技能大赛闭幕词（精选9篇）
技能大赛闭幕词 第1篇
同志们：经过两天激烈的角逐，xxx集团公司第一届员工岗位技能大赛圆满完成了各项赛程，即将落下帷幕。我代表公司领导班子向取得优异成绩的同志们表示热烈的祝贺，向各分公司对于此次比赛的大力配合、向本次比赛全体工作人员的辛勤工作表示衷心感谢。
这次岗位技能大赛是对公司员工技能素质的一次全面检阅，我们欣喜地看到，同志们
表现了极大的参与热情，体现了强烈的学习意识，充分展示了各自的技能水平，给我们增添了立足新起点，走向新高度的信心。它向全体员工、向社会表明，xxx公司将通过全面提高员工技能水平，从而实现企业整体素质的提高。几年来，公司全体员工团结同心，不懈努力，锻炼出一支敢于打硬仗的队伍，羸得了用户和社会良好的口碑。从现在开始，我们可以而且应该提出，在不远的将来，我们要打造一支善于打硬仗的队伍。我希望我们xxx公司不仅是一个和谐的群体、团结的群体，更是一个攻无不胜，战无不克的群体。
当今的时代是一个竞争的时代，竞争意味如果没有良好的工作态度、没有过硬的技术本领就会落伍，落伍将会被淘汰。企业是个人的集合，没有一支高素质的员工队伍，企业同样无法生存。当今的时代更是一个发展的时代，强者将拥有无限的未来。目前，公司正面临新的发展机遇，它可以给所有理想、有能力、有信心的员工创造越来越广的发展空间，只要努力，在xxx公司，每个人都是可以大有作为的。
几年来，公司保持持续发展，成绩有目共睹，我们有理由自豪。但是，放眼社会，我们没有理由骄傲，我们发展的路还很长很长。同样，比赛成绩优异的同志们也应该看到，虽然在xxx公司，你们的技能水平出众，但天外有天，人外有人，技无止境，希望你们认识到自身也有很多不足之处，不要放松学习，百尺竿头，更进一步。一花独放不是春，万紫千红春满园。更希望大家认识到企业整体水平的提高才能带来企业的发展和个人收入的提高，在工作学习中搞好传帮带，通过你们带出一支高水平的队伍。
比赛具有一定客观性，但也具有一定偶然性，希望比赛成绩不够理想的员工放下思想包袱，吸取教训，在工作和学习中互相交流，特别是向在此次比赛中表现出较高技术水平的员工学习取经，全面提高技能水平。士别三日，刮目相看，在今后的工作中展示出自己优异的业务技能。
同志们，虽然xxx集团公司第一届员工岗位技能大赛即将落下帷幕，但我们提升队伍素质的努力一天也不能停步。希望大要总结经验，相互借鉴，加强学习，共同进步。让我们乘着此次比赛的东风，加快推动我公司员工队伍知识化、专业化进程，不断提升技术素质和整体水平，谋求更大发展，铸就更大辉煌！
谢谢大家！
[文秘网站的龙头__好范文__庆典致辞]
技能大赛闭幕词 第2篇
职业技能大赛闭幕词
各位参赛选手、裁判员、同志们:
__市第三届残疾人职业技能竞赛在经过激烈角逐后，今天落下帷幕了。此次技能大赛，在__市残联、市劳动与社会保障局的精心组织下，在各有关单位的大力支持下，经过全体工作人员的勤奋工作、裁判员的公正裁判和参赛选手的奋力拼搏，圆满完成了预定的各项竞赛任务，胜利闭幕了。
本次技能竞赛既是贯彻落实中共中央、国务院《关于促进残疾人事业发展的意见》(中发〔20__〕7号)、中共云南省委、政府《关于促进残疾人事业发展的实施意见》(云发〔20__〕18号)、国务院办公厅《关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设的指导意见》精神的一次具体实践，也是集中展示我市残疾人技能水平的一次盛大聚会。在短短2天时间里，9支代表队的48名参赛选手，参加4个大项7个小项的竞赛。在竞赛中，全体工作人员认真按照竞赛方案精心组织工作，裁判员严格遵照竞赛规则公正裁决，参赛选手根据竞赛内容积极准备充分发扬自强不息、奋力拼搏的精神，赛出了水平，赛出了风格赛出了成绩，充分展示了__市残疾人的职业技能水平和自强不息、奋发向上的良好精神风貌。
刚才，为取得这次竞赛的一、二、三名颁发了证书，表彰了三个团体奖和六个技能竞赛优秀组织单位奖。在此，我代表大赛组委会向在本次竞赛中取得优异成绩的选手和受到表彰的单位表示热烈的祝贺!向在本次竞赛中付出辛勤劳动和提供竞赛场地的各__第二高级职业中学、红塔时装厂、建朝按摩店、金枝专业美发设计店和全体裁判员、工作人员表示衷心的感谢!本次技能竞赛既为全体参赛选手搭建了一个相互学习、共同提高的平台，也为我市残疾人创造了一次树立形象、展现自我的机会。各县区残联高度重视，积极参与，精心组织，确保了本次竞赛活动的质量和水平。希望受表彰的集体和个人要戒骄戒躁、继续发扬成绩，同时，要大造声势，营造氛围，进一步激发我市残疾人“学技能、练本领”的积极性和主动性，全面提高我市残疾人的技能水平和整体素质，为残疾人事业科学发展、和谐发展再立新功，再谱新篇。
现在，我宣布:__市第三届残疾人职业技能竞赛胜利闭幕!
技能比赛闭幕词
各位领导、各位裁判、各位参赛队员及赛会工作人员：
大家好!
