单方解除劳动合同赔偿

单方解除劳动合同赔偿（精选6篇）

单方解除劳动合同赔偿 第1篇

单方解除劳动合同如何赔偿？

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证

单方解除劳动合同如何赔偿？

(1)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

(2)经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

(3)用人单位逾期给付经济补偿金的责任。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳

动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

单方解除劳动合同赔偿 第2篇

用户咨询：

我的单位是工会下属的国企性质的星级酒店。我应该于6月30号合同到期。我已在此单位工作3年半时间，一直担任单位质检培训部副经理。 205月23号单位由行政办无书面通知，只有口头通知我，单位高层通过办公会议决定单方面和我终止劳动合同。 因为在合同期内我没有任何过错，实际上就是领导安排自己朋友的家属来干这个位置。

酒店目前给我的条件如下：

1、酒店赔偿我个月的工资作为经济赔偿金。

2、酒店已经提前一个月口头通报和我终止合同，依据我的级别我的全额工资履行到5月31号。6月全月酒店安排我为待岗，按照待岗的待遇安排我，也就是6月全月就不再有任何工资以及5险一金。

3、酒店有每3个月发放一次奖金，每半年发放一次半年奖，每全年发放一次年终奖的制度。但是酒店只给我发放考勤到5月31号的季度奖和半年奖。年终奖不予发放。

我希望协商的内容是：

1、我接受酒店赔偿我个月的工资作为经济赔偿金。

2、酒店没有提前一个月书面解除合同的通知(要有公章)，应该依据《劳动法》第四十条规定，合同没有到期，用人单位提前解除合同的应该额外支付一个月的待通知金。另外，我的全额工资履行到5月31号，我接受。6月安排我待岗不上班，是单位行为，所以我认为6月应发放我基本工资，并且所有五险一金也应该履行到6月30号。

3、奖金方面本酒店惯例每季度有季度奖、每半年有半年奖、每全年有全年奖。我认为应该按章并按照我合同截止时间6月底测算奖金发放金额，并给予发放。 以上要求不是是否合法?另外我有否有权申请双倍赔偿金?谢谢!添麻烦了!

北京劳动纠纷律师解答

根据您提供的情况现回复如下：

1、你在酒店工作三年半，劳动合同到期后酒店方面不予续签，应当支付你三个半月的工资做为经济补偿金。月工资的计算方式为你最后十二个月的平均工资，也包括奖金在内。如果酒店给你的三个半月工资只是按照月工资计算，则计算方式有误，你应重新计算。

2、酒店现通知你合同到期后不续签，并安排你六月份待岗，其解除依据是劳动合同到期不予续签，并非是违法解除劳动合同。因此，也不需要支付一个月的待通知金。但六月份应按正常的工资标准支付你工资，且社保等相关待遇也不应有任何变化。

3、本年度，你在酒店刚好工作半年，酒店应正常发放你三个月一次的奖金及半年奖。如酒店不予发放，则属于违法行为。

麦当劳单方解除劳动合同败诉 第3篇

原告崔女士今年45岁,1995年进入麦当劳工作。2001年,与麦当劳签订全职服务员劳动合同,此后升任值班经理。去年12月,麦当劳口头通知崔女士终止劳动关系,崔女士遂向市劳保局监察大队投诉,后经调解恢复劳动关系。

今年2月,崔女士上班后,发现其工作内容是打扫厕所和擦玻璃。崔女士以麦当劳未与其商量为由,向公司管理层写信投诉,并拒绝工作。今年4月,麦当劳向崔女士提出解除劳动合同。崔女士不服,向劳动仲裁部门提出仲裁。

裁决认为,麦当劳单方解除劳动合同,应当支付崔女士经济补偿金2万余元。麦当劳不服,诉上东城法院。10月30日,法庭一审判决,麦当劳支付经济赔偿金2.7万元。

在诉讼中,崔女士见到了一张麦当劳提供的2002年4月员工薪资变动表,单据显示其“小时工资的计算标准是4.95元(1180元÷30÷8)”,由此认为麦当劳克扣了自己的工资。崔女士说,“按照相关规定,我每月的工作日应该是20.92天”。

