就业工作总结报告

就业工作总结报告（精选8篇）

就业工作总结报告 第1篇

尊敬的督察长及各位同学，

大家好!

我是校友联络志愿者协会的一员，现在督察一组担任职务，希望和大家在以后的工作中相互配合，在相互学习，共同进步，积极努力的把我们大学生就业联盟会的一切事务做的更好。让我们大学生就业更加强大。

督察一组现职能如下：

(一)督察各个协会日常工作的规范性;

(二)督察各个协会会议召开情况及解决问题的效率;

(三)注意各个协会的形象建设及活动举办情况;

(四)督察各个协会内部干部的设置情况;

(五)督察各个协会值班情况;

(六)发现各个协会存在的问题。

很荣幸做这次督察报告，现在我将在我值班期间及从各个协会部员中了解到的情况及存在的问题做如下报告：

第一：值班只有一个人，却签两个的名字。如初踏行动社星期五就出现这种情况。

第二：值班有迟到和早退现象，对自己的工作极不负责。如援手和大学生职业协会。

第三：每次例会到会人员不齐。如校友联络志愿者协会和青年家政协会。

第四：各个协会值班区的卫生都不是很好。

第五：值班时各个协会都有人玩手机聊天，积极性不高。

以上就是我在这周值班时所发现的问题，为了让每个协会都有更好的发展，锻炼出更多的优秀人才，希望协会尽快解决这些问题。

我对校友联络志愿者协会和青年家政协会的人员配置情况也做了一些了解，情况如下：

校友联络志愿者协会：设有五个部，其中会长，团支书，秘书长，会长助理各一位，副会长三位，部长五位，部员三十位。部员和部长会长都能积极配合，但是有些部员积极性不是很高。

青年家政协会：会长，副会长，团支书，秘书长，财务总监，共5人，7个部门，7个部长，成员18人，共30人。

以上就是我这周了解到的一些情况。

就业工作总结报告 第2篇

1月16日，在浙江省省长吕祖善所作的政府工作报告中首次加入了关于“大学毕业生就业的问题”。政府工作报告提出：把推动就业再就业工作放在更加突出的位置。高度重视高校毕业生就业,增加农村中小学教师编制,鼓励高校毕业生到基层就业,完善离校未就业大学生见习制度,引导各类孵化器为大中专毕业生提供低成本创业平台，就业参考《浙江两会:大学毕业生就业首次写入政府工作报告》。努力扩大招生规模,让更多的中学、大中专毕业生继续就学深造。

徐波告诉记者，她今年带来的建议也刚好是关于大学毕业生就业问题的，她希望政府可以继续强化毕业生就业服务，建议教育部门、政府人事部门和社会人才服务机构等可以实现多方联动，通力合作，为大学生就业创建各种平台。

不过对于政府工作报告中提到的“努力扩大招生规模,让更多的中学、大中专毕业生继续就学深造”，徐波也表示了自己的看法。她认为，现在有“扩论”和“控论”两种说法，扩大高等教育和提高大众文化知识的素质肯定是正确的，但由于扩招的速度与高校的办学能力的不相匹配，而导致教学质量的下滑，这些是不争的事实。高校是扩是控，关键看学校的办学能力。

就业工作总结报告 第3篇

①真正了解我校就业工作现阶段的情况反馈, 是否真正符合学生就业需求能够帮助学生早日找到一份合适工作。②做好群众路线, 听到学生真实宝贵意见, 通过调查问卷及时发现工作不足进行弥补, 使今后就业工作得以顺利开展与完成。

2 调查方式:抽样式问卷调查

调查人数268人, 有效调查问卷268份。

高校毕业生作为一个特殊的就业群体, 其就业状况如何, 关乎到我国千千万万个家庭的幸福, 社会的和谐稳定和经济的发展与繁荣。因此, 对高校毕业生就业工作, 历来国家高度重视, 社会高度关注, 高校毕业生及其家庭充满期待。2013年, 我国高校毕业生规模达到699万人, 再创历史新高, 而且就业率低于往年同期水平, 有关媒体称今年高校毕业生就业难为历年之最。高校毕业生就业难已实际存在多年, 是一个复杂的综合性的社会问题[1]。2013年月对于2010级每一个学生来说已不再遥远与陌生, 一进入9月与更多学生交流中经常出现的词语便是迷茫, 再加上当今就业形势严峻, 更加导致大量毕业生因毕业无法寻找到一个适合工作并产生一系列就业压力及心理问题, 这不得不更加迫使着作为专职就业辅导员的我们必须做好就业工作, 如何帮助学生树立正确的就业观与择业观, 如何教会学生快速提高自身综合素质, 如何指导学生制作简历及面试中相关技巧, 举办大型专场用人单位招聘会, 如何使学生能够在严峻的就业形式下利用自身优势在职场中争取一席之地, 在三亚学院招生就业处和我院领导共同正确领导下我院2014届毕业生工作进度可以说是在平稳上升中并得到了全体师生们的充分认可, 所以根据此次调查问卷所反映出来的情况进行如下总结与反思, 现根据每项进行针对性数据具体分析:

2.1 就业指导工作机制的满意度调查

根据表1数据调查显示出我们的就业工作虽然得到大部分同学的肯定, 但还存在极个别同学对我院毕业工作存在不满意, 从数据显示大家是对于我院辅导员工作的认可更加坚定了面对艰巨的毕业工作的信念, 但不得不承认也许日常毕业工作比较繁琐所以对于学生日常的关心或态度还是不够到位, 所以在今后工作中应注重服务态度, 热心、耐心地为每位有疑惑的同学进行讲解, 凡事应该多站在学生的角度上切实感受学生所急, 所惑, 作为辅导员应多与学生沟通交流真正地为每位学生服好务。

