公推直选工作总结

公推直选工作总结（精选8篇）

公推直选工作总结 第1篇

汽车队党支部公推直选换届选举工作总结

2012年8月30日，汽车队党支部公推直选产生新一届支部委员。现将工作总结如下：

一、宣传透彻、广泛动员党支部公推直选工作

1、按照工作要求，多渠道深入宣传。矿党委充分利用班前会、调度会、支委会、支部党员大会等渠道向全体党员、员工群众宣传公推直选换届选举工作的指导思想、目的意义、指导思想、方法、程序。有针对性地做好党员群众的思想政治工作，积极引导广大党员群众行使好手中的民主权利。

2、根据《公司基层党支部公推直选换届选举工作实施方案》，结合我队党支部实际，并在党员中贯彻学习。

3、按照公司党委的要求，起草完成了本支部工作报告，各位候选人认真准备了竞职演讲稿和提问答辩的相关资料。

4、召开党员大会，讨论了本支部工作报告，讨论了党员大会议程，确定了监票人、唱票人和计票人，并在全体党员中通过。

二、周密安排、按章操作、全程公开此次换届选举工作

1、召开党员大会，严格按照程序，采取组织推荐、党内联名推荐、群众联名推荐、个人自荐的方式，党员大会讨论和本人同意，在全队干部、员工党员中进行选举。通过全 队员工无记名投票，确定张秀奇、马西宁、周逢涛、韩冀宁四名同志作为党支部委员候选人，并及时向公司党委上报了《党支部公推直选换届选举支部委员候选人的申请报告》，同时向公司党委提交了关于召开汽车队党支部公推直选换届选举党员大会的请示。

2、公司党委对四名候选人进行了资格审查，研究同意张秀奇、马西宁、周逢涛、韩冀宁四名同志为汽车队党支部公推直选换届选举委员候选人，并下达了批复，在我队公开栏进行了3天公示。

3、公司党委组宣科主持汽车队党支部公推直选换届选举大会，直接选举产生汽车队新一届支部书记、委员。公司领导、汽车队全体党员、员工代表两名列席会议。换届选举大会应到具有选举权的党员代表6名，实到党员代表6名。直接选举采用无记名投票办法，当场开箱，公开唱票，统计投票结果，在4名正式候选人中选举产生了3名党支部委员，其中支部书记1名。选举结果报公司党委批文任命。整个选举大会程序清晰，选举过程做到了公开透明，公平公正。

三、严格程序，保障权利，是换届选举取得成功的关键 在公推直选换届选举工作中，公司组宣科制定了党支部公推直选换届选举实施方案，方案中明确了新一届党支部支部委员和支部书记的构成、职数、任职条件，在选举工作过程中，严格按照各阶段的重要环节来操作，做到程序公开透 明、公平公正。选举工作过程，确保了党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，保障了党员的选举权与被选举权，尊重了党员的主体地位，保障了党员的民主权利。

四、结合实际，注重实效，是实现换届选举工作创新的基础

在实施公推直选这项工作过程中，公司公推直选工作，汽车队党支部认真按照程序，严格要求，选举产生了党支部书记、支部委员每个程序都明确规定了目的、内容、要求、范围、办法，确保了直选工作安排到位、组织到位、实施到位。

1、在直选工作中，扩大了选举范围和资格条件，采取组织推荐、党内联名推荐、群众联名推荐、个人自荐的方式，面向全队干部、员工党员进行选举，具备一年党龄，改变了以往 “在少数人中选人”为“在多数人中选人”的选拔干部方式；扩大了候选人考察范围，确保干部初始提名范围广而不“失真”。

2、是民主推荐选人。加大了推荐、表决或选举权的落实力度，在初步候选人推荐中，组织了全队党员以无记名投票推荐产生了1名支部书记、3名支部委员为初步候选人；在正式候选人的推荐中，在党员直选大会上，由汽车队党支部党员等额选举出支部书记1名，差额选举出支部委员2名，3 让每位党员充分行使推荐、表决和选举权，保障了党员的民主权利。

汽车队此次公推直选换届选举，在汽车队党员中产生了积极的影响，大家一致认为：公推直选的形式体现了公开、公平、竞争的原则，是扩大基层民主形式的一项重要举措。采取公推直选方式，可以把年纪轻、素质高，肯办事、能办事、办实事的党员放到党支部委员岗位上，切实增强了基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

汽车队党支部

2012-9-6

公推直选工作总结 第2篇

为贯彻落实党的十七大精神，积极推进党内民主建设，改革党内选举制度，推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式。根据2011年**党委关于在获得局级先进党支部中开展“公推直选”换届改选的要求，**公司党支部作为为水务建设公司第一家“公推直选”试点单位，在总公司党委的正确领导下，我公司党支部高度重视“公推直选”工作，对“公推直选”工作进行专门部署，做到统一思想，精心谋划，扎实推进“公推直选”工作的有序进行。

一、支部基本情况

党支部现有党员*名，支部委员*名，近几年，党支部在上级党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕公司中心任务，更新观念、与时俱进，坚持把班子建设作为关键，把党组织建设作为重点，不断加强和改进党的建设，在企业的改革和发展中起到了战斗堡垒作用，做出了应有的贡献。公司党支部被*总公司授予“先进基层党组织”、被上级党委授予“公司先进党支部”的荣誉称号。

二、主要做法

“公推直选”对于我公司党支部来说，是一项在党内具有深远影响的创新举措，是关系物资机具全体党员的一件重大政治生活。如何将这一工作抓实抓好，抓出成果？我们着力在“谋”字上下功夫、在“推”字上求突破、在“选”字上做文章。

1、在“谋”字上下功夫。

公推直选是我公司党支部加强党内民主选举的一次探索与尝试。试点工作成功与否对水务公司大力推行公推直选，努力改进党内选举起着举足轻重的作用。作为首个公推直选工作的试点单位，我们认为这不仅是一次党内民主建设的破冰之行，更是一次创新人事选拔机制的重大历史性变革。为此，党支部高度重视，将此项工作纳入党建重点工作来谋划来实施。

