我对社会工作的认识

我对社会工作的认识（精选11篇）

我对社会工作的认识 第1篇

我对工作的认识

在瑞泰我是是一名普通的员工，而且是一个初出茅庐的实习生；来到瑞泰已经快一个月了，在这一个月里让我懂得道理要比在扬农半年懂的还多。在扬农的时候干啥都有师傅看着，不会的师傅干，可是到这里我慢慢感觉到了工作上的压力，以后干啥都要靠自己了，我慢慢的对工作的态度有了新的认识；

工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。

如今，有不少员工把薪水作为他们选择工作的标准，把工资高低作为衡量工作好坏的尺度，于是常常听到他们抱怨：“我们辛辛苦苦地工作，就为这点钱，要那么卖命吗？”“市场经济要讲究等价交换，拿多少钱，干多少活。”他们总是想，反正老板给的也不多，所以只要能应付老板就万事大吉，没必要那么认真傻干。

这便是打工者的“哲学”，这种哲学在现实中无处不在，他们希望干最少的活拿最多的钱。他们的信念是：老板给多少钱我就干多少活，这样才不吃亏。“给多少工资干多少活”真的就不吃亏了吗？事实并非如此。在这里，我们需要说明两个真相：

首先，一个人在企业里工作，最终要获得的是什么？如果你的回答仅仅是金钱，固然不能说你错了，可是，一个人如果只是为了钱而工作，那就毫无意义了。工作是生活中一个重要的组成部分，如果只是为钱而忙、为钱而奔波，那么这份工作也许很难让你获得快乐。除了谋生，我们还有更多的东西可以追求，比如成就感，比如同事之间的友谊，比如自身的成长和成功。马云曾在阿里巴巴上市后的员工大会上说：“阿里巴巴在创业初期，处境非常艰难，有时连工资都发不出来。受不了苦的走了，嫌赚钱少的走了，剩下的都是一心希望阿里巴巴成功的人。结果，当初留下来的人现在很多都变成了百万甚至千万富翁。”

一个人从他的工作中若只获得薪水，而其他一无所得，那么他无疑是很可怜的。因为，他放弃了比薪水更重要的东西——在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做真正值得做的争情，让自己的人生更精彩。

在工作中挖掘自己的潜力和发挥自己的才能；在工作中学习，在学习中提升，在提升中提高自己的工作效率、体现自我价值；自己既然选择了这份工作的时候，就表示自己热爱这份工作，因此在工作中自然就应该热情主动的去做；只是认真、负责的工作是远远不够的，我们应在工作中充分发挥自己的所有能发挥的才能和挖掘自己的潜力；不为眼前成绩而沾沾自喜，不思进取。我们应在工作中和工作完成后总结经验，挖掘和发现存在和潜在的问题，并及时解决与改进。要学会承认错误，善于改正错误。工作要细致、负责、尽心尽力，而且要保证自身的安全和公司的利益不受伤害，尤其是特种做业的电工工作，一定要切记这一点。

在一项工作完成后的空闲时间里回顾一下自己做得如何？有哪些缺陷？在工作中是否存在不足？在这次完成的工作中学习到什么？自己给自己评分。吸取它人长处的同时也分析它人的缺点，看看自己是否也存在同样的缺点，主动去克服和改善。对待工作不但要求自己尽善尽美，而且要求自己做得更好。自己给自己定一个工作完成标准，并严格要求自己。正如知名企业海尔的精神：日事日毕，日事日高。总的来说，工作要热情主动，积极进取，对待工作要精益求精，要有一种永不放弃的思想。那么你得到的报酬将是：积累的珍贵经验+良好的训练+成长和自我展现的机会+良好的声誉+薪水。

做好自己的工作不仅仅是你的责任，更是对公司和领导最大的支持,你的努力工作总有一天会得到回报，以自己的言行实践来表达你对国家、对公司忠诚，体现一个中国人应有的人格魅！

我对社会工作的认识 第2篇

上了文秘课到现在已经有一个星期多了，我对秘书这项工作有逐步的了解，渐渐的加深了对记忆工作的认识，我对秘书工作的认识。

在二十世纪初期，秘书的职责工作主要是为上司端茶送饭，处理一些鸡毛蒜皮的小事；从二十世纪八十年代以来，随着我国全而的改革开放，秘书工作也得到迅速的发展，秘书理论研究和职业化教育培训逐步展开。

首先，秘书应该是上司的特殊助手，对上司的活动和工作范围有足够的了解，能够替上司分担很多工作，她能撑握有关办公室事务的处理技巧，能够在上司没有过问的情况下表现出自己的责任感，以实际行动显示出自动性和判断能力，并且能在所给予的权力范围内做出决定。

秘书，它是一个综合性，服务性，机密性，中介性等的职务岗位，因此秘书工作的范围十分广泛，既是管理人员，也是业务人员，可以说秘书的自身修养、言行举止文化素质及工作能力水平都直接影响到整个部门、机构或组织的形象及竞争力，可见秘书的岗位十分重要。当然，秘书也是一个十分繁琐且十分辛苦的工作岗位，之所以说它繁琐是因为秘书让领导更省心的去办理一些日常工作，就需要秘书对很多事情都及时处理，妥当；同时所要具备的知识也是十分广泛，所以说秘书既要上知天文地现，也要能够做到下管鸡毛蒜皮，秘书工作《我对秘书工作的认识》。

在日常生活中，要了解上司平时喜欢吃什么，身体适宜吃什么怀不宜吃什么，如果能够细心做到这些，日常生活就会避免了许多麻烦与尴尬的事情；上班前要挤时间给上司整理文件或是办公室卫生，只有上司办公室整齐有序，干干净净，客户看到了都会觉得该上司办事效率高、值得合作。在工作方面，上司安排写的文件、处理事情要严谨认真，讲究效率，不可拖泥带水，资料要提前完成，开会或是出差要准备好一切应该准备的资料；上司没有安排的事情也要主动去做，不可得过且过。有时上司工作太忙，作为秘书的也要适当地提醒上司亲属的生日，适当地建议应该要什么礼物。

