季度考评登记表范文（精选12篇）
季度考评登记表范文 第1篇
婚姻登记处 2016年1季工作总结
我县婚姻登记处于1993年3月1日成立，主要职责是负责全县的婚姻登记工作也就是结婚登记，离婚登记，补发结婚证，补发离婚证，补办结婚证，和出具（无）婚姻登记记录证明（可以出具证明的国家分别是哈萨克斯坦、芬兰、奥地利、荷兰、德国、阿根廷、乌拉圭、墨西哥、波兰），2009年8月入驻政务服务中心，现有4个受理窗口，分别为结婚登记窗口、离婚登记窗口、婚姻服务窗口、补领婚姻证件窗口；实行婚姻集中登记，从初审、受理、审查、登记、实行首问责任制和一条龙服务制。全处共有9名工作人员，年办理婚姻登记5000件左右，接待服务对象4万余人次。
1、婚登处始终坚持以“依法行政、为民服务”为宗旨，以群众满意不满意为标准，今年截止到2016年3月底，婚登处全年共办理事项2108件，其中结婚登记1678对，离婚登记124对，补领婚姻证件306对，补办结婚证62对，补录历史数据3113条，接待服务对象1万余人次，历年来无一例差错，登记合格率达到了100%
2、根据《省婚姻登记信息化建设实施方案》相关要求，我处严格按照有关要求，在不影响正常登记的情况下抽出专人积极补录2011年以前婚姻登记数据。按有关要求和补录进度高标准完成了补录任务做了到了准确、无误，无遗漏。
3、认真做好婚姻登记工作，婚登处全体工作人员始终把工作放在首位，把增强服务意识、改进服务作风、提高服务效能、提升服务能力为指导思想，努力为婚姻服务对象提供优质、便捷、高效的服务，特别是近几年来，因买房，买车，出国，留学、商业贷款等事项，需用婚姻证件，由几年前每年补领30对——50对工作量，暴增到每年补领800余对，造成成阶段性补领婚姻证件高峰；另因随着经济的发展，在物质和精神文明的大幅度提高下，人们的婚姻观念和现状在传统与现代的矛盾中不断变化，日益开放的生活观念和宽松的婚姻观使离婚这一现象不再受到排斥，以及部分人为了逃避债务、买二套房，拆迁补偿等政策性离婚也呈暴发式增长，由前几年每年六、七拾对离婚登记量，也暴增到现今的每年500对左右的离婚登记量；为此婚登处制定并认真执行高峰登记预案，使服务对象只要手续齐全，当天就可以办理完登记手续。
4、及时做好档案整理工作，按照婚姻档案管理办法即时进行档案整理，通过全体人员的加班加点，利用登记工作间隙认真高标准完成了2015年档案整理工作。确保档案资料完整，规范，准确，无误，维护了当事人的合法权益。
5及时耐心做好解释工作，因社会的发展和政策调整，以前婚姻登记以适龄青年为主体，到现阶段适龄青办理结婚登记，中年人、老年人补领婚姻证件和补办婚姻证件并存的婚姻登记主体；特别是中年人和老年人补领和补办婚姻证件为主体的婚姻登记问题成为观注的焦点。中年人和老年人婚姻登记主要有以下几个问题；
1、政策性的原因，因年代久远，和我国档案管理规范化起步较晚，婚姻档案遗失损毁不全。根据婚姻登记条例规定补领婚婚姻证件，需婚姻登记机关查证属实的才可以补办，因部份老年人或中年人无档可查，如确属实，补办婚姻证件还应需出具其他证件和证明才可以办理。
2、个人原因，因老年人或中年人部份人年年龄偏大，文化水平偏低，文盲，耳聋和身体不好，行动不便等原因，造成工作人员与其沟通困难和理解偏差，使服务对象补领、补办婚姻证件造成障碍。
3、因计算机管理起部较晚，部份服务对象，不提供真实登记信息，或提供虚假信息，造成成查档困难，如有一群众95年结婚登记，因姓名、年龄等信息不符，还需提供公安部门出具的证明和档案室查档才可以办理，他为图省事，坚持说自己未办结婚证，而因查档为人工查档，当事人不提供查档时间，就无法准确查找到当事人的登记情况，造成登记错误。针对以上主要原因，婚姻登记处坚持认真极时学习有关业务知识，耐心解释特别是老年人和行动不便人员认真询问耐心解答、做到百问不烦，百解不厌，争取使每一个服务对象对自己工作的支持和理解。
下步打算
（1）进一步提高依法行政水平。根据推行政务公开的要求，进一步做好执法依据和工作程序的公开工作，虚心接受群众监督。进一步完善以首问责任制、责任追究办法为核心的婚姻登记工作制度，切实提高婚姻登记工作人员为民、便民、利民的责任感和使命感，不断提高执法水平和婚姻登记质量，积极推进婚姻登记管理工作走上法制化、规范化轨道。
2、进一步落实便民服务措施。加强窗口单位的行风建设，健全和落实服务承诺制，优化工作流程，继续完善和落实好“四项”便民措施。继续设置民主评议箱，虚心听取群众意见，不断探索和创新行之有效的便民服务措施。
3、进一步加强婚姻登记管理人员的思想教育和业务培训或考试，深化和完善民主评议与目标责任考核制度，不断调动和激发全体婚姻登记员的工作主动性和积极性；积极营造温馨祥和的登记环境；进一步挖掘婚姻数据对加强社会管理的积极作用。
婚姻登记处 2016年3月31日
季度考评登记表范文 第2篇
（试行）
为进一步增强员工工作的积极性和责任心，强化绩效管理的积极作用，进而达到构建积极、和谐、高效工作氛围的目的，公司决定自2013年起对从事管理、服务及支撑工作的员工实行季度考评，并给予获得优良考评结果员工相应奖励，现就考评及奖励的具体办法公布如下：
一、定义
1、本办法所称的考评，是对被考评员工的工作态度、团队精神、劳动纪律、工作能力、工作水平及工作成效等因素的综合考评与评价。
