2024年度安全工作思路

2024年度安全工作思路（精选8篇）

2024年度安全工作思路 第1篇

2014年度安全工作思路

2013年，安全保卫部在公司领导、集团安全法规部的领导下，认真主导《安全管理考核细则》，以铁腕抓安全、极限式管理的安全管理理念，保证设备安全、连续、稳定运转，公司全年没有出现重大人身安全设备事故，职工的安全意识得到了进一步提高。同时公司安全管理顺利通过了《非煤矿山二级安全标准化》评审。2014年安全管理工作以《水泥制造二级安全标准化》、《质量、安全、环保体系认证》及《非煤矿山二级安全标准化》为抓手，丰富安全管理手段，努力给职工创造一个安全、健康的工作环境，现将2014年安全管理工作思路汇报如下：

一、安全生产管理：

1.组织、利用好各类型安全生产检查。目前安全检查有定期检查、常规检查、专业检查和季节性检查。

1.1定期检查：指车间周综合检查，每周一次，责任人：部门正职；公司月度安全检查，每月一次，责任部门：安全保卫部。

定期检查内容：现场设备跑、冒、滴、漏；电机及电器元件是否有躶漏、火化、气味等；员工劳动防护用品穿戴是否符合要求；查各种安全设施是否处于正常状态；警示标志是否完好清洁；旋转设备防护罩是否牢固可靠；

1.2常规检查：是公司不定期地到车间进行的安全检查，车间每天对班组的安全检查； 常规检查内容：包括当日重点检修项目、人员劳保佩戴、检修所用设备安全状态、设备安全防护设施是否齐全。

1.3专业检查：是专业技术人员组成的检查小组，对特殊工艺和特殊工种的安全检查。专业检查内容：电力室、电缆沟、压力容器等、起重机械、防雷设施监测、公司锅炉监测。

1.4季节性检查：由于季节变化影响生产工艺和操作过程的安全检查。

季节性检查内容：（1）3月份低春季安全大检查主要以防雷、防静电、防解冻跑、漏为重点，对生产及安全设施进行检查。对各防雷设施的接闪器、引下线、断接卡完好情况进行检查。机电仪车间对全公司的厂房建筑物、高大设备、盛装易燃、易爆化学品的容器的防雷接地，防静电接地进行检测，要求防雷接地电阻小于4欧姆。防静电接地电阻小于100欧姆。检查各工艺阀门、管道的保温及有无结冻情况，如有异常，要求有关单位及时整改。

（2）6月底夏季安全大检查以防暑降温、防洪防汛为重点对生产及安全设施进行检查。要求各车间对本部门的风扇、空调、设备机泵的冷却水，特别是贮存闪点较低的容器设施的冷却系统进行检查和维护，确保其顺利度夏、保卫科应做好防洪防汛工作，组织防洪抢险队伍演练，配备防洪防汛物资，如沙袋、铁锨、排水泵等。对易进水的配电室、厂房等检查其防水设施的完好情况，基建管理对厂房的防水浸泡情况进行检查，对查出的不符合项，要求有关部门及时

整改。

（3）9月底秋季安全大检查应以防火、防冻、保温为重点。要求各部门对本辖区的防火设施如消防栓、消防箱、灭火器、消防通道的畅通、消防通讯的畅通等情况进行认真检查。确保各防火设施足以应付突发火警事件。保卫科对灭火器的药粉要定期更换，保证其在有效期内。检查各设备设施、管道、阀门的保温情况，对不符合项，要求有关部门及时整改。

（4）11月冬季安全大检查以防火、防爆、防中毒、防冻防凝、防滑为重点。各部门对本辖区的消防设施的完好情况，数量配备情况，管道及阀门的保温和是否结冻等情况认真检查。对可燃气体报警仪、有毒气体报警仪的完好状况进行检查。检查防毒面具、空气呼吸器等气防设施的配备及完好情况。对密闭性较好的操作室、厂房的通风设施进行检查，防止有毒及易燃、易爆气体积聚。对设备管道及仪表伴热的保温情况进行检查，做好防冻防凝工作。对各楼梯、钢制斜扶梯和各操作平台进行认真检查，看有无结冰现象，以防滑到或高处坠落事故的发生。检查各配电室防小动物入室措施的落实情况。查出不符合项，要求有关部门及时整改。

凡安全检查发现的各类安全隐患，由安全保卫部以整改公司单形式发至各车间，整改完毕后有安全管理人员复查合格签字入档，不能按照规定期限整改完毕或因工作懈怠整改不能按时完成的，按照《安全管理考核细则》计入部门月底工资考核。

2.严格外协施工单位的管理。

（1）对于公司长期合作的外协单位年初签订《安全协议》(3月中旬以前全部签订完毕)；

(2)做好进厂外协单位安全培训告知。进厂外协人员一律先培训，通过培训使外协单位了 解公司《安全管理考核细则》《厂内违规车辆、人员的处理规定》及所担任检修工作性质、注意事项和事故教训，同时培训记录完好入档；责任人：XXXX、XXXX。

（3）外协单位电焊工、气焊工必须确保持证上岗，上交“特种作业人员资格证”后方可从事相关作业。责任人：XXXX、XXXX3、检修安全管理。检修安全管理做好过程监督，检修安全重在过程，充分落实检修项目经理的过程安全管理责任，严格按照操作规程及检修计划进行检修是防止发生安全事故发生的关键；公司安全管理人员通过巡查，检查防护措施的落实，所用设备的安全，人员是否存在不安全行为，通过检查提前发现人、机、物的不安全因素，是今后安全管理人员的职责。

责任部门：安全保卫部

4.安全日常性工作。做好安全日报、部门安全月度总结、集团月度安全报表、特种作业审批及其他日常性工作。

（1）日常性工作充分发挥部门统计员易于联系、接收、汇总的工作特点，安全日报、安全月报、月度培训、各部门月度安全督查报告等由统计员进行催促和汇总。

（2）汇总出所有日常性工作明细及常用表格。易于安排当日工作，防止工作已忙碌而丢三落四，提供工作的有序性和效率。

5、发挥护卫队的安全管理作用。

（1）严抓门口出入关，禁止闲杂人员、外来施工人员、外来车辆司机等存在饮酒驾车、劳动防护用品配戴不齐全时进入生产现场。

（2）发挥护卫巡逻人员厂区巡逻安全管理的主要作用。厂区主干道护卫队主要巡逻区域，落实护卫队巡逻人员的现场治安、安全管理责任，增加巡逻队员的巡逻质量，是提高厂区全局安全管理的有效手段。

6、特种设备及特种作业人员管理：

(1)4月份联系济南市锅检所对我公司余热发电锅炉内、外部进行检验。

(2)2014年我公司将有有11名金属焊接、切割焊工证于9月第一次复审到期，3名电工于8月第一次复审到期，同时及时联系上级技能部门对我公司的特种设备（锅炉、叉子车等）进行定期检验，确保特种作业人员持证率达到100%。

(3)CO2自动灭火系统维修保养。根据平阴县公安消防队通知要求，每年定期进行保养一次。储气罐安全阀及余热发电压力变送器2014年11月联系济南锅检所进行检测。

(4)《新锐易制毒化学品信息管理系统》与每年的7月份到期联系续费。

(5)根据济南市安全生产监督管理局要求，组织公司安全管理人员参加济南安监局安全培训。

(6)每年的9月份联系平阴县疾病预防控制中心，确定公司职工职业健康查体时间及参加体检人员。

(7)10月份联系平阴县疾病预防控制中心，对我公司高温、噪声、粉尘等职业病危害因素的工作场所进行检测与评价。

7、危险化学品管理:

7.1、使用检查：（1）车间根据需要，规定危险化学品存放时间、地点和最高允许存放量；

（2）生产备料相抵触的、灭火方法不同的物料必须分隔清楚，不准存放在一起；（3）爆炸物品、剧毒物，随用随领，领取数量不得超过当班用量，剩余要及时退回；（4）生产和使用有毒有害化学品场所具备防止和减少毒物逸散措施、防护措施等；（5）压缩气体和液化气体使用时，气瓶内应留有余压，且不低于0.05Mpa。（6）有防止互为禁忌物品接触的措施；（7）生产、使用危险化学品的场所，有防火、排气、通风、泄压、防爆、阻止回火、导除静电、紧急放料和自动报警等措施。

7.2、储存检查：（1）应按照有关制度，核对、检验进库物品的规格、质量、数量；（2）无产地、铭牌、检验合格证、一书一签的危险化学品不得入库；（3）库存物品应当分类、分垛、分库贮存，贮存安排与剁距符合标准要求；（4）甲、乙类物品和一般物品以及容易相互发生化学反应或者灭火方法不同的物品，分间、分库贮存，并在醒目处标明贮存物品的名称、性质和灭火方法；（5）甲、乙类物品厂房、库内不准设办公室、休息室，不准住人；（6）库房工作人员在每日工作结束后，应进行安全检查，确认安全后，方可离开；（7）易燃、易爆物品的仓库具有防火措施。（8）保管人员根据所保管的危险化学品的性质，配备必要的防护用品、用具；

（9）罐区防火堤的排水管应相应设置隔油池或水封井，并在出口管上设置切断阀；（10）贮罐区：各种承压贮罐符合我国有关压力容器的规定，其液位计、压力表、温度计、呼吸阀、阻火器、安全阀等安全附件完好；（11）易燃液体贮罐应设置绝热设施或降温设施，现场电器设施应为防爆电器；（12）易燃、可燃液体和可燃气体贮罐区内，不应有与贮罐无关的管道、电缆等穿越，与贮罐区有关的管道、电缆穿过防火堤时，洞口应用不燃材料填实，电缆应采用跨越防火堤方式铺设。

8、公司消防管理方面：

1.2014年5月、11月将各有一批灭火器到期需充装，利用好到期灭火器组织各车间部室职工进行消防演练，使职工重新熟悉灭火器的使用，及扑救初起火灾等基本消防知识。

2.每月由安全员与车间安全员抽查各车间消防设施、灭火器材使用情况，保证了岗位上的灭火器齐全、可靠，消防管道畅通、水压正常，操控灵活，凡因车间管理使用问题，导致的消防设置不能正常使用的，对车间消防设施管理责任人计入月底考核。

