新生代范文（精选8篇）
新生代 第1篇
题记：这既是企业未来竞争力的基础，又是企业调整人力资源战略和管理模式的依据，更是帮助企业更好地履行社会责任的实效创举，企业充分赢得“新生代”员工的信任和支持，就会使他们在企业及社会发展中发挥更大作用，创造更大价值。
“新生代”的特点解读
“新生代”26岁的员工小张已有过四次跳槽经历了。小张说，现在企业和职场中的潜规则很让人受不了，与领导和同事相处时要时常说好话去恭维对方，才能得以取悦，整天还要陪领导出去应酬，领导说的什么都是对的……等等一系列的“潜规则”让她感觉十分拘束。小张表示，面对太多这种“潜规则”，已经麻木了，麻木到不想再去应付，与其忍受煎熬，不如寻找新的环境，所以小张四年内就跳了四次槽。
许多企业类似小张这样的“新生代员工”比比皆是。在企业里看来，这些年轻人都比较自我，不喜欢被“管”，更喜欢注重个人的感受与兴趣，爱张扬、表现欲强、顾忌少等等类似“不听话”的标签都基本上都有。不论是招聘的淡旺季，都会有不少年轻人酝酿跳槽计划。实际上新生代员工的跳槽频繁、心态不稳有其自身的原因，但应该看到，这与社会经济快速发展时期，企业组织的浮躁心理有很大关系。
随着近两年人力资源市场发生的较大变化，许多企业明显且深刻的感受到了“招人难、用工荒”的问题。而现实是80后、90后员工在企业中的比例日趋增长，越来越多的企业开始意识到，这些被称为“新生代”的将要或已经成为企业的主力军。谁赢得了“新生代员工”，谁就有发言权，就能够在激烈竞争中掌控主动。对于以往有些企业管理者把80、90后的新生代员工称为“垮掉的一代”是不可取的。
由于目前逐步占据企业主导力量的“新生代”员工多为独生子女，在家庭中倍受宠爱;成长于改革开放的年代，对企业和商业社会有了较早的认识; 互联网的快速普及让他们接触到大量来自不同社会的知识和资讯。基于这样的成长背景，新生代员工虽然倍受诟病困扰：自以为是、不负责任、纪律性差、忠诚度低，常常会使管理者感到束手无策，
但同时，新生代员工还具有教育背景良好，学习能力特别强;信息渠道畅通，富有创造力和想象力;成长环境改善，生活态度更为乐观;呈现出个性鲜明、崇尚自我、追求创新、思维灵活的特点。他们认为自身是更加注重自我价值实现的一个群体，有更加强烈的自尊需求，普遍渴望自立、追求自主、向往自为。这些都为80、90后这些“新生代”注入了正能量，增加了竞争的筹码。
掌握动机，了解需求
如果要更好地争取好“新生代”，发挥其主力军作用与价值，就必须了解他们的行为动机，了解他们的真实需求。当你明白了他们的真实需求后，就比较容易理解他们的行为，才能够有的放矢地激发他们的工作热情。
对每个“新生代”个体而言，各种需要的强度在不同时期和不同发展阶段是不相同的，企业管理者应对新生代员工的需要进行细致分析和划分，找到切入点。业内专家也精辟总结出“新生代”员工的四需重要需求：做事的机会：让员工从事感兴趣的工作，并且有机会按照自己的思路去做，同时被允许有犯错误的机会;学习的机会，让他们感觉能学到东西，能够不断地成长、进步和自我实现;赚钱的机会：至少应该有合理的底薪保证生活同时业绩做得好时有对等的回报，以使他们可以过上体面的生活，具有享受生活的本钱;晋升的机会，让他们看到发展和成长的空间。
并且，企业管理者在价值观念上与“新生代员工”的差异，也是没有真正赢得他们的重要因素。管理新生代员工的目前大多是60、70后人群，他们往往沿袭上一代人的做法，倾向于采取权威式、甚至英雄式的领导风格，这与新生代员工强烈的个体化倾向形成了明显冲突。80、90后员工心目中理想的上司必须集以下几种角色于一身：愿意帮助下属进步的导师角色，平等尊重、友好相处的伙伴角色，体恤和爱护下属的家长角色，处事公正的君子角色，善于激励和打造团队作战的教练角色，不负众望的“希望之星”角色。
由此，面对新生代员工，企业领导需要调整自己的行为方式，采用参与式、授权式的领导风格，激发他们的工作活力。要加强与他们的沟通，在沟通方式上要善于采用他们喜欢的新的沟通方式 ，如网络聊天、邮件、运动等活动形式，了解他们的心理需求，同时让他们逐步认识到团队利益和个人利益一致的思想，培养其主人翁态度，充分发挥他们的聪明才智，帮助他们克服不足，引导其确立正确的、能适应社会的思想和理念，同时，充分发挥他们的优势，让其在适合的岗位上创造出更大价值，从而最终“赢得新生代”。
新生代 第2篇
1、因为眼高手低，会导致员工对于一些杂物，没有所谓的伟大意义的事情不屑一顾。
2、情绪化、不善沟通和抗压能力对于工作开展也非常不利。
3、不知社会疾苦，更会让他们做什么都叫苦叫累。
4、此外，很悲剧的是敏感，希望被重视，更是缠绕着他们，心境不稳定就会造成离职。
学生培训的项目主要由以下集中组成蛮多准备几位讲师，以免视觉，听觉疲劳：
一、军训（雷霆洗礼一重奏）相信去过大学的大家都知道在经历学校堕落的生活之后，人会变得懒散，不受控制，所以在大批次学生来的时候要进行一个为期3天的军训，还是被我们铁血无情的保安队长拉到山上自己的庄园为期3天的封闭式培训，吃住全在上面，本来是要5天，看看真的苦的很，也怕给学生压力太大就缩减了。
二、角色认知培训（雷霆洗礼二重奏）因为个别学生眼高手低，对自己的角色认识不清，妄自尊大，还沉浸在学校之中，必须让他们认识到社会的残酷，通过实例讲说和亲身体验，让他们意识到自己的不足，自己的缺陷，经过两轮基本学生的心态会比较平和起来，但是也随之可能产生异动，所以HR和培训师要在培训过程中多去关心辅导，让他们重拾信心。
三、基础知识培训
1、行业知识：对酒店的认识
2、集团发展史以及温州的风土人情
3、员工手册
四、职业素养培训
1、酒店礼仪培训（仪容仪表、礼节礼貌）
2、阳光心态
3、沟通技巧
五、安全知识培训这个当然是培训的重要之一，包括人身安全和消防安全，消防安全是非常严肃的问题，需要让学生好好吸收学习。
六、岗位技能培训在经历前面的培训后，会到达用人部门进行餐饮六大技能以及礼节礼貌等的培训。因为是酒店方面的就简略啦哈哈