秘书是上司的左右手，要做到：别人不会的，我懂，别人会的，我精通，要做到这样才能做个好秘书，当然，除此之外，还有很多，之所以说它是服务性的工作，秘书不光是为自己的上司服务，还要为自己的同事，下级服务，秘书对上司有求必应，不厌其烦，秘书尊重上司是天职。

无论秘书出现在何种场合的应酬、开会或是出差，她的言行举止形象素质都不是代表她本人，而是代表她的组织或是单位，部门，所以她必须要有优雅的言行举止与丰富多彩的知识、、、不同的省份不同的国家有着不相同的风俗习惯、宗教信仰，民族禁忌，所以秘书要懂得不同省份不同国家的风俗习惯、宗教信仰、民族禁忌的礼仪，还要懂得，异地的生产动作过程、、、当然秘书不光要做到以上的，办公室日常工作都要妥善完成，接听电话，会议记录，会议的现场布置等等都与秘书息息相关的。

我对班主任工作的几点认识 第3篇

的确, 要体现班主任的特色, 使之能符合时代的要求, 达到宽阔而长远的境界, 班主任首先应该心无杂念, 宁神安适, 不计较眼前得失。白居易的《问秋光》中, “身心转恬泰, 烟景弥淡泊”生动地描述了人生中的这一美好精神境界。联系我们的教育教学的具体实践, 有些事情是值得我们深入思考和探讨的。教师本就生活在现实生活中, 现在又是一个物质的社会。假如我们利用作班主任工作的得天独厚的优势, 去组织学生做一些有偿家教的事, 固然可以获得丰厚的金钱收入, 但我们通过深入思考后, 就会发现, 有偿家教却是一件得不偿失的事。它加重了学生负担, 不利于学生自由快乐的健康成长, 破坏了社会风气, 将带来教师自身师德的缺失, 并使学生感恩心理丧失。我们应该懂得:当今这个物质的社会里, 班主任万不可失去自我。当家长给班主任送红包, 送购物卡, 送手机珠宝时, 如果我们昧心地接受, 那么, 我们就会以物质的标准去衡量我们的学生, 我们就不能为人师表, 将毁掉我们的下一代。

做一个优秀的班主任, 我们还必须戒除浮躁之心, 要不图虚名, 要不慕权势。只有把抱怨环境的心情, 化作上进的力量, 才是一个班主任工作成功的保证。钱钟书先生曾因《围城》一书而名噪一时, 当权贵、媒体、记者要求与他见面时, 他说:“喜欢吃鸡蛋, 还非得见下了这只蛋的鸡吗?”正因为他有一颗平淡而安然的心, 所以他才能潜心研究, 没有停步在《围城》中, 能够继续在文学领域作出贡献。在我20多年的班主任工作经历中, 也曾做了一些工作, 如今已是桃李满天下。但我从不会抱怨自己没有升迁。我懂得, 我们所做的是铺路石的事业, 我们是绿叶, 能陪衬红花, 使其红花更娇艳。我们是红烛的事业, 只有燃尽自己, 才能照亮对方。我懂得, 如果我们的心灵躁动, 步履匆匆, 那么我们的生命就会看似繁华而内心却疲惫无比。“智慧女神”吴贻芳, 她是我国第一所女子大学的第一位女校长, 她做了三年教委主任, 相比之下, 她却更愿意去做一名校长, 因为她喜欢和学生打交道, 她只有跟学生在一起才觉得充实。河北涉县西泉村, 最美乡村教师, 47岁的郝海田, 是该村唯一的老师, 一间教室, 6个学生。郝老师不可能在这儿谋取显赫的权力和地位, 也不可能谋取丰厚的报酬。郝老师做梦都没想过他会出名, 出人意料的是, 中央电视台寻找最美乡村教师的活动发现了他, 他居然出名了。他说:“我们选择了教师事业, 就选择了艰辛, 我们播撒爱心, 就能收获希望。”是的, 我虽然只是一名普通的班主任, 如果有两个职位, 一个是“校长”, 一个是“班主任”, 我会毫不犹豫地选择当好班主任。学生的世界, 才是属于我们美丽的精神家园。我们是在平凡的教育岗位上, 用平静的心态, 接受着美丽的风景。

做一个优秀的班主任, 我们更应该培养我们自己职业的快乐感。俗话说:“相由心生, 境由心造。”找到了班主任职业的快乐, 我们眼前就是繁花似锦的满园春色。佳木斯市第19中学语文教师、班主任, 最美女教师张丽莉, 因为她热爱所从事的教师职业, 所以她热爱每一个学生。因为她热爱学生, 所以在生死攸关的时刻, 她毫不犹豫地奉献自己的身体, 挽救了学生的生命, 从此铸就了她美丽的师魂。的确, 我们做班主任, 能为年幼的孩子们给予父母般的关爱, 我们享有了亲情的快乐。我们把爱心传给孩子, 激起孩子情感的回报, 学生们那凝聚着心血的一张张贺卡上真诚的问候, 让我们享有了被人理解和尊重的快乐。学生考出好成绩, 露出欣喜的笑容, 我们享受着收获的快乐。我们是人类灵魂的工程师, 我们从事的是太阳底下最光辉的职业。我们与学生真诚交流, 我们设身处地地为学生思考, 我们不仅引导学生成人, 我们还引导学生成功, 这一切, 都是教师的人生最大的快乐。我们的班主任生活流光溢彩, 快乐贯穿着我们的整个职业生涯。无论何时, 我们能以平静的心态看待每一个学生, 我们能以平静的心态看待社会。

