办离职证明范文

办离职证明范文（精选6篇）

办离职证明 第1篇

办离职证明

某某自2003年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至2005年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司盖章日期：年月日你可以说明一下，或者写一个东西，去以前的公司盖个章，内容就是员工某某，与某年某月某日到某年某月某日在公司工作，现在自动离职，特此证明。就这点内容，别的就没有什么了。说实在的，他们都可以去打电话咨询的，这里有离职证明怎么写，我还是找不到离职证明怎么写，到处问哪里有的话告诉我离职证明怎么写的网址吧，离职证明怎么写挺难找的，我现在真的需要离职证明怎么写，谁要是可以找到离职证明怎么写，就告诉我离职证明怎么写网址吧，谢谢告诉我离职证明怎么写，找到离职证明怎么写挺不容易的啊，这儿有离职证明怎么写啊，这里有离职证明怎么写，我还是找不到离职证明怎么写，到处问哪里有的话告诉我离职证明怎么写的网址吧，离职证明怎么写挺难找的，我现在真的需要离职证明怎么写，谁要是可以找到离职证明怎么写，就告诉我离职证明怎么写网址吧，谢谢了呢啊额!

般情况下，原单位应当为员工出具离职证明，但是劳动合同法也没有明确规定用人单位应当为员工出具离职证明。是不是以前你和单位有什么矛盾。无论是不是，你都应该想办法讨好愿意的领导，尽可能地让原单位为你出具证明。如果还是不帮的知，你问原单位要你的辞职报告来复印，这样你就有了凭证。

解释一下.因为我是自离(自动离职)所以没有辞职报告.正是因为这个原因.原公司才不愿给我开离职证明.但现公司又非要不可.请问.有什么折中的办法么

如果这样也不能怪你原来的公司，你的过错在先。我想现在新单位想要你的离职证明，目前就是看你还与原公司有没有关系。所以我建议你到原公司承认自己的错，让公司理解你的基础上为你出具证明。如果公司还是不肯的话，你可以让你原公司的同事到你新单位为你证明已经离职。我想最好的办法也是这样了。

2劳动合同法规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动争议仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

可以申请劳动仲裁，确认离职，并要求出具离职证明，社保关系转移手续等。仲裁自受理申请45日内审理完毕，特殊情况案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

没有签订劳动合同，可以申请确认终止事实劳动关系，生效的裁决书或者判决书就是离职的最好证明

办离职证明 第2篇

特此证明

公司盖章：

___年____月____日

办离职证明 第3篇

开店经营、计划生育, 看似完全不搭界的两件事情, 为什么捆在一起?记者探访发现, 这条规定全国众多省份都在实行, 给无数小微创业者多设了一道行政审批门槛。

网友吐槽, 不计划生育连饭碗都不给了?

“执照办不下来只能放弃创业”

为注册个体工商户, 张先生往邢台工商部门已跑了4趟。工作人员先说要提交婚育证明复印件, 后来又说复印件不行, 得要原件。

“实在不愿意看到刁难百姓的那张脸。”张先生很生气。更多的人抱怨的不是服务态度, 而是规定本身。一位来自湖北襄阳的女士在山东暂住地办营业执照, 被要求回户口所在地办计划生育证明。“计划生育服务中心的办事员要我提供多年前的离婚协议。早不知扔哪去了, 我再婚都7年了!”

福建福鼎一位新妈妈说, 办“婚育证明”时社区服务人员要求先有“上环证”。她不明白:不是说现在已经不强制上环了吗?

繁琐的手续、诸多的条件、长途往返的成本, 让小微创业者望而却步。

张女士在山东枣庄薛城区芙蓉街经营一家餐馆, 因找不到流动人口计划生育相关证件而无法办理营业执照, 只好无照经营。

曾打算在河北抚宁卖建材的一位个体户说, 计生证明跑了三趟也没办成, 只好放弃了。

只针对穷人和女人?

