陈安之演讲视频观后感

陈安之演讲视频观后感（精选6篇）

陈安之演讲视频观后感 第1篇

每个人都能成功

李嘉诚先生的成功秘诀是：有90%的时间想失败后怎么办。

一个人失败的原因只有一个：就是学习不够，一个人要终身学习才会成功。我们在失败后不断的学习，最终一定会取得成功，会得到自己想要的。所以我们每天都不能懈怠，我们要时刻记着要努力学习，通过各种媒介学习。成功也是一门学问。它包括六种学问：

1.领导力----最成功的人是靠别人，靠团队，而不是靠自己。领导者要具备

吸引人才的能力，有亲和力，口才要好。成安之先生是一位演讲大师的同时也是一名成功的企业家，他的成功虽然与自己密不可分，但是没有他背后的团队，没有众多员工心甘情愿为他工作，他绝对不会取得现在这样的成功。

2.说服力。说服力的关键是做好充分的准备。要具备说服力要有很多要求。

第一，要做好充分的准备，包括要有精神状态的准备，深呼吸，不要吃太多的东西，可以多做做有氧运动。其次情绪储备要达到巅峰，调整状态的办法就是要坚定地信念，只要具备了信念并努力学习就一定会成功；动作创造情绪，学会往正面中思考，发生任何事我们会得到什么，我能从中学到什么，并且想想现在自己该干嘛。

3.行销力。我们要与自己的客户建立互相的信任才能最终达到行销的目的，才能卖出自己的东西，并更好地让别人认可自己。成功的企业除了掌握财务、科技、全球化等能力外，更重要的是行销力，要比竞争者更懂得自己的核心顾客，让他们在选择产品、服务或资讯时，把你当成喜欢的、可信赖的品牌。

4.公众演说。公众演说对一名成功者来说是非常必要的。其实在中国古代

公众演说就非常关键，像诸葛亮舌战群雄、苏秦、张仪等等都是演说与沟通和说服的高手。他们的公众演说表达思想观念的力量一直影响着今天人们的生活和工作。当然，国外的演说领域和国内的演说，都随着经济的发展得到了充分的肯定。

5.管理能力。管理者的管理能力从根本上说就是提高组织效率的能力，是

管理者能够准确的把握，并且提升组织效率的关键。这是每个管理者应当具备的基本能力之一。作为管理者必须增强与时俱进的学习意识，把学习摆在重要地位，使自己的管理能力逐渐得到提升。学习室提高管理者的知识水平、理论素养的途径。随着管理能力的不断提升，企业的发展也会越来越好。

6.行动力。是指策划战略意图，具备超强的自制力，同时能够去突破自己，实现自己想做而不敢去做的，或者是自己认为自己能力不足的事，制定计划就下定决心一定要去实现。对个人而言，他就是自制力；对个人团

队而言，就是领导力。再好的策划而没有行动力也是徒然的，只有在好的创意，策划和行动力的共同作用下才会取得成功。

其实每个人都会成功，并且都能成功，我们只要做好了充分的准备就一定能成功。

陈安之演讲视频观后感 第2篇

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《励志演讲视频及励志演讲稿陈安之》的内容，具体内容：陈安之是成功演讲学大师，他的演讲是激愤人心的，但是绝不是啥忽悠，人们从他的言语中感受力量，成功或许离我们并不遥远，以下是我为大家整理的关于励志演讲稿陈安之，欢迎阅读!励志演讲稿...陈安之是成功演讲学大师，他的演讲是激愤人心的，但是绝不是啥忽悠，人们从他的言语中感受力量，成功或许离我们并不遥远，以下是我为大家整理的关于励志演讲稿陈安之，欢迎阅读!

励志演讲稿陈安之(一)

各位大学生大家好，我是陈安之。今天非常高兴，有这个机会和大家分享“大学生成功学”这个主题。一个大学生怎样可以在学校里出人头地，怎样在毕业之后可以适当地找到自己最理想的工作，一个大学生到底怎样运用自己的时间，怎样发挥自己的专长，未来人才才会前途一片光明呢? 我认为一个大学生在大学时代、在学校中应该做的有 5 件事情。当然不只这5 件，但我觉得如果你做了这 5 件事情，你一定是一个非常优秀的大学生，而且未来的前途一定非常良好。

一、任何大学生在全世界任何一个地点，第一个要做的事情是叫作“自我分析”。

所谓的“自我分析”就是分析自己的优点、分析自己的缺点、分析自己的专长、自己的兴趣。我时常问很多人说“你的优点是什么?”他说：“很善良、很专注、热爱学习”我说：“你的缺点是什么?”他说：“缺乏行动力和自信心。”问到专长，会说：“唱歌、会跳舞。”我立刻问他，：“请问你是否可以把唱歌跳舞拿来当饭吃，也就是说，你唱歌跳舞的水平是否到达了一个职业的水平?专长是可以拿来当饭吃的东西，但如果你喜欢唱歌，可是没有办法成为天后级的人物，其实这不是你的专长，只是你的个人兴趣而已。所以每一个人都要了解自己的专长是什么，像我个人非常喜欢打篮球，但你说能不能进入 NBA，那当然是不太可能。这是我的业余爱好，我不能把它当成我的专长，记住：兴趣和专长不是一样的。因此大学生要认真地分析自己的优点、缺点、专长。记住：专长就是可以拿来吃饭的家伙。

二、任何大学生在未来当中需要选对一个好的行业进行工作。

什么是好的行业，到底一个行业要怎样选择呢?我个人在大学时代就列了一些理想工作的条件，比如说，未来希望我的工作环境能够让我环游世界，可以让我不断学习和进步，希望我未来的工作收入可以依照我自己的努力而成长，希望我的事业和工作可以帮助很多人，最重要的是我希望我的工作可以和成功者在一起。

后来我想了想我个人有哪些兴趣和哪些专长，我发现我对煮菜很有兴趣，还有数学也不错，我可能想当个数学教授。我的高中和大学时代都学德文，我想到德国去留学，我想当奔驰汽车的工程师，因为我喜欢汽车和机械。但是我想了，我这个人非常向往自由，也就是说，我希望工作时间不受老板的时间限制，可以依照我自己的努力表现来晋升。

如果今天我喜欢做菜，去当一个厨师，我的时间肯定必须被绑死在那个地方，也就是说，别人要来吃饭，我就必须要炒菜。可能说当工程师非常

好，但是我觉得我热爱自由，我可能喜欢做以结果为导向的事情，而不是以时间来换算我自己的工资。想了想，我的这些兴趣事实上和我自己理想的工作条件是不太一样的。

后来，我上了我老师安东林罗宾的课程，如果变成和他一样的人，和他做同样工作，做同样的文化教育的产业，可能会符合我的理想、我的兴趣以及我的专长。

第一、我从小喜欢讲话 第二、我乐于帮助别人

第三、我觉得这些资讯非常棒，我乐于分享 第四、研究成功学肯定要和很多成功者在一起

第五、不只要读万卷书，还要行万里路。从事成功学这个行业，我需要到处旅游，到处结交很多的人际关系，因为从事成功学这个工作我可以发挥自己的专长，同时我也可以发挥自己的兴趣，同时这个成功学这份工作对我自己的理想工作的条件是很吻合的。因为它的时间是不受限制的，由我自己来主控。

三、我觉得任何大学生要需要取得工作经验

学校通常是用于学习，同时如果你是大学生，你应该出去打工，我 17岁就去打工，在美国的一些大学生，他们几乎很作就出来打工。不是为了赚零花钱，而是为了学到一些宝贵的经验，当今大学生去面试的时候，最大的一个障碍点就是，老板喜欢用有成功经验的人。所以当你大学毕业，你的要求很高，但是你的实际经验不足的时候，这时老板可能只会对你”SAY HELLO“，但不会录用你。如果你在大学中有这方面的经验，将有助于你未来事业上的发展，有助于你面试的时候比较能够出人头地。

那什么样的工作经验对未来很有帮助，我个人认为有两种条件：第一个

是销售方面的工作，因为任何人想出人头地，这个销售能力与技巧绝对是非常重要的。华人首富李嘉诚是推销员起家的，比尔盖茨,台湾的王永庆，我的老师安东尼罗宾，推员起家的，几乎这些世界上一流的人物，他们都是拥有丰富的销售经验。因为一个公司成功与否，是和销售能力有巨大的关系。如果大学时代具备了销售的经验，这有助于你销售自己给未来的老板，有助于你销售给对销售户，这样可以确保你的成功率。

