改进作风建设简报（精选11篇）
改进作风建设简报 第1篇
改进作风建设会议简报
2013年6月19日纱帽司法所响应中央、省、市改进作风建设、密切联系群众的号召，贯彻落实治庸问责的工作，及时召开了所务会，在传达会议精神的基础上，针对司法所存在的纪律作风管理和近一段时间暴露出的作风建设问题，纱帽街司法所工作人员积极对照“十个突出问题”结合近期工作实际，进行了自我剖析。
会上所长吴正雄、书记关永发、副所长邓继和、副所长唐荣江积极发言，围绕所内作风问题开展了讨论，积极配合市局领导的要求，认同强化监督，促进治庸问责长效机制是治理庸懒散奢的关键。
最后所长吴正雄强调作为所里的负责人要主动接受监督，严格自律，做好表率，按照市局的标准和要求依法依规切实履行好管理职责，深入、持久、规范推进治庸问责工作。
改进作风建设简报 第2篇
中共金洞管理区委员会创先争优
活动领导小组办公室 2011年4月25日
以创先争优为契机 不断改进干部工作作风
2011年继续深入开展创先争优活动以来，财政局以干部工作作风建设为抓手，紧紧围绕财政工作重心，突出狠抓财源建设，着力开展增收节支和精细化管理活动，全力打造学习型机关，实现了干部工作作风的明显好转。
一、努力学习，提高了干部工作作风重要性认识 学习是行动的先导，自全区创先争优活动工作开展以来，特别是金洞管理区党委、管委会《关于严肃纪律、改进作风、推动工作落实、促进科学发展的暂行规定》下发
以来，局党支部按照创先争优活动要求，针对部分干部职工存在工作不务实，纪律涣散，互相扯皮等工作作风问题，一是组织全局干部职工认真学习5号文件原文，梳理存在的问题，深刻剖析问题存在的根源，提出改进措施；二是认真学习新时期安徽省财政挂职干部沈浩的先进事迹，对照先进找差距，反思自己思想上、作风上存在的不足，要求大家以沈浩为榜样，努力改进工作作风，树立全心全意为人民服务的思想。通过学习和讨论，大家充分认识到了过去在工作作风上存在的不足，提高了认识，端正了态度。
二、出台制度，进一步规范了干部职工作风行为 “无规矩，不成方圆”，为进一步规范全局干部职工思想作风行为，提高执行纪律的自觉性，今年来针对全局干部职工存在的工作作风方面的问题，按照管理区金发[2011]5号文件精神，先后出台了财政局工作制度、廉洁从政制度、用车制度、财务管理制度、请销假制度、信访接待制度、学习制度和会议制度等八个方面的制度，将过去人管人的办法改进为用制度管人，提升了管理水平，规范了管理行为，谁违背了制度约束规定，谁就要受到制度的处罚，通过一段时间的实施，收到了较好的效果。
三、加强督查，促进了干部职工工作作风根本的好转
加强改进党员干部作风建设之我见 第3篇
一、增强党性修养, 保持党员干部队伍的政治坚定性
党性, 是党员干部的立身之本。中国共产党的党性作为一个政党固有的本质特性, 不仅体现在党的纲领、路线、方针、政策上, 而且具体体现在每一名党员干部的思想、言论和行动中。加强党性修养是党员干部的终身课题。关键是要从“心”开始, 坚定理想信念、坚定政治立场、坚定宗旨意识, 增进对党的纲领的认同感、对党的组织的归属感、对党的事业的责任感, 自觉与党中央保持高度一致。
一是思想上要牢记党员之身, 始终心怀党的意识, 坚定理想信念。少数党员干部之所以产生“信仰危机”, 说到底, 就是缺乏对自己党员身份的充分认同, 不能坚定地站在党的立场辨别对与错、是与非, 在政治风浪中失去了政治辨别力。信仰是安身立命之魂, 一个人没有了信仰就失去了精神支柱, 一个社会没有信仰就像一座大厦没有了钢筋骨架, 无法支撑。对党员干部来讲, 无论在任何时候都要把对党忠诚、政治坚定作为立身之本, 自觉增强党员意识, 这是对每一个共产党员特别是党员领导干部的基本要求。
二是组织上要遵循党员之规, 始终心守党的纪律, 坚定政治立场。我们党是按照民主集中制原则组织起来的统一整体, 严守纪律是党的凝聚力和战斗力的重要保障。纪律不仅是不能踩踏的“红线”, 更是应该自觉遵守的行为准则。要严格遵守党章和党内政治生活准则, 强化政治意识和纪律观念, 始终同党中央保持一个声音、一个步调。
三是在作风上要强化党员之德, 始终心系党的形象, 坚定宗旨意识。党的形象不是孤立存在的, 它通过每一个党员的具体行为表现出来, 是每一个党员个体形象的整体反映。党员领导干部加强党性修养, 就要始终加强自身品德修养, 自律而正身, 坚持自重、自警、自省、自励, 严格要求自己, 以个体的良好形象支撑党的整体形象。要牢记全心全意为人民服务的宗旨, 扑下身子, 深入一线, 真诚倾听群众呼声, 真情关心群众疾苦, 自觉接受职工群众的监督, 以党员干部的自身魅力赢得职工群众的尊重。
二、加强作风建设, 保持党员干部队伍的行为先进性
作风代表形象, 作风就是力量。加强改进党员干部作风建设, 要不断强化党员干部“四种意识”:
一要强化责任意识。一个缺乏责任的民族是没有前途的民族, 一个缺乏责任的组织是注定要失败的组织, 一个缺乏责任心的人是不可靠的人。工作岗位实际上是一份沉甸甸的责任, 有了责任心, 才能有激情、有忠诚、有奉献, 才有成就一切事业的可能, 高度的责任心永远是最宝贵的财富。敢于负责, 就要切实履行好职责、敢抓敢管, 攻坚克难, 直面挑战。