记者来到邢台市政务服务中心桥西区工商分局窗口咨询。一位工作人员说:“是计划生育工作的需要, 在异地经营必须提供计划生育证明。”

记者说, 老家在外省, 路太远了。工作人员表示无能为力:“这是规定。”

然而, 这个“硬规定”并非没有缺口, 至少有两种例外———

有的地方, 办个体户需要婚育证明, 办企业不要。邢台市工商局工作人员证实, 只要提供3万元的注册资金, 成立一家企业, 就可以免去婚育证明。政务服务中心一个正在招揽生意的中介说, 婚育证明“就是针对穷人的”。

有的地方, 女人需要婚育证明, 男人不需要。河北省抚宁县牛头崖工商分局工作人员告诉记者, 只有18至55岁的外地女人办个体营业执照, 才需要提供计划生育证明。而陕西西安碑林工商分局文艺南路工商所表示, 陕西省外18至49岁的女性需要出具婚育证明。

政府回应互相矛盾, 来由莫衷一是

在工商审批环节设立计划生育门槛, 是谁规定的呢?

邢台市工商局一位工作人员说:“是计生部门在工商部门设了一个坎儿, 当时是为了计划生育控制人口。”

而邢台市计划生育热线却把球踢了回去:“你得去问工商部门。你不是开店吗?开店和咱这儿没关系。”

西安市文艺南路工商所、抚宁县牛头崖工商分局则分别表示, 这不是工商部门的规定, 而是市、县政府下的任务。

带着一头雾水, 记者向更高层面求证。国家卫生和计划生育委员会流动人口司有关负责人回答说, 全国没有这方面的统一政策。

国家工商总局个体司有关负责人说, 这是“地方政府额外给工商部门增加的一项任务”。有的地方还把监管计划生育纳入工商部门的绩效考核, 工商部门“很头疼, 也很冤”。

国家取消4年, 地方仍在执行

设立这道门槛有法律依据吗?

查阅发现, 1998年国务院批准发布的《流动人口计划生育工作管理办法》中确曾规定, 有关部门审批成年流动人口营业执照等证件时, 应当核查其婚育证明;没有婚育证明的, 不得批准。

但是, 自2009年开始执行的《流动人口计划生育工作条例》去掉了这一强制性规定;同时明确, 废止1998年版《流动人口计划生育工作管理办法》。

相比之下, 2011年制定的《邢台市流动人口计划生育服务管理实施办法》, 依然保留了在国家法规中已删除两年的“核查”二字:工商部门办理暂住人口营业执照, “应核查现居住地乡 (镇) 政府或街道办事处查验过的《婚育证明》”。

更具强制色彩的是西安市工商局。该局《2010年流动人口计划生育工作要点》中明确要求:“在办理营业执照、年度审验过程中坚持查验流动人口《婚育证》, 查验率须达到100%。对无婚育证明的, 及时发放催办单, 督促其在现居住地办理流动人口临时婚育证明, 并在规定期限内办理原户籍地流动人口《婚育证》。”

同在2010年, 海南省人口和计划生育领导小组会议还要求, 工商部门对个体工商户、私营企业在进行登记、注册和年检准入时, 严把核查《流动人口婚育证明》关。

国家相关法规取消工商部门婚育证明强制核查已4年, 为什么这些地方仍在执行已取消的规定?

“不合法、不合理、不便民”

中国社会科学院法学所研究员周汉华认为, 一些地方在工商行政审批中设立计划生育门槛, 是与中央简政放权、提高政府行政效率的大方向相违背的———不合法。国家计划生育法规修改之后, 这种规定就缺乏了法律依据, 就违反了行政许可法。

不合理。计划生育是基本国策, 理应受到重视, 但不应强加到所有领域中去。不便民。在外地谋生的众多打工者, 为了办一个工商执照, 还要回到自己的家乡, 可能一次还办不下来, 这就给老百姓增加了负担。

有网友提出疑问, 假如有人先办营业执照之后再超生, 怎么管得住?两口子, 女的要证明, 男的不要, 那么由男人出面登记就行啦, 只管女的有什么用?

周汉华认为, 借工商审批抓计划生育, 是一种低效原始的监管方式。长期以来, 一些政府管理部门形成了“审批加罚款”的粗放思维定式, 不仅起不到监管效果, 还造成种种弊端。

办离职证明 第4篇

四次辞职

不当“央视名嘴”

事实上，崔永元想要离开央视早已是众人皆知的秘密。早在此次辞职风波之前，崔永元已多次向央视交上辞职信，但屡次因为台里领导不肯放人而未果。

此前在接受媒体采访时，崔永元也坦承，自己对电视行业早已失望，同时，干了那么多年的电视，也觉得没什么挑战，尤其是在他迷上口述历史之后，更是深觉精力难以兼顾必须作出取舍。

