关于开展城乡社区协商工作自查情况汇报

关于开展城乡社区协商工作自查情况汇报（精选12篇）

关于开展城乡社区协商工作自查情况汇报 第1篇

关于开展城乡社区协商工作自查情况汇报

市民政局：

根据中办、国办印发《关于加强城乡社区协商的意见》，结合市民政局下发的《关于贯彻落实省、市两级村协商民主工作会议的通知》精神和全市民政工作会议上部署要求，我县充分发展基层民主，畅通民主渠道，开展了形式多样的基层协商，深入推进“四进四联四帮、党员进社区、促协商”工作机制，畅通议题收集渠道，规范议事规程，确保依法议事、依法办事。工作取得实实在在地成效，现将有关情况汇报如下：

一、主要做法

领导重视，高位推动工作

根据中央、省、市有关精神和全省村民主协商工作现场观摩培训推进会议精神向县政府、县政府进行了汇报，领导当即作出指示，“要推进村民主协商工作首要关键是各级党委一把手亲自抓，才能形成组织部门牵头抓，民政部门协同抓，其他部门配合抓的工作格局。”。形成以县委主要领导为组长，县委常委、组织部长为副组长的试点工作指导小组，并确定了琅琚镇枫山村和合市镇大耿村为试点工作，要求各级党委、政府把这项工作摆上重要的议事日程，加强政策研 究，注重分类领导，提高工作的针对性和实效性。由于各级领导的高度重视，从而高位推动了我县村民主协商工作得到有力、快速、高效地落到实处，成为基层广大群众点赞的“民心工程”。

实施“三化”，弘扬法治之风

一是内容格式化。选题定事，明确“议什么”。对收集到各方面议题认真研究，严格甄别，对涉及公共设施、公共服务、公共秩序以及可能影响公共安全的矛盾冲突等公共事务进行议事协商，个体利益、个人诉求不列入议事范围。

二是程序规范化。规范流程，明确“怎么议”。规范议题选定、会议准备、召开、公示、执行等5个阶段的工作步骤，将选定的议题、议事会的召开、议事的结果、执行的情况全程向村民公开，接受群众监督。

三是履职制度化。建章立制，明确“作用怎么发挥”。全县各村社区组建了民情理事会，由村社区党组织书记担任理事长，由县乡挂点领导、社区党组织代表、村委会代表、群众代表、“两代表一委员”、老干部、老同志及有关物业公司代表等人员组织成员。各村社区都建立了自治章程、议事规则、村规民约等相关制度。

体现“三性”，坚持发扬民主

一是收集渠道的多样性。结合“四进四联四帮”、“民情家访”、“党员进社区”等活动，与群众结对子、交朋友，谈心事、解心结。如制作社区民情理事会连心卡片，广开渠道收集议题。

二是参与议事的广泛性。由社区党组织邀请各方代表采取民主协商、多方听证等方式，共同商议社区的重大事项。同时，广泛征求村群众及有关专业人士的意见，确保实施方案科学、可行。

三是协商结果的一致性。民情理事会组织相关人员开展民主协商、平等议事，形成共识，作出的决定符合绝大多数群众的意愿，形成最大的认同点。若共识无法达成“全体一致”，按照少数服从多数的原则实现共识的多数一致；未达到共识的，做到条件不成熟的不强行协商，意见不统一的不强行决策，待条件成熟后，再进行二次或多次协商，最终达成共识。

二、存在的问题和困难：

在看到成效的同时，我县仍有一些方面存在不足，集中表现在发展不平衡、意识观念薄弱、经费保障不充沛等方面：

一是各村社区发展不够平衡，民主协商工作议题数量较少、代表性不够强；

二是一些群众代表参与意识淡薄；

三是开展城乡社区协商工作经费保障机制不健全。

县民政局

XX年3月29日

关于开展城乡社区协商工作自查情况汇报 第2篇

况汇报

自**市召开“城乡清洁工程”动员会以来，**街道党委、办事处高度重视，在市委、市政府的统一部署下，采取有力措施，迅速组织全街道广大干部群众积极投入到“城乡清洁工程”活动中，掀起了“城乡清洁工程”工作的热潮，“城乡清洁工程”取得了明显成效。我们的主要做法如下：

