加拿大工程承包行业员工薪酬福利水平评估报告（精选11篇）
加拿大工程承包行业员工薪酬福利水平评估报告 第1篇
中恒远策—海外版电子商务平台 加拿大工程承包行业员工薪酬福利水平评估报告
第一章
加拿大宏观政治经济的相关指标研究
第一节 加拿大宏观经济相关指标研究
一、加拿大政局的历史沿革
二、加拿大GDP历史发展指标汇总
三、加拿大产业结构相关指标
四、加拿大人均GDP相关指标
五、加拿大物价水平的相关指标
第二节 2017-2020年加拿大宏观经济相关指标预测
一、加拿大政局未来的稳定性点评
二、2017-2020年加拿大GDP预测方案
三、2017-2020年加拿大产业结构相关指标预测方案
四、2017-2020年加拿大人均GDP预测方案
五、2017-2020年加拿大物价水平展望
第二章
加拿大劳动力市场的相关指标研究
第一节 加拿大人口总量与结构指标研究
一、加拿大人口总量指标及未来变动预测
二、加拿大人口结构指标及未来变动预测
第二节 加拿大当地的宗教信仰、风土人情及禁忌
一、加拿大当地的宗教信仰
二、加拿大风土人情及禁忌
第三节 加拿大劳动力供应的相关指标研究
一、加拿大劳动力供应总量的相关指标
二、加拿大劳动力供应结构的相关指标
第四节 加拿大劳动力受教育程度的研究
一、加拿大整体教育水平的相关指标
二、加拿大劳动力市场的教育水平点评
１
为您提供：国别薪酬评估/产品市场/海外园区/竞争对手等系列报告
中恒远策—海外版电子商务平台 第五节 加拿大劳动力的医疗、健康保障程度
一、加拿大主要疾病种类及劳动力的健康水平
二、加拿大劳动力的医疗保障水平
第三章
加拿大劳动力市场的相关法律法规研究
第一节 加拿大劳动力市场相关法律法规
一、加拿大劳动力市场相关的法律法规及重点内容
二、加拿大员工招聘的相关法律法规
三、加拿大劳动力薪酬及福利的主要政策及内容
第二节 加拿大对涉外劳动力输入的相关法律法规
一、加拿大对外资企业雇佣当地员工比例的相关政策
二、加拿大对境外劳动力输入的相关政策
三、加拿大对境外务工人员签证发放的相关政策
第三节 与加拿大劳动力成本相关的金融财税政策
一、加拿大汇率及历史波动的相关指标
二、与劳动力成本相关的金融外汇政策及主要内容
三、与劳动力成本相关的税收政策及主要内容
第四节 加拿大工会的概况及影响力点评
一、加拿大工会的概况
二、加拿大工会的主要影响力点评
第四章
加拿大工程承包行业员工薪酬福利水平的研究
第一节 加拿大劳动力市场平均薪酬及福利水平的研究
一、加拿大劳动力市场平均薪酬水平相关指标
二、加拿大劳动力市场平均福利水平相关指标
第二节 加拿大工程承包行业的工作环境点评
一、加拿大工程承包行业的劳动强度
二、加拿大工程承包行业的工作环境
第三节 加拿大工程承包行业员工薪酬福利水平的研究评估结论
２
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一、加拿大工程承包行业的平均薪酬福利水平相关指标
二、加拿大工程承包行业劳动力的平均培训成本区间的评估
三、加拿大工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平相关指标
四、加拿大工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平相关指标
五、加拿大工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平相关指标
第四节 2017-2020年加拿大工程承包行业员工薪酬福利水平的展望
一、2017-2020年加拿大工程承包行业的平均薪酬福利水平展望
二、2017-2020年加拿大工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平展望
三、2017-2020年加拿大工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平展望
四、2017-2020年加拿大工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平展望
第五章
对中国企业在加拿大工程承包行业项目的人力资源的建议
第一节 对中方在加拿大项目的组织结构建议
一、当地项目适合哪种组织结构及其依据
二、当地项目高管配备是否适合当地化的建议
第二节 对中方外派人员的相关建议
一、对中方外派人员数量及对应岗位的建议
二、对中方外派人员薪酬、福利及津贴等设置的建议
三、对中方外派人员培训、沟通等方面的建议
四、对中方外派人员的签证、工作期限等方面的建议
五、其他
第三节 对雇佣加拿大当地劳动力的建议
一、对当地劳动力雇佣的注意事项及建议
二、对当地员工薪酬、福利级别设置的建议
３
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三、对当地员工的培训、沟通等的建议
四、对当地项目工作环境建设的建议
五、其他
第四节 与加拿大当地工会良性协调的建议
一、对加拿大当地工会认知的建议
二、对与当地工会的沟通机制、方式等的建议
三、与当地工会及员工出现危机情况时的应急机制建议
四、其他
４
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加拿大工程承包行业员工薪酬福利水平评估报告 第2篇
第一章
希腊宏观政治经济的相关指标研究
第一节 希腊宏观经济相关指标研究
一、希腊政局的历史沿革
二、希腊GDP历史发展指标汇总
三、希腊产业结构相关指标
四、希腊人均GDP相关指标
五、希腊物价水平的相关指标
第二节 2017-2020年希腊宏观经济相关指标预测
一、希腊政局未来的稳定性点评
二、2017-2020年希腊GDP预测方案
三、2017-2020年希腊产业结构相关指标预测方案
四、2017-2020年希腊人均GDP预测方案
五、2017-2020年希腊物价水平展望
第二章
希腊劳动力市场的相关指标研究
第一节 希腊人口总量与结构指标研究
一、希腊人口总量指标及未来变动预测
二、希腊人口结构指标及未来变动预测
第二节 希腊当地的宗教信仰、风土人情及禁忌
一、希腊当地的宗教信仰
二、希腊风土人情及禁忌
第三节 希腊劳动力供应的相关指标研究
一、希腊劳动力供应总量的相关指标
二、希腊劳动力供应结构的相关指标
第四节 希腊劳动力受教育程度的研究
一、希腊整体教育水平的相关指标
二、希腊劳动力市场的教育水平点评
１
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中恒远策—海外版电子商务平台 第五节 希腊劳动力的医疗、健康保障程度
一、希腊主要疾病种类及劳动力的健康水平
二、希腊劳动力的医疗保障水平
第三章
希腊劳动力市场的相关法律法规研究
第一节 希腊劳动力市场相关法律法规
一、希腊劳动力市场相关的法律法规及重点内容
二、希腊员工招聘的相关法律法规
三、希腊劳动力薪酬及福利的主要政策及内容