我对社会工作的认识 第4篇

关键词:社会主义道路;共产主义社会;医疗;拿来主义

中国现在是在走真正的社会主义道路,或许这句话要打上一个重重的问号才行。中国的文字文学一直都很深厚,在生产力不发达的旧中国想踏入马克思所设想的社会主义国家是不可能的,如果不改革,不走“特色社会主义道路”,中国是发展不了的,甚至有可能再一次沦落。可是这“特色的社会主义道路”却让我感觉是一种变相的资本主义道路。

什么是真正的“社会主义市场经济”呢?真正的“社会主义市场经济”必须具有这样几个基本特征:它是人民真正当家作主的、社会主义民主法制比较完善的市场经济;它是政府高效、廉洁,全心全意为人民服务的市场经济;它是经济高度繁荣,人民生活幸福并实现共同富裕的市场经济;它是人民诚信守法、互助友爱的市场经济;它是科技进步、资源节约、人与自然和谐的市场经济。

为此,这样的市场经济必须具备两根最起码的支柱,一是国家强有力的宏观调控下的市场经济;一是人民真正当家作主的、社会主义民主法制比较完善的市场经济。我们要加强民主选举、民主决策、民主监督制度;规范政府官员和政府部门的行为,政府制订的法律法规、政府的收支、政府的施政行为必须要公开、透明、依法办事,接受人民的监督;要加强舆论监督;加强司法公正。

我想问的是“如何具体去做才是走了真正的社会主义道路呢”,具体落实到行动上似乎却很难。

关于社会主义社会的本质特征。按照马克思的描述,作为共产主义社会低级阶段的社会主义社会具有如下一些主要的本质特征:

其一,生产资料由社会占有,实行"社会所有制"。这种社会所有制,既区别于集体所有制,也区别于国家所有制。

其二,商品生产和交换已不再存在。

其三,使用劳动券按劳动量来直接分配消费资料。

其四,政治意义上的国家已经消亡。

我认为,原始社会如果加上生产力高度发达、人类智力的高度开发也许可以称为共产主义社会。但是如今的人类智力在高度发展之后,已经很难有所统一,从心理学的角度来讲,就算有一天生产力发展到马克思所设想的高度发展的程度,社会也不会变成共产主义社会。“当每一个人都依循自己的想象去追求自由的时候”,灾难将不可避免地降临,因为“所有人都会为了个人利益而侵害公共利益”。

当初邓小平提出“一国两制”这个构想,本拟用之于台湾,后则用之于港澳。香港和澳门是收回了,但在这两个特别行政区是实行资本主义制度。

就拿医疗方面来说,在两种不同的制度下,却迥然不同。

在香港,看一次牙医,挂号柜台的小姐微笑着取出资料让你填写;请你坐下时,轻声细语地告诉你,“对不起,要等五分钟喔”;你要再订下一个约会时,她仔细地看医师时程表,无法满足你的指定日期时,她满脸歉意,一再地说“不好意思”。五分钟之后,真的有人呼你的名字。医师办公室,一位医师细声细语地说话,预先告诉你每一个要发生的动作,免得你吓一跳或突然痛苦:“我要将椅子降下来了。灯刺眼吗?现在我要检查你的牙齿,然后再帮你洗牙。”她把一个小镜子放在你手上,然后细心地解释你看得见的每一颗牙的体质状况。检查结束了,她对你解释你的牙齿问题可以有哪几种处理方式。她手里拿起一个牙齿模型,认真地、仔细地跟你说话。你会想,她怎可能花那么多时间跟你说话?门口难道没有一排人不耐烦地等着她吗?她确确实实不慌不忙地跟你把牙的病情和病理仔细地说完,然后和你亲切地道声再见。

无论是挂号柜台小姐,还是医师,她们都是专业敬业的,不仅仅是她们的个人教养和道德如何与众不同,而且她们的背后一定有一个制度支撑着她们,使得她们能够如此。如果柜台必须每天接待三百个神情烦躁的客人,从清晨工作到晚上,她不可能维持她的笑容可掬。如果医师所得工资微薄而且升迁无门,与她的辛劳不成比例,她不可能态度从容,心平气和。如果医师所受的医学教育没有教她“以人为本”的医疗哲学,她不会懂得怎么让一个呲牙咧嘴躺着的人感觉受到尊重。

在她们的春风和煦后面,藏着好多东西:有教育理念的成熟与否;有管理制度的效率高低;有经济力量的强或弱;有人的整体文化素质的好或坏;有资源分配的公平合理或不合理,后面有一层又一层错综复杂的社会网络与基础结构在衬托和支柱,才可能你随便进入一个牙医诊所,就会遇见这样的柜台和医师,温温柔柔地和你说话,同时将你的烂牙有效地治好。你离开时,签一个字就可以,不会追着你要现金。检查的结果报告会随后寄到你家,你订的下一次约会提前一个星期电子信箱里就来了提醒的通知;时间到了,请来赴约。也就是说,在她们后面还有财务管理系统的周全不周全,还有传讯系统的先进不先进。

再把视线转移到大陆,跟在香港的情况差别太大。怨声载道、滥收医疗费用、先交钱再治病,也没有医生跟病人解释病理,病人只会觉得医院漫天要价、故意不把病治好。

以上两种情况的对比,这背后深藏的看不见的东西跟是“资本主义”与“社会主义”有关系吗?我看不是,如果是为了老百姓的生活富足健康幸福,制度姓“社”,跟姓“资”没有关系。