同时如果你不想从事销售，那么你可以在大学中从事和你未来想要从事行业相关的工作。比如说工作想当律师，OK，你在大学时代就可以去律师事务所打工。你未来想当金融家，你可以去银行打工;要做餐饮业，你先去餐厅要打工。也就是你现在做的工作的经验和未来想从事的事业是一致的，这样就不会浪费你很多的时间。

四、做课外的阅读：

1、推销 2、行销 3、人际关系 4、领导力

5、几乎所有的报张杂志都需要大量的阅读

不仅是你在大学当中的知识，同时这些额外的知识或是在企业当中非常具备的这些技巧，如果你在的大学四年中就加以学习的话。这时候，你去面试，会让老板觉得你这个人态度非常好、形象一流、口才一流、有销售经验、会搞人际关系、还会带领团队、还会想行销的点子天啊，这个人是个人才，那么，你被录取的几率就会大幅度提升。

五、加入社团，倍增人脉。

我的成功公式是”成功=知识+人脉“。至于什么知识最重要，我刚才已经和大家分享。那加入社团，可以大幅度扩大你的人脉。记住：不要当一个死读书的学生，在学校要活跃。累计自己的人力资源，最好可以当社团的团长，或者某某聚会的会长。从大学生时代就学会当一个领袖，因为在未来的这个社会当中，其实老板不是在找跟随者，而是着谁能够当领导者。如果你是一个领导的人才，有成功的领导经验，他比较容易把一个部门或营业单位给你管，甚至让你当办事处总经理。

也就是说，老板要找的人才不是跟随者。记住：所有的兵都是很容易买到的，但是所谓的”一将难求“，也就是干部。如果你在大学时代里可以做自我分析;可以分析自己理想工作的条件;适度地了解未来想要进入的行业;你能取得一些工作的经验;最好和你的未来是一致的，或者取得一些销售的经验，再加上一些广泛性的阅读;加上你可以当社团的领袖，你可以非常的活跃。如果你能做这五件事情，在你的大学四年当中，你未来就是一个很有价值的人。

接下来和大家分享如何找到工作的 5 个重点。今天我们所有的事情都以5、5、5 这个数字来倍增。

一、找自己喜欢、感兴趣的行业

天啊，先不要研究哪一个行业赚钱，也不要研究哪一个行业有远景。各位，如果你自己做自己不喜欢的事情要一辈子，这是你要的生活吗?所以我给任何人的意见都是从自己喜欢，有兴趣的行业开始做起，然后再去研究这个行业的未来的趋势和潜力。

二、一定要加入自己喜欢、相信的公司。

而且是在那个领域，如果你不喜欢不相信那家公司，觉得在这个业界当中不怎么样，那你为什么要面试呢。不能说它愿意给你工作，愿意给你高工资就可以。高工资不是这样来的，你一定要喜欢自己的行业，喜欢自己的公司，相信自己的公司，有信心自己公司未来的巨大潜力。这时候你去面试的时候，你会充满自信，而且老板看到你这么有自信也非常容易录取你。

三、找对行业、找对工作，我们更要找对老板，1、这个老板本身就很有成就，有很多的成功经验。

2、这个老板对人要求严格。安东罗宾曾经告诉我一句话，彻底改变了我的一生。他说：”对你要求严格的人，才是你人生真正的贵人;对你放纵的人，对你的人生是没有帮助的。“所谓”名师出高徒“，这句话的真正解释应该是”严师出高徒“。越是对你严格的人，才是你人生的最大贵人。

3、这个老板是否可以教给你一些东西。有些老板很有成就，但他的心胸狭窄，不愿意教给你。如果这个老板有成就，是你人生的贵人，而且可以把他知道的分享给你，那这应该是一个不错的老板。

四、找工作时要不计回报

什么意思呢?你要是天天研究钱的问题，钱就不会跟着你跑;如果你不研究钱的问题，你研究怎样让老板满意，怎样为公司创造利润，怎样帮公司省钱。研究有什么新的创意可以提供给公司，这个时候您得到的回报才是最大的。

五、当我们不计回报的时候，老板会问你要什么呢

你说，我现在什么都不要，我在研究我能为您做什么，为公司做什么，为公司创造什么绩效。如果我能达到那个绩效，你再选择录用我;在达到之前，我只想要一个试用的机会。

因为大部分的大学生都没有什么太多的成功经验，所以老板在聘请你的时候，抱着巨大的风险。如果你能不计报酬，产生绩效之后，然后才愿意接受录取的话。这样老板觉得使用你这个人没有什么风险，因为你行才可以，不行也没有风险，所以千万不要计算报酬，而要以创造的绩效为保障。这就是你要找到工作的五个重点。

接下来，和大家分享的重点是面试成功的五大要素

市场有很多人到公司招聘，很多人都不被录取。因为事实上每次我只录取一个人，他们为什么脱颖而出是符合某些条件，不管是任何公司和任何老板，只要按照这 5 个步骤的话，相信你的录取几率会是其他应聘者望尘莫及的。

一、资料要完整，看起来要很专业。

任何人去一些公司，都要填一些简介。如果您提前就准备好一个电脑排版，而且上面有照片、有成功经验、反正就是把您整个的资料变成像宣传手册或者宣传彩页一样这么的专业。任何老板看到这样的个人资料或简介，就会知道你是一个很用心的人士。而不是到一个公司，都是用纸去填写，这样就和所有人都一样。要与众不同，需要更专业，需要追求完美。

所以你本身的个人简介看起来就要完美无缺，英文就是(英文)，让老板看完之后，他就已经傻了，说天底下还有这么认真的大学生来面试，他对你的印象会非常好。

二、您的形象、以及自信心程度。

如果我在面试时，看这个人头发不整洁、衣服没穿好、裤子有点掉、鞋子有点脏。我的头脑中已经对这个人打了折扣，心想这个人不要录取了。因为成功在于细节，如果你看一本书的时候，会看标题;看报纸的时候会

看标题;看杂志的时候会看封面;看一个人的时候会看他的形象。如果你有一个非常好的形象，又充满着自信，老板看到你就会喜欢你，爱上你这个员工。觉得你代表公司出去，会给他争面子，会觉得你是一个非常优秀的人，所以形象非常重要。还有就是你所提交的个人简介就是一个形象的表现。因为形象是一个非常重要的方面，形象代表着一种信赖感。

三、必须知道老板今天面试你，到底要的是什么。

他要的是知识、是机能、是专业、还是态度?知道到底要什么是很重要的。象是在拜访任何顾客之前，必须知道顾客要什么，所以您今天要面试，最大的客户就是老板。比如说，我公司要什么样的人才，安之机构永远都在面试一种人才，那就是顶级的推销员，顶级的行销人才或者顶级讲师。如果您不是的话，到我公司来面试，你录取的机会几乎是 0。当然这是安之机构老板要的，当然每个不同的老板要的是不同的，您一定要事先调查老板要的到底是什么，过去因为什么条件录取了哪些人，这些要做事前的准备。

四、应对能力要非常好

我的公司采用集体面试，很少有单独面试。都是一次来一群人，每个人问一些问题。从应对当中，我就知道他是否是顶级的推销员。如果问他什么都支支吾吾的，那我就觉得如果他拜访大客户的时候，肯定是不行的，不能代表我的机构。

所以说，应对能力要非常好。我以前去安东罗宾面试，有 85 个人，只有我一个华人。我英文讲不好，有 18 次失败的经历。天啊，我这样人怎么能够录取讲师。但是我的应对能力非常好，我很有自信，我的形象非常好，而且我知道老板要什么。老板就是要最顶级的推销

员，我就告诉老板说我是最顶级的推销员，不管他讲什么，我说我一定是一流的。透过不断的这种自我确认和不断的信心展现，我终于被录取，而且我没有让老板失望。

五、不要计回报

也就是不计回报地帮老板工作，直到你证明你的能力。记住：老板每次在录取任何人都是一种心理。有一次一个大老板，想请我到它的公司上班，说需要和他公司 2 万名员工一样，早上 9 点到下午 5 点半。我说我是以结果为导向，我先不研究几点上班，我先研究能为公司创造什么样的绩效和利润。他是开气管(音)顾问公司，一年亏损了 2000 万人民币。去那边，我用了三个月时间，让他的公司在我的部门下，成为唯一赚钱的部门。其他的部门都是亏欠，但陈安之带领的这个部门盈利。

后来我可以不用按时上班，因为我有一个激发心灵潜力 3%俱乐部的名片，世界上成功人只有 3%。我就是以一种不计回报，但是我先证明我的能力。那么你告诉我，我的身价到底是多少，后来是老板拿 60%，我拿 40%。所以说，一开始就和老板说要多少工资，老板不可能给你太多，因为你还没有证明你的能力。永远要以能力证明之后，然后我们再来研究合理的回报，这是面试成功的五大要素。

