职工安全素质的重要性

职工安全素质的重要性（精选9篇）

职工安全素质的重要性 第1篇

提高职工素质的必要性

人的素质是包括科学文化知识，专业技术水平、职业道德、敬业精神、劳动态度、劳动纪律等方面综合状况的反映。对于企业来说，职工素质的高低，是企业成败的一个重要因素。邓小平同志在领导中国人民进行改革开放和现代化建设中，非常关心提高人的素质问题。他指出，从根本上说，科技的发展，经济的振兴乃至整个社会的进步，都取决于劳动者素质的提高和大量合格人才的培养。作为经济实体的企业，特别是国有大中型企业，必须坚持马克思主义的这一基本观点，自觉地遵守人与生产力发展的内在规律，以人的素质的提高来带动企业的生产、经营和发展。

（一）在社会主义市场经济条件下，企业的命运最终 取决于人的素质

在市场经济条件下，企业的生存和发展取决于对市场的占有。从表面上看，企业是靠自己的产品质量、数量、价格、品种和服务参与竞争的，其实在背后起决定作用的是人。因为在生产力诸要素中，人的因素是第一位的。人是生产力的第一要素，这一要素始终主导着企业竞争力的一切要素。诚然，现代企业的发展离不开科学的管理，离不开技术的创新，离不开资金的使用，但这些工作都是人的作用下实现的。没有人的因素，企业的一切无从谈起。人的因素决定着企业的生产、经营、发展，职工的素质体现着企业的形象。

（二）提高人的素质，是社会主义企业对职工的根本要求

社会主义企业的职工具有双重身份，他们既是企业的生产劳动者，又是生产资料的共同所有者。在享有从事各种生产劳动的权利之外，还想参与政治、经济、社会事务管理的权利，这是社会主义国家的一大特征。这是党和国家性质决定的，又是工人阶级历史地位决定的，也是企业改革和发展必然的要求。工人阶级和社会化大生产紧密联系，是最先进生产力的代表，反映着历史发展的方向。所以，工人阶级是最先进、最有前途的阶级，是最有组织性、纪律性、团结精神的阶级，是最彻底的革命阶级。工人阶级的特点使之成为社会主义革命和建设的领导阶级和主要依靠力量。社会主义市场经济制并没有改变职工作为国家主人的地位和在企业的主导作用。企业职工的主人翁地位和主导作用使广大职工群众能够充分释放和发挥所蕴藏的丰富智慧和巨大创造力。全心全意依靠职工群众，充分调动他们的积极性和创造性，是国有企业的优势和力量。在现代社会，工人阶级是先进生产力和生产关系的代表。只有他们，才是企业活力的源泉，是推进企业改革和发展的根本动力。办企业当然需要过硬的领导班子，杰出的经营人才。但是，要确实把企业搞好，必须充分挖掘调动工人群众的积极性、创造性以及无穷的智慧。正如江泽民同志所指出的：离开工人阶级的积极性、创造性，我们的企业和现代工业是办不好的；没有广大工人群众的支持，企业改革是不可能成功的。由此可见，职工在企业中处于多么重要的地位和作用，如果没有高素质的职工队伍，怎么能担当得起这样的重任呢？搞好企

业，要在全心全意依靠工人阶级的基础上提高职工的整体素质。

职工安全素质的重要性 第2篇

安全是企业发展过程中的一个永恒主题，加强职工队伍安全文化建设，提高职工安全素质，是增强职工安全意识、消除事故隐患、保护职工安全健康的一种有效举措。

一、提高职工安全文化素质措施

职工安全文化素质是事关企业安全生产的基础工程，如何有效地提高职工安全文化素质，是企业必须给予高度重视的。笔者认为应从以下几方面着手：

加强安全教育、安全培训体系建设。安全教育培训是一种多样性、多层次、多形式的继续工程教育培训，目的是加快职工安全价值观的形成。“三违”现象其中一个重要原因就是安全知识缺乏，而知识贫乏必然会带来行动的愚昧，因此应大力抓好三级安全教育、三不伤害教育、特种作业人员培训、班组安全教育培训和安全员的教育培训，一方面提高职工现有安全技能和安全管理能力，另一方面也引导职工注意熟悉与自己职业相关的安全科学知识。

开展形式多样职工喜闻乐见的安全技能比赛、提合理化建议、职工身边无违章、班组无事故等群众性活动，多方位的安全文化渗透，引导职工增强安全意识，提高安全防护能力。

应用企业内部刊物、宣传窗、黑板报、征文、知识竞赛等，寓教于乐，对职工安全文化素质起到潜移默化的效果。

加强班组安全建设，夯实安全基础。班组是企业安全工作的落脚点，是安全生产的前沿阵地，班组安全建设为实现安全生产标准化、规范化、制度化奠定了坚实的基础。

二、安全文化素质是企业职工必备的素质

科学技术的不断进步对职工文化和技术等综合素质提出更高的要求，其中安全文化素质日益成为现代企业职工必备的重要素质之一。

血的教训要求职工必须具备安全文化素质。事故的发生不仅给伤亡职工及其家属带来不幸，也给企业、社会造成巨大损失。因此企业的可持续发展和职工的健康安全必然要求我们的职工有“过硬”的安全文化素质。“要我安全”与“我要安全”已成为职工的自觉行动，职工安全文化素质的高低直接关系到职工在安全工作上的主动性、积极性和有效性。

安全已成为企业员工的第一需要，这正是职工从切身利益出发提高自身安全文化素质的源动力。

三、职工安全文化素质是事故的“天敌”

提高职工安全文化素质是根除事故隐患，控制灾害发生的有效措施和基础工程。

安全文化素质的提高有利于拒绝违章指挥

违章指挥主要是管理者不顾安全生产，违反安全生产法律、法规及规章制度，而盲指挥生产，或强令工人冒险作业，一般会酿成群死群伤的重特大恶性事故，危害极大。职工安全文化素质的提高，自然就要求管理者勿忘安全，尊重人的生命，敢于大胆拒绝违章指挥。