我对安保工作的认识 第5篇

做好安保工作，在国家《安全生产法》第一条上就明确指出：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，制定本法。安全生产是关系到国家和人民群众生命财产的安全和人民群众的切身利益的大事；安全生产管理最根本的目的是保护人民的生命和健康，安全生产是对企业的最根本要求，安全管理是每个管理人员必须遵守的行为准则,这也是安全生产管理的重要内容。特别是我们公司，虽然不大，但是风电安装、大件运输、物业管理三驾马车齐头并进，涉及面广，生产环节不确定因素多，风险高，这对我们公司来说，安全管理的重要性就非常突出，安全工作涉及到企业的方方面面，全天候、全过程、全方位、各类人员均需参与其中。自己应聘安全管理工作岗位，就是要把安全责任重于泰山牢记在心，付之于行，当好公司领导的助手。

“安全第一”是一个永恒的主题。企业只有安全的发展才是健康的发展、和谐的发展。因此，抓好安全工作，尤为重要。做好安全管理工作，我们要以国家《安全生产法》为准绳，上级相关部门对安全生产的文件、通知为指导，结合本公司在安全生产上的特点、重点、难点，把安全工作作为一项常抓不懈的主题，作为促进企业生产发展的保证，也是员工效益的最大体现。“安全”是我们年年讲、月月讲、时时讲、人人讲、大会讲、小会讲、班前班后讲的共同主题，“安全”对于我们每一个人来说都是重要的。安全是什么？对于一个家庭，安全意味着和睦；对于一个企业，安全意味着发展；对于一个人,安全意味着生命！拥有了安全，不等于拥有一切，但没有安全就一定没有一切。对于我们而言，多一份遵章，就多了一份安全的筹码,将拥有人生的幸福。没有了安全，再健康的躯体也在劫难逃，再丰厚的物质也会变得一文不值，再丰沛的精神源泉也如无本之木。

如何做好安保工作，事关安全的各项管理规章制度，如何去落实、执行，这是最关键的一点。首先是做安保工作的管理者、职能部门，如何去把上级相关安保工作的指示精神落实下去；把企业内外部存在的不安全因素疏理出来，制订相应的规章制度，操作规程，层层把关，层层落实，严格执行。就是不能让安保工作这个事关一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家的，在我们企业中少发生、不发生。当安全工作与生产发生矛盾的时候，生产必须给安全工作让路，任何人不能以任何借口阻拦安全工作。这就是重视安保工作的管理者、职能部门职责所在，这也是我对安保工作的认识。我虽然以前没有在生产保障部工作，在物业生产管理过程当中还是有与安全生产相关的工作——食品安全这一块工作内容。我在EIIS上时常关心查看上级、公司有关安全的通知和文件，了解当前上级、公司对安全工作的要点和重点，做到心中有数。

浅谈我对工作的认识 第6篇

我是一个刚刚走出校门的学生,工作经验严重不足, 这就使我对自己要有更严格的要求, 为此我要调整心态、增强工作意识、责任意识，充分认识并做好监测验收工作。这样才能在未来的工作里有更大的进步和成绩.在总结过去的同时我也要对未来的工作和学习做一个好的规划.因此我订立了以下工作计划：

一、熟悉站上的规章制度和基本业务工作。

作为一位新员工，本人通过对工作的接触，使我对站上的业务有了更好地了解，但距离还差得很远。在以后的工作中，我要努力学习，使自己尽早胜任这份工作。同时也希望站上以后有时间能定期为新员工组织学习和培训，以便于工作起来更加得心顺手。

二、制订学习计划。

环境监测工作不仅涉及到环境工程专业知识，而且需要化学等相关方面的知识，因此对于一个刚刚参加工作的员工来说，补充工作所需的相关知识是十分紧迫和必要的。在以后的工作中，我会提高自己的学习意识，加强知识储备，使自己的理论知识水平尽早满足工作需要。

三、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强团队精神。积极主动地把工作做到点上、落到实处。

我对现有工作岗位的认识 第7篇

可能很多兄弟对地方岗位的特点还不太明了，我谈一下自己的粗浅认识。

首先，从工作量上。我个人将地方工作岗位分为四类，第一类钱多事多，第二类钱多事少，第三类钱少事少，第四类钱少事多。考虑到现在公务员和事业单位工资都已经规范，钱的问题相对就不是那么突出，建议各位有选择的话选择事少的单位或者岗位。因为在部队那么多年，加班（含部队领导有神经病不让回家）、值班成为常态，许多同志都已经厌烦了大量工作的岗位，所以，第一次选岗选择事少的岗位，一则工作量小，自己能放松一些，二则熟悉工作相对容易，进入情况相对较快，同时可以了解其他岗位的工作情况，为以后的发展打下一定基础，又能较好的照顾家庭，还能有一些时间自己做点事情（这个还是重要，因为单位工资不高，不搞点副业生活都成问题）。

其次，从单位内部来讲。再清闲的单位都有忙的人，再忙的单位都有清闲的人。所以在进单位之前尽量问清楚自己的岗位，是到机关还是到事业单位，到机关是到哪个部门，具体负责什么。再则很多单位听起来好听，但是进去以后把你往下属单位一放，你就基本到头了。还有些岗位听起来不好听，感觉是边缘部门，比如老干处等，但是这种岗位恰恰往往是好的岗位，因为不好听可能很多人不愿意去，竞争小一些，但是许多人忽略了，一旦你进去了岗位是会调整的，今天你在边缘部门，可能过一两年就会调整到核心部门去，所以不要小看这类部门，只要是在机关是公务员，选择面又小的情况下，哪个部门都可以去。

第三，从单位架构来讲。尽量选择级别高，人少的单位。能进省直不去市直，能去市直不到县区。单位级别越高，发展空间越大，社会资源和人力资源掌握的就越多，这个可以参考部队的军、师、团三级机关的对比。人少竞争就相对小，进步的机会就相对大。当然自身能力很强，很出色的可以进人多权力大的单位，比如党委的组织部、人事部门、财政部门，但是这类部门人才比较集中，要出头较难。

