浅谈基层纪检干部如何做好党风廉政建设工作

浅谈基层纪检干部如何做好党风廉政建设工作（精选8篇）

浅谈基层纪检干部如何做好党风廉政建设工作 第1篇

浅谈基层纪检干部如何做好党风廉政建设工作

党风廉政建设是党的建设重要的组成部分。加强新时期党风廉政建设，既是深入落实科学发展观的必然要求，也是规范权力运行，维护团结稳定，促进科学发展的基本保证和重要手段。基层党务工作者必须坚持用科学发展观指导党风廉政建设，必须自觉把科学发展观的各项要素内化到党风廉政工作的各个方面，以科学的方法、务实的作风和奋发有为的精神，扎实推进基层党风廉政建设工作，将科学发展观落到实处。现就基层纪检干部在实际工作中如何严格履行党风廉政建设岗位职责，保证本单位廉政建设责任制的落实谈几点认识。

一、坚持自身建设，筑牢思想防线

为适应新形势、新任务的要求，基层纪检干部要切实加强自身思想政治建设，保证政治的坚定性、思想的纯洁性。一是树立坚定的理想信念。努力在深入学习实践科学发展观和上级党委关于加强党风廉政建设的有关文件规定上下功夫，牢记“两个务必”，树立正确的世界观、人生观和价值观，从思想上、政治上时刻与党中央及上级党组织保持高度一致，进一步提高自身的思想素质；二是树立正确的权力观。充分认识手中的权力就是责任，要抱着对林业事业高度负责的态度来正确行使手中的权力。三是强化政策法规水平。要学懂、吃透党的路线方针政策和宪法、党章等基本知识，在工作中熟练运用党纪、政纪和法规。想干事、会干事、能干事、干成事、不出事，不断增强做好本职工作的能力；四是强化爱岗敬业和乐于奉献的责任意识。要充分认识到党风廉政工作岗位光荣和重大责任，干一行、爱一行、专一行,克服党风廉政工作难做，怕得罪人的思想，要树立党风廉政工作做好了既能有效防止干部犯错误，又能促使干部中止犯错误和挽救干部,是最直接的保护干部和爱护干部的观念；五是坚持以身作则，正人先正己。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己首先不去做，严格按照党风廉政建设责任制和党员领导干部廉洁从政准则的要求来规范和约束自己的一言一行，筑牢思想政治防线，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，增强拒腐防变能力。

二、坚持科学发展 推进党风廉政建设

以人为本是科学发展观的核心。基层党风廉政建设必须把以人为本作为党风廉政工作的出发点和落脚点。一是要把以人为本体现到党风廉政工作之中。坚持注重预防、注重治本、注重制度建设。着力加强教育、完善制度、强化监督，构建制度防范体系，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制；二是要把以人为本体现到维护职工的合法权益之中。党风廉政工作关乎到职工的切身利益，要坚持从职工最关心和需要最迫切的问题入手，加大工作力度，改进工作作风，促进本单位和谐发展；三是要把党风廉政建设放到落实科学发展观的大局中来谋划。坚持把党风廉政建设与推进中心工作同步部署，与完善各项制度措施同步进行，与加强干部队伍建设同步推进；四是要把新时期林业可持续发展、安全发展、和谐发展作为检验和衡量党风廉政建设工作成效的标准。必须增强围绕中心、服务大局的意识，正确处理加强党风廉政建设与做好中心工作的关系，努力做到围绕中心不偏离、服务大局不犹豫、促进发展不动摇。

三、坚持监督检查，落实廉政责任

党风廉政建设责任制，是基层领导班子成员按照职责，对所分管工作履行“一岗双责”的职责。通过党风廉政建设责任制的贯彻落实，强化第一责任人的责任意识，减少、杜绝违法违纪行为，为先进性建设和本单位的科学发展提供政治保证。一是抓好经常性党风廉政建设教育。要把对党员领导干部的廉政宣传教育作为一项经常性、基础性工作来抓，不断增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，预防和杜绝违法违纪案件的发生；二是把廉政建设纳入制度化轨道。要结合实际，建立健全各项党风廉政的配套制度和措施，使责任制形成一个较为完善的制度体系，用制度规范约束领导干部的行为；三是加强源头治理，体现政策、法规的严肃性。要把领导权力的使用置于制度监督之下，使权力在阳光下运作，从源头上遏制腐败现象。要严格各项财务管理规定，大额资金的使用要经过集体研究决定，杜绝公款私存、设立“小金库”等违法违纪行为。要坚持开展文明行业创建活动，树立良好的行业形象，杜绝“吃、拿、卡、要”等不正之风；四是加强监督检查和考核。要建立健全监督检查和考核的机制，通过定期不定期地检查和考核，掌握廉政建设的第一手资料，督查党风廉政建设各项工作和制度的落实情况，及时发现并解决苗头和隐患，预防违法违纪问题和不正之风现象的发生。

