石油单位工作情况与待遇

石油单位工作情况与待遇（精选8篇）

石油单位工作情况与待遇 第1篇

这是我的一个大学同学工作了一年了，对工作、对大学的一些感触，传给大家看看，现在工作在湛江中海油，看下工作了和在学校里有什么不同感受。

工作第一年一个月的新疆之行转眼就要结束了，答辩完订好机票准备返回了。一个月的培训，挨了不少吊，学了很多东西，至少是比以前进步了，知道了将来要学习的方向。培训结束了，我的工作第一年也就要结束了！

转眼间我走入社会已经一年，太多的变迁让我已经不再是那个初出茅庐的小年轻。这一年我走了很多的路，我一刻不停地前行，不知疲倦，不知劳累。很多时候我都不知道我为什么要这么努力，但是当人进入一种高速的状态之后，你会很难停下。我想这也许是大学生活给我留下的烙印，这是一种习惯，我喜欢快节奏的生活。如今当我驻足回头，看看这走过的一年，有着太多的东西可以回味，生活啊，真是千奇百态，多姿多彩。

来到新疆xx学院第一感觉就像是回到了大学，那种亲切的感觉一下就上来了，因此我还是从大学毕业说起，大学带给了我太多的东西，至今不忘，永远不忘。小学六年，初中三年，高中三年，大学四年，十六年！我把我的童年青春少年梦想都留在了学校——这片纯洁宁静的家园。2007年9月份，我写了第一份简历，投递，面试，录取。完了2008年七月我踏上开往北京的火车，横贯大半个中国来到了我现在所在的这家公司。新的征程就这样开始，转眼间就快一年了，这期间收获不少，感悟颇多。

我先是和几个同学一起坐火车到北京，那个激动啊！心跳加速得不行不行的，毕竟是第一回到我们伟大祖国的首都去啊，小时候经常唱的一首儿歌就是“飞机飞到北京”诶！像我这样爱国的人能不激动吗。可惜下火车后没有怎么停留，就是坐在公交车上看了一眼天安门、人民大会堂、人民英雄纪念碑，还真的有很雄伟的感觉。然后就到了天津，我还是第一次坐这么久的火车，第一次跑这么远的路。刚到天津直接就去海军工程学院报道，直接就住进了军营。儿时的梦啊，绿色的梦。那个心情可想而知了，简单的办完手续就开始全封闭的军事训练。没想到还真拿我们开训，整整一个月都没有出去过，整的挺像回事的。全身的迷彩，响亮的口号，朝气的身影，还是挺过瘾的。军训完了，我们到海招住了几天，这才有点空出去看看，哦！原来天津就是这个样子啊！具体是怎么的个情况我就不说了哈，一说就又是废话一大篇。

刚开始签约的时候大家都想留在天津，可是等到入场培训完了之后就要分一批去湛江。好多人都想留在天津，但就是留不下来。我也是签在天津，户口也留在了天津，其实我也不知道留在天津好不好，也不知道明天想要留在那个城市，地方无所谓，事业家庭为重嘛。后来因为一些原因我还是去了湛江。都说广东沿海

是个快节奏的城市，可是我到的这个地方却感觉那么悠闲，至少我是闲了很久。我是怀着极大的热情和憧憬来到公司的，但理想和现实总有那么点差别。从2008年七月份毕业到现在，上班时间不多，基本上都无事可做。当然这是由我的工作性质决定了的，不是我个人努力不努力的问题。尤其是08年——毕业后的第一个半年，除去入场培训的一月，我真正上班的时间也只有一月。本来当时刚好遇到修船，作为学机械的我还以为可以多学点东西的，结果去了都是给材料搬运东西，小弟也只能这样。也算是练好身体，准备再为祖国服务五十年吧。剩下的时间基本上都在待命，每次都通知开会，开完会又待命。我不是个太懒的人，头两回还很积极，第三、第四回就有点灰心了。后来快过年的时候可以出海了，结果又让我去参加大合唱，本人不谦虚，确实是五音不全，也就凑个数。等到合唱完都快过年了，还上啥子班啊，索性回家玩了一个多月。

可以说这半年多基本上是浪费了！时间浪费了，人也差点废掉，至少激情给磨掉了。我现在明白为什么那么多的人工作不久就跳槽了，确实不好干，人就这样，很容易就迷茫了，尤其是从一个环境到另一个环境，要是好久适应不过来，坚持不住，基本上就会给废掉。就像我的一个朋友，整天抱怨工作不好，刚开始我还不知道是怎么回事，后来才发现他就知道抱怨，连最基本的事都没有做好，我想这个就不能完全怪公司了。就这样我一直到了2009年2月以后才算正常了点，上了两个月的班，然后又来到新疆接受培训算是好点了，但是真正学到的东西是少之又少，明显感到自己很不足啊。

第一回拿工资还是很激动的，虽然在学校打了很工，也挣了些钱，但这回的感觉不一样真正的工作了啊！还有好几千呢，过了几个月就赶紧买了个笔记本。也不知道是工作需要还是心里需要，一耍起就离不开了，难怪那些人会有网瘾。第一年接触了很多新东西。在这期间，飞机、轮船都是第一次接触，上天入海玩了个痛快。这一接触就整了好多回，还经常坐直升机。上了天才知道天有多高，出了海才知道海有多阔，海阔天高、天外有天的感觉一下子就出来了，“欲与天公试比高”的豪情真的就有了。又是第一次离开家乡，走出省外。北京天津深圳海南新疆跑了个遍，虽然没有真正的走遍大江南北，在天上倒是把祖国看了个遍，也算是“走南闯北”了吧。走了很远，看了很多，想了不少，感悟了一些。还真的就是这样，走遍祖国一句话，世界很小舞台很大！机会很多，成功有好多种，就看自己怎么去把握！

