关于基层扶贫工作发言稿优秀

关于基层扶贫工作发言稿优秀（精选14篇）

关于基层扶贫工作发言稿优秀 第1篇

关于评选表彰先进基层党组织优秀党务工作者

和优秀共产党员的通知

各基层党委（总支、直属支部）：

在省委、省委教育工委和校党委的正确领导下，我校各级党组织和广大共产党员努力学习和实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，团结带领广大师生员工，解放思想，开拓创新，锐意进取，为推进学校各项事业的建设和发展做出了突出贡献，涌现出了一批先进基层党组织、优秀共产党员。特别是开展保持共产党员先进性教育活动以来，各级党组织和广大共产党员按照学校部署，积极组织参加教育活动，较好地发挥了党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。为了树立榜样，表彰先进，进一步激发各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，全面推进学校党的建设，根据省委组织部陕组通字【2006】36号和省委教育工委陕教工组

【2006】4号文件精神，在庆祝中国共产党建党85周年之际，结合我校实际情况，决定在全校范围内开展先进基层党组织、优秀共产党员评选表彰活动。现将有关事项通知如下：

一、表彰对象及名额

（一）表彰对象：先进基层党组织（包括基层党委、党总支、党支部）、优秀党务工作者和优秀共产党员。

（二）表彰名额：先进基层党组织推荐名额25个，联评后确定20个（其中基层党委不超过3个）进行校内表彰，并从中推荐3个报评省委教育工委先进基层党组织；优秀党务工作者推荐名额44名（包括推荐的先进基层党组织的负责人），联评后表彰30名，并从中推荐5名报评省委教育工委优秀党务工作者；优秀共产党员推荐名额42名，联评后进行校内表彰，并从中推荐10名报评省委教育工委优秀共产党员。

二、评选条件

（一）先进基层党组织的基本条件：

1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，认真组织学习党章，履行党章赋予的职责，努力成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者；

2、领导班子党的观念、群众观念和全局观念强，密切联系群众，严于律己，廉洁奉公，团结协作，坚持民主集中制，从严治党，对领导干部和党员严格要求、严格管理、严格监督，党组织的思想、组织、作风和制度建设成绩显著，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，在群众中有很高的威信，得到党员和广大师生员工的拥护。

3、紧紧围绕学校的中心工作和本学院、本部门的中心任务开展活动，坚持以创新的精神研究新情况、解决新问题，各项工作成绩显著；根据校、院两级管理的要求，努力探索新形势下学院、部门党建工作新方法、新途径，在增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力方面作用突出；

4、先进性教育活动取得显著成效。

（二）优秀党务工作者的基本条件：

1、具有较高的马克思主义理论水平，理想信念坚定，忠诚党的教育事业，带头实践“三个代表”重要思想，党的观念和党员意识强；

2、忠实执行和积极宣传党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上自觉地与党中央保持一致,自觉学习贯彻党章，认真履行职责，热爱党务工作，具有较强的党务工作能力，出色完成党组织的各项任务；

3、党性强、作风正，坚持原则，敢于同不良风气作斗争，廉洁奉公，团结师生员工，党员和群众认同度高，在发扬党的优良传统和作风方面起到示范、表率作用；

4、深入基层、深入群众，广泛联系师生员工，善于做群众工作；

5、联系本学院、本部门工作实际，积极探索党建工作的新形式、新方法，成绩显著；

6、报评省委教育工委优秀党务工作者须从事党务工作三年以上。

（三）优秀共产党员的基本条件：

1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有坚定的共产主义信念，忠诚党的事业，党性观念强，能做到“平时看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出”；

2、立足本职岗位，发挥先锋模范作用，在教书育人、管理育人、服务育人和教风、学风建设方面取得优异的成绩；

3、坚持党和人民的利益高于一切，牢记全心全意为人民服务的宗旨，广泛联系师生员工，关心群众，为群众排忧解难，吃苦在前，享受在后，甘于奉献，在群众中有较高的威信；

4、模范执行党的纪律，认真完成党组织交给的任务，廉洁自律，在先进性教育活动中发挥带头表率作用；

5、学生优秀共产党员要能以振兴中华为已任，立志成才，自强不息，努力提高思

想觉悟，刻苦钻研现代科学知识，带头完成各项学习任务，学习成绩优异。积极参加生产劳动和社会实践，发挥学生党员的桥梁纽带作用和表率作用，以自己的模范行为影响和带动同学共同树立良好的班风、校风；

6、中共正式党员。

三、评选要求

（一）这次评选表彰先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员是庆祝中国共产党成立85周年的一项重要活动，也是新形势下加强党的建设的一项有力措施。各基层党委（党总支、直属党支部）要切实加强对这项工作的领导，把评选表彰活动与学习贯彻党章结合起来，与巩固和扩大先进性教育成果结合起来，与评建创优工作结合起来。要把评选表彰活动，作为加强基层党组织建设、激励先进、鞭策后进、推动各项工作的过程，形成“学先进、讲奉献、争一流、比贡献”的良好氛围。

（二）各基层党委（党总支、直属党支部）要认真按照先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员的条件，组织开展评选推荐工作。要坚持标准，严格把关，加强审核，上报的先进事迹必须是近三年的。要坚持走群众路线，充分发扬党内民主，多方面听取党员、群众、师生员工的意见，并在本单位进行公示。评选工作要采取上下结合，内外结合的方式，在普遍推荐的基础上，好中择优，不得平衡照顾。推荐对象应适当向教学、科研一线倾斜。要注意推荐近年来，特别是先进性教育活动中在本职工作岗位上做出突出成绩，有突出贡献的新典型。推荐名单由各基层党委（党总支、直属党支部）委员会集体讨论确定。各基层党委（党总支、直属党支部）主要负责人在评选工作中要切实负起责任，务求每个推荐对象都能经得起检验。

（三）各基层党委（党总支、直属党支部）在本单位推荐的校级先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员中可以优中选优，将表现特别突出的表彰对象推荐为省高校先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，每项限报1名（个），并填入附表5。

（四）先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员的名单及事迹材料由各基层党委（党总支、直属党支部）审核、汇总同时注明本单位的先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员推荐名单并上报校党委组织部（办公地点：教六楼1114室）。由党委组织部组织联评后报校党委审批。

四、评选方法及日程安排

（一）各基层党委（党总支、直属党支部）根据名额分配情况和评选条件，开展评选推荐工作，于5月26日前将《审批表》和1500字主要事迹材料（先进基层党组织主

要事迹材料要求3000字左右）并附电子文档，报校党委（办公地点：教六楼1114室党委组织部；E-mail：zzb@mail.xaut.edu.cn）。

（二）在各基层党委（党总支、直属党支部）上报推荐名单的基础上，校党委将审定校级先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员并研究确定上报省委教育工委先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员推荐名单。

五、表彰和奖励

学校党委拟于今年“七一”前对获得西安理工大学先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员荣誉称号的个人与党组织命名表彰。评为先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员的分别被授予荣誉证书。表彰以精神奖励为主，同时给予适当的物质奖励。

附：

1、西安理工大学先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员名额分配表

2、西安理工大学先进基层党组织呈报审批表

3、西安理工大学优秀党务工作者呈报审批表

4、西安理工大学优秀共产党员呈报审批表

5、基层党委（党总支、直属党支部）评优、推荐对象名册

2006年5月18日

关于基层扶贫工作发言稿优秀 第2篇

关于表彰**等30个先进基层党组织、***等100名优秀共产党员、***等 30名优秀党务工作者的决定

一年来，全县各级党组织和广大共产党员在县委的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进“创先争优”、基层组织建设年等活动，抢抓机遇，团结奋斗，开拓创新，扎实工作，以饱满的政治热情，严谨求实的工作态度，默默无闻的奉献精神，在推动全县经济社会又好又快、更好更快发展中，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，涌现出了一大批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。为鼓励先进、树立典型，进一步激发全县各级党组织和广大共产党员创先争优的激情，在庆祝中国共产党成立91周年之际，县委决定对***等30个先进基层党组织、***等100名优秀共产党员、***等30名优秀党务工作者予以表彰。

他们当中，有凝聚群众，充分发挥党组织战斗堡垒作用的基层党组织；有扎根基层，在平凡的工作岗位上做出优异成绩的普通党员；有热爱工作，在推进全县工业化、城镇化和农业产业化进程中做出积极贡献的党员干部；有不计名利，廉政勤政、公道正派抓好党的基层组织建设的党务工作者。他们以实际行动认真践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，创先进、争优秀，谱写了壮丽的历史篇章，展示了新时期全县各级党组织和共产党员的精神风貌。

