《蜕变》读后感（精选10篇）
《蜕变》读后感 第1篇
知识分子与蜕变——曹禺《蜕变》读后感
知识分子与蜕变
——曹禺《蜕变》读后感
人民研究生 吴希进
胡医官“是一个老实,谦虚而自己无什么推动能力的平庸医官，然而在这个医院里，他的医道已经使他列入佼佼之流。他可以成为一个极负责任的医生。有了适当的领导，他也可以引去出生入死，做出自己都会不能相信的英雄事迹。”
原先我一直以为人有真本事就可以笑傲江湖了，看来本事是一方面，性格也很重要。胡医官虽然有真本事，但他的“自己无什么推动能力”的性格导致他在改组之前那个乌烟瘴气的医院里只能是个平庸的人。于是环境就显得尤为重要了。同样的人在不同的环境里能够有截然不同的两种生命状态。很多人可能终其一生都没能赶上好的环境，他们的生命的潜能就像埋藏的最深的宝藏一样永远都无人知晓，甚至包括他们自己。他们的生命从不曾遇到过春天。
改造环境非常难吗?似乎也不是。环境不好，风气不正，根源在上梁。新官吏梁专员来了，把医院重新改组，“公务员们，负责的，继续工作;不负责的，或者查办，或者革职。”于是这家医院在很短的时间内就风清气正了。看来人比体制重要——这家医院的体制并没变，只不过来了个好干部，用了负责的公务员。贪官才爱宣扬依法治国，秦仲宣院长——
嘴里时常谈起法治精神，侈言：“行政不该人存政举，人亡政息。”而自己实施起来正是“行动自行动，法律自法律”。似乎在势当权的人，止须说说了事，对于“负责”“守法”两点，自己绝对无需以身作则，推己及人的。
之所以对法治热衷，是因为自己可以置身法外，同时也可以回避自身的道德问题。
孔老师说过，共产主义可以在局部实现。这家医院就这样迎来了属于自己的春天。这个春天，成就了一代人，“现在年青人，是老练得很，着实得很;不像我们年青的时候，懵懵懂懂，冒冒失失，整天直晓得荒唐胡闹，说漂亮话”。这个春天，让很多被耽误的生命焕发出青春。人的气质竟然也会发生变化，绰号“可怜儿”的陈秉忠，“人依然那样瘦，却态度似乎略微轩昂一点”;说话斯文，“声音微尖，行动略带一点女气”的温副院长“较前十月气派轩昂，身体也不像以前那样孱弱，他穿一件黄呢制服，胸微挺，走路颇稳定有力”。
温的变化源于梁专员的严格要求与激励。生命的活力是能够激发出来的，而生命本身也需要这种激发。温是个循规蹈矩的人，“办起紧迫的要公事，总缺少一点推动的能力和果断的气魄”，客观条件的难题总是固执地盘旋在他心里，让他一筹莫展，只好放弃。但当他克服了自身的弱点，办来了医院急需的卡车时，他完全忘记了一夜的辛劳，“穿一件破雨衣，一脸汽车上的油泥”却“兴高采烈”“压不住心中骄傲的喜悦”。
一次的成功不过是一个良好的开端，人需要战胜一个又一个困难、解决一个又一个麻烦，经历过千锤百炼之后才能获得高度的韧性，才能做到“既不怕任何艰难的磨折，也不惧任何细事的烦琐。”重复是有价值的，时间是有价值的。丁大夫“勇敢地面对着多少忧患苦难，时常无言微笑，刚毅帮了她度过许多难关”，刚毅近仁，人也由此逐渐获得了精神的自由。
人的修炼似乎是没有止境的。丁大夫已经当之无愧是一名优秀的战士了，但当她给自己受了重伤的儿子动手术的时候，她的念头是：
我心里想如果他能够再好了，我再也不让他离开我，再也不许他到前线，再也不肯送他跟诸位，一道出生入死的。因为想到一个小小的生命，从生下到长成，白日夜里，无时无刻，加到母亲身上的苦难，一个当母亲的心，会这么可怜地自私的。
母爱是自私的，丁大夫从自己身上发现了这一点，优秀的战士并不天然地就能克服这个缺点，仍然需要学习与反省。她的榜样是一群曾经受过她的恩惠的伤兵，他们痊愈后又要开赴战场了，这些人“一次再次地抛妻别母，为着民族的生存，坚苦奋斗”的行为让丁大夫看到了自己的渺小，让她认识到自己的这种自私不仅于公有碍——“为着一个做母亲的私心，我把我们共同的大理想——一个自由平等，新的形式的国家给忘掉了”;于孩子自身也是不利的——上前线打鬼子是孩子应该得到的权利。这使她最终作出了高尚的选择：
(突然庄严地)在你们面前，我现在立誓，把我的孩子也献给了我们共同的母亲——我们的祖国!
