公司发展与个人发展演讲稿

公司发展与个人发展演讲稿（精选9篇）

公司发展与个人发展演讲稿 第1篇

坚信胜出，收获成长

各位领导、同事上午好：

我是第四支部的左永刚，我演讲的题目是坚信胜出，收获成长。

前些年热播的电视剧《亮剑》相信大家都看过，剧中李云龙在军校毕业论文答辩时，有一段精彩的论述：“古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。”这段话深刻的留在我脑海中，时至今日，仍在耳边萦绕。我不断思考，细细体会，我想我们的胜出文化就是一种亮剑精神的体现。

亮剑的精髓是一种胜出的信念，只有坚持信念，不随风摇摆，做好我们应做的事情，尽到我们应尽的责任，我们才能保持奋进的内生动力，才能长久胜出。十年前恰逢公司成立，面临的问题和困难很多，生产、销售、技术研发等方面都需要有进一步的突破，公司党组审时度势，披荆斩棘，确定了清晰的发展目标，凝心聚力，众志成城，河北中烟这艘刚刚出海的航船沿着美好的蓝图起航了。2005年公司党组坚持“胜出必有所长”的信念，开创性的实施了河北白沙重组，拉开了行业工业企业体制改革的大幕，展开了河北中烟新的 征程。此后，在胜出信念的支持和指引下，工业成绩再创佳绩，管理水平不断提升，职工面貌焕然一新，大家心往一处想、劲往一处使，再次创造辉煌…….可以说，公司的发展历程始终伴随着胜出文化和信念——胜出必有所长：

胜出是一种精神。中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用，”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上！这就是团队的力量，也是胜出理念中的团队精神。小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激起惊涛骇浪。对于河北中烟来说，影响企业发展的阴霾已逐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作、对发展我们应同心同德，勇敢面对，不懈努力。胜出是一种追求。人总得有点追求，一个企业也是如此。胜出就是我们的追求，因为目标在前，我们要不断努力去实现。胜出就是集大家力量，为了一个共同的目标去奉献，去追求。具体到工作中，就是要保证每个环节的畅通，这与每个人的努力分不开的，虽然涉及的专业领域不通，但追求精神永远是相通的，懂得开始的人是智者，做到善终的人是赢家。所以公司才有了勇攀高峰、高端突破、特色发展、两个强势的发展战略，因为……

胜出是一种超越。昨天的自我是今天的开始，今天的自我是 明天的继续。超越自我，是一种随机应变的技巧；是一种勇往直前的自信；是一种运筹帷幄的睿智；是一种坚持不懈的潜能；是一种卧薪尝胆的魄力；是一种大刀阔斧的展现；是一种惊心动魄的博取；是一种一鸣惊人的喝彩！超越自我，不是冲动的捕风捉影，而是镇定的苦心孤诣；不是粗鲁的自吹自擂，而是优雅的人尽其才；不是盲目的横冲直撞，而是准备的有条不紊；不是卖弄的花枝招展，而是斯文的高风亮节。

胜出是一种责任。爱岗敬业，既是中华民族的传统美德，也是当今时代发展的要求，更是企业发展精神的精华。当今社会纷繁复杂，竞争激烈，就要我们必须具有强烈的工作责任心，深入理解自己的责任，全身心地投入到工作中，这样才能在激烈的竞争中处于不败之地。走近企业，融入企业，共谋企业发展，在全力打造新国企、创造新业绩、实现新跨跃的新征途中贡献我们的青春与才智。真正做到先企业之忧而忧，后企业之乐而乐。

个人成长与工业发展息息相关。只有懂得胜出文化的内涵，有一种精神，追求一种信念，超越自我，尽职尽责，那么在工作中就会收获欢笑和泪水，就会收获成长。因此在今后的工作中，要凝神聚力，实干多做，为河北中烟的钻石梦奉献自己的全部力量，因为我坚信：胜出必有收获。谢谢大家！

公司发展与个人发展演讲稿 第2篇

回顾这一个多月，在公司的领导下，领导对我的信任，各位同事的大力协助下，工作进行的还比较顺利，工作的比较快乐与开心！

对于我个人今后发展： 方案一：人手够的情况下，组建自己的品牌设计团队。方案二：后汉负责项目带团队。以上方案都不行，进军深圳汉诺森设计机构。

4加强学习，提升自己的设计水平与视野，达到一定的高度。

5踏踏实实，多向其他同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步，争取更好的工作成绩，为公司做出更大的贡献，创造更大的价值。

公司建议：

1、首先，我觉得公司周末搞活动挺好的，加强身体锻炼，加强同事之间的感情，加强了团结协作的能力。让我更加热爱这个集体，热爱每一个可爱的后汉人！

2、我觉得公司可以考虑搞点专业性的培训，可以找一些在设计方面比较厉害的人给我们培训培训，在公司不忙的情况下建议多出去逛街，可以开拓我们的视野，提升我们的设计水平，不要闭门造车。

3、还有一点，我感觉我们每天早晨的晨会分享，挺好的，每次都能学到一些小小的技巧，却可以在工作中很大程度的提高工作效率。

4强烈建议公司每个月都能买些专业方面的书，这样能提高大家的设计水平与视野。如《周末画报》《现代装饰》

5希望能双休 因为双休和单休区别真的很大。客户没有打第二笔款的时候 不要把提案文件发给客户，要不很被动。我应该是牵着客户的鼻子走，而不是被客户签在鼻子走。

公司发展与个人发展演讲稿 第3篇

个人养老金融的定义从属于“养老金融”这一概念。目前, 尚未有严格的定义对“养老金融”和“个人养老金融”的内涵进行规范。中国养老金论坛提出了养老金融涵盖的一系列概念, 其中包括商业养老保险、养老住房反向抵押贷款、养老储蓄、养老信托等, 都是个人养老金融包含的内容。中国人民大学人力资源开发与管理中心孙博 (2015) 认为, “养老金融”是指围绕社会成员各种养老需求所进行的金融活动的总和, 包括三方面内容:一是养老金金融, 指为储备养老资产进行的一系列金融活动, 包括养老金制度安排和养老金资产管理;二是养老服务金融, 指为满足老年人的消费需求进行的金融服务活动;三是养老产业金融, 指为养老相关产业提供投融资支持的金融活动。[1]个人养老金融属于此概念的第二类含义, 提供个人养老金融产品的三大金融机构分别是商业银行、保险公司、证券基金公司。

本文从两个角度界定保险公司发展的“个人养老金融产品”的范畴。第一, 从我国社会养老保险制度三大支柱与金融业的关系 (表1) 来看, 保险类个人养老金融产品是保险公司参与其第三支柱“个人商业养老保险”的交集, 为公众提供自愿参加、收益独享的养老保险产品, 目前以寿险为主要类型。第二, 国家老龄委提出的六大养老产业之一“老年金融理财业”, 在当今大金融资产管理的思路下, 养老保险产品更多地被纳入个人终身资产管理的范围, 养老金融是一种以养老为目的的个人金融服务。三大提供个人养老金融产品的金融机构中, 以风险管理、提供保障为目标的保险公司所提供的, 即是保险类个人养老金融产品。概括起来, 由保险公司开发的以获得退休金、提供养老保障为主要目的、客户自愿参加的商业保险, 即为保险类个人养老金融产品, 如表1所示。

保险公司发展和创新个人养老金融产品, 对养老制度的第三支柱而言, 有利于个人养老方式的多样化。纵向来看, 丰富了社会保障体系层次, 提高了养老保障的整体水平。保险公司发展养老金融产品的重要意义还在于优化我国金融市场结构, 提升市场运行效率。在我国养老产业逐步发展的背景下, 养老保险产品创新可以联系与整合养老产业体系, 成为符合现阶段人口环境、经济状况的经济增长点。因此, 研究个人养老金融发展, 关注保险公司创新个人养老金融产品具有重要意义。