2、本办法考评对象为：管理、服务及支撑部门的员工（不含部门经理）。
3、本办法所涉及的奖金，是公司根据综合考评结果给予表现优良员工工资之外的奖励。
二、考评原则
1、本法拟定的考评以被考评人员的业绩报告为基础，采用公司全员评价、部门内部评价、部门经理评价及公司领导层核准的方式确定考评结果。
2、被考评人员对不满意的考评结果具有申请复核权，确保每位被考评人员拥有表达自己意见和建议的权利。
三、考评内容
1、本办法拟定的考评包括工作态度、团队精神、劳动纪律、工作能力、工作水平及工作成效等内容，由综合部据此拟定考评表格予以界定。
2、被考评人员根据其当季工作情况向综合部提交包括但不限于：（1）本职工作完成情况；（2）完成或进行中的重点工作（项目）描述；（3）工作特别贡献说明（包括向公司提交的合理化建议、为公司争得的荣誉、为公司挽回经济损失等）等内容的业绩报告，并以此作为供公司相关人员考评参考依据。
四、考评办法
1、本办法拟定的考评对综合部及技术支持部采用部门外投票占40%，部门内部投票占30%，部门经理投票占30%的比例计算；对研发部采用部门外投票占30%，部门内部投票占30%，部门经理投票占40%的比例计算；上述计算结果并非最终结果，须乘以员工当次考核期限的考勤系数并报公司领导层核准后作为最终考评结果。
考勤系数=（100-迟到累计扣款）/100 说明：如果当次考核期限内累计迟到扣款大于等于100元，则考核系数为0。
2、考评结果及各等级人员比例以部门为单位计算，其中A等占10%、B等占20%、C等占30%，D等占40%（按比例计算不足1人的按1人算，但不足部分需在下一等级的获奖人数中扣除，前三等的比例不得超过部门总人数的60%）。
3、投票只统计前三等的人数，所有人员必须根据指标限制进行投票，投票少于限定名额的有效，多于限定名额的无效。
4、如投票结果与实际出现重大偏离的，公司领导经集体研究后有权调整评选结果，并向全体员工做出解。
五、考评条件
有以下行为者不得获取C等（含）以上员工称号和奖励：
1、当次考评期内内因违反制度被处罚过（如因重大违规违纪被公司处罚，则本内都不得参与评选）；
2、每月考评期事假累计超过3日，病假累计超过5日；
3、未按规定提交季度工作总结。
六、结果处理
1、获得A、B、C等级考评结果的员工，公司将给予其发放相应的季度奖金。
2、各等级对应的奖金系数为：A等3，B等2，C等1。奖金基数根据公司经营状况确定，每年调整一次；
3、对一年内累计两个季度的考评结果为D等者，原则上次年不予晋升工资；一年内累积两个季度以上的考评结果为D等者，取消年终评优及次年晋升工资资格。对确实不能胜任岗位要求者，公司将给予劝退或辞退处理。
4、员工季度考评结果也可以作为晋升、培训、轮岗等激励措施的依据。综合部做好每季度考评结果统计和考评追踪，并整理员工的绩效考评表，建立员工绩效考评档案，以备查、检索。
七、销售类人员考评
销售类人员的奖励本以销售业绩为主，但为了体现公司关于市场拓展的政策导向，鼓励销售人员开拓创新，奋发图强，公司决定为销售人员设立“市场开拓奖”，具体如下：
1、为渠道销售人员设立“渠道开拓奖”，为直销人员设立“区域拓展奖”；
2、凡获奖的销售人员必须在渠道开拓或区域拓展上有实际的销售业绩；
3、渠道销售人员以当季发展经销商及首期进货数量为依据计算业绩，其中，发展省级经销商每个系数为2，地市级经销商每个系数为1；经销商首期进货金额软件系数为2，设备系数为1计算分值；并按经销商发展权重占60%，首期进货金额权重占40%的比例计算最终得分。
4、直销人员以当季拓展的直销区域数量及销售金额为依据计算业绩，其中，拓展地市级区域每个系数为2，区（县）级区域每个系数为1；新拓展区域销售的软件系数为2，设备系数为1计算分值，并按照区域拓展权重占60%，新区销售金额权重占40%的比例计算最终得分。
5、销售类人员的考评等级按照名次确定，第一名为A等；第二名为B等，以此类推。
八、其它事项
1、公司可根据实际情况按月或按季度组织考核投票，如按月考核投票，则将月考核结果加权统计，绩效奖金按季度发放。考核由综合部组织考评小组，并在各部门配合下完成。
2、因业绩或纪律等原因致使实际符合奖励条件（即前三等级）人员数量
少于奖励名额的，获奖名额可以空缺，不采用降低获奖条件方式实施奖励。
3、本制度适用于公司所有已转正员工，如转正期不足一个季度的，其所得奖金按比例折算发放。
4、本制度修订内容自2013年4月1日起执行。本制度最终解释权归综合管理部。
班组建设第二季度考评 第3篇
审批/日期：
编制/日期：
一、考评简介
1.考评时间：2013年07月1日
2.考评依据：
鲁电二企[2009]33号《关于创建学习型班组的通知》
《关于下发<班组建设考评细则>（2009年—修订版）的通知》
3.考评范围：
项目部共有2个班组，分别是：
（1）
（2）
4.参加考评人员
组长：
成员：
二、考评综述
根据公司精细化班组、学习型班组建设文件的精神要求，针对2013第二季度考评，项目部在第一季度考评的基础上，续发挥好的作风：
一是要注重班组的安全管理，重视发挥班组在安全生产维护中的能动性，关注员工的安全素养的提高。