所以，同群众接触是有好处的，从他们身上可以照见知识分子自身的缺点，可以给自己充电。事实上，当时许多善良的知识分子都已经表现出乐于同劳动人民接触的意愿，其中部分优秀的青年人已经主动上山下乡，比如丁昌，抗战之后，他和同学组织战地服务团，走了战区里许多穷苦地方。四五个月的现实教育使他不只脸上挂了风霜，心里也多增强了对于中国目前社会的认识。
护士陆葳也曾是其中的一员。他们发现了劳动人民身上朴实善良的一面，热情地赞美他们——
徐护士 ……我们老百姓真好。你帮他一次，他谢你十次。
……
丁
昌 ……我们老百姓都非常好的。那次摔伤就是一个顶可爱的乡下老太婆把我照护好的。后来她非要我拜她做干妈，其实，我们待她并没有一点好处。
丁大夫(点头)嗯，乡下有的是这种可爱的好人。
乐于向他们学习——
丁大夫“从那大半来自田间的士兵心里，她学得更诚朴单纯的气质。一两样简单的表示，哪怕是一句话，一声感激的叹息，都发自衷心的诚恳。每次治愈了一个伤兵，她就受着这样深挚动人的安慰。这人情的温暖，使她忘记个人的安适，深切感到活着应该为一个伟大的信仰。只有如此，人才获得精神的自由。”
劳动人民给了知识分子安慰与温暖，这也鼓励了知识分子，使他们更有热情用自己学到的知识为民族、为大众服务。其实，劳动人民并不都是朴实善良的，“总似在冷笑的眼神，无时不在保持他的沉稳而矜持的大衙门的号房的派头。”——医院的听差范兴奎也是劳动人民。即便是朴实善良的劳动人民，他们的身上也有缺点，陈秉忠
……伤兵同志屡次几乎要打秉忠，说——哎，这也不知是哪里传来的谣言——硬说秉忠把药扣住，预备拿到市面上卖……
——轻信贪官放出的谣言，把矛头对准真正的人民公仆的也是劳动人民。因为劳动人民朴实善良才愿意为人民服务，革命热情很可能会变冷。
知识分子对劳动人民的看法反映出了知识分子的天真，这种天真还表现在其他很多方面。“家破人亡，整个民族要靠这次抗战来翻身”，知识分子怀着极大的热情投入抗战——丁大夫在抗战一开始，“她立刻依她所信仰的，为民族捐弃在上海一个名医的舒适生活，兴奋地投入了伤兵医院”;谢宗奋进入这家后方医院，“抱满腔热望，想为国尽力”。“一个人到了现在可以什么都不顾，就希望把自己这点力量献给国家，争到了胜利，好做一个自由的人”，他们自己这么想，也认为大家都该这么想，但事与愿违，现实中的“敷衍、应付、虚伪、苟且，懒、缓、愚、无耻、自私、过分聪明、不负责任”把他们的兴奋和满腔热望化成了沮丧与失望。他们于是产生了困惑：抗战的前途在哪儿?这个国家真没有希望了么?看不到希望，有人就会告别革命，丁大夫是有机会走的，她上海的朋友打算给她法币三十万元办医院，当时的很多名医就在旁的大城做自己的生意;为生计所迫无法离开的可能就会情绪消沉，有的会“逐渐懈怠，习于苟且”。丁大夫重新燃起希望是由于她的十七岁的儿子丁昌对她的开导：腐败“是一时的，也是极少数的”，不能“只看到一个特殊的现象就下了普遍的定论”，丁“为她儿子的充沛的精神所激动，满心喜悦”，决定换家伤病医院继续为国效力。
我们都知道这份希望来的多么虚妄，也由此看到了知识分子的天真与软弱。不了解社会，不掌握理论，仅凭一腔热情，在现实面前就显得很无力，只能寄希望于有一个外在的强大力量，来扫清环境，让知识分子能有一方自由施展平生所学的天地，以实现自己的理想。环境稍不如意，知识分子习惯了抱怨、哀叹、失落，并没想到自己也该为此尽一点儿责任。所以，不难理解为什么像老舍那样沉默地承担的那么少，而像巴金那样喋喋不休地诉说委屈的又那么多;为什么今天真正的人民派学者那么少，而公知又那么多。
春天来了，也会有人不适应。在“个个想做昔日的聪明人们所讥笑的‘傻子’”“每天从早到晚地死干。慢一点都会有人笑话”的氛围里，“只想奉公守法，不多事，不找事，混一碗太平饭吃”的五十四岁的况西堂感到了“工作繁重，支持不来”，他成为“少壮派”眼中的没落分子，逐渐被人轻视，这轻视让他感到令他窒息的压力，于是开始怀念过去——“忆起从前那‘画画到看看报’的悠闲日子，心中至为惘然”“他有时甚至于企盼和他素所鄙恶的孔秋萍作一次温旧的夜谈”，也萌生了“归去之志”，况西堂 …… 我已有归去之志。(辛酸)三十年省吃俭用，现在手头还积蓄一点养老的本钱。我预备带我的老妻赋归去，就等着最近收复失地，再回到老家享一点晚福。
这类人很多是可以改造的，受到激励能够振奋起来，梁专员“人永远不会老，只要你自己不觉得老”的话就帮助到了况西堂。其实，况并不是没真本事的人，他会写文言文——“三十年过着书案生涯，由清末，民初，北伐成功，一直到今日抗战，他在各府各署各厅“历任科秘”，为长官起文稿，覆函件”——这三十年他写的都是文言文;“他学得一手论相批命的学问，偶尔为人占测将来的气数寿分，自觉颇为灵验”，只是他的本事不为时代所需要了，甚至还会因此被鄙视和嘲笑。一个国家在蜕旧变新、“革除旧习染，创造新精神”的过程中，普通人容易有这样的印象：凡是新的就好，凡是旧的就不好。认识不到旧中有好有坏，新的也不是完全新，新中有旧，新与旧有传承关系。就像新精神的代表丁大夫，她身上的仁爱、侠义精神其实就是旧的;而新官吏梁专员，很容易让人联想到孔子所赞美的“菲饮食而致孝乎鬼神，恶衣服而致美乎黻冕，卑宫室而尽力乎沟洫”的大禹。这些“旧”重新焕发了新生命，才成就了一个崭新的时代。
春天并不属于所有人，有的人是无法改造的。比如孔秋萍，他似乎毫无障碍地迈进了新时代，但他理解的新不过是“时常读‘新’书，说‘新’话，谈他认为‘进步’的新思想”，还有“剪了平头，因为分头似乎不大‘正确’，秃头确实又难看”。他无法理解义，只明白利，孔子说“中人以下，不可以语上也”，他就属于中人以下，是个不化的小人。
2016/11/8
《蜕变》读后感 第2篇
《蜕变》讲述了在竞争激烈的社会中，富家女王鑫在遭遇家庭变故后，内心经历重重，终于蜕变成为一个坚强独立的女孩子。
