总务科工作计划（精选9篇）
总务科工作计划 第1篇
2011年医院总务科工作总结
2011年已即将成为历史，在这一年里总务后勤工作在院领导指导下，依据医院后勤年初工作计划的要求，积极开展工作。我总务科工作以坚持“强化素质、完善管理，物尽其用、服务临床、保障后勤”的原则，紧紧围绕我院总体发展构想，全面落实我院年度工作计划提出的工作目标，结合我科室工作人员少、任务繁重的实际情况，能认真完成院领导下达的各项工作任务，热情服务于全院各个部门。现就一年来的工作总结如下：
一、政治思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大和省市党代会、省市全会精神，热情迎接党的十八大的到来。认真响应市政府、市卫生局的各项工作精神，执行各项下达的任务。主动的参加院里的政治思想学习，业务学习和院内、外的各项活动，本科人员能进行多次有计划的政治学习和相关业务学习，提高自身思想认识和服务技能。
二、明确责任目标，全面做好后勤服务工作。
总务科工作存在量大面广的问题。为了加强对基建维修、物资采购、水电管理、资产管理、院区绿化、食品卫生安全等方面的工作，我们根据总务繁杂细琐、临时性强、突发情况多的特点，全面提高服务质量和服务水平，努力增强
服务意识，力求使后勤服务落到实处。
1、根据医院发展需要，在方昱翔院长的带领下，我院2011年采购了除颤仪、视力筛查仪、麻醉监护仪。
投入了3余万元资金，顺利完成了对四楼产后康复中心的装修工程，并于10月份之前投入万余元，完成了对化粪池的清理，对电梯雨天渗水的处理。为医院下一步建设工程的顺利实施打下了良好的基础。
热情服务，做好日常维修工作。我科本着勤俭办院的原则，在保证维修质量的前提下，力争节省开支。面对平时经常碰到的繁杂的种种维修项目，总务科都能及时保证质量，按时完工。对重点部位，组织人员每月检查和巡视，发现问题及时处理，为医院的临床工作解除后顾之忧。
2、加强水电管理，做好水电使用和维修工作。
落实管理岗位责任制，实行每日巡查、记录，发现问题及时解决，接报必修，年内共维修水电办公设备121余件，保证了医院使用水电的需要。同时也有效地制止了长明灯、长流水、跑冒滴漏现象的发生。
3、顺利完成爱国卫生的检查工作。
在院领导的重视和领导下，在各个科室的大力协助下，本年度，总务科多次组织人员对全院周边的卫生进行彻底的清扫，由后勤人员进行药水喷洒消毒，统一投放了老鼠药和蟑螂药，清除卫生死角，消除蚊蝇、蟑螂孳生场所；并在食
堂、药库等地方增设防鼠防蝇等装置；还重点加强了垃圾堆放场所的消毒处理，保证了全院环境卫生的整洁、舒适、明亮。
4、加强职工的安全知识培训，提高安全防范意识。为了提高职工在有紧急情况下的逃生技能和应变能力，总务科、综治办还组织职工并专门聘请了消防人员就消防安全基本知识：如火灾的种类、灭火器的使用、遇火灾等紧急情况应采取的应变措施等方面结合实例进行现场讲解，提高了职工的安全防范，并与年内9月份对灭火器进行一次更换。
5、加强医院仪器设备管理工作体系，做好了防盗、防火、防毒等安全措施，主要有每年二次进行消防演习，开展季度综合治理例会，定期检查仪器设备的安全隐患，检测仪器性能，要求各科负责人做好通风，防潮、防尘生保洁工作。要求各科根据仪器的特点，定期进行维护与保养，使仪器经处于完好状态。做好日常保养工作台帐。
6、根据国质检量文件精神，认真做好了仪器质量管理工作，对相关设备日常应进行自检自测，主要内容为血压计、麻醉机、心电图机、胎心仪、B超机、X线机、氧流量表等，并做好记录。并将部分仪器送杭州市计量厅进行检测，校准。
7、协助医院办公室对医院规章制度、职责的修改，增补进一步完善医院的规范。
8、因市场物价的普遍上涨，为了更好的服务全院职工与患者，医院重新开办快餐，改善食堂的饭菜质量。存在问题：
1、后勤人员技术力量相对薄弱，跟不上二级医院的发展需要。总务、设备迄今还是合并为一科室，人员职责不够明确。特种设备的养护，维修停滞不前。
2、所有治安消防人员中无一人有消防培训上岗证。院内只有干粉灭火器和消防栓，缺三分之二的消防器材。
3、医院大门口常有小贩（主要是卖气球的和早餐的）出没，经多次劝阻收效甚微。
4、正常维修审批制度不够规范，维修材料掌握不严。
总务科工作计划 第2篇
2010年在院领导的大力支持下，医务科在医疗质量、医疗安全等各方面都取得了较大提高，2011年医务科将全面贯彻落实科学发展观，主动适应医药卫生体制改革和市场需求，坚持开展“以病人为中心，努力提高医疗服务质量”为主题的管理年活动，以管理和规范为工作重点，不断加强内涵建设、改善内外环境，为人民群众提供多层次的医疗保健服务，促进医院稳步、持续、健康发展打下良好的基础。2011年重点抓以下工作：
一、加强医务科自身建设
1、按医务科职能要求继续抓好医疗质量控制，保障医疗安全，审批并组织新技术新项目及在临床应用，组织重大抢救和院内外会诊，防范医疗缺陷，解决医疗纠纷，办理日常医疗事务。
2、组织科内人员加强科学理论知识和业务技能知识学习，提高业务素质和政治素质，强化科室文化建设，积极倡导爱岗敬业、团结协作、无私奉献精神，努力营造昂扬锐气、蓬勃朝气、的工作环境。
3、不断完善医务科各项规章制度，全面落实医疗卫生法律、法规、医疗制度及医疗操作规程，强化医疗质量管理，确保医疗安全；完善并规范医疗技术操作流程，加强医师管理，督促各项制度的有效执行和加大奖惩措施和力度，确保医疗质量和医疗安全。
