关于新员工代表发言

关于新员工代表发言（精选8篇）

关于新员工代表发言 第1篇

我们后面的路还很长，我们要做的事还很多，但只要有公司各层领导的支持，有各位同仁的精诚团结，我们肯定能完成我们的奋斗目标。以下是小编为大家整理的新员工代表发言，供大家参考学习。

新员工代表发言1

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：

大家晚上好。我是公司x部的x，今晚很高兴站在这里代表公司新同事发言。同时，也感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来交流、学习。

岁月荏苒，犹如白驹过隙，不知不觉我们进公司已经x个多月了。十几年学生时代已渐渐远去，我们的身份也随之发生了改变，从在校学生转变成公司职员，这一转变意味颇多，心情很是感激也很是激动。

但是激动和感激之余，感受最多的还是紧张，因为前方还有很长的路需要我们去走，未来还有很多事情需要我们去做，公司还有很多责任需要我们去担当。虽说，我们读过大学，学过多年的知识，但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快褪掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将个人发展与企业的发展相统一，这些都是我们需要思考解决的问题。众所周知，在各位领导的英明指导和各位同事辛勤的努力下，公司的发展蒸蒸日上。合同签约额以及结算产值飞速增长，工程也遍布全球十三个国家和地区，我们公司正处于产业的腾飞阶段。这种项目多元化、经营跨地区化的特点决定了公司正处在1个承上启下的重要时期，这样1个时期给我们这些年轻人提出了更大挑战，同时，也提供了很大的用武之地。作为x的新人，我们愿意接受这些挑战，满怀信心的做好准备，和公司一起迎接机遇和挑战，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步前行!

正所谓“进取无止境”，我们明显地感觉到自己在许多方面的欠缺与不足。公司给了我们空间，给了我们舞台。老一辈x人为我们搭好了梯子，铺好了路，我们应当趁着这大好时机，赶快行动，在各方面得到充分的发展。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，未来的路还很长，但是我们坚信，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人学习，天天学习，开拓创新，争创一流，我们一定能完成共同的目标!

最后，请允许我代表新员工承诺，我们一定沿着先辈们的足迹，让x之歌在世界的角角落落唱响，让x人在苍穹下续写壮丽的篇章。今天，我们以x人感到自豪;明天，我们必将是x人的骄傲!祝愿公司的明天更美好!谢谢大家!

新员工代表发言2

金马辞岁去，福羊迎春来!在这辞旧迎新的日子里，迎来了公司的年会，心情特别激动，这是我第一次参加公司的年会。

我是来自生产部的李成亮，很荣幸能够作为优秀员工代表上台发言。很感谢公司给了我这个机会，我才有可能站在这里与大家分享我的喜悦。在此，特感谢各领导在日常工作中对我的提携与帮助。自入CRH公司以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯地的做好本职工作，严守公司的各项规章制度，以严谨的工作态度来对待每一件事。CRH对于我来说，不仅仅是1个工作企业，更是一所社会大学。我从跨入她的大门起，便开始了新的学习生涯，在这里，我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了很多为人处事的道理，在与同事、领导的沟通与协作当中，深感自己日益成熟与进步，在此，很感谢我的部门经理冯德斌和主管Ricky，在工作中给了我诸多的指导与帮助，感谢我的同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，没有他们之前的辛勤付出，就没有我今天的成长。唯有他们在工作中对我的的合作，我才有不断进取，不断成长的机会。另外通过自身的努力，并积极配合上级领导引导新员工，熟悉公司各种运作流程，尽快使新员工能够上手。

今天，我有幸成为优秀员工，在喜悦和自豪的同时，我将更加努力、更加勤奋的工作，以更高的目标，更高的起点来要求自己，与各位同事一起为CRH竭尽全力。说句心里话，我感到很惭愧，因为不光是我1个人在努力，我们在座的每1个人都在努力，这份成绩不属于我1个人，是属于公司每1个人。

20x年，一切的成绩和荣誉都已成过去，我们后面的路还很长，我们要做的事还很多，但只要有公司各层领导的支持，有各位同仁的精诚团结，我们肯定能完成我们的奋斗目标。在即将来临的一年里，首先我会再接再厉，多探索、多总结，尽职、尽责，完成好公司交给我的各项工作任务。其次我要加强相关知识的学习，特别是专业知识，拓宽知识面;提高我的表达能力;对工作中碰到的问题做到多想、多问、多请教，努力超越自我，不辜负公司领导对我的期望。

最后，感谢公司、感谢领导、同事，只有不断超越自我才能得到更多回报!相信我们的生活一定会因自己的努力而精彩!在大家的同心协力下，我们一起共度难关，相信我们的公司明天会更好!

谢谢大家!新年快乐!

新员工代表发言3

尊敬的各位领导、各位同事：大家好!

我是电力监控部的x。很荣幸能作为新员工代表在此发言，首先我仅代表新员工向在座的各位领导、同事以及那些正在一线奋斗的同事们致以最诚挚的祝福，祝大家新年快乐，在新的一年里身体健康、工作顺利、万事如意。

来到公司已经半年了，在这半年里，我经历了从学生到公司员工的角色转变，这个过程是痛苦的也是快乐的。说痛苦是因为要快速适应工作后与学校完全不同的环境，说快乐是因为我无论在工作还是生活上都不断地在进步，更加有责任心，也更加成熟。我相信这也是所有新员工的感受，社会这个大学堂会逐渐磨砺掉我们的幼稚，同时赋予我们更多的坚强。