我自身是一个很活泼开朗乐观的人，觉得生活中没有过不去的坎儿，我崇尚坚强勇敢。最开始看到本剧的导演兼编剧一筹莫展时，我一副此角非我莫属充满自信的说：“让我试试吧！”看到她眼里的亮光满怀信任的坎我说“你一定要好好演！”时，我突然觉得压力的存在，突然又怕把这个搞砸而想退缩，但是我赢自己，因为我接受了挑战，并尽最大努力去演绎这个角色，我懂得了，人有时候需要追一下自己，才会进步的更快。
“王鑫”原本是个出自豪门，但单纯、有上进心的号，可进入大学后不久便沉迷于游戏中，肆意挥霍家里的钱财，并不时与同学发生口角。一次偶然得知家中遭遇变故的她，震惊且恐慌，内心是从未有过的痛苦挣扎，体内的一个自己执意让她继续堕落，可另一个自己苦口婆心的劝她要拯救自己。经过体内那本性善良因子的执着和朋友们的帮助，最终她从沉沦的悬崖旁退了回来，与常发生口角的同学也和好如初，蜕变成为一个坚强勇敢的女孩儿。
这个角色对我来说真的是一个很大的挑战，里面大部分是表现心理情绪的戏，都说只要入戏了，一些东西就自然而然的表现出来了。话是这么说，但我毕竟跟剧里的.生活环境和际遇有很大差异，尽管我尽了最大努力去诠释，但总觉得我的表现还有很多欠佳的地方。
通过出演这部话剧，让我对话剧有了更多的了解，也很想能有机会得到专业老师的点评，可以靠近我的演绎梦。
职场完美蜕变 第3篇
为了尽快受到企业青睐, 颇有性格的同学都掩藏了原本的锋芒, 阅读大量的面经、考经“秀”给考官们, 让自己看起来更专业一些。关于什么是专业, 同学们理解得多是一些关于规则和潜规则在职业中的应用。但是, 我认为如果用更简单的方式把这些“专业”归结起来, 应该是老老实实做人, 踏踏实实做事, 保持持续改善的心态。
对于为何如此多的学生衷情于一系列的求职速成法则, 我估计有一种可能性。就好比大家为何选择吃快餐, 因其简单、快捷。目前社会也存在一些浮躁的气息, 很多东西让人觉得, 如果有“快餐”的方式, 也可以接受, 并认为它能够以一当十。而来自于某些媒体不恰当的宣传, 将一些年轻人成功的因素归结于此, 也同样让大家以为这就是成功的一条捷径。谁都愿意成功, 自然就信奉这种说法。
当然, 选择快速或常规情况下取得的成功本身没有对错之分, 但是应该清楚自己选择这种方式的原因。有的同学认为, 将自己伪装一下达到企业的标准, 就可以先于他人抢占先机, 反而将自己充分暴露给企业可能会吃很大的亏。其实, 这是大家的一个误会, 企业录用人员时会选择多种方式方法交叉的考察你的能力。比如要求应聘者进行自我介绍, 从中会看到你的愿望, 组织架构的能力, 技能的运用等等。在小组讨论中, 尽管在个人表现上做得很好, 但更多观察者会注意你是否可以做到既听取别人意见, 又具备适度的妥协的品质和胸怀, 团队合作精神在此时张显, 而这正是很多人达不到的。很多年前我曾发表了一篇文章, 叫《谁比谁傻几秒》, 对方可能不如你在这一刻精明, 但也就是几秒钟的事情。千万不要以为应聘是你可以用“经验”对付的, 那无疑小瞧了这家企业对人才的判断。所以, 若想让手上的“快餐”可持续发展, 就要了解自己优势和不足的地方, 诚挚的展现给企业, 这样更易获得企业的认可。就像常说的那样, 做事慢一点没有关系, 不是聪明绝顶也不是最重要的, 品行才是最重要的。
值得注意的是, 你在“告知”企业自己弱项的同时, 还要给他你已经在改善的方案, 或者你即将要改善的方案。对企业来说, 这会让他看到你的进取心。有一位应试者在面试中告诉考官, 自己英语不是很好, 来自于普通大学。但是知道如果进外企需要很好的英语, 而为了增强自己的语言能力正在接受培训, 计划什么时候达到什么样的英语成绩。从交流中, 面试官清楚地了解, 首先他对自身的问题有认识。第二, 他已经开始做改善。第三, 看到了他的努力和诚恳。大多数的企业都很关心求职者是如何看待自身缺点, 是否有持续的改善措施。其认为, 一家企业最好的状态就是所有的经理人都可以找到员工的合理需求, 同时以一种合理的方式满足对方的要求, 当员工需求跟他们的需求很一致的时候, 就达到最自觉的行为和最有效的结果。简单的说, 就是将自己的需求、组织的需求组合在一起达到双赢。
从了解技巧到掌握技能
有的同学认为, 从校园步入职场需要提高对时间的管理能力、加强逻辑性、条例性;去除浮躁、更加踏实, 更好的权衡内心的理想主义和现实的关系;需要与人为善, 团结协作、宽容……这样的理解非常正确, 在管理学中, 我们其称为激励相容。当你自己个人的需要跟组织的需要特别一致的时候, 你会非常愉快, 组织也会因为你的愉快和你的努力而受益, 在职场上能够处在这样的工作环境中也是非常幸福的。
结合同学们的理解, 我浅谈一些自己的认识。对于时间管理, 坦白的说, 我自己也是时间管理不太好的人, 这是在我工作后很久之后才认识到的事情。一次, 我做了一个为全球的管理者准备的测评, 库中有几万名经理人, 而测评结果显示我的时间管理综合排名占到参与者的最后10%, 这令我非常吃惊。特别是在对于时间管理内容的测试中, 有一个细致的区分:你是自己的事情安排都有问题的人?还是面临突发事件不知道如何安排时间的人?经过测试, 我发现自己是后面一类, 当受到外界干扰时, 不知道怎么办, 易产生不安的情绪。
为了改善这一薄弱环节, 我想了一些办法进行弥补, 这里和大家分享。首先了解自己的希望, 你最想达到的目标是什么?以这个目标为方向努力。第二, 既然是被干扰后的时间管理差, 那么, 当你认为做80%就可以满足需要的时候, 还要再做得多一点。这样, 如果遇到突发事件, 提前的预警就会降低他人对你的干扰。此外, 注意持续的改善, 让自己保持工作、生活的节奏。如果一个人坚持一辈子这样做, 毫无疑问, 当遇到机会时成功便会轻而易举。