为了不让自己闲下来，我坚持每天早起跑步，起床叠被子，吃完饭看书学专业知识学英语。在晨练期间认识了公司的一个领导，他对我也产生了一些影响，这也算是遇到贵人了吧。这回来新疆就让我带队，对一个新来的小弟来说，不算什么重任，毕竟是信任啊！

回想当年，在大学里我曾经感动了很多人，影响了很多人。好多师弟看了我的大学经历都很感动，我自己也是自恋得不行不行的。但是我得承认自己有时候并不是表现出来的那么优秀，缺点还是很多的，只是不好的地方给隐藏了起来，唯一比较好的就是当我知道自己那些地方做的不好的时候，我会努力想办法去改正。遇到问题就该想办法去解决，着急发脾气，叹息，悔恨都是解决不了问题的。真正的勇士是可以直面人生的，伟大的作家会毫无顾忌的写出自己内心最真实的想法，就那么赤裸裸的。而我不是，就像我写的这些日志，我也只写了好的东西，而不好的那部分就给忽悠过去了，形象还是要注意的。我的缺点你们可以不必在意，因为明天我会把它给抛掉。

我得承认，这一年里我懒了一些，即便是因为工作的原因，但我确实是懒了，也胖了点。由于工作没有自己当初想象的那样好，里自己的理想有点差距。但即便是有些差距，也不能差得太大啊。我一直想好好工作，多挣点钱好养家糊口，但公司老是打击人的积极性，第一年就上十三四个月的班。还弄得我感情出问题，女朋友看到我工作不怎么如意，老是不上班，心里也不安逸。常问我这样下去啥时候能买得起房子娶她回去啊，搞得我都怀疑自己的工作好不好了。

其实我了解了一下和我一起毕业的好多同学，他们现在的工作也不怎么样，加上这两年经济危机，工作也不好找。干得好点的抱怨少点，有的开始想办法单干，无所事事跳槽的也不少。其实想想公司每月拿几千块钱把我们白养起，没有开除就不错了，真的就该有感恩的心了。人都有迷茫的时候，慢慢来，也许到了一个阶段就需要调整一下。也许每个人到了一定的时候就需要做出一些调整，我现在就需要调整，需要改变了。

有很多在学校里学的东西不是没有用，关键是看自己怎么用。比如英语，看起来或许没有用，实际上是我们自己学的不够好，遇到外国人的机会是很多的。我的一个同事就因为英语好点，学习努力点就去了国外，机会不是没有，就看自己怎么把握，随时做好抓住机遇的准备。口语还是要多练，考得好不好没有关系，只要见了老外能吹几句就好。上回我们平台来几个印尼的，估计他们还是比较友好的。看到人家对自己笑，自己就不好意思不理人家，就打算侃几句，结果憋了半天就说了几句汉语。狗日的，真有损国人颜面啊！想想都脸红。

前段时间我写了个日志叫《一剑一梦走江湖》，其实就是写的我的梦想和一种情怀，一种不能表达不能实现只能梦想的情怀和梦想，只是用另一种方式给表达出来的。

有时候我也很犹豫，但人生短暂，我们不应该把太多地时间花在犹豫上面，想好了的事情，就去做，不管成败，没有遗憾。我们在社会中都很渺小，茫茫人海，我们每个人都显得有点微不足道。而我们的人生就是在这样的平凡中找寻一些积极的东西，找寻一些能让自己获得更有成就感的东西，为此我们不断奋斗。我身边一些朋友问我为什么能遇到这么多事情，我告诉他们，其实每个人都遇到同样多的事情，只是大多数时候，我们都把它们当成过眼云烟了。而我总是在不断找寻机会，一旦机遇来临，我总会很快握住。我知道，一旦稍有犹豫，机会就会错过。当然，并非每件事情都会往好的方向发展。

做了不一定成功，不做一定不能成功！而且做过不成，比起什么都不做也要好，因为你知道了为什么不成，可以为以后的发展带来经验，这样的失败对于一个想成大事的人，肯定是有所帮助的，至于短暂的失败，不会把我们打倒。

这一年里，我真正体会到什么叫做机遇只会给有准备的人。其实生活中机会总是有的，只是有的机遇隐藏起来了，需要我们去挖掘和把握，也需要我们的勇气。生活中很多成功的人其实也是被逼出来的，绝大部分人都是在原本没有计划好的路上慢慢找到属于自己的天地。计划永远赶不上变化，这也正是人生的美妙之

处。对于我们，需要做的就是时刻准备，积极面对，努力把握。至于结局如何，我们无法猜测。就好像下一盘棋，我们总是抱着一分想赢的心而来，走之前我们永远不会知道这一局棋中会发生些什么，我们只能临机应变。当然如果我们走得棋多了，面对过的对手多了，总结多了，自然在走下一盘棋时就胸有成竹一些，这就是人生。

21世纪最重要的是什么？是人才！天下无贼里葛优说的。我也开始慢慢体会到这其中的含义。有能力的人很多，成功的人却并不多，有时候确实需要运气。但是我想运气只有跟努力想结合才能迸发出美丽的火花。对于前者我们不能强求，我们所能做的，就是在前者发生的情况下好好做好后者。

我总是听到有人抱怨，说别人运气比自己好，说别人条件比自己好，所以才能成功。我很不赞成这样的说法，首先我想说的是，这个世界本就是不公平的，你不能奢求别人有的东西你也能有。但是我们做好了自己，就有成功的可能。我来公司的第一天，一个人都不认识，一点关系也没有，一分钱也没有。但是我告诉自己，我能在这里生存。我从来不眼红别人的东西，我知道，我努力了，我也同样能拿到很多东西。事实也证明了我的想法。一个人走在社会中，千万不要总是忽略摆在自己眼前的机遇，却天天看着别人找到机会而感慨。

这一年同时加入我们单位的新人一共有1200多人，都是来自各大名校。走过一年也产生了很多分化，有些人由于走得很不如意而选择了离开。工作并不容易，我们不过是在找寻一条适合自己的道路，其中充满了很多艰辛也充满了无数的无奈。生活就是这样，不可能总是如意，其中的酸甜苦辣只有在走过来之后才能体会得清楚。其实对于我们，也无需刻意做什么，做好自己，就够了。