这次辞职风波源于他与方舟子的口水战。双方在网络上吵得不可开交后，有网友在微博上劝架时以“央视名嘴”代称崔永元，结果小崔特意回复：“谢谢总结！麻烦以后不要叫我‘央视名嘴’，叫小崔或老崔吧，我不喜欢那几个字。”无意间透露了其已向央视第四次提出辞职。

获悉消息后，记者第一时间向崔永元本人求证，但正在风口浪尖的小崔面对记者的电话和短信皆不予回复。

但有和小崔熟悉的知情人士向记者透露，崔永元这次辞职的事已经板上钉钉，央视也已经正式批准，目前崔永元正在办理离职手续。这也是今年李咏、王凯、白燕升离职后，央视主持人“离职潮”中最重量级的一位。

投身电影

春晚舞台难再见

离开央视之后，崔永元去向如何也是众说纷纭。众所周知，崔永元近年来的工作重心在他苦心经营的“口述历史”之上，为此他还在去年和中国传媒大学一起合作成立了口述历史研究中心及口述历史博物馆，并举行签约仪式。但据悉，小崔不会像李咏一样选择回到学校任职执起教鞭，而是全心全意冲着自己的电影梦想而去，甚至有可能执起导筒当起电影导演。不过，知情人也表示，离开央视之后，崔永元再主持节目将可能是业余或玩票形式，遇到适合的节目形态和节目风格，他也许不会排斥拿起话筒。

崔永元此次离开央视，也意味着他会暂时告别电视荧屏，这也就意味着明年春晚上将很难看到“白云黑土”和崔永元这对经典铁三角组合的重现。

此前记者曾获悉，冯小刚马年春晚的一大重头计划，就是让赵本山和宋丹丹的“山丹丹”重组并配上小崔，再现当年《昨天今天明天》和《说事儿》的经典。为此冯小刚多次给宋丹丹打电话力邀其出山，但小崔此次离职之后，按他性格估计很难再与央视合作，马年春晚期待再见小崔小品功力的观众恐怕也将要失望一回了。

央视围城

众人离巢为自由

事实上，央视就是座围城，外面的人想进去，里面的人想出来。有业内人士向记者表示，作为电视圈内最大的平台，许多主持人都打破脑袋想要挤进央视，但央视在管理制度和管理风格上却也众所周知非常严谨和苛刻，一定程度上不像地方卫视那样，能够给予主持人更大的空间和进步。

而地方卫视近年来的发展，以及众多电视制作公司的崛起，也给了许多原央视主持人更高的身价选择和发挥空间，因此邱启明、李咏和王凯等“离巢”原央视人，在刚递辞职信不久之后，就立即出现在众多卫视台上的多档电视节目中，邱启明更是开起个人工作室，彻底告别体制拥抱市场

第三方公司办离职证明模板 第5篇

在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都写过证明，肯定对各类证明都很熟悉吧，证明是由机关、学校、团体等发的`证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。证明到底怎么拟定才正确呢？以下是小编整理的第三方公司办离职证明模板（精选5篇），希望能够帮助到大家。

第三方公司办离职证明1

____女士自20____年09月01日入职我公司担任________助理一职，至20____年03月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！

公司名称（加盖公章）杭州______公司

20____年____月____日

第三方公司办离职证明2

因原本公司员工______不遵守公司规章制度，不按公司规定擅自离岗，现将其本人与____竹木材料有限公司解除劳动关系，从即日起有关钱治民的任何动作均与公司无关，如其本人以公司名义在外进行一些不法商业活动，本公司严正声明其本人在外的一切商业行为一概与本公司无关，本公司将追究其本人相关法律责任。

望各经销商，业务伙伴本着大局出发，不得与之业务来往为谢!

特此声明。

____材料有限公司

____年8月12日

第三方公司办离职证明3

兹证明____先生/女士/小裤原系我公司市场开发部职员，在职时间为____年____月____日至____年____月____日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

____公司（或人力资源部人事处）盖章

____年____月____日

第三方公司办离职证明4

本公司____部门____岗位员工(身份证号：____)已于____年____月____日正式离职，由于本公司的人事变动给您带来的不便，尽请谅解。我公司郑重声明：

1、自即日起，离职人员在外从事的一切任何活动，皆属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任与本公司无关;

2、本公司将安排其他人员与贵单位对接，贵单位可与本公司(联系电话：)直接联系。

感谢您一如既往支持本公司工作。

特此声明!