保险市场及学术界关注养老金融的热潮已有近十年之久, 但针对个人养老金融服务的研究尚不全面。对养老金融的研究过程中, 大多学者关注养老保险制度和保险资金进入养老产业的问题, 王新星 (2006) 对比总结了养老保险制度调整前后的变化[2], 郭凯 (2010) 分析了养老保险公司的商业运营模式[3], 陈谊娜 (2012) 提出全面加强养老保险体系建设的政策建议[4], 刘永合 (2015) 探讨老龄化背景下的保险资金如何用于养老产业等[5]。而个人养老金融产品的发展现状和创新方向往往一笔带过。

在针对个人养老金融方面, 曹雪琴 (2008) 从现代养老金融基本模式出发, 考察投保型养老金融发展的制度建设[6]。高林 (2012) 认为我国保险公司开发的养老型金融产品具有“同质性高”、“偏离保险优势理念”以及“长期护理保险发展缓慢”的缺点[7]。莫娇 (2014) 从老龄化背景下的家庭持有资产的角度研究, 一定程度上反映了我国家庭对保险产品的认识不足, 为金融机构发展商业养老保险提供未发掘的市场潜力的导向[8]。近些年, 针对商业银行拓展养老金融产品业务的文献研究较为丰富。高鹏 (2014) 针对交通银行、工商银行等推出的典型理财产品对比分析, 针对丰富性、创新性、保障功能不足等缺陷, 提出商业银行个人养老金融业务的未来发展对策建议[9]。冯丽英 (2015) 认为商业银行发展养老型理财产品具有技术、客户量、专业性等多元优势[10]。

可见, 现有对养老金融中养老金制度、产业资金运用与经营模式的研究已经比较深入, 而个人养老金融产品的研究成果主要集中探讨商业银行应如何发展、创新个人养老金融产品, 相较而言, 缺少专门研究保险公司应如何发展创新个人养老金融产品的问题, 这也是本文专注研究的方向。本文从公众养老观念、政府法规政策、市场现有产品比较分析的角度, 结合养老产业兴起、保险资金进入养老产业的新环境, 研究保险类养老金融产品发展的现状、困境和机遇, 并提出创新方向和建议。

1 保险类个人养老金融产品的发展现状

1999年我国进入老龄化人口模式, 至今老龄人口正伴随高龄化、未富先老、未备先老的问题向经济发展施加压力。据2014年国家统计局数据显示, 2014年末我国60周岁以上的人口达到21242万人, 占比15.5%, 65周岁以上人口占比10.1%, 都远远超过联合国统计老龄化社会人口结构的标准 (分别为10%和7%) , 老年抚养比13.7%, 步入深度老龄化社会。

近年来, 国家出台相关政策引导发展养老金融, 缓解日益沉重的养老负担。养老金融作为养老服务业之一, 国务院及各级政府机构提出“引导和规范商业银行、保险公司、证券公司等金融机构开发适合老年人的理财、信贷、保险等产品”, “逐步放宽限制, 鼓励和支持保险资金投资养老服务领域。开展老年人住房反向抵押养老保险试点”。为发挥消费的引领作用, 国家支持金融产品和服务创新, “鼓励保险机构开发更多适合医疗、养老、文化、旅游等行业和小微企业特点的保险险种”。在此背景下, 个人养老金融产品发展呈现以下特点:

1.1 养老保险公司快速成长

面对沉重的养老负担, 全国几家大型保险公司筹建各自的养老金管理公司, 服务于养老市场, 经营公司金融和个人金融业务。从平安养老、太平养老、国寿养老、长江养老保险公司营业收入趋势来看, 五年来产生数倍甚至十倍以上的增长。平安养老和太平养老分别对各自保险业务收入和原保险合同保费收入进行了统计。数据显示, 占据最大市场份额是平安养老保险股份有限公司, 太平养老在近五年发展最为迅速, 原保险合同保费收入从不足1亿增长到近30亿人民币, 目前占据养老保险公司原保险业务规模第二位。平安养老保险公司保险业务收入从2010年42亿元, 2014年数额翻一倍以上达到近89亿人民币, 如图1所示。

1.2 产品类型繁多

保费总额的迅速增长伴随着寿险公司数量的增加, 同时保险类养老金融产品也呈现多样化的特点。由向日葵保险网提供的商业养老保险专题页面, 共列计40余家人寿保险公司提供养老保险产品, 诸如太平洋人寿、长城人寿、泰康人寿、平安人寿、中国人寿等。每一寿险公司都向公众提供数种保险计划, 按保障的特色分成消费型、津贴型、报销型、红利返还、期满返钱、保单贷款、体检可优惠等十余种类型, 保额十万到五十万不等, 甚至筛选标准细致到性别, 并针对不同年龄段筛选出相应适合的保险产品。

据平安养老、太平养老、国寿养老等大型养老保险提供的养老金产品信息表显示, 经人社厅函确认的养老金产品, 国寿养老有21种, 平安养老提供18种, 太平养老提供11种, 长江养老提供5种养老保障管理产品, 其中产品类型包括货币型、债券型、债权计划型、股票型、信托型以及混合型等。

如此看来, 中国的个人商业养老金融产品市场正处于高度饱和、竞争激烈的状态, 细分市场的条款针对性的满足客户的特色需求, 是一个完全竞争的有效率的市场。

数据来源:各养老保险公司网站公开的年度信息披露报告

1.3 新型养老金融产品有所突破

长期护理险是对被保险人接受长期护理服务发生的费用进行补偿的保险。20世纪70年代最早在美国提出。相对于已有几百年历史的现代保险业, 护理保险是一种新兴产品, 引入我国才有10年时间, 一些养老保险公司对护理险有所开发和尝试。2005年1月国泰人寿保险有限责任公司推出康宁长期看护健康保险是我国商业保险市场上第一款亿长期护理为主的商业性保险产品。太平洋人寿保险公司退出了“太平盛世附加老年护理保险”, 信诚人寿推出了“挚爱一生”附加女性保障长期护理保险[11]。现在在售的护理险还有中国人寿的“国寿信誉保险组合计划”, 依条款向被保险人提供重大疾病保险金、癌症关怀金等保障;中国人保健康的“人保健康美满一生保障计划”, 拥有长期护理金、健康维护金、老年护理金等多重保险责任。

“反向抵押贷款”保险是2003年时任中国房地产开发集团总裁孟晓苏曾提议设立的, 让拥有私人房产并愿意投保的老年居民享受“抵押房产、领取年金”的寿险。我国2005年在南京山刘元老年公寓首次推出“以房养老”产品。2013年9月13日中国政府网全文公布由国务院引发的《加快发展养老服务业的若干意见》, 提出“开展老年人住房反向抵押养老保险试点”。2014年7月起, 我国“以房养老”保险开始在北京、上海、广州、武汉四城市试点;2015年3月, 幸福人寿保险公司推出“以房养老”保险, 截至2015年底, 全国共有45户家庭62人签约投保这一产品。

2 保险类养老金融产品存在的问题

从保险类个人养老金融产品的市场供给来看, 我国现有的养老保险公司提供大量“各具特色”的保险产品, 而事实上, 看似多样的产品的功能同质化, 运作颇具争议, 产品的更新不能很好契合养老产业发展的环境, 存在的问题大致归为以下几个方面。

首先, 传统养老险同质性强。目前保险类个人养老金融产品多数是传统的养老险, 包括分红型养老险、万能型寿险和投资性质的保险。和讯网提供的“养老险”产品信息显示, 共有50种养老险, 其中护理险2款, 老年意外险1种, 老年重疾险2种, 其余全部为一般的补充养老金保险, 也即传统的养老险。传统的养老保险对保障功能、风险和收益有不同的侧重, 一定程度上满足养老人群以收益、投资或保障为目的需求。

