小微企业会计制度范本

2024-06-02

小微企业会计制度范本（精选6篇）

小微企业会计制度范本第1篇

公司财务管理制度

第一章财务部职责范围

1、认真贯彻执行国家有关财务管理的法律法规，确保财务工作的合法性。

2、建立健全公司各种财务管理制度，严格按照财务工作程序执行。

3、采取切实有效的措施保证公司资金和财产的安全，维护公司的合法权益。

4、编制和执行财务预算、财务收支计划，督促有关部门加强资金回流，确保资金的有效供应。

5、进行成本、费用预测、核算、考核和控制，督促有关部门降低消耗、节约费用，提高经济效益。

6、建立健全各种财务帐目，编制财务报表，并利用财务资料进行各种经济活动分析，为公司领导决策提供有效依据。

7、参与公司工程承包合同和采购合同的评审工作。

8、及时核算和上缴各种税金。

9、参与材料供应商结算。

10、会计档案资料的收集、整理，确保档案资料的完整、安全、有效。

11、加强本部门管理，进行内部培训，提高本部门工作人员素质。

12、完成公司工作程序规定的其他工作，完成领导布置的其他任务。

第二章财务部综合会计岗位职责

1、负责登记各项经管的明细帐、分类帐、总帐;

2、全面了解、掌握国家有关财务工作制度、政策、公司的会计核算和财务管理的各项规定，并正确执行;

3、负责总帐、明细帐、分类帐的核对工作，银行存款的调节工作，汇总会计凭证，登记总帐;

4、对其他应收、应收帐款及时催收清理;按公司规定安排固定资产及库存材料等资产的盘点;

5、每月编制会计报表，确保报表数字真实，计算正确，钩稽关系清楚;

6、负责装订、管理会计档案;

7、承办公司领导交办的其他工作。

第三章财务部出纳员岗位职责

1、办理现金收支和银行结算业务，严格按照我国有关现金管理和银行结算制度的规定，管好货币资金，不坐支现金，不以白条抵库;

2、顺序、及时地登记现金和银行存款日记帐，保证数字清楚、内容准确，做到日清月结，要及时核对库存现金，每周一填写货币资金周报表;

3、保管好库存现金，有价证券，不得将现金确保其安全无缺，如有短缺要赔偿损失;非工作原因不得携带公款；

收缴的公款及时入库或存入银行；违规造成公司资金或财产损失的，责任人负全责；

4、保管好印章，严格按规定用途使用印章，签发支票用的印章不得全交出纳员一人保管;

5、严格管理空白收据和空白发票，认真办理领用手续，按规定签发支票，对签发空头支票负责;

6、完成财务总监或财务经理交付的其它工作。

第四章借款和各种费用开支标准及审批制度

（一）借款制度

1、出差借款：出差人员应先到财务部领取一式两联的“借款单”，详细填写借款日期、资金性质、部门、出差地、出差事由、出差天数及金额，经本部门主管签字后报总经理签批，如果主管领导不在公司，应以电话或传真的方式与其联系，确认是否批准款项的支付，事后请其在支出单上补签意见；借款单交会计留存，待借款人归还借款后清款联还本人作为清帐依据。对于不办理报销手续且三天内不能补齐所欠款项的，财务部有权从当月工资中扣回。

2、日常费用借款：各部门因办理业务需要借款，到财务部领取借款单，填写好资金性质(支票或现金)、部门、借款事由，所借金额，审批程序同第1条。

3、其他临时借款：如业务费、招待费、周转金等，审批程序同第1条。

4、严格禁止个人借款，特殊情况需由公司部门经理以上级别人员做担保并由总经理批准后方可借支。

（二）、日常费用报销的审批：

1、公司员工在日常费用支出时，需坚持勤俭节约的原则。

2、日常支出时应尽量取得原始发票，对于不能取得原始发票的情况，需由对方出具收款证明。报销时须由经手人在发票上面签字并简述事由，并经相应领导签字后到财务部报销，如报销审批人出差在外，则应由审批人签署指定代理人，交财务部备案，指定代理人可在此期间行使相应的审批权力;或者由财务人员与审批人进行电话联系，先行借款或报销，待审批人回公司后再进行补签。

3、日常费用报销，由总经理初审签字，再由董事长（执行董事）审核签字后予以报销。无董事长（执行董事）审核签字的费用报销单一律不予以报销。

第五章财务专用章、公司法人章及支票的保管制度

1、财务专用章、公司法人章及支票必须分开保管，公司法人章由董事长（执行董事）负责保管，财务专用章由会计负责保管，支票由出纳负责保管。印章代管须办理交接手续，代管人员必须对印章的使用情况进行登记；

2、财务部原则上不得将已加盖财务专用章及公司法人章的支票预留在公司，如因工作需要，需先填好限额，并经公司主管领导批准；开具的支票须写明经批准同意的收款人全称，收取的发票须与收款相符。如收款人因特殊情况需要公司予以配合支付给第三者，必须有收款人的书面通知并经公司主管领导批准；

3、支票领用单、借款单必须由经办人填写，公司主管领导签字，财务审核后，由财务部直接支付；银行支票如发生丢失，有关责任人应及时向财务部和开户银行报告。如系空白支票所造成的损失，丢失人员负有赔偿责任；