二要强化进取意识。事在人为、人在精神。同样一个人, 同样一件事, 精神状态不同, 结果也大不一样。有强烈的进取精神, 就会把自身的潜能和各种因素都调动起来, 焕发出无穷的智慧和力量;缺乏进取意识, 就会失去前进的动力, 不思进取, 安于现状, 本来能够干好的事情也干不成、干不好。我们要始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态, 以立足本职, 争创一流为目标, 用最大的努力去创造一流的业绩。
三要强化大局意识。“不谋全局者, 不足谋一域;不谋万世者, 不足谋一时”。胸怀决定眼界, 眼界决定思路, 思路决定出路。我们要把自己所从事的工作、所承担的责任放在科学发展的大局中去把握、去思考、去衡量, 识大局、谋大事、干实事、干成事。
四要强化求实意识。求实是我们党的一贯作风, 是一种科学态度, 一种政治品格, 是做好各项工作的根本要求。求真, 就是要坚持一切从实际出发, 制定决策、推动工作要符合客观实际, 要讲真话, 敢于较真。务实, 就是立足于“实”、扎根于“实”, 谋实招、办实事、求实效, 不做表面文章, 抓物留痕、掷地有声, 以扎实的工作业绩接受实践和职工群众的检验。
三、发挥表率作用, 保持党员干部队伍的先锋模范性
面对新形势、新任务, 党员干部要发扬优良传统和作风, 争做“五个方面表率”:
一要做勤奋学习的表率。政治上的坚定来自于理论上的清醒。学习是追求, 学习有品位, 学习在自觉。党员干部要做勤于学习、善于学习、精于学习、始终学习的表率。通过学习提升自己的道德情操, 通过学习增强工作的预见性、洞察力和驾驭力。
二要做落实执行的表率。党员干部要牢固树立“贵在落实、赢在执行、成在细节”的理念, 主动作为, 积极作为, 有效作为, 提高执行力。要抓快, 立说立行;要抓牢, 锲而不舍, 一抓到底;要抓细, 通盘考虑、具体深入;要抓严, 严格要求, 严格考核, 靠实干创造业绩, 靠实干赢得信赖。
三要做开拓创新的表率。开拓创新是对新时期党员干部的基本要求。要坚持把创新作为推进作风建设的重要举措, 在创新中攻坚破难, 在创新中争创一流, 使创新成为一种理念, 成为一种自觉行为。要敢为人先, 勇于尝试, 善于总结工作中的新经验, 善于探索解决问题的新办法, 善于找到攻坚克难的好措施。
四是做维护团结的表率。团结出智慧, 团结出凝聚力, 团结出战斗力。党员干部既要能干事, 又要能共事, 大事讲原则, 小事讲风格;要学人之长, 容人之短, 记人之功, 谅人之过, 努力造就一种互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持、和谐共事的良好风气。
如何改进地方人代会简报工作 第4篇
在完善人民代表大会制度过程中，人代会简报有其存在的价值和意义。实践中，通过进一步改进简报工作的方式方法和完善简报工作的制度措施，充分发挥简报的作用，有利于提高人代会的会议质量和激发人大代表的履职热情。
在人民代表大会期间，编发会议简报是县级以上多数地方人大的普遍做法，是一项延续多年的工作。但在近年来，这项工作逐渐受到人们的质疑，人大代表对简报也关注较少，有的地方人大甚至因此而取消了这项工作。结合多年从事人代会简报工作的体会，笔者对这一现象进行了认真反思，从中发现了一些问题，并提出改进工作的办法和措施。
一、地方人代会简报工作存在的问题及原因分析
在某市人代会期间，笔者调查发现，人大代表近几年来对简报都不太关注，代表们获取大会信息的主要渠道是报纸、电视、网络，大会秘书处编发的会议简报多数无人看，简报作用难以发挥。分析产生问题的原因，固然有代表喜爱图文并茂的媒体宣传的因素，但主要原因还是简报工作自身存在一定问题。
（一）简报定位不准。编发人代会简报的初衷是因为代表人数多，采取分组审议的形式不便于代表对整个大会讨论情况的了解，所以通过编发简报以交流情况、简录会情、集思广益和促进审议。但是，随着近年来人代会的公开性、民主化程度不断提高，新闻媒体的广泛参与，简报的这些职能作用已经部分被媒体取代了，代表们从媒体获取信息会更加方便快捷。因此，简报如果还以“交流情况、简录会情”这样的职能定位，就不能适应形势需要，在代表中肯定会失去“市场”，自然也发挥不了作用。
（二）简报编写质量不高。通观近几年某市人代会简报，在编写上存在一些带共性的问题，影响简报质量。一是表功较多。简报在反映代表审议发言时一般都是先用较长篇幅赞扬报告和肯定工作，然后再轻描淡写地提几点建议意见。二是突出领导。领导的审议发言在简报内容上占有很大比例，有的简报甚至成了领导对某地区、某部门的工作部署讲话稿。三是文字较长。每期简报一般都有2000至3000字，如果近百期简报汇总起来，就有几十万字，代表谁也看不过来。四是意见“搭车”。有的代表团为让本团所有代表都能在简报上“露脸”，就在发言代表的名字后面添上没发言代表的名字，给人造成代表积极审议的假象。五是提前准备。个别代表团为使本团简报排序靠前，在代表没有审议报告时就把简报提前编好，这样的简报代表一看就知道是假的。