进入国电南瑞轨道分公司，我们来到不同的部门和项目，开始不同的工作，虽然身在天南海北，但我们的心是一样的，我们对工作的热爱是相同的。我来到公司后进入了北京地铁九号线项目部，跟随大家忙碌在九号线的各项工作中，从绘图到调试，从南京到北京，我深刻地认识到工作的不易，也深深地体会到肩上的责任，我们的每一项工作都可能会关系到系统的正确性和安全运行，因此每一个细微之处都需要百倍的细心和绝对的认真。为了帮助我们尽快适应环境和熟悉工作，公司为我们每位新员工都指定了师傅。我的师傅是九号线的项目经理，她一直都很关照我，不但耐心地向我传授技术知识，而且以身作则地教会我积极主动的工作态度，在北京出差期间，师傅废寝忘食地投入到工程调试中，即使生病也依然坚持工作，甚至顾不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我们公司这样的优秀员工不胜枚举，他们长期奋斗在最艰苦的环境却从不曾怀有怨言，正是他们无私的奉献支撑起我们公司的优秀业绩，他们带给我们新员工的不只是感动，更是震撼，是前进的动力。他们以实际行动践行着公司的价值观：诚信、责任、创新、奉献。我们要时刻以他们为榜样，严格要求自己，牢记自己的责任与义务，为公司的发展贡献全部力量。

在轨道公司，除了同事们工作的热情，给我印象最深刻的就是这里和谐温馨的氛围了。在这里，领导没有居高临下的姿态，他们会耐心地倾听我们的想法，平和地提出自己的意见。在这样平等民主的环境中，我们每个人都可以畅所欲言，集思广益。此外，各位领导也非常关心我们员工的生活，即使长期出差在外，我们也能够经常收到来自领导的问候，感受到家一般的温暖。

在这半年的工作中，我们不可避免地遇到各种挫折，也犯过一些错误，是领导和老员工们的理解与宽容、鼓励与协作支持我们一直到现在，没有你们就不会有我们今天的成长。在此，我要代表新员工衷心的感谢大家，感谢你们这半年来对我们的照顾和帮助。谢谢你们!

同时我也相信我们这些新员工的加入，一定会让我们的团队更加温暖，更加充满凝聚力，我们的公司也一定会蒸蒸日上，前景辉煌。就让我们所有人同心协力，共同奋斗，一起建设公司的美好明天!

我的发言到此结束。再次祝大家新年快乐，谢谢!

新员工代表发言4

尊敬的各位领导、各位同事，你们好。我叫x，来自x×。我很荣幸能够参加此次年会。首先，我代表新员工向大家致以诚挚的祝福，祝大家在新的一年里，工作顺利、心想事成。同时，在这辞虎迎兔的时候，我也为公司送上一幅对联：携旧划新谋发展，驾虎迎兔铸新章。希望公司的业绩在新的一年里蒸蒸日上。

我是一名刚走出校园的大学生，我自认为我的大学生活是充实，因为我在那里学到了很多知识，但我也清楚地知道，社会的教科书要比学校里的残酷的多，对刚迈向社会的我来说还有好多好多要学习的东西。

时至今日，我已经来公司实习一个多月了，在这段时间里我学习了很多技术方面的知识，我感到很充实，同时也让我想起了这样一个例子：如果将一个人知识量看成一个圆，园里面的是他了解的知识，园外面的是他从未涉及的方面，那么随着他知识的增长，这个圆的周长就会越来越大，所以他就会越发的觉得自己无知，我觉得我现在正是这种感觉。我知道，这些知识对我的工作来讲都很重要，但细细地盘点一下这一个多月的收获，我突然发现我学到的不只是这些知识，还学到了更重要的，那便是为人处事的态度。

一是坚持，对像我这样刚毕业的大学生来说，每个人怀揣着梦想，希望可以大展宏图，可是往往都被2个字难道，那就是“坚持”。坚持，说起来总是那么容易，但大多只有三分钟热度，真正能坚持到底的寥寥无几。在学校之际，我参加了记者团，参与校报工作，我们团的团训是“青春、笃学、敏锐、责任”，这里面涉及到我今天要说的态度中的两条，一是责任，二是笃学。所谓“在其位，谋其政”，在学校之际我是学生，我应该履行学生的义务;在公司我是员工，我就因该履行员工的职责，首先要认认真真地把自己的本职工作做好，才能去考虑其他的事。再说笃学，人生就是在不断地学习，特别是对我们来说，有很多东西值得我们去学习，我记得有位学姐给我说过，到公司后要懂得付出，而且要不求回报的付出，只有这样才能学到更多的知识，才能积累更多的经验。

最后，我要代表新员工感谢大家这一个多月以来对我们的照顾与迁就。来公司这么久，最吸引我的是公司的文化氛围，这一点是出乎我意料的，因为在记者团之际，我们最讲究团队凝聚力，最注重培养团队的文化氛围，我们都把那当成我们的家，而且是一个非常温馨的家。我以为当我走出学校后再也不会找到一个公司能给我这么温馨的感觉，但是我却在咱们公司遇到了，公司的每一个人都是那么和睦，整个公司个人的感觉就是团结、上进。我非常荣幸能加入这么温馨、和睦的大家庭，我一定会尽快融入到公司的大环境中，与大家和睦相处、互帮互助，共同进步。

我的发言到此结束，谢谢。

新员工代表发言5

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

我是x部的x。

承蒙各位领导与同事们厚爱，被评为今年的优秀新员工。公司给予我这份殊荣，我感到万分荣幸与自豪。在此，感谢公司给予我施展才华的舞台!感谢各位领导对我的关怀、鼓励与信任!感谢x年初步入公司，初来乍到，周边的人与事都很陌生，新的环境，陌生的行业，一时让我有点适应不了，有过犹豫与茫然。李总看到我这一点，及时找我谈话给我指明方向，不厌其烦地给我介绍公司产品体系，讲解相关行业背景知识，教我大胆尝试各种方案策划，对自己要充满自信。经过一段时间磨合，我渐渐融入到了公司这个温暖的大家庭，在技术上勤学苦练，工作上踏实肯干，并保质保量及时的完成了公司下达的各项任务。