2.2 就业指导体系的调查数据

表2数据更能体现出我们今后工作的重点与大方向, 尤其应该加强相关就业培训的引导与指导, 但是我们不得不面对的一个问题便是从开学至今学校可以说多次开展了各项相关就业活动, 但是每次投入相当大的人力与物力每次参加人员的数量或效果并不是十分可观, 所以在每次举办活动初都要考虑如何才能调动大家的积极性, 如何促使所有学生并非是简单的参加到活动中而是真正地参与其中一直是困扰着的问题。这也许是我们应该值得深思的问题。俗话说重口难调, 如何才能得到大家的认可和参与真的是一项巨大的难题。所以我们应做在平时更应注重低年级时的培养与引导, 趁热打铁, 在学生刚进入校园对任何事情还充满好奇之时给予引导与指导, 从而能够激发起更大的兴趣与爱好。

2.3 就业信息提供的调查

从表3中可以体现出今后应该更加注重校园招聘企业的质量, 提供与专业相关的就业岗位, 相关招聘信息的及时更新与发布, 尤其是网站建设方面有很多同学表示并不能满足现状, 所以我们今后工作的重点应该加强网站宣传力度, 应将更多招聘信息及时进行更新与宣传, 同时大家当下就业政策的宣传, 发布当下就业热点关注话题, 做好就业典型代表学生宣传, 吸引更多学生关注就业网站, 更欢迎大家提供宝贵意见。

2.4 希望进一步获取哪些信息以及对于学校就业指导与服务工作的其他意见和建议 (表4) 现将调查问卷中学生反馈意见汇总如下:

①今后多一些生源地区的招聘信息, 引进高质量企业单位;②就业培训讲座中多增加就业技巧的讲解, 加强平时毕业工作的积累与培养;③应根据本城市的就业状况多一些市场需求分析, 进行更有效和实用的就业指导;④加强就业指导中心相关服务的宣传和对学生就业工作的关怀与帮助, 使更多学生了解就业指导中心的职能, 如何正确解决问题。

2.5 对于我校与我院开展2014届毕业生就业工作的总结

就业是民生之本, 而大学生就业又是我国就业问题中的核心问题, 其就业率的高低影响社会的稳定, 决定着学校的生存和发展。胡锦涛总书记在“十七大”报告中说:“要积极做好高校毕业生的就业工作, 实施扩大就业的发展战略, 促进以创业带动就业。”本着“一切为了学生, 为了一切学生, 为了学生的一切”的就业宗旨, 各高校积极贯彻党和国家的方针政策, 根据自身情况和特点, 加强对大学毕业生的就业指导[2]。从所掌控数据显示虽然我院毕业生就业工作还需要加强, 但从现阶段工作中所取得成绩来看我院2014届毕业生工作开展情况比较可观, 截止今日相关就业数据统计我院现已有40名同学完成就业 (其中包括32名同学已递交就业协议和出8名同学办理好出国留学手续) , 所以我院定将坚定信心在不断努力完善就业相关工作的更要高质量地完成2014届毕业工作, 同时感谢就业处的各位领导平日对于我院毕业工作的大力支持, 不足之处请学校在今后的工作中给予指点与批评, 从而更好地完成2014届毕业生毕业与就业工作。

摘要：为了进一步做好2014届毕业生就业指导工作, 通过此次数据分析对我国高校毕业生就业难问题有一个更加理性、全面的认识, 并希望为解决该问题提供一种可以选择的思路和方向。

关键词：毕业生,就业,满意度,调查问卷,数据分析

参考文献

[1]王芬.对我国高校毕业生就业难问题的若干宏观思考[G].中国期刊库, 2013, 12.

[2]李良虎.全程体验视阈下的集体就业模式[G].中国期刊库, 2014, 01.

就业工作总结报告 第4篇

一、见习单位性质

截至2012年6月，广西共有自治区级高校毕业生就业见习基地单位55家。其中，民营企业占63%，国有及国有控股企业占27%，事业单位占9%，外资企业占1%。数据显示，见习基地单位的90%以上是企业，而民营企业更是就业见习的“主力军”。数据侧面反映，广西中、小型民营企业成为高校毕业生就业见习的主要场所，这与高校毕业生就业去向的单位分布基本一致。

二、接收见习人员学历构成

2009—2012年6月止，自治区级就业见习基地共接收见习人员4055名，其中大专学历2109人，占52%，本科学历1906人，占47%，硕士学历40人，仅占1%。见习人员的学历构成反映了大专学历与本科以上学历人数相差不大，侧面反映就业见习专科以上高学历人才有一定的吸引力。

三、接收见习人员男女比例

2009—2012年6月止，在自治区级就业见习基地接收的4055名见习人员中，男性占51%，女性占49%。由此可见，见习人员女性比例与男性比例相差不大，侧面反映了可能存在的两种情况：一是就业见习招聘的岗位兼容性较好，对男性和女性都较适合，没有明显的男女比例失调的岗位；二是就业见习工作岗位与传统招聘岗位相比对女性更有吸引力。

四、见习生岗位性质

根据见习生的岗位性质可以分出五大类，其中，技术类岗位一枝独秀（包括工程师、会计师、律师、制造业、计算机服务业、采矿业等技术性岗位）占37%、服务类占18%、行政类占16%、文秘类占7%、销售类22%。（具体情况见图1）如图1所示，技术类岗位和销售类岗位需求见习生人数较多，同时，这两类岗位从年龄和专业角度来看也较适合择业期两年内的高校毕业生。

图1 按岗位性质分类就业见习情况

五、见习单位行业分布

如图2所示，见习单位所属行业中制造业占18%、信息传输计算机服务和软件业占18%、批发和零售业占18%、金融业占11%，其他行业合计占35%，可以说，见习单位行业趋向多样化，同时出现制造业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业三足鼎立的现象。