其次, 新兴产品开发不足。而市场上新兴的产品类型相对偏少, 护理险、重疾险以及“以房养老保险”或因开发难度、相关产业发展水平、市场接受程度等问题很少提供。以中国人寿保险股份有限公司的“国寿鑫裕保险组合计划”为例, 以护理保险为主险, 附加分红老年进、重疾险、意外伤害险等多项条款, 被保险人须在男六十岁之前、女五十五岁之前参保, 而护理险的生效必须以特定疾病为条件。护理险通常以支付一定的护理费补偿为保障责任, 事实上, 护理险所涉及到医疗条件、房产社区、专业照护人员等现实因素, 往往难以满足急需照护的老人的需求, 因未获得照护、无法获得照护而不需要护理险, 即使参保也无从获得护理费补偿, 这一矛盾成为开发护理险的障碍。总的来说, 养老相关产业的发展尚未与养老险创新形成相互促进的良性循环。

另外新兴产品中争议颇多的“以房养老”产品, 自推出以来市场参与性并不高, 未能达到预期效果。“以房养老”主要争议点在于, 如何从法律上界定老人是房屋的产权人, 房产价格如何确定等问题。杨金培 (2014) 认为, 由于此项业务盈利性不高, 对保险公司吸引力不够, 加上业务办理流程复杂, 有时可能涉及到抵押债务关系, 大量保险机构采取观望的态度。目前房地产市场并不是十分景气, 未来房地产发展前景不明朗, 也在一定程度上影响保险公司推出以房养老产品的积极性[12]。

第三, 政策缺乏针对性。国家出台政策法规大多针对养老产业, 缺少针对性的支持养老服务金融产品创新的政策规制。某些法规政策的实行对商业养老金融创新模式设定了一定的障碍。例如, 为了约束保险公司以养老地产的名义销售商品房, 中国保监会要求保险公司不得参与以及土地开发, 受到政策法规的限制, 养老地产“只租不售”的模式使得养老地产的回收期拉长10年甚至20年, 为了规避政策限制, 泰康人寿和合众人寿通过提前销售与仍然在建的养老社区挂钩的保单, 提前收回现金流。中国台湾则采取“保险公司专注长期护理保险等产品设计, 投资REITs买断养老社区居住权, 收取会员费并开发保险客户的方式”。

3 机遇与建议

管理风险的不确定性是保险产品的主要目的, 对养老产品来说, 首要目标是保障功能的实现。养老的保障, 主要是养老资金的保障, 分红收益提升, 而且包含日常生活的保障。虽然市场已有种类繁多的具备养老性质的养老金融产品, 但目前我国社会年龄结构及家庭模式、养老体系不完善都对商业性个人养老金融的发展提出更高的要求。合众人寿董事长戴皓在2016年全国两会提案中表示, 截至2014年, 我国有21亿60岁以上老年人口, 占人口总数的15.5%, 其中将近4000万人是失能、半失能的老人。据预测, 到2035年老年人口将达到4亿人, 失能、半失能老人将会进一步增多, 加上由于疾病、意外带来的护理需求, 失能、半失能人群对长期护理需求很高。同时, 独生子女的家庭结构、社会保障制度等问题都体现了建立长期护理保险制度的必要性。

因此, 对照护的现实需求不足, 受制于长期照护市场的供给低效率, 而巨大潜在需求的存在说明养老金融发展的重要机遇正待发掘。市场应当从保险资金的保障、养老照护的产业化发展。保险产品的收益性、流动性提高, 照护的专业化水平加强, 又涉及了投资、精算人才, 需要医疗、药物、器械、护理方面知识短板的弥补。而财政部部长楼继伟表示, 尚未考虑增加长期护理险种, “十三五”期间将研究失能老人养老问题。在国家尚未对长期护理制度完全开展的情况下, 发展长期护理险既是保险公司主营的保险产品创新的有益尝试, 也可作为保险公司介入养老地产、养老医疗照护产业的附属产品。通过市场的方式开发满足现代养老需求的产品, 发挥养老保险的保障功能, 形成相关养老产业和保险产品开发的相互促进, 是目前养老金融市场现有的保险机构提供的养老产品存在类型与功能单一的弊端, 缺乏具有针对性的政策导向, 在养老产业发展的大背景下, 保险公司的产品开发未能跟上养老产业的拓展。结合我国老年人口高龄化, 照护和医疗的需求增加的现状, 同时保险资金进入相关领域, 或是与地产、照护、医疗行业达成合作协议, 有发展医疗、照护与保险结合的条件。因此, 本文提出以下保险机构个人养老金融业务未来发展的对策建议。

3.1 产品完善

传统的商业养老保险仍然是保险类养老金融产品的主流, 在保险机构与地产、社区、消费等开发商的战略合作, 或自建完整体系的基础上推出长期护理保险产品是主要的发展方向。对于此类养老金融产品的创新, 可以从以下两个角度进行完善。

3.1.1 产业搭载产品, 产品引领产业

德国、日本将长期护理保险纳入社会保障体系, 美国则是由商业保险公司开发长期护理保险产品, 当被保险人进入需要护理的阶段, 入住保险公司认可的养老社区, 其护理费用将得到保险公司的报销, 或者保险公司直接提供护理服务。受制于保险商不得销售地产的政策局限, “只租不售”和“可租可售”的选择、“自建社区”和“合作开发”的选择需要相应的政策引导、市场导向。无可争辩的是保险公司与地产、医疗、餐饮等行业的结合, 形成新的养老产业生态圈, 向市场提供保障性养老生活模式是养老服务金融的重要创新方向。

我国商业保险公司可以选择作为中介, 为医疗照护服务的供需双方提供中介服务, 养老地点仍在家中, 评估看护完成情况给予经济补贴。张佩等 (2014) 认为, 护理服务作为长期护理保险开发的产品可以分散和转移国家面临的基本养老保险压力, 对促进养老产业的发展起到了至关重要的作用[13]。养老保险公司自身进行保险资金投资相关养老产业, 可以从中筛选护理、医疗等服务的合作方, 借助长期护理、专业照护的产业发展平台, 向客户出售与本公司相关的护理险、重疾险;养老保险公司或可以投资养老社区的建设, 在疗养、度假等服务的基础上设计养老金保障产品, 满足老年人更高层次的养老需求。同时这也对养老产业基础设施建设紧跟养老险创新的步伐提出了要求。这一相互促进关系重要意义在于发挥养老金融产品更新、创新作用、推动其与养老产业协同发展。

3.1.2 其他服务与保险产品的结合

保险机构应在现有的保险产品基础上, 深入了解客户体验、售后和评价, 了解需求方对产品的满意度和潜在需求。不仅从产品属性上满足老年人收益性、安全性、流动性的保险资产要求, 而且需要不断提升客户体验, 为养老人群提供专门服务, 例如老年客户减费让利、灵活营业时间、上门服务、24小时热线、健康顾问、法律顾问等增值服务。这要求保险机构切实落实社会责任感, 回归保险本身管理风险、降低损失的不确定性的内涵。为达到这一目的, 提供需求方真正需要的、满意的增值服务, 保险机构应完善CRM客户关系管理系统, 产品开发保持专业化与差异化的竞争优势。

3.2 政策出台

现阶段公众普遍缺乏养老规划的意识, 养老储备方式也较为保守, 因此, 引导人们树立养老金融的意识, 需要依靠顶层设计推动养老服务金融的创新。

完善社会基本养老保险制度设计。我国社会养老保险体系的三大支柱中, 个人储蓄型养老方式作为第三支柱应发挥怎样的作用取决于前两大支柱的运作情况。只有国民基本养老保险提供给公众的养老支持明确了, 企业年金支柱建立、完善、发挥应有效用的前提下, 个人商业养老保险的补充才能更好地发挥作用, 对养老金融的创新才能更具备针对性、有效性。

完善养老产业的顶层设计。养老金融业本身是养老产业体系的重要组成部分, 国家现有政策鼓励民间资本进入养老产业, 这将涉及到保险、地产、护理等多个行业, 保险机构探索养老金融的创新需要结合相应行业的发展情况, 匹配保险类养老金融产品需求和产业所能提供的相应服务。