本次技能比武大赛，经过全体参赛人员三天激烈紧张的努力工作，已全部完成了各项任务，达到了预期效果，取得了圆满成功。这次比武活动是今年安全生产月活动的重要内容，是在党的十八精神指导下，深入开展党的群众路线教育实践活动，落实县局矿长谈心活动有关建议，坚持安全生产以人为本的理念，坚守煤矿安全红线意识的要求下，县局根据全县煤矿实际情况开展的一次岗位技能比武活动。这次活动既是对全县各煤矿特种作业人员岗位技能的一次检验，也是对特种作业人员岗位技能的巩固和提高。通过技能比武活动，促进了全县煤矿职工学习知识、提高业务技能水平的积极性，使他们学有方向、赶有目标。本次大赛比较全面地反映了我县煤矿探放水工及瓦检工掌握知识、技能的现状，展现了煤矿职工队伍的精神风貌，为建设一只高素质的煤矿从业人员队伍，奠定了良好的基础。下面我对本次技能比武活动做一简要总结。
一、本次特种作业人员技能比武预赛及决赛的基本情况
本次全县煤矿企业特种作业人员技能比武大赛，共有22支代表队参加，有参赛选手、领队、教练、裁判、监察、专家以及赛场工作人员、观摩人员320余人参加。在紧张激烈的比武过程中，组织工作细致周到，参赛选手精神饱满，积极投入;裁判和监察人员秉公执法，认真负责;比武安排紧凑，井然有序。
各参赛队本着赛出风格、赛出水平、互相学习、共同促进的目的，严格遵守赛场规则，积极支持和配合比武组委会的各项工作，保证了本次比武活动的顺利进行。参加比武的命题人员、裁判员、监察员、专家、主持人，兢兢业业、一丝不苟，为保证比武的质量和水平，付出了辛勤的劳动。技能命题人员为了使技能比武项目与现场实际工作要求相结合，并尽可能涵盖实际操作的技能工艺要点，多次在一起研究讨论，从不同类型不同项目中比较精选，提前2个月精心准备了理论知识复习题和岗位工种技能评分标准，为各单位开展比武培训工作提供了统一标准;理论命题人员为了提高命题质量，达到保密要求，在较短的时间内，加班加点，如期高质量地完成了出题和试卷评阅工作;裁判员、监察员每场比赛结束后，都认真对项目的评判进行认真总结和分析，为后面的比赛做好充分的准备。各煤矿主体企业及煤矿的领队、教练，他们为队员们提供了良好的后勤保障，鼓舞了参赛选手的士气，增强了他们的信心;专家组的同志们，不辞辛苦，认真对每个存有疑问的技术环节进行分析研究，提出了正确的建议;赛场工作人员认真负责，为比武的顺利开展进行了精心准备;参赛选手们不负众望，奋力拼搏，展现出了自己最好成绩和最佳形象。在此，我对你们表示衷心的感谢!
本次比武大赛分为理论知识与技能操作两个部分。经过认真激烈地角逐，其中有6个代表队获得团体比武前六名，6个代表队获得探水工组一、二、三等奖，6名瓦检工获得个人项目一、二、三等奖，个代表队获得最佳风格奖;个人理论知识比武前名授予“理论知识比武优胜者”称号，个人技能操作比武前名授予“技能操作比武优胜者”称号;参加决赛的全体选手均被授予“ ”称号。在本次决赛中，团体总分成绩平均为 分，其中最高为 分;个人全能成绩平均为 分，其中最高为 分;个人技能成绩平均为分，其中最高为 分;笔试成绩平均分数为 分，其中最高为 分;
二、技能比武活动特点和效果
(一)领导重视、精心组织、严密部署
本次比武活动得到了县局领导的高度重视，成立了比武活动领导组，王世红局长亲自挂帅组长，对活动的全过程作了工作指导，机关各科室协同配合，为活动的顺利开展提供了保障。同时各协办单位也认真负责，其中联盛煤业有限公司作为大赛会场，提供了比赛场地、比赛设备及维护人员，为工作人员及参赛人员提供了生活保障。雄山集团公司为本次大赛提供了，在此对他们表示衷心的感谢。
(二)锻炼队伍,比出友谊,赛出风采
本次比武活动不仅是一次技能竞赛，也是一次技能培训，还是一场友谊比赛。在本次活动中，各支参赛队伍在赛场上不仅奋力拼搏，勇夺名次，而且在场地适应训练中和赛场上互相学习，交流技能经验，在比赛过程中发扬友谊第一比赛第二的精神，体现了我们煤矿企业职工的高尚道德操行。在比赛中，晋永泰煤业帮助常蒋煤业队员查找钻机故障，并顺利解决，庄子河煤业帮助李坊煤业查找钻机故障，李坊煤业探水工代表队虽然比赛在落后至最后一名的前提下，坚持完成比赛。等等这些事迹让我们感受到了我们矿工兄弟的高尚品德。
(三)强化素质，提高水平,树立形象。
本次比武活动的特种作业人员岗位是我县煤矿企业安全生产中的薄弱环节的守护神，他们是我县煤矿安全生产持续稳定好转的基本因子，这次技能比武是对他们工作岗位技能的一次强化，业务水平的一次提高，我们全县煤矿企业职工要以他们为榜样，努力干好自己的本职工作，为本企业的安全发展贡献自己的力量。
三、巩固成果，不断提高
技能比武活动的开展，虽然取得了显著的成效，但也暴露出了一些问题：一是极少数对技能比武的目的和意义认识不清，领导不够重视，不是以此来促进业务素质的提高，而是顾忌能否拿到名次。二是个别单位为了比武而比武，片面进行参赛选手的突击培训，没有达到以赛促学，以赛促培的目的。三是我们全县煤矿企业特种作业人员的普遍素质，与当前工作需求还存在一定的差距，需要进一步的提高和培训。本次竞赛活动虽然结束了，但学习培训工作不能结束。为了更好地提高队伍素质，加强管理水平，全面推动事业的发展，培训工作必须常抓不懈，技术练兵不能松懈。在此，提出几点意见和要求：
第一，要持之以恒。
第二，建立激励约束机
第三，希望全县煤矿企业的特种作业人员要培养良好的职业道德，炼就过硬的技术本领，在自己的工作岗位上做出突出贡献，在自己的工作领域内有所作为，机遇属于那些已经做好充分准备的人，希望大家再接再厉，取得更大的成绩。
同志们，承担这次竞赛决赛会务工作的联盛煤业有限公司，为这次决赛的成功举办，做了大量细致的工作。他们精心组织和安排，为参赛队、裁判人员和专家及来宾提供了良好的服务，为各种会议、各竞赛场地提供了周到的服务，保证了本次决赛活动的圆满成功。在此，我代表大赛组委会、全体参赛人员和__对他们表示衷心的感谢!