第六章公司差旅费开支制度

1、公司员工到都江堰市范围以外地区执行公务可享受差旅费补贴；

2、公司职员出差根据需要，由主管领导决定选用交通工具；

3、公司职员出差期间，住宿费用及补贴按以下规定执行：

① 房租标准： A、部门经理及以上职员，房租标准为120元/日； B、一般职员，房租标准为100元/日；

② 伙食补贴每人30元/日；

○3交通费标准按照路程和选用的交通工具报销；

4办公费用或招待费用根据具体工作安排制定。○

4、实际报销金额超出公司的补贴标准，需由部门经理或带队经理说明原因，报经公司主管领导审批后支付。

第七章公司车辆维修费及汽油费管理制度

1、公司车辆维修保养由办公室统一管理，应指定维修点，维修费用一般采取银行转账的方式结算；

2、车辆的易损备品备件由办公室统一安排采购，以支票支付。需用时应办理领用手续，并由办公室建账予以核销使用；

3、公司汽油票由办公室统一保管并设账登记使用。

第八章办公费用、会议费用及其他费用管理制度

1、公司办公用具由办公室统一采购、管理；有关工资、奖金、福利费等各项津贴的发放标准由公司人事劳资管理部门制定，经总经理批准后报财务部备案。

2、公司行政费用现金支出范围为：向职工支付工资、奖金、津贴、差旅费，向个人支付的其他款项及不够支票起点100元的零星开支；

公司职员报销行政费用应填写报销单，由经办人员填写，公司主管领导签字认可后报送财务部按照本制度有关规定进行审核，并按本制度第四条的规定进行审批支付；

应酬、礼品费用支出实行一票一单、事前申报制，批准后方可实施；

3、其他有关费用及成本支出的程序以公司规定为准。

第九章工资的发放

1、根据公司的《出勤管理制度》规定，完成财务审核、工资表制定及核算、工资及福利发放等工作；

2、每月8日前核算完成员工工资、各类补贴、奖金等，交由总经理签字审核，9日报公司董事长（执行董事）审核，每月10日发放上月工资（遇节假日顺延）；所有工资、补贴、奖金等必须有公司领导签字的凭据，否则不予以核算；

3、严格按照考勤表审核上月工资，对有疑问的，要求综合部予以明确，并补齐相关材料；

4、员工工资通过网上转账形式支付，统一收集公司员工工资卡号码，及时更新；

5、员工转正或离职，必须有相关领导签字文件，按照规定核算工资；

6、离职员工在办理完成所有交接手续，经总经理签字审核后，予以结算工资。

第十章违反制度处罚办法

出现下列情况之一的，但未造成公司损失或违反相关法律法规对财务人员予以警告或罚款的处罚：处罚金额根据情节严重程度予以100-500元不等的处罚；造成经济损失的予以赔偿，严重的追究法律责任：

(一)超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的;

(二)不按照规定审核各项报销费用;

(三)未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项，但及时归还的;

(四)利用帐户替其他单位和个人套取现金的;

(五)未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的;

(六)保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的;

(七)违反本规定条款认定应予处罚的。

出现下列情况之一的，财务人员应予解聘，情节严重的追究法律责任：

(一)违反财务制度，造成财务工作严重混乱的;

(二)拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的;

(三)伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的;

(四)利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的;

(五)弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的;

(六)在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的;

(七)有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。

第十一章附则

1、本规定由总经理办公会负责解释。

2、本规定自发布之日起生效。

小微企业会计制度范本第2篇

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乡镇企业内部会计控制制度范本

建立现代企业制度，不仅仅是国有企业的事情，也是乡镇企业的事情。现代企业制度可概括为“产权清晰，权责分明，政企分开，管理科学”。产权清晰给企业以动力，权责分明给企业以压力，政企分开给企业以活力，管理科学使企业增强实力。加强科学管理，建立和健全内部会计控制制度，建立适应社会主义市场经济条件下企业自主经营、自我约束、自负盈亏、自我发展的运行机制，已经越来越显示出其重要性和必要性。内部会计控制是现代企业必不可少的一种有效管理手段，在这方面乡镇企业恰恰是最大的薄弱环节，《会计法》指出：“各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度。”本单位内部会计监督制度实际上就是内部控制制度。

一、内部会计控制制度的基本涵义

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内部控制简单地说，是指各企业职能部门的一种职责分工制度，而且是相互联系、相互依存、相互制约、相互牵制在全生产经营过程之中。内部控制制度包括职能分离、授权程序、会计记录、财产的实物控制以及内部审计制度等方面的内容。

内部控制，一般分为两种：

第一种是内部行政控制，是指企业整个生产经营过程的控制，主要是经营效率和贯彻管理方针。

第二种是内部会计制度，是指会计记录和会计报告的真实性和可靠性有关的控制，以及财产实物内部控制制度和内部审计制度等。内部会计控制制度，即任何经济业务的处理，不能自始至终一个部门或一个人来完成，必须经过两个部门或两个人员共同完成，做到会计、出纳分管，钱财分管，钱物分管，起到互相监督、互相牵制的作用。

