走出机关抓党建的若干思考

走出机关抓党建的若干思考（精选6篇）

走出机关抓党建的若干思考 第1篇

走出机关抓党建的若干思考

传统意义上的机关党建基本上是一种“楼院内”的党建，一定程度地影响了机关党组织和党员干部在群众中的形象，阻隔了党群干群的密切联系。今年以来，我们运用“开放式”党建思维，通过面向经济建设找切入点，面向基层找着力点，面向群众利益找作为点，使机关党建在走出“楼院”的同时，彰显了新的亲和力、生命力和战

斗力。

一、“楼院内”党建的主要表现形式

机关党建由于自身工作的政治性、工作内容的严肃性、工作程序的相对严格性，容易形成一种固定的、一成不变的“楼院内”模式，这种传统模式虽然组织活动基本上没有间断，但总是里面“热热闹闹”，外面“冷冷清清”，基层没有感觉，群众没有感知。这种现象主要表现在“三个方面”：一是“关门”抓党建。长期以来，一些机关党务工作者形成了固定的思维模式，简单的认为机关党建就是管理本单位的党员、组织本单位的活动，思想上不敢走出“围城”，导致工作体内循环，其资源优势无法惠及基层。二是“闭门”讲奉献。不少机关党组织将奉献定位在狭义的范畴，认为党员完成本职工作、组织服务本单位群众就是一种奉献追求，对社会发展和公益事业不够关心。三是“守门”搞服务。表现为一些机关党员干部机械地守在办公室，放不下架子，坐等服务对象上门办事，导致服务“关口”难以前置，服务重心难以下移。

直面上述问题，分析问题的成因，我们要加强和改进机关党建工作，开创机关党建工作新局面，必须用改革的思维方式，推动机关党建在形式上由“封闭式”向“开放式”、在职能上由“管理型”向“服务型”、在途径上由“自下而上”向“自上而下”的转变，把机关党建推向农村、社区、企业，把机关党员干部下放基层，把工作重心下移一线，使机关党建真正“走出”机关。

二、“走出”机关抓党建的重要意义

1．“走出”机关抓党建，是构建城乡统筹基层党建新格局的现实需要。党的十七届四中全会《决定》指出，要统筹城乡基层党建工作，促进以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展，构建城乡统筹的基层党建工作新格局。机关党建工作，要顺应这一要求，必须充分发挥在构建城乡统筹的基层党建工作新格局中的主导作用、示范作用。要打破城乡分割、自成一体的思维定势和工作模式，顺应统筹城乡发展的需要，主动“走出”机关，探索基层党建工作以城带乡的有效途径，发挥机关党组织优势，在人才、资金、信息、技术、管理等方面提供支持，增强农村基层组织推动发展、服务群众的能力，逐步形成城乡基层党建资源共享、功能互补、双向受益、共同提高的局面。

2．“走出”机关抓党建，是增强机关党建生机活力的必然要求。围绕中心工作，自觉融入发展大局是机关党建的生命力和价值所在。机关党建工作，要把握这一根本，必须始终坚持贴近中心、贴近大局、贴近基层。机关党建“走出”机关，就可以打开一片新天地。机关党组织工作的视野就可以放大到基层、扩大到群众，使工作的覆盖面更宽、服务的辐射面更广、务实创新的思想更活跃，进一步拓宽联系基层、服务发展的渠道，进一步拓展机关党建工作的空间，进一步丰富机关党建工作的内涵。机关党建工作不再仅仅是“三会一课”、发展党员、收取党费等规定动作，而是与中心任务结合更紧密，与经济建设主战场联系更直接，服务群众更具体，从而有效彰显机关党建工作的生机和活力。

3．“走出”机关抓党建，是改进机关作风、加强能力建设的有效途径。当前，少数机关和党员干部还存在因循守旧，不思进取，缺乏执行力，缺乏正确的政绩观的问题，有的党员干部党性观念、宗旨意识不强，先进性发挥不够，一些关系群众切身利益的问题、群众反映强烈的问题没有得到很好解决。机关党建工作，要正视这一情况，必须牢牢把握宗旨观念、强党意识、为民理念。“走出”机关抓党建就是要组织机关党员干部深入农村、社区、企业，教育磨砺干部，使之在深入体察群众疾苦，广泛了解群众意愿，认真倾听群众呼声的过程中，着力增强机关党员干部的宗旨观念、群众观念、纪律观念和责任意识，切实增强对人民群众的感情和工作激情，在解决实际问题中，切实改进作风，不断提高机关党员干部的干事创业能力，推动经济社会又好又快发展。

三、“走出”机关抓党建的主要方式

机关党建工作“走出”机关，既是一个思维创新的过程，又是一个破解机关党建自身问题的过程，我们的探索实践主要是三种方式。

1．开展机关党组织与农村基层党组织结对共建，助推美丽乡村建设。以县级机关部门与乡镇及行政村结对创业安排为依据，组织63个机关党组织与中国美丽乡村创建村的党组织开展“一对一”结对共建，积极借鉴运用机关党组织工作经验和特色做法，引导帮助结对村党组织开展“创业创新先锋工程”创建，加强结对村党组织的组织、队伍和机制建设，重点做好“十个一”的工作，即制定一个结对共建计划，搞好一项教育培训，进行一次民情访谈活动，共同过一次组织生活，培养一、二名党员发展对象，帮助建设和完善一个党员服务中心平台，建立健全一批党建工作机制，每名机关党员结对帮扶一名困难群众，每年为结对村办一、二件实事。同时发挥部门职能与协调作用，积极在政策、信息、项目、资金、各类服务上提供支持，助推中国美丽乡村建

设。如县检察院机关党总支为结对村党员上党课，并送去价值2万元的电脑、桌椅等设备，帮助建立“便民服务厅”和“老年电大教室”。信用联社党总支组织党员到结对村普及小额贷款政策和常用金融知识，现场为企业、农户落实贷款53万元。