企业文化“血型”与公司发展 第4篇

而后美国学者罗伯特·奎因在1988年提出“竞争性文化价值模型”，把“内在一外在”和“控制一灵活”作为两个维度，将组织文化分为目标、规则、支持、创新四种导向，用于实证分析各种导向的文化对企业竞争力的影响。

通过“竞争性文化价值模型”可以看到，组织文化类型主要包括四个主要方面，两个维度：根据组织关注的工作内容的不同，可将企业文化划分为组织内部取向文化和外部环境取向文化，根据组织采取的工作方式的不同，可将企业文化划分为过程控制型文化和灵活自主型文化；综合组织关注的工作内容和采取的工作方式，可将企业文化划分为团队支持文化、灵活创新文化、市场绩效文化、层级规范文化四种文化类型。

就像人类的血型分为A型、B型、AB型和O型，企业文化也体现出团队支持、灵活创新、市场绩效、层级规范四种“血型”，但与人体的血型不同的是，任何一个企业的文化都不会单纯表现出一种类型，而是某一种文化类型占据主导地位，其它文化类型较弱，即企业文化是多血型的融合。文章内容：

企业文化的四种“血型”既相互补充，又相互制约，当团队支持导向处于强势地位时，其对立的市场绩效导向就会偏弱；我国大部分国有企业具有严格的层级规范导向，其灵活创新导向就显得不足。正是这种补充和制约，使企业在面对市场变化时会出现相应的调整和改变，以迎合市场的需求。

“血型”与价值观

“企业文化‘血型’论”中认为“血型”即价值观的观点是不贴切的，企业的核心价值观是指导组织行为的一系列基本准则和信条，它告诉大家怎么做才能与企业共同获得成功，通俗地讲，价值观就是一个组织认为“哪些行为值得我们做”。

价值观研究工具中最具权威性的“企业价值观OCP量表”把企业的价值观划分为七个文化维度：革新性、稳定性、尊重员王、结果导向、注意细节、进取性、团队导向。

以“革新性”为例，当一个企业的价值观是“创新”的时候，我们发现，这种创新文化会体现在“竞争性文化价值模型”的四个象限中：在团队支持导向下体现出以团队为基础的协作创新，在灵活创新导向下体现出打破常规与冒险精神，在市场绩效导向下体现出顺应市场，在层级规范导向下体现出为提高效率而进行的管理创新。

我们经常可以看到，在同一个行业中，两个彼此竞争的企业价值观是不同的，一个倡导革新性，另一个倡导稳定性，两个企业都把这种价值取向作为自己的信仰，而两个企业都发生过重大变革，并取得了成功。

企业一旦确立了适合自身发展的价值观，就要坚持这种价值准则，而对价值观的坚持，并不会阻碍文化的变革。所以说，企业的“血型”并不是价值观，而企业用来凝聚员工的是价值观，而非“血型”，不认同组织价值观的成员会被淘汰。打个比方，同样是A型血的人，其生活态度却形形色色，并不能全部走到一起；而一个肝胆相照的群体中，会包括不同血型的人，大家能够携手共事是因为价值取向相同。

企业文化的“血型”变化

有人提出，企业经过一段时间的发展，留下的都是思想价值观相近的人，最终可能会导致企业缺乏新思想，会不利于企业的发展。

如果用人来比喻，即使血型与价值观完全相同的人，也会有成功者和失败者。企业也是如此，完全复制成功企业的文化，必然会以失败告终。企业是一个复杂的有机体，其诞生、生存、发展受到来自内外部多种因素的影响，每个企业的经历不同，其文化也会表现出不同的个性。

企业的文化不是一成不变的，我们知道，组织的价值观会在四种文化类型中有不同的体现，而四种文化类型又是相互补充和制约的。在企业发展过程中，尽管始终遵循着同样的价值取向，但表现在四种文化类型中的侧重点却有所不同。企业发展的不同阶段，其主导的“血型”必然是适合企业发展的，是符合当时的市场要求的。

我国的企业有一个比较普遍的规律：在企业创业时期，可能要依靠强大的团队支持导向文化凝聚人心，团队成员密切配合，不计较个人得失，充满激情地开拓；当企业逐渐在市场站稳，层级规范导向就逐步体现，企业开始完善各种内部管理制度，规范行为；面对越来越激烈的市场竞争，企业开始追求更快速的市场反应能力，市场绩效导向凸显，结果成为衡量员工业绩的重要标准；与国际市场的接轨对企业提出了更高的要求，企业加大变革力度，内部管理更加灵活，体现出灵活创新导向的文化。

苹果电脑公司成长过程中的“血型”变化则代表了另一种文化的变革：当苹果公司刚刚创建的时候，成员都是年轻而不愿受约束的青年人，他们的文化体现出强烈的灵活创新导向(图A)；几年后，苹果电脑公司组建了外号叫“海盗”的麦金塔团队，这个小团队获得了巨大成功，整个公司都效仿他们的团队文化，成为灵活创新导向为主，团队支持导向为辅的文化(图B)；随着公司的壮大，组织内部越来越需要严格的管理和标准的流程，形成了层级规范导向为主的文化；当苹果发展成为一个大型、成熟的组织时，它开始追求更加高效和市场应变能力，组织文化开始向层级规范与市场绩效导向协同的方向发展。

罗伯特·奎因提出，组织最需要的不是文化的平衡，而是当时局改变时，向适合的文化类型转变的能力。

个人成长与公司发展的征文 第5篇

作为新人，我觉得我很幸运。20xx年进入产业集团下属南京医药百信药店工作，完成了从学生到企业员工的转变，开始了人生的新旅程。是企业给我的舞台，可以在工作中继续学习、锻炼、成长。企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，企业是我们的工作，也是我们的事业。虽然每个人的职位和职位都不同，能力也不同，但我认为只要我们不遗余力地为自己的智慧和力量做好工作，我们就会尽最大努力帮助别人，为企业履行自己的责任，这已经是我们大家庭的最佳报酬。

自从我加入这家企业以来，我深深感受到的是，有着指导帮助，关心我综合素质提高的店长传达我的经验，帮助我成长的师傅们，有着相互携带、同舟共济的和谐氛围。通过不断的学习和总结，我逐渐成长为企业需要的人。

在服务创造品牌，创造品牌服务百信精神的指导下，我逐渐理解了服务的真谛。每当我穿上工作服开始一天的工作时，我都会去微笑面对，我真正喜欢我的职业，因为它服务于健康、美丽，我以百信的一员为荣。我每天微笑着面对所有的顾客，顾客带着病来店里的时候，微笑让他感到亲切，他的到来也表明了对我们的信赖。微笑，就像花蕾开始绽放，沁人心脾。让人感到温暖，笑容感到诚实，笑容是无声的语言，是交流的开始，笑容胜过万言千语真正实现服务从心开始。这是百信的服务理念，一直深深影响着我，也是我服务的标准。

对人来说，最大的喜悦，最大的幸福是把自己的精神力量献给别人，百信的人也是这样做的，我们用真相和爱交换顾客的认可百信爱百姓，百信爱百姓。我们可以帮助顾客树立正确的药物观念，指导顾客合理、安全、科学的药物，提高人们的自我保护意识，是所有人的责任。我和同事们敬畏无私奉献，用勤劳换来顾客的笑容，用科学知识引导顾客合理用药，用诚心服务让顾客感受到我们的百信心！

天行健，君子自强，工作需要知识、毅力和汗水的完美结合。百信培养了我的事实，开拓了进取的工作风格。随着知识经济的发展，社会需要专业突出、素质全面的复合型人才，我以鼓励进取的态度，全面提高自己。

公司发展与个人发展演讲稿 第6篇

发言稿一

有幸承蒙得到贵公司的奖励给予支持，这次给我的奖励，我觉得不紧紧是物质上带给了我很大的帮助，更重要的是给予了我精神上无限的力量。这股力量一直催促这我去奋斗，去努力前进着。得到这笔奖励后，我没有骄傲自满，而以一颗平常的心去对待生活，去对待身边的每一个同学。在大学的我，大多数钱都是父母用血汗换回来的，每一分钟我都必须花的有意义，有价值，这样我才能安心。