我宣布本次全县煤矿企业特种作业人员技能比武活动胜利闭幕!
职业技能比赛闭幕词
尊敬的各位领导、各位来宾，同志们：
秋风送爽，硕果满枝，在全国人民深入学习党的__届三中全会精神，着力掀起贯彻落实科学发展观的热潮中，云南省20__-20__年职工技术技能大赛云南煤化集团赛区暨云南煤化集团首届职工职业技能大赛经过近四个月精心筹备和激烈角逐，已圆满完成了所有八个工种的比赛，今天就将胜利闭幕了。在此，我谨代表煤化集团党政工领导和大赛组委会，向给予大赛关心、支持和帮助的省级各有关部门表示衷心的感谢!向负责这次大赛的各承办单位致以崇高的敬意!向所有参赛队员、教练员、裁判员以及为比赛付出辛勤劳动的工作人员致以诚挚的谢意!同时也向在比赛中取得优异成绩的参赛选手表示热烈的祝贺!
举办云南煤化集团首届职工职业技能大赛，是煤化集团实施人才强企战略重要举措，也是全面提升职工技能、培养高技能人才的重要手段。煤化集团整合成立以来，集团公司高度重视人才培养，始终把提高广大职工的技能素养作为培育企业核心竞争力重大举措来抓。此次技能大赛的开展，极大地激发了广大职工学技术、比业务地热情，活动取得了圆满成功，达到了预期的效果。纵观本次大赛的全过程，主要有以下几个特点：
一是领导重视，规格较高。本次大赛得到了集团公司领导和所属各公司党政工领导的高度重视，尤其是云南省总工会、省劳动和社会保障厅、共青团云南省委的关怀和指导，为本次大赛提供了政策依据和组织保障，使得这次比赛的组织工作提升到了一个新的水平，扩大了比赛的影响力。
二是团结协作，组织得力。集团公司5月份发出比赛通知后，集团所属各公司按照通知要求，认真部署、精心组织，开展了各种形式的培训和预赛，激发了广大职工的参与热情，为决赛的成功举办营造了良好的氛围。整个比赛过程中，集团公司工会、团委、人力资源部、和相关学校全面负责本次比赛的业务工作，为比赛的顺利进行提供了技术保障;以化工学校、省化工高级技校和省工业高级技校教师为主体的裁判员队伍，出题切合实际，充分体现了裁判客观公正、保密密不透风的职业情操;解化公司、云维公司、东源公司和化工学校在承办本次大赛各工种的决赛中，比赛现场布置规范，服务热情周到，工作配合有求必应，为比赛的顺利进行付出了辛勤的努力。
三是整体推进，模式创新。这次大赛在认真总结公司去年首届青工技能大赛成功经验的基础上，首次实现了职工技能大赛、青工技能大赛和女职工技能大赛的“三赛合一”，进一步扩大了比赛的参与面和参赛工种，对打造煤化品牌具有重要意义。
四是赛训结合，岗位练兵。集团所属各公司在准备本次比赛的过程中，结合企业实际，卓有成效地开展了多层次、多形式的技术培训和技能竞赛，对提升广大职工理论知识和基本操作技能起到了积极作用，有力地推动了集团公司各系统专业技术的不断进步。
五是参与面广、竞争激烈。本次比赛设立了八个工种的竞赛，其中有两个省级工种。整项大赛共有3180人参加了各公司组织的层层选拔赛，仅进入决赛的选手就达228人，获奖的选手中女职工占25%，可谓“巾帼不让须眉”。本次比赛参赛选手水平普遍较高，比赛十分激烈，赛场上参赛选手充分发扬优良传统，锐意进取，奋勇拼搏，表现出了良好的精神风貌，充分展现了煤化职工的风采。
同志们，比赛不是目的，只是手段。在本次大赛即将落下帷幕之际，我希望集团公司各部门和各基层单位以本次大赛为契机，深入贯彻落实科学发展观和煤化集团首次党的代表大会精神，高度重视理论学习和技术培训工作，围绕市场竞争和企业战略发展的要求，按照优秀人才优先培养，关键人才重点培养，稀缺人才加紧培养，一般人才有计划分层次培养的原则，进一步完善高技能人才培养体系，多层次、多渠道地开展职工安全生产、业务技能培训工作，持之以恒地组织好各类比赛，为广大职工岗位成才提供良好条件。希望获奖选手戒骄戒躁，要牢记自己的责任，把这次比赛作为新的起点，务实进取，永不满足，不仅自己要不断提高，还要影响带动周围的人不断提高，为做强做大做精做久云南煤化集团而努力奋斗!
技能大赛闭幕词 第3篇
一、培训方式
世界技能大赛汽车技术模块对参赛选手有如下要求:参赛选手必须掌握参赛项目的工作原理, 能够完成故障排除、维护和修理工作;参赛选手必须具备完整的逻辑思维能力, 了解劳动安全准则和惯例, 包括基本安全及紧急应变程序;参赛选手要能够阅读纸质或电子版汽车车间手册, 并理解技术数据和操作说明;参赛选手可以选择和使用汽车维修专用工具和设备;参赛选手要能够书写例行程序文档, 保证使用正确的语法及标点符号, 并能完成标准汽车表格的填写;参赛选手要能够操作用于汽车保养和修理的电脑 (包括扫描工具) 。大赛要求中明确指出了参赛选手应具备的职业能力。那么, 如何进行培训呢?