2．开展机关党组织与非公企业党组织结对共建，构建“活力和谐企业”。以县级机关部门负责人联系企业或“五百”干部所驻企业为重点，开展涉企部门机关党组织与非公企业党组织结对共建。首批组织了工商、供电等19个重点涉企部门机关党组织与华康、超亚等企业党组织“一对一”结对，指导帮助非公企业加强党建工作，完善企业内部管理制度，帮助加强企业员工的思想政治教育和企业文化建设，主动帮助企业解决实际问题。如县质量技术监督局机关党支部与结对的恒林公司党支部开展“服务企业、关爱职工”系列活动，为企业职工送图书、送电影，免费为职工进行健康体检，并联合举办庆“七一”联欢晚会，受到业主和职工的广泛赞誉。许多参与结对的机关党组织还采取设立热线电话、组建专项服务小组、现场办公和办事全程代理等多种方式，实行服务零距离，助推企业发展。

3．开展社区党建“携手双服务”活动，共建和谐社区。发挥共建单位组织优势，深化机关党组织与社区党组织、机关在职党员与社区群众携手服务活动，指导帮助社区党组织开展各项工作，积极参与结对社区党建活动，重点做好“四个一”，即选派一名社区党建工作指导员，参与一次社区共建座谈会，建立一支服务社区义工队伍，组织一次支部集体活动或为社区上好一堂党课活动；进一步落实 “在职党员进社区报到”制度，实行党员亮身份，重点开展送平安、送信息、送温暖、送文化、送服务的“五送”活动。如县卫生局机关党支部与灵芝社区党支部结成共建关系，参与社区党建活动，为社区开展义诊服务，上好健康教育老年保健课，建立义工队伍，服务结对社区，并挤出办公经费1万元资助社区党支部活动阵地建设。

四、“走出”机关抓党建的几点启示

“走出”机关抓党建并不是不抓机关党建，而是以“开放式”的思维抓机关党建工作，与基层党建进行有效的对接。机关党建工作“走出”机关后，并不是漫无目的，也不是盲目乱撞，更不是眉毛胡子一把抓，而是要找准自己的舞台、服务中心、突出重点、创新载体，做到为社会和党员群众所欢迎。

1．因地制宜、找准位置，防止“乱转”。在选择党组织联系对象的时候，要进行认真调查研究，综合考虑双方党组织在工作上的相近性、优势上的互补性、资源上的共享性等因素，通过思想政治教育和示范引导等方式方法，让双方党组织自愿结对，结成“党建”共同体，使机关部门有限的资金、项目、人才、技术等要素在有机的整合中产生新的裂变，发挥出叠加效益和乘法效益。如通过涉企部门联系非公企业党组织、综合部门联系经济薄弱村、党群部门联系软弱涣散党组织、政法部门联系治安问题突出的地方、农业部门联系特色产业村的原则，采取分类对接、对口帮扶、结对共建等形式，扎实开展互帮互助活动。同时，要将结对联系点与干部驻村、驻企业和“一户一策一干部”结对帮扶活动通盘考虑，尽量安排在一个地方，以有效地整合和利用好单位资源，为开展活动取得实效打下基础。

2．围绕中心、服务发展，防止“空转”。“走出”机关抓党建，不是换换环境、透透气，也不仅是组织外出进行革命传统教育或深入基层、了解社情民意。“走出”机关抓党建，同样要始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的指导原则，服务于中心工作、服务于发展大局，这样才能有正确的方向和定位。从某种意义上讲，“走出”机关抓党建，目的就是使机关党建工作与中心任务更紧密的结合，直接服务于经济社会发展。机关党组织要在指导联系结对的基层党组织抓好自身建设的同时，帮助基层单位理清发展思路、完善发展规划、落实发展措施，帮助企业克难攻坚、转型升级，促进企业做大做强。机关党组织要深化“服务基层、服务企业”专项行动，深入农村、社区和企业开展工作，帮助基层排忧解难，服务企业发展。绝不能就党建抓党建，空对空地抓党员队伍建设，或纸上谈兵，想当然地谈发展，都将走入“死胡同”。

3．双向互动、双向受益，防止“独转”。“走出”机关与基层党组织开展活动，并不是单向的，而要做到“组织共建、党员共管、活动联搞、资源共享，互助共赢”，从而为双方党组织和党员群众所欢迎。互动才有活力，双方受益才有生命力。一方面，要充分发挥机关党组织对基层党组织的主导作用。要利用信息、技术、人才、资金等优势对基层党支部真心诚意地“帮”，身体力行地“带”，因地制宜地“扶”。不但要注重送资金、送物资等“输血”式帮扶，而且更要注重引进项目、培养人才、传授技术等“造血”式帮扶。另一方面，要发挥基层党组织对机关党组织的支持作用。要把基层党建中创造的党员干部现代远程教育、党员设岗定责、党员活动日、党员公开承诺等经验做法借鉴到机关党组织，并以基层党员干部密切联系群众、吃苦耐劳等优良作风影响机关党员。为此，我们强调要在做好“互”字文章上下功夫，力求避免出现机关党组织帮基层党组织“单向式”。机关党组织要力所能及地帮助基层党员解决实际困难，把市场需求信息、技术和人才带到基层，同时，基层党组织要把艰苦创业的精神引导到机关。

4．精而管用、活而不僵，防止“难转”。要立足机关党组织自身的优势、结对部门职能和业务特点，选准作为点，以帮、带为主开展活动，不能眉毛胡子一把抓，最后什么都做不好。县委职能部门的党组织可以侧重促进基层党的组织建设、社会治安综合治理、党风廉政建设等工作，也包括精神文明建设，开展调查研究，加强宣传教育，指导基层开拓思路，抓实工作，打开局面；群众团体的党组织可以着力在关心群众、千方百计为困难职工和下岗工人排忧解难，维护企业员工合法利益等方面下功夫，做好帮、促工作；政府工作部门的党组织可以着力帮助基层、企业加快经济发展；民生部门的党组织要加大对困难群众、员工的扶助力度，如以扶贫助学、开展法律援助活动、介绍就业门路、就业信息等方式，扶贫济困，缓解弱势群体的困难等等。“走出”机关抓党建，本身就是一项创新工作，但在具体工作中，我们还必须走创新之路，否则就会一般化，就会失去生机和活力。更认真借鉴以往基层组织建设中一些好的经验和做法，找准党的建设与经济建设的结合点，充分整合双方党组织的资源，坚持统筹兼顾的原则，调动一切积极因素，将基层组织建设的实践、双方党组织的需求和各自的工作任务有机地融入载体之中，并通过集思广益，精心策划，不断丰富载体的内容和内涵。所设计的主题活动，要采取和运用大家比较容易接受的活动方式，要着眼于党员干部群众喜闻乐见的形式，规模不要一味追求大、频率不要一味追求高，要真正体现活动精而管用，不断形成工作新特色，开创工作新局面。