众人拾柴火焰高，团队的魅力在于其强大的核心凝聚力。部门是一个斗志昂扬、上进与谐、充满朝气的团队大家一直把团队目标放在最前面，通过加强沟通、头脑风暴、内部培训，互相学习，共同进步，圆满完成了公司安排多项任务。在这里，我们验证了1+1〉2，获得了自信与成就感，证明了自身存在团队中的价值。

在公司的每一天都是快乐的。在这种热情友善、蓬勃向上、充满活力、不断创新的氛围中工作，即使有抱怨也很快无声无息地消失了影踪。还记得刘总贴心提醒我们在工作中需要重点注意什么;同事积极给我们提供所需项目与公司各种资料。这些点点滴滴都深深地感动了我，公司的每一位成员都在贡献自己的热量，努力创造自我价值，向周围的同事散发出自己微小的温暖，让我们这些新员工感受到了公司是个充满爱的大家庭。

虽然被评为优秀新员工，我深知，我做得不够的地方还有很多，还有待我去努力学习。高的标准严格要求自己，虚心学习同事们的长处，使自己的综合素质

最后，祝公司在新的一年里不断取得新成就，不断发展壮大!祝各位领导、同事在新的一年里工作顺利，身体健康!

谢谢!

关于新员工代表发言

关于新员工代表发言 第2篇

各位领导、各位同事

大家好：

在这辞旧迎新的日子里，公司举办这样的年会，心情特别激动，这是我第一次参加公司的年会，我来到公司将近十个月，在这段时间里我感受颇深。在领导悉心的教育和同事的关怀下，我从一个刚出校门没有任何经验的学生到现在，我能感觉我在逐渐成长，学到了许多以前不曾接触的知识。不论是做人还是做事。

首先，这些成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在这里我要感谢我的师傅和师姐的耐心指导和淳淳教诲，还要感谢一起工作的每一位同事，没有你们给予的帮助我不会有所进步，在此对大家郑重的说声：谢谢！感激之余，感受最多的还是压力，带着这样的感激和敬意，我走进圜球这个大家庭，感受着来自圜球领导及同志们的厚爱，但是也感受着肩上的担子和压力。有时为了完成工作，虽然能尽职尽责，但仍担心工作的不够完美，达不到业主的要求。虽说，我们读过大学，学过多年的知识，但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，领导给我们提供的每一次机会我们都应牢牢地抓住，将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，将自己个人的发展与公司的发展相统一，这就是我们需要思考解决的问题。所以我在这十个月的工作过程中，我不敢说我是最出色的，但我却坚信：我是最努力、最认真的。既然公司选择了我，我就要时刻为公司考虑，时刻代表着公司，时刻代表着公司的利益。圜球这个大家庭，这个将播撒我们青春年华的地方，在各位领导英明的指导下，圜球正处于产业的腾飞阶段，是调整承上启下的重要时期，这样一个时期给我们这些年轻人提出更大挑战，同时，也留下了很大的用武之地。作为新到的圜球人，我们愿意接受这些挑战，更满怀信心做好准备和圜球一起迎接机遇，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步!成长！成熟！

关于新员工代表发言 第3篇

一、我国新旧《公司法》对比

我国旧《公司法》在设置股东代表诉讼制度上只是作了原则性的规定, 规定:“股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规, 侵犯股东合法权益的, 股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼。”整个股东代表诉讼制度上缺乏具体诉讼程序的支撑, 使该制度形同虚设, 没有起到应有的效果。在理论界与实践界的共同呼吁下, 我国在2005年新《公司法》中对这一制度的作出了具体规定, 第一百五十二条第一款“董事、高级管理人员有本法第一百五十条规定的情形的 (执行职务违反法律、行政法规、公司章程的规定, 给公司造成损失的) , 有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十天以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东, 可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼;监事有本法第一百五十条规定的情形的 (执行职务违反法律、行政法规、公司章程的规定, 给公司造成损失的) , 前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。”第二款“监事会、不设监事会的有限责任公司的监事, 或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼, 或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼, 或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的, 前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。”第三款“他人侵犯公司合法权益, 给公司造成损失的, 本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼”。

二、股东代表诉讼的法律适用条件

首先, 原告为有资格的股东。起诉者是当时持有公司股份的股东, 要求代位公司起诉的股东必须在公司遭受损害时持有公司的股份, 并在诉讼期间保持持有。为防止股东滥用诉权, 各国都在持股期限上对股东做了限制, 例如美国采取同时拥有股份原则, 即提起代表诉讼的股东必须从被告对公司实施侵害行为起至诉讼判决之时都持续拥有公司的股票。日本和台湾则采用简单的固定期限限制办法。有的国家还对股东持股的数额提出了要求, 美国和日本都没有对股东的最少持股股数做出限制, 因此, 只要持有一股或最小持股单位者都可以提起代表诉讼。但台湾地区公司法规定提起代表诉讼的股东必须是持有已发行股份总数百分之五以上的股东, 我国公司法则在借鉴其他国家的立法基础之上, 将以上两种限制同时囊括, 即“股份有限责任公司的股东需连续一百八十日以上单独或者合计持有公司十分之一以上股份”。

其次, 被告的范围条件, 对此各国立法规定也有许多不同。日本商法对代表诉讼的被告作了较为限制性的规定, 将被告限制在公司董事、监事、发起人和清算人[3]。在美国, 法律对于代表诉讼的被告范围未加任何限制, 被告可以为董事, 也可以为董事外的任何第三人[4]。我国新《公司法》第一百五十二条第一、第二款, 特别是第三款规定“他人侵犯公司合法权益, 给公司造成损失的, 本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼”, 因此在我国, 被告的范围可做“广义”上的理解。

