运输管理七进工作总结

2024-07-19

运输管理七进工作总结（精选10篇）

运输管理七进工作总结第1篇

“七进”宣传工作总结

自消防宣传“进机关”、“进社区”、“进家庭”、“进农村”、“进学校”、“进企业”、“进网站”七进活动开展以来，九华大队积极创新防火宣传工作新模式，努力拓宽宣传渠道，全面开展七进宣传工作。

一、消防宣传“进社区”。以全区消防网格单位为基础，充分发挥全区各乡镇网格员宣传力量，联合街道、社区、乡村基层组织，以“请进来、走出去”的方式，定期派消防宣传人员深入乡镇、街道开展一系列具有易学、易操作的灭火知识讲座20余场，以街道（乡镇）、社区（村）两委负责人消防安全培训为载体，举办4期基层领导干部消防知识大讲堂。依托社区文化馆、休闲广场、宣传栏等宣传阵地，发放消防宣传书签、张贴消防宣传画以及开展社区消防知识体验活动等形式，将消防宣传融入群众的日常生活，以形象化、生动化、直观化的消防宣传活动让社区居民积极主动参与到消防宣传中来，显著提升社区居民的消防安全意识和自救逃生技能。

二、消防宣传“进学校”。积极协调教育部门，推动将消防教育纳入中小学教育体系。联合开展“消防教育进军训”活动，在九华一中、湖南软件职业技术学院新生军训中开展消防知识与技能教学，进一步增强大学生消防安全意识和防灾自救常识。积极推进暑期消防安全教育活动，组织开展了消防安全示范课征集活动，并报送优秀示范课学校视频。并布置暑期家庭作业，让学生们自查整改家庭隐患、绘制家庭消防安全疏散图。专项行动开展以来，积极开放红门，已迎接300多名师生及家长来消防队站参观体验，真正达到“教育一个孩子，带动一个家庭，影响整个社会”的效果。

三、消防宣传“进农村”。大队积极与派出所联合行动，按照行政区划设定农村宣传网格，定期组织全宣传人员每月至少1次深入乡镇街道、农村开展消防宣传，通过农村广播、消防标语、安全书屋等多种形式，拓宽农村消防宣传渠道，采用图文并茂的方式制作宣传单、展板、宣传壁画直观展现农村消防知识。派出所民警和消防监督人员在开展消防安全检查的同时，走进农户家中“面对面”传授消防知识，帮扶指导居民查找家庭火灾隐患，进一步提升村民的消防安全意识。同时，依托全区已建成的和正在积极筹建的农村消防宣传服务站点，赠送消防宣传资料5000余份，每月集中组织村干部及村民开展一次消防宣传教育活动，全面普及村民消防安全常识，切实提高全区农村防控火灾的综合能力。

四、消防宣传“进企业”。始终将和顺油库、鼎盛石油，泰富重裝等石油化工企业、易燃易爆场所、建筑施工企业、大型商贸市场等消防安全重点单位列入消防宣传主攻点，组织消防官兵定点帮扶，上门组织企业重点岗位上的消防安全责任人、管理人员及新上岗员工分批次、分行业集中开展消防安全业务培训10余次，提高单位检查率、火灾隐患发现率和督改率。深入企业开展实战化灭火演习20余场，提高企业员工的消防安全意识和逃生自救能力。帮助30余家企业建立灭火预案，熟悉掌握企业的紧急行动程序和疏散路线。依托湖南高城消防职业学校，为各个具有消防控制室的单位培训具备消防控制室相关知识和技能的主管，由单位主管对新进或暂未取得消防控制室证的人员进行培训，确保消防控制室人员持证上岗。

五、消防宣传“进家庭”。充分发挥消防志愿者力量，采取“主动出击、上门服务”的形式，深入农村、社区、街道每家每户，定期开展火灾隐患排查，解答群众的咨询，讲解《消防安全常识二十条》，教群众如何正确拨打119电话、使用灭火器扑灭初起火灾等，并向群众传授如何进行火灾隐患自检自查，将隐患消除在萌芽状态。多次携手“九华义工团”、湖南科技大学志愿者等志愿者队伍，构建家庭、社会和消防帮扶爱心网络，积极开展“爱心义卖”、“消防知识送上门”、义务清除家庭火灾隐患等多种形式的消防上门爱心服务活动，传递消防部队的浓浓关怀，消除弱势家庭消防宣传“短板”，树立消防部队良好社会公益形象。

六、消防宣传“进机关”。积极提请管委会将消防安全教育纳入党政领导干部和公务员培训内容，推动政府机关开展公务员消防安全培训，协调机关单位播放楼宇消防公益宣传片。组织乡镇、街道、派出所负责人、网格员开展消防业务知识培训，“面对面”教授知识,“手把手”传授经验。结合消防监督员每周半天培训，定期深入各级政府单位、接到办事处、行业各部门等，紧紧围绕行业部门、乡镇（街道）、派出所消防安全管理方面的内容，有针对性的把行业部门和机关事业单位的消防安全管理职责、消防安全管理机构、消防工作制度纳入重点进行讲解。并将消防安全培训纳入全区各级党校领导干部培训内容之一，通过党校开展消防知识培训，让各政府机关、企事业单位人员学到了消防常识，掌握了火场逃生的本领，提升消防安全管理水平。