县委号召，全县各级党组织和广大共产党员要向受表彰的先进基层党组织和优秀个人学习，学习他们深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，求真务实，开拓创新，创造性地抓工作落实的务实作风；学习他们带头树立社会主义荣辱观，密切联系群众，全心全意为人民谋利益的奉献精神；学习他们模范履行党章规定的党员义务，严格执行保持共产党员先进性基本要求的纪律观念；学习他们忠诚党的事业，热爱党务工作，埋头苦干，扎实工作，在各行各业中起模范带头作用，努力创造一流业绩的工作精神。

县委希望，受表彰的先进基层党组织和优秀个人，要珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。全县各级党组织和广大共产党员要以先进典型为榜样，在加强党的基层组织建设过程中，进一步把思想统一到县委加快发展的思路和举措上来，统一到加速转型的重大决策上来，抢抓机遇，排难奋进，不断开创各项工作新局面，为实现全县经济社会又好又快、更好更快发展而努力奋斗！

关于基层扶贫工作发言稿优秀 第3篇

过去的一年,我厅各级党组织和广大党员在省直机关工委和厅党组的正确领导下,以改革创新的精神全面加强厅直机关党支部的思想、组织、作风建设,扎实开展了“机关作风纪律教育整顿活动”和“深入学习实践科学发展观活动”,坚持以科学发展观为统领,大力推进以加强党支部建设为重点的“固本强基”工程,紧密围绕财政中心工作,服务财政改革发展大局,团结带领党员积极进取,开拓创新,充分发挥战斗堡垒作用,涌现出了一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。在庆祝建党88周年之际,为了表彰先进,弘扬正气,发挥先进典型的示范带动作用,经各厅直机关基层党组织推荐和联评,党委会研究,并报厅党组同意,决定授予厅办公室等22个党支部“先进基层党组织”荣誉称号,授予董天怀等77名同志“优秀共产党员”荣誉称号,授予李文等11名同志“优秀党务工作者”荣誉称号。

厅直机关党委希望,受表彰的单位和个人要珍惜荣誉,戒骄戒躁,再接再厉,开拓创新,再创佳绩。厅直机关党委要求,全厅各级党组织和广大党员要向受表彰的先进集体和先进个人学习,不断巩固和发扬“深入学习实践科学发展观活动”成果,与时俱进,励精图治,出色完成新时期各项财政工作任务,为推进我省财政事业发展做出新的更大的贡献。

二〇〇九年六月二十九日

先进基层党组织优秀共产党员和优秀党务工作者名单

一、先进基层党组织(共计22个)

1、办公室党支部

2、综合处党支部

3、预算处党支部

4、国库处党支部

5、教科文处党支部

6、人事处党支部

7、经济建设处党支部

8、农业处党支部

9、企业处党支部

1 0、税政处党支部

1 1、社会保障处党支部

1 2、国际合作处党支部

1 3、省监察厅驻财政厅监察室党支部

1 4、厅直机关党委办公室党支部

15、省财政监督检查局监督一处党支部

16、省国库支付局支付处党支部

17、省国库支付局会计核算处党支部

18、机关后勤服务中心党支部

19、省财政干部教育培训中心党支部

20、离退休人员服务管理处第六党支部

21、陕西财经职业技术学院会计系党总支

22、西北饭店有限责任公司第二党支部

二、优秀共产党员(共计77名)

1、办公室党支部:董天怀、周建国

2、综合处党支部:尉合芳

3、预算处党支部:夏晓中

4、国库处党支部:王为勤

5、行政处党支部:李锦妮

6、教科文处党支部:习云杰

7、政法处党支部:吕印有

8、政策法规处党支部:田瑞杰

9、会计处党支部:李海燕

1 0、人事处党支部:樊莹、石钧

1 1、经济建设处党支部:秦孝忠

1 2、农业处党支部:张凌伟

1 3、农业综合开发财务处党支部:王斌

1 4、企业处党支部:王鹅

1 5、税政处党支部:赵讲习

16、社会保障处党支部:李桂侠

17、国际合作处党支部:周金光

18、政府采购管理处党支部:李峰

19、行政事业单位资产管理处党支部:穆冬梅

20、省农村综合改革领导小组办公室党支部:樊晓民

21、离退休人员服务管理处党总支:李俊峰、邓明辉、杜方铎、荆耀堂、杜修琴、崔巍

22、厅直机关党委办公室党支部:王晓强

23、省监察厅驻财政厅监察室党支部:郑大鹏

24、省财政监督检查局党总支:崔平、贾国强、王滔、温江平、张忠平

25、省国库支付局党总支:路少军、秦爱梅、刘继锋、马龙、赵娜、曹春光、马小丽

26、收费管理处党支部:刘清华

27、财政信息化建设管理处党支部:张涛

28、省级单位政府采购中心党支部:李健、秦俊海

29、省社会保障资金管理中心党支部:贾志远

30、省财政科学研究所党支部:武永义

31、机关后勤服务中心党支部:权安阳、谈勃

32、省国有资产评估中心党支部:姬新嫣

33、省财政干部教育培训中心党支部:高凯

34、省财政投资评审中心党支部:杨恒苍

35、省政务大厅服务中心党支部:张元奎

36、省直机关住宅建设基金管理中心党支部:姜拴爱

37、省中华会计函授学校党支部:张晓娜

38、西部财会杂志社党支部:陶方选

39、省生产资金管理局党支部:王志宏

、40、民生八大工程资金管理办公室临时党史部:李西堂

41、省政府驻京办财政联络处临时党史部:王志刚

42、陕西财经职业技术学院党委:魏声、穆天楠、达航行、杨梅、耿艺航、岳荣、乔晶策、曹娜、曾贵荣、袁永彦

43、西北饭店有限责任公司党委:何勇、陈力、袁枫

44、裕源宾馆党支部:赵小建

45、开源证券公司党支部:王银科

46、电子财务技术开发公司党支部:张爱社

47、陕西艺术幼儿园党支部:李文洁

三、优秀党务工作者(共计11名)

1、李文(厅直机关党委常务副书记)

2、刘生远(省监督检查局党总支书记)

3、索满囤(省国库支付局党总支书记)

4、陈小军(办公室党支部书记)

5、凌喜春(人事处党支部书记)

6、薛亚省(行政事业单位资产管理处党支部书记)

7、张福祥(机关后勤服务中心党支部书记)

8、王素文(省社会保障资金管理中心党支部书记)

9、白爱军(厅直机关党委办公室副主任)

1 0、陈云生(陕西财经职业技术学院组织处副处长)

关于基层政工工作思考 第4篇

关键词：基层;新常态;知识结构;多面性;生命线

当前，一些事业单位的政工干部在经济建设中没有发挥出应有的作用，个别事业单位不重视政工干部的培养和使用，政工干部自身也把自己摆在可有可无的位置，因而未能很好地发挥自身的主动性和创造性。

一、当前基层政工工作的概况

1、基层政工工作定位不明确。现在人们对于政工工作定位存在着不正确的认识，比如在水利系统，一些人认为政工干部是水利系统的一个闲职，不愿意从事政工工作，认为从事这项工作进步慢，讲空话，办虚事，不如在业务部门进步快、提升快，更不利于个人前途发展;还有一些人认为政工干部是基层院的一个打杂的部门，哪里需要到哪，这样政治处就变成“万金油”式的科室，这与办公室就没有什么区别了。

2、基层政工人员配制不合理。人员偏少、任务繁重是基层政工工作的普遍现状。政工工作的人员匮乏导致事务性工作繁杂只能应付难以创新。

3、基层政工人員待遇相对低。重业务、轻政工的心理非常普遍。有的领导和业务科室负责人对政工工作重视不够，总认为政工工作是“软”任务，对业务工作不会产生多大的影响，往往以工作忙为由，无暇顾及政工工作。对政工人员，在政治上、工作上关心支持不够，以致政工部门的人员本身思想就不够稳定，导致政工部门留不住人，成了流动站。