在日本, 参加世界技能大赛汽车模块竞赛的选手主要从各地职业院校选拔, 但选手的培训主要由日立、日产、丰田等著名汽车厂商完成。这些企业每年从职业院校选拔优秀学员参加全国五轮技能大赛, 比赛的前两名选手将有可能入选世界技能大赛, 并由专家进行指导, 在企业经过2~3年的汽车技术培训。
在我国, 参加汽车技能大赛的选手主要也是来自职业院校的学生, 但是其汽车技能的培训是由职业院校完成的, 很少接受企业的培训, 因此其技能水平并不能与生产实际相一致。并且我国大部分职业院校实验实训基础设施比较薄弱, 不能满足世界技能大赛对高科技仪器设备的要求, 这也影响了我国参赛选手的培养质量。另外, 在我国, 参赛选手的培训时间远远少于其他国家参赛选手的培训时间, 这就严重影响了我国选手的技能水平。因此, 我国应借鉴其他国家的培训经验, 大力促进校企合作的力度与实用性, 走企业培训选手之路, 并增加培训时间。
二、仪器设备
世界技能大赛不仅仅是各国参赛选手技能水平的比较, 同时也是各国科技水平的较量, 参赛选手所用仪器设备的科技含量也影响着汽车维修的质量。例如, 日本选手在培训中使用的是世界一流的实习实训设备和技术, 而我国在培训中大多使用国产仪器、设备, 并且部分设备的技术水平不能满足世界技能组织的要求, 仪器的精度与世界技能大赛提供的仪器也有较大的差距。世界技能大赛汽车技术模块部分仪器设备与我国汽车技能大赛使用仪器设备的对比如表1所示。
由表1可知, 世界技能大赛提供的仪器设备种类较多, 而我国技能大赛提供的仪器设备比较单一。例如, 对于汽油机调整项目, 世界技能大赛为参赛选手提供了万用表、真空表、压力测试仪、手动真空泵、废气分析仪、汽车用解码仪、液压千斤顶、燃油压力/流量计等仪器设备, 而我国职业院校技能大赛高职组提供的仪器设备有万用表、示波器、汽车基础电路实训系统、尾气分析仪、故障诊断仪、拆装工具、交互式教学系统等, 中职组则只提供了尾气分析仪和举升机, 全国技工院校技能大赛为选手提供的仪器设备仅有汽车专用万用表、故障诊断仪、发动机综合分析仪。由此可以看出, 对于汽车技术的各个比赛项目, 世界技能大赛提供的都是专用设备, 科技含量高, 而我国技能大赛提供的则是一些通用设备以及一些基础教学设备, 与世界技能大赛选用的仪器存在较大的偏离。
另外, 我国汽车技能大赛使用的车辆与世界技能大赛竞赛用车也相差甚远。例如, 在备战第42届世界技能大赛汽车技术模块的培训中, 使用的车辆是长安奔奔MINI (发动机型号为JL466QL型, 4缸直列式, 自然吸气, 气门形式为DOHC, 气缸容量999m L, 排气量1.0L, 压缩比10.5, 发动机功率为51/5 600k W/rpm, 马力为59/5 600Ps/rpm, 最大扭矩91/4 600Nm/rpm) , 其技术水平远远低于第42届世界技能大赛的竞赛用车———2014大众最新款车型。
我国汽车技能大赛与世界技能大赛的竞赛方式也存在诸多不同, 具体如表2所示。
由此可见, 国内的汽车技能大赛在仪器设备、竞赛用车、竞赛项目等方面与发达国家存在较大的差距。“工欲善其事, 必先利其器”, 仪器设备的落后在很大程度上制约了我国选手在世界技能大赛上技能水平的发挥。为了对接世界技能大赛, 提高国内竞赛的质量, 我国应加大对参赛选手培养资金的投入, 建立专业的汽车技能培训基地, 引进国际先进的仪器设备, 按照世界技能大赛竞赛项目的要求为选手创造充实的实训条件。
三、操作规范
严格的操作规范是产品质量的保证, 我国汽车技能大赛与世界技能大赛相比有较多的不足之处。
对于操作规范, 世界技能大赛对环境保护、场地清洁、工量具摆放、安全规范等方面都提出了具体要求。日本和韩国在选手培养过程中非常注意规范性, 工作场地实施5S规范 (5S即整理、整顿、清扫、清洁、素养, 制造业中主要指在生产现场, 对人员、材料、设备等生产要素开展相应活动, 以改善生产环境, 使生产高度标准化) , 每个工具的放置和使用都有严格的要求。而在我国, 5S规范显然没有引起足够的重视, 我国选手在世界技能大赛中在操作规范、设备摆放方面丢分较多。同时, 世界技能大赛高度重视选手的安全问题, 在身体防护方面提供了很多工具, 如防护罩、手套等, 而我国选手的安全意识比较淡薄, 很少采取防护措施。
规范化的操作需要一个培养过程, 这就要求我国在对参赛选手的培训过程中应加强要求, 引导其规范化操作。
四、评测细则
合理的评测细则是保障比赛公平、公正的关键。在技术评测方面, 世界技能大赛的技术评测细则主要包括:健康、安全及准备;测试及诊断;维修及测量;内务及总结。参赛选手由于自身工具准备不足而无法完成任务的某个项目, 则不能得分;如果部分或所有参赛选手因为工作区的缺陷而无法完成任务的一个或多个部分, 则将这一分值分配给所有参赛选手, 以保持评分系统不受干扰;如果发生设备故障, 导致某个参赛选手不能完成某个项目的一个或多个部分, 则将受影响的分值分配给所有参赛选手;专家需要对每个参赛选手的每个模块都填写客观评分表;评分专家组需要综合考虑选手的参赛经验、语言及文化背景;所有专家为所有参赛选手的相同评分项打分;专家在评估总分中所占的比重相同。
国内外汽车技能大赛的测评细则如表3所示。
另外, 世界技能大赛的评分非常客观。例如, 对于维修及测量细则, 应用专用的检测仪器对尺寸误差、精度等进行客观检测。为减小人工测量误差的影响, 需要3名专家共同检测。若发现检测结果有偏离, 需要立刻复检, 这种评分方式大大提高了检测结果的公信度。而在我国技能大赛中, 人工测量尺寸、目测表面粗糙度等评价方式存在一定的主观性, 其评分的科学公正性与世界技能大赛相差甚远。
世界技能大赛的技术测评细则让我们对发达国家的技能理念有了更深的体会, 即在注重速度和效率的同时, 更注重制造工艺过程的高质量和精准度及服务流程的一致性与规范化。我国汽车技能大赛对参赛选手的考核要求比较具体, 对理论上的要求过多, 实际操作标准过于陈旧, 缺少与社会企业实际需求的结合。因此, 我国的职业技能大赛应与企业的需求相衔接, 并将这种衔接延伸到参赛选手的技能培训中, 与时俱进, 将技能大赛与技能培训、产业发展有机地结合起来。
五、结论
通过对比我国汽车技能大赛与世界技能大赛汽车技术模块的相关内容可知, 我国汽车技能大赛在培训方式、仪器设备选用、规范质量以及技术测评方面都存在不足和有待完善的方面。因此, 我国应借鉴汽车工业发达国家的先进经验, 提高国内汽车技能大赛的质量。在参赛选手培训方面, 要加强操作规范的培训, 注重维修质量的培养;在仪器设备方面, 要加快校内外实验实训基地的建设, 引进国际先进仪器设备, 促进校企合作;在技术测评方面, 要完善我国汽车技能大赛的测评制度, 提高评分的公信度。只有这样, 才能全面提高我国汽车技能大赛的水平, 缩短与世界技能大赛的差距, 做到与世界技能大赛“零距离”对接。
参考文献
[1]黄旭升, 董桂玲.世界技能大赛与我国全国职业院校技能大赛之比较[J].职业教育研究, 2012 (2) :19-20.