4、转变工作作风，强化服务意识，努力为临床一线科室营造良好的学术氛围，为院领导分忧解难，完善和更新各项委员会活动、会议记录，加强病案管理。
5、以医院信息化建设为突破口，由经验化管理逐步向科学化管理转变，提高医疗管理水平。
6、正确对待医患关系，强化服务理念、及时沟通，尽量协调解决处理好医疗纠纷。
二、继续抓好医疗质量管理
1、组织医院质控管理委员会临床科室大查房，全院所有临床科室轮流循环进行。查房内容：
（1）医师交接班、包括科室实际交接班进行情况和书面记录的进行；
（2）科室三级查房、重点督促科室教学查房和主任查房的规范落实；
（3）住院病历的书写质量；（每月一次）
（4）每月考核时督查科室“讨论制度”的落实，包括危重病例讨论、疑难病例讨论、死亡病例讨论、术前讨论、医疗缺陷讨论等，检查记录及执行情况；
（5）听取科室主任对科室医疗运转、质量管理、科研教学等情况汇报，组织召开院长定期研究医疗质量持续改进专题会议，针对不足，提出合理改进意见，积极整改；
（6）每周组织一次夜查房。
2、病案质量管理：
（1）每月在考核临床科室时，常规抽查5份运行病历，严格按照《青海省新版病历书写规范》进行检查，加强对抗生素合理使用、医嘱落实、健康教育的督导；发现缺陷，及时整改。
（2）每月每科抽查归档病历10份，组织病案管理委员会委员按病案管理评审细则，严格评审，对不合格病历打回科室重写；每半年对抽查的病历进行展评。
3、合理使用抗生素：
依据大通县人民医院《合理使用抗菌药物的管理办法》，参照 “抗菌药物合理应用的评价”，完成督导临床医生合理使用抗生素。
4、重点科室监管：
（1）针对急诊科现状，每周不定期对急诊科进行抽查，重点抽查：严格规范危重患者的病历书写及医护人员交接班记录、转诊制度；科室查房情况；危重患者上报情况；实际观看医务人员对危重患者各项技术操作的熟练度、规范度。固定急诊外科人员，强化对医师院内外创伤急救技术的培训力度，提高急救处置能力。
本年ICU将投入运行，主要收治多发伤、中毒等重症患者。（2）对手术麻醉科的监控，每月不定期到麻醉科进行检查，主要包括：术前麻醉访视的落实情况；各项麻醉协议的签署情况；及麻醉药品的管理。
（3）条件允许的情况下，规范新生儿室建设，贯彻落实“降消”项目各项指标。
（4）新住院大楼落成后，成立眼科、口腔科、耳、鼻、喉科、皮肤科综合病区，改变以往小科室无病床的落后现状。
对重点科室的监控，严格做到查有所记、查有所对，并将每次检查内容进行总结、比较、评价，共同探讨相应的改进措施，在提高科室质量的同时杜绝安全隐患。
三、推进继续医学教育
整理、完善专业技术人员医疗质量技术档案，负责真实、准确地登记全院专业技术人员学分。
1、强化专业技术人员的培训
根据工作需要按需选派医务人员到上级医院进修学习，吸收先进技术，提高技术水平。鼓励通过自学、脱产学习，掌握本专业技术的新理论、新技术、新方法，掌握交叉学科和相关学科的知识，采取请进来、派出去、自学的原则，想方设法提高专业队伍的业务素质，支持各科邀请专家来院查房、手术、会诊、讲学等，鼓励开展新业务。制定三基三严培训计划和评估方案，每季度进行三基三严考试考核。
2、科研工作方面
（1）有计划、有针对性组织1—2个科研课题。（2）与上级医院联系，拓展科技含量高的项目。
3、继续加强业务学习管理，每月邀请各科主任、业务骨干轮流授课，医务科全程参与并做好记录，进行现场考核。加强与武警总医院远程会诊合作，提高我院疑难病例的诊疗水平和临床医务人员的理论技术水平。
4、积极组织临床科室人员参加各类学术交流活动，实现技术共享。
5、督促中级职称以上人员撰写发表科研论文不得少于两篇，为下一步晋升高级职称做好准备，医务科在督促科室科研工作的同时，尽最大努力为科室创造有利条件。
6、加强对新上岗人员的培训，培训主要以病历书写、执业医师法、如何做好一名临床医生为主，在阶段学习结束后，以
现场提问和书面形式进行考核，不合格者不允许上岗。
7、加强对进修、实习人员管理，强化组织纪律性，加强基础知识、基本理论和基本技能的训练。
（1）督促各科室有计划做好本科室人员外出进修安排。规定申请外出进修学习、培训的人员，需报医务科，经院长办公会同意方可出具介绍信联系外出进修学习，进修人员回院后及时汇报学习成果及介绍上级医院的先进技术、管理方式等，在全院推广交流。
（2）严格进修、实习人员管理。在接受实习生以及各乡镇卫生院进修人员的同时进一步加强组织纪律性的管理，并强化其基础知识、基本理论和基本技能的训练。
四、严防医疗事故 确保医疗安全
2011年商业工作重点任务 第3篇
2010年以来, 老百姓感觉最明显的就是物价上涨, CPI几次打破人们预测, 最终全年增长3.3%, 超过了原定3%的控制目标。因此, 2011年要把控制通货膨胀、稳定物价作为当前和今后一段宏观调近代的最紧迫的任务, 要把稳定市场作为商务工作的最紧迫任务。
商务主管部门要抓好以下几项工作:
1.加强监测。现在商务部直接监测的企业已2万家, 而且都是在行业、业态方面有代表性的企业、能够实现每日报送销售、价格等信息。政府通过发布信息, 让生产者、流通企业、消费者知道价格走势, 特别是肉、菜、糖、油等生活必需品价格, 达到指导生产、引导需求、调节购销的目的。