二、内部会计控制制度的积极作用

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内部会计控制制度的建立，是社会扩大再生产和市场经济发展的需要，也是现代企业法人制度、产权制度、管理制度的结合和统一。经营者对投资者承担资本增值保值，投资者为确保其投资不受损失，要求企业建立会计内控制度，所以乡镇企业建立内部会计控制制度，是当务之急。

1.保护财产物资的安全。建立内部会计控制制度，可以克服财产物资管理混乱，避免财产物资损失浪费。

2.保证会计信息的真实可靠。建立内部会计控制制度，有助于把可能发生的会计信息的差错、失误减少到最低的程度，保证会计信息资料的真实可靠。

3.有利于实现企业的经营目标。一个健全的内部会计控制制度，有利于企业经营活动按照既定方针进行，实现企业的经营目标。

4.提高业务处理的工作效率。内部会计控制制度，可以使企业各个职

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能部门相互协调、相互制约，各司其职、各负其责，提高业务处理的工作效率。

三、建立内部会计控制制度的基础工作

针对乡镇企业的特点，内部会计控制制度基础工作主要包括：

（1）原始记录制度。要统一各项原始记录的内容、格式和填制方法，对原始记录的签发，传递程序，汇集、反馈，均要明确有关人员职责，确保原始记录的真实性、完整性和可靠性，这是做好内控工作的前提。

（2）财产管理制度。所有库存物资、委托加工器材、在途材料、燃料、低值易耗品、外购商品、自制半成品、产成品以及发出商品的管理，都要详细订出规定，要求有章可循，便于操作。

特别是对固定资产的购建、调拨、出售均要建立台帐。还要建立设备维修保养制度；工具低耗品领用保管制度；财产物资盘存制度；帐帐、法律咨询s.yingle.com

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帐物、帐表核对制度；盘盈、盘亏、报废权限责任制度等。对帐实动态，做到一清二楚。

（3）商品计量和质检验收制度。逐步推行全面质量管理制度（T、Q、C），配置计量器具和检测手段，采取分级验量和质检制度，争取上等级并取得国家计量部门的确认。

（4）定额管理制度。核定人员编制，执行国家各类费用定额、劳动定额、材料消耗定额、材料储备定额以及设备完好与利用定额等。

来源：（乡镇企业内部会计控制制度范本http://s.yingle.com/cm/307432.html）公司经营.相关法律知识

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小微企业会计制度范本第3篇

1.1 会计人员专业能力不过关

部分企业人事部在招聘会计人员时因为马虎大意或者一些私人关系, 导致招聘过来的会计人员没有一个具备过硬的基本专业素质, 他们在处理公司账目问题上不能很好地把公司问题反映出来, 而一个优秀的会计人员应该具有以下几方面的能力。

第一, 良好的道德素养。有着铁面无私的敬业精神, 不因个人欲望或者他人意愿而左右自己的判断, 一心一意为公司负责。

第二, 立体的经济知识。有着宏观形式的分析和理解能力, 有职业判断能力, 有着良好的财务管理能力, 还得能熟知有关会计的一些法律法规。这些能力对于会计来说都是特别重要的, 现在的会计人员已经不像原来, 只是一个单纯的记账角色, 而是一个公司经济方面的分析师, 肩上的担子比以前更重, 完成的任务比以前更有意义。

第三, 得有一个内外协调的能力。一方面是对内的协调组织能力;另一方面是对外的协调沟通能力, 由于现在会计的职能发生了变化, 所以不可避免地会与一些工商, 科研之类的部门进行沟通交流。所以, 如果会计人员不能有很好的个人综合能力, 就将会对企业的发展非常不利。

1.2 会计机构设置不健全

目前, 企业会计机构的一个主要任务就是保护债权人和企业的利益, 通过企业运转反映出来的数据来分析企业当前的盈利状况和未来的前景。我国许多小微企业不重视内部组织机构的完善, 同级部门之间缺乏必要的交流, 有的企业内部甚至完全没有一个会计制度控制机构, 会计工作全凭主观意识来决定, 这样导致的结果就是企业财产清查不明确, 会计纪录的数据与公司实际资产严重不符, 会计信息失真。还有就是, 由于没有一个合理的会计制度来约束, 导致会计部门很多职位都是同一个人, 这样如果有贪污违法行为也不容易被发现, 对企业利益造成极为不良的影响。企业内部会计机构设置不健全是许多小微企业普遍存在的问题。

1.3 内部审计不规范, 缺乏有效的监督措施

现如今, 由于我国各级部门贪污腐败的风气履治不改, 所以经常会出现部分领导利用手中职权为自己谋私利, 导致公司企业形成一种不良风气, 但凡是个领导都会给自己开小灶, 而这么做的影响却不仅仅是贪污那点钱这么简单, 由于他们的贪污腐败, 导致整个公司的账目只是一个华丽的数据, 而不能实实在在地反映公司的问题。会计人员如果不能通过真实的数据来分析、来预测, 那么结果就是这个公司永远只是表象的一派繁荣, 背后其实有着巨大的漏洞。而由于这些小微企业内部都没有一套完整的监督制度, 使得这种现象慢慢成为大家心知肚明却又都不捅破的情况“, 千里之堤, 溃于蚁穴”, 原本该有着大好前程的企业很有可能就是因为这些情况的存在而慢慢地走向没落。作为一名会计人员, 应该有着自己的道德职业操守, 无论任何时候, 都应该为自己负责, 为公司负责, 坚决不能为了自己的一己私利而断送了公司的大好前程。

