团队活动新闻稿（精选8篇）
团队活动新闻稿 第1篇
电气工程系新闻中心团队意识活动总结
2013年10月25日15:00，电气工程系新闻中心全体成员相约西门“酒点半”农家乐，在新闻中心指导老师郑敏的指导下，在新闻中心主任袁帅，副主任黄柯、罗鸣州的带领下，共同开展了一场精彩的游戏互动和“自主烹饪”团队意识训练活动。
电气系新闻中心招新不久，对于这些平时忙碌的学生新闻工作者们，虽然采访报道系内大小活动，但是成员之间接触相对较少，特别是2013级新记者彼此之间还不太熟悉，对新闻中心这个集体的“主人翁”意识还没有充分调动起来。活动开始前，大家准时到达活动地点，团队意识活动一开始，各位记者、责编便开始洗菜和切菜，为稍后的“自主烹饪”做准备。准备工作结束后，大家有说有笑地开始布置会场，全体成员之间相互帮助、干劲十足，怀揣着一颗无比激动的心等待活动的开始。
活动开始，新记者们一一同郑老师进行了简短的交谈，郑老师对各位新老记者们寄予了殷切的期盼，希望各位记者能在宣传好电气系学生工作的同时锻炼自己的能力。大家纷纷表示要在搞好学习的基础上，干好新闻工作，为系内各项活动的开展，提供优质的新闻报道。之后，新闻中心副主任黄柯将大家组织起来，开始趣味性的游戏，还进行了新闻中心各部门的“合唱比赛”。大家在游戏中认识自我，意识到“一个巴掌拍不响”，感受团队合作的力量。随后大家等来了期盼已久的晚餐，大家细细品味着自己动手制作的食品，相互交流，欢声笑语，其乐融融。
本次电气工程系新闻中心“团队意识训练”活动取得了圆满成功。对活动进行总结，我们可以看到，本次活动的开展，对提供新闻中心记者团队的凝聚力和增进新老记者们的交流起了积极的作用。本次活动的开展，促进了新闻中心成员之间的相互交流，增进了彼此了解，相互信任，增进了大家的感情，相互之间有了默契，也提高了大家的动手制作能力，为以后工作的开展打下了坚实基础。本次活动营造了和谐融洽的集体氛围，提高了团队的凝聚力，加强了成员的集体荣誉感，提高了新老记者们对工作的热情。同时，也让大家意识到作为当代的大学生，不仅要搞好学习，也要学会融入到团体感受集体的力量。
团队活动新闻稿 第2篇
根据广州市教育局《关于公示第三批广州市属高校教学团队遴选结果的通知》（穗教高教〔2014〕17号），我院石化工程系以谢鹏波主任为带头人的应用化工技术专业教学团队通过了市教育评估和教师继续教育指导中心专家组评审，被确定为第三批广州市属高校教学团队。
应用化工技术专业教学团队主要担任我院应用化工专业群（包括油气储运技术、化工电气自动化和化工设备维修）的教学工作，近几年来，师资队伍建设不断加强，现有专任教师16人, 企业兼职教师13名，形成了结构合理、数量适当、专兼结合的优良素质“双师”团队。
教务处 李书光
团队活动新闻稿 第3篇
关键词：新闻,采编工作,团队,合作
当今时代, 伴随着社会主义市场经济的逐步确立与不断发展, 中国社会取得了不可小觑的发展。在知识经济时代的发展背景下, 新闻事业变得越来越重要。在这样的竞争背景之下, 新闻工作要想不断焕发自己的活力, 每位新闻工作者业务素养与工作能力的不断提升固然很重要, 但是更为重要的是培养良好的团队精神与协作能力, 使得整体的凝聚力得到更好的发挥, 使得新闻事业的发展能够更加地健康和有序。
一、明确团队合作对新闻采编系统的重要性
自20世纪70年代至今, 在信息技术的主导下, 科技革命轰轰烈烈地展开, 调整了社会经济结构的构成。在这样的背景下, 劳动者与知识被赋予了更加密切的联系。知识获得了广泛的传播和应用。
1. 团队合作适应了新闻的时效性与交互性需求
