计算机应用考题及答案

计算机应用考题及答案（精选6篇）

计算机应用考题及答案 第1篇

1.什么是CAM？什么是CAD?

CAM:就是用计算机对生产产品的设备进行管理、控制和操纵，最后完成产品的加工制造。具体说就是，计算机根据设计出的图纸及技术文件帮助人制定生产计划，确定零部件加工顺序，选择加工设备和刀具，并确定加工数据。

CAD:由计算机来完成产品中的计算、分析模拟、制图、绘制技术文件的工作，他是利用计算机帮助设计人员进行设计的一种专门技术。2.什么是FMS（柔性制造系统）？FMS有哪些单元组成？

定义：有若干CNC设备、物料运储装置和计算机控制系统组成的并能根据制造任务和生产品种的变化而迅速进行调整的自动化制造系统。

FMS是一种在中央计算机控制下由两台以上配有自动刀具交换及自动工件托盘交换装置的数控机床以及自动化物料运送装置组成的、具有生产负荷平衡、生产调度、对制造过程实时控制与监控功能的,可加工多族零件的柔性自动化生产系统。

由哪些单元组成：加工系统、物料运送及管理系统、计算机控制系统。

3.什么是CAPP？为什么需要CAPP？CAPP历史上有几个发展阶段？

为什么需要CAPP：现代制造工艺面对的是一个结构复杂、品种多、批量小、生产周期短和日益集成化的生产环境，他要求从产品设计的开始就应考虑到产品的制造、管理、销售、使用，既考虑到产品生命周期的各个过程。因此，根据柔性制造与计算机集成制造(CIM)的原理，和并行工程(CE)的方法，研究柔性化及集成化的计算机辅助工艺规程设计（CAPP）系统就显得十分重要了。CAPP是CIMS的重要环节，失恋街计算机辅助设计（CAD）和计算机辅助制造（CAM）的桥梁和纽带。

CAPP历史上有几个发展阶段：

变异式CAPP系统、创成式CAPP系统、CAPP专家系统。CAPP历史上有几个发展阶段？

检索式，派生式，创成式，专家系统，工具系统

4.什么是虚拟现实？

5.什么是虚拟船厂？

当市场需求目标是船舶时，虚拟企业也就成为为完成这艘船舶的设计、制造、维护而产生并进行动作的虚拟船厂了。因而，虚拟船厂是虚拟企业在船舶领域的具体表现。

6.什么是立体仓库？

自动化立体仓库是一种设置有高层货架并配有仓储机械和自动控制、计算机管理系统，实现搬运、存储机械化，储存管理现代的新型仓库。它具有占地面积小、储存量大、周转快的优点，是集信息、储存、管理于一体的高技术密集型机电一体化产品。微电子技术和计算进技术的应用，使立体仓库有可能最大限度的发挥它的各种功能，迅速而准确地完成仓储作业，处理分析操作中各种参数数据，激动检查和判别故障源，记录并打印各种账册、报表等，进入全自动化的新阶段。7.简述编码技术的作用，我国船厂的编码系统。

1）产品的信息分布在企业内的各个职能管理部门，需要进行统一的编码标识

2）采用统一编码可以方便的了解生产过程的细节，提高管理的效率。3）信息的统一编码可以方便数据的存储与提取

4）对产品信息的统一编码有助于各功能软件的集成和有效的开发 我国船厂的编码系统：

OPITZ分类编码系统、JCBM编码系统、JLBM-1分类编码系统、MICLASS系统

8.根据我国船舶制造业现状和国际形势，分析我国船舶制造业未来适合发展的方向。

9.什么是精益制造？

精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革，使生产系统能很快适应用户需求不断变化，并能使生产过程中一切无用、多余的东西被精简，最终达到包括市场供销在内的生产的各方面最好的结果。与传统的大生产方式不同，其特色是“多品种”，“小批量”。通过消灭库存，JIT，机械自动化，人工自动化等方式来达到最大限度的降低成本；

10.什么是敏捷制造？

敏捷制造是在具有创新精神的组织和管理结构、先进制造技术（以信息技术和柔性智能技术为主导）、有技术有知识的管理人员三大类资源支柱支撑下得以实施的，也就是将柔性生产技术、有技术有知识的劳动力与能够促进企业内部和企业之间合作的灵活管理集中在一起，通过所建立的共同基础结构，对迅速改变的市场需求和市场进度作出快速响应。敏捷制造实施的条件特别苛刻，实施成本高昂； 11.什么是绿色制造？ 绿色制造，又称环境意识制造（Environmentally Conscious Manufacturing）、面向环境的制造（Manufacturing For Environment）等。它是一个综合考虑环境影响和资源效益的现代化制造模式，其目标是使产品从设计、制造、包装、运输、使用到报废处理的整个产品生命周期中，对环境的影响（负作用）最小，资源利用率最高，并使企业经济效益和社会效益协调优化。绿色制造这种现代化制造模式，是人类可持续发展战略在现代制造业中的体现。