2.完善商品储备。商务部门过去储备只有肉、糖两种, 而且储备肉规模很小, 现在储备肉、储备糖数量都大大增加了。根据国务院要求, 对部分蔬菜也搞了一些季节性储备, 以备应急。
2011年气象工作总结 第4篇
我局气象台工作人员调用历年同期气象资料进行参考对比，与上级业务部门及时沟通、共同商讨，在做好今年气候与农业生产总结的基础上，为农业生产提供重要的科学依据，使种植户可以依据气候趋势制定明年种植计划。
2011年至秋，建三江分局气象台气象成员组织召开了短期气候分析会，对前期气候条件进行了认真的讨论，综合分析认为：今年降水偏少，气温正常，生长季热量够用，总体气象条件好于常年，属丰年年景（与近五年平均比较）。
一、天气气候总趋势
2011年3～10月气候总趋势：气温较正常，生长季热量少于常年；降水偏少。
春季：2011年春季降水量为89.2mm，常年降水量为99.0mm，降水量略少于常年：2011年春季3，4月气温略低于常年而5月气温略高于常年，初春冷空气活动频繁，阶段性降温过程明显，气温正常略低；终霜晚于常年1～3d。
夏季：6月7月降水量为66.5mm少于常年109.7mm，而8月降水量为127.9mm，略高于常年8.9mm，夏季降水少于常年。2011年夏季气温略高，平均比常年高0.7℃左右。
秋季：秋季降水正常；秋季气温略高，比常年高0.2～0.5℃，终霜为5月15日，平均比常年晚1～2d；初霜期为9月20日，平均比常年晚1～3d。
二、气象条件对农业生产的影响分析
1.播种期
根据上述分析，今年春播期气象条件对播种有一定不利影响。重点是前春的阶段性低温，影响大部地区大棚的正常播种和出苗，可能降低出苗率，这样就要做好大棚的保温措施，保证了播种质量。
2.大田生长期
今年的气象条件对大田作物生长是比较有利的。整个夏季降水正常，气温略高，大部地区作物都能旺盛的生长。但由于降水量分布不均，降水主要集中在夏末，因此階段性旱、涝和局地病虫害、冰雹、暴雨突出，将对局地作物的正常生长发育有一定不利影响。
3.灌浆成熟期
秋季气温略高，降水正常，对作物籽粒灌浆成熟十分有利。
三、重视气象工作提高气象服务形象
1.加强人工防雹增雨工作的管理和作业安全保障工作，制定完善了人工影响天气工作管理制度，包括高炮作业管理制度、炮弹管理制度、电台通讯管理制度、炮点固定资管理制度、出勤学习制度。年初对炮点作业人员进行了上岗培训，进一步掌握了人影作业操作规程，为更好的发挥人影作业起到了重要作用。
2.重视气象的宣传，在今年的“3.23”世界气象日，我台组织职工进行了以“人与气候”为主题的气象日宣传活动，在网站上发放气象知识，防雷知识等，通过此次活动向全场宣传气象知识，宣传气象日，提高了全场对气象的关注程度，提高了气象部门的知名度，引起各农场对我们赖以生存的气候环境的更大程度的关注和爱护。
3.1—10月宣传及信息报送工作在内容上丰富，时效上报及时，每日向农业科上报信息3～5条。
近几年，我气象台不仅在春种、夏管、秋收的农忙季节为各级领导干部发送网络邮箱天气预报、天气记录，而且还在农忙季节提供24h天气预报咨询服务，使广大农业生产人员及时了解天气动态。另外，气象部门还运用网络技术，将气象资料上传到网络上，使农业生产人员根据天气情况指导农业生产，此举得到了生产技术人员和种植户的一致好评。
四、存在的问题和解决的思路
一是我台的基本建设已适应不了气象现代建设，气象现代化建设、现代化服务手段还待加强。
二是现有工作人员数量编制不够，一人兼多职，顾此失彼。积极实施人才战略，采取自主教育培训和远程教育培训相结合，多引进人才，增加新鲜血液，不断优化队伍结构，使我场人员的整体素质继续得到提高。
五、明年工作安排
1.继续狠抓基础业务，包括地面测报、农气观测、自动站监测，提高业务质量，加大业务人员的培训力度，提高业务人员的整体素质。
2.科技服务，要加强与农场各部门的联系，寻找一切可利用的机会，用气象科技优势为农场服务，取得农场各部门的认同，逐渐形成多元化的服务体系。
3.继续加强安全主产工作，各项安全责任制落实到位，加大力度定期开展安全生产检查，杜绝安全隐患的存在。
2011年财务科工作计划 第5篇
2、清理局机关历年往来帐款，调整和处理有关帐务。主要是历年累积下来摆在其他应付款上的应付不付的款项，摆在其他应收款中的历年呆帐的处理，拟在3月份完成。
3、开展一次水产系统财务大检查。主要是检查各单位2010年度在执行《会计法》和财务管理制度等方面存在的一些问题。拟抽调各单位的审计、财务人员进行交叉检查，并写出书面财务检查报告。拟在8月份安排15天时间完成。
4、督促和指导市水产技术推广中心做好三个项目的做帐、资料收集和整理，以及迎检工作。拟在6月份完成。
5、做好2011年部门决算及所属企业财务决算工作。
6、配合市审计局做好中央财政现代农业项目的审计工作。今年2月份市推广中心2010年小龙虾项目相关资料已交审计局，正在审计中;五湖渔场2009年项目资料已交至市财政局拟转交审计局待审。
7、配合市财政局做好排湖渔场2010年中央财政现代农业项目的验收和迎检工作，此项工作在4月底完成。
8、做好2010年度有关项目的迎检工作，主要是2010年水产大县建设项目;2010年水产板块建设项目，此项工作在4-5月完成，目前省水产局还没有具体通知。
9、继续做好项目申报工作。今年计划申报的项目有：水产大县、水产板块、亲本更新等项目。
10、做好水产系统各单位2010年度责任制合同结帐审计工作，拟在4月份完成。