新闻采编制作系统是以计算机网络系统为载体, 由编辑部负责对稿件进行采集、加工、排版、审校以及制作这样一个包括多个环节的完整的过程。由于笔和纸的使用环节的省略, 使得工作耗时和工作环节被大大减少, 新闻编辑的工作效率获得了很大程度的提高, 新闻的时效性与交互性获得了更加明显的体现。而对于新闻采编团队来说, 团队的力量单位就是团队内部的每一个成员, 大家面临着一致的利益和共同的目标。若要使这一目标获得实现, 就必须通过团队合作使团队精神得到良好的发挥, 在整个团队永不言弃的紧密配合的过程中, 使得新闻采编团队的战斗力和凝聚力得到稳步提升。
2. 采编各环节的配合合作才能推出优秀的新闻作品
根据笔者在新闻采编工作中的多年工作经验来看, 只有加强新闻采编人员的团队合作能力, 才能在追求目标实现的过程中获得全新的体验。它要求新闻记者、编辑、播音员等在新闻采编过程中内心都具备高度的责任意识和使命感, 加强团队合作, 提高新闻采编的工作效率, 不断推出优秀的新闻作品。举例来说, 在对晚报进行新闻采编工作时, “记者中心制”是应当采取的正确策略, 在对政府部门的消息进行收集或者撰写通讯员稿件等工作, 就需要将记者的作用不断发挥, 在进行新闻采访活动中应当坚持以记者为中心, 使得记者的创造性思维能够更好地发挥出来。但若要使报纸的整体功能充分显现出来, 采访活动以及编辑的作用同样也要强调出来。在新闻的质量获得保证的前提条件下, 通过编辑和排版等工作流程, 使得“版面指挥”的作用充分发挥出来, 使得新闻采编工作的效果更加明显。
3. 团队合作可以促进团队成员的进步
对于一个集体来说, 团队就是力量的源泉。若要将团队精神更好地发挥出来, 就必须加强团队合作过程中的配合能力。一个团队、一个整体能否稳定地存在和运行, 团队中每个成员作用的发挥都是非常重要的。
在新闻采编过程中, 记者工作的辛苦是有目共睹的, 记者在工作的过程中不仅能品味到各种人生的酸甜苦辣, 也同样会面临着一些意想不到的突发事件和严峻考验, 而此时, 若要保证整个采编工作的效率, 团队合作就变得尤为重要。如在对一些诸如汶川大地震的灾难专题报道工作时, 面对恶劣的自然环境, 只有良好的团队合作才能给新闻采编工作的效率提供良好的保证, 同时促进团队成员的共同进步。
二、打造具有良好团队合作能力的新闻采编队伍
在新闻采编队伍中, 每一个人的力量都是非常有限的, 但是若把个人的力量放到整个团队之中, 发挥出来的能力就已经远远超过了每个人的力量, 更能显示出一个团队的整体优势。团队精神是最伟大的精神, 而团队力量是最伟大的力量。但是若想使自己的队伍能够更加具有团队精神, 那么每一个相关的新闻工作者都必须相互配合。对于新闻工作者来说, 他必须具备自己独立的世界观与人生观, 因而新闻采编队伍中良好合作精神的打造是不能一蹴而就的。现实中的实践和教育工作, 以及经验教训的不断总结和积累, 才能够使其慢慢培养出来。
1. 注重成员奉献精神的培养
新闻工作者在现实中进行采访工作过程中, 高度的责任感和良好的历史使命感是很重要的, 这同时也是采编工作效率的重要保证。团队中的每个成员都要充分发挥出自己的奉献精神, 不怕脏和累, 要在重要的时刻将自己的全身心投入其中, 有牺牲自己利益的思想准备, 即使是在条件比较艰苦的环境中也能够长期连续地作战, 这样才能够采编到有价值的新闻信息, 创造出人民群众喜闻乐见的新闻作品。因而定期的培训与教育是必不可少的。
2. 注重成员大局意识的培养
自从党的十七大以来, 我国的新闻事业在良好的背景下获得了迅猛的发展, 不断地涌现出大量的新闻精品。党中央已经明确地提出, 新闻媒体的总量已经在迅速地增加, 同时也壮大了新闻队伍。在新闻采编过程中, 要坚持围绕着中心的原则, 同时要面向基层, 作出正确的舆论引导, 为群众和大局服务。对于每一位新闻采编工作者来说, 都承载着党和政府与人民群众密切联系的纽带的作用, 因而若要做好团队合作, 提高采编工作的效率, 每个成员在面对利益冲突时, 都必须具备大局意识, 做到工作上对党和人民负责。■
参考文献
[1]李良荣.新闻学概论.复旦大学出版社, 2008 (5) .[1]李良荣.新闻学概论.复旦大学出版社, 2008 (5) .