[2]杨伟群.日本、韩国如何参加世界技能大赛[J].金属加工, 2010 (23) :9-10.
[3]孙兴伟.当“中国制造”遇上“德国制造”——第42届世界技能大赛赛场见闻[J].职业, 2013 (8) :9-10.
[4]王波.世界技能大赛对国内职业技能培训体系建设的启示与改进思考[J].职业, 2012 (11) :25-27.
技能大赛闭幕词 第4篇
江苏省教育厅副厅长殷翔文宣读首届艺术类职业技能大赛获奖名单。此次大赛共分美术基础,环境艺术设计,平面设计,独舞双人舞、三人舞,群舞5个比赛项目,共有912名选手参赛。经过评委认真评判计分,分别评出中职、高职教师组、学生组一、二、三等奖。据了解,获得技能大赛前三名的选手将获得免试保送本科高校的机会。
链接——
江苏省教育厅厅长沈健为江苏艺术职业教育集团揭牌,并发表讲话。他说,江苏艺术职业教育集团的成立,将进一步的实现多方资源的整合,把艺术职业教育和社会教育更紧密地融入江苏地方经济社会发展当中,将更有效的提升江苏省艺术职业教育的整体水平,为江苏文化强省的战略目标作出新贡献。他谈了三点意见:一是把握机遇,加快发展;二是抓住机遇,创新发展;三是深化改革,持续发展。他勉励中高职院校要加强与行业企业的联系,在办学理念上融入企业文化,在办学实践中体现企业文化,强化实践教学,培养创新能力,为富民强省、实现“两个率先”做出新的更大的贡献。
该集团是由江苏省职业教育院校、相关企业、演出团体及社会有关单位等自愿参加的艺术类教育联合体,汇聚了35家理事单位和129家行业企业,将通过强化校际合作、校企合作、产教结合,优化资源配置,形成以艺术职业教育院校为主体、以企业和演出团体为依托的多层次、立体化办学体系。
集团将通过强化校际合作、校企合作、产教结合,学校与演出团体、行业机构合作,优化资源配置,形成以艺术职业教育院校为主体、以企业和演出团体为依托的多层次、立体化办学体系。通过实现资源共享,整体提高我省职业院校适应市场的竞争力。同时,充分发挥群体优势、组合效应和规模效应,打造江苏文化艺术职业教育品牌,进一步发挥集团在江苏乃至全国艺术类职业教育中的优势,提升艺术类职业教育的综合实力。
岗位技能大赛闭幕词范例 第5篇
同志们：经过两天的激烈角逐，集团公司第一届职工岗位技能竞赛圆满结束，各项比赛即将落下帷幕。在此，我谨代表公司的领导们，向取得优异成绩的同志们表示热烈的祝贺，向各分公司为这次比赛大力配合，向全体员工的辛勤工作表示衷心的感谢。
本次岗位技能竞赛是对公司员工技能素质的全面检阅，我们欣喜地看到，同志们积极参与，表现出很强的学习意识，充分展示了各自的技能水平，增强了我们立足新起点、迈向新高度的信心。这是对全体员工和社会的一种警示，表明公司将通过全面提高员工的技能水平，来提高企业的整体素质。多年来，公司全体员工团结一致，坚持不懈，锻炼出一支敢打敢拼的队伍，赢得了用户和社会的良好口碑。从今往后，我们应该说，在不久的将来，我们应该建立一支善于打硬仗的队伍。但愿我们公司不只是一个和谐的团体，一个团结的团体，更是一个攻不克、守不退的团体。
今天，是个竞争的时代，没有好的工作态度，没有精湛的技术，就意味着落后，落后就意味着淘汰，就意味着落后。公司是个人的集合体，没有高素质的员工队伍，公司也同样不能生存。当代更是一个发展的时代，强者将拥有无限的未来。当前，公司面临着新的发展机遇，它能给所有有理想、有能力、有信心的员工创造更广阔的发展空间，通过我们的努力，公司的每一个人都能做得更好。
多年来，公司不断发展壮大，成绩有目共睹，值得我们骄傲。但纵观社会，我们没有理由骄傲，我们的发展道路依然漫长漫长。同理，成绩优异的同志们也要看到，虽然在公司，你们的技术水平出众，但是天外有天，人外有人，技高一筹，希望你们能认识到自己也有许多不足，不要放松学习，百尺竿头，更进一步。一片春花，万紫千红。更加希望大家认识到，企业整体水平的提高才能带来企业的发展和个人收入的提高，通过工作学习做好一个传帮带，通过你所带领的高水平团队。
竞赛有一定的客观性，但也有一定的偶然性，希望竞赛成绩不理想的员工放下包袱，吸取教训，在工作和学习上相互交流，尤其是向在本次竞赛中表现出较高技术水平的员工学习借鉴，全面提高技能水平。三天之后，刮目相看，在以后的工作中展现出了卓越的业务技能。
同志们，虽然集团公司首届职工岗位技能竞赛即将落下帷幕，但我们为提高职工素质所做的努力却不能一蹴而就。我希望大能总结经验，互相借鉴，加强学习，共同进步。让我们乘着这次竞赛，加快推进我公司员工知识化、专业化进程，不断提高技术素质和整体水平，谋求更大发展，铸就更大辉煌！
技能大赛开幕词 第6篇
开幕式致辞
尊敬的各位领导、各位评委、老师们、同学们：
由平顶山市教育局主办、平顶山教育学院承办的首届平顶山市中职教育技能大赛幼师专业综合技能比赛，经过前期紧张、有序的筹备，今天在这里正式拉开了帷幕。在此，我谨代表平顶山教育学院全体师生员工向来自全市各兄弟学校的参赛队伍表示热烈的欢迎！并向在百忙中给予大赛指导与评判的各位专家评委致以崇高的敬意！
当前，职业教育迎来了前所未有的发展机遇。我市职业教育呈现出高中职学历教育与培训工作并举、公办职业学校与民办职业学校并举、提升质量与扩大规模并举的格局。我们这次大赛就是在这样的形势下举办的，它的成功举办必将对我市建设职教强市起到积极的推动作用。
教育部也明确表示，今后每年都将举行全国职业教育技能大赛，形成“普教有高考，职教有大赛”的格局。定期举办职业教育技能大赛是我国教育工作的一项重大的制度创新，对于进一步推进职业教育教学改革、强化实践教学，对于进一步突出就业导向、加强校企合作和工学结合，对于进一步宣传职业教育、营造关心职业教育的良好社会氛围，对于促进职业教育内涵建设、实现又好又快发展具有十分重要的意义。