同样在管理测评中, 我一直认为自己的沟通能力进入前15%很不错。但是, 我发现在此部分中听力的得分非常低, 大概排在倒数4%。测试中的内容是放CD, 像英语考试中的听力对话一样, 之后会让测试者回答题后诸多问题。由于在听力过程中时常走神, 我往往会忘记听到的内容。职场中, 无论是一名HR或是基层员工, 对“听”的要求都是很高的, 如果这个技能很差, 直接影响工作的质量。要怎么对这个问题做一个调整呢?结合自身情况总结了三个简单有效的措施介绍给大家。第一, 自己和别人谈话的时候, 至少两分钟后追问一次, 你刚才说的是这个意思吗, 再确认一遍。第二, 对重点内容做笔记, 无论如何, 你不可能在做笔记的时候乱写, 而且对你确认对方讲述内容有帮助。第三, 事先跟对方说, 在对话过程中, 如果有哪点你感觉我没有听明白, 请提醒我一下, 随时互动。
团队协作方面, 作为新人, 完全独立解决问题的情况一般不会发生在入职之初, 大部分的公司还是会承认从学生过渡到真正的职业人需要一个相对比较漫长的过程, 企业也愿意给你成长的空间和独立操作的机会。
在此我想特别提一点, 相当长的一段时间内, 我对学生干部有一些看法, 不是加分而是减分。有的学生干部在校期间已经形成了一种感觉, 他是一个领导者, 可以经常不用做事, 只是指挥别人, 在光环作用下, 自我感觉非常良好。一旦到了公司可能他立刻变成擦桌子、倒水的角色, 会难以适应, 心中难免有不平。或许对于一些普通同学来说, 并不会认为做这些事情有哪些不妥。另外, 这些同学想方设法和公司最高层领导打交道, 希望展现自己的与众不同。其实, 在业内人士看来, 这样的做法是很幼稚的, 甚至会降低企业最初对你的评价。
入职之初, 企业一般都会安排新员工入职培训, 让其了解公司的发展状况, 成长历史, 推崇的文化, 在这个公司里面成功的是哪一些人等等。在拜耳上海的总部有一层很有特色的会议室, 每一个会议室的名字都是以拜耳科学家的名字命名, 那么从中你就可以看出这个公司推崇科学、推崇专家。所以, 了解一家企业的文化比先走近你身边的人更重要。当然, 在一个团体中非常受欢迎的人一定有, 他们在这个土壤中他们活得非常好, 这些人是你应该走近的, 他们也会有意愿帮助菜鸟, 而这与他的职位并无关系。
学校、社会、职场中的培训项目多种多样, 包括一些技巧的层面。但是我认为, 任何技巧如果没有非常正确的意识做引导, 这个技巧在你不熟练的时候就是很生涩的动作, 如果熟悉的时候就是你的伎俩。因此说, 技巧只有在正确的理念指引下, 才能成为真正的技能。就像很多同学并非系出名门, 但是他们在工作的态度上和对知识的渴求上, 自我学习能力上都非常好, 这种能力在工作中非常受用, 而来自名校的学生的“光环”在企业里会得到起始的重视, 但不一定得到长久的重用。
从取长补短到扬长避短
每个人都有自己的短处, 我非常不愿意面对冲突, 躲避是我常使用的方式。
我曾经留下过跟一位非常自我的下属做绩效评估的面谈记录。对评估结果, 对方表示不能接受, 因为他认为自己是一个天才, 但企业没有用天才的奖励方式奖励他, 我对他自认为是个天才的说法很诧异, 就反问了一句, 你是说你是天才吗?他说, 对。我当时不知道说什么好, 但是, 冷静了一会, 我意识到, 不知如何面对是因为我想躲避这个冲突。因此, 我明确的告诉他:绩效评估是上级对下级的考核, 是我评估你, 不是你跟我商量分数。然后, 作出了我对所有分数的评估解释。
但是他为什么敢这样挑战我?一方面是他的个性, 另一方面是他知道我的个性——面对冲突容易选择退却。
以往的情况下, 面对他人的质疑或请求, 我会觉得不好意思反驳, 常会说, 之后我们谈谈, 尽管心里很不舒服。不过, 为了避免他人经常挑战我的“不好意思”, 造成工作上的不便, 改善自己弱点所造成的工作结果不佳, 我拟定了两个备选方案。第一, 如果有条件选择我的团队成员时, 我尽量找一些相对比较自觉的, 避免他挑战我的性格短板。第二, 如果必须面对的时候, 我会将对方可能涉及的问题思考一下, 清楚自己的底线到什么程度。这样, 不断的锻炼说出“不”, 面对挑战。
多元智能理论告诉我们, 每个人都与生俱来地在某种程度上拥有语言智能、数学逻辑智能、空间智能、音乐智能、身体运动智能、人际关系智能、自我认识智能等七种以上的智能, 但每个人身上拥有的智能优势是不同的, 在这种智能上是强项的人, 可能在那种智能上是弱项。所以与其挑战自己的短板不如尊重个性中与生俱来的东西, 发挥自己的长处, 在团队中找到可以相互支撑的力量, 得到最佳结果。因此说, 单方面地取长补短, 是不够的, 应该通过更多的团队成员之间的扬长避短, 才能事半功倍地得到共赢的结果。
年轻的我们张扬有活力, 容易接受新事物。从学生到职业人的过渡需要更清晰的发现自己内在的困难、不足、缺点、可持续的改善, 做正确的人生的选择。
生命的蜕变 第4篇
我的同伴告诉我，外面是美丽而精彩的，而我终不为所动，在内心深处却滋长着一种莫名的东西。日子一天天的过去了，我的生活依然平静如水。看着同伴们在外面飞舞，我终于忍不住飞出了这幽深的洞穴。
我翩然来到万紫千红的江南，我为这从未见过的美景惊呆了，同伴们告诉我这是最美的地方。我又来到北国，这时已是冬天，"北国风光，千里冰封，万里雪飘。"鹅毛般的雪片片飞舞，我也飞舞着去拾，而雪花却告诉我："不要拾起我，我生命的价值就在于此。"我不禁呆了，难道生命的陨灭能体现自己的价值吗？
转眼间，冰河开始化解，冰河两畔的孩子在薄薄的冰块上玩耍，不好，一个小孩落入了冰河，岸边一个青年快步跳入冰河，挣扎、叫喊，大地间弥漫着悲哀。我在祈祷，然而没用。小孩得救了，而那个青年却永远离开了我们，我不禁感到悲伤，而我想起了小雪花，是呀，生命的陨灭也能体现自身的价值！