再次, 适用于一定的纠纷形态。根据新《公司法》的规定, 股东代表诉讼适用的纠纷形态包括两种情形:1.董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定, 给公司造成损失, 应当承担赔偿责任的情形;2.他人侵犯公司合法权益, 应当承担赔偿责任的情形。依据此规定, 我国股东代表诉讼适用的纠纷形态, 应理解为所有损害公司利益的行为, 如董事等高级管理人员违反忠实义务、善管义务的行为, 控制股东违反诚信义务的行为, 第三人的侵害行为等。与我国新《公司法》的规定相比, 美国的规定更为详尽具体。在美国, 属于股东代表诉讼的有以下五种情形: (1) 对既遂之越权行为的损害赔偿之诉; (2) 对董事、公司高级职员以及控股股东违反对公司的信任义务之禁止或对公司义务之违反的损害赔偿或返还之诉; (3) 对价不足之股票承买权发行之诉; (4) 不当股利返还之诉; (5) 对外部人员侵害公司利益之制止或此种侵害行为之赔偿之诉[5]。

最后, 股东代表诉讼具有一定的前置程序。股东代表诉讼的前置程序也称竭尽公司内部救济原则, 是指股东在提起诉讼前, 必须向公司董事会、监事会或监察人提起请求令公司提起直接诉讼, 只有在董事会、监事会或监察人接到该请求, 经过一定期间而未提起诉讼的情况下, 股东才有权提起代表诉讼。在我国新《公司法》第一百五十二条中规定了股东代表诉讼的前置程序:监事会、不设监事会的有限责任公司的监事, 或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼, 或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼, 或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的, 前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。其他国家在各自立法中也对股东代表诉讼的前置程序做了规定, 如日本商法第267条规定:股东可以以书面请求公司提起追究董事责任的诉讼, 自有前项请求日起三十日内, 公司不提起诉讼时, 前款股东可以为公司提起诉讼。

三、对我国股东代表诉讼制度的完善建议

首先, 对于股东代表诉讼的股东资格的规定, 我认为在实践中存在问题。新《公司法》规定的持股时间要求过长。股份有限公司尤其是上市公司的流通股股东, 购买股票的目的主要是为了从股市买卖差价中获利, 他们持股的期间通常不会太长, 如对原告资格规定较长的持股期限, 实际上是把大部分股东排除在原告范围之外, 与股东代表诉讼制度要保护中小股东权益的目的不符。因此对股东持股期限的规定建议缩短。同时还应有规定期限的除却事由, 如公司成立不满规定的持股期限的;在出现不立即起诉会导致巨大损失的情况等, 不受持股期限限制。同时持股比例要求也偏高, 导致大多数投资者都不具有原告股东资格。另外, 在降低上述要求的同时, 还应确定其他一些限制。在美国, 能够提起代表诉讼的人应当是在不恰当交易行为实施时就已经是公司的股东, 并且在诉讼期间, 他也须是公司的股东, 即“同时所有权原则”[6]。

其次, 新《公司法》未涉及股东代表诉讼费用这一重要问题, 虽然股东代表诉讼在诉讼主体客体等方面具有一定的特殊性, 但仍然属于普通的民事诉讼, 并未改变民事诉讼的基本性质, 仍应适用一般民事诉讼的规定, 包括诉讼费用的承担。股东在提起代表诉讼时, 法院会依法要求作为原告的股东预缴案件受理费。但如果将派生诉讼视为财产案件并依原告股东的请求额计算受理费的话, 将会增加原告的诉讼负担, 且股东代表诉讼提起的诉讼标的金额巨大, 依现行民事诉讼法的规定, 必须支付高昂的诉讼费用, 对此中小股东一般无力承担, 从而在客观上限定了一部分股东派生诉权的行使。因此为了解决提起股东代表诉讼难的问题, 使该制度发挥其应有的监督公司经营的作用, 建议立法明确派生诉讼为非财产诉讼[7]。

再次, 关于股东代表诉讼制度的前置程序, 为了避免僵化此程序可能带来的消极影响, 新《公司法》又规定了前置程序的免除条件, 即当“情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害”时, 股东可以不受前述前置条件的限制, 直接提起代表诉讼。但至于何谓“情况紧急”新《公司法》没有作出规定, 建议对“情况紧急”的界定可为:1.有关财产即将被转移;2.有关权利行使的期间或者诉讼时效即将超过;3.其他紧急情况, 必须立即起诉, 如被告董事逃避有妨碍追究责任之虞的情形 (见《征求意见稿》第42条) 。同时, 对《公司法》第一百五十二条第三款规定中的规定存在缺憾, 从这一款的规定来看, 如果其他人侵犯公司的利益, 股东可以请求董事会或者监事会向人民法院提起诉讼。但股东的请求救济对象应该有一定的顺序, 以保证股东的诉讼请求得到及时解决, 防止扯皮现象。因为公司的法定代表人是公司对外从事活动的代表, 股东先请求董事会或监事会诉讼或者同时请求董事会和监事会诉讼, 这都忽视了法定代表人的功用。因此建议《公司法》应该对“他人”侵犯公司利益时股东请求提起诉讼的对象的顺序作出明确规定。股东书面请求提起诉讼, 首先应该向法定代表人提出, 如果遭到拒绝再请求董事会提起诉讼, 如果再遭到拒绝则请求监事会提起诉讼。这样便于发挥公司组织结构各自独立的和相互之间监督和制约的作用[8]。

最后, 我国立法应借鉴他国, 设立诉讼费用担保 (诉讼保证金) 制度。诉讼担保制度即在原告提起诉讼时, 法院有权根据被告的申请而责令具备一定条件的原告向被告提供一定金额的担保, 以便在原告败诉时, 被告能从原告所提供担保的金额中获得诉讼补偿的制度。该制度运用经济杆杠遏制别有用心的股东滥用派生诉讼提起权, 确保公司的正当权益和正常运营[9]。但是过于强调担保, 必将限制股东派生诉讼提起权的行使, 因此应谨慎对待。担保制度的适用应以被告有证据证明原告诉讼缺乏善意或者所诉的事实证据不足为前提, 结合《最高院关于民事诉讼证据若干规定》的相关规定, 被告要求原告提供担保的请求应当在举证期满前提出。而担保的数额应以可能造成的损失数额为限。对于被告有充分理由要求原告提供担保而拒不提供的, 应驳回原告股东的诉讼请求。