【扩展阅读篇】
工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。
(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——
(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍，工作计划《2011年财务科工作计划》。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。
(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。
1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。
2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。
写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。
(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。
(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。
简而言之：
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。
(一)基本情况
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。
(二)写好总结需要注意的问题
1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
总务主任工作总结2011年 第6篇
庄河市第二初级中学
一学期以来，我始终本着“以人为本”、“全心全意为教育教学服务、为师生服务”的宗旨，努力做好财务财产管理、后勤常规管理等方面的工作，在校长室的领导下，圆满完成各项工作。现将本人工作作如下总结：
一、坚持以“少花钱，多办事，办好事”为原则，当好校长的参谋，用好学校的每一分钱，提高资金的使用效率。在财产管理上，不断完善管理制度并按规定的管理制度执行，做好财产记账和调整工作，特别是在学校资产电子系统管理工作中亲力亲为做了大量的事情。除了切实做好教学的物质供应外，还督查实验员要充分发挥设备的作用，更好的为教育教学服务。
二、坚持做好后勤服务常规工作。
学校是育人的场所，是文明的象征。要树立一所名学校的良好形象，反映全校师生的精神面貌，必须营造一个“和谐、愉悦、安全、舒心”的工作、学校环境，而这些 后勤管理的优劣密切相关。为此，做好以下几方面的工作：
1、开学前及时采购办公用品、卫生工具等，确保了教师教学办公用品的及时发放，保障了教学工作正常开展。
2、开学初、学期中及学期末都分别对各班级财产进行检查登记，切实落实财产责任制管理，并将财产管理纳入班主任绩效管理工作中，增强了管理力度，取得了一定成效。
3、定期和不定期对学校校舍、电路、卫生等进行安全检查，确保师生的生命安全，并根据检查情况发行问题及时整改。
4、做好学校设施的维护工作。“小事不过日、大事不过周”。学校需要小修小补的事情可以说天天发生，总务处都能力所能及的加以处理好。本着节约的原则，基本上都是自己人完成工作。
5、6、做好学生奶的宣传和征订工作，尽量做到学生和家长满意。强抓学校食堂管理。不断完善制度，提高饭菜质量和服务意识，尽量让全校师生吃上放心饭菜、可心饭菜，为此付出了很多努力和心血。
三、高质量完成了暑假学校教学楼1-2楼内部装修和食堂屋面防漏、装修工程。
总之，总务工作所作的一切琐碎、繁杂，但都是学校教育过程中不可缺少的。今后，我会一如既往的完成学校的后勤保障工作，同时加强学习，提高现代学校后勤管理工作的能力，争取使我校的后勤工作再上一个新台阶。
2011年春季总务处工作计划 第7篇
一、指导思想
在学校工作计划的指导下，坚持“以人为本、服务育人”的思想,进一步增强后勤工作人员的责任心和事业心，努力发挥后勤人员的积极性、主动性和创造性。做到认识到位、责任到位、措施到位、检查到位。全面做好学校教育教学的服务保障工作,努力打造一支思想觉悟高，工作作风硬的队伍,确保后勤服务工作更上一层楼。
工作主题：重服务、抓质量
工作理念：坚持计划中的事必办，突发的事立办，临时的事抓紧办，想到的事作出计划安排好再办。这样既提高了工作效率也提高了服务质量工作。
宗旨：增强责任意识，提高工作质量，对工作任劳任怨，全心全意为教育教学服务。
二、工作要点
(一)加强队伍建设,提高总务处人员的素质
1、加强政治理论和业务素质的学习。通过学习政策法规,学习教育教学理论，提高管理人员自身素质，通过学习现代技术和先进管理经验，掌握一定技能,提高管理水平，通过加强思想政治教育，创优质服务,树立爱岗敬业、职业道德高尚的新形象，通过参加各项学习，了解学校工作中心和工作要求，为广大师生提供更优质的服务。
2、培养吃苦耐劳、任劳任怨的精神,树立风雨同舟的合作意识、永不满足的创新意识、校荣我荣的主人翁意识。(二)提高服务意识,进一步树立后勤为教学服务的思想
1、总务工作是学校管理的一个重要组成部分，后勤服务是繁琐而又平凡的工作，后勤服务的好坏影响到整个学校教学工作的发展，总务工作是学校工作的基本保障。