二、新常态下提高基层政工工作的重要性

1、加强政工干部队伍建设是建立企业现代化管理的需要。社会主义需要现代化的管理、现代化的科学技术，归根结底需要现代化的人才。

2、加强事业单位政工干部队伍的建设是开展思想政治工作的需要。思想政治工作不但对事业单位的发展有着巨大的推动作用，而且还是一切工作的生命线。

3、加强事业单位政工干部队伍建设是提升自身能力素质的需要。提高政工人员的素质，构建和谐企业，事业单位政工干部要做到“无能”。“能看”即有高度的洞察力和分析能力，站在政治的角度看问题，于细微处发现问题。“能想”即能审时度势，、深谋远虑。对工作有周密的计划和合理的安排。“能讲即有较好的口头表达能力，说话流利，有条理性和逻辑性。能说会唱，能言善辩。“能写”即文字功夫好，书写能力强，不但能起草公文，而且能撰写理论性的文章在报刊上发表。“能干”即能做思想政治工作，能办事，办事效率高。能出色的完成上级布置的各项任务。

三、新常态下，政工干部应具备的本领

1、要有把握时代脉搏的本领，能够结合时代特征创造性地开展思想政治工作。现在，职工队伍的人员构成、思想状况、知识结构等与过去相比，已发生了明显的变化。这就要求政工干部必须紧密结合变化了的实际情况开展工作，既保持过去的优良传统和好的做法，又能针对职工队伍的新变化有效开展工作。政工干部既要有敏锐的视觉，又要勤于思考;既要能像记者一样随时随地捕捉各种信息，并能进行加工处理，为我所用，又要善于透过表象看本质，“看透”各种信息背后存在的问题。

2、要有较高的政治素质和思想政治觉悟，忠实地实践科学发展观。若想做好思想政治工作，政工干部自身的思想政治觉悟首先要高于普通群众。必须坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的观念，坚持党对思想政治工作的绝对领导。既要重视学习马克思主义的经典著作、邓小平理论、“三个代表”重要思想、习近平总书记系列重要讲话以及科学发展观，又要尊重群众的发明创造，虚心向群众学习，注重依靠群众的力量来推动工作，不断在学习和工作实践中提高自身的政治素养。既要创造性开展思想政治工作，又不能丝毫动摇科学发展观在思想政治工作中的指导地位，真正做到自觉运用和忠实实践科学发展观。

3、要具备一定的理论水平，善于运用马克思主义的哲学武器去分析问题和解决问题。众所周知，马克思主义是毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论基础，是被实践证明了的科学的世界观和方法论。因此，作为一名政工干部，必须掌握马克思主义哲学的基本观点和方法，它是政工干部做好思想政治工作的“必修课”。对这些政工干部而言，首先要扭转轻视理论的思想倾向，带着实际问题沉下心来读一读马克思主义哲学的简明读本，就不难找出解决问题的办法，只有切身体会到理论知识的作用，学理论的积极性自然会提高，理论素养才会得到提升。

4、要与时俱进，善于利用和创新各种载体陶冶职工情操，凝心聚力。处在社会转型时期的职工思想呈现多样性和不稳定性，要想把他们的思想统一到经济建设上来，就必须借助多种方法和途径开展思想政治工作。政工干部必须与时俱进，采取多样化的思想教育方式，把思想政治工作做活，达到事半功倍的效果。要把思想教育与生产经营结合起来;要把老办法和新办法结合起来;要把言传与身教结合起来。同时，要针对不同的人、不同的事采用不同的教育方法，做到以理服人，以情服人，以事实服人。要善于运用群众喜闻乐见的多媒体、动画等技术演绎所要阐述的道理，有条件的还可以利用dv，根据身边的人和事自编自导自演短剧，组织群众参与，让他们在摄制和观看短剧的过程中接受教育，达到“润物细无声”的理想效果。

5、要具有人格魅力和懂经济、懂业务和懂法规的本领，能够以人格和榜样的力量感化人，以博学多能培育人、引导人。俗语有云，做人，人品为先，才能次之。可见品德和知识是决定人格魅力的两个重要因素。如果说品德是基础，知识是骨架，那么人格魅力则是二者的结合体。如果失去品德和知识的支撑，人格魅力将不复存在。作为一名政工干部，要想在群众面前树立起人格魅力，就必须要有奉献精神和牺牲精神，要始终想着自己是党的干部，要把群众的利益放在首位，急群众之所急，想群众之所想，认认真真为群众办实事、办好事、解难事。要培养多方面的爱好和兴趣，不仅要学好党的基本理论，而且对职工感兴趣的知识和技能能有大致的了解，做到博学多能。这样既便于与群众的交流和沟通，准确、及时地掌握职工的思想动态，又能帮助群众解决现实生活中遇到的种种问题，从而取得群众的信任和支持。只有自己的品行能够经得住群众的评判，政工干部讲的话群众才信服，组织的活动群众才响应，思想政治工作才易取得好的效果。

结合语

树立和谐理念。充满活力、团结和睦，这是和谐社会的重要特征。新常态下事业单位政工干部必须深刻理解和谐的内涵，倡导和谐理念，培育和谐精神，用和谐的思维去开展工作，用和谐的标准去衡量工作，构建“和谐政工”。用和谐的理念认识形势，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾。工作生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，就可以集中精力做事情、一心一意干事业。我们必须要适应新形势的需要，加强事业单位政工队伍建设，发挥政工干部应有的先锋模范作用，为单位健康、快速、持续发展保驾护航。

参考文献：

[1]新常态下政工干部队伍建设的几点思考    2015-03-13.

关于基层扶贫工作发言稿优秀 第5篇

关于表彰先进基层党组织

优秀党务工作者及优秀共产党员的决定

各基层党委、直属各党支部：

一年来，各基层党组织在公司党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在××市场风云变幻、经营受到严寒天气考验的情况下，带领全体员工攻坚克难、奋力拼搏、充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用, 为促进公司的发展及各项工作任务的完成做出了突出的贡献。在庆祝建党89周年之际，为表彰先进，弘扬正气，充分发挥榜样的示范作用，推动公司各项工作不断取得新的成就，公司党委研究决定，对×××分公司机关一支部等3个先进基层党组织，张占元等3名优秀党务工作者，刘铁强等14名优秀共产党员予以表彰（名单附后）。

公司党委号召，各级党组织要广泛开展向先进集体和先进个人学习的活动。学习他们以公司经营和发展为中心，加强基层党组织建设，推动企业持续稳定向前发展；学习他们热爱企业、埋头苦干、无私奉献的精神；学习他们爱岗敬业、勤于工作的本色；学习他们服从大局、无私奉献的品格。他们立足本职，为广大员工树立了榜样。希望受表彰的先进集体和个人要珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，继续发挥共产党员的先进性，带动广大员工立足新起点，把握新机遇，应对新挑战，为====公司的发展做出新的更大的贡献。

附件：====公司先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员名单。

二○一○年七月一日

主题词：表彰决定抄送：党委各委员、存档。

====公司公司

先进基层党组织、优秀党务工作者及

优秀共产党员名单

先进基层党组织

公司内销部支部

====分公司机关一支部

====分公司生产二支部

优秀党务工作者

====

优秀共产党员

关于基层扶贫工作发言稿优秀 第6篇

合工控党发[2010]7号

★关于开展先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者推荐评选工作的通知

公司属各单位：

为认真学习贯彻党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，贯彻落实合肥市委组织部和宣传部《关于在全市基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》文件要求，不断推进企业党的建设，巩固和扩大共产党员先进性教育和学习实践科学发展观活动成果，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，市工投公司党委决定，在2010年“七一”前夕表彰一批企业先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。现将有关事项通知如下：

一、高度重视，认真组织

公司各级党组织要加强领导，将争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员作为党建工作中的一项经常性活动深入持久地开展下去。要把“创先争优”活动与加强企业党组

织和党员队伍建设结合起来，与全面落实科学发展观结合起来，与企业的生产经营、改革发展稳定结合起来。要及时总结本企业开展“创先争优”活动的典型经验和好的做法，充分利用各种宣传媒体，大力宣传先进集体和优秀个人的成功经验和先进事迹，在企业内形成争作贡献、争当表率、永葆先进性的长效机制。

二、推荐条件

（一）先进基层党组织的基本条件。

1.政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

2.推动发展力强。各级党组织能融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作任务中发挥作用，促进企业科学发展。

3.改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性和创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企

业核心竞争力。

4.凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。

（二）优秀共产党员的基本条件。

1、政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

2、岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。

3、工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

4、群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。

（三）优秀党务工作者的基本条件。

1、理想信念坚定。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉贯彻落实科学发展观。自觉贯彻执行党的路线方针政策，在政治上同党中央保持高度一致，始终保持共产党员先进性。

