没学历,没经验如何找工作

没学历,没经验如何找工作（精选14篇）

没学历,没经验如何找工作 第1篇

没学历，没经验如何找工作

文章来源：有关专员 一览太原英才网

6月份又即将是一个毕业高峰期，今年应届毕业的同学都在积极的准备着毕业论文，答辩，毕业手。很多同学对于自己以后的就业方向已经有了一个明确的方向，考公务员，或者已经找到工作。但是还有相当一部分同学，既没有一个强大的学历背景，同时也没有工作经验，这然这批同学找工作时，面临了困境。

那对于这批同学，你是否想过怎么来熬过这个坎呢？在出去找工作之前，同学们最好做好下面的几点准备，这样让你在找工作的时候，能大大的提高面试和获得工作的机会。

一、制作有竞争力的简历

虽然没有学历来装点，但是人都是有优点的，需要我们内在的素质来装点，包含爱好、特长等，写详细、写清楚，突出自己，但不要过分夸大。最好是针对你求职的岗位来写你的简历。

二、做好职业规划好，确定工作方向

没有学历，有目标、有追求、有能力，只要自己认识清楚自己，分析自己想干什么，想找什么样的工作，就有了方向，然后根据自己的规划去努力，去降低标准，为今后想从事的工作去打基础。并非所有的工作都是要学历的，学历只是一个参考，现代企业招聘更看注重求职者的素质、能力。面试官在面试求职者时，比较喜欢有求职目标的人。

三、选择找工作渠道

找工作的渠道是找到好工作的重要途径。现在的找工作渠道如：当地的政府招聘网站，也有各地政府主办的人才招聘会；此外还有人脉招聘如大街网、朋友介绍等，但对于没有学历的求职者来说，选择网络招聘和招聘会是最普通的方式，也是最有效的方式。

四、面试穿着，谈吐表现职业化

首先面试时表现着装要职业化，基本面试礼仪不能少；其次面试过程中表现真诚、有自信，展现出成熟、阳光、积极、稳重的一面，这是一个人内在的职业素质与修养；最后表现自己对该工作的认可以及渴望。

五、不要过分要求薪资

这点就不说了，大公司也好，小公司也好，都是希望节约用人成本的。同等情况下，都是会偏向要价低的人的。我曾经遇到一个例子。有两个人去一家公司二面，其中一个要价税后3500（大致和公司出价差不多），另一个要价税前2500。面试下来公司更喜欢税后3500的人。

本来公司打算录用一个人，即二选一，但一看另一个人要价这么低，觉得虽然比3500那个略逊一筹，但性价比很高，于是最终两人都录用了。这当然是个极端的例子，不过如果你要价比别人更低，肯定是一种优势。不过这里要说一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓。比如和自己差不多的人都要价2000，自己就开价1800。也许公司有其他补贴，或者福利好，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也就回来了。

对于没有好的学历背景，没有工作经验的应届毕业生，积累经验是最重要的，我们应该保持平和的态度，同时保持我们的上进心，这样的话，才能很快的与好学历，有经验的朋友一样，到达同一起跑先。

没学历,没经验如何找工作 第2篇

在了解“没学历做什么工作有发展”这个问题之前，我们来了解一下未来10年最热门的职业以及人才市场的需求。

在最新的一份社科院调查表中显示，未来10年中以下行业是最有前景的，对人才的需求量也是最大的：

1.IT服务类。相关专业：Java软件开发工程师、网络运维、Android软件开发工程师、.NET软件开发工程师、数据库管理员、架构师等。

2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。

3.现代医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。

4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。

5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。

6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。

7.环境能源类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。

8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。

9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。

10.营销类。

排行第一的IT服务类除了人才缺口大之外，其高薪职业也是非常多的。就比如说Android软件开发工程师，这个职业在整个软件开放方向中，起薪是最高的，一般都是5000元/月，而且晋升空间大，加薪速度快。最重要的一点是，IT行业是一个偏向技能的行业，对学历并没有硬性要求。

生物技术类、现代医药类、新材料类、环境能源类、法律类，都很看重学历，如果没有高学历，在这些行业内很难有大的发展。而汽车类、物流类是技能跟学历并重的学历，如果你愿意一直在最基层，学历其实不重要。不过，如果你想做高层、做工程师，这是需要非常专业的机器工程类或物流管理的知识，而高职位一般都会设置学历要求。管理类和营销类其实也没有硬性的学历要求，不过这两个行业非常看重相关工作经验，而在进入企业工作之前，很多人会因为无学历或低学历难以被企业聘用，对于无学历的人来说，要做管理和销售不是不可以，只是很难出头。因为，这两个行业谁都可以做，人才供过于求，人才竞争非常大。

如果你是一位无学历或低学历，工作经验不足的求职者，我比较建议你选择IT服务类。随着移动互联网和电子商务的快速发展，中国IT业重新步入了一个飞速发展的时代。虽然每年会有大批IT方面的毕业生涌入，但是每年IT人才缺口还是高达数百万人，其中软件人才缺口高达40万，而我国从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才需求将达到

60~100万人，现在符合新型网络人才需求的人才还不足20万。

没学历也能做IT？

当然！

IT行业强调的是技能跟项目经验，它对学历没有硬性要求，这也是因为许多高级软件工程师常常是低学历或无学历者的原因。

没学历,没经验如何找工作 第3篇

因为每个活动区活动的内容不同, 投放的材料也就不一样, 孩子们根据自己的兴趣选择的活动区也就不一样, 往常每个活动区的人数都差不多, 可是最近这段时间却有点反常, 今天的活动和往常一样, 除了语言区外, 其他几个区都已经有不少的孩子了, 于是我试探着问:“哪个小朋友愿意到语言区来活动呢?”浩浩马上嚷道:“我去。”但随即又吐了吐舌头, 摇了摇头, 躲到了别的小朋友后面。我又试探着问了几遍, 没有人回答, 于是我走到浩浩的身边, 蹲下身来拉着他的手说:“浩浩, 你能告诉老师为什么不愿意去语言区吗?”浩浩天真地回答:“语言区没意思。”我又接着说:“语言区里有好多的故事书, 还有漂亮的插图, 多有意思呀?”“妈妈都给我讲了好几遍了。”琪琪插嘴说。“我不认识字, 看不懂。”萱萱抢着说。为了解决这一局面, 我激发孩子们说:“今天谁愿意去当故事大王啊?”这时, 张×在操作区中举手说:“我去吧。”后来有几个幼儿也陆续去语言区玩。刚开始, 张×等几名幼儿都各自拿着自己喜欢的书有板有眼地看着, 嘴里不停地讲述着“故事”, 可是一会儿他们就开始随意地乱翻书, 有的甚至躺在泡沫垫上翻滚起来。看着这混乱的场面, 我恍然大悟, 觉得自己应该分析一下语言区没有孩子的原因了。