安全文化素质的提高有利于制止违章作业

职工违章作业是没有正确树立安全价值观。无知违章是因缺乏安全知识；失误违章是因操作技能不娴熟或设计不科学造成的；故意违章是存在侥幸心理。职工之间常年工作在一起，彼此性格、脾气、爱好等相互了解，更能及时纠正违章，把事故隐患消灭在萌芽状态。职工之间的相互监督、职工家属提醒和督促是控制违章作业的头道防线。

安全文化素质的提高有利于避免短期行为

短期行为的特征是忽视安全基础设施建设，以损害职工安全和健康的长远利益来换取眼前利益。避免短期行为除了严格的法律、法规、合同约束外，要依靠职工群众，同短期行为作坚决的斗争，保护自己安全合法权益。

安全文化素质的提高有利于督促隐患整改

职工安全素质的重要性 第3篇

针对“一专多能”人才匮乏的状况, 企业要通过教育培训的方式来提高职工素质, 尽最大限度的开发员工职业潜能, 科学保证人力资源增值, 从而实现企业健康和可持续发展, 在激烈的市场竟争中占据优势。提高职工队伍整理素质, 是一项长期的系统性工业, 必须纳入企业的发展规划之中。而工会组织, 根据自身企业员工特点, 参与培训计划的制定、实施、评估的整个过程中, 通过多种方式, 提高员工的文化和专业技能培训。

(1) 对员工的学习目标进行规划, 对学习效果进行评估, 通过年度学习计划、部门制定月度、年度培训计划, 促进学习有条不紊的开展。

(2) 建立良好的学习制度, 鼓励员工打破企业界限, 采取跨业的学习, 参与网上大学学习等相互学习, 相互交流, 广泛涉足其他知识领域, 尤其是经济知识, 丰富自身知识结构。

(3) 建立学习考核制度, 针对员工个人学习计划执行, 对参加培训的效果及参训后的工作业绩等进行考核, 杜绝员工学与不学都一样的现象, 从而激发整个团队的学习热情。

2 全面提高职工素质, 工会组织以灵活多样的“创新”方式, 促进学习氛围不断形成

市场竞争的实质是人才竞争, 职工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高, 也制约和最终决定企业的发展前景。职工为企业创造效益, 企业要为职工提供发展和施展才华的舞台。太阳风公司工会将提升“职工素质和技能”不断引向深入和持之以恒的坚持, 采取灵活多样的学习, 培训方式。多渠道、多方面对职工进行提高。

2.1 加强一专多能员工的培养

随着公司战略发展的要求, 对技术管理人才的要求逐步业务综合化, 知识结构多元化, 为适应公司发展需要, 公司行政、党总支和工会决定:把一专多能人才的培养, 作为一项重要的长期工作来抓。

2.2 营造良好的工作、学习环境

知识无涯、学无止境。为给大家创造一个宽松和谐的学习环境和拓展知识的平台, 公司订购了大量“财经”、“第一财经”等有利于提高经济知识和管理水平的专业书籍和报刊杂志, 同时由办公室将各类书籍和学习资料进行汇总, 由专人保管, 方便员工学习和借阅。

2.3 加大人力资源的培育

公司现有员工中, 学历差别较大, 造成人员素质和技能参差不齐。针对此种情况, 根据工作的需要, 结合不同层次人员的特点, 拟定不同的培训计划进行差异化、个性化的培训, 希望通过行之有效的培训, 提高员工的整体综合素质。

2.4 搭建展示员工才能的平台

为激发团队全体人员获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。我们计划结合实际, 在部门内、各部门之间开展经济知识, 当前经济热点、收集有效市场信息等竞赛, 给员工搭建展示才能的平台, 为员工创造放飞思想的环境, 从而进一步提高员工爱岗敬业, 为企业发展出谋划策的工作和学习热情。

2.5 严格绩效考评, 合理实用人才

为尊重知识, 尊重劳动, 尊重人才, 为公司培养更多的复合型人才, 我们将畅通职业发展通道, 通过业绩考核。不定期在员工中评选优秀人才和为企业发展出谋划策的好点子。给予精神和物质奖励。使其充分发挥聪明才智, 创造性的工作, 为公司和自身的发展起激励作用。

3 全面提高职工素质, 工会组织要不断创新教育培训活动载体, 促进和帮助职工成才

教育培训是提高职工技能的主要措施之一, 为保证培训工作取得良好效果, 需要企业提供学习培训平台, 从而吸引职工广泛参与其中。工会在组织好技能学习培训的同时, 可以将岗位培训的内容融入到丰富多彩的文娱活动之中, 让职工在不知不觉中获取知识, 增长才干, 在实践中完善充实自己。工会也长期坚持面向全体员工、立足各班组、科室, 开展的班组“升级”活动, 把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来。按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求开展多面手操作赛平台, 培养种子选手队伍、各项劳动竞赛和职工歌唱比赛、手工制作、计算机操作赛、职工拔河、登山等体育活动, 职工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动深入开展, 激发、调动了获取知识、提高技能的积极性、主动性, 公司上下形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。通过文化体育活动, 不仅弘扬了企业精神, 陶冶了职工情操, 同时也充分展示了广大职工奉献岗位, 勇于进取的精神风貌和人文精神, 激发了广大干部职工知难不畏难, 知苦不怕苦, 同心协力迎接挑战的顽强斗志, 促进了公司两个文明建设。

职工安全素质的重要性 第4篇

【关键词】创新求实；油田发展；责任感；前进发展

前言

在石油行业，离退休职工是中国石油行业发展的功臣，是党和国家的宝贵财富。长期以来、为石油事业作出了重大贡献，他们是我国石油工业的宝贵财富。提高离退休职工素质的工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。加强新形势下提高离退休职素质，使他们就会发挥离退休干部作用。有利于在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中，推动离退休工作不断向前发展，推动油田稳定持续发展。

1、中原油田离退休职工的基本情况

在中原油田离退休职工队伍中，其中离退休干部占总数六分之一党员总数的二分之一以上。目前，石油行业进入寒冬期，离退休职工的子女和亲属基本都就业于石油化工企业，家庭工资收入直线下降。部分油田离退休职工不但担心为老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为的问题。更担心的是子女工作收入问题、住房问题生活收入问题、孙辈的上学教育问题。为了更好的解决这些问题，我们退休管理工作者首先要做的是了加强新形势下提高离退休职工素质工作，这是目前我们退休管理中心急需开展的一个重要工作。目前我们要从政治意识、大局意识的高度，不断研究新情况，解决新问题，针对老同志的思想特点和反映出的问题，从提高理论素养和解决思想认识问题入手，不断创新管理方法和工作方法，增强离退休职工管理工作的针对性和实效性，进行了一些有益的探索，才能取得成效。