四、党风廉政教育坚持以人为本

党风廉政教育必须坚持以人为本，才能改变教育弱化现象。促进社会全面进步和人的全面发展，是廉政教育的根本目的。既要坚持教育人、引导人、鼓舞了、鞭策人、又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，鲜明地体现了坚持以人为本的基本理念。在新的时代条件下，把坚持以人为本的教育理念贯穿于反腐倡廉工作的全过程，就能引导党员领导干部在改造客观世界的实践中树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，不断丰富党员领导干部的精神世界，增强党员领导干部抵御腐败侵蚀的精神力量，充实人们的生活内涵，提高生活信心，实现人类社会物质文明、精神文明、政治文明的共同发展。这就是共产党人的崇高理想和奋斗目标，也是教育工作的最终归宿。然而必须承认，犯罪和腐败，这是自从有阶级以来人类社会无法根除的社会现象。试图通过教育或是一种什么运动使之一下子灰飞烟灭，只是一种天真地幻想。所以，也要教育人民群众认识反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂性，向他们宣传党中央、国务院反腐败斗争的政策、决心和成果，争取广大人民群众的支持和参与。“教育、制度、监督”并重的惩治和预防腐败工作体系已建立，这是党中央的英明决策，我们坚信，只要动员全社会的力量，坚持不懈地努力，就可以将犯罪和腐败减到最低程度。随着社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的不断发展，我们注定会有一个更加美好的未来。

总之，基层纪检干部要从学习实践科学发展观和加强党的先进性建设的战略高度着眼，从基础性工作着手，从经常性工作着力，从自身做起，切实履行职责，就能不断开创党风廉政建设的新局面，更好地承担起基层纪检干部肩负的重大责任，为新疆林业事业科学发展作出自己的贡献。

丁红艳

二○一一年七月二十七日

浅谈基层纪检干部如何做好党风廉政建设工作 第2篇

湖江镇 肖江海

我是今年6月刚刚上任的一名基层纪检干部，第一次接触纪检工作，心中有激动、有疑问、有憧憬。经过一个多月的工作，我认为做好一名基层纪检干部应该从以下三个方面着手：

一、加强学习，在心中树立清正廉明的版样。

一是学习理论知识。学海无涯，人生的进步始终离不开学习这条必经之路。自从上任后，我就自费购买了《基层纪检工作手册》、《纪检监察机关办案全县程序和方法》、《纪检监察干部常用法律法规全书》、《纪检监察公文》等书，掌握作为一名基层纪检干部所需要的理论知识。二是树立榜样力量。在学习理论知识的同时，我还阅读了《石碏重廉除孽子》、《李离舍身护国法》、《田穰苴严法治军》、《晏婴尚俭拒新车》、《腹粹依法斩独子》、《张释之拒行帝旨》、《霍光秉公辅帝政》、《董宣硬颈震京城》等故事。在故事中学习清正廉洁的历史，在心中树立起榜样，作为我行事为人的准则。

二、提高认识，在脑中强化纪检工作的重要性。

我觉得作为一名基层纪检监察干部应该做到三“信”。第一要有信仰。我们都是纪检干部，我们更是一名党员。既然是党员我们就要有坚定的信仰，为共产主义事业奋斗终生的信仰。为了使这种信仰能够最终实现，我们纪检干部就要成为最有力的保障。第二要有信念。作为一名纪检干部，我们要有肃清腐败、清明吏治的信念。我们要成为啄木鸟，清除干部队伍中的“蛀虫”打造清廉的干部队伍。我们要成为蚯蚓，翻动干部队伍的土壤创造良好的干事环境。我们要成为猫头鹰，监视着每一个角落确保三务的正常运作。第三要有信心。作为一名纪检干部，我们要有对党的事业的信心，对肃清腐败的信心，对清明吏治的信心。有信心才能铆足干劲全身心的投入到纪检监察工作当中去，有信心才能义无反顾的为纪检事业甘心奉献，有信心才能确保各项工作的圆满完成。

三、创新理念，在实践中创新工作方法开创纪检工作新局面。纪检工作是党常抓不懈的一项工作。从党创建之初开始一直到现在近百年时间，纪检工作随着环境、年代、政策的改变而一直改变着自己的工作方法。作为21世纪新一代的基层纪检干部，我们要适应这个网络时代给我们带来的冲击和改变。我们要利用新鲜的渠道和途径去拓宽纪检监察工作的方式方法。充分利用网络这个迅速、便捷、信息量大的特点，从网络上搜集各种监察信息，密切关注网络舆情的动态动向。为纪检工作开创新的局面。

浅谈基层纪检干部如何做好党风廉政建设工作 第3篇

一、基层反腐倡廉面临的形势

在世情国情发生深刻变化的今天, 社会发展既面临难得的历史机遇, 又面对诸多风险和挑战, 社会矛盾凸显期的特征更加明显, 改革发展稳定的任务艰巨繁重。在复杂多变的内外部环境中, 反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性没有改变。尤其是在电网建设资金和企业建设规模日益扩大, 企业管理制度未同步健全, 预防腐败的措施还不够完善的情况下, 基层反腐倡廉的形势十分严峻, 往往是原则规定多, 具体细则少;口号要求多, 操作规程少, 监督的法规制度缺乏可操作性等, 给腐败分子以可乘之机, 导致系统内贪腐的机会越来越多、途径越来越曲折、方法越来越隐蔽, 特别是在工程物资招投标及非招标采购环节、电力建设工程分包和外包方面极易滋生腐败。与此同时, 国家法律法规越来越完善, 党纪政纪越来越健全, 党内、司法、审计、社会监督和网络监督力度越来越强大。