七、培训考核有培训必须有考核，正所谓员工有你考核的行为，没有你要求的行为。因为个人喜欢考核的多样性和灵活性，在采取笔试之外，还采用口试，角色扮演类的考核，大家对于新型的考核方式还是蛮有兴趣的。培训效果可分为反应（学员对培训各环节、形势的满意度）、知识（是否掌握了培训所传授的原理、方法、技能、流程等）、行为（主要评估参训员工返岗后工作行为是否有所变化、工作绩效是否有所提高）、成效（主要评估培训项目是否有助于酒店业绩的提高）四个递进的层次，酒店培训效果评估从这四个方面入手。
八、后续工作实习生的培训不仅仅局限于上岗前的几天培训，还应包括实习生分配到相关部门后。在这过程中尚有几项重要工作需要培训部予以跟踪处理：
1、对各岗位培训的跟踪与督导及对新员工日常言行举止定期不定期抽查、巡查。
2、员工到岗一个月后再举行一次新员工座谈会，对其近期的表现进行评估，让新员工谈谈工作的感受、意见、建议等，尽快纠正其错误及帮助他们，树立正确的企业服务意识。
3、负责和各相应部门一起对新员工的业务技能及知识进行考核，监察各相应部门认真做好新员工的岗位培训工作。
4、对不能完成岗位要求的实习实习生的相关事宜：①先调查是由于工作态度不端正还是不能胜任工作要求。②对于工作态度不端正的实习生，进行思想教育，如果屡教不改，则劝退。③对于不能胜任工作要求的实习生，继续培训，培训过后仍无法胜任本职工作，则由人事部做调岗或者退回学校。
新生代长大了! 第3篇
还在上大三的蔡杰在一年前开始每个星期都要坐火车到外地去教课,在一个月里,他要去青岛三趟、张家口一趟教少儿拉丁。
这一天,轮到去张家口教课,没有直达的火车,只能坐开往包头的列车在经过张家口的时候下车。列次很早,学校又离火车站很远,所以他起了个大早来赶火车。北京已经到了最冷的时候,他戴了一顶黑色的棒球帽,身上穿得很厚,看上去有点Hip Hop (街舞)。火车站人特别多,看到进站口的状况,他皱了下眉头,然后一点一点往前走。挤了好几次才挤进站台,所坐的火车是那种绿皮的旧火车,不但车厢环境恶劣、人非常多、没有空调,还每站都停,他把这趟车叫“蔡杰的火车”。
好不容易上了车,一坐到位子上他就睡着了。从来没有去过国外比赛(高昂的费用当然是主要的原因),他和大部分家庭不算很富裕的舞者一样,用“以舞养舞”的方法来赚取比赛的路费和请老师上小课的费用,“教少儿拉丁是个很累但是很有挑战性的工作,”才19岁的他已经习惯了这种生活。火车到达一个大站的时候他醒了,看到人下去了一些,于是坐到了窗边。
中午12点18分,火车到了张家口。看得出对方舞蹈俱乐部很重视蔡杰的到来,出了站以后,一个老师来接他,蔡杰悄悄告诉我,“这里专业的老师不多,他们总给我打电话说学生们老会问‘蔡老师什么时候才来啊’”。
蔡杰在课间抽空吃根香蕉,旁边的学生好奇地看着老师,把他看得不好意思起来
和外面的寒风相比,教室里的气氛则温暖得多,30多个七八岁的小孩子正在女老师的带领下练着恰恰基本步,虽然动作有些稚嫩,但是他们脸上非常认真。阳光从落地玻璃窗照射进来,小小的教室里充满了音乐拍子。因为还不是他的课,蔡杰站到了一边,我问他用什么办法教少儿拉丁,“要哄,一定不能太严厉了,因为本来他们的兴趣点就不那么高,这个时候被吓怕了,那就更练不好。”看到大多数的学生身上都穿着印有“北京舞蹈学院”的练习服,我有些奇怪,他说,“这里的学生都不是把体育舞蹈当做课外活动来参加的,各自都会和对方暗暗拼舞,因为张家口离北京比较近,他们都想考到北京去念个好大学,而北京舞蹈学院就是他们的最终梦想。”
蔡杰拿出一双底都快磨破的拉丁鞋换上,走到音响前挑选音乐。在课开始以前,穿着宝石蓝拉丁裙和白色裤袜的学生一边打闹着一边在镜子的把手前压腿拉伸做热身。在喊完“上课”后,蔡杰仿佛立即从那个爱说笑的大男孩变成了一个老师,向他的学生提醒了下:“要注意力集中”,然后用一首《Ain't No Sunshine》开始了伦巴基本步。
他的一些教学风格和语言明显看得出来是受自己的老师所影响,当学生做对了一个动作,蔡杰“一本正经”地对他们说“保持、保持”;他把一个跳得比较好的女孩叫到第一排,让大家跟着她来跳,然后又让一个年龄比较大的女孩单独跳基本步,发动学生们找出这个女孩的动作错误。“我教了这些时间以后发现,做老师要掌握每个学生的心理,尤其是小朋友,他们特别需要表扬,例如今天我夸了这个学生,下次就要夸另外一个学生。当然如果他们有了错误还是要说的,但是要有尺度,我就有这个亲身体验,在小孩子成长过程中,老师会影响他们的观念。”
在课堂中,他夸张地模仿学生不正确的动作,惹得大家哄堂大笑,为了让孩子们明白重心和步子的关系,他示范做扭胯,边做边问:“现在我的重心在哪只腿上?”他说,“我常常会在比赛的时候遇到一些困难,也不时有一些缺点是别人能看出来而自己是不知道的,每当这个时候我就会想,如果在我最早练舞的时候老师们告诉我这点就好了。”他看了看自己的学生,“所以现在我教课前都会想自己曾经遇过的一些问题,提前给他们纠正过来,免得他们再走冤枉路。”
课间休息,吩咐完学生们“在旁边休息不许乱走”,穿着黑色上衣和条纹拉丁裤的蔡杰走到我的身边,长长地呼出一口气。这个时候两个小女孩走过来拉了拉他的袖子,然后不好意思地说:“老师,我想上厕所……”等听到蔡杰说“去吧”,她俩以最快的速度飞奔出去了。
晚上6点24分,北方的天已经黑透了,蔡杰还在上最后一堂课。因为过两天有个青少年的比赛,课上的这些学生都要去参加,所以蔡杰的工作主要是纠正孩子们的动作。简单的热身练习后,他让每个学生都把基本动作跳两遍,看了学生们跳完后,他把大家召集到一起一点一点地讲解动作中的问题。“现在我要给他们强调重心和垂直度的问题,因为重心不稳整个动作都在上面飘着的,而垂直度不够,本来个子就小,一比赛裁判就不会注意到你了。”他解释自己教少儿拉丁的主要着眼点,“我觉得外在的造型无论什么时候都可以纠正,但是基本功的问题可能会反映到他们的将来。”