一年的旅途，我经历过挫折，受到过打击，其中的曲折不是三言两语所能说得清楚，但是不管面对什么，不管发生什么，我都会一次次鼓励自己拿出勇气去承担，因为我知道，很多事情我无法逃避。

我从事的职业让我必须面对各种人群，也让我必须处理好各种人际关系。太多的人与太多的事有时会让人力不从心，有些时候我也必须做一些我不喜欢做的事情。这其中的艰难没有经历过的人很难体会。

走进社会后，很多人也同样会面对很多艰辛，这个时候往往没有人能帮助到自己，需要我们独自承担。这样的承担可以考验我们，也可以磨练我们。社会很复杂，如果你不想简单地躲在基本的工作环境中的话，你必须面对各种问题。如何跟身边的人处理好关系，如何在竞争中取得有利地位，如何面对诱惑，如何面对挑战，如何在真真假假的生意场上保持一份清醒的头脑，这些都不容易，都是考验我们的屏障。我们只有让自己更理智，更果断，才能处理好这些事情，才能摆平这些困扰。

生活是艰辛的，越是想做一些事情的人，越会感受到这样的艰难。但是我想只要我们尽量保持一份乐观的心态，勇敢，坚定，那么我们必然能在苦中作乐，微笑面对一切。

我记得李嘉诚说过这样一段话，他说：年轻的时候，有些迷惑，不知道有钱是不是真的会让人快乐，但是最后他想明白了，当一个人有能力的时候，还是应该多赚钱，然后用这些钱作些有意义的事情。这样人生才能更充实，快乐。

哎呀！写了很多，估计有些乱，但是都是发自内心。

这里很多朋友，尤其是我的好多师弟即将走入社会，正如一年前的我。他们也一直很关注我，于是我就赶紧在七月来临之前写下这篇文章。希望我写的这些东西能让你们先了解一下社会，不管对你们有没有用，都可以作为一种祝福。我希望我是客观的写（当然我写得不全也没有写好），你们也客观的看，写得不是很完整，感觉不是很好，没有很好的表达我的意思，但也就是就那么个意思。兄弟们，祝愿你们能在今后的人生中越走越坚定，也祝愿你们的生活充满快乐与精彩。过得比我好！

石油单位工作情况与待遇 第2篇

2011年01月13日 信息来源：人力资源和社会保障局 点击数：

1967

一、政策依据：

根据财政部[80]财企字41号文件规定：

二、相关规定：

1、职工结婚或直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的婚葬假。注：不包括岳父母、公婆

2、职工结婚双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可根据路程远近，给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

4、根据2002年《山东省人口和计划生育条例》，男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚为晚婚，除国家规定的三天婚假外，增加婚假十四天。

机关、事业单位各种假期待遇的有关规定

2008-6-3 9:16:09 原出处：学校办公室 录入：管理员 阅读2881次

机关、事业单位各种假期待遇的有关规定

一、探亲假

机关、企事业单位工作满一年的职工，探望配偶的，每年一次，假期 30 天；未婚职工探父母，每四年给假一次，假期 20 天。

二、出境探亲假

归侨、侨眷职工出境探望配偶，四年以上一次的，给假半年，不足半年的，每年给假一个月；未婚职工探望父母，四年以上一次的，给假四个月；三年一次的，给假 70 天；一年或两年一次的，按 [81]36 号文办理，已婚职工探父母，每四年给假一次，假期 40 天。

三、年休假

机关、事业单位工作人员，工作满一年未满五年者，每年休五天；工作满五年未满十年者，每年休七天；满十年未满二十年者，每年休 10 天；二十年以上者，每年休 14 天。已婚职工或未婚职工当年已享受探父母，或享受夫妻分居探亲假的，不再安排休假。（国家规定连续享受 10 天以上假期者，不再安排休假。）

四、婚丧假

机关、事业单位工作人员办理结婚，婚假五天；晚婚的，增加婚假 10 天工作人员配偶及直系亲属死亡，给假五天，岳父母或公婆死亡，经批准也可给假五天。（公休假和法定假不作为计算假期天数。）

五、因私事出境假

归侨、侨眷职工（含离退休人员）因私事出境，去港澳的，不得超过三个月；出国的，不超过半年，续假一般不超过一个月，超过假期半年以内的，予以停薪留职，超过半年的，按自动离职处理。（在职职工应在假期内办理离职手续。）

六、生育看护假

机关、企事业单位职工自愿终身只生一个孩子的，可在配偶产假期间给男职工 10 天看护假，工资照发。小孩出生三个月内未办《优待证》的，看护假作事假处理。

七、女职工产假

机关、企事业单位职工，正常产假 90 天，难产的增加 30 天，已办独生子女优待证的增加产假 35 天，实行晚育的增加产假 15 天。

八、出国留学生配偶探亲假

机关企事业单位职工，留学年限在三年以上者，其配偶出国探亲假一般为三个月，最多不超过六个月，前三个月工资照发，第四个月起停薪留职。（从第七个月起是否保留公职，由其所在单位决定。）

人事部、财政部关于国家机关、事业单位 职工探亲假工资和探亲 路费计算基数问题的有关规定

一、机关、事业单位工资制度制度改革后，职工在探亲假和路程假期内，其工资按下列各项之和计发：

1、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；

3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；

4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

石油单位工作情况与待遇 第3篇

1 材料与方法

1.1 调查方法

接种单位人员构成调查由市疾病预防控制中心制作调查表，下发到各预防接种单位填写并逐级上报至市疾病预防控制中心;接种人员待遇情况调查采用半封闭式的问卷调查，对全市各级预防接种单位所有上岗的接种人员发放调查表，按自愿的原则填写并主动交由海口市疾控中心专业人员统一收回。