一、加强领导，精心组织

“城乡清洁工程”工作开展以来，街道党委、办事处主要领导高度重视，成立了以街道党委书记为组长的清理整治工作领导小组，领导小组下设办公室在社区办，负责组织和协调城乡清洁工程的各项工作，切实加强了对“城乡清洁工程”工作的组织领导，确保“城乡清洁工程”工作取得实效，达到预期目标。并于2月17日组织全体街道干部、村（社区）支部书记、村（居）委会主任及街道直属有关单位召开了“城乡清洁工程”动员大会，对城乡清洁工程的有关工作进行了精心部署。1

二、分片包干，落实责任

为了使“城乡清洁工程”活动深入推进，达到经常化、规范化、长效化，街道出台制订了《市区四大出口（**街道）环境卫生清理整治工作实施方案》，明确了各部门、各村（社区）职责任务。同时，级级签订了“城乡清洁工程”工作责任书，层层落实责任，按“属地管理”的原则实行分段保洁。

三、及早行动，注重实效

今年年初，市部署开展“城乡清洁工程”工作后，街道主要领导迅速响应，做到早行动、早落实，组织有关单位和部门切实做好了卫生清洁整治工作。注意抓住重点、突破难点，于春节前后分别组织街道全体干部职工、村（社区）干部、师生等**多人次开展了**次以城中村、市区四大出口为重点的卫生清洁整治大行动，共计清理卫生死角**个，垃圾**吨，路段**公里。特别是为确保今年春节能创造崭新的市容环境卫生面貌，在时间紧、任务重的情况下，我们集中力量开展了清洁工程的“暴风行动”，大打一场环境卫生的攻坚战，取得了明显成效，广大市民和回乡宾客对此给予高度赞扬。

四、宣传发动，营造氛围

我们利用村级“两委”换届选举的有利时机，通过宣传车、黑板报、宣传栏等形式多样的宣传方式，深入开展宣传教育，使全民家喻户晓，深入认识开展“城乡清洁工程”的重要意义，使良好卫生清洁习惯人人皆知，营造了卫生清洁的浓厚氛围，促进了“城乡清洁工程”的顺利开展。今年来，共计制作宣传专栏**个；悬挂横幅**条，张贴宣传标语**多张。

五、加大投入，保障到位

街道党委、办事处对开展“城乡清洁工程”的保障工作非常重视，在人员、经费两方面给予倾斜。一是加大人员投入。把开展“城乡清洁工程”活动作为街道党委、办事处当前的一项中心工作，抽调各部门骨干力量对全街道的卫生情况进行清理整治，并使该项工作制度化、规范化、经常化。二是加大经费投入。重视硬件设施建设，今年以来共投入资金**万多元，目前已建成投入使用的垃圾池有**个，还有**多个垃圾池在规划建设中。

六、强化督导，严格问责

街道专门成立了卫生清洁督查领导小组和**个

卫生清洁督查工作组，不定期对全街道各村（社区）、各部门的卫生清洁情况进行督查，对工作不到位、马虎应付的单位和个人进行问责；并将“城乡清洁工程”工作纳入干部的年终岗位责任制考核，确保整治的各项工作落到实处。

关于开展城乡社区协商工作自查情况汇报 第3篇

市政务服务中心：

根据市监察局、市政务服务中心、市效能办《关于对并联审批工作开展情况进行专项督查的通知》（巴政务发〔2011〕12号）文件要求，为进一步完善制度，创新机制，规范运行，为项目和企业提供优质高效的政务服务环境。县政务服务中心立即开展自查，现将自查情况汇报予后：

一、基本情况

进驻中心的部门窗口中，涉及并联审批的窗口有9个（发改委、国土、住建、工商、环保、林业、畜牧、卫生、水务），中心设立并联审批股，成立并联审批督办室。由于中心并联审批机构健全，制度规范，组织有力，开展有序，深受广大业主好评。