经历了人间风雨的我，终于明白了：生命的长度是有限的，而其宽度是无限的，只有做一些有意义的事，才能增加生命的宽度。
于是我展开双翼，带动着我稚嫩的身体，向蓝天飞去，找寻自己的价值……
简评：这是一篇考场作文。
好书读后感—蜕变的磨炼 第5篇
这本书的主人公是一个名叫“保尔柯察金”的青年。
在他十二，三岁时，母亲把他送进了学堂。保尔的家庭很贫困，所以，进学堂对于保尔的家庭来说是一个非常难得的机会。但是，因为保尔对于教书先生的不公平感到十分愤恨，因而做出一系列的报复行为。很快，他被学堂开除了。由于生活的无奈，母亲把他送到一个饭馆做伙计。在那里，他工作了一年多，也是在那里，他看到了这个社会的黑暗，这个社会的最低层。那儿简直就是人间的地狱。
然后，在哥哥的帮助下，他被调到了发电厂做了一个电工。在那儿，他认识了一个名叫朱赫来的水兵。在他那儿，保尔接触到了一连串的新鲜事物，关于团组织，党组织以及革命。那个时候开始，他就参加了革命。以后的八年，他都热衷于革命事业。八年中，一次又一次的病魔缠绕着他，他也一次又一次的克服着。后来，由于神经遭受破害，导致自己下肢瘫痪，双目失明。但他还是用他仅有的一点点儿生命写成了一部中篇小说《暴风雨所诞生的》。对于保尔来说，能写成这本书简直就是一个奇迹。因为他只读过三年书。以前写文章，总有几十处修辞有问题，但经过几年的大量阅读书籍，完成了一个对于他来说的奇迹。当这一本书发表以后，他的生命又重新燃烧起来了。
《钢铁是怎样炼成的》是一本让人读后觉得荡气回肠的书，这是一首英雄的颂歌。本书所描写的是以俄国十月革命为背景的一个传奇人物——保尔·柯察金，是作者着力塑造的中心人物，也是书中塑造得最为成功的共产主义战士的形象。他是在老布尔什维克朱赫莱的影响下从自发战斗走向自觉战斗的。在战斗中他懂得了不平等生活的社会根源，懂得了要想推翻旧世界必须成为“勇敢坚强的阶级弟兄
”和“坚决斗争的钢铁战士”。
本书作者尼古拉·奥斯特洛夫斯基在解释这部作品的标题时说：“钢是在烈火里燃烧、高度冷却中炼成的，因此它很坚固。我们这一代人也是在斗争中和艰苦考验中锻炼出来的，并且学会了在生活中从不灰心丧气。”作者在塑造保尔这一形象时，用内心独白、书信、格言警句，揭示了这一形象的内心的全部复杂性和成长过程。
我很喜欢书中的一段话：
《蜕变》观后感 第6篇
读后感之家：《蜕变》观后感
学校组织观看了《蜕变》，通过观看，本人深刻认识到作为一名党员干部，只有认真执行党员廉洁自律的有关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，永葆共产党员的纯洁公仆本色，踏踏实实做人，清清白白为官，具体观感有：
一、加强政治理论学习，坚定共产主义信念，观看片中的领导干部的腐败案件，无不是放松了理论学习，理想信念发生的动摇，导致了人生观、世界观、价值观发生了扭曲。如周文轩、陈少岚等领导干部成为腐败分子之所以落马，究其原因：基建后勤、配额等财权、事权的集中环节，在金钱、名利诱惑下，放弃了对世界观、人生观的改造，不讲理想、信念，只讲索取，只讲金钱，不讲原则，从所谓的第一次打牌的“底子钱”开始，一步一步地下了水，从第一次的“下不为例”开始，次次违例违法犯罪，走进了钱权交易的深渊。因此，作为一名共产党员，要从这些腐败分子的典型案例中分析原因，受到启发，在工作和闲余之时，要坚持经常性的深入学习，钻研党的政策理论，提升自己的政策水平和理论水平，不断坚定共产主义信念，将反面案件时刻警钟长鸣。不断加强自我警省能力，促使自己时刻不忘世界观、人生观、价值观的改造，不断增强新时期自身拒腐防变的能力。
二、以案为鉴，廉洁自律
通过“蜕变”的观看，陈少岚、周文轩等人一些反面案例警示教育片，思想上很受教育，深刻认识到，领导干部一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗，一旦追逐名利，捞取功名，就会导致急功近利，贻误事业。一旦恃权轻法，心存侥幸，就会以身试法。这些人大都有美好的童年，辉煌的青年，有成就的中年时代，在政治理论上有很高的造诣，在工作实践上也有很丰硕的成就，但他们在改革开放的市场经济大潮中，忘记了自己是一个共产党员，忘记了廉洁自律等方面的各项规定，把党和人民委以的权利为己得，为己用。不以权为民所用、利为民所谋，身不正则影子歪，不管好自己和身边的家属子女，所以成为了人民的罪人。
《蜕变》观后感 第7篇
近期学校组织观看《蜕变》系列警示教育片，让我感触颇深，《蜕变》以讲述实际案例的方式，揭露了“一把手”从心态失衡到贪欲无度、从心存侥幸到无视法纪的沉沦轨迹，深刻剖析了他们走上犯罪道路的思想根源。通过进一步的学习，使我进一步认清了当前反分裂、反渗透斗争面临的新情况,进一步认识了反分裂斗争的重要性、长期性、复杂性和尖锐性,提高了自己的政治敏锐性和政治鉴别力,增强了政治意识、大局意识、责任意识。
人的欲望是个“无底洞”，在欲望面前，如果不知足和不能克制，最终一切愿望都可能落空。古往今来，一切贪官或走上断头台，或身受牢狱之苦，之所以都不得善终，重要的一条就是不能“克己”，使贪欲如火般燎原，如水般滔天。历史和现实的经验教训反复告诉我们：放纵自己的欲望，对名利的不知足终究逃脱不了悲情的结局。
“两面人”是危害新疆社会稳定和长治久安的幕后黑手，他们当面一套背后一套，说的常常与做的相反，暗藏分裂主义思想，是三股势力的同情者、支持者，他们欺骗组织、欺骗群众，脚踏两只船，人前唱高调，私下拉帮结派，掩盖自己本来的目的，往往以一种假积极的姿态迷惑大众，对社会危害及其大。
蜕变 第8篇
回想一年来的高中生涯, 我又何尝不是经历了这样一场蜕变呢?
