财务优秀员工发言稿

财务优秀员工发言稿（精选6篇）

财务优秀员工发言稿 第1篇

导语：发讲稿，不在长，太长，听的人容易失去耐心，加之很多人也记不住，也没太多的耐心听。下面是小编给大家整理的财务优秀员工发言稿内容，希望能给你带来帮助!

财务优秀员工发言稿

1尊敬的各位领导，各位同事：

大家下午好！

此时此刻，作为本年度优秀员工的代表站在这里发言，我感到十分荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我来XXX第一年的工作就得到了公司领导及同事们的认可，我这荣誉也是离不开你们关心及支持，在此我深表感谢！感到有压力，是因为我知道今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能不断提升自我、创造更好的成绩，我想这也是对我积极工作的一种鞭策。

20XX年XX月XX日，我第一天来到XXX，刚刚踏出校门，没有社会工作经验。拥有的是一份对自己对公司发展的强烈自信。在工作过程中，让我接触到了不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事能力，将自己理论知识运用到实际操作中，使我在工作中得以迅速成长。

财务的工作是枯燥的、单调的，工作氛围是严肃的，加班也是常事，但每天无论工作量的多少，我都保持积极和认真的工作态度，有着强烈的工作责任心和工作热情，踏踏实实地做自己的事，帮助每一位需要我帮忙的员工，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满。因为我坚信：一分耕耘一分收获。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西需要像大家学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。

愿XXX的明天更加美好！相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻！

财务优秀员工发言稿

2各位领导各位同仁：

大家好！

我是**，今天有幸在这么多成功人士面前，演讲。谢谢大家给予我这样一个机会，谢谢公司给我这样的一个提升自我的平台。下面我将和大家分享一些我在财务工作中的心得体会。（任何演讲，先感谢，都有利于赢得认同）

我在公司财务部工作一年了，这一年里我我学会了许多。下面就三个方面谈谈：

一、我们的工作，需要细心。大家都知道，作为会计，每天要处理的账务数据是相当繁杂琐碎的。每一项都需要我们的细心，一个小数点出错，就会带来许多不必要的麻烦，甚至更严重的后果都有可能。

二、我们的工作，离不开耐心。这么多的项目，这么多的数据，如果我们本身就显得很浮躁，那么是很容易出错的。所以，我们做事时，必须要有耐心。

三、我们的工作，还要热心。年复一年，日复一日，都与财务打教导，难免出现一些工作疲劳。因此，我们在工作时，必须把这项工作当作一项有趣的事，或者当成自己责任。我们要去热爱这份工作，要去享受这份工作，才能把工作做得更好。（如果有许多大家都知道，且很好的案例事件，讲出来更好，将一两个例子，容易吸引大家的注意力。这个根据你的实际情况，有就简单讲讲，没就省略）

我今天要将的就是三个心，细心、耐心、爱心。愿我们在座的所有人，都有享受自己工作，享受人生。（最后总结和呼吁）

我的演讲完毕，谢谢大家。

财务优秀员工发言稿 第2篇

随着社会不断地进步，能够利用到发言稿的场合越来越多，发言稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。还是对发言稿一筹莫展吗？下面是小编为大家整理的财务优秀员工发言稿，希望能够帮助到大家。

财务优秀员工发言稿1

决算会计是一个既辛劳而又紧要的岗位，需求有足够的精神、才能与经历，有较高的业务程度，不只要通晓本身职责领域内的各项业务，还要对各个岗位的任务内容有片面深化的理解，此外，还要有很强的驾驭计算机的才能和独立任务才能。决算会计岗位不只是核算的岗位，又兼有管理的职能，难怪同行中有这样的说法“决算会计岁数大的不愿干，年老人干不了”。

决算会计员重要担任全段的货币资金核算，也就是现金及银行存款收支的核算和财务微机及网络的管理与维护，管理睬计核算科目，审核各专业会计员编制的记帐凭证，注销帐簿，编制运输业务决算报告。其中包含着的少量繁索复杂的任务内容，单就现金报销就既需求掌握国度的法律法规，又要掌握分局、段对各项费用报销的政策，既要审核报销的原始凭证的真实性、合感性、合法性，又要审核单据能否经历各级指导的审批，既要维护单位利益，又不能使职工本人利益遭到损失，更不必说货币资金核算还有少量的现金收付款、银行收付款业务，决算会计员编制的凭证占财务室记帐凭证总数的一半以上。任务量之大，确实需求决算会计有较高的业务素质，必需熟习法规，依法办事，客观公正，热心效劳，享乐耐劳。但是假如要做一个合格的会计员仅靠任务的热心、端正的态度、享乐的肉体是远远不足的，最紧要的是胜任本职任务的才能，在这义务繁重的岗位上，不具有丰厚的会计知识，没有对财务核算体系的深入了解，不能纯熟地运用和管理计算机及网络，是绝不能胜任此岗位的。

我在走出吉林经济学校的大门之时就立志做一名让指导担心、合格的会计员，出校门后一直没有保持学习，仔细在理论中学习会计实际、电子计算机技巧，不停地空虚本身，使本身可以跟得上时代的飞速开展，跟得上铁路财务变革行进的步伐。从任决算会计员以来先后迎接了国度税收财务物价大检验检验组、路局财务处、路局会计师事务所、路局查帐重心、分局财务分处、审计分处、市税务局及各类专项的大检验和调查，均顺利过关，没有在任职领域内显示Issue（问题），操持的各类报销业务没有让个人遭到任何损失，也没有让任何人利益受损失回来赞扬，所管理的微机及财务室局域网，运转一直平安、稳固，没有一次因病毒侵入招致零碎解体，影响财务任务的正常实行，正确及时地编报各月、季、运输业务决算报告，帮助主任完成各季、的经济活动剖析。

在很好地完本钱职任务的一同，注重应用计算机来进步任务的质量和效率，独立设计开发了工资核算微机管理零碎，在我段实践使用了两年时刻，零碎没有显示任何Issue（问题），并为固定资产会计、工资会计树立了核算零碎，设置运转参数，维护核算软件，随时处理操作中显示的各类Issue（问题），补偿程序设计的缺陷，一同还为多经、工会技协、建造装置工程处的手工核算帐树立了电算化核算零碎，使这几家终究甩掉了手任务业，完成了多年以来会计电算化的梦想。