二、取得成效

（一）代政府起草《关于进一步加强并联审批工作的通知》（平府办发„2011‟33号）文件。通过强化事前组织，事中协调，事后追踪服务，进一步规范了并联审批工作的运行。

（二）成立并联审批工作协调小组。加强了对并联审批工作的协调管理，以确保并联审批工作的稳步开展。全年共计办理并联审批事项68件。

（三）制定了并联审批办理实施细则。进一步明确规范并联审批事项、范围、办事流程和审批时限。对特事特办进行了界定。对违反规定者严格问责。

（四）制作办件流程多媒体软件。今年8月，应县政府要求，中心制作了《平昌县政务服务中心并联审批培训资料——审批事项承诺件接件到办结步骤简介》多媒体软件，并在电视台上播放。让业主明确办事流程，方便其完善手续，切实提升我县政务服务环境。

（五）大力实施“保姆式”服务。对启动并联审批程序的项目实行预约服务、上门服务。对园区和入园企业实行主动对接，以“送政务服务到园区”的方式，让“园区办事不出园”。

三、存在问题

（一）事前组织困难，现场踏勘难度大。进行并联审批，至少牵涉2个以上（包括2个）行政执法部门，受政务服务中心场地限制，相关并联审批股室无法全部进驻，若要出现场，必须提前预约，一旦有部门缺席，很难达到效果。如在用地选址中，环保、安监一方否定，审批程序就无法继续进行。

（二）窗口特事特办，但业主不讲诚信。政府为加大招商引资力度，对投资较大的项目，尤其是市、县列入考核的项目要求特事特办，即在业主相关前置条件不齐，但承诺尽快补齐的情况下，窗口实行提前办结。事实上，业主一旦拿到证件，承诺人和单位却不履行承诺，一拖再拖，致使该事项档案迟迟不能归档。

（三）中介收费门槛高，并联审批效果不明显。一个事项要完善手续，前置条件必不可少。如临时使用土地，需作环境影响报告书（表），需要中介提供的资料有：地质勘查报告、勘测定界图、设计规划图、水土保持方案、土地复垦方案。既要符合政策要求，又涉及业主规模，还要求中介有相应资质，因此，有的县内能作，有的则需要去市以外作，而中介机构收费属于市场行为，政府无法干预，动辄三五万，多则十几万。从我县的办理情况看，68个并联审批事项，大部分是备案项目，属个体投资，业主办理手续只是为了争取银行贷款和项目资金，经两相权衡，投入与回报失衡后，业主就会自动终止办理相关手续。所以，尽管现场出得多，并联审批效果甚微。

关于开展城乡社区协商工作自查情况汇报 第4篇

县保密局：

按照你局《关于集中开展网络清理检查工作的通知》要求，我办认真对本单位文件制发管理情况和计算机网络使用管理情况进行了全面清理检查，现将自查情况汇报如下：

（一）加强保密教育，强化责任落实。一是积极开展保密教育活动，组织档案保管、文件收发、计算机管理等涉密人员，强化学习《保密法》及《保密工作规程》等有关制度，明确保密工作要求，主动遵守保密规定，履行保密义务，承担保密责任。通过培训，使涉密人员进一步掌握必要的保密法律知识和技能，自觉履行保密责任和义务。同时，加大对涉密人员在岗、离岗的教育管理，加强对保密人员工作的业务指导及监督检查。二是成立清查小组。对各相关科室涉密文件、载体及涉密计算机和办公网络管理情况进行逐一检查；加强涉密人员日常管理，落实岗位制度、职责，并将责任落实到人，同时加强对涉密工作人员的监督和管理。

（二）严格管理载体，健全保密制度。一是按照《保密法》等相关法律法规及文件要求，文件制发管理由专人负责文件的收发、传阅、整理和归档工作；对上级部门转来的涉密文件资料、绝密级秘密文件，坚决做到严格按文件要求，按级传达，实行了专门登记专卷管理；对涉密、内网计算机、u盘、光盘等涉密载体，按照“谁使用谁管理”的原则，责任落实到人。二是进一步完善基础资料管理办法和保密规定，明确专人负责，认真做好保密制度上墙；进一步强化档案室管理，健全档案管理制度和机要文件登记、传阅、清理和回交规程，对公文传输等秘密资料的收发，严格履行登记、编号、签收、清理手续。