做茧
还没有从中考的阴影中走出来, 我已经迷迷糊糊地走进了这所职高。一切是陌生的, 心里只有害怕, 害怕这里的一切。第一次住校的我, 在第一个晚上流下了泪水。那时候我没有手机, 没办法找好朋友倾诉自己的害怕。只能听着室友们彼此聊着从前, 然后一个人默默地走到窗前, 看着灰灰的天, 悄悄地流泪, 心里默默喊着:我想回家。
慢慢地熟悉了身边的环境, 我发现自己已不再是初中时那个勤奋学习的我。耳朵里不断传来同学们嘻嘻哈哈的聊天声, 我真的无法安静下来看书, 而后也就抛开所谓的理想, 开始和同学们一起八卦某个明星的绯闻, 一起畅谈某部电视剧或小说的精彩情节。就这样, 我字典里的“勤奋”二字在慢慢地被自己撕裂。我一天天地在改变, 一天天地在堕落。
成功总是忽视自甘堕落的人。学期末, 当我拿到成绩报告单时, 我的心一下子掉入了深渊。一门功课之差, 我的奖学金落空了。整个假期我都很郁闷, 直到有一天我看到《动物世界》正在播放一只吐丝包裹自己的毛毛虫, 我释然了。毛毛虫吐丝包裹自己, 宁愿在黑暗中独自承受成长的痛苦, 也要努力变成一只美丽的蝴蝶。而我呢?回想自己进入高中以来的表现, 我也在做茧, 只是这些“堕落”的丝线在不知不觉地束缚着我成为店长的梦想。从那时起, 我的心里就种下了一颗小小的种子, 一次失败代表不了什么, 我不能再这么颓废下去, 为了我的梦想, 我愿意从毛毛虫做起。
成蛹
作为真维斯班的学生, 学校给我们创造了一些难得的实习机会。实习是劳累的, 但也是有趣的。第一次进真维斯门店时, 我特别紧张, 手脚不停地颤抖。店里的人都很忙, 店长只顾得对我说了一句“你去门口站着吧”就不再理我。于是, 我便乖乖地站在门口, 傻傻地看着马路上来来往往的行人。店里拥挤得连呼吸的空间都没有, 我自己却不知道该做什么好。
正发呆, 店长突然对我发起了脾气:“你没看见店里很忙啊, 还愣在那里干吗?”我一下子反应过来, 马上走到货架旁开始折衣服。没一会, 一个顾客走到我面前, 问:“这个怎么卖?”她对我亲切地笑了笑, 我的脸一下子红了, 结结巴巴地说:“5……50元。”“哦, 好的, 帮我包一下吧。”“哎, 好的。”我欢快地答应着, 内心的成就感一下子涌了上来, 自信的笑容开始浮现在脸上。
我越卖越开心, 不知不觉地, 八个小时过去了, 我该下班了。终于空下来的我才感觉到饥饿和干渴。错过了回家的末班车, 我拖着疲惫的身躯, 四处寻找公交。就这样, 稚嫩的我在实习生涯中慢慢成熟起来。
时间是无情的, 我似乎才刚开始品味这种蜕变, 它就毫不留情的, 匆匆带走高一的美丽时光。这一年里, 傻傻的我像蛹虫一样不断积累养分, 不断成长。
蜕变
经过一年的历练, 我觉得现在的自己少了几分幼稚, 多了几分成熟;少了些无知, 多了些教训。虽然现在的我还没有化为一只美丽的蝴蝶, 但我始终坚信:美丽的蝴蝶终究要经历磨难才化蛹成蝶。我不知道自己还有多少个蛹期要度过, 还有多少次磨难要经历。不过, 我深信自己不会再退缩畏惧, 我会努力克服, 在困难中不断地学习。
电信国企：蜕变重生 第9篇
对于电信国企的历史功过和未来角色，业界似乎很难达成一致意见。一种颇为主流的观点认为：电信国企铸就了世界第一通信大国的历史辉煌，但是在改革的路程上却彷徨犹豫，收获不大。因此，中国电信业今后在微观领域将面临更加艰巨的改革使命，电信国企将会逐渐退出耀眼的舞台中心。
这是误会的“冰山”，但在短期内难以消除；但事实上，电信国企一直处于蜕变重生的变革历程之中。考察中国电信国企的发展历史，分析电信国企和政府角色的演变，也许能够预示它们今后的发展方向。
成长渊源和变革特征
如果以国内电信市场引入竞争力量为标志，那么电信业体制改革的历史比其发展历史至少要短42年以上。但是，20世纪90年代以前，在短缺经济状况下缓慢发展的国内电信业并没有取得显著的成就。只有当中国联通公司作为MPT（原邮电部，政企合一的电信国企）的外部力量进入以后，中国电信业才取得了日新月异的发展。虽然不可忽视在此期间通信技术革命的巨大推动作用，但是电信改革和市场竞争的驱动作用受到更加广泛的社会认可。
“中国电信”作为众所周知的企业品牌，是电信国企在国内电信业的典型代表。它孤独行走了40余年，从归属于邮电部走向邮电分营、政企分开，从综合经营走向分业经营，从全国一家走向了目前的“划江而治”。那些目睹了20世纪90年代以后历次行政变革的邮电老员工们执着地认为，除去邮政通信不太可能回到与电信合营的旧路以外，未来几年内新的中国电信集团必将以全新的面貌获得重生。他们的期望具有坚实的政策依据，在2001年国务院颁布的36号文件中，对未来的电信体制改革做出了总体部署，明确界定新的中国电信集团公司和中国网络通信集团公司是全国性经营的基础电信运营商，并要求在今后恰当时机扩大电信企业的经营范围。
从一家独占走向六大并存，这就是电信国企在中国电信业的生存现状。以网络规模和盈利能力而论，中国移动通信集团公司和中国电信集团公司居于第一阵营，中国网络通信集团公司和中国联通公司次之，铁道通信信息有限责任公司和中国卫星通信集团公司再次之。所以，准确描述电信国企在当前电信运营市场竞争格局中的角色是“两大两中带两小”。全国6000余家增值电信运营商之中，属于国有全资、国有控股以及国有法人控股的企业仍然不少，广义而言，这些企业也属于电信国企的范畴，但其规模和实力不足以对中国电信市场产生重大影响，可以暂不讨论。