12.什么是并行工程？

并行工程(Concurrent Engineering)并行工程是对产品及其相关过程（包括制造过程和支持过程）进行并行、集成化处理的系统方法和综合技术。

13.什么是成组技术？如何应用？

揭示和利用事物间的相似性，按照一定的准则分类成组，同组事物能够采用同一种方法进行处理，以便提高效益的技术，成为成组技术。如何应用：1）产品的三化工作与成组技术

2）按零件的标准化程度对零件进行分类

3）应用GT编制相似性设计制造图册

4）新零件的设计

14.什么是PDM？PDM包含哪些内容？

PDM是以软件技术为基础，将所有与产品有关的信息（加工工序、使用权、工作标准和方法、工作流程等所有过程处理的程序）和与产品有关的过程（任何属于产品的数据，如CAD/CAE/CAM文件、材料清单、产品配置、事物文件、产品订单、电子表格、生产成本、供应商状态）集成到一起。PDM有效的使得产品数据从概念设计、计算分析、详细设计、施工设计、加工制造、销售维护，至产品整个生命周期内保持一致、最新、共享及安全。PDM体现为两个方面的集成：一是数据集成，二是工具集成。15.数控机床的优缺点？ 优点

1)对加工对象的适应性强，适应模具等产品单件生产的特点，为模具的制造提供了合适的加工方法;

2)加工精度高，具有稳定的加工质量;3)可进行多坐标的联动，能力日工形状复杂的零件;4)加工零件改变时，一般只需要更改数控程序，可节省生产准备时间;

5)机床本身的精度高、刚性大，可选择有利的加工用量，生产率高〈一般为普通机床的3--5倍);6)机床自动化程度高，可以减轻劳动强度;7)有利于生产管理的现代化。数控机床使用数字信息与标准代码处理、传递信息，使用了计算机控制方法，为计算机辅助设计、制造及管理一体化奠定了基础;8)对操作人员的素质要求较高，对维修人员的技术要求更高;9)可靠性高。缺点