2 企业会计制度设计的原则

2.1 互相监督, 互相制约原则

企业内部要采用互相牵制的方式来杜绝一些违法人员的营私舞弊, 以账目之间的核对为重点, 建立责、权、利三方互相制约的监督制度。企业内部监督力度要加大, 监管部门应该做好自己的本职工作, 决不徇私枉法, 一旦睁一只眼闭一只眼, 那就是对公司的不负责, 对自己的不负责, 对自己所在职位的不负责。相关部门应该加强执法力度, 无论何时何地, 法律都是我们最坚强的后盾, 严格依照规章制度来办事, 不因自己的一己私利而去损害企业的利益。加强工作人员的思想道德建设, 从心里的最深处来提升他们的道德水平, 落实主体责任, 加大监管力度, 加强预防措施, 提升监管水平, 营造一个良好的企业内部环境做好应该做的, 尽好自己的每一分责任。

2.2 合法合规性原则

在完善企业会计制度的原则中, 要注意法律法规中的要求, 比如, 记账人员与审批人员, 相互分离, 相互制约, 财产清查的范围和组织程序应当明确, 对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确。

2.3 包容性原则

小微企业在建立内部会计制度时要有一定的包容性。随着企业的不断发展, 小微企业也会发展的越来越壮大, 虽然现在建立的制度可能比较简单, 但是得有一定的包容性, 因为等到企业做大以后, 企业对会计部门的需求也会越来越大, 会计需要提供更加详细以及复杂的管理信息, 所以设计会计制度的时候要充分考虑到未来会计制度的衔接, 增强它的包容性和灵活性, 这样可以减少未来因规模扩大而带来的麻烦。

3 企业内部会计制度建立的实际内容

3.1 提高会计人员的基本素质

要进行会计人员的素质培养, 首先要进行法律法规知识的灌输, 让他们明白法律的威严, 违法的事情坚决不能做, 其次, 要让他们从心里明白, 秉公无私、实事求是是会计从业人员最基本的责任与道德, 决不因个人情感影响工作方面的事情。最后, 最重要的一点, 就是会计人员的专业知识能力要过硬, 最基本的, 不能使企业的经济数据、账目出错, 而且应该具有通过账本分析事情走向的能力, 能对企业的未来做一个基本的评估, 以及预知可能存在的风险。只有企业内部会计人员的专业素质过硬, 他们所提供的数据才能真实地反映实际问题, 企业高层管理人员才可以通过会计信息来进行下一步的经营和规划, 唯有这样, 企业才有可能变得更强, 走得更远。

3.2 加强企业内部功能建设

如今“吃大锅饭”的年代已经过去, 个人资产承包责任制早已成为新型且普遍存在的经营模式, 而企业内部, 尤其是会计部门这一部分, 也应该建立这样的责任制度, 把问题分配到每个人身上, 让每个人都能意识到自己的责任, 明白自己做的每一件事会给企业带来怎样的影响。对会计人员来说, 建立赏罚分明的政策, 多劳多得, 管理级别能者居之, 该罚该赏都按照合同上的规定来执行。这样, 企业效益的好坏直接决定了他们的福利水平, 才可以让会计人员真真正正、踏踏实实地一心为企业工作, 想企业之所想, 急企业之所急。同时, 应该设立一个监督部门, 专门负责企业内部的监督工作, 以此来防止那些不劳而获、窃取别人成功果实的现象出现。各司其职, 各负其责, 相互监督, 团结一心, 共同为企业的发展出谋划策, 添砖加瓦。

3.3 杜绝企业内部贪污腐败

由于互相监督体系的建立, 使得企业内部贪污腐败会变得十分困难, 责、权、利三方相互制约, 保证那些妄图以牺牲公司利益为代价来为自己谋私利的不法人员都找不到漏洞可钻。完善企业内部会计制度, 可以让企业在市场中保持旺盛的竞争力, 所有人员都把心拧成一股绳, 劲往一处使, 同心协力, 帮助企业走的更远, 而对于那些贪污腐败的不法分析, 也必须受到应有的惩罚。

4 结语

小微企业如果想走得更远, 发展得更好, 就必须首先从会计部门抓起, 这是一个每天与公司利益接触最近的部门, 如果这个部门出现了问题, 那么其他所有的事情都会变得不切实际。本文就当前一些小微企业在其内部会计部门中存在的一些问题进行了分析, 然后对会计制度建立的原则和实际内容及意义提出一些建议, 希望能引起人们的广泛关注。

摘要：在当今社会, 会计不仅担负着时刻反映公司目前经济状态的责任, 同时也担负着反映公司整体经济状态和保证公司资金正常运转的重要责任。因此, 对于会计反映出来的经济信息, 从短期来看, 可以清楚地知道公司目前的经济发展状况;从长远来看, 也可以通过会计部门反映出来的问题, 对企业的前景进行预测。但随着社会的不断发展, 会计信息质量也存在着越来越多的问题, 这对反映企业的宏观经济有着很大的影响。本文就小微企业会计制度涉及的原则、方法存在的问题及提高措施进行了分析, 希望能起到抛砖引玉的作用。

关键词：经济,会计,小微企业,设计

参考文献

[1]苏长久.现代企业内部控制设计与应用研究[J].天津大学, 2003.