3.对于重点防火部位动火，要求动火部门准备好灭火器材、采取好安全措施、对动火人员培训、制定好突发事故应急预案后，及时办理动火证并由领导审批同意后，在公司安全管理人员的监督下方可动火。

4.组织综合办后勤、机电车间每月定期对宿舍进行检查，对违规接线、使用大功率电器、常开电器的给予拆除没收，并通报处罚。

二、交通安全管理：

1.继续加强北门岗位值勤队员对职工骑摩托车上下班交通安全。

检查内容：不戴头盔、反光背心（必须配戴摩托车专用头盔，严禁使用生产现场用安全帽代替）、无驾驶证、行驶证，转向灯、刹车灯不亮，后视镜不全的进行检查，严禁驾驶；

措施：同时在上班时间段安排专人不定期到路途中进行检查，对发现以上违规现象的根据公司《安全管理考核细则》之规定给予严厉处罚，并对部门负责人进行连带处罚，保证了职工在上下班途中的人身交通安全。

2.严抓厂内外协单位机动车辆管理。

(1)重点是原材料场装载机，厂内装载机已全部安装倒车报警喇叭，但是仍然存在喇叭声音小，倒车不能及时打开等问题。落实各外协车辆管理责任部门加强管理，以彻底整改目前外铲

车存在的安全隐患。

(2)经常性抽查职工厂内安全防护，对经常进入车辆较多区域的收料员，要求收料员必须佩带反光背心，保证夜间收料时的交通安全。

三、职业健康、安全培训、宣传：

1、对职工强化安全培训、宣传的力度，提高职工素质。车间和班组安全教育，充分利用培训课件、幻灯片等方式，根据2014年安全培训计划，实施安全生产规章制度和劳动纪律、生产事故应急救援预案、演练及防范措施培训、职业病危害的预防与控制、职业健康安全管理体系新标准现场安全控制规范、交通安全管理、事故案例分析、电气基本知识、触电急救措施、岗位技能与安全操作规程培训教育，建立培训档案，落实绩效考评，将培训结果纳入员工安全档案中。

2.每周参加车间一次班前会，针对近期安全生产中出现的违章行为、设备隐患、安全活动及事故处理进行通报和教育，督促车间时刻坚持安全生产不放松。

3.执行职业病危害因素日常监测制度。公司购置粉尘监测仪器后，安全管理人员定期对生产现场进行日常监测，日常监测记录进入档案，同时将不合格、不达标的职业危害生产岗位上报公司，督促各车间采取措施治理现场粉尘较严重的岗位，改善职工作业环境。

4．严格执行职工入职、在岗、离岗职业体检制度。凡所属车间的职工入职、在岗、离岗，必须经有资质职业健康查体机构查体合格后方可上岗，对在岗期间查体异常的，及时组织复查，因疑似职业病需调岗调整的，严格执行职业病申报制度，及时公司上报以防止职业病的深度发展。

四、矿山安全管理：

1.通过非煤矿山安全标准化，逐步统一双方的管理制度及档案资料，矿山日常安全管理纳入公司车间级安全管理。

2.非煤矿山机械公司制定年度培训计划，根据培训计划对机械公司施工人员进行安全培训，培训考试成绩、培训总结每月上交安全管理部；

3.机械公司所有施工人员由机械公司负责组织进行职业危害体检，对体检有疑似职业病史的严禁录用；

4.机械公司加强矿山车辆安全管理，定期对运输车辆刹车系统、喇叭、车辆照明、驾驶灵敏性及车厢探石进行检查治理，凡出现隐患的立即停运整改，整改不彻底存在隐患上路行驶的对机械公司管理责任人进行考核或现金处罚。

5.进一步在矿山道路增设挡车墙等；车辆车箱全部粘贴反光贴，保证夜间的交通安全；制定出雾、雪天气时的生产保障措施，必要时停止生产；对爆破过程的每个环节由公司安全管理人员进行全程监督。

五、档案管理：

5.1安全档案的范围

一般企业安全档案：1安全生产规章制度档案；2上级和企业安全文件档案 ；3安全投入； 4安全教育培训档案； 5安全例会档案；6安全检查档案； 7特种危险作业审批档案； 8职业卫生管理档案等； 9特种作业人员、特种设备管理档案；10安全检查隐患整改档案；11相关方管理档案

详见档案管理清单。

5.2、归档规定

1、安全管理人员要收集企业各项安全生产的有关档案并及时进行整理；

2、每次专项检查完毕将检查记录整理送档案室归档，日常检查记录要定期进行整理归档；

3、工伤事故处理完毕后及时整理，送档案室归档；

4、政府职能部门、村居下发的文件及会议资料在落实执行完毕后进行归档；

5、安全生产月”活动举办完毕后将有关资料整理归档；

6、专项整治资料，整治完毕后归档；

7、培训教育资料，培训班结束后，将资料理整归档。

在2014年的工作中，安全保卫部决心将安全管理向精细化迈进，坚持做好安全日常现场、档案两方面工作；不断提高公司级、车间级安全管理水平，使职工行动起来，提高自我防护安全意识。安全的管理检查，细化内容、敢动真格，严抓落实，以期取得实效的进步。加强对公司生产一线职工 “三违”行为的检查，坚持对安全生产知识的学习，本着对自己负责、对他人负责的态度，做好防范的基础性工作，力争防患于未然。在2014年我公司将全力以赴投入到安全生产工作中，加大安全资金投入，杜绝安全事故的发生，使全年的安全管理工作更上一个台阶。

2024年度安全工作思路 第2篇

一、认真吸取12.12工亡事故教训，各单位应召开安全会议，结合本单位实际情况，深入开展“六查”及查思想、查制度、查措施、查隐患、查整改、查效果，做到“亡羊补牢，未为晚也”，把消除隐患整改工作落到实处，查找的隐患和整改事项要有登记和记录。

二、三级安全教育培训率应达到百分之百。各单位应对三级安全教育情况重新核对，2013年前后进厂的员工，凡是没有组织安全教育的要重新补课。1.应有公司、车间、工段（班组）三级培训内容（教材）；2.应要有员工培训教育登记签到表；3.应有三级安全教育卡（附身份证及本人照片）；4.应有员工培训考试卷，教育培训人员与单位实际人数相吻合。未经三级安全教育培训的员工，单位不得安排其上岗，对单位违反规定，未按照以上要求和员工未经安全培训就安排员工上岗的，考核单位100元。

三、特种作业人员来厂工作六个月以上的，持证率必须达到百分之百。单位特种作业人员未取得特种作业资格证书的，单位应上报到人力资源部、安全部备案，及时安排特种作业培训，经考证后持证上岗。没有取得特种作业资格证的不得单独作业，一经发现按公司有关规定予以处罚，对违规擅自安排无证人员上岗作业的单位，一并予以处罚。

四、加强特种设备的管理与检查维护，特种设备必须有专人负责检查，应建立特种设备台账，操作人员应对特种设备进行点检和维护，发现问题应及时报告和处理，对特种设备记录本应填写记录，并进行交班和签字。行车、铲车、叉车、压力容器安全阀、压力表办证及校验应力争达到百分之百。

五、违章违纪必须严格查处。加强安全检查力度，做到发现一例，教育一例，处罚一例。应让违章违纪率逐月、逐季、逐年下降，违章违纪率2014年与2013年同期相比要实现下降百分之30％以上。

六、加强对安全管理人员的专业技能、技术业务培训，提高安全

员安全责任心和综合素质；1.每月对安全管理人员组织工作成效考核;2.每半年应对安全管理人员组织一次熟知本岗位安全职责、技术业务和相关安全知识的考试;3.每年对安全管理人员德、能、勤、绩组织一次安全职能综合履职考核，对工作做得好的应予以奖励和按公司规定时间增加工资待遇；4.推行安全员在技术业务、工作业绩、奖金系数及考核上划归安全部管理，安全员的人事管理归分厂（车间）管理，增强基础管理“反三违”及安全隐患整改的监管力度，消除因工作懈怠、滞后、人情面子而影响到安全工作的推行力度；5.对工作懈怠、能力有限、不称职的安全员，在安全部和分厂履职考核中不及格的，将按组织程序劝其离开安全管理队伍或予以辞退，以提高安全管理人员的整体水平。

七、按照朱总指示：为加强和充实主要生产单位安全管理，根据安全工作需要，炼铁、炼钢、轧钢单位安全员可以配置二人，除原有烧结、竖炉、制氧、动力照常配置一名安全员外，对辅助单位危险性较大单位成品库、质管部应配一名专职安全员。主要生产单位安全员将实行公开招聘，招聘有冶金安全管理经验的老同志来厂以老带新，提高安全员的基本素质和管理水平。

八、按照生产部领导的工作要求，对已运作了一年的各级安全责任制、工艺操作规程、岗位安全操作规程，要求各单位进一步组织修订，对生产单位已经在编的班组、岗位安全操作规程及危险源辨识重新组织一次修补和完善，避免工序、岗位出现缺项和遗漏，确保安全生产。

九、组织签订新一年各级安全责任书，做到责、权、利结合，未发生工亡事故，年底兑现安全奖励，增发一个月工资。对发生工亡事故事故单位，按照安全管理考核规定进行处罚，责任人签订的安全责任书年终奖励实行一票否决。对单位人事调整，干部、员工聘用后，应及时签订单位安全责任书。发生工伤事故，安全部及单位应按住院费用事故等级与班组、（工段）车间、分厂、凡签订安全责任书（责任人）进行挂钩考核。