2、进一步健全总务人员的岗位责任制，要从学校工作需要出发定岗、定责,使每一个人都明确自己的工作岗位和工作职责,做到事事有人管,事事有人干,事事有落实。
3、树立后勤为教学第一线服务的思想，进一步改进工作作风。要多思考、多学习、多听反映、多听意见。遇事能做的，随时处理,不拖拉。
4、坚持每日巡视，对学校环境、绿化、卫生、安全、校舍维修、设备使用等进行每日巡视，对发现的问题及时做好处理和反馈。学校各部门、班级等提出的报修，要求在最短的时间内做好维修。建立报修记录、维修日志。
5、注重教职工的合理化建议。(三)做好校园美化工作
优美的环境能陶冶人的情操，本学期要抓环境卫生建设，努力营造优美的校园环境，进一步美化校园，绿化校园，加强对树木、花草的栽培与管理，加强楼内的环境卫生管理，着力创造良好的育人环境。(四)加强固定资产管理
1、进一步完善购物、保管、维护、使用等财产保管制度,做到制 度健全,职责分明，同时要抓好库存物品的管理,做到精打细算，少花钱多办事,库房内要物放有序，并做到防火防盗。对办公用品的发放实行登记制。
2、加大对校产检查力度，随时排查各建筑物及管道等设施的安全和使用隐患。对学校桌椅、门窗等要及时检查，并作好修理,对学生进行爱护公物的教育，要经常进行文明用物、管物的教育，如使用空调要遵循空调管理制度；使用桌椅要平起平放、不准推拉；开窗户时要挂风钩，关窗时要插插销；在实验室上课师生要严格按实验操作规程操作，节水、节电，人走灯灭等等。还要进行文明举止的教育，门要轻开轻关，不准用脚踢，借用图书不准乱画乱写字。强化班级财产管理制度力争把人为损耗降到最低程度。
每年暑寒假，全面清查一次；在主管校长的统一领导下，由总务主任组织有关人员对全校财产进行全面清理。要见物对帐，按帐清物。清理要有计划地进行，时间、人力要尽可能集中。清理完毕，应做细致的分类、统计、核实、账目核对要准确地核对增减，并编制财产清册；在账目核实后，要及时调帐，并填报财产增减表。部分财产的清点是根据学校情况有重点地进行。目的主要是为新学年做好准备，以使维修和添置。
3、做好固定资产的管理，做到账账相符、账物相符，同时做到手续规范、票据齐全。
(五)加强财务管理 合理使用资金
1、财务人员要严格执行财务纪律，严格执行物价、财政、教育 等主管部门确定的收费项目、收费标准;收费公示，坚决杜绝乱收费现象。
2、财务人员应严格执行财务制度和会计法。坚持从入账出账做起,保证不出差错，不出问题，经得起物价、审计、财政等专业部门的审查，同时要求财会人员作好财务分析，,给领导多提合理化建议。
3、做好校长的财务参谋工作，执行好经费使用计划，准确提供有关数据、情况。在经费使用上，努力做到精打细算，少花钱、多办事。
(六)防范于未然
做好安全工作
1、开展经常性的检查,在房屋、用电、消防通道、消防器材等方面排查安全隐患,发现问题及时整改。
2、做好学生安全用电的教育,有损坏开关、插座及时修理或更换。
2011年国家动物疫病监测计划 第8篇
认真组织和规范开展动物疫病监测和流行病学调查工作, 通过病原监测全面掌握高致病性禽流感、口蹄疫等主要动物疫病的病原分布和流行趋势, 及时消除疫情隐患;通过抗体监测有效评估高致病性禽流感、口蹄疫及猪瘟等主要动物疫病的免疫效果, 为科学免疫提供监测依据;定期分析评估动物疫情, 把握疫情动态, 科学判断防控形势, 开展预警预报工作, 为科学防控提供技术支持。各地应根据所辖区域动物疫病流行特点及防控情况, 积极推进动物疫病区域化管理工作, 有针对性地开展动物疫病监测工作, 探索主要动物疫病净化模式。
二、基本原则
(一) 国家监测与地方监测相结合。《2011年国家动物
疫病监测计划》分国家监测计划和各省 (自治区、直辖市) 行政区域监测计划。国家计划由农业部制定, 所需经费纳入中央财政预算。各省 (自治区、直辖市) 要结合实际, 制定并实施本行政区域监测计划, 所需经费纳入地方财政预算。中国动物疫病预防控制中心、中国动物卫生与流行病学中心和国家参考实验室或专业实验室, 应按照农业部部署对重点动物疫病开展直接采样监测和分析。
(二) 定点监测与全面监测相结合。各省 (自治区、直辖
市) 应根据本行政区域动物疫病流行特点, 在本行政区域内设立固定监测点, 实行定时、定点、定量和定性持续监测。在春秋两季集中免疫后, 分别开展一次全面集中监测工作。
(三) 常规监测与应急监测相结合。各地要按照国家动
物疫病监测计划, 按月度完成常规监测任务, 对突发主要动物疫病和新发动物疫病, 要及时开展应急监测。
(四) 抗体监测与病原监测相结合。通过免疫抗体监
测, 及时评估主要动物疫病免疫效果;重点强化病原学监测, 加大监测力度, 及时掌握主要动物疫病病原分布情况, 分析和把握主要动物疫病流行趋势。
(五) 疫病监测与流行病学调查相结合。在流行病学调
查过程中发现异常情况, 应及时开展针对性的监测, 通过监测发现疫情并发布预警, 将疫情消灭于萌芽状态。
三、职责任务
(一) 农业部主管全国动物疫情监测工作, 负责制定、
调整年度国家动物疫病监测计划并组织实施;及时发布动物疫情监测结果;组织相关实验室对主要动物疫病开展抽检;组织诊断试剂生产单位审查认可, 监督诊断试剂质量, 协调诊断试剂有效供应。
(二) 中国动物疫病预防控制中心负责组织实施《国家