励志演讲视频陈安之

陈安之老师经典演讲稿(二)下定决心一定要才是成功的关键

我时常听到很多人说：”陈老师，我想减肥。“

”你想多久了?“

”想了好久了。“

”成功了没有?“

”没有。“

”那是因为你只是想要而不是一定要。“我告诉他真正的原因。

很多人想戒烟，想了很久却没有戒，因为他都只是想，事实上想是不够的，必须下定决心付出行动。下定决心一定要，才是成功的关键，也是成功的起始 点。

所以不管你现在的处境如何，你都必须下定决心。这样一个必胜的心态，会使你采取更积极的行动，当你犯错的时候，你知道如何立刻调整来做改善，直 到达成目标为止。这样的一个决心和意念便会帮助你成功，胜过我教你的任何一个方法。

我个人之所以在 29 岁就可以达到一个不错的境界，不但出版了我的第一本书《自己就是一座宝藏》，且在 1 个月内就上了畅销书排行榜冠军，而且在国 内，我开的一些有关成功学的课程虽然收费都很昂贵，但是还是有许多人愿意来上课、来支持。这些都是因为我在十几二十岁的时候下定了一个决心，一定要坚持到 底，直到实现梦想为止。这样的一个决心及企图心，导致我今天不但可以做自己喜欢做的工作，还能同时帮助别人成长，并把我自己的成功经验分享给有需要的人。

几乎任何我想做的事情我都可以做到。成功等于目标，其他都是这句话的注解

问：陈老师，现代人都很想要成功，我不晓得何谓成功，您个人对成功的定义是什么?

答：每一个人都想要成功，只是对成功的定义不一样。我个人研究成功学近17 年，最近这 3 年平均每年看 400-600 本书籍，一年有时候投资在学习上超过 300 万元以上。甚至飞到国外见世界最顶尖的大师，跟他们做朋友、交往，问他们成功的秘诀到底是什么，以及他们对成功的定义。

记得有一次在一个研讨会听到潜能大师博恩崔西说：”成功等于目标，其他都是这句话的注解。“我整个人豁然开朗，因为我研究成功的方法这么久，可是从来没有人告诉我一个非常好的成功定义。

”成功等于目标，其他都是这句话的注解。“不管你的目标是要赚很多钱、要成为顶尖的销售员、要做一个好母亲、做一个称职的主管，或是成为一个企 业家、一个慈善家，这些都是可以设定成为你的目标的。甚至我还听到有些人说，他只要每天早上起床，人站在地上而不是在地下，那么他就成功了。让自己每天进步 1%

成功的定义随便你怎么下，当你下定义的时候，你就有了一个目标准备要达成，当你可以预见你的目标，每天不断地改善你自己，让自己每天进步 1%甚 至 2%的话，成功是迟早的事情。同时我必须提醒大家，成功是一个过程，并不是一个结果。每当我们在追求成功的时候，必须晓得如何去享受过程。

就像我有的时候一个月要讲十几天的演讲，或许当你在看这本书的时候，我可能正在某一个地方做演讲或分享，十分地忙碌，且时常赶场。有些人会问：”陈 老师你怎么受得了?“事实上我把每一次演讲都当成一次旅

行——是一种休闲活动。当我这么想的时候，就很乐意去做分享，因为我觉得这是我想要的。

4.成功者学习别人的经验，一般人学习自己的经验

问：陈老师，您这么年轻又这么成功，进步的速度好像比别人快很多，不晓得您个人是如何做到这一点的?如何让您自己在这么短的时间就这么成功?

答：假设成功真的有秘诀的话，那就是要学习别人的经验，也就是说，用已经证明有效的方法来帮助自己成功。我发现很多人之所以没有成功，是因为他 们没有学习别人的经验，都在用自己的经验，然而，一般人通常没什么成功的经验，有的话也不一定是最好的成功方法和经验。

成功者学习别人的经验，一般人学习自己的经验。我刚刚提到一般人通常没什么成功经验，所以最成功的人士，都是在学习其他成功人士的经验和方法。

只要你能够了解成功的人做哪些事情、采取哪些行动，只要跟他们做同样的事情，你就一定可以成功。只有第一名可以教你如何成为第一名

事实上，有很多人认为你只要学习成功者的想法、拥有成功者的特质和态度这样就可以成功了。这些都很好，但是我觉得还不够。假设你不做成功者做的 事情，你要成功这是不可能的，因为一个人的成就取决于他的行动，只有行动才会让你成功。所以我们千万要仔细研究全世界最成功的人士到底每天在做什么，他每 天跟你做哪些不一样的事情，他如何管理自己的时间，他如何分配资源，他如何在最短的时间之内达成目标。

我个人成长的方式有以下几种：第一种，跟世界级的人物交朋友，跟他

们学习。我时常提到一个观念，只有第一名可以教你如何成为第一名，第二名他只 能分享第二名的经验，毕竟他不是第一名。第一名跟第二名可能只有一点点的差别，可是这一点点的差别十年、二十年之后相差就可能是十万八千里。所以每一点都 需要掌握，每一个关键都需要重视。

我个人认为最重要、最重要的成功秘诀就是跟世界一流的人物学习，因为只有他们知道如何快速地激发自我的潜能，我们可以借由他们成功的经验以及他 们过去几十年来积累的智慧，帮助我们自己避免犯一些错误，减少摸索的时间，快速达成我们的目标。这是我个人成功以及我个人学习最重要、最重要的方式。

假设你今天这本书什么都没有学到，你只需要记住一点，你要成功，就必须跟成功者在一起;你要成为顶尖人物就必须跟顶尖人士在一起;你想要成 为音乐家，就必须跟音乐家做朋友;你想要成为运动员，你必须跟顶尖的运动员在一起。因为物以类聚，这个道理长久不变。只要你能够进入那个环境，跟他们学习，照着他们的方法，采取同样的行动，你一定可以达成你要的结果。学习需要有计划

问：陈老师您在演讲的过程当中，不断地提到您个人每天持续追求进步。我也发现现在的人愈来愈喜欢追求个人的成长，但是，怎样才能够做最有效率的 进修?一般人应该从何处着手，对他们比较有帮助?

答：关于这个问题，我个人也是摸索了非常久。因为几乎很少有课程是教别人如何去学习，所以我个人大概也摸索了十年的时间，才发现学习事实上是需 要有计划的。

大部分的人学习是没有计划的，有人跟他讲某本书非常好，他就赶快去买一本来看。的确是有帮助，但可能不是他现在所需要的资讯，所以无法立竿 见影。一般人的资源和时间又是很有限，当他看的书籍或是上的课程没有办法立刻帮助他产生效果，事实上他便是在浪费自己的时间和金钱，这样的学习效果是有限 的。

过去 3 年内我平均一年阅读 400-600 本书籍，事实上这是经过规划的。譬如我今年要达成某一个目标，那我会问我自己，为了要达成这个目标，我 需要具备哪些条件和知识?也许是领导的能力?也许是如何行销?也许是如何授权?也许我现在最缺乏时间管理。当我列出这四项之后，我会把它们依照优先顺序排 列。

假设我觉得目前我行销能力最差，但一个企业的成功 90%是靠行销，这时我可能会花 1 个月、2 个月、3 个月甚至 1 整年的时间,只学行销这门学问。

当我把行销学得非常好的时候,它已经对我实质的生活有非常大的帮助和影响。

一旦这方面掌握了重要观念,我会问自己为了要达成我的目标,下一个所需要学习的资讯或知识到底是什么?假设是时间管理,我就会去阅读时间管理的 书籍,上所有时间管理的课程,然后按部就班地依照他们的方式来全力实践。完全照成功者的方法来执行

有很多人只愿意做书中或课程当中的某部分，事实上这样效果是有限的。当你没有完全照成功者的方法来执行，你绝对无法了解他成功的关键在哪里，因 为你没有采取百分之百同样的行动。事实上，即使采取百分

之百同样的行动并不保证你会跟他得到同样的结果，但至少一定会有一些类似的结果出现。记住，学习一 定要有计划性，并且需要依照优先顺序排列。了解哪里需要再加强

很多人都知道”设立目标“的重要性，或是要做好时间管理。然而一般人都没有办法很彻底地做到。我现在就把我这一生当中所学到最棒的有关目标设定 以及时间管理的方法跟大家分享。我会分享十几个目标设定的关键，加上十几个时间管理的技巧，只要你把我所提到的重点一一列下来，然后一一地对照：陈安之所 提供的方法和技巧我使用了几个?马上就可以知道你的效率大概是如何。

