考勤通知范文（精选15篇）
考勤通知 第1篇
通知
各 部 门：
为了进一步规范考勤制度，规范公司管理制度，提高工作效率。经公司领导层商榷并决定对公司部分员工试行指纹考勤系统，具体考勤办法及方案如下：
一、考勤办法及方案
1、考核人员：
新办公楼所有工作人员，包括后勤组辅助人员
2、考核执行时间：
从2012年5月1日开始执行
3、考核管理办法：
考核实行每周采集一次数据，并公布考勤数据，做到公平、公正、公开
4、考核机制：
实行上下班两次打卡机制：
夏季：（5.1—9.30）早上：7：00--8：00下午17：45--19：00
冬季：（10.1—4.30）早上：7：00--8：00下午16：45—19：005、指纹录入时间：
2012年4月25日至4月28日，根据网络管理员的通知各部门进行集中录入
6、考勤方法：
将录入指纹考勤的手指放在指纹机的触摸屏处，无需按压。根据提示进行考勤，直至提示确认成功。
二、考勤相关说明
1、公司员工如需出差或请假(事假、病假)，必须按公司《员工考勤与休假管理制度》填写员工出差、请假申请单，经相关部门领导批准后交至网络管理员处。并在回厂后及时至网络管理员处办理销假、出差回厂登记手续。否则视旷工处理。如因生病或其它原因确实不能事先办理请假手续者，可通过电话等方式提出申请，但事后应及时补办相关手续。
2、特别说明：未经请假上班时间未到以及提前下班者视为迟到或早退，处以罚款20元/次。1个月内累计超过4次，另计旷工1天（不重复处罚），罚款从当月工资中体现。
3、如因手指外伤或者指纹考勤机无法识别的现象，应及时联系网络管理员进行指纹重新录入。以免影响正常工作。
方圆回转支承办公室方圆液压办公室
2012-4-24
考勤通知 第2篇
公司各部门：
为提高工作效率，规范公司管理，提高考勤工作的严肃性，真正把考勤工作落到实处，经公司领导研究决定，自2013年11月1日（星期五）起，正式实行指纹考勤办法，具体事宜通知如下：
一、考勤内容：
1、指纹考勤机起用时间：2013年11月1日；
2、考勤时间：上午：8:00——12：00
下午：13:30——17:30 加班：18:30开始
二、考勤范围：公司全体员工；
三、签到规定：
1.员工每天上下班都应到指纹考勤机处指纹打卡，如因各种原因未能及时签到的，须及时上报部门负责人并填写《补签单》，经部门负责人签字确认后交行政人事部处，由行政人事部给予补签。每人每月累计补签不得超过三次，超过一次罚款10元，依次递加。
2.因迟到或早退而故意不签到，事后补签的，经发现当天考勤作废，按旷工处理。
3.如员工因各种原因未能及时签到，事后也未及时上报补签，导致无考勤记录的，按旷工处理。
4.各部门应报而未报、漏报、错报考勤情况，导致与考勤机结果不相符的，以考勤机结果为准。
特此通知。
深圳市XXXXX有限公司
行政人事部
2013年10月31日
考勤系统基础设计 第3篇
市场调查发现, 目前许多单位员工考勤还停留在人工管理的基础上, 这种管理方式存在着许多缺点, 诸如效率低, 保密性差等, 而且时间一长, 将产生大量的文件和数据, 这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
使用计算机进行管理不仅可以降低管理工作的难度, 也可以减少错误和提高效率。因此, 开发一套能够为公司提供充足的信息和快捷的查询手段的考勤管理, 是非常必要的。
2 考勤管理系统的设计
2.1 概述
(1) 用户类别:登录系统的身份定为二种, 一是管理员 (企业领导) , 二是一般普通员工, 只有被授权的用户才可以使用本系统的资源。 (2) 权限管理:系统需要经过有效的身份验证可以登录。 (3) 用户留言:管理员、普通员工可以在本系统中进行发表意见, 并可以查看留言记录。 (4) 控制系统:领导可对普通员工用户进行控制, 看是否可以登录。 (5) 部门管理:领导对本企业的部门进行添加、查询的功能。 (6) 公告编辑:领导对本系统中的所用子级用户进行发布公告及编辑。 (7) 个人考勤:用户登录系统后, 可以考勤 (上班, 下班) 。 (8) 留言管理:本系统使用者可以进行发表意见, 并可以查看留言记录。 (9) 请假管理:管理员可以以员工的请假信息进行操作 (准请假和不准请假) 。 (10) 考勤管理:管理员可以对员工的全部考勤进行查询的功能操作, 但普通员工只能对自己的考勤有查询的功能。 (11) 员工管理:管理员对普通员工有查询与添加的操作功能。
2.2 系统设计原则
在当前诸多条件制约下, 首先要研究智能考勤系统的实用性, 使用户真正得到效益, 充分发挥它的作用。同时又要注重它的科学性, 以促进管理的现代化。智能考勤系统开发的原则如下:
(1) 可行性原则。系统要保证技术上的可靠性和经济上的可行性。 (2) 适应性原则。系统要保证可扩展性、可维护性。 (3) 安全性及保密性原则。智能考勤系统是实现薪金结算的基础, 如果哪一个环节出现问题, 例如系统操作员数据泄密, 可能会导致财务结算系统混乱, 后果不堪设想。 (4) 人机结合原则。人工信息收集系统与计算机管理信息系统要紧密结合。完整、准确、及时的信息是信息系统运行的基础。 (5) 系统工程原则。系统调查、系统分析、系统设计、软件开发以及实施都要遵照系统工程的方法和步骤一步一步地进行, 以便确保系统的整体性。 (6) 统一规划、分期实施、逐步完善原则。管理信息系统要按规划、分阶段实施, 由点到面逐步扩充, 逐步完善, 循序渐进。