一是加强组织领导，精心谋划安排。充分做好各项准备工作是确保“公推直选”换届选举工作有效开展的重要基础，我党支部高度重视这次支部换届选举工作，根据《党章》有关换届选举的精神和规定与上级党委的指导下，于2月15日召开了支委会，讨论确定了本次换届选举方法、委员会名额，并制定了本次换届选举“公推直选”工作方案。2月17日公司党支部向党委提交了《关于召开**公司“公推直选”换届选举党员大会的请示》提出了大会的主要任务和议程。经公司党委同意后，我们成立了党支部换届选举“公推直选”工作小组。工作小组多次召开会议，周密安排，精心部署，抓牢抓实各项准备工作，有效保障了“公推直选”工作的顺利开展。

二是精心筹备，确保成功。为确保此项工作各个环节都能顺利实施，“公推直选”工作小组及时梳理了“公推直选”工作的工作流程，并依照工作流程一步步对照，对有可能出现的问题超前谋划、细致思考。同时，对公推直选党员大会的会场布置、竞选方式、投票环节等细节提前进行演练，保证每个步骤不出差错。

2、在“推”字上求突破。

一是发挥组织主体作用，合理推荐人才。我支部力求做到科学合理、切合实际，从实际出发，根据上级党委党支部书记、支委候选人的任职条件，从党员中选出政治素质、成绩优秀、群众公认的优秀党员参与作为公

推直选的委员候选人。

二是积极推行民主，二次公推规范操作。3月份我们组织全体党员推荐、群众代表建议，以无记名投票方式进行第一阶段公推，按多于应选名额的40%确定候选人初步人选7名：*******，并在公司内进行公示，无出现任何不同意见，上报公司党委； 5月31日，党支部进行了第二阶段公推，经全体党员推荐、群众代表建议，以无记名投票的方式，在7名初步候选人的基础上，按多于应选名额20%的人数推荐出6名委员预备人选：****，1名书记候选人：张丽英，公示后报公司党委审批，公司党委专门组织人员下基层对6名委员预备人选进行了民意调研，通过调研所有候选人均符合条件。我支部决定7月上旬召开党员大会对公司党支部委员会进行换届选举。

3、在“选”字上做文章。

一是广泛宣传动员，转变观念主动“选”。为了让党员、员工真正认识到“公推直选”的实质意义，我们通过企业宣传栏、印发宣传资料等形式在企业内部进行大力宣传，宣传“公推直选”的目的、意义和步骤，使全体职工了解党支部动态及党内民主情况，动员广大党员积极参与，营造了浓厚的民主政治氛围。2月28日，组织全体党员对“公推直选”进行专题学习，对党员提出的疑问进行耐心、深入细致的说明，使党员充分明确“公推直选”的意义、特点、党组织领导班子成员的条件和构成要求、选举的基本方法等。引导党员主动履行自己的选举权、被选举权和监督权，真正选出群众和组织都满意的党支部班子。通过广泛宣传，广大党员从“我们是配角，走过场”试试看的态度，逐渐向“我们是主角，我参与”的热情过渡，形成了全体党员、职工都在关心、参与“公推直选”工作的良好舆论氛围。

二是周密安排，确保公开透明选。我们在大会召开前，周密制定大会的议程，大会筹备工作报告、“公推直选”党支部书记、委员选举办法、选举工作小组人员名单等，全力保证“公推直选”的公平顺利实施。7月6日，在企业内召开了公司“公推直选”换届选举党员大会，以无记名投票差额选举的方式，选举产生***五位同志组成物资机具供应公司新一届支部委员会，***同志当选新一届支部委员会书记。支部书记得票率为100%，委员得票率均高于74%。

三、工作体会

这次“公推直选”工作在上级公司党委的指导关心下，在全体党员及群众代表的配合支持下，经过大家全体努力，公司党支部换届选举工作圆满完成。通过“公推直选”工作在我支部内的试点推行，我们在开展过程中，也有四方面的工作体会：

一是领导高度重视是工作落实到位的前提。“公推直选”是加强基层民主政治建设、巩固党的执政基础的重要措施，是一项重要的政治任务，我们在活动组织、方案制定、资格审查等各个环节，都注意加强领导，坚持标准，把握程序，完善选举方式，切实保障党员选举权、被选举权，真正把优秀人才推举出来。

二是党员广泛参与是提高选举成效的关键。“公推直选”旨在支部班子的群众公认度，因此，广大党员和群众参与是关键。从一开始，我们就很注重广泛发动、精心组织，通过营造氛围、强力宣传和深入沟通，强化了党员的主体意识，调动党员群众参与“公推直选”、行使个人民主权利的主动性和积极性，推荐大会和选举大会都达到了很高的出席率。

三是程序规范公平是选举顺利实施的保障。我们把公开、公平、公正

作为“公推直选”的核心要求，坚持阳光操作。对二轮公推、资格审查、投票方式、选举结果等主要环节步骤全部公开，严把资格条件关，对所有推荐产生的候选人，由支部严格审查并进行张榜公示，公开举报电话，主动接受广大党员群众的监督，及时上报公司党委进行资格审查，增强了“公推直选”工作的透明度。

基层“公推直选”的探究 第3篇

关键词：“公推直选”,党内民主,措施

选举制度是党内民主的重要标志，“公推直选”是党内选举制度的新突破。公推直选也叫“两票推选”，或者说“两推一选”，“公推”是指党员和群众公开推荐基层党组织领导班子成员，是一个选举中提名问题，其意义在于增强基层党组织领导班子的合法性;“直选”是指党员直接选举基层党组织书记、副书记等，是一个自由选择的问题，目的是更好地体现选举人的意志，让有真才实学的人走上领导岗位，成为群众前进的带头人。“公推直选”不但改进候选人提名方式和选举形式，扩大了选举范围，而且这种选举制度能得到社会的广泛认同，完善了干部选拔任用机制，彰显了广大党员在党内生活中的主体地位, 符合社会主义民主政治的发展方向。

