老年人才资源开发

老年人才资源开发（精选9篇）

老年人才资源开发 第1篇

四、政府和社会应致力于为老年人才开发创造有用武之地的大舞台

不可否认，在知识经济时代，信息传递迅速，知识更新块，相形之下，老年人的思想和技术会落后于时代。但从另方面看，信息时代，突破了传统的必须到办公室上班模式，老年脑力劳动者在家就可以完成所承担的任务。特别是掌握专业技术或具有高级管理经验的人才。更重要的是，政府和社会应致力于为老年人创造有用武之地的大舞台，建立和完善老年人才机制，让老年人才在这个经济全球化的大舞台上显身手，并获得应有的回报，促进老年人力资源的开发利用，变老龄化的压力为动力。为此：

第一，老年人才意识要到位

各级党政部门应始终把老年人力资源开发工作作为经济发展战略的一个重要方面。人类社会的发展靠社会生产力的发展来推动，而生产力中起决定作用的因素是具有较多生产经验和较高劳动技能的人，是人群中之精华——人才。老年人才就属于其中。

第二，组织建设要到位

人才交流机构和涉老部门应建立老年人才资源档案库，档案内容应包括特长和身体健康状况等基本情况。要将老年人才推向市场，决不能置之不管。要全方位提供服务。如积极扶植和培养社会中介机构、网络信息库等。俗话说：“插下招兵旗，自有吃粮人。”2006年2月19日，厦门市政府在厦门宾馆贴出招聘广告：求职者不受年龄限制，但需具有丰富的工作经验，在技术领域有一定成就或有一定特殊专长、具备中、高级专业技术职称。（岗位年薪在3万以上）。这样的要求让职场新人望而兴叹，但对于退而不休的老年人才却是正中下怀。当天就有近百名老年人前往应聘。

第三，退休年龄不能“一刀切”

退休年龄应根据实际情况，如工作（科研）需要，身体素质情况，延长退休年限，以利于人才继续开发利用。

第四，继续教育要到位

教育的价值目标之一是推动人的素质向前发展。60-70岁的“年轻”老人，一般都有较好的体力和精力，他们中不少人不仅能保持较高的智力水平，而且还具有较高的“创新”能力。因此，对老年人才再作一定的投入——继续进修或培训，更新他们的知识，进一步提高他们的创造力，一定会起到锦上添花的作用。

第五，政策法规要到位

几年来，国家在《老年法》、《宪法》和有关文件中都制定了不少维护开发老年人才方面的政策法规，但在执行中仍存在这样那样的问题，应以优惠创办科技、教育、经济等各种实体、收入分配、劳动保护、职称评定、福利待遇、奖惩考核以及返、招聘条件等等方面制定相应的法律法规，以保证老年人才资源开发健康发展。

第六，宣传发动要到位

各类大众传播媒介应着重对政府相关政策、信息、老年人才资源作用、意义等进行宣传、报道。

中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员的作用意见》强调指出：“在全国建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新时期，继续发挥好离退休专业技术人员特别是老专家的作用，对于实施人才强国战略，促进人才队伍建设和构建和谐社会具有重要意义。”因此，大力开发、利用好老年人力资源，是当今经济发展模式转变过程中既必要、又可行的一个战略问题。

老年人才资源开发 第2篇

随着中国经济的不断发展，国民收入的不断提高，人们不再仅仅追求温饱，而是开始追

求更高层次才消费。其中，我国正在慢慢进入老年化社会，老年市场将会成为我国不可或缺的市场，同时老年市场也将占据我国市场的一部分，成为我国国名生产总值的很大一部分。

粗略估计到2020年，中国老年人用品市场份额将上升至2万亿元，但目前老年产业和

产品供应与老年消费者对接明显不足，老年人不知道在哪儿能买到可心产品，企业更为寻不到有效客户发愁。商界有句名言，真正的市场、最好的市场莫过于待开发的市场。虽说老年消费品价低利薄，但其潜力巨大。有资料表明，每年老年人的离退休金、再就业收入、亲朋好友的资助可达3000亿至4000亿元，具备一定的消费实力，市场前景可观，有利可图，值得投资开发。

每一个市场都是有自己的特点，老年人市场也不例外。一：老年人闲暇时间多，大部分

已离休或退休，闲居在家，在子女成人独立、经济负担减轻之后，许多老年消费者有补偿性消费动机。一些老年消费者试图寻找机会补偿过去因条件限制未能实现的消费欲望。他们在美容、穿着打扮、营养食品、健身娱乐、旅游观光等方面，同样有着强烈的消费兴趣。二：这个市场有局限性。老年人市场依然只是局限于那些特殊生活用品，如浴盆、老人床垫、按摩器、治疗仪、助听器、假牙假发等。一些老年人抱怨，市场上适合他们的产品太少，比如服饰、食品、护肤品等。随着老年消费者在社会消费中的比例不断提高，企业界和社会服务业都应根据“银发族”的特殊需求，为他们提供称心如意的服务和产品，这势必带来许多新的商机。

要开发老年人市场，除了了解市场特点，还要了解老年人的心理，了解他们想法知道他

们的需求是什么，然后有针对性的去开发才能达到事半功倍的效果！（1）价格：老年顾客对价格较为敏感，以经济实惠为购物标准，并往往以对价格的信赖确立对企业的信赖。值得注意的是老年消费者在购买商品时，也不一味地追求低价格，品质和实用性才是他们考虑的主要因素。老年用品定价要做到质价相符，使老年人感到“童叟无欺”，注意适时地实施折扣价、特价、优惠价等策略。（2）促销：由于老年人不喜欢孤独，又容易孤独，他们渴望与人接触，渴望得到社会、家人的尊重和关注，因此在营销的各个环节，都要用“情”贯穿始终，处处为老人着想，注重情感沟通，以情促销。（3）分销地点策略：注意购物的方便，老年商店的销售宜靠近公共交通工具和老年人容易到达的地方。在超市，老年商品应设置在一层。大型超市可考虑开设“银色商品”专柜，选派商品知识丰富、态度热情、乐于为老年顾客服务的售货员回答咨询，帮助选购。提供容易携带的包装，有条件的超市可以开辟电视直销、电话购物、网上购物等。