2、提高素质有利于引导大家在思想上适应油田新形势的需要

做好提高油田离退休职工提高素质思想教育工作，可以有效激发油田离退休职工学习热情，引导大家在思想上适应油田新形势的需要，就需要倡导员工养成自觉坚持学习，分清大是大非。提升素质可以增强退休员工的使命感。他们可以义务宣传：“为生存而超越”的油田寒冬期的指导方针。在个人素质提高以后，退休员工可以为实现这一共同愿景而不懈进取，组织各种有意义的活动，比如通过开辟网页，印发专题区报、编发宣传卡片、作形势任务报告，广泛深入地宣传建设百年油田和中国梦的目标及重要意义，引导子女认清面临的形势，明确肩负的责任和使命。

3、提高素质有利于老人为油田发展增砖添瓦

我们通过退休员工培训工作，提升退休员工整体素质。比如积极开办形式多样，喜闻乐见式的老年大学，营造浓厚的全员学习氛围既是企业发展的迫切需要，也是和谐社会的表现。通过完善制度、提供条件、有效激励等措施，积极创造全员学习、岗位成长的良好环境通过老年大学教学课程，对离退休干部和党员进行了创新思维培训、现代安全管理知识培训，不断拓展他们的思维方式，强化学习交流，可以提高退休人员的创新能力。技术创新是企业持续发展的永恒动力，为提高离退休干部和党员的创新能力，素质提高培训可以突出了“新、活、实”的原则。知识求“新”。应该使大家及时掌握前沿的科学技术和科技动态，多订购技术书籍和技术刊物，还要在网上建立技术交流平台。思维求“活”。选派技术人员到退休职工老年大学进行技术交流，开阔退休员的工作思路和视野。成果求“实”。鼓励退休技术人员及退休职工工围绕原单位生产实际开展科研攻关，每年都定期举办技术创新成果和创新创效成果发布会，几年来，我们共收集退休员工合理建议540多条，创新创效成果92项，各类技术论文264篇。

4、有利于加强退休人员之间在沟通协调能力

离退休人员因为离开了多年在工作岗位，心里和生理都有了不同的变化。他们在与人沟通，遇到的烦心事、麻烦事、困难事时会表现出常人难以理解的作法，通过我们提高素质的培训和热情诚恳开导和帮助，他们会保持微笑常挂嘴边，以积极健康、乐观的态度对待所有人，会用幽默风趣的语言与人交谈，会拥有轻松愉快的心情。会营造善于沟通的言谈气氛，会把社会的慰问及温暖传递给周围的人，同时他们也会积极的传播正能量。做到与组织创造一条通畅的信息通道，做到让社会满意，让党放心。

5、有利于提高提高退休管理人员的自身素质

在做好提高油田离退休职工提高素质思想教育工作的同时，还可以同时提高提高退休管理人员的自身素质，做好离退休工作队伍的建设的关键是建立一个健全的工作机制和一支高素质的管理队伍，使之成为做好离退休老同志的重要组织保证。要改变现在对老同志工作队伍重视程度不足的现状，适时扩充离退休工作人员队伍，把政治素质高、工作能力强、热心离退休工作的同志充实到离退休管理的岗位上来，不断提高工作人员的知识层次，为工作补充新鲜血液。同时，离退休工作部门要把队伍作风建设作为自身建设的重点，严格要求、严格管理、严格教育、积极引导，在工作中关心他们的成长进步，在生活上帮助他们解决实际困难，充分调动他们的工作积极性和主动性，引导他们用高度的责任感和热情主动服务，增长才干、精通业务，淡薄名利、甘于奉献、创新求实、锐意进取、团结和谐，用责任心、用爱心，让离退休老同志感受到党中央、全社會对他们的关爱，全心全意为离退休老同志干实事。离退休老同志素质提高的工作是一项政治性、政策性很强的工作，它不仅关系到老干部的切身利益，而且还是维护改革发展、和谐稳定的重要保证。它要求管理工作人员要具备良好的思想政治素质。包括坚持正确的政治方向、政治立场、政治观念，自觉遵守政治纪律，具有政治敏锐性和政治鉴别能力。这就要求离退休工作人员在日常工作学习中保持坚定的政治立场和鲜明的政治态度，在思想上、行动上和党中央保持一致，在大是大非面前头脑清晰、旗帜鲜明。有崇高的理想和高度的觉悟，全面正确的贯彻党的路线、方针、政策，坚定为社会主义和共产主义事业奋斗终身的决心。

结束语

职工安全教育的重要性 第5篇

正文

安全，安全是一切生产工作顺利开展的重要环节，是企业安全发展的基础，而安全事故却是生产过程中阻碍人们意愿和生产顺利进行的罪魁祸首，而安全事故却是由事物的不安全状态和人的不安全行为所引起的，由此可见安全意识对安全生产有着决定性的作用。从我公司近期所发生的诸多生产事故来看，我公司安全工作从整体上来看并不是很差，但是安全投入却没有达到安全生产的要求，虽然发生事故的主要原因是个别职工的安全意识不强引发的不安全行为，但不代表事故发生的整体因素仅仅是个别人员的违章行为，这种行为并不是个别意识所产生的。从这个角度和意义上讲，增强团体安全意识、杜绝不安全行为对于提高企业的安全管理水平是非常重要的。

也就是人们在生产活动中，各种各样有可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态。人的安全意识具有能动性质，它对生产活动、进行安全操作有调节作用，反过来，生产活动也会影响着人的安全意识的形成。

在生产工作中，我们要明白安全始于细节，不能忽略细节，一个小的违章或者失误都有可能造成不可挽回的损失和重大的事故，特别是在安全管理上要宏观，但也要细微。建立安全主义观念，最起码做到“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要抓好人为因素，从“人”做起，以安全行为建立安全载体，通过正确的管理方式、有效的培训和教育、正确的引导和宣传，提高安全生产意识，实现企业安全生产，做到“安全第一，预防为主，综合治理”的方针政策。