（三）网络清理自查开展情况。通过自查，我办网络保密工作能做到制度到位、管理到位、检查到位，并结合实际做到禁止在未采取防护措施的情况下，涉密信息系统与互联网及其公共信息网络之间进行信息交换；做到禁止将涉密计算机、涉密存储设备和内部网络接入互联网及其他公共信息网络；做到严禁通过互联网电子邮箱办理公务，存储、处理、传输涉密文件资料和敏感信息；对无需保存的文件资料及纸质材料全部进行了处理，基本做到了无违规、泄密现象发生。

（四）存在问题及整改措施。对照保密工作自查目录进行自查发现，我办保密工作仍存在一定问题。一是职工保密意识仍需增强；二是计算机、移动存储介质及网络管理仍需规范；三是保密制度规范仍需完善。经过自查，我单位已对计算机及移动存储介质等存在的问题进行了整改。下一步，我办将加大保密工作宣传教育力度，加强计算机、移动存储介质及网络管理规范，进一步完善保密工作制度，使保密工作逐步规范化、制度化，力争保密工作再上新台阶。

夏邑县人民政府办公室

开展工资集体协商工作情况汇报 第5篇

枣庄东正机械设备制造有限公司工会

一、工资集体协商工作的基本情况

我们公司工会自2005年成立以来，在上级工会和主管部门的正确领导下，工作集体协商工作取得了一定的成效。到目前止，公司签订工资集体协商合同职工达30多人。

二、开展工资集体协商工作的主要做法

1、加强领导，为开展工资集体协商提供组织保证

为推动工资集体协商工作的健康发展，公司工会专门成立了工资集体协商工作领导小组，并把推行工资集体协商工作纳入重要议事日程，抽调人员，制定工作规划，明确目标任务，加强检查和指导，确保这项工作稳步进行。

2、加大宣传力度，争取党政的理解、配合和支持

为使工会干部和广大职工充分了解和认识工资集体协商工作的重要性和必要性，工会大力做好宣传动员工作，先后在经理办公会议、党、政、工联席会议上进行宣传动员，争取企业党政领导的理解、配合和支持，自二00九年以来，只要工会提出为职工调整工资，公司行政从未不同意，为工资集体协商工作的开展营造了良好的社会氛围。

3、加强指导，因地制宜地开展工资集体协商工作

在开展工资集体协商过程中，我们一方面加强了对职工代表的指导，另一方面，坚持从项目部的实际出发，针对不同经营状况、不同经济效

益的特点，因地制宜、因项目部制宜地确定协商内容，可以一项，也可以多项，以解决职工迫切需要解决而企业又有能力解决的问题为重点，一切服从于最大限度地维护广大职工的合法权益，同时维护企业的整体利益，确保工资集体协商工作取得实效。

4、加强协作，促进工资协商工作的协调发展

工资集体协商工作是工会的一项重点工作，我们不仅加强了自身建设和组织领导，同时，还打破原有的部门界限，加强了与各个职能部门的配合，形成工作合力和比较完整的工作体系，从不同侧面共同推进工资集体协商工作的协调发展。2008年，我们给职工人均增长172元，2009年2月，在协商的基础上，又为职工增长了工资，人均增长251元。

三、工资集体协商工作存在的问题

在推行工资集体协商制度中存在的问题主要有：一是企业的行政领导、工会干部和职工在认识上有一定的差距，认为工资集体协商流于形式,作用不大,不用花过多的时间和精力做这项工作,并且认为搞工资集体协商把企业行政领导和职工摆到了对立面；二是在企业推行工资集体协商工作存在一定的困难，由于劳动力供大于求,招工容易,签不签合同都无所谓,他们在思想上存在着抵触情绪，不愿谈更不愿推行。三是建筑工人流动性大，他们只注重工资收入，不顾企业发展，只要自己认为可以就行，没有集体观念，更不用说企业的发展。