老年人才资源开发 第3篇

（一）银色人才的出现与意义

步入21世纪以来，社会竞争逐步由器物的竞争，制度的竞争，慢慢演化成为信息的竞争，人才的竞争。进入21世纪以来，人口老龄化现象越来越突出，伴随着这种现象应运而生的则是一个新的就业群体，即离退休的返聘人员，又被称为“银色人才”。银色人才也就是老年人力资源，是人力资源开发中非常重要的资源。不论是在发达国家还是在发展中国家，充分的利用这一资源，对于国家经济的发展具有十分重要的意义。

（二）我国的老年人力资源状况

我国从1999年开始，人口的结构已经进入老龄化阶段，且老龄化速度加快。而随着我国经济的不断发展，所需劳动力越来越强劲之际，我国执行的22年的“独生子女”政策，逐步使社会劳动力缺乏，而劳动力市场的老年人相应增多，加上人类寿命的延长是的社会老龄化趋势越来越快。而我国的老年人力资源开发状况又存在着自身的特点：即总量多，进程快，我国在不到半个世纪的时间里，老年人口从2005年的11%增长到30%，这样快速的老龄化，世界上少见。并且支撑老年用资金有限。

二、老年人力资源开发的必要性及可行性

（一）老年人力资源开发的可行性

从目前的现实状况开看，我国的老年人力资源开发存在着实实在在的可行性，主要体现在以下几点：

1. 老年人力资源供给充足。

按照我国目前老年人口的增长速度以及原有的庞大基数。首先就在数量上保证了我国老年人力资源的供给状况。另一方面，从老年人本身来说，由于70岁以下的老年人口中大多数人的身体都还比较健康，再加上老年人由于退休工资低或者赋闲在家不习惯等等原因，在退休后只要身体条件允许，大多愿意再就业。

2. 劳动方式的改变。

随着社会的发展，生产和办公自动化水平的提高，这也为老年提供了凭借其智力和经验优势再次参加工作的可能性。

3. 老年人力资源的特殊性。

老年人相对于年轻劳动力资源有其特殊的优势。老年人身体有些衰退可能无法承担一些体力劳动，但是从老年人所具备的知识文化，精神文化上来说，这些价值是不会随着身体的衰退而下降，反而这些东西会随时间的流逝而有所增长。

（二）老年人力资源开发的必要性

1. 老年人力资源开发能够一定程度上解决我国的人口老龄化问题。

我国目前的人口老龄化状况已经成为了社会经济继续健康发展的一个重大阻碍。庞大的待养老人给计划生育政策下的独生子女们以巨大的压力，也对国家在养老福利问题上的政策举措提出了巨大的挑战。那种传统的仅以劳动年龄而不是以劳动能力作为区分人力资源和非人力资源标准的做法就意味着把拥有较大潜在资源价值和知识存量的老年人力资源排除在整个人力资源之外。这种分法既不符合现代人力资源概念的完整内涵，也不利于充分发挥老年人力资源的作用。而老年人力资源的开发，使得一部分的消费人口转化为生产人口。一方面为国家创造了财富，另一方面也可以减轻国家、企业以及家庭的负担。

2. 老年人力资源开发可以有效的弥补社会人才资源的短缺。

在我国，由于人口基数较大，到21世纪中叶可能都不会出现劳动力总量的短缺，但是却会出现劳动及结构性的短缺。把老年人和青年人才相结合，才可以做到优势互补。对老年人力资源的开发不仅可以从结构上弥补我国人才资源的短缺，而且可以在性质上对我国人才资源状况起到一定的改善作用。

3. 老年人力资源开发是中国经济转变时期的特殊推动力。

从众多的研究和访谈报告中，我们不难发现。大多数被返聘回企业的离退休员工，也就是这些所长得以发挥的老年人力资源，大多数都是基于经济转变时期对技术和经验的高要求而促成的。因为经济处于转型时期，所以经济体制内对技术和经验的需求就格外的重要。需要有坚实的技术和经验体制来保证经济转轨的顺利进行。所以在这种情况下，聘用哪些经验丰富技术成熟的离退休员工对于组织来说，既在一定程度上满足了企业现阶段的需求又在一定程度上保证了企业转轨的顺利进行。

三、老年人力资源开发的举措

加快老年人力资源的开发，对于我国经济的发展以及解决我国目前高素质人才短缺最有效，最迅捷的方式。

（一）提高对老年人力资源开发的认识

解决任何实践性问题的前提首先就在于得站在理论的角度与高度去看待这个问题。所以要解决中国老年人力资源开发的问题，首先必须站在理论的角度去了解中国老年人力资源开发的问题。从现实情况来看，老年人力资源是一个巨大的资源宝库，除开老年人力资源本身所具有的能力和素质不看，单仅从因为其本身具有的能力而节省的培训开发成本来看，老年人力资源就是很值得我们去关注的一块可开发的人力资源群。

（二）从政策上给予老年人力资源开发最大的支持

老年人力资源开发可以与国家的人力资源政策紧密联系起来。政府相关部门应出台相应的政策，出台具体的办法和措施。建立健全各项老年人力资源开发的政策法规，从制度层面给予老年人力资源最大的支持。

（三）设置老年人力开发管理与协调机构

老年人力资源开发是一项系统性的工程。覆盖面广泛到各个领域各个方面，因此这是需要有专业的组织机构来协调和管理。我国可以仿照日本建立类似：“银色人才开发中心”那样的专门的老年人才开发组织与协调机构，并在各省(市、自治区)设置分支机构，形成全国网络，对全国老年人才资源实现统一协调管理。