图2 按行业分类的见习单位分布情况

六、见习生留岗情况

汇总的数据显示，2009—2012年6月年见习期满经见习单位考核合格直接留用见习人员平均留岗率为44%，离岗率为56%。说明留岗率还有进一步上升的空间。同时，通过与见习单位负责人沟通后的反映来看，经过见习期，见习人员的各项职业技能和素养都有明显的提升，对企业和企业文化的逐步认同，以及与企业工作环境和周边同事的逐渐磨合等是见习单位留用见习生的主要原因。

七、见习人员基本工作能力的评价

如图3显示，见习单位对见习人员初步的基本工作能力满意度最高的为语言和文字表达能力占67%，其次分别为学习能力占63%，理解交流能力占60%，动手实践能力表现一般的占51%，对科学思维能力和管理能力为不满意的占43%和30%。

八、见习人员职业素养方面的满意度

如图4所示，见习单位对见习人员职业素养方面的满意度最高的为团队意识占70%；其次分别为独立性占66%、职业操守占63%；责任心满意度一般，占54%；对就业期望值和国际视野不满意，占34%和30%。

九、见习人员工作能力和职业素养提升和改善的程度

如图5所示，见习人员在见习后工作能力和职业素养有了较大的提升，其中，工作态度提升幅度最大，占80%，其次分别为岗位能力占74%、有效沟通能力占73%，团队协作能力和职业操守能力提升幅度一般，都占63%，就业竞争力提升幅度较小，占60%，数据表明，就业见习对见习人员工作能力和职业素养的提升有很大帮助，见习人员在见习期间通过见习单位的严格培训，尤其是企业文化实实在在的熏陶，逐步融入职场环境锻炼了自身的综合能力，工作素养和职业素养有明显提升。

十、就业见习工作建议

2012年是广西壮族自治区贯彻实施“三年百万”高校毕业生就业见习计划的收官之年，广西各地十分关注就业见习计划的延续，希望继续实施高校毕业生就业见习计划。此次汇总的数据表明就业见习对于用人单位、毕业生以及政府的就业工作均有益处。探索和建立就业见习长效机制，对进一步完善就业见习人员的管理工作，提升就业见习人员的就业稳定性和就业技术能力，促进高校毕业生就业见习工作健康发展有积极重要的意义。

（一）加强宣传引导，扩大见习规模

广泛宣传广西壮族自治区高校毕业生就业见习相关政策，通过政策宣传、引导，让企业对就业见习工作的认识逐步提高，并得到企业的理解和支持，促进企业自身发展吸引人才、培养人才、储备人才的认识，扩大见习规模， 争取广西地区各行业的大型优质企业加入见习基地。

（二）做细做实就业见习管理服务，夯实工作基础

建立就业见习基地年度考核评估制度，通过考核评估见习基地的带教培训的实施、见习人员岗位技能的提升、见习人员对岗位带教的满意程度以及见习基本生活补助等情况，对就业见习基地实行奖励和退出机制。

（三）加强校企对接，共建就业平台

进一步与各院校建立更为紧密的联系，广泛收集毕业生信息，及时让见习基地单位了解各高校专业设置、掌握就业需求，合理设置见习岗位，办好就业见习双选会、人才网站等就业交流平台，带动更多的高校毕业生积极参加就业见习，并通过见习顺利实现就业。

（四）制定就业见习基地的退出机制，提高就业见习质量

进一步完善见习基地考核评估实施细则，建立监督评价机制，对见习单位的工作情况定期进行考核和评价，对主观原因不积极开展就业见习工作，不接纳见习生的见习单位，就业见习管理不规范的，弄虚作假的单位予以取消就业见习基地资质；对工作积极性高，接收见习生较多，能提升高校毕业生职业能力的见习单位予以表彰和奖励，推动更多的见习单位主动承担和认真落实见习任务，以达到促进毕业生提高技能水平和工作能力的目的。

（撰稿人：刘国红 黄春林 李 强 肖小娴）

就业工作报告 第5篇

一、基本情况

上半年，预计全市实现城镇新增就业1.7万人，完成年度目标任务的52.5%，其中促进下岗失业人员再就业4700人，完成56%，公益性岗位开发安置“4050”等就业困难人员405人。完成73.6%;上半年城镇登记失业率4.0%，比年度控制目标低0.6个百分点;实现新增农村富余劳动力转移就业5.2万人，完成52%，其中有组织劳务输出7500人，完成50%;实现统筹培训2.8万人，完成53.8%，其中下岗失业人员再就业培训6400人，完成53%，实现农村富余劳动力转移培训1.5万人，完成50%。我市培训就业(再就业)工作总体上呈现良好发展态势，主要采取了以下措施：

1、以贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》为重点，大力加强政策宣传和培训工作。

上半年，我市各级劳动保障部门采取灵活多样的措施切实加大了政策宣传和培训工作力度，

一是按照省厅的安排和部署集中开展了以宣传国家一系列就业再就业政策为主的专项宣传活动，通过充分发挥基层劳动保障机构作用，广泛开展集中宣传、送政策上门以及开辟宣传专栏等有效形式，宣传工作取得了明显成效。

二是通过开展再就业援助月活动、春风行动、民营企业招聘周活动大力宣传各项政策，广泛开展政策咨询服务，为各类用人单位和求职者以及就业困难人员提供一对一的政策服务，强化了政策宣传效果。

三是组织开展政策培训会，我市6月13日至6月16日在赤水市成功举办了就业再就业政策培训会，针对各级就业服务机构管理人员深入讲解政策理论，使各级就业服务机构更好地理解和掌握政策，为切实贯彻执行各项政策奠定了坚实基础。