第二节 希腊对涉外劳动力输入的相关法律法规
一、希腊对外资企业雇佣当地员工比例的相关政策
二、希腊对境外劳动力输入的相关政策
三、希腊对境外务工人员签证发放的相关政策
第三节 与希腊劳动力成本相关的金融财税政策
一、希腊汇率及历史波动的相关指标
二、与劳动力成本相关的金融外汇政策及主要内容
三、与劳动力成本相关的税收政策及主要内容
第四节 希腊工会的概况及影响力点评
一、希腊工会的概况
二、希腊工会的主要影响力点评
第四章
希腊工程承包行业员工薪酬福利水平的研究
第一节 希腊劳动力市场平均薪酬及福利水平的研究
一、希腊劳动力市场平均薪酬水平相关指标
二、希腊劳动力市场平均福利水平相关指标
第二节 希腊工程承包行业的工作环境点评
一、希腊工程承包行业的劳动强度
二、希腊工程承包行业的工作环境
第三节 希腊工程承包行业员工薪酬福利水平的研究评估结论
一、希腊工程承包行业的平均薪酬福利水平相关指标
２
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二、希腊工程承包行业劳动力的平均培训成本区间的评估
三、希腊工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平相关指标
四、希腊工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平相关指标
五、希腊工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平相关指标
第四节 2017-2020年希腊工程承包行业员工薪酬福利水平的展望
一、2017-2020年希腊工程承包行业的平均薪酬福利水平展望
二、2017-2020年希腊工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平展望
三、2017-2020年希腊工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平展望
四、2017-2020年希腊工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平展望
第五章
对中国企业在希腊工程承包行业项目的人力资源的建议
第一节 对中方在希腊项目的组织结构建议
一、当地项目适合哪种组织结构及其依据
二、当地项目高管配备是否适合当地化的建议
第二节 对中方外派人员的相关建议
一、对中方外派人员数量及对应岗位的建议
二、对中方外派人员薪酬、福利及津贴等设置的建议
三、对中方外派人员培训、沟通等方面的建议
四、对中方外派人员的签证、工作期限等方面的建议
五、其他
第三节 对雇佣希腊当地劳动力的建议
一、对当地劳动力雇佣的注意事项及建议
二、对当地员工薪酬、福利级别设置的建议
三、对当地员工的培训、沟通等的建议
３
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四、对当地项目工作环境建设的建议
五、其他
第四节 与希腊当地工会良性协调的建议
一、对希腊当地工会认知的建议
二、对与当地工会的沟通机制、方式等的建议
三、与当地工会及员工出现危机情况时的应急机制建议
四、其他
４
加拿大工程承包行业员工薪酬福利水平评估报告 第3篇
第一章
罗马尼亚宏观政治经济的相关指标研究
第一节 罗马尼亚宏观经济相关指标研究
一、罗马尼亚政局的历史沿革
二、罗马尼亚GDP历史发展指标汇总
三、罗马尼亚产业结构相关指标
四、罗马尼亚人均GDP相关指标
五、罗马尼亚物价水平的相关指标
第二节 2017-2020年罗马尼亚宏观经济相关指标预测
一、罗马尼亚政局未来的稳定性点评
二、2017-2020年罗马尼亚GDP预测方案
三、2017-2020年罗马尼亚产业结构相关指标预测方案
四、2017-2020年罗马尼亚人均GDP预测方案
五、2017-2020年罗马尼亚物价水平展望
第二章
罗马尼亚劳动力市场的相关指标研究
第一节 罗马尼亚人口总量与结构指标研究
一、罗马尼亚人口总量指标及未来变动预测
二、罗马尼亚人口结构指标及未来变动预测
第二节 罗马尼亚当地的宗教信仰、风土人情及禁忌
一、罗马尼亚当地的宗教信仰
二、罗马尼亚风土人情及禁忌
第三节 罗马尼亚劳动力供应的相关指标研究
一、罗马尼亚劳动力供应总量的相关指标
二、罗马尼亚劳动力供应结构的相关指标
第四节 罗马尼亚劳动力受教育程度的研究
一、罗马尼亚整体教育水平的相关指标
二、罗马尼亚劳动力市场的教育水平点评
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中恒远策—海外版电子商务平台 第五节 罗马尼亚劳动力的医疗、健康保障程度
一、罗马尼亚主要疾病种类及劳动力的健康水平
二、罗马尼亚劳动力的医疗保障水平
第三章
罗马尼亚劳动力市场的相关法律法规研究
第一节 罗马尼亚劳动力市场相关法律法规
一、罗马尼亚劳动力市场相关的法律法规及重点内容
二、罗马尼亚员工招聘的相关法律法规
三、罗马尼亚劳动力薪酬及福利的主要政策及内容
第二节 罗马尼亚对涉外劳动力输入的相关法律法规
一、罗马尼亚对外资企业雇佣当地员工比例的相关政策
二、罗马尼亚对境外劳动力输入的相关政策
三、罗马尼亚对境外务工人员签证发放的相关政策
第三节 与罗马尼亚劳动力成本相关的金融财税政策
一、罗马尼亚汇率及历史波动的相关指标
二、与劳动力成本相关的金融外汇政策及主要内容
三、与劳动力成本相关的税收政策及主要内容
第四节 罗马尼亚工会的概况及影响力点评
一、罗马尼亚工会的概况
二、罗马尼亚工会的主要影响力点评
第四章
罗马尼亚工程承包行业员工薪酬福利水平的研究
第一节 罗马尼亚劳动力市场平均薪酬及福利水平的研究
一、罗马尼亚劳动力市场平均薪酬水平相关指标
二、罗马尼亚劳动力市场平均福利水平相关指标
第二节 罗马尼亚工程承包行业的工作环境点评
一、罗马尼亚工程承包行业的劳动强度
二、罗马尼亚工程承包行业的工作环境
第三节 罗马尼亚工程承包行业员工薪酬福利水平的研究评估结论
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一、罗马尼亚工程承包行业的平均薪酬福利水平相关指标
二、罗马尼亚工程承包行业劳动力的平均培训成本区间的评估
三、罗马尼亚工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平相关指标
四、罗马尼亚工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平相关指标
五、罗马尼亚工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平相关指标
第四节 2017-2020年罗马尼亚工程承包行业员工薪酬福利水平的展望
一、2017-2020年罗马尼亚工程承包行业的平均薪酬福利水平展望
二、2017-2020年罗马尼亚工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平展望