（四）营造良好的社会氛围，转变现下的养老观念

老年再就业能够使就业者同世界产生更多更积极的交流，从而也就避免了退休后的赋闲在家而产生的消极心理。因此老年人力资源的开发所体现的已经不仅仅只有经济意义了。而通过这种老年人力资源的开发让老年人逐渐树立起“既享受权利，也要尽相应的义务”的观念。

（五）发展老年教育，构建终身教育体系

任何知识体系都是需要不断更新，才能适应形势的发展。在当今形势的发展下，老年人同样也存在着知识更新的问题。因此各地区，各组织要充分提供尽可能多的条件如建立老年大学、举办老年职业培训等。充分健全老年教育网络完善老年教育的内容。使老年人不断更新知识，适应新科技的发展，为老年再就业人口参与社会劳动创造更有利的调整。这不仅是老年人自身的需要，同时也是整个社会经济发展的需要。

四、老年人力资源开发中面临的问题

在中国，老年人力资源开发还不那么完善，除了机制不完善之外，还存在着老年人自身观念及社会观念转变的问题。所以，中国的老年人力资源开发还存在着一些亟待解决的问题，我们需要从这些问题中吸取经验，更进一步改善老年人力资源开发的问题。

（一）老年人力资源开发中政策制度不明，阻碍老年人力资源的发展

从现今市场上的老年人力资源案例中分析发现，中国在老年人力资源方面缺乏相应的法律应对措施。从人力资源角度看，对老年人力资源使用中的劳动合同，以及福利薪酬待遇等方面都是与普通员工有所区别的，并且在政策法规这一块也并没有给予返聘的老年人细致详细的政策规定。

（二）老年人力资源开发在社会上存在偏见

中国是一个尊老的社会，有着很多传统的养老观念束缚不少人对老年人力资源开发存在着偏见，认为让已经退休的老年人重返工作岗位势必会加剧就业难的问题;或者认为老年人已经无法适应现在社会发展的需要，对老年人力资源的开发缺乏客观的评价。同时来自社会上的一些压力与批评使得许多允许老年父母出去工作的年轻人承受着一定的压力，这样一来，就给老年人力资源的开发造成了无形的社会压力。

（三）老年人力资源对自身的评价存在偏颇

纵然现在有一部分老年人不甘心赋闲在家，或不想浪费自己所具有的能力。但是从现在的形势来看，还是有很大一部分老年人不愿意或为其他原因所阻不选择外出工作。有些人自我认知意识较差，有些人对自己老有所成有所担忧，有些人缺乏自我教育自我开发的意识。因此，老年人口对社会经济发展的直接贡献水。平还是比较低的，并没有充分发挥应有的积极作用。

摘要：银色人才, 即老年人力资源在当今社会越来越受到重视, 充分地利用老年人力资源将会有效地促进社会经济的发展, 同时只有更好的解决老年人力资源开发过程中出现的问题, 才能使老年人力资源得到更好的应用。文章将着重对老年人力资源开发的相关方面进行阐述。

关键词：银色人才,老年人力资源,人力资源开发

参考文献

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[2]陈红.人口老龄化与社会可持续发展[J].人口与经济, 2001 (4) .

[3]熊斌.关于我国的结构性失业分析与治理[J].人口与经济, 2001 (3) .

[4]熊斌.浅论我国老年资源开发与利用[J].重庆工业学报, 2004 (5) .

论中国老年人力资源开发 第4篇

开发老年旅游产品的前景 第5篇

1.蕴含深厚文化内涵的旅游产品一般来说，能够外出进行旅游活动的老年人，大多阅历丰富，且具有较深的历史文化知识，他们喜欢回忆过去、回顾历史。因此，他们对于一些蕴含深厚文化内涵的旅游地和旅游产品有着浓厚的兴趣。例如，伪满皇宫、南京大屠杀纪念地及传统的节庆游等。

2.有利于身心健康的旅游产品随着人们经济生活水平的提高，现在老年人更加注重营养保健，更加关心自己的身体健康，常常能够听到老年人说，有一个好身体，就可以减少子女的负担。所以他们就算为子女着想，也肯花钱去从事一些有利健康的活动，而一些旅游活动，例如，温泉疗养旅游、休闲度假旅游、森林旅游等恰恰能够有利于老年人的身心健康。

3.欣赏美丽的大自然风光游 现在的老年人对美丽的大自然风光也有着浓厚的兴趣，他们对祖国有着深厚的感情，对大自然的山山水水也格外亲近，再加上这些山水风光旅游地空气清新、环境优雅，所以对老年人身心健康也大有好处。

4.短线的农家乐游 对于现代久居大都市的老年人来说，他们过惯了城市生活，习惯了城市生活环境，也吃腻了过去的一日三餐，他们渴望去体验了解农家生活方式，了解农家人的生活环境，品尝具有乡土气息的农家饭菜，体验农家生活的情趣

5.虽然老年旅游产品的购买者都是老年人本身，但是为表爱心，在周末、黄金周等空闲时间探视老人、与老人一起在休闲度假地休闲旅游成为众多家庭的选择，由此在旅游度假地引发一种老人度假，牵动子女被动消费的消费链现象。这个特点将随着老年休闲度假市场份额的增长越发凸显出来。因此老年休闲度假产品的设计在以老年消费者自身的需求为核心的同时需要将潜在的子女消费一并考虑，设计综合性产品。也就是现如今老龄化的亲子游。

3.你认为“千名老人下江南”这一产品的开发成功之处在哪里？目前出于什么阶段？应该怎样进一步发展？

我觉得这一产品的成功之处在于深入分析目标市场的特点，打造营销对路的产品，并且采用灵活的营销手段，同时还提供完善周到的增值服务，最重要的一点，他擅于积极开发夕阳红产品。