新闻队伍的多元结构与和谐团队 第4篇
那么，我国新闻队伍的现状又是怎样的呢？据笔者对近百个新闻单位的了解，发现了这么一个值得关注的现象——
新闻队伍的结构呈现多元化
一是干部来源的多元化。
在笔者所了解到的新闻单位里，其干部来源全部呈多元化态势。如，有来自党政机关的，有来自大专院校的，有来自兄弟媒体的，有从部队转业的，也有来自其他方面的。其途径，有通过组织安排的，有院校毕业分配的，有媒体自主招聘的，也有“流动”干部自行上门联系的。而且随着文化体制改革的不断推进，随着人事制度改革的不断深入，随着就业观念、人才观念的不断更新，这种干部来源多元化的趋势还会不断增强。
二是干部成分的多元化。
目前，我国新闻媒体的结构和经营正处于一个全新的生长期。这种结构、经营的多元化和生长速度的大幅攀升，既催生了媒体对各类人才的需求，也为各类人才的进入提供了平台。以河南日报报业集团为例，２０００年７月集团挂牌成立，在此后不到４年的时间里，集团媒体就发展到八报两刊一网站。就结构而言，有报纸，有杂志，有新兴的互联网网站；就经营目标而言，既要讲社会效益，还要讲经济效益，从而催生了对各类人才的需求。在该集团现有的新闻干部队伍中，有从事采编业务的，有从事组织管理的，有从事生产经营的，有从事信息服务的，也有单纯从事电脑维修等技术工作的。
三是干部身份的多元化。
由于历史的原因，尽管近年来各新闻单位都在大力推进人事制度改革，但干部身份的多元化现象仍不同程度地存在。在笔者所了解到的近百家新闻媒体中，绝大多数都存在有正式的、招聘的、临时的等多种身份并存的现象。即使在招聘的人员中，也还有媒体聘、部门聘、频道聘、栏目聘等各种各样的区别。这种现象，在今后的一段时间内还将继续存在。
四是利益分配的多元化。
改革分配制度，打破“铁饭碗”、“大锅饭”，一直是各单位人事制度改革中的重点和着力点。但由于干部身份的多元化现象在不少单位仍不同程度地存在，由于考评机制、职称管理等方面的改革仍处在不断完善之中，加之工作分工、任务分配等多方面的原因，致使不少单位在利益分配上，仍存在着同工不同酬的现象。最常见的，就是所谓的“老人老办法，新人新办法”。
上述的多元化现象，是改革开放进展到一定阶段的产物。较之以往的“铁饭碗”、“大锅饭”等体制机制，无疑是巨大的历史进步。尤其是在促进人才流动、催生激励机制、挖掘人的潜力等方面，曾起到了极大的促进作用。但同时我们也必须看到多元结构中所含有的不和谐因素，必须看到——
多元結构对营造和谐团队带来新的挑战
一是对团队意识的挑战。
作为新闻媒体，不论级别高低、人员多少，其干部队伍都必然是多成分、多渠道的组合。这就要求每个成员都必须树立团队意识，诚信友爱、融洽相处，以形成团结战斗的集体。这本来是一个简单的道理。但在实际工作中，总有人自觉不自觉地被老乡、战友、同学、老同事、老上级、老部下等因素所影响、所制约；一些外来的干部，也常常自觉不自觉地把自己视作“外来户”，从而对团队意识的养成提出了新的挑战和要求。
二是对协作精神的挑战。
在社会化大生产的历史条件下，协作已不仅仅是工作的必需，而且是一种能力、一种美德。至于协作的具体途径，不外乎组织安排和自觉行为两种。在计划经济时代，多以组织安排为主。但随着人事制度、分配制度改革的不断深化，各成员间的岗位职责日益明晰，而且与利益分配直接挂钩，因此协作的途径也随之发生了变化。加上媒体中“打工族”的出现，一些成员的单位意识、团队意识淡化，也直接削弱了协作精神的发扬。
三是对包容心理的挑战。