二是通过组织员工进行安全学习，坚持考核制度、现场加强巡查、坚持班前会安全交底、班后会及时总结当天安全工作情况、建立员工档案表等一系列活动，来提升安全执行力。这样我们就能吸取经验，认清存在的问题前能及时进行整改，提升的安全工作的本质化水平。
三是秉承“用心做事、创新发展”的工作理念，牢固树立公司“干好工程就是书写最好标书”发展理念，确立了“高起点的思维、高效率的工作、高水准的工艺、高品位的作品”的工程品味，牢固树立“施工过程注重细节、管理过程重在细腻”的管理理念，加强精细管理，积极推进组建设常态化、精细化管理。
四是第二季度分别对汽机检修班、锅炉检修班进行了考评。本次考评采取突击式考评，检查前不通知责任人和班组，目的就是要检验班组建设的“常态化”管理水平。
三、考评具体情况
1.安全管理方面
各班安全管理工作处于可控在控状态，安全管理水平均有所提高，员工的安全意识显为增强，安全责任制落实较好，3月底和4月初各班组对本班所有人员进行了健康检查，并一一登记在案，对高血压等人员采取了医疗措施，将其列为危险人员，纳入“三危”人国员管理，在工作安排上优先考虑，不让其参加高危作业，不安排重活等措施。
公司及项目部下达的各类安全文件资料各班组能进行较好的传达学习。各班组能够按时召开安全例会，针对现象危险点进行分析预判，将安全工作落实到实处。各班组坚持隐患排查工作，并进行了存档记录，各班组在精细处加强管理，按照公司精细化管理的要求，加强班组安全管理。
夏季维护检修采取了安全措施，环境温度超过35度时，要求所有
人员避峰维护检修，利用早上和晚上进行检修，同时要求所人员保持好的心态，不能因为炎热而急于抢活，一切均要照标准化要求去做。同时项目部为防中署，购买了防署用品，并及时发放给员工。
各班组积极参加了项目部的安全生产月活动，举办了夏季百日安全竞赛活动。
2.质量管理方面
第二季度班组所属辖区内设备系统未发生因设备系统检修而造成停炉停机事故，各班组均能牢固树立“安全质量在我心中，工艺水平在我手中，设备系统安全运行在我控制中”的思想，各班组在大的项目维护检修时均制定检修方案，并对参加人员进行技术安全交底。在#
1、#4大修过程中，对检修质量及时进行跟踪和监督，确保了检修机组一次启动成功。各班组能够按时认真完成分厂和作业区制定的周计划、月度计划，确保了设备系统稳定运行。
3.基础管理方面
1）各班组培训对规范、标准、公司管理体系、公司文件等进行了学习并结合本班组施工实际情况，制定切实可行的学习计划，培训记录较完整。
2）各班组均能按照要求填写班组长工作日志，安全会议记录，质量会议记录等资料。
3）其他方面，各班组的班容班貌都保持整洁卫生，安排了值日表，办公用品等用具排列整齐有序，茶具摆放一条线、安全帽摆放一条线、工器具摆放一条线，体现了班组成员的建设班组的主动性和能动性，上墙内容也丰富多彩，不仅有规定的岗位职责、全家福、安全之星、质量之星、班组计划、质量目标、每周一题等。
4.劳动纪律和思想政治方面
做到了考勤一日一考，职工请假单齐全，培训工作到位，同时，根据平时的日常检查，劳动纪律遵守的比较好，没有迟到现象，均没有出现违法乱纪、打架斗殴等损害公司形象的事情。
5、班组经营管理方面
各班组经营状况较好，都能够意识到经营管理的重要性，全班人员意思有较大的提高，现场设备能修则修，改变了“以换为主”不良习惯，大大节约了备品备件的成本。
6、标准化、信息化管理
标准化、信息化管理各班组能够严格执行，组织机构和标准体系项目部统一策划和配备，已逐步健全；作业票、动火证、高危作业票严格办理并进行了存档，现场检修均配备了档案袋，并增了检修项目部信息牌，方便检修人员随时查阅检修要求。
7、亮点和特色
检修班工具、备品备件、废品废件现场摆放整齐有致，便于检索，急用时不至于手忙脚乱，员工安全意识明显提高；
锅炉检修班看板学习内容详实有效，结合公司“精细化管理年”活动，积极学习公司精细化管理精神，现场维护检修标准化建设方面有所提高。
四、本次检查中发现的问题
1、各班组看板应增加每周一题，以提高员工技能水平，并确保员工达标。
2、工作票有不及时消票的现象，重点在锅炉班。
五、建议及措施
1、各班组班组标准化建设要以安全质量为主线，如何提高员工技能意识，加强员技术理念是各班重点考虑的问题，接下来的第三季度防暑降温工作是重中之重，各班组必须确保万无一矢。现场冷却设备系统安全运行是关健。
2、各班组所辖范围内的项目检修工作要严格办理，同时要及消票，并对现场检修卫生及时进行清理，确保检修后的设备系统安全试运，并备用。
3、指差呼所有员工都要认真参与，形成惯例，并长效执行下去，唱和时声音要洪亮，表情要严肃，思想要坚定，意识要明确。
4、各班组进一步完善标准化、信息化建设，长效执行下去。
红旗班组：
学习型班组：
七、总结
第二季度考评，班组的各项管理工作均能够按照公司下发的[2009]33号《关于创建学习型班组的通知》、《关于下发<班组建设考评细则>（2009年—修订版）的通知》、《关于开展“班组管理精细化竞赛”活动的通知》等文件要求开展工作，各班组各项活动开展较好，员工的安全、质量意识明显提高，项目部在以后的工作中将进一步深入推进“标准执行”，严格落实“成本控制”，积极推进“精细化管理”，并严格要求各班组执行，项目部不定期的进行抽查和排查，确保设备系统稳定运行。各班要严格执行项目部举行的夏季百日安全竞赛活动，并做好评比工作。各班组要结合本次考评查出的问题举一反三，及时关闭，做好闭环处理，认真总结，查找自身问题，在第三季度班组建设中吸取经验和教训，发挥班组标准化建设作用。