老年人才资源开发 第6篇

乡村旅游因其休闲性、体验性深受国内旅游市场的欢迎。而随着我国老龄化日益明显，老年市场在整体旅游市场中的比重不断扩大。然而目前国内对老年市场的乡村旅游产品较少，因此该类产品的开发显得十分有价值。本文针对老年旅游市场的特点，探讨如何以老年旅游市场的需要为导向开发乡村旅游产品。

一、概述

乡村旅游是以乡村地域及农事相关的风土、风物、风俗、风景组合而成的乡村风情为吸引物，吸引旅游者前往休憩、观光、体验及学习的旅游活动。随着经济文化的发展，老年旅游者开始更注重休闲养生、享受大自然，乡村旅游刚好迎合了老年旅游者的需要。而据2010年第六次全国人口普查主要数据公报显示：60岁及以上人口占13.26%，比2000年人口普查上升2.93个百分点，其中65岁及以上人口占8.87%，比2000年人口普查上升1.91个百分点。由此可见，我国的老年群体人数庞大，并迅速上升，老年旅游市场潜力巨大。然而在旅游市场上，针对老年旅游者的乡村旅游产品缺乏，针对老年旅游市场的需要，研究专项化乡村旅游产品显得尤为重要。

二、老年旅游市场的特点

（一）基数大且增长迅速

随着医疗水平提高，老年人口增长迅速。民政部社会福利和慈善事业促进司的最新统计显示，截至2008年底全国老年人口增至1.69亿，占总人口的12.79%。到2020年，我国老年人口将达到2.48亿，老龄化水平将达到17%。预计到2050年进入重度老龄化阶段，届时我国老年人口达到4.37亿，占总人口30%以上。由此可见，老年旅游者数量庞大，增长速度快。

（二）有较多的经济收入

随着经济的发展，人们的收入水平不断增加。老年旅游者的收入组成更加广泛――退休工资、儿女提供的养老金、各种社会保险、福利和自己的平时积蓄等，而用于日常的基本生活开销也低，因此老年旅游者有更多的闲钱。随着社会的进步，观念的改变，老年人也开始追求精神上的享受。他们开始追求一些他们以前所没有体验过的新鲜事物，旅游作为一种精神消费品，深受老年旅游者的喜爱。

（三）怀旧心理明显，出游时间灵活

老年人相对年轻人更希望与他人交流、沟通，且有怀旧情结。他们希望在有生之年能故地重游，或多看看祖国的大好河山。而且老年旅游者时间比较充裕，他们更倾向于淡季出去旅游，这样不仅经济实惠，而且节奏更适合老年旅游者的

需求。

（四）出游的欲望强烈

闲居在家的老年人，与外界的社会接触减少，由于生活环境和日常习惯的改变，他们的心理上会发生很大的变化。他们会有很强的失落感，精神上比较空虚。通过参加旅游活动，可以增加与外界的交流、开阔视野，在获得积极的休闲享受的同时，还有助于克服老化的心理，充实老年人的精神生活。因此，老年旅游者具有很强的旅游动机，是一个潜力巨大的市场。

通过上诉对老年旅游者的特点进行分析，可以看出老年旅游市场是值得旅游从业者深入研究的。

三、老年旅游市场乡村旅游产品的开发策略

（一）乡村旅游产品的开发，亟需政府的大力扶持

乡村旅游的发展，对老年人个人、旅游企业和社会都有重要意义。首先，老年人在年轻时为社会奉献了大半生的精力和心血，老年时需要社会的帮助和关怀，以减少产生身心中出现的各种问题。乡村旅游让旅游者回归到大自然中去，有利于老年人身心健康，让他们的生活更有意义。其次，老年旅游市场是一个潜力巨大的市场，把这个市场做大，做强将会给旅游业带来很高的利润。

总之，老年旅游市场专项旅游产品的开发可以帮助政府解决老龄化给社会带来的不利影响，同时也带动了当地经济的发展。因此，扶持老年旅游市场的乡村旅游产品开发，是一举多得的明智之举。政府应该十分重视，将此做为执政的重要组成部分，采取减税、低息贷款等方式，鼓励、奖励企业，吸引更多的企业和个人投入到该项内容的开发中来。

（二）以老年特色为亮点，以老年人的需求为导向

老年旅游者因为身体素质的原因，旅行社在安排线路时不宜过长，景点不宜过多，应讲究的是质量，而不是数量。一站接一站的快餐式旅游不适合老年旅游者，行程不宜过于紧急，这样老年旅游者身体吃不消。开发旅游产品，应针对老年旅游者的生理、心理特点，以老年旅游者的需求为导向，这样才能开发出适销对路的专项旅游产品。例如在行程中应注意速度不要太快，应该充分给予老年旅游者足够的时间，享受大自然。老年旅游者大都出生在五六十年代，历经艰苦岁月的他们都养成了勤俭节约的消费观念，因此，在饮食上，可以吃农家饭，不仅满足老年人对饮食的清淡的要求，还比较

实惠。

（三）讲求细节，完善旅游服务

在旅游活动中，应配备专业的导游员。一个优秀的导游员，应具备专业的旅游知识，服务技巧，以及丰富的知识文化。在旅游活动中，导游员应做好相关景点的介绍，对于老年旅游者，讲解速度应慢些，态度温和，有耐心，有爱心。导游员应注意察言观色，感觉旅游者不解的地方，应不厌其烦的解说，不应嫌老年人??嗦，还要注意突发事件的预防和处理。

