预付工资申请报告

预付工资申请报告（精选6篇）

预付工资申请报告 第1篇

篇三：预付工资申请报告范文2016

工资预支申请单尊敬的校领导：

本人因 ，需要预支工资 元，望校领导批准。 申请人：

20xx年xx 月xx日

预付工资申请报告 第2篇

东阿县农业综合开发办公室、东阿县财政局：

山东省东阿县水利工程总公司承建的东阿县农业开发支持新农村建设工程项目根据合约约定，人员、机械设备均已到位已具备施工条件为了更好的完成施工任务现申请支付预付款，金额总计（大写）______________________(小写万元)，请贵方予以审批。

山东省东阿县水利工程总公司

预付工资申请报告 第3篇

不过报告同时显示, 2011年我国行业间工资差距最高达4.48倍, 以平均水平比较, 最高的金融行业中的一个职工单季度工资比最低的农林牧渔行业一个职工全年的工资都要高。

19个行业工资差距持续缩小

对比从2003年到2011年行业工资差距, 报告显示, 差距呈现收敛、缩小的动向。

首先, 近年来行业工资高低比连续降低。

从行业门类看, 各行业城镇非私营单位在岗职工平均工资的高低差距在2005年时达到峰值4.88倍。在“十一五”前期先降后升, 后期小幅收缩, 但总体上都低于“十五”期末水平。行业工资高低比已连续3年下降, 到2011年缩小到4.48倍。

行业大类工资高低比的趋势也与之近似。“十一五”中期, 行业大类之间的工资差距远远超过“十五”时期。2008年达到峰值15.93倍, 比2005年的7.78倍扩大一倍有余, 但此后呈收缩走势, 到2010年, 行业高低比回调到11.86倍, 接近“十一五”初期的水平。

其次, 19个行业之间的工资差距持续缩小。

高低比只是反映出最高最低两个行业之间平均工资的变动情况, 而不能反映其他行业相互间工资关系的变化。而变异系数则能够反映各行业工资与全部行业平均工资的差异, 是衡量工资差距的重要指标之一。研究表明, 由行业工资变异系数表示的行业工资差距自2005年起开始明显扩大, 在经历了2008年至2010年连续3年的较高状态后, 2011年回落到较低水平, 与2003年和2004年的情况接近。

主持这项研究的人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究一室主任王霞表示, 我国的行业工资差距在经历了2004—2005、2007—2008两次“上台阶”的过程之后, 在2009—2010年开始呈现收敛、缩小的迹象, 在2011年, 这种趋势更加明显。

金融业工资水平仍为最高

人社部劳动工资研究所的这份报告显示, 高水平高增长、低水平低增长的态势发生改变。

2011年非私营单位金融业工资增长率为13.2%, 6年来首次低于全国的平均增幅 (14.3%) 。与此同时, 工资水平较低的农林牧渔业、制造业和建筑业工资增长已经连续3年高于全国平均增速, 批发和零售业更是连续4年工资增长超过平均水平, 2011年工资增速达到20.2%, 是各行业中唯一一个工资增长超过20%的行业。在私营单位中, 2011年制造业、住宿餐饮业的工资增长率也分别达到20%和19%, 超过全部行业18.3%的平均增速。一段时期以来, 行业工资分配中“高水平高增长, 低水平低增长”的态势得到扭转, 低工资行业的工资增长明显开始加快。

但不容忽视的是, 我国行业工资高低比仍居高位。报告指出, 2011年, 城镇单位在岗职工工资最高的行业与最低的行业年平均工资之比为4.48:1, 其中最高的金融业年平均工资为91364元, 工资最低的农林牧渔业年平均工资仅为20393元, 绝对工资差距达到70971元。也就是说, 一个金融行业职工单个季度的工资比一个农林牧渔行业职工全年的工资都要高, 这样大的行业差距在国际上也是比较少的。

报告认为, 金融业相对工资水平的变化, 是造成工资差距拉大的重要因素之一。2007年金融业以0.4% (210元) 的微弱优势, 超过信息传输、计算机服务和软件业, 首次成为工资水平最高的行业。而到2011年, 金融业比第二位的信息传输、计算机服务和软件业的工资水平高20745元, 超出近30%。

对比过去近10年的行业工资水平, 会发现行业工资关系已形成了稳定的格局。2007年以来, 金融业第一, 信息传输、计算机服务和软件业第二, 农林牧渔业、住宿和餐饮业分列倒数第一、第二的格局没有发生过变动。“十一五”期间, 各年份工资水平最高和最低的五个行业 (大类) , 与“十五”末期相比, 没有发生大的调整变动。行业工资排位座次稳定, 高工资和低工资行业变动较小。

工资水平总体排位短期难变

行业工资差距呈现缩小动向, 其背后的原因何在?

