企业党建调查报告

企业党建调查报告（精选8篇）

企业党建调查报告 第1篇

民营企业党建调查报告

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为深入学习贯彻党的十六大精神和《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制发展的若干意见》，全面准确地掌握全县民营企业基本情况和党建工作现状，为党委、政府决策提供事实依据。根据市联要求，白河县工商联利用近一个月时间对乡企、经贸、矿管、城建、交通系统63家民营企业党建工作进行了调查，现将调查情况报告如下

一、基本情况

我县共有民营企业63家（不含粮食系统和通用白河分公司）共有员工2080人，其中党员130名，占员工总数的6.3%，成立党支部15家，占企业总数的24%。其中2002年以后新成6家，分别是驾校、长兴宾馆、大湾银矿、新立公司、城郊建司和双龙鞭炮厂，占成立支部的40%。有13家企业有1至2名党员和一家有4名党员，未成立支部，占企业总数的22.2%；有34家企业中没有党员，占企业的54%。从所调查企业看，本县民营企业大概可分为三种类型，一是原国有、集体企业改制后的股份制企业；二是近几年招商引资所发展起来的；三是随着事业的做大由原个体户转型的民营企业。

二、基本特点

一是县委对非公经济党建工作高度重视。县委制订了非公经济党建工作联席制度；成立了专门机构，定期召开联系会议研究非公企业党建工作；建立了县级领导联系包抓企业党建制度;成立了非公经济党委和工商联党组,使非公有制党建工作有领导、有指导、活动有方案。

二是非公经济党组织建设快，管理规范。目前，我县非公有制企业有3名以上党员16家、15家已成立支部、1家因员工和厂址都在本村就近挂靠。仅2002年以来3年时间在非公经济领域新成立党支部6家，占非公有制成立支部的40%，这6家都是从各个行业中脱颖而出的龙头企业，在这6家企业中管理人员就有党员11名，有中专（高中）以上文化程度8人。所成立的15家支部有5家隶属经贸局党委,2家隶属乡镇企业局党委,4家隶属企业所在地乡镇党委,1家隶属城建局党委,2家隶属交通局党委,1家隶属县直机关工委,做到了归口管理和属地管理.使党员能在各自岗位上发挥模范带头作用。

三是非公经济企业把党建工作列入总体规划之中，予以大力支持。15家非公经济党支部都能以支部为核心，经常组织各类活动，融合业主与员工的关系，并积极参

加企业的重大问题讨论，为企业的发展出谋献策，赢得企业主的尊重。特别在成立支部的15家企业中有8家法人都是党外人士，但都给党支部有专门的活动室、活动经费，企业主经常列席支部生活并积极参加支部活动，给予支部以大力支持和信任，使支部能大胆开展工作。

四是非公企业党员模范带头作用得到发挥。随着十六大对非公经济地位的确定和县委、县政府的大力支持和关心，大多数企业主以认识到企业建党组织不仅是政治需要，更是促进企业发展的动力，也是提升企业文化的关键。例如：驾校的党员模范教练车，每周一的支部书记讲党课；通用公司的党员模范班组；安达公司、白龙公司近2年新发展党员5名。并都把评先进和模范是否是党员和积极分子相结合。

三、存在问题

一是党组织建设任务还很艰巨。全县63家民营企业当中有1—2名党员的13家，无党员的34家，未建立党组织，无党员的非公有制企业数量较多。有一部分改制企业党支部处于瘫痪、半瘫痪状态。

二是企业党员流动量大，队伍不稳定。非公有制企业党员流动量大，党组织关系不固定，有些企业在成立支部时有三名以上党员，但由于员工流动时进时出，再加上缺乏完整的党建工作机制，党员发展跟不上，党员队伍不稳定，支部工作有名无实。

三是典型带动不够突出，有些非公有制企业由于没有成立党组织，有党员而不能正常接受教育和引导，时间长了就淡忘了党员的义务，不能起到模范带头作用。

四、建议和对策

一是建议县委把民营企业党建工作纳入总体考核。要把非公有制党建作为主管党委及企业年终考核的硬指标，改变企业党建工作对政府的依靠心理，拓宽企业视野，引导企业把建立党组织与树立市场观念结合起来。

二是建议主管局党委及企业所在地的乡镇党委应加强对企业党建的领导和指导作用，对有1—2名党员的企业要创造条件建立支部，对无党员的企业要宣传培养积极分子向党组织靠拢，逐步消灭企业无党员的空白。

三是建议今后工商部门、劳动人事部门在对企业审批和用工监察上把党支部建立和党员发展做为硬件指标来要求，有力的推进民营企业党、团、工会组织建设。（执笔人：白河县工商联 周远国）

企业党建调查报告 第2篇

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。基层党组织建设是加强党建的一项基础性工作。而对基层党组织分类定级是基层组织建设年中的一个重要步骤，也是加强基层组织的一种基本方法。因此，在接到曾都区党工委文件《关于做好基层党组织分类定级自评申报工作的通知》（曾开办发〔2012〕22号）后，我们党总支极为重视，书记先后召集干部党员，根据文件中提到的基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求进行学习分析，领会文件精神，进而认识到开展分类定级活动，由基层党组织自评，让党员群众测评，并接受党工委评定，摸排定级的过程，就是基层党组织自我检查的过程，有利于基层党组织调准职能定位，进一步完善企业各项建设，全面推进党建工作；也有利于基层党组织直面存在的不足，有针对性地解决存在问题，更好地做到服务基层、服务群众、服务发展。为此，我企业根据党工委下发的分类定级参考标准进行了自评，自评结果为98分。