二、原因分析

在活动区刚刚建成的时候, 对每个孩子来说都是新鲜的, 孩子们在活动区玩得高兴、玩得开心, 随着时间的推移, 语言区就渐渐失去了其原有的神秘, 因为大多数家庭都把孩子的教育放在了最重要的位置, 家长们抱着“不能让孩子输在起跑线上”这一信念, 给孩子购买了大量的图书, 每天晚上, 孩子们都是在妈妈的故事声中入睡的, 所以语言区的这些图书就失去了她原有的吸引力, 而其他活动区投放的材料, 都是老师们用废旧材料自制的, 孩子们家里没有, 而且老师们自制的这些材料也都新颖、有趣、逼真, 比如餐厅区有用海绵做成的面包、用绿布做成的各种蔬菜、用撕碎的纸条或彩带制成的面条、用白纸折成的厨师帽、白布头做成的小围裙、用彩色打印机打出来的小钱币等, 这些东西虽然都是废旧材料制成的, 但它本身就带着一种神秘的色彩, 况且孩子们在语言区活动时老师会经常提醒孩子们要爱护图书, 不要把书弄坏。而在其他区好多材料是不容易弄坏的, 孩子们在活动的时候就不会受太大的限制, 所以就造成了现在这一局面。

三、存在误区

1.没有给幼儿创设激发兴趣的情景

当幼儿对某样事物有着浓厚的兴趣时, 便能在活动中保持愉快的情绪, 处于积极主动的探求状态, 兴趣是幼儿学习的原动力。当幼儿对某样事物已经不觉得好奇、有趣时, 就像张×等小朋友对基本翻了好几遍的图书没有什么新鲜感, 失去活动的兴趣, 所以大家就不愿意再玩了。这就需要教师有敏锐的洞察力, 及时捕捉信息, 及时地进行情景创设, 及时的激发孩子们的兴趣。

2.没有提供富有创造性的材料

对于幼儿园的小朋友, 他们喜欢有探究性的, 富有挑战性的、可操作性强的、百玩不厌的材料, 而语言区提供的材料只有图书, 材料太单一, 这对于幼儿来说太缺乏挑战性了, 对于创造性方面根本就得不到多大的提高, 因而就不感兴趣。

四、措施

为了让语言区再次焕发出活力, 我经过一段时间的学习、反思、研究, 特别是向有经验教师请教, 制定出了几套激发孩子们兴趣的方法和措施。

1.对图书重新进行调整

语言区的图书太单一, 而且没有层次性, 于是我根据教育目标为不同发展水平的幼儿提供不同层次的图书, 将图书分为童话、儿歌、社会、自然科学等几大类。让幼儿更加自由、明确地选择阅读材料, 自主地进行感知体验探索。此外, 我还动员幼儿把家里的新图书带到幼儿园一起分享, 让幼儿相互讲述自己熟悉的故事, 介绍自己的新书。保证幼儿玩的持久性和创造性, 也提高了他们的注意力和表达能力的发展, 这样就不会出现像张×等小朋友这样无聊乱翻书的现象了。

2.针对幼儿的兴趣投放材料

在语言区里, 除了图书以外, 根据幼儿的兴趣添置了丰富的用于表演的头饰、指偶、录音等材料, 让幼儿听了录音故事后自己去小舞台表演;放上剪刀、旧图书、卡通图案、胶水、双面胶、透明胶、纸、笔等材料, 把原有的几本旧图书, 改为剪剪、贴贴、说说, 让孩子们自己制作小图书, 激发孩子们的兴趣;我还设置了“图书美容中心”, 让幼儿根据提供的材料, 大家一起动手修补弄破的图书, 让幼儿懂得图书的来之不易以及珍惜之感。

3.采用各种方法激发幼儿的阅读欲望

(1) 表演法

让孩子们自己选择喜欢的角色表演故事, 增强幼儿对阅读活动的兴趣, 提高幼儿的语言、动作的表达能力, 加深对阅读材料的理解。

(2) 改编法

鼓励孩子根据自己的理解和思维, 对故事中原有的情节进行改编, 拓宽孩子思路, 发展孩子的创造性思维。

(3) 延伸想象法

让孩子根据故事情节继续进行创编, 发展孩子的想象及思维的连续性, 享受成功的乐趣, 增强自信心。

(4) 猜想法

没文凭没学历看他们怎么赚钱 第4篇

从明末清初就开始有经商传统的义乌人，直到改革开放才抢得先机，终成气候，且蔚为壮观。除了同样的拥有上述商帮所具有的刚正勇为、敢闯敢冒、勤耕苦读、精思巧为、海纳百川、有容乃大等文化特质外，这些洗脚上田经商的农民还有着怎样的商业智慧和商业精神?

缺乏自然资源，缺乏工业基础，缺乏外资推动，缺乏优惠政策的义乌看似“莫明”发展起来，其实是有“其妙”的!那么义乌商人妙在何处?