1)由于费用高昂，加工大批量零件不利;2)操作人员要求素质高,工资成本高: 3)系统复杂，修理复杂，维护费用高，需要好的工作环境。

计算机应用考题及答案 第2篇

姓名区域

一、单项选择题（共10题，每题1.5分，总分15分）

1.非普通住宅的面积为。

A.＞144㎡B.≥144㎡

C.≤90㎡D.＜90㎡

2.物权法颁布实施的日期是。

A、2007年9月1日B、2008年10月1日

C、2007年10月1日D、2008年9月1日

3.政策性住房买卖，办理国土需要缴纳土地出让金。

A.二环路以内：指导价*面积*1.5%B.二环路以内：指导价*面积*1%

C.二环路以外：指导价*面积*1.5%D.二环路以外：指导价*面积*2%

4．客户首次购买车位或商铺需缴纳指导价*面积

A.1%B.1.5%C.3%D.0%

5.客户（未婚）持有大成都军官证，必须提供

A、无房证明B、未婚公证C、服役地证明D、服役年限证明

6.客户户籍在大成都以外，有社保证明，主城区有一套住房，还可在成都郊县购买房屋。

A、0套B、1套C、2套D、不限

7.购买政策性房屋（有国土证）取证后等待可由买方单方办理国土证。

A、一个月B、三个月C、一年D、一年半

8.未成年人卖房，需要由到场办理过户手续？

A、本人B、本人和全体监护人C、部分监护人D、全体监护人

9.社保缴存证明的人员状态一栏必须显示为

A、暂停缴费B、参保缴费C、停止缴费D、正常缴费

10.非住宅必须满

A、1年B、5年C、无年限要求D、3年

二、不定项选择题（共10题，每题1.5分，总分15分）

1.以下变更登记的办理时限一定为7个工作日的有

A.离婚换证B.继承换证C.增加楼梯间面积

D.赠与换证E.产权证遗失补发F.地址变更

2.办理卖方委托公证必须到场，A、受托人B、委托人的父母C、全部委托人D、全部委托人及其未成年子女

3.房管局一楼办证大厅可以办理 手续。

A、查档B、核税C、递件D、取证E、办国土

4.维修基金的征收标准是电梯 元/㎡，非电梯/㎡。

A、27B、22.5C、27.5D、2

25.房东张先生已婚，2010年单独购买了一套商品房，做预约合同公证需要 到场办理。

A.张先生本人B.张先生及其配偶

C.张先生本人和配偶及成年子女D.张先生本人和配偶及父母

6、外地客户张某办理过户手续，仅需提供的纳税证明或社保缴存证明。

A、当月或前月B、缴存或缴纳三个月及以上

C、缴存或缴纳半年及上D、缴存或缴纳一年及以上

7.非直系亲属办理赠与变更登记，需缴纳

A、3%契税B、20%个人所得税C、印花税D、营业税

8成都军官持军官证可在成都六城区可购买

A、一套B、二套C、零套D、不限

9.建成年代在以后的房屋均需缴纳维修基金。

A、1999年1月1日B、2007年1月1日

C、2000年1月1日D、2007年10月1日

10.买方为外地户口，在房管局录入（自由成交）网签合同时，所需资料有ABCD。

A．买方有效身份证、户口本、婚姻证明原件B.社保或纳税证明

C．产权证原件D.卖方有效身份证、婚姻证明原件

三、填空题（共5题，每题2分，总分10分）

1.身份证与结婚证名字或号码不一致，以

2.房屋买卖过程中，契税是向方征收的税种，营业税是向方征收的税种，个税

是向卖方征收的税种。

3.购买面积不低于 可直接将户口从外地迁到成都，且人均面积不得低于27.82 或27.89㎡。

4.减免个税的基本条件为购房时间满年且

5.请分别写出六城区：、、、。

四、问答题（共2题，每题5分，总分10分）

1、请列举出办理住宅过户所需税费的收费标准（不涉及任何税收优惠或减免）

契税：3%

个税：1%

营业税：5.6%

贴花费：5元

转移登记费：80元

交易手续费：6元/㎡

维修基金：电梯27.5元/㎡，非电梯22元/㎡

土地出让金：二环路内：指导价*面积*1.5%，二环路外：指导价*面积*1%

2、客户张小姐（成都人、已婚），配偶为台湾人，现欲在主城区一次性付款购买第二套房屋，只登记张小姐的名字，是否需要做安全事项审查？过户所需资料为哪些？

不需要做安全事项审查。

(线路考题及答案) 第3篇

专业姓名单位

1.考试时间： 120分钟。２．试卷总分：100分。

一、填空题（每空1分，共30分）

1、中国移动企业文化理念体系由（核心价值观）、（使命）、（愿景）三部分构成。

2、中国移动的核心价值观为（正德厚生）、（臻于至善）。

3、中国移动的企业使命为（创无限通信世界）、（做信息社会栋梁）。

4、移动通信光传送网是由（长途）、（本地光缆）及（传输设备）等组成，是移动通信网基础设施的主要组成部分。

5、线路设备的维护工作分为（日常维护）和（技术维护）两大类。

6、防护接地装置地线电阻应（半年）测一次。

7、光缆线路障碍分为（重大故障）、（全阻障碍）和（一般障碍）。

8、在传送网维护工作中，（误码性能）是最主要的维护指标。

9、进行障碍处理,首先要（故障定位）。

10、光传送网全程和各环节的运行质量监督检查，按照（统一领导分级负责）的原则，各级运营维

护管理部门负责所辖范围内的质量统计分析和质量监督检查。

11、架空光缆跨越铁路时的最小垂直净距为（7.5）米，架空光缆跨越街道时最小垂直净距为（5.5）米。

12、光纤障碍点的测量一般用（OTDR）仪器来实现。电缆障碍点的测量一般用(电缆线路测试仪)仪器来实现。

13、OTDR所代表的含义是(光时域反射仪)。

14、对于12芯及12芯以上的光缆线路，当发生的一般障碍、全阻障碍超过(36)小时的修复时限时称为逾限障碍。

15、对光缆杆路的逐杆检修，每年应进行一次，要求做到：(杆身牢靠)、(杆基稳固)、(杆身正直)、(杆号清晰)、(拉线及地锚强度可靠)。

二、判断题（每题1分，共4分）

1、架空线路整理、更换挂钩，检修吊线周期为半年。（F）2、2.5G复用段保护环可以承载超过16个155M电路。（T）

3、直流传输设备允许工作的电压范围是-38.4V~-57.6V。（T）

4、机房严禁抽烟、睡觉、吃饭、闲谈、存放易燃易爆物品。（T）

三、选择题（每题2分，共20分）

1、光缆线路的空余光纤测试周期为(C)。

A、一季B、半年C、一年D、一月

2、障碍处理中介入或更换的光缆，其长度一般应不小于（C）米，尽可能采用同一厂家、同一型号的光缆。

A、50B、100C、200D、5003、中继段光纤通道后向散射信号曲线检查时，发现缆中有若干根光纤的衰减变动量都大于(C)时，应迅速进行处理。

A、0.01dB/kmB、0.05dB/kmC、0.1dB/kmD、0.2dB/km

4、在一年中，允许平均每千公里障碍为（D）次。

A、5B、10C、2D、45、迁改工程中和更换光缆接头盒时单模光纤的平均接头损耗应不大于（B）dB/个。

A、0.01B、0.1C、0.2D、1

6、根据SDH规范，一个155M可以承载（B）2M。

A、31B、32C、63D、647、STM_1可复用（B）个2M。

A、32B、63C、64D、318、根据集团公司有关规定，光缆线路应在（A）周内巡检一次。A、1-2B、2-3C、3-4D、4-

59、G.652光缆的1310衰减系数一般为（D）。

A、0.5db/kmB、0.1db/kmC、0.2db/kmD、0.3db/km10、一个STM-N的二纤双向复用段共享保护环，其工作容量和保护容量各为（B）。

A、N个VC-4B、N/2个VC-4C、2N个VC-4小于D、4N/2个VC-

4四、问答题（共46分）

1．光缆线路维护工作的目的是什么？（5分）

答：（1）一方面通过正常的维护措施，不断地消除由于外界环境的影响而带来的一些事故隐患。（2）不断

改进在设计时不足的地方，以避免和减少由于一些不可预防的事故所带来的影响。（3）在出现意外事故时能及时进行处理。（4）尽快地排除故障，修复线路，以提供稳定，优质的传输线路。