随后,崔女士将麦当劳告上东城法院,要求补发从2002年5月至2007年12月期间被克扣的工资2.3万元。麦当劳代理人表示,麦当劳与崔女士建立正式劳动关系的时间是2002年7月起,“此前双方是劳务关系,不受劳动法律关系的调整”。麦当劳因此不同意补发工资。

法庭没有当庭宣判。

单方解除劳动合同赔偿 第4篇

原告（反诉被告）龚某某诉称：2013年10月18日，原、被告签订《装饰工程合同书》一份，约定原告委托被告江西某装饰工程有限公司承担某小区XXXX室房屋的设计、施工、安装工程，承包方式为包工、包部分材料。由于被告在合同履行过程中未严格按照规范施工，甚至采取偷工减料等手段欺诈原告。为此，原告诉至法院，请求判令：1.解除原、被告之间的《装饰工程合同书》；2.被告返还原告已支付的装饰装修款69000元；3.被告赔偿原告损失207000元；4.本案诉讼费由被告承担。

被告（反诉原告）江西某装饰工程有限公司辩称并反诉称：被告严格按照施工规范施工，不存在偷工减料等任何欺诈行为；本案为装饰装修合同纠纷，不适用《中华人民共和国消费者权益保护法》。由于原告擅自终止合同，导致合同无法履行，构成违约，应承担违约责任，故被告提起反诉，请求法院判令：1.反诉被告赔偿反诉原告损失34722元；2.本案诉讼费用由反诉被告承担。

原告（反诉被告）针对反诉辩称：反诉请求系无中生有，请求法院依法驳回反诉原告的反诉请求。

法院在审理该案后认为，原告龚某某与江西某装饰工程有限公司签订《装饰工程合同书》，系双方真实意思表示，且合同的形式及内容均未违反相关法律法规的禁止性规定，属合法有效，合同双方均应按约履行各自的合同义务。因合同履行期限届满前，原告更换房门钥匙并将本案装饰工程交由第三方施工，导致合同不能继续履行，故法院对本案《装饰工程合同书》已实际解除予以确认。原告提交的证据，不足以证明被告在合同履行过程中存在欺诈行为，故其擅自终止《装饰工程合同书》的履行属违约。原告要求被告按《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定按装修款的三倍赔偿损失，证据不足，法院不予支持。根据相关法律规定，原告解除合同，造成被告损失应承担赔偿责任。据此，依法判决如下：

一、被告江西某装饰工程有限公司于本判决生效之日起五日内返还原告龚某某已支付的装饰装修款12018.20元。

二、驳回原告龚某某的其它诉讼请求。

三、驳回被告江西某装饰工程有限公司的反诉请求。

[点评]

依据有关法律之规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

单方解除劳动合同赔偿 第5篇

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用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办

在中国的企业当中，管理水平，公司制度不一定都那么完善。所以有时候，也会出现用人单位单方面解除劳动合同不符合相应的解除规定以及不符合相应的赔偿规则的情况。那么用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办？下面就由赢了网小编为大家解惑。

一、用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办

用人单位单方面解除合同，如果赔偿金与合同约定以及劳动法规定不符合的，劳动者可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者前往人民法院上诉。

用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，法律咨询s.yingle.com

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应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;

2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;

3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：

1、用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;

3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地

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人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;

二、《劳动合同法》

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

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(六)被依法追究刑事责任的。

由此看来，用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办的答案，大家都有了吧。如果出现上述的情况，用人单位，单方面违法解除劳动合同，劳动者可以保留证据并向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提出民事诉讼。

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 事业单位聘用合同 http://s.yingle.com/ht/801911.html

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 经营范围变更申请表

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  人人格否认 http://s.yingle.com/y/gs/1084229.html 公司股