2、本职业务精湛。自觉学习党的建设理论并运用于实践，热爱并熟悉党务工作，在企业党建实践与创新工作中成绩突出。

3、作风廉洁公正。党性强，作风正，坚持原则，廉洁奉公，敢于同不正之风和腐败行为作斗争。

4、奉献精神突出。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，密切联系群众，在党员和群众中有较高威信。

三、推荐范围和名额

（一）推荐范围包括党组织或产权隶属关系在市工投公司的企业。

（二）推荐的优秀个人须为在册在岗的正式工作人员。

（三）推荐名额分配详见附件。

四、推荐办法和要求

（一）以市工投公司直属各党组织为单位，具体负责推荐工作的组织领导、审查把关和有关材料的整理上报。

（二）推荐的先进基层党组织可以是党委、党总支或党支部；推荐的优秀共产党员人选要向生产经营管理工作第一线倾斜；推荐的优秀党务工作者应充分考虑各级党组织委员

会成员。在推荐过程中要坚持标准，认真把关，对确定的推荐对象进行认真考察，多方面听取基层党组织、党员、职工群众及纪检部门的意见，并在一定范围内进行公示。原则上各党组织推荐数不超过分配名额数。

（三）各党组织按要求填写《市工投公司系统先进基层党组织推荐登记表》、《市工投公司系统优秀共产党员推荐登记表》、《市工投公司系统优秀党务工作者推荐登记表》（可在市工投公司网站通知公告栏下载，网址：），同时附1500字左右的事迹材料一式二份，连同电子版于2010年6月10日前报送市工投公司党委办公室。联系人：黄其兵、刘璐，电话：2647472，电子邮箱：hfgtdw@sina.com。

（四）市工投公司党委成立评审委员会，依据评选标准对各企业党组织推荐上报的先进集体和优秀个人进行资格审查，评选确定拟表彰名单提交市工投公司党委研究决定。

中共合肥市工业投资控股有限公司委员会

二〇一〇年五月十八日

主题词：基层党建评先 通知

关于基层扶贫工作发言稿优秀 第7篇

院党„2010‟28号★

关于评选先进基层党组织、优秀共产党员和

优秀党务工作者的通知各党总支、直属党支部：

今年是中国共产党成立89周年，也是深入学习实践科学发展观活动巩固、提高之年。为表彰先进，激励全院各级党组织和广大共产党员、党务工作者在学习贯彻十七届四中全会精神、落实科学发展观、推动我校又好又快发展的伟大实践中奋发进取、建功立业，院党委决定，在“七一”前夕表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。现将有关事项通知如下：

一、评选对象

先进基层党组织的评选对象：全院各党总支、直属党支部，包括教工支部、学生支部。

优秀共产党员的评选对象：来我院工作满一年的中共正式党 1

员，学生中的正式党员。

优秀党务工作者的评选对象：党委工作部门中的党员、各党总支、直属党支部成员，优秀共产党员和优秀党务工作者人选不能交叉推荐。

2009年以来已受到院党委及上级党委表彰的先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者原则上不再表彰，优秀共产党员要注意推荐教学、科研和管理一线的普通党员。

二、评选条件

（一）先进基层党组织

1.班子坚强有力。坚持社会主义办学方向，注重思想政治建设，坚决贯彻执行党的教育方针政策。能发挥好政治核心作用。坚持民主集中制，班子成员团结和谐，与行政领导配合协调，坚持学习、开拓创新、乐于奉献，努力建设学习型班子。贯彻执行党风廉政建设责任制，无任何违法违纪问题。

2.党员队伍先进。党员发展工作严格规范，党员教育管理监督富有实效。党员队伍先进性明显，牢记宗旨、心系群众，精神风貌积极向上，在育人、教学科研和服务群众服务社会等方面发挥先锋模范作用。

3.制度机制完善。认真落实党建工作责任制，党建工作制度和考核评价体系完善，监督约束制度健全，各项工作机制运行良好。系（部）党政共同负责制落实到位。重视党内民主制度建设，尊重党员主体地位，保障党员民主权利。

4.发展成效显著。凝聚力战斗力强，根据学校中心任务和改革发展稳定大局，团结带领本单位党员和教职工创造性地开展工作，有效地领导或保证本单位各项工作取得显著成绩。

5.群众满意度高。密切联系群众，从实际出发为教职工办好事、办实事，涉及教职工切身利益的问题得到较好解决，工作作风和工作实效得到群众公认，受到群众拥护。

（二）优秀共产党员

1.理想信念坚定。认真学习中国特色社会主义理论体系，贯彻落实科学发展观，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。党性观念强，模范履行党员义务，积极承担党内工作，很好地完成党组织交给的各项任务。遵纪守法，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。自我要求严格，思想品德优良，清正廉洁。

2.工作业绩突出。具有强烈的事业心、责任感，认真履行岗位职责，勇于承担工作任务，在本职岗位上做出优异成绩，发挥先锋模范作用。

3.全心全意服务群众。自觉维护群众利益，积极参加为群众服务的各项活动，热心为群众做好事、办实事，主动接受群众监督。在群众中有较高威望，受到师生敬佩爱戴。

（三）优秀党务工作者

优秀党务工作者需具备优秀共产党员的基本条件，从事党务工作年以上，并且现仍从事党务工作。

1.思想政治素质过硬。认真学习研究党的建设理论，有较高的政策理论水平。正确执行党的路线方针政策，热情宣传党的基本路线和基本知识，模范执行党的决议、指示、决定。

2.党务工作能力突出。组织协调能力强，党建业务精，有较强的奉献精神, 积极主动完成组织所分配的各项任务。积极探索新形势下学校党建工作的规律和特点，勤于思考实践，创新方式方法，做出较好成绩。

3.始终坚持公道正派。作风深入，密切联系群众，主动做党内外群众的思想政治工作，公道正派、清正廉洁，树立党务工作者良好形象，受到党员群众好评。

三、评选办法和要求

(一)评选办法：

1、各党总支、直属党支部要按照党章规定和党建目标管理考核办法自查、自评，并写出自查自评报告，上报组织部。

2、评选工作以党总支、直属党支部为单位进行。先进基层党组织由各党总支、直属党支部在全院范围进行推荐，每个党总支、直属党支部可在全院基层党组织中推荐出10个党总支（支部）；有教工和学生党支部的党总支也可推荐教工党支部或学生党支部；推荐本总支（支部）的要一并上报总支（支部）的工作总结，各总支（支部）将推荐结果报院党委组织部，由院党委组织部汇总报院党委确定。优秀共产党员和优秀党务工作者以党总支、直属党支部为单位推荐，优秀党务工作者每个党总支、直属党支部推荐一名，优秀共产党员和优秀党务工作者总数占本总支、直属党支部教工党员总数的15％，其中有学生党员的党总支可推荐一名学生党员。根据推荐情况由组织部提出初步人选，报党委研究确定。

3、有下列情况之一者，不能评选优秀党务工作者和优秀共产党员：

（1）从事教学工作的教师（含双肩挑教师）工作量不饱满；

（2）本学年出现教学或工作责任事故的直接责任人；

（3）请事假累计超过一周或病假累计超过半个月者；

（4）经有关部门检查，多次迟到、早退或无故不参加学校组织的会议或活动者；

（5）受到通报批评或处分者；

（6）不积极承担教学任务，工作消极怠工者；

（7）违反计划生育政策者。

（二）评选要求：

推荐、表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，是我院庆祝建党89周年的一项重要活动，各级党组织要高度重视这次推荐表彰工作。在推荐过程中，要坚持公开、公平、公正的原则，充分发扬民主，坚持标准，精心组织，严格程序，认真把关，通过自下而上、上下结合、好中选优的方法反复筛选。要坚持推荐条件，注重从基层党组织、党员和党务工作者的工作实绩、群众威信出发进行推荐，使表彰工作收到实效。

各党总支、直属党支部务必于2010年6月15日之前，将推荐的先进基层党组织、评选的优秀共产党员和优秀党务工作者名单、各党总支、直属党支部等一并报院党委组织部。

四、注意事项

1.材料要求：各基层党组织推荐的优秀共产党员和优秀党务工作者，要填写相关表格（见附件），一式3份。

2.报送方式：所有材料请在规定时间内，严格按照要求将纸质和电子文档报送至党委组织部（行政楼218室）。电子文档可直接发送至zzk@hncj.edu.cn。联系电话:2089085。