根据文件要求，4月2日下午党总支在党员活动室室召开党员群众测评会，会议由书记吕华彪主持，党员代表、群众代表、共14人参加。书记向与会人员传达了党工委下发的《关于做好基层党组织分类定级自评申报工作的通知》（曾开办发〔2012〕22号）文件精神，汇报了党总支的全面工作开展情况和取得的成绩，并请与会人员围绕“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标对公司党组织进行测评。测评结果如下：发出测评表14张，收回14张，总体评价98分，从测评结果上看，与会人员对于本厂工作还是感到比较满意的，认为党组织能发挥党组织核心作用，践行党支部对群众的承诺，做好全面工作的建设。同时，此次测评也指出支部建设中存在的一定不足之处，如：经济发展下滑，科技人才引进不够，科技创新有待加强，建立了职工说事室但因日常事务多，交心谈心活动不能准时进行。

等问题，书记表示党支部将在接下来的工作中，重视这些方面的问题，尽最大的努力积极工作，整改到位，做到让群众满意。

综合我厂支部自评结果和党员群众测评结果，此次基层党组织分类定级，我厂选择类型是：一级党支部。申报理由在于以下几个方面：

1、基本组织建立好：我厂支部健全，隶属关系明确并按要求进行了换届选举，书记吕华彪，有丰富的工作经验，能很好的领导组织各项工作，起到先锋模范作用和带头引领作用；能带领“党员”贯彻上级的方针政策，带头服务群众并带领“党员”实践承诺；除了做好自身廉洁自律工作，还积极约束工作人员在工作中树立正确的廉政意识，不“吃，拿，卡，要”；同时在群众中有较高的威信。

2、基本队伍建设好：支部书记吕华彪党性强，熟悉党务工作，企业主担任班子领导，班子团结协作，发展党员有程序，质量高，组织入党积极份子轮训，党员按时交纳党费，无流动党员。书记有清晰的工作思路和计划，工作思路结合实际情况制定，经过全体党员研究讨论，形成共识，从而确保了工作思路符合群众的要求和建设文明和谐的实际。不足之处在由于各种条件限制导致于工作思路和计划的落实情况不够好，但我们将在今后的工作中重视这方面问题加以克服，确保工作计划能得到落实。

3、基本制度执行好：按要求召开职工代表大会讨论重大事务，党务厂务公开经常化，开展了交心谈话活动，切实解决群众生活实际困难。党组织做到有制度有纪律，各项工作制度；坚持民主管理，积极听取各方面意见建议。

4、基本活动开展好，“三会一课”、民主评议党员正常开展，扎实开展“三争三推”活动。党员承诺，践诺，先锋岗，示范岗，切实开展，党组织联系群众，文体活动，精神文明创建活动，定期组织员工说事活动按时开展。

5、基本保障方面：积极开展经费的增收开支，确保党建经费能落到实处，党组织工作经费和活动经费以及工作人员经费均纳入整体预算。有固定的党员活动室，“六有”到位。

6、工作业绩方面：各项工作稳步推进，积极开展党务、厂务公开工作，做到各项工作透明、公开。积极做好精神文明建设，充分利用传统节日开展各项文体娱乐活动，充实群众的生活。不足之处，经济发展下滑，各项工作还有待提升，支部将在接下来的建设中能解放思想，积极探索创新，努力提升全面工作的水平。

7、群众反映方面：党支部积极做好服务群众的各项工作，树立“热心为群众，厂务无小事”的观念，积极服务群众，对群众反映的事项积极反馈，主动作为，力求做到让群众满意。在书记的带领下，以及全体党员的共同努力下，群众对干部党员的评价较高，没有出现投诉和民主评议满意度较低的情况。

基层党组织分类定级活动为企业各项工作提供了详细的量化指标，经过此次活动让我厂党支部对自身有了更清醒的认识，在为我厂抓准坐标，进一步调准自身定位，推进党建创新工作及加强化创新社会管理工作方面有着重要的作用和意义。我们将以基层党组织分类定级活动为抓手，激发企业党组织和党员的积极性，巩固和拓展创先争优活动成果，以饱满的政治热情迎接党的十八大胜利召开。

企业发展党建护航 第3篇

1 从机制创新上“采光”, 让党的旗帜飘起来

针对企业基层党组织发展不平衡、开展工作难度大的实际, 该局党委着眼将组织优势转化为发展优势, 根据基层组织性质和特点, 深入开展党建工作“解放思想、创新发展”活动、“基础建设年”活动, 摸底建档, 分类排队, 条块结合, 齐抓共建, 探索形成了条件成熟单独建、行业相近联合建、地域相邻挂靠建、协调规范同步建、群团先行逐步建5种党组织建设模式, 把党组织建在企业班组、基层站所、工程施工一线等前沿阵地, 在提高基层党组织组建率、扩大党的工作覆盖面上实现了新突破。该局机关、基层站所、所属多经企业相继健全了党组织, 选配了42名中层干部担任支部书记, 企业党建工作受到党员、干部和员工的普遍欢迎。

2 从强基固本上“培土”, 让企业党建强起来

针对企业基层组织党建工作基础薄弱的问题, 该局着眼将组织资源转化为发展资源, 紧扣“选、育、管、用”4个环节, 坚持把基层党组织负责人选拔培养、党务干部教育培训、党员教育管理、党组织活动场所建设纳入全局基层党建工作考核评价体系, 严格考核, 综合评价, 奖惩激励, 在破解基层党组织负责人难选、党务干部难干、党员难管、党的活动难开展等难点问题上取得了明显成效。近两年来, 该局通过采取提名考察、上派下荐、挂任兼职等方式, 从机关干部、退休党员中选拔基层党组织负责人26名, 从基层站所、多经企业党员骨干中培养党组织负责人16名;结合实施“双培双带”工程, 健全完善群团组织“推优入党”、动态培养、跟踪教育、公开公示等制度, 注重从生产一线、技术骨干和管理人员中发展党员, 把生产经营骨干培养成党员, 为企业党组织输送新鲜血液。