动物疫病监测计划》, 及时汇总分析全国监测数据, 并重点开展全国种畜禽场抽样监测工作。其中, 外来动物疫病监测计划由中国动物卫生与流行病学中心负责组织实施。
(三) 各省 (自治区、直辖市) 兽医主管部门依据《国家
动物疫病监测计划》, 结合本地实际情况, 制定本行政区域动物疫病监测计划, 省级动物疫病预防控制机构负责组织实施。
(四) 国家动物疫情测报站和边境动物疫情监测站按照农业部要求, 做好相应区域内动物疫病监测工作。
(五) 国家参考实验室或专业实验室按照农业部要求, 负责主要动物疫病直接采样监测和病原分离鉴定工作。
四、重点工作安排
(一) 中国动物疫病预防控制中心要根据全国或区域
性动物疫病发生特点和形势, 有针对性地选择具有区域覆盖性的流通环节开展分动物、分病种、分时间的定点监测工作, 提高采样监测的代表性、持续性和科学性, 及时、准确、有效地掌握监测信息, 为科学评估疫情发生态势和疫病流行规律提供技术支撑。
(二) 各省级动物疫病预防控制机构要根据动物养殖
情况、流通模式、动物疫病流行特点和地理环境等特征, 在本行政区域内按照生猪、禽和反刍动物等分类, 每类动物至少各设立1个固定监测点, 由省级动物疫病预防控制机构按月至少开展一次直接采样监测工作, 重点监测高致病性禽流感、口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、猪瘟、新城疫等主要动物疫病。各省 (自治区、直辖市) 固定监测点设置情况报中国动物疫病预防控制中心备案, 国家参考实验室或专业实验室按照农业部部署, 可到监测点开展直接采样监测工作。
(三) 各有关省份、有关单位要按照《动物防疫法》和
《无规定动物疫病区评估管理办法》等法律法规和规章要求, 切实加强无规定动物疫病区管理, 认真做好海南省免疫无口蹄疫区、广州无规定马属动物疫病区相关疫病持续监测和定期评估工作,
(四) 有条件的省份应与国家参考实验室或专业实验
室密切配合, 积极开展重大动物疫病病原分子流行病学调查和分析工作 (必须符合生物安全条件) , 发现阳性样品应及时送国家参考实验室或专业实验室进行病原分离鉴定, 及时掌握病原变异情况。
(五) 国家参考实验室或专业实验室应及时制定年度抽检计划, 报农业部批准后实施直接采样监测工作。
(六) 中国动物疫病预防控制中心要定期开展疫病监
测和疫情信息的分析评估工作, 每季度组织各省级动物疫病预防控制机构和国家参考实验室或专业实验室召开一次全国性动物疫病监测与疫情信息的总结分析评估会议, 总结监测工作, 分析疫情形势, 研究监测对策, 提出政策建议。
五、监测结果报告
(一) 国内动物疫病监测结果报送
1. 各省级动物疫病预防控制机构在每月15日前将上
月省级定点动物疫病监测结果、全省动物疫病监测结果和全省动物疫情信息通过“全国动物疫病监测和疫情信息系统”报送至中国动物疫病预防控制中心, 每月1日—7日报送动物疫病监测月报, 8日—14日报送动物疫情月报。每季度报送一次本省动物疫病监测与疫情总结分析报告, 并对本行政区域动物疫病监测结果和疫情发生情况进行科学分析评估。
2. 国家动物疫情测报站和边境动物疫情监测站按照
《国家动物疫情测报站和边境动物疫情监测站管理规范》的要求, 在7月15日前和翌年1月15日前, 分别将上半年和下半年监测工作总结报告报至中国动物疫病预防控制中心和本省级动物疫病预防控制机构。
3. 国家参考实验室或专业实验室在每月15日前将上
月监测结果报送至中国动物疫病预防控制中心, 并抄送所在省份的省级动物疫病预防控制机构。
4. 中国动物疫病预防控制中心应在每月20日前将上
月全国动物疫病监测和疫情信息总结分析报告报至农业部兽医局, 每季度报送一次全国动物疫病监测与疫情信息总结分析报告。
(二) 外来动物疫病监测和流行病学调查结果报送
各承担外来动物疫病监测和流行病学调查计划的单位, 按以下要求报送监测和流行病学调查结果。
1. 各省级动物疫病预防控制机构在每月15日前将上
月的监测结果报送至中国动物卫生与流行病学中心, 每个季度报送一次监测工作总结。
2. 国家动物疫情测报站和边境动物疫情监测站在7
月15日前和翌年1月15日前, 分别将上半年和下半年监测结果、监测工作总结报至中国动物卫生与流行病学中心和本省级动物疫病预防控制机构。
3. 国家参考实验室或专业实验室在每月15日前将上
月监测结果报送至中国动物卫生与流行病学中心, 并抄送相关省份的省级动物疫病预防控制机构。
4. 中国动物卫生与流行病学中心应在每月20日前将
上月全国外来动物疫病监测结果汇总分析报告报至农业部兽医局。
六、监测结果处理
(一) 监测中发现病原学阳性的, 应根据病种特点按农
业部有关规定或防治技术规范进行处置。对扑杀高致病性禽流感、口蹄疫等重大动物疫病病原学阳性畜禽及同群畜禽的, 按重大动物疫情处置的有关规定给予补偿。
(二) 监测中发现群体免疫抗体水平不合格的, 要按照有关规定及时补免, 确保免疫密度和质量。
(三) 积极开展病原学监测是及时发现疫情隐患的关
键环节, 是贯彻“预防为主”方针、防止疫病发生和流行的重要基础性工作, 各地要正确对待病原学监测阳性结果。农业部将根据各省病原学监测工作开展情况, 特别是病原学监测阳性结果上报及送检情况, 统筹安排动物疫病紧急监测经费。
七、其他
2011年职场计划关键词 第9篇
关键词
关键词一：到二三线城市去!