小与大

义乌市最大的铅笔生产企业中圆笔业有限公司董事长宗元，最初是做食品批发生意的。1993年，他开始尝试做乳酸饮料，可是没技术，饮料卖不出去，最后亏光了全部家产60万元。为了还债，宗老板只好到岳父的笔厂打工，开始和铅笔打交道。

从一棵树到一支笔，中间要经过300多道工序，一支铅笔的利润最多不过5厘钱。“这样做到什么时候才能还清债呀?”宗元有些绝望。但岳父对他说：“积少成多，你别想一口吃成胖子。”

宗元到现在都感激岳父的那句话。他从岳父那里盘来三台机器，开始在自家10多平方米的卧室里做铅笔。他和两个工人晚上做铅笔，白天拿到市场卖，几毛钱一支的铅笔一天能卖100多元。

卖了一年铅笔，手头有了一点钱，宗元觉得不开发新产品不行了。1998年，他向银行贷款3万元，买了新设备，制造抽条铅笔。这种铅笔当时只有少数大企业才能生产。由于宗元生产成本低，抽条铅笔每支的价格比其他企业低1分5厘，上门要货的人踏破门槛，厂里一天要生产10多万支。生产量一大，利润就成倍上涨。

1998年7月，一个来自印尼的商人看中了宗元的铅笔，一下就向他定了660箱，3个月就赚到了一万多元。这是他第一笔出口生意，真正让他见识了什么是“小商品大市场”。从此以后，他就到全国各地跑展销会，专做外销生意。现在，宗元的工厂一年生产2亿支铅笔，盈利数百万元，铅笔销往世界各地。

小商品大市场，几乎每个义乌商人身上都有着这样的传奇。义乌商人黄利军专做几毛钱一只的清洁球，就是家里洗锅刷碗的那个亮晶晶的金属球。他一做12年，做成“清洁球大享”，每天一集装箱一集装箱地把清洁球卖到全世界20多个国家，立志要“清洁全球”的黄利军说：经营活动中，有大生意，有小生意。无论生意大小，其中皆各有各的学问。只要能够量体裁衣，从自身实际出发，孜孜以求，小生意，一样能做出大市场。

在小与大的自由王国，义乌人以小谋大，从小促大，从小做大，将小与大的辩论法融进了每一个商机，终使小饰品、小玩具、小五金、小家电……千千万万个“小”企业和家庭生产单位，把千家万户的创业汇成一个巨大的产业集群，托起了全世界最大的小商品市场。义乌有占世界生产总量40％的电子钟表，占全国70％的饰品，占全国50％的胶带、40％的拉链、35％的袜子，国内最大的清洁球、织带、易拉罐生产企业等等。目前“义乌制造”形成了针织袜业、文体用品等20多个特色优势产业，并创下了多个中国第一乃至世界第一。

少与多

100根牙签的毛利是多少?1分钱!一根细细的吸管，利润是多少?是5毫8毫钱。

面对创业初期，一些义乌人办厂生产牙签、吸管，许多外地人都流露出不屑：做啥不比这利润多呀!

有“世界吸管大王”之誉的楼仲平，童年给他6个兄弟姐妹最深刻的记忆就是饥饿。因为家里太穷，他读完初二后就辍学跟着父亲去江西一带鸡毛换糖。当他有机会办厂时，他选中了生产吸管。1994年，他租了两间民房，买来两台机器，和妻子两个人没日没夜地做吸管，一天要做几百公斤，而每根吸管的利润只有8毫钱。就这样做了3年，刚赚了一点钱，金融危机爆发，塑料原材料大幅涨价，许多吸管厂纷纷改行，原有的40多家吸管厂一下子减到三四家。妻子担心地问楼仲平：“咱们也换吧?这样下去要亏死了。”楼仲平摇了摇头：“吸管是易耗品，需要量大。只要过了这个坎儿，一定有钱赚。”

楼仲平硬是过了那个坎儿，将吸管产业越做越大，家庭作坊也升级成为双童日用品有限公司。“我上网很早，网络在中国还是新生事物的时候，我就把吸管放网上卖了，我用吸管把世界都’吸’进来了。”楼仲平说起此事很是得意。靠着网络，他的吸管一下子推销到了全世界，目前，公司通过电子商务成交的业务占了公司总业务的一半以上。

现在，义乌双童日用品有限公司是世界上最大的饮用吸管生产企业，有60条生产线，公司90％以上的吸管销售世界各地，日出口吸管8吨，一年的产量占了全球吸管需求量的四分之一以上，每月利润达40万元。

据了解，义乌现有塑料吸管企业近20家，吸管生产量约占全球60％。小吸管，利润虽然如此之少，但却给这些生产吸管的义乌人带来了丰厚的利润，而且市场非常稳定。

同样，当你面对义乌小商品市场一个不起眼的小柜台，每天竟要批发销售牙签几吨甚至几十吨左右：以10吨计，也就是1亿根左右；按100根毛利1分钱计算，每天可获利1万元。

少与多，薄与厚，敏感和慧眼，使义乌商人在“少”与“薄”中发现了商机，抓住了机遇，成就了大业。面对如此微不足道的“少”和“薄”竟能创造出如此之多的“多”和“厚”，谁能不感到惊讶，谁能不佩服义乌人的厉害!

中国人说：吃亏是福。义乌人吃得起亏。义乌有不少老板说，在与别人做第一笔生意时，他们不太考虑能赚多少，因为留下长线才是最重要的。

义和利

对于一个商人而言，追逐利润是天经地义的事。但义乌人在追逐利润之外，还有更高远的目标。在他们中间，共同信奉这样一个道理：我要赚钱，先要让人赚钱。许多成功的义乌商人都有一条不容忽视的经验：先有信，次有义，最后才有利。

“仁中取利真君子，义内求财大丈夫”。义乌商人总是千方百计先让进货老板赚钱，等老板赚到了钱，他才会回过头来继续买你的货，进而让你赚更多的钱。

义乌商人十分注重与客户建立良好的感情，讲信誉、重视老客户，只有这样才会持久的发展。用当地通俗的话讲，“骗能骗一次，不能骗一世”。

义乌华鸿控股集团董事长龚品忠1990年借债2000元开始经营工艺镜框，目前已成为以相框为主，涉足工艺时钟、塑胶、纸业等相关领域的现代化企业集团。龚品忠说：是义乌人的“义”字当头使他与许多客商建立了友好感情，促使生意越做越大。

1998年，华鸿控股集团公司开始大规模拓展海外市场。一次，一位非洲客商从他的企业进了一批相框，但在海运途中遭遇一场大风浪的侵袭，致使相框大量破碎，造成了巨大的损失。运输途中的意外本与生产公司没有关系，但龚品忠在得知情况后，主动承担一半损失。他对客户说：“既然你跟我做生意，就是我的朋友，朋友之间要有福同享，有难同当。”这位老外被龚品忠的这种朋友义气所感动，后来竟成患难之交，时至今日，这位老外依然向华鸿公司进货。