我是一个来自贫困的农村家庭孩子，深知生活的艰难，得到贵公司的这笔奖学金，我几乎都是花在生活费用，剩余那部份我用在自己的学习资料费上。上一年来我努力的把各们功课学好，努力地提高自己的个方面素质。所以，我的综合测评在每个学期下来都努力在年级专业 过去xx年中，我们大家在工作中并肩作战，取得了可喜可贺的成绩。这不但得益于公司各位同事的支持与默契合作，更得益于公司优良的团队氛围和集体上下一致，积极认真的工作态度。而正是由于有这么融洽与和谐的环境，让我能在工作中投入最高的热忱，从而实现自身更大的价值，所以这份沉甸甸的荣誉不光属于我个人，而是属于我们公司每一个成员的。

当选为优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我们工作的进步和成绩。同时它也是一种动力，促使我们更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创造更大的效益。同时我们将戒骄戒躁，再接再厉，严格要求自己，发扬团队精神，与所有同事们一起努力，以取得更大的进步。希望来年有更多优秀员工在这里向大家分享自己成功的喜悦。

就让我们本着“求实，勤奋，认真”的工作态度，“改进，卓越，高效”的前进目标，紧紧围绕以王董为首的领导集体下，脚踏实地、齐心协力，为正东公司的繁荣与壮大贡献自己的微薄之力。

最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体安康、阖家欢乐、万事如意!谢谢!相关文章：

公司员工获奖感言发言稿 公司员工获奖感言 公司员工践行科学发展观演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、各位来宾：

大家好!拂着四月的春风，沐着五月的花香，在五四青年节尚未莅临之际，我却带着青春的气息站到了这里。今天，我演讲的题目是《践行科学发展观谱写青春无悔曲》。

科学发展观，依我的理解浅显直白地说：就是要用科学发展的眼光看问题。当今的中国是一个改革开放、政通人和、百业俱旺的国度，科学发展观像一具高悬的灯塔，照耀着我们各行各业去谋求和开创兴旺发达之路。置身于这样的时代，注定了我们年轻的创业者，要树立并肩负起与时俱进、创新图强、不断赶超、追求卓越的人生目标和时代重任!李大钊说“青年者，人生之王”，“惟知跃进，惟知雄飞，惟知本其自由之精神，奇僻之思想，敏锐之直觉，活泼之生命，以创造环境，征服历史”。我们青年人，作为祖国建设事业的生力军和新长征路上的突击手，如何立足于本职工作中践行科学发展观?如何在平凡的岗位上做出不平凡的事业? 面对着这一连串的发问，我不由得想讲讲我所在的省外经贸集团下属企业——黑龙江隆华包装制品有限公司的年轻人。我们隆华公司的特点就是青年人占大多数，公司制定的“以人为本，学习创新，诚信建业，和谐共同”的企业精神就充分地体现了科学发展观的基本要求。我们在这一共同理念的训导下，坚持不懈地开创着爱岗敬业、奋发有为、积极进取、勇闯佳绩的工作局面，企业的核心竞争力大大增强。

科学发展观的 产权证书，应用到挤出流涎复合类产品使用后，该复合包装材料具有了更佳的抗菌、抑菌、杀菌的阻隔性，从而大大延长了复合包装食品的保质期，也为我公司更多地占有市场份额，更多地赢得客户，奠定了很好的基础。此项产品为我公司创造了利税五百余万元。

我公司生产车间的员工，大多都是具有大学毕业文凭的青年人。您可能要问：“大学毕业生怎么肯到你们那里下车间工作?”那么，他们会毫不犹豫的告诉你：“我们从事的工作，是技术含量和专业水平要求都很高的工作，在那里能体现我们的价值。同时，我们是才出校门的青年人，只有从基层做起，接受锻炼，才能掌握技术，增长才智，才能取得更坚实的成功。”古人云：“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”，伟大的时代呼唤着青年，宏伟的事业造就着群英。这些热爱平凡岗位工作的当代青年，他们不但在最基层的繁重岗位上，认真做好自己的分内工作，成为知识型、专业型生产技术能手，而且，还积极践行科学发展观倡导的实施“资源循环利用”的治国理念，自发地对包装制品生产过程中产出的复合包装材料边角余料，进行二次再生利用，即粉碎成颗粒后再做成复合包装材料，实现了节能减排废弃物的零控制，为我省加快新型工业化进程的宏伟目标做出了应有贡献。仅这一项每年就为我公司节省复合包装材料一百五六十吨。如果不是贯彻科学发展观，我们就不会变废为宝，就会把这些形成“白色污染”的废料，花钱雇人拉走当成垃圾物处理。为了落实和推进科学发展观，我们隆华公司先后设立了“科技进步奖”、“建言献策奖”，不但激发了职工的积极性和创造性，企业的经济效益也得到逐年递增。如果要细数我公司团员青年践行科学发展观的事例，真是还有很多很多，因为时间关系，我就不能一一而足了。

各位朋友，落实和践行科学发展观，是一个长期的、浩繁的、系统的、艰巨的宏大工程。前景壮阔，任重道远。未来是我们青年人的!我们不仅要跟跑，还要领跑;面对着这方面已做出榜样的世界目标，我们不仅要追踪而且更要赶超!唐代诗人李贺诗云：“少年心事当那云，谁念幽寒坐呜呃”。看今朝，一代代有志青年正在为振兴中华挥洒着青春热血与汗水，赓续着属于青年人的激情与梦想;瞻明日，振兴中华的猎猎战旗，正呼唤着我们这一代青年人去扛!如果说祖国是一棵繁茂的参天大树，那么我们青年就是这棵大树上的片片绿叶;如果说祖国是一条奔腾的大河，那么我们青年就是汇成大河的灿烂浪花;如果说祖国是光芒四射的太阳，那么我们青年就是这轮太阳投射出去的缕缕阳光。无论是绿叶、浪花，还是阳光，我们青年人都与祖国的兴旺发达息息相关、脉脉相连。

青年朋友们!时代的发展为我们提供了广阔的舞台，科学发展观为我们拓开了一条创业之路，呼唤着我

公司发展与个人发展演讲稿 第7篇

西班牙EHN公司风电项目开发、运行、维护的经验

一．EHN公司简介

EHN（西班牙纳瓦拉水电能源集团）是一家在可再生能源开发领域占主导地位的集团公司。由三十多家从事可再生能源开发的、并以风力发电为主业的专业公司组成。

EHN视创造价值为其存在的正确理由，而价值的创造正是为了整个社会。实现这一目标的最合适方法则是实施全球性的风能开发计划，采取具有一定规模的行动，推动各个国家、地方政府和金融市场给予支持。

 至2004年8月，EHN已经开发、建设和运行的风电总装机容量达到2335.83MW，其中包括了集团所有和第三方所有的风电场。那些处于正常运行状态下的风电场分布在西班牙、法国、德国、美国、爱尔兰、加拿大、澳大利亚等。同时曾参加过中国政府所组织的江苏如东风电特许权项目的投标活动。

近十年里，EHN公司负责运行和维护的风电机组超过2,700台，它们分别安装在EHN或第三方所有69个风电场，风电场的平均可利用系数为99%。 EHN公司还经营着一个25MW的秸秆燃料发电厂，一个1.2MW光电太阳能发电厂，21个小型水电站，以及年产量可达35,000吨的生物柴油制品厂。 EHN在西班牙建有二个风电机组制造厂，目前正在组装的是自身研发的1300Kw和1500kW风电机组，这些风机的特点是采用变速的、双反馈异步感应发电机，并在风电场连接中不需要配置箱式变压器，以更低的成本获取更多的能量。这类风电机组有163台已经陆续安装在现有的风电场。