（三）简报时效性不强。与新闻媒体相比，简报最主要的缺陷就是时效性不强。简报编发一般要经过多道关口，如代表审核、团长审签、简报组编辑等。这些关口可以说每个都不能少，但正是因为有了这么多环节，才使得简报失去了时效性。一般一期简报编发出来最快也要一天以上，但新闻几个小时后就能见报，有的甚至是现场直播，所以简报传递的有些信息代表早已知道。更为突出的问题是，每次人代会最后几期简报发到代表手中时，都快要散会了，代表们根本就没有心思看简报，都当做废纸扔了。
（四）简报数量太多。省级人大的人代会简报，一般都在100期左右。面对这么多简报，不仅是领导没有时间看，就是普通代表也不可能看完。很多情况下，代表们就只浏览一下前几期简报或者本团简报的内容。到简报大量印发时，代表基本都不看简报了，因为他们觉得反正也看不完。这样，就形成了大量简报无人看，浪费人力物力财力的现象。
（五）代表对简报重视不够。简报由于自身定位于代表周知的作用，所以领导和代表对简报都不太重视。作为代表团团长，关心的是本团简报是否排在前几期，本团一共印发了多少期简报，至于简报的内容，则关心较少。作为普通代表，关心最多的是本人名字是否上了简报，至于提没提有价值的建议意见则放在其次，因为在简报上登载的建议意见，根本就没有多大用处。因此，无论是领导型代表，还是普通型代表，对简报都不太重视。
（六）缺乏发挥简报作用的制度支撑。多年以来，编发人代会简报都是一种上行下效的习惯做法，没有相关的制度支撑。目前，仅在有的地方人民代表大会议事规则中对此作了简单规定，如某市人民代表大会议事规则规定，“人民代表大会会议期间，大会秘书处可以将代表在各种会议上的发言整理成简报印发会议。”这项规定对简报要达到一个什么目的和起到一个什么作用，都没有进行明确。由此可见，制发人代会简报的依据这样简单无力，就难免导致简报作用发挥不出来。
二、改进地方人代会简报工作的办法和措施
在完善人民代表大会制度过程中，人代会简报有其存在的价值和意义。实践中，通过进一步改进简报工作的方式方法和完善简报工作的制度措施，充分发挥简报的作用，有利于提高人代会的会议质量和激发人大代表的履职热情。
（一）深化对人代会简报重要性的认识。人代会简报对代表的审议发言进行了比较真实、客观、全面的反映，是记录代表审议各项工作报告的第一手资料。因此，我们要引导与会人员进一步深化对人代会简报重要性的认识。实践中，应从这样几个方面来认识简报的重要性。第一，简报是代表执行职务的重要载体，代表在人代会期间对报告的审议意见，多数只能通过简报这种形式反映出来，简报成了反映代表审议发言的主要工具。第二，简报是领导了解社情民意的重要渠道，基层代表的审议发言，带来了很多普通老百姓的意见，这些意见通过简报的记载，正好为领导了解社情民意创造了条件。第三，简报是宣传党的路线方针政策的重要途径，高层领导的审议发言，有的是对报告内容的进一步阐释解读，有的是对党和国家方针政策在本地贯彻的规划设想，这实际上是一种宣传党的路线方针政策的好形式。第四，简报是对各项工作报告的审议意见，从理论上讲，代表对各项工作报告的审议发言，就是代表对工作报告的审议意见，其执行效力应高于同级人大常委会的审议意见，“一府两院”必须研究处理。
（二）准确定位人代会简报的作用。对人代会简报要进行新的准确定位，首先必须分析人代会简报的法律地位和它自身具有的独特优势。一是法律地位，正如前文所分析，人代会简报记载的代表审议发言的执行效力应高于人大常委会的审议意见，这就是它的法律地位。二是简报自身具有的独特优势，与新闻媒体相比，人代会简报具有内部性、全面性、效力性等优势。根据这些特点，我们对人代会简报的作用可从三个方面定位：一是内部情况交流；二是会议综合资料；三是准人代会审议意见。按照这三个定位，简报优势和作用就凸显出来了。作为内部情况交流，那就要求简报要多反映媒体对外不宜载播的内容，如对政府工作的尖锐意见和影响社会稳定的负面问题等，并且反映情况、传递信息要快；作为会议综合资料，那就要求简报要对代表审议发言尽量做到客观全面准确反映，不能为了简报排序和代表“挂名”而夹带虚假内容；作为准审议意见，那就要求简报要有实实在在的内容，多反映代表审议报告时的真知灼见和具体要求。
（三）提高人代会简报的编写质量。提高人代会简报编写质量是做好人代会简报工作的核心，具体工作中，可从以下几个方面进行改进和加强。一是文字要精简。所谓简报就是要“简”，如果简报不简那就不能称之为简报，现在简报最大的问题就是不简。因此，必须下决心解决这个问题，每期简报的文字原则上控制在2000字以内。要实现这个目标其实并不难，只要做到几不写就行，如领导讲话式发言不写、代表表态性发言不写、与议题无关的发言不写、大而空的发言不写，这样文字就可大大压缩。二是内容要求实。要围绕会议议题，重点反映代表对人大及“一府两院”工作存在问题的揭示和剖析，对改进工作提出的实质性、建设性的意见和建议，反映代表意见要原汁原味”，尽量减少编写痕迹。三是数量要下降。原则上每个代表团只能编发两期简报，若有特殊情况，可用快报处理。四是把关要严格。简报组对代表团交来的简报要严格审核把关，对那些争“先”不争“优”、求“量”不求“质”，甚至弄虚作假的简报，要坚决拒稿、压稿、退稿。为提高简报质量，简报组还可派出驻团工作人员，专门负责编写简报。