三、2017-2020年罗马尼亚工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平展望
四、2017-2020年罗马尼亚工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平展望
第五章
对中国企业在罗马尼亚工程承包行业项目的人力资源的建议
第一节 对中方在罗马尼亚项目的组织结构建议
一、当地项目适合哪种组织结构及其依据
二、当地项目高管配备是否适合当地化的建议
第二节 对中方外派人员的相关建议
一、对中方外派人员数量及对应岗位的建议
二、对中方外派人员薪酬、福利及津贴等设置的建议
三、对中方外派人员培训、沟通等方面的建议
四、对中方外派人员的签证、工作期限等方面的建议
五、其他
第三节 对雇佣罗马尼亚当地劳动力的建议
一、对当地劳动力雇佣的注意事项及建议
二、对当地员工薪酬、福利级别设置的建议
３
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三、对当地员工的培训、沟通等的建议
四、对当地项目工作环境建设的建议
五、其他
第四节 与罗马尼亚当地工会良性协调的建议
一、对罗马尼亚当地工会认知的建议
二、对与当地工会的沟通机制、方式等的建议
三、与当地工会及员工出现危机情况时的应急机制建议
四、其他
４
加拿大工程承包行业员工薪酬福利水平评估报告 第4篇
第一章
以色列宏观政治经济的相关指标研究
第一节 以色列宏观经济相关指标研究
一、以色列政局的历史沿革
二、以色列GDP历史发展指标汇总
三、以色列产业结构相关指标
四、以色列人均GDP相关指标
五、以色列物价水平的相关指标
第二节 2017-2020年以色列宏观经济相关指标预测
一、以色列政局未来的稳定性点评
二、2017-2020年以色列GDP预测方案
三、2017-2020年以色列产业结构相关指标预测方案
四、2017-2020年以色列人均GDP预测方案
五、2017-2020年以色列物价水平展望
第二章
以色列劳动力市场的相关指标研究
第一节 以色列人口总量与结构指标研究
一、以色列人口总量指标及未来变动预测
二、以色列人口结构指标及未来变动预测
第二节 以色列当地的宗教信仰、风土人情及禁忌
一、以色列当地的宗教信仰
二、以色列风土人情及禁忌
第三节 以色列劳动力供应的相关指标研究
一、以色列劳动力供应总量的相关指标
二、以色列劳动力供应结构的相关指标
第四节 以色列劳动力受教育程度的研究
一、以色列整体教育水平的相关指标
二、以色列劳动力市场的教育水平点评
１
为您提供：国别薪酬评估/产品市场/海外园区/竞争对手等系列报告
中恒远策—海外版电子商务平台 第五节 以色列劳动力的医疗、健康保障程度
一、以色列主要疾病种类及劳动力的健康水平
二、以色列劳动力的医疗保障水平
第三章
以色列劳动力市场的相关法律法规研究
第一节 以色列劳动力市场相关法律法规
一、以色列劳动力市场相关的法律法规及重点内容
二、以色列员工招聘的相关法律法规
三、以色列劳动力薪酬及福利的主要政策及内容
第二节 以色列对涉外劳动力输入的相关法律法规
一、以色列对外资企业雇佣当地员工比例的相关政策
二、以色列对境外劳动力输入的相关政策
三、以色列对境外务工人员签证发放的相关政策
第三节 与以色列劳动力成本相关的金融财税政策
一、以色列汇率及历史波动的相关指标
二、与劳动力成本相关的金融外汇政策及主要内容
三、与劳动力成本相关的税收政策及主要内容
第四节 以色列工会的概况及影响力点评
一、以色列工会的概况
二、以色列工会的主要影响力点评
第四章
以色列工程承包行业员工薪酬福利水平的研究
第一节 以色列劳动力市场平均薪酬及福利水平的研究
一、以色列劳动力市场平均薪酬水平相关指标
二、以色列劳动力市场平均福利水平相关指标
第二节 以色列工程承包行业的工作环境点评
一、以色列工程承包行业的劳动强度
二、以色列工程承包行业的工作环境
第三节 以色列工程承包行业员工薪酬福利水平的研究评估结论
２
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一、以色列工程承包行业的平均薪酬福利水平相关指标
二、以色列工程承包行业劳动力的平均培训成本区间的评估
三、以色列工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平相关指标
四、以色列工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平相关指标
五、以色列工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平相关指标
第四节 2017-2020年以色列工程承包行业员工薪酬福利水平的展望
一、2017-2020年以色列工程承包行业的平均薪酬福利水平展望
二、2017-2020年以色列工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平展望
三、2017-2020年以色列工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平展望
四、2017-2020年以色列工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平展望
第五章
对中国企业在以色列工程承包行业项目的人力资源的建议
第一节 对中方在以色列项目的组织结构建议
一、当地项目适合哪种组织结构及其依据
二、当地项目高管配备是否适合当地化的建议
第二节 对中方外派人员的相关建议
一、对中方外派人员数量及对应岗位的建议
二、对中方外派人员薪酬、福利及津贴等设置的建议
三、对中方外派人员培训、沟通等方面的建议
四、对中方外派人员的签证、工作期限等方面的建议
五、其他
第三节 对雇佣以色列当地劳动力的建议
一、对当地劳动力雇佣的注意事项及建议
二、对当地员工薪酬、福利级别设置的建议
３
为您提供：国别薪酬评估/产品市场/海外园区/竞争对手等系列报告
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四、对当地项目工作环境建设的建议
五、其他
第四节 与以色列当地工会良性协调的建议
一、对以色列当地工会认知的建议
二、对与当地工会的沟通机制、方式等的建议
三、与当地工会及员工出现危机情况时的应急机制建议
四、其他
４
加拿大工程承包行业员工薪酬福利水平评估报告 第5篇
第一章
圭亚那宏观政治经济的相关指标研究
第一节 圭亚那宏观经济相关指标研究
一、圭亚那政局的历史沿革
二、圭亚那GDP历史发展指标汇总
三、圭亚那产业结构相关指标
四、圭亚那人均GDP相关指标
五、圭亚那物价水平的相关指标
第二节 2017-2020年圭亚那宏观经济相关指标预测
一、圭亚那政局未来的稳定性点评
二、2017-2020年圭亚那GDP预测方案