一个男生跳桑巴基本步时出步总有一个停顿,蔡杰把他拎了出来,陪他一起拆分每个动作,“出步的时候要同上同下,”他对那位男生说,“有光盘或者有王子文那本书的话可以看看,这个基本步很重要。”我问他,如此多的专有名词,这种训练方法连中专或者大学都是这么教的吧,小孩子能听懂吗?“我有做过实验,我每讲一个专业名词或者英文,看他们能不能做出相应的动作,他们都能做到,这样我就会明白,哦原来这样的讲课水平是能被接受的,如果不能,我会换个方法去教课。”
在课堂的最后,跳完基本步,每位学生都去找自己的舞伴练习比赛套路,蔡杰让孩子们跳了几遍斗牛舞,然后他把大家又叫到一起详细地分析了要领和比赛的注意事项。当他喊出“下课”,他的学生集体鼓起掌来,掌声足足维持了十几秒,蔡杰笑着摸了摸站在前排一个男生的头。
体操新生代 第4篇
新生代农民工 第5篇
1.1月31日，2010年中央一号文件《中共中央国务院关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》发布，这是国家连续第7个以“三农”为主题的一号文件，也是改革开放以来第12个以“三农”为主题的一号文件。文件提出，要“着力解决新生代农民工问题”，这是党的文件中第一次使用“新生代农民工”这个词，传递出中央对约占农民工总数60%的“80后”“90后”农民工的高度关切。
2月1日，中央财经领导小组办公室副主任、中央农村工作领导小组办公室副主任唐仁健在国新办举行的新闻发布会上说，2009年年底中央经济工作会议上总书记的报告里面提到的“新生代农民工”问题，这次在中央一号文件中第一次明确提了出来。
唐仁健指出，“新生代农民工”主要是指的“80后”“90后”这批人。目前他们在外出打工的1.5亿农民工里面占到60%，大约1个亿。
他说，“现在拉着拉杆箱的农民跟当初扛着蛇皮袋进城的农民不一样了”，他们出生以后就上学，上完学以后就进城打工，相对来讲，对农业、农村、土地、农民等等不是那么熟悉。另一方面，他们又渴望融入城市社会，享受现代城市的文明。但唐仁健表示，城市总体上还没有完全做好接纳他们的准备。这是中国农村经济社会结构变化，乃至中国整个社会结构变化的重大问题。
2.广州大学广州发展研究院的一项调查显示，80%—90%的老一代农民工把工资寄回家或带回家，65%—70%新生代农民工则将收入用于自己的吃穿住行。“我打工时想盖房，儿子一打工就买手机，怕吃苦、怕受气、爱享受。”金堂县竹篙镇常乐社区39岁的农民工易遵尚这样评价他刚加入农民工队伍的儿子。易遵尚的儿子今年17岁，去年到成都打工，结果没到两个月，就跑回家里不干了，原因是“太累、不适应”。在家里待了半年后，开始在竹篙镇上为亲戚卖货，每个月1000多元。
过去在广东打工时，易遵尚赚的钱八成都寄回家里，生活简朴。儿子刚工作几个月，就买了一部几千块钱的手机，看到表哥有笔记本电脑后，也想让易遵尚给他买一台。易遵尚认为，这是因为新一代农民工压力没有那么大了，家里的房子都盖起来了，生活就没什么负担了。
23岁的广东小伙何云山，现在东莞一家工厂做仓管，基本工资1000多元。一到休息日，他就到职业介绍所，有时也上网浏览人才网站。他对工资的要求并不高，“和现在薪水一样就行。就是想多尝试一些工作、多点见识。”
来自广西玉林的廖婉怡，在东莞打工，每个月薪水1500多元。她平时不往家寄钱，“因为父母不要。”她说，父母在乡下种菜种水果，有时候还在镇上打短工，一年收入加起来有一两万元，加上现在农村也有社保，所以没有什么后顾之忧。于是，廖婉怡便把大部分工资攒下，设想过几年回家开服装店。“我出来就是想长点见识，可不想一辈子打工。”她每次逛街都会留意街上的小店，看看有什么新鲜花样，“这里比我家乡时尚得多，回家开店时好多东西可以直接照搬。”
廖婉怡和何云山对工作环境的要求少“物质”多“精神”，“老板和善，工友好相处”，“环境宽松友好”，“工作紧张但不要太累，业余时间有文娱活动”等。他们更在意的，似乎是环境带来的心理感受。
“原先工人找工作就是看工资高低，现在不但要问宿舍、食堂的环境，还要问工厂里有没有娱乐设施。”赐昱鞋业(深圳)有限公司工会负责人杨诗勇说。
3.自中央一号文件首次明确提出“新生代农民工”概念以来，“新生代农民工”群体一直是社会各界关注的热点，也是2010年“两会”上代表、委员们热议的话题。
“新生代农民工，说实话我挺佩服他们，与我们这些上世纪70年代出生的农民工相比，他们身上具有很多值得珍视的优点。”全国首位农民工代表胡小燕说。
胡小燕代表认为，与改革开放前期和中期的农民工大军相比，新一代农民工受教育程度明显提高，眼界开阔、知识丰富，对新技术、新思想的接受能力很强;同时，他们也有强烈的维权意识，熟悉和掌握法律武器，敢于主动维护自身合法权益;在寻求工作时，他们也不再是仅仅考虑工资的高低，而是更加注重个人长远的成长空间。
全国人大代表、来自重庆市的农民工康厚明说，新生代农民工普遍存在工作不稳定和存钱难的问题，这一方面由于工资偏低、工作偏累，难以吸引新生代农民工，另一方面他们又无法胜任工资高、技能要求高的岗位。康厚明认为，政府应加大对新生代农民工的培训力度，帮助他们适应技能要求高、待遇高的岗位。
“很多年轻的农民工虽然还是农村户籍，但他们生在城市、长在城市，对城市的生活十分熟悉，不愿意也不能够返回农村生产、生活;但从另一个角度出发，目前我国很多城市却没有做好接受他们的准备，不论是教育、社保，还是养老、户籍转换，都存在重重‘门槛’，这让很多新生代农民工处境‘尴尬’。”胡小燕代表说。
“在宁波工作的外来务工人员，在具有一定工作年限和养老保险缴纳年限之后，只要达到规定分值，就能落户了!”全国人大代表、宁波维科精华家纺有限公司制品分厂二车间质量员杨晓霞说，“这让新生代农民工有了实实在在的奋斗目标，有目标才能有动力，他们可以通过这个办法，名正言顺地成为城市的主人。”