一中队一季度工作考评总结 第4篇
一中队2011年一季度来，认真按照工作计划和季度工作计划进行了矿山救护理论知识学习，军事队列训练，体能体质锻炼，救护仪器操作应知应会，一般技术操作和住片区进行煤矿安全预防性检查等工作，圆满完成了大队交给的各项工作任务。经过大队和中队检查考核，取得的成绩和存在的问题如下：
一、理论学习方面
一季度我们安排的理论学习有矿山救护知识、《煤矿安全规程》、《矿山救护规程》及第七届矿山应急救援比武100题等，在无特殊情况下，每周至少安排学习两次，由中队技术员组织或各小队组织学习，在学习中要求按照煤矿四图并结合煤矿安全工作实际进行讲解，在业余时间对100题进行背诵，经过学习，不断提高了队员的理论综合素质，把理论知识经过在煤矿安全预防性检查中进行实践结合，真正达到了学习的效果，为抢险工作打下了良好基础。
二、军事队列训练工作
军事队列训练是救护队管理的工作基础，训练的好与坏事关整体团结协作和工作作风素质问题，为此我们加强了对队伍的军事化管理要求，在训练与平时的工作中进行队伍统一着装寝室和值班室要干净整齐；在队列训练事首先从指挥员严格要求抓起，要求整体步调一致，口令番号清晰洪亮，把队员锻炼成精神振作团结协作能力强的队伍，在队伍抢险事故中必须按军事化原则进
行指挥和行动，不断提高了队伍的军事化管理要求。
三、体能体质锻炼
体能体质是救护指战员对矿山救护工作的基础和成功处理的保证，为此体能体质训练是救护队工作中的重要内容，中队安排每周一到周五早晨和下午不得少于两小时的体能训练，体能训练主要以跑步和体能八项训练为基础，同时辅助篮球比赛等进行。在住片区期间主要是进行器械辅助训练，确保了队伍的良好身体素质。
四、救护仪器应知应会的训练学习
矿山救护仪器方面主要是个人装备，小队装备方面的学习运用，大中队大型装备由大队工程师或技术员组织进行学习训练，对每样救护装备我们每个队员必须能够操作和熟悉原理，针对原理方面我们把各仪器的操作规程编制成资料要求每位队员都会背诵，同时要会结合实际进行操作熟练运用。在训练中我们队仪器相互进行席位操作，提高了队员的仪器操作熟练程度，不断增强了队伍抢险事故的工作能力。
五、一般技术操作训练
由于救护大队搬迁时间不长，对一般技术操作训练场地建设还不完善，训练器材不到位等，所以我们只能进行风机风筒连接和挂风障训练，进过训练每次都有所进步和提高，六、煤矿安全预防性检查工作
中队根据片区煤矿安全工作实际，拟定出安全预防性检查工
作计划，要求每个小队到片区每个矿井能够下井检查一次，不断熟悉片区煤矿安全工作情况，在检查工作中要详细了解煤矿的防水、防火及井下采、掘、机、运、通工作情况，对存在的隐患要立即向煤矿提出，要求煤矿进行及时整改。对重大安全隐患，要及时向大队领导报告，并作好检查工作记录，在应急救援值守工作中，各小队每天必须保持好24小时值班工作制度，接到事故救援命令要及时出动救援，经过对煤矿的安全预防性检查工作，使队员在熟悉煤矿井下安全工作的同时，能够运用救护理论知识结合煤矿实际进行不断的学习，能够把好的建议向煤矿业主或安全管理人员提出，真正达到了全心全意为煤矿安全生产的目的。
七、存在的不足和今后需要改正的方面
由于我单位建立是见不长，许多装备都不足，在训练中不能满足矿山救护发展的需要，同时又存在场地限制，搞点演习或体能训练都必须跑到公路上给训练安全带来了隐患，对此建议大队要按质量标准化管理和装备要求进行整改和不断购进所需装备，不断满足救护训练和矿山抢险救护工作的需要。
季度考评登记表范文 第5篇
一、报送时效（30分，按表种记分）
（一）上报要求
各地要严格按照市统计局制发的《2015年农村统计年（定）报表资料报送市局要求一览表》的统一规定要求，按时报送或传输各套年（定）报基层数据和综合数据，网上直报报表以规定截止日期为准，同时附报规定报送的编表说明、评估报告；在上报后，因各种原因必须重新报送数据的，以重报日期为准；逾期视同迟报。
（二）计分标准
1、迟报：无故迟报1天扣1分，迟报2天扣2分，迟报3天及以上扣3分。以市局收到电子文件或其他网络资料的时间为准。
2、缺报：缺报成套年（定）报表数据的一次扣5分，缺报部分资料的酌情扣分。综合表每缺1张表扣1分，1张综合表中缺部分资料的，以该表应报指标（或项目）为100%，缺报部分按比例扣分；基层资料每缺一项（或1张表）扣1分；附报材料（编表说明和评估报告）每缺一项扣1分。
3、上报的电子文档每处差错扣1分,每缺漏1项扣1分。以上三项累计扣分不超过30分。
二、数据质量（30分，按表种计分）
（一）报送要求
1、正确性：检查上报的基层数据、综合数据和综合表内容的正确性，做到不重、不漏、不错，符合省市年（定）报表制度及有关数据质量的各项规定。上报的基层数据文件和对应的综合报表内容要求一致。
2、合理性：总量指标、主要分组的绝对值和增长速度符合“四性”合理要求，能真实客观地反映实际，无逻辑性和计算性差误，基层和综合数绝对值无过大过小、增幅无过高过低等不合理的异常值等。
3、规范性：报表填报整洁、规范、项目齐全，资料报送形式、数据结构必须符合市局统一要求等。
（二）计分标准