2．为了提高通信质量，并且保证线路的畅通，维护工作人员必须做好维护工作。要达到要求，就必须认真考虑到维护工作的那些基本原则？（5分）

答：（1）定期巡回，特殊巡回，护线宣传和对外配合。（2）消除光缆路由上堆放的易燃易爆物品和腐蚀性

物质，制止妨碍光缆的建设施工、栽种树木，在光缆路由上砍树修路等现象。（3）对受冲刷，挖掘地段的路由培土及加固及沟坎护坡的修理。（4）标石、标志牌宣传牌描字涂漆、扶正培固。（5）人（手）孔、地下室、水线房的清洁，光缆托架、水缆标志及地线的检查与修理。（6）架空杆路的检修架固，吊线、挂钩的检修更换。（7）结合徒步巡回，进行光缆路由探测，建立健全的光缆线路路由资料。

3．架空光缆的维护一般涉及哪几方面的维护工作？（10分）

答：光缆线路的光、电特性测试和金属护套对地绝缘测试以及光缆障碍的测试判断。（2）光缆线路的防蚀、防雷、防强电设施的维护和测试以及止白蚁、鼠类危害措施的制定和实施。（3）预防洪水危害光缆线路技术措施的制订和实施。（4）光缆升高、下落和局部迁改技术方案的制订和实施。（5）光缆线路的故障修理。

4． 光缆线路日常维护的内容有那些？（8分）

答：（1）认真做好技术资料的整理（2）严格制定光缆线路维护规则。（3）维护人员的组织与培训。（4）作好线路巡视记录。（5）进行定期测试（6）及时检修与紧急修复。

5.光缆线路障碍处理中介入或更换的光缆的原则是什么？（8分）

答：其长度一般应不小于200米，尽可能采用同一厂家、同一型号的光缆，单模光纤单个

接头两个方向的接头损耗平均值应不大于0.1dB/个。迁改工程中和更换光缆接头盒时单模光纤的平均接头损耗应不大于0.1dB/个。障碍处理后和迁改后光缆的弯曲半径应不小于15倍缆径。

6、如何区分光缆线路重大障碍、全阻障碍和一般障碍？（5分）

答：重大障碍：在执行重要通信任务期间发生全部光纤中断障碍，影响重要通信任务并造成严重后果的为重大障碍；

全阻障碍：光纤中断或降质造成在用系统全部阻断、或同一光缆线路中备用系统的倒通时间超过10分钟的为全阻障碍；

一般障碍：除以上两种障碍的其他障碍称为一般障碍。

7、传送网和业务网的维护责任如何划分？（5分）

计算机应用考题及答案 第4篇

【他山之石】我是副处长，毫无疑义，应该尊重处长。如果和处长发生了矛盾，我不会接受别人的建议，向领导反映处长的情况。我想，如果这样做的话，不但不会解决与处长的矛盾，相反还有可能激化矛盾，处长会认为我不地道，向领导告他的状，以后他就会处处防范我，这样我自己也会处于孤立的处境。所以我决不会接受别人的这种不能够解决矛盾的建议。要解决与处长的矛盾，我会主动找处长沟通，首先主动地检查自己的不足，并诚恳地接受处长的批评。我想我的这种诚恳的态度是一定会感化处长的，处长也一定会检查自己的问题，这样我们就达成了相互谅解，矛盾毫无疑问也就解决了。

52我国经济发展了，可环境污染越来越严重，你了解长江、黄河的情况吗？应如何处理经济建设与环境保护的关系？

【他山之石】①现在的环境污染的确已经成为了经济发展的副产品，随着经济的高速发展，环境污染的日益加重，已经到了不可忽视的地步。我了解长江和黄河的情况，长江和黄河由于污染严重，已经失去的以往的活力，已经变成了当地的污染重地。长江和黄河以前是我们的文化起源的骄傲，正因为污染严重，人们才发出“救救母亲河”的呼吁，可见污染情况如何。②我觉得经济发展和环境保护是紧密相连的关系，是互补互成的。不能够盲目地看到经济的高速发展而忽略了环境保护，也许现在的工业发展对于当今社会进步而言是很重要的，但是我们推动工业的发展就是为了未来人类更好的生存和发展，毁坏我们人类赖以生存的自然生态环境来求这个短期效益是可怕的而且是愚蠢的。③应该加强环境保护，进行环保宣传和教育。在发展经济的同时也要注意环保，目前的绿化环保措施远远不足，相信长江和黄河等污染带来的生态警告，会让人们明白环境保护的重要性和迫切性，更加爱护我们生活的地球。