走出机关抓党建的若干思考 第2篇

按照市直机关工委要求，我就抓基层党建工作情况进行述职，请各位领导和同志们予以评议。

一、主要工作情况

1、认真履行职责，扎实推进党建工作。坚持把党建工作与全委中心工作同研究、同部署、同落实。召开了两次党总支会议，专题研究我委党建工作，制定了发改委党建工作计划，结合第二批党的群众路线教育实践活动，着力组织推动各支部专题组织生活会并开展民主评议党员工作。对党总支所属5个支部进行了改选，进一步完善了党建工作目标考核机制，与各支部书记签订党建工作责任状，每季度听取一次支部书记党建工作汇报，及时了解掌握支部开展党建工作情况，强化了支部书记责任意识，提升了我委党建工作科学化水平。

2、健全完善制度体系，创建服务型基层党组织。按照《市直机关开展“基层服务型党组织建设年”实施方案》要求，积极组织开展党员志愿者服务、党组织联系社区、在职党员进社区、党内关爱帮扶等活动，建立健全了党员志愿者服务、党员干部直接联系和服务群众等制度。全年，共开展党员志愿服务活动4次，走访慰问困难户6户，帮助解决江源区新华村编制社会主义新农村建设发展规划等3件涉及群众切身利益的实事，主动到银河社区进行联系对接，根据社区实际需求，制定了帮扶计划，积极开展帮扶活动。全委在职党员全部到社区报到，积极参加社区活动。

3、发挥先锋模范作用，切实加强党员队伍建设。注重把搞好学习教育、提高党员综合素质作为加强党员队伍建设的重要抓手，创新学习载体，丰富学习内容，切实提高了全体党员政治素养和政策理论水平。全年，组织党员干部讲党课6次，邀请专家辅导1次，组织视频教学5次，现场实践教学2次，全年参加集中学习500余人次。

二、存在的主要问题及原因

一是党建第一责任人意识不强。工作中，存在“重业务、轻党务”思想，对纪检监察和行政事务工作投入的精力多，对党的基层组织建设投入精力少，除按照机关工委要求组织的活动外，组织开展创新活动较少。

二是基层党组织服务水平不高。个别党员干部缺乏在本职业务工作中需要的组织协调和处理问题的能力，服务群众“最后一公里”问题解决得还不够好。在开展在职党员进社区活动中，存在进社区报到，但不主动参加社区活动的现象。

三是党员先锋模范作用不显著。个别党员干部由于在机关工作久了，缺少求真务实、艰苦奋斗的作风。不愿意深入基层、深入群众，缺乏了解和体会群众疾苦的精神，无法设身处地的为群众考虑问题，不能为群众解决难题，先锋模范作用没有充分发挥。

针对上述问题，经认真剖析，我感到主要有以下三方面原因：

一是主动抓党建的思想认识不到位。我在推动基层党组织落实管党治党责任上仍有欠缺，“抓好党建是最大政绩”的政绩观树得不牢，在精力分配和工作摆布上抓业务工作多，抓党建工作少。

二是没有全身心地投入到党建工作。虽然经常性召开研究党建工作会议，但是多以落实上级党组织在党建工作方面的要求为主要内容，很少主动思考如何创造性开展党建工作，导致机关党建工作质量效率不高。

三是党内生活缺少生机活力。对党内组织生活制度建设重视不够，监督不严，党内生活形式单一，对党员缺少应有的吸引力，导致部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好保持纯洁性和先进性。

三、下步工作思路和主要措施

1、从我做起，强化党建工作第一责任人意识。我将坚决消除“抓党建是顶层设计，上级抓好就行了，自己没有多大责任，抓党建是潜绩，抓经济是显绩”等不正确认识，切实树立“党建第一责任人”意识和抓好党建是最大政绩的政绩观。从严落实好党建工作责任制度，带头搞好调查研究、带头解决问题。

2、牢固树立宗旨意识，提升服务群众工作能力。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，建立党组织联系群众定期调查研究制度，切实掌握群众急需解决的问题，对能解决的，采取行动马上解决，解决不了的，及时向上级党组织反馈，在最短时间内为群众解决问题，务求达到让群众称心满意的目标。

走出机关抓党建的若干思考 第3篇

加强党建工作有利于进一步体现检察机关拥护党的领导, 有助于检察机关更好地全面履行宪法与法律赋予的检察职能。检察机关作为宪法所规定的专门的法律监督机关, 应严格按照宪法和法律规定认真履行各项法律监督职能和工作, 全面充分地维护宪法和法律的权威性和尊严, 保障国家法律的统一以及得以正确地实施和运行。由此可见, 检察机关要完成历史与时代赋予的神圣使命, 党和人民的伟大重托, 担负起维护法律正义的重大职责, 就一定要在日常检察工作实践中全面充分发挥党组织和党员的坚强党性和政治觉悟, 不断巩固和加强基层党员和党组织的党性修养、作风建设和业务能力, 为维护司法公正、实现司法正义、推进法治建设提供政治保障和思想基础。

二、基层检察院党建工作存在的部分问题

近些年来, 绝大多数基层检察院都将党建工作当作一项极为重要的工作来抓, 在建章立制、开展活动等各方面做了相当的工作, 而且还取得了较大的成绩。但以发展的眼光来看, 基层检察院在党建工作中还是存在一定的问题, 基层检察院的党建工作落后于检察业务工作的情形依然存在, 这一状况亟需改进。