第四，也是最主要的，是自己的性格和兴趣。我个人在部队感觉太累，太不人性化，就选择了现在这个单位，事少，有时间处理自己的事情，反正工资和其他单位一样，心里很轻松，没有压力。

我对社会工作的认识 第8篇

一、新时期大学生党员先进性教育中客观存在的几个需要改进的问题

从目前来看, 虽然我党在高校大学生党员先进性教育中取得了一定的成绩, 但是客观来讲也存在着一些需要改进的问题, 总结起来主要有以下几个方面:

(一) 在市场经济大潮的影响下, 部分党员的思想“先天不足”

目前, 加入党组织就会获得更多的参加公务员考试并且被录取机会, 并且公务员和其他比较好的单位都对政治面貌有一定的要求, 所以呢, “大学生党员”似乎成了就业的一枚重要筹码【1】。随着高校的扩招呢, 大学生就业难的问题屡屡见报, 引起了社会的极大关注, 很多高校为了扩大就业率, 就最大限度的给自己的学生提供方便, 尽可能地多发展学生党员。在这样一种观念的指导下, 一些基层组织在保证了大学生党员数量的同时并没有保证发展的质量, 新发展的学生党员中存在先进性不突出的情况, 严重影响了我党的形象和信誉。在市场经济的刺激下, 很多大学生入党的动机受功利主义的影响非常严重。一部分同学为了毕业找到一个好的工作, 加入党组织;也有一部分同学是盲目的看到别的同学加入了党组织, 自己也不愿意比别人差也就盲目的加入了党组织;还有一部分同学是在父母的劝诱下稀里糊涂的向党组织靠拢。以上这些现象明显都是在市场经济的影响下的一种功利主义的表现。

(二) 对大学生党员的教育停留在表面, 对那些原则性和观念性的东西挖掘不够

很多高校呢, 在目前情况下, 很少从世界观、价值观和人生观的深层次的角度去考察要求入党的学生, 只是简单的考虑学生的一些指标。比如说:成绩排名必须在班级列前三十名;英语四、六级考试必须要通过;计算机考试要通过, 在各项班级、学院和学校大型活动中要有获奖等各项要求。这样做呢, 就使得一些学习优秀但是思想素质不高, 对党的知识不了解的同学混入了党组织。使得大学生党员中客观上也就存在信仰、信念不够坚定、政治热情不高的现象【2】。这样的做法使我党选拔的大学生党员中, 难免会出现一些学习非常优秀而世界观、人生观和价值观背离我党的相关要求的现象。更有甚者, 在日常的行为中, 不像一名党员, 平时遇到需要站不出, 关键时刻顶不上, 危急时刻豁不出去, 只有在党组织的活动中还凑合知道自己是一名党员, 平时就忘却了自己的身份, 遇到一些事情就会明哲保身, 远离所谓的是非, 这样的做法让周围的同学瞧不起我们的学生党员, 严重的破坏了高校学生党员的现象。

(三) 对大学生党员纪律要求不严, 起不到先锋模范带头作用

目前, 高校的主要精力放在教学和科研上面, 做党建工作的老师多是兼职, 并且精力不够, 这样的大背景下, 学生党员的纪律涣散的一面就表露无遗。有的学生党员一旦加入党组织则只求“明哲保身”, 对其班级、学院和学校的事情不过问, 不关心, “两耳不闻窗外事, 一心只读圣贤书”, 尤其是在遇到一些事关大局的事情的时候, 不能挺身而出;有的对大学生中一些不良现象不制止、不报告, 更有甚者甚至袒护自己的同学, 认为这样是为了照顾和帮助自己的好朋友;有的极少数大学生党员违反校规校纪, 严重损害了大学生党员的形象;有的大学生党员人党前“拼命干”, 人党后“松一半”, 自我要求放松【3】;在日常的学习、生活、工作中只是关注自己的得失, 集体的事情为自己的事情绝对让路, 严重的违背了当时加入党组织时候的誓言。

二、新时期下保持大学生党员先进性教育的对策

(一) 克服西方思潮的影响, 塑造大学生党员正确的“三观”

先进性教育应抓住根本点, 解决世界观、人生观和价值观的“三观”问题在大学生党员先进性教育的问题上至关重要。如果没有正确“三观”的确立, 就不会有真正的行动来贯彻我党的精神和意志, 从长远来看, 培养和塑造大学生的“三观”才是我们目前高等学校加强大学生先进性教育的重要方面和着力点。很多高校认为学生的这些根本观点的教育没什么必要性, 于是单方面的强调学生的专业学习, 其结果必然导致很多大学生党员的专业素质很高, 结果不能为我党所用, 就不能够造福我们的人民。

(二) 严把大学生入党关口

大学生党员对周边学生的发挥起着一个非常重要的作用, 对保持大学生党员先进性具有决定性的作用。不把入口关把好, 就会给一些想要混入我党的投机分子提供机会, 这样就会使我党的形象严重降低。故在大学生中发展新党员时, 要坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展, 坚持“成熟一个、发展一个”的原则, 尤其不在将要毕业的大学生中搞突击发展。对拟发展的入党积极分子, 要进行全面考察, 对那些思想认识模糊、人党动机不纯、政治觉悟不高、在学生中不能起模范带头作用的学生, 坚决不能发展【4】。此外要加强高校党支部的组织制度建设, 使我们的发展工作有制度可依, 严格的按照制度来发展, 严格控制数量的同时保证质量, 这样发展的党员就能够在入口关的严格考核下得到了质量的保证, 这些党员就可以在同学中起到先锋模范带头的作用, 从长远来看, 这样做的结果会对我们高校学生的先进性建设时很有好处的。