自己具有会计专业资历证书、会计证、普一级珠算技巧等级证书、财会人员计算机合格证书等会计人员必备的要求，任务经历和任务程度在理论中不停地空虚和进步，所做的任务也被分局财务分处和同事们所认可，陆续三年取得段先进任务者称号，取得过出色共青团员青年突击手称号，在积极参与段党政工团组织的各类活动中，取得过两次演讲竞赛三等奖，二次TQC片面质量管理效果一等奖，并被评为段九九出色干部。九七年五月由分局选派参与在南京召开的固定资产软件探讨会，九九年九月还做为唯独的分局先进基层单位代表参与在佳木斯召开的全局会计电算化任务会议，并在会上做了经历说明。自己遵从党的呼唤与布置，身体安康，任务刻苦努力，怨天尤人，具有竞聘决算会计岗位的要求，可以胜任决算会计任务，请指导们考核我。

财务优秀员工发言稿2

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：

大家好！

我是XXXX。在这龙腾瑞气、腊尽春归的时节，能作为公司先进个人代表发言，我倍感自豪和荣幸。首先，请允许我代表本次获得荣誉称号的员工，向关心和支持我们的领导表示衷心的感谢！向风雨同舟、并肩奋斗的新华阳光同仁们致以崇高的敬意！

过去的一年里，我们曾挥动龙飞凤舞的画笔，描绘新华阳光人的梦想；我们也曾紧皱双眉，精心构思梦的奇迹；我们还曾慷慨激扬、唇枪舌剑的讨论方案；走过了春的清新，夏的烂漫，秋的丰硕，冬的静谧，走过了一个个阳光明媚的白昼与一个个星光璀璨的黑夜。一路走来，各位领导的谆谆教诲，各位同事鼎力相助，让我们时时感受到XXX的温暖，感受到我们团队的.力量。我们时刻不敢松懈，一路奋力前行。

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今天我们获得了荣誉，但绝不会沉醉于荣誉的光芒中。我们会始终保持着对工作的热忱，一步一个脚印，脚踏实地的往前走。我们会把过去的成绩，作为新的工作起点，追求更大的进步；我们会以更高的标准严格要求自己，注重细节、虚心学习；我们会正确处理苦与乐，得与失，个人与集体、工作与家庭的关系；我们会不负重望，完成了领导所布属的任务，我们更会经住了公司对我们的考验，忠于公司企业文化，实践“XXXXxxXX”的企业精神和“XXXXXX”的工作作风。

新年的钟声已经敲响，我将在公司的正确领导下，努力拼搏，尽职尽责，以“先进个人”荣誉为动力，和全体同仁一起，为集团20xx年的新目标、新任务而努力奋斗。

未来在于创造，让我们携手共进，把“XXXXXX”建设得更加美好！

最后，衷心祝愿各位领导，各位同仁新春快乐，身体健康，阖家幸福！

谢谢大家！

财务优秀员工发言稿3

尊敬的各位领导，各位同事：

大家下午好！

此时此刻，作为本优秀员工的代表站在这里发言，我感到十分荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我来XXX第一年的工作就得到了公司领导及同事们的认可，我这荣誉也是离不开你们关心及支持，在此我深表感谢！感到有压力，是因为我知道今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能不断提升自我、创造更好的成绩，我想这也是对我积极工作的一种鞭策。

20xx年XX月XX日，我第一天来到XXX，刚刚踏出校门，没有社会工作经验。拥有的是一份对自己对公司发展的强烈自信。在工作过程中，让我接触到了不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事能力，将自己理论知识运用到实际操作中，使我在工作中得以迅速成长。

财务的工作是枯燥的、单调的，工作氛围是严肃的，加班也是常事，但每天无论工作量的多少，我都保持积极和认真的工作态度，有着强烈的工作责任心和工作热情，踏踏实实地做自己的事，帮助每一位需要我帮忙的员工，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满。因为我坚信：一分耕耘一分收获。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西需要像大家学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。

愿XXX的明天更加美好！相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻！

财务优秀员工发言稿4

各位领导各位同仁：

大家好！

我是**，今天有幸在这么多成功人士面前，演讲。谢谢大家给予我这样一个机会，谢谢公司给我这样的一个提升自我的平台。下面我将和大家分享一些我在财务工作中的心得体会。（任何演讲，先感谢，都有利于赢得认同）

我在公司财务部工作一年了，这一年里我我学会了许多。下面就三个方面谈谈：

一、我们的工作，需要细心。大家都知道，作为会计，每天要处理的账务数据是相当繁杂琐碎的。每一项都需要我们的细心，一个小数点出错，就会带来许多不必要的麻烦，甚至更严重的后果都有可能。

二、我们的工作，离不开耐心。这么多的项目，这么多的数据，如果我们本身就显得很浮躁，那么是很容易出错的。所以，我们做事时，必须要有耐心。

三、我们的工作，还要热心。年复一年，日复一日，都与财务打教导，难免出现一些工作疲劳。因此，我们在工作时，必须把这项工作当作一项有趣的事，或者当成自己责任。我们要去热爱这份工作，要去享受这份工作，才能把工作做得更好。（如果有许多大家都知道，且很好的案例事件，讲出来更好，将一两个例子，容易吸引大家的注意力。这个根据你的实际情况，有就简单讲讲，没就省略）

我今天要将的就是三个心，细心、耐心、爱心。愿我们在座的所有人，都有享受自己工作，享受人生。（最后总结和呼吁）

我的演讲完毕，谢谢大家。

（1、演讲稿，不在长，太长，听的人容易失去耐心，加之很多人也记不住，也没太多的耐心听。2、选准一个点讲，我们是不需要面面俱到的，范围不需要大，只要一个方向点就好，将重点把握。其实，大方大胆地讲，在台上的大家风范远远胜过演讲的内容）

财务优秀员工发言稿5

我叫××，是××集团××区域家居总汇的一名普通电工。被荣幸的评为了20xx××集团优秀员工，这一荣誉首先归公于各级领导，归公于我周围的同事们，我只不过做了一点应该做的工作，尽了一点应尽的责任。

在××这所大学校里，经过多年的培训和锤炼，使我充分理解翟美卿董事长-

所倡导的“忠诚敬业、开拓进取、学习创新”的企业精神及一系列先进企业文化的深刻涵义，在××这样的流通企业里，作为一名电工，他虽然不能像经营管理者那样直接为集团创造经济效益，但却起着保驾护航的重要作用，他如同是一架机器上的一颗小小螺丝钉，虽然很普通，却发挥着不可缺少的作用。因此，我暗自下定决心，干一行爱一行，立足本岗，尽职尽责，争做一名合格的员工。商场电工最主要的职责就是对线路、照明、电器设备，进行检查、维护，确保良好的经营环境。我所在的是个大型商场，有上百家商户，电力常年超负荷运行，为了做好管理工作，我主动深入展位，挨家挨户了解情况，并把各厂商的用电容量和商场内空调、蒸饭箱等电器设备逐一登记造册，建立起有关的档案，凡事做到心中有数。