多年来，各媒体都十分注重成员间的包容，也取得了良好的成效，但不和谐的因素仍然存在。尤其是在干部身份多元化的今天，干部身份的差异及利益分配的反差，不可避免地会进一步刺激一些人的不平衡心理。加上干部流动过程中的“融入”问题和利益的再分配因素，使得不和谐的因素明显增加，从而对包容心理提出了新的挑战。
四是对诚实守信的挑战。
日益深入的文化体制改革，在为媒体的发展拓宽道路的同时，也为新闻干部的流动提供了机遇，但同时也对干部的诚实守信提出了更高的要求。在笔者所考察过的一些媒体中，就曾发现过一些不够诚信的现象。如，有的干部在应聘的过程中，虚报学历和获奖情况。尽管这只是个别现象，但它对诚信理念的冲击仍不容忽视。
如何应对上述冲击和挑战呢？笔者以为，就是要不断强化以人为本的理念，不断深化各方面的改革。因为多元结构中所包含的一些不公平不合理的因素，说到底都是改革尚不彻底的缘故。所以，要从根本上解决问题，就必须——
用深化改革的举措积极应对挑战
一是深化思想观念的改革。
诚信友爱的和谐关系，是新型的社会主义人际关系，是构建和谐社会的重要内容。要营造这种关系，就必须不断更新思想观念，牢固树立科学的世界观、价值观、道德观，努力提高道德水准，从而自觉地、正确地看待和处理文化体制改革进程中可能出现的不和谐因素，自觉地以个人利益服从集体利益，以局部利益服从全局利益，讲责任，讲奉献，讲友谊，讲互助，诚实守信，平等友爱，融洽相处。
二是深化体制机制的改革。
诚信友爱的基础是公平正义。作为组织，应该正视多元结构中的不合理成分，通过体制改革和机制创新，逐步消除不公平不合理的因素，化解可能出现的矛盾和裂痕。如，不断推进人事制度改革，形成真正意义上的全员聘任制，填平成员间的身份鸿沟，实现成员间的身份平等。不断改进用人机制，合理配置人力资源，使每一个成员都能各得其所、各尽其能；不断改革和完善考核制度和考评机制，以消除利益分配中的不公平因素，等等，从而达到运用科学的体制和机制，保障公平正义、促进平等友爱、营造和谐团队的目的。
三是深化人际关系协调方式的改革。
和谐社会的一个显著特征就是安定有序。要做到这一点，一方面，需要社会成员不断提高道德水准，自觉遵守社会公德，互帮互助，融洽相处。另一方面，要不断确立民主法制意识，用法律法规规范自己的行为，依法处理人际交往中可能出现的矛盾和纠纷。如在单位与成员间劳动关系的确立上，固然离不开双方的信任和自愿，但也需要依法签订劳动合同。这样，不仅可以有效地促使双方诚守劳动关系和约定，而且一旦出现纠纷，还可以有序地按劳动合同中的约定进行处理，避免伤害的扩大化和矛盾的扩大化。
青春飞扬团队新闻稿 第5篇
8月13日，青春飞扬团队按照计划行程，走访了济南市市中区生态基地位于二七新村的站点，咨询济南环保局在生态农业建设方面的举措，帮助团队更加深入的了解济南市中区的生态建设和综合开发状况。
早上8时，队员们乘车来到济南市中区环保局，工作人员得知团队的主题之后热情地接待了队员们，详细介绍了区环保局在生态农业综合开发方面的举措和理念。
生态农业不是在进行单纯的农业改革，而是人与与生态相结合的综合开发。本次活动实地调查由日常生活、生物科技、绿色科技三个方面的生态文建设入手，开展实地调查研究工作。日常生活：主要以走访的形式进行。进社区，通过向居委会、居 民了解日常的垃圾处理、污水排放、植被植株种植等方面进行询问