(三) 严格大学生党员纪律教育, 端正日常作风

在新时期, 要保持大学生的先进性就必须要完善平时党建理论学习和实践活动的规章制度, 并按照制度来严格进行考勤, 使平时的考勤有记录, 有总结, 针对懒惰的学生党员要及时进行教育和帮助。这种严肃大学生党员的纪律教育不仅仅要在党组织活动中予以体现, 要深入贯彻到学生日常的学习、生活、工作和思想的各个方面, 同时呢, 在空间上要进入课堂、进入宿舍等和大学生党员密切相关的空间。平时要及时开展批评和我自我批评, 使我们的大学生党员周围营造一种具有严肃纪律的气氛和氛围, 而不是违反了纪律也受不到处分, 那些表现突出和先进的也得不到表彰, 这样的话, 我们的大学生党员就没有任何畏惧纪律的意识, 那么就会导致我们的理论学习和实践活动都得不到有效的开展。最终会损害我党的伟大形象。

三、结语

以上是我担任学院党建工作两年以来在实际工作中的一点体会, 在写论文的同时也参考了同仁的文献, 文中不足之处请各位阅读者多多批评指正, 在此表示真挚感谢!

摘要：在目前形势下, 如何提高和加强大学生党员的素质, 发挥其先锋模范带头作用, 是高校学生党建工作中的一个重要课题。本文总结当前高校大学生党员先进性教育存在的问题, 并针对这些问题提出了如何保持大学生党员先进性的对策。

关键词：大学生党员,先进性,问题与对策

参考文献

[1]赵春丹.大学生党员先进性教育问题及对策刍议[J].淮阴工学院学报, 2003, (12) .

[2]邱楷.大学生党员先进性的体现及实现途径[J].武汉化工学院学报, 2006, (9) .

[3]陈敏, 李莉.大学生党员保持和发挥先进性的几点思考[J].高教研究, 2006, (12) .

我对社会工作的认识 第9篇

科学社会主义不是马克思和恩格斯的凭空捏造，它的发展也经历了非常坎坷的由空想到科学的过程。从十六世纪初到十九世纪的300年间，空想社会主义的发展经历了大体三个阶段。

第一阶段：十六—十七世纪资本主义产生和资产阶级形成时期的空想社会主义。这一阶段主要是西欧各国开始由封建社会向资本主义社会过度，资本主义制度已经建立，经济发展需要资本原始积累。同时这一时期的文艺复兴和宗教改革又从思想上为资本主义的发展创造了条件。地理的大发现，为资本主义的发展开拓了海外市场，加速了从封建社会向资本主义社会的转化。这个转化的过程对广大劳动人民来说充满了灾难和痛苦，摆脱资本主义建立美好社会成为广大人民的心声。1516年托马斯-莫尔所写的《乌托邦》的发表从精神上满足了人们的愿望，同时也标志着空想社会主义的诞生。莫尔也成为空想社会主义的创始人。这一时期空想社会主义的代表人物还有德国的闽采尔，意大利的康帕拉。他们都对未来社会作了很美好的描述和设想，但由于当时生产力发展水平的限制，他们大都缺乏严密的理论论证。但这毕竟是人类第一次对科学社会主义思想的系统表达，对后来空想社会主义者产生了深远的影响。

第二阶段：十八世纪工场手工业阶段的空想社会主义。这一时期，生产力有了较大的发展，资产阶级的力量日益壮大，处于自由竞争时代，主要通过延长劳动时间，加大劳动强度来剥削工人，工人的生活极为痛苦，资产阶级同无产阶级的矛盾日益激化。同时资产阶级在思想界发动了一场影响深远的思想启蒙运动，从思想上促进了空想社会主义的发展。而空想社会主义者们又从理论上对公有制社会必然代替私有制社会进行了论证，使空想社会主义发展到一个新的阶段。

第三阶段：十九世纪初的批判空想社会主义。十九世纪初，英国和法国已经基本上完成了产业革命，主要资本主义国家也开始进入机器大工业时代。资本家残酷的压榨和剥削，使无产阶级和资产阶级的矛盾日益激化。一些人对刚建立起来的资本主义制度深感失望，与此相应，空想社会主义也发展到一个新的阶段——批判空想社会主义阶段。

到了十九世纪40年代，资本主义生产方式在西欧先进国家已占统治地位，随着资本主义的发展，其内部矛盾日益尖锐，无产阶级反对资产阶级的斗争日益高涨，并且已经作为独立的政治力量登上了历史舞台。1848年《共产党宣言》发表，标志着科学社会主义的诞生。

从十九世纪80年代到二十世纪初，是社会主义从理论过渡到真正实践的阶段。这一时期自由资本主义开始向垄断资本主义转变，世界革命中心从西方转向东方。

上世纪20年代初到50年代中期，是社会主义从一国胜利到多国胜利的发展时期。这一时期资本主义矛盾进一步激化，世界无产阶级社会主义革命进一步发展，并在欧亚一系列国家取得胜利，形成资本主义和社会主义两大阵营。

自从50年代中期以来，新科技革命迅速发展传播，世界各国发生了巨大的变化。资本主义国家借助当代科技革命和国家资本主义的力量，获得了相对繁荣稳定的发展，取得了很大的优势。社会主义国家也试图借着这次科技革命的东风使自己有一定的发展，其中做的最好的就是中国。

首先是以毛泽东为代表的党的领导人，把马克思主义的普遍真理同中国革命的具体实际相结合，成功地解决了中国革命的道路问题，再一次使科学社会主义从理论完成了到实际的转化。

其次是以邓小平为核心的党的第二代领导集体，继承和发展了毛泽东的未尽事业，形成了建设有中国特色的社会主义理论体系，把科学社会主义推上了一个新的发展阶段。

再次是以江泽民为首的党的第三代领导集体，继续实行发展市场经济，扩大改革开放的政策，使中国的经济总量大幅提升，国际地位不断提高，并成功收回香港和澳门，扬了国威，显示出社会主义的巨大生命力。