3 从激发活力上“施肥”, 让党的形象树起来

针对部分基层党组织和党员队伍作用发挥不明显的问题, 该局精心策划设计活动载体, 大力宣传表彰先进典型, 努力把企业党组织的作用发挥落实到党建与生产互促共赢上, 把广大党员的先进性体现在立足本职多做贡献上, 不断增强企业党建工作的实效性。结合创先争优活动, 在广大基层党员中广泛开展党员“设岗定责”、“党员承诺制”、“我为企业添光彩”等党性实践活动。并结合企业党建实际工作和创先争优活动, 及时向中央、省市各类新闻媒体积极宣传报道企业党建工作和创先争优活动先进典型事迹、经验做法。

4 从服务监管上“催芽”, 让经济发展快起来

互联网企业党建调查 第4篇

作为第一家走向前台的互联网党组织，新浪网党委一上线，便引发近万网友转发。

新浪公司党委书记傅毅告诉《瞭望东方周刊》，将此公开属于无意之举：“这是一个内部学习交流的平台，操作人员把它公开了，本来不是对外的。”

不过，正是这个无心之举，使得近期互联网公司掀起的党建热潮进入公众视野。

2012年11月5日，在中共十八大召开前3天，中共首都互联网协会委员会成立大会在北京新闻大厦召开。北京市委常委、宣传部部长、市互联网工作领导小组组长鲁炜出席并讲话。

在协会党委成立当天，协会会长、北京市网管办常务副主任佟力强发言说：“从今天起，首都互联网站有了坚强的思想战斗堡垒。”

百度和新浪是先行者

根据首都互联网协会提供给本刊的数据显示，北京属地建立党组织的重点网站共有9家：百度、新浪及第一视频成立了党委，千龙网成立了党总支，首都之窗、空中网、开心网、奇虎360及优酷网成立了党支部。北京地区26家主要网站现有党员2680人，其中除千龙网、首都之窗、北青网外，其余23家均为商业网站。

百度和新浪是互联网企业中党组织建设的先行者，在这2680人的党员中，两家公司的党员人数占到了一半以上。

新浪公司党委的前身为成立于1998年6月的新浪信息公司党支部，当时，中国互联网正处于起步阶段。如今的诸多互联网巨头，如百度当时还未出现。诞生之后，新浪始终是中文互联网门户的引领者之一。而其在2009年创办的新浪微博，在过去几年间成为最具影响力的网络舆论平台之一。

2010年10月，新浪公司党委正式成立。按事业部的划分组建了7个党支部：运营支部、微博支部、无线支部、研发支部、综合支部、销售支部及产品支部。目前共有党员283名，平均年龄26. 6岁，其中男性党员115名，占党员总数的40. 6%；女性党员168名，占党员总数的59. 4%；少数民族党员8名。

百度是中文互联网最大的搜索引擎。自从诞生之日起，承担海量网络信息中搜寻功能的搜索引擎始终是互联网最为重要的入口。2005年成立党组织后，2011年6月百度将其党组织改为党委建制，现有10个党支部，管理党员1200多名。百度公司的员工总数，在2011年便已经超过1. 5万人。

重点网站党建起步

《瞭望东方周刊》从另外几家网站得到的数据显示，即便是在这些重点网站，目前互联网公司的党组织建设也处于起步阶段。

奇虎360党支部于2011年底成立。经过一年多的发展，目前组织关系转入公司的党员从最初的14人增至23人；党员数量也由最初的64人增至近百人（组织关系随档案在原籍）。奇虎360目前约有员工3600名。

开心网在2010年5月建立了党支部，目前开心网约有400名员工，其中党员人数为40名，占比约为1/ 10。

优酷网党支部至今已经成立一年有余，已从成立时的38人发展至今天的48人（不包括上海、广东两地分公司），党员人数占公司总人数不足5%。48名党员中90%以上具有大学本科及以上学历。

不过，这些公司统计党员人数时，一些“口袋党员”和组织关系没转入的党员没被统计在内。

以新浪网为例，从2012年6月20日至8月20日，仅两个月的时间，新浪网的党员数量就从179人上升到253人，增长了41. 3%。据了解，这些新加入互联网党组织的党员中，既有新入职的党员员工，也有老员工中的“隐形党员”与“口袋党员”主动亮出自己的党员身份，将党组织关系转到新浪公司党委。

从各网站党员的职位构成不难看出，相比政府机构和事业单位强调党委的领导作用，私营互联网公司表现出明显的差异。

例如，新浪网党委书記傅毅是新浪行政部一位管理人员，兼任新浪工会副主席。

开心网党支部书记由市场部总监赵旭兼任，党支部副书记王小蕾是销售部的一名普通员工。

百度的党委书记由公司副总裁朱光兼任，优酷网由有着13年党龄的公司副总裁朱辉龙担任党支部书记。

奇虎360总裁齐向东加入了公司党支部，但他在组织中担任的职务是宣传委员。

协会“转身”

2012年11月8日，刚成立3天的首都互联网协会党委召开第一次工作会议，会议主要内容为“组织学习了胡锦涛同志在党的十八大上的报告，就深入贯彻落实鲁炜同志在首都互联网协会党委成立大会上的讲话精神，推进商业网站党建工作展开了专题研讨”。

在协会的大事记中，这一天的记录还有：十八大宣传期间，属地网站紧紧围绕党的十八大主题，按照宣传报道总体部署和要求，认真筹划、精心组织，全景式、全方位、全过程报道十八大会议盛况，宣传十八大精神。“据不完全统计，在十八大召开期间，属地重点网站推出相关专题2500多个，转载相关新闻20多万篇，图片5万余幅，视频1万余段，推送微博信息200多万条，总访问量达60亿人次，为党的十八大胜利召开营造了喜庆热烈、和谐有序、昂扬向上的网络舆论氛围。”