就幼儿教育而言，随着我国经济社会的发展和人们生活水平的不断提高，家长对孩子的学前教育需求愈来愈高，而搞好幼教工作需要雄厚的人才资源作保障，其中最为重要的是，要培养一支师德良好、素质过硬的幼教队伍。目前，随着我国幼儿园等学前教育机构的迅速增加，优秀的学前教育人才相对紧缺，行业需求与师资储备之间仍存在着很大缺口，这难以适应幼儿教育的可持续发展。举办这次技能竞赛活动，对促进我市幼教人才的培养一定会起到很好的促进作用。对促进我市幼教队伍建设，将起到重要的智力支持和人才支撑。
同时，我们平顶山教育学院作为大赛的承办方，一定会以大赛为契机，加强交流与学习，借鉴兄弟学校人才培养的先进经验，树立全新的育人理念，进一步深化教育教学改革，努力提高办学质量，以市场需求为导向，强化高素质人才的培养，为加快我市幼教事业的发展作出新的贡献！
最后，希望我们各参赛学校通过此次活动，彼此手牵得更紧，心贴得更近，为了职业教育事业的发展，团结协作，风雨共进。希望各参赛选手赛出水平、赛出风格，并预祝本次大赛取得圆满成功！
技能大赛开幕词 第7篇
大家上午好！经过紧张有序的筹备，2010年福建省职业院校技能大赛今天在厦门隆重开幕了。首先让我代表本次大赛计算机应用技术比赛执委会向前来参加技能大赛各地市的同学们、老师们和来宾们表示热烈的欢迎！对为本赛点组织工作给予大力支持的上级领导部门、各兄弟学校、相关协办企业以及为本次大赛付出辛勤劳动的专家、裁判、工作人员表示衷心的感谢！
举办全省职业院校技能大赛是推动职业院校实践教学改革与创新、营造良好育人环境和氛围的有力措施，也是充分展示职业院校办学成果和师生职业技能才艺，提高毕业生综合素质和就业上岗竞争力的有效途径，为我省职业院校学生展示能力、施展才华和走向社会提供平台。本次省职业院校技能大赛是由福建省教育厅、人力资源和社会保障厅、省总工会、共青团福建省委、厦门市人民政府共同主办，省职业技术教育中心、省职业技能鉴定指导中心、厦门市教育局、集美区政府、海沧区政府、同安区政府共同承办。本次大赛共分为九个赛点，本赛点是由福建省厦门电子职业中专学校、星网锐捷网络有限公司、西安开元电子实业有限公司、福州宏泰分析技术有限公司、科学出版社、神州数码网络有限公司、厦门勤毅电脑网络系统有限公司共同协办，将进行“锐捷杯”企业网搭建及应用、“锐捷杯”园区网互联及网站建设、“锐捷杯”平面图形设计与制作、“科学杯”动画片制作、“宏泰杯”网络综合布线技术等五个项目的比赛。能成为本次大赛的赛点，承担计算机应用技术技能比赛的各项组织工作，我们感到十分荣幸，并将认真履行职责，坚持高标准、严要求，把各项组织工作做细、做实，确保大赛安全、有序，同时希望参赛选手遵守纪律、服从裁判、相互学习、切磋技艺、赛出风格、赛出水平。
技能大赛闭幕词 第8篇
创新性教学方法是与传统教学方法相对应的概念,是指培养学生创新思考能力的教学方法,也有人称作现代教学方法或创造教学方法。旧的教学方法存在“重教太过”“教学分离”等主观主义痼疾。这种主观主义的特征是教学过程被演化成简单的告诉与被告诉的过程。教师只知道自己做自己的教授,不管学生能否接受。
中等职业学校组织技能比赛对培养学生专业技能和就业意识具有十分重要的意义,而创新技能教学方法对提高技能比赛水平至关重要,势在必行。根据技能教学特点,我们提出了“以赛促学,以赛促教”的思路,以我校钳工技能大赛训练教学为例,就教学案例设计、教学组织、教学过程几方面的创新之举作几点总结,力求对提升技能大赛水平有所帮助。
1 教学案例设计的创新
案例教学法的特点是根据教学目的的需要,选择一个或几个有代表性的问题,以它为“案例”进行讲授或讨论,使学生掌握有关这一类问题的知识,同时提高他们思考问题、分析问题和解决问题的能力。
钳工项目训练体能消耗较多,训练内容与计划的制订必须注意劳逸结合,设计的教学案例最好带有一定的趣味性。如锉、锯加工体能消耗较大,这时应穿插一些体能消耗相对较小的项目,如孔加工训练,也可以将理论教学与实践操作交替进行。安排带有趣味性的训练项目,如骰子的加工、锉配钥匙、汽车模型的制作等等,可以更好地激发选手的训练热情,防止枯燥的训练内容带来消极情绪而影响训练效果。设计好合适的训练案例是大赛训练出效果的有力保证。
2 教学组织工作的创新
2.1 注重苗子的选拔
技能比赛要想取得满意的成绩,其中苗子的选拔是至关重要的第一步。首先确定好苗子选拔的方案,及时发现好苗子,集中精力培训,这样就能事半功倍。苗子的选拔主要通过如下途径:一是充分发动班主任及任课教师,以他们平时的观察为基础,推荐一些有学习动力,在上课期间特别勤奋主动,能力强、做事有耐心的学生,再结合本专业特点,例如钳工需要身体健壮的人去操作,通过排除法挑选一部分学生作为预备力量;二是通过平时的实践课及每年的学校技能运动会,观察学生的动作协调性,对新知识的接受能力,技能训练吃苦耐劳、踏实稳健的程度,按照“出手好”、热爱本工种的标准,选拔出一部分学生作为预备队员;三是采用优胜劣汰的原则,通过对预备队员的集训与不断考核,然后结合培训老师的观察记录、成绩考核,以综合成绩相对优秀、应变能力灵活、抗压强度较高与心理素质较强为条件,最终选留一些学生作为参加比赛的苗子。当然苗子的选拔要有阶梯性,避免出现青黄不接的现象。
2.2 组建一支优秀的教练团队
