关于思想落后永比条件落后可怕的调研思考

关于思想落后永比条件落后可怕的调研思考（精选2篇）

关于思想落后永比条件落后可怕的调研思考 第1篇

一个地方，条件落后不可怕，虽然它制约了经济的发展，影响了人们的生活，因为条件的落后在一定程度上是可以改变的。只要勤劳肯干，积极进取，勇于开拓，哪怕原本是非常恶劣的环境，也会一天天好起来的，过的日子也会一天比一天富有的。然而，最为可怕的是思想落后，一个地方，一但人们的思想落后、守旧、固步自封，那简直就是一条死胡同，哪怕条件再好，也难得有出路,要想改变，不是一两天的事，少则几十年，多则一代人，甚至几代人。

**村系**县**乡的一个行政村，辖七个村民组，有750多人，中心位置距乡人民政府所在地不过　三公里，地势较为平坦。通路方面，早在一九六三年，到闹水岩电站潜池的公路就穿村而过，****年该公路又修建延伸到煎茶，通路条件可以说不算差，可是，这里至今还有两个组不通公路，正在修建，有一个组的公路才通到寨脚下，就是另外四个组的公路也是才修没有几年。通电方面，该村的冉家组就座落于闹水岩电站上面，如果是天色好的话，人站在寨子边，就可以听到闹水岩电站发电机“嗡嗡”的叫声，通电条件也不算差，看当前，还有三个组没有进行农电改造，是用腐烂不堪的木电杆、单股线在凑合着照明，电压很低，就连家庭用的小功率碾米机、猪草机都带不动。仅仅在公路建设和电力建设两方面就整整落后于位于该村后面十多公里的八仙村、大泉村十多年。在村民的住房方面，基本上都是古老的木房，破破烂烂的，平房不多，楼房更少，有一部分的木房只有柱子和顶棚，四壁是用材禾或竹席围住的，不避雨、不避寒。在饮食生活方面，虽说差饭吃的人倒是没有了，但是，能吃好饭的人并不多，大多数家庭只能是填饱肚子，根本谈不上营养。哪怕就是逢年过节，也只能是几十年遗留下来的老样子——过小年就是打麻饼熬猪头、舂汤粑推绿豆粉，过大年就是包包子粑，过端午就是包粽子，从来没有换个别的吃法。在村寨及家庭环境卫生方面，卫生意识不强，屋内是满屋狼籍、灰尘满面、肟脏不堪，主人很少打扫房前屋后，室内的家具、桌椅凳子之类的也是看年看月才抹一回，天花板上、炕头上全是洋尘、蜘蛛朽虫之类的脏东西。至于村寨公共道上的卫生是根本没有人过问，雨天是稀泥烂瓦，晴天是臭气熏天。在精神文明方面，村民们依然有人说牛话，动不动就骂朝天娘的也还时有发生，人们没有娱乐活动，家庭好的，顶多就是买个电视看看，可是全村有电视的家庭并不多，大部分都是有人在外打工挣钱的家庭才有。人们都是日出而作，日落而息。在学校教育方面，全村原来就只有还是大集体时候全村人用石头、石灰、草筋修建的石木结构的一所学校，这所学校用了几十年，已经破烂不堪成为危房，在两前被政府撤消后修建了100多平方米的砖木结构平房，虽然投入使用，但配套设施还不完善。

这是什么原因所致呢？笔者带着重重疑惑走进了该村，对该村进行了调查。

流出人口较多，没有足够的劳动力。据不完全统计，该村流出人口328人，占全村总人口的44%，其中，青壮年占绝大部分。在家的几乎是年迈体弱、思想守旧的老年人。田地荒芜现象严重，完全以传统、原始的耕作方式从事着农业生产，广种薄收，效益十分低下。开展集体性公益事业调动不出足够的劳动力。

地势高寒，农作物生长缓慢，粮食产量不高。该村平均海拨在　1200米　左右，居全乡平均海拨之上，是典型的高海拨地区，冰冻时间较长，气温较低，热量不大，农作物生长极为缓慢，产量不高。