1.2 调查内容

调查表由市疾病预防控制中心统一设计，内容包括预防接种单位服务人口、人员配备数量以及人员的学历、职称、工作年限、基本工资、福利待遇等。

1.3

统一用EPIinfo软件处理

2 结果

2.1 接种单位构成

全市4个区45个乡镇(街道办事处)，总人口1 794 543，共有预防接种门诊92家。平均每个乡镇(办事处)设2.04个接种门诊，接种单位按人口配备比例为每1.95万人设一个门诊，由各级医院保健科接种门诊、各级疾控中心接种门诊和社区卫生服务站、乡镇卫生院等机构组成。其中，国家事业单位10家(各级疾控中心3家，各级综合、专科医院7家)，占10.87%;乡镇(街道)卫生院28家，占30.43%;社区卫生服务中心4家，占4.35%;社区卫生服务站46家占50.00%;农场医院4家，占4.35%。

2.2 接种人员构成

92家接种单位共有专职预防接种专业人员362人，服务人口1 794 543，接种人员按人口配备比例为每人服务4957人;服务1-14岁少年儿童394 173人(其中流动人口儿童101 552人)。上述接种单位中收回了84家单位的调查表，占接种单位的91.3%;全市362名专职接种人员中，有306人交回了调查表，应答率为84.5%。

2.2.1 人员学历

高中19.0%(58人)、中专49.7%(152人)、大专14.1%(43人)、本科6.2%(19人)、其他学历11.1%(34人未做填写)。

2.2.2 人员预防接种工作年限

5年以下41.5%(127人)、5-10年17.6%(54人)、10-15年13.1%(40人)、15年以上21.2%(65人)。

2.2.3 人员职称

初级职称68.6%(210人)，中级职称11.4%(35人)，副高级职称1.3%(4人)，其余18.6%(57人)职称不详。

2.2.4 人员在岗性质

正式编制116人，临时聘用122人，长期聘用65人，借调3人。

2.3 人员待遇

2.3.1 基本工资

2.3.1. 1 财政拨款单位

84家接种单位中工资由财政拨款的单位为32家，包括3家医院、3家疾控中心、24家乡镇卫生院和2家社区卫生服务站，占接种单位的38.10%。其中领取到工资额100%的有14家，占43.75%;领取工资额90%的有5家，占15.62%;领取工资额80%的有4家，占12.50%;领取工资额70%的有5家，占15.62%;领取工资额60%的有4家，占12.50%。上述未领取全额工资的均为乡镇卫生院，除龙华区外，其他三个区均存在有这种现象。

2.3.1. 2 工资自筹单位

有52家(61.90%)单位接种人员工资全部来自单位创收，人员工资均低于国家财政拨款单位编制内人员的工资。

接种人员工资在1000～1200元/月之间(基本保险除外)，购买基本保险的为长期合同者，一般都在本单位工作超过1年。临时聘用人员的基本工资均明显低于合同工(指签订合同者)的基本工资，基本相差10%以上，其中相差20%以上的占有相当一部分比例。

2.3.1. 3 接种人员与其他岗位人员工资比较

52家自筹工资的单位中，48家单位对此问题的调查作了应答，接种人员工资与本单位其他部门相比，没有差别的仅有1家(2.1%)，相差10%以内的有30家(62.50%)，相差10%～15%的有7家(14.58%)，相差15%～20%的有2家(4.2%)，相差20%以上的有8家(16.67%)。

2.3.1. 4 工资发放

工资发放及时的有77个单位占91.67%，不及时7个单位。

2.4 其他福利待遇

2.4.1 发放情况

能发放效益工资、卫生津贴、降温费、电话费补助、交通费补助、煤气费补助、节假日补助、住房补贴等福利待遇中的一项或几项的单位有60家，其他24家接种单位人员除基本工资外，没有其他任何补贴。

2.4.2 补贴发放比较

在60家发放补贴的单位中，若按福利待遇按高、中、低分三个档次后，只有2家(3.33%)接种人员表示与其他岗位人员相比处于较高水平，27家(32.14%)表示处于中等水平，25家(29.76%)表示处于低等水平，其余6家(10.00%)单位人员未对此问题进行回答。临时聘用人员所能享受到的福利待遇，无论是在项目上还是数额上，均少于有编制的正式职工，如临时聘用人员没有降温费补贴，煤气费补贴等。2.4.3其他收入来源发放补贴的60家单位中，上级下拨有5家，占6.33%;上级下拨及单位自筹2家，占3.33%;上级下拨、二类疫苗收入及单位自筹3家，占5%;二类疫苗收入及单位自筹2家，占3.33%;单位自筹35家，占58.33%;二类疫苗收入11家，占16.33%;未做回答2家，占3.33%。

2.4.4 二类疫苗收入分配

开展二类疫苗接种的单位有65家，其收入完全上缴单位未获分配的有6家;上缴后获全额分配有20家;上缴后按比例分配的有39家，分配比例在2%～70%，其中≤10%有9家(≤5%7家)，11%～30%有12家，31%～50%有5家，51%～70%有4家。

3 讨论

3.1 机构设置密度过大,免疫规划工作管理体制难度大,资源浪费过大

海口市平均每个乡镇(办事处)设2.04个接种门诊，按人口比例每1.95万人设一个门诊，高于国内近期报道的水平[1]。虽然机构设置密度大、服备半径小，方便儿童家长，但在实际工作中管理难度随之加大，门诊工作质量难以保证,造成了资源的浪费。

3.2 接种人员配备比例过大,人员整体素质较低

按人口比例每名接种人员服务4957人，其配备比例明显高于一些省市报道的水平[2]，这些人员增加的原因可能是：个体性质的社区服务单位中，一些接种人员名义上是专职，实为兼职人员;接种单位个数增加而增加了管理人员。接种人员的素质与国内一些城市相比较低[3]，与海口市大多数预防接种工作逐步移交到社区卫生服务站有关，且其绝大多数为个体经营单位，招聘时对员工成本考虑较多，故人员学历资历偏低。同时由于行政区划调整，原琼山市并入海口市，其原有的预防接种人员大多数为未经正规学习的非专业人员，故造成了这样的现状。