摘要：由于激烈的市场竞争和不断的企业兼并, 现代公司规模越来越大, 股东人数越来越多, 公司经营管理日益复杂化、专业化, 股东必须把公司的具体经营交由专业的管理人员。于是就可能出现高层管理人员损害公司利益的情况以及公司内部大股东与小股东的矛盾。作为相应的司法调整机制, 股东代表诉讼在能够解决上述问题的同时, 也存在一些实践中的缺陷, 应该在借鉴相对完善的美国、日本等国家相关立法规定的基础上, 将股东代表诉讼制度更合理化和利于实行。

关键词：股东代表诉讼,股东派生诉讼,前置程序,股东资格

参考文献

[1]黎宇霞, 伊士国:我国新《公司法》股东代表诉讼制度的再思考, 探索与争鸣, 2006, (6) .

[2]张民安.派生诉讼研究.法制与社会, 1998.

[3]日本商法典.第267条第1款、第280条第1款、第196条、第430条第2款、第294条之2第4款、第280条之11第2款.

[4]杨辉.关于设立我国股东代表诉讼制度若干问题的思考.法商研究, 1999, (5) :78.

[5]段厚省.略论股东代表诉讼.政治与法律.2000, (4) .

[6]De Haas v·Empire Petroleum Co·435F·2d1223 (1970) .

[7][9]黄建水, 尹猛.论我国新公司法的股东派生诉讼制度.华北水利水电学院学报 (社科版) , 2006, 22 (2) .

关于新员工代表发言 第4篇

在笔者收藏的老笔记本中，有一册是1960年南京市农产品采购局南京茶厂某位员工的。其中有一些关于当时单位组织学习活动的记录，这些普通工作人员的发言，反映出不少关于粮食问题的历史事实与当时人们的思想与认识。

1960年4月17日下午学习

袁：对市场供应感到买不到东西，鸡蛋也买不到，油又少，吃得比过去多。道理也懂，就是理（论）与实际不能结合。对粮食供应问题感到过去吃中熟米比较好些，现在吃大米就不够了。

郑：农村吃粮，稻子5两，都说不够吃的。成立公社吃饭不要钱，后来又改为记工分吃饭。对市场供应紧张，买东西排队，自己就不愿意，排队，但是思想是不愿意的。感到是不是影响农民的积极性呢。油吃3两，如到栖霞山劳动我们吃馒头，农民吃稀饭，差别是有的。

张：去年我到煤建开会，一次到市场买不到东西吃。从这次与小邱到和平门开会就没有吃到饭，感到这样紧张呢。

华：关于吃粮问题，过去由于计划不周，缺少粮食，经同志们提出，现在改进了。我吃粮也有些矛盾，粮吃少了，影响工作效率，组织生活掌握紧了也会影响高速度，应该照顾到生活。现在也不是要求吃点好的，而是能够（有）些青菜来就行了。

智：人民公社的思想跟不上去，人的自私思想很严重，如稻草上稻子未打净。人民生活水平提高了，从我个人来说未有提高。

胡：对“三面红旗”成立公社后，把东西都搬到公社感到跟死人的一样，不高兴，二次到公社吃大肉又不要钱感到很高兴，第三次到公社吃饭又要钱，又背上思想包袱，吃饭又是稀饭，感到更不高兴。城市吃几十斤，为什么米是农村出的，农村吃几两米一天，这是不合理的，应该先满（足）农村吃粮。公社是好，如去（年）旱灾，兴修水利，解决了。

棠：旧社会是黑暗的，新社会是光明的。人民公社就是恢复供给制生活，两个人拿工资一样，一个有负担，生活就苦一些，一个没有负担，因此生活就好一些，是不合理的。对公共食堂感到有顾虑，因为要解决管理费。大炼钢铁得不偿失，花了很多钱，不出铁。

府：对大跃进感到搞不通，如调进茶叶，过去质量好，现在正茶少，副茶多，到底怎样呢。对粮食供应搞不通，认为南京定量紧张，这次到上海感到又不满意，因为上海什么食品都有，人很多。在遇见安徽省来的人，大人吃6两粮，小孩没有粮食的。

朱：1958年大炼钢铁在当时认为得不偿失，看到有很多小高炉未出铁的。从人民公社来说，听乡的姑母来信要粮食，说大人没有吃的菜，小孩要饿死了。对市场供应点调整感到买不到，排队。老府说茶叶问题，我过去也是这样认识，因为出口茶多，都是好的。从参加会议就解决了这个问题。

华：党的方针政策与宣传教育不能解决问题，往往脱节的，报纸上宣传不结合实际教育。如苹果，市场没有，你为什么宣传人民生活提高了，宣传教育应该结合实际，使大家知道去出口换机器。

张：对“三面红旗”从道理上是通的，从具体问题就认识不足。对多快好省也是这样，对1958年成立人民公社是好，吃饭不要钱，家里有工作的就吃饭拿钱。对公社的性质认识不足，对大跃进感到干到一定的时候可能要修正了。

李：总路线、大跃进、人民公社，“三面红旗”是好的，也有不好的事情。从农村来说，走向集体化了是好的，从粮食大丰收来说，出劳动力多，人都下去了就是不去干。粮食定量为什么不如城市，油也是少，因此跑到城市乱窜，特别是小孩子多，也不知到什么地方去呢？菜也是买不到，一家只能半菜。对副食品收粮票比老粮票还多了，价格也提高了，认识有些模糊，到底是怎样呢？