东

有

哪

些

出

资

方

式

http://s.yingle.com/y/gs/1084228.html

  股东名册的格式 http://s.yingle.com/y/gs/1084227.html 董事

长

助

理

有

什

么

职

责

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 非公司企业法人设立

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 从本案看人人格否认制度之运用

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东签发出

资证明书

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 申花足球俱乐部诉特雷通贸易有限公司侵害名称权纠纷案件 http://s.yingle.com/y/gs/1084221.html

 法定代表人可能承担的民事赔偿责任 http://s.yingle.com/y/gs/1084220.html

 工商总局：食品经营者须获得流通许可证方可注册 http://s.yingle.com/y/gs/1084219.html

 分割公司财产坚持四个原则

http://s.yingle.com/y/gs/1084218.html

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 公司股东名册的意义和作用

http://s.yingle.com/y/gs/1084217.html

 建立国有独资企业董事会的必要性 http://s.yingle.com/y/gs/1084216.html

   发起人协议

（三）http://s.yingle.com/y/gs/1084215.html 出资证明书的规定 http://s.yingle.com/y/gs/1084214.html 证券法律知识有限责任公司如何变更为股份有限 http://s.yingle.com/y/gs/1084213.html

 国内公司在其他城市设立办事处需要办理哪些手续 http://s.yingle.com/y/gs/1084212.html

 合资成立有限公司协议书

http://s.yingle.com/y/gs/1084211.html

 关于商标与企业名称有关问题的复函 http://s.yingle.com/y/gs/1084210.html

  香港分公司注册 http://s.yingle.com/y/gs/1084209.html 连带责

任

保

证的保

证

期

间

http://s.yingle.com/y/gs/1084208.html

 有限责任公司股东出资证明书内容 http://s.yingle.com/y/gs/1084207.html

 哪些情况适用公司人格否认制度

http://s.yingle.com/y/gs/1084206.html

 公司股东滥用权利 http://s.yingle.com/y/gs/1084205.html

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  公司的经营范围 http://s.yingle.com/y/gs/1084204.html 股东名册变更工商登记与股份转让合同效力

（二）http://s.yingle.com/y/gs/1084203.html

 如何注册进出口公司

http://s.yingle.com/y/gs/1084202.html

  拍卖的要件 http://s.yingle.com/y/gs/1084201.html 析防止滥用人人格否认法理的具体措施 http://s.yingle.com/y/gs/1084200.html

  一人公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084199.html 新设企

业

验

资

应

提

供的资

料

http://s.yingle.com/y/gs/1084198.html

 上海代表处注册与注销流程以及费用 http://s.yingle.com/y/gs/1084197.html

  发起人的法律地位 http://s.yingle.com/y/gs/1084196.html 注册公司需要

提供哪些

材料证件

http://s.yingle.com/y/gs/1084195.html

 公司设立中的民事责任承担

http://s.yingle.com/y/gs/1084194.html

   设立程序 http://s.yingle.com/y/gs/1084193.html 典当管理办法 http://s.yingle.com/y/gs/1084192.html 股东违

法

可

能

承

担的法

律

责

任

http://s.yingle.com/y/gs/1084191.html

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 股权出资应遵守的法律规定

http://s.yingle.com/y/gs/1084190.html

 企业法律顾问复习指导公司的设立条件 http://s.yingle.com/y/gs/1084189.html

 担任公司执行董事的条件是什么

http://s.yingle.com/y/gs/1084188.html

 如何办理股权出质设立登记

http://s.yingle.com/y/gs/1084187.html

 有限责任公司与股份有限公司有哪些共同点 http://s.yingle.com/y/gs/1084186.html

 个体工商户经营广告业务需要具备哪些条件 http://s.yingle.com/y/gs/1084185.html

 有限责任公司如何向股东签发出资证明书 http://s.yingle.com/y/gs/1084184.html

 合伙人责任性质的转换

http://s.yingle.com/y/gs/1084183.html

 境外中资企业身份的确定

http://s.yingle.com/y/gs/1084182.html

  如何注册网络公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084181.html 公司设

立

协

议

及

法

律

风

险

提

示

http://s.yingle.com/y/gs/1084180.html

 揭开公司面纱 http://s.yingle.com/y/gs/1084179.html

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 股东名册发生股东变更时如何处理 http://s.yingle.com/y/gs/1084178.html