二、基层纪检监察工作的目标和任务

基层纪检监察工作的目标:保证领导干部不糊涂, 科室长不徇私, 重点岗位人员不违规, 普通员工不违法。

(一) 领导干部不糊涂。随着智能电网建设的加快, 工作任务的加重, 基层单位领导或多或少存在着重视生产任务的完成和专注于日常的工作, 忽视了自身政治学习和思想改造, 造成思想上的麻木和组织纪律的淡化, 贪财欲望和个人私利不断膨胀。在工作中, 忘记了自己的党员领导干部身份, 热衷于穿梭来往于业务单位之间, 结交生意场上的大小老板, 不学法, 不懂法, 最终迷失了人生方向, 走上了犯罪道路。因此, 纪检监察工作要从关爱同志的角度出发, 敲好廉洁警钟, 做到警钟长鸣, 时刻提醒身边的领导, 让其不犯糊途。

(二) 管理人员不徇私。基层单位中层管理人员是单位的主要执行层, 是公司物资、工程招标或非招标的组织者, 面对各施工和供货单位无孔不钻的诱惑, “看面子”“拉关系”“走后门”现象时有发生。由于工作关系, 个别管理人员有被邀吃请和受赠礼物的机会, 如果一概拒绝, 会被某些人误解为看不起人、不近人情;如果接受, 又难以避免“吃了人家嘴短, 拿了人家手软”的心理, 此时中层管理人员就会成了徇情枉法的主要人员。

(三) 完善制度——不能腐, 把权力关进笼子里。一是民主决策的笼子。健全完善民主决策制度, 任何重大决策都经民主程序, 凡是重要人事任免、重大项目安排等都经集体民主决策, 杜绝一言堂;二是制度运行的路子。推进权力运行公开化、规范化。公开的目的在于使权力的运行路线图更加明晰, 权力的行使受到更多的制约和监督, 保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权, 防止权力滥用错用。同时接受本单位干部职工和社会公众的监督。大力推进厂务公开、党务公开制度, 明确权力的幅度和依据, 明确公开的内容、范围、形式、载体和时间, 提高权力运行的透明度和公信力。

(四) 全过程监督——不敢腐, 让权力无机会越出笼子。英国思想家孟德斯鸠指出:“从事物的性质来说, 要防止滥用权力, 就必须以权力约束权力。”监督就是要给权力的笼子涂上防腐剂, 戴上紧箍咒, 让权力在阳光下行使。监督是一道“防火墙”和一套“杀毒软件”, 可以约束我们的干部员工不犯错误或少犯错误, 能够及时发现和纠正我们身边干部员工的缺点, 不至于酿成无可挽回的大错。

(五) 加强廉政教育——不想腐, 让权力甘于呆在笼子里。要让权力甘于呆在笼子里, 解决“不想腐”的问题, 应着重加强廉政文化建设, 树立正确的价值取向, 坚定理想信念。当然, “不想腐”相较于“不敢腐”“不能腐”“不易腐”, 是个更长期的工程, 需要我们有完善的干部员工思想教育机制和廉政教育机制。

教育干部员工首先要做到“四自”, 即:自重、自省、自警、自励, 戒除“我行我素”和“贪图小利”的不良习气, 正确对待金钱。做到谈钱不乱心, 有钱不奢侈, 挣钱不越轨。树立正确的权力观、价值观、利益观;第二, 要自觉“四慎”。慎初, 违法违纪违规的事, 一次也不能想, 一次也不能干;慎微, 遵纪守法无小事, 来路不正的钱一分也不能要, 违反规定的事一点也不能做;慎独, 在任何情况下都要时刻保持清醒头脑, 在法纪面前战战兢兢, 如履薄冰, 不抱侥幸心理, 不胡来;慎恒, 讲党性、讲品行、讲道德、讲纪律、讲原则的本色永生不变, 不因一念之差, 失足掉入万丈深渊;第三, 要严守“三线”。守住底线, 廉洁是从业的前提和资格, 做领导干干净净, 做人清清白白, 做事堂堂正正;守住防线, 坚定理想信念, 筑牢思想堤防, 在思想上自觉抵御各种诱惑, 不盲目攀比, 不以身试法, 不私欲膨胀, 甘于奉献, 甘于清苦;守住战线, 经受住拒腐防变的考验。

摘要：随着社会经济的快速发展, 电力企业电网建设资金大量投入和企业规模的日益扩大, 企业管理的规范化和制度化还不能与社会发展同步, 尤其是预防腐败的措施不健全, 导致基层反腐倡廉形势严峻, 情况复杂, 系统内部腐败的机会越来越多、途径越来越曲折、方法越来越隐蔽, 基层纪检监察干部的反腐压力越来越大。本文针对基层纪检监察工作面临的形势进行了探讨, 提出了当前基层纪检监察工作的目标任务, 纪检监察干部要着重提升的素养, 希望对相关人士有所帮助。

浅谈基层纪检干部如何做好党风廉政建设工作 第4篇

关键词：加强；基层；纪检监察干部

一、加强基层纪检监察干部队伍建设的重要性

一是加强基层纪检监察干部队伍建设，是加强党的执政能力建设的必然要求。作为专门的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强基层纪检监察干部队伍建设。二是加强基层纪检监察干部队伍建设，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着社会主义市场经济的不断深入，党风廉政建设和反腐败工作涉及的范围越来越广，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪检监察机关要全面履行职责，就必须进一步加强基层纪检监察干部队伍建设；三是加强基层纪检监察干部队伍建设，是提升纪检监察干部拒腐防变能力的政治保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面对着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。要提高纪检监察干部队伍拒腐防变的能力，就必须进一步加强基层纪检监察干部队伍建设。