在省、市局进行的数据正确性、合理性、规范性等方面的检查评估中，发现统计数据口径、范围与制度或方案不一致的，每项扣1分；内在关系和外部关联关系不符合逻辑或有关规定的，每项扣1分；有重大趋势性错误的，每项扣2分。
对农村统计各专业的年定报数据应进行科学合理的数据评估，并能按规定日期上报评估报告。未上报评估报告或评估报告不符合要求的，每项扣1分，迟报1天多扣1分。在上报时间之后2天内主动更正差错的不扣分。
采用扣分法计分，本项扣完为止。
三、工作质量（40分）在市局上报省局前，各县（市）区发现上报的相关指标数据差错（包括新发现的上年度差错，下同）并及时更正的不扣分。
1、市局查询（10分）。市局上报省局后，经市局查询修改的数据差错，每笔扣1分；市局查询后在规定期限内未予答复的，每笔扣2分；市局查询有明显差错而不予纠正的，每笔扣3分，扣完为止。
2、省局查询（10分）。省局审核后，经省局查询修改的数据差错，每笔扣2分；省局查询后在规定期限内未予答复的，每笔扣3分；省局查询有明显差错而不予纠正的，每笔扣5分，扣完为止。
季度考评登记表范文 第6篇
发布时间:2010年8月25日
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为切实转变工作作风，严明工作纪律，提高工作效率，全面推进我镇干部管理科学化、制度化、规范化建设，充分调动干部工作积极性,切实增强干部的自我约束能力。经镇党委研究，结合《官渡口镇党委政府机关管理制度》、《官渡口镇党政机关工作人员考评奖励办法》,特制定本考评办法。
一、总则
（一）考评对象：机关在岗全体干部、驻村国家干部。
（二）考评原则：坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则；坚持民主、客观、公正、公开的原则；坚持民主与集中相结合、季度考评与年终考评相结合、群众测评与领导评议相结合的原则。
（三）考评机构：成立考评工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记任副组长，党政班子成员为成员，领导小组下设办公室，由组织委员兼任办公室主任，党政综合办公室主任、组织人事办公室主任为办公室工作人员。
二、考评的时间、形式和组织
（一）考评时间：驻村干部季度考评与每季度末月的计划生育、安全生产例会同步进行。机关季度考评于每季度末月最后一周的周五进行。
（二）考评组织：驻村干部的考评由联系片领导分片组织，机关干部的考评归口党政综合办、社会事务办、经济发展办、综治维稳中心、便民服务中心分块进行考评，由分管领导组织。
（三）考评方式：采取书面述职和大会述职相结合的办法，实行先述职后群众测评。驻村干部分片考评后，再由机关“三办”、“中心”负责人进行考评。机关干部归口考评后，再由党政领导进行考评。群众测评按50%计入总分，领导测评按50%计入总分。
三、考核内容
考评内容分机关干部、驻村干部两块分别确定，具体见《官渡口镇机关干部季度考评表》、《官渡口镇驻村干部季度考评表》。
四、考评结果运用
（一）季度考评结果作为公务员考核的重要依据。季度考评均分在90分以上的，取得公务员考核“优秀”格次评定资格；均分在75至90分的，取得公务员考核“称职”格次评定资格；均分在60至75分的，取得公务员考核“基本称职”格次评定资格；均分在60分（不含60分）以下的，直接定为“不称职”。
（二）中层干部考评有下列情况的，免去现职。（1）季度考评均分在75分（不含75分）以下的；（2）所从事的工作考评在全县排序倒数一、二名的。
（三）考评结果与年终兑现挂钩。有下列情况之一者，不享受当年年终兑现奖励：（1）季度考评均分在60分（不含60分）以下的；（2）累计旷工15天或事假30天以上或病假半年以上的；（3）当年受政纪、法纪记过以上、党纪严重警告以上处分的；受行政撤职处分、留党察看和开除党籍的。
（四）考评情况每季度由组织人事办公室公开通报。
季度考评登记表范文 第7篇
今年上半年以来，在市创卫办的指导下，我局按照《国家卫生城市标准》的要求，结合**市创卫办下达给我局的创卫目标任务，不断加大工作力度，提高工作质量，经过全市教育行政部门、各级各类学校和广大师生员工的共同努力，顺利完成了上半年创卫工作任务，创卫工作取得了显著成效，在市创办第一、二季度的综合考评中我局获得市级部门第一组第二名的好成绩。
在今年第一、二季度的创卫工作中，各区县教育局、直属院校（单位）积极贯彻落实我局创卫领导小组扩大会议精神，加大工作力度，克难攻坚，组织人力、物力、财力，打好创卫攻坚战，创卫工作取得了阶段性的成绩。
未央区教育局、雁塔区教育局、高陵县教育局在迎检工作中，根据学校多、创卫任务重、专项整治工作难度大的特点，想方设法克[找材料到范文搜 fwsir.com--网上服务最好的文秘资料站点]服困难，配合相关部门开展工作，使创卫工作取得了明显进展。