1 现实意义

1.1 干部人事制度改革的必由之路

“公推直选”有利于完善党员领导干部选拔任用机制，深化干部人事制度改革。党组织通过“公推直选”，用科学的制度、规则、程序来管理党员干部;“公推直选”改变了以往从少数人中选人的提名选举，由多数人从多数人中选人，得到了群众公认;变“伯乐相马”为“赛场选马”，扩大了选人渠道，防止了用人上的不正之风。通过公推直选，还解决了干部“下难”问题，让群众在选举中检验干部，让党组织在选举中考核干部，对于不称职的干部，得不到群众认可的干部，通过选举予以撤换。“公推直选”通过透明化运作和公开竞争，改变了以往干部选拔方式，做到了公平、择优、民主，将选人用人的权力直接交给了基层的党员和群众，实现了干部选拔的新突破，进一步完善和深化了干部人事制度。

1.2 党内民主政治建设的重要途径

党内民主的主体是党员，发挥党员的主体地位不但要有健全的制度，而且还要依赖于党内的民主运作。党内民主发展得好，才有可能对人民民主真正起示范和引领作用。“公推直选”正是完善民主运作的一种有效形式，他改革完善党内选举制度，推进了党内民主建设进程，体现了民主集中的原则，尊重了广大群众的选举权，保障了基层党员的政治权益，稳固了党的基层执政根基，加强了基层党的政治建设和组织建设。

1.3 党组织凝心聚力的有力保证

通过“公推直选”，让广大群众把值得群众信任、拥护的人选拔到基层领导岗位，使基层党组织拥有了广泛的群众基础。通过“公推直选”，一方面可以检测基层干部的群众满意度、信任度，激励广大基层干部树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的观念，密切党群、干群关系。另一方面，把选择权和决定权交给群众和党员，可以有效避免上级领导委任制度，克服靠少数人选人、在少数人中选人的弊端，提高了基层党组织负责人公信力和说服力，强化了当选者的服务意识和责任意识，增强了党组织的战斗力和凝聚力。

1.4 和谐社会构建的雄厚基础

一是“公推直选”体现了“以人为本”的思想，拓展了基层党员不断获得切实的政治利益的途径，为构建和谐社会奠定了坚实的政治基础。二是“公推直选”提高了基层党组织的合法性，增强了广大基层党员的民主意识、法制意识，激发广大党员群众参政、议政的热情，提高了他们正确履行权利的积极性，为构建和谐社会奠定了坚实的群众基础。三是“公推直选”体现了党管干部和群众公认原则，实现了党的领导和人民当家作主的有机统一，为和谐社会的构建奠定了坚实的组织基础。四是“公推直选”增强了基层干部的宗旨意识和责任意识，加强了干部的自身修养，提升了干部的素质和能力，为和谐社会的构建奠定了人才基础。

2 存在问题

2.1 配套程序和制度建设还跟不上

“公推直选”作为新事物，它的程序设计还不够科学、不够严谨，无法规范其推行的过程，容易导致无序民主的问题发生。“公推直选”的报名、公推、直选等流程的各个环节缺乏规定，没有形成一整套完备的程序和管理方法。在认识上，多数人存在着“公推直选”结果一出来，其工作就结束了的态度，没有注重将“公推直选”成功后的配套制度建设纳入工作范围，对“公推直选”干部的监督、管理和考评等方面，缺乏科学、完善的机制保障。由于“公推直选”推行前后缺乏程序化、长效化、制度化，也易导致基层党员群众对“公推直选”的公正性和效果产生疑惑和误解。

2.2 受各种非正常因素影响

政治民主是一种特定的政治文化，存在于社会生活的各个角落，他受选民的政治意识、文化素质、心理素养、社会环境等因素影响比较大。由于基层群众水平、素质良莠不齐，又受着家庭环境、经济利益的驱使，困扰基层选举民主的贿选、威胁、欺骗等问题也同样存在于具体的选举实践中，给“公推直选”的推行蒙上了阴影。

2.3 缺乏优秀的后备人才

一方面有的地方基层党员队伍严重老化，党员整体素质较低，组织建设不平衡、不健全，致使一些基层班子出现青黄不接、后继乏人等现象，造成基层组织工作开拓性不强，创新性不高，因循守旧。另一方面有些基层领导班子还存在漠视后备干部队伍建设的现象，不去积极发展党员、培养人才，使党内优秀人才严重缺乏，使可推荐和竞选的人才少之又少，遇到换届选举，党委很难找到合适后备干部人选。

2.4 主动性和积极性不高

由于各地推行“公推直选”的时间不长，在推行时，整体合力还没有完全形成，某种意义上存在着组织部门孤军奋战的现象，基层干部对“公推直选”的推行主动性不高，被动应付多。在一些地方，个别干部谈选色变，对改革缺乏认同心理，害怕出乱子，甚至阳奉阴违，这种积极性和主动性的缺失必然影响“公推直选”的进程和效果。

2.5 民主监督和制约不够

一是在“公推直选”过程中缺乏监督，“公推直选”的程序和制度是上级制定的，大部分党员群众不关心政治，他们关心的是如何抓生产、怎样致富，而上级监督也往往只做表面文章，这样在上级监督不力情况下，而老百姓又不愿监督，必然导致在“公推直选”过程中出现违法乱纪现象。二是对“公推直选”后干部的使用缺乏有效监督，从当前农村的现状来看，多数农民受自身条件和社会环境等因素的制约，导致群众不愿监督、无力监督、无法监督和不敢监督。

