局长与乡镇结对子，由业务股室与乡镇安全监管信息员结对子，反反复复的讲，手把手的教，并多次组织现场执法观摩。徒弟每月向师傅汇报一次思想工作，师傅以点评和建议的方式为徒弟答疑解惑，提供工作上、思想上的开导和帮助。每季度召开一次交流体会，以个别发言、集体讨论等方式，针对日常执法程序互通有无，增进理解，对于某些执法通病有则改之、无则加勉。每季度开展一次领导点评，重申工作纪律，念好依法行政的“紧箍咒”，要求每一名徒弟在自己的岗位上不掉队、争先进。记好一本工作笔记，所谓“好记性不如烂笔头”，我们要求将师徒日常交流、每月思想工作汇报、师徒交流会等学习情况详细记录在自己的工作笔记上，对笔记的内容要多复习、多思考，做到温故而知新。为使乡镇安全监管信息员能把学到的知识转化到工作中，在最短的时间内形成“战斗力”，由县安监局监察大队带领各乡镇信息员，深入企业，讲解企业现场隐患排查的重点，以及对排查出的隐患如何进行整改提出意见，以提高服务企业的水平。经过多次现场观摩学习，既夯实了信息员的理论基础，又丰富了他们的工作经验，被派驻到乡镇后，得到乡镇的一致好评。
三、抓督导见成效，彰先策后，增强乡镇安全监管工作实效性。乡镇安监所运行步入正轨后，为进一步夯实乡镇安全监管基础，提升乡镇对安全生产工作重视程度，真正做到“抓平时，平时抓”，我县采取四项措施，确保效果。强化督导力度，组织成立5个督导检查组，每季度深入各乡镇（社区办）、各部门、重点企事业单位开展督导检查活动，督促各乡镇和部门认真履行监管责任，督促企业严格制定并落实安全防范措施，一包到底、责任共担。强化工作调度，及时掌握有关行业主管部门和下级安全生产工作进展、督导执法检查开展情况，并及时向上级安委办和本级党委政府反馈。强化检查效果，在督导检查中，县安委办督导检查组要按照本次督导检查内容，在对相关单位进行严格检查的同时，对各乡镇、各部门和企事业单位工作落实的质量和效果进行评分，并将督导检查情况将纳入对2016安全生产目标管理考核中。强化信息反馈，要求乡镇和县安委会有关成员单位认真收集整理本辖区、本行业领域安全生产工作开展情况，及时报送信息，重要情况及时报告反馈。并将每季度督导检查和问题整改情况在季度事故防范会中进行通报，对存在问题较多的单位点名批评，限期整改。