十、把危险、易发生事故区域安全作业无监护人、无停电挂牌、无安全措施等违章作业行为纳入到公司安全总则当中，在日常安全检查当中发现一例处罚一例，绝不迁就，对屡教不改的应加倍处罚或予以辞退。于此同时，还应把特种设备、行车、煤气柜、发电厂、煤气加压站、铲车、叉车、压力容器、安全阀、压力表等设备专门列入到安全专项检查当中，必须有专人负责。对特种（重要）设备、关键部位，都要建立重要设备档案，制定关键设备、重点部位标识牌，明确设备负责人、责任人和巡检记录。

十一、推行班组安全互保、联保责任，对单位佩戴安全臂章人，在生产现场应具有高度的安全责任心，对无视安全“三违”人员，佩戴安全臂章人有责任对其违章违纪行为批评教育。佩戴安全臂章人，对违章违纪行为，不指出、不纠正的，应承担安全监管不到位连带责任。对违章违纪行为被安全监督管理人员查处后，除对违章违纪本人进行处罚外，同时，对现场安全臂章佩戴人也应作出相应连带责任处理。

十二、生产单位主管领导应定期工艺、设备、技术、安全监管人员对冶金关键设备、重点部位、安全限位、连锁装置定期组织检查，单位要有关键设备工艺连锁分布图、对所属关键设备和重点部位，单位领导要进行分片管理，设备维修、维护点检车间应有专人负责，设备具体检查人要有责任人，并建立关键设备、重点部位管理牌和建立设备点检、巡检记录、交接班记录台账。

十三、对查找的安全隐患，各单位领导应予以重视，对可行的应及时安排整改，对暂时整改不了的应及时回复。对重大安全隐患，单位必须在整改通知单所规定的时间内安排组织完成，不可拖延或不整改。对生产停不下来，在规定时间内一时难以整改的，应向生产部及安全部门进行书面说明。对超过规定时间拒不整改的，事前又不向生产部、安全部门进行说明的，根据隐患等级将对隐患单位处以二至五倍的罚款，对安全隐患未整改，造成安全事故的将追究单位领导的责任。

十四、认真落实各级安全生产责任制，凡生产单位中、大型检修、抢修，为保证安全检修，检修前应递交一份检修计划给生产部和安全部，以便于加强安全监管力度。同时，对重要危险区域作业，特别是煤气、氧气区域动火，动火，必须开具动火证，在料斗、料仓、密闭容器、密闭空间、球、罐、高空、高、（低）压、高温、深冷特殊环境作业时都必须有专人或安全员监护。要凡是机械、转动、传动、电器设备，必须严格按照安全操作规程要求，必须停电挂牌才允许作业，处理故障或检修、抢修前必须有安全防范措施，严禁违章作业。

十五、抓好员工季节性、时效性、针对性员工安全教育培训，根据冶金特点定期对员工组织安全教育培训、分期分批对班组长、作业长、车间主任、（厂长）进行安全轮训，并聘请安培中心讲师、工程师为生产骨干、车间干部授课，组织各级干部安全职责（闭卷）考试，对考试不及格者予以考核，提高全员整体安全意识，促进安全生产。

十六、加强日常安全生产监督检查活动，坚持开展安全生产日巡查、周检查、季度专项大检查活动，建立和完善各项检查台账纪录，隐患整改通知单纪录、隐患整改纪录，安全会议纪录、班组安全活动纪录、班组（车间）安全教育培训纪录。

十七、提高安全违章违纪 “反三违”执法力度，对违章违纪行为严格执行安全生产考核制度，做到违章必究、违纪必罚。对现场严重“三违”现象和违章作业行为，特别是公司安全生产总则明令禁止的如危险区域作业，煤气、氧气区域动火，动火，必须开具动火证，在料斗、料仓、密闭容器、密闭空间、球、罐、高空、高、（低）压、高温、深冷、机械、转动、传动、电器设备作业时都必须有专人或安全员监护，必须严格按照安全操作规程要求，采取停电挂牌作业，处理故障或检修、抢修前必须有安全防范措施。对严重违章者，查处一人，处罚一人，同时，还应对违章者进行安全再教育培训，所在班组、工段责任人应安全监管和教育不到位，也应进行联带处罚，从根本上达到教育的目的。对发现严重安全隐患者应予以奖励，对发现重大安全隐患予以重奖，按公司奖惩条例执行。

十八、开展安全联保、互保制度，树立“人人为我，我为人人”的思想，班组有违章违纪人，除违章违纪人应接受处罚外，还必须与所在班组长奖金挂钩，二人一起作业，其中一人违章作业，另一人也必须与同岗位作业人员接受安全处罚，建立班组安全联保、互保制度，真正做到班组员工安全作业时能相互关心、相互监护确保安全生产。

十九、现场违章违纪员工被安全监管人员查处后，应认真反思，主动接受安全教育和按公司安全管理规定处罚，对个别员工违章违纪后不但不接受教育批评，反而对安全管理人员无理取闹、威胁、恐吓、甚至骂人、动手的，一经调查证实，将按过程情节予以重罚或予以辞退，造成后果严重的将交公安机关处理。

二十、安全监管人员检查中，对员工行为判断出现误判、错判而罚款或出现态度不好的，员工可以直接向安全部反映或向公司仲裁机构申诉，对出现误判、错判的因及时改正，对安全监管人员态度不好的应赔礼道歉并接受经济处罚。

民办高校安全维稳工作新思路 第3篇

关键词：民办高校,安全,稳定

民办教育是我国教育事业的重要组成部分, 是促进教育事业改革的重要力量。随着社会的不断发展, 社会环境的变化以及民办高校的不断扩招, 民办高校的安全稳定工作遇到了新的情况、新的问题, 使民办高校的安全维稳工作增加了难度。因此, 探讨做好民办高校安全稳定工作的新思路, 使维稳工作取得实效, 显得十分迫切和重要。

1影响民办高校安全稳定的主要因素

目前, 影响民办高校安全稳定的因素有很多, 主要有以下几个方面: (1) 复杂多变的国际环境, 以及国内外敌对势力对高校意识形态领域的渗透。 (2) 学生心理问题日益突出, 学生的安全意识淡薄。 (3) 网络的普及对稳定工作的影响。 (4) 民办高校的维稳工作机构、制度、人员不健全。 (5) 校园及周边的安全问题, 如:食品安全、交通、治安和消防问题等。由于以上不稳定因素的存在, 民办高校维护稳定工作面临着许多挑战, 因此我们要提高维护民办高校安全稳定的认识, 采取相应的维稳对策, 以促进民办高校的稳定和发展。

2做好民办高校安全维稳工作的方法

(1) 加强对学生的思想政治教育, 帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

思想政治教育是帮助学生树立正确世界观、人生观和价值观的重要途径。因此, 各民办高校要结合实际, 切实加强学生的思想政治教育工作, 全面夯实学生的思想品德基础, 以提高抵御不良信息侵蚀的能力。作为大学生思想政治教育的引导者, 各民办高校的辅导员老师要有新的工作思路。首先, 以新生军训和新生入学教育为契机, 从大一开始抓学生的思想政治教育。注重培养学生的集体荣誉感和民族使命感, 帮助他们明确自己的奋斗目标, 引导他们朝着德、智、体、美全面发展的方向努力。其次, 结合建党节、国庆节等重大节日, 精心组织学生开展爱国主义教育活动, 激发学生的爱党爱国热情。第三, 结合党、团的理论和时政热点, 组织各年级、班级学生召开党、团民主生活会, 积极开展政治理论学习活动。最后, 做好学生的日常思想政治教育工作, 深入了解学生学习、生活、思想动态及需要, 引导学生自觉树立正确的世界观、人生观和价值观。

(2) 关注学生的心理健康, 积极开展有效的心理健康辅导。

当前, 大学生的心理健康问题日益突出, 学生的受挫能力和心理承受能力较低, 人际交往中也容易产生矛盾, 各民办高校要高度重视大学生的心理健康状况, 积极开展有效的心理健康辅导。各民办高校要进一步完善心理咨询机构设置, 加强心理咨询人员的培训, 提高他们的业务水平。要建立院-系两级心理辅导站的心理咨询机构。系心理辅导站在学校的心理咨询中心的指导下开展工作, 主要负责各系学生心理健康教育、咨询、辅导和危机干预的基础工作, 把心理健康教育工作做细做好。在日常的学生管理工作中, 要定期开展学生心理健康普查, 及时发现有心理问题的学生并进行有效的辅导。同时密切关注那些沉迷网络、家庭经济贫困、学习成绩差、存在心理问题等“特殊”学生, 充分发挥学生党员干部的骨干作用, 进行“一对一”的帮扶, 以减少不稳定事件的发生。

(3) 加强对学生的安全普法教育, 增强学生的安全防范意识。

开展各类安全普法教育是民办高校维护安全稳定的重要途径。各民办高校要本着“教育在先、预防在前”的原则, 抓好新生入学时的安全法制教育, 开展好国防教育、法制教育和安全知识教育, 以增强学生的法制观念, 使学生养成自觉遵纪守法的行为习惯, 提高保护自身安全的能力。积极开展内容丰富的安全知识讲座, 以及模拟疏散逃生、安全急救等现场演练, 以提高大学生自救、救人的素质和能力。对在校大学生每月开展一次安全教育主题活动, 进行消防安全、交通安全、财产安全、人身安全等教育, 特别要注重做好寒暑假、重大节日放假前后以及敏感时期的安保工作, 并利用海报、宣传栏、网站等多种形式大力宣传法制安全知识, 以提高学生的安全防范意识。另外, 学校各级各部门特别是保卫处应不定期对校园进行安全检查, 重点检查学生宿舍安全情况, 以排查化解不稳定因素, 共同营造和谐、平安校园。

(4) 成立维稳工作组织机构, 建立长效的安全工作制度。

(1) 成立安全维稳工作组织机构, 包括学校领导小组、各安全专项工作领导小组及成员。

(2) 完善维护校园安全稳定工作体系, 建立长效的安全工作制度, 形成院-系两级安全维稳体系。各民办高校要逐步建立起一套切实可行、有效的制度, 包括:安全工作责任制、安全工作检查监控制、安全培训制、校园突发事件处理机制、安全情况报告制度及奖惩制度等, 切实把各项安全工作措施落到实处。

(3) 各民办高校要严格校园的内部管理, 定期开展校园专项整治工作, 争取各项安全工作达到安全文明的标准, 创建一个平安和谐的校园环境。

总之, 安全工作无小事。各民办高校在安全维稳工作上, 要不断地提高综合治理的水平, 建立一套科学、严密、有效的维稳机制, 努力创造安全、稳定、和谐的校园环境, 确保全校师生的学习、工作和生活有序地进行。

参考文献

[1]张竞乾, 高峰, 王坤.新形势下高校维稳工作探析[J].文教资料, 2011, (8) .