出勤的原始时间记录主要来源于智能卡考勤机, 并且以固定格式保存在数据库中。
2.3 系统功能模块的设计
3 数据库设计
3.1 数据库设计遵循的一般原则
数据库设计是构建一个系统的关键。这是因为数据库设计的优劣将直接影响系统数据的安全性、可靠性。在数据库的设计过程中, 需要遵循的一般原则是:
(1) 数据库各表的设计要反映现实中的食物。数据表中的字段类型和大小要符合使用习惯。
(2) 减少数据库的冗余和数据的不一致性。数据库应用的一个特点是对数据库的频繁操作, 每次操作可能只会涉及一个表, 也可以同时涉及多个表, 也有可能对一个数据表进行多个操作, 在这种情况下, 由于数据冗余和数据不一致时, 可能会引起错误。
(3) 要有助于提高数据处理速度。程序访问数据库的速度依赖于硬件的速度, 数据量的大小和数据表设计的优劣, 而前两个因素是很难更改的。
(4) 要保证数据库的安全。安全性是数据库应用软件的重要要求。
3.2 数据库需求分析
根据数据流程图, 可以列出以下管理系统所需的数据项和数据结构。
(1) 出勤记录:记录号、员工、出入情况、出入时间。 (2) 请假记录:记录号、员工、假期起始时间、假期结束时间、请假原由。 (3) 加班记录:记录号、员工、加班时间长度、日期。 (4) 出差记录:记录号、员工、出差起始时间、出差结束时间、具体描述。 (5) 月度考勤统计:记录号、员工、年月、累计正常工作时间、累计请假时间、累计加班时间、累计出差时间、迟到次数、早退次数、矿工次数。 (6) 所需的外部数据支持。①员工信息:员工号、密码、权限、姓名、部 门、当前状态等。②部门信息:部门编号、名称等。
3.3 数据库概念结构设计
数据库中表结构设计如下:
4 考勤管理系统功能的实现
4.1 系统登录
登录界面:通过用户输入的用户名和密码, 从数据库中查询数据, 和用户输入的登录信息进行对比, 如果数据库中含有该用户的数据, 并且用户名与密码一致, 则跳转主界面。如果密码不正确则提示:密码错误。同时计数器会加1。当密码输入错误3次以上。程序将终止, 并且自动退出。
4.2 主功能界面
当用户正确的输入用户名和密码后, 会跳转到系统的主功能界面。主功能界面里含有九个菜单选项。其中包括管理员管理、员工管理、考勤管理、统计管理、查询、打印报表、关于我们、帮助、以及退出。通过点击上面的菜单选项, 可弹出对应的功能界面, 进行一系列的操作。
4.3 考勤管理界面
在出勤界面里, 这里有:添加修改出勤记录、加班记录、请假记录、出差记录的四大功能。在添加修改出勤记录功能里, 可以连接并更改数据库, 对员工的出勤记录进行增、删、改、查的功能。
5 总结
在这次设计中, 通过实践我明白了编程的方法固然重要, 程序的使用界面也需要注意美观, 布局要合理, 主题要突出, 界面要友好, 要让使用过计算机的用户在首次接触到该软件时, 感到一目了然, 只要简单翻阅一下软件使用说明书就能了解该软件的大致功能。软件界面的美观对软件的市场销售及以后的市场生存起着重大作用。
摘要：本系统就是为了适应信息化时代潮流而提出的。它的使用结合机读磁卡进行公司的日常考勤, 可以实现日常考勤、考勤统计、考勤的查询、员工管理等一系列工作的智能化、数字化, 使公司能够对员工的各种信息进行全面统计, 方便公司做出恰当的奖惩制度。本系统主要设计了登录模块, 主模块, 考勤管理模块。
关键词：考勤统计,考勤查询,SQL Server
参考文献
[1]吴金华, 于秋生等.delphi程序设计教程[M].北京:机械工业出版社, 2004, 8 (1) .
[2]张敏, 徐震, 冯登国.数据库安全[M].北京:科学出版社, 2005, 7 (1) .
[3]导向科技.SQL Server数据库开发培训教程[M].北京:人民邮电出版社, 2005, (1) .
[4]张海藩.软件工程 (第四版) [M].北京:清华大学出版社, 2003, 12 (4) .
母亲的考勤表 第4篇
关于实行人脸考勤机考勤的通知 第5篇
各单位：
为进一步完善我局考勤制度，强化考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、透明准确，经研究决定自2015年4月13日起实行人脸考勤，具体规定如下：
一、考勤对象
分局全体工作人员（包括驾驶员）
二、考勤时间和地点
1、实行每天三次人脸考勤（若上班时间调整，考勤时间随之调整），人脸录入有效时间段为：
上午上班签到：8:00前；下午上班签到：14:30；下午下班签到：17:25后。
2、人脸考勤机设在一楼大厅。
三、考勤机使用方法
1、人像必须在镜框范围内，并与考勤机保持约30—80cm距离处将人脸正对摄像头。
2、保持表情自然，避免闭眼、斜视、头发盖住眼睛。
3、考勤机提示“谢谢”，表明考勤成功。
四、考勤纪律
1、人脸考勤是对全体工作人员出勤情况的记录和证实，弥补了原来人工考勤时的不足，必须本人亲自考勤。
2、上午上班和下午上下班必须要签到签退，在规定时间签到签退的视为满勤；未在规定时间签到签退视为迟到早退；全天少签两次，且未履行请假手续的，视作旷工半天，一天内既无签到也无签退者，且未履行请假手续的，视为旷工一天。
3、因病假、事假、婚假、丧假或因公出差等导致出勤变动的，需提前一天履行相应的请假手续（临时性事项必须先履行请假、电话请假、事后再办请假手续），履行规定手续后，交局办公室留存备查。