龚品忠认为，公司当时虽然有所损失，但由此树立了良好的信誉。讲义，不会有直接的效益，但却迟早会体现其效益，义积累到一定时候，会给人带来意外丰厚的回报。

没学历没技术做什么工作好 第5篇

随着社会经济的持续发展，汽车这个行业将会需要更多的汽修人才。我国对高技术人才的.需求，以及能提供给高技术人才的薪酬水平，都将远远超过那些来自于不具有竞争力高校的本科毕业生。没有选择读大学，却也凭借着技术找到理想的工作，开创属于自己的未来。

销售

销售是广大普通打工人提升的最好出路，因为没有文化要求不高，进入后公司还有培训，但是只有成为销售高手才能很好的发展。

快递员

没学历,没经验如何找工作 第6篇

读了一年大一

现在退学了

学的是计算机办公应用

工作没经验怎么办 第7篇

1.没工作经验的一些小故事

故事一：

我们当年一起进入国企，当客服；他性格比我外向，和办公室的大婶、大姐、大叔、大哥混的都比较熟络，工作进入状态也快。人十分聪明，智商高的那种，做事细心、记性好、不逞强。受北分总经理的器重，刚毕业半年，在一次内部竞聘中，就被任命为项目经理（这是个千万级的进出口项目），当时的薪水已经是我的两倍。现在混在国内最大的货代企业之一，一切都比较顺利。

故事二：

这厮爱读书，有点文艺倾向，刚步入社会时比较内敛，工作之外，和同事之间的交流很少。一旦遭遇老员工的欺负，总是针锋相对，所以没人敢欺负他，但也没人支持他，最初半年，他是并没有施展开。但是，这厮总用闲暇时间来细读“供应链物流”类的砖头级读物，财经类的报纸和杂志，每期必看——这些都做了笔记（那时候没有Evernote，纯手工记录），逐渐积累了爆发式的能量。在工作闲暇时，他制作了《市场资讯周刊》，转换成电子书，发给所有同事；总是琢磨物流操作中的问题，设想各种优化方案。逐渐，同事们、领导开始很赏识他，因为这孩子不是碌碌无为的那种，有理想。后来，他开始爆发了，自己的经历成为一小段传奇。

故事三：

最初是中专或高中毕业，在当地联防队当队员，维持治安，太神

勇，受了重伤。伤好之后跟家里的亲戚去了上海，在工地当小工，有时也看报，某次看到报上某家电零售企业招打字文员，自个找上门应聘。遇到贵人，成功，在物流部当打字员、处理单据。甲说他每天总是第一个到公司，帮所有人擦桌子，给办公室打水，归置东西，做了很多本职之外的事情；待人礼貌，任劳任怨，努力学习专业上的东西；这样，得到同事们的支持。领导看他上进、勤奋、大家评价也不错——遇到一次物流中心扩建的机会，他被任命为小团队的主管，之后就开始走上快车道，先后在知名电商就职，人脉广泛起来。去年，获得资本千万级资金的支持，创办了一家电商企业。

2.零经验转行去面试产品专员，有什么好的建议吗？

我曾经是一个.net 程序员，后来应聘 Python 的工作，这也是转行（语言上的转行）。没转行之前，我已经花了很多时间在 Python 学习上面，学习语法，写 Weekend Project，用 Python 来写脚本做.net 代码生成器，浸泡在 Python 邮件列表。我很喜欢 Python 这行，转行之前就已经不是零经验了。

如果你是零经验，我建议你不要转行，说明你还没有充分热爱这一行。不要说什么没有实践机会，可以写产品博客，数据分析，产品推广。我的几个朋友，都是这样进入产品经理岗位的。

3.没能力就没经验，越没经验就会越没能力。那这些相对弱的人的出路在哪里？

我也是弱者，在写故事或者其他事情上，我比各位不多任何一点天赋，如果说有什么要多的，恐怕就是源动力比大家要强很多，源动力强到我愿意支付人生在这件事情上，而这件事情反馈给我的是充实和快乐。

我已经渐渐感觉到摆脱困境了，一年多了，我学习写作品一年多了，坚持到现在，昨天我的朋友给我的反应是，“你的有些作品层次分明，有些作品轻松愉快，但都是不令人感到烦躁的作品。”

对于我写故事来说，没有逃避，我唯一的出路就是高产，废品，不要怕，写出来给人说一顿，汲取经验，扭头继续，烂片之王王晶，拍了多少烂片，又有多少精品，这是何等强大的内心，再去看看陆琪，写了多少废话，又上何等强大的内心，九把刀，４５本作品，东野圭吾…很多人被你欣赏的只是他们成功之后的光彩，而他们成功之前，你根本不知道他们被世界操翻了多少次。

所以如果你想有出路，没别的，真的没别的，现在就把头埋下来，该干什么就干什么，想考ＣＰＡ就考ＣＰＡ，想出国就出国，想读书就读书，做技术就赶紧研究专业资料，写故事就赶紧取材绝对不要拖不要拖不要拖！现在就静下你的heart！走一步是一步，抱着失败的觉悟，带着成功的决心，不要想太多，不要有压力，我们的目标就是超越不够聪明还懒惰的人，干死一个是一个。

4.刚入职的毕业生没经验，推荐点职场经验？

第一：首先确定自己喜欢什么行业。（这个非常重要，或者专业

对口的。前提是你喜欢这个专业的话）

第二：找寻自己喜欢这个行业的什么职位，比如：销售、运营、研发、等等.（根据不同的职位来划分）

第三：找到这个职位的职业规划。了解这个职位。或这个职位的基层职位的职业规划。从基层到这个职位的发展方向的一个职责。

第四：分析自身适合这个职位的优势。去找企业。直接阐述。成功率90%——当然是基层。

没有高学历,可以选择学技术 第8篇

没有高学历，可以选择学技术

近期，“研究生英语差1分拿不到学位证，工作无法入职”的消息引起网友的广泛关注，同时也让更多人反思学历越高就真的就业无忧吗？

整个夏天，俊哥十分郁闷。三年前，他在某名牌大学毕业后，因为英语一分之差没有考入本校研究生，被迫调剂到其他大学攻读研究生。可没成想，研究生即将毕业，本以应聘一家单位，他却再次因为六级成绩与学校要求有一分之差，至今没有拿到硕士学位证。“没有证，就办不了正式入职手续，自己好不容易找到的工作有可能泡汤。”