53北方某市加强新闻监督，经常对政府部门一些问题进行暴光，请评价这种做法的利弊。

【他山之石】①我想在新闻的监督下，政府部门会对这些问题进行整改，一些堆积很久的老问题也许就能够得到解决。应该说新闻监督就是通过舆论压力使得政府部门提高工作效率和办事能力，在这个方面来说，新闻监督起到了积极的促进作用。象“焦点访谈”报道公布的政府问题就通常可以得到很快很好的解决。②但是，一味地依靠新闻监督就能够解决机构本身存在的问题吗？新闻监督的惯性会让政府部门有个依赖性，新闻媒体没有报道到的问题就不整改、不解决，反而使一些本应该解决的问题得不到及时有效的解决，从而堆积成为新的老问题，等待新闻媒体发现了再解决。在这方面来说，新闻监督助长了政府部门的懒惰性，从而变得消极行政。另一方面，老百姓会有一个错误的认识，就是新闻不报道的问题是得不到解决的。③让新闻来监督政府行政是正确的，但是一味地强调新闻监督，而忽略其他监督程序，甚至忽略政府部门本身的职能作用，就有些走入歧途了。除了新闻监督外，我认为政府部门应该加强自身的建设工作，应该严格按规章制度办事，减少问题的产生。

54你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做那，让你无可适从，怎么办？

【他山之石】①尽量适从。我想领导尽管对技术操作不是很熟悉，但是他知道具体的工作计划安排，才会给我下任务。②如果确实是无法适从，工作压力特别大，做这做那并不能够取得工作成效的话，我会和主管领导进行沟通，把自己关于技术方面的知识和他进行交流，详细地和领导就工作技术操作方面进行讨论。我想通过交流，不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有所了解，这样就有利于指导我做有用功，而不是无用功了。

55组织上派你到基层协助贯彻十六大精神，如何做？

【他山之石】十六大精神是我国全面建设小康生活的精神指导。要使十六大精神得到真正的贯彻落实，必须从基层抓起，只有做好了基层工作，才能真正地使十六大精神落到了实处。

①首先自己要认真学习领会十六大精神。

②根据基层情况拟定相应计划，争取与上级领导取得一致。

③依靠群众、发动群众，激发群众学习热情，把十六大精神落到实处。

④在学习过程中注意处理协调好各方面的关系。

⑤总结经验及不足之处向上级汇报，发扬好的，改正自己的不足，争取进步。

56“同行是冤家，在同一部门工作难找到知心朋友”，你认为如何与同事相处？

【他山之石】①先解释同行是冤家的意思，认为其是错误的认识和看法。现在应该提倡的是友好竞争的良性竞争工作模式，大家互相促进，共同进步，而不是互相排挤的恶性竞争。同行是冤家的敌对态度对工作没有好处，对部门的利益也没有好处。②应该提倡同行是同事的观念，大家一起工作共事，应该有个融洽的工作环境，每个人都有自己的长处和短处，可以互相学习，一起合理竞争。自己将报着学习和谦虚的态度和同事相处，相信自己和同事会相处愉快。

57中国京剧艺术团去拉美国家访问表演，受到热烈的欢迎，载誉而归，再次体现了“只有民族的，才是世界的”这句名言。请谈谈你对这句话的看法和理解。

【他山之石】①我承认具有民族性的文化、民族特色的物品比较受外国朋友的欢迎，似乎民族的东西才能代表一个国家的全部文化。然而民族在外国人甚至我国人的认识中，都仅限于古代的文明，就像外国人说起中国，必定说唐朝文化，喜欢我国的京剧和古代陶瓷，对我国的了解也停留在清朝以前，反而忽略了今日中国的变化。②我觉得“只有民族的，才是世界的”这看法比较片面。固然民族特色的事物像京剧等民族的东西比较受欢迎，但是，在经济全球化的今日，不能仅仅依靠古代民族的东西。我们应该把民族的和现代的结合起来，在民族文化中创新。

58假如你见义勇为做了好事，而家人和亲人并不理解，你怎么办？

【他山之石】①我坚持认为见义勇为是件好事，面对坏事坏人，每个公民都应该挺身而出保护国家和集体的财产和利益。如果每个人都选择明哲保身，高高挂起，那么我们这个社会连最起码的道德都沦丧了，那么坏人和犯罪分子就更加嚣张，这次他们伤害的是别人的利益，下次伤害的可能是我或者我的家人、朋友。②能够取得家人的理解和支持是十分重要的。我会和我的家人和亲人讲道理进行沟通，我想他们不理解我是因为担心和爱护我，怕我因为见义勇为受到伤害。我会安慰他们，告诉他们我会保护好自己，同时告诉他们见义勇为是好事情，罪恶是敌不过正义的。如果他们还是不理解的话，我想我也仍然会坚持见义勇为，我相信时间会让他们理解和支持我的。

59如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么？

【他山之石】一是不能空谈目标，目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标；

二是奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来，将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来，这样才能真正实现人生的价值，实现自我的目标；

三是具体来讲，如能有幸进入财税部门工作，作为年轻人，我认为，首先要虚心学习，要向老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。在此(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)基础上，近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标；远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。

60我省实现“两基”（基本扫除青壮年文盲，基本普及九年义务教育制度）目标后，为进一步实施省委、省政府建设教育强省的战略目标，你认为当前在基础教育方面要抓好哪几项主要工作？

计算机应用考题及答案 第5篇

218你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位?)(你的择业观？）

【他山之石】①每个人都有自己的职业期望，这个期望值首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的，做为一名公务员是我从小的梦想。其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识，我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处。②人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的角色。③希望工作能与自己期望的生活方式相适应。

19如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

【他山之石】对待这个问题我觉得应该从处理和处理后两个方面来看问题。第一，处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重，如果非常严重，那么只有大义灭亲,依法处理。如果错误的性质不是很严重，就可以给他一个改正的机会，因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧，如果从严处理的话倒可能导致逆反心理。这时可以接受他的请求从轻处罚。第二是针对这件事情的反思，如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生。我觉得有两种途径：一是在平时的工作生活中，在亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你；二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法。

20都说同事关系很难相处，你如何看待?如你被录用你将如何和同事相处?