七、消防宣传“进网站”。充分发挥“九华消防”微信平台宣传效能，开展消防知识宣传，及时曝光重大隐患。精心制作微信宣传展架、微信二维码桌牌，发动居民家庭订阅本级消防官方微信，积极提升微信、微博平台宣传力度。引导社区居民主动下载和运用手机“掌上消防”APP查改家庭火灾隐患。在湘潭经开区政府门户网站和“微九华“开设了消防专题网页和频道，开办夏季消防检查专题访谈，潜移默化之中不断向群众宣传火灾防控知识，实现了消防宣传全区“无死角、全覆盖”，营造良好的宣传氛围。同时，利用经开区“智慧九华”系统的17块道路交通led电子显示屏开展夏季消防宣传，进一步传递消防知识。

运输管理七进工作总结第2篇

沙滩镇省委书记、省人大常委会主任刘奇葆，省委副书记、省长蒋巨峰在全省城乡环境综合治理工作电视电话会议上的讲话精神，市委市部署全力推行城乡环境综合治理“进机关、进企业、进学校、进社区、进村社、进景区、进家庭”的“七进”宣传活动。现将情况报告如下：

一、，强化组织。

“七进”活动是人居环境、生活质量的惠民工程，是城乡环境综合治理宣传的载体，更是科学发展观的措施。沙滩镇“七进”活动的，成立了以镇长卿德顺为组长的“七进”活动，强化组织保障，该项工作。

二、，责任。

沙滩镇了主要抓，全体干部抓的整体格局，层层责任，以不同的活动宣传载体此项工作。各村入户宣传、院坝会等宣传；场镇社区要座谈会、居民会议宣传；宣传资料、标语条幅、公益广告等宣传措施，了城乡环境综合治理的宣传的覆盖面和渗透力。

三、实施。

（一）进机关活动实施。我镇了“抓环境治理、树机关形象”主题活动，与学习实践科学发展观相，实施；组织干部职工带头了机关的环境治理，了机关的卫生巡护制度；在日常生活中节能减排，了节能机关形象；四是机关效能建设一线工作法，干部职工自觉环境治理，带头遵守治理要求，起好示范带头作用。

（二）进企业。镇辖区内企业新技术、新工艺、新设备的推广和应用；督促企业职工教育，禁止了随地吐痰、乱倒污水、乱贴乱画、乱放养家禽等不文明活动；职工了绿化环境、环保宣传等公益活动。

（三）进学校教育。课堂加大教育，将城乡环境综合治理内容融入了课堂教学；联合沙滩学校了城乡环境综合治理主题宣传活动，组建“城乡环境小卫士”等多种卫生文明志愿服务队，督促家长、亲友讲卫生、讲文明、爱环境的责任；全力了校园环境清洁美观，了无蚊蝇、无蟑螂、无老鼠、无尘、无垃圾、无异味等，校内杜绝车辆乱停乱放，学校周边规范摊点乱摆、墙壁乱涂、线网乱拉等。

（四）进社区有序实施。设立了社区居民管理楼长制度，对住宿楼自我管理和自我服务；社区干部人熟地熟优势，居民会议，入户走访劝导居民养成的环境卫生习惯；城乡环境综合治理门前五包责任书的签订工作，社区居民城乡环境综合治理进社自觉性。

（五）进村社活动实施。我镇三村建设的实施，以“五清五改五建”为抓手，农田建设、村社公路、村社水源保护、村民卫生健康四大专项行动。四评村官，了“十星级文明户”评选活动，了比学赶超的浓厚。

（六）进景区。对全镇乱扔垃圾、乱贴广告、乱摆摊位、乱停车辆等整治，实施绿化、亮化、美化工程，打造清洁、整齐、优美的沙滩环境。

（七）进家庭活动狠抓。沙滩学校了“小手拉大手”活动，“教育学生，带动家庭，整个社会”的工作。妇联了XX市城乡环境综合治理“洁美家园”示范户的推荐表彰活动，激发了妇女城乡环境综合治理的性。

运输管理七进工作总结第3篇

随着社会的发展和电力体制改革的不断深化, 农村电力生产服务在公司生产经营工作中占据了越来越重要的地位。这对供电所的管理和工作质量都提出了更高的要求。

由于农村电网基础薄弱、地理环境和历史沿革复杂等客观因素, 尽管公司系统近年来在农村电网建设和生产管理等方面下了大力气加以改革、规范, 取得了非常显著的成绩。但我们也清醒地看到, 在供电所层面还不同程度地存在农电员工对班组及企业认同度不高、归属感不强、规则意识较差、干事激情缺失、制度执行较弱、管理水平较低等现状。这明显与当前公司系统管理精益化的工作要求是不相符的。如何破解难题, 促使农电员工转变观念, 激发其工作源动力, 便成了基层供电企业当前思考的一个重要课题。

二、企业文化融入管理后“1+1>2”