三、2017-2020年圭亚那产业结构相关指标预测方案
四、2017-2020年圭亚那人均GDP预测方案
五、2017-2020年圭亚那物价水平展望
第二章
圭亚那劳动力市场的相关指标研究
第一节 圭亚那人口总量与结构指标研究
一、圭亚那人口总量指标及未来变动预测
二、圭亚那人口结构指标及未来变动预测
第二节 圭亚那当地的宗教信仰、风土人情及禁忌
一、圭亚那当地的宗教信仰
二、圭亚那风土人情及禁忌
第三节 圭亚那劳动力供应的相关指标研究
一、圭亚那劳动力供应总量的相关指标
二、圭亚那劳动力供应结构的相关指标
第四节 圭亚那劳动力受教育程度的研究
一、圭亚那整体教育水平的相关指标
二、圭亚那劳动力市场的教育水平点评
１
为您提供：国别薪酬评估/产品市场/海外园区/竞争对手等系列报告
中恒远策—海外版电子商务平台 第五节 圭亚那劳动力的医疗、健康保障程度
一、圭亚那主要疾病种类及劳动力的健康水平
二、圭亚那劳动力的医疗保障水平
第三章
圭亚那劳动力市场的相关法律法规研究
第一节 圭亚那劳动力市场相关法律法规
一、圭亚那劳动力市场相关的法律法规及重点内容
二、圭亚那员工招聘的相关法律法规
三、圭亚那劳动力薪酬及福利的主要政策及内容
第二节 圭亚那对涉外劳动力输入的相关法律法规
一、圭亚那对外资企业雇佣当地员工比例的相关政策
二、圭亚那对境外劳动力输入的相关政策
三、圭亚那对境外务工人员签证发放的相关政策
第三节 与圭亚那劳动力成本相关的金融财税政策
一、圭亚那汇率及历史波动的相关指标
二、与劳动力成本相关的金融外汇政策及主要内容
三、与劳动力成本相关的税收政策及主要内容
第四节 圭亚那工会的概况及影响力点评
一、圭亚那工会的概况
二、圭亚那工会的主要影响力点评
第四章
圭亚那工程承包行业员工薪酬福利水平的研究
第一节 圭亚那劳动力市场平均薪酬及福利水平的研究
一、圭亚那劳动力市场平均薪酬水平相关指标
二、圭亚那劳动力市场平均福利水平相关指标
第二节 圭亚那工程承包行业的工作环境点评
一、圭亚那工程承包行业的劳动强度
二、圭亚那工程承包行业的工作环境
第三节 圭亚那工程承包行业员工薪酬福利水平的研究评估结论
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为您提供：国别薪酬评估/产品市场/海外园区/竞争对手等系列报告
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一、圭亚那工程承包行业的平均薪酬福利水平相关指标
二、圭亚那工程承包行业劳动力的平均培训成本区间的评估
三、圭亚那工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平相关指标
四、圭亚那工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平相关指标
五、圭亚那工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平相关指标
第四节 2017-2020年圭亚那工程承包行业员工薪酬福利水平的展望
一、2017-2020年圭亚那工程承包行业的平均薪酬福利水平展望
二、2017-2020年圭亚那工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平展望
三、2017-2020年圭亚那工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平展望
四、2017-2020年圭亚那工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平展望
第五章
对中国企业在圭亚那工程承包行业项目的人力资源的建议
第一节 对中方在圭亚那项目的组织结构建议
一、当地项目适合哪种组织结构及其依据
二、当地项目高管配备是否适合当地化的建议
第二节 对中方外派人员的相关建议
一、对中方外派人员数量及对应岗位的建议
二、对中方外派人员薪酬、福利及津贴等设置的建议
三、对中方外派人员培训、沟通等方面的建议
四、对中方外派人员的签证、工作期限等方面的建议
五、其他
第三节 对雇佣圭亚那当地劳动力的建议
一、对当地劳动力雇佣的注意事项及建议
二、对当地员工薪酬、福利级别设置的建议
３
为您提供：国别薪酬评估/产品市场/海外园区/竞争对手等系列报告
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三、对当地员工的培训、沟通等的建议
四、对当地项目工作环境建设的建议
五、其他
第四节 与圭亚那当地工会良性协调的建议
一、对圭亚那当地工会认知的建议
二、对与当地工会的沟通机制、方式等的建议
三、与当地工会及员工出现危机情况时的应急机制建议
四、其他
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加拿大工程承包行业员工薪酬福利水平评估报告 第6篇
第一章
安哥拉宏观政治经济的相关指标研究
第一节 安哥拉宏观经济相关指标研究
一、安哥拉政局的历史沿革
二、安哥拉GDP历史发展指标汇总
三、安哥拉产业结构相关指标
四、安哥拉人均GDP相关指标
五、安哥拉物价水平的相关指标
第二节 2017-2020年安哥拉宏观经济相关指标预测
一、安哥拉政局未来的稳定性点评
二、2017-2020年安哥拉GDP预测方案
三、2017-2020年安哥拉产业结构相关指标预测方案
四、2017-2020年安哥拉人均GDP预测方案
五、2017-2020年安哥拉物价水平展望
第二章
安哥拉劳动力市场的相关指标研究
第一节 安哥拉人口总量与结构指标研究
一、安哥拉人口总量指标及未来变动预测
二、安哥拉人口结构指标及未来变动预测
第二节 安哥拉当地的宗教信仰、风土人情及禁忌
一、安哥拉当地的宗教信仰
二、安哥拉风土人情及禁忌
第三节 安哥拉劳动力供应的相关指标研究
一、安哥拉劳动力供应总量的相关指标
二、安哥拉劳动力供应结构的相关指标
第四节 安哥拉劳动力受教育程度的研究
一、安哥拉整体教育水平的相关指标
二、安哥拉劳动力市场的教育水平点评
１
为您提供：国别薪酬评估/产品市场/海外园区/竞争对手等系列报告
中恒远策—海外版电子商务平台 第五节 安哥拉劳动力的医疗、健康保障程度
一、安哥拉主要疾病种类及劳动力的健康水平
二、安哥拉劳动力的医疗保障水平
第三章
安哥拉劳动力市场的相关法律法规研究
第一节 安哥拉劳动力市场相关法律法规
一、安哥拉劳动力市场相关的法律法规及重点内容
二、安哥拉员工招聘的相关法律法规
三、安哥拉劳动力薪酬及福利的主要政策及内容
第二节 安哥拉对涉外劳动力输入的相关法律法规
一、安哥拉对外资企业雇佣当地员工比例的相关政策
二、安哥拉对境外劳动力输入的相关政策
三、安哥拉对境外务工人员签证发放的相关政策
第三节 与安哥拉劳动力成本相关的金融财税政策
一、安哥拉汇率及历史波动的相关指标
二、与劳动力成本相关的金融外汇政策及主要内容