2004年成立的北京网络媒体协会，至此开始了转身之旅。

据其官方网站介绍，2004年创建之时，北京网络媒体协会是依法在北京登记注册并提供互联网信息服务的机构及相关的教学、科研等机构与个人自愿联合发起成立。

协会成立后，逐渐发展到包括21家常务理事单位、104个会员（其中大多数是团体会员）的组织。这其中，常务理事单位包括新浪、搜狐、网易、百度、凤凰新媒体等网络媒体公司，还包括北京人民广播电台、北京市互联网宣传管理办公室、中共北京市委党校、北京市社会科学院、中国人民大学新闻学院等组织。如其名称所示，协会的组成重在“媒体”，不具备媒体属性的互联网公司，并不在协会视野之内。

此间，协会通过的章程确定了协会宗旨，其重点放在“建立自律机制，制定从业规范，协调会员关系，保障会员权益，塑造行业形象”之上。数年之间，协会创建了互联网违法和不良信息举报热线、网络监督志愿者、网络新闻信息评议会、妈妈评审团、网站自律专员五大自律品牌。

在协会成立后第二年，自媒体开始进入中国人的视野。以博客为代表的新型网络平台，开启了中文互联网的Web2. 0时代。其后，中文社交网络和微博客相继问世，使中文互联网进入前所未有的繁荣期。

互联网的蓬勃发展和中国的公共事件迅速结合，成为这一阶段中国舆论最为突出的一个现象。汹涌的网络言论以前所未有的面貌和特点呈现，如何将其纳入有序的政治参与轨道，在过去数年间成为亟待解决的新问题。

与其相应的是，执政党的组织力量在互联网领域的存在比较薄弱。

北京一贯是中文互联网世界的中心。中华英才网2007年发布的互联网行业从业人员报告显示，北京地区的网络从业人员占据全国的将近4成。而根据北京市2011年进行的调研，在北京地区的28万家网站中，拥有3名以上党员的网站为25家，且仅有9家建立了党组织。

在此背景下，2011年，由北京市委宣传部、市委组织部、社会工委、市网管办、市政研会、首都互联网协会等组成了联合课题组，由市委宣传部常务副部长王海平任组长，对北京地区26家主要网站党建工作进行专题调研。鲁炜亦作出批示：“北京市网管办、首都互联网协会要引领互联网发展方向，把党的先进性和网站的先进性结合起来，是我们工作的重要抓手。”这成为后来促进各大商业网站党组织建设的序曲。

2012年10月，北京网络媒体协会更名为首都互联网协会。2012年11月5日，中共首都互联网协会委员会成立。

在中共首都互联网协会委员会成立大会上，佟力强说，“中共首都互联网协会委员会作为北京属地商业网站党建工作的领导机关，承担着指导帮助网站党委、党总支、党支部开展党建工作的任务，对属地商业网站党建工作的有序开展负有主要工作责任。”

协会党委的主要职责被确定为五项，包括宣传和贯彻党的路线、方针、政策，坚持正确的办网方向；加强对网站党组织的领导，加强党的思想、组织、作风建设，指导网站党委、党支部发挥政治核心作用；推动网站党组织的建设和发展，扩大党组织覆盖面，实现党组织在商业网站有序发展；促进互联网宣传管理工作，以党建促企建，在网站日常运营中坚持党的舆论方针政策；深入开展创先争优活动。

有互联网特色的党建活动

事实上，北京市对互联网党建工作的探索已有数年时间。

同传统组织的党建工作一样，互联网公司的党建，思想教育活动是基础。

自2004年以来，北京市互联网宣传管理办公室、首都互联网协会先后组织商业网站CEO、总编辑，重返革命老区、红色故土进行爱国主义教育和革命传统教育，开展“北京网络媒体红色故土行”活动。首都互联网协会说：“经过多年打造，该活动已发展成为互联网业界参加规模最高、范围最广、认同度最高的‘红色文化’教育品牌活动。”

2011年，中国共产党建党90周年之际，百度首席执行官李彦宏、新浪首席执行官曹国伟、搜狐首席执行官张朝阳等在内的60多位中国互联网行业巨头，齐聚上海中共“一大”旧址。他们齐唱革命歌曲，上党课，这一新闻甚至引起了《华尔街日报》的关注。

2012年10月，北京市网管办、首都互联网协会联合北京市委党校，利用周末时间，共同组织举办了北京属地主要网站党员和入党积极分子培训班，培训工作共分四期举办，培训课程既包括中国特色社会主义理论，也包括形势分析、社会热点。

互联网公司的党建也显现出自身的特点。结合网站流动性强的特点，百度党委组织信息技术工程部等部门的党员，利用业余时间相继研发了党员管理系统、支部管理系统和调研投票系统等党务工作平台，还通过网络投票的形式选举产生了一名党支部书记。现在，不论是换届选举、党费缴纳还是组织活动，都可以通过在线的方式进行。

不少网站将党组织建设与公益活动结合起来。比如，在2012年6月，奇虎360支部与公司团购导航部门共同发起360爱心团活动，通过公司团购平台向公益小学捐款捐物。开心网则不定期购买历史、党建、文化等方面的书籍，成立读书角。

相关部门对于互联网站的党建活动持鼓励态度。

百度党委和党务工作者先后获得市、区两级“先进基层党组织”“北京市创先争优优秀基层党组织”“思想政治工作优秀单位”和“宣传系统优秀思想政治工作者”等荣誉称号，新浪党委书记傅毅获得了“北京市创先争优优秀共产党员”称号，空中网等获得了海淀区“2010优秀党支部”“2011优秀党支部”称号。