[2]胡红霞.高校维稳工作探析[J].法制与经济, 2013, (9) .

2024年度安全工作思路 第4篇

关键词：城镇地籍；地籍调查；更新调查

城镇地籍调查汇总与统计分析，为全面掌握城镇土地利用类型、面积、土地利用强度等信息的重要工作途径，对实现对城镇土地利用状况的全覆盖管理，为城镇土地的规划、开发、利用和保护提供了数据支持。

1、地籍调查的涵义

地籍调查指依据国家的规定，通过权属调查和地籍测量，查清宗地的权属、界址线、面积、用途和位置等情况，形成数据、图件、表册等调查资料，为土地注册登记、核发证书提供依据的一项技术性工作。地籍调查按照调查区域的功能不同，可分为城镇地籍调查和农村地籍调查。

2、城镇地籍调查更新汇总的长远目标

城镇土地利用数据汇总工作以城镇地籍调查成果为依托，对城镇内部的每块土地利用现状，按照“建制镇—县—市—省—国家”逐级汇交的方式，汇总形成全国城镇土地利用数据。形成了全国703个城市、18599个建制镇连续五年（2009～2013年）的城镇各类土地利用数据成果，详细掌握了我国城镇内部的土地利用状况。

该数据汇总成果已经在“地耗”评价与监管体系建设研究、土地资源承载能力及优化配置专题研究、全国城镇土地资产总量测算等国土资源工作中得到广泛应用。特别是，该数据汇总成果已经为税务部门的“以地控税”工作提供了基础数据支撑，发挥了重要作用。

下一步，中国土地勘测规划院将根据部工作安排，继续完善全国城镇土地利用数据汇总工作机制和方法，进一步提高数据质量，加大数据发布力度，加强数据分析，强化数据成果在节约集约用地、以地控税等方面的应用，更好服务于国土资源管理和经济社会发展。

整合城乡土地调查、登记等各类数据，打开城镇村边界，建成自治区、国家地籍数据库，建立地籍调查信息年度（实时）更新机制，满足城乡一体化的国土资源精细化管理的需要，为不动产统一登记信息平台建设提供数据“底板”。

3、工作方法和思路

城镇土地利用现状数据更新汇总内容主要包括城镇范围内的土地利用类型和面积。要按照《土地利用现状分类》，全面调查或补充调查2014年土地变更调查核定后城镇范围内的土地利用现状，重点对原来未开展实地调查的区域或新增建设用地区域进行补充调查，对已调查但有变化的区域进行更新。宗地内含多种用途，且各种用途能计算出面积的，按各类用途进行统计汇总。

完成调查后，汇总获取镇（街道）内部细化到《土地利用现状分类》二级类的土地利用类型与面积，利用城镇地籍调查数据更新汇总软件，以镇（街道）为最小单元，将自治区所有城市、建制镇内部的土地利用类型和面积，从镇（街道）-县-市-自治区逐级上报汇总。同时填报2014年度土地变更调查中城市、建制镇图斑汇总面积，以此检核汇总范围的合理性。

城镇土地利用现状数据更新汇总要以地籍调查成果为基础，结合土地变更调查、土地登记、用地审批等数据资料。各地可根据本地区实际情况，将更新汇总范围分为存量和增量调查范围，选择以下方法获得城镇村控制范围内土地利用现状数据：

3.1对城市和建制镇的存量调查部分，应利用地籍调查及土地登记成果进行统计汇总。即应用城镇地籍调查成果及城镇地籍信息系统，统计汇总出存量范围内所有地块的土地利用现状数据。

如果地籍调查成果数据现势性较差，结合近年的土地登記、用地审批、遥感影像等数据资料更新数据成果。

对存量城镇用地（即已建立城镇数据库的城市和建制镇范围内土地）更新工作，可以尽早启动，充分利用土地变更登记、旧城改造等资料，开展数据更新工作，注重工作积累，做到一年比一年精准。

3.2对城市和建制镇的增量调查部分，开展实地补充调查，细化调查地类和面积信息。并结合近年的土地登记、用地审批、遥感影像等数据资料更新数据成果。

3.3对已完成地籍调查的村庄，要在地籍调查数据成果基础上，根据203图斑范围要求开展补充调查，获取203图斑范围内的全部土地利用数据。

4、2014年度城镇地籍调查数据更新汇总特点

4.1村庄地籍调查范围扩大

今年村庄地籍调查范围发大至已完成调查的村庄内部土地利用现状调查数据汇总工作。查清并汇总村庄内各类土地利用现状及分布状况。

4.2新增地籍数据库整理汇交工作

开展先行地区地籍数据汇交等国家地籍数据库建设前期工作。示范县市开展地籍数据库整理，按照统一的数据格式和要求，导出以宗地为单位、包括空间数据和属性数据的地籍数据库，通过报盘汇交至自治区，并编写地籍数据库整理汇交工作报告。

4、结束语

地籍管理是国土资源管理的基础，是严格土地管理的重要保障，是保护资源、保障发展、维护权益、服务社会的重要手段。地籍调查成果是地籍管理的依据和基础，根据地籍管理发展要求，城镇地籍更新调查出现了一些新的变化，更为有利地保证了城镇土地使用状况的现势性和连续性。

参考文献：

[1]国家土地管理局.城镇地籍调查规程[M]〕.北京：地质出版社，1993.

[2]杜海平，房长根，李兴林.现代地籍理论与实践[M].深圳：海天出版社，1999.

[3]樊志全.地籍调查[M].北京：中国农业出版社，2004.

2024年度安全工作思路 第5篇

为切实加强依法治县和法治建设工作，突出“法制宣传教育、规范决策行为、提高执法水平、增强服务意识”四个重点，巩固法治建设成果，提高基层民主政治建设水平，高效实施法治实事工程，全面提升安监系统法治建设水平，促进和推动全县的安全生产监督管理工作，2010年我局在安全生产法治建设方面提出了以下几点工作思路：

一、指导思想

围绕“四个明显”的总体奋斗目标，认真贯彻落实省、市、县政法会议对安全生产法治建设工作的要求，继续以推进依法行政、确保公正司法为重点，全面构建以学法、执法、监督、服务、反馈、考核奖惩为重点环节的行政执法工作管理机制，切实解决人民群众反映强烈的突出问题，加强组织领导、强化各项措施、扎实有序开展各项工作，为推动全县“超越发展、争先进位”提供安全生产方面的法治保障。

二、工作目标

通过开展一系列安全生产法制培训和宣传教育工作，全面提高行政执法人员的法律素养和全社会安全生产意识。通过各项制度建设，健全完善行政执法工作管理机制，确保管理机制健康运行，从而杜绝特大事故，遏制重大事故，减少一般事故，各类伤亡事故死亡人数和重大事故起数不突破市政府下达的控制指标，力争使事故总量、死亡人数、直接经济损失和重大事故起数四项指标全面下降，努力实现全县安全生产状况的稳定好转，为构建“平安宝应”、“法治宝应”打造良好的法治环境。

三、工作措施 根据安全生产执法管理工作机制的六个重点环节，即学法、执法、监督、服务、反馈和考核奖惩等方面的建设需求，制定下列措施：

一、努力提高依法行政能力

1、健全决策机制。健全党组、行政依法决策、科学决策、民主决策机制，完善重大决策事项论证、听证制度和集体决定制度，强化决策过错责任追究制度，加强决策执行力度，确保决策全过程公开透明。

2、完善监督机制。畅通监督渠道，完善组织监督、纪检监督、群众监督、舆论监督机制，扩大群众对重大事项的知情权、参与权和话语权。建立领导干部述职述廉重大事项报告、民主生活会制度，适时听取群众的意见和建议，不断改进工作方法。

二、不断提高法治建设水平

1、优化行政服务。完善政务信息公开机制，严格按照《政府信息公开条例》规定的内容、程序和方式，及时准确地向社会公开。扎实推进行政权力公开透明运行，严格落实行政权力运行程序，自觉接受社会群众监督。

2、改革管理体制。积极探索行政管理体制改革，对管理权限、机构设置、人员配置等方面进行合理调整，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。深化行政处罚权委托试点工作，降低行政成本，提高行政效率。

3、规范文件管理。严格遵守法定权限和程序制定规范性文件，加强对规范性文件的审查备案工作。建立受理和处理公民、法人或其他组织提出的审查规范性文件建议的制度，定期清理规范性文件，按照修改、废止的要求及时向社会公布。

4、规范执法建设。不断提升依法行政能力和水平。全面落实行政执法责任制，加强行政执法评议考核工作。严格执行执法过错责任追究制度，深化诫勉制度和问责制。开展行政执法案卷自查和互查，加强执法人员资格管理，细化和规范行政处罚自由裁量权，继续推广行政执法说理式文书。

三、完善执法监督制约机制

1、监督行政行为。加大执法监察和机关问责力度，确保行政权力公开透明运行。通过执法监察，加大督察力度，保证各项措施有效落实。完善监察分析、应用和处理机制及群众参与监督的机制。认真做好行政复议和应诉工作，确保行政负责人出庭应诉率70%以上。

2、开展执法评议。组织开展群众评议、问卷调查、走访座谈为主要手段的评议活动，以百姓满意为评议目标，真正把知情权、参与权、监督权、话语权、评判权交给群众。以基层单位为重点，公布群众评议结果，对群众反映强烈、迫切希望解决的事项，及时办理，尽快落实。