三、与劳动力成本相关的税收政策及主要内容
第四节 安哥拉工会的概况及影响力点评
一、安哥拉工会的概况
二、安哥拉工会的主要影响力点评
第四章
安哥拉工程承包行业员工薪酬福利水平的研究
第一节 安哥拉劳动力市场平均薪酬及福利水平的研究
一、安哥拉劳动力市场平均薪酬水平相关指标
二、安哥拉劳动力市场平均福利水平相关指标
第二节 安哥拉工程承包行业的工作环境点评
一、安哥拉工程承包行业的劳动强度
二、安哥拉工程承包行业的工作环境
第三节 安哥拉工程承包行业员工薪酬福利水平的研究评估结论
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一、安哥拉工程承包行业的平均薪酬福利水平相关指标
二、安哥拉工程承包行业劳动力的平均培训成本区间的评估
三、安哥拉工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平相关指标
四、安哥拉工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平相关指标
五、安哥拉工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平相关指标
第四节 2017-2020年安哥拉工程承包行业员工薪酬福利水平的展望
一、2017-2020年安哥拉工程承包行业的平均薪酬福利水平展望
二、2017-2020年安哥拉工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平展望
三、2017-2020年安哥拉工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平展望
四、2017-2020年安哥拉工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平展望
第五章
对中国企业在安哥拉工程承包行业项目的人力资源的建议
第一节 对中方在安哥拉项目的组织结构建议
一、当地项目适合哪种组织结构及其依据
二、当地项目高管配备是否适合当地化的建议
第二节 对中方外派人员的相关建议
一、对中方外派人员数量及对应岗位的建议
二、对中方外派人员薪酬、福利及津贴等设置的建议
三、对中方外派人员培训、沟通等方面的建议
四、对中方外派人员的签证、工作期限等方面的建议
五、其他
第三节 对雇佣安哥拉当地劳动力的建议
一、对当地劳动力雇佣的注意事项及建议
二、对当地员工薪酬、福利级别设置的建议
３
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三、对当地员工的培训、沟通等的建议
四、对当地项目工作环境建设的建议
五、其他
第四节 与安哥拉当地工会良性协调的建议
一、对安哥拉当地工会认知的建议
二、对与当地工会的沟通机制、方式等的建议
三、与当地工会及员工出现危机情况时的应急机制建议
四、其他
４
加拿大工程承包行业员工薪酬福利水平评估报告 第7篇
第一章
赞比亚宏观政治经济的相关指标研究
第一节 赞比亚宏观经济相关指标研究
一、赞比亚政局的历史沿革
二、赞比亚GDP历史发展指标汇总
三、赞比亚产业结构相关指标
四、赞比亚人均GDP相关指标
五、赞比亚物价水平的相关指标
第二节 2017-2020年赞比亚宏观经济相关指标预测
一、赞比亚政局未来的稳定性点评
二、2017-2020年赞比亚GDP预测方案
三、2017-2020年赞比亚产业结构相关指标预测方案
四、2017-2020年赞比亚人均GDP预测方案
五、2017-2020年赞比亚物价水平展望
第二章
赞比亚劳动力市场的相关指标研究
第一节 赞比亚人口总量与结构指标研究
一、赞比亚人口总量指标及未来变动预测
二、赞比亚人口结构指标及未来变动预测
第二节 赞比亚当地的宗教信仰、风土人情及禁忌
一、赞比亚当地的宗教信仰
二、赞比亚风土人情及禁忌
第三节 赞比亚劳动力供应的相关指标研究
一、赞比亚劳动力供应总量的相关指标
二、赞比亚劳动力供应结构的相关指标
第四节 赞比亚劳动力受教育程度的研究
一、赞比亚整体教育水平的相关指标
二、赞比亚劳动力市场的教育水平点评
１
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中恒远策—海外版电子商务平台 第五节 赞比亚劳动力的医疗、健康保障程度
一、赞比亚主要疾病种类及劳动力的健康水平
二、赞比亚劳动力的医疗保障水平
第三章
赞比亚劳动力市场的相关法律法规研究
第一节 赞比亚劳动力市场相关法律法规
一、赞比亚劳动力市场相关的法律法规及重点内容
二、赞比亚员工招聘的相关法律法规
三、赞比亚劳动力薪酬及福利的主要政策及内容
第二节 赞比亚对涉外劳动力输入的相关法律法规
一、赞比亚对外资企业雇佣当地员工比例的相关政策
二、赞比亚对境外劳动力输入的相关政策
三、赞比亚对境外务工人员签证发放的相关政策
第三节 与赞比亚劳动力成本相关的金融财税政策
一、赞比亚汇率及历史波动的相关指标
二、与劳动力成本相关的金融外汇政策及主要内容
三、与劳动力成本相关的税收政策及主要内容
第四节 赞比亚工会的概况及影响力点评
一、赞比亚工会的概况
二、赞比亚工会的主要影响力点评
第四章
赞比亚工程承包行业员工薪酬福利水平的研究
第一节 赞比亚劳动力市场平均薪酬及福利水平的研究
一、赞比亚劳动力市场平均薪酬水平相关指标
二、赞比亚劳动力市场平均福利水平相关指标
第二节 赞比亚工程承包行业的工作环境点评
一、赞比亚工程承包行业的劳动强度
二、赞比亚工程承包行业的工作环境
第三节 赞比亚工程承包行业员工薪酬福利水平的研究评估结论
２
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一、赞比亚工程承包行业的平均薪酬福利水平相关指标
二、赞比亚工程承包行业劳动力的平均培训成本区间的评估
三、赞比亚工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平相关指标
四、赞比亚工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平相关指标
五、赞比亚工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平相关指标
第四节 2017-2020年赞比亚工程承包行业员工薪酬福利水平的展望
一、2017-2020年赞比亚工程承包行业的平均薪酬福利水平展望
二、2017-2020年赞比亚工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平展望
三、2017-2020年赞比亚工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平展望
四、2017-2020年赞比亚工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平展望