有了这份清单之后，你就可以很清楚地了解你哪里需要再加强，所以从现在开始，你就可以大量地提升自己的工作效率了。我相信在一年之后，你就会有 很大的成长和改变。假如你要增加收入，应用我这个方法，明年至少会增加 25%以上。假如你想要让自己更快乐、更有自信，想要爆发出自己的行动力，应用我的 方法，在一星期之内就会有很明显的效果。必须采取大量行动

美国有一个行为科学家、心理学专家，他谈到设立目标和时间管理是成功最重要的一个关键。假如没有做好目标设立或是做好时间管理，根本是不可能成 功的。我们知道九十九次的理论不如一次的行动来得实际。我觉得一个人想要拥有非常大的成就，他就必须百分之百地实践和行动。80%、70%、60%......也 许会进步，可是假如要成为顶尖，必须百分之百彻底地执行。当你了解到我所提供的这些方法之后，你就必须采取大量的行动。必须有一个”梦想清单

一个人的成就决定于他 24 小时做了哪些事情。其中第一个要素就是要有一个明确的目标。既然说到目标，那我们就先从目标设立的关键开始谈起。我认 为设立目标的第一步骤就是必须有一个“梦想清单”。你必须列出这一生当中你所想要完成的每一个目标。假设你还没有列出一个梦想清单的话，我想你的时间管理 可能要加强了。

如果我们去超级市场要购买 11 样东西，但是我们只列了五六项，很可能就有五六项买不到，因为我们没有列清单。在你的人生当中，假如你想要实现所 有的目标和梦想，第一个步骤就是要把它列出来。列出来并不表示你一定做得到，可是没有列出来，你忘记的可能性，我想是百分之九十九点九九九......为你的目标排定优先顺序

当你有了梦想清单之后，第二点就是要把优先顺序排好。我听很多人说，他有这个梦想，他有那个梦想，他这个时间要做这个，那个时间又要做那个......他时常矛盾。矛盾的原因是因为他没有排好优先顺序，所以你必须不断地为你的目标排定优先顺序。譬如你现在要房子，又要车子，又要业绩上升，又要照顾家庭，又要出国旅游......在同一个时间，在同一个月里，这样的话，时间一定无法分配，所以优先顺序一定要排列清楚。为目标设立期限

第三，当你排好优先顺序的时候，最重要的是你要为这些目标设立期限，没有期限的目标，只是梦想。梦想要成真，就一定要有期限。当你把期限

写下 来，你就可以很清楚地了解，这个目标是否是太急了，还是太慢了，还是太多目标都在同一个时间内要实现。有些人写完梦想清单之后，发现他的目标都是长期的目 标。当你的目标都是长期目标的时候，你必须把它分段成一些短期的行动方案、行动步骤。有些人当他设立完目标之后，发现他所有的目标都是短期目标。这时，我 会建议他设立一些长期目标，让自己平衡一下，这是非常重要的。要有一个核心目标

当你有梦想清单，排好优先顺序，也设立好期限，下一点我认为最重要的就是要有一个核心目标。很多人有很多目标，可是没有一个最主要的目标，所以 他的头脑一下想着这个目标，一下又想着那个目标，一次想太多了，反而不容易实现。

我发现一般人同时想达成太多目标。譬如说他了解设立目标要分类，于是设立了家庭的目标、健康的目标、事业的目标、生活的目标......可是他都没有一 个最主要的核心目标。在成功学有一个定律谈到“你只要重复不断思考的事情，并且相信，它都可以变成真的”。假如你没有一个核心目标让你每一分每一秒来思 考，你实现的机率是比较小的，因为你重复的次数不够多。达成核心目标才能实现其他目标

所以我建议每个人假如真的想要成功的话，你一定要找出自己的核心目标。那怎样找出核心目标呢?我认为你必须问自己一个问题：当你把梦想清单列出 来之后，你要问你自己，当我实现了哪一个目标，那其他的目标都可以跟着实现?只要你这样一问，你就可以很明确地了解自己的核心

目标在哪里。通常核心目标可 能是一个事业目标或是一个收入目标，因为它比较容易衡量。当你达成这个目标之后，其他的目标也都比较容易实现。核心目标要明确

当然也有可能这个目标是家庭目标或是感情目标。通常来讲都是事业目标或收入目标，因为它比较明确、比较具体、比较可以衡量。假如你的核心目标是 “我要成为一个快乐的人”，这是不够明确的。详细描述达成核心目标后的画面

当你拥有核心目标之后，你必须指出你所想要的结果。也就是一个目标它不只是要明确，还需要可以衡量、需要有期限，同时你必须描述，这是很重要 的。详细地描述，达成这个核心目标之后，我会看到什么画面。

你必须清楚地写出来，当你实现这个核心目标之后，别人可能会告诉你什么话，他可能会说：“哇!你棒得不得了!”你就要把这句话写下来。

也许你达成这个目标之后，你会买一辆新的车子，请你把这个车子的颜色、款式、厂牌等等都描述得非常清楚。记住，“描述”这两个字，是非常重要 的。当你描述清楚之后，你的头脑才能看得很清楚。当你可以看见自己达成目标的样子，并且持续不断地摆在你心中，我相信目标实现的机率一定是非常大的。粘贴“梦想板”

当你描述完之后，接着你必须找一些照片。像我自己有一个“梦想板”，在我的书房里，我贴了很多我要实现的目标，这些都是当我实现“核心目标”的 时候，我将看到的每一个画面，所以我持续不断地看着它，来刺激

我的潜意识。

记住，所有的潜能开发都在于应用自己的潜意识，而运用潜意识的第一步骤，就是有一个明确的画面。所以详细地描述，做一个“梦想板”，把图案贴起 来，这就是你迈向成功的第一步。制作梦想手册

紧接着，请你制作一个“梦想手册”。我个人不只是把这些画面贴在我的梦想板上面，同时我也买了一本很好的笔记本，空白的，我把那些图案同时也贴 在我的“梦想手册”里面，我有事没事就翻开来看一下。

这个步骤的原理还是一样，就是要刺激你的潜意识，给它一个明确的指示，告诉它这是你要看见的，所以你的头脑只会看你想要的，而不是你不要的或恐 惧的。把“核心目标”写在梦想卡片上

然后，你必须把“核心目标”，还有你今年的四大目标，写在一张小卡片上面。我有一个小手册，上面有卡片，卡片上都写着我的目标，有事没事拿出来 看一下。我的目的只有一个，刺激我的潜意识，给它一个明确的指示，从视觉上、从图案上、从文字上来刺激我的潜意识。每天早晚重复写核心目标十遍

此外，我觉得很重要的是，我每天早晨和晚上睡觉前，都重复地写着我的核心目标。我早晚各写十遍。我每天都写着我的目标，目的只有一个，就是刺激 我的潜意识，给它一个明确的指示。

这些步骤都很类似，可是假如你能做到每一点，你就多了一次实践，你就多了一次成功的机会。随时念着核心目标

还有一点是，要时常复习你的目标。复习的方式当然有图片、有手册，重复地写，还有一个就是随时念着你的目标。像我时常都念着我的“核心目标”。

每一分每一秒，一有空，随时随地地念你的核心目标。遇到瓶颈的时候，念着你的目标;跟别人吵架的时候，头脑不要想吵架，马上念着你的目标;开车遇到塞车的 时候，请念着你的目标。反正，任何事情、任何时间，只要你一有空，念着你的“核心目标”。全美前首富钢铁大王卡内基一天念目标超过一千遍。

我刚才所提到的这几个步骤是非常、非常重要的。当你用了这些方法之后，你才可以开始吸引你所要的人、事、物和资源，也就是运用大自然所谓的吸引 定律。先解除实现目标的最大障碍

我认为设立目标很重要的关键，就是你必须找出达成目标最大的障碍，也就是潜能大师博恩崔西讲的“最大的石头到底在哪里?”他说：“你可以把这 些小石头都移掉，可是那个最大的石头假如放在那里没有去除，你除掉的百分之九十九的小石头是没有用的。”

所以每当我设立目标的时候，我一定会找出达成目标最大的障碍，我的第一个工作就是解除那个最大障碍。一般人总是先做比较简单的事情，而我认为最 重要的就是先去克服最困难的事情，当你一克服它，其他的事情就变得很简单。找到可以帮助你达成目标的人

要明确地了解有谁可以帮你达成目标。因为成功不是靠自己，所以要明

确地列出有谁可以帮助你达成任务、目标，然后主动去找那个人。我记得以前有一 个研究成功学超过 50 年的人，他讲了一个成功最重要的秘诀，他说：“别人要的事情你多给他一点，别人不要的你就少给他。”所以当你列出谁可以帮助你的时 候，第一个请你列出来他可能需要什么帮助，你先去帮助他，你给他更多他所想要的，那他自然就会反过来帮助你，这个驱动就是所谓的互惠定律。模仿成功者

这里非常重要的一点就是“模仿”。找出有谁已经达成你想要的目标或是结果，他是怎么做到的?也许你没有办法亲自见到他，你可能要查阅他的资料。

假如你能够见到他、清楚地问他，他跟你讲 30 分钟，效果可能比你自己查资料好 10 倍以上。为什么要达成这个目标?