与周边村寨争夺自然资源严重。由于该村与龙泉乡的闹水村接壤，后面又紧靠八仙村，周边村寨的人畜经常在该村地界出入，该村地界上的自然资源，如柴、草，表面上看来丰富，其实际上为多村共享，人均占有量并不多。再者，有些地界与闹水村相嵌，给政府管理、规划带来诸多不便。

前面这些原因都是客观存在着的，它不以人们的意志为转移，人为因素难以或不可能改变，由于它的存在，导致了该村的贫穷落后，这无可厚非。下面的因素就不是这样了，它完全是由于人们的主观思想所决定的：

文化素质低下，思想固执、保守。老年人就不说，在年青人中，正规把初中念完的人不多，大多数都是小学文化，或者就是到初中门坎逛过几天，有的甚至连小学都没有毕业，高中生在全村虽有几个，但由于承受不住压力，不是失踪就是患精神病，没有几个是正常人，大中专生为数更少。这里的人们都是日出而作，日落而息，年复一年地广种薄收、粗放式经营，他们对自家的生产经营一点也不去动脑筋分析，或许就是根本不会分析，只知道去年是这样搞的，今年依就这样搞，别人家是这样搞的，我家就得这样搞，根本不会因地制宜，调整耕种方式，并且，还固执地认为自己的这一套是久经实践考验成功的，是没有其它方式可以取代的。眼光不放开去看看其它村是如何搞的，其它乡是如何搞的，其它县是如何搞的，只是坐井观天，固步自封，一味地认为我们这地方就是这样了，没

有办法可以改变的了。

没有上进心，生活因循守旧。古人云：穷则思变。然而，这里的人们就是不爱思变，或根本不思变。变，就是比以往先进的做法。他们就只知道老得掉牙的那一套，耕作方式也好，生活方式也罢都是如此。哪怕自家再贫困，也不去想办法多增加收入，哪怕自家环境再差，也不想法子去修建和清扫，仿佛他们早已习惯了似的，面对自己

贫穷、破烂、肮脏的家，一点也不觉得落后，每天生活得那么的悠闲自得，洋洋得意。其实，生活环境的有些方面的改善，是不需要花钱就可以办到的，比如就环境卫生，只要空闲时间少坐坐，动动手打扫打扫就随时都干干净净的了，家中有些家具什么东西的，只要把它收拾、整理一下看起不就顺眼了，可是，他们对此却不以为然，脏、乱、破的生活环境对他们来说已经是习以为常了。

没有良好的精神风貌，克服困难、挫折的能力不强。就总认为自己落后，自己穷，自家不如别家，也就是一味地自卑，没有积极向上的精神，每天都是带着不良情绪劳动，认为自己去劳动是没有办法的事情，是生活的逼迫，所以，时时都没有好心情，面对突如其来的家庭困难，就不知所措，不采取积极有效的办法解决困难，而是尽可能地回避、拖延，直到不解决真的不行时，才敷衍了事。比如说：生病、动植物病虫害、收成的不好、房屋修缮与保养、各种农活的合理安排等。

农业产业单一，家庭收入不高。在全村的绝大部分家庭，都只从事结构非常单一的稻谷、玉米种植，并且都是广种薄收式的精放经营，只求种完，不求多收。破烂不堪的圈上就算喂个把猪，也只能是用于基本满足一家人一年的油和肉,喂的牛也只能是用于犁地，就算养几只鸡，每天都是在房前屋后刨个不停，毛衣冲冲的，由于主人舍不得撒饲料，一年下不了几个蛋，至于说其它的牲畜是很小有的。所以说，一家一年的收入主要就是粮食，由于地势高寒，产量不高，所收的粮食也只能是够糊口。至于经济，只有靠从牙缝中挤点粮食去卖，或弄点菜菜到市场去卖，或就是一听说哪点在收购什么药材、野草之类的，就放下农活不做，到满山满岭去挖，找几个零用钱。

农业生产水平不高，效益低下。都是靠传统的人畜耕作，在单位面积内付出的劳动量大，在有限的时间里完成的生产面积不多，由于大部份人没有合理的计划安排，季节一到是这样还没有搞完，那样又急着需要做了，搞得措手不及，时间不等人，一看季节快过，只好马虎从事，管它好不好，只要完成就行，心里就得个踏实。由于没有较好的防范意识，不提前采取防范措施，抗灾能力很弱，只要遇到天干、水旱、虫灾等自然灾害就是凭借老天爷的良心了给收入了。