经过多年的企业文化建设实践, 国家电网公司系统已形成了体系完整的优秀的“五统一”企业文化。因而, 正如大家所看到的那样, 作为一家成熟的企业, 企业文化是不可缺少的一部分。优秀的企业文化能够营造良好的企业环境, 形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范, 对内形成凝聚力、约束力和激励作用, 使企业资源得到合理的配置, 进一步增强企业管理水平和综合竞争力。

(一) 企业文化的凝聚力作用。

优秀的企业文化能够把员工紧紧地团结在一起, 形成强大的向心力, 使员工万众一心、步调一致, 为实现目标而努力奋斗。事实上, 企业员工的凝聚力的基础就是企业的明确的目标。如果能够将企业的总体目标建立在既符合企业发展的利益, 又符合绝大多数员工个人的利益的基础上, 同时, 又能将企业总体逐一分解, 使员工个人的目标很好融入其中, 那么这样一个集体与个人双赢的目标的形成了。员工在工作中就能深深感受到自己与企业在共同进步, 其凝聚作用便可想而知了。

(二) 企业文化的约束力作用。

企业文化本身就具有规范作用, 包括道德规范、行为规范和意识规范。当企业文化上升一定高度的时候, 这种规范就产生一种无形的约束力, 它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做。这正是企业文化所发挥的“软”约束作用的结果。通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束, 使员工明确工作意义和工作方法, 从而提高员工的责任感和使命感。

(三) 企业文化的激励作用。

优秀的企业文化对员工的激励和鼓舞的作用是潜移默化的一个释放过程。可以想象, 如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作, 员工自然就享受不到和谐和快乐, 反而会产生消极、抵触的心理。而优秀的企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种正面积极的精神激励, 能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性, 把人们的潜在智慧诱发出来, 使员工的能力得到全面发展, 增强企业的整体执行力。

由此, 笔者提出这样一个思路:在乡镇供电所全面落实国家电网公司“五统一”企业文化建设要求, 紧密结合公司生产经营管理和改革发展中心任务, 开展以“五统一”企业文化为主要内容, 以“七进七提升”为载体的企业文化进供电所实践活动, 增强班组细胞活力, 保障工作执行力效力, 提升员工素质潜力, 激活班组创新能力, 促使国网公司优秀的企业文化在供电所牢牢扎根, 进一步凝聚农电员工队伍, 全面提升供电所管理水平。

三、“七进七提升”工作法具体内容

(一) 价值理念进供电所, 提升员工认同感。

将企业文化理念有形化。大力加强展企业文化环境建设, 采取多种形式在供电所工作区、会议室、走廊等显著位置展示国家电网公司核心价值观、企业精神等基本价值理念, 强化统一的“国家电网”品牌形象, 以有形化的方式让国网公司“五统一”企业文化理念在供电所员工中入脑入心, 使之成为供电所各项工作的指导思想和精神纲领。不定期开展“道德讲堂”、“员工大讲堂”等活动, 不断强化“我是国家电网人”的自我意识。

(二) 目标责任进供电所, 提升员工奋进心。

树立目标责任意识, 注重个人和团队共同发展。每年定期组织供电所员工对个人目标、团队目标进行总结、提炼、修订。为员工个人制度目标展示座牌, 在工作区内开辟供电所目标展示区, 让目标和工作进度 (如:售电量、线损、电压合格率、安全生产天数、违章人次等) 形象地得以展示, 让每位员工都能清楚地知道个人和团队在干什么、该干什么、该怎么干, 鼓舞员工团结协作, 共同奋进。

(三) 精益管理进供电所, 提升管理新高度。

引入精益化管理手段, 要求供电所员工在工作质量上要求“尽善尽美”, 要在经济指标上要求“精益求精”, 明确供电所管理定位。建立健全一套供电所管理规章制度, 为供电所管理提供坚强的制度保障。加大过程管控力度, 全面制定工作标准流程, 实行工作环节负责制, 提高供电所管理水平。

(四) 安全管控进供电所, 提升大安全水平。

全面梳理供电所安全管理职责, 完善农电安全生产保证体系和监督体系, 深化隐患排查治理, 推进供电所安全风险管控。坚持标准化作业, 不断完善标准化作业指导书和提升“两票”管理水平。加强安全管理, 定期分析总结阶段内发生的不安全行为, 及时遏制不安全苗头。打造安全廉洁警示教育室, 定期开安全警示课, 以违章人员的现身说法和血淋淋的惨痛教训警醒员工时刻保持安全警惕性和廉洁意识, 做到警钟长鸣。坚持供电所所务公开、民主管理制度, 巩固和提高员工人人参与管理的民主意识, 封堵供电所管理的廉洁漏洞。提升员工安全基本功, 加强基本知识、基本技能的培训, 提升风险辨识及控制能力。鼓励开展岗位安全等级考核认定。