第五章
对中国企业在赞比亚工程承包行业项目的人力资源的建议
第一节 对中方在赞比亚项目的组织结构建议
一、当地项目适合哪种组织结构及其依据
二、当地项目高管配备是否适合当地化的建议
第二节 对中方外派人员的相关建议
一、对中方外派人员数量及对应岗位的建议
二、对中方外派人员薪酬、福利及津贴等设置的建议
三、对中方外派人员培训、沟通等方面的建议
四、对中方外派人员的签证、工作期限等方面的建议
五、其他
第三节 对雇佣赞比亚当地劳动力的建议
一、对当地劳动力雇佣的注意事项及建议
二、对当地员工薪酬、福利级别设置的建议
３
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三、对当地员工的培训、沟通等的建议
四、对当地项目工作环境建设的建议
五、其他
第四节 与赞比亚当地工会良性协调的建议
一、对赞比亚当地工会认知的建议
二、对与当地工会的沟通机制、方式等的建议
三、与当地工会及员工出现危机情况时的应急机制建议
四、其他
４
加拿大工程承包行业员工薪酬福利水平评估报告 第8篇
第一章
比利时宏观政治经济的相关指标研究
第一节 比利时宏观经济相关指标研究
一、比利时政局的历史沿革
二、比利时GDP历史发展指标汇总
三、比利时产业结构相关指标
四、比利时人均GDP相关指标
五、比利时物价水平的相关指标
第二节 2017-2020年比利时宏观经济相关指标预测
一、比利时政局未来的稳定性点评
二、2017-2020年比利时GDP预测方案
三、2017-2020年比利时产业结构相关指标预测方案
四、2017-2020年比利时人均GDP预测方案
五、2017-2020年比利时物价水平展望
第二章
比利时劳动力市场的相关指标研究
第一节 比利时人口总量与结构指标研究
一、比利时人口总量指标及未来变动预测
二、比利时人口结构指标及未来变动预测
第二节 比利时当地的宗教信仰、风土人情及禁忌
一、比利时当地的宗教信仰
二、比利时风土人情及禁忌
第三节 比利时劳动力供应的相关指标研究
一、比利时劳动力供应总量的相关指标
二、比利时劳动力供应结构的相关指标
第四节 比利时劳动力受教育程度的研究
一、比利时整体教育水平的相关指标
二、比利时劳动力市场的教育水平点评
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一、比利时主要疾病种类及劳动力的健康水平
二、比利时劳动力的医疗保障水平
第三章
比利时劳动力市场的相关法律法规研究
第一节 比利时劳动力市场相关法律法规
一、比利时劳动力市场相关的法律法规及重点内容
二、比利时员工招聘的相关法律法规
三、比利时劳动力薪酬及福利的主要政策及内容
第二节 比利时对涉外劳动力输入的相关法律法规
一、比利时对外资企业雇佣当地员工比例的相关政策
二、比利时对境外劳动力输入的相关政策
三、比利时对境外务工人员签证发放的相关政策
第三节 与比利时劳动力成本相关的金融财税政策
一、比利时汇率及历史波动的相关指标
二、与劳动力成本相关的金融外汇政策及主要内容
三、与劳动力成本相关的税收政策及主要内容
第四节 比利时工会的概况及影响力点评
一、比利时工会的概况
二、比利时工会的主要影响力点评
第四章
比利时工程承包行业员工薪酬福利水平的研究
第一节 比利时劳动力市场平均薪酬及福利水平的研究
一、比利时劳动力市场平均薪酬水平相关指标
二、比利时劳动力市场平均福利水平相关指标
第二节 比利时工程承包行业的工作环境点评
一、比利时工程承包行业的劳动强度
二、比利时工程承包行业的工作环境
第三节 比利时工程承包行业员工薪酬福利水平的研究评估结论
２
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一、比利时工程承包行业的平均薪酬福利水平相关指标
二、比利时工程承包行业劳动力的平均培训成本区间的评估
三、比利时工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平相关指标
四、比利时工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平相关指标
五、比利时工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平相关指标
第四节 2017-2020年比利时工程承包行业员工薪酬福利水平的展望
一、2017-2020年比利时工程承包行业的平均薪酬福利水平展望
二、2017-2020年比利时工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平展望
三、2017-2020年比利时工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平展望
四、2017-2020年比利时工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平展望
第五章
对中国企业在比利时工程承包行业项目的人力资源的建议
第一节 对中方在比利时项目的组织结构建议
一、当地项目适合哪种组织结构及其依据
二、当地项目高管配备是否适合当地化的建议
第二节 对中方外派人员的相关建议
一、对中方外派人员数量及对应岗位的建议
二、对中方外派人员薪酬、福利及津贴等设置的建议
三、对中方外派人员培训、沟通等方面的建议
四、对中方外派人员的签证、工作期限等方面的建议
五、其他
第三节 对雇佣比利时当地劳动力的建议
一、对当地劳动力雇佣的注意事项及建议
二、对当地员工薪酬、福利级别设置的建议
３
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三、对当地员工的培训、沟通等的建议
四、对当地项目工作环境建设的建议
五、其他
第四节 与比利时当地工会良性协调的建议
一、对比利时当地工会认知的建议
二、对与当地工会的沟通机制、方式等的建议
三、与当地工会及员工出现危机情况时的应急机制建议
四、其他
４
加拿大工程承包行业员工薪酬福利水平评估报告 第9篇
第一章
科摩罗宏观政治经济的相关指标研究
第一节 科摩罗宏观经济相关指标研究
一、科摩罗政局的历史沿革
二、科摩罗GDP历史发展指标汇总
三、科摩罗产业结构相关指标
四、科摩罗人均GDP相关指标
五、科摩罗物价水平的相关指标
第二节 2017-2020年科摩罗宏观经济相关指标预测
一、科摩罗政局未来的稳定性点评
二、2017-2020年科摩罗GDP预测方案
三、2017-2020年科摩罗产业结构相关指标预测方案
四、2017-2020年科摩罗人均GDP预测方案
五、2017-2020年科摩罗物价水平展望
第二章
科摩罗劳动力市场的相关指标研究
第一节 科摩罗人口总量与结构指标研究
一、科摩罗人口总量指标及未来变动预测
二、科摩罗人口结构指标及未来变动预测
第二节 科摩罗当地的宗教信仰、风土人情及禁忌
一、科摩罗当地的宗教信仰
