建造师挂靠问题

建造师挂靠问题（精选8篇）

建造师挂靠问题 第1篇

建造师考试挂靠注册常见问题汇总

1.我想报考一级建造师执业资格考试，我是会计专业大专毕业的，能否报考?

答：您不具备一级建造师的报考条件，原因是所学专业不符合。根据一级建造师执业资格考试报名文件规定，报考人员应具备工程或工程经济类专业大专以上学历。会计不属于工程和工程经济类专业，相关专业在报名文件附件的“工程类或工程经济类专业对照表”查询。

2.关于一级建造师报考工作单位已换问题

网友咨询：

请问第一年考一级建造师报考时盖的是某家单位的公章，没有全部通过，第二年如果继续考的话，如果工作单位已换，是必须盖原单位的公章，还是可以换另外的单位?回答：

请问第一年考一级建造师报考时盖的是某家单位的公章，没有全部通过，第二年如果继续考的话，如果工作单位已换，是必须盖原单位的公章，还是可以换另外的单位 可以。第二次报名的时候拿着准考证报名剩下的科目即可。网上那个表可以盖上第二家的单位的章。(主要是防止个人的名义报)

3.计算机专业可以报考一级建造师吗?

网友咨询：

计算机专业可以报考一级建造师吗?

回答：

计算机专业一般都可以报考的。你的专业可以报考的。一级建造师报考条件满足： 1.工作年限满足要求;2.学历满足要求;(国家承认学历)3.专业是工程类或工程经济类专业;专业满足了，学历和工作年限满足就可以报考了。

4.通过一级建造师考试，二建还可以使用吗

网友咨询：通过一级建造师考试，二建还可以使用吗?

回答：通过考试不代表已经注册的二级建造师的证就没用了。但是你要是注册一级建造师之前，必须注销二级建造师证书，这个直接交到公司办就可以了。要是换家公司注册的话是行不通的，没有注销之前，一级建造师证书是不能办理注册手续的，这个是建造师注册的规定 没注销前有记录在案，即使换了家公司应该也注册不了。还会被建设部判为违规注册。建设部建造师注册实施办法

六、其他第二十七条 一级建造师注册后，在领取注册证书和执业印章时，应当同时向申请地省级建设主管部门交回原建筑业企业一级项目经理资质证书，省级建设主管部门负责证书销毁并报建设部备案。

具体办理流程以及步骤还需要你去省建设主管部门办理执业注册的部门去详细询问一下。

5.注册一级建造师证书的用处?

网友咨询：注册一级建造师证书的用处?

回答：为了加强建设工程项目管理，提高工程项目总承包及施工管理专业技术人员素质，规范施工管理行为，保证工程质量和施工安全，根据《中华人民共和国建筑法》第14条规定：“从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业证书许可的范围内从事建筑活动。” 2003年2月27日国务院规定：“取消建筑施工企业项目经理资质核准，由注册建造师代替，并设立过渡期”。设立一级建造师执业资格考试，由人事部、建设部共同负责。

6.网友咨询：没考二级建造师可以直接报考一级建造师吗?

回答：可以，不过你要多等几年了，只要年限要求满足就好了，另外二级建造师考试也

不是特别难，可以先考着用起来，然后再换一级建造师。

7.网友咨询：不是建筑工程专业能参加一级建造师考试吗?

对于建造师考试时，对于专业要求的规定是有一定的条例说明的，具体的可以查看当年的建造师考试大纲专业的对照表，且对于建造师考试时并不是说一定需要建筑工程专业才能参加建造师考试的，详细如下分析;对于建造师执业资格考试对于报考专业的限定及要求，主要体现为工程类或工程经济类专业，而对于是否是建筑工程专业，没有固定的要求，比如说建造师考试时对于相近专业报考的如工商管理专业、计算机工程专业等也是可以参加建造师考试的。

回答：一级建造师执业资格考试对于专业来讲也是有固定限制的，大体上讲就是工程类或工程经济类专业方可报考，而如果不在上述两个大类的专业的，是无法参加一级建造师执业资格考试的。

此外，每年都会有一批专业不符合一级建造师考试要求的考生，通过培训班等报名途径通过一级建造师考试而无法注册的情况非常多，所以为了避免这些无用功，建议即将参加一级建造师考试的考生，还是对照考试标准进行参加考试，以免出现考试通过而无法注册的局面。

8.网友咨询：我前年考了一级建造师，然后前段时间听说公司的同事考了个增项一级建造师证，我对这个不太了解，想问一下建造师劳务网，一级建造师增项考试是什么意思?然后一级建造师增项考试考几科?

回答：一级建造师增项考试是在之前考过一级建造师后，想再考取其他专业的一级建造师考试，就属于建造师增项考试，增项考试的前提是，前期一定要取得过同级别的建造师证书的，才能增项，跨级别是无法增项的(比如说考过一级建造师建筑工程的，接下来想参加一级建造师机电考试的，就属于增项考试)，增项考试时，是不需要考建造师公共科目的，也就是只需要考实物科目。(更多职称证书挂靠注册联系工作人员高工电话:*** qq：576428531）

也就是说，建造师增项科目只需要考期中的专业课即可，不需要再考四科。

建造师领取到一级建造师增项证书的，必须要和主项建造师证注册在同一家单位，增项证书是无法和主项分开在不同的单位注册的。

9.网友咨询：我的一级建造师证是在2月份注册在公司的，公司承诺注册下来每个月给我一定的补助，我想问一下，对于一级建造师初始注册是否通过注册审核在哪里能查的到?回答：一级建造师注册是否注册成功，也就是通过一级建造师初始注册审核可以在中国建造师网上进行查询，具体的查询解释如下;

1，每一批的一级建造师公示公告名单，会在各省的人事考试网上进行公布，符合注册条件的在公示成功的名单中，这个可以根据一级建造师申报公示是哪一批进行查询。

2，查询一级建造师是否通过注册审核，要先清楚建造师是哪一批公示的，注册成功的有成功名单，注册不成功的有不成功的名单。

3，一级建造师公示名单是每个月有一批，不同批次公告的建造师名单不同，只要公示出来合格的，基本上就没有任何问题了，只需要等着公告和发注册证和印章即可。

10.网友咨询：同一年同时参加一级建造师和二级建造师考试?