4.去年受国际金融危机的影响，湖南的童方标所在的工厂好久未能发工资，他便向老板讨薪。父亲知道后大为紧张，不停打电话来劝：“算了吧，别惹事，别惹事!”“我不会像父辈那样逆来顺受，我会主动维护自己的合法权益。”童方标说。
戚勇刚是重庆江北区劳动监察大队的队长。在他看来，由于这一批农民工普遍有一定的知识文化，所以法律意识强，对事关自己的政策研究很透，一旦有侵害权益的事情出现，他们会马上找到相关部门反映，而不会等到过年过节前去“临时抱佛脚”;同时，他们在反映情况时，会把相关书面材料准备得十分仔细。工作人员据此办理，以前要几天甚至几个月才能了解到的情况，现在一两个小时就搞清楚了。
去年河南两小伙的惊人事迹：孙中界在上海打工遭遇“钓鱼执法”愤而断指明志，张海超开胸验肺以证明自己工作中患上了“尘肺病”。两人的名字上了新华社“2009年国内热点人物扫描”榜单。
5.2007年2月28日晚9时52分，江苏省无锡市发生一起杀人案。被害人王渊在等候妻子下夜班时，被犯罪分子残忍地杀害在路边的人行道上。3天后，警方破了案，凶手是几名外地青少年，跟死者无冤无仇。
现年20岁的陈宏(化名)、杨雨(化名)、刘竞(化名)、李君(化名)等来自贵州，父母在无锡打工。案发当天，陈宏和女友刚从广东来到无锡，在无锡打工的杨雨等同乡遂为其设宴接风。在喝得东倒西歪之后，陈宏、杨雨等人意犹未尽，又结伴前往一迪吧跳舞。在跳舞狂欢过程中，同乡李君与场内舞客郑某等人发生争执并被对方打伤。
杨雨、刘竞两人当即来到附近超市，购得刀具7把。他们将刀具分发给同伙，伺机报复对方。在舞厅外等候对方的过程中，因陈宏的女友说了一句“我不相信你们还敢打架、还敢杀人”，陈宏竟丧心病狂地持刀冲向正站在路边等人的王渊，将其杀害。无锡市公安局局长说，近年来，民工“第二代”犯罪的比重正逐步增加。由于他们大多文化程度不高，家庭经济不富裕，却又染上社会许多不良习气，而父母由于工作繁忙疏于管教引导，导致民工“第二代”违法犯罪问题日趋突出。
6.“宁愿在深圳捡垃圾，我也不回家种地”。在采访中，来自湖南省怀化市洪江区的“80后”农民工小廖对记者说，她的老家在湖南怀化的乡下，由于地理条件和交通的限制，“村里多为山地，农田和土地较为缺乏”;另一方面，“村里的大多数人也都外出打工，即便回到家里也没有多少人了，不好玩”。
在粤东饶平县的许多乡镇，记者了解到，许多新生代农民工都有初中或者高中的文化水平，他们不愿意像文盲或小学毕业的父辈那样做农活。然而，广大的农村和落后的地区并没有优势产业，在老家很少有“体面”的职业供他们选择。可以说，新生代农民工对农村已经有点“水土不服”。而另一方面，改革开放之后，农村生活的相对改善，使新生代农民工不用像老一代农民工那样负担养家糊口的重任，这也为他们自由选择职业创造了条件。“走出去”成了他们共同的选择。
然而，对于新生代农民工来说，要融入城市他们却有很长的路要走，来自湖南省衡山县岭坡乡的周云峰从1992年就开始了南下的打工生涯。从一线普工干起，到如今的一个厂的负责人，他一路用勤劳和才智走出自己的轨迹。然而，他依然觉得自己无法在这个城市立足。“房价这么高，我根本买不起房。并且城市的生活成本也太大，总是觉得手头很紧。”周云峰说。
对于更多的农民工来说，他们的收入可能要比周云峰还低，一个农民到珠三角务工，一般情况下每个月只有1000多元的收入。“住得再差每个月的房租总要三四百块钱吧?吃得再差也总要几百块的开销吧?再加上上下班坐车、打电话、买几件衣服、偶尔生一两次病，一年能攒多少钱?”周云峰告诉记者，一个农民工如果要在城市维持一个家庭，并在那里立足，是件很难的事。
另外，由于城乡二元结构的限制，附着在市民光环下的教育、医疗、社会保险、住房等权利和福利，对他们来说都遥不可及。广东农村政策研究中心主任江惠生对此形象地指出，新生代农民工群体基本上是城市里的孤岛。
7.一年前，因所在工厂倒闭，27岁的陕西农民工刘兵被迫踏上还乡路。在贫瘠的黄土地上守望了一些时日后，他又重回东莞。8月15日东莞智通人才市场招聘会上，刘兵揣着一叠简历，在企业招聘摊位前推销自己。让他略感意外的是，每一个跟他谈过的企业都发给他复试通知，甚至有企业要他立刻去厂里参加复试。刘兵在东莞打工近10年，还没碰到哪个企业招工如此急切。刘兵注意到，不少招聘摊位前罕有求职者问津，而往年每个摊位前都门庭若市，递一份简历都要挤出一身臭汗。
刘兵所遇到的，正是2009年第二季度东莞劳动就业市场出现的新变化。2010年2月21日《武汉晚报》发表文章《珠三角缺工超200万》，部分工厂生产线停工。“现在看来，其实企业缺的不是人，而是‘匹配成功率’。”危机过后，珠三角劳动密集型企业开始转移，技工需求加大，而有技术的农民工不到1/10。“现在外来工中‘90后’已经成为主力，他们都想一工作就到管理类岗位，但文化水平不够。没有技术，又不愿意做普工，即使上了生产线，也可能做两三天就走人了。”
8.深圳市《2009年第四季度劳动力市场供求状况分析》显示：2009年第四季度劳动力需求人数达194.4万，求职人数为112.5万，求人倍率为1.72，用工缺口为81.9万。分析指出，随着经济复苏，深圳工资缺乏竞争力、新一代农民工择业观的改变和中西部城市就业空间的增大是“招工难”主要原因。深圳市人社局表示，目前正在测算是否调整最低工资标准来缓解就业难题，但具体措施要上报政府后再确定。目前深圳最低工资标准：特区内1000元/月，特区外900元/月。目前的最低工资标准是否能够保障员工在深圳生活的基本需要?对此问题，867%的人认为不能满足，而有70%的人认为深圳市的最低工资标准应该定在1500元到2000元之间。
在前香港驻粤经贸办主任梁百忍看来，珠三角吸引人才的优势正在失去。几年前他到东莞黄江镇出差时，见到每个大排档都挤满了宵夜的年轻人，却没有一个工厂为工人开展职业培训，上班时压榨这些年轻人，业余时间任由他们荒废。工厂只满足于工人在流水线上作业的熟练程度，而不给工人提供职业生涯的进阶之梯，与工人有关的一切看起来都是临时性的。“在流水线上操作得再熟练，也无法成为合格的产业工人。”梁百忍说。