每到夏季，商场就因供电不足，影响空调的正常运行，并时常出现停电现象。所有电器设备长时间超负荷运行。加之商场通风设施不好，又闷又热，导购员在岗位待不住，顾客不愿多停留，及大影响了商场的正常经营。为了解决这一困难，我首先认真分析了整体用电情况，制定了逢时用电计划，合理地限制照明用电，保证了空调的正常运行。在满负荷的情况下，为了保证商场正常用电，我不定时地到商场外供电变压器监测电流、为总开关通风降温。炎热的夏天，地表温度达60多度，我头顶烈日，脚踏热地，一站就是个把小时，一个夏季过来，往返商场与变压器及各商户之间的路程达200多公里，脸和后背晒得脱了皮，脚焖得长出了脚气。我个人付出了一点辛苦，却换来商场舒适的经营环境，当看到出租率持续上升，客流量不断增多的时候，我内心也感到了一丝爽意，因为我尽了应尽的责任。

一名合格的员工，除了有较强的事业心、责任感外，还必须具备良好的主人翁精神，时时处处想为企业的利益去想，做为企业的利益去做。几年来，我始终像家庭过日子一样，本着勤俭持家的精神，做好各项工作。

商场有30台空调机，一到夏季满负荷工作，经常出现保护停机，还时常出现故障，维修费用较高，通过向专业人员请教和观察，了解到主要原因是室外机散热不好的原因。对此，我主动定期清洗室外机散热片，保持每台机组的清洁和良好散热性，由于精心的养护，三年来所有空调没出现一次保护停机和故障，节约维修费用9000余元。

商场配电设施在地下室，存在多处隐患，且维修极不方便。我在春节商场放假期间，利用平时收集的电线、接线端子、螺丝、涨管等原材料对配电设备进行改造，使其趋于装配合理、维修方便，还节约了1300余元的开支。

平时工作中，我将商户丢弃的废线头、线管、有故障的镇流器和开关等物料保存下来，修缮后已备他用。如一拖二镇流器有的损坏一拖，另一拖却完好正常，我收集起来对其进行修理，不能修好的处理后当作一拖用。几年来，商场内各灯箱所换的镇流器没有购买一支新的，为商场节约了4500余元。

为解决涮拖布水池不便利的问题，我本着少花钱、多办事的原则，和另一位电工当起管工和泥瓦工来，亲自设计方案，利用剩余水泥、砖、砂土等原料改建水池，比施工队改造，节省开支500多元。

商场工作人员少，工作繁杂，为了给领导减轻负担，自己在巡视商场中，见到一些问题，不论是份内还是份外，都能积极主动的协调解决。有一次商场卫生间大便池严重堵塞，污水外溢，影响了购物环境，见状我立即进行疏通，当打开主干管检查孔排查时，粪水一涌而出，喷了一身，在没有合适工具的情况下，我不顾身上的污渍，强忍着刺鼻的臭气，用手进行疏通，一下、两下、三下……将堵塞的粪便、油渍、杂物掏出。我身上沾满了粪便，毁掉了一身衣服，换来的确是商场公共场所的整洁和良好的购物环境。

企业员工培训的财务成本管理 第3篇

一、员工培训财务成本管理目标

企业财务管理目标与企业总体发展规划相适应, 应在企业经营发展过程中逐渐具备多元化和社会化特点, 同时兼具前瞻性和稳定性特征, 对企业财务发展发挥导向和凝聚作用。企业员工培训财务成本通常是指企业为员工开展培训活动所付出的经济“代价”。对培训工作实施成本管理和控制, 要实现以下目标:

(一) 降低培训成本, 提高培训工作效率

有效减少员工培训成本、提升培训工作总体效益, 是实施员工培训成本管理的直接目标。成本属于企业收益的减项, 在相同收益情况下, 将成本控制到最低水平, 意味着可进一步增加企业经济效益。因此, 实施培训财务成本管理, 可充分发挥培训工作的积极作用, 并为企业提高经济效益奠定基础。

(二) 掌握培训成本支出, 体现培训财务成本管理与企业收益的关系

通过分析培训财务成本相关数据, 可使企业决策者更加清楚员工培训费用支出总体情况, 并计算投入和产出的比例, 进而总结培训成本管理与企业经济效益之间的关系。这样不仅能够使决策者自觉参与到培训成本管理工作中, 也可使员工明确个人收入与岗位技能息息相关, 激发员工参与培训活动的积极性。

二、企业员工培训财务成本管理具体实施要点

员工培训财务成本管理主要包括五方面内容, 即培训成本估测、确定管理目标、培训成本计量、培训工作决策及建立制度保障系统。笔者根据多年工作经验, 认为具体实施要点如下:

(一) 预估培训成本

培训成本估测是员工培训财务管理的主要内容, 也是开展培训工作成本控制的前提。成本估测通过两个方面来实现, 首先是“量”的预估, 其次是“价”的预估。 (1) “量”的预估:根据企业所处的实际环境及生产经营周期, 对员工数量进行估量, 并根据人数计算培训成本; (2) “价”的预估:首先, 预估员工培训工作中可能存在的变动成本。其次, 预估企业培训工作总成本。

(二) 确定管理目标

确定员工培训财务成本管理目标主要包括专业定向成本管理、岗位培训成本管理及脱产成本管理。具体如下: (1) 专业定向成本管理:新员工入职后, 需要尽快适应新的工作环境。企业须为新员工开展岗前培训, 使其在短时间内掌握企业基本情况, 明确自身岗位要求; (2) 岗位培训成本管理:为了使员工达到绩效考核, 企业要对其进行培训, 这部分成本即是岗位培训成本。确立岗位培训成本管理目标, 能够有效提高培训效率; (3) 脱产成本管理:根据工作实际需要, 有时可能需要部分员工暂离工作岗位, 接受培训 (包括短期培训和长期培训) 。对这些培训成本实施有效管理, 可有效减少财务成本。

(三) 培训成本计量

将培训成本数量化, 并对员工培训财务成本管理主要内容和项目进行确认, 具体成本计量方法如下 (以岗前培训和岗位培训为例) 。

1. 岗前培训成本= (培训人员每h平均工资率×每天培训时间[h]+被培训人员每h平均工资率×被培训人员数量) ×培训天数+教育管理费+材料费+培训设备折旧费。

2. 岗位培训成本:

工资成本= (培训人员每h平均工资率×培训人员数量+被培训人员每h平均工资率×被培训人员数量) ×每天培训时间[h]×培训天数。

假设武汉念青教育科技有限公司2013年6月份新招员工30名, 需要对这些员工开展为期2个月的岗前培训。假设新员工工资为30元/d, 每日接受3h培训, 模拟实习3h, 每月按照26d计。培训教师1名, 工资为每小时50元, 其中教育管理费为1000元/月, 材料费每人10元/月, 培训设备折旧费300元/月, 则6月份岗前培训费用= (50×6+30×30) ×26+1000+10×30+300=31800元。

假设7月份岗前培训费用与6月份相同, 则为期2个月的岗前培训成本为31800×2=63600元。

8月份, 30名新员工正式上岗后, 还要进行为期3个月的岗位培训。培训工作由3名业务骨干负责, 100元/d, 平均每天指导2h;新员工工资50元/d, 每月按照26d计算。其中教育管理费为1000元/月, 材料费每人100元/月, 则8月份上岗培训工资成本= (100×3+50×30) ×26×2÷8=11700元。

假设9月份和10月份上岗培训费用与8月份相同, 则为期3个月的上岗培训成本为11700×3=35100元。

(四) 培训工作决策

重点对企业员工培训财务成本进行统计和分析, 可为投资决策提供科学合理的管理依据, 并根据实际数据反馈选择出最佳培训实施方案, 进而有效控制培训成本。根据企业实际经营情况, 利用投资回收期方法进行决策分析, 可收到良好效果。这是由于投资回收期方法简单易行, 比较容易掌握, 并可对企业决策者提供参考价值。但在实践中, 这种方法忽略货币时间价值, 得出的评价结果不能作为培训工作决策的唯一根据。因此, 针对员工培训财务成本管理, 在分析相关决策方案时, 应充分结合企业具体情况, 才能保证决策科学合理。

(五) 建立制度保障系统

员工培训财务成本管理属于企业内部管理, 需要建立一个保障系统, 方便对其实施综合性管理。这个系统可详细记录企业员工培训财务成本管理活动具体实施情况, 并对各类数据进行计量、整理、统计及分析。根据数据反映的实际情况, 定期编制相关财务状况, 及时向经营管理者反馈一定时期内培训成本管理成果。

1. 建立健全培训成本审核制度

根据培训财务成本管理实施方案, 将相关培训费用进行细致划分, 详细计算每项培训工作、每期培训内容所需要的成本指标。同时, 遵循“动态化管理”原则, 适当对企业员工培训工作计划进行调整, 严格控制培训成本指标。应用费用预算约束职能有效降低培训成本, 将实际费用支出控制在合理范围之内。

2. 完善企业员工培训专用账户

财务人员应及时记录企业员工培训费用支出情况, 包括相关项目费用预估额、培训时间、各项费用支出、实际发生额、人均培训费用、相应指标达成率等。注意在记录时确保材料真实、准确, 根据培训专用账户, 及时向企业管理者提供各项培训费用使用情况, 为指导企业培训工作奠定坚实基础。

另外, 建立员工培训财务成本管理制度不能脱离企业整体财务管理而独立存在, 对于培训工作所消耗的费用 (如设备、材料、管理人员、培训人员等) , 应作为企业财务管理范畴。而培训工作结束后, 员工仍具备较大流动性。因此, 应为培训成本管理制度规定一定有效期限。

三、结语

实践经验表明, 实施员工培训成本管理能够预测人员培训成本, 为有效控制成本支出提供参考依据, 进一步提高企业人力资源管理效率, 进而提升企业财务核心能力, 提高经济效益, 增强企业竞争实力。

参考文献

[1]贾丽雅.企业如何实现有效的财务成本管理[J].企业改革与管理, 2014, (5) .

财务优秀员工发言稿 第4篇

关键词：员工投入人力资源战略低财务回报

任何组织都可能在其生命周期当中遇到财务困境，当组织不能提供高的财务激励情况下，员工的抱怨和不满将开始从一个较低的水平上升，员工离职率也将不断增加。尽管组织所面临的危机可能很短，但这足以波及员工队伍的稳定及未来发展的基石。为此，如何在低的财务激励情境中留住高绩效、高素质员工是摆在任何一个组织管理者和人力资源管理者面前的一道难题。个人认为，在这种情境中要留住高绩效、高素质员工，组织就需要注重发展员工投入，使员工能够产生更高的承诺，与组织共同面对困难、解决危机。

1 员工投入的概念及维度

目前，现有学术文献尚没有形成对员工投入的统一认识，员工投入的概念是模糊的。Kahu是较早深入研究员工投入的学者，他将员工投入定义为，组织成员在完成工作绩效过程中自我与工作角色的结合与融入，可以包括三个维度，分别为情感投入、认知投入和身体投入（Kahn，1990）。可以看出，Kahu所提出的员工投入是评价员工自我与工作角色融合程度的标准，涵盖了自我表达和自我投入的要素。也有学者指出，员工投入是员工对工作的卷入、满意及热情程度（Harter et al.，2002）。而Wellins & Concelman（2004）将员工投入界定为承诺、忠诚和主人翁意识的混合，是激励员工创造高绩效的无形的力量。Little et al.（2006）综述了有关员工投入的定义，指出以前研究都没有明确员工投入是一种态度还是一种行为，并且也没有指出员工投入是个体层次上的构念还是群体层次的构念，造成了与其他相关概念混淆的现象。

在员工投入维度的研究上，现有研究也存在不一致。最有代表性的是Kahu（1990）所提出的三维度学说，即员工投入包括了认知投入、情感投入和身体投入，其中认知投入是员工知觉到自身工作角色所要求的使命及完成使命自己所掌握的机遇和资源、情感投入是员工对自身工作和职业发展感受到了意义、身体投入则是员工主动为工作贡献时间和精力。后来的学者，基本上都只是在此基础上的调整、完善与发展。譬如，Towers Perrin（2003）提出了员工投入的两个维度，包括理性投入和情感投入；Schaufeli et al.（2004）指出员工投入可包括活力、奉献和专注三个维度；Gallup（2005）将自信、忠诚、自豪和激情作为员工投入的四个维度。

2 员工投入的重要意义

员工投入是组织行为与人力资源当中非常重要的概念，其重要意义主要体现在三个方面。

首先，员工投入可以降低员工离职率。具有高员工投入的员工，意味着对自身、对工作、对组织都有很深的了解，都有一个较佳的匹配，对组织都具有承诺和忠诚，这种匹配将降低员工的不适应感与不满意感，进而降低他们的离职行为。一些研究也支持了员工投入与离职倾向具有较弱的显著负相关关系（Schaufeli & Bakker，2004）。