一、安全意识在安全生产中的作用

1、安全意识的增强，可促使操作人员自觉执行企业制定的各类安全规章制度，减少违章违纪行为。

2、安全意识的增强，可以提高操作人员主动排查身边存在的各类事故隐患，并能主动排除事故隐患；

3、安全意识的增强，可以消除习惯性违章作业。

4、安全意识的增强，可以消除生产中的执行指令的盲目性、盲从性，凡事都会考虑这样做是否会安全，有没有危险；

5、安全意识的增强，可以提高职工反三违 的主动性和积极性。

6、安全意识的增强，可防范事故的发生。

二、由安全意识影响的安全行为

目标可以分为外在目标和内在目标。外在目标是根据上级安排的任务和目标而制定的，所以带有较强的非自愿的、强加的、强制执行的色彩。当这种目标与员工的利益不一致时，对员工来说是非自愿的目标。内在目标是员工自身制定的目标，符合员工的利益和需要，员工乐于作为行为的动力。

1、人的心理状况对安全意识的影响

人的行为靠思想来指挥，心态决定一切。心态的好坏直接影响到职工的日常工作行为，因而工作时的心理状态对于安全生产有着十分重要的作用，职工心态良好，不仅能保证职工的人身安全，还能保证工作质量，相应的安全生产也就有了保障。如果职工心态不好，敬业爱岗精神及事业心差，工作责任心不强，就容易形成职工的安全意识淡薄，干工作时所做的安全措施不周全和不完善，事故就会增加，安全生产就不可能得到保证。人们都知道，人逢喜事精神爽，干什么都会顺心顺利，但也要防止“乐极生悲”，以平和的心态，正常的心理从事生产、工作，心理安全、生产安全，家庭幸福、社会安定，一切从“心”开始。比如说：“在生产过程中，有些人由于要急于下班，此时，争取早下班就成为最有刺激性的目标了，因而就会马虎从事，忘乎所以的图快，这样极容易引发事故。

2、管理者的行为对员工安全意识的影响

在一个企业中，领导的安全意识、安全心理素质和行为模式，对员工的行为有举足轻重的影响。企业主要靠各级领导进行管理，企业安全生产工作的好坏，直接与各级领导的认识和重视程度有密切关系。企业干部不具有安全思想意识，不重视安全就处理不好安全与生产经营等各项活动的关系；企业干部不懂得安全技术和安全管理知识就不能提高企业的安全管理水平，就不能提出和采取有效预防事故的措施，就会因发生事故给国家、社会、企业自身带来政治上经济上的损失，给工人及家庭带来痛苦。

总的来说违章作业，违章指挥，违反劳动纪律，事故隐患丛生等，主要还是管理上的松懈，以及各项规章制度流于形式所造成的，但做好与否关键还在于各级领导干部的安全意识的强弱。

三、安全教育与安全意识的培养

1、安全教育的四项基本原则

反复性由于人思维和心理的遗忘性和习惯性，随着时间的久远，人的记忆会逐渐减少遗忘，并会把习惯的不安全行为当成安全行为，安全意识也会逐渐淡簿，所以我们在进行安全教育时有必要重复地进行再教育，不断提醒作业人员，使作业人员记忆不断被活化。

多样性由于安全教育需要反复进行，为避免教育过程的呆板和枯燥，可以采取灵活多样的形式进行正面或侧面地教育，适当使其内容丰富新颖。

典型性即是利用生产或装置发生的故事案例来进行教育，使受教育者有更真实的感受，从“死”的纪律上升到理性的认知，让作业人员能更真实地感受到安全事故的严重性，从而提高受教育者的能动思维和自觉行动。

实用性，安全工作的展开并不是针对某一工种或是某一特定的对象，因为安全是与每一个人息息相关的，从管理层到基层，从生活区到作业现场，从以人为本的管理理念上来讲，只要有人或人类的地方，就会有安全存在，所以我们的安全教育工作应该包含所有与安全生产相关的人员，并针对人员的不同工作种类和工作职责有针对性地进行教育，确保安全教育的实用性。

2、安全意识的培养

①心理素质

心理素质是职工对安全生产的一种心理状态。在接受一项工作后，心理素质高的人，一般会自己先思考，怎么能高效地去完成，达到怎样的效果，工作的安全性是否有保证，经过较全面的考虑之后，就会产生出一套完整的工作思路，然后付诸实施，在工作过程中就能够做到组织周密、有条不紊，而工作的质量、工作中的安全就有保证。而心理素质较低的人，往往表现出工作考虑不全面，不是积极主动地去思考如何安全的完成工作任务，而是在消极地等待命令，你安排了什么我就去干什么，你让我怎么做我就怎么做。这种心理状态的人，工作必然是被动的，工作准备不充分，甚至工作过程中会存在这样那样的漏洞。最终的结果是工作质量没有保证，首先就是工作标准低、工作组织混乱、工作安全性差，给安全生产留下隐患。

②思想素质

思想素质是职工责任心的集中体现，反映出职工对安全生产的重视程度，在安全生产的全过程中起着至关重要的作用。有的职工“看惯了，干惯了，习惯了”，对违章的危害虽有所认识，但总认为干过多次都没出现过问题，何必再去找那个麻烦，从思想上就放松了警惕，工作中就出现了违章操作。

③业务素质

职工对自己所从事的工作，能否全面正确地掌握其安全要求、技术要求，能否胜任自己的工作，所反映出的就是职工自身的业务素质。职工的业务素质，决定了工作过程中的安全性。业务素质不高、知识掌握不全面，就很难保证不发生问题，人身设备的安全自然就会受到威胁。那如何提高职工的业务素质呢，方法只有一个，那就是抓培训。目前我项目部开展形式多样的业务知识、安全知识培训，如新员工安全培训、班前班后会、现场培训等。

④安全管理素质

作为企业生产的管理者，安全管理是一个全过程的管理，如果没有严格的管理，就不可能使生产过程中的每项工作、每个环节都按照规定做得细、做得实、做得有成效，就会导致职工违章作业，就不能有效控制设备的高质量高标准检修。管理上不严格，职工的思想就会松懈，职工的安全意识就不高，要提高职工的安全意识只能是一句空话。作为安全生产的管理者和监督者，首先要不断提高自身的业务技术素质和安全管理素质，只有自身的素质提高了，才有资格、有能力去管理、监督广大职工，从而不断提高安全管理的水平。