(一) 对检察机关的党建工作的认识还存在一定的误区。

检察机关是司法机关, 因此部分基层检察院就偏重于强调检察工作的业务建设, 而忽视或淡化党建工作, 对党员干警的政治思想教育重视不够, 往往会出现业务过硬而政治思想素质不强的情况, 忽视了结合检察干警的思想实际展开有针对性的教育。

(二) 基层党支部作用发挥不够到位。

在基层检察院中, 普遍存在着党支部组织生活不健全, 组织生活制度得不到很好的落实。调查中发现, 有些院党支部存在活动次数少、间隔周期长的实际情况, 虽然存在检察业务工作任务十分繁重等客观原因, 但是也存在主观上忽视党组织活动, 出现了抓业务手硬、抓党建手软的现象。调查显示, 个别党支部在党建工作制度的落实上不够坚决, 支部联系和服务群众制度只能部分落实。

(三) 党务工作者的素质能力不适应要求。

一方面, 机关党支部书记大部分为分管业务的院领导兼任, 难以把党务工作抓实抓细, 支部委员均为中层干部兼任, 平时业务工作繁忙, 无暇顾及支部工作, 还有的是工作积极性、主动性不够, 程度不同地存在重业务、轻党务的倾向;另一方面, 随着中层干部年轻化进程加快, 人员变动较大, 许多新当选的支部委员未做过党务工作, 对支部工作不熟悉, 工作不到位, 也影响了支部作用的正常发挥。

三、加强基层检察院党建工作的做法

(一) 强化思想建设, 打造政治坚定、业务精通的检察队伍

基层检察院应坚持不断创建和创新学习型党组织, 不断提高检察干警的政治理论和业务知识水平。为此, 应做到:第一, 基层检察机关应加强党组织的教育和引导工作力度, 在全院上下营造浓郁的学习氛围;第二, 基层检察机关应改革创新学习方法, 巩固和加强学习的实际效果;第三, 基层检察院应围绕检察业务工作, 加强理论运用能力和党性实践能力。全面认真组织学习“两高三部”的《两个规定》, 提高执法司法能力、提升业务素质、提升群众工作能力等活动, 鼓励和支持检察干警攻读研究生, 提高理论水平, 鼓励检察干警参加司法考试, 花大力气提高检察干警的学习和实践能力。2012年以来, 本院共有4名检察干警通过国家司法考试, 并有300余篇调研文章在国家级刊物上发表。

(二) 加强党组织建设, 打造坚强有活力的检察队伍

一定要把加强党组织的创造力、主动性和思想政治素质作为目标, 积极推进组织建设。一是要大力加强基层检察院党组领导班子建设, 发挥政治领导作用。

(三) 加强作风建设, 锻造形象良好、纪律严明的检察队伍

应该把加强检察队伍作风建设和群众工作有机结合, 在工作中努力提升人民群众对检察机关和检察工作的满意度。为实现这一目标, 应努力做到:第一, 基层检察院要不断加强检察工作人员的党风廉政建设, 强化廉洁执法。建立健全检察干警廉政风险的预防、控制机制, 全面巩固和加强检务督察工作。第二, 基层检察院要持续开展教育实践活动, 着力解决重大、突出问题。第三, 基层检察院应积极探索群众工作机制, 持续提升检察队伍的形象。还可以开通有关司法活动的民生服务热线, 在党和上级的领导下, 探索完善联合接访制度、下访和巡访制度、预约接访机制等制度和机制, 努力做到耐心、认真、细致地解答、回复群众咨询、受理群众正当诉求以及化解社会矛盾, 构建和谐的法治社会。

摘要：加强党建工作有利于进一步体现检察机关拥护党的领导, 有助于检察机关更好地全面履行宪法与法律赋予的检察职能。检察机关一定要在日常检察工作实践中全面充分发挥党组织和党员的坚强党性和政治觉悟, 通过建设合法严密的组织体系, 采取更为合法有效的工作方式, 积极主动地把党员、党组织的政治作用充分发挥出来, 还应该通过和每位检察人员进行充分的思想和业务的交流, 进一步巩固和加强党建工作在检察工作中的影响力和积极作用, 不断巩固和加强基层党员和党组织的党性修养、作风建设和业务能力, 为维护司法公正、实现司法正义、推进法治建设提供政治保障和思想基础。

关键词：党建工作,基层检察院,党建检察队伍

参考文献

走出机关抓党建的若干思考 第4篇

一、以提高指导力为目标,提高抓基层的能力素质

在院校基层建设这个大系统中,机关是基层工作的领导者和指导者,其能力素质的强弱直接影响到基层建设的质量和水平。因此,军校领导机关提升抓基层效能,必须把提高机关干部的能力素质作为首要任务。提高军校领导机关干部的能力素质,应着力抓好以下几个方面:

(一)严格选拔配备,提高素质起点

一是严格选调标准。选调对象必须思想素质过硬,思想道德纯洁,具有本科以上学历,有两年以上基层工作或基层主官工作经历,有较强的谋划组织能力,文字基础好,语言表达能力强,能够熟练运用现代指挥和办公手段。拟任机关处长对象,在满足以上条件的同时,还必须经过相应任职培训,具有机关和基层双重工作经历。在考察选调对象的条件时,要着眼机关干部整体素质的系统优化,既要严格标准,又要防止重学历、轻能力,重当前能力、轻发展潜力,重单项能力、轻综合能力的倾向,做到全面衡量,综合对比,多层筛选,确保选调对象的质量。

二是规范选拔程序。变“伯乐相马”为“赛场选马”:由用人单位提出选调数量和条件,下属单位按2倍以上的数量提名推荐,干部部门进行资格审查后,会同用人单位组织考试遴选,并对遴选出的预选对象进行考核,综合考试、考核情况确定借调对象,安排到用人单位试用3个月以上,试用合格办理调入手续,下达任职命令。选调过程中,要充分听取和尊重机关业务部门和基层的意见,防止选过渡型、凑合型、照顾型干部,真正把优秀人才选出来、用起来。

三是理顺生长渠道。针对“无人选”、“选人难”等问题,根据选调条件综合考察后,按照每个业务部门编制数量确定机关干部预选苗子,建立院校机关干部预备人才库,并适时进行递补调整,搞好跟踪培养,储备机关后备人才。从严控制机关干部的调动和转业,注重在职级、年龄上梯次配备,在素质结构上合理搭配。