4、中层干部请半天假由分管局长批准、请一天以上（包括一天）由局长批准；普通干部职工请半天假由所在的科室队负责人批准、请一天以上（包括一天）由分管局长批准。
5、考勤通报制度。局办公室每周一（遇节假日顺延），将上周的人脸考勤机原始数据汇总，审核后（局长、副局长由办公室审核；中层干部由分管局长审核；一般干部由科室队负责人审核）实行一月一通报。
五、考勤处罚措施
1、上午上班8:00——8:10签到的，视为缓到。当月缓到前3次不计为迟到，从第4次开始计为迟到；下午下班17:25前签退的视为早退。迟到、早退一次扣发30元当月个人绩效金。
考勤调整通知 第6篇
公司全体员工：
为提高工作效率，加强考勤管理，经领导研究决定，对作息时间及考勤管理作出以下调整：
1、下午作息时间由原来14:00—18:00时调整为13:00—18:00时；
2、所有员工考勤打卡必须在三分园进行，原中保国安前台打卡机打卡权限取消；
3、营销人员因外出拜访客户未能打卡，需及时填写《签卡申请单》，经部门负责人签名后交管理部；
4、工程技术人员考勤由项目经理现场管理，每月由技防部文员汇总至管理部；
5、其他相关规定公司将于近期出台《考勤管理制度》。以上通知事项自12月1日起执行。特此通知
员工考勤通知 第7篇
为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。
一、工作时间
每周工作时间：星期一至星期六。每日工作时间：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。
二、考勤规定：
迟到：正常上班后10分钟内入公司作迟到处理，每次迟到扣发当月工资20元。迟到二次者不予扣款，第三次迟到补齐前二次扣款。迟到6次及以上作旷工1天处理，依次类推。
早退：正常下班时间前离开公司作早退处理，早退一次扣发当月工资20元。早退6次及以上作旷工1天处理，依次类推。
旷工：迟到、早退在10分钟以上2小时以内的以旷工半天处理，2小时以上的以旷工1天处理，旷工按日均工资计算旷工1天扣发2天工资。
病事假：员工如有特殊情况需请病事假的，必须履行请假手续。事假期满逾期不归的按旷工论处。
加班：如因工作需要安排加班，需提前申请或通知，不得无故缺席。特殊情况需提前说明，否则以考勤机记录为准。
本制度从2018年1月2日起实行。
办公室
考勤系统现状综述 第8篇
1 考勤机的分类及发展
从九十年代初发展到现在, 考勤机可分两大类:第一类是简单打印类, 打卡时, 原始记录数据通过考勤机直接打印在卡片上, 卡片上的记录时间即为原始的考勤信息, 对初次使用者无需做任何事先的培训即可立即使用;第二类是存储类, 打卡时, 原始记录数据直接存储在考勤机内, 然后通过计算机采集汇总, 再通过软件处理, 最后形成所需的考勤信息或查询或打印, 其考勤信息灵活丰富, 对初次使用者需做一些事先培训才能逐渐掌握其全部使用功能。
第一代是插卡式考勤机, 70 年代, 逐渐代替了手工记录考勤, 他是在一个金属制成的卡片上有规律的打上孔, 然后用感光元件和光投影区别人的编号, 8086 处理器或者80286 处理器。但金属片容易变形, 造成了识别的误差. 再加上分辨率的限制, 这种考勤机在动辄几千人的煤矿中没有普遍推广。
第二代是条形码考勤机, 在矿灯的光柱中利用光学原理投影出一个条形码的像, 工人下井前用矿灯照射一下专门的考勤探头就可以考勤。这种方式方便快捷, 我国最早下井用的就是这样的考勤机。但是矿灯毕竟是一种经常工作在恶劣环境中的器械, 所以维修频繁, 投影的走样是捆扰大家的一个难题。
第三代是磁卡型考勤机, 现在最为普遍的考勤机, 像煤矿工人下井刷卡上井刷卡已经成了大家的习惯。
第四代是生物身份识考勤机, 是利用人的生物特征来识别的, 这种考勤机只要人的一个手指、手撑、人脸放在放在或面向读头就可以识别了非常方便而且可以防止代打卡现象, 提高管理制度。
第五代是摄像考勤机、拍照考勤机, 有效解决了生物识别对环境和使用人群的限制, 智能卡管理和人工管理相结合, 可有效适应于工厂、工矿企业等环境。
2 考勤机的优势及局限
虽然, 现在考勤机的使用范围已经渗透到了各行各业中, 形式和种类多种多样, 但是企业考勤依然是考勤机使用的主要场所。考勤机在企业中使用的问题, 以指纹考勤方式为例, 其问题主要有两点:
(1) 光学指纹考勤机是目前使用最为广泛的考勤机类型之一, 光学考勤机价格相对低廉, 得到较多企业的青睐。不过很多用户都会发现, 在光学指纹考勤机使用中, 经常出现考勤机识别率低导致打卡受阻的问题。有时是员工手指过于干燥导致识别耗时较长, 有时是手指破皮直接导致无法识别。这些状况都对打卡进程造成了或多或少的时间浪费, 更加受影响的是打卡者的工作心情。如果因为指纹考勤机而造成的考勤记录缺失, 事后还需要考勤专员进行人为登记修改, 徒增不必要的工作麻烦。因此, 前提条件是员工指纹要清晰。常用的指纹考勤机, 1:N方式, 可以储存3200 枚指纹, 按照每人录入2枚指纹计算, 可以满足1600人使用, 最大可到5000枚指纹。
(2) 人脸考勤机, 要保持录入人脸时光线条件和签到时的光线条件不可相差过大。如室内录入人脸, 签到时阳光照在人脸上, 这么大的光线差, 人脸识别是有困难的。1:N方式, 常用的有300 人脸机、500 人脸机, 最大可到2000 人脸机。随着人脸数量的增加, 价格成倍增加。