新的挑战

中央对于私营企业的党组织建设早有部署。2000年，中组部发布《关于在个体和私营等非公有制经濟组织中加强党的建设工作的意见（试行）》，至今已经有10余年。

而正如前文所述，作为中国新兴私营经济中最引人瞩目的成分之一，互联网公司的党组织建设远远落后于其庞大的规模。这在相当程度上是由于互联网企业自身特点所致。

根据中华英才网的统计报告显示，互联网行业从业人员显现出分布集中化、人才流动性高、高学历、年轻化等特点。这其中，流动性高、年轻化等特点均对传统党组织的建设形成挑战。

在协会党委成立大会上，佟力强在发言中也反复提及这一问题。

“由于网络媒体从业者工作时间不固定，网站党组织在开展活动时往往难以将党员组织到一起。同时，该行业人员流动性强，给入党积极分子的培养与考核、党内选举与党组织生活的开展等造成了一定的困难。”“商业网站青年党员多，思想比较活跃，传统单一的组织活动难以取得成效。”

在这种情况下，如何定位党组织在企业之中的作用和工作方式，是一个完全崭新的课题。

现实情况是，互联网公司的党组织在其企业中的定位多是比较模糊的。据首都互联网协会提供给本刊的资料显示，在一些网站中，党建工作的开展十分缓慢，普及度也不高，一些普通员工并不了解自己所在网站的党组织。

即便是在组织建设时间最长的新浪网，也仍然处在摸索阶段。关于新浪的党组织建设，傅毅说，“下一步怎么做，有待上级党委新的指示精神。这毕竟是个真空地带。”

中央党校党建部教授蔡志强告诉《瞭望东方周刊》：“党组织要发挥政治核心作用而不是传统意义上的行政管理部门中党组织的领导核心作用，其实就是把党的主张和企业发展的具体实际相结合，形成推动企业自身发展的具体措施。”

“我们不想把这做得太高调，非公企业工作重点还是在本职工作上。”傅毅说。

企业党建调查报告 第5篇

二是严格要求，党建工作的基础建设比较扎实。在几年的发展过程中，利时党总支从大处着眼，小处着手，高标准、严要求，把推进企业党建工作与促进企业生产经营，与提高职工队伍整体素质，与加强企业的思想政治工作融为一体，建立健全了一整套党建工作规范制度，并认真加以贯彻落实。如发展党员与评比“十佳员工”、“利时之星”相结合，对一线员工要求评上过三次以上“利时之星”才有资格被推荐为入党积极分子，发展党员真正做到了推优制、公示制、双重考察制的落实。

三是突出重点，党建工作的推动作用比较明显。在利时集团有这样一个现象，有些以公司行政命令不能很好解决的问题，经由党组织出面工作，问题往往能得到较好地解决，这也正是企业行政管理层关注企业党建

的一个重要方面。岗位示范、技术比武、开展创新创效活动、参与企业文化建设、培育企业精神等，利时集团党总支实现了“党组织不直接参与生产经营，但能促进生产经营；党组织不直接参与决策，但能影响企业决策；党组织不直接参与管理，但能提高管理效益”的目标。

确实，作为纯粹的非公有制企业，浙江利时集团党建工作之所以能在企业中站稳脚根、打响品牌，关键在于企业党组织找准了党建工作的切入点，做好了“需求层次论”这篇文章，使得党组织在企业员工中的声誉不断提升。即根据业主所需，将企业党建融汇贯穿于生产经营管理中，培育好企业精神;根据职工群众所需，将企业党建植根于职工自我追求的满足过程中，培养了职工的责任意识、团体意识;根据党员所需，将企业党建做强做好，开辟企业党员有所作为的阵地，体现党性本色，从而改变了过去强加式的党建为主动式的党建，企业党建工作真正为业主所理解、员工所支持、党员所拥护。从利时党建的成功运作，我们也可以得到启示，非公企业党建工作要取得持久的动力，打响品牌，关键就是要在做好“需求层次论”这篇文章的基础上，建立一套规范的工作运行和作用发挥的机制。基于此，笔者认为，当前非公有制企业着重要建立健全五项运行机制。

一、围绕非公企业的生产经营，结合业主所需，建立完善企

业党建工作与生产力发展互为作用、互相促进的良性循环机制。

一般来说，在非公有制企业中，业主往往比较注重的是企业生产发展与经营状况，注重企业生产秩序的规范与利润的最大化。开展党建工作是否会分散职工的精力，打乱企业正常的生产秩序，阻碍企业的生产，从党建工作一进入企业许多业主就为之担心、困惑。作为企业生产的主体经营活动主体的职工，同时也是企业开展党建工作的客体，如何处理好主、客体工作与活动关系，实际上就是要结合业主所需，围绕企业的生产经营，处理好企业党建与企业生产力发展的关系，使两者切实建立起互为作用、互相促进的良性循环机制，达到党建为生产力发展所用，生产力为党建所谋的和谐局面。一方面，企业党组织多策并举，激发党员职工内在潜力的发挥，促进企业生产效率的提高。通过向员工宣传企业发展前景，传递企业决策信念，帮助广大员工树立主人翁意识和参与意识，为企业生产经营服务；积极开展创效活动，设置合理化建议箱措施等办法，收集员工有关创新、创效方面的建议，促进生产率的提高；通过技术比武、劳动竞赛，选拔培养一批业务尖子、技术能手；开展岗位示范，在车间内设立“党员示范岗”、“青年文明号”等示范岗，号召全体员工向先进党员职工学习，使“绝不让不合格产品从我手中流出”成为每个员工的自觉要求，从而在激发员工们的劳动积极性的同时，使党建工作有一舞台得