此外，我市各级劳动保障部门还强化了对基层机构工作人员的培训，通过提高基层工作人员政策业务水平，增强开展就业再就业工作的活力，同时较好地提高基层机构服务水平。

2、扎实开展专项行动，努力提高就业服务水平。

上半年，我市相继开展了再就业援助月活动、春风行动、民营企业招聘周活动等多项专项行动，对不同服务群体开展有针对性的就业服务，不仅提高了各级就业服务机构的服务意识和服务水平，还为促进各项就业再就业工作、实现我市就业再就业工作开门红发挥了积极作用：

一是在元月份集中开展以“实现就业、稳定就业、我们共同努力”为主题再就业援助月活动，不仅强化了政策宣传和服务，还通过送岗位、送补贴服务，充分利用基层机构优势，采取一对一的帮扶措施，开发出各类就业岗位安置困难人员就业和为“4050”人员落实各项补贴政策累计提供服务3000余人次，其中安置4050特困对象就业达到400人。

二是在春节前后广泛开展服务进城务工农民工为主题的春风行动，我市各级就业服务机构充分争取政府的支持和领导，部份县、区还专门安排财政资金支持行动，在广泛宣传农民工就业和维权政策的基础上，大力开展劳动力市场秩序整顿，为农民工营造良好就业环境。与此同时，我市各级劳动部门公共就业服务机构全面向农民工开放并实行免费服务，广泛开展搜集岗位信息、订票、联系运力等实实在在的服务，取得了十分显著的成效。春运期间全市共组织举办了15次专题招聘，其中市、区联合举办大型专题招聘会2次，累计为农民工提供各类用工信息2万余条，实现劳务输出1万余人。

三是在4月份组织开展民营企业招聘周活动，一方面深入挖掘民营企业吸纳就业潜力，大力拓宽下岗失业人员就业渠道;另一方面为民营企业招聘搭建良好服务平台鼓励和引导民营企业吸纳下岗失业人员，也为民营企业招聘急需人才发挥了积极作用。据统计，民营企业招聘周期间，我市共有700余户企业提供就业岗位1.2万个，有近3万名各类人员参加招聘活动，共促进6000余人实现就业和再就业，其中：下岗失业人员再就业达2200人。

3、开展专项调查调研活动，为政府制定各项就业再就业政策措施提供依据。

上半年，我市分别开展了三次大型调查调研活动。

一是按照市委、市政府的要求，开展了农村劳动力转移就业和培训专题调研，我市组织专门力量，深入基层开展调研，撰写的《遵义市农村劳动力转移就业调研报告》为市委制定社会主义新农村建设的意见提供了可靠依据，得到了有关领导的好评;

二是根据省厅的安排，我市在全市范围组织开展了农村劳动力就业情况调查，采取逐户调查登记造册，分级汇总上报的方式，投入大量人力和物力，力求搞准数据，为实施农村劳动力资源管理和开发，促进农村劳动力转移就业以及实施农村劳动力转移培训工程提供可靠的数据，目前此项工作已基本完成，我市将对调查数据作进一步的分析。

三是按劳动保障部的要求，我市作为省厅确定的两个调查单位之一，认真开展了灵活就业情况调查，基本摸清了我市灵活就业现状，将为我市制定灵活就业政策发挥积极作用。

4、加大培训工作力度，提高劳动者素质，增强劳动者就业竞争力。

20××年元月以来，我市积极开展培训工作，把下岗失业人员、城镇其他人员、农民工统筹纳入培训计划，上半年，共统筹培训各类人员2.8万人，其中下岗失业人员再就业培训6400人，农村劳动转移培训1.5万人。极大地促进了下岗失业人员就业和再就业，为城镇新增劳动力就业、农民工外出务工拓展了就业渠道。

5、积极开展大中专毕业生就业指导，努力促进大中专毕业生就业。

20××年，针对我市大中专毕业生数量增加，就业难度增大的现状，我局未雨绸缪，与有关单位有关院校主动衔接，广泛开展就业指导工作，积极联系用人单位，认真组织收集和发布用工信息，并在部分院校组织开展大中专毕来生就业指导和供需见面洽淡会。同时，我市在中职院校积极推行“双证书”制度，组织中职院校毕业生通过劳务输出到广东、江浙等用人需求较大的地区实现就业。

二、主要问题和困难

上半年，我市的就业和再就业工作虽然取得了较大成绩，但还存在以下一些问题和困难：

1、地方就业再就业资金严重不足，相当一部分地方出现了拖欠下岗失业人员社保补贴等补贴费的情况。由于各地普遍存在资金缺口，地方财政又无力投入，致使开发公益性就业岗位乏力、落实有关岗位补贴、培训补贴困难。对就业再就业工作的顺利开展极为不利。

2、由于有关补贴政策操作办法不明确，我市在开展职业技能鉴定、农村劳动力转移培训以及灵活就业“4050”人员社保补贴工作方面缺乏政策支持，较大程度地影响了相关工作的顺利开展，也有相当一部分下岗失业人员表现出不满。

3、劳动力市场信息系统建设滞后。近几年来，我市在劳动力市场信息系统建设方面投入了大量资金，劳动力市场建设初具规模，但由于涉及县、区较多，劳动力市场信息网络实现联网运行较为困难，对提高就业服务信息化水平，提高就业服务质量以及实施农村劳动力资源管理与开发等工作造成了极大制约。

三、下一步工作打算

为切实贯彻落实各项就业再就业政策，我市6月中旬在赤水市举办了就业再就业政策培训会，会上，除深入讲解各项政策，还客观全面地总结了上半年的工作，对当前和今后一个阶段的工作以及我市面临的就业再就业形势进行了深入分析，全面安排部署了下半年的工作。我市下半年就业再就业工作将继续按照“抓好一个贯彻、主攻两大目标、奋力完成三大任务”的总体思路，奋力不断确保完成全年就业再就业工作各项目标任务。