最后，当然是以胡锦涛为总书记的党的第四代领导集体，带领我们继续实行改革开放的基本国策。当前的中国已经不再是封闭的、僵化的中国而是开放的、高度灵活的中国，中国的经济每年都在高速增长，人民生活水平不断提高，广大人民正在共享着社会主义的发展成果，中国的国际地位和威望进一步提高，社会主义制度表现出惊人的生命力和优越性。

在科学技术飞速发展，世界多极化趋势不断显现的今天，各个社会主义国家也都在谋求适合自己的发展道路。我相信只要他们能把马克思主义的普遍真理同本国的实际相结合，实事求是，一切从实际出发，不断探索与追求，就一定能够找到适合自己本国的发展道路，科学社会主义这棵常青树一定会越长越大。

参考文献：

[1]张凤华主编.科学社会主义理论与实践[M].湖北武汉：华中师范大学出版社，2007.

[2]包心鉴.和谐社会的科学社会主义解读[J].齐鲁学刊，2005（4）.

[3]赵壮道.“科学社会主义基本原则”研究述评[J].天津:河南机电高等专科学校学报,2010(2).

（作者简介：张雪莹（1983.12-），女，武汉市供销商业学校。）

我对安全工作的理解和认识 第10篇

提到安全，我们马上就会想到流血的场所景，想到救护车呼啸而过，现场的一片狼籍，………、这一切的背后，是国家、企业、家庭的巨大损失，有可能损失经济额要用亿来衡量，但再多的经济数字，在事故面前或只用几个时辰，更有甚者，造成众多的人员伤亡，给社会，给家庭造成不可估量的损失。

作为国家骨干企业，省市级重点单位的泉林纸业来说，安全至关重要。公司多年前依据企业自身状况组建了生产安全部，随着企业规模的迅速扩大，随之而来的大量人员，以及生产线的增多，成品纸的存放，处处都隐藏着巨大的安全隐患，为了保障公司安全，公司投入大量资金，购买工作服、劳保用品等。除了公司级的安全队伍，安全设施，安全检查之外，生产 一线的我们也有很多的工作要做：

1、严格遵守公司的规章制度，即进入厂区不违章操作。

2、厂区内生产车间严禁违章指挥，从我做起，管好自己，监督他人。

3、车间进行电焊作业时，严格按公司规章程序开作业单，安全措施做到位，不应付，不心存侥幸，4、对于电气元件设施长期供电，容易导致元件线路老化温度升高，随时注意自己操作的电气设备，出现问题及时通知电气人员，车间领导，马上解决。

5、对于特种设备进行认真交接，出现问题及时处理，不叫隐患长期存在。从全面保证安全。

总而言之，安全工作至关重要，关于人的生命以及重大财产安全不可小视，安全的稳定，并非是生产安全部的责任，更是每一位员工的责任，只有我们大家齐心协力，就一定能构建我们安全温馨幸福的家园。

我对做好管理工作的认识 第11篇

管理是一定组织中的管理者，通过实施计划，组织，领导和控制来协调他人的活动，带领人们既有效果又有效率地实现组织目标的过程。

管理的目的是为了有效地实现组织的目标，管理存在于组织之中，是为实现组织目标而服务的，管理的载体是组织，管理产生于组织的集体活动，离开了组织的集体活动讨论管理是没有意义的。简单而言，管理者是组织中那些指挥别人活动的人。换句话说，管理者是组织中有下级的那些人。管理者的工作绩效的好坏直接关系着组织的兴衰成败。而根据管理者的层次不同，又有高层，中层，基层管理人员之分，他们所处的地位，职能也不尽相同。

作为一个企业的最高管理者，他的主要工作的内容是整个企业的战略策略方面，但他的工作性质和内容都不外乎计划，组织，领导，控制几个方面，而要做好企业的管理工作，我有以下几方面的认识： 首先，一个企业的最高管理者应具备三个方面的技能：技术职能，人际职能和概念技能，但最重要的是人际及概念技能，以便在外部环境不断变化的趋势下，更好的把握企业的未来。实施计划职能是管理活动的起点，为了能使集体活动卓有成效，企业的管理者必需首先明确所追求的目标，明确通过什么途径，采取什么方案来实现这些目标，而此时，一个管理者就应该提出一个清晰的战略管理方案，指明企业发展的总方向，对企业的向何处发展以及如何发展做一个总规划，它是使企业在竞争中取胜并保持生机和活力的重要前提。而作为一个企业，其核心组成部分便是企业的职工，作为一个管理者，必须做好企业的职位设计，部门划分，职员的权位设置，权利权限，只有把组织的规章制度做完整，全面，才能让整个企业在日后的合作中井然有序，团结共进。而对职员的管理，以及管理者与下层职员的关系在企业的发展中更起着微妙的作用！

一、对“人”的管理

人才是公司存在与成长的决定性因素，不论公司处于何种阶段，起步、上升、稳定、衰落和繁荣，对人的管理都是不容忽视的。员工的协力同心可以使濒临崩溃的公司起死回生，员工的矛盾与涣散也可以使一个蒸蒸日上的公司毁于一旦。所以，管理“人”是公司一个永恒的话题，是管理者最应该重视的事情之一。