管理学界有句名言:一只狼领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狼。这句话说明了团队领导者的重要性,同时,也隐含着团队的力量。“名师出高徒”,意指高明的师傅能教出技艺高超的徒弟。但“学有所专,学有所长”也告诉我们,一个人的知识永远是有限的。以近几年装配钳工大赛为例,大赛主体由装配钳工工艺理论、CAXA软件的运用、实践操作等三大块组成。就装配钳工工艺理论而言,就包含职业道德、机械制图、公差配合、机加工常识、专业计算、金属材料与热处理、工艺基础知识、机械基础、电工常识、安全环保、液压气动、编制典型零件加工工艺、编制装配工艺路线、装配精度检验、测量知识、装配、调整的原理与运用、装配尺寸链的知识、钳工工艺等近20门课程,还有制图软件的运用与实践操作,即使经验再丰富的老师也难敌如此海量内容,只从比赛内容上就看出组建教练团队的必要性。教练团队以对该工种有着丰富的比赛经验、学识广、有一定统筹能力的老师(或工程技术人员)为核心,同时要求所有组成人员必须具备高度的责任心、专业知识娴熟、有奉献精神等几大要素。
2.3 制订科学严谨的训练计划
“凡事预则立,不预则废。”训练计划是对未来训练过程做出的理论依据,是为实现训练目标而选择的通道,是保障大赛训练效果的强有力保证。训练计划的制订必须科学、严谨、管用,符合技能形成的客观规律。对大赛选手的技术要求要更高,训练时间要更长,训练计划也要更加严谨。大赛选手训练计划的制订应由通用技能训练计划、技能提高训练计划以及针对性训练计划几部分组成,这些计划应与苗子的选拔过程一一对应。技能水平要想获得质的飞跃,除了经过通用训练、提高训练以外,后期的针对性训练尤为重要,严格地讲应该一人一计划。尽管通过层层选拔、长期训练,每个苗子都可以称之为种子队员,但由于个体的差异,对于某一工种所要求的多项技能掌握的程度必有差别,只有通过一对一的针对性训练,因人、因材施教,才能弥补不足,使其成为一名全能型选手。
3 教学过程的创新
教学过程,即指教学活动的展开过程,是教师根据一定的社会要求和学生身心发展的特点,借助一定的教学条件,指导学生主要通过认识教学内容从而认识客观世界,并在此基础之上发展自身的过程。学生的技能、技巧的形成,一般是从掌握知识开始,经过实践积累逐步转向半独立作业,并通过合理的练习,达到较完全的独立作业才能形成。
3.1 切实加强基本功训练
基本功训练主要包括锯、锉、孔加工以及装调技术等几项内容。选手要想取得好的成绩,必须具备扎实的基本功。任何复杂的部件,都是由基本的零件组成的。其技术要求一般可分为四个方面:尺寸精度、形状精度、位置精度和表面质量。在基本功的训练中,指导教师应指导选手根据技术要求拟定合理的加工方案,熟练掌握各个方面加工的技能和技巧。
以锯割为例,优秀的选手锯割下料仅留有0.2~0.3mm锉削加工量,基本功不到位的选手往往担心超差而留有0.5mm甚至更多余量,在后续的锉削加工上,两者所花费的时间差别就相当大了。根据相关试题分析,有些题目将锯割技能作为一项考点,但由于受毛坯料尺寸限制,常规方法无法下料,需要通过借料方法才能完成。如果锯割基本功不到位,锯缝稍有歪斜,就极易出现废品,因无法修复而影响比赛。所以只有加强单项基本功的训练,才能保证比赛每一个环节顺利进行,为赢得比赛打下坚实基础。
3.2 做好大赛针对性(模拟)训练
目前各级各类大赛在赛前一段时间,主办方会公布大赛技术文件,所告知的内容有两种形式,一是仅有考试重点即暗题,二是提供所有考试技术参数即明题。这就要求参赛方一方面可参考历次考试试卷以及工具准备清单,组织一些有经验的教师,分析和判断试题的范围,适当做一些针对性训练。另一方面由于是明题,大家都知道比赛的具体内容,这就要求教练团队更加仔细地研究试题,分析考试重点和技术难点,模拟加工过程可以采用多套方案,最终通过对比法确定最佳工艺路线。模拟训练最好创造真实的比赛环境,从毛坯料、工夹量具、设备等硬件的准备,到场地环境布置、监考安排、试题批阅等均与正式比赛相同,这样做既可以真实测出选手在规定时间内完成的产品的质量情况,也能锻炼选手环境适应能力,避免紧张情绪导致现场发挥失利。同时,也可进一步调整原先安排的比赛进程规划,确保按时、保质完成比赛。
3.3 注重体能与心理素养的训练
装配钳工技能大赛,要求所有选手在规定时间内完成技术文件规定的多个零件的加工、零件的组合装配,以及组合后的调试等所有内容,比赛时间一般在5小时左右,体能消耗大,而且都是高手对决,氛围相当紧张。这就要求选手必须具备良好的身体素质与心理素质。对学生进行这两方面的训练应该也是整个训练工作的重要组成部分。晨练跑步、单双杠的训练不失为提高体能的有效途径,这样一方面可以让选手有效提高身体机能,另一方面犹如运动之前的预备活动,可以让选手提前进入训练状态,为一天的训练做好准备工作。心理素养的训练离不开教练平时和风细雨的渗入,切实做到忙而不乱,按部就班。当然前面讲到的模拟训练也是提高心理素养的有效途径,切忌因心理紧张而越忙越乱,最终导致赛场失态,乱了阵脚。当然扎实的基本功也是保证良好心理状态的基础,确保每一步操作做到心理有数,不会害怕因操作失误而带来比赛的失利。
4 结语
通过创新技能教学方法的实践,我校学生技能水平成逐年上升态势。钳工类技能大赛从原来的挤不进省赛大门,到现在连续5年参加省赛并连续分获三等奖、二等奖,学生技能大赛水平明显得到提升。
创新技能教学方法,使学生在主动积极的思考与相互之间的思维的激烈碰撞中迸发出智慧的火花,从而使思维和能力得到真正的磨炼与提高。创新技能教学方法,既符合教学基本规律,同时也对提升学生技能水平有着十分重要的意义。
摘要：根据技能教学的特点,以我校钳工技能大赛训练教学为例,对教学案例设计创新所涉及到的内容,教学组织创新所涉及到的学生选拔、教练团队组建、计划制定,教学过程创新所涉及到的基本功训练、赛前模拟、体能与心理素养训练等几方面进行了阐述。实践证明,创新技能教学方法,收到了良好的教学效果。
关键词：创新,教学方法,技能大赛
参考文献
[1]马桂玉.浅谈职业技能大赛在中等职业教育中的重要性.教育界,2013年(13期).