回答：比如说2013年同时满足一级建造师考试条件和二级建造师考试条件，为了增加自己的考试通过率，并且不浪费时间，是可以在同一年内即参加一级建造师考试，又可以参加二级考试。如果只符合二级建造师考试要求，不符合一级考试要求，那么只能参加二级的考试，一级的只能等以后什么时候符合考试要求，才能参加考试。

11.网友咨询：我在一家工程类的公司上班，从事的是行政方面的工作，但是我是工程类的大专学历毕业的，想单价一个证书考试，但是不知道是参加一级建造师考试好还是报考

造价师比较合适?我想问一下造价师和一级建造师哪个含金量更高一些?

回答：一级建造师证书和造价师证书的含金量匹配主要是看从事什么方面的工作，如果说想要做一些项目或建造单位的管理工作，一级建造师的用途更大一些，而如果要做具体的操作，参加造价师考试效果好一些，两者各有所长，分工不同，所以很难从含金量上进行划分。

对于从事建筑工程方面工作的，如果符合一级建造师报考规定，参加造价师考试应该问题不大，两者均可以参加考试，可以更好的帮助个人发展。

报考者可以根据自身需求，有选择性的进行报考，如果第一个通过后，可以选择报考第二个，这样会更好，造价师证和一级建造师证可以同时注册在同一家单位的，这个不影响注册。

12.如何办理一级建造师转注册手续?

网友咨询：我2009年参加的一级建造师资格考试，拿到证书之后注册在了外面的公司进行了挂靠，马上时间到了，我想换一家单位挂靠，请问一下如何办理一级建造师转注册?具体的操作步骤是怎么进行的?

回答：

1、建造师本人进入 填写变更申请表 填写变更单位名称，保存。

2、原注册单位插上密码锁进入一级建造师管理系统，找到要调出的建造师个人信息，点击同意调出。

3、新聘用单位插上密码锁找到要调入的建造师个人信息，点击同意调入，上报，打印变更申请表，在新聘用企业一栏中签字并加盖公章，寄给建造师。同时新聘用单位直接给建造师付款。建造师收到变更注册申请表后，去原单位加盖原单位公章并让负责人签字。开一式三份解聘证明原件。

4、建造师拿着变更表原件，解聘证明原件，注册证原件，资格证原件，建造师印章原件去原聘用单位所属地省建设厅盖章，盖好后，本人带着身份证原件及上述所有原件去各省厅直接办理手续。

13.我是一级建造师建筑工程专业的，已经拿到证书了，现在想注册在我们单位，但是不太清楚我们单位是否可以接收，然后注册在我们但是是不是可以注册成功?

回答：一级建造师注册对于注册单位要求主要有两个方面的要求，第一个是对于注册单位是否有相应资质的要求，第二是单位施工资质性质是否对口，具体分析如下;

一级建造师资格证书在找单位注册时，对单位是有一定的要求的，比如说只有拥有一级施工资质的单位和特级施工资质的单位才能接纳一级建造师注册信息，而拥有三级施工资质或者是二级施工资质的单位，则没办法接纳一级建造师注册。

第二，单位施工资质性质也是影响一级建造师注册的很大因素，比如说建造师是一级机电工程专业，而单位只有一级建筑施工资质，那么一级建造师机电工程专业注册在这家资质内就不太合适了，当然也是可以穿插一到两个，但是毕竟专业不对口。

综合以上两点分析，所以说一级建造师注册时对注册单位还是有一定的要求的。

14.环保工程师证和一级建造师资格证能在不同的单位注册吗?

网友咨询：2009年我通过了环保工程师资格考试，并且顺利领取资格证书，而2010年通过了一级建造师资格考试，现在注册在了我的工作单位，我从事的工作是建筑工程现场管理工作，请问一下我的环保工程师证书能和我的一级建造师资格证书注册在不同的单位吗?回答：注册环保工程师和建造师执业资格证书是可以注册在不同的单位的，也就是说，如果拥有了环保工程执业资格证书，而同时也拥有了建造师执业资格证书，对于持证人可以选择将不同的证书注册在不同的单位内，比如说在工程施工单位上班，可以将一级建造师执业资格注册在工作单位内，而将环保工程师资格证书注册在另外一个兼职单位内，这个是允许的。

可以将建造师资格证书和环保工程师资格证书分开注册的原因在于，环保工程师证和一级建造师资格证书不属于同一部门，所以可以分开注册。

15.建造师注册协议一般签几年比较合适?

网友咨询：建造师注册协议一般签几年比较合适?

回答：对于建造师执业资格证书与单位签订注册协议签的年限问题，没有一个固定的模式，主要还是以个人的实际情况和省主管部门的规定而定，比如说之前各省市没有特定的规定的情况下，如果建造师为了稳定且想时间长的话，可以签两到三年均可，如果说变数比较大的话，可以签订一年也可以。

目前除了受个人因素外，主管单位也有一定的规定，比如说福建省建造师注册条例明确规定，建造师注册在单位内必须要满三年周期，如果在三年内变更单位的，将不受理。也就是说三年内不能频繁的变更注册单位，建造师为了保证自己的权益，建议和单位可以签订的合同时间长一些。

所以说对于建造师与企业签订合同没有死规定，一般的1~3年都可以的，有的可能觉得行情每年都在涨或者觉得转注册费用高，希望一年一转;有的可能觉得转来转去的麻烦，不如直接签个两三年的，这个一般看个人的意愿和企业的要求。

16.一级建造师报考工作经验证明应该怎么开?

网友咨询：我准备报考一级建造师了，我们这边报名工作才刚刚开始，但是好像现场审核报名资格的时候，需要一级建造师考生提供工作经验证明，我想了解一下，对于一级建造师工作经验证明应该具备哪些内容?工作经验证明要求单位怎么开?

回答：对于建造师工作经验证明来说，不管是一级建造师报考还是二级建造师报考，工作经验的内容都是差不多的，也没有一定的要求，但是主要把握一下信息需要提出来，具体的详细信息如下;

建造师工作经验证明应当有被证明人的工作经验年限;

工作经验证明应该有工作经验性质说明;

工作经验证明应该有证明单位的详细信息;

有以上三点内容体现即可，此外还需要单位提供公司行政专用章，该证明方可生效，否则的话不予以说明证明信息。

17.一级建造师市场就业前景如何?