其次，员工投入有助于改善员工绩效。一旦員工具有了高的员工投入，可以激发他自身的工作热情，鼓励他主动为工作贡献时间和精力，保持着一股活力和专注精神，进而有助于提高工作的积极性与创造性，达到改善绩效的目的。

第三，员工投入可以提升组织绩效。一些研究表明，员工投入与顾客满意度存在着较强的正相关关系，对组织绩效和组织生产力有积极的预测作用（Harter et al.，2002）。为此，以Hewitt（2007）为代表的咨询组织将员工投入作为评选“最佳雇主”的指标，并面向全球组织进行了广泛的员工投入调查。

3 低财务回报情境下发展员工投入的人力资源战略

Milkovich & Newman(2002)提出了不同交易模式下人力资源战略框架，包括低回报-高承诺、高回报-高承诺、低回报-低承诺、高回报-低承诺四种模式。因此，当组织面临财务困难、不能提供物质激励的情况下，应当采取低回报-高承诺的人力资源战略，适当降低报酬与奖励，通过发展员工投入措施，留住高承诺员工。

3.1 设计以内在激励为主的报酬方案

第一，工作再设计，提供富有挑战性与有趣的工作内容。人力资源部门将对岗位工作再设计，在原来基础上加入更多富有挑战性的工作设计元素，使之更具有意义，让员工有更多自我实现的激励。第二，扩大工作自主性。为进一步提高员工的工作参与性，应给予他们更多的工作自主权，将半自治的团队向完全自治的团队转变，让他们拥有更多的工作自主性。第三，需要加强绩效管理，提供更多的工作反馈，让员工不断获得成长，实现职业生涯的成长与发展。第四，加强员工技术培训，更新技术知识。在经济下滑期组织应当采取教育与培训，努力提高员工的技术知识水平，一方面通过不断提升技术专业水平以获得更多的订单，另一方面为下一个经济周期的到来做好充分的准备。

3.2 调整绩效评估体系，加大团队奖励，实施收益共享方案

调整绩效评估体系，建立以绩效为导向的报酬结构，加强对团队的绩效评估，使个人的绩效得分将不仅取决于个体的绩效结果，还取决于所在团队的项目完成情况。实施团队奖励可以鼓励团队工作和合作行为，加强工作自主性，增加多元技能，明确团队目标等。实施收益共享方案，可以增加员工的组织承诺，促使他们将目光与注意力聚焦于组织整体与长期增长。

3.3 提供弹性福利，减轻员工生活成本上升的压力

弹性福利是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度，强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”，每一个员工都有自己“专属的”福利组合，注重员工参与的过程。弹性不仅可以迎合员工的不同需求，还可以帮助组织得到财务方面的更好价值，提高资金利用率并控制成本。为了减轻员工生活成本上升的压力，组织应当转变福利制度模式，设计弹性福利。

3.4 建立关键技能人才更替计划

Kim等(2009)的结果显示，无论是在活力、奉献维度，还是在专注和效能维度上，无论是在高层管理者、还是有中层、基层管理者等管理岗位上，他们的员工投入得分要显著高于非管理岗位员工。这一结论也与Schaufeli et al.(2004)的研究保持了一致，后者提出专业人员、管理人员的员工投入得分一般要显著高于蓝领工人、护理人员等。组织确定和持续追踪关键岗位的高潜能人才，并需要对这些高潜能人才进行开发。为此，需要建立关键人员更替计划，随时应对关键岗位人才离职后人员的接替与晋升问题，避免由于没有及时招募到优秀人才对组织带来的不稳定与绩效影响。

4 低财务回报情境下发展员工投入的对策建议

4.1 与非正式组织的领导者保持良好关系，关注员工情绪波动。需要密切注意员工情绪的变化，及时发现可能存在的变化。同时，非正式组织往往是员工情绪波动的集中地，必须寻找非正式组织的领导者，及时获得相关信息。

4.2 工作再设计应当围绕提升工作自主性开展。工作具有自主性，员工越容易掌控工作；工作越具有反馈性，员工越容易感知到工作的价值与意义。一些研究也表明，具有高工作自主性的工作越容易给员工带来活力，员工也越能为此贡献自己的时间和精力；也有研究表明，在工作时间、工作地点上宽松和具有弹性的安排能够有效降低工作负荷，而自主制定工作计划则是对员工最有效的激励策略。因此，当组织面临财务困境时，就需要不断反思现有的工作设计，不断进行以工作自主性为主的再设计。

4.3 營造一种开放互助的文化氛围，鼓励以工作团队作为完成任务的主体。技术员工需要通过不断学习来保持对工作的胜任力，员工的学习资源主要从同事间等非正式途径获得。目前，组织员工跨部门、跨边界的工作非常频繁，工作团队也围绕着信息的获取、保存、应用和再造而构建，同事的相互支持与合作应当建立在知识共享的基础上，通过分享行为使信息和知识传递的流量和速度实现最大化。管理者应当在组织内部营造一种开放互助的文化氛围，多以工作团队作为完成任务的主体。

4.4 建立非正式沟通渠道。当组织面临财务困难时，需要广泛动员与鼓励员工共同努力，一起渡过难关。此时，组织需要加强沟通渠道建设，不仅需要确立正式的沟通渠道，如各种会议、文件、通讯、电子邮件，而且需要建立非正式的沟通渠道，将一些改革与调整信息适时恰当地发布出去，让员工更广泛地参与到组织的决策当中。

4.5 注重外在报酬与内在报酬的平衡。外在报酬是指员工因受到雇用而获得的各种金钱和物质收入，是组织需要支付成本的；内在报酬是指组织为员工提供的与工作相关的回报，如学习机会、挑战性工作、工作安全感、晋升、认可等。外在报酬仅可满足员工基本物质方面的表层需求，而内在报酬侧重于满足员工精神方面的深层需要。当组织面临财务困境时，就不仅要通过外在报酬的激励作用，更要看重内在报酬的功能，只有内在报酬才能有效地提升员工投入。因此，组织必须实现外在报酬和内在报酬的有效平衡，保证激励效应的动态化和最大化，不断提高员工投入水平。

参考文献：

[1]Anja Van den Broeck, Maarten Vansteenkiste , Hans De Witte , and Willy Lens(2008),Explaining the relationships between job characteristics,burnout,and engagement:The role of basic psychological need satisfaction. Work & Stress,22 (3):277-294.