(3) 虹膜考勤机最大的优势是, 无论什么时候, 眼睛总是很干净的、清晰的, 可以高精度判断, 并且识别速度快, 所以, 1:N方式, 2 万人都没问题。这也是几种生物识别方式中, 最适合作为大容量1:N的机型。虹膜考勤机的缺点是, 签到时人脸对准的位置要求高, 因而降低了签到方便性。
(4) 指静脉和掌纹考勤机, 目前是小众市场, 笔者不屑分析方便性与性能, 仅价位就已经超出了可以推荐考虑的范畴。
不过, 以上介绍的考勤机仅限于身份的识别方面, 只是识别技术发生了改变, 而对考勤数据的采集、处理和及时准确的报表方面, 一直是不尽人意, 为了追求低成本而互相抄袭, 不愿去做产品的创新, 不考虑使用者的需求。主要体现在设备硬件上, 而软件部分大多数是赠送。导致整个考勤系统行业造成了致命的缺陷和伤害, 表现在:
(1) 硬件厂家众多, 考勤机性能质量不一, 作为直接使用者的工厂, 难以选择;
(2) 以手工处理考勤数据, 效率低, 没有解放劳动力;
(3) 考勤数据存储存在安全隐患, 一般存储在电脑内, 由于电脑软硬件方面的故障很容易导致数据丢失或损坏;
(4) 系统对考勤信息记载不具体, 而且缺乏智能。一般迟到、早退、旷工一定时间、请假、公差等方面记录不全面, 而且也没有和人事系统关联, 导致某些情况出现信息不统一;
(5) 考勤软件功能不完整。随机附送的考勤软件, 因为功能简单, 客户往往很难实施成功;
(6) 很少有以考勤软件开发为主要业务的软件供应商, 多数是代理, 服务等方面难以保。硬件厂家提供的软件, 不会给客户进行定制软件开发;
(7) 所有硬件设备, 都需要花成本, 甚至包括日常维修成本, 开支大。
3 新环境下的考勤系统
总结以上考勤机, 不论技术含量高低都有一个共同点, 那就是考勤的人必须要到考勤系统的终端附近完成一次考勤过程。而且, 现状工作形式也有非常大的变化, 给考勤带来困难, 例如, 如何对出差在外的员工考勤, 如何对业务人员考勤等等。现在, 随着智能手机和互联网的广泛普及, 考勤方式发生了变化, 例如考勤设备可以用智能手机代替, 用手机定位替代现场考勤等。
近年来, 很多企业关注考勤设备本身的研发, 更加重视各种识别技术, 例如能够区分每一个人的指纹或掌纹、虹膜、人脸等。市场上出现过很多种类的刷卡机、指纹识别设备等等终端产品, 几乎每个企业都会购买一款使用。企业更加需要的是考勤结果, 从不考虑被考勤员工的考勤方式问题, 是否足够方便?是否能节省考勤时间, 提高考勤效率。
在欧美和日本等国家已经有公司在考虑这个问题, 推出了几款GPS考勤系统。主要是针对出行经费预算问题。员工在出行之后就能通过GPS将行程记录下来, 然后平台会对出行的距离进行运算给与报销, 如果行政部门对于出行有疑问也可以调用历史记录来进行核实。
通过上述分析, 基于GPS定位技术的手机考勤系统在发达国家虽然已经有类似系统的应用, 但是类似功能的系统比较少, 而且考勤功能仅仅是针对外出经费预算的问题, 还需要扩展和细化, 而且系统的服务平台也没有从多个角度进行浏览个人考勤信息的功能和多种统计分析功能。总的来说, 系统还不够成熟, 不利于推广。
在国内, GPS手机定位考勤系统几乎没有任何一家公司曾经推出过。
对比分析国内外知名的企业考勤系统, 对比较优秀的考勤系统的功能和考勤方式进行归纳总结。应用GPS定位技术和移动平台开发技术设计一款手机定位考勤系统, 一定会迎合市场需求, 给企业带来便利。整个系统分为两部分: 系统服务平台和手机终端平台。使用户可以通过手机终端登陆考勤系统完成一次考勤操作, 手机终端将所在位置的物理坐标 (即经纬度) 和考勤人员的登录信息 (员工编号, 姓名、部门和考勤时间) 通过GPRS网络、3G网络或者Wi Fi (无线局域网络) 发生到服务系统, 系统服务平台能够根据手机终端将手机终端发送过来的考勤信息保持到数据存储系统, 并能够形成各种统计分析数据及图表。
定位考勤的优势。应用本系统的企业不用考勤人员到指定的考勤系统终端进行考勤操作, 而且还可以知道考勤人员在何时何地进行考勤。如果企业的占地面积很大, 应用这个考勤系统就不用安装很多的考勤系统终端设备, 而且不用考虑日常的维修工作, 节省了很多钱, 同时省去了很多繁琐的管理工作。对于考勤人员来说, 不必跑到某个指定的地点去考勤, 为考勤人员提供的极大的方便, 即使由于堵车迟到, 也可以明确知道堵车的具体位置。如果员工因公外出, 无法得知员工什么时间在什么地方, 应用本系统可以知道, 员工应该在什么时间出现在什么位置, 以达到考勤的目的, 同时还可以控制员工趁出差之便到处游玩。本项目的应用减少了企业的设备成本和管理成本的同时, 获得更多经济效益。
应用GPS定位技术与移动平台开发技术相结合并应用到考勤系统, 在技术上是一种创新, 同时突破了传统的考勤方式。
本文从考勤机技术的分类、发展、优势与局限等方面进行总结分析, 希望能给读者带来借鉴作用。
摘要：公司对员工的绩效管理不断深入, 对考勤的要求也越来越严格, 近几年来, 考勤设备随着电子和计算机技术的发展逐渐多样化。本文主要总结了考勤机的分类和发展、优势与局限, 以及新环境下手机定位考勤技术和系统的发展情况。
关键词：考勤机技术,考勤软件,手机定位
参考文献
[1]高猗男.高校综合考勤管理系统的设计与实现[D].大连海事大学, 2010 (09) .
[2]李鑫.矿山井下无线定位信息管理系统[D].大连理工大学, 2013 (04) .