（四）建立完善人代会简报工作的相关制度。要充分发挥简报的作用，必须要有相应的制度作保障。在制度建设上，可从两个方面着手，其一是专门制定人代会简报工作制度，其二是在人民代表大会议事规则中作出规定，不论采用哪种方法，对以下几项工作必须予以明确。一是人代会简报的性质、地位、作用。如果这些内容不予以明确，那么简报工作就会失去存在的根基，也不可能发挥作用，与其浪费人力物力财力，还不如不做这项工作。二是人代会简报的工作流程。除了对简报编发流程进行一般性规定外，重点要对简报成果的运用作出规定。要明确要求人大和“一府两院”对简报中反映出来的代表意见，全面收集整理，梳理成条，交由相关部门研究办理。三是对办理结果的处理程序。人大常委会和“一府两院”对建议意见的办理结果，要通过一定的形式向代表通报，并向下一次人代会书面报告。如有必要，还可在人代会上进行满意度测评，如果代表对办理结果不满意，则应继续办理。
改进作风建设简报 第5篇
台烈镇中心小学 2016年9月19日
作风建设永在路上 党风廉政永记心中
我校于9月19日下午及时组织全体党员干部职工对观看专题片情况进行了观看和讨论，大家一致认为：由中央纪委宣传部与中央电视台联合制作的电视专题片《作风建设永远在路上》先后以大量详实的第一手材料，通过对话违纪人员、腐败分子身边人、和纪检监察干部、普通群众等的不同观点，多元视角，以及倾听专家学者，洞察作风之变后的深层律动，向我们全体党员教职工呈现了我们党“作风建设在路上”这几年来不平凡的历程，展现了中央坚决整肃“四风”，推进作风建设的坚定决心，展现了各级纪检监察机关落实中央决策部署，严格监督执纪的坚决行动，展现了中央八项规定实施以来党风政风改进、社风民风转变的重大成果。
学校作为树人为本的教育机构。要牢牢树立为人民服
务的思想，严格要求自己，洁身自好，要做好与学生的沟通，开展多形式的活动，让学生树立理想，知道前进的方向。视频观看结束后，紧接着我校纪检专干万兆平教师便给全体党员教职工上了一堂《廉政教育专题课》，认真详细地剖析了“廉洁从政若干准则”，从而推进了我校作风建设各项工作有效、有序开展，把作风建设不断引向深入，把目前作风转变的好势头保持下去，使作风建设要求真正落地生根，使我校作风建设工作形成常抓常紧常严的新常态。
作风建设简报2 第6篇
听取意见，从谏如流
——友邦二座项目开放思维推动作风建设工作
（通讯员 xxx）友邦二座项目为贯彻落实解决“四风”问题，更好地为生产和提高职工幸福感服务，项目邀请了各合作方代表和全体员工就如何改进作风、消除“四风”，开门纳谏、听取意见。目前项目上，以改进作风为切入口开展的各项活动，非常必要、切中实际，这是与会人员的普遍共识。会议少了、空话套话少了、领导班子更关心下属了、听取民意多了、帮助解决问题多了……大家明显感到，中央八项规定和省委十项规定出台以来，转变作风在项目上取得了很大成效。成绩有目共睹，不足也不予回避。与会人员开诚布公地提出，转变作风还有不小的空间，项目领导班子表示欢迎大家提出意见和建议。
一、精简会议，严格会议制度，提高会议效率 项目上近期生产正紧锣密鼓的进行，会议次数近来也有增加趋势，参会人员不守纪律现象依旧存在，会议效率仍待进一步提高，因此精简会议，严格会议制度，提高会议效率势在必行，严禁出现为贯彻而开会，为形式而开会现象，能不开会坚决不开，能短开的不能长时间拖延，鼓励会议套开，减少中间环节。
二、既要建章立制更要强化执行力
公司和项目都提出了很多好的政策和方案，但现状是执行没有长效性，经常搞“一阵风”，大家普遍盼望转变作风由“短期行为”变成“长期行为”，将好的做法制度化，为好作风构建制度保障。
三、严抓“坏典型”，树立好榜样
项目每月针对本月的作风建设做一个总结和反思，对于某些部门和个别领导负责人长期违背作风建设规定的，破坏项目作风建设的，必须给以严厉批评并作出深刻检讨，同时，对于好榜样的部门和个人给以表扬，并号召学习，努力扭转不良作风，稳步推进作风建设工作。
行业作风建设简报 第7篇
西吉县中医医院 二O一四年七月二十二日
西吉县中医医院开展 行业作风建设活动推进会
7月22日，我院在第二会议室召开领导干部作风建设活动推进大会，全面动员部署第二阶段工作。党支部书记、副院长许敏霞同志主持会议，院领导班子、各科主任、护士长参加了会议。
改进作风建设简报 第8篇
一、切实提高对加强和改进作风建设的认识
加强管理者作风建设既是老传统, 又是新要求。在新的形势下, 要把作风建设搞好, 必须对其必要性和重要性有清醒的认识。
1. 加强和改进作风建设是党中央在新形势下提出的新要求
中央的《八项规定》及《实施细则》这一系列规定的颁布和实施, 对于加强领导干部的教育、管理和监督, 对于完善党员领导干部廉洁从政的行为规范, 对于建立健全惩治和预防腐败体系, 必将起到十分重要的作用, 是党中央在新形势下对于加强领导干部作风建设的新要求。
2. 加强和改进作风建设是石油行业的优良传统
大港油田自1964年勘探开发以来, 几代石油人都坚持学大庆, 在昔日的盐碱荒滩上建起了现代化的石油生产基地, 并形成了具有大港石油人特色的精神品格。所有这些, 都是百万石油员工在奉献能源、创造和谐的同时, 创造的宝贵的精神财富。