市教育局考试管理中心、市八十三中、西安师范附属小学等单位，创卫负责人亲自指挥，放弃暑假休息时间，投入到创卫第一线，高质量的.完成了创卫目标任务。这三家单位代表我局接受西安市创卫办的检查时，受到了市创卫检查小组的一致好评，为我局创卫综合考评取得好成绩做出了贡献。育才中学等单位在迎检工作中主动找差距，采取措施，积极整改，使校容校貌发生了很大改观。校建所投入大量人力、财力对家属院进行整治，使所管家属院的面貌发生了较大的变化。西安教育电视台在创卫宣传方面主动发挥媒体作用，开辟创卫专栏，围绕创卫主题活动进行新闻报道。西北教育网、西安市教育网站专门建立了创卫宣传网页，及时编辑刊登有关创卫活动的内容，起到了很好的宣传教育作用。西安广播电视大学在校园整治工作中舍得花大气力改善校园环境，校容校貌有了很大改观。西安铁路职业学院、西安职业技术学院，虽在整合的过渡时期，领导班子克服困难，迎头赶上，使创卫工作有序开展。
在市创卫办组织的第一、二季度创卫工作综合考评中，我们取得了令人可喜的成绩，这是全市教育系统共同努力的结果。但我们也清醒地认识到我们的创卫工作还存在一些问题，如：有些单位对创卫工作还认识不够，还没有把创卫工作放在重要的议事日程之上；有些学校的创卫宣传气氛营造得不浓厚，创卫标语和宣传栏没有及时更换，特别是区县学校还没有形成氛围；个别学校、单位目标任务分解不细，导致创卫工作还没有真正落到实处；个别区县和学校创卫工作队伍建设还存在问题；“三率”测试结果还不稳定；卫生死角还普遍存在；在改善学校健康教育条件和卫生基础设施上离要求还有一定差距；部分区县和学校还没有把健康教育放在创卫工作的重要位置上；一些区县疾病预防和监测工作还不到位；部分家属院的卫生整改任务还相当艰巨。
今后我们的工作要在以下几个方面狠下功夫：
一是各区县教育局、直属院校（单位）的主要领导一定要切实把创卫工作放在重要位置上，高度重视，在落实上下功夫。
二是要再鼓“克难攻坚”的干劲，要通过我们的工作，全面完成市创卫办分解给我局的创卫目标任务。
三是对校园卫生死角进一次大清理，建立卫生保洁长效机制。
四是集中在9月份开展全市教育系统创卫宣传月活动。
五是普及和巩固创卫、健康教育知识知晓率。进一步做好创卫知识进课堂和“小手拉大手创卫市民学校”工作。
六是开展家属院、食堂食品卫生安全、疾病预防的专项整治，力争年内完成创卫的各项目标任务。
七是协调省教育厅做好西安驻地大专院校创卫工作。
第四季度工作登记表 第8篇
1按照市规划局授权继续做好集体土地上私有住房建设审批的前期工作
2配合土地局开展2009年违法违纪用地专项督查工作（现场查看）
3多次协助棚户区拆迁指挥部查阅朝阳村4户建房档案
4督促检查规划业务档案移交局办公室
5落实、督促基层单位执法评议工作整改、意见回复
6处理遗留问题
7围绕学习“十七届四中全会文件精神”调研 撰写《 机关基层党建工作》调研报告
8多次接待、解答朝阳村33号范德义反映(原规划处未给办理规划许可证)有关事宜避免上访事件发生
季度考评登记表范文 第9篇
第二季度规范化建设考评迎检工作的通知
各执法中队：
近期，市局规范化建设领导小组将带领其他区规范化建设专班人员，对我区各执法中队第二季度规范化建设开展情况进行交叉检查，为认真做好迎检工作，现将有关事项通知如下：
一、检查内容
1、中队上半年规范化建设开展情况汇报材料（汇报材料必须涵盖规范化建设五个方面内容，突出重点和特色）；
2、文明执法教育及纪律作风整训活动开展情况（1）文明执法教育及纪律作风整训具体实施方案；（2）动员布置情况（学习传达上级有关文件精神、宣传条幅、专栏）；
（3）教育整训参加人员（包括协管员）、落实时间、内容等情况；
（4）学习教育阶段学习内容的落实情况（六项禁令、武汉市城市管理执法勤务规范、典型示范教育）；
（5）所查摆问题梳理归类及报执法大队备案情况；（6）中队、个人自查报告及整改措施（每名执法队员必须有个人自查及整改材料）；（7）形象素质训练每月不少于2日（工作日志上有记录、内容，有图像资料）。
3、队伍管理情况
（1）年度有工作计划、每周有工作安排，要求计划和安排内容记录明确；
（2）执法中按规定人数上岗履责，按规定着装、携带执法证件（市局检查组考评时中队必须有90%的执法队员参加检查），女同志必须盘发；
（3）队伍管理规范，执法中形象好（无袖手、插手、背手、抽烟、袒胸露怀，言行规范，无粗暴执法等）；
（4）队风队纪每天有检查，每月有讲评；
（5）日常工作记录规范（有考勤记录，中队及个人工作日志记录详细）；
（6）办公环境整洁，物品摆放有序。
4、队伍建设情况
（1）执法装备及办案设备、办公用品管理（有管理制度、出入库登记，有专人负责）；
（2）执法车辆管理（无安全事故，无违纪，驾驶证件齐全，车容整洁，标志规范，保养良好，行车日志及记录完整）。
5、执法勤务与执法能力
（1）“七定”方案落实情况（定单位、定人员、定区域、定时段、定形式、定责任、定措施）；
（2）勤务岗、城管社区工作室或执法点履责情况（有制度，有值班记录）；
（3）岗位练兵活动每月不少于2个工作日（每月组织2次，活动要有方案、记录和图片资料）；
（4）创建群众满意基层站所活动开展情况（方案、动员、部署、学习等情况）。
6、执法绩效
（1）负责路段管理中队及驻街镇乡中队抽查3条道路（另驻街镇乡中队抽查两个社区，有勤务岗和工作室的中队抽查1至2个中队）；
（2）直属四中队抽查2个工地的管理情况（基本情况，冲洗槽、进出口道路硬化，围墙硬化等情况）；
（3）控违中队控违记录登记详细；
（4）直属一、二中队户外广告管理、拆除、处理情况登记详细。
7、硬件设施，实地查看
二、有关要求