(二)深化实践锻炼,促进能力转化

一是在日常事务中锤炼。在承办具体事务的过程中,要培养机关干部举轻若重的态度和事事精办的意识,主动给他们交办法、传经验,让他们在实践中摸索办法、积累经验、增长才干。二是在重大活动中磨砺。在部队演习发射、执行急险难重任务和学员到部队见习等重大活动中,尽可能地安排机关干部参与或跟训,以增加他们的实践经验并转化为实际工作能力。三是在交叉锻炼中复合。借鉴外军岗位轮换培养军官的做法,走出机关与基层之间双向换岗锻炼的路子。对任职经历单一的机关干部,有计划地安排到基层岗位任职、代职;对本职业务熟练的机关干部,在适当范围安排岗位轮换,并任职1年以上,以复合任职经历、丰富实践阅历。四是在帮带育才中深化。充分发挥各级领导和机关干部自身优势,按照“能者为师、按需帮带”的原则,采取个人选择和组织指定相结合的方法,结成帮带对子;按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,合理确定每个对子的帮带内容,提高帮带的针对性;按照“紧贴工作实践、紧贴本职岗位”的原则,采取理论讲解、释惑答疑、现场示范、自学督导、跟踪把关等方法,因地制宜、择机而动地实施帮带,并加强跟踪指导,重奖先进典型,增强帮带效果。

(三)规范学习培训,优化素质结构

一是完善动态的培训内容。重点抓好中国特色社会主义理论体系、有关法规和条令条例、参谋业务技能、以信息化为核心的高科技知识、新装备知识、现代军事理论、外军知识、现代管理知识和人文知识等的系统学习和培训,并根据时代发展和形势任务变化,不断更新培训内容,使学习内容紧贴时代特征、紧接使命任务、紧跟理论前沿,确保机关干部能持续更新知识储备、优化知识结构。二是拓宽多维的培训渠道。建立机关自训和院校合训“二位一体”的培训格局。院校培训,要根据岗位需求申报培训计划,优选培训对象;机关各部门组织的专项业务自训,主要是根据任务需要和机关干部存在的倾向性问题,采取以会代训、办班培训、经验交流等形式进行。三是运用现代的培训手段。根据任职培训的特点要求,引进先进的教育理念,采取案例式教学、交互式教学、信息网络教学、仿真模拟教学、现场演示教学和讨论交流等现代教育方法,提高培训质量。

(四)完善制度机制,形成良好导向

科学有效的制度机制,是激发机关干部提高能力素质的重要保证。一是健全岗位资格认证制度。根据院校机关干部的基本素质要求和岗位职责的特殊素质要求,制定各个岗位的任职资格标准,结合年度干部考核等时机,按照优秀、合格、不合格三个等次,对机关干部进行岗位资格认证,对资格认证不合格的,进行诫勉谈话,当年不得晋升职级和享受奖励工资。对连续两年资格认证不合格的,调离领导机关或安排转业复员。二是健全评比表彰制度。每年组织对机关干部负责起草的文电、学习研究成果、业务工作绩效等进行评比,把评比结果作为评选先进、提拔使用的重要条件;结合年终考核,评选先进部处和优秀机关干部,实施表彰奖励。优秀机关干部可提前晋职,因编制不能提前的,给予适当的物质奖励。三是健全多元的激励制度。针对部分机关干部工作压力大、吃苦精神减弱、内在动力不足、不安心机关工作的现象,充分运用使命激励、典型激励、物质激励、使用激励、情感激励等手段,增强机关干部从事业务工作的光荣感、使命感和责任感,激发他们提高能力素质、做好工作的积极性和主动性。

二、以科学管理为手段,创新抓基层的方式方法

(一)分清职责,增强工作指导的层次性

现代管理科学的能级原理告诉我们,稳定的结构是由不同层次、不同能级构成的复杂系统。在这个系统中,不同的层次、能级有着各自不同的权力、作用和职责,它们犹如链条上的不同节点,相互依存,不能替代,否则就会“掉链子”。坚持层次指导,不仅可正规抓基层秩序,而且可以有效地调动基层官兵自主建设基层的积极性和创造性。因此,要强化层次领导的意识,严格按照《纲要》界定的职责范围,各级干好各级的事,该本级管的事不袖手,该下级管的事不插手,切实还权于基层,真正做到一级相信一级,一级对一级负责,一级带动一级,使各项工作各司其职、各负其责、有条不紊、紧张有序、优质高效地按纲运行。

(二)把握主动,增强工作指导的超前性

凡事预则立,不预则废。所谓“预”,就是准确认识和把握事物未来走向,做到见事早、反应快,走一步、看两步,抓当前、想长远。在工作指导上,要多做“事前诸葛亮”,强化前瞻性思维,留足工作指导的“提前量”。对一些规律性很强的工作,要把握规律,做到早筹划、早着手;对一些常规性、阶段性工作,在上级部署之前,就要提前安排、提前通知、提前指导;对一些重大活动和任务,在党委形成意向后,就要提前给基层打招呼,把工作想在前头、做在前头、抓在前头,给基层留足落实的时间;特别是对一些倾向性问题,要注重搞好预想预防,及时准确地把握发展动向,有针对性地开展工作,始终掌握工作的主动权。

(三)依据法规,增强工作指导的规范性

军委主席胡锦涛指出:“抓从严治军,很重要的一条就是要坚持依法治军,依据条令条例和规章制度来指导和开展工作。对于法规制度已经有明确规定的经常性、基础性工作,主要是抓好落实。”院校领导机关提升抓基层效能,必须自觉强化依照法规制度抓基层的意识和能力,使依法办事成为一种行为规范和工作方式。一是按照法规制度理清基层建设思路。在指导思想上,充分认清基层建设没有歪招可使,必须严格按照《纲要》搞指导;没有捷径可走,必须依据《纲要》打基础;没有旁门可入,必须紧紧依据法规制度抓落实。二是依据法规制度规范决策行为。要始终坚持以法规制度为准绳,衡量和校正决策内容,规范决策程序,无论是制定政策规定,还是下达命令指示,都要做到有法规制度可依;不搞有悖于法规制度的“土政策”、“土规定”,不搞以权代法、以言代法、以情代法。三是依据法规制度规范抓基层秩序。自觉破除单纯靠行政命令、凭经验抓工作的习惯,破除突击式、运动式抓工作的方式,破除热衷于提口号、搞花样等华而不实的做法,坚持做到法规制度怎么规定就怎么执行,条令条例怎么要求就怎么落实,切实把“法”贯穿于工作指导的全过程、全领域,以机关的依法指导,带动院校的依法运转。