以亮相与肯定。通过有效的党建活动，提升了企业党组织的影响力，也推进了企业生产力的发展。另一方面，企业多方支持，促进企业党组织工作的正常开展。在形式不断优化、内容不断丰富、作用不断显现化的企业党建工作推动下，企业生产不仅没有受到影响，而且极大地促进了企业的生产。这一点在一些大型企业表现尤为明显。不断发展的企业生产力，不仅能包容企业内部开展党建工作，而且通过反哺形式，作用于企业党建与思想政治工作。从原来乡镇企业转制而来的非公企业来看，他们本身依赖于党的政策，对党的建设工作有着千丝万缕的联系，企业实现了转制，生产力因素发生了改变，但企业党建工作的领导性质没有随之改变，改变的只是党建工作的模式。不断发展的企业生产力，还在为企业开展党建工作提供原动力，提供人力与物力等多方面的支持。而对于现代新发展的企业来看，由于党建相对来说紧跟了企业生产发展形势，因而也与企业发展要求结合得比较密切，企业党建因为其投入少产出多，也越来越为广大业主所接纳。从而使企业党建与企业生产力的发展达到了双赢局面。

二、致力于自身建设的加强，立足基础，建立员工整体素质的提高与党员队伍一体化建设的机制 一 是建好阵地，实现资源共享。党组织开展工作有其特定的阵地要求，如要建立宣传阵地、活动阵地、教育阵地等相关阵地，而企业在考虑生产成本时，往往没有将这些党建成本计入在内，如何做到在企业中建立这些阵地，为企业管理层所接受，关键是看这些阵地是否能得到充分利用，在教育党员的同时教育员工，切实解决党员与职工教育“两张皮”现象，真正实现教育资源的共享。在利时集团所有会议室中，要数党支部活动室利用率最高，党支部活动室不仅是党员开展活动的场所，也是员工接受再教育、提高政治思想与业务素质的重要场所。

二是组织培训，提高整体素质。由于现阶段许多企业没有设立专门的培训中心，通过发挥企业党组织善于组织人的优势，来组织实施党员、职工队伍的素质教育模式，已为越来越多的企业所认同。通过定期组织各种培训班，不仅提高党员职工的思想政治素质，而且增强党员职工经济政策、政治理论、业务技术、营销管理、法律法规等方面的知识。利时集团党总支在*年共计组织各类培训达 1000 余人次，收到了较好的效果。

三是稳定队伍，提高归属感。在沿海地区，私企员工流动性相对较大，“跳槽”现象时有发生，同时不少一线员工来自边远农村贫困地区，自由散漫的积习在工作生活中时常表露出来，这些状况将不同程度地影响企业生产。如何提高员工的归属感，建设好一支稳定的职工队伍，党组织大有文章可做。通过组织党员在起表率作用的同时进行“一带一”帮教。开展劳动竞赛，评出每月之星或优秀员工，努力培养员工的敬业精神；

主动上门做工作，帮助其解决实际困难，做好思想不稳定的员工工作；组织“生日聚会”、帮助解决各种生活问题、维护职工合法权益，成立职工福利基金会，切实解决职工医疗报销和困难补助问题，让员工感受在企业这个大家庭的温暖，树立起企业也是我的家的意识。此外，逢年过节党组织可组织多种形式的慰问活动，让员工欢度节日，营造企业是第二故乡的良好氛围，从而增强员工对企业的归属感。

四是严格标准，做好党员发展工作。从优秀员工中推荐入党积极分子，有助于形成一般员工争做优秀员工，优秀员工争做入党积极分子的良性循环，从而促进企业党的队伍建设。发展党员，既要注重标准的落实，又要把握好程序的到位，做到入党对象公推制、积极分子双重考察制、预备党员公示制等制度的落实。

三、立足于组织优势的发挥，面向员工，建立党建工作与企业文化建设、企业精神培育潜移默化、协调发展的机制。

现在，许多非公有制企业的员工来自五湖四海，通过企业文化建设与企业精神的培育，加强对他们的有效管理，来增强企业的凝聚力和向心力，使员工干有劲头，累有盼头，从而提高生产效率，减低生产成本，树立企业良好形象，可谓小投入大产出。那么作为现代企业管理的一个层面，加强企业文化建设与培育企业精神，关键是要导入一个载体，而现阶段许多企业又比较缺乏

这方面的精力与经验，这为党组织发挥组织优势，主动承担起企业文化建设与企业精神培育工作，提供了先决条件。同时，通过融于企业文化建设与企业精神培育来开展一些党建工作，可使党建工作形式更灵活，更易于为党员职工所接受。一般来说，党组织可按照“有意设计、无意灌输、潜移默化、协调发展”的原则，加强企业文化的建设与企业精神的培育。“有意设计”，即党组织按照企业生产经营的特点，有机纳入业主的思想，结合企业党建与人文特点，通过上下反复征求多方面意见，增强对企业的认同感，设计本企业特有的文化理念和精神等，浙东建材集团通过提炼，打造出了与企业生产经营特点十分相匹配的“钢筋混凝土精神”，即把党员比作钢筋，科技人才比作水泥，干部比作石子，职工比作黄砂，家属比作添加剂，把这些因素有机地聚合在一起，企业的向心力大了，党员也能象高质量的钢筋砼一样经得起千锤百炼；“无意灌输”，即通过各类主题鲜明的活动，以及宣传条幅标语、企业内部刊物等，让员工感受到真切的企业文化气息，同时对企业精神的外延与内涵有一个轮廓性概念；“潜移默化”，就是整合方方面面的教育资源，使员工在内心上认同企业精神，达到同化的目的；“协调发展”，就是将党建活动融于企业文化建设和企业精神培育之中，变生硬式党建为活泼型党建，增加企业党建工作的人本化管理，从而达到协调发展的良好局面。浙东建材