1、各中队务必要提高认识，抓紧时间准备上述材料和记录，分类整理归档，将有关实施方案和活动要求落实到位。凡交叉检查中未按照本通知要求做好迎检工作的，一律通报批评，并按照相关管理制度和考核办法，严肃追究责任，加大扣分和处罚力度。
2、每次检查，大队均重点强调环境卫生和个人着装，但仍有少数中队环境卫生不整洁，物品摆放杂乱，少数执法队员列队时不随身携带执法证件，留长发、长胡须、长指甲，着浅色皮鞋或凉鞋，佩带饰物等。本次检查考评，再有类似现象发生，相关责任人全部扣除当月目标奖，中队负责人扣2分并在大队行政办公例会上作书面检讨。
3、各中队队长或教导员要抓好队列训练，确保列队时动作整齐，指挥有力，口令正确，充分展示队伍素质。
特此通知
洪山区城管执法大队
季度考评登记表范文 第10篇
第一季度考评通报会主持词
（2015年4月15日）
同志们：
现在开会，这次会议是经市政府研究同意召开的。会议主要任务是，通报一季度环卫一体化的考评结果，全面分析我市城乡环卫一体化工作现状，认真查找工作中存在的突出问题，对下步巩固提升工作进行再安排、再部署。大家知道，城乡环卫一体化是一项惠及所有群众的民生工程，是一项政府应当提供的公共服务，是一项重要的社会管理系统工程，对提升城市形象、改善居住环境，提高群众的幸福感和满意度都具有重要的社会意义，因此，我们必须全力做好。去年经过大家的努力，我们取得了一定成绩，但也存在一些突出问题，通过这次通报会，进一步提高认识、落实责任、完善措施，继续推动全市环卫一体化工作健康、有序、稳步发展。
参加今天这次会议的主要是城乡环卫一体化工作领导小组成员单位负责同志及各镇街的分管负责同志，今天的会议共有四项议程，一是观看城乡环卫一体化现状录像片；二是环卫中心通报全市环卫一体化工作进展；三是相公庄、辛寨、绣惠分别发言；四是请刘市长作重要讲话。
下面，会议进行第一项，播放环卫一体化现状录像片。……
下面，会议进行第二项，请安峰同志通报全市环卫一体化工作进展情况。
……
下面，会议进行第三项，相公庄、辛寨、绣惠分别发言。……
下面，会议进行第四项，请刘市长作重要讲话，大家欢迎。
……
同志们，刚才大家一起观看了城乡环卫一体化现状录像片，安峰同志通报了情况，3个镇分别作了发言，刘市长讲了很重要的意见。刘市长的讲话，重点围绕开展综合整治、完善基础设施、健全长效机制、强化资金保障、狠抓责任落实五方面进行了强调，充分肯定了去年以来城乡环卫一体化工作模式改革以来取得的成绩，深入分析了当前面临的严峻形势，对下步工作提出了明确和严肃的要求，具有很强的针对性、指导性和可操作性，大家一定要认真学习、深刻领会、切实抓好贯彻落实。下面，就贯彻好这次会议精神，我再强调几个方面：
一是提高责任认识，在真抓实干上下功夫。问题列清楚，目前，还没有配齐保洁队伍，目前市环卫中心共有保洁人员**人，全托管镇共有保洁人员**人，自管镇**人，**个镇**个村还没有保洁队伍。
破损垃圾箱未及时更换，目前，全市共布设**个垃圾箱，其中全托管镇街**个，自管镇**个，其中破损的**个，破损率在**%，初步测算需要增加**个，需要更换**个，垃圾清运不及时，车辆维修不及时，目前，全市垃圾运输车**辆，市环卫中心**辆，自管镇**辆，**辆车已经停止运转，**辆车已经在4年以上，需要大修的**辆，涉及**个镇。
垃圾死角整治不彻底，**个镇还有**条街存在垃圾死角没有清理，**个沟塘堰边常年没有清理，陈年垃圾约**吨以上。
“垃圾靠风刮、污水靠蒸发,家里现代化、屋外脏乱差”成为个别镇街农村生活环境的写照。
通过调研发现，有的自管镇到现在还没有配齐保洁队伍，破损垃圾箱未及时更换、垃圾清运不及时、垃圾死角整治不彻底等现象依然存在，这也说明部分镇街的责任意识还停留在口头上，停留在原来的水平上，“上面热、下面冷”、“不推不动”、“坐等靠”等思想还很严重，致使有的镇“垃圾围村”、“脏乱差”没有从根本上得到解决，甚至回到了实行城乡环卫一体化之前。从面上看，全市存在一个不平衡的问题，各镇街由于历史原因、经济原因，有好的有差的。但是光强调客观因素不是根本问题，比如单就一个镇来讲，也有打扫得好的村，也有差的，问题的关键在于思想上是不是真重视起来了，真把这项工作当成为群众办的
实事，想办法、见行动，把市委市政府的决策落到实处。各镇街要落实属地管理的责任，针对自身存在的问题，明确整治时限和推进计划，加强对辖区内环卫工作领导，把上上下下的积极性调动起来。市环卫中心作为全市环卫工作的主管部门，要在做好全托管镇街环卫工作的同时，加强对自管镇街的指导、检查、督促、考核等工作，与各镇街形成工作合力，使城乡环卫工作做到同步提升，全面改观。
二是加强工作推进，在抓基础、抓常态上下功夫。总的来看，今年的城乡环卫工作与去年相比有了一个大的提升，说明我们的改革符合章丘的实际，符合环卫工作的规律，符合各方面的要求，工作经验在济南推广，说明我们机制调整的路子走对了，下一步要在坚持和深化上做文章。目前，总体上讲，全市出现了两级分化的现象，一些镇街坚持了好的措施和办法，在实际工作中经过不断磨合、改进，越来越成熟，形成了一套良好的运行机制，保洁水平越来越好；但是，也有的镇街、村居，不但没有巩固住去年的成绩，在保洁水平、清运力度、环卫设施建设等方面反而出现了下降趋势，垃圾无人清、道路无人扫、乱堆乱放现象较为普遍，“脏乱差”十分突出，这就导致“先进”和“落后”之间的距离越来越大。有的镇街不在环卫工作的常态化和长效化上动脑筋，存在集中搞突击的现象，如果不是检查，估计很多地方连现在的水平都很难保持。要做好环境卫生工作，就需要做好“网格化、常态化”工作，首先，就是要解决有人干的问