3 几点措施

3.1 规范程序，完善“公推直选”的制度问题

如果程序设计不科学、不严谨，“公推直选”的民主就会停留于形式，违背了选举民主的本意。先要对公推直选整个过程中的报名、公推、直选及使用等各个环节做出具体规定，坚持选举前各项程序、制度公开，参选公平，竞选公开。在推行中，可以采取“宣传动员、组织报名、公开推荐、组织考察、差额选举、审批备案”六步曲，去规范公推直选程序。在实践中，宣传选举方法、制度和步骤，报名推荐采取组织推荐、党员群众举荐、个人自荐“三结合”方式，组织上要严格标准进行选前考察，然后在上级和群众监督下进行公开竞选。规范程序和制度能较好地解决公推直选中的“无法可依”、“无章可循”的问题。

3.2 公平竞争，解决“不公正民主”问题

一是解决贿选、拉票问题，完善预防和责任追究机制，与过去选举相比，“公推直选”引入了竞争机制，竞争机制必然会带来拉票贿选等不正当竞争行为，特别是人口规模较少、党员群众素质参差不齐的行政单位和地方，更易暗箱操作，造成拉票贿选组织失控的大民主局面;在农村，宗族、家族的势力之争是一个十分普遍的历史遗留现象，有的村宗族宗派势力严重，容易控制民意，影响选举;为了得到政治上某些利益，一些黑恶势力、老板也纷纷介入选举，利用暴力或金钱影响群众投票。对于这些问题，坚持因地制宜，有效预防，及时处理和解决，形成了严格预防、严厉打击拉票贿选等不正当行为的战斗态势，使党员群众行使权利始终在党纪法规范围内进行。二是完善公平竞争机制，通过设置民主推荐、施政演说、党员询问质询、公开承诺等环节，打造合理、规范、有序的竞争平台。三是建立民主监督机制，对“公推直选”全程进行公开，并邀请上级纪检机关和基层监委会对“直选”全程进行监督。

3.3 注重培养，解决后备干部人才缺乏问题

人们公认的领导人选是“公推直选”取得成功的有力保障。所以要特别注意做好基层后备干部的选拔和培养工作。党组织要对后备干部进行重点培养，要善于发现大批优秀青年，通过实践锻炼，不断提高他们工作水平和个人素质，只有推出有素质、有能力的后备干部让党员群众去选，才能满足干部后备人才选举的需要，才能增强干部选任的连续性，彻底解决基层班子后继乏人、青黄不接问题。

3.4 加大宣传，解决党员群众的主动性和积极性问题

加大宣传力度，激发党员的主体意识，提高党员的民主参与水平，解决党员群众的主动性和积极性问题。一方面，要落实党员的“四权”，尊重和维护党员的主体地位，激发党员对党的事业的责任感和使命感。另一方面，要提高党员的民主参政能力，增加党员群众以正确的态度参加党内活动的机会，以此调动党员关心党组织、参与党组织政治活动的主动性。此外，还要弱化候选人资格条件的限制。民主意味着平等，选举平等意味着人人能够享有同等选举权和被选举权，打破当下公推直选中“一刀切”的资格限制，有利于提高党员和群众在“公推直选”中的积极性。

3.5 加强监督，完善“公推直选”的干部使用问题

建立民主监督机制，一是对“公推直选”全程进行公示，并邀请各层面代表列席会议，进行全程监督，确保“公推直选”公平、公开、公正、有序地进行。二是加强“公选”后的使用监督，选举民主的天然弱点是，选前选民强势，选后当选者强势。“公推直选”要克服这一弱点，就必须完善直选后的一整套制度，对走上岗位后的领导干部进行日常化监督，形成对权力的有效制约。因此可以成立党员或群众监督委员会，发挥监委会作用，使监督日常化;通过向上级党委或纪检部门负责方(下转P141)(上接P136)式，使监督效用化;建立基层党员群众广泛参与的罢免撤换制度和操作程序，通过罢免制，对不称职的党组织领导班子成员及时实行罢免撤换，实现监督权威化。

总之，“公推直选”对深化干部人事制度改革，推进党内民主政治建设，为和谐社会的构建奠定了雄厚的社会基础，我们必须善于发现和解决“公推直选”中的问题，全面推行和深化“公推直选”的改革，才能确保我们的政治民主，才能加快党的建设。

参考文献

[1]胡锦涛, 高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[Z].人民网, 2007.10.15.

[2]俞可平, 治理与善治[M].社会科学文献出版社, 2004.

[3]王长江, 党内民主制度创新[M].中央编译出版社, 2007.7.

公推直选的科学性 第4篇

《北京科技报》：您怎么看待镇党委书记公推直选?

马敬仁：这应算是我国基层领导干部选拔民主试验的一个例子。公推直选镇党委书记，无论对镇党委基层党员，还是县党委和组织部，都是一次有益的探索和尝试。但是，这能否一直坚持下去，将面临困难和挑战。

近些年，在中央的支持下，全国很多地方的基层干部选拔，都在进行多种形式的民主试验，如公开招聘、竞争上岗、公推直选、公投直选等。这都是我国领导干部在人事领域进行的一些探索，但试验主要在科级领导干部层级，县处级方面虽有一些，但不普遍，目前尚未取得大的突破。

即使一些成功的基层选举，往往随着换岗换届，或领导干部的变动，最后都虎头蛇尾、不了了之了。这次公推直选是针对党委领导干部的改革尝试，希望能够总结经验、接受教训，把体制制度的改革和建设进一步重视起来。所以公推直选能够走多远，还需要观察。汪玉凯：2007年，党的“十七大”要求，要扩大人民民主和基层民主的范围和形式。遗憾的是，3年来的进展都不大，很多地方鲜有实质性举动。这次广东梅县的公推直选，并不是超前，只不过是落实“十七大”提出的任务和要求。

但这次公推直选最大的意义在于，选出的不是上级组织部门推荐的候选人，而是选举人认为合格的领导人，打破了以往公推直选沦为形式主义的模式，值得赞赏。当然，他们还面临一个新的问题，选出来的干部要处理好与上面领导的关系，上面的领导也需摆正心态，认同选举出来的干部。

我认为，如果这种形式在全国能够逐步推广，对未来中国的民主政治发展、政治生态等都将产生深远的影响。

《北京科技报》：如何解决基层民主选举不了了之的情况?