 中国实业银行总行“股东名册”在宁发现 http://s.yingle.com/y/gs/1084177.html

  出资证明书的格式 http://s.yingle.com/y/gs/1084176.html 装饰设计公司注册费用与注册流程 http://s.yingle.com/y/gs/1084175.html

 内资企业隐名出资的三种情形下如何认定隐名出资人的股东资格 http://s.yingle.com/y/gs/1084174.html

  入伙与退伙 http://s.yingle.com/y/gs/1084173.html 公司分立过程中的违约之诉应以分立的公司作为诉讼当事人 http://s.yingle.com/y/gs/1084172.html

 解析杭州首例公司人格否定案件

http://s.yingle.com/y/gs/1084171.html

   公司出资协议书 http://s.yingle.com/y/gs/1084170.html 什么是公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084169.html 召开董事会会

议的程序

是怎样的

http://s.yingle.com/y/gs/1084168.html

 企业法人特殊权利能力原则之渊源 http://s.yingle.com/y/gs/1084167.html

 揭开公司面纱—解析第二十条

http://s.yingle.com/y/gs/1084166.html

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 如何应对公司设立纠纷

http://s.yingle.com/y/gs/1084165.html

  利益相关者的制衡 http://s.yingle.com/y/gs/1084164.html 公司

权

利

能

力

是

什

么

http://s.yingle.com/y/gs/1084163.html

 公司合并中对债权人的保护

http://s.yingle.com/y/gs/1084162.html

 公司设立登记应当提交哪些材料

http://s.yingle.com/y/gs/1084161.html

 企业抽逃注册资本的表现形式

http://s.yingle.com/y/gs/1084160.html

 有限责任公司的股东名册应包括哪些内容 http://s.yingle.com/y/gs/1084159.html

 人格否认的概念及法律依据

http://s.yingle.com/y/gs/1084158.html

 关于贯彻国家工商企业登记代理机构管理暂行办法 http://s.yingle.com/y/gs/1084157.html

  公司的法律定义 http://s.yingle.com/y/gs/1084156.html 新设公司应该

首先建立

哪些制度

http://s.yingle.com/y/gs/1084155.html

 企业资产损失所得税如何扣

http://s.yingle.com/y/gs/1084154.html

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 香港公司成立的条件

http://s.yingle.com/y/gs/1084153.html

 公司抽逃注册资金的行为如何界定 http://s.yingle.com/y/gs/1084152.html

 【公司设立】公司设立的两种基本方式 http://s.yingle.com/y/gs/1084151.html

 如何处理股东权益纠纷

http://s.yingle.com/y/gs/1084150.html

  如何设立医药公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084149.html 有限责任公司与股份有限公司有哪些不同点 http://s.yingle.com/y/gs/1084148.html

  如何揭开公司面纱 http://s.yingle.com/y/gs/1084147.html 法人

必

须

具

备

哪

些

条

件

http://s.yingle.com/y/gs/1084146.html

 股东权益的主要内容包括哪些

http://s.yingle.com/y/gs/1084145.html

 新股东的资格如何证明

http://s.yingle.com/y/gs/1084144.html

 中外合营企业的设立

http://s.yingle.com/y/gs/1084143.html

 公司扩张过程是设立子公司还是成立分公司好 http://s.yingle.com/y/gs/1084142.html

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  人合兼资合公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084141.html 公司分立时应