大局意识不强，自私心严重。从1982年土地下放到户，实行家庭联产承包责任制后，就是以户为单位进农业生产。村（大队）、组（生产队）的功能转化为向群众指导、服务、监督，没有象原来那样操纵每户每人的口粮和管理具体生产直接了，时间一久，人们的集体观念就变得淡薄，没有了大局意识，只知各自为政，一家不管二家事，各人打扫门前雪。村民之间往来平淡，思想交流不多，户与户之间，如果不是要好的关系，没有个大三小四，一般是不会串门的。这样，邻里之间，人情味淡了，嫉妒心强了，一些人不树立正确的人生观、价值观，看到别人比自己富有、比自己好过，心里就十分嫉妒。不会用宽阔的胸襟去理解、包容别人，对什么都斤斤计较，对什么都看不开，邻里之间，稍稍遇到一些鸡毛蒜皮的事情，就开始扯皮、吵架，甚至打架。对下来指导生产、服务生产、监督生产的乡、村、组干部不理不采、不闻不问，对人家的指导意见不以为然，不当一回事。要是遇上村组集体性公益事业，比如修公路、拉自来水、修学校、拉电等，好大一部分人都是以自己利益出发，没有一点大局意识，自私心极强，他们要求的是劳动量户户绝对平等、出资户户绝对平均、自己要比别人先受益，千方百计找理由让自己比别人少出力、少出钱，挖空心思给承头人（主持人或上级干部）找岔子、出难题，自己不能直接受益的，哪怕对别人乃至全组全村再有用、意义再大，都是不会参与的。在实践中，只要是自己比别人多出了一点力、多占了一点点土地（修路）都是不会同意的，一旦这样，就要开始扯皮，一扯起皮来，根本不管工程搞不搞，非要承头人（主持人或上级干部）立马把他的问题解决好，正当承头人（主持人或上级干部）去找他做工作时，他却提出无理要求，瞒天要价，如果群众不同意，他就出来干涉，不准工程施工。

思想素质不高，道德修养不好。不能形成积极向上的竞争意识，不把先进作为榜样，而是诅咒别人遭厄运家庭下滑，滑得越凶自己心里越是满意、快活。当有机会，三五人聚在一起或在红白喜事堂前、赶场的时候，人们不是谈如何发展生产、经营生产，不是交流经验、借签先进做法，而是专谈人与人之间的勾筋斗角之事，枉评一些与自己亳不相干的人间是非，往往都是话说多了，或话说过分了，引祸上身，给自己招来横祸。人们不是专心致意地办事情，而是三五成群地吆喝着喝酒，几杯酒下肚头脑便昏昏糊糊，分不清场面，胡话连篇，惹事生非，很快就与别人扯起皮来。

面对**村的如此状况，将如何去改变他们呢？

要改变**村的贫穷、落后面貌，除**村人不懈努力外，还要靠政府投入，乡、村、组干部长期地采用不同方式去正确教育、引导。

政府加大投入，办好村级完小。**村离乡中心完小较远，就算高年级的学生到这里来住校读书，也存在许多问题，一是小孩难走，二是家长照管不到，单凭　老师管理，难度很大，三是增加家长的经济负担。所以说，**村应该要有一所完小才行。现在的学校虽然投入使用，但配套设施还不完善，运动场没有硬化，围墙没有修建，体育设施没有配备，这就得政府加大投入，完成这些工程及设施。只有办好学校教育，才能保证**村下一代人的文化不再落后，思想得以解放，生活不再贫穷。

办好农民夜校。对于成年人或已上了一定年纪的人来说，由于时代原因，晋遍文化素质都不高，现在再去学校读书是不可能的了，他们是全村农业生产经营的主力军，是当前全村发展的主要力量。他们的时间比较忙，不能够脱离家庭。他们的文化素质、思想素质、农业生产技能直接决定着全村的经济发展，所以，在全村各组都办一个夜校，就让我们的乡包村干部、村干部、私校老师当教员，利用晚上，给他们上一些识字课、算术课、党的方针政策课、农业生产技术培训课、形势教育课等，给他们充充“电”。并且这种夜校是长期的，定期定时地上课，可以是三天一次，也可以是五天一次，可十天一次，但是不能间断，政府对每所夜校的费用和教员的工资待遇是要实行投资的，不是搞一阵子就息火了的。这样久而久之，时间长了，村民的思想意识就会改变。