(四)坚持标准,增强工作指导的有效性

提高工作指导的实际效果,是工作指导的根本落脚点。一是要提高面对面指导的质量。实施面对面指导,是院校领导机关抓基层的基本要求和最基本的指导方式。机关必须经常深入基层检查督促、现场办公、上门服务,实行面对面指导。为此,要少谈一些大而化之的、放在哪个单位都“正确”的看法,善于把共性的要求与具体实际结合起来,多拿一些有针对性的、具体的办法;防止和克服把面对面指导当成一味地提要求、作指示,甚至是指责批评,而要多帮助基层出点子、想办法,不断提高基层解决问题的能力。二是要提高调查研究的质量。调查研究是科学指导基层的前提。深入基层调查研究,不要只满足于看材料、听汇报,对一些重要工作和关键环节,一定要亲自深入调查,多听“原生态”的声音,多掌握第一手材料;要多蹲点少跑面,切实沉下身子,深入一线,在亲历亲为中察实情、求实效;对调查来的情况要作全面、客观、具体的分析,不受以往结论束缚,不被个别现象左右,由此及彼,由表及里,去粗取精,去伪存真,切实把握事物的本质和规律,拿出具体可行的措施和办法。三是要提高文电、会议指导的质量。要精减文电数量,提高文电质量,对可发可不发的文电坚决不发,必须发的文电要搞好合并与简化,转发上级的文电要搞好结合与“过滤”,避免大话套话,做到文字干净凝练,便于掌握操作;要统筹好会议,自觉合并会议内容,减少会议次数,简化会议程序,不搞层层陪会,力求开短会、开小会、讲短话,要克服“网络会议”多的新倾向,切实使机关和基层从“文山会海”中解脱出来,有足够的时间和精力抓落实。

(五)利用网络,增强工作指导的快捷性

领导机关提升抓基层效能,必须紧跟院校信息化建设的步伐,充分发挥网络信息传输功能,提高工作指导的实时性、快捷性。一是提供科学的理论指导。充分发挥网络的理论宣传功能,建立党的创新理论学习专页,突出搞好中国特色社会主义理论体系和党的路线、方针、政策的宣传教育,及时反映党中央、中央军委和上级党委、首长的重要指示精神,为官兵提高理论素养、强化政治意识、理解上级决策意图提供学习平台。二是提供超前的工作指导。将军委、总部和军兵种党委关于院校工作的决策部署、领导机关的指示要求和业务部门的工作指导等信息及时在网上发布,让教员和学员能够在第一时间掌握工作全局和重点,提前搞好工作谋划;及时反映各项法规制度和政策规定,让教职员工全面了解基本内容和精神实质,提高依法办事能力;及时反映院校各项工作动态,以及遇到的矛盾问题和注意事项,帮助基层官兵进一步明确责任,理清思路,抓好工作落实。三是提供丰富的文化指导。组织网上棋牌比赛、军事游戏对抗、经典影片欣赏、音乐和文学作品鉴赏、摄影比赛等网络文化活动,使教职员工在休闲娱乐中陶冶性情、增长知识、提高文化素养。四是提供实时的服务指导。开展网上政策咨询、法律援助、心理诊疗等服务,帮助教职员工提高解决自身实际问题的能力。五是提供互动的经验指导。利用网络交流各单位的先进经验、成功做法,宣扬基层建设的先进典型,让基层单位相互借鉴、相互促进、共同提高。六是提供畅通的民主渠道。设置网上信箱,开辟网上论坛,建立网上献策栏,对事关官兵切身利益和官兵普遍关心的敏感事项及时在网上公示,征求群众意见和建议,接受群众评议和监督;开设“首长信箱”、“兵情热线”等栏目,使院校领导机关与基层官兵在网上“面对面”沟通对话,直接倾听基层官兵的心声,为教职员工参与院校管理、推动风气建设提供良好场所和条件。

抓机关党建工作述职报告 第5篇

一、基层党建工作总体情况

(一)带头落实党建工作责任制，切实履行好党建工作职责。作为局机关党委书记，深知抓好基层党建、夯实基层党建基础的重要性，我始终牢固树立“不抓党建就是失职、抓不好党建就是不称职”的责任意识。将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，由我亲自抓，机关党委副书记具体抓，形成逐项抓落实、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。此外，还建立了机关党委委员党建工作联系点制度，要求每个机关党委委员每月下联系点支部，检查指导工作不得少于2次，我组织局机关党委委员每月至少召开1次专题会议，听取各个委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题。

(二)切实抓好班子建设。我任机关党委书记以来，着重做到“三个带头”，一是带头学习理论。督促指导机关党委班子成员按照要求，认真学习理论知识，全面推进局机关党委班子思想政治建设，增强班子的创造力，凝聚力和战斗力。二是带头深入基层开展调研。紧紧围绕我市城市管理工作的工作思路，深入基层抓落实，找问题，想办法，勤政务实、开拓创新，探索城管工作新对策。三是带头团结协作。坚持民主集中制原则。凡属机关党委重要工作安排、党建工作、党风廉政建设、长远规划以及工作中的重大事项，我均自觉提交机关党委班子集体研究决定，做到民主、科学决策。

(三)抓好党组织、党员发展工作。20__年，我局严格按照发展党员的程序，在讨论接收新党员时，严格把关，做到成熟一个，发展一个。20__年，发展新党员2个，按期转正预备党员4个。为党员队伍补充新鲜血液，使之日益壮大起来。同时根据党组织发展需要，又新增了城管支队老干支部、城管支队六大队支部、城管支队七大队支部等3个基层支部。