和记录，认真做好拍摄、记录与总结工作。生物科技：主要以调查的形式进行。通过到大型科技化蔬菜大棚或环保、材料、能源和制药业等领域的科研、试验单位进行调查研究 工作，更为详尽地了解生态文明的应用以及生态文明近年来在这些领域的发展状况。绿色科技：作为以生物科技为主体的大类，绿色科技在我们的工作、生活等多方面应用广泛。活动中选取几个富有代表性的单位进行拍 摄、采访等工作，通过各单位多年来的产业发展阐述，我们进行详细的记录从而对绿色科技对于生态文明建设的重大意义。
下午，在生态大棚负责人的带领下，队员在周围实地参观考察了生态农业建设状况。下午5点，队员们结束了今天的实践计划，在表达了对各负责人的感谢之后，队员们离开了生态基地
素质拓展 教师团队意识 新闻稿 第6篇
开展户外拓展活动，增强教师团队意识
为强化青年教师之间的团队合作意识，锻炼青年教师顽强拼搏的意志品质。。团委组织37位青年教师,在校长助理。。的领导下,于。。日在。国防教育基地开展了户外拓展活动。
上午八点半，在蔡教官和徐教官的组织下，进行了“泡泡糖”等一系列破冰游戏，旨在攻破人与人之间的隔阂，建立彼此信任的基础，营造团队快乐和谐的氛围。随后，蔡教官将大家随机分成两组，并进行小组设计比拼活动，两队分别开展了“鼓动人心”、“极速60秒”、“高空断桥”、“团队圣卡”和“毕业墙”五个项目。“鼓动人心”重在让大家体会团队合作的重要性，培养大家的团队意识；“极速60秒”是在促进团队的有效协作的同时，加深团队成员之间的沟通，并取得双赢的局面；“高空断桥”是锻炼个人的良好心理素质，并培养勇敢、坚定的信念；“团队圣卡”既激发团队成员的反应力和执行力，又培养成员之间的协作能力；“毕业墙”展示出了个人的力量是微不足道的，只有依靠团队的力量，得到团队的支持，才能获得成功。
其中最为激动人心的项目是翻越“毕业墙”。面对4.2米的“毕业墙”，由不同成员扮演人梯、拉手与护卫队三个重要角色，将每一位成员推、拉，送到墙顶。在分享交流环节，即使天气阴雨绵绵，但每个成员内心汹涌澎湃，回想一幅幅激动人心的场景，很多成员都激动的流下了感动的泪水，每个人都用勇敢、责任和奉献抒写着团队精神、合作意识。
团队活动新闻稿 第7篇
为了2012级新生尽快适应新团体，农业资源与环境学院为种子科学与工程专业开展了新生适应性辅导
本次活动旨在让同学们相互了解，培养团队意识，适应大学生活。2012年10月12日13：30在农学楼正门我们种子科学与工程专业进行了“2012级新生适应性团体辅导活动”，这次活动由邹老师带领我们共同完成。
活动开始前，邹老师对这次活动的目的进行讲解。阐述这次活动的目的就是为了帮助大家尽快的适应大学生活，彼此之间有个更深的了解。为消除同学们的顾虑，邹老师补充道：我们每一个人都是平等的，应当相互尊重，希望大家不要拘束，放开自己真诚的表达自己。本次活动共做了6个游戏，不同的游戏有不同意义和目的，有体现团结的，有让大家互相了解的。
第一个是热身游戏，“小鸡变凤凰”。充分调动了同学们对本次活动的热情。就连平时不爱说话的同学，也愉快的完成了游戏。这个游戏，消除了大家紧张的情绪，为同学对下面的游戏热情打好了基础。
游戏分为两类，先是增进互相了解的游戏。
第一个是“小小动物园”，同学们先介绍自己和自己的家乡，并用一种动物来代表自己。有的说自己是虎，有虎的魄力；有的说自己是鹰，像它一样可以划破天际；有的说自己是猫，整天懒洋洋的；有的说自己像马，稳重而又矫健······通过这个游戏，同学对彼此有了一个初步的印象，侧面反映出了每一位同学的性格。
第二个是“无声排队”，这是一个用肢体语言表达自己的游戏，同学们用手语和面部表情向自己的队友说明自己的出生月日，按照从小到大的顺序排队，排好后，自己说出自己的生日，看是否自己排列正确，对排列错误的同学进行惩罚。