9.记者在江浙沪等地调研农民工就业状况时，碰到一个普遍性的问题，无论是哪一级政府，或是哪一个政府部门，谁都说不清本地究竟缺多少农民工，或有多少农民工已经就业，有多少农民工已经失业。记者能够获取的只有个别企业提供的数字。
谜团一般的“民工荒”数字，反映了城乡一体化就业登记制度的不健全。浙江省劳动和社会保障研究院院长陈诗达说：“城乡一体化就业登记制度是管理农民工就业的基础性制度，现行的就业登记制度是把农民工排斥在外的。‘民工荒’问题的重要原因就是未把农民工就业问题纳入政府管理体系，而基层干部缺乏为农民工就业提供服务的意识。”
10.2010年3月7日，国家安全生产监督管理总局副局长孙华山在参加共青团、青联界别小组讨论时说，现在安全生产事故死亡人数中，青年占大多数，而其中大部分又是青年农民工。
“现在在高危行业，比如矿山、建筑、危险化学品、烟花爆竹等行业里，农民工占的比例都在80%以上，尤其是井下的小矿、小厂，90%以上都是农民工。农民工的安全知识、安全意识、自我保护能力都比较弱，所以相对来说发生事故的比较多。”孙华山说。
据有关统计，90%以上的事故都是违章、违规甚至违法造成的。孙华山认为，这与新生代农民工的自我保护意识差、安全知识不够、安全意识弱有直接关系。因此，他表示，要加强这方面专门的培训。
11.“没有了土地，我还算得上是一个真正的农民么?”22岁的新生代农民工魏雪侠以一种开玩笑的口气向记者质疑。她现在在上海打工，虽然近期还没有回家的打算，但她仍渴望自己的名下也有一份土地，就像村里的大多数农民一样。
记者在安徽、江苏等地采访中了解到，新生代农民工中已经出现一个特殊群体：“无地农民工”。如果这个群体在城市找不到工作，无论滞留城市还是回到农村，都可能面临缺乏基本生活保障的困境，成为影响社会稳定的隐患。基层官员建议，应对“无地农民工”现象未雨绸缪，提前谋划对策。
22岁的农民工魏雪侠现在在上海市一家鞋厂打工。虽然她的户籍仍在安徽界首市田营镇魏窑村，但在老家却没有土地。村里20世纪90年代初最后一次土地调整时，因她家计划外生育人口且未缴足计划生育罚款，她没能分到土地。很多像魏雪侠一样的新生代农民工都面临着这样的尴尬：作为农民，她没有土地作为基本的生产资料;而作为工人，她被鞋厂永久接纳的可能性也很小。
对此，安徽省阜阳市市长孙云飞提出了“无地农民工”的概念。他分析说，“无地农民工”的存在主要有两个原因。一部分无地农民是计划外超生人口，他们受计划生育政策影响未能分到集体土地，还有一部分是“农村土地30年不变”的政策实施后的新生儿。“无地农民”长大成人外出务工，就成了“无地农民工”。“无地农民工”的年龄层次基本都是新生代农民工的年龄范围。随着时间推移，这一群体的人数会越来越多。
三、作答要求
(一)认真阅读给定资料，谈谈你对下面两个句子的理解。(20分)
1.现在拉着拉杆箱的农民跟当初扛着蛇皮袋进城的农民不一样了。(10分)
2.新生代农民工群体基本上是城市里的孤岛。(10分)
要求：准确、全面、简洁。每道小题字数均不超过200字。
(二)为贯彻落实2010年中央一号文件，某市近期将着重解决新生代农民工问题，请你以该市政府办公室人员身份将资料所反映的新生代农民工的情况整理出来，供领导审阅。(20分)
要求：内容全面，观点明确，逻辑清晰，语言流畅，400字以内。
(三)针对给定资料中新生代农民工群体所存在的问题，提出解决这些问题的建议。(20分)
要求：(1)分析问题准确全面，条理清楚，不超过200字。
(2)所提对策切实可行，具有针对性，不超过250字。
(四)请以《发挥政府职能，破解用工难题》为题，就地方政府如何帮企业解决劳动力不足写一篇文章，谈谈你的见解。(40分)
经管新生代班体会 第6篇
2012年9月14日，我校全体2012级新生踏上了他们军训之旅。“立正，稍息，向右看齐”，一声嘹亮的军训口令一出，全体新生立即认真投入到训练当中。在他们训练的另一边，是那些辛苦为他们服务的代班们。
烈日炎炎，盛暑难耐，我校经管新生代班依然坚持顶着烈日，不辞辛苦的来到操场，陪着大一经管院的新生一起接受着烈日灼晒的考验。尽管很热，但是却没听到一句抱怨的话语。所以今天，作为代班的我，在此想谈一下我们作为代班的感受。
作为代班，如果说不累的话那绝对是假的。我想一开始其他人竞选代班是和我一样的想法，以为很好玩，也以为工作很轻松，更以为自己可以很容易带好自己的学弟学妹。可是，等真的做了代班后，才发现，原来我们的那些想法实在是太幼稚了。做代班的第一天，我们就要统计学生的军训服情况，整出他们的寝室安排表格，看似很简单的事，可是所有的代班还是犯了同样的错误，因考虑的不周到，军训服有问题的统计不详细，结果第二天全都重新整，即使在上课，也要赶到办公室去，而且还受了批评，再加上吕老师又给我们代班提出的要求，那时才发现，做代班没那么容易，更没那么轻松，有的只是巨大的压力和挑战，而且，还要做到让每个新生都对我们满意，这是很具有挑战性的工作。
接下来的工作更不用说，用一个字表达，那就是“忙”。学生各种各样信息表格，都要一一的给做好。除此之外，我们作为代班还要去学生宿舍区看望他们，了解他们在生活、学习、心理上遇到的问题，并尽力帮助他们解决。看望的过程中，除了爬楼梯累外，喉咙也是很痛的，因为要回答他们提出的很多问题，说的话自然就要多了。接着就是给他们安排班会，也可以说是新生见面会。开展班会也并不是那么容易。班会举办的是否真正成功不仅要看学生是否到齐，还要看学生们是否配合你，是否愿意上台做自我介绍，是否能带动并且融入到班会的气氛当中。这不仅是对我们自身组织能力的挑战，也是对我们是否有号召力的挑战。所以，一切看似简单的事情，等你真正做起来，其实并没想象中的容易。
军训是他们的必修课，当然，他们军训时我们并不是闲着的。除了上课外，所有的空闲时间我们这些代班们几乎都是在训练场上度过的，因为担心会有学生身体会出状况，担心他们会中暑，担心他们会晕倒等等。太阳很高，天气很热，但没有一个代班会轻易离开。