四、开展工资集体协商工作的对策

针对上述存在的问题，我们清醒地认识到，只有搞好工资集体协商工作，才能促进企业和谐发展。必须采取的对策是：

一是政府为企业工资集体协商制度的建立和实施创造良好的法治环境责任，做企业和职工的坚强后盾。设立工资指导线是可以为企业工资集体协商谈判提供良好的依据，指导企业合理确立工资水平、工资增长比例，促进工资增长与经济增长相适应。

二是进一步明确工会职能，发挥工会组织的作用。明确工会主席应享有与党、政正职负责人平等权利，企业的各项工作都必须征求工会的意见，促进工资集体协商制度的顺利开展。

三是工资集体协商应定期开展，决不走过场。每年必须举行一次。总之，实行工资集体协商制度，有助于推动企业经营管理的规范化，是有利于企业发展的。劳动力是一种特殊的商品，只要是商品，在市场经济中就必然有一个价格。工资集体协商制度的出现，使劳企双方就职工工资的讨价还价成为一种可能。协商的结果，是在维护职工利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点，实现企业和职工的“双赢”。

五、开展工资集体协商工作的建议

1、政府要将企业工资集体协商纳入总体工作部署。将工资集体协商作为构建和谐劳动关系、和谐社会的重要举措，纳入政府社会经济发展规划和调整收入分配政策之中；将建立工资集体协商制度和职工工资增

长机制，纳入政府工作的目标考核内容；将企业建立工资集体协商机制与创建“活力和谐企业”、评选劳模等工作有机结合，作为入选的一票否决条件，主导推进工资集体协商制度，推动企业与工会就工资问题平等协商。形成在党委领导下，政府主导、依托三方、工会力推、劳资互动的格局。

2、政府加大监控指导力度，定期发布企业工资指导线，作为企业开展工资集体协商的重要依据。企业根据这一规定开展工资集体协商，依据企业生产经营状况，围绕工资增长基准线，确定本职工工资增长水平。

3、以开展工资集体协商要约行动为突破口。通过工资集体协商，使职工工资随企业效益提高而增长，促进企业劳动关系和谐稳定，推动企业又好又快发展，真正使企业劳动关系在共建中共享，在共享中共建。

4、要解决好在工资集体协商中的几个问题：一是要解决法制环境问题。要建立工资集体协商机制，必须建立和健全完善的法律保障体系。比如说，有关工资集体协商的相关法律应该尽快提到立法日程，强调企业同工会或职工代表协商工资是应尽的义务，不可讨价还价,从而解决工资集体协商行为的规范。二是要解决企业工会主席依附于企业问题。因为现在企业的工会主席都是企业的“雇员”，端着企业的饭碗，在代表职工与企业进行工资集体协商时，显得底气不足。解决这个问题，首先要从工会组织体制上进行探索，如企业建立工会,工会主席必须由上级工会统一招聘下派，未建立工会的,必须由上级工会建立工资集体协商指导

员队伍、顾问团等。三是要推进区域性行业性工资集体协商。在企业规模小，工会力量较弱，不能单独进行工资集体协商的，应因地制宜、因企制宜，进行区域性行业性工资集体协商。四是要加强宣传培训力度，营造良好的社会氛围。让企业主知道推行工资协商是维护双方利益，变要我协商为我要协商，提高他们对这项工作的认识；使工会干部及职工代表掌握更多的业务知识，提高协商能力；同时，也让更多的人支持和理解开展工资集体协商工作。

枣庄东正机械设备制造有限公司

关于开展城乡社区协商工作自查情况汇报 第6篇

专项整治工作开展情况汇报

临沧市城乡规划局：

为扎实有效开展好县规划局“六个严禁”专项整治工作，沧源县城乡规划局高度重视，严格按照省规划厅和市城乡规划局关于深入开展“六个严禁”专项整治工作的有关文件精神，召开专题会议、制定实施方案、落实主体责任，扎实有效深入开展县规划局“六个严禁”专项整治工作,有力地推动县规划局“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育有效开展，营造了良好的工作学习氛围，为树立规划部门“为民务实清廉”的规划形象奠定了坚实的思想政治基础。