马敬仁：我认为，政治与行政体制的改革，与科学实验不一样，没有必要一一进行试验。反复的试验，让我国基层民主建设更加困难重重。

近年来，很多地方进行的民主选举，开始试验时大家都一致叫好，可一旦出现偏差，就被一棍子打死；也有的是主导推行的人在试验时，遇到压力后就害怕了，为保险求稳，就退了回去；还有一些是主导推行的领导调往他处，这种试验最后也难以持续。

在我看来，实施选举民主和协商民主，关键是要在立法上做足文章，通过修法、建制，达到创制的目的。

公推直选试点工作总结 第5篇

“公推直选”试点工作总结

自去年5年份以来，为贯彻落实党的十七大精神，积极推进党内民主化进程，改革党内选举制度，我委在邕宁五金化工公司、广西南蒲纸业有限公司、邕宁区矿产公司两个企业单位党支部中试行了基层党组织领导班子 “公推直选”工作，至今试点工作已经顺利结束，现将试点工作情况总结汇报如下：

一、主要做法

今年,我委选定在邕宁五金化工公司、广西南蒲纸业有限公司党总支、邕宁区矿产公司党支部作为“公推直选”试点基层党组织后，我委高度重视，制定了试行工作方案，党委派人到两个单位进行指导工作，去年6月邕宁区矿产公司邕宁区矿产公司进行换届选举，在我委工作人员的指导下，矿产公司党支部于去年6月15日召开了党支部会议，讨论确定了本次换届选举办法、党支部组成人员，并制定了本次换届选举“公推直选”工作方案。8月17日矿产公司党支部向党委提交了《关于召开矿产公司党支部“公推直选”换届选举党员大会的请示》提出了大会的主要任务和议程。成立了党支部换届选举“公推直选”工作小组。工作小组多次召开会议，周密安排，精心部署，抓牢抓实各项准备工作，有效保障了“公推直选”工作的顺利开展。10月初邕宁矿产公司党支部顺利地完成了试点工作任务。为今后各企业党支部推行“公推直选”提供了经验借鉴。去年7月13日，广西南蒲纸业有限公司党总支向我委递交了《关于中共广西南蒲纸业有限总支委员会辖属党支部换届选举的报告》后，我党委及时批复，并要求推行“公推直选”各党支部领导班子试点工作，从党员中选出政治素质、成绩优秀、群众公认的优秀党员作为公推直选党支部领导班子候选人.7月26日南蒲纸业有限公司所辖党支部完成试点工作任务,党员群众对这次“公推直选”各党支部领导班子比较满意。

二、“公推直选”取得的成效

从试点的情况看，“公推直选”的优点就是“能者上平者让 庸者下”：一是使党内民主进一步扩大。特别是在提名推荐候选人过程中，采取召开党员大会的方式，由党员和群众代表参与推荐，进一步扩大了基层党组织领导班子在候选人提名上的群众参与面，改变了已往基层党组织领导班子候选人只由上届几个支委提名或上级党组织提名推荐的办法，让党员和群众参与推荐，使基层党组织班子人选的群众基础更牢固。二是使党员的责任意识进一步增强。党员直接参与推荐候选人，使党员的选举权利得到了充分体现，在推荐和选举过程中更增强了自己的责任意识。三是使党支部的服务意识进一步提高。由于是经党员和群众代表推荐、党员大会选举产生，所以新的党支部班子更加得到广大党员和群众的信赖和认可，党支部的群众基础更加巩固。由于直接选举产生党支部书记这个职位，党员震动较大，大家都有了一种当家作主人的感觉。

存在不足：“公推直选”工作比较繁锁，组织广大党员参与难度大，经济效益好的企业党支部组织党员参与还比较容易，在经贸系统中，大部份都是关闭破产企业，各企业的党支部因经费问题实行起来就很难。

三、意见建议

我们认为在企事业单位党支部中推行“公推直选”还是可行的，为了推行此项工作，希望上级党委、政府拨入一定的经费到困难企业的党支部，为“公推直选”工作提供保障。

从去年和今年试点工作看，我党委“公推直选”工作试点的成功，标志着我经贸党委的党建工作迈出了新的步伐，形成富有生机活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人、用人机制，为推进经贸党委的党组织建设提供了坚强的组织保证。

中共南宁市邕宁区经贸委员会

2013年公推直选总结 第6篇

基层分会主席换届选举、公推直选工作总结

根据XXX〔2013〕04号文件关于《公司工会公推直选分会主席及分会委员工作实施方案》，公司下属8个分会分别于2013年3－4月进行换届选举工作，选举方式全部采取 “公推直选”。选举工作主要由组织发动、提名推荐、资格审查、考察公示、直接选举和报请审批六个内容组成，部署安排周密细致，会员参与率高，候选人推荐面广，使基层分会民主建设得到有力推进。现将公司分会主席 “公推直选”工作总结如下：

一、指导思想

坚持以党的十八大精神为指导，着眼于扩大企业民主、保障员工权利，不断创新选举方式，规范选举程序，提升选举质量，把那些政治素质好、大局意识强、思想解放、有开拓创新精神、群众公信度和满意度高的优秀人才担任基层分会工作，夯实组织基础，提高基层分会的组织能力和整体功能，为公司又好又快发展提供坚强有力的组织保证。公推直选工作做到“三个坚持”：始终坚持接受党的领导原则；始终坚持依法、依规办事的原则；始终坚持公开、公平、公正的原则。