针对老年旅游者来说，应配备一支医护人员随行。老年旅游者容易突发一些疾病，而这类突发事件，导游人员并不能处理好，但如果不及时、恰当的处理，很可能会影响到旅游者的生命安全。配备一些医护人员有助于这类突发疾病的及时抢救，保证旅游者的安全，让他们能够游得安心，无后顾之忧。当然，也不应该因为配备了医护人员而提高旅游的价格，应让利于消费者，可以争取得到政府的扶持。

（四）结合乡村旅游的特点，注重养生

随着经济收入增加，老年人的消费观念也逐渐改变。他们在满足了日常生活需要的同时更加注重休闲养生，寻求一些延年益寿的方法。乡村旅游专项产品的开发应注重对乡村旅游资源的养生功能进行开发。乡村旅游中每一种资源都有其特殊的养生功能。

例如乡村的空气比城市清新，空气中的负离子有养生功能。现代科学证明当负离子浓度达到4000个/cm3时，可以满足人类疾病预防治疗和健康长寿的要求。富含负离子的空气可以与其它活动一起，搭配出特色的养生产品。农耕活动也可以起到养生的作用，“以动养生”是我国古代的人们在长期生活实践中形成的朴素的养生观念。开发以农耕活动为主的旅游活动，不但可以体验古老的农耕文化，而且能够适当锻炼老年人的身体，在强身健体的同时感受农业的魅力；乡村的人文资源包括乡村文化、民间习俗和传统节气等。可以将乡村资源中有益于养生的生活习惯、思想意识以例如扭秧歌等轻松愉快的方式传授给游客。既有利于传统文化的传承，又有养生的功能；可以利用乡村的特色有机食品，针对不同的老年人得体质，开发养生食谱、养生宴、养生套餐等实现食品养生的目的。

（五）重视口碑效应

口碑效应，是指在市场有效和信息充分流动的情况下，客户通过传播自己的客户满意度和消费经验的感知，影响企业当前客户后续的购买模式和潜在客户的未来购买模式。老年旅游者的旅游信息一般来自与亲朋好友、同事的介绍或者由单位组织，可见他们更信任传统的宣传途径，重视“口碑效应”。老年旅游者处事往往非常谨慎，他们就算是听到一百个好，只要有一个说不好，他们都会犹豫。因此，在接待老年旅游团时，每一个环节都不可掉以轻心，要注重细节。一次满意的旅游是每一个满意的一个小阶段组成。也就是要由始至终的服务好游客，让游客做到高兴而来满意而归。有一篇满意的欢迎词就要有一篇满意的欢送词。因此旅游产品的质量显得更加重要，旅游企业要将重心放于此。

总之，针对老年旅游市场，不断开发乡村旅游产品，能给旅游企业乃至当地社会带来巨大经济利益；同时能提高老年群体的生活质量，更好的保障他们的身心健康，进而减少人口老龄化对社会的不利影响。总体而言具有极大的经济与社会效益。是需要旅游企业、政府等多方共同努力建设的，也是值得社会广泛关注的问题。

老年人才资源开发 第7篇

郴州市北湖区石盖塘镇位于郴州市南郊，距市中心仅9公里，京广铁路、武广高速铁路、107国道贯穿南北，京珠高速公路、资郴桂高等级公路擦肩而过，市内7路车直达，地理位置优越，交通十分便捷。镇旁边有风景秀丽的仙岭水库，湖库容1324万m3，水质清洁，碧波荡漾，四周风景丽人，因而形成了良好的生态环境。经过市场调查，根据石盖塘的地理环境，在靠近仙岭水库旁边建设一个老年公寓，具有广泛的现实意义。可以开辟一个人和自然充分和谐的老年居住、养老场所。

第一章

项目立项社会背景

一、我市城区机构养老的现状

1.机构养老的需求巨大。我们曾在城区进行了关于养老方式的问卷调查活动。调查结果显示：与儿女同住由儿女养老的占30％；居家养老由社区提供服务占20％；到养老院或老年公寓养老的占50％。在愿意到养老机构养老的人中，他们认为能够接受的收费标准从三百元到一千多元，以享受不同档次的服务。调查结果反映出群众对参加机构养老的迫切需求。在“四二一”结构的独生子女家庭中，年轻的两口子在外忙工作，回到家里既要照顾老人又要管好孩子负担确实很重，一些思想开朗的老人把入住敬老院不拖累儿女当时尚。对于那些儿女孝顺但不在身边的空巢独居老人、孤寡老人和身体不太好的老人，由于生活中无人陪伴，孤独感严重，生活质量下降。他们表示，只要交的钱在自己承受能力之内，愿意到规范化的正规养老机构去安享晚年。

2.中心城区养老机构建设滞后。不包括各县、乡的养老机构，在我市的中心城区目前只有北湖区儿童福利院、苏仙区光荣院、市郊乡中心敬老院、郴江镇敬老院共四所社会福利机构。这些福利机构都是八十年代由政府投入为主兴建的，主要是为了解决全市弃、残儿童和国家供养的《五保》、《三无》老人的集中收养问题。当有多余床位时，也收留了一小部分愿意到这里寄养的老年人。2007年末在院入住共340人，其中为了养老的目的而自费入住的老人只有45人。这几所福利院经费短缺、运转困难、缺少经过培训的专职护理人员而且文化、康复、医疗设施不足，与规范化的养老机构有相当大的差距。尽管如此，市区的老年人和他们的子女到以上“养老机构”咨询和要求入住的老人络绎不绝。

所以从社会化养老角度考虑，我市中心城区还没有一所独立的经营性质的养老机构，不能满足老年人的多种养老需求。

我市中心城区目前在机构养老的，约占老年人口总数的0.14%，远低于全国1%的平均水平。而这一数字与国外社会平均5%－7%的水平相比差距更大。

3.民间资本进入举步维艰。在政府对公办养老机构投入有限的情况下，社会激增的养老需求必须依靠民办机构来满足。

有关资料显示，我国愿意选择机构养老的老人占总数的9%－10%，其中有支付能力的老人占总数的3%－5%。保守估计，按其中3%的老人住进老年公寓，那么全国将形成开发建设10亿平方米的老年公寓市场，达到2万亿元的投资规模。我们郴州市中心城区有60岁以上的老人约三万八千人，按上面的方法推算，在未来几年内，仅在中心城区内老年人公寓的市场投资规模至少应该有2—3个亿。而我市中心城区民间养老机构却是空白。