下一点，我觉得很重要的是你要问你自己，“为什么要达成这个目标?”有很多时候我们设立很多目标，但是没有很明确的理由和动机想达成它，因此我 们一直是很想要、希望要、大概要、可能要、可是没有一定要的状态。想要达成目标跟一定要达成完全是两回事。列出你必须要成为什么样的人

当你理由很充分的时候，接下来你必须问你自己的是，“你要变成什么样的人，你才会达成这个目标?”所以你要问你自己：“假如我要达成事业上的目 标，我必须变成什么样的人?是不是我时间管理要加强?是不是我的计划要更周密?是不是我的思考要更积极?是不是我要更有组织力?是不是我的人际关系要更进 步?......”了解你自己所必须做的改变

当你没有列出你必须要成为什么样的人的时候，你没有办法很有系统地改善你自己。所有的目标跟自己有距离，是因为你还没有做到你所应该做到的事 情。所以当你问这个问题的时候，你会很明确地了解你自己所必须做的改变。当你自己改变了之后，达成目标就是必然的事情。为什么我一定会达成这个目标?

最后，还有三个达成目标很重要的关键，也就是在设立目标的时候，我会问我自己“为什么我一定会达成这个目标?”这是一个非常重要的问题。比方说 有时你设立了一个很大的目标，那你必须找出理由来说服自己，为什么你一定会达成而且一定要达成?这时你会很有信心，当你有信心的时候，你才会采取行动。

举例，为什么我一定会达成?因为我很兴奋，因为我很有行动力;为什么我一定会达成?因为我坚持到底;为什么我一定会达成?因为我知道所有目标设 立的技巧;为什么我一定会达成?因为我已经明白了我最大的障碍是什么;为什么我一定会达成?因为我现在就要去行动。为什么......就是不断地写下来，拿一张白 纸，用一支笔，把为什么你一定会达成这个目标的原因写下来。当你写出十个理由为什么你一定会达成，你就会百分之百地充满自信。要有明确的计划

最后两个达成目标的关键是你必须要有一个明确的计划。愈详细的计划，成功的机率愈高。

详细的计划是怎么来的?详细的计划是列出所有你必须要做的事情，把

每一件事情都列出来。假如你要达成这个目标，你必须要做哪些事情?你愈能仔细 地把它列出来，你成功的机率愈大。计划要分段

有的时候你列出来的事项可能还不够细，所以你要运用达成目标的最后一个法则，也就是所谓的分段。把每一个细节重新分成很多细节。这听起来很复 杂，可是一旦你能够把目标分成更小，一段接一段，你就很容易追踪，也很容易知道哪里有错误。计划愈是详细，愈是容易行动，因此你就会愈成功。

百分之百地实践达成目标的所有关键

以上的十几个关键，是我认为达成目标最重要的关键，不妨对照自己一下，十几项当中你少了哪一项，或是做到了哪几项。每项都做，成功就一定是属于 你的。

没有不合理的目标，只有不合理的期限

问：陈老师，听说成功的人都很会设立目标，您认为设立目标真的那么重要吗?假如是的话，那我应该如何设立目标呢?

答：我一开始就提过“成功等于目标，其他都是这句话的注解”。所以目标是非常重要的。假设你看不见一个靶，你如何射中它?这是不可能的事情。每 一个成功的人士都会设立目标。我们时常听说人类因梦想而伟大，大家都设立大的梦想，可是梦想实现了没有?大部分的人没有，原因在哪里?因为人不仅要有伟大 的梦想，同时要有一个合理、可达成的目标。世界上没有不合理的目标，只有不合理的期限。像我 17 岁的时候，月收入不到几百块美金，我就告诉我的亲朋好友，下个月会赚 10 万美金，但那

是不可能的事情。

虽然我现在赚的已经超过了，可是在那时候是不可能的，因为我设定的目标虽然可以达成，但是期限不合理，所以我有很大的挫折感。

隔一个月，我又跟朋友说，我下个月一定会成功，我一定会买一辆奔驰汽车，事实上下个月有没有兑现?

当然也没兑现。后来那些朋友都不相信我了。当我失去那些美国朋友，我就开始找日本朋友，跟他讲我下个月一定会成功，一定会怎么样......怎么样......结果当然也是没有成功。后来又换了韩国朋友，换到最后一个朋友也没有。有，只剩下一个。为什么那个朋友愿意跟我在一起，因为他也没有什么朋友。

列出最重要的四个目标

事实上每一个人都需要自我反省，都需要自我检讨，尤其是自己的目标。我个人学习目标设定共学过 23 种不同的方法，在这些方法当中，每一个方法我 都去彻底地实践过。我发现一个人要达成目标的话，一定要做某些事情。第一，他必须把目标写下来。怎么设定呢?首先，你必须列出，比如说明年你想要达成 的每一个目标，有三个、有十个、有十二个、有一百个都没有关系，全部先写下来。然后从这三个、十个、二十个、一百个目标当中选出四个你认为最重要、最重要 的主要目标，你非达成不可，然后你就选四个。我认为一个人的主要目标超过四个、五个，事实上他已经时间分配不当了，因为他并没有办法做每一件事情，所以设 定目标之后必须把最重要的四个目标列出来。

然后在这四个目标当中找出一个核心目标，也就是这四个目标当中哪一

个目标对你是最重要的?假设我只能达成一个目标，哪一个是我最想要达成的?当 你有了核心目标之后，你再排定二、三、四的顺位，所以你在一年当中有四个非常明确、依照优先顺序排列的目标。

计划比目标还要重要

设定目标是一个开始，但是计划比目标还要重要。我举一个非常简单的例子，有一次我去一个公司，对高层领导人做一个领导力的训练。我说领导的定义 就是帮助一群人来达成彼此共同的目标。

于是训练的一开始我要每一个人设定一些目标。我问其中的一个领导者：“你这个月的目标是什么?个人的销售目标。”他说：“60 万。”我说：“你 1 个月大概工作几天?”他说：“20 天。”我说：“所以一天平均要销售多少金额?”他说：“3 万。”我说：“你要产生一天 3 万的业绩，你需要拜访多少位顾 客?”他说：“大概 6 位”，20 天时间总共要 120 位顾客，然后他就可以达成他的目标了。我说：“你现在有没有 120 位顾客已经排好在你的日程计划里 面?”他说：“没有。”我说：“把目标划掉，因为它已经不会实现了。”

计划不完善就等于没有计划

设立目标为什么不会达成?因为计划不够清楚。计划不完善，就等于没有计划。计划比目标还来得重要。所有的目标都必须要有详细的计划，并且一定要 把目标分割成小的片段，所以你很容易检查，很容易管理。

我从 17 岁时一本书，书上说每一年要设立 10 大目标。第 1 次设立目标的时候，兴奋得不得了。设立了第 2 个之后，发现我自己心情一级棒，设立了第 3 个目标更是爽歪歪。于是设立第 4 个目标时发现“明天会更好”。

设立第 5 个目标时发现“我的未来不是梦”。当我写到第 10 个目标的时候，发现中国 有我一定强。

当我 18 岁的时候，检查这 10 个目标，你知道我达成几个吗?一个都没有达成，达成率是百分之零，我简直不敢相信。后来我把那本书烧掉，埋在我姑姑家后院，因为我发现这本书是骗人的，为什么我照着他的方法去做，竟然没成功。后来我又跑去书店，又一本书。他说假如你要成功，就要把你的目 标写下来，写出 10 个。“哎哟!怎么又同一套?”但我还是把 10个目标写下来。当我设定这些目标之后感觉不错，写完第 2 个目标时“心情一级棒”，写完第 3 个“我开始爽歪歪”，写完第 4 个目标后又发现“我的未来不是梦”，写完第 5 个发现“明天会更好”，写到第 10 个又发现“中国有我一定强”。可是 19 岁的时 候，你猜猜看，达成了几个目标?一个都没有。后来，我又把那本书丢掉了。从 17 岁开始，我每年设立 10 个目标，到 21 岁时，我总共设立了 40 个目标，没有 一个实现。于是我开始研究原因。我发现问题在于我没有每日做检讨。