[2]李斌.我国企业内部控制问题研究[J].上海大学, 2005.

浅析小微企业如何建立会计制度第4篇

关键词：小微企业；会计制度；管理；发展机遇

一、小微企业概念和特点

（一）小微企业概念。小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，是由经济学家郎咸平教授提出的。财政部和国家发改委发出通知，决定在未来3年免征小型微型企业22项行政事业性收费，以减轻小型微型企业负担。

（二）小微企业的判定标准。小微企业在税收上的概念和其他部门略有不同，主要包括三个标准，一是资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元；二是从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人；三是税收指标，年度应纳税所得额不超过30万元。“符合这三个标准的才是税收上说的小微企业。

（三）小微企业的特点。截至2013年年底，全国各类企业总数为1527.84万户。其中，小型微型企业1169.87万户，占到企业总数的76.57%。将4436.29万户个体工商户纳入统计后，小型微型企业所占比重达到94.15%。小微企业有着自己的“短板”：在管理体系、人才配置和资本方面同大型企业相比有着较大差距，信息化比例不足，融资困难。小型微型企业在发展过程中面临大企业的挤出效应，尤其是宏观经济环境不景气的背景下，各种社会资源向大中型企业倾斜倾向更加明显。社会资源分配向已发展壮大的企业集聚，进一步挤压小型微型企业生存空间。小微企业也有着自己的发展机遇：2012年2月1日的国务院常务会议专门研究部署进一步支持小型和微型企业健康发展，并明确指出，小微企业是提供新增就业岗位的主要渠道，是企业家创业成长的主要平台，是科技创新的重要力量。

二、小微企业如何建立会计制度

（一）以《小企业会计准则》为依据。2013年1月1日起施行的《小企业会计准则》，给小微企业会计制度规范化建设指明了方向。

（二）重视财务管理工作。小微企业的业主，应该抽出时间，学习一些必要的会计知识和财务管理知识，以自觉提高小微企业的会计基础工作水平。小微企业还应树立财务管理在企业管理中的核心地位的理念；而财务管理的好坏关系到会计核算的质量和水平，只有高质量高水平的会计核算成果，才能为小微企业决策提供可靠合理的的会计信息，要做到这样，人是最重要的因素，所以小微企业应提高会计人员的素质，千万不要为了省几个钱，而随便找一个会计人员应付了事。要提高会计人员的水平，除了舍得支付较高的薪酬，还应该舍得花钱给会计人员培训，并加大培训力度，以提高会计人员的管理能力和操作技能。即使是聘请会计人员代理建账记账，也尽量要物色有一定水平的人员担当，以规范建账行为和记账行为。为保证以后企业发展提供服务，可以建立人才库，大量储备人才。而业主自己也至少要做到能简单识别一定的会计信息，能通过会计人员提供的报表，做出正确的决策，提高管理水平。

（三）满足企业管理的需要。《小企业会计准则》给小企业建立健全会计制度提供了依据，它具有原则性和框架性，不能照搬、照抄，在满足对外报送会计信息、报税等法定需要的前提下，要充分考虑企业管理的需要。以郑州市某医疗器械制造厂为例，产品品种不多，但是组成产品的原材料、外购半成品、售后服务需要的备件相当繁多，达到几百种，在会计核算上，对这些对象既不能不进行明细核算，也不能全部进行明细核算，应该从企业管理的角度，按照重要性原则，重要的按照具体品种核算，既核算金额又核算数量，定期进行盘点，次重要的按照大类核算，只核算金额，其他的一揽子进行核算，只登记购入、领用，定期通过盘点来倒挤领用和减少。

（四）充分利用好国家的税收优惠政策。2013年国家财政部、国家税务总局联合发布《财政部国家税务总局关于暂免征收部分小微企业增值税和营业税的通知》，2014年又联合发布《关于小型微利企业所得税优惠政策有关问题的通知》，对小微企业在增值税、营业税、企业所得税的征收上如何对小微企业优惠做了明确规定，同时也规定了税收优惠的申报流程。小微企业会计人员要熟悉相关税收政策，及时上报相关报表和申请，确保企业合理避税。

三、小微企业建立会计制度的注意事项

（一）积极争取国家政策。小微企业应该有一种积极向上的心态，这种心态应集中表现在对自身利益的争取上，做到在任何场合任何时候都能为自己的生存呼呼，为自己的发展壮大呼吁，敦促政府采取措施，扶持小微企业发展。积极质疑政府制定的政策，积极参与政府的政策制定过程，使政府制定颁布的政策制度，不会对小微企业造成伤害，相反还能够促进小微企业的健康发展。同时，小微企业的业主和管理人员，甚至全体员工，都要养成热爱学习，不断进步的风貌。这种学习还不能仅仅停留在技术的学习，或者营销水平的学习上，而应该向国家政策、财务管理方向拓展。