【他山之石】首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰。作为公务员要有和同事和睦相处的能力。其次人都是有感情的，是有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚地对待他人，有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅，工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处，共同促进提高科室工作的工作效率。

21你同本单位的××部长好像有什么关系?

【他山之石】是的，他是我父亲大学时的同学，经常与父亲交往。我从小就受到他的照顾，对我的影响很深。这次应考贵单位，就是根据他的意见。他经常谈起贵单位的管理、工作条件和工作氛围，使我对贵单位产生了很大兴趣，如果能够被贵单位录用，我将感到非常幸运。

及 时 点 评

“门路就职”是求职的一个重要途径，不必为此而尴尬，单位与学校不同，对于“门路”的容忍度要宽得多，只须切实地将与政府机关内某人的关系交待出来即可。但要注意强调自己是通过自己的能力来应聘，把考官的心理调到合适的平衡度。

22你怎么连这样的事情都不懂呢?

【他山之石】

回答一：(涉及到自己所学专业的问题，而未能正确回答时)真对不起，刚才确实说错了，主要是对这些问题还没“吃透”，回去之后，再多想想，一定能把它搞懂。

回答二：(将应聘单位的名称或人员的名字弄错了)太对不起了，因为一时紧张，搞错了。

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对于不应出现的失误，最好的处理方法是坦率地承认并致以歉意，不可强调客观理由，诸如“老师就是这样教的”、“我看过的书上是这样说的”等等。以“紧张”为由也不失为一种承认过失的好方法——考官能够因考生的认真态度而予以谅解。

23你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?

【他山之石】

第一，如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。第二，认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中达到自己意料中的目的并且不会出现不良的后果。

第三，和领导和同事们进行沟通,问清楚因为什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因，自己所提出的方案并没有可

行性。

第四，如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想。如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开，当作大家集体讨论的结晶。

24有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？

【他山之石】首先要承认这种情况是有的,当前正在开展党风廉政建设,这是一种不正之风,我相信我们的领导是不会这样做的。其次，往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,如果直接拒绝往往会影响工作的正常开展，如果买的话又不符合政策。我觉得可以介绍他去办公室,由办公室全权代理。最后如果实在赶不走他的话,那就自己掏钱买一本，他会不好意思而走的。

25如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

【他山之石】现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败，往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过失败经验的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败，第一要敢于面对现实，从心理和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能够超越自我。第二要善于反思,对于这次面试要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确地对待自己,实事求是地评价自己,辩证地看待自己的长短得失,做一个明白人。第三要走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己的弱点,防患于未然,加强学习,提高自身的素质。第四，认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实地工作,三百六十行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩。第五，再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

26你对加班的看法？

【他山之石】加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在《劳动法》中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正确看待：

第一，分析加班的原因，由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷。单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚。

第二，要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合建设的要求,职工们必须做到早出晚归。

第三，加班的时间、频率要符合国家《劳动法》的规定,确实保障职工的身心健康。

第四，加班要给予一定的物质补贴,这样才能调动职工的积极性。

27你如何看待社会上的跑官现象？

【他山之石】①跑官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一种丑恶现象。一部分领导干部腐败，谋取私利。社会上一些人自身水平达不到要求，为了当官，使用拉关系，用金钱贿赂等种种手段。跑官现象助长了贪污腐败之风，在强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制这种不正之风。②这些人利用金钱或其他手段谋取一官半职后，能力不足，办不好事，必会影响领导干部队伍的整体素质，而且权钱交易会产生恶性循环，使一些有能力、有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。③应加强社会监督作用，在领导干部中大力开展思想整顿工作，健全法制，完善领导干部任免制度，实行“三公开”，保证领导干部的素质。

28根据“沉默是金”谈人际关系。

【他山之石】①“沉默是金”这句成语的出现有它的时代背景，在建国之前，中国是个封建半封建的社会，基本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严，让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默，这客观上也助长了这种风气。②改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言者无罪，老百姓敢说也可以说，对社会上的坏现象就要敢说，发现腐败就要敢于检举。③另外现代行业内行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通，比如说团队的合作需要信任，达成这种信任需要进行沟通，不能沉默。④该说的说，不该说的不说，不利于团结的话不要说。

29长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。

【他山之石】①我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键。②在长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保

持一致，时刻牢记为人民服务的思想。③虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。④学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。