附件：1.河南城建学院优秀党务工作者登记表

2.河南城建学院优秀共产党员登记表

2010年6月2日

主题词: 表彰组织先进通知

关于基层动物防疫工作的思考 第8篇

1 舟曲县乡镇动物防疫工作现状

1.1 机制运行状况

2008年兽医管理体制改革以来, 舟曲县动物防疫工作实行了政府部门保密度, 技术人员保质量的工作格局。乡镇畜牧兽医站在乡镇政府的领导和县动物防疫部门指导下开展动物防疫工作, 同时负责对村级动物防疫员业务技术指导和日常管理工作。

1.2 乡镇畜牧兽医站工作环境

近年来舟曲县紧密结合“8.8”特大山洪泥石流灾害灾后重建, 积极争取国家畜牧扶持项目, 加快了乡镇兽防站基础设施建设的步伐。基本按照国家要求建立了冷藏室、实验室等。还配备了防疫、检疫、诊断化验、电脑、复印等设备, 有效地改善了基层乡镇站的办公条件, 为开展动物防疫及畜禽疫病诊治工作打下了坚实的基础。

1.3 养殖环境逐步改善, 防疫格局不断优化

近年来该县出台了一系列畜牧产业扶持惠农政策, 一批规模化、标准化养殖场逐步建成投产, 打破了原有单一、分散养殖的模式。经过几年来共同努力, 促使基层动物防疫格局发生了显著改变, 免疫程序在不断优化, 免疫制度不断完善, 防疫意识和氛围不断增强。

1.4 冷链设施辐射到村, 各项防疫措施落实到位

为了保证免疫效价, 提高疫苗使用效率, 巩固防疫成果, 为各乡镇站统一配备了冰箱、冷藏箱及防护器具。有了疫苗冷链设施的保障, 在春、秋两季防疫基础上, 积极推行月月补针制度, 弥补了免疫漏洞, 真正做到防疫“五不漏”。

2 存在的主要问题

2.1 基层技术力量薄弱及人才缺乏

当前乡村级动物防疫技术力量仍然比较薄弱, 无法适应畜牧产业日益发展的需求。个别乡镇站仍然只有1~2名人员;全县现有村级动物防疫员210名, 其中45岁以下占53%;具有高中 (中专) 学历仅占21%;畜牧兽医专业学校毕业的仅占9%。部分人员是通过集中培训上岗的, 但由于工作报酬过低或不热爱本专业而流失。就目前舟曲山区畜牧业发展的现状来看, 很难留住人才, 村级动物防疫人员的报酬低和后续乏力以及人员业务素质偏低、基层工作经费严重不足是今后基层动物防疫工作所面临的最为关键的问题。

2.2 基层防疫面广、防疫量大

特别是舟曲县山大沟深, 交通却相对落后, 养殖户又过于分散, 导致了该县动物防疫工作条件差、劳动强度大、防疫工作的运转成本较高。群众文化水平相对较低, 对动物防疫认识不足, 仍有相当一部分村干部及饲养户不积极配合动物防疫工作, 不按免疫程序进行科学免疫。近年来物价暴涨, 生活成本逐年攀升, 村级防疫员报酬过低, 杯水车薪, 因此导致部分村级防疫员信心不足, 不务正业, 兼搞他业, 直接影响基层动物防疫工作, 时而出现被动局面。

2.3 乡镇动物防疫经费投入不足

虽然县级政府每年按财政预算拨付一定数额的动物防疫专项经费, 用于动物防疫工作经费、村级动物防疫员报酬、应急物资储备等, 有效地保障县乡动物防疫工作的开展。但仍然赶不上实际工作的需要。如疫情监测、业务培训、疫苗反应死亡畜补助等必需经费严重缺乏, 影响基层动物防疫工作。

2.4 动物防疫监管乏力, 综合防治效果欠佳

村级防疫队伍的管理办法落实不到位或尚未健全完善;对分散饲养户随意引进牲畜的监管又缺乏有效的约束力;平时月月补针的工作难度大, 使免疫接种密度在非集中免疫期间难以达到规定指标, 从而使综合防治效果降低;加之饲养户自觉将病死动物尸体无害化处理和定期消毒的良好习惯及氛围尚未完全形成, 这将成为动物疫病发生和蔓延的隐患。

3 建议

3.1 深化综合配套改革, 完善管理机制

3.1.1 继续深化县乡村畜牧兽医改革, 完善基层防疫机制。

各乡镇可根据当地实际情况, 对区域内的防疫运转机制进行适当调整。由分散的单兵作战, 调整为小区域联合作战 (以乡镇为单位, 可分几个防疫小组, 每组3~4名防疫员, 每组管辖几个行政村) 。这样既可提高防疫效率, 又解决部分村防疫人员难以到位的矛盾, 还可以有选择性地调整现有的防疫队伍, 坚持宁缺毋滥的原则, 采取末位淘汰制度, 把技术素质低下、思想作风差的村级防疫员调离防疫岗位。将节省下来的经费作为动物防疫奖励, 促进基层动物防疫工作健康有序的开展。

3.1.2 搞活用人机制。

积极吸收有知识、有经验的畜牧兽医人员进入基层防疫队伍。实行考录、聘任、合同制等灵活用人机制, 保持队伍的应有活力。

3.2 加大财政投入, 促进区域均衡发展

建议县级财政较大幅度的增加动物防疫工作经费, 帮助解决基层动物防疫工作中存在的实际问题。在畜牧扶持项目上, 重点申报一些易于推广和适应山区畜牧产业发展的畜牧扶持项目。严格坚持和遵循科学化经营管理理念, 提升养殖环境和防疫工作环境, 提高防疫效率及质量

3.3 加强队伍建设, 提高技术服务水平

3.3.1 加强乡村兽医技术培训力度, 建立培训长效机制。

每名技术人员每年必须参加学习培训达10个学时以上, 保证足够的时间进行专业技术知识、经营管理、法律法规等方面的学习, 不断更新知识和提高自身能力, 适应畜牧产业日益发展的需要。

3.3.2 提高村级动物防疫员的工资待遇, 尽力使村级动物防疫员的工资报酬高于或等于村干部报酬。

以多种方式鼓励村级动物防疫员在认真履行好“一岗三责”前提下, 开展好畜禽技术服务, 兽药、饲料等供应服务, 市场、科技信息咨询等服务。大力支持有一定经济实力, 懂经营、善管理的专业技术人员开办畜牧产业公司或专业合作社, 建立畜禽标准化养殖场, 使其积极参与到畜禽经营活动中去, 从而来稳定和发展防疫队伍。以此为契机, 用极为优惠的政策措施吸引一批具有专业技术的有志青年在农村创业, 并充实到村级动物防疫队伍中。

3.4 加快规范化建设步伐, 提高公共服务能力

3.4.1 加强动物及畜产品安全监管及环境保护。

在标准化养殖场发展到一定程度后, 要逐步加强和完善畜禽溯源体系建设, 让畜牧产业发展和动物防疫工作早日规范起来。

3.4.2 加快乡镇畜牧兽医站的科学化、规范化建设, 建章立制, 提高其职能和执法地位, 使之在乡镇基层动物防疫工作中更好地发挥组织、督导作用。

有了完善的管理机制、良好的运行体系、有力的经费保障和优秀的防疫队伍, 乡镇基层动物防疫工作才能健康有序的开展, 为畜牧产业新的大发展保驾护航。

3.5 坚持自繁自养

在畜牧产业发展中, 坚持“自繁自养, 自我供给”的原则, 重点扶持已经具备一定规模的养殖场、繁育场 (户) , 实现自我供给, 优化养殖环境, 从而防范引入性疫情风险。

3.6 提高基层动物防疫人员的政治社会地位

关于加强基层基础工作的思考 第9篇

针对基层基础工作中存在的诸多问题，结合实际，系统思考，应抓好“四个建设”，实现“四个提升”，以确保基层基础工作的全面加强。

（一）抓好制度建设，提升标准导向力

制度即标准、规范，抓制度建设，就是进一步规范基层基础工作，为基层单位提供标准导向，这是加强基层建设的一项重要措施。虽然集团公司和油田公司先后出台下发了《建设纲要》和《指导意见》，但相对于各基层单位来讲，仍然比较宏观，需要在具体实施过程中，进一步细化完善。对此，相关部门首先要搞好深入细致的调查研究，真正把功夫花在吃透基层情况上，在摸清基层情况、成功经验、存在问题及薄弱环节的基础上，以基层实际情况为依据，切实抓好《实施方案》及《考核细则》的制订和达标竞赛活动的组织实施。基层单位制定的达标方案，总体上应具备三个特征：一是针对性要强。做到有的放矢，从解决基层建设存在的实际问题出发。二是操作性要强。做到思路清晰，措施具体，切合实际，便于执行。三是要富有创造性。在遵循总的原则、体现上级总体要求的前提下，区分情况，因事制宜，不拘一格，有所创造。