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考勤本里的浪漫 第9篇
“再次请求您和您的儿子巴维尔谈谈！否则他期末个人表现评定将不及格。班主任”
“巴维尔·萨莫亨的家长，你们为什么不理会我的意见？还是什么成功人士呢！请你们明天晚上六点前到学校来一趟。班主任叶列娜·马尔科夫娜·彼得罗夫斯卡娅（也许你们早就忘了我姓氏名谁了）”
“尊敬的葉列娜·马尔科夫娜，请您原谅我没能及时回复，因为巴维尔把这本考勤本藏起来了。今天我偶然在洗衣机里发现考勤本后，马上就去邻居家把巴维尔找了回来，针对他最近在学校的表现，和他进行了认真的交谈。我明天不能去学校，事情太多，对不起。巴维尔的父亲”
“尊敬的巴维尔的父亲，感谢您对巴维尔的引导教育。他现在已经不在课堂上捣乱了，只是在课间休息时捣乱。对不起，我想问一下，您为什么想到要去洗衣机里找巴维尔的考勤本呢？班主任叶列娜·马尔科夫娜”
“尊敬的叶列娜·马尔科夫娜，巴维尔能有如此的改变我也很高兴。至于说我为什么要去洗衣机里找巴维尔的考勤本，是因为我正好要用洗衣机。巴维尔的父亲（顺便说一下，我叫伊戈尔·尼古拉耶维奇）”
“尊敬的巴维尔的父亲伊戈尔，如果我没理解错的话，您是自己洗衣服吧。根据学校登记的巴维尔的个人信息，巴维尔有妈妈，那他妈妈忙什么呢？叶列娜·马尔科夫娜”
“叶列娜（请允许我暂时这么称呼您），您那儿登记的信息已经过时了，我和我妻子半年前已经离婚了。巴维尔最近表现还好吧？”
“伊戈尔，对您的遭遇我深表同情！您这个星期天干什么？要不咱们见个面，谈谈巴维尔的学习情况，您看怎么样？叶列娜”
“叶列娜，我和巴维尔星期天准备搞个大清扫，好好收拾收拾家。如果您能参加，我们非常欢迎。”
“太好了。我一定去！叶列娜”
考勤通知 第10篇
行政文[2016-1]号
关于加强公司员工考勤管理的通知
公司为加强内部员工的考勤管理，现对原有的考勤管理周期及每月底统一催办处理假条的方式做出以下调整：
1.严格界定考勤管理周期：考勤管理由月度管理拆解为每周管理，即每周一至周五为一个独立的考勤管理周期。
2.考勤周期内的假条处理：公司行政前台每周四通过RTX将当周的考勤情况发放至个人。请务必核对自己当周考勤，当周发生的假条最晚于周五11:00前提交至前台。所有假条均需在考勤管理周期内提交完毕，逾期不予处理且视为事假（情节严重者将视为旷工）依据公司“员工考勤与休假管理办法”中相关规定对事假（旷工）以资处罚。
注：上述规定限在海淀科技大厦办公的员工，长期驻客户现场办公的员工须由项目经理负责其工作日出勤情况，可依据客户现场工作时间调整但须到人事部行政部备案。
请大家知悉。
考勤通知 第11篇
各部门：
为加强考勤管理，严肃劳动纪律，支行决定从2011年
月
日起机关本部启用电子考勤一卡通系统，具体事宜规定如下： 1、2011年
月
日到
月
日为试运行阶段，月
日正式启用。试运行期间，刷卡考勤与人工考勤同步进行，正式启用后停止人工考勤。
2、工作时间须到指定的考勤区域的考勤卡机刷卡考勤。各考勤卡机的安装位置如下：（1）、支行机关本部二楼考勤机；（2）、支行机关本部二楼门禁系统；（3）、支行机关本部食堂一卡通消费机；
（4）、支行机关本部二楼档案办公室一卡通管理端；
3、刷卡考勤时，请把考勤卡贴近打卡机（无正反面要求），听到“滴”的一声，即刷卡成功；
4、刷卡有效时间为标准上下班时间的前后30分钟，迟到或早退5分钟及以上的，系统按缺勤处理。
5、考勤须由员工本人刷卡，不得转借他人，不得请他人代刷卡或代他人刷卡，凡代刷者一经发现按员工奖惩制度予以处罚；
6、因公外出办事等非员工本人原因当日无法刷卡（或延迟、提早刷卡）考勤的，须在2个工作日内填写“考勤（异常刷卡）情况说明，经部门主管或证明人签字并由部门负责人审核确认后报综合管理部备案。逾期未报者按迟到、早退或缺勤处理。
7、当月考勤结束后，综合办公室将考勤统计情况发至各部门，员工对本人考勤情况核对并签字确认后返还综合办公室，对考勤结果有疑义的，应在月后5日内提出，并提交相关证明材料，综合办公室予以调查处理，逾期不再受理。
8、员工应妥善保管考勤卡，防止扭曲、折叠、污损，不慎丢失或损坏要及时报告综合管理部，由综合管理部办理挂失、补卡手续，补卡者每卡需交工本费50元，由综合管理部收取。
员工有义务保护考勤卡机的正常运行，如发现故障、损坏等情况，应及时综合管理部报告，以便及时维修。
支行综合管理部
考勤制度通知(更新) 第12篇
鉴于公司考勤制度的订立，现公布考勤制度，如有违反者讲按照制度严格执行，请各位员工自觉遵守.制度如下：
1、每月迟到不得超过3次（包含3次），每次不得超过10分钟；超
过3次者（半小时之内）第一次罚款10元，第二次20元，第三
次100元，第四次按照旷工处理。
2、旷工：旷工一天者扣除2天工资，在职期间旷工三天做开除处理。
3、忘记打卡者第一次，第二天应及时告知行政部补卡，第二次
扣除当天工资。加班忘记打卡将不做加班范围。
加班时间规定：加班至8点以前，第二日上班时间不做延迟处理。
加班至11点以前，第二日上班时间可延迟至10:30。
加班至3点以后，按照通宵计算，第二天可以延迟半
天。
加班调休规定：全公司实行统一调休制度
1、不鼓励周末加班，如果周末加班按小时计算, 1/3比例结算。
2、通宵一次调休半天;以上如果没有调休的，请假不 超过同等时间不扣工资。
10月开始需要加班的员工，要提前向部门主管做加班申请，说明情况，加班调休等事宜将按照记录实行，如加班申请及考勤记录不符者则不作加班记算，为保证大家得到合理的调休，请及时做好加班申请及考勤事宜。
行政部
古人上班也考勤 第13篇
古代官员以“清、慎、勤”为原则，“勤”的起码要求便是按时上下班，不得有迟到早退、缺勤等行为，这是古代做官的基本原则之一。古代官员的工作时间与现在“朝九晚五”的八小时工作制不同，整体来说是上班上得早，下班也下得早。