[2]Harter,James K,Frank L Schmidt,and Theodore L Hayes(2002), Business-unit-level relationship between employee satisfaction employee engagement,and business outcomes:A meta-analysis.Journal of Applied Psychology,87 (2):268-2791

[3]Kahn,William A.(1990),Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal,33 (4):692-7241.

[4]Little,Beverly,and Philip Little(2006),Employee engagement: Conceptual issues.Journal of Organizational Culture Communication and Conflict,10 (1):111-115.

[5]S Rothmann,and J H M Joubert(2007),Job demands, job resources,burnout and work engagement of managers at a platinum mine in the North West Province.South African Journal of Business Management,38 (3):49-611.

竞选优秀财务员工发言稿 第5篇

我非常高兴能够参加院内一年一次的科主任竞聘，这既是对以往工作的一次很好回顾与总结，也为来年的工作打下了良好的基础，并为每个同志提供了一个展示自已知识与才能的机会。

我院财务工作的核心，我认为就是增收节支。要想增收节支效果显巨，必须在以下方面改革、改进。首先在增收上，我院是国家拨款的公益性医疗保健单位，目前医疗费用的高涨已成为社会的公害，很多病人已看不起病。建议我院控制大处方、贵药品的使用，适当下浮部分珍疗费用，这样有可能单张处方、单个病人的收入有所下降，但社会效益提高了，就可以吸引更多的人来我院就珍，总体收入反而可以增加。我在自学一些经济书籍时看到，以价格战提高市场份额，获取高额总体利润是商战中常用的方法。我们是全额拨款单位，有打价格战的空间，可不可以试一试哩?其次是节支。如果说增收是一线科室起主导作用，那么节支财务科就负有更多的责任。我认为，节支主要在于控制医疗成本。众所周知，成本可分为固定成本和变动成本。在固定成本方面，一是要进一步做好固定资产管理工作，严格安照程序进行出、入库登记，对实物有专人负责建账、卡管理。要盘活库存，避免闲置，做到物竟其用。二是要在领导的主持下，与一线科室一起制定计划，做到按需购买，按计划购买，按标准购买，大型贵重设备要实行招标。在变动成本方面，对各种医疗用品和耗材要严格消耗核算标准，科室要责任到人，避免丢失浪费。对其他开支，财务科要在院领导审批的前提下严格把关，做到会计原始凭证张张合法，杜绝虚支冒领现象。

过去的一年中，在院领导的培养指导和全院同志的支持帮助下，本人和财务科的同事们一起较好的完成了上级交给的任务，为全院社会、经济效益的提升发挥了应有的作用。通过一年来的工作实践，使我进一步认识到了财务工作的重要性、证策性、专业性、复杂性：财务管理是全院管理系统的一个重要组成部分，财务管理的好坏对全院的经济效益以致生存发展具有至关重要的影响。财务科虽是二线科室，但其工作不是简单的事务性工作，财务科负责人更不能只是单纯的收收支支，登登账本。他必须及时把握全院的财务状态并作出判断和分析，主动为领导当好参谋，成为领导的助手和内管家。财务工作的政策性、专业性也很强，目前我院财务工作经常涉及到的法律、法规和政策性文件有二、三十个，财务对口的上级部门有卫生局、财政局、税务局、统计局、社保局等六、七家。如何正确贯彻执行上级的政策法规，做到有法必依、有章必依，同时又用好用活政策，为单位争取更大的发展空间，为职工争取较好的福利，是财务部门的责任。财务科的工作内与各科室的收支核算紧密相关，外与患者、银行及众多药品、设备商家收付频繁，工作量大而繁杂。作为财务科负责人必须以身作则，团结全科同志，耐心细致工作，调配好资金，协调好关系，为一线科室贴心服务。日常财务要日清月结，杜绝差错，并按规定严把收支关，大力增收节支。按照以上要求，今年我和财务科的同志们在院领导的亲自带领下做了大量工作，取得了一定成绩，主要是：

1、 认真贯彻执行了各项规章、制度，按时报送了有关报表，通过了市里各有关部门的考核检查。

2、 按规定对单位各项经济往来进行了会计核算，提出了财务分析报告，为领导决策提供了参考。

3、 增收节支工作效果明显。今年按财务制度严格控制了支出，与上级主管部门保持了密切的联系，各项拨款及时到位。

4、 除财务科的日常工作外，还配合其他科室完成了职工五大基本保险的投保、劳资统计、医保报账、科室月度核算等工作以及领导临时交办的工作。

5、 财务人员素质有所提高。电脑网络是现代管理不可少的工具，今年我院新上电脑网络后，财务科是主要使用部门。通过学习实践，现在本人已能熟练使用，科里多数同志也能正常操作。

酒店财务部优秀员工发言稿 第6篇

在我们平凡的日常里，需要使用发言稿的事情愈发增多，好的发言稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。怎么写发言稿才能避免踩雷呢？下面是小编精心整理的酒店财务部优秀员工发言稿（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

酒店财务部优秀员工发言稿1

各位领导、各位评委、各位同志：

晚上好！我演讲的题目是：让青春在奉献中燃烧。

有一个问题是我们人类始终在思索的，那就是生命的意义是什么？不同的时代、不同的国家、不同的民族有着不同的回答。对生命意义的认识决定着人们的价值取向和行动方向。

作为当代中国青年，作为发展中的xx物流公司的青年员工，我们的回答是什么呢？

是努力多挣钱，尽情享受生活？还是通过个人奋斗，实现自我价值？什么样的生命最有意义呢？

我的回答是：是后者，通过个人奋斗，实现自我价值。

我有幸来到xx物流，作为一名出纳，我感到肩上的担子和责任的重大，在这个岗位我的工作就是与钱和数字打交道，我必须随时保持高度的责任心和警惕性。出纳工作虽然平凡，但却是公司财务工作必不可少的重要岗位。作为一名财务人员，我始终坚信应该有所作为，有所不为。公司付出的每一笔钱一定在手续齐全才应给予报销，我作为出纳就要为公司负责，为付出的每一笔资金负责。我每天在收款、付款、登帐、对帐等工作中周而复始地进行着，看着经过我的努力公司资金正常运转，我的心里别提多踏实了。但是，面对枯燥泛味的数字，有时对帐差了几角钱竟会找上一两天都不止，晚上做梦都还在对帐。我体会到了出纳工作的酸、辣、苦、甜。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我的业务技能得到了提高，为以后的工作奠定了坚实的基矗