回顾6家全国性基础电信运营商在中国的成长历程，它们无一不是电信改革的产物，也无一不是电信国企。从生长的顺序来看，体制外（政企合一的“人民邮电”经营管理体制）培育在先，体制内裂变在后；专用电信网调整优化在先，公用电信网重组改革在后；从电信市场的微观主体改造来看，遵循一条“增量调整激活存量，存量重组牵引增量”的渐进式改革路径。
应当承认，电信国企并非推动历次变革的主导性力量，但它们作为支撑中国电信业近10年来高速增长的主体市场力量却是无法否认的客观事实。电信国企的独特产权构成和经营机制可能并不具备先天优势，但在中国特有的公有制经济基础的市场经济体制下，它们所遵循的渐进式变革道路事实上为电信业的持续稳定增长创造了必要的外部条件。
转型发展，力量何在？
知晓中国国企特色的人们先验地认为，电信国企无法摆脱传统国企的典型弊端：产权结构单一，缺乏内部激励与制约；粗放经营，特别关注数量和规模扩张；预算约束软化，容易形成投资冲动和资产沉淀等，不过由于处于技术创新频繁的高新技术行业之中，所以能够部分改变资本产出或者投资收益递减的一般规律。
事实可以验证上述假设。多年来，人们看到电信国企股权结构高度集中于政府部门；各级国有电信企业在年度经营目标计划中仍然高度重视用户、收入以及利润等数量规模指标；盲目投资和重复投资现象此起彼伏，无序价格竞争等行为屡见不鲜。
从产业发展的历史数据考察，2000年以前电信国企的发展模式基本属于“数量核心的粗放经营”，其成立的前提是：电信市场供不应求处于卖方优势；资金、技术等要素资源供给充足，在政府补贴的机制下成本低廉，可以支撑电信市场高速成长；电信市场供给方不足，垄断力量居于上风，资源利用效率和产出效益容易被忽视等。进入2000年以后，上述因素一一消失或者弱化，必然迈向新的发展模式。
近年来，一些令人欣慰的转变开始出现：以国内外资本市场的上市融资为突破口，电信国企的经营机制转换正在加速进行，形成多元产权以后公司化的法人治理结构有望建立；在电信市场出现局部性供大于求的状况下，规模效益不同步的现象开始突出，由此引发了电信国企的运营模式转型，数量规模性的指标考核逐渐退居次要位置，结构效益性的指标开始主导经营思路；多元产权结构带来的内部监督和市场竞争形成的外部约束正在共同推动电信国企投融资机制的变换，自主性的理性投资逐渐成为主流。
这些转变将电信国企推向了另外一个发展阶段，即通过体制、管理、技术、业务等全方位的创新来实现企业的内涵式增长，可以概括为“创新先导的持续发展”。这种新型的发展模式能够更加持久，因为它对物质要素资源的需求较少，对企业的创新能力尤其是制度方面的创新能力要求较高，而后者是内生于企业的资源禀赋，具有无限扩张的巨大潜力。进入这一发展阶段，电信国企将取得全新的发展动力。
有两个因素必须提及，它们在电信国企的发展模式转变中发挥了至关重要的驱动力作用。首先是中国加入世界贸易组织（WTO），其次是组建国有资产监督管理委员会（SASAC）。
在时间上，2001年12月11日中国成为WTO成员国开放国内电信服务市场在先，而2003年3月国务院组建国资委在后。但在促进电信国企转变经营机制和发展模式的影响力方面，两者完全可以等量齐观，甚至后者的影响将超越前者。
从理论上分析，两者发挥作用方式的区别决定了它们在推进企业改革和转换发展模式和经营机制等方面的效果差异。一方面，开放服务市场引入外部竞争者是渐进的过程，外部竞争威胁是潜在的，“外驱力”作用相对滞后，其冲击性影响将随着电信国企的适应力增强逐步淡化；另外一方面，国资委成立以后，电信国企的出资人代表身份更加明确，所有权、经营权和管理权三权分立的法人治理结构将很快形成，对电信国企的经营业绩考核指标体系也将逐步完善，这种“内驱力”作用虽然也有滞后，但是其影响力会逐步扩大和强化。
国资委诞生另外一个寓意是正式宣告电信行业国有资产保值增值的首要责任需要转移，电信国企今后必须面对政府出资人和行业主管部门不同角色的目标要求，一旦出现目标分歧何去何从就会成为真正的考验。信息产业部和国资委主动加强政策协调当然有助于消解这一矛盾，但行业的健康发展和公平竞争与电信业国有资产保值增值以及电信国企的盈利能力未必能够始终保持一致。如果国内电信业能够保持高速发展的势头，发展的空间可能淡化一些矛盾，但现实正在朝着相反的方向演变。理性上分析，电信国企必须与其他非国有电信公司一起，优先承担社会责任和公众义务，其后才能够去履行对所有人和投资者的利益承诺。这是短期内解决矛盾的行为原则，长期中企业所有人、投资者与社会公众利益应当获得完美的统一。
电信业“政资分开”业已完成，监管体制重塑就在前方。所有权到位和优化重组可以为企业插上腾飞的翅膀，而作为市场主体力量的电信国企，必然会沿着全面创新的道路继续前行。
蜕变重生：三大超越
有志之士能够感觉到中国电信业未来航程中将会面临的惊涛骇浪，作为航空母舰的电信国企必须不断深化改革，以“蜕变”来获得新生。在电信市场全球化的背景之下，与国内外竞争对手相比，电信国企保持竞争优势的唯一方法是：以变应变，创新领先。
变化之一：超越资本身份，重构国有产权
恰如外资等非国有资本对国有资本在经营效率等方面的无端指责一样，国有资本在电信企业产权结构方面的绝对主导地位也体现出对非国有资本存在价值的歧视。对于电信业和电信市场而言，基于资本身份的效率争议没有多大的实质意义。问题在于，国家网络安全和经济安全等非经济因素在多大程度上可以左右国有资本在电信企业产权中的地位。