网友咨询：我到2011年7月才毕业，学的是工程方面的专业，很多人说我们这个专业可以报考一级建造师资格考试，但是需要有一定的工作经验年限要求，我就是想咨询一下，一级建造师未来几年就业前景如何?另外以后的市场需求是什么样的状况?

回答：执业资格证书肯定是年限越久越有价值，就像工程师一样，随着工作经验和阅历越来越多的时候，其价值就越高，而一级建造师属于一种高级职称，而这种职称就是一种价值，时间越久价值就越高。

对于一级建造师这类的高级施工管理人才，目前人才比较匮乏，无法满足现在市场上的巨大缺口，所以说，现在考取的一级建造师职称，价值肯定会在往后的工作中体现出来的。

建造师挂靠问题 第2篇

1、初始注册需要个人提供的证件？

a.身份证

b.学历证

c.执业资格证

d.报考单位的解聘证明（这个不一定，有的地方要求不严格，则不需要初始这个证明，到时直接问挂靠单位是否需要就可以了）

2、转注册需要个人提供的证件？

a.身份证

b.学历证(复印件即可)

c.执业资格证

d.执业印章

e.与原单位的解聘证明

f，以及盖好章的所有材料包括（建造师在岗情况承诺书，变更注册申请表，劳动合同）

3、注册时提供的证件是否必须是原件？

大多数情况下都是需要提供证书原件的4、初始注册大概需要多长时间？

初始注册大概需要3个月的时间，公路专业需要的时间更长一些，因为这个证书不仅建设部要审，交通部也要审，耗得时间长一些，一般在5到6个月。

5、转注册大概需要多长时间？

转注册大概有10天左右就能办下来，比较快吉林，黑龙江，辽宁，广州，西安，等地省厅需要审核一个礼拜，相对来说就比较慢一些

6、报考时考试年限不够，证书无法注册，X年后年限够了，证书还能否注册？

这种情况一般是注册不了的，因为建设部审核的时候看的是你报考时的信息状态，也就说你报考的时候年限不够那就无法注册了。如果超过30岁可以做假毕业证，照样可以注册。

7、工作经验能否累加？

例如某人中专毕业就开始工作了，两年后又考了大专，然后工作了4年就报考了一级建造师，那他前后的工作经验是可以累加的，可以加上中专毕业后的两年工作经验，这样中专毕业，有六年的工作经验，是可以注册上的，只要个人提供以前的劳动合同就成，越全越好。

8、初始注册是否可以由朋友代办？

一般初始注册个人是没有手续的，只要把相关证件提供给企业就成了，剩下的就是企业去上报审批了，不需要个人过去。

9、转注册是否可以由朋友代办？

转注册的时候需要个人去原单位办理一下转出手续，开出解聘证明并要求企业调出个人信息；如果在注册地有朋友，可由朋友代办。

目前只有浙江省有特殊规定，转注册的时候也要求建造师本人必须到场。

10、社保问题

挂靠单位在上报个人资料的时候，必须在其单位给建造师上个社保，以证明双方的劳动关系；如果您在注册当地已有社保，挂靠单位再给你上一个，那就会冲突，因为现在省内社保逐步联网，一个省内不得出现俩社保；像北京、天津、上海在这方面管理的很严格；其他没有联网的省，就尽量别挂在本市就可以了。例如，某人的社保在深圳，那就尽量挂在广州、东莞等地。

11、多证能否挂在不同单位？

只要是建设部的证书，必须挂在同一个单位。

12、多证的注册的话，费用如何算？

其实费用这个东西没有确切的数目，一般跟企业直接协商就成，但是无论怎样都不会是所有证书单挂费用的总和的。最常见的组合可能就是一级建造、监理、造价这仨证，一般情况下企业都不太愿意要这种情况的证书，因为他一般也就用一个，但是如果只按一个证书的费用计算，建造师个人肯定觉得亏，企业又觉得另外两个证我又用不到还要负责继续教育费用，手续又繁琐。实企业不愿意要多证的还有一个原因，就是建造师、监理、造价用的是不同的密码狗，企业可能只有建造师的密码系统，如果你有仨证，他想用，那必须再去弄个监理、造价的密码狗，算起来又是一笔支出，所以现在企业大多是用什么找什么，直接找个单证。

13、二级建造跟一级建造是否冲突？

如果二级建造跟一级建造是同一专业，那就只能用一个。如果二级的已经注册，那要么就把二级办理注销，然后注册一级；要么就把一级跟二级的注册在一起，那二级建造会自动注销。如果二级建造跟一级建造是不同专业，那把二级跟一级的注册在一家单位就成了，这种情况，这俩证书就只能在本省内使用了，不能跨省，所以还是建议把二级注销。

14、注销的问题？

注销分注销注册和注销证书两种。

注销注册就是暂停执业的意思，办离职后，证书相当于未注册的状态，以后你想用就再注册就成了，（一般规定注销后三年才能重新注册）继续教育这些规定也按初始的情况办理。注销证书就是彻底的注销，办理后，相当于就没有这个证书了。

15、建造师的继续教育问题？

一级建造师目前还没开展继续教育，没有这方面的规定，所以现在就算是05年考的证书，到现在不补继续教育也是可以直接注册的。

据说2010年会开展继续教育，到时再看相关规定。

16、一级建造师证书一年之内能变更几次？

一级建造师证书目前没有明确的规定，一般只要现有的注册单位同意您转出，而且您手上的证件齐全的话，随时可以转。

17、什么时候能领到执业印章？

执业印章一般在建设部网上公示后的3个月左右的时间会下发，在领到执业印章之前，个人无法办理转注册。

18、证书已挂在A单位，个人的章能否用来挂B单位的项目？

这个是不可以的，证书挂在A单位，章就只能再A单位使用，挂靠单位不同，个人的章就不同，章代表着挂靠单位，不能用来挂别的企业的项目。

19、企业二级升一级大概需要多少个一级建造师？

一般在15个左右。

20、一级建造师每年几月份考试？

一般在9月份。

21、今年考了一级建造，不注册的话，来年能不能考增项？

可以的，拿着执业资格证书去报名就成了。

22、挂靠协议一般签几年？

这个没有死规定，一般的1~3年都可以的，有的可能觉得行情每年都在涨或者觉得转注册费用高，希望一年一转；有的可能觉得转来转去的麻烦，不如直接签个两三年的，这个一般看个人的意愿和企业的要求。