二、当前基层纪检监察干部队伍建设中存在的问题

1、思想不够稳定

在工作方面，纪检监察干部 “吃力不讨好”，“栽刺不栽花”，在查办案件时，还容易因工作而得罪人。在待遇方面，纪检监察干部经济待遇也不高，政治待遇也得不到很好的体现。在生活方面，纪检监察干部往往是别人能去的地方自己不能去，承受着较大的社会压力和精神压力。在一定程度上造成了纪检监察干部思想不稳定，不安心本职工作。

2、素质不够全面

基层纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，知识结构单一，办案手段传统，熟悉和掌握经济、金融、网络、等相关知识的人员则更是少之又少，因而执纪能力相对落后。

3、作风不够过硬

大多数基层纪检监察干部都是与违纪人员工作、生活在同一个单位，彼此“低头不见抬头见”，这在客观上造成了工作被动局面。一方面，要按照党纪党规的要求，将反腐进行到底；另一方面，又不得不考虑自身的生存环境和发展空间，后顾之忧难以解除。对于某些“特权”违纪人员，部分纪检监察干部缺乏斗争精神，或害怕打击报复，或畏于权势，不敢碰硬，为自己留“后路”。

三、加强基层纪检监察干部队伍建设的几点建议

加强基层纪检监察干部队伍建设，既要治标，更要治本，要坚持教育、监督、制度和激励并重。

1、加强教育培训，提高综合素质

一是要突出教育的重点。要加强理想信念教育，继续深入开展世界观、人生观、价值观教育，引导基层纪检监察干部正确认识手中的权利，从而经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。二是要加强要以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。三是要引导广大基层纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来。

2、健全规章制度，规范干部行为

建立和健全规章制度，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是抓好基层纪检监察干部队伍建设的重要保证。我们应紧紧扣住纪检监察工作的特点，针对基层纪检监察干部队伍管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能够有效进行规范管理的制度体系。一是坚持原则，坚决杜绝安置性进人和照顾性进人，为建设高素质的纪检监察干部队伍打好基础。二是积极创造条件，合理安排优秀纪检监察干部到其他生产或销售等部门进行挂职锻炼，让他们多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关知识，取长补短，与时俱进。三是根据实际工作需要，对有限的纪检监察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量。

3、加强监督机制建设，规范纪检监察干部行为

进一步完善基层纪检监察部门的内部监督，重点要在监督的运行机制上要有所创新。一要实行全体员工的“行为制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原则、内容、程序和结果，以公开保证公正。推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好员工信访回访、案件查处回访工作，对举报人、被举报人和被查处者应有的知情权应予以告知，使其了解自己的权力和义务。二要严肃内部监督的原则性，对基层纪检监察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干部，该批评的要批评，该处分的要处分，努力营造基层企业纪检监察系统内部监察的良好氛围。三是要把监督的领域不断拓宽，从基层纪检监察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人延伸到配偶、子女、家属，努力构筑全方位的监督体系，使其言行举止，特别是八小时以外的活动置于广大干部群众的监督之下。

4、健全奖惩机制，严格内部考核

浅谈基层纪检干部如何做好党风廉政建设工作 第5篇

近年来，乡紧紧围绕提高县委、县政府的执政能力不断创新，把纪检监察的工作职能定位在“提高党的执政能力，进一步优化发展环境”上，有效克服就纪检监察工作抓纪检监察工作的现象，实现了党风廉政建设和反腐败工作与系统常规工作开展的“双促进”。

在新的形势下，纪检监察工作重而道远。基层纪检工作，应明确职责、把好关系、结合节点、掌控好重点、加强自身建设，才能做到不越位、不错位、不缺位。

一、明确工作任务和要求

新的纪检工作机制是中共中央对党风廉政建设和反腐败斗争经验的崭新概括，是反腐倡廉理论和实践的重大创新。结合乡镇实际提出“12345”的工作思路（即遵循“一个原则”、做到“两为主、两覆盖”、实现“三个转变”、抓住“四个重点”、落实好“五项工作”），既为基层做好党风廉政建设工作指出明确的思路，也对基层做好纪检监察工作提出了新的标准和要求。

二、明确纪检岗位职责

在全面从严治党中的今天，纪检干部在关乎人心向背的党风廉政建设和反腐败斗争中有着重要使命担当。乡纪检书记是领导班子中的一员，是党政领导的参谋和助手，不但要支持和配合好工作，又要发挥监督执纪问责职能，协助党总支加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务。进一步明确纪检监察工作职责定位，强化对监管者的监督，转职能、转方式、转作风，把不该牵头或者参与的协调工作交还给主要部门，集中精力抓好党风廉政建设和反腐败工作，加强对同级党组织特别是总支委员的监督，更好的发挥党内监督作用，做到监督工作全加强、“三重一大”事项全公开，纪检监督工作全覆盖、巡视检查工作全覆盖。

三、加强纪检自身建设

古人云：“治人者必先自治、责人者必先自责、成人者必须自成。”说明了领导干部自身素质的重要性。纪检人员要心中时刻有一种危机感、紧迫感，以“两学一做”为契机，加强自身建设和学习、深刻认识新观念、新理念，把握精神实质，学实学透、学以致用。还要不断锻炼自己坚韧不拔的毅力和自制力，掌握和支配自己的行为，有稳定的情绪，在任何情况下不能感情用事，在挫折面前不消极，成绩面前不骄傲，始终保持健康稳定的情绪。对工作埋头苦干、真抓实干、迎难而上、做到正人先正己，以更高的标准、更严的纪律要求自己，树立忠诚可靠、服务职工和群众、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。

四、坚持作风整治情况“回头看”