根据中共中央十六届三中全会关于进一步完善社会主义市场经济体制若干问题的决定精神，股份有限公司是国有资本存在的主要形式；在基础设施行业和公用事业领域，应当保持国有经济的适度控制力。电信业的行业特点介于两者之间，国有资本未来的存在方式应该是国有控股的电信公司。
上述变化的主要优势是，可以迅速吸纳较多的社会资本和外资投资电信业，提升电信企业的资本实力，同时保持国有资本的相对控制地位。在相对多元的企业产权结构之中，三权制衡的法人治理结构得以建立，电信国企在制度层面的竞争力将显著增强。
变化之二：超越市场区域，转变经营模式
从当前状况来看，国内电信市场最大的缺陷在于缺乏统一性、分割治理，从而带来比较严重的结构性失衡。主要表现是先划分固定、移动、国际和互联网等业务领域，在不同领域引入竞争者展开分业竞争；其次是划分业务经营地域，形成局部市场的实际控制力量；最后是通过实施不同的价格体系来隔离国内外市场，形成电信国企等龙头企业不思进取，处于被动防御状态。
在通信技术革命和WTO的竞争环境之下，上述政府管制思路必然会逐步调整，一个相对统一的全球电信大市场即将形成。为此，需要积极推进电信国企超越地域、业务经营界限，通过广泛的业内外合作转变经营模式，加快迈向创新主导的可持续发展阶段。
在消费需求多样化的时代，拥有较多基础网络资源设施的电信国企应当发挥出更大的业务供给能力，为此需要改变业务经营范围或者地域狭窄的国有企业的生存状况，同时鼓励它们通过联合建设、资源共享等手段逐步走向国际电信市场。一旦突破区域分割的界限，电信国企将具有更加广阔的发展空间。
变化之三：超越资源约束，强化竞争实力
与跨国电信公司比较，电信国企在人才、制度、管理等软环境方面的差异大于资金、设备、技术等硬环境方面的差异。从电信企业经营所需要的要素资源而论，总量的差异小于结构的差异，能力的差异小于效率的差异。
不考虑制度状况和市场环境的差异，电信企业所拥有的要素资源将成为影响企业竞争力的关键因素。容易理解，电信国企与国外对手比较的资源差距主要在于管理团队、资金流量以及知识产权等技术成果方面；为突破资源约束，全面提升供给能力，电信国企必须优先解决短缺性资源要素的购买或者培育（比如引入职业经理层以及培养资本运作人才等），其次可以通过加强国际分工合作，在国际市场上解决要素资源的置换问题（比如以相对过剩要素换取相对短缺要素等）。
电信国企是中国电信业未来的脊梁，而资源约束是产业运行的常态，电信国企的资源约束主要产生于非市场化的行政配给机制，比如资金、人才等方面，为此必须通过市场化机制来进行矫正。如果克服资源约束，在良好运营机制的保障下，中国的电信国企成为具有国际竞争力的跨国电信公司为期不远。
《蜕变》观后感 第10篇
小语组王利兰
《蜕变》以讲述实际案例的方式，揭露了“一把手”从心态失衡到贪欲无度、从心存侥幸到无视法纪的沉沦轨迹，深刻剖析了他们走上犯罪道路的思想根源。对于教育广大党员干部拒腐防变、依法行政、执法为民具有很强的现实教育意义。
该片揭示他们三个腐败蜕变，是一个量变到质变的过程，起初走上领导岗位的时候，他们都能克已奉公，但在纷繁复杂的社会大染缸中，在各种利益诉求的社会变革中，在灯红酒绿的相互吹捧中，渐渐的迷失了共产党人的政治本色，逐渐背离了组织原则，利用手中的“公权”找到了寻租的落脚点，打开了“一夜暴富”的欲望之门，从此走上了一条不归之路。
人的欲望是个“无底洞”，在欲望面前，如果不知足和不能克制，最终一切愿望都可能落空。古往今来，一切贪官或走上断头台，或身受牢狱之苦，之所以都不得善终，重要的一条就是不能“克己”，使贪欲如火般燎原，如水般滔天。历史和现实的经验教训反复告诉我们：放纵自己的欲望，对名利的不知足终究逃脱不了悲情的结局。
正如《蜕变》这部专题片，从四个方面深刻揭示了这个道理。告诫我们每个手中掌控着“公权”党员干部，时刻谨记被称为“国之四维”的“礼、义、廉、耻”德育准则；时刻铭记“四维不张，国乃灭亡”古训。
我们每个掌握“公权”的领导干部和共产党员，要把握好几个-1-
“度”，要坚守住从政的“四线”：警示一，官商交往须有节，领导干部要守住交友的警戒线；警示二，制度监督要到位，领导干部不能逾越制度的红线；警示三，心存侥幸实自欺，领导干部不可触碰党纪国法的高压线；警示四，拒腐防变当坚守，领导干部切勿逾越廉洁从政的底线。
孟德斯鸠曾经说过：任何掌握权力的人，都爱滥用权力，如果权力失去监督，不受制约，不能运行在“阳光”之下，必然会滋生腐败，这是铁的定律。所以，必须强化制度监督，确保权力运行在“阳光”之下，要实行惩防并举，做到有腐必反、有贪必肃，有案必查、一查到底。
总书记在十八届中纪委二次全会上强调，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。我们要认真学习贯彻习总书记“要以踏石留印、抓铁有痕的劲头来抓作风”的讲话精神，始终紧绷廉洁从政，全心全意为人民服务，做人民的公仆，做人民的勤务员这根弦。民间曾经流传一句话“不查都是孔繁森，一查都是王宝森”，这句话当然有失偏颇，但也说明了现在民众对我们的一些领导干部的失望。子曰：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。”这句古训告诉我们领导干部、共产党员是否清正是建设廉洁政治的基础，政府是否清廉是建设廉洁政治的关键，政治是否清明是建设廉洁政治的核心。我们应当在反腐倡廉的建设中保持清醒，在社会主义政治文明大局中不断筹划、在经济社会发展全局中突出体现。