3、落实惠民举措。紧密结合本单位实际，确定每年度法治实事建设工程，并认真制定实施计划。同时紧密结合实事工程，进一步完善机关服务体系，提升服务质量，提高办实事质量。

四、广泛开展法制宣传教育

1、加强文化建设。开展形式多样的法治活动，普及社会主义法治理念，增强全系统干部职工的主体意识、参与意识，营造崇尚法治的浓厚氛围。积极探索法治理念、法治精神、法治文化和安监法治化等课题，努力使之融入到安全发展各个领域，不断推进法治安监建设进程。

2、深化宣传教育。全面落实“五五”规划，将法制宣传教育纳入安监目标管理和效能建设考核体系，充分利用“安全宣传月”、“宝应安监”专版等各种载体，依托多种平台，大力宣传相关法律法规。建立法制宣传教育长效机制，完善送法进学校、进社区、进企业、进工地制度，建立法制宣传手册、标语横幅、电视教育片、电影幻灯片等宣传教育机制，确保法制宣传教育常态化。

3、加强干部学法。强化党组中心组集体学法、领导干部法制讲座、公务员学法考核等基本制度建设，各级领导干部年内完成2篇学习笔记。行政执法人员必须完成年内规定的法律培训任务，积极完成上级组织的各项培训，考核合格率必须达到100%。

五、加强法治建设组织领导

1、发挥组织作用。定期召开依法治理领导小组会议，研究部署法治建设工作，发挥各级组织在法治建设中的领导作用，肩负起履行职责的政治责任。各级“一把手”是法治建设的第一责任人，分管领导是主要责任人，建立和完善明确的层级法治建设责任制。

2、加强协调指导。充分发挥局领导小组指导、协调和检查督促职能，认真落实法治建设的各项工作任务，加强日常工作的长效管理，认真落实例会制度、报告制度、督办制度，及时总结、分析、查找工作中的薄弱环节，研究新思路、新举措和新方法，努力构建法治建设长效机制。

3、加强调查研究。不断加强法治建设的调查研究，探索法治建设新机制。完善局法治建设组织网络，制定明确的考核细则和责任分解。开展多层面、多视角、多领域的法治建设探讨，加强法治信息沟通和交流，有效解决法治建设中出现的新矛盾和新问题。

4、狠抓工作落实。法治建设要作为一项年度重点工作，与整体工作一起部署、一起落实、一起考核，实行“一票否决制”。法治建设的考核与评先奖惩、个人利益挂起钩来，努力营造法治安监环境的浓厚氛围，为安监事业可持续发展创造良好的稳定环境。

开展全县危险化学品、烟花爆竹、玻璃制品安全专项整治

危险化学品方面 规范危险化学品生产、经营、储存、运输等环节的安全管理，进一步完善危险工艺自动控制改造及后续管理；突出抓好危化企业、高危工艺和高危岗位及动火作业等关键环节的管理和规范，提高对重大危险源的监测监控能力。继续加大关闭力度，淘汰使用落后工艺和设备、不符合基本安全生产条件的化工企业。

烟花爆竹安全方面 严查烟花爆竹企业非法违法行为，充分发挥烟花爆竹联席会议作用，定期召开联席会议，积极形成部门整治合力，推进联合执法。严肃查处、依法取缔私产、私销、私储、私运烟花爆竹的行为，采用突击检查、明查暗访、群众举报、舆论监督等方法，形成打击非法生产经营活动的社会氛围，有效防范烟花爆竹“四私”行为的发生。

（一）以人才和制度建设为突破口，促进“执法质量效率提高年”活动的深入开展

1、抓好三类人才的法律培训和教育，作为提高执法质量效率的基础,也是贯彻落实《中共宝应县委关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见》的重要措施之一。首先是行政执法人员队伍。建立局月学习制度，每月培训2天左右，每季考核1次，在培训形式上采取自训和集训相结合，训考相结合以及请进来走出去的方法，在自训的同时，邀请一些知名法律专家、学者来局授课，不定期派遣执法人员参加各种安全法律、法规培训和交流，提高培训质量，实现执法人员由一般法律素质向专家型法律素质转变。其次是抓好生产经营单位负责人和安全生产管理员的培训和教育，此项工作由局分管领导负责，力争每个乡镇培训1周，全年培训2700人左右，此项计划正在组织实施。三是抓好普通民众的普法教育，不断提高公民安全意识和法律素质。今年将结合安全生产宣传月，举办安全生产“咨询日”活动，并采取挂横幅、标语，流动宣传车、散发宣传资料和法律资料等形式，推动法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业，确保学法工作落到实处。

2、抓好行政执法工作管理机制的建设，作为提高执法质量效率的制度保证。首先是建立法治建设领导小组，明确分管领导及组成人员，明确业务分工和职责，明确工作原则、工作内容和工作程序。其次是建立健全各项工作制度，如法治建设领导小组工作制度，重大事项决策制度，行政执法证件管理制度、重大行政处罚备案制度、罚缴分离制度、评议考核制度。另外还将建立法律服务制度，计划每半年组织一次普法活动，每月组织一期上门法律培训活动，每年组织一次安全生产法律咨询，以制度建设来促进法治建设的不断深化。第三是积极建立联合执法机制。逐步建立启动迅速、分工明确、协作高效、信息共享的联合执法机制，组织开展重点地区、重点部位、重点行业的联合执法活动，不断增强执法工作的法律效果。第四是组织开展“安全生产达标企业”活动和危化企业评“星”活动，促进企业降低甚至消灭各类事故发生率，不断增强执法工作的社会效果。

（二）强化法治公正，全面规范自由裁量权

1、从法律依据和处理对象上入手，在制度上规范自由裁量权的使用。要对相关法律、法规和规章进行梳理，在处罚种类和幅度上进行细划。对罚款幅度进行梳理，限制执法人员的处罚权限。对相关生产经营单位的生产经营、服务内容及性质进行梳理，统一处罚标准，使行政执法裁量权的使用在制度上得到限制。

2、建立执法审查和反馈制度，在行政执法运行中规范自由裁量权的使用。局里计划每周由法制科对监察执法大队所处理案件的处罚内容、程序和法律依据等进行合法性审查，再与被处罚人所反馈的信息进行对照检查，经审查合法后方可报局领导批准并通报被处罚人。

（三）积极倡导以人为本，试行说理式行政处罚文书 局里积极倡导行政执法应以人为本，以生产经营单位健康发展为本，并拟采取以下措施，进一步规范行政执法行为。

1、建立“首查不罚制”。除相关法律、法规和规章强调必须进行首查罚款外，其他违法行为第一次查处时不进行经济处罚，应限期整改，若在规定期限内仍未整改，方可进行经济处罚。

2、深入开展依法行政和文明执法。在生产经营单位树立举报牌，提供举报电话，对行政执法人员不依法执法的违法行为和不文明执法行为进行举报，促使行政执法人员在处罚过程中必须做到以法律为准绳，以事实为依据，违法主体以及主、客观条件具备的情况下方可处罚，要向违法人讲清违法事实、性质、法律依据、法律责任和社会危害性，并向违法主体明确救济途径，杜绝带着个人意图执法和粗暴执法。

3、实行案件受理审查，倡导人性化执法。行政执法人员的每一起行政行为都必须在局内部先进行审查，从处罚的合法性、合理性，处罚的种类、罚款幅度选择，违法主体的主观动态、客观事实、性质、情节和社会危险性以及违法主体的承受能力，处罚力度和处罚效果等多方面进行综合衡量，以法教化，以理服人。

（四）坚持开门审案，落实行政执法过错责任追究

1、实行审案监管。完善法律监督、层级监督、舆论监督、群众监督和专项监督机制，除涉及国家秘密不公开审理，或涉及商业秘密、个人秘密，由违法人主动申请不公开审理外，我局将主动邀请上级部门以及本级人大、监察、检察、工会等相关部门人员和民主人士参与各项案件的审理，保障社会各界的知情权和监督权，实现审案公开、公平、公正。

2、建立公示制度。对一些重大安全生产违法行为，特别是社会影响深远、危害性较大和群众关注性较高的违法案件，应向新闻、媒体公开。

3、建立阳光工程—规范事权行动制度。我局将在深入贯彻3.25国务院廉政工作电视电话会议精神的基础上结合本局实际，继续推进并实现政务公开，大力实施执法权力阳光运行工程，重点抓好权力运行的关键部门、关键部位、关键环节和群众关心的焦点、难点事项的公开、创新公开载体，保证权力在阳光下运行。

4、全面落实行政执法责任制。明确责任主体，做到行政执法谁处理谁负责，谁违法谁负责。对轻微违法违纪行为，将执法人员的违法责任与入党、晋升使用、立功受奖、奖金等物质与精神利益直接挂钩，实行一票否决制。对严重违法违纪行为和犯罪行为移送监察和司法机关处理。

5、建立专业监察机制。建立以纪检组长为负责人的执法违法行为查处领导小组，实行24小时值班制度，负责执法违法行为的查处活动，并受理人民群众对执法违法行为的控告和举报。

2024年度安全工作思路 第6篇

2015年1至6月份安全生产工作在集团领导的指导下，在公司总经办的直接领导下，通过全体驾驶员、从业人员的共同努力，安全生产管理工作不断深化和规范，取得了较好的成绩。1至6月份共行驶1423万公里，经济损失33.5万元，上报责任事故率0次/百万车公里，经济损失率2.4万元/百万车公里，责任重伤率0人/百万车公里、责任死亡率0人/百万车公里，行车安全责任四项指数均低于考核标准，为今年全年安全生产工作开了好头，主要做了以下几方面工作：

一、加强组织领导，明确工作职责

为认真做好2015年安全工作，成立以总经理任组长，分管安全工作副总经理任副组长，公司各部门、单位负责人为成员的安全生产领导小组，确立安全生产管理职能部门和专（兼）职安全生产管理人员网络，明确各自工作职责，结合企业实际情况，制定和完善安全管理规章制度，安全管理目标及阶段性安全控制指标，量化分解，落实到人，并签订安全生产目标责任书，对下属单位安全生产情况实行阶段性定量控制和考核。