施：对总路线土洋并举，认为土的不如洋的，效率低，大炼钢铁得不偿失。对文化教育认为业余不如正规学校。去年买胶鞋买不到，因此有些意见，认为市场供应太紧了。对粮食供应，由于大跃进生产时间长了，粮食也应该相应的增加（劳动强度增高），1958年春节吃粮，每人每天2斤粮食，1959年春节回家粮食少了。1959年有虫灾，计划产量亩1000斤，实际没有1000斤，这样口粮少了。这主要是农村干部没有按党的政策办事，粮食供应不等于人民生活水平的提高，因为粮食是必须的，城乡不应该从粮食上区别，应从其他副（食）品区别。

1960年4月26日

学习讨论问题：1.怎样认识粮食丰收，区别定量供应和副食品收粮票问题。2.当前流到城市来的是多数人还是少数人，是什么样人，你对这些人的看法和认识怎样？3.市场供应紧张，排队买不到东西是生产降低造成的，还是人民生活提高造成的？

沈：粮食是丰收的，定量供应小孩子不合理的，大人是多，小孩与大人相差太大了。流入城市的人是少数的，不是劳动人民，而是地主、不愿劳动的人和小孩、老人。市场供应紧张是人民生活提高了，主要吃油少了，饭多吃了，菜少了。副食品收粮票太多问题，质量差，我厂起初抓得太紧张。

春：粮食是丰收，定量供应是好的，由于生产赶不上人民生活的需要的。

杨：粮食紧张定量由于工业用粮增加，副食品收粮多了，是为了解决市场供应紧张问题。

李：对粮食定量是好的，今后吃食堂，有人家的小孩多，不够吃，怎样呢？在家能够吃，多吃菜。城市流入的人是二流子，不劳动的。

田：粮食定量，如我在家未有工作吃25斤，现在我工作吃30多斤，每月增加10多斤，一年100多斤。乡村的人应该动员他们回家生产。

周：粮食供应是好的，定量是为了每个人的问题，但是有个别人开后门是不好的。党的政策是周到得很，就是人的旧意识浓厚了，人情观点太坏，今后应该加强教育和批评与自我批评。

1960年4月29日

社会主义学习讨论提纲（一）总路线、大跃进部分：1.为什么要大跃进？苦干是为了什么？2.多快能不能好省？“快了不会考虑节约”，“多了不能保证质量”？3.革命和建设事业为什么都必须大搞群众运动？（二）人民公社部分：1.人民公社是不是办早了，办糟了？2.公社化后农民的生活是提高还是降低了？3.公社干部是大有进步还是变坏了？（三）粮食市场供应部分：1.粮食有没有增产？是不是紧张得不得了？2.解放前人民生活好，还是解放后人民生活好？解放前的市场好，还是解放后的市场好？大跃进前的市场好，还是大跃进后的市场好？

这些发言反映出当时的基层单位中，人们还是敢于讲实话的，而共产党积极听取人民的意见，集思广益，领导人民发扬自力更生、艰苦奋斗的革命乐观主义精神，通过多种方式，终于度过了这次困难。由此亦可见畅通的言论渠道是一个社会所不可缺少的。

新员工代表发言 第5篇

各位领导，各位同事，大家晚上好。我叫XX，来自建龙支行，很荣幸有这个机会作为青年员工代表来分享一下自己这一年来的成长

2010年6月29日，这个注定让我铭记一生的日子。这一天，我正式成为蚌埠建行的一员，这一天我来到大家庭一般的建龙支行报到。

时光荏苒，转眼间一年已经过去了。然而过往的画面仍历历在目。还记得，第一天办业务时，年龄大的客户抱怨业务办的慢，老师出来打圆场：小孩子，刚上班，还请您多包涵；还记得，第一次办挂失，手忙脚乱，脑袋里原本记熟的代码早已飞的无影无踪，老师在身后就一步步地教，总是让我冷静下来，不要着急；还记得，第一次独立上柜的周末，我总是问这问那，当我都被自己问烦的时候身边的老同事却还在不厌其烦的给我讲解；还记得，第一次遇到难讲话的客户，含着泪水办业务，刚进门的李行长一句“矫洁，怎么了？不舒服？”让我泣不成声„„无数的第一次无数的感动，至今想起这些，心中总是涌起一阵暖流，很庆幸自己成长在一个温暖的大家庭。就在前几天，我和老同事聊天，讲起这些过往，老同事一句“看到你们工作的样子仿佛能想象出我儿子刚上班的状态，不由自主地想帮你”，很随性一句话，却让远在异乡的我想起久未见面的母亲。

如今的我，再不是那个连客户大声讲话都感觉委屈的小姑娘，我知道，从容面对、冷静处理更能解决问题；如今的我，再不是那个面对挂失等复杂业务手足无措的小姑娘，我懂得，不仅要熟悉各种业务，更要在不同业务下发现多种机会；如今的我还是喜欢问东问西，但重点早已转移到新的产品、新的营销技巧、营销策略；如今的我，虽称不上独挡一面，但至少不会成为支行甜蜜的负担。

所有的感动，所有的温暖，用一句话概括：感谢建行！

感恩的心感谢有你，伴我一生让我有勇气作我自己。感谢建行，每当我面临困难手足无措时，领导的关爱同事的关心总令我勇气倍增，斗志重燃；

感恩的心感谢命运，花开花落我一样会珍惜。如果说职场的一生就像大海中的一次航行，那么，不管走到哪里，不管未来如何，蚌埠建行是我永远的港湾，建龙支行是我永远的家。

新员工代表发言 第6篇

大家上午好！十分荣幸能够作为新员工代表站在这里跟大家一起交流、学习。在此我衷心的感谢公司领导对我的信任，感谢各位同事对我工作的支持和帮助！

我们带着一身青涩和稚气，挥别了象牙塔，怀揣着一腔热情和梦想，来到重庆交通建设集团总承包公司这个大舞台，寻找一个属于自己的角色，开始我们事业的征途。初入公司一个星期有余，我们逐渐认识到自己的优势与不足，意识到理论与实践的差距。逐渐开始以主人翁的心态积极承担我们的责任，并开始认真定位自己的目标，发掘个人的潜力。我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，我们逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感受着底蕴厚实而又朝气蓬勃的企业文化。