1、要管理好人，首先应该尊重人

一个企业，当然有不同的分工，有老板，有部属，有上司，也有普通员工，有做上层管理工作的，也有做简单劳动的，他们之间有各式各样的不同，但是他们对于公司来说都是十分重要的，我们不能因为某某职位的劳动力价格低而看不起做这种工作的人，也不能因为某项工作的内容比较简单而不尊重从事这一工作的员工。尊重是相互的，下属对上司，员工对老板应当有足够的尊重，上司对下属、老板对员工也应该有足够的尊重。如果只要求前者，而不要求后者，则往往前者只能流于表面现象，而如果后者首先能够做到，则前者便顺理成章了。人与人是平等的，人与人也就应该相互尊重，这仿佛是自然而然的事，可是在现实生活中，真正的平等是不容易为所有人认同的，所以对工作的真正尊重也不是一天两天就可以培养出来的，但没有平等与尊重，员工不能在心理上达到平衡，对于企业来说就不是一件好事。

2、我认为尊重人的需求更重要的是尊重人对精神方面的需求。

在解决了温饱问题之后，钱不再是人们选择工作的唯一标准，人们更注重职位对个人事业发展的帮助、人际关系是否轻松易处、个人受重视的程度等等因素。我们不能将尊重仅仅理解为礼貌，而应将其理解为对人的由衷的理解与关怀。

3、企业管理应明确管理人员的分工与职责。

管理是一种权力与义务的结合，所以在管理中，没有权力和权力范围不清都是不可能搞好的。如果一个人被安排去做管理工作却又不给他以一定的权力，这种工作是谁都不愿意去做的，也是很难做好的，也就是说，管理层的职位一定要划分清楚，各个职位应该负责事务的范围也相应应该划分清楚。并且这种划分应该在员工中得到确认，以便员工积极配合管理人员的工作，不会造成员工有问题不知道应该去找谁的局面。同时，管理人员在工作中做员工的工作时也才名正言顺，否则管理人员在检查员工工作的时候甚至被认为是“指手划脚”、“多管闲事”。

研究表明，主管人员即使做好了计划，组织和控制的工作，也只能把员工的积极性和潜力的60%表现出来，而剩余的40%需要通过领导来完成。领导是管理的一种职能，主要表现为对人的管理，管理者要有效的进行领导，就必须了解和掌握有关人，人的行为，人的动机等方面的知识，管理者需要了解的是那些因素对人们形成了激励，美国前总统尼克松在《领导者》一书中说，伟大的领导者是一种特有的艺术形式，既需要超群的力量，又需要非凡的想象力。尽管领导需要技术，但领导却远远不是有技术就行。就某种意义来说，管理好比写散文，领导好比写诗。在很大程度上，领袖办事必然是靠符号，形象，以及成为历史动力的，能启发觉悟的思想。人们可以被道理说服，但要用感情感化。领袖必须既能说服人，又能感动人。管理者考虑的是今天和明天，领袖必须考虑后天。经理代表一个过程，领袖代表历史的方向。因此一个没有管理对象的管理者就不称之为管理者，但是一个领袖即使失去了权力，也能对其追随者发号时令。这就是说管理是领导，但领导不单单是管理，要做好一个企业的管理工作，既是方法管理，又是艺术的管理。

一、领导艺术

领导艺术是领导者在实践中总结的诀窍和技巧，表现为富有创造力的各种领导方法。管理者只有具备灵活运用各种领导理论和原则的能力和技巧，才能率领和引导人们克服前进道路上的障碍，顺利实现预定的目标。

企业的管理者要有效，协调的实现组织的目标，要调动企业人员的积极性，要把个人的目标和整个企业的目标相结合，只有做到这些。才能帮组企业蒸蒸日上。毛泽东在《党委会的工作方法》一文中总结的12条工作方法就是对领导艺术的一个很好的概括。这12条是:

1、党委书记要善于当“班长”；

2、要把问题摆到桌面上来；

3、互通情报；

4、不懂得和不了解的东西要问下级，不要轻易表示赞同或反对；

5、学会“弹钢琴”；

6、要“抓紧”；

7、胸中要同志一道工作；

11、力戒骄傲；

12、划清两种界限。„„

二、领导知道修养

领导者要做好领导工作，完成自己的职责，就应具备一定的素养。主要包括：

1、懂得领导者应具备的知识。

2、移情，指的是将自己置于别人的地位，体察别人的感情，意见与价值观念的能力。

3、客观性。力求不带个人情感的去观察与巡查事情的起因。要克服仓促判断，愤怒，责怪以及感情用事的倾向，克制与冷静的分析是有素质的表现。

4、自知之明。一个号的领导者有自知之明，要正确认识自己，正确认识自己的作用。

德鲁克提在《卓有成效的管理者》一书中说，领导者需要在实践中反复训练，培养五方面的习惯。包括：善用时间、重视成果、用人之长、集中精力以及有效决策。科维在其《高校能人士的七个习惯》一书中指出，人生经历的发展轨迹大致经历由依赖到独立，再由独立而互相依赖的循序渐进的过程，个人的成功要先于人际关系的成功，七个习惯分别为；发挥能动、确立目标、掌握重点、利己利人、设身处地、集思广益、均衡发展。

三、领导团队

作为一个企业，说小就是一个团队，而企业里的各个部门，就是一个大的团队内包含的小团队，它是执行相互依存的任务以完成相同使命的群体，一个企业要管理好企业的员工，也就是要经营好一个个小团队，团队的目标清晰，分工明确，团队内的成员关系和睦，积极向上，那么整个企业便是，一个积极向上，充满活力的组织。所以团队的建设也是领导的技能之一。

组织中的各个成员都有各自的职责，成员的能力决定着企业能否快速发展的能力，在新经济时代，企业的发展动力来自知识，这要求企业在选拔人员时挑选最合适的人加入团队，除了根据职位的性质来要求人员外，也要考核应聘者的素质和能力，为企业注入新的有活力，有思想的血液！

一个高效的团队是具有清晰的目标、过硬的技能、相互的信任、一致的承诺、良好的沟通、高谈判技能、恰当的领导。一个团队的凝聚力不仅仅需要每个成员的相互理解，更需要一个聪明的领导者协调！