(五) 优质服务进供电所, 提升品牌美誉度。

以供电所员工为原型, 制作《供电所员工行为规范实用手册》, 录制服务礼仪专题片, 为员工树立行为规范标杆, 让国网公司员工行为规范在供电所员工中固化于行。结合实际工作中发生的典型案例, 全面预判供电所服务工作中可能发生的场景和内容, 编制处理预案, 逐步形成《供电所优质服务工作手册》, 提升供电所员工服务技巧和应急处理能力。大力宣传优质服务先进典型个人和事例, 树立优质服务先进典型标杆, 以其优秀的服务业绩和感人的服务行为, 引导和感召供电所员工始终保持良好的服务意识, 将“你用电, 我用心”的服务理念运用于每一次服务行为中。以关爱留守学生和惠民服务为载体, 坚持开展特殊服务, 在志愿服务活动中进一步彰显公司社会责任, 提升国家电网品牌美誉度。

(六) 和谐氛围进供电所, 提升员工向心力。

将岗位感受一体化。适时地安排供电所员工跨班组短期轮岗工作, 感受不同岗位的苦与乐, 以员工的亲身体验增强其换位思考, 加强班组协作力。将员工关爱行动细节化。强化职工小家建设, 注重抓住员工关心的时间节点、关键难点开展关爱和帮助, 促进员工迅速融合, 形成强大的向心力。将文体兴趣活动常态化。经常组织开展形式多样、内容丰富的员工文体活动, 鼓励员工发展个人兴趣爱好, 充分展示个人风采, 逐步形成供电所个性化特征, 融洽工作氛围。

(七) 创新意识进供电所, 提升发展潜动力。

强化学习培训, 提升员工队伍政治、业务和文明三大素质。通过技能互比互换等活动, 鼓励员工主动学习, 不断提高个人技能, 为工作创新、技术创新打好基础。在供电所员工广泛开展“五小” (即:小发明、小创造、小革新、小设计、小建议) 活动, 鼓励员工立足本职岗位从“小”做起, 多出成果, 促进供电所更好更快发展。

摘要：本文尝试以国家电网“五统一”企业文化为主要内容, 运用“七进七提升”工作法探讨企业文化如何在供电所落地、扎根, 充分发挥企业文化软实力的作用, 以文化人, 以文聚力, 进一步激发农电员工的工作源动力, 促进乡镇供电所转向精益化管理方向。

法律七进总结第4篇

为认真贯彻落实《四川省“法律七进”三年行动纲要（2014—2016年）》、《XX市依法治市工作规划（2014—2020年）》和《XX县推进“法律七进”活动实施方案的通知》精神，XX县食品药品监督管理局深入推进法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位、进寺庙的“法律七进”活动，将其作为推进依法治县工作重要抓手，强化举措，加大力度，增强广大群众食品药品法律法规知识和维权意识。现将活动情况总结如下：

一、加强领导，明确责任

1、我局领导高度重视“法律七进”工作，带头学法、遵法、守法、依法办事。一是组织全局召开“法律七进”活动的推进会，精心设置，认真部署，切实推进法律七进活动；二是领导带头学习食品药品法律法规知识，用法律知识武装全局，提升依法执法能力；三是深入基层督查法律七进活动工作，要求各股室队、食药监所充分调动自身积极性和主动性，发挥各方面优势，保证“法律七进”工作取得实效。

2、根据上级文件精神，XX县食品药品监督管理局迅速贯彻落实推进“法律七进”，结合实际制定出我局《“法律七进”活动实施方案》，明确各股室队、食药监所开展法律进机关、进学校、进乡村、进社区、进寺庙、进企业、进单位的工作任务，由办公室印发全局贯彻落实，各部门各司其职，推进“法律七进”工作的开展。

二、精心组织，整体推进

按照我局制定的《“法律七进”活动实施方案》，局领导牵头、局食品药品监督管理局办公室负责统筹协调“法律七进”的日常工作，各股室队、食药监所积极配合，保障活动的顺利开展。

1、将此次法律七进活动与当前的依法治县工作相结合，认真组织实施“法律七进”活动。一是设置咨询台，答疑解惑，发放食品药品法律法规知识资料3000余份；二是法律服务队和食品药品宣传资料“双进户”，了解群众需求，传播食品药品应知应会知识，提供发现问题食品药品的举报电话，方便群众监督食品药品生产经营；三是开展巡回讲座，走入边远地区，加强边远地区的食品药品法律法规宣传。

2、将“法律七进”活动与法治文化建设相结合，以小品表演、快板宣讲知识竞答等新颖的方式，寓教于乐，宣传食品药品法律法规知识的同时，提高群众的警惕性，增强群众的法制观念。

3、将法律七进活动与“12·4”法制宣传日及开展培育和践行社会主义核心价值观主题法制宣传教育活动相结合，在县食品药品监督管理局、各食药监所设置展板，加强法制宣传，增强群众的维权意识。

三、求真务实，注重实际

各股室队、食药监所坚持从当前实际出发，从群众需求出发，努力推进“法律七进”活动，深入基层，深入群众，切实加强了偏远乡村、社区、学校、企业和单位以及非公企业、社会组织等食品药品法制宣传教育，加强了学校周边、城乡街接边、集贸市场、流动人口聚居区等区域的食品药品法制宣传教育，扩大了覆盖面，切实贯彻了文件精神，推动了“法律七进”活动的广泛开展。