成功是持续不断达成小目标而得来的假设你每一天都可以检讨自己的目标是否达成，那你一年就有 300 多次的改正错误的机会。假设你每天早晚各检讨目标一次，你一年就有 700 多次改 错的机会，成功的机率多 7 倍以上。我以前之所以没有成功，是因为我没有设定每日的目标，我只是设定目标。一般人不了解，大成就是由小成就累积而成的。

所有的人之所以会成功，是因为他达成了许许多多的小目标。我认为小的目标比大的目标还要重要。虽然小目标是由大目标分割而成，可是最重

要的还是 你每日的目标有没有达成。

我告诉我的业务员，你今天的目标没有达成，你明天的目标没有达成，后天的目标没有达成，你跟我讲你这个月要达成目标，我说有点困难啊!你今天达 成目标，明天达成目标，后天又达成目标，大后天又达成目标，你这个月要实现你的梦想一定很容易。当你这个月的目标可以达成，下个月的目标也达成，事实上成 功就变成是很容易的事情了。我们必须了解成功是持续不断的累积，是持续不断达成小目标而得来的。

所以达成目标最重要的关键就是明确每日的目标，拥有详细的计划，大量且快速的行动，每天检讨目标两次。记住，“失败为成功之母”这句话是骗人 的，经营之神王永庆讲“检讨才是成功之母”，失败了，没有检讨，会继续失败，我个人非常同意这样的看法。

陈安之说 时间管理

要有明确的目标

我刚才提到时间管理的第一个关键就是要有明确的目标。没有明确的目标，时间是无法管理的。时间管理的目的是让你在更短的时间达成更多你想要达成 的目标。我们都知道成功等于目标，所以你愈能够把目标明确地设立好，依照我之前所分享的方法，你的时间管理就会愈好。

必须把所要做的每件事情都列出来

第二个时间管理的关键是你必须要有一张“个人清单”，也就是你必须要把今年所要做的每一件事情都列出来。我们都知道明年已经非常地接近了，所以 最重要的不是等到明年，才来设立明年的目标。现在就要把明年要完成的每一件目标列出来。也许你明年的主要目标只有四个，可是为

了达成这些目标，所需要的步 骤可能非常多。或是说你除了这四个主要的目标，还有一些小的目标要达成，也要把它列出来。

把目标切割

当你有“个人清单”之后，下一个你要做的是把目标切割。譬如为了达成今年的每一个目标，我上半年必须完成哪些事情?下一步就是把它切割成季目 标。我这一季需要做哪些事情，全部列出来，如此再推出每一个月需要做哪些事情。每一个月的时候，你必须再写一遍，因为有时候有突发的状况，或是你的目标更 改的情形发生。

永远没有时间做每一件事情，但永远有时间做最重要的事情

假设你没有办法有一个全年的“个人清单”，你至少从现在开始必须要有每个月的“月清单”。把每个月所要完成的目标一一列出来。然后每一个礼拜，在星期天的时候把下星期所要完成的每一件事情列出来。当然我们都知道一日之计不是在于晨，而是在于昨夜，所以在前一天晚上要把第二天要做的事情列出来。记 住，你永远没有时间做每一件事情，但你永远有时间做对你最重要的事情。当你列出来之后，把优先顺序排好，并且设定完成期限，这时你就已经迈向成功之路了。

运用二十、八十定律做最重要的事情

第三个时间管理的关键，也就是大家所熟悉的二十、八十定律，或八十、二十定律。你要把时间管理好，一定要知道哪些事情对你是最重要的，它赋予你 最高的生产力。假如这些事情你不是很清楚，不是很了解，那你的时间管理永远不会很好。假设你是公司的职员，你要问自己为什么会被邀请到这家公司来上班，老 板期望我的什么表现，当你很明确地了解，老板期望你表现的是什么，这时候你就知道，哪一件事情对你最重要。所以每一天必须花最多时间做那一件事情，同时要 做好老板要求你做的任何事情。

每一件事情都有一个很具体的时间结束点

我个人一定会列出第二天要做的每一件事情，同时我会把这些事情分成小小的时段。譬如明天要拟计划，需要 30 分钟，我就会设定，说从 10 点到 10 点半是拟定计划时间，或是从下午 1 点半到 2 点是拟定计划时间。假如每天要写书，我可能拨给自己 1 个小时的时间，我会从下午 3 点到 4点设定为写书时间。我每 一天都会把我的目标设定一个明确的时限。以前我做业务的时候，当我去拜访客户，我会把时间设定在 1 点到 2 点之间，然后在 2 点前一定结束。所以我每天对每一 件事情都有一个很具体的时间结束点，这样我就可以百分之百地掌握我的时间了。

陈安之演讲视频观后感 第3篇

关键词：主题熟悉度,演讲视频,字幕,附带词汇习得

一、引言

词汇习得在二语学习中的重要性毋容置疑。自从Nagy, Herman和Anderson (1985) 首次提出了附带词汇习得 (Incidental Vocabulary Acquisition, IVA) 这一概念以来, 其研究就从母语到二语受到了研究者广泛的关注。Laufer (2001) 给出了附带词汇习得广为接受的定义:“词汇附带习得”是相对于“刻意习得”而言的, 后者指学生刻意地背记单词, 而前者指的是学生在进行其它学习任务时 (如阅读文章, 听外文歌曲或看外语电影等) , 却无意中习得了单词。近年来, 国内研究者也越来越多地关注视频条件下附带词汇习得的研究 (汪徽, 2010;董红芸, 王军霞, 2011) 大多以原版英文电影为实验材料, 考查学习者因素 (如英语水平、词汇量或学习策略) 、输入材料因素 (如电影字幕、目标词出现频率) 以及不同任务等方面对附带词汇习得的影响, 研究的深度和广度具有很大的局限性。笔者认为, 英文电影固然为学习者提高了真实的语境, 但是大量的不常用的俚语及因情节需要所变化的语速等因素有可能阻碍学习者的词汇习得达到预期的效果。因此, 本研究拟以英语学习者主题熟悉度高的演讲视频为输入材料, 研究学习者的附带词汇习得情况。这里的高主题熟悉度是指学习者具有充分的背景知识来帮助理解演讲视频。本研究采用曾作为北京申奥大使的杨澜的TED演讲为视频材料, 借助Powerpoint提供了一些相关的图片和文字, 演讲中回顾了诸如蚁族、农民工生活现状、富士康工人自杀、用工荒和强制拆迁等众多社会热点问题, 能更好地调动学生的学习积极性, 更加适合附带词汇习得的研究。本文以这一高主题熟悉度的演讲视频为切入点, 拟回答以下几个问题:

1. 无字幕的演讲视频和英文字幕的演讲视频分别对附带词汇习得和保持有何影响?

2. 在无字幕和英文字幕的两种演讲视频条件下, 英语水平对视频理解以及附带词汇习得和保持分别有何影响?

二、实验设计

1. 研究对象。

本研究以山东省某独立学院大三学生3个班作为研究对象, 学习英语年限为8-10年, 每个班人数分别为32, 31和26。去掉缺勤人员及无效试卷, 实际有效受试人数为25, 25和17。笔者就学生的大学英语四级成绩进行单因素方差分析, 结果表明在英语水平方面, 三组之间无显著性差异 (F=0.198, Sig.=.821) 。

2. 实验材料。

(1) 演讲视频。本研究采用杨澜TED演讲的部分内容为视频材料, 时长为3分7秒。 (2) 视频理解测试。研究者就演讲视频的内容, 以选择题的形式, 设计了6个听力理解题, 每个题目有四个选项, 选对即得1分, 总分6分。 (3) 词汇测试。多数有关词汇附带习得的研究中采用渐进式打分进行词汇测试, 比如, 采用Wesche&Paribakht (1996) 的词汇知识等级量表。笔者从教学实践中发现, 学生即使给出词语的意思, 也经常是错误的, 毕竟学生在只接触一次生词的前提下, 词汇附带习得的情况并不太理想, 而且在实际操作中也很难绝对客观地进行渐进式打分。为更好地展示词汇习得的差距, 笔者根据自己的教学经验, 以语境充分和大多数实验对象不认识为标准, 从所选的演讲视频中选择了18个单词, 采用多项选择形式, 自制词汇习得测试题目。笔者除了为每个目标词提供A、B、C、D四个汉语翻译选项之外, 还提供选项E我不知道, 以避免实验对象妄加猜测, 而且前四个选项充分考虑了与目标词词根相同、词形相近、词义相近的干扰词的汉语意义以及同语境的干扰词的意义, 比如目标词demolition的选项分别为 (A) 拆除、 (B) 贬低、 (C) 轰炸、 (D) 确立、 (E) 我不知道。选对一个目标词的汉语意义即得1分, 选错或选E均不得分, 满分18分。本研究对与实验对象水平相当, 但不参加此实验的一个班级进行小规模试验, 删除正确率高于50%的单词, 最终确定词汇测试涉及15个目标词 (10个名词, 2个动词, 3个形容词) , 总分15分。