EHN希望成为一个国际型的验证机构，通过技术和经济两方面，论证一个可持续发展的能源模式的可行性。论证的依据仅局限于对环境的影响，对社会的承诺和技术上的创新，以确保对可再生资源的利用和可靠的电力供应，区别于传统能源及避免不确定因素的影响。

EHN获得过可再生能源行业的各类奖项。作为世界上最出色的可再生能源开发公司,于2000年获得了“经济时代奖”，获奖的理由是：她“使可再生能源开发利用的梦想变为了可实施的具体项目”。2004年，联合国人类安居中心鉴于EHN在可再生能源领域的作为，认为它是“在国际范围内有助于改善居民生活条件的诸多实践中最好的尝试之一”。EHN的经验将被列入该联合国人类安居中心机构的“改善人类安居条件的良好实践数据库”。

风力发电目前已经成为现实：到2003年年底为止，全世界的风电装机容量已达40,000MW。欧洲风电委员会最近发布的研究成果显示：到2012年全世界 1

风电总装机容量将达到150,000MW，总投资相当于1,300亿欧元。仅在西班牙风电装机容量计划达到13,000MW，生物燃料发电为3,000MW，以实现国家2011年的法定要求。

二．EHN公司运行和管理风电场的经验

项目公司运行风电场、拥有风电场所有装置和设备的所有权，同时承担风电场的任何成本费用和风险，包括：电场设计、施工、设备采购、试验、运行、维护、修理和拆卸。.运行和维护工作组的组织机构和职能

工作组将承担监管、防护性保养、故障检修,这些任务将由工作组里成员根据各自不同专业承担。

所有人员都是熟练技术工人，只是按他们的经验、能力和贡献分为不同级别。

工作组人员注意机械设备和系统的复位、用简单的备品备件修复小故障、对显露问题的分析判断,在其对问题的初步判断的基础上，准备一个故障列表，交给故障检修组，运行和维护经理，远程控制组。

经验、组织能力和领导能力是维护人员最重要的素质条件，因此他们需

要不断接受新技术的培训和教育。

2． 远程控制组的设置

远程控制组将在一年365天，每天24小时轮流值班。

远程控制组的人员将承担职能性工作，其中包括：

对潜在风险发出警报。

密切关注设备、人力资源和材料的利用效率，以达到最高水平。

改进远程控制组的工作状况和监测通讯系统的质量。

编制故障和损失等的报告

对生产产量、所使用资源的效率、材料、人力、成本、备品备件、误差校正等评价

根据收到的报警和现有的文件资料进行初步判断和对进行技术判断的运行设备人员提供技术支持。

据统计，在西班牙EHN总部的远程控制组，排除了各风电场60%的故障。

3． 远程控制组与运行和维护工作组的关系

西班牙EHN公司参与风电场的运行和维护，远程控制协调。负责矫正在安

装和不断改进过程中可能发生的异常情况。

远程控制组负责探测设备的警报和操作故障，并且将在无法自行解决这些问题的时候通知故障检修工作组。

该组还将评价设备的改进、有关文件、报告的编制、故障的初步诊断和为之采取的技术支持工作。

采取行动之前，维护工作组和远程控制之间都将始终保持联络。

远程控制组最先了解故障事故，并立即为故障检修编制故障报告。运行和维护经理将组织实施计划中的维护。

行动报告将由参予本维护工作的每个人或每个工作组完成编写。

4． 运行和维护人员培训

EHN公司在政府的支持下，创建了国家级熟练操作人员的培训中心，在西班牙纳瓦拉公共大学赞助和创办了可再生能源讲座，参与了西班牙政府在纳瓦拉组建的可再生能源国家研究中心。公司对运行和维护人员都会进行严格的培训。

1）第一年对运行和维护成员的专题培训

在承担工作之前,进行16小时风力发电设备基础课程、80小时风机组装厂实习、80小时施工工地实习。

工作了6－12个月之后,进行38小时高压设备和变电站专业课程、38小时控制系统专业课程、劳动风险防范专业课程、风力发电设备的安全专业课程。

2）以后各年要进行必要培训，从根本上提高各方面的知识水平，其中包括：设备维护、计算机工具应用、设备组装厂和施工工地实习中未设的专业课程

5． 在设备正常运行维护中所特别需要注意的问题

EHN目前运行维护的风机有2721台，25种机型分别由世界各大风机制造商提供，在风电场运行过程中，有以下问题需要特别注意：

1）风机的正确维护是提高生产力的保证

风机运行设计的寿命一般在20年以上，但是要保证平均可利用系数达到99%，正确的维护方法至关重要，机组的维护分为更新维护、预防性维护和修正性维护。

1999年，EHN公司运行和维护的风机是627台，大部分机组运行时间在5～7年之间，总共维护次数4075次，其中更新维护598次、预防维护495次、修正性维护2982次，平均每台风机维护次数6.5次。

2003年EHN公司运行和维护的风机是2056台，部分机组运行时间超过8年，总共维护次数38427次，其中更新维护5639次、预防性维护9971次，修正性维护31827次，平均每台风机维护次数18.7次。

以上数据证明，随着机组运行时间的增加，各类维护的次数也要相应增加，才能保证风机正常运行。

2）风电场运行总成本预算中必须保证维修和大修费等的正常支出

维护次数随着风机运转时间而增加，然而各类费用也会同步上升，EHN根据以往的经验和大部分风电场运行情况，汇总分析如下：

维修费用。维修费用占风电场25年运行总成本费用的23.51%，如果将25年经营期分三个阶段，第9年的维修费用是第2年的343.68%，第16年的维修费用是第9年的118.84%，第25年的维修费用是第16年的124.91%

大修费用。大修费用占风电场25年运行总成本费用的8.59%，大修费用一般在第9年起就会产生，第16年是第9年的118.86%，第25年是第16年的124.93%

由于日常维护和清洁，要求风机停机，从而也会使风电场收益减少。

总之，项目公司必须充分考虑风机在运转过程中的维护因素和费用的支出。

3)风机各主要系统在不同的运行期会出现故障的可能性

2001年－2003年，EHN所运行和维护的风机有部分已超过8年，随着风机运转时间的增加，各系统要求维护和故障排除的机会也在增加和变化，据EHN的统计：

2001年，风机各系统维护和故障排除率的排列是：刹车系统、液压系统、电力设备、控制系统、齿轮箱。

2002年，风机各系统维护和故障排除率的排列是：电力设备、齿轮箱、控制系统、液压系统、变浆系统。

2003年，风机各系统维护和故障排除率的排列是：电力设备、齿轮箱、变浆系统、偏航系统、液压系统。

所以，风电场运行和维护人员要密切留意风机运行情况，对可能出现故障率的各系统，尽可能作出预警报告，以预先制订对故障排除的方案。

4）EHN公司对解决风机主要部件故障的方法

建立严密的监控计划，随时对主要部件在风机运行中的各类参数进行分析，找出造成风机故障的主要原因，以执行排除方案。

据EHN公司2001年～2003年主要部件的故障统计：

2001年其中齿轮箱48%，发电机21%，叶片31%

2002年其中齿轮箱56%，发电机27%，叶片17%

2003年其中齿轮箱60%，发电机29%，叶片11%

对排除故障的方法，如齿轮箱，必须时刻留意齿轮箱的振动和润滑参数，齿轮箱的故障造成的原因，据统计其中行星齿轮段占54%，中间轴占4%，高速轴占38%，其他原因占4%

EHN建立了机械工程部，开发自己的技术，对主要部件制定翻修方案，以节省各项费用的支出。

三．EHN公司承接风电项目交钥匙工程的经验。

至2004年8月，EHN公司在全世界已经开发、建设和运行的风电总装机容

量达到2335.83MW，其中有部分是交钥匙工程，目前这些风电场的平均可利用系数为99%

1．EHN公司会根据合作方或投资业主的要求，分阶段地完成风电场各项工作。

1）风机设计、制造、项目开发工作。

其中包括：场地选择、风资源评估、测量、环境评估、微观选址、征地。

2）融资。包括：市场调研分析、谨慎地处理融资结构。

3）施工、安装、交钥匙。包括：采购、分包、项目管理、验收、调试。

4）运行和维护。包括：培训，集团24小时的远程服务。

2．EHN公司在完成交钥匙工程的同时，会对风电场运行的管理人员进行严格的培训，能使管理人员在风场运行之际，第一时间熟练地发现或排除风机故障，同时，EHN为了尽快完成故障排除工作，在塔筒内配置了每秒最高时速为14M、载重250公斤的环链葫芦吊，以最快的时间将工具和需更换的另部件从地面运至机舱内，以保证风机尽快进入正常运转状态。