在交建总承包这个大家庭，我们将播撒青春年华。在热火朝天的施工现场，我看到了公司事业的庞大，为此我感到自豪和信心十足。作为新员工，我们对自己的未来充满信心！我们要认真扎实掌握岗位技能，积极待人接物，虚心学习别人长处，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求的好员工！我们要精诚合作，互相帮助，努力让我们的公司成为一个和谐、团结富有战斗力的团队！

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”交建总承包分公司给了我们发展的空间，给了我们展示能力的舞台。各位领导、前辈又给了我们亲切的关怀，无微的照顾和殷切的希望。我们更应该抓住每一次提高自身的机会，在各个方面严格要求自己，发掘潜力，定位目标，将自己的智慧融入到公司的发展中去。脚踏实地的工作，孜孜不倦的学习。我们将为总承包公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗！

最后衷心地祝愿重庆交建总承包公司明天更好!

新员工员工代表发言稿 第7篇

大家好!

很荣幸能够作为员工代表在这里发言。转眼，技有限公司又长大了半岁，半年的时光，既漫长又短暂。6个月，日日夜夜，我们在我们自己的岗位上艰苦奋斗，兢兢业业，做着平凡的工作，做着不平凡成就;6个月，时间长河中的沧海一粟，企业成长道路上的一块基石，我们总是觉得还有很多的工作要做，还有太多的东西要学。

半年以来，我们员工从不懂什么叫电池到能够熟练操作自己的工作，能够互相检验产品品质，能够发现工作中潜在的问题。我们进步了，公司进步了。各部门的领导密切关注生产线的品质及安全，悉心培训教育，监控监督，无数次陪同我们一同加班到深夜。在此，特别感谢关心员工、指导员工生产、给予员工培训的所有公司领导及工程师，谢谢你们。

是个充满机遇的舞台，关键是看我们耐不耐的住寂寞。机遇到来的时候，胜出的总是有准备的人。平庸的人计较今天明天挣到了多少钱，高尚有情操的人武装好了自己静静地等待机遇的到来，一举实现价值体现和达到人生目标。在这个充满机遇、充满竞争的战场，你的枪擦亮了吗?你做好准备了吗?

团队，是有激情、讲合作、互相包容、共同进步的组织，是一个对企业、对社会有益的团体。团队的力量是一加一超越二的力量，是把不可能实现变为实实在在成就的力量。现在不是靠个人的时代，一个人再聪明，光靠自己也不能成功。那些聚在一起，谈论他人是非、对这对那不满的人群不叫团队，他们叫累赘。这样的团队是企业和社会的负担。

欲穷千里目，更上一层楼。要看到更高远的风景，自己就要站的更高。来吧，朋友们，让现在的快乐与痛苦告一段落吧，跟着我的脚步，踏上通往更高处的楼梯，在那里，你会看到更美丽的风景，说不定，你就是英雄!

关于新员工代表发言 第8篇

一般来说,男性员工比较注重企业和自身的发展。从项目上近年来人员流失来看,男性20-29岁人员流失不大,即使流失对公司、项目而言影响较小;30-39岁人员流失居多,这个年龄段员工基本成熟,“跳槽”现象较为严重;40岁以上员工事业基本稳定或者因为家庭等原因比较安于现状,相对而言比较稳定;女性员工相对而言对报酬更为看重,流失较小。

2广中江项目队伍基本情况

广中江项目现有职工65人,其中,党员15人,正式职工29人,劳务派遣18人,聘用18人;40岁以上21人,30岁至40岁员工15人,20至30岁员工29人;大学学历23人,大专学历21人;高级工程师3人,中级职称13人,高级工1人。曾有3人提出辞职,1人(28岁)提出由于难以适应新岗位要求,感觉到压力大;1人(29岁)认为没有把自己放到合适的岗位上,不能充分发挥自己的优势和特长。经项目做工作及调整工作思路,2人收回了辞职报告,目前均在项目部门主要的岗位上;1人(34岁)由于个人家庭等原因辞职离开了项目。

3当前项目员工队伍不稳定存在的主要问题

(1)多数部门负责人和业务骨干第一次担任,队伍结构年轻化,部分人员不够成熟,部分跨专业上岗,短时间难以适应岗位要求,业务能力有待急需提高,初步感到工作压力大,打退堂鼓现象时有发生。

(2)组建新项目后,项目管理层对部分新调入的员工缺乏足够的了解,信息来源不准确,短时间内难以判断其工作能力和特长,因满足业主定岗要求,初步安排工作岗位难免有失误,重新调整岗位和薪酬,一时难以接受,思想产生动摇。

(3)行业核心价值观缺失,不能认同企业、项目文化,感觉到发展空间不明朗,内心空洞,精神涣散,工作动力不足,心里浮躁,一时产生冲动,会产生想换一下环境的念头。

(4)薪酬不是主要问题,但感觉到收入分配考虑不周,公平分配机制不健全,认为自己的薪酬比同事低,自己没有得到应有的尊重,心里有落差,内心感到不平衡。

(5)不适应项目的管理模式,对项目管理有自己的看法,认为没有把自己放到合适的岗位上,不能充分发挥自己的优势和特长,没有体现自己的价值,认为否定了自己工作能力,思想情绪化。