乡文广站巡回到各村各组放影科技、形势、政策宣传、爱国教育影片。通过观看电影，增强村民之间的凝聚力，让他们有机会讨论、谈论早就应该关注的农业生产问题，从而激发他们关心农业生产技术、关心国家大事的热情。

多开群众会，及时把党中央、各级党委政府的方针、政策宣传到群众中去。党中央以及各级党委政府是非常关心老百姓的生活的，随时都有大量的涉农、惠农政策出台，国内、同际也随时都有重大时事发生，在一般情况下，都是由上级逐级向下级传达，省传地，地传县，县传乡镇，乡镇传到村就了事了，这些党的方针政策在最底层就只有村干部和乡干部知道，千千万万的群众并不清楚中央的政策，哪怕是再如何惠民、优民，老百姓也不清楚。时间一长，老百姓就和党中央以及各级党委、政府脱级了：老百姓不知党中央和上级党委、政府的政策、精神，党中央和各级党委、政府不知道老百姓的生活疾苦。所以，在百姓中开群众会，是保证老百姓与党中央、各级党委、政府保持一致的最好方式。党中央和各级党委、政府的一切方针政策通过群众会有效地传达给老百姓，也只有通过面对面的群众会才能确保传达的晋及率、群众的知晓率和对群众的感染率。群众的一切困难和疾苦也可以在群众会上向上级干部反映，能够解决的，则加以解决，不能解决的，则逐级向上反映直到中央，最终把问题解决为止。通过这由上至下，由下至上的群众会形式，则把人民群众和党中央、各级党委政府牢固地连在一起了，群众与党中央高度保持了一致。群众会的召开，由乡包村干部、村、组干部来主持，可以分组开，或按群众具体的居住情况分片开，聚居的地方也可以全村统一开，开会的时间一般在晚上，因为白天有农活，地点一般情况下要固定，选一家房屋宽敞、居住聚中的农户作开会地点，不要随便变动会场,对设会场的农户要给予卫生费、水电费、材火费补贴。

由政府投资，给每组或每个集中片配备一套广播设备，安装在适当的位置。有了广播就可以喊话和放音，如有紧急事情需要群众立即知晓或办理的，干部或当事人就可以在广播上通知，也可以利用广播在早、中、晚宣传群众常接触到的法律法规和党的方针政策，这种信息传播直接、及时的宣传方式，易于群众接受。

加强基础设施建设，推动当地经济发展。水、电、路是最基本的基础设施，针对该村的实际情况，人畜用水在各组没有得到完全解决，农电七个组中还有三个组没有改造，通组公路还有三个组没有完成，另外几个组修的通组公路虽然修通，但是路面很差，也很狭窄，有的地方农用车都难进去，这些方面都要加强，政府应加大投资，乡、村、组干部大力发动群众投工投劳，逐渐加以完善，为发展当地经济打好基础。

实行农村“庭院式”综合经济，创造农户家庭收入。农村家庭是一个综合性的农业生产组，在**村这个基本上还是自给自足的半自然经济地方，一家人一年的收入几乎就是一家人一年的支出，除开生活必须品和肥料、农药、种子等自家不能解决的物品外，其它需求几乎都是自给自足，如肉、油、米、菜、燃料、部份肥料（农家肥）等。产业十分单一，收入十分微薄，所以大数人都只能是解决温饱，根本没有经济能力去搞家庭建设，比如添置家具、电器、改造户屋等，年复年地，就这样过着贫困的生活。其实，在农村，最大的忌讳就是家庭产业过分单一。产业单一了，受气候、虫灾、市场的影响的风险度就高，一但失败，家庭经济就急剧大滑坡。要实行“庭院式综合经济”，即：要种植好稻谷，解决吃饭问题；要种植玉米、洋芋，用于饲养生猪和卖点零用钱；要套种好大豆，用于自家加工豆腐以改善生活；要种好红苕，由于这个地方地势高寒，冬天来得早，天气寒冷，不宜多种，只要够在入冬以前的猪饲料就行；要多种蔬菜，除满足一家人一四季的吃菜问题外，还要能够解决冬天的猪草问题；要适度搞好养殖业，每年至少要出栏2至3头肥猪，除自己吃外，还可出售1至2头；养牛1至2头，除耕地外，还可以出售1头；喂养鸡10至20只，下蛋后，用于改善生活外，出售可以挣得零用钱；有条件的家庭还可以喂旱鸭、羊和马，马用于运输，鸭子、羊用于改善生活和卖钱。要培植好经、果林，对于有经济林、果树的家庭，要下一定功夫进行掊植，如核桃、李子、梨子、板栗、生漆等，除自己用外，还可以卖钱，增加收入。