现在一小部分企业在招聘时还是注重学历，非211、985等名牌大学不考虑。“其实教育部办公厅已经发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，表示凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，以此消除用人单位的学历歧视。可以看出现在的职场与以往似乎有了天翻地覆的变化，高学历也只是获取更高平台的一个敲门砖，一个可多可少的砝码。当所有的求职者充斥在招聘现场时，HR关注的只是技能和经验。”北大青鸟中关村校区的张老师这样说。

或许你已经名牌大学毕业，或许你依然苦苦奋斗在读研的征程中。其实，在哪毕没那么重要，最重要的是要迎合这个社会注重技能的趋向，最终目的还是握在自己手中的“权利”。还有很多人，他们大专毕业甚至是高中毕业却在IT界崭露头角，驰骋在自己梦想的天地里。他们没有经历理论知识“填鸭式”的学习，相反，他们在一次次实践中摸索，不断改进，不断创新，他们以自己最精湛最扎实的技能为这个社会贡献自己的力量。

路有很多条，关键在于自己的选择，不妨给自己一个新的选择。“北大青鸟中关村校区位于微软、google等大企业周边，我们一边学习技术一边感受最新的IT讯息。职业素养培养和高技能演练相伴在每节课堂中，定期的模拟训练让我们在学校就能感受到职场的工作氛围。”北大青鸟中关村校区的学员这样告诉笔者。

资料来源：北大青鸟上地软件园官网http:///

医生自荐信(没工作经验) 第9篇

您好,我是一名聊城职业技术学院09届大四学生,马上就要实习结束面临毕业了,即将走上工作岗位,这将关系到我的前途,所以我做了一次慎重的选择,贵医院一直是我的第一就业目标,因此我决定递交这封自荐信,真诚的象医院领导表明自己的决心!感谢您能继续阅读我的自荐信!

由于在考入大学之前就已经给自己确定了人生目标----做一名 白衣天使, 所以一旦如愿,我便开始全力学习医学知识,在校四年期间,我不但以优异的成绩完成了大学课程,还经常博览其他医学知识,包括护理学,病理学,甚至微生物学,细菌学,内外科手术....一系列专业医学知识,为了能更加充实自己,让自己能更快的进入社会角色,我还参加学校举办的个类 组织 曾经担任过学生会干部一职 这些经历为我踏上工作岗位提供了重要的经验,我相信我能团结同事,与领导,病人...和谐相处!

由于我是一名好范文,我深知自己的知识仍然停留在理论阶段,正因为如此,我更加迫切需要 贵医院能给予我实践的机会,我一定发挥自己的专业所长,为病人提供最认真的医疗服务,为贵医院的发展贡献我的光和热!

没工作经验自荐信怎么写 第10篇

2、自荐信开头应能吸引读者的注意力。

招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以自荐信一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。

3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。

在你的自荐信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。

4、应用行业、公司常用的语言。

你可经常阅读行业文献和杂志。

5、要求面试。

在自荐信结尾，要求面试机会。

6、追踪和反馈。

追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得面试机会

自荐信的格式布局技巧几点

段与段之间隔行书写，每段起首留空间，会显得更易于阅读。

无论是手写或是计算机打字，一定要以端正整齐为原则，应多花工夫核正别字或错漏，否则印象分会大减。

不要用铅笔、红笔书写。

信纸信封不要折皱或有污渍，更不要有其它公司或酒店的标记或名称。

加上标题，道明来意，清楚写明自己所应征的职位，方便对方阅读之余，也有利于存盘纪录。

内容必须分段清晰，每段有独立主旨，条理简明，扼要精简，皆因雇主或人事部一天间可能会收到数以百封应征信，如果你的信冗长不堪，将难逃被投篮的命运。

自荐信技巧7个

你要想引起人事经理对你的兴趣，首先必须写好你的自荐信。自荐信的写法没有固定格式，但一些细节是不能疏忽的。

一、姓名、通讯地址、联系电话、电子邮件、网址占据自荐信顶端的中间或靠边。注意：每条信息之间分隔清晰，网址独立成行;为便于扫描，每条信息独立成行最好。

二、日期低于联系方式两行，靠右边;提要低于日期一行，靠左边。在英文自荐信中，日期靠左边/右边，提要低于日期两行，靠右边。

三、能够用对方的姓名直呼对方最好，因为人们都是喜欢别人称呼自己的名字。所以，想办法去弄清楚面试负责人的姓名和性别。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要亲切地多。

四、想尽一切办法，让自荐信的第一句话就抓住阅读者，让他能认真地读你的简历。使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利益服务。

五、把你的基本技能、成绩、以及别人对你以往业绩的评价介绍给雇主，对你的工作经历加以概括，如：“在某公司担任会计工作期间，取得了如下成绩：┄┄”如果你的自荐信不包括简历，那么长度不应超过六段。

六、向对方致谢，感谢其花时间阅读你的材料，并考虑与你面谈;告诉对方你会在某某时间打电话询问材料是否安全抵达和安排时间面试事宜。即使你打电话问知的结果不尽如人意，但总比你一直等待一个永远不会打来的电话要好。

应届生找工作没经验怎么办？ 第11篇

找工作没经验怎么办

Pink学的专业是人力资源，今年即将本科毕业。可是在求职的过程中，他发现大多数用人单位要求有工作经验的应聘者。简历每每石沉大海，上门也是被拒之门外，愿意招他们的，倒是些证券公司的客户经理或是银行的柜员等，这让他感觉十分无奈。他个人想从事人力资源工作，职业测评也告诉他适合做人力资源工作。Pink这种情况，怎么办呢？

其实企业要求求职者有工作经验，并不是为了这个经验本身，而是希望通过这个经验证明：你具备从事相关职业的能力。这个能力，包含专业知识和实际应用的能力，也包含一个人是否懂得为人处世、能够做好一个职场人的能力。很多时候，企业不愿意招刚毕业的大学生是因为他们觉得没有经过历练的大学生，常常眼高手低，缺少敬业的态度和工作的精神。要记得，对于招聘者而言，最关键的是：你能做好这份工作。其他一切（文凭、毕业学校、是男是女、是否科班）都不过是对这一点的佐证。如果你能够充分地证明你是一个胜任这份工作的人，HR会如获至宝的。