4项目员工队伍稳定面临的新情况、新问题及对策研究

4.1对招聘或走向新岗位的员工采取的措施

首先对应聘应进行细致全面的考察和了解,如人员品质、工作能力、履历经验、发展潜力以及个人的价值理念,同时应充分了解应聘员工的工作要求,尽可能保持员工的要求和工作岗位之间的匹配。其次对频繁跳槽者和有不良记录者,要了解其原因,为公司的招聘工作要切实准确地把好关。第一次走向新岗位的员工都有一个适应的过程,对走向新岗位的员工加强日常学习及脱产接受再教育培训,项目为其创造一个学习的坏境,使员工不断增强业务知识,业务能力不断提高,必要时要对新岗位员工安排脱产学习,使新岗位员工在新的岗位上快速提升自己。新岗位员工工作出现失误给予充分理解,处理问题时更多应倾向于给予员工鼓励,使员工增强信心、减少压力。

4.2公司对所有的员工建立完善工作考核考察档案,形成管理台账,为新项目使用员工提供准确信息

从项目角度出发,根据员工的特长和项目的实际需要对所有员工初步制定其发展方向,公司确定其培养发展目标,通过建立公平评价机制,项目每年对项目员工给予综合评价和定位,项目结束或本人调离时,随同考核档案一并转入新的项目,给新项目提供准确的信息,新项目在安排其工作岗位时会充分考虑其实际情况,避免由于员工工作流动使项目在岗位安排上出现失误或使其失去发展的机会。

4.3对明显有失公开、公正、公平的分配机制不满和担忧

目前,随着公司薪酬改革与市场接轨,薪酬待遇已不是现阶段员工流失的突出问题,对员工来说,他们在获得相应的薪资、奖金的同时,也有其他的要求如奖赏公平、工作具有发展性等。金钱激励并不总是最有效的办法,员工对薪酬差异大,绩效不等,明显有失公开、公正、公平的分配机制产生不满和担忧,由于缺少科学、客观的评价标准,升职与加薪基本上靠项目主要管理者主观掌握,工资调整随意性较大,薪酬与考核结果和晋升缺乏足够的联系,使员工在比较中产生不公平感觉。才能与业绩不能公平公正得到体现,这是对勤勤恳恳、踏踏实实地为企业默默贡献的广大员工的情感伤害,严重影响企业凝聚力和和谐气氛,也破坏了项目管理体系的平衡,从而严重挫伤这部分员工的积极性和工作热情,最终可能导致一部分员工由于不满而流失。人都是追求利益的,员工的工作自然也不是在真空中进行,他们在追求利益的同时,也在不断地进行比较:当发现别人的工资比自己高时,就更加努力地工作;当发现与别人付出相同努力,却不能得到相同回报时,就会产生心理不平衡。项目管理者在设计激励制度的时候,应该以公平、公正为基础,根据员工的经验、能力和努力程度在薪酬制度以及精神激励方面获得体现,只有公平的激励制度才能激发员工的工作热情。转变“相马”似的用人方法,推行“赛马”式的做法,营造出一种公平竞争的氛围,真正实现优秀人才脱颖而出、人尽其才的选任机制。把那些政治思想好、个人素质高、业务能力强、群众拥护、潜质较好的人才聘任到合适的管理岗位上来。“赏不可不平,罚不可不均”,建立一个以员工利益为核心的激励制度,既增加透明度,又做到公平、公正和公开,鼓舞员工士气,提高战斗力并愿意努力工作。

4.4“用人所长、用人当时、用当其位”,把员工放到合适的岗位上,让其能力充分发挥出来,以此激扬员工的主动性、积极性和创造力

在广中江项目有一位部门业务骨干向项目提出辞职,项目与其进行了谈话和交流,他并没有十分在意自己的薪酬待遇,他认为项目设置的门槛有问题,不适应项目的管理模式,对项目管理有自己的看法,认为没有把自己放到合适的岗位上,不能充分发挥自己的优势和特长,没有体现自己的价值,认为否定了自己工作能力,不能激发他的工作热情,思想情绪化。项目经商议之后,决定调整项目工作思路,给他一个明确方向的发展空间,在薪酬和工作内容不变的情况下,进行了部门调整,给他一个施展空间,事实证明项目的这次决策没有什么问题,让员工充分发挥自己的特长体现自己的岗位价值,明确自己在企业内部的发展方向,让员工干事创业“有希望”、“有盼头”。项目通过员工的岗位价值建立良好的工作程序,激励员工为达到更高的目标而不断付出努力,并有助于培养员工对企业的信任感,增强凝聚力,从而保障企业和员工稳定的、可持续发展。

5结论和建议

(1)对新岗位的员工给予再培训,快速提高其适应能力,保证上岗后岗位工作稳定的连续性;(2)早期确定员工发展目标,建立员工工作信息档案;(3)充分理解行业文化内涵建设,培养员工行业核心价值观;(4)建立公开、公正、公平的分配和激励机制,激发员工的积极性和工作热情;(5)充分发挥员工的特长,建立良好的工作程序,体现员工的岗位价值;(6)对关键性岗位,设置一定的离职壁垒。

摘要：公司的发展必须有一个健康的稳定的有活力的员工队伍,随着公司产业结构的调整,公司从传统的品牌项目向常规项目、投资项目及房建项目转换,区域市场不断扩大,公司及项目面临人才结构不尽合理,高端专业人才、高技能人才缺口较大,为了解决当前公司、项目面临的人员短缺问题,公司将会招聘新员工、外聘专业人才及调整目前项目在岗员工跨专业转行。人员年轻化、跨专业上岗、工作经验不足也是目前项目面临的突出问题之一,当然跨专业转行有一些员工会选择服从,也会有一部分短时间难以适应岗位要求,业务能力有待急需提高,初步感到工作压力大,或者出现软罢工现象,打退堂鼓现象时有发生,虽然公司逐步实施了与市场接轨薪酬改革等办法,薪酬待遇有了大幅度提高,在激烈的市场竞争下,始终没有摆脱人才流失风险,保持员工队伍稳定仍然是公司、特别是项目上面临的突出问题。员工过高的流失率,使公司、项目处在招聘—流失—再招聘—再流失循环之中,严重影响了公司、项目的生产经营活动。