题，尚未建立专业保洁队伍的镇村要尽快组建，原来已配备保洁人员但人数不足的要尽快充实补齐，在标准上不一定要按千分之三，但必须保证这项工作有人干，天天干，做到日常保洁。其次要抓住重点，先把底子清出来，近期要组织一次全方位、大规模的环境卫生大扫除，实现环境卫生状况大变样。整治过程中，要列出清单，循序渐进，逐步清理，时间上不一定非得在一两个月内完成，主要是保证整治效果，要让老百姓看到实实在在的变化。对于个别整改难度大的沟塘，实在清不出来的话，要先管起来，先把表面的垃圾捡拾，覆盖干净，做好群众教育和管理，自觉维护保洁成果，杜绝没人管没人问,随意倾倒，新增垃圾。要及时对破损的垃圾箱进行全面维护，该修的修，该换的换，要合理布设，确保足量够用，及时收运，避免造成积压、乱排乱倒。
三是加强考核工作，在形成比学赶超的氛围上下功夫。为了充分调动各镇街、各单位的工作积极性，市里对环卫工作实际“周考评、季考核、年度总评”制度，同时，根据年度考核总成绩，环卫工作先进单位在全市三干会上进行总结表彰。为了更好地发挥考核指挥棒的作用，市里在总结过去一年来工作经验的基础上，对考核办法进行了修订，合理增加了突出问题的赋分权重，并建立了考核成绩与财政补贴资金挂钩制度，比较符合实际。考核办要认真对照考核办法的相关内容，加大日常考核力度，及时反馈问题信息，督促相关镇街整改。要组织好每季度一次的互查互评，既要查缺补
漏，更要互相学习、共同提高。同时，要注意总结提炼管理监督方面的典型做法，创造出先进经验，在济南市召开现场会上的基础上，争取省里能够来我市召开现场会。
四是做好资金保障，在提升工作水平上下功夫。在与环卫中心和有关镇街的前期座谈调研来看，目前资金仍是制约环卫一体化上水平的关键。由于资金跟不上，出现了车辆维修不及时、运力不足、垃圾箱破损率较高未及时更换等一系列问题。各镇街难在哪里，主要是资金上，如高官寨将一个湾清理出来，花费10万余元，要将全镇的垃圾清出来，估算200万元以上，资金缺口可想而知。为此，市财政要按照去年市政府确定的每人30元的标准，及时拨付补贴资金，确保及时到位。按照省里环卫一体化经费标准每人应达到60元，按市财政负担60%以上的比例，每人应该在36元，我市的补贴标准与先进地区相比，与全省的平均水平相比，还是比较少的。各镇街也要做到环卫资金专款专用，要把有限的资金用好，真正用到环卫工作上，不能以任何形式截留、挪用。同时，各镇街要积极想办法，探索操作性更强、更加有效的资金筹措方式，争取各方面支持、参与，确保一体化工作良好运转。
五是加强社会宣传，在提高群众知晓率和满意度上下功夫。2014年度，我市的环卫一体化工作在全省考核排名当中与前年相比出现了下降，主要是在群众满意度测评上失了分，这也说明我们群众工作做得不够，老百姓对环卫工作的
季度考评登记表范文 第11篇
通过一段时间学习，我清楚的认识到党的发展、党的前进和创造引领着我们也不断的去学习与创新，让我们在干好本职工作的同时，也不忘去为社会做一些有意义的事情。在党的坚强领导下，我始终坚持着一个信念，那就是“为人民服务”。在党、社会以及人民的关怀下，我成长为一名合格的人民教师，我将用实际行动来回报社会，回馈党和人民。
二季度：
通过对保持共产党员先进性知识的学习，让我更清醒的意到保持共产党员的先进性教育学习活动的重要性。这对保持党的先进性和纯洁性，实现立党为公、执政为民要求，巩固党的执政地位，实现全面建设小康社会的宏伟目标，具有十分重要的意义。我将努力在学习、工作和社会生活的各个方面发挥先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，永葆共产党员的先进性。
三季度：
通过学习，我认识到一个人要在社会上实现他的人生价值，必须不断地付出努力，工作兢兢业业，为社会创造财富。做出的努力不能是盲目的，并有正确的方向指引。我将把学习科学、文化和业务知识，提高到保持党的先进行高度来认识，从而增强学习科学、文化和业务知识的自觉性和紧迫感，并争取早日加入中国共产党，在党的领带下，更好地全心全意为人民服务。
四季度：
考评办法（范文） 第12篇
考评办法：
1、平安先行学校的考评工作，由诏安县综治委学校及周边治安综合治理工作领导小组负责，办公室组织实施；考评办法采取业内资料审查和现场检查相结合方式实行评分制，标准分为100分；考评结果按合格、不合格认定（总得分达90分及以上、且未出现“一票否决”的为合格），具体创建办法和考评标准见附件一：《诏安县中小学幼儿园“平安先行学校”创建及考评验收实施方案》。
2、学校安全标准化建设的考评工作，由县教育局负责组织实施。考评办法采取学校自评申报与组织考评、属地管理与垂直评价、考评与平时资料审查和现场检查相结合的方式进行；考评等级分为一级、二级、三级（其中一级为最高级）和不达标认定，总得分达700分及以上，且未出现“一票否决”，可以认定三级以上达标，具体创建办法和考评标准见附件二：《诏安县学校安全标准化建设考评验收实施方案》。