认真贯彻执行中央八项规定、县委实施办法关于作风建设的相关要求，进一步巩固县委延伸巡视整改工作成果，做到边查边改边整治，狠刹“四风”，严防反弹回潮，强化责任担当，严格检查，突出问题导向，强化监督，严格执纪问责，加大责任追究。要把履行责任、政策落实、制度执行、纪律作风、监督整改等五个方面作为“回头看”工作的检查重点。着力解决违反中央八项规定和“四风”方面存在的精神状态不佳、工作作风不实、廉洁自律不严等问题，让中央八项规定精神在全总段落地生根，让“四风”问题无处藏身，为单位健康持续稳定发展提供坚强的作风和纪律保证。

五、以案释法构筑反腐思想防线

通过对违法、违纪案例进行了剖析，对当前反腐形势进行了深刻研判，以案释法、以案明纪、以案正风，引导、震慑、警醒党员干部不能越红线，不踩雷区。要求纪检干部将守纪律、讲规矩、内化于心、外化于行，在“守纪律、讲规矩”上做表率，按照“四不放过”原则（既：问题没查清不放过、责任没理清不放过、责任人没有到位不放过、当事人和职工没有教育不放过）筑牢拒腐防变的思想防线，切实推进全面从严治党。

六、经常性排查防范于未然

纪检工作要经常开展廉政风险排查，对排查出来的廉政风险点进行廉政风险评估，掌握易发点、危险点，并完善相应的防控措施，对要害部门及要害人员进行廉政谈话、诫勉谈话，组织开展廉政承诺。坚持抓早抓小，治病救人，对党员领导干部身上的问题早发现、早教育、早查处，防止小问题变成大问题。坚决执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定，严格控制“三公”经费支出，从源头上制止腐败；推行领导干部报告个人重大事项，坚决纠正执行不力、不敢担当、推诿扯皮、作风不实等行为；坚决铲除“庸”、“懒”等问题。

七、群众促廉拓宽反腐渠道

不断拓宽职工群众参与反腐倡廉建设的渠道和途径，结合“小金库”、“吃空饷”、“来信来访”、“津补贴专项治理”，建立了职工群众多渠道、多方式、全过程参与反腐败工作机制，设立了“举报箱”，切实保护举报人的合法权益、切实鉴别举报信息的真伪、严格规范举报信息的处理程序和相关责任，为职工群众提供一条便捷、畅通的监督渠道，形成了群众支持、职工参与的反腐倡廉建机制，有效推进了党风廉政建设和反腐败工作。

八、制度治廉完善内部管理

浅谈基层干部如何做好农村工作 第6篇

农村工作千头万绪，纷繁复杂，作为一名基层干部，如何搞好农村工作，近日，在逐村下访调研过程中，经过疏理，我认为必须在以下五个方面下功夫。

一、懂得农民语言，增强交流思想的能力

农村工作的工作对象是农民，农民的文化素质相对较低，接受能力比较弱。有些基层干部认为，同农民打交道，不需要多少知识，多少技巧，殊不知，持这种想法是危险的，工作难以开展。基层干部做农村工作，就是用你的知识文化水平，去影响周围的群众，去教育农民，去提高农民的综合素质，把理论的东西变成实践的东西，把实践的东西上升为理论的东西。坚持学中思，思中学，把深奥的道理变成浅显易懂的农村话语。这样同农民交流才达到思想上贴近，感情上沟通，做起工作来就有成效，干群关系就能融洽。

二、懂得服务承诺，增强提高办事效率的能力

基层干部要在群众中有威信，就要为群众服务，要“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，要言必信、行必果，公开承诺的事就要有为。现在的政府是服务型政府，作为基层干部要有强烈的事业心、责任感和服务群众的意识。如何在服务上下功夫？这是一个值得深思的问题。会服务，服好务，可以使一个政府的形象大增，增强党的执政能力和执政水平；反之，就要受到社会议论，党的形象受损。党的干部特别是基层干部，窗口部门的干部，更要注意做好服务工作，增强服务意识，要实实在在地为群

众排忧解难，诚心诚意地帮助群众做些力所能及的事情，这样就能赢得群众的信任。

三、懂得分清主次，增强合作共事的能力

农村工作具有任务重、头绪多特点，作为基层干部就要学会“穿针引线”的工作方法，懂得分清主次，合理分工，统筹兼顾。现在的农村工作越来越细，考核指标越来越具体，群众的期望值越来越高，各项任务越来越明确。作为基层，要落实好这些指标任务，就必须要周密思考，提前安排。我认为要把农村工作做好，关键是发挥班子的核心作用和村支“两委”的战斗堡垒作用，调动广大基层干部的工作积极性，营造好干事创业的氛围。班子强不强，关键在是不是想干事、会干事、干成事、能共事。作为基层单位一把手要善于激发大家、鼓励大家、引导大家、鞭策大家做合作共事的模范。只有这样各项工作才能完成得好，“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的事才能实现。作为基层干部，要善于统筹协调，懂得弹好钢琴，各方面的工作才能有序推进。

四、懂得化解矛盾，增强调处问题的能力

现阶段农村的予盾，有些是历史遗留下来的，有些是发展中形成的，有些是方法不当引发的。不管是什么矛盾，基层干部都有义不容辞的责任去化解，并把矛盾产生的根源和背景弄清楚，这样做化解工作就会心中有数，就不会产生大的对立情绪。为此，一是矛盾出现时要引起足够重视，尽可能把矛盾消灭在萌芽状态，萌芽状态化解矛盾，既轻松，又不会产生大的影响，达到事半功倍的效果。二是突发性矛盾出现时，基层干部要身先士率，第一