23、身份证换代问题？

一般如果报考时用的是旧身份证，考试合格后，身份证如果换新了，那拿着新身份证是无法

成功注册的，必须去当地派出所开个证明，才能顺利注册。

24、解聘证明的问题？

解聘证明没有严格的格式规定，一般企业都会办理这个，大概注明“XX已与本公司脱离劳动关系，特此证明”就可以了，其实主要是看那个章。

25、证书注册不上的情况？

a.除了一级建造，还有其他建设部证书在别的单位注册（建设部的证书必须挂在一家单位，不能分开）

b.所学专业不符（必须是理工科的才能注册）

c.毕业证与身份证不符（毕业证上的姓名必须与身份证上的一致）

d.工作年限不符合规定

e.证件不齐全

f.劳动合同无有效期

g.合同章看不清

26、为什么报考的时候，条件审核过了，注册却注册不了呢？

报考的时候，人事中心审核的不是那么仔细，而且，个人都是要交报名费的，只要不是太明显的问题，一般都会放过去的。

注册的时候建设部审核的很严格，不符合规定的肯定会被打回来，有的跟建设部有关系的可能能注册上，但是以后转注册时候还是要审核的，到时审核不过，你就没法儿转，只能在原来单位放着。

27、如何注销监理？

很多一级建造师都是先考的监理，注册之后又考了一级建造，证书下来之后就形成了监理变更、一建初始的状态。大多数建造师都很有感触，这种情况很不好注册，企业要用一级建造必须先把监理给转过去，然后再注册建造，但是监理的转注册就需要1~2个月的时间，算上一建初始注册的时间，企业要等上4~5个月才能去升资质，这就太费时费力了。

其实监理的注销手续很简单的，大概就是拿着以下资料去趟省建设业执业资格注册大厅办理就可以了。

a.注销注册申请表（登陆中国工程建设信息http-，“注册监理工程师注册管理信息系统”填写、打印《中华人民共和国注册监理工程师注销注册申请表》）b.身份证

c.学历证

d.职业资格证

e.注册证和执业印章

f.解聘证明

28、一级建造师几月份初始注册？

一级建造师证书没有特定的注册时间，一般只要证书在手，随时可以找单位注册。建设部的造价工程师证书每年的4~5月份才能进行初始注册。

发改委的咨询工程师证书每年的9月份大概才能注册。

29、一级建造师初始注册是否需要《合格人员登记表》？

建造师挂靠问题 第3篇

一、建立全国注册建造师执业资格制度的重大意义

1. 提高工程管理人员素质的需要。

我国建筑行业施工企业项目经理资格的获得主要是通过短期的培训，经考试合格获得。如果施工企业的资质等级高，项目经理就可以随着时间的推移获得较高级别的项目经理的资格，所以项目经理资格等级的高低不取决于项目经理的自身的管理水平，而是取决于企业的等级和发展需求。这样的选拔规则很难保证项目经理拥有较高的理论水平和管理素质，目前许多年龄较大的项目经理的专业理论水平和文化程度偏低。另外，大学毕业对建筑一线工作的认识存在误区，认为在施工现场工作不利于个人的成长，很多受过高等教育拥有较好理论功底的高校毕业生大多不愿意从事建筑项目工程管理工作，更多倾向于在建筑行业的行政管理机关工作，造成我国大量建筑类专业毕业生脱离工作第一线，而很多项目经理非科班出生。项目经理人职业能力不强，导致了不少工程预算失控、建设质量不过关问题的出现。

现在全国建筑行业从业人员达3500多万人，其中一级项目经理仅8万多人，只占从业总人数的千分之二左右。高级项目管理人才在人数上远不能满足市场需求。而新的与国际接轨认证方式的出台，也就意味着对从业人员的个人素质和工作方式提出了更高要求。

2. 人才国际化的客观需要。

世界上许多国家均建立起建造师执业资格制度，建造师执业资格证书已经逐渐被越来越多的国家视为从事建筑工程管理工作的必备条件。我国已加入世贸组织，如何把握好机遇，认真贯彻中央关于“走出去”的发展战略，积极组织开拓国际承包市场，是一项非常重要的战略任务。我国的建筑业从业人数约占全世界建筑业从业人数的25%，但对外工程承包额仅占国际承包市场的1.3%。其原因很多，但施工企业缺乏国际认同的高素质的工程项目管理人员是重要原因。因此，建立注册建造师制度，争取同有关国家取得互认，有利于实现项目经理的职业化、专业化，是我国开拓国际承包市场增强对外工程承包能力的一个重要条件。

二、建造师执业资格制度中的问题

1. 不从事项目管理的大学生取得建造师比例大, 从事实际管理的项目经理取得建造师比例小。

参加2005年国家一级建造师执业资格第一次考试的人员中, 近几年毕业的大学生所占比例较大, 由于这些人具有较高的学历基础, 工作相对比较轻松, 记忆力好, 考试通过率也较高。而真正在企业中担任一线项目经理以及施工管理工作的人员则由于工作忙, 施工现场在荒郊野外, 没机会参加考前培训, 所以通过人数很少。目前从事项目经理及关键管理岗位的骨干人员年龄多数都在40岁以上, 这些人普遍存在实践能力强、专业知识面不宽、学历较低的现状, 这些人不通过考前系统学习很难通过考试。正确引导和系统提高这部份人的知识水平是目前急需研究和解决的问题。

2. 现有建造师的队伍远远满足不了实际工程的需要。

根据国家有关法律规定，建造师不能同时在两个以上单位执业。按照一个项目经理同时只能负责一个项目的要求，2008年后注册建造师的数量与实际拥有数量之间的缺口非常大。例如，中国石油天然气管道局在“十一·五”期间一级建造师只占实际需要的42.55%。所以如果员工个人和企业再不重视这项工作，不久的将来一个建造师同时兼多个项目管理工作或无证上岗状况就难以避免，执业监管就更加困难，工程质量也难以保证。

3. 当前骨干企业建造师数量与执业覆盖程度低。

各行业的骨干企业在国内、外同行业市场中都起着举足轻重的作用，但是能够做总承包项目的企业及其项目经理参加考试和通过考试人员均与企业资质等级和实力相差悬殊。企业缺乏对建造师专业数量与配置的统筹安排，报考主管业务专业的人员多，相关配套专业人员少，远远满足不了企业长期稳定发展的需要。