3. 实验步骤。

实验者把三个班分为A, B, C三组。实验在语音室进行。将A, B两组作为实验组, 实验开始前, 要求实验对象观看一段演讲视频后完成听力测试 (提供给A组的演讲视频无字幕, 提供给B组的演讲视频有英文字幕) , 并不告之随后有词汇测试。听力测试结束后, 收回答卷, 要求实验对象完成词汇测试, 整个过程不允许实验对象查阅词典。C组作为对照组, 只做词汇测试题。当词汇即时测试完成后, 笔者对每个组的5名高英语水平实验对象和5名低英语水平实验对象进行访谈, 了解高主题熟悉度对学习者猜测词义的影响。两周后, 在没有事先通知的情况下, 采用同样的词汇测试题目, 打乱目标词顺序以减少即时测试的影响, 对A, B两组进行了延时测试。所有结果都用SPSS19.0统计软件进行分析, 包括描述性统计、单项方差分析和相关分析。

三、实验结果与讨论

1. 演讲视频输入对附带词汇习得的影响。

为研究无字幕演讲视频组和英文字幕演讲视频组在词汇即时测试和延时测试时与未接受视频输入组的差异, 笔者分别进行了单因素方差分析, 发现不论是词汇即时测试, 还是延时测试, 三组之间存在显著性差异 (即时测试:F=52.614, Sig.=.000<0.05;延时测试:F=5.617, Sig.=.000<0.05) 。表1进一步表明了三组之间的两两比较, 在词汇测试方面, 无字幕演讲视频组与未接受视频输入组在即时测试和延时测试中的均值差分别为4.791和1.231, 并且通过显著性检验 (即时测试:Sig.=0.000<0.05;延时测试:Sig.=0.023<0.05) , 说明无字幕演讲视频有助于附带词汇习得和保持。英文字幕演讲视频组与未接受视频输入组在即时测试和延时测试中的均值差分别为5.511和1.751, 并且通过显著性检验 (即时测试:Sig.=0.000<0.05;延时测试:Sig.=0.001<0.05) , 说明英文字幕演讲视频有助于附带词汇习得和保持。无字幕演讲视频组与英文演讲视频组在即时测试和延时测试中的均值差分别为-0.720和-0.520, 但是两者之间没有显著差异 (即时测试:Sig.=0.163>0.05;延时测试:Sig.=0.277>0.05) , 说明英文字幕演讲视频组在附带词汇习得和保持方面的表现均优于无字幕演讲视频组, 但差异不显著。

*.均值差的显著性水平为0.05。

2. 英语水平对视频理解、词汇即时测试和延时测试的影响。

本研究根据将四级成绩>=426的实验对象定义为高水平组, 将四级成绩<426的实验对象定义为低水平组, 对演讲视频两组分别进行了相关分析, 研究无字幕演讲视频和英文字幕演讲视频输入条件下, 英语水平与视频理解、词汇即时测试和延时测试的相关性。表2显示, 在无字幕演讲视频输入条件下, 实验对象英语水平与视频理解正相关 (R=0.571, Sig.=0.003<0.05) , 与词汇即时测试不相关 (R=0.011, Sig.=0.959>0.05) , 与词汇延时测试正相关 (R=0.525, Sig.=0.007<0.05) , 说明实验对象英语水平越高, 对视频的理解越准确;英语水平不影响词汇附带习得的效果, 却与词汇保持的趋势一致。

表3显示, 在英文字幕演讲视频输入条件下, 实验对象英语水平与视频理解正相关 (R=0.478, Sig.=0.016<0.05) , 与词汇即时测试不相关 (R=0.277, Sig.=0.180>0.05) , 与词汇延时测试正相关 (R=0.728, Sig.=0.000<0.05) 说明实验对象英语水平越高, 对视频的理解越准确;英语水平不影响词汇附带习得的效果, 却与词汇保持的趋势一致。

本研究的统计数据说明, 在主题熟悉度高的演讲视频条件下, 有无英文字幕均对附带词汇习得和保持有促进作用, 但是两者并无显著性差异。在无字幕演讲视频和英文字幕演讲视频的任一种输入条件下, 实验对象英语水平越高, 对视频的理解越准确;有意思的是, 实验对象的英语水平高, 未必会影响其附带词汇习得的效果, 却对词汇的保持有促进作用。该结果可以用图式理论 (Schema Theory) 来解释。一般说来, 英语水平较低的学习者对视频资料的理解能力也相对较低, 这与本研究是一致的。演讲视频有无字幕对附带词汇习得的影响不显著, 而且在两种视频条件下, 实验对象的英语水平并不能反映附带词汇的习得情况, 可能是因为视频中提到的一些近来发生的社会问题都是大众十分熟悉的, 实验对象可以不过于依赖理解演讲视频的细节, 能够更有效地借助插图, 通过已知的常识和经验 (即图式知识) 对生词的意义加以推断, 笔者对实验对象的访谈也证实了这一点。至于为什么高水平的英语学习者在延时测试中的表现优于低水平的英语学习者, 笔者认为, 可能是因为高水平的英语学习者采用了更加有利于词汇保持的学习策略, 加深了对词汇的记忆。

本研究可以给我们一个启示, 即便是学生的英文水平低, 导致不能很好地理解演讲视频的内容, 但是在词汇附带习得方面的收获未必就少。因此, 二语学习者应有效利用高主题熟悉度演讲视频提高附带词汇习得的能力, 并注重刻意学习和附带学习相结合, 促进习得词汇的保持。本项目将为学生自主学习提供一定的理论指导, 在强调学生自主学习理念的环境下有着较为深远的推广价值。

参考文献

[1]ufer, B.Reading, Word-focused Activities and Incidental Vocabulary Acquisition in a Second Language[J].Prospect.2001, 16 (3) :44-54.

[2]gy, W., Herman, P.&Anderson, R.Learning words from context.Reading Research Quarterly, 1985, (20) :233-253.

[3]芸, 军霞.通过经典英文影视剧探究词汇附带习得的有效途径——以《The Lion King I》影片欣赏和字幕分析为例[J].出国与就业 (就业版) , 2011, (5) .

[4]华.英语专业学生词汇附带习得实证研究[J].外语教学与研究, 2003, (7) .

[5]春.记忆与英语学习[J].外语界, 2003, (3) .

陈安之演讲视频观后感 第4篇

“人生乐在相知心。”宋代诗人王安石的《明妃曲二首·其一》中的诗句，被习近平主席在题为《永远做可靠朋友和真诚伙伴》的演讲中使用，他说，“中非如何知心？我以为，很重要的一点就是要通过深入对话和实际行动获得心与心的共鸣。”

3月25日习近平主席在坦桑尼亚的这次演讲，除了引用故事外，还讲述了一个中国“驴友”在网上发表的游记帖文。

“我听说了一个故事，有一对中国年轻人，他们从小就通过电视节目认识了非洲，对非洲充满了向往。后来他们结婚了，把蜜月旅行目的地选在了坦桑尼亚……”接着，一段轻松但不失温情的描述娓娓道来，“在婚后的第一个情人节，他们背上行囊来到了坦桑尼亚，领略了这里的风土人情和塞伦盖蒂草原的壮美。回国后，他们把在坦桑尼亚的所见所闻发布在博客上，得到了数万次的点击和数百条回复。他们说，我们真的爱上了非洲，我们的心从此再也离不开这片神奇的土地。”

据《小康》记者查阅，该故事引自网友李玲女士于2010年4月4日发表在网上的《非常蜜月，非常非洲——我们的坦桑旅行连续剧》一文。该帖的点击率在习近平主席演讲之后的半个月内，达到了五万四千多次。

据了解，习近平主席在演讲中能够引用该帖文，源于今年3月2日，外交部非洲司官方微博“直通阿非利加”邀请“爱非客”参加微博一周年纪念活动，李玲与众多网友在现场讲述了自己的经历和对非洲的热爱。此后，外交部非洲司工作人员致电李玲，确认核实非洲旅游的情况，李玲又做了一些描述与补充。但当李玲询问理由时，外交部工作人员并没有直接回答。