（二）抓好组织建设，提升班子牵引力

“火车跑得快，全靠车头带”，基层领导班子就是基层建设的“车头”，只有具备较强的进取、奉献精神和责任意识，具备较高的专业知识、理论修养和实践经验，才能应对日趋艰难的开发形势，才能适应更加规范的管理要求，才能掌控深刻变化的员工价值取向，为此，认真抓好以基层领导班子和党支部建设为核心的组织建设，至关重要。

一是强化基层干部结构优化，增加整体实力。要按照梯次的年龄结构、配套的专业结构来配齐配强基层班子，并定期对基层班子成员进行适当的调整、交流，要通过公开招聘，大胆启用具有大专以上学历和一定实践工作经验的年轻干部，并力争在所有基层单位设立专职支部书记，加强基层班子的整体力量。

二是强化基层干部学习教育，提高职业修养。通过在各级班子严格执行“四个一”（每周一次中心组学习，每季一次专题讲座，每月精读一本书，每年撰写一篇论文）的学习制度，提高基层班子的政治理论水平和学习能力;通过实施“五廉”工作法，加大典型案例警示教育力度，提高基层班子的廉洁自律意识;通过深入开展班站长协会活动，组织班站长学习培训、调研考察、拓展训练，拓宽其思路，开阔其视野，提高其管理水平。

三是强化基层干部考核评价，落实管理责任。以“四好”班子建设和“星级创建”活动为载体，定期对基层领导干部进行全面、客观、公正的考核评价，并把考核结果作为奖惩、任免和薪酬兑现的重要依据，通过动态评估和考核，引导基层干部进一步增强责任意识和竞争意识，抓好过程控制，落实管理责任，努力提升工作能力，培养过硬作风，促进基层建设各项工作的有效落实。

（三）抓好素质建设，提升员工执行力

基层员工素质的高低、执行力的强弱直接关系到基层建设效果的好坏，为此，必须把抓好素质建设作为加强基层基础工作的根本性措施贯穿始终。

一是搭建培训平台。要从适应发展需求、贴近员工需要出发，不断开创、盘活各类培训资源，进一步加大资金投入力度，完善教育培训基地和实习基地建设，真正形成集采注输修为一体的现场操作系统，并按照“缺什么补什么，差什么学什么”的原则，有计划、分层次地实施岗位员工综合技能培训和基本功训练，实现员工培训的系统化、经常化。

二是搭建互动平台。大力推进基层“小练兵”和“大比武”活动，深入开展“一帮一结对子”和“名师带高徒”活动，营造“比、学、帮”的浓厚氛围，充分挖掘自身培训资源，扩充兼职老师队伍，充分发挥其实践经验优势，实现现身说教、互动交流、知识共享，有效提高员工操作技能和综合素质。

三是搭建成长平台。进一步完善“三高”人才的选树实施办法，切实引入竞争和激励机制，对员工中的技术尖子和业务骨干，实施重点培养，为其提供更多的进修培训、外出调研机会，使其尽快成长起来，担当更为重要的工作，并给予更高的荣誉和奖励，使员工队伍中能够涌现出更多的技术能手和岗位明星。

（四）抓好文化建设，提升队伍凝聚力

制度管人只能约束人，文化管人才能管住魂。应高度重视基层文化建设，大力推进基层的文化创新实践，切实增强基层建设的内在持续动力。

一是营造创新文化。积极引导和鼓励基层员工解放思想，转变观念，突破传统思维，敢于实践，勇于探索，主动适应新的发展要求，敢于否定前人，超越自我，创新思路，创新技术，创新管理，形成浓厚的创新文化氛围，以此激活企业最小的细胞，使基层一线不断呈现出新的生机和活力。

二是营造安康文化。坚持引导广大基层干部员工树立“关注安全如同珍惜生命一样”的理念，大力推进基层岗位指导卡的应用，组织好“双无”班组的考核达标，加大隐患治理力度，提高本质安全水平，要通过事故案例教育全员树立“违章就是事故”的观念，做到不安全就不作业，不进行风险交底就不开工，形成“人人查违章、人人拒绝违章和自觉纠正违章”的良好安全文化氛围。

三是营造“五小”文化。从维护员工利益出发，加大投入，创造条件，全面实施“五小”工程建设，并结合实际，增加实施“小淋浴间”等工程，使之进一步深化。同时，定期召开恳谈会，面对面地解决基层员工普遍关心的突出问题，努力为员工多办实事、好事，为全体员工及家属进行健康检查，实行一线员工免费就餐制度，减轻贫困员工生活负担等等，不断改善员工的生产、生活环境，提高员工的生活质量，使企业发展的成果惠及每一名员工，使广大员工的工作积极性、主动性不断增强，队伍的凝聚力和向心力不断提升。

关于基层扶贫工作发言稿优秀 第10篇

中共凉姜乡委员会

关于先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的

表 彰 决 定

各党（总）支部：

今年是中国共产党成立87周年，也是贯彻省第九次党代会和市、区第三次党代会精神的重要之年。在我们众志成城、抗震救灾之际，为激励先进，树立榜样，进一步掀起学习贯彻党的十七大会议精神，调动全乡党（总）支部和共产党员、党务工作者的积极性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范带头作用，带领全乡人民，抓机遇、迎挑战、促发展，实现凉姜发展新跨越。在庆祝中国共产党成立87周年之际，乡党委决定对九里社区党总支等6个先进基层党组 织、王富春等4名优秀党务工作者、王勇等42名优秀共产党员先进集体和先进个人予以表彰。希望全乡各党（总）支部和广大共产党员都要向受表彰的对象学习，学习他们坚持以邓小平理论为指导，坚定走有中国特色社会主义道路的信念；学习他们全心全意为人民服务，心系群众，勤政为民的奉献精神；学习他们廉洁自律、克己奉公的高尚品德；学习他们艰苦奋斗、开拓进取、求实创新和与时俱进的优良作风。全乡各党（总）支部、广大共产党员要以他们为榜样，在深入学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观的同时，受表彰的先进集体和个人要珍惜荣誉、谦虚谨慎、戒骄戒躁、再接再厉，为建设社会主义新农村，为实现凉姜美好新村做出新的贡献。

附件：

1、凉姜乡先进基层党组织名单

2、凉姜乡优秀党务工作者名单

3、凉姜乡优秀共产党员名单

中共凉姜乡委员会 2008年6月26日附件1：

凉姜乡先进基层党组织名单

九里社区党总支部 金利村党支部 新光村党支部

凉姜乡政府机关党支部 凉姜乡中心学校党支部 高庙村党支部

附件2：

凉姜乡优秀党务工作者名单

王富春

女

乡党委委员、组宣委员 何中怀张文才叶正光

男

九里社区党总支书记

男

新光村党支部书记

男

崇德村党支部书记 4

附件3：

凉姜乡优秀共产党员名单

王

勇

男

九里社区文书兼会计 赵保燕

女

九里社区第一支部书记

洪远康

黄百清

王连魁

罗

林

刘久明

刘家华

陈

林

滕明渊

刘映贵

曾廷海

侯运明

杨

俊

刘朝兵

黄通明

黄世明

刘正芬

王春仪

龚树华

男

九里社区第二支部委员、党小组组长男

九里社区党小组组长

男

九里社区党小组组长、人民社社长 男

金胜村党支部书记 女

金胜村主任

男

金胜村党小组组长

男

金胜村党员 男

金利村党支部书记 男

金利村主任 男

金利村计生专干 男

金利村柏林社社长 男

罗山村党支部书记 男

罗山村文书兼会计 男

罗山村党员 男

崇德村主任 女

崇德村文书兼会计 男

崇德村班竹党小组组长 男

崇德村党员

张华超

男

高庙村计生专干

王伦银

男

高庙村民兵连长、治保主任 李校林

男

高庙村生基党小组组长 何茂元

男

高庙村党员 李茂奇

男

新光村主任

杨

川 周大明 张荣书 吴家海 王伦学 王志华 杨

彪 陈

冲 邱昌平杨

平王伦群 刘祚明 苏丽莺 喻 兰 刘西平吴 坤 申华容 男

凉姜乡水产养殖协会长 女

新光村妇联主任、黄格社社长 女

新光村肖家社社长 男

三鱼村主任 女

三鱼村文书兼会计

男

三鱼村支委委员、民兵连长、鹅项社社长男

双河场社区主任 男

双河场社区支部党员 男

凉姜文昌小学校长

男

凉姜中心校支委委员、办公室主任 女

凉姜中心校中学一级教师 男

企业党支部书记 女

宜宾市溪福煤矿会计 女

乡纪委副书记、党政办主任 男

乡计生办主任

女

乡经发办副主任、财政所负责人 女

关于基层扶贫工作发言稿优秀 第11篇

云组通„2011‟27号

关于做好从优秀工人、农民中选拔基层公务员

工作的通知

各县（市、区）委组织部、人力资源和社会保障（人事）局：

为贯彻省委有关做好新时期群众工作、加强社会建设的精神，进一步拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，经省委同意，近期从我省优秀工人、农民中公开选拔基层机关和事业单位工作人员。根据省委组织部、省公安厅、省人力资源和社会保障厅《关于从优秀工人、农民中选拔基层机关和事业单位工作人员的通知》（粤组通„2011‟50号）精神，为做好我市从优秀工人、农民中