1、进一步强化政策宣传，加大政策理论培训力度，切实贯彻落实各项就业再就业政策。

下半年要继续以宣传《国务院关于进一步加强就业再就业的通知》为重点，全面宣传中央、省出台的一系列政策，进一步强化针对各级就业服务机构的政策理论培训，力求使各级从事就业再就业工作的人员都能准确理解和掌握各项政策，切实把各项政策落到实处。

2、以扩大就业再就业为重点，大力开发就业岗位，积极促进就业和再就业。

一方面要继续不断地依托经济发展，挖掘民营企业、工业园区以及社区就业岗位，全面促进下岗失业人员再就业;另一方面要坚持以扩大劳务输出为重点，大力促进农村劳动力转移就业，促进城乡统筹就业。

3、进一步提高职业培训规模和质量效益。

要统筹整合培训资源，不断创新培训模式，在继续抓好下岗失业人同和城镇其他失业人员职业培训的基础上，积极探索和尝试建立农村劳动力转移培训机制，努力扩大培训规模和质量效益。

4、进一步加强职业技能鉴定工作，努力提高职业技能鉴定质量。

下半年要继续加大大中专院校“双证书”制度工作力度，同时进一步推进就业准入工作，在加大鉴定工作力度的同时，建立健全鉴定质量监管体制，努力提高鉴定质量和效率。

5、以提高就业服务质量和效率为重点，进一步推进基层就业服务平台和劳动力市场信息系统建设，逐步实现就业服务全程信息化。

(向立宏)就业工作总结报告 第6篇

尊敬的学院招就处领导：

首先我要感谢领导们从百忙之中抽出时间来参加我们这个总结会议。我们机电系在学院党委和行政的正确领导和招就处领导和老师们的大力支持、指导下，我们系的就业工作取得了非常好的成绩。（全系5大专业，17个班，共707名学生，就业率达到96%以上）但在取得成绩的同时也存在着一些困难和问题。下面就我系本学期的具体就业工作向各位领导和老师们做一个简短的汇报。具体分为四部分来讲：

一、本学期机电系就业工作基本情况介绍

机电工程系目前有5个大专业，供热与通风与空调工程技术：的就业率为98%，其中1人邓源源同学已转到轨道系，陈倩倩、秦晨、庄明睿三位同学自己创业。其他的同学都找到工作单位的。学生的就业区域主要还是在长株潭地区比较多，如：远大空调的，株洲唐人神集团的、联城和长沙美的等。深圳地铁也有6位同学

机械制造与自动化专业：的就业率达到98.95%，接近100%。这个专业适用性比较广，一般机械类的企业都有需求。学生就业主要集中在长沙和株洲地区。如：湖南三一泵送、株洲连城集团、株洲钻石切削刀具有限公司、长沙通发高新技术有限公司、外省的有佛山中德机械、从工业大学引进来的上海昌硕有限公司、浙江人本集团等。

数控技术专业：就业率达93%。学生就业主要还是集中在长沙和株洲，长沙三一泵送、三一中成有限公司、中轻集团长沙长泰机械股份有限公司、株洲九方装备有限公司、湖南宇航工业公司、株洲华信实业有限公司。外省的有中山大洋机电、深圳盛波光电科技有限公司等。

模具设计与制造：就业率达到93%，学生就业也是主要集中在长沙和株洲本地，如：湖南三一泵送有限公司、北汽福田、蓝思科技、晟通科技集团、株洲汽车齿轮有限公司，湖大三佳；外省主要有深圳德昌电机集团、中山大洋电机，安徽芜湖奇瑞集团、福州福大自动化集团等。

焊接技术及自动化：就业率达到98%，焊接专业的学生就业很走俏，学生就业主要在本地较多，如：三一汽车制造有限公司，株洲电力机车厂、天一焊接切割公司。外省主要有广州南车等。

二、本学期我系部在就业工作方面做了哪些事情

1、就业工作制度的建立。我系部在唐主任的指导下，建立了比较完善的就业工作制度。明确了系部所有领导和老师们的就业工作职责。

2、应学院的要求，根据我系的实际情况制定了较详细的就业工作计划。

3、我系部主动联系了10多家用人单位来我校考察和招聘毕业生。并初步和数家比较大型的发展较稳定的单位建立了校企合作的关系，比如：湖南中财化工集团、珠海格力集团、珠海伟创力集团、长沙晟通科技集团、中轻集团长沙长泰机械股份有限公司、中铁五局三环机械有限公司、中联重科集团、成都时代海纳集团等。

4、积极配合学院组织召开的大型招聘会，供需见面会。另外，还组织学生参加湖南工业大学、株洲职业技术学院等兄弟院校招聘会，还组织学生参加了湖南省人才市场高档人才招聘会、株洲市人才见面会等，让我系部的就业率和学生的就业质量都得到很大的提高。

5、系部组织人员参加了长沙和株洲几场大型的招聘会，也深入企业了解社会和企业对本系各专业的人才需求状况，并通过整理形成了书面的调研报告。

6、根据学校的要求，每月25号及时准确地向学院招生就业处上报我系部的就业情况。

7、完成了对我系部毕业生就业信息的统计、更新和归档工作。

8、我个人来讲，这段时间的工作和学习让我受益匪浅。首先，我在4月下旬，参加了由肖院长联系和组织的，由香港工教网和珠海伟创力集团在东莞举办的《务工前引导性教师培训》，学到了很多先进的就业指导知识和先进的职业指导教学方法。5月份，我参加了为期一周的湖南省高级职业指导师的培训，并以高分通过考试，获得了高级职业指导师资格证。同时我也撰写了论文《高职院校毕业生就业指导工作新途径探析》正在出刊。非常感谢学院和系部领导给我这个学习和工作的机会和平台。