4. 各企业对建造师职业资格制度的认识和参与程度存在很大差异。

从目前各企业组织的相关人员参加考试的统计情况来看，国有大中型企业比地方大中型企业重视，经济发达的东部地区比经济相对落后的中、西部地区重视，市场化程度高的企业比市场化程度低的企业重视，信息灵通的企业比信息闭塞的企业重视，取得执业资格的人也多。

三、完善建造师执业资格制度的对策建议

1. 建造师管理部门和行业协会应加大宣传力度。

虽然近几年有关部门一直在采取各种途径宣传建造师执业资格制度，但是由于种种原因很多企业对建造师执业资格制度还不清楚，尤其是一些企业的主管领导和人事部门不了解这项制度对企业的长远发展的影响。建设部和人事部作为建造师执业资格制度建立的发起者，应积极呼吁各行业协会、各专业培训机构对建造师执业资格制度加强宣传力度。

2. 建设、施工、监理及设计相关单位的管理人员从职业生涯角度应引起高度重视。

实行建造师执业资格制度对建筑行业而言是一次重大的变革。建造师执业资格制度是个人执业资格，是以专业技术为依托、以工程项目管理为重点的执业资格，以从事建筑工程项目总承包和施工管理关键岗位的管理和专业技术人员为主，包括施工单位、设计单位、建设单位、监理单位以及从事技术管理的行政管理人员、高校教师等，也就是说，建筑工程的任何管理环节的有关人员都需要取得建造师执业资格证书，所以每一个相关的人员都应该关心、重视这项执业资格制度。

3. 建设、施工、监理以设计等相关单位应从企业长远发展的角度高度重视。

责任——注册建造师执业之根本 第4篇

纵观国家推行建筑工程项目化管理以后，建筑企业管理人员由项目经理转化为现在的注册建造师的执业过程。我认为对于建筑工程项目的管理，除了要有科学、先进的管理模式和方法、措施以及从事管理的建造师个人综合素质和能力以外。要切实保证工程质量、安全的关键在于责任。责任胜于能力。只有我们建造师具有了高度的责任心，才能对社会负责、对人民负责、对企业负责、对所管的项目负责、对工程质量安全负责、对自己的执业道德负责。也只有这样认真履行了自己的职责，才能谈的上给社会交出放心工程、满意工程、质量、安全有保障的工程；才能不辱注册建造师执业之使命。

关键词：建造师 责任 使命 能力 执业根本

1 责任是一种使命

我记得有一位叫爱默生的人说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高位置。”还有一位叫科尔顿的人说：“人生只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”所以我认为责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着我们建造师执业的始终。只有能够勇于承担责任的人，才有被赋予从事项目管理的使命，才有资格以注册建造师名义执业，进而获得社会的认可和为个人赢得荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任和尊重，甚至也失去了自身的立业根本——信誉和尊严。

众所周知，5.12汶川地震让全国人民乃至世界震惊，多少无辜的生命被瞬间吞噬。这一巨大天灾，对我国建筑带来严峻的考验。我们在为死难同胞流泪的同时，面对汶川倒塌的建筑废墟。作为国家注册建造师的我们，能想到些什么呢？据调查，这次地震灾区倒塌的学校中，5层以上的教学楼不在少数，并且多是预制板屋顶。我国2001年建设部颁布的《建筑抗震设计规范》规定：教学楼抗震设防类别为乙类。并在《中小学校建筑设计规定》：小学教学楼不应超过四层；中学、中师、幼师教学楼不应超过5层；教学楼屋顶必须采用钢筋砼现场浇筑，不准使用楼板。难道这些规定作为建筑从业的建造师会不知道？天灾难防，人祸可控。关键还是从事管理和施工的人员缺乏责任。当然，汶川震区的建筑倒塌可以用天灾欲盖弥彰，而现实生活中因质量缺陷、安全隐患而导致建筑使用功能丧失乃至坍塌的事件几乎不胜枚举。国家屡屡曝光豆腐渣工程，但是豆腐渣工程仍然层出不穷。究其原因，除了一些见不得阳光的黑色交易以外，更多的祸根由人而起，也就是由于人的责任心不强，权利没有正确发挥，职责没有严格履行。这些事件中不乏我们建造师的杰作。所以，作为新一代的注册建造师，我们应该把责任当作自己的使命。

2 责任胜于能力

有一位伟人曾说：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛的投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负有使命的忠诚和信守。责任就是对工作出色的完成；责任就是往我的坚守；责任就是人性的升华。责任胜于能力。然而，让我们感到万分遗憾的是，在我们的工作现实中，责任经常被忽视，老总们总是片面的强调能力。的确，竞争中直接打击败对方的是能力；市场上直接为企业创造效益的也是能力；而责任，似乎没有起到竞争与创造效益的作用，可能就因为这一点，导致人们重能力轻责任。面对这一社会怪相，国家审时度势，出台了相应的法律、法规。倡导人们提高责任心。试想想，一个缺乏责任国家是什么样的国家；一个缺乏责任的民族是什么样的名族。作为从事建筑施工的建造师，我们更因该积极响应国家的号召，认真学习贯彻国家颁布的提高我们责任心的有关法律、法规。接受国家检阅。当然，责任胜于能力并不是对能力的否定。一个有责任感而无能力的人，是无用之人。责任需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。能力可以通过不断的学习去提升。能力和责任都是动态的辩证关系。作为一名建造师来讲，能力再强，如果不愿意付出，也就是不愿意承担责任，作为企业恐怕也不会聘用这样的人作为自己的员工吧。更谈不上以建造师的名义去执业，为社会和企业的长远发展负责了。责任本身就是一种能力，当我们在责任和能力的辩证关系中取舍时，我认为责任应该胜于能力，才能称的上是一名合格的注册建造师。