时间亲临现场，并根据现场情况，及时调整处置措施，避免矛盾恶化和扩大。三是对征地拆迁、农宅审批和失地农民保障问题应引起高度关注，基层干部要多做耐心细致思想工作，变群众上访为干部下访，及时疏通群众诉求渠道。总之，农村矛盾无论是小问题，还是大问题，只要基层干部躬身亲为，创造性开展工作，就会大事化小，小事化了。

五、懂得农村政策，增强宣传教育的能力

浅谈基层纪检干部如何做好党风廉政建设工作 第7篇

山阳区委政法委书记刘俊峰

思想政治工作的重点在基层，思想政治工作的难点也在基层。当前开展的平安建设工作关键就是要做好基层群众工作，维护好一方平安，共创和谐幸福。政法部门作为维护一方平安的主力军，就要结合基层建设的部署和要求，主动做好基层思想政治工作，使思想政治工作的成效体现到推动基层建设上来。经常性的深入基层，定期开展干部思想状况调查，有的放矢地做好思想政治工作。只有不断加强和改进思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，才能为日新月异的社会稳定工作提供强有力的思想保证，进而促进基层政法综治队伍的健康发展，保证经济建设的安全、有序、快速发展。因此，对思想政治工作者来讲，必须与时俱进，具备一定的境界、素质、修养和高超的工作艺术，在工作上要以勤为本，处事上要以善为本，作风上要以实为本，纪律上要以严为本，生活上要以廉为本，要有高尚的情操和良好的形象。下面，笔者结合自身工作就如何做好思想政治工作，粗浅的谈点看法。

一、充分发挥领导班子的表率作用。

“其身正不令而行，其身不正虽令不从”；“身教重于言教，榜样是无声的命令”。班子成员能否以身作则，率先垂范，直接关系到队伍建设的好坏，当我们要求自己的干部做到政治上坚定、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良的时候，我们更要审视自己是否是合格的、过硬的。要求干部做到的，自己首先做到；要求干部不做的，自己坚决不做；决不能以已昏昏，使人昭昭。“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公生明，廉生威。”

领导班子成员要脚稳心实，从小处着手，大处着眼。真正做到自身正，自身硬，自身净，讲操守，重品行，始终保持政法干部的高尚情操和精神追求，耐得住清贫，顶得住诱惑，经得住考验，做到一身正气，两袖清风，一尘不染。形成一级做给一级看，一级带着一级干，一级向一级看齐，一级对一级负责的良好局面。通过表率作用的发挥，带好班子，管好队伍，树好形象，以自己的实际行动影响和带动干部，用榜样和人格的力量凝聚警心，汇聚力量。

二、正确运用思想政治工作的方法和途径

基层政法干部要建设一支过硬的队伍，就必须将思想政治工作摆在首位，那么怎样才能做好思想政治工作呢？这就要求政工干部有一个清晰的工作思路和正确的工作方法，要吃透上情，摸透下情，把准方向，建立机制，完善制度。思想政治工作的方法和途径很多，最重要的莫过于说服教育、感化教育和批评与自我批评。

所谓说服教育，就是通过摆事实、讲道理，启发开导、以理服人的工作方法。其途径有：

（一）召开座谈会讨论辩论，通过大家讨论，敞开思想，广开言语，达到求同存异。我们要通过“假如我是执法对象”、“假如执法对象是我的亲属”等方式，其目的就是让广大政法干部通过这种方式来提高思想认识，进而牢固树立执法为民的思想。

（二）谈话谈心，就是通过个别交谈的方式，通过讲事实、谈切身体会等启发式的教育方法。首先，要动之以情，晓之以理。常言道：“感人心者，莫先乎情”，只有和谈话对象建立起融洽的感情，将心比心，并且用通俗易懂的道理或现实生活中发生在身边的事例来启发教育，切忌讲大道理，空话连篇。其次，要掌握时机，语言得体。谈话谈心要选择适当的时机，谈早了条件不成熟，适得其反，谈晚了就会时过境迁，失去意义。同时，在谈心时要采用一些实在、朴实、通俗的语言，言简意赅，深入浅出，做到情理交融，声情并茂。第三，要选择地点，注意方式。不同的环境，谈话的效果很不相同，地点可以在室内，也可在散步时，这样可以使对方没有心里压力，无拘无束，有利于问题的解决。谈心还要注意方式，先拉拉家常，待时机成熟后，再切入正题。总之，谈心是基层政法工作中最常用的一种行之有效的方法，要用足用好用活。

（三）家庭访问。家访是关心干部、理解干部、了解干部的有效载体。家访为做好思想政治工作提供了一个亲如家人的平台，便于交换意见，沟通思想，消除疑虑，增进友谊。领导班子成员要在干部或家人生病住院时登门慰问；干部家里有婚丧嫁娶重大事项时要上门表示祝贺或哀悼；干部家庭出现重大矛盾时要上门进行规劝化解等等。