集团将“钢筋混凝土精神”融于企业生产经营、融于月评新人新事、融于“党组织亮牌子，比作为；党员亮身份，比贡献”的“双亮双比”活动之中，企业精神得到了较好地凝炼。利时集团在党组织的大力提议下，积极开展“争创学习型组织，争做学习型员工”活动，组建图书馆、举办演讲比赛、知识竞赛、承办《利时之声》刊物等各类活动，党组织领导的企业文化建设不仅为企业赢得了荣誉，也进一步增强了员工的团队精神和进取意识，从而促进了企业的快速、健康发展。

四、注重于政治核心作用的发挥，建立企业管理层与员工相互理解、相互支持的双向沟通机制 一是要注重在党组织成为企业党员、员工政治生活的引导者上发挥作用。人的需求是多层次的，作为企业员工他们在经济利益逐步得到满足的过程中，对参与企业政治文明的建设的要求也越来越强烈，党组织只有通过深入细致的思想政治工作，着力体现党员职工的主人翁意识，引导党员职工政治上的进步，才能形成强大的内聚力，促进生产的发展。这也是党组织发挥政治核心作用的基础。

二是注重在党组织成为企业生产经营的参谋上发挥作用。企业党组织通过建立健全党日活动、党员议事制度及设立“绿色信箱”等，听取党员对企业生产经营管理方面的意见和职工的要求与呼声，将搜集的意见和呼声及时反馈给企业决策层，为企业决策和解决存在的问题当好参谋。

三是注重在党组织成为职工合法权益的维护者上发挥作用。建立民主恳谈制度，畅通双向交流的渠道。根据企业决策管理层或多数员工的意见，由党组织牵头，就某个议题开展民主恳谈，相互谅解，达成共识。如果党组织能够切实维护职工群众的利益，通过与企业决策层的协调沟通，通过工会、妇联、共青团工作改善职工的劳动、生活条件，保障职工合理的工资报酬，保障职工参与企业生产经营管理的民主权利，在职工群众遇到困难时能够及时给予关心与帮助，并且努力把职工群众培育成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，那么党组织必将成为企业职工的政治核心。从而确保企业人本化管理的实施，让员工能处于最佳工作状态，公司处于最佳运作状态。

五、着力于非公企业党建工作土壤的培植，营造氛围，建立健全齐抓共管的工作合力机制。

一是要纵向到底，建立健全非公企业党建三级管理网络。在县市区一级党委，要建立非公有制企业党建工作联席会议，协调相关部门工作，形成合力，加强对非公有制企业党建工作的领导。镇乡党委、街道党工委和各局（单位）党委结合本地本单位实际，建立企业党委、党工委，制定好本地本单位的非公有制企业党建三年规划和分年度实施的具体工作计划，明确工作目标和措施。

对于非公企业党组织则要明确专兼职党务工作者，落实好党建工作联络员。在此基础上，区、镇两级通过建立党委领导联系重点骨干非公制企业和朝阳苗子企业党建工作制度，做到既联经济，又联党建。切实搭建好非公有制党建工作三级管理网络。

二是要横向到边，善于运用非权力因素的影响力推进企业党建。企业党建能否卓有成效地开展，很大一个因素取决于业主的政治认识。运用非权力因素的影响力推进企业党建工作，往往能达到理想的效果。对于业主的政治认识影响，可以通过业主的政协委员、人大代表等一些社会身份相适应的活动来影响，也可以通过与业主建立诚挚的朋友关系来提高对开展非公企业党建工作的共识，也可以通过上级党委政府领导干部的个人魅力来影响。

三是要多点辐射，积极营造开展非公企业党建工作的良好氛围。俗话说，“一枝独秀不是春，万花齐放才是春。”在一个地区只有少数几家非公企业示范企业可能形不成党建工作的良好气氛，如果有 10 家，甚至 20 家企业党建工作都规范，作用发挥明显，那么肯定能为该地区营造好良好的非公企业党建工作氛围。

企业党建工作自查报告 第6篇

按照《吉林大学20__年基层党建工作检查实施方案》要求，学校成立了由党委常务副书记蔡莉担任组长的基层党建检查工作组，下设9个检查组。

11月23日，检查工作组召开全体会议，就检查工作各项任务进行了安排部署。11月24日至12月7日，检查组通过听取汇报、个别谈话和现场查访等方式对全校58个院级党组织“十二五”期间的党建工作开展检查，对各单位“三严三实”专题教育开展情况进行督查。蔡莉全程参与了马克思主义学院党委等9个院级党组织的检查工作，深入调研了各基层党组织党建工作典型做法和面临的实际困难，并对检查中发现的问题提出了整改建议。

创新党建企业工作报告 第7篇

进入新世纪国有企业经过多次改革与重组，在市场角色、业务范围、经营机制等方面都发生了深刻的变革，如何创新党建工作，服务企业发展，成为各级党组织积极探索的一个新课题。

思想政治工作历来是同企业的发展、企业的中心工作联系在一起的，只有把企业的改革和发展作为党建工作和思想政治工作的出发点和落脚点，才能

真正实现党的建设同企业中心工作的有机结合。面对新形势、新情况、新问题，党的建设和思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新改进，增强时代感，增加针对性。

思想政治工作的出发点与着力点，就是要最大限度地调动起员工的积极性、创造力，为企业的发展、腾飞和两个文明建设打下坚实的基础，提供有力的保证。（在统一思想、统一认识的前提下，作为党的一级组织要积极地在市场发展中找差距，在市场变化中找距离，就如何围绕中心工作，积极探索思想政治工作的有效途径和方法上，做大胆的尝试。服务是企业的核心竞争力。任何一个企业，必须把服务作为企业的生命线，把稳定和提高服务质量作为企业发展的头等大事来抓。