四、安全意识培养的主要方式

1、科学的安全教育

安全教育主要方式是入场教育，多样化安全培训和班前班后会安全教育。

现场工作人员入场工作前，都要接受公司的三级安全教育，教育内容大体包括了首先是公司的安全规定，各类公司的安全规章制度；其次是进行厂（部）级安全教育，对所在厂（部）安全规章制度进行学习及了；再次是作业区级安全教育，了解所在岗位的职责，会碰到的危险因素；最后是进行班组安全教育，了解岗位的职责及安全学习。同时对事故图片、影视等文件进行详尽讲解，使培训人员能形象直观地理解所在岗位的安全，从而有效地形成初步的安全意识，安全教育尤为重要。

进入现场时，公司要求各部室、班组在每天作业前必需召开班前会，班后召开班后会，会议内容要有针对性，可以事关特定的时间、特定的作业地点的安全问题，早会每天开一次，体现了安全教育的反复性。制定签到和内容记录册，对早会质量优异的进行奖励，大大提升了人员的积极性。

2、健全的规章制度和奖惩制度

管理制度的落实是最重要的，针对规章制度，我们严格实施落实《南疆公司安全管理规章制度》，对违规、违章现象进行处罚，对于安全工作优秀的个人或队伍实施奖励，这样加强了人员遵守管理制度的意识，也提升了个人、团队安全生产的积极性。

3、严格的现场监管

我公司严格指派专职及兼职安全员对作业现场进行全天监管，安全员对每天对自己负责区域进行巡检，及时发现安全隐患，及时制止违章行为，及时联系相关负责人及时整改现场隐患，这样不但更确保生产地安全进行，而且对作业人员安全意识的提高也有很大的帮助。

4、频繁的安全演练和现场互动

根据制定的安全预案，一月施行一次安全演练，通过让人员亲自参与演练、现场观摩来达到安全教育的目的，形象地表现出安全事故的处理过程，提高了人员的安全素质。注重现场的管理人员与作业人员的互动，管理人员现场巡视时间占用工作比例较多，这样有助于发现问题、解决问题的效率，也有助于安全意识的普遍提高。

强化安全意识,提高职工安全素质 第6篇

强化安全意识，提高职工安全素质

安全文化是否适应企业发展的需要，促进职工安全素质的提高，对企业产生积极的效应?这是衡量一个企业安全文化优劣的重要标准。因此要以创新精神，不断探索安全文化建设的新路子，有效地丰富和提升安全文化的内涵和档次。一是教育内容创新。围绕职工关心的热点、重点和难点问题，组织安全文化攻坚。举办安全知识讲座、热点追踪、安全大家谈栏目，适应职工多层次文化结构需要，普及安全知识。党工团活动室从职工的需求出发，丰富安全教育的内容，做到“六有”：有安全誓词、有每天一题、有“三违”亮相台、有共青团员提示、有职业道德规范、有民主监督栏，从而有效地增强安全知识的渗透力。二是活动方式创新。安全文化建设必须在继承优秀传统做法的基础上，结合形势发展需要和职工的思想实际，吸取和借鉴先进的做法。建立“安全宣誓”制度，做到三个班前集体宣誓，唤醒职工的安全意识；组织开展“全员大唱安全歌活动”，使“安全第一”的思想传播于企业各个角落，扎根于职工的心坎上。三是活动区域创新。安全文化的渗透不能局限于班前和工作现场，要延伸到职工社会活动的各个环节。开展创建文明小区活动，把安全文化融于小区的建设中，寓娱乐性、知识性、教育性、趣味性和服务性于一体，让职工在潜移默化中受到教育。总之，强化安全意识，打造安全文化是企业面临的一项长期战略任务。只有在实践中不断探索，形成独具特色、富有生机和较强感染力的安全文化体系，企业才能实现稳健经营和持续发展。

提高职工的安全意识的重要性 第7篇

随着社会的进步和经济的发展，安全问题正愈来愈多的受到整个社会的关注与重视。搞好安全生产工作，保证人民群众的生命和财产安全，是实现我国国民经济可持续发展的前提和保障，是提高人民群众的生活质量，促进社会稳定的基础。当前，我们在强化安全管理，落实安全责任，保障企业生产持续的各项工作中，已经形成了比较全面和细致的管理规范和操作规程，但是在施工现场实践中，还存在大量的违章、安全隐患甚至安全事故发生，其主要原因，就是还有很多现场操作安全意识不强。

人只有有了安全意识，才会有安全行为；有了安全行为，才能保证安全。对水泥企业来说，最根本的就是应当抓好提高安全意识主要环节，增强员工的安全意识，让每一名员工真正把“安全为天”的思想牢记在心，把“安全第一，以人为本”的安全理念作为一切工作的出发点和落脚点，真正意识到“安全的重要性”，让每一名员工从执行制度开始，接受安全的培训教育，形成行为规范，逐步从感性上升到理性，再由理性上升到通过意识的能动性来指导施工安全工作，做到可以在现场施工中及时预见隐患，消除隐患，达到安全生产的目的。

一、安全意识在安全中的重要性

安全生产是企业生存发展过程中的主题，是职工身心健康、安全和效益的保障。随着社会的进步和经济的发展，安全问题正愈来愈多的受到整个社会的关注与重视，“安全为天”是领导对广大职工生命安全尊重和关怀的基本要求。作为我们的水泥行业来说，安全就是形象，安全就是发展，安全就是需要，安全就是效益，搞好安全生产工作，保证广大员工的生命和财产安全，是实现我们企业经济可持续发展的前提和保障，是提高和改善职工家庭生活质量，促进和谐稳定发展的基础。从多年的现场实践中我们认识到，要搞好安全工作，首要的前提与任务，就是要不断的提高基层管理人员和操作人员的安全防范意识。

安全意识是人脑对生活、生产等活动中安全观念的反映，是对客观现实的反映，意识的存在会对事物发展进程起到巨大的促进或阻碍作用。安全管理工作就必须以“预防为主、预防为上”的方针进行，即在事故发生之前，就需要及时发现、并采取解决措施、进行有效防范或制止，不能坐等事故的发生，再就事论事的进行认识、教育。