时代在前进，社会在发展。知识经济时代正向我们走来，我们的国家还不够富强，我们的企业正面临日益严峻的挑战，我们青年是祖国的希望，是企业的未来，肩负着建设社会主义强国和现代化航空运输企业的重任。时代和企业给了我们青年无限的舞台，这正是我们施展才华，奉献青春的最好时机。我们应该响应时代和企业的召唤，去追求，去探索，去创造，去奉献。

当然，消极颓废的思想永远不可能成为时代的主流。否则，社会就不会进步，国家就不可能富强，我们xx物流就不可能有今天。回首看看我们伟大祖国走过的几十年光辉历程，几代建设者用他们的青春热血筑就了祖国的辉煌。我们熟知的“铁人”王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，打出了大庆第一口喷油井；“杂交水稻之父”袁隆平毕生从事水稻杂交事业，为我国粮食增产发挥了巨大作用。他们用青春完成着共和国赋予他们的神圣使命，他们的青春之火熊熊燃烧，放射出了绚烂的光华。

作为xx物流事业的建设者。我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设现代化的xx物流公司为己任，要有强烈的责任感和使命感，要让我们火热的青春为xx物流燃烧起来。

酒店财务部优秀员工发言稿2

我叫xx，是xx集团xx区域家居总汇的一名普通电工。被荣幸的评为了2005年度xx集团优秀员工，这一荣誉首先归公于各级领导，归公于我周围的同事们，我只不过做了一点应该做的工作，尽了一点应尽的责任。

在xx这所大学校里，经过多年的培训和锤炼，使我充分理解翟美卿董事长—

所倡导的“忠诚敬业、开拓进取、学习创新”的企业精神及一系列先进企业文化的深刻涵义，在xx这样的流通企业里，作为一名电工，他虽然不能像经营管理者那样直接为集团创造经济效益，但却起着保驾护航的重要作用，他如同是一架机器上的一颗小小螺丝钉，虽然很普通，却发挥着不可缺少的作用。因此，我暗自下定决心，干一行爱一行，立足本岗，尽职尽责，争做一名合格的员工。商场电工最主要的职责就是对线路、照明、电器设备，进行检查、维护，确保良好的经营环境。我所在的是个大型商场，有上百家商户，电力常年超负荷运行，为了做好管理工作，我主动深入展位，挨家挨户了解情况，并把各厂商的用电容量和商场内空调、蒸饭箱等电器设备逐一登记造册，建立起有关的档案，凡事做到心中有数。

每到夏季，商场就因供电不足，影响空调的正常运行，并时常出现停电现象。所有电器设备长时间超负荷运行。加之商场通风设施不好，又闷又热，导购员在岗位待不住，顾客不愿多停留，及大影响了商场的正常经营。为了解决这一困难，我首先认真分析了整体用电情况，制定了逢时用电计划，合理地限制照明用电，保证了空调的正常运行。在满负荷的情况下，为了保证商场正常用电，我不定时地到商场外供电变压器监测电流、为总开关通风降温。炎热的夏天，地表温度达60多度，我头顶烈日，脚踏热地，一站就是个把小时，一个夏季过来，往返商场与变压器及各商户之间的路程达200多公里，脸和后背晒得脱了皮，脚焖得长出了脚气。我个人付出了一点辛苦，却换来商场舒适的经营环境，当看到出租率持续上升，客流量不断增多的时候，我内心也感到了一丝爽意，因为我尽了应尽的责任。

一名合格的员工，除了有较强的事业心、责任感外，还必须具备良好的主人翁精神，时时处处想为企业的利益去想，做为企业的利益去做。几年来，我始终像家庭过日子一样，本着勤俭持家的精神，做好各项工作。

商场有30台空调机，一到夏季满负荷工作，经常出现保护停机，还时常出现故障，维修费用较高，通过向专业人员请教和观察，了解到主要原因是室外机散热不好的原因。对此，我主动定期清洗室外机散热片，保持每台机组的清洁和良好散热性，由于精心的养护，三年来所有空调没出现一次保护停机和故障，节约维修费用9000余元。

商场配电设施在地下室，存在多处隐患，且维修极不方便。我在春节商场放假期间，利用平时收集的电线、接线端子、螺丝、涨管等原材料对配电设备进行改造，使其趋于装配合理、维修方便，还节约了xx00余元的.开支。

平时工作中，我将商户丢弃的废线头、线管、有故障的镇流器和开关等物料保存下来，修缮后已备他用。如一拖二镇流器有的损坏一拖，另一拖却完好正常，我收集起来对其进行修理，不能修好的处理后当作一拖用。几年来，商场内各灯箱所换的镇流器没有购买一支新的，为商场节约了4500余元。

为解决涮拖布水池不便利的问题，我本着少花钱、多办事的原则，和另一位电工当起管工和泥瓦工来，亲自设计方案，利用剩余水泥、砖、砂土土等原料改建水池，比施工队改造，节省开支500多元。

商场工作人员少，工作繁杂，为了给领导减轻负担，自己在巡视商场中，见到一些问题，不论是份内还是份外，都能积极主动的协调解决。有一次商场卫生间大便池严重堵塞，污水外溢，影响了购物环境，见状我立即进行疏通，当打开主干管检查孔排查时，粪水一涌而出，喷了一身，在没有合适工具的情况下，我不顾身上的污渍，强忍着刺鼻的臭气，用手进行疏通，一下、两下、三下……将堵塞的粪便、油渍、杂物掏出。我身上沾满了粪便，毁掉了一身衣服，换来的确是商场公共场所的整洁和良好的购物环境。

几年来，我在集团先进文化的熏陶下，在区域经常组织的“塑造诚信型组织”、“没有任何借口”等一系列理论知识学习中，觉得我的思想充实了，我爱我的岗位，更爱这支优良的团队，能献身于xx这样优秀的企业中，我感到无比的自豪。我在平凡的岗位上做了些应做的工作，所取的得成绩，已成为过去，在新的一年里，我决心百尺竿头，更进一步，立足本职，以诚信为准则，锐意进取，为集团得发展宏图做出应有的贡献。

酒店财务部优秀员工发言稿3

各位领导各位同仁：

大家好！

我是xx，今天有幸在这么多成功人士面前，演讲。谢谢大家给予我这样一个机会，谢谢公司给我这样的一个提升自我的平台。下面我将和大家分享一些我在财务工作中的心得体会。任何演讲，先感谢，都有利于赢得认同我在公司财务部工作一年了，这一年里我我学会了许多。下面就三个方面谈谈：

一、我们的工作，需要细心。大家都知道，作为会计，每天要处理的账务数据是相当繁杂琐碎的。每一项都需要我们的细心，一个小数点出错，就会带来许多不必要的麻烦，甚至更严重的后果都有可能。