所以，回到问题上来：如果你没有正式的工作经验，你是否有非正式的工作经验（兼职、实习、志愿者等）？如果你没有直接相关的工作经验，你可不可以有替代性的同样能够证明你能力的经验（比如，校园活动中积累的大量与人打交道、管理的经验）？

有一位历史专业的大二学生，寒假时通过亲戚联系到一家公司的人力资源部实习，因为她工作非常认真，在实习结束时对方主动提出希望她能在上学期间也去兼职，并且想把专门一块事务交给她负责。那么，她可以很容易在毕业时就入到这一行有这样一个职位。如果你对上面问题的答案都是否定的，并且你时间也这么紧迫了，那么，可不可以多给自己一点时间，从现在开始就照上面说的多积累各种经验？别规定自己必须要在有限的时间内找到适合的、有激情的工作。大学毕业本来就还在职业探索的阶段，目标可以放长远一点，但一定要从现在开始缺什么补什么，准备好该做的功课。

从能力出发而不是从专业出发找工作

Hebe是一个德语专业的大三学生，虽然对德语有兴趣，但还是希望转行做其他更想做的工作，比如从事主持工作。所以，Hebe放弃了原来要考德语研究生的想法，想毕业后先找一份德语方面的全职工作，然后在自己感兴趣的方面再找份兼职工作，届时看哪一份工作发展得好，自己就转到哪一个行业去。Hebe为自己规划好了未来的发展道路，但她并不确定自己的道路是否正确。

Hebe的想法容易使人陷入一个很常见的误区，就是从专业的角度出发去考虑找工作，但实际上专业与工作之间不是那么狭隘的对应关系，同一个专业可以从事许多不同的职业甚至完全跨专业。

所以我的建议是：从“能力”的角度来思考求职的问题。通常我们讲，能力有三种：一种是知识技能，这就是大家通常会想到的专业，但除了专业知识以外，其实每个人还学过很多其他的东西，比如摄影或者电脑，这些东西结合你的专业知识，可以帮助你更好地工作；第二种技能是自我管理的技能，也就是我们通常说的个性特质，比如，当主持人可能需要人的反应敏锐、思路灵活，等等；第三种技

个人的竞争力，在于能不能将这三者较好地结合。

当你在考虑求职的时候，最好从这三种能力的角度出发来考察自己和想要从事的职业。对于职业的了解也应该更全面一些。比如说，你是否可以尝试去电台当一个德语节目的主持人呢？不见得需要从传媒大学毕业才可以当主持人，也不见得需要学过营销才能当销售。关键是要搞清楚：当主持人，需要什么样的能力和素质，这些能力我有吗？我现在能开始培养和发展这些能力吗？比如，去学校的广播电台竞聘主持人、多参加校园辩论赛等。

如何寻找自己的目标

对很多大学生来说，有时候不知道自己到底喜欢什么，不知道自己真正热爱的是什么，那么，我们该如何去寻找自己的目标呢？

借用我很喜欢的一句诗：“静静地听，听自己心底最真诚的那个声音。”那个声音能告诉你：你到底喜欢什么，热爱什么。

如果你去看两三岁的小孩子，他们不会有这样的困惑：“我要吃饼干”“我要上公园”，他们直接地奔着目标就去了，遇到阻扰的时候他们就大哭大闹。他们非常清楚自己想要什么。为什么长大了，我们反而越来越不知道自己想要什么了呢？

或许是因为我们小时候的喜好没有得到尊重，太多太多次，我们被告知你“应该”做这个“不应该”喜欢那个，于是，我们越来越不能够肯定自己，越来越失去了为自己作决定的勇气和自信。于是就有很多人像你一样，不知道自己到底喜欢什么自己想要什么；或者，即使知道也不敢确信，需要寻求专家的支持和肯定。

寻找自己的目标，从尊重自己、肯定自己开始。他人的意见，要听、要参考，但是最终下判断做决定的，是你自己。

把不相关的专业创意结合起来

现在大学里双学位比较流行，对有的同学来说，双学离开自己不喜欢的专业，走向自己喜欢的行业的一个跳板。而对另外一些同学来说，由于并没有找准自己的兴趣和目标，就胡乱修了一个，结果现在感觉两边不讨好。

我觉得这个“两边不讨好”，可以换一个角度看问题：美国找实习地点的时候，也对自己没有信心，因为我英语再好也不可能比得上美国人，但我要找的实习工作要大量运用语言的（心理咨询），而且我又没有什么直关的经验背景。当时老师帮我改简历，说：你可以在特长

中写上你是“双语”——你看，这就是角度的不同，说我的母语是汉语所以我的英语怎么样也比不上人家而是说我除了英语还会更多的语言。而这种跨文化的背景，实际上有助于我从事心理咨询的工作。

对修双学位的同学而言，我觉得也是一样：你懂的东别人更多，你要想想怎么发挥自己的优势。你的两个专业，就该是1+1>2，而不是1-1=0.举个例子来说，我个人也有两个专业：本科学的是英语，研究生读的是心理学。而我现在的工作之一是做心理培训的翻译。因为我有心理学的专业知识，这是只会英语的人所不能及的，所以虽然懂英语的人极多。

我不知道你的两个专业是什么，但是你可以看看可以怎样有创意地结合它们。有时候，你在一个工作中不一定能用得上很多的另一个专业的东西，但是也许一定程度上，那个专业教给你的一些知识、方法、能力，还是可以对这个专业有所补充的。

如果你能够找到这样的结合点，那么你其实可以相当有竞争力。借用一句关于蔡明的玩笑话：在演小品的人里面，她的歌唱得最好；在唱歌的人里面，她的小品演得最好。记得她曾经在中央电视台做过几十集的节目，就是一个将音乐、演唱和小品结合在一起的，效果也很好。

关于找工作这茬事儿，要么就把它当成一件事儿，要么就不要把它当回事儿。

许多人都有这样的亲身经历，一旦你认定某件事不可能取的成功，那么，你就算尽力而为，成功的可能性也大大降低。

因为你戴上了心理的镣铐，拒绝了超常的努力，所以也拒绝了奇迹的发生。

而你相信一定能够做成某件事，并且是在自己擅长和适合的方向上，虽然不一定能够迎来完全的转机，但奇迹发生的可能性却大大增加。”