二、影响员工在生产中安全意识的因素

在生产工作中，影响员工安全意识的因素主要有心理素质、思想素质、业务素质和安全管理素质。心理素质是员工对安全生产的一种心理状态的反映。在接受一项工作后，心理素质高的人，往往要启动自己的思维运作，联想工作的全过程，考虑较多。如工作如何高效地去完成，达到怎样的效果，工作安全性是否能达到保证等。经过较全面的考虑之后，就会形成一整套的工作思路，然后付诸实

施。这样，在工作过程中就能够做到组织周密、有条不紊、井然有序，工作的质量和安全就会得到保证。而心理素质低的人，往往表现出工作考虑不全面，你安排什么就干什么，达到完成任务为目的。这种心理状态的人，工作必然是被动的，工作准备不充分，甚至工作过程中就会存在这样那样的漏洞。最后结果是工作质量没有保证、工作标准低、工作组织混乱、工作安全性差，工作完毕后还可能会留下安全隐患；思想素质是员工工作责任心的集中体现，反映出员工对安全生产的重视程度，在安全生产的过程中起着至关重要的作用。

现在，在大多数的员工中，对安全生产有足够的重视，对不安全的危害有充分的认识，从事每一项工作，都能够时刻把安全生产牢记在心，能够自觉遵守规章制度，自觉落实完善安全措施。但有些员工，在工作上存在侥幸心理，往往认为工作中做这样那样的措施太麻烦，不履行必要的安全程序，从思想上放松了警惕，工作中就出现违章，久而久之就难免会出现人身伤害、各类事故、设备损坏的问题；业务素质是员工对自己所从事的工作，能否全面正确地掌握其安全要求、技术要求，能否胜任自己的工作。员工的业务素质，决定了工作过程的安全性。业务素质不高、知识掌握不全面，就很可能出现各种违反规程的偶然性违章及工作标准不高的问题，而且一旦发生了危害就很大，人身安全就会受到威胁，设备的安全运行就得不到保障。

安全管理是一个全过程的管理，如果没有严格的管理，就不可能使生产过程中的每项工作、每个环节按照规定做得细、做得实、做得有成效，就不能有效控制设备和人身的安全，员工思想就会松懈，员工的安全意识就无法提高。这就是安全管理素质。在实际行动中切实把“安全第一”放在首位，明确阐明“安全第一，质量第二，进度第三”，能够做到“不保证安全不开工、不解决安全问题不放过”，把安全问题当作工程施工中的头等大事来抓。

三、如何提高员工的安全意识

第一、首先是抓好新入工地人员的三级安全教育。良好的三级安全教育会在新进员工头脑中留下最深刻的印象，在今后的工作中会对安全生产有足够的重视，做到时刻想到安全。施工安全管理工作的重点是在基层，提高安全意识，搞好施工安全，本身也是每一名工程施工人员的职责。在工程施工当中，如果每一名施工人员都可以很好的履行自己的安全职责，积极提高自己的安全意识，那么，我们在工程施工当中的安全管理工作就会变的极为乐观。

第二，加强安全生产的宣传力度。安全生产的宣传是多方面的，宣传部门应及时对生产中的好人好事进行报道。要不断地对安全生产情况进行分析总结，不断使员工认识到安全不仅是企业的事，也是自己的事，好的会受到表彰，不好就会受到制度的约束，从而在工作中做到自觉注意安全。“安全为天”对每位职工来讲，就是要把自己的生命和他人的生命看作是天大的事情。作为职工个人，对你的父母、妻儿，对你的家庭来说，那就是天。如果你出了事，那就是天塌下来了。所以我们职工也要树立正确的安全观，不仅仅是对你自己负责，还要对你的家庭负责。

第三，坚持严格管理。只有坚持严格管理，才能保证员工的安全意识不会松懈，使员工思想上时刻有紧迫感、压力感，特别安全意识不高的员工，应加强对其安全生产的教育，才能将安全记录保持长久。关键的问题，就是要在每个施工管理人员和参与施工人员的脑际当中建立起安全意识，能够较好的理解安全规则，并自觉的去遵守安全规则。这一层面，最基本的手段就是安全生产教育。我们可以采取诱导的方式，通过一些安全事例和安全事故发生的后果描述等，从对危险源的认识开始，让施工人员从感性的认识上升到理性的认识，让他们从机械的执行规章制度，认识到执行这此规章制度的必要性。从而在工程施工的过程中，极大的提高安全管理的科学性。

浅议如何提高职工安全文化素质 第8篇

1 完善体制, 灌输理念

以前, 安全管理靠的是经验, 从血淋淋的事故教训中, 总结形成了一整套、一系列的各岗位、各工种的安全操作规程等, 所以有人说:能够维持数年不衰的企业, 凭经验管理, 维持十年以上的企业, 凭的是制度管理, 保持百年不衰的企业就要靠文化管理。文化管理, 是管理的最高境界, 它是以思想灌输为手段形成的牢固的、自觉的、根深蒂固的行为规范。安全文化是进行安全管理的有效形式。它以人为本、以文化为载体, 通过文化的渗透提高人的安全意识、规范人的行为。在安全文化制度建设中, 我们必须建立完善安全管理体制, 以制度的形式, 强力灌输安全文化理念, 不断提高职工安全意识。

2 广泛宣传, 营造氛围

安全文化建设就是通过创造一种良好的安全氛围与和谐的人际关系, 对观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响, 从而对人的不安全行为产生控制作用, 以达到减少人为事故的效果。

首先, 要经常举办安全征文、安全警句征集、安全演讲、事故报告会、职工家属座谈会、安全形势分析会等活动。要利用好舆论和宣传阵地, 宣传报道安全生产经验动态, 形成人人想安全、人人抓安全、人人保安全的良好氛围。其次, 灌输安全理念要形式多样, 采取专家授课、岗前培训、岗位练兵、案例教育、观摩学习、分析讨论、预案演练等。第三, 建立以“自我评价、自我提高、自我控制、自我负责”为主要内容的“安全自主管理模式”。通过营造安全氛围, 使广大职工对安全理念, 安全制度熟读、熟记、了然于胸, 全员皆知, 转化为安全行为。