3 责任是根本

履行责任需要具备履行责任的能力。责任贯穿于人的全部行动，是所有能力的统帅与核心。纵观中华民族薪火传承的历史，为了责任，革命前辈义无反顾的举起了推翻封建帝制的大旗；引领中华民族开天辟地；开启了改革开放之门；点燃了中华名族伟大复兴之火；为了责任，新一届国家领导高瞻远瞩，以和谐发展的理念，把中华民族推向前进。他们正是把责任当作人民赋予的使命。以自己卓越的能力，彰显了他们对中华民族的责任。也许有人会说：我们乃小人物，岂可与伟人之责任相提并论。作为国家注册建造师的我们，从执业资格上已经得到国家认可，那么我们是否能将自己的责任感提升到一定的高度呢？我想答案是肯定的。从“鲁布革经验”到现在，我们国家培养出了一大批优秀的具备执业资格的建造师。正是由于这些优秀的建造师认真见习了他们的责任。于是便有了让世界瞩目的“鸟巢、水立方”；有了三峡大坝的奇迹；有了世界最高楼；有了亚洲最长公路、铁路隧道。伟大总是从平凡做起的，如果我们连自己今天的执业水准都达不到，何谈明日之辉煌业绩。所以我认为把责任当作根本，从今天做起，严格遵守国家法律、法规。严格按注册建造师执业要求。以高度的责任感从事建筑施工，对自己负责、对企业负责、对国家负责、对人民负责，应该是我们注册建造师执业之根本。