3. 加强和改进作风建设是加快油田发展的有力保障
大港油田经历半个世纪的勘探与开发, 已经进入高含水阶段, 后备资源不足, 原油生产形势比较严峻。面对新的形势和任务, 各级管理者以对国家负责、对企业负责、对员工负责的态度, 大力加强和改进作风建设。
二、领导干部作风建设存在的突出问题
我们党历来十分重视干部作风建设, 但是部分干部的作风建设与党和群众的要求还有一定差距, 还不同程度地存在这样或那样的问题。
1. 落实工作不踏实
有的干部上班时间作风散漫, 上自由班做自由事, 经常迟到早退、溜岗串岗或无故缺席会议。有的领导干部作风飘浮, 工作不实, 对于上级安排的各项工作敷衍应付, 习惯于做表面文章, 工作部署多, 检查落实少, 以会议落实会议, 以文件落实文件;有的干部热衷于搞“形象工程”“政绩工程”, 表面风风光光, 实则劳民伤财。致使一些工作在实际推动中走了样, 落了空。
2. 群众观念不牢固
有的领导干部做工作浮在上面, 深入基层少, 存在电话调度、遥控指挥现象, 即使下基层也是蜻蜓点水, 走马观花, 对群众的意见不了解;对基层的工作不掌握;对群众的要求不知道。有的不善于调查研究, 在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”, 搞所谓“现场办公”, 往往事与愿违, 不仅没起到效果, 有时还伤害到了群众利益。
3. 自我要求不严格
少数干部在新形势下放松对自己的要求, 人生观发生错位, 奢侈浪费, 讲排场、比阔气, 沉迷于打牌、上网、炒基金、炒股票, 热衷于迎来送往。超标准超编制配备小汽车, 违反规定修建楼堂馆所, 利用公款大吃大喝, 游山玩水, 出入娱乐场所, 利用婚丧嫁娶借机敛财, 一门心思追求享乐。更有的对待婚姻、家庭, 生活作风极不严谨。
三、加强干部作风建设的对策和建议
作风问题具有顽固性、反复性, 要以踏石留印、抓铁有痕的劲头, 对领导干部作风方面存在的突出问题, 全面分析、找准症结才能有效解决, 才能使作风建设取得明显的成效。
1. 强化学习提高改进作风建设自觉性
充分发挥教育的基础性和导向性作用, 利用各种载体抓好干部作风教育。紧扣党员干部作风建设方面存在的问题, 分层次施教, 有侧重施教, 加强政治理论学习, 提高干部的理论素质、知识水平和领导能力。针对干部作风建设中不同阶段存在的不同问题, 可以开展一些党性党风主题学习教育活动。通过主题教育的深入开展增强领导干部知足感恩的意识, 深化领导干部爱岗敬业的理念, 提高其干事创业的激情。注重典型教育, 结合反腐倡廉活动, 总结宣传一批干部作风建设的先进典型, 教育、鼓舞、鞭策、激励干部, 在广大干部中牢固树立清正廉明、务实高效的为政意识。
2. 严格落实改进作风建设各项制度规定
领导干部执行制度不能搞特权化、特殊化, 要从我做起、带动全员。要求别人做到的, 领导干部要首先做到, 要求别人不做的, 领导干部要坚决不做。增强制度的严肃性和执行力。要健全领导干部作风监督管理制度, 健全完善谈心谈话、定期汇报等制度, 严格落实领导干部重大事项报告制度, 在职务变动、子女嫁娶、传统节日等重要节点, 切实加强对领导干部的监督约束。健全作风评价机制, 把群众满意不满意作为衡量作风好坏的主要标准, 并作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
3. 大力营造改进作风建设的良好环境
改进领导干部作风建设, 离不开职能部门和基层单位的配合, 只有上下共同努力, 以良好的风气营造良好的环境, 才能切实推进作风建设。中央“八项规定”和集团公司、油田公司的“若干规定”, 是广大领导干部必须共同遵守的行为准则。广大领导干部要深刻认识这一举措对改进作风建设、推动企业发展的重要意义, 要坚决执行不打折扣。职能部门、基层单位在思想和行动上要与上级改进作风建设的统一部署保持高度一致, 决不允许在贯彻落实上级各项规定上做选择、搞变通。不能上有政策、下有对策或者因人而异、标准不一。
4. 不断增强改进作风建设的监督力度
加强和改进作风建设的研究 第9篇
一、作风建设中存在的问题及原因分析
随着公司的发展，面对员工队伍不断壮大，工作点多、面广、线长，工况复杂，队伍相对年轻，各种利益的交织影响和诱惑等现实情况，我们在队伍管理过程中，时常会遇到“思想不正、作风不实、执行不力、管理不严”等问题，影响了相关工作的持续进行和健康发展。
（一）思想上不求进取
相对其他企业来说，油田干部员工压力较小，收入较高，普遍存在着依赖油田的思想，缺乏必要的责任感和危机感，进取精神不强，对严格规范、注重效率的承受能力较弱。
（二）工作上不求主动
由于队伍年轻，青工较多，思想较活跃，容易受到不良风气的影响，存在工作精力不集中，作风不扎实，工作拖沓，不主动，落实不及时；工作毛躁，忙于应付等问题。
（三）落实上不重实效
工作执行力差，相互推诿扯皮，不注重学习领会上级精神，决策部署在执行过程中走样、变味；不把心思放在工作上，不注重工作实效，只为检查时能应付过关；只顾不团体利益，全局观念较差。
（四）纪律上自由散漫