三、目前我系部就业工作中存在的一些困难和问题

1、学生的就业观念和价值取向上的问题。

部分学生眼高手低，过高估计自己，本身能力和素质不高，但是对企业的要求很高，有些学生要求要在长株潭地区，要求待遇高，工作要轻松点。。像这种学生往往在招聘的过程中会被企业淘汰。

2、学生很渴望有专业化的职业指导，但是大多数的学生毕业前都没有得到很好的职业指导，他们搞不清楚就业前要做些什么准备工作，该怎样正确的评估自己，该怎样准确地做好职业规划，该怎么去了解社会和企业的需求，该怎样做到与企业的最佳匹配。（三圈理论）

3、职业指导课程的内容和形式单一，没有形成全程化和系统化的指导。学校缺少专业化的职业指导老师。不少学生认为，学校的就业指导课“不实用”、“信息量小”、“内容太陈旧”，缺乏对学生的个案指导。而且给学生上课的老师有很多是兼职老师，缺乏实践就业指导工作经验，所以指导课没有吸引力。导致学生对职业指导课失去兴趣。

4、我系毕业生更换单位的频率比较高。

我做了一个小范围的调查，发现我们系部的学生大概有30-%左右，有换单位的现象。这种现象可能在很多学校都普遍存在，这里面可能有学生本身的原因，比如现在的学生家庭条件好，吃不了苦，适应能力比较差。同一单位，有些学生认为单位条件差、工作重、待遇不好，但是有些学生却对学生很满意。也有企业的原因，有些企业的管理制度严格，工作任务繁重，刚毕业的学生可能一下子适应不了。还有些学生，缺乏对整个职业的规划，往往遇到一点困难、遇到一些不公就提出辞职等等这些原因导致了毕业生更换单位的频率比较高。

5、我系学生的语言表达能力、与人沟通能力不强

机电系的学生都是学工科的，语言表达能力相对于文科类专业来说弱点，沟通能力较差。单位招聘的时候，别人问一句就答一句，很少主动说话沟通，有的表达用语很生硬表达不清楚。这一点，我曾经也和我们罗主任一起讨论过这个问题，就是说怎样去培训和锻炼我们学生这方面的能力。

6、缺少创新能力.我们的学生大多数机械地去学习已有的书本上的知识，不敢创新，也没有创新意识，希望系部或学院以后多开展创业创新比赛，这样有利于提高我院学生的创新能力和就业竞争力。

7、校企合作应进一步加强。

目前与我系建立比较稳定的用人单位不是很多，不过我系部唐主任和刘首席老师与珠海格力集团合作开办了格力订单班，这为我们系部开展校企合作开了个好头。接下来，我系部在唐主任和汤书记、罗主任的带领下准备利用暑假出去考察企业，准备在09级和10级的各个专业设立一个订单班，这样进一步提高了我系部以后的就业工作质量。

四、今后我系就业工作努力的方向

1、继续学习和关注国家关于就业方面的政策和法律法规，特别是学习国家十二五与大学生就业方面的新政策，及时更新知识结构以便能更好地给学生做就业指导工作。

2、转变毕业生的就业观念，指导大学生明确就业的目的，大力倡导先就业后择业的理念。指导毕业生应在技能单一型向复合型转变。指导学生在预备就业的过程中，边工作，边根据企业工种需求再学习另一种职业技能。在校学习有余力的学生也应多学一门应用技能，以增加就业机会。其次，是要在鼓励学生多考证，以便增加就业竞争力。

3、对学生的职业指导应从大一开始直到大三进行全程化和系统化指导。（就业前的指导（三圈理论）、就业后的指导《心理疏导》《劳动权益保障》）

大一年级要进行“择业指导”和“职业生涯规划”。把“学生所学专业与今后就业情况以及所学专业在社会经济中的地位和作用”作为择业指导的切入点，重点应放在“未来社会和职业发展对学生素质的要求”，“全面认识自己和社会”等问题上，然后，根据自己的特点和优势选择好自己的职业生涯道路。大二年级“定业指导”和“创业指导”。首先，要帮助学生认识职业，了解职业的要求、条件，明确今后的求职方向；帮助学生了解个人的兴趣、能力、性格等，分析自己的优势和不足，从而不断完善自己，在此基础上，指导学生选择今后升学和就业的大方向，主动发展自己。其次，帮助学生树立创业意识，培养良好的创业品质，学习创业知识，提高创业能力。大三年级 “就业指导”。帮助学生掌握求职就业的一些基本知识和技巧，让他们了解国家就业政策，了解就业方面的法律法规，譬如：《劳动法》、《劳动与社会保障法》、《就业促进法》等。然后根据自己的实际情况做出职业决策，尽快的适应社会，转变角色，找准自己的职业位置。三个阶段相互贯通，有机连接，形成完善的就业指导工作体系。

4、建立学生职业指导档案：内容包括职业生涯规划档案、毕业生跟踪调查档案、典型就业指导案例分析等。我经常和我们唐主任讨论就业工作如何开展问题，唐主任提出了“三三制原则”就是把学生分成三部分优秀、一般、就业能力弱点的学生。把企业分成三档：一档、二档、三档。那么把我们优秀的、能力强的学生推荐到一档企业，把表现一般的学生推荐到二档企业把成绩和能力稍差点的学生推荐到三档企业中去人才和企业，这样才能达到人才和企业的最佳匹配。为什么这么做呢？。。

5、多收集一些学生、家长、企业对我们反馈的意见，并及时与系领导沟通，调整人才培养模式。市场经济下，人才培养必须符合市场需求取向，做到“产销对路”，学生毕业才有出路，学校也才有生存的竞争力。