对于有一定心里自卑者来说，自卑正是他们人生的最大绊脚石。

人不可能在各方面都非常优秀，或多或少总会在某方面存在一定的缺陷，就算是伟人也毫不例外：拿破仑矮小、林肯丑陋、罗斯福小儿麻痹。这些都是先天性的缺陷，不比学历、技能、知识、文化、性格等等，后天都可以通过努力而改变。

这些无法改变的缺陷难道都不足以成为令人痛苦自卑的源头？但他们拥有的是极其辉煌自信的一生！

我在一次应邀的大学演讲中提到在职业突围中，自信心很重要。演讲结束后，一个同学向我提问：“我是一个应届毕业生，我面对的是大多数应届毕业生都有的问题：职业经验值几乎为零，没有特别突出的专业优势。每次应聘时，我都担忧自己不会被录用，我不知道该用什么办法增加自信？”

我理解他内心的苦恼，但应届毕业生当然不可能像职场老人一样，拥有丰富的工作经历和工作业绩。因此，我建议他：“你是个很理性的人，所以你明白自己缺乏自信是因为简历和个人的职场说服力不够。其实这些信心问题可以通过定位来解决：

信心和信念是完全不同的两个概念，这从字面的意识都可以看出来：信心重在“心”——心理状态、心理感觉；信念重在“念”——理念和信仰，信心提升为信念，是让信心具有恒心的惟一途径。正如古罗马的诗人奥维德所说：“信念！有信念的人才经得起任何风暴。” 托“卡莱尔曾有句名言：“人有没有信念，并非取决于铁链或任何其他外在的压力。”信念和信仰的产生，只能依赖自我的人生定位和策划，找准自己的人生坐标轴，通过扬长避短的定位，自己做自己的伯乐，才能进而拥有真正的自信。

问:当初因为考研毕业半年内没有找工作，后来研究生也没考上，再考的话耽误时间太多了，于是下决心找工作。本以为凭我从初中就开始的C语言功底以及大学自学钻研的C++和VC++等知识找个工作还不容易，可到现在还是四处碰壁。要说明的是，我要求并不高，我知道刚毕业主要是积累经验，只要能学着东西我都干，可我还是找不到啊，我毕业都半年多了，人家校园招聘也写了要07年毕业生，参加社会招聘人家都说要至少一年以上工作经验，各大网站上只要见工作我就投简历，目前为止只有2家公司通知我笔试。参加华为面试，笔试很轻松，只要是C的问题我自信能答不错，4面也过了，但最后还是因为没有工作经验告诉我没有通过。今天又参加个公司面试，那人刚开始就说我这没有工作经验（由于以前的教训我已经编了半年的工作经验），但这次他们希望要2~3年工作经验的，最后走时连我证书都没看，肯定是没戏了。我想请教各位大大，我这种情况只能去死么？怎么才能找到工作呢？编工作经验肯定不行，我毕业才半年时间，而且查出假的就废废了。希望听到现实有效的建议，不要回答适当放低自己等之类的废话，我已经说了只要能学到东西的工作我都不挑剔的，当然必须是软件相关的。答:我觉得你现在自身素质不错，自己身上有很多优点，你缺乏的不是经验，而是自信，每一个人都会经理自己的第一份工作，而且没有工作经验的不只你一个，我相信大家都会顺利走过这时候。我在参加第一份工作之前想法跟你一样，但是我找到了自己的方向，知道自己该怎么做，所以我勇敢的迈出了第一步。我觉得你现在应该总结自己的优点，应聘时展示出自己的自信，我相信你是最棒的，你一定行！完整的简历，求职必须的有一份完整的简历！“第一要素就是：恰当定位，扬长避短，相信天生我材必有用。

这包含两个方面的基本信息：其一，正视自己的不足，不因差异而感到自卑，不为缺陷而感到烦恼，不让弱点影响你的成功；其二，也是最重要的一点，把握和信任自己的特长，扬长避短，形成优势，由此进行人生策划和人生竞争。

古人说：“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”。

我们不为缺点所纠缠的最基本办法，就是不要拿自己的弱项去跟别人的强项竞争，没有必要自己跟自己过不去，更没有必要为此苦恼和自卑：如果你喜欢打篮球，但你身高不够，也不要自责，虽然没有身高优势，但矮个子，重心低，练好控球技术后对那些高个子球员来说便很头痛了。博伊金斯只有165CM，但他照样在NBA立足。有时我们只需要的是改变，然后告诉自己：忘记那些缺陷吧，这不是你的原因，这不是你的目标，这不是你的道路，或者这对你无足轻重。

认识和定位好自己，每个人都有自己的特质和特长，就算你的长项不够顶尖，不够权威，但

你总会有胜过竞争对手的地方，只要你善于利用，就能形成优势。步骤/选择你中意的职位进行投放简历！其一，目标不要好高务远，你不要集中心思应聘那些确实特别需要工作经验的职位，因为我们清楚自己需要一个成长期；

其二，可以扬长避短地做简历，没有职业经验，你可以表现自己有胜任工作的能力，没有工作业绩，你可以证明自己有从事该业的专业能力，譬如工科生的技术专利、文科生的著作文章。做好这个定位，说服力和竞争力就出来了，自信水到渠成。”

其三，可以有意识地先做一些你擅长的工作，做出成绩，做出业绩，向未来的你心仪的公司说明你有做好任何事情或工作的潜力，只要给你机会，你就可以给单位一个惊喜。

其四，需要做好人生阶段的定位，需要几个三年计划或五年计划，要达到人生的高峰，必须在每个阶段找准你的定位，大学毕业有大学毕业的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成为一位公司的高级副总裁，你要计划先花三年成为一名助理经理或经理，再花三年成为成为高级主管或副总裁，再花三年成为高级副总裁或总裁甚至自己出来创业等。恰当定位还有一个作用，就是让你的信心成为信念。

信心和信念是完全不同的两个概念，这从字面的意识都可以看出来：信心重在“心”——心理状态、心理感觉；信念重在“念”——理念和信仰，信心提升为信念，是让信心具有恒心的惟一途径。正如古罗马的诗人奥维德所说：“信念！有信念的人才经得起任何风暴。” 托”卡莱尔曾有句名言：“人有没有信念，并非取决于铁链或任何其他外在的压力。”信念和信仰的产生，只能依赖自我的人生定位和策划，找准自己的人生坐标轴，通过扬长避短的定位，自己做自己的伯乐，才能进而拥有真正的自信。自信最重要！其一，目标不要好高务远，你不要集中心思应聘那些确实特别需要工作经验的职位，因为我们清楚自己需要一个成长期； 其二，可以扬长避短地做简历，没有职业经验，你可以表现自己有胜任工作的能力，没有工作业绩，你可以证明自己有从事该业的专业能力，譬如工科生的技术专利、文科生的著作文章。做好这个定位，说服力和竞争力就出来了，自信水到渠成。”