四、借助载体，加强宣传

活动开展过程中，我局充分借助了报刊、广播、电视、网络等大众传媒的优势和作用，开设法制宣传专栏、专版、专题节目等，及时宣传“法律七进”活动的进展情况，努力扩大活动影响，营造法律七进活动的良好氛围。

五、今后工作打算

（一）加大食品药品法律法规宣传力度

食药品安全关系人民群众的生命健康，必须高度重视食品药品法律法规宣传，切实提高群众知晓率。

（二）加强监督

将群众监督和食品药品监督管理局的监督结合起来，让食品药品生产经营在阳光下进行。

（三）强化培训上岗

法律七进工作总结第5篇

一、主要工作开展情况

(一)全面深入推进依法执政

一是强化党委主体主责。20xx年，我局通过开展会前学法制度，提高了党委班子成员法律意识;同时制定党委中心组学习制度，将党的规章制度、党的理论、以及宪法等法律法规列入学习内容中，持续深化对党委依法执政的主体主责意识，强化党委主体领导。

二是加强党内法规制度工作。坚持依法治县和依规治党、制度治党统筹推进、一体建设。认真落实加强党内法规制度建设的实施意见，强化党内法规制度执行力。落实党委法律顾问制度并加强合法合规性审查。深入推进党务公开，制定落实党务公开条例实施办法。

(三)落实“谁执法谁普法”责任

一是开展交通执法人员资格审查。按照市、县交通执法人员执法资格审查要求，我局对交通运输系统执法人员执法资格进行了全面统计审查，建立完善交通执法人员执法资格台账。

二是积极开展“法律进社区”活动。为了提高群众法律素质、增强群众法律意识，我局积极参与县委、县政府的安排的各项宣传活动，通过对《道路运输管理条例》、《道路交通安全法》以及交通行政执法的相关法律知识进行讲解介绍，进一步提升全县干部群众的法制意识和法律观念，真正使他们理解支持我们交通运输工作。

三是积极开展“法律进乡村”活动。今年以来，我局将法律普及同执法工作紧密结合起来，超限检测站和流动治超，则分别利用治超站点的优势和流动治超的优势，对来往群众和驾驶员进行普法讲解，主要讲解货车超限的危害，发放宣传单，宣传交通运输部货车超限标准新标准、新政策，得到了广大驾驶员的一致好评。

四是积极开展“法律进企业”活动。超限站紧抓货运源头管控，与辖区的煤矿、水泥厂等企业进行沟通，宣传公路法，讲解超限运输的危害性，在稳定货运源头治理方面取得了良好的成效。

五是在流动人口较大的车站和公交车内设置了法治宣传栏和标语，使交通法治宣传教育深入到社会各个层面、各类人群，提高交通法治宣传教育的覆盖面和渗透力。

(四)继续深入推进法治扶贫“七个一”活动

今年，我局持续推进法治扶贫“七个一”活动，组织联系帮扶人员，对所联系的贫困户进行法制宣传，进一步提升他们的守法、用法意识。20xx年，我局通过悬挂宣传标语，印发法制宣传单位等形式，持续加大对联系帮扶村的法制宣传教育，贫困村人民群众的守法用法意识有所增强，法制管理模式初见成效。

二、存在的问题

一是法制宣传教育力度不够。目前，我局全力推进交通大会战工作，主要精力放在交通工程项目上，对交通行政执法重视不足，导致宣传教育力度上不够，宣传引导不强，浓厚的法治宣传氛围营造不足。

二是法制宣传人员不足。目前，我局机关、下属单位法制人员严重不足，交通运输系统法制工作推动离县上要求还存在很大差距。

三、下一步工作打算

一是持续加强法制宣传教育。通过向上级多方争取，进一步解决经费问题，同时，探索多方部门联合普法等机制，减少不必要的经费消耗。组织运管、路政、海事等交通执法部门，对宪法等法律法规进行多方位宣传，组织法律顾问，对我局法制工作人员、交通行政执法、交通工程技术人员进行法制宣传，进一步使交通运输系统干部职工树立牢固的法律意识，增强自觉守法、用法观念。

2010法律七进工作总结第6篇

一、坚持“领导带头”，积极开展“法律进机关”活动

1、我县把领导干部带头遵法、学法、守法、依法办事作为“七进”活动重中之重。一是继续加强县级领导干部“中心组”学法制度和公务员学法制度，确保了各级领导干部和广大公务员的学法自觉性。二是进一步完善领导干部学法档案。为全县副科级以上领导干部建立了统一规范的学法档案，增强了各级领导干部学法的规范性。三是深入推进拟提任干部任前法律知识资格考试制度。今年对拟提任的36名干部严格实行了任前法律知识资格考试，考试合格率达100%。

2、以努力培养广大公务员有权必有责、用权受监督、提高依法行使公共权力能力为目标，重点加强了司法人员、行政执法人员和国家公职人员的普法教育工作。把依法行政主体作为法制宣传教育的重点，根据不同部门、不同职能、不同类型的行业特点，采取条块负责、业务对口、学用一致、因人施教的方法，加强对有关专业法律法规的学习。