3 认真考核, 严格监督

一是督促各级领导自觉地学习各项安全管理制度和政策法规, 不折不扣的履行安全职责, 在切实抓好各项安全技术措施和安全管理的基础上, 带头约束和规范自觉的行为, 不断提升各级领导的安全生产执政能力。

二是督查各级领导的安全制度的落实情况, 要及时提醒各级领导干部深入基层、深入现场, 加强区队长、党员等管理人员的安全监督作用, 养成求真务实的工作作风, 在事故形成前未雨绸缪, 超前防范, 在源头上消除安全隐患, 避免事故的发生。

三是加强考核力度。企业的监督作用还体现在考核深度上。要对每一起“三违”事故及其他事故隐患的进行严格考核, 严格处罚, 同时, 做好细致帮教和原因分析。考核的深度, 广度越大, 保障作用越强, 安全文化建设就会取得质的飞跃。

四是增加安全投入。安全工作要硬件软件一起上, 光靠思想上的重视, 还不足以做好安全工作, 要在安全管理中, 舍得资金的投入, 不但要确保日常安全设备的到位和运用, 还要在新型矿井防护设备上进行投入, 在矿井中引入新的、科学的安全设施, 设立安全防火墙。

4 加强教育, 提升素质

一是倡导安全文化首先要抓各级领导的安全教育。对一个企业来讲, 主要领导是否重视安全, 是否主动接受安全教育, 掌握安全管理知识, 是能否搞好安全文化的关键。单位领导安全意识的高低, 决定着一个企业的安全管理水平, 因为领导具有相对权威性及组织协调能力, 任何一项工作, 只要领导重视了, 组织、经费和人员就都有了保证, 倡导安全文化教育, 营造安全文化氛围都将由可能变为现实。不论企业大小, 人员多少, 作为领导, 首先要把保护职工人身安全、国家财产安全作为自己的首要任务, 在制订计划、发展目标、安排工作任务时, 必须以安全保证作为首要考虑因素, 不能为追求一时的经济效益而置职工的人身安全于不顾, 冒险生产作业;其次, 领导者必须以身作则, 自觉模范地遵守各种安全制度, 给职工树立良好的榜样;第三, 必须了解有关安全生产的法规、政策, 知道生产中的危险因素并积极加以预防, 以自身的人格魅力营造“以讲安全为荣”的良好氛围。

二是倡导安全文化要抓管理人员的安全教育。安全生产的具体管理环节要靠安全管理人员去实施、去管理, 有什么样的安全管理队伍, 就有什么样的安全管理水平。在安全管理人员配备上, 应选用精兵强将担此重任。同时, 对于具有安全管理实践经验的管理干部, 要从工作上支持, 生活上关心, 注重对他们进行理论性安全管理知识的培训, 千方百计地提高他们的安全管理素质, 提高其对事故的分析、预测、控制能力。对安全管理人员进行超前教育的目的在于, 一般职工需要靠他们去培训、去教育, 他们的安全文化教育水平直接影响着职工的安全文化素质, 所以, 要把抓安全管理干部的安全教育提到重要议事日程, 当作重点来抓, 只有这样, 一个单位的安全管理水平才能不断提高。

三是倡导安全文化要抓全员安全教育。倡导安全文化的目的, 就是要使“安全第一”的思想、方法深入人心, 家喻户晓, 真正达到每个职工从“要我安全”到“我要安全”的转变。抓全员安全教育, 主要是抓安全文化素质的基础性教育, 首先是文化知识、科技知识的教育, 以及安全知识、安全道德、安全法规的教育, 通过多种形式的教育和训练, 使全体职工都具备现代人的安全素质, 达到既具有高度的安全价值观, 高尚的安全道德意识, 又具有高度的文化水平和科技知识, 养成自觉遵守安全行为准则的习惯的境界, 从而使全体职工更完美、更充分地发挥人的主动性和创造性, 实现安全生产的目的。

职工安全素质的重要性 第9篇

在马钢集团矿山企业中，一直流传着这样一句俗语：“产能在南山，科技在姑山。”意思是说：南山矿的产能高，姑山矿的科技项目多。姑山铁矿红矿难采难磨难选、和睦山铁矿矿石的软岩性质、白象山复杂的水文地质条件等，营造了姑山矿广大职工参与科技创新和科技攻关的浓厚氛围。近年来，姑山矿科技人员先后参与了国家科技部“十一五”科研项目“露天矿境界外驻留资源开采关键技术与装备研究”“复杂富水矿床开采关键技术开发与研究”“铁矿石高压辊磨高效节能粉碎装备研究”以及“冶金矿山排土场生态恢复与重建技术研究”四个专题研究。通过国家级的科研项目和技术攻关研究，既解决了矿山的生产、建设中的难题，又锻炼和培养了工程技术人员队伍，提升了矿山技术创新水平，产生了一大批科研成果。可以说，这些成果对矿山的可持续发展发挥了“助推剂”作用。由此可见，经济技术创新活动是矿山发展的不竭动力。随着矿山开采难度的加大以及安全环保形势的要求，都需要我们不仅在重大技术上不断创新，还要在管理方式和操作方法上不断转变观念。发动广大职工针对矿山生产、经营、管理中存在的问题出点子，想办法，为企业排忧解难。因此，依靠经济技术创新活动的开展，是提高职工队伍的整体素质，是增强矿山竞争力、促进矿山发展的重要途径，更是广大职工根本利益所在。因此，要结合实际，找准切入点，全方位、多渠道、多形式地开展经济技术创新活动来提高职工的整体素质。

职工的素质，不仅仅是指其岗位业务技能水平，还应该包含学习力与创造力、职业道德素质、对企业的忠诚度以及社会责任感。客观地讲，矿山可以依靠资金投入和科技进步在短时间内实现生产设备、工艺技术的提档升级，但职工素质的提升却难以一蹴而就，“非一日之寒”。如何培养一支技术精湛、团结进取、作风过硬，能与企业同呼吸、共命运，不断适应矿山发展要求的职工队伍，是矿山企业在实现又好又快发展过程中必须审视和破解的一道难题。开展内容丰富的技术创新活动，是促进矿山发展和技术进步、提高劳动生产率、改善员工作业环境，提高员工的技术技能素质的一种有效途径。我们应该充分利用这一有利平台，提高员工素质，提升员工创新能力，增强矿山核心竞争力。通过广泛深入地开展职工技术比武、岗位练兵活动，并将劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的群众性技术活动纳入到整体职工技术创新规划和工作目标。激发员工钻研本职业务，提高岗位技能，掌握更多新知识、新技术和创造发明兴趣，不断提高他们的知识含量和科技含量，造就和培养更多的知识型、技能型员工。