3.3 接种人员待遇低，劳动合同签约比例低，造成人员流动性大

全市306名专职人员中有41.5%的人员工作在5年以下，同时临时聘用人员构成高达39.9%，而这些专职人员大多来自社区卫生服务中心(站)(以私营为主)，可见专业人员的行业稳定性和岗位稳定性均低;预防接种单位大多对新聘人员工资定额都较低而且不购买有关保险，大部分单位只是对聘用满一年且表现比较满意的人员给予签约，这造成不少具有预防接种资质的人员经常性的跳槽，试图改变待遇过低问题，由此造成了人员的频繁变换，不少人员到岗后刚刚熟悉情况，又离岗。结果不少单位专职预防接种人员培训了一批又一批但仍不能满足工作需要。

3.4 二类疫苗的收入分配不合理，难于调动预防接种人员的积极性

二类疫苗接种是预防接种门诊主要的创收途径，也是促进预防接种发展的有用杠杆。在我省经济仍不够发达的情况下，让接种人员能在接种二类疫苗中获得一定利益，不论是对进一步推广应用对儿童健康有益的二类疫苗，还是用以加强对预防接种工作质量的管理，都是一把利刃。

3.5 建议

(1)建立国家保障机制，按工作需要设置合理的岗位。对所有从事辖区预防接种工作的专职人员实行“全额拨款的事业单位”管理，并保证足够的地段预防接种人员，以利工作正常运转(2)改变管理观念，提升预防接种人员的地位，保证人员岗位的稳定;(3)建立预防接种目标责任激励机制，将“二类疫苗接种收入”作为其杠杆，合理分配所得;(4)科学设置预防接种点网的分布，笔者认为中等以上城市：以约3万人设置一个接种单位为宜;(5)逐步引入预防医学相关专业本科以上学历的技术人员进入预防接种单位，以调整充实该专业队伍。

摘要：目的 了解海口市预防接种单位的设置和人员待遇情况,为制定有针对性的管理策略提供依据;方法接种单位进行调查表填报,接种人员进行半封闭式问卷调查;结果全市接种单位按人口配备比例为1.95万人设一个门诊,其中社区卫生服务站占构成比最高(50.00%);接种人员按人口配备比例为每万人配2.02人;学历为中专最高(49.7%),本科以上最低(6.2%);工作年限5年以下占比例最高(41.5%);人员初级职称构成比最高(68.6%),副高以上职称最低(1.3%)。接种人员工资由财政拨款的单位占38.10%,其中领取到工资额100%仅占43.75%,有61.9%的单位接种人员工资全部来自单位创收。接种人员工资在1000～1200元/月之间(基本保险除外),购买基本保险者一般都在本单位服务超过1年。除工资外,发放补贴的单位占71.42%,与其他岗位人员相比只有2家(3.33%)较高,32.14%处于中等水平,25家(29.76%)处于低水平。结论 海口市预防接种单位设置密度过大,接种人员素质及待遇均较低,岗位稳定性不够,应根据人口密度与服务半径进行合理调整,提高人员待遇,保持队伍稳定性。

关键词：预防接种单位,构成,预防接种人员,待遇

参考文献

[1]罗青山,单芙香,刘刚,等.深圳市预防接种门诊规划合理性调查[J].实用预防医学,2008,12(6):1815-1816.

[2]梁家素.北海市辖区预防接种门诊建设现状调查分析[J].海峡预防医学,2009,2:34-36.

石油单位工作情况与待遇 第4篇

关键词：企业;机关事业单位;养老保险待遇;差距

由于企业与机关事业单位的性质不同，造成了工资待遇与养老保险待遇出现差异，机关事业单位主要靠国家的财政拨付供养，因而养老有保障，而企业是自负盈亏，靠盈利生存发展的，因此养老并没有可靠的保障，直接造成了两者的养老保险待遇差距，怎样解决好两者的养老待遇差距，促进公平，面对我国人口众多的国情，稳定社会发展，鼓励在职人员的工作积极性和创造性，构建和谐社会具有重要的现实意义。

一、机关事业单位与企业单位养老保险存在差距原因分析

1.实行的养老金制度有所不同

机关事业单位与企业单位所实行的养老金制度不同。机关事业单位的退休金全部由国家财政承担，无须个人缴纳。退休金以退休前工资为基本，根据工龄的长短为依据来计发。机关单位公务员在退休后基础工资和工龄工资照原工资金额发放。事业单位员工退休后则根据其职务工资和津贴总额按一定比例发放。而企业的养老制度，是统一实行基本养老保险制度，实行社会统筹及个人账户相结合模式，国家、企业及员工共同参与。

2.养老保险机制存在缺陷

当前我国的社会保险体系实行的是“双轨制”，与企业单位的职工相比，机关事业单位人员享受的退休金要更有保障、更为丰厚。在企业的养老机制中年金制度尚未普及。企业职工的养老金包括基本养老保险及企业年金两部分，但在现实生活中，企业职工的养老金基本上全部来源于基本养老保险，而企业年金作为企业职工养老金的有力补充却并没有发挥出其实际作用。企业年金替代率仍处于较低水平，远远低于养老保险体系中“三个支柱”替代率合理比例，“4：3：2”的要求。因此解决差距问题，完善相应保险机制，普及企业年金制度势在必行。

3.企业单位自身因素

企业自身因素是导致其与机关事业单位养老保险待遇存在差距的一个重要原因。我国企业一般是将工资分为基本工资与绩效工资两部分。根据职工的基本工资代扣与代缴各项保险费用，根据整体工资水平的一定比例来承担其他社会保险的缴费义务。这样企业为最大限度降低自己承担的缴费数额，又使员工工资水平表面不受损失，因此往往会将员工基本工资降至最低。而机关事业单位的基本工资水平基本是稳定在一定水平并随工龄时间的增长而提高，因此机关事业单位的保险费用更有保障。