二、坚持“多措并举”,积极开展“法律进学校”活动

以努力培养广大青少年的爱国意识、守法意识、权利义务意识为目标，注重加强了对中小学生的法律启蒙和法律常识教育。一是大力推进了学校法制宣传教育阵地化建设。认真落实学校法制教育教学工作计划，保证了8所学校法制教育工作计划、课时、教材、师资“四落实”。二是加大了依法治校工作力度。全县8所学校的法制辅导员、法制副校长积极发挥作用，结合各学校实际，指导学校建立完善依法治校的各项规章制度，引导学校依法维护学生权益，今年9月份，县司法局为全县8所中小学的法制副校长、法制辅导员专门进行业务强化培训，取得良好效果。三是“法律进校园”活动开展的有声有色。今年，法制副校长和法制辅导员为在校学生累计上法制课140余课时，受教育学生达1250余人（次）。团县委、县司法局、县法院、县检察院深入学校，举办各类法制讲座9次，受教育学生6500余人（次）。四是注重加强对社会弱势青少年的关注和教育。团县委、县妇联等单位通过开展“爱心妈妈”等活动，呼吁全社会关心爱护孤残儿童，为他们提供生活帮助。

三、坚持“普治并重”，积极开展“法律进乡村（牧区）”活动

以努力培养和增强牧民群众参与村民自治活动和其他社会管理能力，帮助牧民群众了解和掌握解决矛盾纠纷、维护合法权益的法律途径为目标，重点加强了广大牧民群众的法制宣传教育工作。通过深入开展“法律进乡村”、创建“民主法制示范村”和“平安乡村”、“平安家庭”等专项活动，广泛深入的宣传了《宪法》、《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》、《组织法》、《村民委员会组织法》、《国旗法》等与其生产、生活息息相关的法律法规。今年，全县上下共召开不同规模的群众大会250余次，接受法制宣传教育的牧民群众达13000余人次，发放宣传资料16000余份；县司法局、依法治县办分别在县上及6乡1镇举办人民调解员培训班、“两委”干部法制教育轮训班20余次，参加人数达450人次；开展“平安建设”、“流动法庭”、法制宣传员和法制宣传资料“双进户”等法律、法规宣传活动120余次，发放普法宣传资料14500余份，受教育群众9800余人（次）。

四、坚持“以人为本”，积极开展“法律进社区”活动

以提高社区居民法律素质、增强社区居民法律意识为目标，不断创新形式，开展丰富多彩的宣传活动。积极开展群众喜爱的法制宣传活动。今年8月份，我局联合人事局、民政局、团县委、县工会、县妇联等单位深入××社区开展法律援助为主题的普法宣传活动，取得了很好的宣传效果。使“遇事找法”的思想在社区居民中深入人心。

五、坚持“合力共建”，积极开展“法律进单位”活动

以提升服务单位领导干部、管理者和职工依法管理和依

法办事的法治意识为目标，引导其坚持以人为本，树立诚信服务和质量第一的观念，不断提高服务社会的质量，引导服务单位诚信守法和依法维权，促进单位的健康发展，为全面推进全县法治化进程奠定坚实的基础。通过健全法制宣传教育学习的组织机构，建立健全单位普法工作制度、单位党委（党组）中心组和领导干部、管理者学法制度等，不断提高单位领导干部的依法决策、依法管理能力，积极引导单位职工开展学法用法活动。

六、坚持“逐步推进”，积极开展“法律进企业”活动

以努力培养企业经营管理人员诚信守法、依法经营、依法办事能力为目标，重视加强对企业经营管理人员和职工的法制宣传教育。通过深入开展“法律进企业”活动，大力宣传了《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《合同法》以及与企业生产、经营管理和职工权益保护密切相关的法律、法规。劳动人事部门对××公司贯彻《劳动法》、《工会法》、《禁止使用童工规定》情况进行了专题检查。县司法局在加大普法宣传的同时，积极维护企业职工特别是下岗职工的合法权益，热情为他们提供法律保障和服务。

七、坚持“围绕重点”，积极开展“法律进宗教活动场所”活动

以努力培养宗教教职人员依法管理宗教事务、依法开展宗教活动观念，积极引导宗教与社会主义社会相适应为目

运输管理七进工作总结第7篇

为进一步丰富藏区群众的精神文化生活, 推动藏区文化、科技、卫生事业发展, 增进民族团结、维护藏区稳定, 根据省委安排部署, 由四川省委宣传部、省农业厅等部门主办的四川省2015年 (夏季) 文化科技卫生“三下乡”———“欢乐藏区行”暨“法律七进”活动于2015年6月25日启动。四川省委副书记、宣传部部长尹力出席活动行前会并做重要讲话, 省农业厅党组成员、总农艺师潘海平出席活动行前会。全省180余名科技、卫生、法律专家和文艺工作者将分成4个小分队于6月26日至7月10日深入到小金县、金川县、阿坝县、松潘县、新龙县、理塘县、白玉县、石渠县、木里县等地的乡镇、牧民定居点、寺庙开展为期半个月的三下乡活动。