6、多参加一些高档的人才招聘会收集一批发展稳定，实力雄厚的企业，并重点考察，争取和企业建立长期合作关系。【具体计划】准备建立三个就业基地：珠三角（深圳、广洲、东莞、珠海、佛山等）。浙江、江苏地区、昆山地区；长株潭地区。（中联、五强集团、三

一、远大、蓝思科技、山河智能、长泰机械、中铁五局、晟通科技）

7、加大对我系部老师们的就业指导培训力度，特别是毕业班辅导员、班主任级兼毕业班课的老师都应该要培训就业指导相关知识，以便增强我系部的就业指导队伍力量。

8、严格执行学院和我系部制定的就业制度。实行奖罚分明，系部老师每建立一个订单班可在考核上加分，每推荐一位毕业生也可加分。如果工作职责没有落实的，要扣分。

9、进一步研究和加强校企合作的力度、广度和深度。

1）争取与50-100家发展趋势比较稳定，实力比较较雄厚、企业福利待遇比较好的大中型企业建立长期稳定的人才交流和合作关系。2）争取能在09级和10级每一个专业中都要建立一个订单试点班。

就业民生工程总结报告 第7篇

2007至2011年就业民生工程总结

2007—2011年,***区就业服务管理工作在区委、区政府的正确领导下，在上级业务主管部门的大力支持下，始终坚持以党的十七大精神为指导，以科学发展观统揽全局，以促进就业民生为重点，认真贯彻落实《就业促进法》，积极应对国际金融危机带来严峻的就业局势，全面推动了就业服务管理工作的深入开展。

一、五年来的工作回顾

几年来，***区坚决贯彻落实保增长、保民生、保稳定的决策部署，牢牢抓住创业促就业和落实政策扶持两个重点，努力推进“就业民生工程”，各项就业服务工作取得新进展。

（一）城镇就业形势基本稳定。以实施新一轮就业政策为主线，充分发挥促进就业的整体功效，优化就业服务质量，提升就业服务能力，坚持抓落实、抓推进、抓实效，就业服务管理工作取得了显著成绩。5年来，全区累计城镇新增就业2万余人，失业人员再就业1.12万人，其中就业困难对象就业0.45万人，零就业家庭实现了动态清零，城镇登记失业率控制在4%以内，就业局势基本稳定。

（二）职业技能培训成效显著。着力打造“抓大培训、大抓培训”工作格局，坚持“培训一人、合格一人、就业一人”的原则，进一步健全职业技能培训机制，整合全区培训机构和师资力量，发挥好培训对就业的促进作用。5年来，全区共组织各类就

1业培训160期，涉训人员18887人（其中民生工程11944人、重点职能6943人），培训合格率分别达100％和95%，有14165人通过培训实现了就业，培训后就业率达75%。

（三）就业扶持政策逐步完善。结合区情实际，研究制定了一系列政策文件，把扩大就业作为***区经济和社会发展的重要目标，在完善就业服务体系、提供就业援助等方面制定具体措施，努力实现充分就业的目标。5年来，向上争取就业专项资金4600万元，为5.2万余人次城乡劳动者落实了社会保险、职业培训、职业介绍、公益性岗位、灵活就业等各项补贴，做到了应补尽补。

（四）市场就业体系基本建立。进一步健全了人力资源市场机制，完善了求职登记、职业指导、职业介绍、就业培训、就业援助、失业保险等“一站式”服务体系，市场就业体系主导作用更加突出。5年来，共开发空岗信息1.2万余条，涉及酒类包装、机械操作、家政服务等工种3.69万个；组织开展各类招聘会350场次，其中专项服务性的招聘会42场次；为各类求职者提供职业指导2.1人次；已进行求职登记3.35万人次，通过面试洽谈，有

1.17万人成功实现了就业，其中直接组织劳务输出6000人，介绍成功率达35%。

（五）基层服务平台全面优化。5年来共投入120万元，用于基层平台建设。全区3个街道、9个乡镇建立了就业和社会保障服务中心，39个社区建立了就业和社会保障工作站，创建了6个“充分就业社区”和3个“信用社区”，基本形成区、乡镇街、社区三级公共劳动和社会保障服务体系，机构逐步健全，覆盖范围扩大。就业信息化能力建设有序开展。全区共办理《再就业优

惠证》3563个，《就业失业登记证》3870个，开发公益性岗位3275个，各类就业型企业累计吸纳安置失业人员7228人,其中社区就业实体新吸纳安置失业人员5163万人。

（六）创业促进就业稳步推进。紧紧围绕打造***区创业商圈为载体，以“五大体系”建设为重点，积极实施小额担保贷款政策，使***全区域充满创业活力，民众涌动创业激情。5年来，全区发放小额担保贷款共计197笔，发放贷款1678万元，其中：发放个人小额担保贷款179笔，发放贷款694万元，发放劳动密集型小企业贷款18笔，发放贷款984万元；完成创业培训1568人，成功创业500人，创业带动就业2000人；打造了****再就业示范 综合市场、“***创业一条街”、***农贸批发市场等创业示范 点3个，征集创业项目5个，创业服务满意率达100%。

（七）失业保障功能充分发挥。稳步推进失业保险工作，充分发挥失业保险促进就业功能，以扩面、征缴为重点，积极开展《社会保险法》学习宣传活动，进一步完善内控管理制度，保证基金安全运行，失业保险工作取得实效。5年来，新增参加失业保险5606人，累计参保达9726人；征缴失业保险费1450.29万元；有10.5万余人次享受了失业保险金，发放金额达5233.58万元，其中征地农转非人员83734人次，发放金额4353.95万元。为18户企业落实援企稳岗政策，落实岗位补贴49.51万元，惠及4000余人次，与此同时，对困难企业缴纳失业保险部分降5个百分点征收，为企业减收30多万元，稳定5000余个就业岗位。