(四)抓好慰问老党员和困难党员工作。在“七一”、“八一”等重要节日，结合全市“党员安家”工程，采取分级慰问的方式，对部分老党员、困难党员和涉军党员进行了慰问。截至20__年，共慰问老党员、困难党员和涉军党员30人次。

(五)抓好党务公开工作。按照市纪委有关党务公开的要求，局机关党委始终严格落实党务公开制度，凡机关党委各项决定、推先选优、党费收缴和使用及发展党员等事项，均及时在党务公开栏进行公开，让党员、群众及时了解党建工作情况，接受他们的监督。

二、基层党建重点任务落实情况

(一)推进“两学一做”常态化制度化，深化“党建+”模式。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定并推行党支部标准化建设工作。扎实开展支部主题党日活动，切实把“两学一做”学习教育作为党员教育的基本内容，通过制作宣传板等形式在全局范围内进行宣传，将“三会一课”等组织制度进行上墙，做到长期坚持、形成常态，以坚决的态度抓好工作落实，确保“两学一做”常态化制度化落地生根、开花结果。深化“党建+”模式，结合“两学一做”常态化制度化，使理论武装不断强化，工作责任更加压实，确保在“20__年工作怎么干”上抓出新亮点和新特色，从严部署安排、从严过程管理、从严推进落实，实现指标清单实、措施清单实、责任清单实、成果清单实。

(二)切实抓好党风廉政教育及有关人员处理。一是开展警示教育。定期组织党员干部观看警示教育片，传达上级关于干部违纪违法案件的通报，使党员领导干部时刻做到警钟长鸣，防患于未然。二是开展专题学习。着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题，组织城管系统领导干部集中学习《新八项规定》，使大家进一步理解了其精髓。通过学习进一步规范党员领导干部从政行为，以党风廉政建设和反腐败工作新成效取信于民。三是严格处理违反党纪有关人员。20__年上半年，市纪委对我局二级单位城管支队就违反党纪的情况进行了通报，本着严肃党纪党规的要求，对涉事有关党员给予了党内警告处分。

(三)全面“整局推进”基层党建，落实“红旗党支部”创建。我认真履行责任，认真落实党建责任制，对全局各党支部基层组织建设实行清单式管理;在全局各党支部强化典型经验总结，开展“讲政治、讲规矩、讲廉洁、讲奉献”主题宣传教育活动(以下简称“四讲”)，加大对党建工作的典型培树和宣传推介力度。对存在的问题和不足及时整改，并完善制度，注重痕迹化管理。利用有限的条件，加强了各支部党员活动室建设。建立长效机制，推进党建工作抓常抓实抓细。从中优中选优，向市直机关工委选送了4个基层党支部参与了“红旗党支部”评选，并在市直机关工委的评选迎检环节给予了高度肯定。

三、基层党建存在的突出问题

我始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，20__年的党建工作取得了一定的成绩，但是与上级的要求还有许多不足。主要表现在：

一是在抓党建工作方法上创新不够。思想上存在“照本本做，按模版画，不出差错，不捅漏子”的想法，在开展党建工作中创新方式方法上仍显不够。再加上大多数党务工作者身兼数职，想深入创新，却没有时间去思考，没有精力去探讨，还担心创新不好导致弄巧成拙。

二是党建促服务特色化还需进一步加大。目前我局党建促服务方式比较单一，上级党组织指到哪儿就打到哪儿，活动载体和组织形式创新不够，不能很好地根据不同类型党组织的特点设计开展一些特色活动。

三是少数党员干部为民服务的意识有待加强。部分基层党员由于综合能力不强，政治业务素质难以适应形势发展需要等客观因素，为党员群众服务的能力不强，导致服务质量不高。

四、下一步工作打算

为了有效解决以上不足，20__年我将继续认真学习贯彻中央和省、市委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进我局基层党建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。具体做好以下几个方面：

一是切实增强责任意识，强化党建工作机制。带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，切实加强局系统各党组织书记抓党建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好党建、带好队伍、管好干部。

二是严格党员教育管理，优化组织机构设置。继续开展“大抓基层大抓支部”、“四讲”等主题活动，加大对局系统基层党组织督察力度，完善运行机制，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

抓党建促脱贫,河南机关再发力 第6篇

5月16日，河南“全省机关百千万工程助力脱贫计划”推进会暨“政融保”项目启动仪式在郑州举行。这次会议，总结并充分肯定了河南“全省机关百千万工程助力脱贫计划”实施一年来取得的突出成效，其意义非同一般。

中国人民保险集团党委书记、董事长吴焰出席会议，河南省委常委、省委秘书长穆为民出席会议并讲话。会上，穆为民对进一步发挥好省直机关职能作用、助力脱贫攻坚进行了再动员、再部署。

此外，河南省交通运输厅党组书记、厅长张琼等4位代表也分别从发挥省直机关的带头作用、机关党支部的战斗堡垒作用、机关党员的先锋模范作用、驻村第一书记的尖兵作用作了典型发言；河南省直单位机关党委、省派驻村第一书记、人保财险公司、联系村帮扶对象四方代表签订了帮扶责任书；中国人保财险河南省分公司为首批完成融资审理的11位帮扶对象发放了515万元项目融资。

凝聚脱贫攻坚战整体合力

脱贫攻坚是党中央、国务院作出的一项重大决策部署。河南省委、省政府高度重视，省委书记谢伏瞻强调，要把抓好脱贫攻坚作为同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的政治任务，提高政治站位、强化责任担当，全力以赴打赢脱贫攻坚战。2016年以?恚?河南省委省直工委认真贯彻落实中央、省委关于脱贫攻坚重要精神，会同省委组织部、省委农办、省扶贫办等单位，以派驻村第一书记为依托，组织实施了“省直机关百千万工程助力脱贫计划”，发挥机关党组织和广大党员在脱贫攻坚中的表率作用，引导省直各部门将目标向脱贫攻坚聚焦、资源向贫困地区倾斜、力量向基层一线聚集。