30当前青少年犯罪呈上升趋势，在社会上引起了很大关注，你如何看待这一现象？并谈谈你对这一问题的解决思路和措施。

【他山之石】青少年是祖国的希望民族的未来,目前所出现的青少年犯罪上升的状况令人担忧,他们本应该坐在教室里学习,为明天打基础,由于社会、家庭或个人因素等原因,他们却进入高墙之中,接受改造,浪费了人生中最宝贵的时期,也势必会对其以后的人生之路产生影响,希望全社会都高度重视这个问题,关心爱护青少年。本人认为可从以下几方面着手:①形成全社会共同关心爱护青少年的良好氛围。②在学校中有针对性的开展法制教育,加强道德素质和法律意识,提高青少年的判断力、防御力和自我控制力。③家庭中家长要及时和孩子进行沟通，了解其思想动态,防患于未然。④多设置有利于青少年身心发展的场所，引导其远离歌舞厅、游戏室、网吧,为他们提供健康的娱乐场所。

31对“公务员升职慢，在单位里熬年头”这一说法有什么看法？

【他山之石】①这种现象的确存在于公务员队伍内部。公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，因此要正确看待。②首先我想讲一下我选择做公务员的工作动机和出发点。我是为实现自己的职业理想也就是实现我为人民服务的理想才报考公务员职位的。③其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的管制权就显得不是非常的重要，重要的是各司其职。④公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更多的才能，他的出发点也是为人民服务。⑤现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。总之，我会立足本岗，干好工作，我相信是金子总会发光。

32改革开放以来，民办学校如雨后春笋般涌现，你对此有何看法？

【他山之石】①随着体制的改革，民办学校的兴起应该说是件好事。一是：办教育是全民的事，不能由政府一家独办，民办学校的兴起体现了全民对教育的重视，又可以解决办教育经费高的问题。二是：民办学校的兴起势必带来多种教育模式和管理方法，能形成各级各类学校间的竞争，提高整体的教育素质。②当然，办民办学校要具备一定的条件和设施，开办者要对受教育者负责，而其开办的本身是以赢利为目的的，所以，在支持和扶植民办学校的同时，政府对其要严格审批，加强指导，加强监督。

33经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有那些原因？

【他山之石】①我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多。②当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心里的确感到紧张。吃一堑长一智，所以无论面试的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我审查的机会，发现自己的不足,其中既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。③我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。

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企业文化考题及答案 第6篇

一、填空题 1、2013年12月27日，集团公司召开企业文化发布会，对企业标识、企业文化理念和企业行为规范等进行发布。

2、河南能源企业标识为河南能源英文缩写，上部由字母“E”和“C”演绎而成，寓意文化、战略、产业的完美融合和企业科学、安全、绿色发展；标识下部横线寓意扎实、稳健；标识以蓝色为主色调，寓意开放包容、海纳百川。

3、河南能源整体标识寓意河南能源人人企合一、顺势而行，用心做事、追求卓越，勇于担 当、成就梦想，倾力打造行业领先、国际一流的企业集团。

4、河南能源企业文化管理理念“三化为本 创新驱动”，“三化”是指制度化、规范化、市场化。

5、河南能源化工集团有限公司高级管理人员是指指河南能源矿处级及以上领导干部。

6、每一名员工都是河南能源的企业形象代表，因此，每名员工必须牢固树立“我的形象即企业形象”的意识。

7、员工负责接待任务时，要做到在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。

8、员工行为规范文明用语细则中员工见面问候语有：您好、早、早上好、下午好、晚上好、您辛苦了。

9、员工行为规范文明用语细则中员工正确的道谢语是谢谢、非常感谢。

10、河南能源企业文化理念核心价值观是用心做事、追求卓越。

11、构建企业文化建设长效机制，要在一把手工程、融入企业管理工程、突出考评工程三个方面做好保障和支撑。

12、企业文化工程是一把手工程、党政工团齐抓共管工程和融入企业管理工程与突出考评工程。

13、企业文化融入企业管理就是要把企业文化理念体现在工作标准、工作行为、上，与企 业管理的各个环节、各个环节、各个流程实现有机融合，通过制 度化、规范化、市场化来增强企业文化的约束力，形成企业的核心竞争力。

14、“勇于担当 成就梦想”就是要站位高远，服务大局以强烈的进取意识、机遇意识和责任意识，在中原崛起、河南振兴、富民强省的大业中勇担重任，成就河南能源做大、做强、做久的企业梦，成就员工高尚、卓越受人尊敬的人生梦，共筑国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦。

15、“行业领先 国际一流”就是要坚持战略引领，实施创新驱动，建设卓越团队，以全球化视野瞄准行业最前沿，抢占行业制高点，整合国内、国际两种资源，拓展国内、国际两个市场，打造文化先进、发展战略清晰、管理模式科学、产业结构合理、核心竞争力突出的企业集团。

16、“人企合一 顺势而行”是指：企业和员工是利益共同体、发展共同体和命运共 同体。企业以人为本，感恩员工，让员工体面劳动、幸福生活；员工感恩企业，用心做事，实现人企合一、人企共荣。顺应宏观大势，研判经济趋势，把握发展走势，应势而变，乘势而上，顺势而行。

17、“用心做事 追求卓越”是指持之以恒，强化想做事的紧迫感；细心专注，强化善做事的责任感；精益求精，强化做成事的使命感。发扬特别能战斗的优良传统，把企业当家，把岗位当命，把工作当事业，持续提升超越优秀，追求卓越，让员工实现更好发展，让企业实现更大价值。