根据EHN公司经验，一台1500KW的风机在中国如果停止运转一天，其经济损失在人民币5000元左右，所以管理人员的技术素质十分重要。

3．EHN公司所制造的风机提高本土化率的目的。

风电技术是一个综合性的技术，它涉及到气象学、工艺制造学、空气动力学、材料科学、电机电力传输学、保护与自动控制学，要发展本国的风机制造技术，必须引进先进的设计理念并与本国的先进制造业相结合。目前中国政府十分重视发展可再生能源项目，并制定了本土化率的规定和引进先进技术的各项优惠政策。2001年，EHN公司在中国制造业中开始进行另部件本土化生产的调查，经过近三年的调查时间，认为中国的制造厂完全能够按照EHN所设计的风机另部件的技术要求来完成配套生产。目前，EHN已经与一些中国生产厂讨论技术方案和准备采购样品进行测试。但是，EHN认为，另部件配套技术要有一个不断完善的过程，这个过程的时间不可能很短。

同时在此基础上，EHN公司正在与中国的企业商讨在中国联合组建风机设备总装厂的具体方案

提高本土化率的目的是：尽快发展中国的风电事业，降低风机制造成本，满足今后风电场运行中所需要及时更新的另部件，以保证风电开发商的投资回报率。

四．建议

据不完全统计，截止到2003年底，中国风能资源丰富的14个省（自治区）已建成风电场40座，累计运行风力发电机组1042台，总装机容量567.02mw。目前中国政府正在制定新能源法，尽快地实现清洁能源项目的发展规划，但是作

为风电产业，中国还处于起步阶段，在电力开发行业中，具有技术和开发经验的开发商也不多，为了加快实现风电发展规划，建议如下：

1．由于风电产业是一个环保产业，我们已经留意到有抱负的业外企业准备纷纷投身此产业，但这些企业可能缺乏风电产业的技术和经验，建议目前有经验的中外开发商能与这些企业组成联合体，将已积累的技术和经验用联合开发的形式做好每个风电项目。以最短的时间内在中国产生众多成功的项目开发商，以保证项目开发的连续性。

2．政府要有重点的扶持和培养一批能承接交钥匙工程有经验的中外项目建设公司，凭借这些公司的技术和经验，帮助一些有抱负投身风电环保产业的企业完成风电场的建设。

3．政府有关部门要制订和明确有关风电产业的优惠政策，其中包括进口风机另部件的免征关税和增值税政策、采用国产设备和另部件的相关退税政策、加快绿色能源配额制度的推进力度，使项目投资商能够事先综合预算投资回报,而不用过多地考虑一些不确定的因素，从而也能为业外和国外资本进入风电领域创造良好的投资环境。

在这个充满发展前景的未来，我们坚信：在这样的条件下，中国会充分利用工业，经济和社会的发展契机，推广这一替代能源的模式，最终促进国家经济快速发展的延续。

让中国的同行们分享我们在风能开发领域积累的诸多经验，EHN为获得这一宝贵的机会深感荣幸。

2004年11月1日，EHN公司将参加在北京举办的第三届世界风能大会，期盼着到时能够与中国同行们充分交流风机制造、风电场开发、运行和维护的经验。

谢谢大家

浅谈社会资本与个人发展 第8篇

自1980年, 皮埃尔·布迪厄首次正式提出“社会资本”这一概念, 使学术界对它的关注与日俱增, 逐渐成为讨论的热点。不同学者对社会资本界定主要有:

首先, 布迪厄继承了马克思“人的本质是社会关系之总和”的命题, 认为社会资本是实际的或潜在的资源集合体, 那些资源是同对某种持久的网络的占有密不可分, 且被成员认可。……这些资本也许会通过运用一个共同的名字在社会中得以体制化并得到保障, 也可以通过一套体制性行为加以保障。

其次, 科尔曼是在企图实现有关社会的宏观理论与微观理论相联系、个人行动与社会结构相结合的学术目标的背景下来阐发社会资本这个概念的。他认为, 社会系统是由“行动者”和“资源”两部分组成。行动者拥有某种资源, 并通过与他人的交换自己控制的资源来获取利益, 从而形成了持续存在的社会关系。这种关系包括权威关系、信任关系以及作为社会规范基础的关于权利分配的共识。与其他形式的资本一样, 社会资本是生产性的, 是否拥有社会资本, 决定了人们是否可能实现某些既定目标……与其他形式的资本不同, 社会资本存在于人际关系的结构之中, 它既不依附于独立的个人, 也不存在于物质生产的过程之中。

再则, 林南从资源网络的角度来研究社会资本。他指出, 资本是“期望在市场中获得回报的资源投资”, 社会资本就是期望在市场中得到回报的社会关系投资。

二、社会资本的内涵

社会资本作为一种新形式的资本, 应在不同的价值规范与社会背景中加以理解, 使不同社会的社会资本的建构方式得以明晰。

从资本形态角度看, 社会资本是一种非物质形式的资本, 一种嵌入社会关系网络中的资源, 具有非消耗特征。社会资本内涵的重要要素是信任。社会成员的交互行为增加了社会资本的存量, 带来可观的收入, 包括情感性回报和物质性回报。情感性回报是社会成员通过与关系网中成员交流, 彼此分享感情, 引发共鸣;而物质性回报体现在社会资本的积累程度直接体现在成员间彼此的信任与协作来实现资源共享。

从社会角度来理解, 社会是与物质生产相联系的社会关系的总和, 而社会关系实在生产活动中结成与派生的, 是一种历史性的存在。社会资本是在主体交往实践过程中, 通过互动逐步积累起来的, 是一种双向互动的整合性运动, 亦有客观实在性。社会资本非强制性嵌入, 将其家人、朋友、同事的资源带入网络, 利于不同节点间多重链接。社会关系网络突出了个体嵌入者与网络间的结合, 特别突出感情因素, 个体在网络中分享的情感越多, 其互动就越多, 从而把互动、情感、资源联系起来。

三、社会资本对个人发展的双重效应

1、正面效应

(1) 发挥主体能动性

社会资本是建立在社会成员互动基础上的社会关系网络的构建, 主体性的发挥决定了社会资本能否实现, 而社会资本的实现亦反作用于主体性发挥。个体通过进出各领域, 将自身资源嵌入到网络中, 并根据特定的框架、规则来达成个人间如何行动的共识。互动过程使个人的主体性得到释放。在社会资本积聚中, 人的主体性从人对自然领域的主客体关系拓展到主体间, 实现成员内部资源共享, 并以信任为基础构建起诸多规则, 指导人们的交往。

(2) 促进人的发展

人的全面发展必然是建基于“现实关系和观念关系”的全面发展, “社会关系决定着一个人能发展到什么程度”。因此, 人际间交往水平与发展程度具有内在一致性, 个人发展水平“不决定于意识, 而决定于存在, 不决定于思维, 而决定于生活”。实现个人发展的条件在于个体不断地扩大其社会交往范围, 推进个人关系和个人能力的普遍性, 以积淀起历史传统、价值理念与行为方式。

2、负面效应

(1) 抑制个体自由

社会资本的形成伴随着一系列价值规范与行为范式的生成, 这要求个人行为须与网络的要求相符, 社会成员须在先在规则与制度上活动, 个人的自主性遭到压制。正如波茨所言:“社会关系网络能更好地控制个人的行为并提供获取资源的优先渠道, 同样以限制个人自由。”p384在某些情况下会排斥突出者。个人的成功会削弱团体的一致性, 因为后者的基础就是这样的事情不可能发生。最后的结果是规范被用来消除秀异之人。而这些规范的作用就是保持被压制团体成员的稳定, 并且强迫更有野心者离开。