主要表现为不严格遵守管理制度，不严格落实管理措施；不遵守工作纪律，自由散漫，工作时间上网聊天、玩游戏等；违背“三老四严、四个一样”的优良传统，工作主观能动性不强，不能创造性地开展工作。
（五）学习上不求上进
学习抓得不够，平时不加强自身理论学习，提高自身业务水平。自我满足、安于现状、不思进取。对本职工作思考不够、分析研究不够，以及对新事物和未来设想思考研究不够等。
综上所述，造成上述作风建设问题的原因主要有：一是学识浅显。二是监督缺失。表现在上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，导致出现了工作作风问题纠而无力、整而无力；三是制度不到位。
二、改进和加强作风建设的思考
加强和改进作风建设是一个系统工程，我们在操作过程中，不断总结经验，吸取教训，党政工员齐抓共管，在教育上因材施教，在制度上对症下药，在文化营造上旗帜鲜明，在落实上立竿见影，形成作风建设工作的长效机制。
（一）解决思想失位，立足岗位加强教育，树立三项观念
不断强化教育，让员工明白“什么是作风问题”、“为什么要改作风”、“如何改作风”，并将“改作风”作为一项自觉行动，内化于心，外化于行。
1.树立敬业观。观察员工日常的言谈和行为举止有针对性的加强职业道德教育。一是加强员工岗位教育。二是注重习惯养成，从一点一滴做起，加强对员工不良习惯的纠正。三是强化竞争意识，建立健全奖优罚劣、绩效考核等机制。
2.树立荣辱观。荣辱观是队伍作风建设的基础，加强荣辱观教育，有利于增强员工队伍的团结协作能力和向心力。
3.树立法治观。积极培养员工的法纪意识，用国家法律和企业制度规范员工的行为，针对不同群体因材施教，在党员干部中认真学习贯彻《党章》、廉洁从政等党内法规，明确党员干部的行为规范；
（二）解决制度缺位，建立制约机制，完善三项制度
加强制度建设，是推进干部队伍作风建设的治本之策。针对存在的问题和薄弱环节，建设健全相关制度，巩固作风建设的
成果。
1.健全民主制度。为了防止一言堂、家长作风、决策失误等问题的出现，加强民主建设是解决这些问题的最有效手段，如何更好的加强民主制度建设。
2.健全考核制度。建立层层抓落实的考核评价机制，做到一级抓一级，一级考一级。把考核评价结果作为领导升迁，员工进级的重要依据。
3.健全监督制度。一方面，加强对领导干部作风状况的监督，强化班子内部监督。另一方面，强化对员工遵纪守法情况的监督，对员工队伍中的苗头性倾向，及时提出告诫，防范于未然。
（三）解决文化失范，营造健康氛围，注重三种舆论引导
1.加强网信引导。网络媒体以其方便、快捷、高效、形式多样，内容丰富，广为人们所喜爱，凭借自身的优势已成为人们生活中不可或缺的信息源。
2.推动阵地建设。积极推进企业文化阵地建设，把廉洁文化、安全文化、先进文化融入到队伍建设中，提升队伍作风建设，通过定期开展故事征集、家庭助廉、文化墙建设等活动，强化党员领导干部的廉洁意识；适时开展先进典型评选活动，努力营造尊重典型、宣传典型、争当典型的浓厚氛围。
3.强化报刊宣传。充分利用报纸、书籍、刊物、季刊传播面广，可读性强，携带方便，选择性强，保存时间长的特点。
三、几点体会
（一）领导重视是前提
只有领导始终把作风建设放在心上，抓在手上，和日常工作同部署、同检查、同考核，才能形成使公司上下形成了心齐气顺、风正劲足的良好局面。
（二）教育引导是基础
正确的思想道德意识不是人脑固有的，也不可能自发产生，只有组织干部员工学习党的理论、国家政策、社会主义荣辱观、职业道德观，才能启发员工自我提高思想道德素质的自觉性，树立主人翁意识。
（三）制度管理是保障
干部作风建设宣传简报 第10篇
二是找准突出问题，强化整改落实。根据工作实际，针对教育改革发展的重点、难点、热点问题，深入开展调查研究，查找当前存在的突出问题，进一步明确发展目标和努力方向，制定整改目标，抓好整改落实。
三是转变工作作风，增强发展能力。建立健全党委议事规则、局长办公会议制度和班子成员包片、联系学校制度，进一步明确工作责任，切实履行工作职责，提高优质服务、合作共事的能力水平，推动工作创新发展。
第1期作风建设简报 第11篇
简
报
2012年第1期（普发版）
（总第37期）
区效能建设工作推进领导小组办公室编
2012年2月2日
[工作动态]
关于贯彻落实全区机关作风建设大会精神的
情况汇编
［编者按］全区机关作风建设大会召开后，各镇区园、各部门紧紧围绕南通市委常委、通州区委书记费高云的重要讲话精神，迅速传达贯彻，认真对照提升工作责任、提升工作效能、提升工作境界“三提升”要求，积极排查问题，强化整改措施，全区上下形成浓厚的作风建设氛围，现将部分单位贯彻落实情况汇编如下：
[区纪委]1月30 日，区纪委常委会迅速专题研究部署落实举措，动员全体纪检监察干部立足自身职能，全力推动实施“四大 1