二、五年来亮点纷呈

过去的五年是***区快速发展的五年，是攻坚破难的五年，是开拓创新的五年，是不断与时俱进的五年，无论是机制建设，还是保障民生都取得了累累硕果，呈现十大亮点，为全市深入推进就业服务工作长足发展探索出了一系列示范经验。

亮点一，2007年，在全市范围内率先通过逐户调查、分类建帐等方式，将全区5000人有就业愿望的失业人员和3000名有培训意愿的城乡劳动者，实行“实名制”管理，避免了在工作中存在虚名、虚事、虚报、虚造现象，夯实就业再就业工作基础。

亮点二，2007年，在全市率先创建成功了2个“信用社区”，以社区为主体提供担保，为促进小额担保贷款良性互动，减小放贷风险率起到了助推作用，当年，发放小额担保贷款13.5万元，到期回收率达100%，帮助了110名失业人员创业成功，带动了近500名就业。

亮点三，2008年，以实施“全民创业年”为契机，在***农贸市场、***商城、***农贸批发市场，打造了***创业商圈，开发就业岗位1500余个，帮助1000人成功创业，解决了2000余人实现再就业。

亮点四，2009年，在全市率先建立小额担保贷款专管员制度，通过一个专员促管理、一站审批减流程、一清保前审、制度健全保回收等“四个一”措施，促进了小额担保贷款工作有序推进，确保了放贷任务110%完成和到期款项100%回收，为全市做好小额担保贷款工作探索出一条新模式。

亮点五，2010年，围绕“抓大培训、大抓培训”发展战略，以实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”为目

标，采取以企业为主体开展技能就业项目培训，培训合格率达100%，培训后就业达95%，比历年相比翻了两番。

亮点六，2010年，为随应***招募需求，采取以乡情感召、政策带动、思想关心等模式开展工作，并率先建立督查考核机制，实现了目标任务提前完成，位居全市第一。

亮点七，2010年，面对金融危机带来严峻的就业局势，实施“五缓、四降、三补贴”政策帮助企业渡过难关，为18户企业落实了近50万元的岗位补贴，降低失业保险征收比例，少收30多万元，稳定就业岗位5000余个。

亮点八，2011年，首次对经济开发区在项目征地组织实施方案中成立专门的就业培训组，对项目征地涉及农转非人员的就业培训、就业安置与征地工作同步推进，并将解决被征地农转非人员就业列为专项服务内容之一，有效解决1000余人实现就业。

亮点九，2011年，为建立统一的就业和失业登记制度，各级围绕目标，行动积极，效仿全国人口普查的方式，采取分段、分片包干制展开登记，在短暂3个月时间，登记了近10万人，率先超额完成登记任务，登记率达95%，位居全市第一。参加全省就业和失业登记工作推进会的与会人员，还莅临我区***社区进行了观摩，学习借鉴了经验和做法，为全市赢得了荣誉，塑造了典范。

亮点十，2011年，为切实解决弱势群体的生存和生计问题，采取由政府出资，以“订岗位、订培训、订服务”等方式，开展就业援助专项服务活动，帮助解决困难人员1500余人实现了再就业。

三、存在问题及面临的困难

一是就业结构性矛盾突出。高校毕业生、农转非人员和农村富余劳动力、就业困难人员等困难群体就业问题仍然存在，全区创业促就业工作有待进一步加强。就业培训监管有待强化。

二是市场服务功能较滞后。尽管当前我区人力资源市场已经初具规模。但是市场的规模还不够大，市场的软环境还不健全，市场信息的收集、整理、查询等方面还不完善。

三是失业保险清欠扩面依然困难。尽管我们在强化失业保险促就业工作中采取了很多措施。但是，由于我区困难企业多，根本无缴费能力，使得失业保险征收清欠难。另外，由于失业保险参保缴费的义务与享受待遇的权力不对等，严重影响了单位和职工参保的积极性。加之又缺少刚性的手段，使部分单位，特别是相当一部分民营企业逃避参保。事业单位参保不能足额缴费问题也没有得到有效解决。

四是公共服务机构覆盖面不宽，没有遍及所有城乡，村一级服务机构基本未形成；人力资源信息数据库建设滞后，应用信息化网络水平不高，作用发挥不充分，资金落实和人员编制也不能满足社会服务需求。

四、建议意见

一是进一步加大对基层平台建设资金投入力度；二是健全完善帮扶困难人员就业政策系统和制度机制。

附：

一、就业民生工程完成情况表；

就业工作总结报告 第8篇

近日, 福建省人社厅和省教育厅联合下发文件, 部署开展2014年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作。编制发布高校毕业生就业质量年度报告, 是建立健全高校毕业生就业工作评价体系、完善就业状况反馈机制、及时回应社会关切、接受社会监督的一项重要工作。今年将是福建省本科院校第一次开展毕业生就业质量年度报告编制发布工作, 高职院校将于明年起开展毕业生就业质量年度报告编制发布工作。

根据文件要求, 2015年1月10日前, 部属高校厦门大学、华侨大学和福建省本科院校应在本校网站首页和校园就业网发布2014年本校毕业生就业质量年度报告, 福建省毕业生就业公共网也将开辟专栏发布各高校毕业生就业质量年度报告。

高校毕业生就业质量年度报告主要反映当年本校毕业生就业的基本情况、主要特点、相关分析、发展趋势以及对教育教学的反馈等。基本情况包括毕业生的规模、结构、就业率、就业流向等;主要特点包括促进毕业生就业的政策措施、指导服务等;相关分析主要是对毕业生就业状况的数据分析、结论总结等;发展趋势主要是对毕业生就业的趋势性研判;对教育教学的反馈主要是就业状况对招生、专业设置、人才培养等方面的影响。有师范类毕业生的高校还应单独编制师范类毕业生就业质量年度报告。