目前，河南省直104家单位与135个贫困村、1924个党支部与6164个贫困户、1349名党员与1701名贫困家庭学生结成对子，形成了厅局联系贫困村、支部联系贫困户、党员联系贫困家庭学生结对帮扶的良好局面，凝聚了齐心协力打赢脱贫攻坚战的整体合力，得到了中央有关部门和河南省委领导的充分肯定。

穆为民会上强调，脱贫攻坚是一项极其严肃、极其重大的政治任务，省直机关要发挥排头兵作用，认真落实中央和省委关于脱贫攻坚工作的部署，扎实推进“省直机关百千万工程助力脱贫计划”，在脱贫攻坚上走在前、作表率。

突出党建引领，夯实组织基础

围绕建强派驻村基层党组织，河南省直各单位牢牢把握抓党建促脱贫这一制胜法宝，把加强基层组织建设作为首要任务，在建强村“两委”班子、强化思想引领、加强阵地建设等方面给予帮助和指导，从根本上筑牢脱贫发展根基。

各单位注重发挥驻村第一书记和工作队的作用，从致富能手、转业军人、大学生中选拔人才，着力把致富带富能力强的党员群众吸纳进村“两委”班子，保持村班子队伍“一池活水”，打造“留下一个不走的工作队”。

此外，各单位结合“两学一做”学习教育，采用邀请专家教授讲党课、厅领导下乡“送党课”等形式，宣传党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念、新思想、新战略，帮助村“两委”班子、党员和普通群众进一步理解中央精神和省委部署。

一些部门还通过拨付资金、捐助设备等措施，帮助贫困村提升村级阵地建设。比如河南省林业厅、中国电信河南分公司分别投入50万、15万元，作为专项资金用于帮扶村修建改造村级活动场所；河南省司法厅投入资金50万元在宁陵县潘集村建设法治公园及法治文化一条街等。

实施项目带动，开展精准扶贫

针对贫困村村民资金少、项目少、致富门路少等现象，各部门把脉问诊，精准施策，先后为派驻村开具药方300余项、协调帮扶项目330多个、投入帮扶资金4500余万元，努力为贫困村找出一条可持续发展的脱贫路子。

这些举措当中，“政融保”产业扶贫项目最受大家欢迎。该项目是河南省委省直工委与中国人保财险公司河南省分公司交流沟通论证，并请示中国人民保险集团，量身打造推出最大优惠政策的金融扶贫项目。

“政融保”项目具有受众广、效率高、期限活、成本低、无抵押的特点和优势，比较适合贫困农村的实际，能够较好地降低门槛，为贫困村和贫困户提供精准有效的金融支持。实施“政融保”项目，有利于为贫困村和贫困户精准脱贫、稳定脱贫提供新的动力，通过变输血导向扶贫为造血导向扶贫，加快贫困村、贫困户脱贫致富步伐。

穆为民说：要充分利用好“政融保”产业扶贫项目，以“干部推荐+融资支农+保险保障”的模式，实现金融产品与贫困群众精准对接，解决贫困群众“融资难、融资贵、融资慢”的问题，加快脱贫致富步伐；要切实转变工作作风，沉下身心、过细工作，严肃纪律、动真碰硬，在脱贫攻坚中真抓实干、务求实效；要充分调动各方面积极性，形成脱贫攻坚的整体合力，齐心协力打赢脱贫攻坚战，为决胜全面小康、让中原更加出彩作出新的更大贡献。

聚焦服务民生，着力解难帮困

“要树立带头攻坚意识，持续将目标向脱贫攻坚聚焦、资源向贫困地区倾斜、力量向基层一线聚集。要坚持精准扶贫、精准脱贫基本方略，下足‘绣花’功夫，切实做好贫困户精准识别、退出和产业扶贫、基层组织建设等工作。”穆为民说。

河南省直各单位聚焦民生实事，特别针对无劳动能力、患重大疾病、子女入学难、就业难等问题，采取个人资助、集体救助、寻求第三方支持等方法帮助解决，以服务民生的实效赢得群众好评。

解决“出行难”问题。省交通运输厅安排资金1230多万元，新建道路23公里，完善5个联系村交通基础设施，解决了人民群众的出行需求；省公路局投入资金500万元修建106国道通镇公路，协调资金100万元修建2.6公里通乡公路，打通曹庄村交通出入主动脉。

解决“用水难”问题。省水利厅先后投资3273万元，实施4项水利扶贫工程，解决了群众吃水、用水问题；河南移动公司争取上级资金72万元，对东乡村一座电灌站以及相关水利设施进行维修养护。

解决“上学难”问题。省高级人民法院争取专项资金30万元对联系村小学校园进行改造，硬化改造教学区和操场5500平方米；省环保厅等单位在联系村协调修建村级幼儿园，让贫困村儿童享有正规化的学前教育；省统计局设立统计扶贫助学奖励基金，帮助38名贫困学生；省财政厅设立扶贫助学基金，用于奖励联系村品学兼优的贫困学生和爱岗敬业的优秀教师。

解决“生活难”问题。省交投集团成立扶贫基金，募集捐款86万余元，帮助无劳动能力或因病致贫的贫困户解决生活难问题；省收费还贷管理中心投入10.5万元对12户特困家庭危房进行维修加固，对5户濒临倒塌的房屋进行重建；省国土资源厅对超过60周岁的独女或双女户夫妇给予扶助金，对有精神病、伤残病等特殊家庭全部办理低保，并将联系村慰问经费列入厅机关财政预算，推进帮扶送温暖活动常态化。

解决“养老难”问题。省民政厅利用福利彩票公益金，支持社会组织开展社会服务项目，资助天伦老年公寓20万元，对虞城县部分五保老人、困难优抚对象、困难老人进行救助和帮助。

总的来看，在各部门的大力推动下，河南“省直机关百千万工程助力脱贫计划”深入推进，取得了一定成效。但河南脱贫攻坚的形势依然严峻、任务依然艰巨，需要各级各部门以抓铁有痕、踏石留印的韧劲真抓实干，需要各级机关党组织和广大党员干部齐心协力走在前、做表率。