二、建设老年公寓的必要性

目前老年人提及最多的问题是“生活有人照料”，和“看病就医方便”。老年人对养老方式的选择近年来呈现出以下特点。在经济上要靠自己。子女随着工作生活节奏的加快及本人所受压力的加大，子女在赡养老人方面的表现在弱化。解决老年人的养老、就医看病的问题显得尤为迫切。现在越来越多的老人愿意自己设计自己的晚年生活，尊老敬老自古以来就是中华民族的一个传统美德，弘扬为老助老的时代风尚，本着敬老爱老的精神，以爱心照顾长老，诚意为长者提供一个舒适、宁静、受敬重而温馨的乐园。建立一个老年居住、交流老有所用的公寓是大部分老年人的心愿。

如果能在石盖塘镇建一老年公寓，可让老人们在这里享受到充足的护理、医疗、膳宿及康体的群体生活。定期为老年人进行身体健康检查，各种营养套餐搭配科学合理。在这里生活的老年人无病可以休养，有病可以得到医治，休闲时可以娱乐，康复时可以运动、游玩。在这种背景下，在石盖塘镇建一所老年公寓有着重要意义。

第二章 石盖塘建立老年公寓的优势

1、仙岭水库鸟语花香，环境相当静谧优雅，自然景观独秀，气候宜人，是休闲、避暑的好去处。这里有丰富的生物资源，以其生态系统之完整性和原始性，将使人与自然和谐相处，回归大自然，返朴归真，这一切都有利于身心之健康。老年公寓项目，其形式新颖，内容丰厚，方法可靠，前途广阔，是一项很有发展前途的事业。老年公寓的建成，可带动其他项目的发展，也促进其他相关行业的发展。

2、石盖塘镇虽然远离喧哗的市区，但是又不远离城市中心。目前石盖塘是郴州决无仅有的居住养老的地方，每逢节假日，儿女们可以到老年公寓陪伴老人，和老人一起交流感情，让老人的余生在这里得到真正的幸福和欢乐，在生活上和精神上得到安慰。

第三章 投资估算及经济、社会效益和环境效益

1、投资估算总投资3000万元

2、经济效益分析

2.1生产成本估算

（1）职工工资

固定职工100人，人年均工资及福利9000元，年工资福利共计90万元。（2）行政办公及燃料动力费100万元。

（3）维修费3000万元×3%=90万元

年均总成本280万元

2.2年收入估算

按1000个床位设计，按70％的入住率实际床位收入700个床位，每个老人入住按600元/月，实际年收入为600×12×700＝504万元

2.3资金回收

每年回收资金为504万元－280万元＝224万元

3000万元÷224万元/年＝13.39年

需要13.39年可以收回投资成本。

3、社会效益

3.1直接解决100人的就业问题，另外临时性工作还解决数十人。

3.2带动了周围旅游景点的旅游发展。

郴州市是全国优秀旅游城市，全国现有30家异地养老互动式旅游定点单位，而要成为定点养老院，首先其周边要有旅游景区，满足老人边旅游边养老的目的；养老院所在地交通要便利，附近要有医院，便于老人紧急就诊；养老院本身要具备一定规模，具有一定接待条件，且院内的环境优美，卫生条件好，康复娱乐设施完备，服务质量高。而我们要建成的老年公寓都具备了这些条件。全国老龄工作委员会的数据显示，我国60岁及以上的老年人近1.5亿，占人口总数的10%左右，本世纪中叶这个数字将 超过4亿，老年人有充足的时间去旅游，目前中国每年老年人旅游人数已经占旅游总人数的20%以上。我国老年旅游发展呈现良好的态势，黄金周过后“淡季不淡”的主要原因就是有老年旅游者支撑。所以，老年公寓建好以后，全国各地的老人可以在郴州实行异地养老旅游。

3.3建立郴州第一个“老年公寓”，在社会上会造成重大影响，提高品味。

4、环境效益

老年公寓是建立自然生态系统，以自然景观为主体，触合区域人文、社会景观，居住在这里的老人通过与自然的交往，达到了解自然，回归自然的目的。使居住在这里的老人享受到自然生态所带来的好处，做到人与自然，和谐相处。

第四章 可行性研究结论

老年人资源开发与对策研究 第8篇

关键词：老年人资源,老龄化,老年人力资源开发,对策

家家都有老人, 人人都会变老是不能回避的社会现实和自然规律。人口老龄化是人类社会发展的必然趋势, 也是人类文明进步的表现。众所周知, 中国目前是世界上唯一一个老龄人口过亿的国家。当下, 一项紧迫而重要的课题与任务也由此产生:如何正确认识和开发利用这日益庞大的老年人群体以及蕴藏在他们身上的巨大的人力资源。

一、老年人力资源开发的内涵

人力资源, 是指在一定时期内, 组织中的人所拥有的能够被企业所用, 且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。老年人力资源, 即指有劳动意向且又有劳动能力的老年人口, 其开发对象是目前中国一大批健康且具有劳动能力的广大老年人。