二、机关事业单位与企业单位养老保险待遇差距对策分析

1.建立最低养老金制度，保障退休人员的最低生活保障

养老金制度也要体现出其公平的一面，政府所承担责任要有底线，体现出对全体公民的公平，超出底线的部分要由企业、社会组织或者个人去承担。要建立最低养老金制度，从而保障弱势群体的最低生活保障，使他们不会因为物价的上涨而不能满足最基本的生活水平。最低养老金是指全社会将公民个人之间的差异去掉之后，对社会所有退休人员的养老金设置的最低保障线，其相对弱势群体的最低生活保障要高一些。最低养老金标准的保障水平设置要根据地区经济发展的差异来区别制定，要适应当地的经济发展要求。由政府来确定最低的养老保险底线可以有效保障养老金较低老人的基本生活水平。底线以上则要靠市场调节，可以使公民在满足基本生活水平需要后，实施进一步更完善的自我保障。

2.完善统账结合制度，完成养老金“双轨制”的合并统一

要完善统账结合制度，其实质就是将公平与效率结合起来，将公民的自我保障与社会互济结合起来，将公民的基本生活需要与勤劳奋进相结合。因此养老保险存在差距是正常的，只有通过社会各界努力、国家政策倾斜等方式积极创造有利条件将差距降低到最小、可控的范围之内。加强养老金的管理模式，完善统账结合制度，从而将社会统筹及个人账户两者的优势结合起来使其发挥最大的作用。完成养老金“双轨制”的合并统一，国家要出台相应的协调政策，从根本上解决这一问题。十八大报告提出，“要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”。随着社保标准的提高和改革的不断推进，“双轨制”终将合并统一。在推进事业单位分类改革的基础上，同步推进机关事业单位社会保险制度改革，以实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接，实现新老制度的平稳过渡。

3.扩大养老金来源，大力发展企业年金制度

企业职业的养老金高低不仅与个人账户基金的缴费额有关，也与运营增值存在很大关系。在养老保险基本中，统筹金实行的是现收现付的制度，承担着确保当期支付的任务，结余基金存银行、买国债，原则上不得进行其他投资。而要实现个人账户养老保险基金的积累，则可以通拓宽投资渠道，提高收益水平进行。大力发展企业年金制度，以扩大企业年金的运用效应。在国家所实施的养老保险计划中，国家财务已经承担了相当一部分的费用，因此根据我国当前的经济水平，完全依靠政府实现养老是不现实的，因此可以根据我国养老保险的目标规划，将企业年金的替代率逐渐提高至20%一30%的水平，使企业年金在我国社会养老保险体系中发挥出其应有的作用，更好地促进社会和谐发展。

总之，要正视企业与机关事业单位在养老保险待遇方面存差距的原因，国家采取积极协调政策，加快建立企业年金制度的建设，尽快提高企业年金替代率水平，提高企业的离退休职工养老保险待遇。我国已经进入了老龄化社会发展时期，加快完善养老保险体系，是构建和谐社会的必然选择，也为国民的健康幸福及国家的和平发展创造了一个良好的社会环境。

参考文献：

[1]张祖平.企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异研究[J].经济学家，2012，（8）.

[2]杨立熊.中国养老金待遇差距问题研究[J].新视野，2010，（1）.

石油单位工作情况与待遇 第5篇

工资待遇的建议

提案人：李元标

一、富民县事业单位管理岗位工作人员工资待遇现状及存在的问题

（一）富民县事业单位管理岗位工作人员工资待遇现状 目前我县涉及管理岗位设置的事业单位20个，管理岗位的实际人员有192人。单位的管理人员目前实行等级工资制度，象有10个编制的富民县县创建办的管理岗位共可设置4个级别，即10级、9级、8级与7级。8级相当于副科待遇，而7级则相当于正科待遇。与技术人员系列的管理不同的是，8级以上的管理岗位需要组织部的批文才能聘用，所以管理岗位的的设置其实是沿袭了事业单位的行政级别管理模式。但这一模式，则是我国很多年以前就明文取消的一种管理模式（我国已经明文规定取消事业单位的行政级别）。因为管理岗位如此严格的晋升方式，导致了事业单位的管理岗位8 上基本空设。工作人员终其一生，基本只能达到管理岗位9级，亦即永远只能领到相当于公务员系列的科员水平的工资。因为你如果要聘任到8级至9级的管理岗位，就相当于你就必须得“提干”，对于“提干”这种好事，对于多数人基本只能是一种奢望。而另外一方面，提干则意

员系列等于难于上青天。同时，由于党政职能的转变，需要创立的新部门，所以这些部门最好的办法就是从原有的事业技术岗位中转化过来。如：文联（富民县没有设编制）、创建办、受卫办、全城管大队这些从事业单位分化出来的人员，因为没有现成的技术岗位，所以基本都划归入事业单位的管理岗位系列之中。事业单位的管理岗位的人员越来越庞大，反映了中国事业单位改革与党政职能转变的客观需要与现实。

说实话，很多人改变自己事业技术人员身份成为管理岗位人员乃是出于照顾家庭以及改变工作环境等其他客观需要，如果仅仅从工资收入的减少这方面来考虑，没有谁愿意主动地地从技术岗位变动到管理岗位。

2.事业单位的管理岗位的工资与公务员系列及技术人员的工资的距离，反映出了严重的社会不公与中国人事制度上设计的重大缺陷，这带有浓重的时代特征。

以相同的工龄来比较，中等专业学校或者是专科毕业的人员，在参加工作10年以后，基本就可以评上一个中级职称。中级职称相当于一个副主任科员的工资待遇。如果工作15到20年，则他们基本可以评聘上副高以上职称，则工资相当于主任科员到副县之间的待遇。而以目前公务员工改革透露的相关消息，公务员系列的人员在退休以前，基本都可以达到副县级的工资待遇水平。但如果你是在事业单位的管