二、2015年春运安全工作情况。

今年春运从2月4日起至3月15日结束历时40天，我们根据交通集团、运管所和有关文件精神，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照“以客为主、安全第一、服务至上、保障有力”的总体要求，以“平安春运”为主题，把安全生产工作为春运期间工作的重中之重。春运期间公司成立以总经理王宁为组长，分管理副总为副组长，部门、分公司负责人为成员的春运安全工作领导小组。1月14日召开春运工作预备会议，对春运前期工作进行准备和布置，开展全方位春运宣传。春运期间公司共发送安全短信3000余条，编制黑板报4期，宣传标语30张，横幅20条，营造了良好的春运氛围。

春运前夕，公司于集团、交警部门及公司所属五家经营分公司及参加春运安全培训的驾驶员签订春运安全目标责任书，落实安全责任。严把旅客安全关。

积极开展春运安全生产大检查。公司在春运节前、春运期间对各经营分公司进行安全检查，主要检查经营公司的春运工作准备情况，营运车辆技术状况，驾驶员安全教育、台账及各类消防安保设施。检查期间共发现安全隐患8处，已整改8处，整改率100%。

完善春运值班制度。春运40天，每天确保值班人员及时到位履行职责，各经营公司轮流安全值班，值班人员昼夜按时到岗，保持24小时通讯顺畅、同时成立应急小队和应急抢修小组，保障春运车辆故障及时得到抢修。

三、完成安全标准化三级考评

为了深入贯彻落实国发[2010]23号文件、国安委[2011]4号文件精神，提高企业安全管理的科学化、规范化水平，防范和减少各类事故的发生，公司于2015年初启动安全标准化三级创建工作。2015年3月6日，以马捷组长为首的考评组对本公司开展安全生产标准化三级考评活动。下午16点整的三级达标考评末次会议上，富阳公共交通有限公司通过了考评，成为交通运输企业安全生产标准化三级达标运输企业。

四、加强安全教育，提高安全意识

为确保进行安全生产管理工作的顺利进行，公司首先抓好安全教育、培训工作。根据安全生产教育培训情况统计表，1至5月份公司各分公司已累计教育培训3888人次，通过采取多种形式的安全教育活动，有针对性、重点性的开展驾驶员安全教育，增强法制意识，制度意识和责任意识。

此外安全管理部还组织全体从业人员对新《安全法》与冬季安全行车知识进行宣传教育工作，印发宣传资料1000余份，全员相关安全知识知晓率达100%，安全教育率达100%。同时要求各分公司在安全工作例会上对新《安全法》的相关知识进行学习与教育。并于4月份组织全体职工开展新《安全法》的考试。

五、严把新聘驾驶员关

安全管理部负责应聘驾驶员的资格审查与实际驾驶能力的考核及消防安全逃生知识，上半年共审核驾驶员48人，各经营分公司安保科负责对新进驾驶员的岗前安全教育工作，向驾驶员转达公司的安全规章制度。

六、贯彻落实消防安全责任体系

根据富交集团【2015】25号文件和富政办【2015】8号的文件的要求，公司上半年加强消防安全的宣传力度，以《富阳市消防安全主题责任和监管责任追究实施办法》（简称“办法”）为指导思想，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的指导方针，切实做好各项消防宣传、教育及日常消防检查工作。

七、加强车辆动态监管、降低违法违章行为发生

充分发挥行驶记录议、GPS在行车安全管理中的作用，加强车辆实时动态监控。利用短信平台及时提醒驾驶员注意车速的控制，及时对驾驶员进行教育和处理。1至5月份公司共发生超速违规事件108起（截止5月31日），与2014年同比下降48%，有效地遏制超速行为，保障行车安全。

八、加强安全隐患排查工作

积极开展安全生产隐患排查，及时发现消除各类事故隐患，减少和防止道路运输事故的发生，着力防范意外事故发生。半年来安全管理部每月都会对各分公司的的安全状况进行检查，各分公司每月都会对车况进行2次检查及站场消防设备至少1次检查。公司上半年共查出安全隐患83条，投入资金28103元。同时为了能更有效的对客运车辆进行隐患整改，安机科根据实际情况编制了隐患整改通知书，将安全生产责任落实在具体负责人身上，增强安全管理人员、驾驶员以及维修人员的安全意识与安全责任心。

九、狠抓节假日的安全管理工作

2015年节假日期间是公司全年安全工作的重中之重。为了确保公司节假日期间安全生产工作的顺利开展，布置节假日安全工作，做好重要节假日的安全生产工作方案，以短信、黑板报、安全宣传栏等宣传手段提醒驾驶员在节假日期间的期间应注意的安全事项，在当月驾驶员安全教育会议上加强节假日期安全行车工作的宣传力度。

安全管理部通常会联合稽查大队开展最全面的安全监督大检查对于检查出来的安全问题，要求各分公司尽快整改完成。重要节假日时段，公司严格执行领导带班制度，及时掌握重要时段的安全生产动态及突发事件情况，根据实际情况做好重要时段的安全值班计划，记录重要时段的安全工作内容。

十、高度重视反恐防暴工作

为了严密防范恐怖袭击，严厉打击暴恐活动，确保公司5015年安全生产工作的稳定和治安平稳，按照行业主管部门、集团公司有限春运安全生产的文件精神，安全管理部已制定2015年反恐防暴安全工作计划，上半年公司在各站场、公交站点张贴“乘客禁带物品”以及利用黑板报、电子屏幕、车载视屏、车站电子显示屏等宣传“平安富阳”，“公交车逃生”及“危险品知识”，形成强大的舆论氛围和宣传声势，同时要求各分公司以每月的安全例会为契机，在进行日常的安全工作通报的同时，加入对反恐防暴知识的教育，加强车辆运行时对危险品的查堵力度，同时2015年1月份公司配合上级部门完成营运客车及驾驶员等为重点对象配合杭州市公安局建立治安备案档案将反恐防暴的精神迅速传达到每个部门，每个分公司，每位职工，每位乘客。在全公司范围内掀起宣传贯彻反恐防暴工作的热潮。

十一、开展夏季消防安全工作

进入夏季，诱发火灾的因素剧增，是火灾多发期，为了有效防控夏季各类火灾事故的发生，根据富交集办（2015）7号的文件精神，公司开展了声势浩大的夏季消防安全专项检查活动，安全管理部及分 公司组织开展夏季消防安全检查，查出安全隐患8条，投入整改资金1800 元。

十二、2015年下半年安全工作思路：

1、完善修订各类安全管理规章制度。

2、进一步落实夏季消防安全专项活动。

4、进一步加强反恐防暴工作。

5、好“端午”、“十一”节假日安全工作。

6、继续开展各类“安全生产月“活动。

7、做好第三季度安全公里奖的审核工作。

8、完成行业、集团的安全目标考核。

9、完成2016年春运驾驶员培训工作。

10、完成上级领导交办的其它各项安全管理工作。

杭州富阳公共交通有限公司

中学年度工作总结及年度工作思路 第7篇

xx年，xx市委、市政府及教育主管部门的高度重视和大力支持下，我校以“质量立校、科研强校、和谐兴校、依法治校”为抓手，用科学发展观统领各项工作，团结拼搏，务实开拓，负重起跳，寻求突破，着力打造在一定区域范围内颇具影响力的品牌学校。在全体师生的共同努力下，示范高中通过验收，赢得了发展新机遇；规范办学风气正，塑造了发展新形象；教研教改显特色，构建了发展新机制；多轮驱动建和谐，开创了发展新局面；实践活动出成果，注入了发展新动力，在不同方面亮点纷呈，都出现了喜人变化和较快发展。

一、抓住契机，成功创建

根据上级安排，我校在去年岁末和今年的一、xx省级评估重担，即“**xx县级教师培训机构”的验收、“**省示范高中”的认定。对此，我们一是抢抓机遇，高度重视。xx省级创建，既是两次难得机遇，也是两项严峻挑战。分别通过了，就校内来讲，既有利于以进修学校的课改理论指导界中的教学实践，也有利于以界中的教学实践检测支撑进修学校的课改引领。xx市而言，促成两项创建，xx市5000多名中小学教师一轮接一轮的继教工作得以深层开展，整体推进**的新课改工作，xx市基础教育教学质量，xx市“省级示范高中”的空白，进而外塑形象，xx市高中教育合作竞争局面，在一定程度上弱化施教过程中不应有的管理难题，使**的高中教育尽快步入又好又快的发展轨道。二是及时汇报，寻求支持。xx省级示范高中创建活动中，我们多次向**市委、市政府和**市教育局主要领导及有关科室反馈信息，汇报工作，寻求支持。

有关领导也多次亲临我校，或深入调研定向明轨，或现场办公化解难题，或作出承诺，排除担忧，使我们在创建上鼓足了干劲，增强了信心。三是对照标准，扬长补短。xx省级示范高中创建的条件标准，我们根据学校实际，本着“实用够用、节俭平安创建”的原则，明确分工，各负其责，在紧张推进中力求实在高效，始终把创建当作一个规范学校各项工作的过程，当作一个奋力进娶内强素质的过程。四是精心组织，重点突破。在一个相当长的时间内，我校全体教工人人参战，个个上阵，从处室到教室，从教工到学生，从白天到夜晚，从工作日到节假日，大家都处在紧张、亢奋状态之中，共同弹奏一支奋发向上、激越昂扬的交响曲，使创建活动开展得轰轰烈烈，扎扎实实。整个校园亮化、硬化、美化、文化、净化、绿化，一派春意盎然。在大家共同努力下，xx省级验收，xx盛市专家一致好评：“**中学自转制以来，真抓实干，发展迅速，xx省成功转制、成功创建的一个典型样板”。