关于开展城乡社区协商工作自查情况汇报 第7篇

工作情况汇报

为贯彻落实市、县卫生局对治理医药购销领域商业贿赂工作的部署要求，有效治理医药购销领域中的商业贿赂行为，规范我院医药购销秩序，维护人民群众利益，我院按照县卫生局的要求，认真地开展此项工作，现将情况汇报如下：

一、在全院深入开展治理医药购销领域商业贿赂工作

1、加强领导，抓好组织协调

为了切实做好反商业贿赂工作，加强对治理医药购销领域商业贿赂专项工作的组织领导，我院于成立了治理商业贿赂领导小组，组长闫博文同志，负责此项治理商业贿赂的组织工作，并做好全院的动员、教育、学习工作；副组长张文灏，主要负责我院此次治理商业贿赂的监督检查及落实情况；成员：徐志昊、张李成，主要负责检查、落实我院在销售、临床、科室的医护人员有无商业贿赂问题；杨文恵主要负责检查落实我院在医药、器材及医用材料在进货采购方面有无商业贿赂问题；

2、开展宣传，提高思想意识

结合学习党章、社会主义荣辱观教育，组织全院干部职工学习治理医药购销领域商业贿赂方面有关文件材料，广泛宣传党和国家有关政策和法律法规，提高全社会对商业贿赂危害性的认识，纠正错误观念，形成反对商业贿赂的良好社会氛围。加强对全院医务人员法律法规、纪律和职业道德等方面的教育，增强其自觉抵制商业贿赂的意识，筑牢思想道德防线。

3、统一思想，制定切实可行的实施方案

为了确保治理医药购销领域商业贿赂专工作不走过场，落实到实处，结合我院实际，制定了切实可行的治疗商业贿赂实施方案。具体分为四个阶段：思想发动、学习教育阶段；征求意见，自我剖析阶段；整改规范，建章立制阶段；总结完善，巩固成果阶段。前阶段工作已初见成效，正在对下阶段工作内容认真抓落实。

4、严格整治，让利于民。

我院根据上级要求，组织专班对各科室自查自纠情况进行了认真检查，并对检查存在的问题进行了认真整改，工作汇报《中原乡卫生院关于开展医药购销领域商业贿赂自查自纠工作情况汇报》重点对医药购销领域、工程建设领域的采购、招投标进行清查，并制定了严格的采购程序。取消开单提成，严禁“吃请”和收受“红包”，让老百姓从中得到实惠。

二、严查细找，认真对照，狠抓落实

认真学习《市卫生系统开展治理医药购销领域商业贿赂集中自查自纠专项活动实施方案》、《执业医师法》、《医务人员收受红包、回扣暂行处分办法》和卫生部“八严禁、八不准”规定等。对照有关法律法规，边学习边开展“救死扶伤、全心全意为人民服务”、“八荣八耻”和“四职”（职业道德、职业技能、职业纪律、职业责任）等大讨论活动。

一是对照市卫生系统治理医药购销领域商业贿赂工作实施方案：

1、我中原乡卫生院在药品、设备和耗材等采购活动中，从未收受生产经营企业及其经销人员以及各种名义给予的财物或回扣行为；

2、医务人员，在临床活动中，从未发现收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物、回扣或提成的行为；

3、严格财经政策，医院不接受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物，遵守行政事业财务会计制度，不私设小金库。

4、在基建工程、物资采购、招标等活动中，阳光采购，公开招投标，从未收受有关企业和经销人员以各种名义给予的财物的行为。

二是对照《党风廉政建设责任制考核细则》，院内各科室及科室负责人均无违纪违规情况发生；

三是落实好我院党风廉政建设责任制工作，制定了一系列关于党风廉政建设方面的责任制、实施办法和责任书，并带头遵守各项规定。积极配合其他领导抓好全院干部职工的理想信念教育、警示教育、法律法规教育、职业道德教育等；