对现有的事业单位管理岗位人员的工资结构进行调整，然后以文件的形式予以颁布。

二是对事业单位的管理岗位工员工资待遇的实际调整办法建议如下：

1.事业单位管理岗位的工资待遇建议以目前的级别设置为基础，改革评聘用办法，撤销由组织部进行的审批的制度

2.将事业单位管理岗位人员的工资水平，象技术岗位或者公务员系列或者技术岗位工资看齐。

石油单位工作情况与待遇 第6篇

关于工改后机关事业单位工作人员 病事假期间工资待遇有关事项的通知 皖人社秘〔2013〕290号

各市、省直管县人力资源和社会保障局，合肥市公务员局，省直各单位：

鉴于2006年机关事业单位工资制度改革后，工资结构发生了变化，为更好地执行我省机关事业单位病事假期间工资待遇政策，以进一步加强机关事业单位人事管理，现就有关事项通知如下：

一、机关及参照公务员法管理事业单位工作人员病事假期间工资待遇

（一）工作人员病假期间的工资待遇

1．病假在2个月以内的，基本工资和津贴补贴全额计发。2．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资和津贴补贴按90%计发；工作年限满十年的，基本工资和津贴补贴全额计发。

3．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资和津贴补贴按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资和津贴补贴按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资和津贴补贴按90%计发。4．享受特殊岗位津贴的机关工作人员，其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资和津贴补贴发放比例计发。

（二）工作人员事假期间工资待遇

1．全年累计事假在15个工作日以内的，工资全额计发。

2．全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，津贴补贴（含特殊岗位津贴）按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发津贴补贴总额除以21.75天。

3．全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。

二、事业单位工作人员病事假期间工资待遇

（一）工作人员病假期间的工资待遇

1．病假在2个月以内的，本人基本工资全额计发。

2．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发。

3．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。

4．工作人员病假期间基础性绩效工资发放比例，按照不高于基本工资发放比例的原则由各单位自行确定，奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。

5．享受特殊岗位津贴的工作人员，其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资发放比例计发。

（二）工作人员事假期间工资待遇

1．工作人员全年累计事假在15个工作日以内的，基本工资、基础性绩效工资、特殊岗位津贴全额计发。

2．工作人员全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，基础性绩效工资、特殊岗位津贴按日减发。日减发工资计算方式为：每月应发基础性绩效工资与特殊岗位津贴之和除以21.75天。

3．全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。

4．工作人员事假期间的奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。

三、执行病事假工资待遇的相关规定

（一）各单位应建立健全考勤和请假、销假制度。机关、事业单位工作人员不得以病假、事假为由，长期脱岗。病假、事假未经批准擅自离岗或超过批准时间未销假的，按旷工处理，扣发旷工期间的全部工资待遇，并按相关规定严肃处理。工作人员假借病事假从事其他工作，一经发现，应停止病事假期间一切工资待遇，并按相关规定严肃处理。

(二)工作人员享受本规定病假期间的工资待遇，应有县级以上医疗机构证明，按干部管理权限经单位主管部门批准。因工（公）致伤、致残的，在规定的休养期内其工资待遇不变。工作人员病愈复工后，因旧病复发的，病假时间累计计算；复工后因其他病请假的，病假时间重新计算。

（三）获得省部级以上劳动模范、先进工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者称号，仍保持荣誉的，在执行病假期间工资待遇的基础上可以提高5%，但提高后的工资待遇最高不超过原工资的100%。患有癌症等特殊疾病需要长期治疗的，经单位主管部门批准，在执行病假期间工资待遇的基础上可以提高5%，但提高后的工资待遇最高不超过原工资的100%。完全丧失工作能力的，应及时办理退休手续。

（四）工作人员可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。一般情况下年休假未休或未休满的，不得申请事假。工作人员全年事假一般不得超过三个月，对有特殊情况的，经主管部门批准后可适当延长假期。

（五）机关及参照公务员法管理的事业单位工作人员病、事假达到规定的时限后，从次月开始起减发工资时，应报工资统发库。事业单位应结合绩效工资考核发放办法扣发病事假工资待遇。上述相关规定与皖人发〔1997〕83号文件中相关内容不一致的地方，以本规定为准。今后国家有新的规定，按国家规定执行。

石油单位工作情况与待遇 第7篇

事业单位工资改革最新消息：公务员与事业单位的工资待遇和区

别

随着我国各项改革的全面深化，廉洁高效的政府和事业单位机构将在市场经济中发挥更大的服务引导作用，需要大量高素质的工作人员。因而，公务员和事业单位岗位有着良好的发展前景。这两大公职类岗位的优势依然明显，竞争反而比往年更加激烈。河南人事考试网整理了事业单位工资改革的最新消息，仅供参考。

进入2014年以来，不仅事业单位分类改革逐步推进，而且公务员工资制度改革也成为上至中央下至基层广泛关注和探讨的热点话题。从长远来看，未来事业单位和政府机构将更加规范高效，广大基层公务员和事业单位人员的个人收入有望提高，这两大公职类岗位的优势依然明显。在这样的背景下，尽管近年来公务员和事业单位招录人数略有减少，但报名人数并未因此大量减少，竞争反而比往年更加激烈。

一、公务员与事业单位人员的区别

公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。

事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其工作人员事业行政事业编制，行政事业单位目前参照公务员法管理，随着事业单位分类改革的推进，将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。点击进入：定西事业单位课程学习

二、行政编制与事业编制的区别

公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照相关法律规定，国家行政机构(即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构)的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。

事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全

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靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。

现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意增加。但是由于政府机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案、不挂名，工资由单位自己或者地方财政供养。政府机关所属的事业单位，只有领导(副处以上或者少量正科)是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。