搞好劳务输出，增加家庭收入。对于凡是在家庭中劳动力多，而耕地少，劳动力有剩余的，要把多余的劳动力输送到发达地方去务工挣钱，以提高整个家庭的经济收入。对于荒芜良好耕地不种，而全家人外出打工的，必须是在有高额收入的情况下，才可取，高额的额度是多少呢？就是所找的收入要等于或大于家庭中正常发展收入加上多余劳力务工收入。切莫图外出看世界，轻松悠闲，这样就会得不偿失。

种植经济作物，创造家庭收入。根据家庭劳力的多少、耕地的多少，适度种植经济作物。比如烤烟、天麻之类。在**最可行的是种植烤烟，因为种烟历史悠久，撑握种烟技术的农户多，而且烤烟种植是周期短，政府扶持大，农户投资少，见效快的产业。农户在搞好家庭基本农业生产的前提下再种植烤烟，以增加经济收入。一般情况下，家庭中有两个或两个以上的劳动力就可以种植，每个劳力种植2至3亩为宜，每亩纯收入可以达到1000元以上。对于有技术、有劳力的农户也可以大规模地种植，10亩至20亩不等，年收入只烤烟一项就可以达1万元以上。

农村要致富的路子还很多，贫困是暂时的，落后不是永久，只要思想解放，树立勤劳致富，科技致富的理念，不断转变陈旧、落后的思想观念，增强吸收先进科技知识的能力，不断提高生产水平，脚踏实地，真抓实干，贫穷落后的面貌是一定会改变的。在各级党委、政府的正确领导和扶持下，新农村建设的步伐会逐渐加快，城乡生活水平差距会不断缩小，不断推进全社会繁荣昌盛，构建和谐社会主义社会。

结束语：本文仅代表笔者个人的看法，对文中的观点或许是捕风捉影，或许是片面之词，笔者出生在农村，长在农村，现在工作也在农村，上文是他的真实感受和体验，不对之处垦请读者不吝批评指正。

关于思想落后永比条件落后可怕的调研思考 第2篇

1 人才资源的基本现状

据统计, 古丈县现有各类人才4047人, 其中党政人才862人, 事业单位管理人才932人, 事业单位专技人才1872, 企业单位人才98人, 农村实用人才283人。虽然我县人才规模有了一定的增长, 但也存在许多问题, 主要表现在:一是人才队伍总量不足。二是人才整体素质不高。主要表现为“一多一少”:专业技术人才中初级职称人员1757人, 占43.4 (%) ;高职称人员少仅有115人, 仅占2.8%。三是人才结构分布不合理。主要表现为“三多三少”:即行政事业单位人才3666人, 占90%, 企业人才98人, 仅占2%;教育、卫生人才1691人, 占42%, 其他专业人才181人, 仅占4%, 特别是经济专业人才奇缺。

2 制约县人才工作发展的原因

2.1 环境制约

主要表现在:一是人才意识淡化。“人才资源是第一资源”的理念没有真正深入人心, 对于人才的价值未能好好把握, 人才工作的重要性的关心程度不够。二是在选拔人才的时候不能够将人才观点牢记在心中, 缺少爱惜人才的心理、爱才之道、惜才之道, 不管是机关部门或是事业型单位那些陈旧的观念仍深入人心, 凡事都是论辈分、论关系, 从而阻止了人才的发挥。三是关于人才的概念落伍。大多数人会宁愿端着铁饭碗而不愿去闯荡, 他们都拥挤在政府机关, 使得机关人员远远超过实际需要人数, 造成人浮于事的局面。