早在两千年前的《诗经·齐风·鸡鸣》中就记载了一则故事，妻子早晨催丈夫起床上班说：“公鸡已经叫了，上朝的都已经到了；东方已经亮了，上朝的已经忙碌了。”因为当时交通不便，所以按时上班就需要很早就起来准备，由此可见，从春秋起，古人就有了“鸡鸣即上班”的传统，往后，这个时段就定型为“卯时”，即早晨五至七时。于是就有了“上班点卯”的说法。
有关下班时间的规定，各个朝代没什么大的变化，比如清朝规定春夏下午4时下班，秋冬下午3时下班，已经形成古代的惯例，也就是从早晨六七点左右到下午三四点，共八个多小时。
就像现代都市上班一样，古代上班在路上花费的时间也不少。唐朝大诗人白居易就曾写实描述上班路上的艰难，其诗曰：“退衙归逼夜，拜表出侵晨”，这个现象很具有普遍性，因为古代房价不比现在低，不少中低层官吏往往买不起京城市中心附近的房子，只好把房子买到“五环”开外，路途遥远再加上交通不便，所以走回家就是“逼夜”了。
一上班就开会
在古代，官员上班的第一件事情就是开会。在中央政府，朝廷开的是最高级别的朝会，中央电视剧中有许多有关“早朝”的戏份，这也是古代官制中广为人知的部分。而各级地方机关的上班时间，与京朝相似，也有先参加长官主持的会议、然后各自办公的程序。
当然，开会的同时往往要确定人数，一起工作的同僚相互之间很熟悉，谁没有到一目了然。因此这也成为一种变相的“点名”。如果有谁迟到或缺勤，古代律法都有严厉的规定。
比如《唐律疏议·职制五》有一条“官人无故不上”的法令，就是说内外官员应上班而不到的，缺勤一天处笞二十小板，每再满三天加一等，满二十五天处杖打一百大板，满三十五天判处徒刑一年。
不仅如此，古代迟到也像现在一样按次数罚钱。唐玄宗时，“文武官朝参，无故不到者，夺一季禄”（《唐会要》卷二十四）。到唐肃宗时，“朝参官无故不到，夺一月俸”。再到唐文宗时，“文武常参官，朝参不到，据料钱多少每贯罚二十五文”。
除此之外，唐律还有规定，旷工满35天判处徒刑一年。倘是在军事重镇或边境地区工作的官员，还要罪加一等。也就是说迟到缺勤多了，还有可能要被强迫“劳改”一年，惩罚的确不轻。
上班迟到要被打屁股
有关缺勤的处罚，前文说的很明白，历史上也有不少名人曾因上班迟到而被打屁股。
比如元代著名画家赵孟頫就是一例。事情发生在元世祖至元后期，当时赵孟頫在尚书省任兵部郎中，放在现在就是正司级干部。当时任丞相的桑哥抓考勤很严，规定上班钟声响过，都须到省，有后至者就打屁股，由断事官执法。当时的断事官名叫札鲁忽赤，一向瞧不起汉人，对于汉人犯事一向不讲情面。某日，赵孟頫迟到，没想到当真被不讲情面的札鲁忽赤打了屁股。
明朝是一个以“严刑峻法”著称的朝代，执法力度远超前朝。不得不说这效果立竿见影，甚至有的大臣为了不迟到，匆忙赶路，不小心落入河水淹死——那是在魏忠贤当权时。他规定，紫禁城不准点路灯，还禁止官员骑马坐轿。冬天天亮得晚，路上黑灯瞎火的，而且百官上朝的时间都很早，结果在上朝的时候都是黑灯瞎火摸索着走路，于是“追尾”之事经常发生。一天，一位住得离皇宫较远的官员可能起晚了一点儿，因怕“朝会”迟到，一路小跑，加之当天早上下大雨、路又滑，慌乱中没辨清方向，竟失足落入河中，结果命丧黄泉。
雷声大，雨点小
虽然历朝历代对考勤都有详细规定，也时不时搞搞“突击检查”，但这都是治标不治本的办法。在实际审查过程中，古人较真儿的是按时上班，何时下班则并不严格。只要当天该办的公事了结了，就可以下班。其中吃中饭是一大关节，许多京朝机关都在午饭后，仅留一两个官员值班，余多回家，唯吏胥书办、役夫勤杂仍坚守岗位。
对于这些情况，中央政府也是大体知晓的，比如宋朝开国皇帝赵匡胤就三令五申，曾有一条专门针对州县官的警告：“切勿于黄绸被里放衙！”放衙就是指官吏工毕退出衙署，但是天高皇帝远，地方衙署考勤制度的废弛是比较普遍的现象。
纵观古代历史，有时候政府中央部门的官员缺勤迟到早退的现象甚至比地方政府更加严重。甚至像“早朝”这样的国家最高级例会，也有大臣假装称病而缺勤，在外宴会玩乐，后被皇帝知道收到处罚。
比如在宋朝仁宗在位期间，当时的右巡使张亿一口气弹劾户部郎中、史馆修撰石中立等三十三人托词生病不赴朝会。皇帝下诏警告百官，对于那些动辄称病缺席旷职者，朝廷要派医官检验核实。
还有的是随着时间的推移，开国时树立的法令执行力度越来越松弛，对迟到的规定也越来越宽松，更多的时候也是因人而异。如果和上级官员关系好，一般十几天缺勤都不会被追究，而有的没有门路，稍一迟到便被处罚，其中滋味也只有当事人才能真正体会到，其兴也勃焉其亡也忽焉，不得不令人感慨系之。
考勤制度通知 第14篇
各位员工：
为了加强劳动纪律和工作秩序，自8月1日开始，公司实行指纹考勤机打卡，考勤机安装于公司二楼门口，制度具体如下：
一、打卡对象
公司除总经理及陈姐外，其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经总经理书面批准。
二、打卡时间及类别（见下表）：
正常班（8:30--—18:00）
注:1)以上规定的时间为公司标准的作息时间，但业务人员根据所在地及对
应的业务资料不同，其实际的作息时间可作另行规定，但一年内的总的作息时间务必与标准的工作时间一致，否则另行规定将不能实施。
2)以上标准的工作时间将可能根据公司业务状况做出适当的调整。
3）由人事部负责核对考勤记录，每月8号公示记录结果，并作为员工填写《考勤补卡申请单》和领取薪金的基本依据。
三、考勤其他相关规定
单》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由的按忘打卡处理），否则将视为旷工。
2．对于忘打上班考勤卡的人员，应在当日向上级负责人报告，经确认后，补填《考勤补卡申请单》于部门负责人签名确认，则按正常出勤统计，每人一个月最多补3次。每月无故忘打卡累计达五次者，作迟到处理，并按第四次迟到5元/次进行处罚。5分钟内扣除部分全勤奖；超过5分钟按1元/分钟处罚；超过1小时按旷工半天处罚；