单位：

日期：

第三方公司办离职证明5

兹证明身份证号____)为本公司离职职员，在20____年____月____日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任____岗位工作，月收入为________元。

特此证明

公司盖章：

入职时办不了离职证明怎么办 第6篇

小林和一家服装厂一次签了三年的合同，现在已经工作两年了。最近小林发现一家公司正在招聘，自己的条件正符合招聘要求，工资比目前要高，小林怀着试试的心理投了简历，经过面试，被新单位录用了，双方约定一个月后上岗。小林非常高兴当天即向单位提出辞职，辞职交上去一个月了，单位领导不同意小林辞职，不肯给小林出具离职证明。小林不想错过难得的机会，但是领导不批准辞职，小林应该怎么办呢?

【说法】：

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，如果尚在试用期内则劳动者不需要提前三十天，仅需提前三天通知就可以解除劳动合同了。如果用人单位存在违法行为时，劳动者甚至可以当即提出解除劳动合同，而不需要提前通知，比如用人单位强令劳动者冒险违章作业，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以当场提出解除双方的劳动合同。劳动者提出离职并办理离职手续后，双方的劳动关系即终止或解除。一般离职手续的办理流程：提前三十天提交辞职报告，经用人单位确认后根据用人单位的规定办理工作交接手续，并归还用人单位的全部物品，结清工资和欠款，交相关部门事务负责人确认，最后由用人单位出具离职证明文件，办理社保、档案转移手续。

用人单位拒绝劳动者离职，劳动者就无法获得离职证明文件。或许有的劳动者会想，用人单位不肯办理离职手续没关系，我辞职报告提上去，时间一到就走人。但是如果劳动者真的按照这个想法实施的话，有可能产生不利后果。比如新用人单位可能因为劳动者不能提交离职证明而拒绝与劳动者建立劳动关系。因为《劳动合同》规定，用人单位如果招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，是需要承担连带赔偿责任。

为了保障劳动者的权利，《劳动合同法》规定用人单位在劳动合同解除或者终止后应当出具离职证明，如果用人单位违反该条规定造成劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。

【办法】：

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。劳动者在离开原单位时，有权而且应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的.劳动者提供离职证明的义务。但是面对拒不提供离职证明的用人单位，劳动者应当怎么办呢?

明确告知辞职理由。劳动者不同时期辞职，或者辞职的原因不同的，辞职手续略有不同，劳动者可以在辞职报告中说明辞职理由。比如因用人单位未按时支付报酬劳动者提出辞职的，劳动者就可以在辞职报告中明确劳动报酬应支付时间，以及用人单位未支付劳动报酬的事实。合法的辞职原因，一方面有利于与用人单位沟通以实现顺利离职，更为重要的是可以避免劳动者陷入被动局面。当然，即使没有理由，您也可以要求辞职，提前30天通知即可，用人单位也应该给您出具离职证明

办好交接手续。如果劳动者决定离职的，劳动者可以提前将从用人单位借用或者领取的财物归还，避免因为财物无法移交而无法顺利离职。如单位拒绝接受的，劳动者可以通过向公证处提存方式交接财物，还可以提起劳动仲裁要求单位办理财物交接。

保存合同解除的证据。劳动者离职提交的辞职报告应当保留相关证据，证明已经向单位提出辞职，比如通过邮件、快递等方式寄送辞职报告。或者要求第三方介入予以见证，比如可以要求律师帮助劳动者向用人单位发律师函予以解除劳动合同，律师将解除劳动合同的律师函发送原用人单位后可以向新用人单位出具离职证明，证明劳动者已经离职的事实，这样新用人单位接受劳动者就不会产生疑虑。

拒绝不利离职证明。有的用人单位因为员工的离职发生不满，可能会在离职证明上编造莫须有的、对离职员工不利的解聘原因，面对上述离职证明，劳动者可以拒绝接受，因为用人单位的上述行为侵犯了离职劳动者的劳动就业权。如果采取张贴、登报等形式大张旗鼓地宣传，还有可能侵犯离职劳动者的名誉权。

诉诸法律。用人单位拒绝出具离职证明或者出具的离职证明对员工不利的，劳动者可以申请劳动仲裁，侵犯了民事权益的，可以向法院提起民事诉讼。

【法律小贴士】

《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。