(2) 引起不平等

个人所占有的社会资本决定了其发展的程度, 特别是社会资本所引致的后天不平等直接影响着人力资本的积累。正如人在青年期, 其所在家庭的及家庭外部的社会资本存量很大程度上决定着青年受教育程度与人力资本的积累。此外, 社会资本可能导致的个人发展的不平等还体现在其形成的基础, 即社会成员的理性互动。除了感情性目的外, 成员间的互动更多的是基于工具性目的的, 因而往往倾向于具有同等职业地位的人交往, 排除异质性互动。

参考文献

浅谈形象气质与个人发展 第9篇

关键词：形象；气质；审美观；个人发展

人常说“文如其人”同样我们可以这样说“行如其人”。就是说一个人的外表形象也会折射出他的一些内心世界，他的理想、他的信念。

一、什么是形象气质

形象是指客观世界作用于人并被反映在大脑中的人和事物的印象。人生活在自然界和社会中，人不是无知无觉的，人是有思想有感情的，形象就是人们在一定时间内形成较为鲜明、具体事物的轮廓。

气质是指人相对稳定的个性特征、风格以及气度。性格开朗、潇洒大方的人，往往表现出一种聪慧的气质；性格开朗、温文尔雅，多显露出高洁的气质；性格爽直、风格豪放的人，气质多表现为粗犷；性格温和、风度秀丽端庄，气质则表现为恬静……

二、形象改造的重要性

形象的改造分为内在和外在两部分，即外在形象和内在气质。一个人的外部形象如何常常向人显示他是谁，他的自我感觉如何。这主要包括体态、走姿、衣着、头型以及面部化妆等。

你的外表形象就是你给人的第一印象，你在行走中是昂首挺胸、充满自信呢，还是怯怯诺诺、缩头缩脑?你在站立时是腰板挺直呢，还是驼背弓腰?衣着怪异、头发凌乱，还是衣着得体，仪表端庄?等等，一些不修边幅或刻意标新立异的行为都会毫不客气地把你的形象暴露无遗。衣着怪异，发型超时髦稀奇古怪那很容易让人感觉你这个人不稳重不可靠，你是一个自由主义思想严重的人，可能不服管理。女性如果是浓妆艳抹，超级前卫，让人会有一种要么是轻浮没有涵养没有文化，要么会让人觉得你是一个娇生惯养不会干事不能吃苦耐劳的人。如果你的穿着，发型不修边幅别人会觉得你是一个办事拖沓非常随意的人等等。

在不同的行业当中你从事不同的职业，那么就有包括着装形象等一系列规定。例如民航，在短暂的飞行时间内十分重视留给乘客的形象，空姐的着装会受到相当的重视，甚至有专门的设计公司招标。既要得体还要有中国特色、地方特色，当然，空姐的着装深受人们喜欢还离不开她们所接受过的专业的形体训练。空姐在考进航空公司时，就经过了严格的挑选，除容貌、体形之外，文化素质、心理素质、道德素质都有较高要求，正式成为空姐前还要经过精心的形象训练和培养。

由此可见，个人形象的塑造是一个综合素质的体现，要使自己的举手投足更具魅力，从容应对各种社交场合，不仅要学会着装、更要从各方面提高自己，才能做到举止优雅、言谈得体，彰显高贵品味。

三、需要做哪些形象改变

笔者认为外表形象的改造和审美观的提高首先要从内到外。但这不是像穿着打扮那么立竿见影。如果一个人的内在美提高了，那就说这个人从内到外透出一种不同凡响的气质。气质会形成一个气场，让人感到你或威严或高贵或优雅或青春活力或活泼可爱或坚毅或执着等等。

气质美首先表现在丰富的内心世界。理想则是内心丰富的一个重要方面，因为理想是人生的动力和目标，没有理想的追求，内心空虚贫乏，是谈不上气质美的。品德是气质美的另一重要方面，为人诚恳，心地善良是不可缺少的。文化水平也在一定的程度上影响着人的气质。此外，还要胸襟开阔，内心安然。

气质美看似无形，实为有形。它是通过一个人对待生活的态度、个胜特征、言行举止等表现出来的。气质“外化”在一个人的举手投足之间。走路的步态，待人接物的风度，皆属气质。朋友初交，互相打量，立即产生好的印象。这种好感除了来自言谈之外，就是来自作风举止了。热情而不轻浮，大方而不傲慢，就表露出一种高雅的气质。狂热浮躁或自命不凡，就是气质低劣的表现。

气质美还表现在性格上。这就涉及到平素的修养。要忌怒忌狂，能忍辱谦让，关怀体贴别人。忍让并非沉默，更不是逆来顺受，毫无主见。相反，开朗的性格往往透露出大气凛然的风度，更易表现出内心的情感。而富有感情的人，在气质上当然更添风采。

高雅的兴趣是气质美的又一种表现。例如，爱好文学并有一定的表达能力，欣赏音乐且有较好的乐感，喜欢美术而有基本的色调感，等等。

许多人并不是靓女俊男，但在他们的身上却洋溢着夺人的气质美：认真，执著，聪慧，敏锐。这是真正的气质美，是和谐统一的内在美。

前边说过“行如其人”当然一个人的外在形象也不能等闲视之。外在形象的表现和一个人内在因素有关，但是如果没有一点外在审美能力不会穿衣打扮的你在第一印象得分也会吃亏，俗话说：人是衣裳马是鞍。

审美能力是一种善于在生活、自然、艺术中发现美的能力。这种能力的获得与审美经验、文化知识和艺术修养等因素有着密切的联系。提高审美能力，首先是审美经验的积累。古人云；“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”意思就是要多看，多听，多研究。看得多，听得多才能有比较，有比较才能会鉴别。要多看，多问，多思考。其次是感受能力的培养。审美感受力，是人们审美、创美活动的基础。在客观事物面前，只有你感受到它蕴涵的美，才能欣赏它，才能按照它的形象去改造世界。第三是审美想象力的培养。审美想象是指人们在以往表象积累的基础上，在头脑中对表象进行加工改造而创造新形象的过程。审美想象以记忆表象为基础，记忆表象是我们在观察和欣赏现实美和艺术美的过程中形成和保存下来的。我们头脑中是否储备了丰富生动的记忆表象，直接关系到审美想象是否活跃。这种美注入我们的生命意识中，便会陶冶我们的情操。

四、形象气质与个人发展关系

近年来，高校毕业生数量持续大幅度增长，大学生就业形势严峻，就业问题日益突出。作为人才市场中的“买方”的用人单位的用人标准和对大学生的综合素养的要求越来越高。企业选人是怎么在短短的十几分钟甚至几分钟作出是否选择你的判断的呢?首先是第一印象，看你的穿着打扮，然后才是谈吐举止，最后才是一点专业问题，甚至根本不会问专业问题。也许你才智过人、品学兼优，但很可能别人也有，怎样一决高低。在匆匆一面的求职现场，“视觉第一印象”往往凸显重要。试想，一个不修边幅的人，与一个形象气质俱佳的人站在一起，谁会占优势。

在这个竞争激烈的年代，“学好数理化，走遍天下都不怕”的年代已经过去，只凭“内秀”而缺乏“外秀”只会令竞争力大打折扣，只凭“外秀”而缺乏“内秀”的形象也将是苍白无力。现代社会，诸多事例表明，“金玉其外，败絮其中”固然不好，而“败絮其外，金玉其中”亦不足取。只有“内外兼修”，与时俱进，才能在人生职场的竞争中立于不败之地。因此，注重“个人形象塑造”，不断改善和提升个人整体形象，更好地生存于社会，服务于社会，这将是当代大学生自我发展的要求。

五、结语