技能大赛推动了技能教学的实施 第9篇
一、从职业技能大赛入手，探索技术文化为主的课程内容，体现理论与实践相结合
在职业教育的课程体系建设中，倡导对学生动手能力和实际工作能力的培养，提高学生的创新能力和实践能力，提升毕业生的综合素质，是它的价值文化核心所在。怎样倡导和怎样提高一直是职业教育者研究的方向。职业院校的教学如何把准市场脉搏，使学生学以致用，各级各类技能大赛是非常难得的导向标。例如2011年江苏省“建筑CAD”项目，采用计算机上机操作方式进行，软件为中望ZWCAD2011教育版，考察参赛选手使用该软件绘制建筑工程图的能力，如：按图录入、图纸转换与保存打印等。要求参赛选手熟练掌握建筑工程图的图示内容和图示方法，具备建筑工程图识读的基本能力，能够按照国家建筑制图标准和规范绘制建筑工程图。熟悉国家相关制图标准：《建筑制图标准》GB/T50104-2001、《总图制图标准》GB/T50103-2001、《房屋建筑制图统一标准》GB/T500014-2001、《建筑结构制图标准》GB/T50105-2001。显而易见，它所显示的是典型的项目化、工程化教学要求，这正是职业院校课程内容的改革方向，通过参加技能大赛，职业院校就能明白企业需要什么样的人才以及人才应具备什么样的能力，这有利于职业院校明确教学定位、人才培养目标，也有利于职业院校课程内容的调整。技能大赛为职业院校确立教学内容提供了明确的方向，也为实践教学中，如何解决理论联系实际的问题给出了明确的导向。
二、从职业技能大赛入手，推动教师队伍的建设，给技能教学带来生命力
在职业技能大赛中，衡量专业能力的是岗位任务完成情况，主要评价标准是学生的综合实力。与过去老“三段式”教学方式相比，新的教育教学观念发生了根本性的转变，使职业教育中专业能力的培养、综合素质的形成更加务实。（1）技能比赛的开展有效地更新了教师职业教育理念，职业教育是就业教育，职业教育培养的就是技能型人才，所以教学内容必须以实用为目标。通过研究技能大赛组委会发布的文件，下到企业生产一线参观学习等途径、方式学习比赛项目的内容，邀请企业专家来现场指导，这更清楚地表明了职校学生所必须掌握的技术基础知识与实用操作技能，以及所需技能的深度与广度，同时帮助职校解决教学与实际需要脱节的原因，明确教学内容的教授程度，增强了教学的针对性与实用性。（2）职业学校教师是培养具有良好职业能力的高素质技能型专业人才的具体实现者。所以教师的实践技能水平和实践教学能力高低，关系到学生的职业素质和职业能力高低。我国的职业教育与企业要求还有很大距离，而职业技能大赛则是一个促进教师技能学习的良好平台。从我校的具体参赛情况分析，专业教师带队参赛，对教师的教育教学能力的提高有很明显的帮助。要想在大赛中取得好成绩，教师就必须要掌握娴熟的职业技能，从原有的单纯完成教学任务转向与企业合作开发项目、带学生实践操作，把知识真正转化为技能。通过组织教师直接参与、指导学生参加技能大赛，促使教师全面掌握用人单位对高素质技能人才培养需求和相关职业岗位的技能要求，及时更新教学理念、改进教学方法，从而使职业教育能真正走向实践、走进企业、走入社会。而且教师指导学生参加职业技能大赛，学校都会组织一些集训，教师会接触到很多新设备、新技能，从而提升了教师的能力，开阔了教师的视野。
三、从职业技能大赛入手，提升学生的职业素质，给技能教学注入原动力
职业技能大赛对学生职业素质的引导，具有指导性的意义。在技能大赛的影响下，学生慢慢体会到沟通能力、团队合作能力、企业管理理念与创新精神等在大赛项目中的重要性，团队间只有彼此配合默契、个人专业技能娴熟，才能做好工作，完成任务。学生在平时的技能学习中，自然就慢慢显示出了特定的职业素养，从被动学习转变到主动学习、掌握。在职业规划上确定自身目标，掌握良好的学习方法，学会整合及利用各种社会学习资源，尤其是提高利用现代化信息网络技术，具备查找、筛选最新技能技术并快速掌握的能力。
总之，在职业院校技能大赛受到社会日益广泛的关注和广大职教师生的高度重视的今天，技能大赛也成了各类职业院校发展的大检阅，引领和推动着职业院校办学模式，特别是实习实训教学的改革和创新。我们应针对相应的教学内容，强化基础，合理地用技能大赛的形式进行技能考核，更好地发挥技能大赛对技能教学的推动作用。
（作者单位 江苏省武进中等专业学校）