3．因考勤系统原因造成无法正常打卡，由人事部进行记录；漏打上班卡，务必于次日上班9：00前向上级负责人报告并记录，否则视为迟到。
4．办公室职员外出时未打卡，须于次日上班9：00前向上级负责人报告并由负责人签字确认，否则按早退处理。
四．迟到、早退、旷工处罚
1.迟到：超过正常上班时间打卡
(1)当月第一次迟到（五分钟内）由人事部口头提醒。
(2)当月第二次迟到（五分钟内）扣除全勤奖金50元。
(3)当月第三次迟到（五分钟内）扣除全勤奖金100元。
(4)一个月内累计迟到10次及以上或6个月内累计迟到30次及以上
者按自动离职处理。
2.早退：未到下班时间打卡
(1)早退一律扣除当天工资。
(2)一个月内累计早退5次及以上或6个月内累计早退20次及以上者
按自动离职处理。
3.旷工：正常上班时间无考勤记录，并经人事部和部门上司核实，未办外出手续或请假手续者视为旷工。旷工除扣旷工当天工资的2倍外，还将向本人提出警告，连续旷工三个工作日以上视为自动离职。
本规定自208月1日起开始执行，之前与其冲突的文件的相关条款一律作废，本规定由总经办及人事前台负责解释并修订完善，由人事前台组织相关人员培训、学习及检查。
考勤制度通知（十八）：
关于考勤制度通知
为了完善和加强公司考勤制度的管理，特制定以下考勤规定：
1、指纹考勤规定
（1）员工指纹考勤规定：
a、
b、
（2）因出差、公事外出、忘指纹考勤等等原因而造成没有按规定刷卡的，应
在事后两天内及时填写《考勤异样报告审核表》经过部门主管核实审批。
否则以旷工处理。
2、迟到、早退、旷工
（1）迟到扣法：
a、一次迟到5分钟以内，无扣款；
b、一次迟到10分钟以内，扣5元；
b、一次迟到10分钟以上，扣10元；
c、一次迟到20分钟以上，扣15元；
d、一次迟到30分钟以上，两小时以内；扣20元。
e、一次迟到两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；
f、旷工1天，扣除2天底薪；旷工2天，扣除4天底薪；月累计旷工3
天，视为自动离职，无发放工资。
（2）早退扣法:
a、一次早退5分钟以内，扣5元；
b、一次早退5分钟以上，扣10元；
c、一次早退10分钟以上，扣15元；
d、一次早退20分钟以上，两小时以内；扣20元。
e、一次早退两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；
4、迟到、早退规定：
一个月内有迟到、早退合并累计3次以上的，在原有迟到、早退分钟扣款的基础上，另外扣除当月满勤奖。
5、请假
（1）小时请假扣法：
a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的，以2元M小时扣；b、一个月内小时请假累计有到达4个小时，以请假半天扣；
c、一个月内请假累计有到达8个小时，以请假1天扣；
d、一个月内小时请假累计有到达天数以外的小时，按原先2元M小时
扣（举例：一个月内小时请假是4.3天，其中的3个小时就是以2
元M小时扣，4天按每一天的工资扣款）。
（2）请事假天数扣法：
根据个人的固定工资而定，每月当月实际天数为计：
平均每一天的工资×请假天数=请假应扣款
（3）请病假扣法：
请病假的照原先请假的天数折半算（举例：请半天病假按2小时算，以
2元/小时扣；请1天病假按半天算，以此类推）
6、请假规定：
（1）每月请假者，在原有请假扣款上，另外扣除当月满勤奖。
（2）请病假人员需出示有关医院证明或门诊部证明，方能够病假处理；在有
些特殊状况下，如果没有医院证明或门诊部证明，另外打请病假证明书（参照附表），由部门主管确定签名。
（3）上班时间因公事外出，须向部门主管说明原因，并按规定填写《外出登
记表》填写外出时间，回公司时需填写回公司的时间否则将视为旷工。
（4）员工事假：3天以内由分管领导审批，超过3天报总经理审批。高管请
假，均报总经理审批。
7、加班管理
（1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在规定工作时间内完成工作任务，
但对于因工作需要的加班，公司给予发放加班相对应的调休单或者（假
日）加班费，无特殊状况下加班主要以调休方式程序办理。
（2）加班人员事后第二天务必填写《加班审批表》经过审批后方可生效给
予发放调休单。
（3）加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，
记录加班时间。
（4）加班工资计算
a、（基本工资÷当月实际天数）×加班的时间=加班费补贴
b、节假日加班按国家规定加班补贴核算加班费
（4）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事部、财务部核实后
月底随工资一齐发放
8、调休规定
加班后需在一个月内进行调休，超过《调休单》的使用期限，视为无效，累计调休不得超过连续2天，因工作上的特殊状况如在《调休单》的使用期限前调休，须在使用期限前进行《加班补贴》申请。
考勤制度通知（十九）：
关于加强严格考勤制度的通知
各班同学：
最近，对各班级考勤状况进行了检查，大多数同学都能严格遵守考勤制度，但也有个别同学例外，迟到、早退、中途溜号、请假手续不完备、班级考勤不严等现象依然存在。为严格考勤制度，现对班上考勤制度重申如下：
一、学生在校学习期间，应自觉遵守校园考勤纪律，因病或其他特殊原因不
能参加学习时，务必办理请假手续，经批准后方为有效。
二、学生请假，务必严格履行请假手续，由本人书面申请。学生请病假，须持校医务室或县、市级以上医院证明。
三、学生请假获批准后，开始计算实际请假天数。回校后须立即到辅导员（班主任）处凭有效证明进行销假。不按时销假或不按规定履行手续者按旷课论处。原则上学生请假不超过15天，超过15天不参加教学活动者需由教务处审批，报学生处备案。