所谓感化教育，就是用生动鲜活的事例，真挚的情感使教育对象的心灵受到触动，从而使其思想和行为向好的方面转化的工作方法。主要方式有真情感化、关怀感化、行为感化。只有“动之以情，晓之以理”，才能“导之以行，持之以恒”。政工干部如果居高临下，摆出一副说教面孔，势必会导致教育对象的逆反心理。只有用诚恳的态度，真挚的情感去打动教育对象，才能顺利实现其思想行为的正确转化。众所周知，基层政法干部的工作非常辛苦，有时候出现怨天尤人的思想，发几句牢骚是在所难免的。因此，我们要从工作、生活、学习等各个方面关怀干部。当干部在工作和生活上遇到困难时，领导班子成员要主动予以关心，帮助干部解决子女入学、就业和家属下岗再就业等一系列问题，努力改善干部的工作和生活条件。同时对干部严重超时工作现象，给予更科学、更合理的补偿，把物质奖励与精神奖励有机结合，真正把人性化管理措施落到实处。只有时刻把干部的冷暖放在心上，才能使干部从内心产生感激之情，进而在工作中激发出更大的热情。

开展批评与自我批评是我们党的三大优良作风之一，更是我们牢固树立宗旨意识，树立执法为民思想，不断取得我们政法战线各项事业进步和促进团结的法宝。实践告诉我们，当我们的工作出现纰漏或偏差，队伍内部意见不一或对班子成员产生误解时，召开一次支部民主生活会，大家你一言，我一句，坦诚相见，把问题摆到桌面上，互相剖析、互相帮助，有则改之，无则加勉。在开展批评与自我批评时要把批评与表扬结合起来；把发扬民主和集中结合起来；把弄清事非的严肃态度和与人为善的诚恳态度结合起来。通过批评与自我批评，达到提高认识，统一思想，促进团结的目的。

三、加强学习，提高素质，创建学习型队伍

学习是人一生中永恒的主题，是提高个人素质和队伍战斗力的不竭动力。针对部分干部素质不适应飞速发展的政法管理工作现状，就必须加强他们政治理论学习和业务知识、业务技能培训，为他们提供更多的“充电”机会，丰富知识储备，改善知识结构。首先，要加强理论政治教育，通过对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会理念及社会主义荣辱观的学习教育，着力提高基层干部的政治素养，提高干部在政治上的坚定性和敏锐性，使干部牢固树立宗旨意识和执法为民思想。其次，要加强职业道德教育，教育干部不论遇到什么困难和挫折，遇到什么自认为不公平的事，都要保持良好的心态，不患得患失，力戒浮躁，甘于清贫，乐于奉献，以对工作极端负责的态度，把精力放在干事、干好事上，养成良好的职业道德习惯。第三，加强

岗位技能培训，通过制定周密可行的培训计划，把岗位技能和业务知识考核与量化奖惩考核相结合，调动干部自觉学习科学文化知识，增强业务技能的积极性，在业务上做到精益求精，在服务群众上做到认真负责，在执法环节上做到规范文明。第四，加强法治理念教育。社会主义法治理念属于思想政治教育范畴，法治理念作为执法活动的思想保障，只有与执法实践相结合才具有现实意义。通过社会主义法治理念的学习教育，使广大干部牢固树立依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导的理念。促进干部学法、懂法、执法、守法，从而进一步端正干部的执法理念；增强干部的执法能力；规范干部的执法行为，进而加强政法队伍的正规化建设。第五，加强健康生活教育。要通过健康向上的文体活动充实广大干部的业余生活，把思想政治工作延伸到8小时以外，扩大思想政治工作的辐射范围，培养一支政治坚定、团结友爱、充满活力的政法队伍。

浅谈基层纪检干部如何做好党风廉政建设工作 第8篇

一、关于对做好电力企业纪检监察工作提出的对策

(一) 加强纪检监察队伍建设, 保障企业风清气正

加强纪检监察队伍建设直接关系到企业党风廉政建设和反腐败工作的质量和效果, 以及能否为党的执政能力建设提供强有力的政治保障。

加强纪检监察队伍建设, 首先需要纪检监察人员认真学习中央及电力系统关于企业党风建设和反腐败的各项工作部署, 学习法律知识、经济知识和管理知识, 做到打铁还需自身硬, 提高政策把握水平和业务能力水平。

其次需要纪检监察人员始终坚持实事求是, 培养过硬的工作作风, 从实际出发敢于直面问题, 严格执行各项纪律规定依法办案, 做到有案必查、违纪必究, 为企业发展出实招、求实效。

此外, 要聘请专业的监督员, 对纪检监察人员进行培训, 对照实际工作进行相应的评价, 发现工作缺陷, 他山之石可以攻玉, 帮助提升监察能力。

(二) 加强纪检监察制度建设, 完善企业监督体系

十八届中纪委六次全会精神, 要求全面加强企业管党治党工作, 使企业党风建设和反腐败工作在教育、制度、监督、纠风、惩治等各项工作上整体推进。加强纪检监察制度建设, 完善企业监督体系。

一是对企业安全生产、经营管理工作中涉及的关键部门、关键岗位、关键环节等方面完善制度建设, 规范工作流程, 以纪检监察制度为标准, 对企业展开监督和治理[1]。

二是要充分利用效能监察、内部审计和党风廉政监督员, 强化过程监督, 抓住生产经营管理的主要风险点, 扎实而深入地开展效能监察和专项监督工作。

三是要培育员工廉洁从业道德操守, 尤其加强对党员干部对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央八项规定、大唐集团公司24条规定等规章制度执行情况的监督, 确保制度执行力, 营造大监督格局。