二、科摩罗风土人情及禁忌
第三节 科摩罗劳动力供应的相关指标研究
一、科摩罗劳动力供应总量的相关指标
二、科摩罗劳动力供应结构的相关指标
第四节 科摩罗劳动力受教育程度的研究
一、科摩罗整体教育水平的相关指标
二、科摩罗劳动力市场的教育水平点评
１
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中恒远策—海外版电子商务平台 第五节 科摩罗劳动力的医疗、健康保障程度
一、科摩罗主要疾病种类及劳动力的健康水平
二、科摩罗劳动力的医疗保障水平
第三章
科摩罗劳动力市场的相关法律法规研究
第一节 科摩罗劳动力市场相关法律法规
一、科摩罗劳动力市场相关的法律法规及重点内容
二、科摩罗员工招聘的相关法律法规
三、科摩罗劳动力薪酬及福利的主要政策及内容
第二节 科摩罗对涉外劳动力输入的相关法律法规
一、科摩罗对外资企业雇佣当地员工比例的相关政策
二、科摩罗对境外劳动力输入的相关政策
三、科摩罗对境外务工人员签证发放的相关政策
第三节 与科摩罗劳动力成本相关的金融财税政策
一、科摩罗汇率及历史波动的相关指标
二、与劳动力成本相关的金融外汇政策及主要内容
三、与劳动力成本相关的税收政策及主要内容
第四节 科摩罗工会的概况及影响力点评
一、科摩罗工会的概况
二、科摩罗工会的主要影响力点评
第四章
科摩罗工程承包行业员工薪酬福利水平的研究
第一节 科摩罗劳动力市场平均薪酬及福利水平的研究
一、科摩罗劳动力市场平均薪酬水平相关指标
二、科摩罗劳动力市场平均福利水平相关指标
第二节 科摩罗工程承包行业的工作环境点评
一、科摩罗工程承包行业的劳动强度
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第三节 科摩罗工程承包行业员工薪酬福利水平的研究评估结论
２
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一、科摩罗工程承包行业的平均薪酬福利水平相关指标
二、科摩罗工程承包行业劳动力的平均培训成本区间的评估
三、科摩罗工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平相关指标
四、科摩罗工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平相关指标
五、科摩罗工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平相关指标
第四节 2017-2020年科摩罗工程承包行业员工薪酬福利水平的展望
一、2017-2020年科摩罗工程承包行业的平均薪酬福利水平展望
二、2017-2020年科摩罗工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平展望
三、2017-2020年科摩罗工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平展望
四、2017-2020年科摩罗工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平展望
第五章
对中国企业在科摩罗工程承包行业项目的人力资源的建议
第一节 对中方在科摩罗项目的组织结构建议
一、当地项目适合哪种组织结构及其依据
二、当地项目高管配备是否适合当地化的建议
第二节 对中方外派人员的相关建议
一、对中方外派人员数量及对应岗位的建议
二、对中方外派人员薪酬、福利及津贴等设置的建议
三、对中方外派人员培训、沟通等方面的建议
四、对中方外派人员的签证、工作期限等方面的建议
五、其他
第三节 对雇佣科摩罗当地劳动力的建议
一、对当地劳动力雇佣的注意事项及建议
二、对当地员工薪酬、福利级别设置的建议
３
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第四节 与科摩罗当地工会良性协调的建议
一、对科摩罗当地工会认知的建议
二、对与当地工会的沟通机制、方式等的建议
三、与当地工会及员工出现危机情况时的应急机制建议
四、其他
４
加拿大工程承包行业员工薪酬福利水平评估报告 第10篇
第一章
拉脱维亚宏观政治经济的相关指标研究
第一节 拉脱维亚宏观经济相关指标研究
一、拉脱维亚政局的历史沿革
二、拉脱维亚GDP历史发展指标汇总
三、拉脱维亚产业结构相关指标
四、拉脱维亚人均GDP相关指标
五、拉脱维亚物价水平的相关指标
第二节 2017-2020年拉脱维亚宏观经济相关指标预测
一、拉脱维亚政局未来的稳定性点评
二、2017-2020年拉脱维亚GDP预测方案
三、2017-2020年拉脱维亚产业结构相关指标预测方案
四、2017-2020年拉脱维亚人均GDP预测方案
五、2017-2020年拉脱维亚物价水平展望
第二章
拉脱维亚劳动力市场的相关指标研究
第一节 拉脱维亚人口总量与结构指标研究
一、拉脱维亚人口总量指标及未来变动预测
二、拉脱维亚人口结构指标及未来变动预测
第二节 拉脱维亚当地的宗教信仰、风土人情及禁忌
一、拉脱维亚当地的宗教信仰
二、拉脱维亚风土人情及禁忌
第三节 拉脱维亚劳动力供应的相关指标研究
一、拉脱维亚劳动力供应总量的相关指标
二、拉脱维亚劳动力供应结构的相关指标
第四节 拉脱维亚劳动力受教育程度的研究
一、拉脱维亚整体教育水平的相关指标
二、拉脱维亚劳动力市场的教育水平点评
１
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一、拉脱维亚主要疾病种类及劳动力的健康水平
二、拉脱维亚劳动力的医疗保障水平
第三章
拉脱维亚劳动力市场的相关法律法规研究
第一节 拉脱维亚劳动力市场相关法律法规
一、拉脱维亚劳动力市场相关的法律法规及重点内容
二、拉脱维亚员工招聘的相关法律法规
三、拉脱维亚劳动力薪酬及福利的主要政策及内容
第二节 拉脱维亚对涉外劳动力输入的相关法律法规
一、拉脱维亚对外资企业雇佣当地员工比例的相关政策
二、拉脱维亚对境外劳动力输入的相关政策
三、拉脱维亚对境外务工人员签证发放的相关政策
第三节 与拉脱维亚劳动力成本相关的金融财税政策
一、拉脱维亚汇率及历史波动的相关指标
二、与劳动力成本相关的金融外汇政策及主要内容
三、与劳动力成本相关的税收政策及主要内容
第四节 拉脱维亚工会的概况及影响力点评
一、拉脱维亚工会的概况
二、拉脱维亚工会的主要影响力点评
第四章
拉脱维亚工程承包行业员工薪酬福利水平的研究
第一节 拉脱维亚劳动力市场平均薪酬及福利水平的研究
一、拉脱维亚劳动力市场平均薪酬水平相关指标
二、拉脱维亚劳动力市场平均福利水平相关指标
第二节 拉脱维亚工程承包行业的工作环境点评
一、拉脱维亚工程承包行业的劳动强度
二、拉脱维亚工程承包行业的工作环境
第三节 拉脱维亚工程承包行业员工薪酬福利水平的研究评估结论
２
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一、拉脱维亚工程承包行业的平均薪酬福利水平相关指标