（二）小微企业应有风险意识。懂得不进则退的道理，突出经营主业。面对复杂的形势，小微企业应该稳住心态，做自己最擅长的产品，做专、做精、做特、做新、做优，从追求产品数量到追求产品质量和品牌，实现从“中国制造”向“中国创造”的跨越。主动转型升级，在战略选择上努力与战略新兴产业靠拢；在资源利用上坚持循环、节约；在生产上坚持低排放、高效益；在产品上坚持绿色、环保、无污染。坚持内涵发展，实现从要素驱动向创新驱动的转变。坚持联合创新，即同行业小微企业之间联合起来搞创新，在节省成本的同时共同分享创新成果，实现企业实力的提升，提高在行业内的整体地位；坚持产学研相结合，即与高校、科研院所结成战略联盟，共同研发新技术，开发新产品，解决企业在生产经营中遇到的困难，提升企业的核心竞争力。

（三）利用创业板和新三板上市。小微企业上市一方面可以解决融资难的问题，还可以扩大公司的知名度和影响力，通过上市，在企业各个方面包括财务工作方面接受社会的监督，还利于企业的壮大和扩张。

综上所述，小微企业不仅要依法建立会计制度，还要充分利用会计信息做好企业管理，不断提高企业抵抗风险能力。

参考文献：

[1]国家财政部发布的《小企业会计准则》

小微企业会计规范论文第5篇

古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。下面是小微企业会计规范论文，请参考！

小微企业会计规范论文

提要：会计工作是一项非常重要的经济管理工作，在实际工作中，会计行为的规范化是非常重要的。而企业的会计工作不仅对企业内部有着一定的影响，还会影响会计资料使用的合法权益。目前，在我国小微企业会计活动中依旧存在着一些问题亟待解决，只有真正意义上实现对会计工作的规范化管理，才能保证企业会计工作的正常运行，才能维护市场经济的秩序。本文通过对小微企业会计活动中存在的问题的具体阐释和分析，提出加强会计工作规范化策略。

关键词：小微企业；会计活动；规范性

伴随着我国社会主义市场经济的不断变化发展和完善，小微企业在市场经济中占据的位置越来越重要，因此也备受社会各界的关注，这就要求相关的政府工作部门应该制定一些有效的政策，以推动我国小微企业的全面发展。但是现阶段，我国小微企业的会计活动中还存在着一些主要问题，这些问题的存在严重影响了小微企业会计工作的开展，因此必须采取有效措施加以规范化，才能为小微企业的会计工作的进行提供更有力的帮助。

一、小微企业会计工作的重要性

（一）有利于推动小微企业健康发展。会计工作对于会计人员的综合能力和专业素质要求特别高，从业人员不仅要具备扎实的专业基础知识，还要具备丰富的相关工作经验和较高的综合素质，这样才能够在面对小微企业的经济问题时冷静处理并解决问题。而实际上小微企业在不同的发展阶段，自身的特点也各不相同，这就需要企业根据不同阶段的实际情况开展会计活动，以保证小微企业的稳定和健康发展。对于小微企业在投资方面，应该尽量做到避免盲从性地扩张，以免在会计管理方面跟不上扩张进度，从而对企业的全面发展造成不必要的影响。与此同时，小微企业还应该做到对政府的政策信息等有一个全面及时的了解，为企业的会计活动提供多元化的信息渠道，获取更多有力的优惠信息，从而推动小微企业的进一步发展。

（二）能够真实地反映企业的最终成果。不论是小微企业还是大型企业，会计工作都占据着十分重要的地位。小微企业会计工作将企业的业务数据等各种凭证和资料真实地展现出来，然后在会计准则的严格要求下将账目记录清楚，以便于日后的查证使用。小微企业会计活动的重点在于企业的生产成本管理、税务管理、现金管理以及应收应付账款管理，这些会计活动能够将小微企业的资产状况和及时变化展现地淋漓尽致，反映地十分透彻，从而能够为企业的领导及监察部门等提供真实的财务信息，帮助他们更便利地接收到可靠的财务信息，进而做出相应的财务决策。

二、小微企业会计活动中存在的问题

（一）会计科目设置缺乏规范性。目前，我国一些小微企业为了能够将会计核算的过程和手续简便化，很多都没有按照国家相关规定进行科目设置，有些企业使用未分配的利润替代利润分配科目，还有的企业将属于预算经费的科目来报销费用，直接就划入了预算以外的经费报销中去，更甚者还有将这些报销费用划分到暂付款和暂收款的科目中去。在加上一些企业的科目填写的编码根本就不正确，却依旧在使用，这些严重缺乏规范性的会计科目都会对小微企业的会计数据信息的真实性和可靠性造成影响，进而对会计活动的开展形成阻碍。

（二）会计账簿的记录不够完整。我国一些小微企业在账簿记录上存在着缺陷，主要就是不具体按照国家相关规定进行设置，账簿的相关表格填写不完善，一系列负责人的盖章和填字不完整，使得账簿的整个过程缺乏规范性。还有一些企业的业务量比较小，所以将所有的账目都记录在了同一个账簿上，使得账簿看起来杂乱无章，项目十分混乱。甚至有多数小微企业的账簿设置有多套，这就直接说明了我国小微企业在会计工作上还存有太多的不规范行为，使得会计数据信息缺乏了应有的真实性和可靠性，从而直接影响到小微企业的会计工作的开展。