二、固本强基，打造队伍

xx省级示范高中成功创建以后，我校即把工作的重点放在加强以师德师风和专业技能为重点的师资队伍建设上。在这方面，我们一是严格挑选，荟萃良师。对于“薄弱”学科新招聘的教师，都是通过笔试、上课、演讲或入编考试等形式，最后确定而聘。他们的教学效果、工作表现也受到师生一致称赞。二是岗位练兵，坚持不懈。我们以校本培训为抓手，或鼓励教师立足校园，苦练内功；或组织他们外出学习，充盈内涵；或开展“青蓝工程”，让新老教师结队帮扶，或搭建展(！)示平台，在校内经常性地开展见面课、公开课、优质课、示范课等教学活动。

三是师德教育，不断加强。学校着眼于培养“知识+能力+态度”三位一体的师资，以活动为载体，经常开展“砺师志、铸师魂、博师学、精师术”等一系列师德教育，以学校的大发展、大变化凝聚人心，以为教职工排忧解难、办实事温暖人心，以“名师出高徒，高徒抬名师”感召人心，以上级制订的教师行为规范岗位职责促动人心，努力打造一支具有高尚师德师风、高超业务技能和高度社会责任感的教师队伍。四是鼓励冒尖，培养使用。对于在一线教育教学中表现突出的教师，我们大胆使用，在年级部、学科组分别安排一定职务等。由于措施到位，目前我校大部分教师都能以高度的责任感和强烈的事业心忘我工作。有的即使累病也不下三尺讲台；1xx省优秀教师称号，16xx市级先进个人、骨干教师，有两位同志因事迹典型被推荐参加“xx年感动**优秀人物”评选，广大教师著书立说，见报、获奖论文25篇，有一位老师开发撰写的计有20万字 校本教材《高中备考快速作文法》即将脱稿。

三、聚焦高考，强力攻坚

目前情况下，xx市XX名之外。针对这个问题，我校既不怨天尤人，也不随遇而安。一是精研考纲，制定计划。在整个高三阶段，我们结合学生实际，始终在夯实基础知识提高基本能力上下功夫，使每一个轮回的复习都有明确的目标和重点。二是整合师资，集体备课。统一教学进度，统一教学方案，针对教学中的热点、难点问题，让有经验的老师予以把关。三是请进走出，优化队伍。在今年四月份，我们曾邀请**的高考备考专家到校讲学；五月份，我校又从合肥一中请来四位名师，分别对学生作关于语文、外语、数学等学科的专题辅导。六月份，我们还把名师李扬请进校园，开办“李扬疯狂英语班”。与此同时，我们还多次主动安排教师去合肥、芜湖、马鞍山、**等地参加高考备考研讨，回校后及时反馈信息，以增强备考的时效性、针对性。四是营造氛围，减压鼓劲。针对学生底子雹基础差、学习拼劲孝高考无信心的现状，我们采取多种形式，或举行铸我辉煌誓师大会、迎战高考百日动员大会，让师生作表态发言，让返回母校的在校大学生现身说法，或借鉴先进学校的做法，在校园、班内张贴励志名言、挑战书、给学生的一封信，高考倒计时牌等，或请国家级心理咨询师给学生作心理辅导，以使学生振奋精神，以拼搏姿态迎接高考。

五是重点帮扶，师生结队。六是对艺体类考生单独开班、强化训练。我们从高三教师中精心挑选出各科骨干，在高考之前从各班将艺体考生抽出来，单独安排教室和班主任，实行小班上课、专门补习文化知识。这一做法，引起学生家长极大兴趣，一些外校学生也想方设法前来听课。由于我校齐心协力抓素质，一心一意谋升学，我校今年高考在数量上取得校史新突破，令人可喜的是，xx市分别名列2362、2875位，而高考均突破600分大关，xx市百名行列；艺体类考生升入本科比率为46%。如此生源质量和高考成绩，无疑增加了学校的吸引力和凝聚力。

四、创新模式，狠抓课堂

进入今年9月份以来，我校的一个突出亮点就是针对学校生源质量较差现状，整合外地成功做法，致力于高效课堂，着力打造“先学后教、当堂训练”的教学结构模式。主要采取了四步走的程序：第一步，先后多次组队，xx省永威中学、xx省如皋、栟茶中学等5所学校参观学习。这几所学校前期都是所谓的“二流师资、三流学生”，经过大胆改革，创新模式，达到目前的“一流质量”。情况和我校目前现状差不多，在很多方面都有可比性，使我们深受鼓舞。第二步，精心准备，稳步借鉴。外出学习后，对形成的多份考察报告，在不同层面以不同形式宣传动员，座谈讨论，统一思想，振奋精神，强调教改的必要性、紧迫性。并播放外地教改、教学录像，增加大家感性认识。之后，一出台初案，指导课改；二联系实际，分科完善；三建立队伍，明确职责；四完善制度，统一要求，使我校的教改工作在较短时间内，经过反复论证，拉开了序幕。

第三步，真抓实干，抓点带面。这一步至为重要，因为它直接检验着教改的得失。为了慎重起见，我们采取了先点后面、稳步推进的措施，先后做到了“分级引领、骨干先行；设计个案、组长示范；集体备课、统一教案；随机抽查、人人课改；推门听课、坚持不懈；学生评教、力求实效”，使“先学后教当堂训练”的教学模式在我校闪亮登场，活力四射，引起了师生的极大兴趣和社会的广为关注。而校领导班子、中层干部推门听课、每周一节的做法，也给人留下了深刻印象。第四步，及时总结，认真整改。做法是：分层开会，认真反思；教改进展，及时通报；优化组合，及时帮扶；激励机制，兑现落实；针对实情，改善条件。我校大兴教改之风、想方设法提高教学质量，xx市政府、市教育局的关注：我校主要负责同志撰写的教改做法和建议材料，被有关领导签批登录教育网站；市教育局有关领导和科室多次莅临界中，听取汇报，肯定做法；市内一些中小学也闻讯前来学习借鉴。

五、联系实情，彰显特色

鉴于我校艺体师资力量较为雄厚，有关设备较为齐全，生源文化课基础较为薄弱的现实，xx盛市两级评估专家的`意见，本年度，我校启动了“弱中求强、特色兴校”工程。意在精雕细琢，抓两头带中间，走出一条振兴界中、再铸辉煌之路。我们在人力、物力、精力上付出了超常代价，做出了不懈努力。首先是在招生上，xx市教育局同意，专门开设了两个艺体班，这在校史上从未有过。其次，为了提高艺体班学生的学习成绩，我们又派出了由校领导带队的考察组，远赴江苏常熟八中学习，借鉴特色兴校经验，并形成我校相应的办学指导思想、教学思路和管理模式。

再次，在教学过程中，针对部分艺体学生学习压力大、厌学、倦学的实际，我们一方面聘请名师作心理辅导，另一方面又召开有关专业课和文化课教师座谈会、研讨会、采取补学、慢教、激励等不同做法。目前，这一部分学生学习态度端正，学习成绩得到不同程度提高，教学秩序良好，在今年**市举办的中学生田径运动会上，我校蝉联总分第一名，使我们看到了特色兴校的曙光。

六、依法治校，细化管理

为了外塑学校良好形象，xx省示范高中示范作用，本年度，我校还继续深入开展依法治校系列活动，在精细化管理上下功夫，向管理要质量。第一，学习外地先进经验，利用暑假完善制度。高考一结束，我们就组织中层班子成员和部分骨干教师，利用暑假宝贵时机，先后去临泉田家炳中学、**红旗中学、城郊中学、**二中等周边兄弟学校，重点借鉴其管理方面的成功做法，在对原制度修改后，我校又出台了较为完善、切实可行的《**中学量化管理暂行办法》，经教代会通过后实行。第二，多措并举，齐抓共管。一是成立了量化管理考核领导小组，逐天考核、记录、公示、存档。二是继续坚持由校领导带队的督导组值日。从每天的早晨到晚自习，范围涉及方方面面，坚持天天值班，周周碰头，月月汇总，风雨无阻，发现问题，及时解决。

三是由治保处24小时值班，在学校的一道门、二道门、教学区设立固定岗和流动岗，恪其职守，严格要求；四是安排社会实践班参与查勤。为适应新课程(！)改革，丰富学生社会实践活动内容，细化量化制度落实，从本学期开始，让有社会实践任务的学生参与学校管理，高一、高二每班两天，轮流值日。社会实践班分别设立了礼仪岗、值勤岗、保洁岗等7个岗位。五是安排三名副校长分管三个年级的工作，靠前指挥，顺畅上下联系通道。这些配套措施的落实，既培养了学生多种能力，又丰富了校园管理内涵。学校管理纵横联动，互相配合，使学校面貌焕然一新，井然有序，《**青年报》还以《**中学开展“自育自学”社会实践活动》为题，对我校社会实践的做法给予报道。第三，对细化管理中出现的不同声音，我们也虚心听取，耐心解释，并吸收其合理成份，经过研究酌情采纳。

七、多轮驱动，共建和谐

在其他方面，我校的工作也环环紧扣，统筹兼顾，并较出色地完成了上级领导安排的任务。xx市教师培训基地，我校今年重点开展了“上好课”专题培训，由于宣传发动早、组织安排有序、各方通力配合，xx市5000多名中小学教师的“上好课”业务提高培训，受到**市教育局师训科好评。二是作为学习实践科学发展观试点单位，我校党委紧密结合实际，精心组织，实效明显，多次受到领导表扬，并被安排去**、太和等地介绍经验。三是学校团委会、政教处充分发挥部门功能，把学生文明习惯的养成和常规教育作为重要内容，通过国旗下讲话、每月之星评比、演讲比赛、“廉洁文化进校园征文”等系列活动，学生思想道德素质得到提高，创建和谐校园形成共识，并落实在日常生活中的一言一行之中。

四是学校总务处始终把教职工的利益放在首位，主动服务意识强，工作效率高，在财务制度管理、勤俭持校上措施得力。五是安全防范警钟长鸣。学校始终坚持开展安全教育，重点抓好交通、食品、消防安全、寝教室安全，以及h1n1防治、校园周边环境治理工作，采取各种有效措施，把事故消灭在萌芽状态。并通过法律知识讲座、普法宣传竞赛等提高师生法律意识和安全意识。六是工会、计生等部门创新工作思路，切实履行工作职责，较好完成各自任务，共同推动学校发展。在今年刚结束的计生工作评比中，我校又连续取得满分。