做了近一个星期的代班，累虽然是肯定的，但这一个星期里，开心并不是没有的。刚进大一的他们，很多都还很天真、很单纯。在他们身上，我们看到了当初我们大一时的影子，在他们身上，我们找到了大一时的回忆，和他们在一起，让我们感觉好像我们现在也是刚进大一的新生。有些搞笑的或相对活泼的学生会在我们不经意时给我们带来很多的欢乐，让我们感受到了他们的热情。见了我们，一口一个“学姐”，一口一个“代班”，喊得那么的亲热，有时候都让我们感觉不好意思。
除了累和开心外，我们在做这个代班的过程中自身是得到了很多的锻炼的。开展活动锻炼了我们的组织能力，和不同性格的学生交流，锻炼了我们的沟通能力。除此之外，在他们遇到的问题上我们帮助他们解决问题的能力也有很大的提升。更重要的是，我们的责任心以及如何引领他们增强他们之间的凝聚力、团结力、向心力等等这些都给了我们一个锻炼提升自己的舞台。
关于新生代的思考 第7篇
中国改革开放20多年来，已经先后形成了两代农民工，与第一代农民工相比，新生代农民工出生于上个世纪80年代前后，是伴随中国改革开放成长的一代。他们基本没有务农经历，接受过较正规的学校教育，对城市社会的认同感较高，对家乡乡土文化和制度性身份的认同感减弱，对农村的一些传统和习惯淡漠，甚至持批评态度，与父辈们相比，他们具有更强烈的城市化动力，希望融入城市主流社会的愿望特别强烈，更希望获得尊重和认可。
（一）新生代农民工问题是传统农民工问题的延续和发展
农民工问题是我国城镇化、工业化和城乡二元经济社会结构下，政治、经济、社会体制等多种因素的综合性产物，是与农民工现象相伴生并不断凸显的社会问题。新生代农民工是在改革开放下成长起来的新一代群体，新生代农民工问题是传统农民工问题在新阶段的延续、体现和发展。随着改革开放以来我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化程度的不断提高，他们的就业和生活环境相对传统农民工有了很大改善，对工作和生活有更高的、不同的要求；但在城乡二元社会体制没有彻底打破之前，在劳动力市场供大于求的就业结构下，他们与传统农民工有着类似的社会境遇，面临一些共同的基本社会问题。总之，这个群体的出现对我们解决农民工问题提出了与时俱进的新要求。
（二）新生代农民工的概况
1.新生代农民工占外出农民工的六成以上，在经济社会发展中日益发挥主力军的作用。据国家统计局公布的数据：2009年，全国农民工总量为2.3亿人，外出农民工数量为1.5亿人，其中，16岁-30岁的占61.6%1.据此推算，2009年外出新生代农民工数量在8900万左右，如果将8445万就地转移农民工中的新生代群体考虑进来，我国现阶段新生代农民工总数约在1亿人左右。这表明，新生代农民工在我国2.3亿（2008年为2.25亿）职工中，已经占将近一半，他们在我国经济社会发展中日益发挥主力军的作用。
2．平均年龄23岁左右，初次外出务工岁数基本上为初中刚毕业年龄。3．近80%的人未婚。
4．受教育和职业技能培训水平相对传统农民工有所提高。
5．在制造业、服务业中的就业比重有所上升，在建筑业中的就业比重有所下降。
6．成长经历开始趋同于城市同龄人。
（三）新生代农民工的生活心态
农民工到城市后，常常遭遇到各种歧视，既有研究均有不同程度贡献。尽管我国城市管理政策在不断地改进，但是新生代农民工仍然难免遭遇各式困境，为此他们试图努力调整自身以图适应：学会讨好城管、施点小恩小惠，和“同命相连”之人互相照顾等等，这些策略（技术）的运用为新生代农民工尽早地融入城市、扎根城市，从而获得城里人资格提供了基础。新生代农民工融入城市过程中，他们亦自然而然地进行着挪威人类学家巴斯所言的“社会分类”（Barth, Fredrik，1969），通过这种分类对其所生存之相关群体进行标示和添加符号，以此来维系他们与之进行交往的亲疏远近，藉此框定其交往之边界与策略。
作为在异地他乡为生活而奔波、为获得城里人资格而拼搏的曾嵘，其心态如何？这是我们经常关注的话题，也是当事人日常生活体验和尝试的主体，是日常生活世界种最真实的一面：“平时都忙，也顾不上想很多，不过有时感觉自己确实还是乡下人，不过是一个城市过客。每年6月份或7月份，还有过年那段时间，我们都会回家呆上好几天。特别是留香生小孩后，我们在家呆的时间就更长一点。经常这样来来往往，就明显地感觉到自己的‘根’不在城里，而是在乡下。但是自己回家又发现什么都干不了，农作的十八般武器样样不通。所以有时感觉到真的不知何处才是归属”。
“有感觉到很不爽的时刻。首先是城管那个态度吧，你刚去的时刻好像得罪了他似的，有时真的很讨厌，后来想想自己除了去适应，也没别的办法。”
“再有就是有时带留香去逛街，看到那些高排挡的衣服、食物，感觉自己真的无能，一样都买不起，只能看着她和我一样很无奈地离开”。“记得有一次，我和留香去买衣服，我们当时进了一家专卖店，开始看那衣服只要200多，于是我就要留香试穿一下，她穿了很满意。我们很高兴地跑去付款，可是谁知道：我们竟然少看了一个‘0’，也许真是买衣服心切，犯了这么大的错，弄得我们当时好尴尬，好在服务员态度还好，只是她眼神里流露出的那种眼神，真的让你无法接受”。
正是上述再平常不过的日常生活，构成了新生代农民工们认同努力的中心，是他们日常生活实践与体验的常态。这种常态下的心态，是我们理解新生代农民工群体的重要切口。那么，除了上述常态生活之外，异态生活环境下的他们心态又如何呢？是否如学界已有研究发现的那样转向“问题群体”呢？