二、我们的工作，离不开耐心。这么多的项目，这么多的数据，如果我们本身就显得很浮躁，那么是很容易出错的。所以，我们做事时，必须要有耐心。

三、我们的工作，还要热心。年复一年，日复一日，都与财务打教导，难免出现一些工作疲劳。因此，我们在工作时，必须把这项工作当作一项有趣的事，或者当成自己责任。我们要去热爱这份工作，要去享受这份工作，才能把工作做得更好。如果有许多大家都知道，且很好的案例事件，讲出来更好，将一两个例子，容易吸引大家的注意力。这个根据你的实际情况，有就简单讲讲，没就省略

我今天要将的就是三个心，细心、耐心、爱心。愿我们在座的所有人，都有享受自己工作，享受人生。最后总结和呼吁

我的演讲完毕，谢谢大家。

酒店财务部优秀员工发言稿4

尊敬的各位领导，各位同事：

大家下午好！

此时此刻，作为本年度优秀员工的代表站在这里发言，我感到十分荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我来xxx第一年的工作就得到了公司领导及同事们的认可，我这荣誉也是离不开你们关心及支持，在此我深表感谢！感到有压力，是因为我知道今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能不断提升自我、创造更好的成绩，我想这也是对我积极工作的一种鞭策。

20xx年xx月xx日，我第一天来到xxx，刚刚踏出校门，没有社会工作经验。拥有的是一份对自己对公司发展的强烈自信。在工作过程中，让我接触到了不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事能力，将自己理论知识运用到实际操作中，使我在工作中得以迅速成长。

财务的工作是枯燥的、单调的，工作氛围是严肃的，加班也是常事，但每天无论工作量的多少，我都保持积极和认真的工作态度，有着强烈的工作责任心和工作热情，踏踏实实地做自己的事，帮助每一位需要我帮忙的员工，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满。因为我坚信：一分耕耘一分收获。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西需要像大家学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。

愿xxx的明天更加美好！相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻！

酒店财务部优秀员工发言稿5

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！今天，我代表先进集体在这里发言，感到由衷的高兴和激动。首先，请允许我代表今天获奖的先进集体，对各位领导一年来的关心、支持和各部门同事的鼎力相助，表示衷心的感谢！我们在工作中所取得的成绩，是各级领导科学决策和正确引导的结果，是广大职工任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为公司做出贡献的每一个人。

20xx年，财务部全体员工在高效、有序的组织下，结合生产经营实际和公司财务状况，从争取全局最大利益出发，在有限的资金额度内，分轻重缓急地妥善处理各项财务业务。财务部门的日常工作是繁琐的、大量的，每天都要接触多种数据及编制枯燥的报表，每天都离不开资金的收付与财务报账、对账等项工作，经常要配合其他部门进行查账、对账。大家以苦为乐，从来没有怨言，工作兢兢业业，做到每月按时结算、报税、纳税，从无拖沓情况发生。一年来，我们及时为公司各项内、外经济活动提供了应有的配合和支持，较好地满足了各经营管理部门对我们财务部的工作要求。

20xx年是首文公司生产经营最为困难的一年。面对销售市场环境的变化，我们在经营管理的各个方面都遇到了许许多多的问题，这

是一个新的生产型企业必经的艰苦过程，作为财务部门理应承担起更重的责任和付出更大的精力。在小批量、多批次、多用户的产品销售现实面前，我们的财务结算工作量大幅上升，但我们还是为公司销售量和销售额的上升而乐此不疲，毫无怨言，细致工作。同时，我们财务部既是一个专业管理部门又是一个为生产经营服务的部门，这是两种不同角色的转换，在我们部门的履职中，既要坚持严格的财务管理，又要做到热情完整的服务，严格管理中不失笑容，热情服务中不失原则，我们严格按照这个要求去做，认真从事自己的专业工作，我部门的工作也得到了大家的理解、尊重和支持。在会计审核中，我们严格按规定办事，一就是一、二就是二；对审核中发现的非原则问题仔细地向经办人员说明，并告知如何完备相关手续和解决问题的办法；对前来了解财务、税务有关知识和政策法规等情况，我们都尽自己所能耐心解说。我们体会，在能够涉及到财务的方面，我们帮助了人家，就等于帮助了我们自己，帮助别人越多，我们的工作会越顺畅。

我们财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务生产”是财务部应尽的职责，在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面我们负有很大的义务与责任，只有不断地学习和总结，管理工作才能得到提高。为继续履行好自己的职责，我们在2014年重点做好以下几个方面的工作：

一、严格遵守并执行公司下发的各项规章制度和管理办法，紧紧围绕确保完成董事会制定的本年度公司生产经营计划目标，努力扩大收入，节能降耗降低各项费用支出，严格按照资金计划使用资金，努力做好资金平衡工作；积极做好与金融部门的融资工作，配合相关部

门做好项目资金的申请及验收工作；以厂为家，树立部门的良好形象，遵守和执行各项劳动纪律，以饱满的热情投入到工作中去。

二、去年下发的成本核算体系文件，我们在2014年要认真贯彻执行，继续挖潜降低成本，制订和完善降低成本的措施办法。

三、稳定财务队伍，进一步提高财务人员的综合素质，增强相互工作的认知、理解程度，增强相互之间的工作配合，增强部门员工责任感及企业归属感，保证财务人员队伍的稳定，使公司的财务核算水平进一步的提高。

四、与国、地税部门沟通协调各项税费减免、纳税申报等相关事宜，加强对出口货物退税流程的学习，及时享受到国家出口退税优惠政策给企业带来的收益。

五、加强应收账款的管理，协助销售做好公司的资金回笼，有效控制应收账款的增长。认真做好档案资料的归集整理、账务处理、财产物资的盘点核实及债权债务的清偿等各项清理工作，做到账账、账证、账实、账表相符。

最后财务部全体工作人员还最想说的是： 第一，感谢！我代表财务部感谢各位领导、各位同事的帮助和支持。20xx年我们部门取得的成绩，与公司各级领导的帮助、关心、支持分不开，与公司各部门及各位同事的支持和帮助分不开，正是有了各级领导和同事们的大力支持和帮助，我们的工作才得以顺利开展！

第二，温暖！在首文公司这个大家庭里，我们感觉像家一样的温暖，我们为成为首文公司成员而自豪，我们对企业有信心且怀有一颗感恩的心，公司发展的前景，让我们信心百倍。

第三，努力！我们深深懂得，荣誉属于我们也属于大家，同时成绩只说明过去，今天我们仍须继续努力。