建造师挂靠问题 第5篇

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```````````5 解聘证明

`````````` 6.建造师在岗情况承诺书

建造师挂靠协议 第7篇

乙方：

本着“以人为本，公平公正，诚实信用”的原则，现聘用乙方从事一级建造师工作;经甲、乙双方友好协商，达成一致意见;兹订立协议如下，以资甲、乙双方共同遵守执行：

一、聘用期限：甲方聘用乙方的期限为 壹年。即从2011年05月12日至2012年05月11日止。

二、聘用待遇：聘用期间甲方支付乙方人民币 陆仟元整(￥6,000.00元)，并以现金的形式支付。自证书注册成功之日起五日内完成付款。

三、甲方义务及权利：

1.甲方承诺乙方注册证书仅用于企业资质办理、升级或资质年检使用，不用于参加工程招投标也不用于承接工程项目，若甲方违约使用造成的一切后果由甲方承担并赔偿乙方的损失;

2.甲方保证乙方一级建造师执业资格证书的初始注册及一级建造师注册证书的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。年检所需资料及业绩证明材料等由甲方负责办理，乙方进行相关的配合。

3.协议期内，甲方妥善保管乙方的一级建造师资格证书和注册证书原件，如有遗失，甲方负责及时为乙方办理补证手续并由甲方承担全部费用及承担乙方因为一级建造师资格证书或注册证书的遗失而给乙方带来的全部损失。

4.协议期内，在未得到乙方书面认可的情况下，甲方不得将乙方的一级建造师资格证书注册到其他的企业，否则即视为违约;不得作出有损于乙方利益的其他行为。

四、乙方义务及权利：

1.乙方承诺向甲方提供真实合法的资料，若乙方提供的资料是虚假伪造的，乙方自行承担一切责任，并负责赔偿甲方相应的全部损失;

2.一级注册建造师执业印章(或IC卡)均由乙方保管;

3.乙方不承担甲方的任何工作责任，但应配合甲方的一级建造师证书注册工作。

4.聘用期间，乙方应参加行业主管部门的继续教育及相关的业务培训。

五、违约责任：

1.在聘用期内甲方如未能按协议约定及时足额支付乙方聘用费用，或甲方将一级建造师资格证书、注册证书等借予除甲方以外的任何第三方使用，或甲方有违反本协议书条款等其他违约行为，乙方有权单方终止本协议;

2.在聘用期内如因乙方原因发生注册证书(或执业印章)失效或注销的，或乙方将一级建造师执业印章(或IC卡)借予除甲方以外的任何第三方使用，甲方有权单方终止本协议，乙方必须退还甲方已经支付的注册证书失效或注销或吊销以后的所有费用，并赔偿甲方由此行为产生的全部经济损失;

3.乙方要求提前解聘的，乙方退还甲方当年已支付的全部聘用费用;

4.甲方要求提前解聘的，甲方支付乙方解聘当年的全部聘用费用;

六、其他：

1.聘用协议期满前一个月，如双方达成一致意向，甲方可优先考虑续聘乙方，但须重新办理聘用手续;

2.甲方不承担聘用期内乙方的任何伤、残、病、死亡等及其他原因产生的一切费用。

3.如甲方需将乙方注册证书(或执业印章)用于参加工程招投标及用于承接工程项目的，必须征得乙方书面同意，费用及各事项应另订协议约束。

4.履约期内，若乙方原有的一级建造师资格证书再通过二级或一级建造师其他专业考试或其他执业资格考试，如国家规定必须注册在甲方，费用及各事项由甲乙双方另行协商一致后，另订协议约束;如双方协商未达成一致协议，则本协议书自动解除，协议双方不承担额外赔偿责任。

5.在办理注册时所签订的劳动合同仅为办理一级建造师证书注册所用;本协议为双方真实意思的表达，所有与本协议不一致之处，均以本协议为准。

七、附加条款： 甲、乙双方盖章(或签字)后，乙方将身份证明、学历证明、一级建造师资格考试合格证书等及其他注册所需文件复印件交由甲方，待国家正式开始接受一级建造师注册申请工作时，乙方再将以上各种文件的原件交由甲方办理证书注册手续。

本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方盖章(或签字)之日起生效，聘用期满后本协议自动失效。

【以下无正文】

甲 方(盖章)：

签署日期： 年 月 日

乙 方(签字)：

签署日期： 年 月 日

二级建造师挂靠协议书

甲方：(以下简称甲方)

地址： 联系人： 手机：

电话： 传真: EMALL:

乙方：

身份证号码：(以下简称乙方)

通信地址：

电话： 手机：

EMAIL：

本着“以人为本，公平公正，诚实信用”的原则，甲、乙双方经友好协商，就乙方将其国家建筑工程贰级建造师_资格证书(证书编号：)注册于甲方公司之事宜达成如下协议：

一、聘用期限：

甲方聘用乙方的期限为 年;即乙方成功注册到甲方之日满 周年之日止。

二、聘用待遇：

聘用期间甲方每年给予乙方岗位津贴人民币￥ 元整(大写人民币 元整)。支付方法：签订本协议之日，甲方支付乙方现金￥ 3000 元作为岗位津贴，余额￥ 元整(大写人民币 元整)于注册成功后十天内一次性支付((成功注册日期以海南省建设执业资格注册中心网查询乙方注册到甲方的日期为准)。因建造师个人原因注册不成功的话，需退回定金￥：3000元整。如甲方收到乙方资格证书后三个月内未注册成功，则从第四个月开始计算聘任期并一次性付清余额。

三、甲方的义务及权利：

1、在贰级建造师注册管理部门可以接受贰级建造师注册申请之日起，甲方负责及时为乙方办理引进及其贰级建造师注册登记手续。

2、甲方承担乙方贰级建造师注册登记手续的相关费用及聘期内乙方参加贰级建造师继续教育培训考试的相关费用，并给予乙方本合同约定标准的补贴。

3、履约期内，甲方妥善保管乙方的贰级建造师资格证书，职称证,注册证书原件，如有遗失，甲方负责及时为乙方办理补证手续并承担补证手续相关费用。

4、如果由于甲方原因发生乙方的贰级建造师资格证、注册证丢失或吊销和毕业证丢失甲方赔偿乙方相关损失;其相关损失计算方法如下：

(1)资格证书、注册证书、执业印章丢失，甲方赔付乙方人民币10000元(大写：壹万元整);

(2)如因甲方过失至乙方学历证书而丢失或损毁的，甲方赔付乙方人民币50000元(大写：伍万元整);

(3)如因甲方原因造成乙方的二级注册建造师资格被吊销或失效的，甲方应赔付乙方人民币10000元(大写：壹万元整)。

(4)如发生上述第(3)项情况，乙方有权单方解除合同，乙方已收津贴不予退还。乙方单方解除合同的，应当书面通知甲方，甲方应在接到书面通知之日起5日内支付赔偿金。

如因乙方自身原因导致不良后果，甲方概不负责,并赔偿甲方相应的损失。

5、协议期内，在未得到乙方书面认可的情况下，甲方不得将乙方的建造师资格证书注册到其他的企业，否则即视为违约;不得作出有损于乙方利益的其他行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。

6、甲方需要乙方配合资质、安全考核B证及相关注册等事项或者参加与维持建造师资格相关的考试乙方应积极予以配合，但所发生的交通费、食宿费由甲方承担。另外支付人民币500/天作为乙方出场费。

7、甲方如要求乙方办理社保、医保等，费用应由甲方承担。

四、乙方义务及权利：

1、乙方承诺具备国家建设部、人事部认可的贰级建筑工程建造师资格，且承诺保证没有其他注册执业资格证书已办理登记和在甲方所在城市没有购买社保，乙方配合甲方购买社保，但费用由甲方支付。

2、履约期内，乙方必须将贰级建造师注册证书，执业资格证书原件在注册成功后由甲方保管保管。乙方应积极配合。履约期内未经甲方同意，乙方不得转注册。

3、乙方必须提供注册、购买社保等所需的材料及相关证件(建造师注册证书、执业资格证书、毕业证、职称证、身份证、小一寸彩色相片四张),积级配合甲方办理注册登记手续(甲方不得利用乙方有效证件用于从事不正当交易)。

4、如因乙方原因注册审核不通过的(非重复注册原因)，甲方已支付给乙方的所有费用，乙方必须在建设厅网公布不通过日后十天内一次性退还给甲方，同时甲方将上述证件原件交给乙方;乙方应退回甲方已付岗位津贴，合同自动失效。

5、履约期内如乙方有充足的理由需取回证书，应提前通知甲方且在承诺的期限内返还甲方。若证书正在使用，乙方则需等甲方工程竣工验收备案后方能取回;如合同期满之际正遇甲方需用证书，本合同期限自动延长至甲方事务终结之时，乙方应无条件配合，但甲方应按本合同标准继续支付乙方津贴。

6、履行期间，甲方办理资质升级或招投标时，需乙方提供身份证、毕业证、执业章等相关证件原件时，乙方应积极配合甲方办理原件核对。

7、如遇证书年检、工地检查、等需要乙方到位，甲方应提前五天通知乙方，乙方必须支持配合，由乙方在规定时间内到位，由此引发的合理费用(含来回路费、生活住宿费)由甲方负责全额报销，并给予乙方每天补贴￥500元。