（三）会计凭证的填列不够严谨。凭证填列是会计活动中非常重要的一部分，如果凭证的填列不符合相关规定，就会对会计活动造成很大的麻烦。而小微企业的会计凭证填列不够严谨主要体现在五个方面：凭证填列上的项目不准确、不完整，很多中间层次都为盖章填字，还有的是填写项目与实际凭证的内容出现错位；凭证的基本要素存在缺陷，金额、日期等必填项出现残缺。还有就是填写的摘要内容不完整，甚至有的根本没有填写摘要，这将给别人在浏览业务时造成影响，让人不能准确地了解业务的实际状况。小微企业在购买大型的办公用品时，缺乏一些相关的验收证明和消费清单及收据；最后就是票据的使用，最明显的现象就是一张发票将几项业务都概括了，使得无法进行对应查验。这些问题的存在对会计工作在小微企业中的作用无法得当发挥。

（四）主管部门的监察力度不足。我国大多数的小微企业并未建立完善的会计监督机制，没有人全程监督和检查会计工作，而也正是由于监督不足的问题，使得部分会计工作人员出现违反职业道德、降低职业素质、参与违法会计活动的不良现象。而且小微企业的内部监督机构的设置也不健全，很多审计从业人员的素质较低，使得内部审计工作难以开展。再加上我国的会计管理机制在很大程度上削弱了会计监督的力度，从而给监督和检查工作造成了阻碍。

（五）成本计算不遵循开支范围。成本计算直接关系着企业的税收缴纳和经营业绩，而现阶段我国小微企业在成本计算方面却缺乏一定的规范性。一些小微企业出现了把本应属于期间费用的开支划入了成本中去，而将成本开支划分到了工资中去。还有成本计算不按照生产周期划分的，材料的使用和消耗严重超出产品的定额消耗量，在领取材料时，不按照具体的规定进行手续办理。还有一些企业随意结转完工产品的成本，甚至不按照分配标准，任意采用工人的工资作为标准，实际上其中有些费用与工人工资是没有关系的。成本计算不遵循开支范围，使得小微企业的会计活动开展受到了不良影响。

（六）会计工作交接手续不严密。目前，我国小微企业的会计管理制度相当不完善，会计工作人员在交接手续上存在着许多漏洞。一些会计工作人员在离职之前，不遵循相关规定，没有严格进行移交清册，只是单纯地将相关的凭证和票据等交给接管人，对于一些相关事宜的交接并未做出具体的安排，经常会出现一些遗留事宜未处理清楚的现象，而在现金交接上，更是存在一些交接数据不一致、白条抵库的不良现象。交接的双方只是流于形式，并未具体对数据进行操作，使得数据的真实性和可靠性下降，进而出现账簿混乱的问题，从而对小微企业的会计工作造成负面影响。

（七）会计人员的专业能力较低。在小微企业中，会计工作人员的专业能力和专业素质较低是一项主要问题。而因为会计从业人员的工作待遇和发展前景，小微企业并不具备吸引优质专业会计人才的竞争力。小微企业的会计人员大都是任人唯亲，通常会选择与领导者关系亲近的人，但是这其中有很多人并不具备会计的专业知识、专业能力、专业经验以及专业素质，甚至有一些从未接受过相关教育。这就使得这些会计工作人员的工作效率差，不按照相关的规范建立账目，在记账上随意性也非常大，做出来的账目混乱繁杂。还有一些会计工作人员竟然上交虚假账表，完全忽视作为会计工作人员应有的专业素质，从而给小微企业造成不可收拾的经济损失，影响企业的全面发展。

（八）会计信息的披露不够充分。我国小微企业在会计信息披露上表现出的显著特征就是家族性，只向高层管理人员进行信息披露，公开度和透明度相当低。其实会计信息披露不真实，以及将信息分拆，都会影响投资者的观察。还有一些小微企业披露虚假的会计信息，以此维护企业的信誉和形象。再加上会计要素的确认存在较大的随意性，很多会计信息被歪曲，使得小微企业的会计活动受到不良影响。还有一些企业的会计信息披露的目的太模糊，只是一味地想要应付相关管理和监察部门，只提供对公司有益的信息，而将不利信息刷掉或者是屏蔽。这种行为对小微企业的会计活动及全面工作都会形成负面影响。

三、小微企业会计活动规范化建议

（一）建立行之有效的会计管理规范制度。在以前，我国并没有深刻意识到小微企业和大型企业之间的会计工作存在着较大差异，所以一直没有制定一套与小微企业相适应的会计管理规范制度。但是伴随着小微企业在社会经济发展中占据的位置越来越重要，其会计活动中存在的问题也就越来越明显，尤其是在规范性上。因此，我国应该尝试建立一套行之有效的属于小微企业的`会计管理规范制度，这样不仅能够规范小微企业的会计行为，还能够保证市场经济的可持续发展。

（二）政府建立健全相关法律法规体系。伴随着新经济形势的不断变化发展，小微企业的相关法律制度也应该不断健全完善。但是目前我国对于小微企业的立法大多主要以条例的形式展现，立法的层次还相当低，严重缺乏对小微企业的外部环境的立法支持。为此，我国应该出台一些具体的法律法规规定，使小微企业的工作开展做到有法可依，尤其是在会计活动方面，更要加强法律法规体系的建设，以保障小微企业的会计活动能够有序进行，进而促进小微企业的健康发展。