二、人口老龄化必然带来的经济和社会问题

(一) 劳动力不足, 养老保障负担日益沉重

人口快速的老龄化, 直接导致劳动力人口数量减少, 真正在社会上就业的劳动人口比重下降。这种劳动力年龄结构的老龄化, 必将对经济发展和劳动生产率的提高起一定的阻碍与消极作用。据统计, 早在2004年, 中国基本养老保险的支出总额就已经达到3502亿元, 中央财政对基本养老保险的补贴支出已攀升到522亿元。要满足社会对劳动力的需求, 降低养老保障的负担, 除了靠科学技术的创新发展来提高社会劳动生产率之外, 开发与利用老年人力资源已经是一项紧迫而重要的任务了。

(二) 增加社会服务内容, 加重社会服务负担

随着人口老龄化的加速发展, 老年人口数量快速增长, 社会养老的资源总量明显不足。一方面, 老年人群由于身体与年龄原因, 对于社会提供的服务, 有着特殊并且多样的要求。另一方面, 对于社会提供的有偿服务, 仅仅凭大多数老年人的收入也不能实现。加上老年人中的病残人口, 需要照料服务的需求是很大的, 而现有社会服务的发展相对滞后。老年人对社会服务需求的增加, 也必然加重社会服务负担。

三、老年人力资源开发的对策

(一) 政府方面

1. 政府要积极创造“老有所为”的社会环境。

老年人在有生之年, 继续通过自己的努力为社会创造财富, 这是一个社会进步的表现, 政府一定要引起足够重视。政府一定要积极为老年人创造一个“老有所为”的社会环境。这个社会必须是人人平等、公正客观和充满爱的, 没有“老年歧视”的氛围。老年人只有在这种“老有所为”的环境下, 才会有“老有所成”。

2. 政府要制定并完善相关老龄人的法律政策。

老年人力资源开发是一项庞大而又复杂的社会系统工程, 需要有一个科学合理的法律政策的落实与支持。老年人力资源再就业就是一个政策性很强的工作, 政府必须严格制定相关的法律法规, 使得老年人就业行为规范化、有序化。为了切实维护老年人的合法权益, 发展老龄事业, 政府应该制定老年人就业法、养老保险法、医疗保险法、社会救济法、社会服务法、老年人福利法等专项涉老法律、法规。

(二) 企业方面

1. 企业要加大宣传力度, 倡导老年人就业新观念。

企业应该利用自身的优势, 利用广告等途径加大对老年人再就业的宣传力度, 让社会成员充分认识可持续发展与老龄人就业两者之间的关系, 打破老年人就业问题上的歧视态度, 明确老龄人是社会经济发展的重要群体, 重视老年人所能给社会提供的价值, 增加老龄人的社会参与度, 倡导老年人就业新观念。

2. 企业要提供和谐舒适的工作环境, 满足老年人的需求。

由于老年人的年龄与身体原因, 企业就更应关注老年人的身体健康状况, 创立企业老年活动中心, 增加企业关爱老年人文化, 在企业中充满尊爱老人又体现人人平等的气氛, 确定每个老年人合适的工作内容和时间, 进行科学化、规范化和人性化的管理, 以适应老年人的生理和心理需求, 从而发挥他们自身独特的优势为企业达到盈利的目的。

3. 企业要保证老年人再就业的合法权益。

企业要根据国家制定的相关法律法规来切身维护老年人就业的合法权益, 尤其是针对高智力的老龄人, 当他们离开原来的企业岗位之后, 智力资源以及工作经验并未消失。他们是知识、经验和智慧的综合体, 企业应根据他们的真实表现给予最合理的待遇与相关的合法权益。

人口老龄化又是一个不以人的意志为转移的客观过程。然而, 老年人已经不是枯竭、匮乏的象征, 而是知识和经验的综合体, 是一种重要的社会生产资源。在现代社会中, 我们必须深刻认识到这一点, 并且合理地开发并利用老年人力资源, 促进中国经济大发展、大繁荣和社会的和谐稳定。

参考文献

[1]余洪.老年人力资源开发与对策研究[J].现代商业, 2012 (9) .[1]余洪.老年人力资源开发与对策研究[J].现代商业, 2012 (9) .

[2]邱少明.开发我国老年人力资源策论[J].决策咨询通讯, 2009 (3) .[2]邱少明.开发我国老年人力资源策论[J].决策咨询通讯, 2009 (3) .

高职院校老年人力资源开发研究 第9篇

【关键词】高等院校;离退休人员;人力资源;开发利用

随着社会的发展，搞好高职院校低龄老同志人力资源的开发和利用，是促进社会和谐的一项重要工程。

1.高职院校老年人力资源的现状

人力资源管理是管理人的艺术，是运用最科学的手段，更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术，无论什么类型的学校的发展，都离不开人的创造力和积极性，因此高职院校一定要重视对教职工的管理和激励，根据实际情况，改变思维模式，真正建立起适应高职特色、时代特点和教职工需求的开放的人力资源管理体系，使高职院校在激烈的市场竞争中取得长远的发展。

高校离退休知识分子非常热爱自己从事的事业，渴望还能继续为社会作贡献，却很难发挥作用，老年知识分子与年轻知识分子一样都是我们可贵的人才资源，据不完全统计，我国目前有高校离退休人员130余万人，其中具有高级职称者达73万，占在职高级专业技术人员的40%，年龄在70岁以下的占90%，但仅有20%—30%的人被聘任在教学、科研、社会事务等方面的工作，而绝大部分无事可做，虽有老骥千里壮心，奈何没有发挥之地，很难发挥余热。

由于目前我国人力资源开发仍处于分散、自发、不确定的状态，老年人力资源的价值评估、使用管理、权益保障体系也有待建立，老年人力资源理论还待完善，特别是对于如何开发和利用好老年人力资源，政府的制度和政策还没有形成一套行之有效的机制和实施方案。这无疑很大程度上制约了高校老年人力资源的开发。