曾经有研究者认为：“新生代农村流动人口的社会认同趋向不明确和不稳定，这会进一步催化和强化农村流动人口的‘流动性’,也就是说，随着新生代农村流动人口的增多，将会有越来越多的农村人口游离出农村社会体系和城市社会体系，在社会经济不景气的情况下，他们将很有可能演变为游民”（王春光，2001）。而之前，赵树凯曾在对农村人口流动的调查研究中发现，“问题民工”在增多。所谓“问题民工”指的是:“如我们的调查所显示,问题民工的基本特征是失去了正常的就业生活,具体表现为进入预期就业地以后,寻找工作失败,或者虽然原来有职业,但由于种种自身的或外部的原因而失业,在就业出现危机的情况下,他们仍然不肯选择回乡,于是进入一种面临种种问题的生活”(赵树凯，2000)。问题是，社会经济不景气与新生代农民工生活演变之间存在必然的因果联系吗？这又是否与当前金融危机的新生代农民工生活现实相符？
时下，金融危机以不可阻挡之势袭转全球，身处底层的新生代农民工们，其心理状态如何？他们是否真的如既有研究、媒体报道或公众认可的那样会无事生非、影响社会呢？
“最近我们生意都不好，比往年差多了。今年2月份来到这里，干了一个多月了，没有一点改进。金融危机对我们确实影响蛮大，现在一天的收入只有去年的一半，而曾嵘就更差，一天赚不到几个钱。不过也没关系，反正能有口饭吃就行。先维持一段时间，等上海世博会过了，也许会好些。其实金融危机对我们影响到无所谓，这行不行可以干那行，主要是世博会，不许到处乱摆摊，特别是曾嵘，只能晚上出去，白天要偷偷摸摸的。” 曾嵘父亲如实说。
“现在白天都不能去摆摊，只能等城管下班了再去。上海马上要开世博会了，抓得比较紧。我也想去另外找份事情做，但是每次应聘都失败了。只能等等看，过段时间应该会好起来。反正回去也没事做，在这里还能有口饭吃，先将就着吧。” “不过也没啥好担心的，城里下岗了的人也要生活，我们就是在城里没一点事做，家里还有一亩三分田，饿不死”。曾嵘信心十足地讲道。
从当前情况看，新生代农民工滞留城市并未给城市管理带来困难，也没出现所谓的“问题民工”。为何危机下的新生代农民工没有出现如既有研究所认为的那样转向“问题民工”，或者影响社会稳定呢？这到底是我们研究的短视，还是新生代农民工群体本身的变化？也许二者兼有。
上述记录给我们呈现了一个新生代农民工在城市的奋斗历程，既包括其“在‘扎根’与‘归根’之间”的社会适应困境，也涵盖了“为生活而斗争”的生存策略和“摇摆”的社会心态以及危机下“坚忍不拔”的生活努力。而总的来看，上述片段给我们呈现的更多是一个新生代农民工从“为生存而斗争”到“为承认而斗争”的历程，给我们呈现的是我们视界之外的并非另类的新生代农民工生活样态——他们并非我们想象或想当然的“问题群体”，他们的真实生活足以印证这一点。
随着我国进入加快城乡统筹发展、加快经济发展方式转变的新阶段，随着农民工群体内部出现明显的结构性变化——新生代农民工已经成为农民工的主体并必将成为产业工人的主体，该群体具有一些不同于传统农民工的新特征、新诉求和新问题，这些诉求和问题的积累已经开始显露出对我国政治社会稳定、经济可持续发展、农民工家庭幸福及其个人发展的负面影响。这就使有针对性地解决新生代农民工问题成为国家发展中事关大局的紧迫问题。
（四）解决新生代农民工问题的措施
随着我国进入加快城乡统筹发展、加快经济发展方式转变的新阶段，随着农民工群体内部出现明显的结构性变化——新生代农民工已经成为农民工的主体并必将成为产业工人的主体，该群体具有一些不同于传统农民工的新特征、新诉求和新问题，这些诉求和问题的积累已经开始显露出对我国政治社会稳定、经济可持续发展、农民工家庭幸福及其个人发展的负面影响。这就使有针对性地解决新生代农民工问题成为国家发展中事关大局的紧迫问题。
由于我国城乡二元社会结构的长期性、城镇化的过程性、市场经济的趋利性和社会利益结构的凝固性，使得农民工问题十分复杂。新生代农民工问题既涉及农民工的共性问题，又有其群体特殊性。问题的解决既要着眼全局和长远，着力完善制度和体制、机制，大力提高已有政策、措施的效力和效率，促进问题的根本解决；又要从新生代农民工群体的特殊性出发，以促进新生代农民工市民化为目标，以新生代农民工市民化最关键的环节——就业培训、住房、社会保障和公共服务为重点，以素质门槛、学历门槛、技能门槛、人力资本积累门槛、社会保险缴纳门槛和稳定居住门槛等为主要标准扩大户籍改革的口子，采取有针对性的措施，力争尽快取得新进展。
1、以新生代农民工问题为重点，将解决农民工问题纳入国家和地方经济社会发展规划之中，纳入常住地公共预算之中
2、通过试行新生代农民工城镇落户制度，加快推进城镇化建设
3、加强对相关法律制度的完善、落实和监管，加大维护新生代农民工劳动经济权益的力度
4、大力提高农民工的社会政治地位，加强对新生代农民工的人文关怀
5、进一步探索新生代农民工维权工作的新机制、新方法，形成社会化的工作格局
新生代电影特征 第8篇
新生代影片在叙事上执着于对于个体意识的真实表达, 对个人真实存在状态的关心, 因此影片的意义主要表现在文化层面上, 即具有一定的启蒙意义。作为审美机制的电影, 美和美学概念的建立, 总是和当时的社会生活相关的, 经典美学的目标之一就是试图通过艺术, 寻找人类自我实现或确证的途径。电影的五年相当于文学上的整整一代, 中国的新生代导演作为一个特殊群体, 群体特征远没有第五代那么明显, 其群体内部的美学追求也有不同, 但大致可以归纳以下几点:
1 情节的淡化和写意的风格
新生代导演的相当一部分人, 其作品往往是直奔主题的, 甚至人为地刻意去模糊叙事线索, 因此大多数时候便给人一种急于表达却什么都无法表达的印象。典型的如张元的《北京杂种》, 将传统电影或者说商业电影的故事情节模式完全颠覆, 故事线索被削弱到若有若无, 使习惯了传统了传统叙事线索的观众看后茫然不知所云, 与此极为相似的是管虎的《头发乱了》、娄烨的《紫蝴蝶》、贾樟柯的故乡三部曲《小武》《站台》《任逍遥》等, 这些新生代的代表作十分零碎地纪录了琐碎生活的原生态片段, 而基本不对这些生活片段的前因后果, 相互联系作足够的交待, 这实际上是抛弃了传统电影对生活的幻想模式, 而极度地追求某种时代生活的本色纪录。