(三) 加强廉洁从业宣传教育, 确保纪检监察求实效

围绕企业员工, 把廉洁从业教育当作首要任务来抓。党政一把手及纪检监察人员要定期对企业员工进行廉洁从业教育, 尤其对于企业的党员, 要在教育的过程中, 促使其形成正确的纪律观念和规范意识。其次纪检监察部门要加强宣传, 通过组织干部员工充分利用道德课堂、网络党课、手机党校、廉洁微信、车载视频、警示教育德等宣传载体, 营造企业廉洁从业浓厚氛围。只有从员工意识培养上下工夫, 将其作为纪检监察工作的落脚点, 才能真正实现清廉的工作风气, 使纪检监察工作和党风廉政建设如春雨般“随风潜入夜, 润物细无声”, 否则, 只会导致治标不治本的现象产生[2]。

(四) 加强“两个责任”落实, 上下联动齐发力

做好纪检监察队伍建设、建立制度监督体系、培养全员廉洁从业意识, 这三点都离不开具有顶层设计和顶层保障意义的党委主体责任和纪委监督责任的发挥。

落实好党委主体责任就牵住了党风廉政建设的“牛鼻子”, 明确了领导班子的责任分工和责任追究制;落实好纪委监督责任就牢牢把权力锁紧了“笼子里”, 确保权力在监督下阳光行使。在十八届中央纪委第三次全会上, 习近平总书记强调指出, 要落实党委的主体责任和纪委的监督责任, 党委、纪委或其他相关职能部门都要对承担的党风廉政建设责任做到守土有责。

在落实两个责任的过程中, 各级电力企业党委纪委要按照纪检监察工作“转职能、转方式、转作风”的要求做好表率、看好门、管好事、用好人, 聚焦主业、强化监督, 敢于碰硬, 将燃料管理、招标采购、工程项目、人事安排等作为企业突出风险点和高危点, 严加防范。坚持责任与压力传递, 上级对下级签订《党风廉政建设责任书》, 保证各级企业不发生违法违纪、贪污腐败问题[3]。

二、关于电力企业纪检监察部门未来工作的分析

基于以上四点纪检监察工作对策, 结合电力企业未来发展所要面临的新形势、新问题, 对企业纪检监察部门未来工作进行分析。

首先, 要充分认识电力企业纪检监察工作已取得的巨大成绩及存在的诸多不足, 针对仍然存在的问题和缺陷, 展望未来电力企业纪检监察部门的发展方向, 推陈出新, 进一步完善纪检监察部门的工作方案。

二是要结合全面从严治党、依法治国与“两学一做”专题教育, 认真贯彻落实党中央提出的纪检监察新要求, 将党的方针政策和纪检监察工作方案深度结合, 互相促进, 形成合力。

三是要坚持培养纪检监察人员高尚的品格和企业员工廉洁从业的自觉意识, 明确未来工作方向, 制定长远发展规划, 在纪检监察工作开展过程中, 企业员工自主实践社会主义核心价值观, 形成良好廉洁从业文化和企业经营生态, 只有这样电力企业才能有效提升在市场中的竞争力[4]。

在确定电力企业纪检监察未来的工作方向时, 努力强化以下几个方面工作:

1) 强化企业内部监督检查和效能监察, 确保决策部署贯彻落实。

2) 强化企业经营案件查办和信访渠道畅通, 保持严惩暗箱操作势头。

3) 强化企业廉洁从业文化建设, 创建具有特色的纪检监察活动。

4) 强化企业纪检监察队伍建设, 培养适应企业发展的复合型人才。

5) 强化从严治党、依法治企, 紧紧抓住落实“两个责任”不放松[5]。

三、结语

总而言之, 电力企业在发展的过程中必须要同步做好纪检监察工作, 做到两手抓、两手都要硬, 确保纪检监察部门发挥实质性的作用。纪检监察工作要制定科学的监管方案, 严格落实到实际工作中。要加强对纪检监察人员的培训和指导, 促使纪检监察人员形成良好的责任意识, 不断创新监察方法。纪检监察是一个长期的工作, 纪检监察工作人员只有坚持不懈, 不断探索和与时俱进, 才能增强纪检监察力度, 改善企业经营生态环境。

摘要：新时期下的电力企业, 作为国家具有战略意义的国有大型企业, 发挥着经济社会发展不可替代的能源保障作用, 而纪检监察工作担负着为电力企业发展保驾护航的重要使命。随着中央对纪检工作的重视程度以及对国有企业巡视工作力度的不断加强, 如何做好企业纪检监察工作成为摆在各级纪检监察人员面前的重要课题。如今国有企业发展需要风清气正的环境, 唯有如此, 才能促进企业持续健康发展。这就要求比以往任何时期更加重视纪检监察工作, 加强纪检监察部门建设, 提高纪检监察效率, 增加纪检监察人员责任意识, 通过纪检监察监督制约、上下联动的工作方式, 全面营造严谨和谐、公平正义的企业氛围。本文将对如何做好电力企业纪检监察工作展开分析, 以供参考。

关键词：电力企业,纪检监察,廉洁从业

参考文献

[1]何凌霄.强化纪检监察工作为学习实践科学发展观保驾护航[J].供电企业管理, 2012, (06) :70-90.

[2]刘锐.强化基层执纪推进作风建设——都匀市纪检监察工作赢民心促和谐[J].当代贵州, 2016 (42) :12-34.

[3]时银楼.完善企业纪检监察工作的策略分析[J].经营管理者, 2016 (33) :40-67.

[4]韩利红.国有企业纪检监察工作的对策浅析[J].智富时代, 2016 (S1) :50-79.