对于2011年的预测，专家们几乎都会提到二三线城市的崛起和机会。如果说2010年是职场人对是否到二线城市发展的酝酿期和徘徊期，随着2010年中国城市化进程以“急行军”的速度前进，2011年将是大批中高端人才选择“逃离北上广”、到二三线城市寻求发展的博弈期和抉择期。
随着城市化的推进，北京、上海、广州、深圳等一线城市的人才承载能力已经被过分挖掘，代之以一线城市生活压力加剧、生活成本飙高，乃至年轻人的创业、创富梦想被挤压和粉碎。生活成本也伴生了企业人才成本的压力，很多传统的大型外企、合资企业、民企也纷纷把目光转向二三线城市。比如戴尔把运营中心迁到成都；联合利华关闭了在上海的多问工厂，转而到合肥建设工业园：富士康在郑州建立大型代工工厂等等。
另外，在最近的报道中，PE资金和热钱也对二三线城市十分青睐，这都将成为2011年二三线城市行业发展的前沿信号。目前值得重点关注的二三线城市有天津、南京、合肥、西安、成都、重庆、苏州、兰州、郑州、大连、昆明等。
关键词
关键词二：归零!
这个关键词与“到二三线城市”也有一些内在关系。科锐国际几位常年身处招聘一线的猎头顾问集中反映了一个问题：职场中高层人才的“职业倦怠”比较严重。很多在外企工作多年的职场人即使面对民企优厚的职位也不愿放弃舒适的工作环境；中高端人才在公司过于养尊处优、远离一线工作；精英们对二三线城市的发展机会视若无睹；资历较深的职场人学习兴趣匮乏、不肯更新知识等等。
2010年企业招聘和前些年明显不同的差异是，人才过去工作履历和教育背景的光环褪去，企业更加务实，要求人才既具备迅速执行实际工作的能力，又要有做好吃苦耐劳的准备。企业对MBA文凭的期望值开始下降，代之以对一线工作经验的青睐。80后对70后乃至60后的追赶已经给职场带来一轮新的洗牌，80后开始迎来他们的职业高峰期，更有活力、耐力也更强。曾经在职业生涯中辉煌的精英若想摆脱自己的倦怠，需要有“归零”的心态，重新回归一线、重新考量自己的职业价值、重新学习。
关键词
关键词三：涨工资!
采访中，我们发现业界对明年的经济发展形势普遍看好。经历了2009年经济危机的震荡和2010年的复苏，2011年是企业的调整和飞跃时期。据管理咨询公司Hay(合益集团)10月份最新出炉的调查报告显示，中国员工对2011年的经济前景充满信心，员工可望于明年获得平均8．3％的基本工资增长，2010年的这个数字是6.9％。如果将通货膨胀因素考虑在内，员工将享有5％左右的实际工资增长率，这也高于2010年的3.9％。
另外，Hay预计，蓝领工人明年的薪酬将有10.9％的明显上涨，他们的工作环境和福利问题将会得到更多的关注。在校应届毕业生的薪酬则有不同方向的变化，大专生今年的起薪会较2008年下调约10％，本科生与硕士生2010年的起薪较上年都增长8％，博士生更是达到28％。Hay预计，这标志着高绩效人才的争夺战即将拉开帷幕。
关键词
关键词四：核心能力!
目前让公司最头疼的是市场上的“人”多如牛毛，“才”却寥若晨星。几乎所有公司都在抱怨找不到人，另一面人才们手持的资格证书却越来越多，期待值越来越高。公司和人才无法对接的最大障碍就是“核心竞争力”。熟练的专家型人才十分缺乏，具备在一线市场的战斗能力、学习能力、沟通能力，又能具备敬业度的人才实在是万中无一。
行业分析
金融业“2011”解读
行业人才需求状况
从保险业来看，主要面临互相兼并、收购和可能发生重大变革的问题。另外保险公司的业务扩展和渠道开拓会在二三线城市加大力度，二三线城市的总经理职位会逐步增多。整个中国证券市场在趋向成熟化，同时新业务在延伸扩展。明年的基金和证券人才需求重点在投资和研究方向，占较大比例的是销售人才。基金经理人、A股研究员、债券投资、股票投资、风险控制、产品研究、渠道销售将是明年的人才需求重心。另外随着外资券商不断在中国设立研究机构，明年这些机构的研究和投资型人才需求量也很大。
明年的信托和股指期货行业可以重点关注，明年可能是信托业的整合阶段。一方面是人才的信托执照非常难考，含金量将升高；另一方面现有的券商也会进军信托业收购或者兼并小的信托公司。
在银行业的高端人才，尤其是有资源、有技术的高端人才还是极度匮乏的，未来5年，这样的人才会十分紧缺。
2011年计划要点
踏入金融行业，可能在短期职业发展内不会有很大变化。人才需要提升的仍然是怎样让自己更有市场性。对金融产品知识的积累、选择的公司平台、自己在实际操作上的经验、持有的相关执照，可以从这4个方面考验自己是否欠缺哪块短板，是否需要在2011年的年度计划中着力弥补。
如果做投资，是否对当地投资的环境和股票市场有深入的研究?职业经理人在公募市场上的业绩排名是否进入了前三名？研究人员是否有过“明星研究员”的荣誉7数量研究、衍生品研究、金融工程研究员是否考取了CFA证书？保险精算人才是否考取了北美精算师资格证书等，这些都可以成为明年努力的方向。