行动计划”，为实现“争先领先率先”发展目标做出新贡献。区委常委、纪委书记桑建美要求，要立足于纪检监察职能，通过更加深入的作风效能建设，引导全区上下抢抓机遇、奋发有为，共同营造发展环境、悉心维护发展环境，促进项目集聚、城乡统筹、社会建设、文明提升“四大行动计划”取得实际成效。一是固化责任，在推动发展中比拼作风。更加严格地实行责任层级管理，围绕固化责任这个目标，组织进一步健全岗位目标管理责任制、重点工作项目专责制、重大项目与重要工作限时办结制和严格的责任倒查机制，将责任的弹性降到最低、人为的空间压到最小。进一步提高作风效能在绩效考核中的权重，并通过科学有效、精简适用地设置指标，努力使效能考核内容更科学、操作更高效、结果更真实，成为调动和激发全区上下争先创优、争先进位的有效保障。二是强化落实，在执行政令中检验作风。要进一步强化时间观念、进度观念、效率观念，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，进一步加快工作节奏。尤其是针对“四大行动计划”中确定的重点工程、重大项目，强力推行目标倒逼进度、时间倒逼程序、督查倒逼落实机制，真正使“五加二”、“白加黑”成为全区上下的自觉行动和行为习惯。三是硬化督查，在推进落实中狠抓作风。进一步加大作风效能建设的督促检查力度，始终突出工作实绩，把关键放在查看工作成效上、加快工作进度上，对已落实的 2
看效果，对正在落实的比进度，对尚未落实的找原因，对落实不力的查责任，通过有影响、有触动的督查考核，真正营造奋勇争先抓落实的浓厚氛围。
[区委组织部]1月30日，区委组织部迅速召开以“学先进、见行动”为主题的全体人员会议，围绕文明提升行动计划，以争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门为目标，努力以良好的作风和形象，进一步推进组织部门科学化建设。一是增强能力素质，提升工作水平。强调要进一步加强理论武装，通过“双月荐书”、专题讲座、专家辅导、座谈研讨、岗位练兵形式等，提高组工干部的政治理论水平和业务能力。要全面推行目标管理责任制，坚持工作项目化、项目责任化，确保目标任务的高效落实。二是坚持从严治部，树立良好形象。明确公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。要抓住换届、考察等时机对组工干部从严教育，引导组工干部将公道正派作为立身之本，内化于心、外用于行。要从严带队伍，严格执行“十严禁”纪律和“五条禁令”等规定，引导组工干部珍惜荣誉、严格自律，坚持好制度，遵循好程序，筑牢廉洁从政、抵制不正之风的“防火墙”。三是改进工作方法，增强工作效能。要大兴求真务实、狠抓落实之风，持续深入地开展“组织部长下基层、组工干部到一线”、“讲党性、重品行、作表率”等活动，定期深入基层开展调研，通过组工论坛、工作例会等形式，切实了解情况、研究对策，及时帮助基层解决难题，不断增强“党员之家”、“干部之家”、3
“人才之家”的凝聚力。
[区城管局] 1月30日，区城管局组织系统全体干部职工认真学习大会精神，迅速行动，精心部署。一是层层组织传达，认真贯彻会议精神。开展为期五天，以“讲党性、重品行；敢负责、勇担当；转作风、提效能”为主题的“春训”活动，加强作风建设、提升队伍形象，提高工作效能。二是自我加压紧逼，创新管理破解难题。通过开展“城市管理创新年”活动，围绕“市内领先、全省一流、人民满意”的目标，着力解决机关作风建设中的问题，努力提高社会满意度。围绕全国文明城市复查等重要时间节点，着力开展违法建设、建筑垃圾、户外广告和违法占道专项整治，全力破解城市管理难题。三是突出效能建设，推进重点工作落实。将转运站渗滤液预处理、城区环卫设施提升、城区第三批景观路创建、数字城管二期拓展、东大市场及周边环境综合整治等城管五大惠民工程的推进，同城管效能建设有机结合，加强指导和督查，确保重点工作全面落实。结合村庄环境整治，强化集镇镇容、交通、经营秩序和环境卫生管理，加强重点环节和问题的整改，加快推进城乡市容环卫管理“一体化”。
[国土分局]1月30日，国土分局召开全体机关干部会议，动员全系统上下进一步凝心聚力，奋发有为，营造更加浓烈的争先创优氛围，切实推进四大行动计划，为通州在苏中率先基本实现现代化提供更加强有力的国土资源支撑。一是全力打造优质服务品牌。进一步深化“保姆式”服务举措，通过报纸、电视台和 4
门户网站向社会征集国土局服务品牌标识和品牌名称，以优质服务推进品牌创建，以品牌创建促进队伍建设，以队伍建设提升品牌战略，通过“考评激励+服务评价+廉政监督+业务创新”品牌创建体系的建立，使全系统工作形成“战斗力”和“免疫力”。二是有效激发干部队伍活力。加大竞争性选拔干部力度，通过轮岗交流、上下交流、异地交流，使人岗相适，人尽其才，激发干部队伍活力，保持工作激情和干事热情。全面开展机关工作人员驻点挂钩联系国土所（办事处）活动，在全系统形成重实际、干实事、求实效的良好风气。优化完善工作目标考核办法，使“结果控制”与“过程管理”相统一，建立重点工作任务督办制度，提高工作“一次布置完成率”，对目标任务完成滞后的单位亮“红灯”，及时提出预警，确保高标准、高效率完成全年各项目标任务。三是构建风清气正工作氛围。大力推进新形势下国土资源文化建设，在抓好典型示范培植的同时，创新多层面的活动载体，充分展示国土资源队伍的创造力和影响力。以“两大体系”建设为载体，积极开展“道德、诚信、责任”主题教育，不断完善反腐倡廉宣传教育工作格局，筑牢全系统党员干部拒腐防变思想防线。持续抓好廉政风险防控工程，把风险查到点，把防控落到岗，努力实现岗位风险最小化、干部勤廉最大化、服务环境最优化、反腐倡廉科学化，积极争创南通市廉政文化示范系统。按照“打头牌、争第一”的要求，强化“干不到一流就是失职、扛不到红旗就是落后”的理念，在全系统开展“比服务、比业绩、比贡 5