二、公推直选具体部署

1、准备发动阶段

（1）召开两委班子会议，统一思想，明确职责。公司召开了党委、工会委员会两委班子人员会议，通过了《公司工会公推直选分会主席及 1

分会委员工作实施方案》，并提交会员代表大会审议通过。成立了公司分会主席公推直选工作领导小组，由党委书记、工会主席任组长。经公司工会委员会研究，报公司党委同意，确定了公推直选职位和人数，新一届分会委员会设委员3名（其中分会主席1人，分会委员2人），女同志不少于1名。

（2）广泛宣传发动，形成氛围。利用公司局域网及各种会议等形式，加大公推直选工作的宣传力度，形成氛围，确保会员知晓率达100%。

（3）各基层党支部组织召开公推直选动员大会，进一步广泛发动。使全体与会人员认识“公推直选”工作是贯彻落实党的十七大提出的加强基层民主建设的要求，是保障职工权利，推进基层组织建设的重要措施。并明确“公推直选”工作的主要步骤和重要环节，明确了公推直选的主要内容、基本程序和方法。

2、提名推荐和资格审查阶段

（1）公开推荐分会主席候选人。分会主席候选人产生办法：采取“三荐一审一选”即会员自荐、群众推荐、党支部推荐、组织审察、正式选举等必要流程。分会主席候选人不少于2名。

（2）资格审查。公司党委对分会主席候选人进行了资格审查和初步考察，确定了候选人初步人选。并进行公示。

3、选举阶段

3月15日，首先在生产采购分会召开了由全体会员参加的正式选举大会进行试点工作。会员到会率达86%，并邀请了公司所有党支部书记、前分会主席现场观摩。会议由所在单位党支部书记主持，大会

分为两个阶段进行：第一阶段由上届分会主席向会员大会作工作报告；

第二阶段，由全体会员选举产生新一届分会委员会主席。在选举前，通过了选举办法，听取酝酿、推荐候选人情况，3名新一届分会主席候选人分别进行竞职演讲，通过无记名投票直接差额选举生产采购分会新一届分会主席，并由新当选的分会主席现场提名，推荐新一届分会委员建议名单，提交大会表决。由此产生了生产采购分会新一届分会委员会。选举大会程序清晰，选举过程公开透明，公平公正。并以此次试点取得的经验向全公司其它分会推广。至4月11日公司下属8个分会全部完成公推直选工作。，4、总结阶段

（1）所有经公推直选产生的新一届分会委员会分别召开了新班子成员会议，明确分工，落实责任。

（2）由所在单位党支部负责，进行了分会主席公推直选工作总结，并建立了相关台帐及记录。

三、分会委员会换届选举公推直选工作取得的成效

1、拓宽了选人视野，提高了班子素质。公推直选分会主席实行公开参选、平等竞争，由过去上级组织“伯乐相马”改为组织会员共同“赛场选马”，拓宽了选人视野，拓宽了用人渠道，克服了过去选举“少数人选人、少数人中选人”的问题。通过公推直选，使会员中文化高、见识广、素质好、威信高的优秀人才脱颖而出，班子的整体素质有了明显提高。

2、进一步发扬民主，推进了工会民主建设。公推直选，把党内民主与

党外民主有机结合起来，不仅使全体会员的选举权、被选举权得到充分的尊重，使每个符合条件的会员都有竞选分会主席、分会委员的权利和机会，每个会员又有推选分会主席、分会委员的权利，切实保障了全体会员的民主权利，让广大会员积极参与，让他们提名推荐“当家人”，提高了会员的公认度，落实了会员群众对工会工作的知情权、参与权、推选权、监督权，增强了会员及广大职工参政议政的意识，分会主席的产生，不是代表长官意识，而是全体会员满意的结果，也是当选的分会主席其号召力的突显。公司广大职工认为:“公推直选出来的工会干部，让会员满意，使职工放心”。

3、调动了新当选班子成员的工作积极性，密切了干部职工的关系。通过公推直选，使当选的新一届班子成员真正代表会员及职工的利益，把以人为本、情系职工作为工会工作的出发点和落脚点，把拓展服务、为职工排忧解难作为工会工作的目标，强化了他们的责任意识，激发了他们工作的积极性和主动性。新当选的分会主席在表态发言时说:“这次当选，职工群众这么信任我，我一定要立足本职、尽心尽职、高标准、高起点抓好各项工作，以清晰的工作思路、高效的工作作风接受全体职工对我工作的检验"。

四、公推直选工作体会

1、加强领导，精心组织是搞好选举工作的前提。公推直选工作意义重大，法律性、政策性、时间性强，必须在公司党委的统一领导，精心组织，周密安排，才能保证依法有序进行。

2、广泛宣传，深入发动是工作的关键。广大职工对公推直选工作的认

识程度如何，能否积极参与并大力支持，是搞好选举工作的关键。我们将调查摸底、宣传动员作为工作的重中之重来抓，利用各种方式，宣传公推直选的目的、意义、原则及程序，提高了广大会员对公推直选工作的认识。在选举大会期间，广大会员参与热情非常之高，会员的参会率达87%。

3、公开透明，公平公正是搞好选举工作的核心。公开、公平、公正不仅是每一个参加竞选的会员所关注的，也是全体会员、职工所关注的，因此，在选举之前，我们向全体会员群众公开承诺，这次选举没有任何组织意图，所有程序和细节都向会员群众公开，由公司纪委全程监控，并在具体工作中注意把握三个公开:一是所有程序公开；二是任职条件公开；三是唱票、计票环节公开。

4、提高了广大会员的学习热情。通过开展公推直选工作，激发了广大会员对工会法及工会章程的了解与掌握的欲望，无论是参加竞选的候选人，还是参加选举的会员，均能认真学习相关文件，对普及工会知识起到了较好的作用。