四是积极开展领导班子民主生活会，敢于开展批评和自我批评，不怕丑、不护短，直截了当，不遮遮掩掩，以认真负责的态度，确保民主生活会的高质量。

五是积极推进政务公开工作，民主评议干部活动，接受群众的评议、监督，吸纳群众意见，规范医务人员的行为。

总之，我院在深入开展治理医药购销领域商业贿赂工作中，按照

上级有关部门的要求，能坚持讲原则，不讲关系；讲真理，不讲面子；讲党性，不讲私情。能严格要求，严格管理，严格监督，自觉接受党内监督、法律监督、群众监督、舆论监督。积极规范医药购销和医疗服务秩序，力争解决损害群众利益的突出问题，不断促进医药卫生事业健康发展。既有效治理医药购销领域的商业贿赂问题，又维护医疗机构和医务人员的稳定，保持正常的医疗服务秩序。

关于开展城乡社区协商工作自查情况汇报 第8篇

城南社区位于市区南大门城郊结合部，辖区面积1.5平方公里，内辖26个居（村）民组，常住户4583户，常住人口14988人，主要分布有18个驻社区单位和3所学校，社区内交通便利，商贸繁荣，经济活跃，文化底蕴丰厚。社区党总支下设5个支部，11个党小组，现有党员237名。近年来，社区党员远程教育工作在区委组织部、街道党工委的正确领导下，按照“服务中心、服务党员、服务群众”的宗旨，积极探索党员远程教育规范化、科学化、长效化管理机制，摸索出了一条依托社区党建推动远程教育，依托远程教育助推党员教育、提升社区文明的路子。近年来，社区先后获得省第七届文明单位、省百佳社区、省第二届、第三届文明社区等荣誉称号。我们的主要做法：

一、加强领导，教育教学保障佳。随着互联网络的飞速发展，基层党建和社区建设的信息化趋势越来越明显，我社区党员队伍庞大，教育管理压力大、任务重，自启动党员干部现代远程教育以来，我社区把推行现代远程教育工作作为社区全面小康建设的重要手段，积极探索，大胆实践，远程教育工作取得明显成效。为了搞好现代远程教育这一教育阵地建设工作，社区党总支高度重视，专题研究，专门部署，切实加强领导，成立了以总支书记为组长的现代远程教育领导组，定期召开会议，研究和制定培训计划，加强对教学工作的指导，不断改进教学方法，提高教学质量。配备了政治素质高、网络应用能力强的专职工作人员，全面负责站点的接收、播放、设备维护等工作，推动现代远程教育进一步趋向规范化。

二、健全制度，规范办站起点高。社区高标准、高质量推进远程教育站点建设和管理。一是根据上级统一要求，制定了管理员岗位职责、教学管理制度、设备操作规范等制度。健全了“三薄一册”（收看记录簿、座谈讨论记录簿、设备器材登记簿和党员花名册）。将每次收看的时间、内容、参加人员、讨论情况、信息反馈等详细进行登记，全面掌握远程教育站点利用情况。二是加强硬件设施建设。社区党总支在党员远程教育基础设施建设上持续投入，确保党员远程教育建设硬件水平逐年提高。党员远程教育站点现有150多平方米的教室，配备了空调、电脑、数码相机、复印机、音响、数字宽屏电视机、影碟机等先进的现代化教学设备，各项规章制度规范上墙。三是加强专职管理人员培训。党员干部现代远程教育是一项专业性和技术性都很强的工作，专职管理员的个人素质必须较高。为此，我们加大了培训力度，专门邀请区电教中心的同志给社区的管理员授课、培训，通过培训明确工作任务和主要职责，掌握远程教育网络的运行管理，以适应工作需要。