2.开发高校老年人力资源的必要性

轻龄老年人再就业，由纯消费者转化为生产者和物质创造者，不仅意味着同一时间内劳动力资源的相对增多，而且由于个人生命期劳动时间的延长，可以使个人的劳动释放期延长，增加整个社会的劳动效益，提高人力资本投资的产出效益。通过老年人再就业，有利于劳动力结构和产业结构的合理调整，也有利于降低劳动力成本；同时也能增加老年人自身收入，增强其“老有所养”、“老有所为”的能力，实现一定程度的自养，将会给社会减轻很大的负担，就可以把社会养老和家庭养老的重点放在高龄老人和病残弱老人身上。

随着社会的发展和科技的进步，一方面，人的平均寿命在不断延长；另一方面，劳动强度正趋于减少，劳动对体力的要求也有所下降，对智力的要求不断提高，这对高校离退休同志来说是十分有利的。同时，很多人在离退休后依然保持着健康的身体和乐观的心态，愿意继续参加社会劳动。这就说明，不论是从数量上还是质量上，高校老年人力资源开发都具有可行性。

2.1高校老年人力资源的优势

老年人力资源是人力资源的一部分。它的劳动能力不会由于退休年龄的到来而马上消失，人力资源能量的释放在进入老年阶段后会保持一种惯性，即在一定时期继续为社会带来一定的收益。老年人力资源具有四大优势:一是政治优势。目前退下来的高校老年人，基本是文革前参加工作的同志，他对政治的重要性有着更深刻的体会和理解；二是知识资本。是他们从事长时间的教学、科研、管理工作，在不断的学习和工作中，积累的丰厚的经验和智能资本；三是网络资本或者关系资本。他们长年教书育人，桃李满天下，在社会建设的方方面面做出了应有贡献，始终深受着学生的爱戴，这必然给他（她）开展工作、科研等带来无比方便；四是老年人力资源的投入成本相对较低，收效快而高，有拿来就可用的特点。

2.2开发高校老年人力资源前景广阔

鉴于高校专业繁多，涉及到各行各业，开发高校老年人力资源的空间特别大，如在我国人才需求榜前几位的市场经销业、建筑业、高层管理业、ISO质量管理、医务业、咨询业、教育业和构建和谐社会新农村的农业等，高校离退休人员几乎涵盖其中。而以上行业的人力资源还很不足。因此，高校老年人要参与社会发展，发挥余热的天地非常广阔。只要老同志定位正确，找准自己的用力点，每一领域都是大可作为的。如在高校内的开发，聘请他们担当咨询委员或调研员，研究学校实际情况和进行可行性分析，为学校发展决策献计献策；担当教学督导员，扶持青年教师成长和为提高教学质量发挥作用；担当特聘组织员，为提高学生思想政治素质和健康成才提供保障；充分发挥育人职能，为加强大学生素质教育发挥作用。

3.开发高校离退休老年人力资源的措施

3.1管理部门要从人事管理向人力资源管理转变

由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变已经成为一种必然。人力资源管理工作的职能范畴已远远超过传统人事管理“被动反映”的层面，而是真正着眼于教师和学校可持续发展角度实施的全方位开发与管理。现代的社会以人为本，要求学校不能一味的被动管理，而要从人出发，调动人的主动积极性，提高效率。首先，要从观念上把离退休老教授、老专家纳入人力资源管理体系中。其次，老年人力资源的开发要体现“以人为本”，做到人性化管理。其出发点是“以自愿为原则，尽其所能”。

3.2延缓退休年龄和男女平等的返聘制度

高校可以让具有高级以上职称的，学院紧缺专业的学科带头人，或是学院急需的专业教师延缓退休年龄。高校在制定教师返聘制度时，为返聘教师建立独立的职位序列系统，以引导老教师们把提供技术及业务咨询和服务作为自己的职业定位；并且不占用学校的编制，这样就不会给年轻人造成太大的压力。同时，还需要考虑返聘教师的年龄、性别，还有职务、编制的设立。

通过建立返聘教师专项资金以保障返聘教师的劳动成果。经费困难是高等院校普遍遇到的困难。不少学术团体、协会和科研机构来函来信邀请老教师参与学术交流，苦于无经费来源而放弃，有的著书立说因无资金不能出版。老教师的不少正常活动也因经费问题而难于展开。所以，独立建立返聘教师资金，这项资金只能用于返聘教师的科研课题，开展教育科学研究、专题学术研究等项目，由专门机构专项管理。

3.3督导组成员教授制

我国虽然对督学也有任职要求，但过于笼统，对督学人员的学历、资历要求相对较低，对督导人员的专业化条件要求不够，以至于没有很好的发挥督导的职能作用。因此，必须高度重视督学队伍建設，制定督导组成员教授制，（下转第78页）（上接第68页）提升学历、资历要求，改变督学队伍的知识结构、能力结构、素质结构。要把具有高水平的离退休教研员、教育教学专家、管理专家、课程专家等充实到督学队伍中来，聘为专职或兼职督学，实现督导队伍的专业化。这不但可以防止学术腐败，在提升教学质量，教学管理等方面都能起到督促提高的作用。

由于社会的不断向进发展，不可否认老年人力资源的知识技能也要不断更新提高，老年劳动力也要参加一定的教育。因此，健全老年教育网络，构建终身教育体系，完善老年教育的内容，探索老年教育的管理方法，使老年人不断更新知识，适应新科技的发展，为参与社会劳动创造有利条件，不仅是老年人自身的需要，同时也是整个社会、经济发展的需要。高校有得天独厚的优势，应主动率先垂范，供政府试点并推广到全社会。■

【参考文献】

［１］张建祥.高校人力资源管理与开发.高等教育研究,2002(3).

［２］李淑华.浅谈高校人力资源的管理.甘肃科技纵横,2005(3).

［３］谢国华.办好高等职业教育的实践思考. 教育与职业,2004(29).

［４］施世义.人力资源管理内涵探析.中国人力资源开发,2001(5).