公推直选工作创新简介 第7篇

为进一步推进基层民主建设，切实加强乡镇领导班子建设，2011年，***以乡镇党委换届为契机，在市委组织部的正确指导下，在***开展“公推直选”乡镇党委班子试点工作，选举产生了战斗力强、群众公认度高的新一届党委班子，得到了市委的充分肯定。

开展“公推直选”乡镇党委班子试点工作分为发布公告、公开报名、资格审查、实地调研、公开推荐、组织考察、确定正式候选人、公布正式候选人、公布党员名单、直接选举、批准等11个步骤进行，全程由“两代表一委员”组成的阳光工作组监督实施，实现了“四个创新，四个转变”。一是创新候选人提名方式，实现由“单一组织提名”向“多渠道提名”转变；二是创新候选人确定方式，实现由“组织选优”向“竞争择优”转变；三是创新候选人介绍方式，实现由“简单介绍”向“全面展示”转变；四是创新党委班子选举方式，实现由“等额圈选”向“差额票选”转变。

公推直选工作总结 第8篇

一、“公推直选”是基层党内民主的有效形式

所谓基层党组织“公推直选”模式, 简单地说, 在基层党组织选举中, 改变过去由上级党委直接提名任命下级党组织领导班子的传统做法, 而是将群众公推、党内竞选和党员直选有机结合起来, 把提名权和选举权交给党员群众, 在合理调整基层党组织设置基础上举行直接选举。这一选举模式对于继续改进和完善中国共产党的选人、用人机制, 推进相关体制改革, 进一步夯实中国共产党的群众基础, 提高党员干部领导水平和整体素质都具有重要的指导意义。“经过在四川、江苏、河南、广西等省的一些地方探索和试点后, 党的十七大对公推直选给予了充分肯定, 同时, 也为进一步改进和完善基层党内选举制度指明了方向。”[2] (p.93) 经过广发收集整理相关材料, 了解江苏省金湖县公推直选的实践, 总结归纳出公推直选的主要特点:

首先, 创新了农村基层党组织提名方式。传统的选任方式是组织提名、党员举手, 选谁或不选谁, 与普通群众关系不大。而公推直选模式, 在提名阶段引入群众推荐, 使个人自荐、党员群众联名推荐和组织推荐相结合, 将提名权扩大到党外。

其次, 创新了农村基层党组织预选人产生方式。增加“公推”环节, 在正式确立候选人之前召开民主推荐会, 由党员和群众代表选举产生正式候选人。农村基层党组织班子成员候选人的产生在扩大群众参与上实现了新的突破。

最后, 创新了农村基层党组织书记候选人产生方式。传统的选任方式是基层党组织书记由党员大会选举出的委员选举产生。“公推直选”模式的最大突破就是基层党组织书记由全体党员直接选举产生, 扩大了普通党员的选举权。

正是基于以上“公推直选”模式之于推进党内民主的伟大意义和当前“公推直选”实践的现实需要, 本文总结了江苏省金湖县两个村就农村基层党组织“公推直选“模式的实践, 以此来推进基层党内民主改革的进程。选优配强村党组织领导班子, 是提升村级组织凝聚力、战斗力和创造力的组织保障。2010年8月, 根据上级统一部署, 江苏省金湖县采取由党员群众公开推荐、直接差额选举的方式, 对全县118个村党组织进行集中换届, 通过公推直选, 初步实现了“年龄变轻、学历变高、能力变强、干劲变足”的预期目标, 也为探索扩大党内基层民主的形式积累了丰富经验。

二、金湖县村党组织“公推直选”的具体做法及主要成效

㈠金湖县“公推直选”的具体做法

实行“公推直选”对村党组织进行集中换届是对原有的“两推一选”等制度的深化和拓展, 在换届过程中, 金湖县始终坚持党管干部和群众公认原则相结合, 把落实党员群众的知情权、参与权、选择权、监督权贯穿始终, 确保换届选举工作积极、稳妥、有序、可控。

第一, 强化组织领导。及时成立了全县村党组织换届工作领导小组, 县委主要领导亲自挂帅, 担任组长;建立村党组织“公推直选”换届联席会议, 根据县四套班子领导挂钩乡镇, 建立了县领导联系点制度, 切实加强对村党组织换届工作的领导与指导。

第二, 全面调查摸底。为保证全县村党组织换届工作有序推进和有效落实, 县委组织部组织专门力量开展调查研究, 广泛听取各方面的意见和建议。同时, 要求各镇全面摸清村情民意, 深入了解现任村干部的现实表现和思想动态, 掌握村后备干部和各类农村优秀人才的表现以及分布情况。

第三, 细化实施方案。在深入调研和多方征求意见的基础上, 制定出台了《换届工作意见》和《换届纪律要求》, 编写了《业务指南》, 明确了全县村党组织换届工作的指导思想、基本原则、方法步骤和工作要求等, 并组织召开专题座谈会, 对《换届工作意见》和《业务指南》进行进一步细化。

第四, 迅速启动试点。根据市委组织部要求, 结合金湖县实际, 在全县确定了闵桥镇闵桥村、涂沟镇于沟村作为村党组织公推直选换届试点, 从宣传发动、公开推荐, 到组织考察、直选大会等每一个环节都进行精心策划, 并组织县村党组织换届工作领导小组成员、各镇党委组织委员全程观摩了试点村的直选现场, 试点工作为全县进一步完善公推直选制度、规范操作程序积累了经验, 提供了参考。

第五, 抓好骨干培训。2010年8月下旬, 专门组织县换届工作领导小组的部分同志和部分乡镇党委组织委员到全省试点县 (区) ———南京市六合区参观学习村党组织公推直选换届工作, 通过参观交流, 开阔了视野, 明确了思路。9月上旬, 对村党组织换届工作联络员、各镇党委组织委员进行了专题培训。