2.2 体制制约

体现在以下几个方面: (1) 人才管理机制不合理:进口不通顺, 出口不连接。如今由于政党按照编排来选拔人才使得大量的人才流失, 专业技术人员匮乏, 储备力量不足。 (2) 人才流动力度不够。由于条块分割、部门壁垒, 人才在城乡之间、行业部门之间流动存在关卡多、阻力大、流动难的现象, 人才的使用率还欠缺。 (3) 评价人才的手法单一。虽然中央人才会议中提出了关于人才评价的新标准, 但是如今评价人才的体系还未能完善, 评价手法单一, 评价方案不科学以及结构缺乏准确性的缺点。

2.3 经济制约

经济的水平高低使得人才的开发力度不一致, 当一个经济发达地区对于人才的吸引也是巨大的, 使得人才分配不均匀。详细来说有以下几个方面:一是收入差异。地区经济发展不均衡, 针对于相同岗位的工作人员在经济发达地区和平穷地区的工资待遇是完全不同的。二是生活环境的差异。在社会生活中居住环境、医疗设施、教育设施、交通设施等等方面, 经济发达地区的设备要比经济平穷地区好得多。大多数人会考虑到下一代的发展从而投奔经济发达地区。三是政府投资的不均衡。发达地区注重人才的培养, 大力修建实验室、研究所, 给引进先进人才提供了具有诱惑性的条件。“高筑了黄金台, 招得了凤凰来”。而作为落后贫困地区的古丈县, 由于没有资金, 所以引进不了人才。就以上几个方面的差异, 使得人才大力流失, 并且也引进不了先进人才。

3 对县人才工作的建议

3.1 要立足观念更新, 抓住人才工作的基点

思路决定出路, 理念成就作为。要树立“不求所有, 但求所用”的人才使用新思路, 积极营造良好的人才引进环境。要把人才资源应作为第一资源来开发, 明确在人才以及人才工作上的无能为力、无所作为的竞争意识, 要立足做到抢“人才”的基本技能, 要有长远的发展目光。

坚决反对人才工作中的僵硬化, 要时刻更新人才观念, 想方设法的营造人才资源氛围, 使得知识创造财富的观念深入人心, “尊重知识, 尊重人才”成为社会风气。坚决反对“好高骛远”的想法。

3.2 要立足体制机制建设, 突破人才工作难点

一要改革如今的人事管理体制, 变静态管理转化为动态管理。具体说就是把组织人事部门要突破不单单是管理干部、管理工资、管理档案、管理离退休、管理养老等的陈旧框条, 改造为一个开发人才、服务人才、使用人才的“设计中心”, 改革成为“猎头公司”加“人才服务区”。二是要建立健全才以及推荐人才机制、人才竞争机制、人才淘汰机制、人才测评考核机制、人才监督机制等等, 通过优胜劣汰, 优化人才队伍的整体结构。三要适应人才流动大趋势, 废除“人才终身制”, 给人才明确的去留自主权, 从制度上保证了人才“来去自由、居住自由、工作自由”, 逐步建立健全与人才合理流动相配套的管理及服务机制。

3.3 立足“三个留人”, 突出人才工作的重点

充分发挥人才的潜能和作用, 是人才工作的重点。当前, 在全州大力引进高学历优秀人才的大环境下, 一批优秀的高学历人才纷纷进入我们的公务员和企事业单位, 如何用好这批人才是各级各部门的当务之急。一是要使用事业来挽留人才。这样做是稳定现有人才的基础以及根本。要合理调配各个方面的人才, 那么就必要要求给人才提供一个合适的舞台。在重大决策的决定上面要广泛吸收他们的想法。二是, 要用感情留住人才。这个是挽留人才的纽带。上级要时刻平有平易近人、关心下级的姿态, 领导的关系与照顾是感情的直接体现。有的时候甚至可以取到决定性作用。三是要分配相应的待遇来挽留人才, 这个是稳定人才的必要保证。每一年定期的给专业人员进行技术考核, 并且将考核结果记录在档案袋中, 奖励那些优秀人才。

3.4 立足战略、战术调整, 把握人才工作的特点。