第三个是“超级访问”按照前一个游戏排好的队形，将同学们平均分开，在队伍中找一个不熟悉的同学进行访问，比如对方的兴趣爱好，喜欢吃什么，喝什么，毕业后的理想是什么等等。最后向大家介绍自己了解到的。在这个游戏中，同学们真诚的介绍了自己，原本不熟悉的同学之间也有了一个更好的了解。
而后进行了展现“团结力量大”的游戏。
一是“团队展示”，我们做了“平地而起”的游戏，邹老师先让同学们分组训练，以最多的人数能够背靠背，手臂相挽，在不借助手的情况下站起来。失败方将受到惩罚。通过这个游戏同学们又一次体会到了团队合作的重要性。
第二个游戏是“心有千千结”当同学们横七竖八，纵横交错拉着手的时候，重新回到一个圆是那样的困难。这个游戏我最深的体会就是，无论什么困难，多么烦琐的事，只要我们班级的同学同心协力，用心解决，没有什么拿不下。
最后大家手牵着手，邹老师对这次活动做了总结，每一位同学都说了自己对这次活动的感想。活动以一首《朋友》结束。
本次活动意义重大，同学们的积极参与和感想体现出这次活动的价值所在，并达到了预期的目标。希望同学们经历过这次的活动之后，带着这份激情，团结同学，共同努力，顺利走完大学四年。
种子科学与工程宣组委
团队活动新闻稿 第8篇
关键词：电视民生,采编人员,素质,团队建设
电视民生新闻节目自从出现, 就倍受百姓关注, 此类节目借助电视媒介, 直接反映社会生活, 尤其是普通百姓生活中存在的问题, 并在一定程度上帮助老百姓解决了一些实际问题, 成为政府和百姓交流和沟通的有效渠道。
一、电视民生新闻采编人员的工作现状
(1) 采编人员缺乏一定的新闻洞察力。如今, 电视工作者普遍朝着年轻化方向发展, 部分从业人员缺乏相应的电视工作经验, 特别是缺乏采编制作民生类新闻节目的工作实践, 对百姓生活了解不深入, 缺乏敏锐的洞察力和分析判断能力, 正面引导意识和新闻意识不够强烈, 抓取民生新闻的能力不强。还有一些民生类新闻, 即使捕捉到了新闻事件, 往往也只是注重表面, 流于形式走过场, 对于事件的背景以及衍生的情况没有进行进一步的探索和挖掘, 不能将问题的实质反映出来, 也没有丰富的方法和渠道将其通过电视这种电子媒介有效传播, 更谈不上抓取问题准确、化解矛盾及时、正面引导为主的传播效果了。因此, 使得民生新闻节目达一到桥梁与纽带的功用, 不能为和谐社会建设更好地服务, 有时还会出现反其道而行的局面。在全面建设小康社会、制定落实“十三五”规划、大众创业万众创新的今天, 民生类电视新闻节目亟待提质上档。
(2) 脱离实际调查工作。做好民生新闻节目, 就需要记者对新闻进行实地走访与深入调查了解, 不能仅凭简单的信息, 加上自己的片面臆想, 抑或只通过所谓知情人士的一些逻辑推理等些捷径就得出信息, 甚至捕风捉影, 制造出了类似前些年北京发生的纸箱馅包子的假民生新闻, 这样往往会使新闻失实, 从而违背了新闻传播应有的真实性和有效性。这种投机取巧的方法华而不实, 和真实情况严重脱离, 没有切实地反映实际的民生问题, 不但失去了民生新闻报道的实际价值, 而且也不能有效地解决问题。
(3) 团队的凝聚力以及配合不到位。民生新闻节目在制作过程中, 不仅需要新闻工作者的努力付出, 更需要整个团队的共同配合以及相互协调。一支好的团队, 对于各项工作的顺利完成都是非常有必要的。然而, 由于一些民生新闻的工作者缺乏团队合作意识, 在工作分配过程中, 没有合理分配, 责任不能落实到位, 从而导致团队内部没有很好的合作, 这样也对民生新闻的发展也会产生不利的影响。