1选拔基层公务员工作，结合我市实际，现将有关事项通知如下：

一、名额分配

今年在全省范围内从优秀工人、农民中公开选拔130名优秀工人、农民为基层公务员，其中分配我市共5名，每个县（市、区）各1名。要求职位设置为县直涉工、涉农部门或镇街的公务员。

二、人选条件

应符合《公务员法》等规定的基本条件，认真贯彻落实科学发展观，勤奋敬业，现实表现良好，身体健康。此外，还应具备下列资格条件：

1、年龄18至35周岁；

2、高中（中专、中技）以上学历；

3、在职位所在县（市、区）的工农生产一线工作2年以上；

4、户口在职位所在县（市、区）。

工作时间和年龄计算截至2011年7月15日。曾受过刑事处罚或受过党纪政纪处分的，工作期间因发生重大责任事件而负有主要责任的，违反计划生育规定的，以及法律法规规定不得录（聘）用为机关和事业单位工作人员的其他情形的，不列入本次选拔范围。

三、选拔程序

选拔工作由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一部署实施，市、县组织和人力资源社会保障部门按照管理权限负责报名、审核、笔试、面试、体检、考察、录用等工作，7月中旬启动，8月底基本完成。主要工作程序是：

(一)明确职位。7月11日前，各县（市、区）组织和人力资源社会保障部门按要求明确具体的选拔职位，并上报市委组织部，市委组织部汇总后报省委组织部（见附件）。

(二)发布公告。7月15日，省委组织部、省人力资源社会保障厅在媒体统一发布选拔工作公告。公告发布后，各县（市、区）要通过多种有效方式，及时在本地做好宣传发动工作，让符合报考条件的人员应知尽知（但不宜把文件公开张贴）。对大型企业要做到“送报上门”，国有企业可以集体团报，积极营造良好的选拔氛围。

(三)报名。7月15—21日，全市符合条件的人员均可登录云浮市人力资源和社会保障网（。

市人力资源和社会保障局公务员管理科联系电话：8869020，传真：8869020，电子邮箱：yfgwyglk@126.com。

附件：2011年从优秀工人、农民中选拔基层机关和事业单位

工作人员职位表

中共云浮市委组织部

云浮市人力资源和社会保障局

二〇一一年七月八日

附件1：

关于基层扶贫工作发言稿优秀 第12篇

关于做好全区先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者推荐工作的通知

区属各党（工）委：

为隆重庆祝建党88周年，深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，进一步树立和贯彻落实科学发展观，激励全区各级党组织和广大共产党员在应对国际金融危机，推进“三大工程”，更好地为建设全省经济强区文化大区，实现西湖在新的起点上又好又快发展的伟大实践中更好地发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，经区委研究决定，召开西湖区庆祝中国共产党成立88周年暨“七一”表彰大会，在全区评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。现就有关事项通知如下：

一、表彰名额

关于我国基层动物防疫工作的思考 第13篇

1 原有防疫队伍和防疫体系状况

20世纪70年代每个公社都设有兽医站, 每站有兽医人员2~3人, 设有固定的工资, 以自收自支为主, 地方政府对其工作不太重视, 同时各部门也不提倡动物防疫检疫工作。当时的动物饲养方式, 以每家每户散养为主, 根本没有规模户, 防疫工作程序也较简单, 只进行春、秋2季免疫, 平时就不再补针。疫苗品种也较少, 只能注射猪瘟、猪丹毒2种。家禽免疫只是注射鸡新城疫苗, 鸭瘟苗1年1次。

2 基层动物防疫现状

2.1 政府重视, 部门协作, 领导参与, 资金到位

目前的动物防疫工作与以往大不相同, 当地政府重视, 各部门共同协作, 积极发挥监督作用, 同时各级政府已将动物防疫工作纳入政府年度考核, 为此确认了新的目标, 制定了新的政策, 健全了新的工作制度, 明确了新的工作思路[1,2]。

动物防疫是一项社会公益性事业, 也是政府行为, 国务院曾三令五申要求各级政府的主要领导作为动物防疫工作的第一责任人, 明确指出要把动物防疫工作置于事关大局的重要位置, 现行的动物防疫工作也正逐步完善, 地方人民政府都成立了防治动物疫病指挥部, 设立了防控领导小组, 组长由主要领导担承, 还建立了防控应急预案, 并对区域内的规模场户落实了领导干部和专职巡查人员组成的责任监管队伍, 并要求每个监管责任人每月对范围内的规模场户巡查1次, 对畜产品安全责任书、养殖记录档案、免疫程序备案、有无落实定期的清毒措施、登记巡查记录等进行检查。同时, 发挥村两委的作用, 每个村都选拔了一位有事业心的青年担任疫情测报员。在集中免疫期间测报员应协助动物防疫员做好强制免疫病种的免疫注射和登记造册工作, 平时留意与观察区域内有无疫情发生。

健全的制度对动物防疫的密度要求也相应提高, 集中免疫的次数从原来的春秋2季增加到全年4次 (每季度1次) , 并要求牛羊口蹄疫W苗、生猪口蹄W苗、生猪呼吸综合症苗、生猪猪瘟脾淋苗、所有家禽禽流感D苗、家养犬狂犬病苗免疫率达100%, 包括散养家禽在内, 在完成免疫注射工作的同时, 完整填写好踏栏和免疫登记表格, 帮助建立规模饲养场户填写养殖记录档案, 保存好规模场户免疫程序当案, 签订每年1次的动物防疫联场带户责任书, 自觉申报检疫承诺书, 在完成工作的同时, 政府按时发放动物防护员的报酬与村级疫情测报员的奖励等, 在每次集中免疫前, 政府已购买备足专用物资和防扑疫的应急物资, 以备用。

2.2 政策落实, 明确分工, 严格校查, 公平考核

每个季度的集中免疫工作结束后, 先由地方政府组织自查, 以查漏补缺, 为迎接上级主管部门的抽查验收作做准备, 促进防疫工作的良好发展。对因主观原因造成的失误一定要追究相关人的责任。将自查与抽查的结果作为对防疫员的季度和年度奖励的考核依据, 为调动全体防疫员的积极性, 在每次自查抽查后, 开展一次评比总结, 表彰先进工作者, 及时发放奖励[3]。

2.3 基层动物防疫工作应注意的问题

各种疫苗生产的质量、运输保管、规范使用直接影响免疫的效果, 目前国内生产的部分疫苗包括强制免疫病种的疫苗, 存在各种质量问题, 严重损害养殖户的利益, 在今后的生产过程中需加强监管力度。疫苗的保管也会直接影响免疫效果, 防疫员平时要做到勤领, 使用时要查批号, 不能用过期、到期、近期的疫苗, 养成经常性查对疫苗效期的习惯。日常工作中, 要将疫苗存放在冷藏保温箱内, 以免高温和太阳晒射影响疫苗的质量, 特别是夏季, 疫苗应随配随用[4]。在免疫注射过程中, 各种疫苗应注足剂量, 按规范程序操作。

总之, 现行的动物防疫工作已经得到基本的完善, 但在以后的工作中还需要不断的摸索、研究, 总结经验, 建立更完善的工作方案, 为畜牧事业创造良好的条件。

参考文献

[1]洛阳市出台乡镇动物防疫检疫机构设置相关规定[J].河南畜牧兽医:市场版, 2012 (2) :40.