其三，可以有意识地先做一些你擅长的工作，做出成绩，做出业绩，向未来的你心仪的公司说明你有做好任何事情或工作的潜力，只要给你机会，你就可以给单位一个惊喜。

其四，需要做好人生阶段的定位，需要几个三年计划或五年计划，要达到人生的高峰，必须在每个阶段找准你的定位，大学毕业有大学毕业的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成为一位公司的高级副总裁，你要计划先花三年成为一名助理经理或经理，再花三年成为成为高级主管或副总裁，再花三年成为高级副总裁或总裁甚至自己出来创业等。恰当定位还有一个作用，就是让你的信心成为信念。

没有经验，你可以有综合素质。你可以有很强的沟通能力、组织协调能力，你可以有很强的文字功底，你可以有很强的团队意识，你可以有高度的责任感，你可以在强烈的细节意识，你可以有优秀的人际关系处理能力，你可以有待人接物的稳重，你可以拥有平和的心态，你

毕业生没工作经验的自荐信 第12篇

在校学习以来，我具备了扎实的专业基础知识，具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。

作为刚毕业的大学生，最缺乏的就是工作经验。但我的优势只有在进入单位经过一段时间的磨炼后才能有所发挥。所以希望贵单位给予这个“进门”的机会，我相信，你们给我一个机会，我一定会创造同等的或者更多的价值回报单位。

殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。

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没学历,没经验如何找工作 第13篇

虽然留学容易了，但是能否顺利毕业却不是能够一概而论的事情。特别是在本科阶段的留学生，因为刚刚走出高中校门，习惯了老师上课，写作业，考试这样的学习模式，突然到了国外来了一个教学模式的大转变，不再是单单以考试成绩论英雄的地方，不能及时作出调整，就很可能产生一些问题。如挂科，GPA低，而这些问题就会影响到是否能顺利毕业。

国外三四年的本科学习，基本上每学期都有四五门以上的课，不同的老师，不同的授课方式，都需要在短时间内适应，这么多老师中难免会遇到一两个搞怪的，你不喜欢的。曾有留学生因为不喜欢一个老师的课，就经常不去，后面被老师告诉学校，因长期缺勤而被开除取消了留学签证。

也有的留学生因为考试作弊，抄作业，跟同学起争执等问题面临着学校处分，考试作废，重修，停学，开除的情况也时有发生。一些也许在国内算不上什么事儿的事情，在国外却可能影响到是否能继续学业。

对于留学本科没毕业的留学生来说，学历认证也是不能做的，那么这段留学经历便不能被认可，在国内的学历也就只能停留在高中。在各方面竞争优势如此之大的情况下，高中的学历有什么优势，还真说不出个一二三。

或许一些家庭底子不错的，想要创业，认为学历不重要，但是创业前是不是需要深入了解，深入了解是不是需要先在某行做做，那就又面临着工作，面临着学历。一些通过父母安排有一份还不错的工作，朝九晚五的日子过着，但心里总有一个坎儿，特别是在面对晋升机会的时候，学历往往又成为一个很大的阻碍。

其实为什么不趁着还有机会，还年轻，各方面条件都还允许的情况下放手一搏？通过再次出国深造去弥补这样的遗憾。难道要等到拖家带口的时候还要为此遗憾埋单，那时想要脱身就是难上加难。

没学历,没经验如何找工作 第14篇

没有工作经验，该怎样写好求职信

1、最好写给具体负责人员。

求职信 最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。

2、求职信 开头应能吸引读者的注意力。

招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以 求职信 一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。

3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。

在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。

4、应用行业、公司常用的语言。

你可经常阅读行业文献和杂志。

5、要求 面试。

在求职信结尾，要求 面试 机会。

6、追踪和反馈。

追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得 面试 机会

求职信的格式布局技巧几点

段与段之间隔行书写，每段起首留空间，会显得更易于阅读。

无论是手写或是计算机打字，一定要以端正整齐为原则，应多花工夫核正别字或错漏，否则印象分会大减。

不要用铅笔、红笔书写。

信纸信封不要折皱或有污渍，更不要有其它公司或酒店的标记或名称。加上标题，道明来意，清楚写明自己所应征的职位，方便对方阅读之余，也有利于存盘纪录。

内容必须分段清晰，每段有独立主旨，条理简明，扼要精简，皆因雇主或人事部一天间可能会收到数以百封应征信，如果你的信冗长不堪，将难逃被投篮的命运。

求职信技巧7个

你要想引起人事经理对你的兴趣，首先必须写好你的求职信。求职信的写法没有固定格式，但一些细节是不能疏忽的。

一、姓名、通讯地址、联系电话、电子邮件、网址占据求职信顶端的中间或靠边。注意：每条信息之间分隔清晰，网址独立成行;为便于扫描，每条信息独立成行最好。

二、日期低于联系方式两行，靠右边;提要低于日期一行，靠左边。在英文求职信中，日期靠左边/右边，提要低于日期两行，靠右边。

三、能够用对方的姓名直呼对方最好，因为人们都是喜欢别人称呼自己的名字。所以，想办法去弄清楚面试负责人的姓名和性别。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要亲切地多。

四、想尽一切办法，让求职信的第一句话就抓住阅读者，让他能认真地读你的 简历。使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利益服务。

五、把你的基本技能、成绩、以及别人对你以往业绩的评价介绍给雇主，对你的工作经历加以概括，如：“在某公司担任会计工作期间，取得了如下成绩：┄┄”如果你的求职信不包括 简历，那么长度不应超过六段。

六、向对方致谢，感谢其花时间阅读你的材料，并考虑与你面谈;告诉对方你会在某某时间打电话询问材料是否安全抵达和安排时间面试事宜。即使你打电话问知的结果不尽如人意，但总比你一直等待一个永远不会打来的电话要好。