事后，经过中国外交部工作人员的提醒，李玲得知习主席在坦桑尼亚的演讲中提到了她和老公去坦桑尼亚蜜月旅行的事情。“我一开始都不敢相信。我激动得都快哭了，实在太意外了，那段演讲视频我连续看了三遍。”她告诉《小康》记者，直到现在，还经常有同事和朋友对她表示祝贺。

陈安之演讲观后感 第5篇

前几天我看了一些有关成大师陈安之的视频，在这个讲座上，他为我们介绍了一些一个人想要成功所必备的一些东西，从中我也收获了不少精神力量，指引着我的前进，成功要有目标。目标对一个人是否获得成功来说，是至关重要，它就像一盏灯指引着我们走向达成功的彼岸，有了目标，就有了方向，一旦我们找到了正确的方向，无论多么曲折都会到达目的地。

陈安之演讲一次就要花费比平时多两倍的时间去练习。我终于体会到古语的伟大：台上十分钟，台下十年功!他每天都要对着镜子练习演讲，一般两三个小时，乐此不疲!而且每次演讲的时候他展现给大家的都是积极向上的`，情绪高昂的精神面貌，他用他的肢体语言去感染着我们!他说积极向上是所有成功者的特质，所以每次上台之前他都会跑步，让自己活动活动放松放松。他说动作改变情绪，活动就会快乐!他还说：用公众承诺的力量逼自己实现承诺，也许有的同学深有体会：当我们当着众人的面承诺的时候需要很大的勇气和决心!这样不仅能锻炼我们的胆量还能增加我们的斗志何乐而不为呢!要用心观察成功者，不要老想失败者要为别人创造价值，只有这样别人才愿意帮助你，我从他的身上学到了好多的东西。从现在起，我要以陈安之为榜样，定下一个目标向他学习那种信念、决心和不屈不挠的精神。想要成功，向别人学习也是必不可少的，每个人身上都有值得我们学习的优点，没个人身上学习一点点，我们就会进步很多。树立一个榜样，其榜样力量是无穷的，这样的榜样有多的，身边就是。就让我们从身边的榜样学起，去追逐自己的成功吧。

陈安之视频：说服力等于财富笔记 第6篇

陈安之视频<说服力等于财富>笔记

今天是培训课，请大家跟我一起读，说服力等于财富，连念三遍，最好根植在我们的脑海里。一个人要成交要被客人拒绝三次以上，那么要说服别人一定要说服自己，还要真正的相信自己的产品，才敢把产品说出来，只有小偷才不敢说出自己的东西。

如何组织一套好的话述让客人接受我们的产品呢？现在大家来记一下。

1.假设购买我们的这套机器每个月只能帮您赚100万，买还是不买？

2.如果赚不了100万只能赚50万，要不要把我们这款机器带回去？

3.如果这款机器给您的场地赚了很多人气，要不要把这款机器带回家？

上完此次培训课，我一定会赚更多的钱，所以当更多的人用我们的产品，我们就会越来越成功。

提供给顾客一些无法抗拒的事实！yes

下面的几句话请各位同事拿笔记下来

1.所有的事情都开始于思想

2.所有的改变都可以在瞬间

3.所有的客户都可以被说服

4.所有的目标都可以被实现

改变是一件很容易的事情，所以，你的客人接受你的产品也是很容易的事情。

问一下，真正想赚钱的请举手，那么您知道钱在哪里吗？

所有的钱都在别人那里里，所有的财富都在别人的口袋。

<说服力等于财富>

如何把别人的钱变成自己的钱，要靠什么？说服力对不对呀？那么为什么有的销售员不成交呢？因为他不自信，不想，别人也不买，所以他是无效的。我的自信心高达一兆。

怎样进行有效的说服呢？每个人都讨厌买，但是很多人都喜欢把产品带回家，所以我们永远都不要问客人要不要买，而是问他要不要把这套产品带回去，如果这款机器能帮你每个月多100万的营收，你还犹豫什么呢？

要成功，先发疯，头脑简单往前冲！

4、説服力的关键在成交。

5、具体的话术：

第一套：永远不要和顾客讲你要不要买我的产品，而是你要不要把这套东西带回家，；

第二套：你是要成功还是一定要成功，一定要成功的话就把产品带回家；

第三套：过去成功很困难，但现在成功变得很简单，你知道为什么吗？因为现在有这套成功全集，你是要成功还是一定要成功，一定要成功的话就把产品带回家。

第四套：过去你有没有买过某些产品让你感觉很兴奋，今天这套产品会给你相同的兴奋度，既然如此何不把这套产品带回家？

第五套：听完这套成功全集后，你一定会吓一跳，你会发现自己进步的这么快，你希望自己进步快一点是吗？既然如此，何不把产品带回家。

第六套：当你把这套成功全集带回家之后，你会发现你的客户越来越多，遇到的反对意见越来越少，这是不是你想要的，既然如此，何不把产品带回家？

问有客户对产品提出质疑？ 我几乎没有听到客户这样提过哦！

问：内容讲什么？

这套产品的内容实在太精彩，远超过你的想象。

<说服力等于财富>

第七套：你愿不愿意现在立刻变得更成功，愿意的话何不把这套产品带回家？ 关键字眼：“现在”“立刻”

第八套：你今天已经学到了很多东西，没错吧。如果有机会可以让你学的更多，你一定会掌握这个机会是不是？是。既然如此，何不把这套产品现在立刻带回家。

第九套：当你上完陈安之老师的课，其他的课你都不想上了。看你看到我这位靓仔，你就把其他男人都给忘了！

第十套：现在我要给你看一样东西，一旦你看了之后，你就立刻想要拥有它，并且立刻把它带回家。

第十一套：你多快想要拥有成功全集及辉煌成就，既然如此，何不立刻把产品带回家。

第十二套：成功是给那些马上行动的人，既然如此，何不把产品带回家。

6，针对客户的反对意见，统一的回答标准是： 我几乎没有听过有客户这样提过。

7，当客户问你这套成功学全集到底讲什么，那么统一的回答是： 这套产品内容实在太精彩，远超过你的想象。再问再同样回答。

8，林肯说，如果你给我一个小时来砍树，我会花20分钟先磨刀。

1、要成功，且疯狂！

2、成功致富的技巧是说服力。我有一个信念：说服力等于财富。

3、说服别人之前一定要说服自己。

4、所有的事情源于思想，所有的改变在一瞬间，所有的客户都能够说服。

5、做事不要只是想，凡事是“一定要”。

6、成功者不是比你智慧只是在最短的时间采取最大的行动。

7、要以成为行业中的世界顶尖为目标！

<说服力等于财富>

8、到底是想要成功，还是一定要成功？

9、要不断的请教成功者，学习他们成功方法。

10、不管做什么事，一定要快乐享受过程！

11、设立高标准，绝对不要接受第二流的表现。

12、一定要不断的研究竞争对手！

13、一定要比竞争对手更努力。

14、成功的起点--自我分析，成功的秘诀--自我反省。

15、一定要懂行销学。

16、你所选择的朋友，决定你的命运。

陈安之经典语句

一、每一分私下的努力，都会有倍增的回收，在公众面前被表扬出来。

二、顾客不是买产品，他更买你做事认真的态度。

三、最顶尖的推销员，销售的不是产品，而是他自己。

四、顾客不是买产品，他更买你的服务精神和服务态度。

五、企业要成功，不要与马赛跑，要骑在立刻，马上成功。六、一个公司最大的老本是没有练习过的业务员。

七、领导力不是训(qi _ling dao li bu shi xun)练人，是选对人。

八、世界级的竞争，一律以结果为导向，市场以结果论英雄。

九、成功就是简朴的事情不断重复做。

十、失败不是成功之母，只有检讨才是成功之母。

十一、最好的人才是收费的，因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了。

陈安之成功学

十二、过去不等于未来，没有失败，只有暂时停止成功。

十三、要跟成功者有同样的结果，就必须采取同样的行动。

十四、成功者，做别人不愿意做的事情，做别人不敢做的事情，做别人做不到的事情。

十五、成功者不是比你聪明，只是(shi2 wu3 _cheng2 gong1 zhe3 bu4 shi4 bi3 ni3 cong1 ming2 _zhi3 shi4)在最短的时间采取最大的行动。

十六、成功者把钱(shi2 liu4 _cheng2 gong1 zhe3 ba3 qian2)花在未来会帮他赚钱的地方，投资脑袋。

十七、成功需要具备良好的态度，一流的技巧和能力。

十八、只有全力以赴，梦想才干起飞。

<说服力等于财富>

十九、只有成为行业最顶尖，你的钱就会像浪潮般地涌来。

二十、要成功，需要跟成功者在一起。二