三、公务员编制和事业编制优劣比较(一)工作内容

公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政权力。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政权力，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。随着国家对政府机构和事业单位改革的推进，这两类单位今后的职能划分将更加清晰，机构运转将更为规范，对个人来说，过去那种“有的工作很忙，有的工作很闲”的情况将逐渐消失。

(二)薪酬待遇

公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。《决定》提出：“要改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。推进机关事业单位养老保险制度改革。深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。”从中央的政策导向来看，未来公务员和事业单位人员的收入将有较大提高，尤其是对于数量最多的基层人员来说，实行职务与职级并行、职级与待遇挂钩对于广大基层人员是一大利好。

应当看到，随着我国各项改革的全面深化，廉洁高效的政府和事业单位机构将在市场经济中发挥更大的服务引导作用，需要大量高素质的工作人员。因而，公务员和事业单位岗位有着良好的发展前景，其稳定的工作环境和良好的薪酬待遇优势明显。在今天看来，公务员

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职位仍然是“金饭碗”，事业单位也依然是“银饭碗”。机会就在眼前，时不我待，有志于从事公务员或者事业单位工作的考生，应抓住时代给予的机遇，奋力一搏。

政策链接：

党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。《决定》提出，要改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。推进机关事业单位养老保险制度改革。深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。

(文章来源于网络，仅供参考)

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石油单位工作情况与待遇 第8篇

改革开放以来,我国社会保险制度有了迅速的发展,1997年国务院颁发了《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》,正式建立起企业养老保险制度,形成了与社会主义市场体制相适应的城镇企业基本养老保险制度的基本框架;而事业单位养老保险制度改革也从20世纪90年代中期开始陆续展开。但由于制度的整体安排,改革措施的不一致性等原因,使养老保险制度在不断发展中显露出一些问题,其中,企事业单位退休人员的待遇差距,已在近年来成为一个越来越突出的社会问题。

20世纪90年代中期以前,企事业单位实行相近的退休金政策,退休待遇差距不大。但到2004年,我国企事业职工人均退休费分别为8081元、14911元,企业退休人员的年人均养老金仅为事业单位退休人员的54.2%,差距十分明显。

导致这一现象产生的原因有很多。首先,养老金制度不同。按照国家政策,企业养老保险实行“广覆盖,低保障”的原则,其待遇水平一直实行基本养老保险,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,基础养老金标准为社会平均工资的20%~25%,体现社会公平原则;个人账户养老金标准为本人账户储存额除以120,体现效率原则。而按照现行事业单位养老保险政策,事业单位养老保险基金按照职工本人档案工资一定比例予以征收,退休是根据职工本人退休时的工资及工龄长短按一定比例计发退休待遇,待遇与缴费之间并没有多少直接关系。养老金制度的不同,使企业与事业单位退休人员的退休待遇拉开差距。

其次,调整机制不同。在国家目前实行的“双轨制”的社保体系中,事业单位人员可以享受国家财政提供的比企业职工更丰厚、更有保障的退休金。据国家人事部统计,2006年企业退休职工人均增加工资169元,而同期事业单位退休人员人均增加414元,从2000年到2005年的6年间,事业单位退休金年均增长11.48%,同期企业退休职工的收入年均增长仅有6.92%。

第三,企业年金制度未普遍建立。企业职工的养老金由社会基本养老保险和企业年金两部分组成,但现实中,企业职工养老金大部分为基本养老金,本应作为基本养老金有力补充的企业年金并未发挥充分的作用。2006年底,全国参加企业年金职工964万人,覆盖率只占当年基本养老保险覆盖人数的7.04%。

最后,企业内部原因。我国大多数企业把工资分为两部分:基本工资和绩效工资。企业根据职工的基本工资代扣代缴各种保险费用。为了追求利益的最大化,企业会尽可能压低职工的基本工资,增加绩效工资,使职工工资在表面不受

的分析与应对

损的情况下,往企业这一方倾斜利益。这样,企业把自己的负担减至最小,降低了职工的社会保障水平。相比之下,事业单位的职工基本工资总是稳定在一定水平并随着其工龄的增长逐步提高,使他们的社会保险费用也更有保障。

退休后待遇的巨大悬殊,导致了企业同类退休人员的攀比和心理不平衡,在一定程度上破坏了社会公平,成为构建和谐社会过程中的不和谐音符,同时影响了人才的流动。我们进行社会主义市场经济的改革,目的就是要通过市场调节实现资源的最优配置,但在人才的配置中,由于事业单位职工与企业职工养老保险制度分设,造成事业单位退休人员的待遇水平与企业退休人员的待遇水平难以衔接,必然阻碍人才的流动,为此亟待解决养老金不平衡问题。

1.要建立统一、规范的社会保障体系。我国社会养老保险改革的目标是向全国统一、规范和完善的独立于企业、事业之外的社会保障系统发展。在国家基本养老保险上,事业与企业的基本养老金应实行统一核算、统一管理,从宏观角度保证养老保险制度的统一协调。

2.统一待遇调整机制,逐步实行全局平衡。造成企事业单位养老金差距悬殊的一大原因,就是退休金调整机制还有待完善。如果在现行的制度条件下,能由国家统筹安排企事业单位退休人员的待遇调整,改变目前这两部门各自为政的局面,将会大大改善目前这种状况。

3.发展企业年金制度,扩大年金运用效应。国家应采取积极的税收激励政策、加快建立企业年金制度建设,以提高其覆盖率,加强企业年金的支柱作用。

4.对已退休人员建立最低养老金制度,维系底线公平,确定各地区的“最低养老金标准”,以保障退休人员的最低生活为基准,使他们不致因物价上涨而降低生活水平。

5.扩大养老金收入来源,提高投资收益率。企业职工的养老金高低,既取决于个人账户基金的缴费额,也与运营增值有很大关系,应允许养老保险基金投资具有较高的经营稳定性、风险小、收益高的事业项目,通过投资多元化,确保养老基金保值升值。