四、对未请假或请假未获批准、不按时参加教育教学计划规定活动的学生，根据一学期内缺旷累计时数，分别给予批评教育或纪律处分。缺旷达5节者，给予批评；缺旷达10节者，给予警告处分；缺旷达20节者，给予严重警告处分；缺旷达30节者，给予记过处分；缺旷达40节者，给予留校察看处分；缺旷达50节者，给予开除学籍处分。
五、迟到、早退时间超过十五分钟以旷课论处；迟到或早退累计三次按缺旷一学时计算。
六、各班考勤员应认真负责，严格考勤，凡徇私舞弊者作违纪处理。
志存高远的同学们，遵守校园纪律是作为学生的基本要求。自觉遵守考勤纪律，不仅仅是对自己所缴的学费负责更是对自己本人负责，期望每位同学能及早意识到作为一名学生的首要任务，而非本末倒置。或许同学们这天所忽略的一堂课正是今后的后悔之源，前进的路上或许会踟蹰，但请不要虚度掉不再回头的青春，正是这个时候，同学们有很多疑问要去探索，有太多的知识要去装载，为了今后能为青春画上完美句号，请细心从每堂课中探寻出那些使我们困惑不已的答案。
xx学习部
二一一年三月二十日
考勤制度通知（二十）：
关于认真执行“员工考勤制度”的通知
集团公司所属全体员工：
根据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、第二十条的相关规定，为了进一步有效执行该制度，特对相关条款细化后，作出如下补充通知。
一、凡外出办理各种业务的公司员工，须先到公司指纹打卡后，可视为上班；上班期间外出办理各种业务时，需首先请示部门经理同意，并报行政办（赵小利处）备案；特殊状况不能打卡者，须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办（闫柯宇处）备案，业务完毕后的一个工作日内补办批准手续，视为有效上班。
二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处；按月度统计时，迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论；迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。
（由行政办负责每件核实，每月度统计上报）
三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的处罚规定。每月度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员工扣罚30元/次、中层管理人员扣罚50元/次、高层管理人员扣罚80元/次；每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2倍日均上班工资；旷工两天扣发当月3倍日均上班工资；旷工三天，扣罚一个月出勤工资；旷工时间不足一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。
（由行政办负责每件核实，并按月度提来源理决定）
四、对于违反上述规定的：
1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的，一律视为旷工论处，按照集团公司考勤制度进行处罚，
并在当月工资中体现（扣发金额按次累加）。
2、若以外出办理公司业务为名，从事与公司业务无关的其他事务活动等，一经查实，一律以旷工论处，情节严重的予以辞退。
（由行政办负责每件核实，并按月度上报处理意见）
本通知从年元月一日起执行，相关条款行政部不再另行通知，请各部门认真学习通知精神，并严格执行。
XXXXX公司
考勤制度的通知 第15篇
为推动学校全面从严治党向纵深发展，严肃考勤纪律，保证教学、科研、管理等各项工作的高效进行，根据《关于印发<辽宁省开展违反机构编制管理规定问题专项整治工作方案>的通知》（辽组通字〔20**〕21号）、《人力资源社会保障部 中央组织部 中央编办 财政部关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》（人社部规〔20*〕6号）等文件精神，全校教职工须严格遵守作息时间，杜绝迟到、早退、旷工现象的发生，尤其要杜绝“吃空饷”、在编不在岗现象。
一、强化日常管理
日常考勤工作实行二级单位负责制，各单位考勤员要认真负责，单位领导要严格审核，实事求是，确保考勤及时准确，杜绝漏报、不报、瞒报现象。教职工因事、因病等原因不能出勤，必须按照请假审批权限履行请假审批手续，准假后方可离岗。
将“吃空饷”问题纳入日常管理中，各单位自设举报电话或邮箱，如发现“吃空饷”现象，要及时上报并提出处理意见。
二、全面开展自查工作
按照《关于印发<辽宁省开展违反机构编制管理规定问题专项整治工作方案>的通知》（辽组通字〔2**〕21号）文件要求，学校将对违反机构编制管理规定问题进行全面清理，校属各单位要对 “吃空饷”问题进行自查自纠，认真填报《校属各单位“吃空饷”人员情况统计表》，党政联席会研究处理意见并形成书面材料，于5月4日下班之前上报人事处。
机关事业单位“吃空饷”问题主要指：
1.在机关事业单位挂名并未实际到岗工作，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。
2.因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。
3.已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。
5.受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。
6.机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的。
7.其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
人事处