总之，xx市委、xx市教育主管部门的的正确领导下，由于全体师生的共同努力，年度内学校各项工作都取得了一定的成绩，xx省示范高中殊荣外，xx省未成年人道德教育示范学校、**市第六届文明单位、**市教育系统先进单位、**市依法治校示范单位、**市创建工作先进单位、**市教育收费示范校等荣誉称号。学校着力于建设学习型学校，着眼于打造品牌学校，风清正气，生机勃勃。特别是我校在创建中形成的“团结拼搏、务实开拓、自强不息、敢争一流”的界中精神，正激励着全校师生继往开来，成为学校健康发展、一路高歌的不竭动力。但是，经过反思，我们也清醒认识到，学校工作中还存在一些困难和问题：如现有经费与实际需要上的矛盾、各项制度的建设仍需完善加强、教师队伍整体素质有待于进一步提高等。在下一步工作中，我们决心扬长补短，乘势而上，再写新篇。xx年，是我校确立的教学质量提高年，具体工作思路是：坚持一个中心，激发两个积极性，突出八项工作重点。

坚持一个中心：即以教育教学为中心，始终把精力和干劲倾注到提高学校教育教学质量上，做到以质量求发展，以质量求社会认可，以质量促进**高中教育科学发展、和谐发展、跨越发展。

激发两个积极性：即激发教师乐教、学生乐学的积极性，通过物质及精神上的多重激励，增强教职工和学生的幸福感，引导他们全身心投入到教与学上。

突出八项工作重点：

1、打造德艺双馨的师资队伍。继续把铸师魂作为职业道德建设的核心。同时，通过创设校本合作研究平台、自我发展平台、展示才华平台和校内外交流平台展师能，提升一线教师业务技能，使师德师能同步发展。

2、继续抓实学校量化管理。在注意工作方法的同时，构建起以班级为阵地、以班主任为关键，以年级组为纽带，以社区、学生家长为帮手，以公安治保部门为保障的管理网络，xx省示范高中标准规范师生行为。

3、扎实开展教学教研活动。根据教改方案，依序推进，努力构建高效课堂，不仅要备好课，更要赛好课，把“先学后教”模式真正落实在每节课中，做到科科并进，级级联动，使教学质量大面积提高。

4、抓好高考备考，进一步提高升学率。

5、加强党建工作。围绕思想建设、组织建设、作风建设、阵地建设，着力抓好党员素质提高，把理论学习与教育教学结合起来，与学校的中心工作和在不同岗位上发挥模范带头作用上结合起来。通过开展系列活动，把党员教育进一步落到实处，并积极开展推优工作，把符合条件、有积极要求的师生吸收进党的组织。

6、加强德育工作。抓文明礼仪，结育人硕果；抓校园文化，提升学校内涵；抓平安创建，营造和谐氛围。

7、不断改善办学条件。积极筹措资金，进一步完善教育教学设施，做好科技楼的使用工作。

高校实验室安全管理工作思路浅析 第8篇

1 高校实验室面临的诸多安全问题

当前我国高校对实验室建设的相关力度大、速度快, 数量多, 为顺应改革需求, 各高校相续投入建设了一批新的实验教学示范中心、国家级、省部级重点实验室等科研平台, 但是目前高校在实验室建设高速发展中普遍存在教学科研仪器设备的投入为中心主体, 而忽略实验室的安全管理工作缺失的现象[2], 导致高校实验室安全管理工作诸多问题的存在。

(1) 实验室安全管理制度不完善。目前高校在实验室的建设投入改造中, 实验室没有完善的安全管理相关的制度文件, 安全责任不具体, 安全监督机制不健全, 安全操作流程执行力度不够, 不能完全适应当前实验室建设发展的新问题新要求。

(2) 相关人员缺乏安全意识。高校很多实验室相关的人员在主观上安全意识淡薄, 认识不够, 主动预防积极性差, 很多安全事故隐患不能消灭在萌芽之初。根据我校特点, 医药研究类实验室居多, 实验过程中, 经常用到各种药物化学试剂, 有毒甚至剧毒, 学生甚至在实验操作过程中常常表现出害怕和畏惧心理, 不敢操作, 对实验的安全问题缺乏科学认识, 往往会引发发生重大事故。导致此类事故的发生很大原因在于我国高校各个层面都不同程度地存在着教学科研为工作重心, 尚未真正意识到实验室安全工作对高等院校改革发展的重要作用。

(3) 实验人员缺乏安全教育

实验室安全管理体系中重要的环节之一就是安全教育, 众所周知安全教育可以提高大家安全价值观念及社会责任意识, 作为实验室最后一道防线, 实验人员应时刻谨记“安全为首, 预防为主”的原则, 对发现的安全隐患问题予以彻底清查解决, 防患于未然, 维护实验设施的完好性。据相关数据显示实验室安全事故中由于人为原因引起的事故比例占到98%。可见, 人在事故的发生和预防中起着决定性的作用[3]。

(4) 实验室废液处理不规范。我校为医药院校, 实验内容与药瓶和化学试剂紧密, 不可避免的会产生废气、废液、废渣, 切大多是有毒有害物质, 相关实验大楼都应配备废液桶, 但往往因为数量不够, 配备的时间过长, 更新不及时, 实验室人员不能正确使用等诸多问题, 导致这些设施形同虚设。实验过程中剩余的危害的化学、生物废液, 废弃物如果不能有效回收和恰当处置则可能会污染环境。这类事故的主要表现是: (1) 废液、废弃物不能有效回收和恰当处置则可能污染大气、土壤、地下水等; (2) 废液随意倾倒或废弃物乱扔不仅会对周边环境造成污染, 而且还会伤及无辜人员[4]。

2 针对问题提出对策加强管理

实验室安全工作是一项艰巨而复杂的综合管理体系, 需要高校全体师生共同维护及管理。通过师生开展安全教育, 将制度制定, 实施, 管理等环节有效的结合起来, 落实到位, 保证实验室的可持续安全管理[5,6], 不断扩展安全管理研究与实践成果。

2.1 加强学生安全素质的提高增设考核体系

实验室最基础的内容就是安全教育, 高校学生为主体, 因此针对学生的安全教育环节尤为必要[7]。大力推广安全教育, 提倡安全意识, 普及安全知识, 最为主要的是让学生在科学研究及实验过程中能够熟练掌握好安全操作技能, 建立行之有效的实验室入室制度, 相应增设了考核环节, 未通过者不得进入实验室操作实验。具体流程如图1所示。

2.2 规范安全工作制度健全责任机制

高校管理层提高认识态度, 高度重视安全管理工作, 建立一套规范、有效, 具有针对性的机制体系, 以制度作依据, 从制度方案着手, 责任到人, 严格操作执行日常管理, 实验室的安全问题才有保障, 根据《高等学校实验室工作规程》、《高等学校消防安全管理规定》、《中华人民共和国安全生产法》等国家和地方的相关安全和环境的法律法规[8], 结合各高校各实验室的自身情况, 制定适合本校当前实验室可行的建设发展的各项安全管理规章制度及实验室应急事件的处理预案[9], 制定操作流程, 健全管理机制, 各项工作要点详细注明, 制定成册, 作为今后工作开展实施的依据, 用来规范操作机制。

2.3 制定废液处理方案

高校应该大力倡导实验室安全文化, 针对一切安全隐患问题应该贯彻预防为主的原则, 高校之间相互交流经验, 借鉴成功有效的方案, 加强对实验室开展的科研试验内容进行审批考察[10], 采取申报的方案流程, 针对试验过程中产生易燃易爆、生物危害、化学剧毒、反射性、高辐射的危险系数较高的科研项目进行严格控制。制订并下发了《危险化学品仓库安全管理准则》、《易制毒化学品管理条例》、《废弃危险化学品污染环境防治办法》、《危险化学品事故应急救援预》等相关国家法律法规制定校内实验和等相关制度, 为实验室安全管理工作提供了可靠依据, 保障了实验室安全管理工作中各项措施得以顺利实施[11,12,13]。如学校根据管理准则制度体系, 首先各实验室负责人填写废液处理申报表 (包括名称, 性质, 数量, 地点等) , 上报校级管理机构 (资产处实验管理科) 查实审核, 根据实际情况安排装业机构及时给予处理, 有效的避免废液的污染危害!具体流程如图2所示。

2.4 定期开展安全巡查

实现高校安全需求和外界环境安全的和谐统一, 秉着安全责任预防为先的原则, 高校管理机构组织相关专业人员定期对实验室安全问题全面巡查, 找出问题, 发现隐患, 并提出整改方案, 并对整改措施的落实给予跟进检查核实, 切实通过安全巡查及时将实验室中存在的安全隐患消灭在萌芽状态[14,15]。高校能够固定预设安全管理经费, 明确实验室的相应管理人员及主管领导, 确实到位的更新检查实验机构相关的安全设备, 坚持一切工作安全为核心, 安全检查常态化的原则, 保证实验设施运行完好。

3 结语

高校的飞速发展离不开教学科研的推波助力, 科研机构基础平台的建立始于实验室的功能性, 实验室最基本的要素便是安全有保障, 在教学科研过程中安全运行。因此, 现代化高等院校适应时代的发展, 安全工作任重道远, 科学的管理制度和安全技术有效结合, 根据自身情况, 积极主动参与到实验室安全保障的工作体系中来, 为构建文明、和谐、安全的健康校园做出有力贡献。

摘要：针对高校实验室存在的诸多现状, 结合自身工作实践, 认真分析安全问题, 研究探索高校实验室安全管理在适应新形势发展过程中遇到的新环境新问题, 提出建立和完善适应现时高校发展需要的实验室安全管理意见措施, 为今后实验室安全管理工作提供有效依据。