二、提高民生新闻采编人员的素质
(1) 提高采编人员的政治道德素养。新闻采编人员对于民生新闻工作来说是非常关键的, 因而必须提高采编人员的政治道德水平。适时地开展一些培训课程, 对他们进行政治理论、思想道德素养方面的培训学习, 并通过一些相应的考核, 提升他们的职业道德素养, 这样有利于新闻采编人员在实际的工作中将这些专业知识充分地发挥。这样他们才能时刻站在老百姓的角度, 在面对问题时, 以正确的思维方式进行准确的判断和分析, 从而更好地服务于人民。
(2) 加强对新闻采编人员的素质培训考核。民生话题越演越烈, 已经成为民众普遍关注的焦点。民生新闻也在这种浪潮中越来越受到广泛关注, 为了促进电视民生事业健康持续的发展, 必须全面提升新闻采编人员的综合素质。主管部门要建立并完善电视从业人员的培训体制, 设置多种不同类型的电视节目培训课程, 对采编人员进行系统的培训, 从而提升采编人员的创新能力, 增强对新闻的敏锐度。对于一些年轻的新闻工作群体, 由于他们本身的缺乏一定的工作经验, 并且专业知识掌握的远远不够, 对于民生问题没有深刻的认识, 致使新闻报道不够深入, 不能真正地解决实际问题。因此, 更要加大力度并进行有针对性的培训, 提升采编人员的综合素质以及工作能力。
三、培养电视民生新闻团队精神
(1) 加强新闻团队建设。一个好的新闻团队, 就必须要有一个优秀的领导者, 整个团队的发展与领导的组织分不开。团队管理者主要是对真个团队的工作进行统一的分配和管理, 因而其必须要具备很强的协调能力、对资源的整合能力以及敏锐的洞察力。作为带头人, 要起到很好的引领作用, 站在新闻事实和正面引导的视角对新闻进行准确的把握。在此基础上, 团队之间通过建立一定的机制进行有效的沟通, 并通过责任分工, 明确个体的具体责任, 这样有利于提高整个团队的执行力, 促进团队的共同进步、共同发展。
(2) 建立有效的沟通机制。团队合作的核心就是沟通, 通过有效地沟通, 可以避免各部门之间、领导之间以及成员之间产生不必要的矛盾。电视民生新闻整个团队汇集了各个方面的人才, 他们拥有自己的想法和主见, 不会因为外界的影响而随意的发生变化, 团队之间良好的沟通也是一个共同学习、共同成长的过程。在团队的沟通过程中, 一定要时刻注意一定的技巧并把握一定的度。建立良好的沟通机制, 对于团队的发展与成长来说是非常重要的。
(3) 提高团队执行力。只有团队拥有很强的执行力, 整个团队才能又好又快地发展。对于电视民生新闻团队来说, 在制定相关的报道策划方案时, 要充分考虑执行层面的因素, 对于任何时间需要做的具体工作以及做到怎样的标准都要清楚, 明确具体的工作该由谁来负责, 还有一些细节问题也要十分清晰、明了。整个团队要清楚每个成员的优势, 并作以合理的安排和分配, 让每个成员都能够充分发挥自己的优势, 各展其能, 这样才能将新闻报道做到尽可能完美。
四、结语
民生新闻类节目和老百姓的生活息息相关, 要想切实地为老百姓解决问题, 就必须高度重视新闻工作人员的素质和新闻团队建设。目前, 电视民生新闻面临着很多问题, 因此应给予足够的重视, 必须从根本上解决问题。作为新闻工作者, 要时刻站在老百姓的角度, 贴近老百姓的生活, 将实际的民生问题反映出来, 让政府体察民情, 解决实际的困难。全面提升新闻工作人员的综合素质, 建立一支高素质的新闻队伍, 对于新闻栏目的发展有着重要的推动作用。
参考文献
[1]宋向武.电视民生新闻采编人员素质和团队建设探讨[J].科技传播, 2015 (05) .