推动技术创新活动的开展，以技术创新活动的深入开展进一步提升员工的综合素质，矿山企业要从以下几个方面入手：

加强宣传，提高职工技术创新意识

首先，是利用各种宣传阵地，采取多种有效形式，加强群众性经济技术创新活动的宣传，引导和教育职工充分认识开展群众性经济技术创新活动的重大意义和重要作用，转变员工思想观念，增强职工的竞争意识和创新意识，营造良好的创新氛围。针对部分员工中存在的不愿意创新、不敢创新等问题，可以通过科技讲座、专家辅导等形式，引导职工认识和了解技术创新的理论和内容，通过身边的实例引导职工转变观念，树立“创新事事可做，创效人人可为”的理念。其次，要激发员工创新热情，通过选树一线职工创新成果的事迹，以宣传报道、电视专题等形式大力宣传他们的创新事迹，分享他们的创新体会，激发职工的创新热情。还可以开展赠送专业知识书刊到班组，送技术到岗位等活动，邀请身边的“土专家”和骨干举办创新成果汇报，传授经验和技术，不断提升职工的创新、创效意识。

强化培训，提升职工技术素质和创新能力

职工是实施技术创新活动的主体，要发挥职工的创新积极性，首当其冲就是要提高职工的技术素质，让他们知道如何创新，知道怎么创新，掌握创新的本领。因此，有关部门应该在提高广大职工的生产技能、技术水平创新能力上下功夫，制订职工创新型人才培养计划。充分发挥现有教育培训资源的作用，不断探索员工教育培训的新模式，着力提高员工的技能水平。培训形式上可以采取分工种培训和集中轮训相结合的形式，在方式方法上，可以采取远程教育、电化教育、讲座等，聘请有经验的工程技术人员和职工技能专家授课，以此开阔职工视野，提高技术素质，增强创新能力。在时间上，可以利用双休日、节假日及晚间时间等，满足不同岗位各种员工的需要。在开展各种技能竞赛的同时，编印了相关专业的学习资料和学习题库，发放到同岗位员工手中，既可以作为竞赛集训的教材，也是专业知识的学习课本。新增了专业知识和技能的培训渠道，充分发挥潜移默化的作用。

开展竞赛，积极为职工技术创新提供平台

以技术比武为契机，提供员工展示才华的平台。工会在现有开展的各类劳动竞赛的基础上，本着相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高的原则，定期举办各类员工技术比武，为员工提高素质搭建平台。技术比武工种项目的确定，应考虑矿山企业特殊工种和一般通用工种，并与职工的技能评定挂钩。坚持以全员参与、科学培训、突出重点、注重实效的原则，调动员工参赛热情，以此推动员工学技术、学本领的新高潮。为使职工的创新成果得到认可和推广，每年还可以进行职工合理化建议和技术创新成果评审、评定、发布工作，对提出来的创新项目除参加每年正常的评审奖励外，对取得突出成效和良好经济效益的优秀创新成果要给予重奖。与此同时，还应该十分注重把员工的荣誉融入到技术创新活动中，如员工创造发明的先进操作法，就可以让创造者以个人姓名命名，并予评定相应的技术职称以及给予适当的物质奖励，这样，可以大大增强员工的荣誉感，激发员工发挥聪明才智，更好地体现自身价值，也在无形中强力推动了学习型班组的建设步伐。

典型带路，加大职工创新工作室创建力度

要充分发挥基层工会组织的优势，在广大职工深入开展群众性经济技术创新活动中，创新技术人才培养思路，培养、选树、推荐使用一批有影响力的优秀技术工人，使全体职工学有榜样、赶有目标、干有平台，掀起职工学技术、练技能、搞创新的热潮，为技术工人成才、成长搭建工作平台。创新工作室要围绕产量的增加、质量的提高和经济效益的提升为主题开展工作和科技创新。这些创新工作室的建立不仅是对职工最生动的技术创新宣传和教育，更是对创新工作的一种肯定。对于职工创新工作室的培养和创建，要结合工作实际，从典型培育、建立健全工作制度、加大抓好成果转化和关心服务等多个方面，尤其要以现有的职工创新工作室为示范，广泛动员职工为矿山发展创新、创效。更要以职工创新工作室为实训基地，大力提升职工队伍技术技能水平和素质。

发动群众，继续深入开展职工合理化建议活动

一线职工离生产岗位最近，也最了解生产过程的难点问题。要把日常性的管理问题作为创新创效的重点，通过向一线职工开展难题征集，围绕生产经营管理过程中调整优化产品结构、提高经济效益、技术进步、降本增效为主要内容开展合理化建议活动，不仅是推动矿山不断实现科学发展的需要，也是员工展示自我、体现自身价值的舞台。可以充分利用网络、报纸等媒体，深入做好开展合理化建议的宣传工作，让员工认识到开展合理化建议的目的和意义，同时也让员工清楚什么样的建议才是合理化建议，从而增强员工提出合理化建议的针对性。为了保证合理化建议活动持久开展，充满生机和活力，必须强化激励机制，对能够为矿山创造价值的合理化建议应给予一定的物质奖励，让职工在动脑筋、想办法的过程中，既为矿山创造了效益，也让职工得到素质上的提升，从而进一步激发员工广泛参与这项活动的热情。

深入开展技术创新，不断强化群众性经济技术创新活动，是工会组织融入中心发挥作用的具体体现。对于提高矿山职工素质，提高矿山的市场竞争能力和实现可持续发展具有十分重要的作用。我们只要花大力气，下大功夫，坚持在实践中不断创新，在创新中不断发展，才能使群众性经济技术创新活动具有生命力和凝聚力，才能让职工在参与技术创新过程中得到素质上的提升。

（作者单位：马钢集团姑山矿业公司政治处）