（三）企业内外部加强会计监督部门的建设。就我国小微企业的会计工作现状来看，其不但需要企业内部加强对会计工作的监督，还需要借助于外部环境的帮助，全面实现对小微企业的会计活动的规范化管理。首先，财政部门应该采取积极有效的措施对小微企业进行监督，督促企业内部建立完善的会计工作管理制度；其次，就是企业的内部税务部门，对自家企业的审核方式也要进行相应的改革，避免出现偷税漏税的不良现象，充分提高会计工作的效率和质量。

（四）提高会计工作人员专业能力和素质。会计工作人员是开展会计活动的关键因素，也是会计工作的主体，所以会计工作人员的专业能力和专业素质对会计工作的规范化起着决定性的作用。对此，小微企业应该提高会计工作人员的专业能力，加强培养会计工作人员的职业道德素质，对会计工作人员应该进行定期的培训，在提高他们的专业能力的基础上，加强专业素质的培养，使他们成为优质的会计工作人员，为小微企业的会计工作和发展做出贡献。

四、结语

综上所述，小微企业的会计活动不但关系着企业的经济发展，还是企业全面发展的基础。因此，必须加强对企业的会计工作的高度重视，以保证小微企业的健康发展。虽然，目前我国小微企业的会计活动中依旧存在着一定的问题，有待解决，但是相信在企业内外部的共同努力下，采取一些有效的措施，一定会改善这些不良现状，使我国小微企业逐渐进入稳定发展的状态。

主要参考文献：

［1］李坤.论企业会计管理中存在的问题及解决对策［J］.民营科技，.12.

［2］郝向军.中小企业会计规范化问题及建议［J］.企业研究，.10.

［3］张国柱.中小企业会计规范化问题探析［J］.合作经济与科技，2012.24.

［4］李昕.中小企业会计存在的问题与对策［J］.佳木斯教育学院学报，.9.

小微企业财务制度通用版第6篇

总则

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

一、财务机构与会计人员

公司设财务部，主要职责：管理好财务会计工作。主要人员如下：

（一）出纳

主要负责现金、银行日记账的登记工作。具体可细分为：将每日所发生票据进行整理、汇总，并登记相关账簿；将收银员一天的收款情况，做出具体的汇总。

不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。

（二）会计

每月依据出纳日累计票据，整理并做出一整套完整的帐套，报表。依据本月及以前月份收入、支出发生情况，做出下月预算。以达到节约成本，实现收益最大化的目的。

财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。

二、与各部门的联系

由于财务的严密性，现将对各部门的报销制度规定如下：

（一）日常报销流程

所有的支出，均以合法合理的票据为依据，如实报销。若丢失，在相关负责人批准的情况下，做出情况说明，予以报销。当日发生票据，财务不予及时报销，需经相关领导审核批准签字后，财务据此予以报销。具体程序如下：

1.发生支出，持票据到财务报销。财务据此填制相应单子。

2.财务将各部门报销单子，送至相关负责人，进行审核。

3.出纳人员依据审核通过的单子，给相关部门相关人士予以报销。

（二）借款事项

因公出差等原因，需要借款的职工，借款流程如下：

1.向财务领取借款单，填写相关事项。

2.将填好的单子报送主管审批。

3.持审核批准的单子到出纳处领取款项。

4.出差完毕报销流程同日常报销相同。

特别声明：所有报销事项截至到当月月底，之后所报销票据延续至下个月。

（三）工资

为了确保工资的准确及时发放，现将规定如下：

1.考勤制度

因各种原因没有按时打卡者，需说明情况，报经人事部审批。每月5日前送交财务。（法定节假日顺延）

2.绩效工资

所有教师的绩效工资，均按照相关程序报经主管审核批准，一并于每月5日前送交财务。（法定节假日顺延）

3.课时费

课时费作为教学部员工工资的重要组成部分之一，起着不可忽视的作用，所有相关数据均于每月5日前送交财务。（法定节假日顺延）

4.其他相关事项

例如：班主任补贴，转班转介绍等等。

5.提成提成与工资实行单项发放制度，具体发放时间根据招生部提交资料时间确定，最迟不得超过每月10日。（法定节假日顺延）希望各部门积极配合，以确保每月工资的准确、及时发放。财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

三、财务与库房的协调

库房人员持采购人员所购物品，进行清点入库，填写相应的入库单，并将其中一联送交财务，属于库房的联次，库房人员予以做账，存根联留存备查。每月月底将开完的票据一并送交财务保管。

四、财务与吧台的工作衔接

吧台人员将吧台销售小票及现金交予收银台，并由收银员盖现金收讫章，方可生效。每日出纳将收银员当日收款资金、单据统一收回，做相关账务处理；财务定期或不定期对吧台库存数量进行核查。

五、会计核算原则及科目

公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

（一）记账方法采用借贷记账法。记账原则采用权责发生制，以人民币为记账本位币。

（二）一切会计凭证、账簿、报表中各种文字记录用中文记载，数字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。

（三）固定资产的管理

1.公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：

（1）汽车

（2）电子设备（如微机、复印机、传真机、考勤机等）