省农业厅在充分对接了解藏区县产业发展现状, 对专家和物资需求的基础上按照一县一策的模式制定了工作方案, 从厅植保站、植检站、草原工作总站、畜牧总站、动物疫病预防控制中心、草科院、畜科院等单位和第二轮现代农业产业技术体系四川蔬菜、麦类、水果、玉米等创新团队中派出13名种养殖专家和专业人员参加活动, 并筹集种养殖业宣传资料5000余份, 青稞、蔬菜、芒麦、燕麦、草种等种子3500kg, 金属注射器、疫苗冷藏箱、防护服、机动喷雾器等器械设备700台套, 高端新型肥料30余袋, 除草剂10余箱, 物资价值计34.5万元。

学校法律七进工作总结第8篇

一、坚持“领导带头”，积极开展“法律进机关”活动

二、坚持“多措并举”,积极开展“法律进学校”活动

以努力培养广大青少年的爱国意识、守法意识、权利义务意识为目标，注重加强了对中小学生的法律启蒙和法律常识教育。一是大力推进了学校法制宣传教育阵地化建设。认真落实学校法制教育教学工作计划，保证了8所学校法制教育工作计划、课时、教材、师资“四落实”。二是加大了依法治校工作力度。全县8所学校的法制辅导员、法制副校长积极发挥作用，结合各学校实际，指导学校建立完善依法治校的各项规章制度，引导学校依法维护学生权益，今年9月份，县司法局为全县8所中小学的法制副校长、法制辅导员专门进行业务强化培训，取得良好效果。三是“法律进校园”活动开展的有声有色。今年，法制副校长和法制辅导员为在校学生累计上法制课140余课时，受教育学生达1250余人(次)。团县委、县司法局、县法院、县检察院深入学校，举办各类法制讲座9次，受教育学生6500余人(次)。四是注重加强对社会弱势青少年的关注和教育。团县委、县妇联等单位通过开展“爱心妈妈”等活动，呼吁全社会关心爱护孤残儿童，为他们提供生活帮助。

三、坚持“普治并重”，积极开展“法律进乡村(牧区)”活动

以努力培养和增强牧民群众参与村民自治活动和其他社会管理能力，帮助牧民群众了解和掌握解决矛盾纠纷、维护合法权益的法律途径为目标，重点加强了广大牧民群众的法制宣传教育工作。通过深入开展“法律进乡村”、创建“民主法制示范村”和“平安乡村”、“平安家庭”等专项活动，广泛深入的宣传了《宪法》、《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》、《组织法》、《村民委员会组织法》、《国旗法》等与其生产、生活息息相关的法律法规。今年，全县上下共召开不同规模的群众大会250余次，接受法制宣传教育的牧民群众达13000余人次，发放宣传资料16000余份;县司法局、依法治县办分别在县上及6乡1镇举办人民调解员培训班、“两委”干部法制教育轮训班20余次，参加人数达450人次;开展“平安建设”、“流动法庭”、法制宣传员和法制宣传资料“双进户”等法律、法规宣传活动120余次，发放普法宣传资料14500余份，受教育群众9800余人(次)。

四、坚持“以人为本”，积极开展“法律进社区”活动

五、坚持“合力共建”，积极开展“法律进单位”活动

以提升服务单位领导干部、管理者和职工依法管理和依法办事的法治意识为目标，引导其坚持以人为本，树立诚信服务和质量第一的观念，不断提高服务社会的质量，引导服务单位诚信守法和依法维权，促进单位的健康发展，为全面推进全县法治化进程奠定坚实的基础。通过健全法制宣传教育学习的组织机构，建立健全单位普法工作制度、单位党委(党组)中心组和领导干部、管理者学法制度等，不断提高单位领导干部的依法决策、依法管理能力，积极引导单位职工开展学法用法活动。

六、坚持“逐步推进”，积极开展“法律进企业”活动

七、坚持“围绕重点”，积极开展“法律进宗教活动场所”活动

推进“七进”工作法材料第9篇

“三会类三升级”活动经验材料

在“三分类三升级”活动中，内江市东兴区东兴街道凤凰社区党支部，认真领会活动的深远意义和重要目的，牢牢抓住活动契机，积极推行“七进“工作法。一年多以来，通过社区党支部的不懈努力，将昔日各项工作都寸步难行，居民怨声载道的落后社区改变成了如今居民有强烈归属感、参与感、认同感的温馨家园，和谐社区。

一、社区基本情况

凤凰社区成立于2005年6月，是由原城郊农村转型而成，幅员面积2平方多公里。目前，社区总人口9754人，其中失地农转非居民达3200余人。社区支部现有党员58人，其中流动党员11人，双报道登记在册党员112人。社区支部委员会下设党小组4个。另外驻辖区单位三个，分别是东兴区人民医院、阳光小学、“607“所。辖区有商业小区金山城、卢浮春天、南亚风情等。部份住户开始陆续入驻，预计全部入驻后，社区总人口将达14000人左右。