二、拉脱维亚工程承包行业劳动力的平均培训成本区间的评估
三、拉脱维亚工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平相关指标
四、拉脱维亚工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平相关指标
五、拉脱维亚工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平相关指标
第四节 2017-2020年拉脱维亚工程承包行业员工薪酬福利水平的展望
一、2017-2020年拉脱维亚工程承包行业的平均薪酬福利水平展望
二、2017-2020年拉脱维亚工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平展望
三、2017-2020年拉脱维亚工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平展望
四、2017-2020年拉脱维亚工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平展望
第五章
对中国企业在拉脱维亚工程承包行业项目的人力资源的建议
第一节 对中方在拉脱维亚项目的组织结构建议
一、当地项目适合哪种组织结构及其依据
二、当地项目高管配备是否适合当地化的建议
第二节 对中方外派人员的相关建议
一、对中方外派人员数量及对应岗位的建议
二、对中方外派人员薪酬、福利及津贴等设置的建议
三、对中方外派人员培训、沟通等方面的建议
四、对中方外派人员的签证、工作期限等方面的建议
五、其他
第三节 对雇佣拉脱维亚当地劳动力的建议
一、对当地劳动力雇佣的注意事项及建议
二、对当地员工薪酬、福利级别设置的建议
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第四节 与拉脱维亚当地工会良性协调的建议
一、对拉脱维亚当地工会认知的建议
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三、与当地工会及员工出现危机情况时的应急机制建议
四、其他
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加拿大工程承包行业员工薪酬福利水平评估报告 第11篇
2010-10-14 来源:中国发展门户网 作者:
标签: 薪酬福利评估 物流工资水平行业工资 2010年物流行业工资
专题导航
物流行业加薪最给力？
涨工资了吗？没有！那你就OUT了。凭什么涨工资？柴米油盐涨了，衣食住行涨了，能涨的都涨了，以前的工资水平能跟得上物价水平吗？柴油涨了，总不能让司机自掏腰包吧！网购物流爆仓，年关物流需求激增，业务多了，赚钱多了……所以涨才符民意，话是这么说，物流 [详细]
摘要：近期，全球著名人力资源管理咨询与服务外包公司翰威特召开了“2010年度中国物流及运输行业全面薪酬评估结果分享会”，公布了对全国一线城市89家企业进行研究的结果。
（2010年10月）近期，全球著名人力资源管理咨询与服务外包公司翰威特召开了“2010年度中国物流及运输行业全面薪酬评估结果分享会”，公布了对全国一线城市89家企业进行研究的结果。参与公司普遍看好明年员工薪酬增长，预计明年上海的薪资增长率将达到7.0%左右。
行业业务量激增，员工招聘需求增长
翰威特2010年全面薪酬福利研究结果显示，由于受到经济大环境的不利影响，从物流及运输行业的财务表现上来说，2009年整体行业的平均销售收入实际增长率为-20.7%。但2010年随着经济的回暖，整个行业销售收入有较大幅度的提升，因此较去年的同期预测，今年行业的财务预计明显乐观了许多，平均销售收入增长率的预计为21.8%。翰威特95%以上的物流行业参与调研公司对今年公司盈利情况持乐观态度。
基于业务量的爆发式增长，对人员招聘需求提出了较高的要求。物流行业全面薪酬福利报告显示：2010年物流及运输行业的预计人数增长平均在10%左右，人员需求主要体现在销售、客服、进出口操作、供应链和财务部门。
业内人才竞争激烈，员工留用成焦点
翰威特顾问在此次研究中发现，物流及运输行业的员工主动流失率平均为12.5%，比去年同期增长1.6%。而今年全行业主动离职率也达到了16.7%。在原本就面临招聘压力的同时，员工流失率不断升高无疑让员工招聘雪上加霜。
为什么员工要辞职？分析数据显示，薪酬的外部竞争性与员工的成长机会是导致员工离职的重要原因。除此之外，为80后员工群体所关注的缺乏认可、职责停滞、个人技能无法发挥等离职原因也不容被忽视。翰威特顾问对员工的本公司服务年限分析来看，年龄在20至30岁的员工服务年限最短，在1-2年之间。可以看出，作为人才市场上比较活跃的年轻团体80后，除了薪酬本身，还会关注更多的工作带给他们的感受。
比如：比较2008、2009和2010年三年的薪酬数据，普通销售人员的平均年薪增长率在3%左右，而大客户销售人员的平均年薪增长率在7%左右。据翰威特数据分析，从物流及运
输行业销售人员的年龄结构上来说，年龄小于30岁且在目前公司工作经验小于3年的人员占所有销售人员的70%以上。由此可见，年轻销售人员的保有率并不理想，因此公司现在必须开始重新审视这部分销售人员的留用问题。
翰威特员工敬业度调研显示，不论是最佳雇主，还是其他企业，其年龄段在20至30岁的员工敬业度总是最低的。与70后不同，80后员工更希望能从领导处得到个人发展的辅导，希望公司能给他们足够的发展空间，并且在工作中不断充实自己，得到能力与技能的提升。
涨薪和毕业生起薪
此次研究数据显示，2010年物流及运输行业有15.7%的公司选择冻结薪酬增长，行业整体实际调薪比例为5.1%,其中货代、物流子行业的调薪比例在6%左右，而空运、船运子行业由于业务受到经济危机的严重影响，调薪比例均在4%左右。随着国内外经济的逐步复苏，各大物流企业近期在薪资方面也越来越积极，不少企业纷纷表示将提高加薪幅度。预计明年物流及运输行业的薪资增长率平均将达到6.8%，与全国的薪酬增长趋势相同。其中，位列去年加薪底部的空运、船运企业分别采用了9.3%和7.3%的调薪比例。
在毕业生起薪方面，今年物流及运输行业给出的整体平均薪水比去年增加了7%，尤其是研究生和管理培训生的平均薪酬增长率分别高达7%和14%。这组数据反映了在大热的行业环境中，企业的招聘成本正在加速上升。
优化全面薪酬福利
2010年，物流及运输行业薪酬福利成本占销售收入比重的平均水平在13%，中位值为9%。人均的薪酬福利成本也可以作为衡量的依据。翰威特2010年物流及运输行业薪酬调研结果显示，行业人均薪酬成本在12万左右，人均福利成本（包括公司缴纳的法定福利、补充福利、特殊待遇、免费福利等）在2.9万左右。在此基础上，合理的固定薪酬与浮动薪酬的成本分配也可以进一步考虑。
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