在工作中，党委要把企业是否实现了“双赢”;是否促进了发展，作为衡量党建工作成效的重要标尺，组织党员在岗位上练兵、在竞赛中提高，在市场的主战场上建功立业。党组织要充分利用发挥工会组织的作用，最大限度、最广泛地调动员工树立主人翁意识，形成“企业兴我荣，企业衰我耻”的氛围，靠广大员工的“金点子”、“好点子”，改进各项工作。管理部门要负起指挥、督促、包保、服务的责任，配合开展各项活动做好自己的工作。

服务是企业发展的生命线。抓住服务这个中心，就等于抓住了企业发展壮大的“牛鼻子”。良好的服务不仅是广大客户最为关注的“亮点”，也是企业永恒的追求。两者有机地结合，必定能提高企业的知名度，从而促进市场的开拓与发展，实现公司经济效益与社会效益的双赢。服务工作涉及企业的面宽、人广;思想政治工作有用武之地。

企业党建调查报告 第8篇

党的优良传统的优势是思想政治工作, 而思想政治工作势必会成为提升油田企业员工凝聚力培养与企业大环境竞争力的扎实根基保障。党只有在最集中、最强大的工人阶级的基础之上, 才能发展建立完全属于自己的稳固基石, 从而获取最为稳固的战斗力和最为顽强的生命力。党的领导要始终贯穿于企业油田的管理血脉之中, 发挥其作为中国思想主力军的最为核心的政治作用。同时也是加强党的执政能力重要保证。油田企业当前的政策仍然是坚定不移的进行改革发展, 建立一个有效的工作机制, 探索一种新的党的建设与现代企业制度, 为保证企业改革能够按照一党之本, 树立正确的发展方向, 完全提升其经济效益, 辐射社会公益职能。

2 确保党组织参与油田企业重大问题决策制度化

公司的重大决策务必参与是实现党政治核心的体现。《宪法》作为我国立法之基必须遵守, 并且要结合油田企业的相关决议, 所谓“理论联系实际”, 务必将法条结合到企业的现实中去, 制定切实有效, 保证生产决策是可行的、可复制可操作的, 同时确保党的价值观和思想内涵处于决定决断的主导地位。首当其冲, 决策权力必须保证在党的组织所掌控, 明确在涉及企业发展战略规划, 生产经营, 财务预算和决算, 资产重组和资本运作、生产经营方针等重大问题的作用和范围。党的上级组织, 应加强相关部门的监督, 不定期对党组织参与情况检验或检查, 对企业拒绝党组织参与情况, 造成重大损害, 将会受到严查追究, 判定为重大案件的加大处罚的力度。

3 加强油田企业党建领导班子建设

3.1 领导需要发挥其敬业精神和责任感, 这样才能够对下属起到准确的定位导向作用, 领导和上级需要发挥其在职优势, 坚持坚持科学发展观和正确的政绩观, 这些因素要作为企业领导考核的重要组成部分。让领导在自己的岗位上, 把政治思想认识提升到企业改革的大潮中。党员干部在大是大非面前尤其不能“畏首畏尾”, 需要放胆参与重要商业决策, 在决策选择中不断提升能力水平, 在现代化企业制度革新当中, 促进民主集中制建设, 起到先锋模范作用, 坚定不移地贯彻党的政策, 推动企业改革发展稳定的政治核心。

3.2 在改革发展的浪潮中, 党员干部需提升其自身思想水平和业务素质, 这对改革意义重大, 马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想则是改革发展的最基本原动力。思想政治素质需要依靠科学发展观来武装革命头脑, 始终把党性作为衡量工作和决策的唯一标准, 并且不断提升党性建设和思想更新, 把握党建工作形势发展动态, 以及对国际最新局势变化动态的掌控, 始终能够代表党的发展路径, 遵循党建发展主流。

3.3 加强和改进党的作风建设, 最重要的就是认清楚人是社会的最基本构建单位, 充分发挥“以人为本”的本位思想, 尊重企业职工, 维护他们的合法权利;同时赋予职工一定的话语权和选择权, 即通过职工代表大会, 确保职工能够真正参与到自己利益切身相关的事件决策当中, 解决民生的基本问题。同时, 企业应建立健全惩治和预防腐败, 与现代企业相适应的制度。党员或领导, 认真落实自律制度, 应该以身作则, 诚信守实, 要敢抓敢管, 谨言慎行和洁身自好, 糖衣炮弹是最危险的武器, 必须坚决抵制。

4 加强油田企业人才队伍建设

4.1 党组织要改变干部人事制度, 需要考虑市场化人才选聘的机制, 坚持选择正确人才并且能够为这些人才提供最好的发展空间和环境, 这样才能够充分的调动各行各业人才的归属感和参与感, 企业才可以在人才竞争这盘厮杀竞争之残酷的比赛中获取更多的人才吸引价值。不同企业也需要遵守不同的岗位需求纲领, 通过不同标准的制定, 选择最适合自己企业需求的人才, 建立和完善道德品质的评价体系, 在此基础上评价综合能力, 建立物质激励和精神激励结合的激励约束机制。

4.2 注重对年轻人的成长培养, 为骨干提供发展的土壤, 也为企业发展储备优秀的人才。为人才解决困难, 针对家庭有困难的员工, 适当的物质奖励支持将会对大化的给予员工最为贴心的“激励作用”, 化被动工作为主动奉献, 逐渐培养员工自觉奉献的工作精神。建立培训管理体系, 制定管理人员和技术人员的培训计划。加强干部的思想道德教育, 通过书籍, 报纸, 互联网等媒体进行科学技术和文化培养, 并委托专业管理人员和技术人才进行培训, 干部的思想水准也会在潜移默化中得到润泽和提升, 为企业增加斗志和支持。

5 加强先进的企业文化建设, 创新党建工作思路