18、“三化为本 创新驱动”是指“三化”管理是企业规范高效运作的活力之本。“制度化” 是基础，“规范化”是保障，“市场化”是核心。依靠创新驱动，“三化”有机融合，激发管理管理内生动力，激活资源要素活力，持续提升企业核心竞争力。

19、“从零开始 向零奋斗”是指认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化 “底线思维”和“红线意识”，按照“抓系统、系统抓”的思路，坚持“铁制度、硬执行，真较真、不糊弄”的要求，做到“安全管理十个零”。实施主动预防型安全管理模 式，推行安全风险预控体系，构建安全长效机制，打造本质安全型企业。

20、“人尽其才 以德为先”是指人才是企业第一资源。尊重人才、善用人才、培养人才，让人才发挥最大潜力，实现最大价值。围绕结构优化的人力资源管理目标，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“民主、公开、竞争、择优”的选人方法，遵循“三优先、三 鼓励、四不用”的用人导向，构建管理、技术、技能“W型”职业发展三通道，建设 支撑企业可持续发展的多元化人力资源队伍。

21、“清洁生产 绿色发展”是指应用新技术、新工艺、新材料，推行清洁生产生产、节约生产、绿色生产，做到安全生产高效化、资源利用循环化、生产废料无害化、碳排放减量化，建设资源节约型型、环境友好型企业。

22、“阳光透明 风清气正”是指倡导清明、清廉、清正之风，营造公开、公正、公平氛围，推行、三不三无本廉体系，构建廉洁自律长效机制。提高修养，提升境界，算好人生“七笔账”，时刻警钟长鸣，始终心怀敬畏，清清白白做人、干干净净做事。

23、“三不三无”：即从意识层面保证“不愿腐”、从实践层面保证“不能腐”、从机制层面保证 “不敢腐”，确保党员干部无违纪、无违法、无犯罪。

二、选择题

1、河南能源高管人员未经批准或授权不得从事的活动包括（A B C D）

A.以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等。

B.以公司名义对外提供担保、证明。

C.以公司名义进行捐助性、救济性和公益性支出活动。

D.代表公司出席公众活动及其他活动。

2、下列属于员工行为规范中“敬业爱岗 遵章守纪”细则内容的是（A D C）

A.严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策；自觉遵守行业规则；遵守企业的各项规章制度。

B.按时高效、保质保量完成当班工作，严格遵守安全操作规程。

C.热爱企业，爱护企业的荣誉，时刻牢记自己是河南能源的一员，一言一行代表河南能源的形象。自觉维护企业利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争。

D.热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。

3、以下属于员工行为规范中“勤奋工作 学习创新”细则内容的是（A B C）

A.刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能；精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识； 精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识、解决问题的能力。

B.不断提高自身专业技术水平。勤奋工作，干一行，专一行；用心做事，追求卓越；干一流工作，创一流业绩，做一流员工。

C.自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务知识和工作技能；主动学习新知识、新方法，不断 提高业务素质和实际工作能力。

D.树立正确的人生观、价值观、世界观；自觉履行公民的社会责任。

4、以下属于员工行为规范中“网络信息”细则规定的是（A B C D）

A.科学合理、安全可靠的使用网络资源。

B.未经网管批准，任何人不得改变网络软硬件线路及配置。

C.不得在网上发布虚假信息，不得制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。

D.不得在上班时间上网聊天、玩游戏。

5、员工请求别人正确用语是（A）

A.请您协助我们××××。

B.××××，您看这样好不好。

C.××××，帮我一下吧！

D.请您××××好吗。

三、名词解释

1、“安全管理十个零”：

答；即安全工作零起点、责任落实零距离、系统运行零隐患、设备状态零缺 陷、生产组织零违章、操作过程零失误、排查隐患零盲区、隐患治理零搁置、安全生产零事故、发 生事故零效益。

2、“三优先、三鼓励、四不用”：

答：即优先从业绩突出的团队中选拔干部，优先从在艰苦地区工作 过的干部中选拔干部，优先从基层和生产一线选拔干部。鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作，鼓励专家型人才进入技术或业务型职业岗位发展，鼓励干部向技术化和职业化转变。不思进取、不 干实事的不用；品头论足、善于“公关”的不用；不敢负责、不敢碰硬的不用；搞花架子、善于作 秀的不用。

3、人生“七笔账”：

答：即政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账

四、问答题

1、员工行为规范中“团结协作 诚信奉献”细则包括哪些内容？

答：（1）弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局；对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合 作，坦诚沟通；上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理；

（2）为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级赋予的各项任 务。讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益；

（3）以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围；（4）精神饱满，积极向上；讲求素养，行为得体；富有爱心，关爱他人。主动参加公司组织的各 种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。

2、员工行为规范中“上班守则”细则具体内容有哪些？

答：上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假；提前到岗做好准备，以饱满的热情和良好的 精神状态投入到工作中。工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位。按 时高效、保质保量完成当班工作，严格遵守安全操作规程。不在班前和工作时间饮酒。下班前认真 检查、总结，做到日事日毕、日清日高。