情节的淡化意味着对传统叙事的抛弃, 如果我们把传统的叙事模式定义为电影这一艺术形式的“形”, 那么面对抛弃了“形”的电影我们只能想到这一切努力是新生代导演追求“神”的结果, 然而他们所追求的“神”又是什么呢?至少在《北京杂种》, 《头发乱了》、《紫蝴蝶》这样的影片中, 我们并不能体会到一种明确的思想或者观念, 更抓不住导演的态度和感情, 我们所能感受的是一种焦躁和抑郁, 然而, 新生代导演和他们所创造的凌乱的影像是不是真的全部毫无思想而只是个人体验的发泄?当年英国视觉艺术评论家克莱夫·贝尔将画面极其凌乱模糊的后期印象派, 绘画称为“有意味的形式”在很大程度上可以说与后印象派作品的主观性和极度追求个人体验不无关系, 这一论断被认为是绘画的一场划时代革命, 从这个角度理解, 新生代导演及其作品的个人体验式的追求无疑具有积极的美学意义。我们在仔细阅读后不难发现, 在杂乱的意象碎片和意识流的电影语言背后蕴含着一些深沉的思考, 电影作为一种动态的艺术, 很多时候可以突破静态的束缚。通过时间和空间, 视觉与听觉的凝结追踪到作者的情绪, 最终创造出所谓“有意味的形式”这种模式十分接近中国传统美学中的写意范畴, 在电影这一艺术形态中, 我们可以将这些“有意味的形式”认为是一种具有新内涵的写意风格。
2 边缘化叙事与写实主义
不可否认, 现在依然有相当一部分新生代导演分作品徘徊在体制的边缘, 可以说, 边缘性首先是新生代导演所其共有的立场, 其次, 从边缘出发, 对抗主流, 是新生代导演们在主流社会中的个人体验, 更是体制外电影导演一种无法释怀的姿态, 在这些边缘人的影像中, 种种不同于主流文化的价值取向贯穿其中, 主体的精神生活在现实世界面前产生无可避免的决裂, 张元的《北京杂种》、王小帅的《十七岁的单车》、娄烨的《周末情人》、和章明的《巫山云南》等都是典型的代表。
新生代导演的影片较多地关注普通人, 并且着重关注那些并无远大理想的个体生存者, 特别是社会边缘状态的日常人生百态, 这样的审美观照实际上是对第五代电影的美学突围。
与叙事母题的写意化和关照对象的个体化相对应, 新生代的叙事视角在微观上又是极端真实的, 有评论说新生代将一个社会伦理规范自觉地认同为电影美学追求的目标, 以获得观众的审美同情, 但与此同时, 不撒谎只是一种个人性的承诺, 从一个侧面表明了新生代的叙事视角是极端个人化的有限视角, 更具体地说, 他们在抛弃了传统美学观察与思考现实的宏观观点后, 由于支点的迅速瓦解, 使其无法拥有更广阔的视角, 结果只能是开始关注身边的微观叙事, 这一点突出地表现在新生代电影对“小人物”和“边缘人”的微观化生活记录上。
3 文学化倾向
早在20世纪50年代, 法国著名导演巴赞在论述布莱松的影片与小说的关系时就说:“布莱松力求始终把握故事或戏剧的核心, 通过文学性和写实性的交错达致最严格地、摈弃了表现主义的美学抽象”, 这种“有意突出文学性的做法可以被视为艺术风格化的探索”。
在进入20世纪90年代之后, 电影文学化风格开始全面的、整体的深入新生代导演的创作中, 基本成为其创作电影的关键因素, 在新生代电影中, 导演更加注重语言的修辞化, 经常在画面中流露出诗性的印迹和一些对文化的眷恋情绪。
就创作的倾向来看, 与其说新生代导演是借助文化风格来渗透主题, 倒不如说他们更重视以这样的技法来营建特殊的氛围和情调, 娄烨的《苏州河》中那条“沉淀了这个城市的繁华、往事、传统和所有垃圾”的河流在影片中便是作为一个低调的主角与到了人物的生命中。娄烨在片中刻意地运用了自己的旁白来渲染:“在这条河流上我们可以看到友谊, 看到父亲和孩子, 看到孤独, 看到一个婴儿的降生, 看到顺水漂流的爱情, 看在河的尽头河流流进大海”, 在这样的旁白下整个画面真正地让观众嗅到了创作者想表达的阴郁和颓败的气息。
新生代导演发端于中国全面转型时期, 使他们的作品不可避免地带有时代特有的美学烙印, 但作品中仍然充斥了独有的个人空间和与之相适应的文学化倾向, 这种倾向风格我们可以理解为是他们思考的一种方式, 更可以说这是他们追求审美文化突围的一种特征。
4 新生代的影像语言
在接受了系统的电影专业理论后, 新生代导演们对影片构图的诠释能力显示除了不同于前辈的风格, 并形成了独特的表达方式, 新生代导演经常性的运用快速剪辑带来结构上的简略, 而这种结构上的简略又必须依靠内容上的简略加以实现, 具体地说, 电影中主人公的某些生活细节被放大甚至是夸张地凸现出来, 但他们的背景, 个人履历和家庭关系等等却都被删除了, 例如, 在娄烨《苏州河》中, 马达、美美、摄影师和美人鱼之间的故事从结构到内容都被高度地省略了, 但是这种高度地省略恰恰在全片中给人以融洽之感, 欣赏者的审美思维没有被无关紧要的细节所影响, 始终追随着导演的镜头深入主体的内心, 这种凌厉的结构风格在第五代电影中时极其少见的, 也正体现除了新生代导演个性化、情绪化和片断化的影像风格。
对于新生代导演的反思, 在今天我们审视的时候不难发现, 新生代导演群落处于一种分裂流变的状态之中, 他们的作品呈现出了与新生代典型作品相比多样甚至是迥异的风貌, 他们一度共同描绘出的电影特征也日渐模糊, 曾经徘徊在体制之外的新生代导演陆续浮出水面, 张扬和胡雪阳早已从容不迫地转型而成功地进入体制之内, 告别了游离的状态, 王小帅与贾樟柯虽然尚未进入体制之内却从未放弃进入大众视野的机会。
新生代导演对于城市的书写, 对于“边缘”的关注、主题纪实形态散淡的风格丰富了中国电影的文本表现, 也丰富了社会转型后国人的审美体验。从这一意义上去理解, 新生代电影是一次现代美学的胜利, 作为一代导演集体的文化努力, 新生代电影取得了积极的美学成果, 新生代必将完成对第五代的突围和跨越, 成为中国电影乃至审美文化的中间力量。
摘要：新生代影片在叙事上执着于对于个体意识的真实表达, 对个人真实存在状态的关心, 因此影片的意义主要表现在文化层面上, 即具有一定的启蒙意义。对新生代电影特征进行了分析。