[2]刘强, 石富强, 冯汉民, 等.略阳县动物防疫体系建设的现状及对策[J].汉中科技, 2012 (1) :34, 37.

[3]张崇武, 吉木色帕.民族地区动物检疫工作存在的问题及对策[J].中国畜禽种业, 2012, 8 (2) :31.

关于石油企业基层党建工作的思考 第14篇

关键词：石油企业；基层党建工作；重要性；问题；有效措施

中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）23-31-2

0 引言

目前，随着我国社会经济的不断发展，石油企业在我国国民经济中的地位越来越重要。因此，石油企业要想能够长久稳定地发展下去，就必须重视基层党建工作。但是，从目前我国石油企业的基层党建工作现状来看，依然存在很多问题，比如，石油企业基层党建存在重经济工作轻党建问题、石油企业基层党建制度和方法相对落后、石油企业基层党建存在思想作风问题等，这些问题直接影响了基层党建工作的水平，因此，石油企业应该重视基层党组织建设工作，积极强化石油企业基层党支部的模范作用，从而推动我国石油企业的可持续发展。

1 石油企业基层党建工作的重要性

1.1 石油企业基层党建工作的组成部分

对于石油企业的发展来说，基层党建工作非常重要。基层党建工作主要由以下几点组成：思想、政治、组织、制度和党员队伍建设。全面提高石油企业的基层党建工作水平，是实现石油企业可持续发展的必由之路。

1.2 基础党建工作的必要性

石油经济是我国主要的经济命脉，加强石油企业基层党建工作是企业本身发展的需要，也是实现创新型国际能源化企业的转型需求。同时，通过提高石油企业党建工作水平，能够在很大程度上推动我国石油行业的快速发展。

2 石油企业基层党建工作中存在的问题

2.1 石油企业基层党建存在重经济工作轻党建问题

从目前我国石油企业的发展现状来看，石油企业在基层党建工作方面存在很严重的重经济工作轻党建问题。大部分石油企业都是坚持以经济工作管理为中心，一味地追求经济效率，认为基层党建工作根本不重要。与此同时，随着我国市场经济体制的不断变化，石油企业内部党员没有充分认识到基层党建工作的重要性，很多党员受到市场经济的不良思想影响，片面认为挣钱才是目前的第一要务，这样的思想非常不利于基层党建工作的开展。

2.2 石油企业基层党建制度和方法相对落后

据相关调查显示，目前我国石油企业的基层党建工作方法和相关制度都非常落后，已经不能跟上市场发展的需求。石油企业的党组织在进行会议或者报告时，依然采用的是以往传统的方式，而且党组织的宣传思想也比较腐朽，不能适应企业的发展需求。同时，部分石油企业的青年员工没有充分认识到党的学习交流会和思想报告会的重要性，使得交流会和报告会都流于形式，因此，这些青年员工都很少参加党员之间的交流研讨会。除此之外，很多石油企业的基层党组织讲座形式比较单一，没有新意，无法吸引新党员的兴趣，这在很大程度上阻碍了基层党建工作水平的提高。

2.3 石油企业基层党建存在思想作风问题

对于石油企业的基层党建工作来说，思想作风非常重要。目前，很多石油企业的基层党建存在严重的思想作风问题，有的员工开始摒弃以往的传统道德理念，他们的思想中滋生了很多利己主义和享乐主义思想。同时，随着我国人们生活水平的不断提高，石油企业的员工也都开始过分追求物质生活，缺少了以往的吃苦精神，一旦遇到艰辛的工作，他们就会开始发牢骚、不上进。除此之外，部分石油企业的员工缺乏内部集体主义价值观，他们一味的追求自身利益，有的甚至损害他人利益，从而达到实现自我价值的目的，最终忽视了自己对企业集体的责任和奉献。

2.4 没有突出石油企业基层党支部模范带头作用

在具体的石油企业基层党建工作中，很多基层党支部没有突出模范带头作用，同时，在交流研讨会上，很多基层党支部没有加强与基层员工的沟通交流，无法听到基层员工的心声，从而使得基层党支部与广大基层员工的关系不是很融洽。另外，很多石油企业的基层党支部都是一个神秘的内部团体，没有体现公开原则，一切会议都只是在党的内部召开，从而很难带动基层员工群众开展工作。总之，石油企业基层党支部的模范带头作用直接关系着石油基层党建工作的开展，因此，石油企业基层党支部应该充分发挥好模范带头作用，从而保证基层党建工作的顺利开展。

3 开展石油企业基层党建工作的有效措施

针对以上石油企业基层党建工作中存在的问题，石油企业应该不断总结经验，改变以往的工作方法，灵活运用新的方式、方法，重视石油企业基层党组织建设工作，从而保证石油企业基层党建工作水平的提高。下面我们就总结下开展石油企业基层党建工作的有效措施都包含哪些方面：

3.1 重视石油企业基层党组织建设工作

石油企业要想长久稳定地发展下去，就必须重视石油企业基层党组织建设工作。第一，石油企业应该不断完善内部管理制度，根据企业自身的实际发展情况和市场发展需求，制定出一套科学合理的党组织工作制度，保证基层党组织建设工作的顺利开展。第二，石油企业应该确立基层党组织在企业管理中的政治核心作用，加强党组织的凝聚力，定期召开党的研讨交流会，为基层党组织建设工作提供良一个良好的工作环境，加强党组织与基层员工的沟通交流工作。第三，党组织还要从实际出发，不断调整建设制度，摒弃以往的烦琐制度。第四，石油企业还要推动基层党组织的科学化和规范化建设，让党组织能够拥有严明的纪律，从而提高党组织的工作效率。

3.2 党建工作中灵活运用新的方式方法

对于石油企业的党建工作来说，党建工作中灵活运用新的方式方法是非常有必要的。首先，石油企业可以借助现代化技术，比如信息网络技术、多媒体平台等，来不断提高党组织的日常工作水平。其次，石油企业的党支部还应该坚持走群众路线，坚持公开原则，定期召开群众化活动。最后，党组织应该摒弃以往的传统工作内容，将抽象化的工作内容简单化，从而降低抽象化的思想政治教育工作的比重，并灵活开展党组织活动。总之，只有在党建工作中灵活运用新的方式方法，才能提高石油企业基层党建工作的水平。

3.3 加强石油企业基层党组织的党风廉政建设

加强石油企业基层党组织的党风廉政建设也属于开展石油企业基层党建工作的一项重要措施。首先，党风廉政建设是基层党组织工作的重点，因此，石油企业应该不断提高党风廉政建设，并对基层党组织的成员加强警示教育，保证所有的党员都能够树立廉政意识；同时，还应该定期对党员做廉政教育，并结合自身发展建立相应的廉政文化，从而避免贪污腐败的现象发生。其次，石油企业还要加强基层党组织的思想政治工作，只有树立正确的思想，才能提高党建工作的水平。党支部应该主动关心基层员工的工作和生活，一旦发现他们有任何困难，就应该及时帮助他们解决问题，并尽力满足基层员工的需求，整合多元价值理念，从而不断传承奉献精神。

3.4 积极强化石油企业基层党支部的模范带头作用

石油企业为了积极强化基层党支部的模范带头作用，就应该从以下几点做起：

首先，石油企业应该加强基层党支部的思想教育，让基层党支部人员充分认识到模范带头作用的重要性，从而自觉承担党员所代表的义务和责任。其次，石油企业应该根据自身发展情况，建立完善的工作激励机制，比如，建立优秀党员评选活动等考核激励机制、设立党员评分制度等，从而提高基层党支部的工作积极性，让其充分发挥出模范带头作用。最后，要保证基层党支部能够深入基层员工的生活实际，在员工群众中树立良好的形象，从而能够吸引更多的优秀员工加入基层党组织，为基层党建工作的顺利开展奠定坚实的基础。

4 结束语

总而言之，石油企业的基层党建工作对其经营管理至关重要，因此，石油企业必须重视基层党建工作，不断总结过去以往的工作经验，加强石油企业基层党组织的党风廉政建设，并积极强化石油企业基层党支部的模范作用，灵活运用新的方式方法，从而保证石油企业自身的持续健康发展。

参 考 文 献

[1] 杨泉.石油企业基层党建工作的主要问题及创新路径[J].企业改革与管理，2014（15）：39+49.

[2] 李彤.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析[J].科技与企业，2013（02）：241.