当如何通

知债权人

http://s.yingle.com/y/gs/1084140.html

 企业改制中可以转换为股权的债权 http://s.yingle.com/y/gs/1084139.html

 股东滥用公司人格逃避债务时的清偿责任 http://s.yingle.com/y/gs/1084138.html

 分公司和子公司的区别

http://s.yingle.com/y/gs/1084137.html

单方解除劳动合同 第6篇

劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在社会关系中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。

在社会关系中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。

劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳动权的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的。还有就是因劳动者患病或非因工负伤，不能正常工作；被证明不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(四)正在担任平等协商代表的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。但是，一些企业，特别是某些非公经济的企业(包括公)，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行。滥用企业内部规章制度，随意或武断的与劳动者解除劳动合同。如以下案例： 案例：1996年9月8日，王某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：“聘用期3年，其中试用期从1996年9月10日开始，试用期内工资为每月400元”。王某上岗后，工作表现不错，受到周围营业员的一致称赞。1997年6月5日商场又从社会公开招聘女营业员40名。6月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了20名女营业员，王某接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知。当日下午，王某到商场质问，人事部负责人出示1996年9月招用女营业员的条件，其中规定女营业员身高165厘米以上（含165厘米），王某身高只有162厘米，自然不符合该条规定。但当时商场开业在即，怕一时招不齐合适的人员，王某除了身高以外，其他各方面在笔试和面试时表现都非常出色，商场决定招王某为营业员。但现在商场已招到足够多符合条件的营业员，故要解聘王某。王某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。仲裁庭受理案件后，对原合同和商场当时的招工条件进行审查后认为：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期期限，但根据劳动法规定，试用期不得超过6个月。而本案中的被诉人与申诉人没有明确约定试用期的长短，最多只能认为是6个月。而王某实际上已经工作了9个月，应当根据法律规定认为王某的试用期在3月10日已届满，该商场在6月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违反了法律规定；同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人的违约赔偿。据此，仲裁庭做出如下裁决：（1）商场与王某签订的劳动合同继续有效，双方继续旅行；（2）商场补发王某工资差额，3个月共计600元。

评析：本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的确定。我国《劳动法》表明劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。而《劳动合同法草案》为更好的保护劳动者，对试用期规定的更短，《草案》第12条：“非技术性岗位的试用期不得超过1个月；技术性岗位的试用期不得超过3个月；高级专业技术岗位的试用期不得超过6个月”。问题在于王某和商场虽然约定了试用期，但没有约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法，一是确认视同没有规定试用期，二是推定试用期为6个月。通常不能因为试用期期限约定不明而裁决劳动合同无效，因为这样不利于保护劳动者的利益。在本案的处理过程中，劳资争议仲裁庭推定试用期为6个月，由于劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的，不予支持，双方当事人应继续履行劳动合同，这样达到了保护王某的合法利益的目的。通过对本案的分析，作为劳动合同当事人的劳动者和用人单位应从中吸取一些经验教训，以使劳动合同合法、有效。（1）试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。（2）约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。

产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是：

1.某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵，压缩人工成本，而不顾劳动者的利益。采取非法的手段，与劳动者解除劳动合同。以保护企业的利益

2.企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的错误认识，无限的扩大了劳动合同的单方解除权。他们错误的认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。

3.企业未依法健全内部规章制度，他门往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违约来解除劳动合同，还美其名曰“加强管理，严肃纪律”。其实，他们的做法才是不合法的。现实中，为此而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例

4.企业内部缺乏劳资抗衡机制，很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说和企业的义务。但却缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延话。再加上，我们《工会法》目前虽然规定了工会的权利。

对于用人单位若随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，在劳动法律，法规的规定上存在不足。我国《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，“由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当赔偿损失”。劳动行政部门这种责令改正权，在实践中难以产生效力，如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。

参考资料：

1.《民法学》，王利明主编，中央广播电视大学出版社，1995年版

2.中华人民共和国《劳动法》，中国劳动出版社，1995年版

3.中华人民共和国《工会法》，中国法制出版社，1993年版

4.《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》，中国劳动出版社，2000年版