对人才的新要求
对人才的需求除了硬件条件外，积极的工作态度、专业的职场形象、优秀的团队合作能力、流利的沟通能力、和部门主管的配合度都会成为影响职业发展的重要因素。
行业分析
工业“2011”解读
行业人才需求状况
2011年工业领域的人才需求很多，机会也很大。2011年工业领域最为紧缺的是研发人才，特别是汽车、工程机械、设计的研发人才。另外有海外教育背景或者在海外研发机构工作过的人也很受青睐。从工作经验上看，现在企业很缺少那些“实战经验”很强的技术人才，综合管理过生产工厂、知道怎样提高产能、节省成本或者做过生产企业类似厂长职位的人才，还有善于做供应链管理的人才非常紧缺。最后工业领域需要能开拓市场、善于协调政府关系的人才。在地域上，可以重点关注成都、重庆、苏州、兰州、大连这样一些二三线城市。制造型企业不断在二三线城市建立新基地，但相关的高层管理人才非常稀缺。一些企业的心态是未来在二三线城市的商业计划有多大，取决于能找到多少高级管理人才。
2011年计划要点
首先是针对自己的专业和特长磨炼自己的技术背景和知
识，不要盲目地去为考证而学。工业领域特别需要技术知识，现在很多人才趁着热潮去学MBA，这很好，但并不代表学了就会得到很好的发展和职位。前提是人才从一线做过来，走到了一个更需要掌控大局的职位，再学MBA，才会成为真正的加分项。现在市场上不缺少高学历人才，很多人的教育背景和英文都很好，甚至毕业于耶鲁、哈佛，但没有从一线做起的经验，这样并不能很好地体现自己的优势。
另外过好语言关会成为工业领域的职场人的加分因素，不光说好英文，还要制订学习计划，学习一些西方文化。学有余力的人才可以再多学习和接触一些小语种。
对人才的新要求
最大的要求是调整心态。现在很多高级人才都处于事业的瓶颈期，在外企做了十几年，习惯了外企的体制和环境，难以接受新的竞争环境。很多人不愿意接受来自二三线城市、民企、大量基层工作的机会。
这个行业的人才，尤其是高级人才，需要更多对行业大势和市场的关注和把握，把辉煌放到记忆里，重新学习，做一些实事，多多接受一些挑战。消费品行业“2011”解读
行业分析
行业人才需求状况消费品行业属于基础型产业，每年变化不会很大，基本保持平稳。但最近两年来，很多企业在二三线城市的迅速发力也成为消费品行业明显的驱动力，因为消费品生产也会随着制造业、高科技生产的变化而变化。另外，消费品行业和零售连接在一起，宏观经济的涨跌对零售业的影响很明显。
从消费品几大板块来看，重点的人才需求集中在两类第一是产品研发，需要能对产品做出长远计划、能对消费人群做出长期捕捉和筛选的人才；第二是营销人才，近几年消费品的竞争比较集中在营销板块上，因为消费品行业越来越强调总部作战和区域作战的并行性。但中国市场有很大的差异性，所以人才是否有一个全局观，比如销售人员能否兼顾市场、有没有商业敏感度都将是未来考察人才的重要标准。
2011年计划要点
消费品行业要求的资格认证与其他行业相比是比较低的。对人才的需求也有一些新的特质：
第一是学习能力。现在的竞争环境呈现出业态极其复杂、竞争极其激烈、消费者变化频率很高。需要人才能迅速适应深度的市场竞争和广度市场竞争，不见得是经验导向性了。
第二是全局观。是否具备整个市场全局的认识、是否了解更广泛中国消费市场的特点，这些很重要。利用资源，然后发力，这方面对高层职业人才的要求很高。
人才要提高自己的商业敏感度，可以勤于对自己分析评估，参加培训。还可以观察这个岗位中做得最好的品牌是谁、这些品牌采用了哪些方式方法。这些需要自己去捕捉和学习，因为消费品不是高深的科学，更大程度上是看你对你所在的领域有没有更深入的了解和认知。
对人才的新要求
消费品行业的人才要经常做行业审视和自我评估，捕捉商业机会。消费品行业需要多和别人做交流和互动，每半年或一年做个盘点，对行业多维观察。另外可以多留意一些民企的工作机会。
行业分析
高科技行业“2011”解读
行业人才需求状况
高科技行业在2011年可以重点关注B2C的发展。今年的京东商城、红孩子等B2C企业发展势头迅猛，采购等方向的人才也非常紧缺。另外整个市场的高端人才职位紧缺。IT产业随着技术整合、行业规模的增加，对核心技术人员的需求仍然旺盛。最近三到五年，高科技行业重点关注的仍然会是技术和研发类型人才，尤其是经济危机后，很多公司关掉海外的研发中心转移到中国，中国对高级研发人才的需求也会越来越大。
2011年计划要点
整个高科技领域的人才有一些需求的共性，希望他们有工作激情、愿意接受挑战、对市场变化非常敏感。判断高科技人才的标准主要不是通过证书，更多的是依靠经验、业绩、能力和性格，所以在做年度计划时，希望人才更倾向于对自己实战经验的积累。
对人才的新要求