二、开展“三分类三升级“活动取得的成效

开展“三分类三升级“活动前，社区属于典型的”三多“社区：问题多、矛盾多、上访多。具体表现为“两不三难”五大突岀问题：一是民心不稳。城市建设的快速发展使原来属于靠种地为生的农民转眼之间变为失地居民，突然改变的生存方式和环境，使他们对未来的生活缺乏自信心，在茫然中转化为对拆迁安臵政策抱有很高的期望和依赖思想，从而导致产生出各类尖锐的问题和矛盾。高峰时期，社区积压问题多达1600余件，50%以上的农转非居民，都曾经是上访人员，他们分別到过市、省、甚至北京上访，上访人累计高达2100余人次（其中200人以上的集体上访和群体事件达2次，20人以上50人以下的集体上访多达10余次），为此，干群关系十份紧张，居民人心极其不稳定；二是民素不高。居民从农村的独家独户的生活式变为了小区楼房居住，原来的生活习惯一时无法转变适应，在小区内争先恐后的扯花占地种菜，搭圈养猪、放养家禽、牵绳晾衣、垃圾乱甩乱倒等现象层出不穷。社区到处脏乱不堪，臭气熏天。邻里之间时常会因为一些如：谁家的菜被踩了、小孩玩耍等一些鸡毛蒜皮的事争吵不休，升级为大动干戈、大打出手、争吵不休。而且对社区干部的劝调解根本不理睬，仍然我行我素、居民素质很低；三是民困难解。农转非居民失去土地后随之而来面临的就业、民生等实际困难便凸显出来，由于大多数居民没有技术、没有特长、加之观念陈旧，年龄制约等因素，找工作高不成低不就，导致走到就业无好路子、创业怕亏本、致富没方向的困境，多数家庭经济来源很不稳定。一度时期，社区应该就业而没能就业的人员多达600多人，有70多户属于零就业家庭，特困户曾经高达300多户；四是民求难应。复杂环境致使社区工作十分被动、繁琐，加之前社区党组织人心涣散，适应力差，干部少，力量弱，各种管理和服务根本无从谈及，制度机制基本处于完全空白匮乏状态。社区干部无心无力，从而造成居民办事门难进、人难找、事难办的恶性循环；五是民治难有。社区事务行政化倾向特别严重，居民自治体系和机制一点不健全，居民对社区管理、各类活动毫无积极性，根本没有自我服务、自我教育、自我管理的自治意愿。由于社区存在以上问题，因此，在“三分类三升级”活动定级中，社区党支部被评定为三类党组。

“三分类三升级”活动开展以来，社区党支部痛定思痛，主动深入查找问题结症，认真分析原因，在街道党工委、办事处的细心指导和关心下，沉下心来，针对性的制定整改方案，细化整改措施，响亮地提出“年年上台阶、三年成示范”的总体升级目标核心，内容是：“以人为本，服务居民，具体做好八字经工作”，即“顺气”、“解结”、“纳言”、和“化怨”。要用群众工作统揽上访工作，千方百计的做好“顺气”的工作，解决居民的实际困难；不厌其烦地做好“解法”工作，化解好征地拆迁补偿的矛盾纠纷；诚心诚意地做好“纳言”工作，吸纳好来自居民的意见和建议；公道正派地做好“化怨”工作，处理好居民不满意的各项问题，让大家实打实的感受公平、正义。

一年多以来，通过“三分类三升级”活动的扎实推进，社区“两不三难”五大问题得到基本解决。2011年底，党员群众满意率由年初的32.6%上升到94.9%，社区党支部成功升级为二类党组织。升级效果主要表现在：一是居民人心稳定和顺。各类问题和矛盾基本消化，上访现象全面消除，原来的怨声变为现在的欢声笑声。二是文明新风浙入人心。如今社区内是绿化成荫、花草飘香、垃圾入库，多数居民都自觉参加义务清扫劳动，社区整洁清新，居民家庭邻里和睦，看书，健身蔚然成风，坝坝舞成了多数居民每天必不可少的活动。三是民生民计得到妥善解决。现在社区失业人口下降到不足100人，特困户减少到10余户，社保、医保、低保实现应保尽保，全面覆盖，绝大多数居民收入稳定、丰衣足食。新建的各类惠民健身设施及活动场所出现在小区，小区尤如一幅安居乐业、和谐喜气的写实图画。四是组织运转规范高效。社区干部配备7人，班子变强了，凝聚力增加了，富有了活力和战斗力。便民服务中心宽敞、明亮。万事通和连心卡作为社区与居民的连心纽带与桥梁，紧紧的将居民的心和社区系在了一起，居民需要服务，只需一个电话干部就会主动上门服务，一般事项居民到社区10分钟就能够全部办好。五是居民自治得以实现。通过制定社区居民自治章程，行为规范等自治规章制度，完善相应配套机制和体系，实现网络化管理和服务，居民积极参与社区议事决策和管理服务。仅2011年，社区居民民主自治联席会达12次。决策重大事项14起。现在居民都说，社区就是我们的家，我们做了社区的主，自已要做社区的主义，社区干部成了大家的服务员，很有归属和自豪感。

三、主要做法