献”三比活动，深化为民服务措施，提升办事和服务水平，使创先争优内化为一种自觉追求，在全系统形成不甘落后、激情奋斗的生动局面。
[公安局]1月31日，区公安局召开全区公安机关2012年度作风建设动员会议，认真学习领会费高云书记的重要讲话精神，对标找差，强化整改，固强补弱，建立长效工作机制。一是统一思想，提高认识，切实认清机关作风建设的重要意义。在新的发展形势下，全区公安机关必须深刻认识“打铁还需自身硬”的道理。在复杂的社会环境下，社会管理工作量大面广，只有不断强化责任意识、效能意识和境界意识，才能赢得人民群众的满意。二是细化措施，不折不扣，有效推进机关作风建设工作落实到位。按照既定目标细化并抓好公安机关作风建设各项工作任务的落实，以文明行业创建、政风行风建设为契机，精心打造通州公安机关作风建设的亮点品牌，尤其是外管、车管、户籍、派出所等窗口单位，要认真剖析自身在执法和服务过程中的短板和不足，见微知著，不断完善，做强做优。三是科学统筹，有机结合，全力保证机关作风建设工作取得实效。各级领导要以身作则，率先垂范，按照要求发挥示范、引领、组织、带动的作用。实际工作中，要努力使公安机关作风建设与社会管理创新形成有机结合，定期开展警示教育活动，抓经常、经常抓，既要细节培养、润物 6
无声，又要严抓严管、动真碰硬。
[烟草局] 1月30日，通州区烟草专卖局召开专题办公会，抓落实、促推进。要求全局上下发扬龙马精神，把握“稳中求进”总基调，迅速扬帆起航，提振精气神，鼓足新干劲，再创新佳绩。一是“提”服务客户激情。迅速走出“节日状态”，燃起服务客户的激情，恢复正常的客户拜访频率和周期，畅通沟通渠道，调整营销策略，抢抓元宵节前的市场机会，进一步扩销增效，各项工作在第一时间步入了正常运行轨道。二是“提”品牌培育信心。分析总结节日销售情况和销售数据，把握销售动态，关注品牌发展，收集重点品牌的零售价格、品牌走势、社会库存以及消费变化等信息，将品牌培育理念贯穿于实践工作。三是“提”基础管理力度。一线人员“勤”字当头，对节后客户卷烟零售专柜的品牌展示、价卡摆放、卫生形象等进行全方位的指导与帮助，从细处着手，为客户解忧，将亲情服务融于基础管理。四是“提”市场监管水平。对宾馆、酒楼、KTV等娱乐服务场所实施明查暗访，对名烟回收店进行重点打击，加强专销良性沟通，扩大“冬季会战”战果，规范市场经营秩序，确保通州烟草持续协调健康发展，为通州的繁荣稳定再作新贡献。
[平东镇]2月1日，平东镇召开党政联席扩大会议，镇党委书记张加华向全体党政领导、垂直管理的部门负责人传达全区机 7
关作风会议精神。2012年，平东镇将在镇村干部队伍中大力开展“三创精神”宣讲学教活动，通过镇村干部活力的释放、作风的转变、形象的提升助推全镇经济社会各项事业的持续健康发展。一是创新机制，释放活力。健全完善上挂下派、轮岗机制，在全镇形成能者上、庸者下的良好导向。二是严格督查，转变作风。进一步加强执行纪律情况、遵守制度情况和重点工作进展情况的督查，强化督查结果的运用，让督查的结果作为考评干部的依据，责任追究的来源。三是勤廉从政，提升形象。以党风廉政建设责任制为龙头，不断完善各项反腐倡廉制度建设，努力打造党风正、政风清、民风纯的良好社会环境。
[骑岸镇]1月30日，骑岸镇迅速召开党政联席会、镇村干部会议，学习传达会议精神，并对2012年工作及当前的重点工作进行了专题部署，会议要求全镇上下进一步统一思想，迅速走出节日氛围，投入到紧张的工作实战状态中去，确保新的一年全镇各项工作开好局，起好步。一是强化镇村干部服务意识。今年，该镇将紧紧围绕“文明提升促发展”的主题，深入开展作风建设大讨论活动，通过召开领导班子专题座谈会、党委中心组学习会、机关作风建设专题会等活动，认真审视骑岸所处的环境，深刻分析自己的优势与不足，充分借鉴发达乡镇和地区的先进经验和管理方法，制订对策。通过讨论活动的深入开展，进一步增强主动服务的理念，真正从思想深处变管理为服务，激发为民服务的工作热情。二是规范镇村便民服务网络。该镇将进一步建立健全
“服务承诺制、限时办结制、预约服务制、快速反应机制”等规范办理制度。公开办事程序，公开承诺时限及办事结果等。通过一系列管理机制的健全与完善，确保镇便民服务中心及村便民服务室的快捷高效运转，真正搭建起群众与政府零距离沟通交流的新平台。三是加强镇村干部考核机制。今年，该镇将继续加大对镇村干部的考核力度，重点从德、能、勤、绩、廉五个方面对机关干部进行考核，考核坚持工作目标考评与民主评议相结合；定性考评与定量考评相结合；平时考评与年终考评相结合。考核结果将作为年终评先评优的基本依据，并和干部使用、绩效工资挂钩，真正体现奖勤罚懒、优胜劣汰的用人导向，进一步激发广大干部的工作积极性和主动性。
报：区四套班子领导
网发：区委办公室、区人大办公室、区政府办公室、区政协办公室；各镇，区各部门和单位，区直企事业单位 本期统稿、责编：赵建峰