8、在履约期间如按国家政策有关规定乙方需继续进行有关建造师学习培训，乙方应积极参与，因学习培训而引发的所有费用由甲方全额报销。如因乙方自身原因而引起的不良后果由乙方负责。

五、其他：

1、双方均不得将本协议转签于第三人，如发现有此类现象，守约方有权解除本协议，并有权请求违约方赔偿履约期间岗位津贴总额1%的损失。

2、本聘用协议期满前一个月，如双方达成一致意向，甲方可优先考虑续聘乙方，但须重新办理聘用手续;双方未达成一致意向，甲方必须配合乙方办理注册证书变更迁出手续，并返还乙方留存在甲方处的所有证书及证明资料。否则即视为违约。

3、甲方不承担聘用期内乙方的任何伤、残、病、死亡等及其他原因产生的一切费用。

4、协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方承担违约责任。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则进行商议并需要在前一个月告知对方。

六、附加条款：

甲、乙双方签字后，乙方将建造师注册证书、执业资格证书、毕业证、职称证、身份证、小一寸彩色相片四张等及其他注册所需文件交由甲方，由甲方办理证书注册手续。

本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方盖章(或签字)之日起生效，聘用期满后本协议自动失效。

甲方代表人签字： 乙方签字：

身份证号码： 身份证号码：

签订地点：

签订地点：

签订时间： 年 月

日

建造师激励约束机制构建研究 第8篇

随着我国建筑业的蓬勃发展, 为了提高工程项目管理水平, 保证工程质量安全, 使我国项目管理工作与国际接轨, 从2002年起, 国家施行建造师执业资格制度。对从事项目施工管理人员进行注册建造师考试, 经考试合格并注册后方可以从事建造师资格职业, 对建筑工程的安全质量承担终身责任。注册建造师在项目管理过程中处于核心地位, 建立有效的激励约束机制来规范引导建造师在项目管理中的行为, 使项目利益最大化是值得研究探讨的问题。

1 建造师激励机制

1.1 马斯洛的需求层次理论

美国著名的人本主义心理学家马斯洛的需求层次理论将人的需要划分为5个层次:生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要。同时指出, 人的需要是从低级向高级发展的过程, 当下一级需要在相当程度上得到满足时, 高一级需要就成为人们追求的目标, 如图1所示。

1.2 建造师需求分析

建造师的需求类型包含于马斯洛的需求层次理论中, 但有其不同的地方。首先, 其内在需求表现为混合式需求。金钱和个体成长虽然都很重要, 但建造师更加关注能够提供给他们发展的、挑战的工作机会, 他们对个体成长有着持之以恒的追求。同时, 建造师在项目实施过程中承受巨大的压力, 项目的质量目标、进度目标、成本目标、安全目标能否按计划实现, 既与建造师的个人能力直接相关, 也包含许多不可确定的风险因素, 所以建造师必须全身心投入到项目管理工作中去。投入和回报应该成正比, 但现在建造师的收入水平并不高。在项目施工过程中, 许多个体分包商, 收入大大高于建造师, 在与合作单位的收入横向比较后, 往往容易造成建造师心理失衡, 工作积极性降低。

通过以上分析可知, 在设计激励机制的时候, 必须考虑建造师的混合需要出发, 既要考虑货币薪酬的基本保障作用, 又要考虑个体发展对建造师的激励促进作用。

1.3 物质激励

目前, 建造师普遍工资待遇并不高, 项目开工到竣工期间, 建造师都在工地, 基本没有休息时间。由于激烈的竞争, 施工企业的中标价大大低于市场价格, 同时工程款支付往往滞后, 一些实力不强的地产商甚至以建成后的房屋抵扣工程款, 施工企业的工程款变成购房款, 这是造成建造师工资不高的一个重要原因。较低的薪酬, 使得建造师的劳动输出不能获得等价交换, 直接影响着建造师的工作积极性。因此政府部门应规范招投标行为, 禁止以过低的报价参与竞争, 保障建造师能获得较高的报酬。这样, 建造师才能安心投入工作, 以保障项目的正常实施。

1.4 非物质激励

薪酬激励对建造师的激励作用仅仅体现在低级阶段, 在获得足够的金钱满足生理、安全需要后, 就会向高层次的社会交往、受人尊重、自我实现的方向发展, 要满足建造师的多层次需求, 必须把物质性激励与非物质性激励综合起来。

1.4.1 成就激励

建造师一般都受过高等教育, 具有较强的经济能力, 脱离低层次需求后, 他们更需要成就感的满足, 强烈希望得到社会的认可和尊重。对建造师正面表扬、嘉奖、鼓励、授予荣誉称号等, 可以使建造师觉得自身价值得到极大的体现。这种社会的认可无形中会约束建造师的行为, 使他们按照职业操守进行执业。现代人力资源管理的研究和实践经验表明, 知识型员工都有参与管理、当家作主的要求和愿望, 他们对于企业的经营管理、发展战略和工作本身有其独特性的认识:一方面他们具有强烈的表现自己的欲望, 另一方面, 他们有自己明确的行动目标, 他们到企业不仅仅是挣工资, 更多地是追求自我价值的实现[2]。因此, 对建造师的管理不能让他们被动地接受, 而是让他们主动参与。参与公司的市场分析决策、招投标、合同管理、项目施工、结算、后期保修全过程的项目管理, 既包含公司层次, 又有项目层次。这种参与可以培养建造师对企业的归属感、认同感和成就感, 满足高层次的自尊和自我实现的需要, 提高对公司的忠诚度。

1.4.2 个人成长激励

在工程建设市场中, 人才流动非常频繁, 对建造师而言, 任何一个企业只是一个平台, 在平台不适合个体发展时, 可以变更到另外一个平台, 所以个人自身专业能力的提高更为重要。对建造师的人力资源投资, 要健全人才培养机制, 制定其职业生涯发展规划, 明确发展目标, 按目标及计划稳步上升。通过个体成长和职业生涯激励, 把优秀建造师培养成区域经理、分公司经理、总公司高层经营管理人员等, 建造师在工作实践中个人成长的同时, 也为企业的人才储备提供了丰富的资源。

2 建造师约束机制

建造师行为的约束, 主要来自于外部监管, 在建筑行业的行为主体中, 监管主体主要是政府、行业协会及企业。

2.1 政府监管

政府监管的实施主体是政府部门, 政府直接设立相关的机构对建造师的行为加以控制。执业资格制度中, 政府监管包括制定法律法规、规章制度, 对执业资格注册进行审批, 对执业质量组织专家进行评价, 制定执业道德标准, 对不合格者进行限制和处罚, 直至清出市场[3]。政府监管具备的独立性和权威性, 可以使被管制者和社会无条件接受。

2.2 行业协会和企业的监管

在市场经济条件下, 政府必将淡出对微观经济活动的治理, 而市场主体之间的协调、引导和先期安排将需要更多地依靠行业协会等社会力量来完成[4]。目前执业资格制度中通过行业协会制定系统的制度和规则, 建立相互制约的运行机制, 以指导约束建造师的行为, 实现行业自我管理, 以保证自身的健康发展。同时, 企业也要设立相关部门, 制定企业规章制度, 对建造师的行为加以约束。

2.3 建立注册建造师信用评价体系

市场经济是以信用为基础的经济, 市场交易行为建立在信用的基础之上, 信用是市场交易的必备要素, 同样执业资格制度健康有序发展离不开社会信用制度。建立建造师信用评价体系必须建立建造师的信用档案, 完善建造师执业资格制度体系。注册建造师的信用评价应该包含:相关的良好行为和不良执业行为。良好行为记录指建筑市场各方主体在工程建设过程中严格遵守有关工程建设的法律、法规、规章或强制性标准, 行为规范, 诚信经营, 自觉维护建筑市场秩序, 受到各级建设行政主管部门和相关专业部门的奖励和表彰, 所形成的良好行为记录。不良行为是指相关的违法、违规等行为。通过建造师信用评价体系的建设, 使其在投标过程中获得额外加分或减分, 以约束其行为。

3 结语

近年来建筑市场竞争日趋激烈, 特别是建筑施工技术的迅猛发展和人工费的大幅提高, 整个建筑行业正在从劳动密集型向技术管理密集型转变, 作为项目实施的领导者, 建造师的能力和素质往往决定项目目标实现的成败。合理的激励机制可以让建造师的工作积极性提高, 有效的约束机制可以保证建造师按正确的方向发展, 提高建筑行业的投资效益, 更好地为社会服务。

参考文献

[1]国家统计局.2010年建筑业企业生产情况统计快报[R].2010.

[2]庞维新, 杨晓彤, 江平岳.差异化管理知识员工——公路施工企业知识型员工的特点与激励[J].施工企业管理, 2008 (2) :72-73.

[3]陈生辉.基于信用评价的注册建造师执业管理研究[D].西安:西安建筑大学, 2012.