第六, 面上全面展开。全县所有村全部采取公推直选方式进行换届, 按照“民主、公开、竞争、择优”的原则, 各镇狠抓重点, 精心组织, 规范运作, 公推直选工作有序开展。通过充分的竞争, 实现了好中选优, 既调优配强了村党组织班子, 也为村级组织发现和储备了一批后备干部和优秀人才。

㈡金湖县实行“公推直选”取得的主要成效

实行“公推直选”对村级组织进行换届, 既扩大了党员群众对村党组织换届选举的知情权、参与权、选择权和监督权, 使选举结果充分体现了组织的意愿, 又得到了群众的公认。江苏省金湖县村党组织通过“公推直选”的实践, 取得的积极成效主要体现在以下几个方面:

第一是拓宽了选人用人视野。公推直选是由那些知根知底的党员和群众直接推荐村党组织书记和委员的候选人, 改变了以往村党组织选举“由少数人选人”和“在少数人中选人”的传统模式, 进一步拓宽了选人和用人的视野。通过公推直选一批思想素质过硬、能力素质出众、工作实绩明显的优秀同志脱颖而出。据初步统计, 换届后村党组织书记45岁以下比例由换届前的38.1%上升至43.6%, 大专以上的学历以换届前的44.9%上升到54.1%, 双强村党组织书记比例也由以前的80%上升到90%, 村党组织班子成员中35岁以下比例、女性比例也比换届前有明显提高。

第二是保障了党员和群众的民主权利。实行公推直选, 充分尊重党员和群众的意见是基层党组织建设走群众路线的具体实践, 基层党员的知情权、参与权、选择权和监督权得到有效落实。全县118个村在“公推直选”过程中, 共有10011名党员群众参与, 其中党员6214名, 群众代表3065名, “两代表一委员”432名, 驻村单位企业代表174名, 其他126名。公开透明的选举过程使党员群众在投票时能作出客观公正的选择, 对选出人选的拥护和支持程度大大提高, 村级党组织的向心力、凝聚力也得到有效提高。

第三是进一步密切了党群干群关系。通过公推直选产生的村干部, 群众观念明显增强, 自觉做到对上负责与对下负责的统一, 主动改进工作作风, 促进了党群干群关系的改善。同时, 公推直选也让基层干部感受到了前所未有的压力和动力, 使他们发生由“要我干”到“我要干”的积极转变, 精神面貌也焕然一新, 干事创业的热情也得到明显增强。

三、“公推直选”实践的现实思考———基于金湖县村党组织的具体做法

“公推直选”是推进基层党内民主、拓宽选人用人视野、激发村级组织活力的积极探索和实践, 从这次县村党组织换届选举的整体情况来看, 进展比较顺利, 基本上能达到党员欢迎、群众公认、干部理解、党委放心的目标。与此同时, 在这次公推直选的实践中也发现了这一基层民主实践的模式还有许多需要深入研究、不断总结完善的方面, 这为我们在今后的实践中提供了启示。

第一, 强化宣传引导、统一思想认识是做好公推直选工作的前提和基础。农村选举工作向来十分敏感, 公推直选的试行, 也不可避免会遇到方方面面的阻力。在操作过程中, 各级党员干部在认识上存在参差不齐的现象, 有所顾虑、等待观望、心存抵触、将信将疑等情绪兼而有之。因此, 做好宣传引导、统一思想认识至关重要。要积极通过多种形式, 充分做好各级的思想工作, 提高广大党员干部的思想认识, 做到放权而不放任, 确保公推直选制度的顺利推行。

第二, 科学制定流程、严密组织实施是做好公推直选工作的根本保障。农村选举工作相对复杂, 原因除了农村宗族、宗派等复杂因素影响外, 还与选举制度的规范化程度有很大关系。因此, 要确保公推直选顺利实施, 必须制定出科学的流程和组织严密的实施方案, 这样环环相扣, 有序推进, 谋定而后动才能保证公推直选工作的顺利开展。同时在推进过程中, 要加强对镇、村相关人员的业务培训, 使其能够熟悉操作规范, 确保选举工作顺利完成。

第三, 坚持因地制宜、突出分类指导是做好公推直选工作的重要方法。农村情况错综复杂, 各地都存在区域经济社会发展不平衡、党内基层民主进程差异性较大的情况。即使在同一区域, 也存在差异性和不平衡性。因此, 推行公推直选要具体问题具体分析, 立足各地实际, 有针对性地设计制度程序和方法步骤, 不能一个标准、一个尺度。对不具备公推直选条件的地方也不能强制推行。如在村 (居) 党组织换届时, 有的人才资源不足难以形成有效竞争, 有的矛盾集中党组织凝聚力不强, 对这些党组织就不能急于求成, 而应该创造条件稳妥实施。

第四, 强化教育管理、促进作用发挥是做好公推直选工作的后续措施。做好公推直选工作, 选出来才是第一步, 加强当选村干部特别是村党组织书记的管理、促进其作用发挥, 使公推直选成为可持续的制度体系是下一步的工作重点。因此, 为了实现公推直选制度的可持续发展, 要建立健全“公推直选”村干部的管理、监督、考核、评议、奖惩等方面的制度体系, 使当选干部干事有目标、干好有保障、淘汰有制度, 切实增强村干部干事创业的内生动力和外在激励, 确保公推直选工作的正面效应不断放大。

基层党内选举制度改革在实践的推动中呈现出百花齐放的不同模式。“公推直选”模式是基层党内选举制度改革的成功实践。“公推直选”模式如果没有广大群众广泛和高质量的参与, 永远不会成功。“公推直选”模式成功的经验同样适用于对待基层党内选举制度改革中不同模式的多样化探索。因此, 因地制宜地探索多种适合本地实际的模式, 尊重群众的首创精神, 保护群众的实践成果, 实现民主形式的多样化, 才能有效推进基层民主的进程。

参考文献

[1]中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定[N].人民日报, 2009-9-28.