王霞分析, 行业工资关系主要是初次分配结果的反映。过去几年, 国家和许多地区出台了“提低、扩中、控高”的具体举措, 如加快调整最低工资标准、规范国有企业负责人薪酬、普遍推进工资集体协商以及个别地方实施的税收减免政策等等。这些举措对于扭转行业工资差距扩大发挥了重要的作用。

那么, 今后行业工资差距变动的走势又将怎样?王霞认为, 未来行业工资差距的变动趋势取决于宏观经济形势、产业政策、行业竞争、劳动力供需结构和国家收入分配政策等因素的共同作用。在促进社会公平正义、强调初次分配领域也要处理好公平与效率的关系的总基调和分配原则的指引下, 可以预期, 更大力度的、旨在缩小收入分配差距的政策措施还会出台, 由此行业工资差距不会再大幅度扩大, 但形成稳定、巩固的下行趋势还有赖于相关政策措施的针对性、有效性和持续性。

一些人不明白, 为什么低工资行业总是集中在农林等领域?王霞介绍说, 行业工资高低排序中的“第一梯队”主要由人力资本投入较高, 人才流动国际化程度较高的行业组成。而排在末位的, 主要是农林、木材加工业、纺织业、低端服务等劳动密集型行业, 这些行业人力资本投入较低, 劳动供给总量总体充裕。这种格局符合市场经济的一般规律。

预付工资申请报告 第4篇

我于2003年4月1日进入某公司工作，在该公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2015年3月底，我在办离职手续时，发现单位没有支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位拒绝的理由是：从未限制我休假，我本人也从未申请休年假，故应算我自己放弃休假，所以单位没有义务支付年假工资。请问，这种辩解理由是否能够成立？

读者：曹晓晶

曹晓晶读者：

带薪年休假是职工的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，休假天数因工作年限不同而有所区别：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，以及请事假或病假达到规定的天数的，则不享受当年的年休假。你在该公司连续工作时间已达12年，依法享有10天的年休假。

安排职工休年假是用人单位应尽的义务，不能以职工本人未提出申请而视为放弃。《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”第7条规定：“单位不安排职工休年假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。”《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这些规定说明，主动安排职工休年假是单位的强制义务，单位应积极制定并公示年度职工休假计划，并督促职工休假。对于劳动者未主动申请的，也不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃。本案中，你虽未主动要求休假，但单位也未主动安排，所以不能认定你放弃休假，单位应当按日工资收入的300%的标准向你支付10天年假工资。

工程预付款申请报告 第5篇

我公司承建的旧州镇至太平镇镇南三级公路改建工程№1合同段，经过项目经理部的前期筹备，现施工技术人员、仪器已经就位，施工机械已经进场并调试完毕，另料场已完成场地平整，各种原材料已开始采备，已满足开工预付款申请要求。本合同段合同金额为玖佰贰拾柒万捌仟捌佰柒拾元整(￥9278870.00)，开工预付款金额为肆拾陆万叁仟玖佰肆拾叁元整(￥463943.00)，现向贵办申请支付开工预付肆拾陆万叁仟玖佰肆拾叁元整(￥463943.00)请核批。

此致

开工预付款申请报告 第6篇

学校县财政局：

我公司承建的消息镇供水工程，经过项目经理部的前期筹备，现施工技术人员、仪器已经就位，施工机械已经进场并调试完毕，各种原材料已开始采备，机井工程已经开钻，已满足开工预付款申请要求。本合同金额为壹佰捌拾陆万元整（￥1860000.00），开工预付款按合同金额的30%计，因此预付款金额为伍拾伍万捌仟元整（￥558000.00），现向汝南县财政局申请支付开工预付款伍拾伍万捌仟元整（￥558000.00）。请核批。

业主：xx镇人民政府

承建单位：xxxx

监理单位：