三、灵活实用，“学用”结合效率好。社区党总支按照“边建、边管、边学、边用”的要求，把党员远程教育与“三会一课”结合起来，采取多种形式抓学习、抓应用，利用网络优势，不断增强广大党员干部群众的学用能力，提升社区党建的覆盖率和渗透力。一是突出网络覆盖面广的优势，加强政治理论培训。利用远程教育网络，坚持每月播放党员教育电教片不少于1次，彻底改变了传统的听报告、读文件的方式，充分运用视频点播、网络查询等手段，加大对社区党员干部政治理论、政策水平、党性观念和思想觉悟等方面的培训。这样不仅十分方便，而且容易被党员干部接受。特别是在学习实践科学发展观和创先争优活动中，通过远程教育网，进行互动学习、讨论和交流，大大提高了党员群众的参与率和知晓率，使科学发展观深入人心；二是突出教育内容丰富的优势，加强技能知识辅导。社区利用现代远程教育网，以市民学校为载体，对社区中下岗职工和失业人员有针对性地传播实用技术、就业技能、市场信息等方面的内容。三是突出宣传教育方式灵活的优势，强化对社区群众的服务。在社区开展网络教育宣传工作以来，社区注重整合现有教育资源，文化体育、卫生健康等方面知识，将远程教育变成了融远教、基层党校、人口学校、再就业培训、休闲娱乐等为一体的综合服务站。此外，社区还根据网络空间无限延伸的特点，建立了流动党员“飞信群”，实现电脑和手机的多终端登录，让流动党员及时了解到家乡的各种信息。

关于开展城乡社区协商工作自查情况汇报 第9篇

汇报

根据衡阳市纪委、监察局下发《关于落实省委、省政府扩大开放决定对优化园区发展环境开展检查的通知》的通知要求，为迎接省、衡阳市检查，我市立即组织市纪委行政效能监察室、市治理办等部门，对园区经济发展环境工作进行自查自纠，现将我市贯彻落实园区发展政策有关情况汇报如下：

一、我市园区基本情况

目前，我市产业园区主要有两个，一个是水口山经济开发区，属于省级产业园区，于1992年由省人民政府审批后正式设立。入园工业企业现有13家，包括水口山矿务局在内，年工业生产总值和税收均在衡阳市排前列。该园区拥有县级以上行政审批权限的授权，内设三个机构，分别是办公室、招商局、建设开发部。派出分局有二个，分别是国土和公安分局。另一个是宜阳工业园，属于常宁市级产业园区，于 年正式设立。入园企业现有 家，投产企业有 家。截止目前，该园区还没有获得科级以上行政审批权限的授权，因此，宜阳工业园管委会没有独立的行政审批权限，也没有派出机构。

二、我市园区经济发展“软”环境贯彻执行情况

1、实行了专人全程跟踪服务制和后备干部到园区挂职协调制，为园区企业解决办证等问题。凡是涉及我市工业园区企业的审批、审核及收费事项，园区管委会派专人进行跟踪服务，与各职能部门协调，严格按照市委、市政府的相关优惠政策办理，基本上实行了全程跟踪服务制；同时，市委、市政府要求全市各局后备副科级干部必须到园区挂职锻炼，跟踪服务园区企业，为园区企业排忧解难。年底由园区管委会对园区挂职干部进行考核，考核合格后方可提拔使用。

2、重点项目“绿色通道”制度基本得到了落实。我市对一些重点工程项目进入园区，市委、市政府主要领导高度重视，市委书记、市长亲自抓，对重点工程项目建设中存在的问题，及时召开现场会，现场办公解决一系列问题。同时全市各职能部门都能坚持急事急办、特事特办、灵活运用的原则，为重点工程项目入园建立了绿色通道。

3、实行了园区企业“宁静日制度”。我市园区管委会认真执行了涉企检查报备制，对园区企业必须进行的例行工作检查，各职能部门都要提前与园区沟通、登记备案，检查时园区委员会都要派人参加；严格控制了对园区和企业的各类检查，对园区内企业在每月1-20日内实行“宁静日制度”，除计划确定的检查和特殊情况外，基本杜绝了职能部门随意到园区对企业进行检查的现象。

4、免收、减少行政事业和服务性收费情况。对入园企业，除国家规定的收费外，我市免收各种行政事业性收费。在服务性收费方面，园区管委会按照市政府按最低标准减半的减免规定与各职能部门积极协调。如宜阳工业园为某企业代办规划许可、土地使用证时，对测量等服务性收费，其收费标准按照最低标准还减了三分之二。

5、园区办事提速情况。对涉企行政审批和其他办事事项，我市园区与各职能部门积极协调，按照在法定时限必须办结。如未能提速三分之一以上的，园区严格奖惩措施，对相关职能部门跟踪服务不到位的，或经客商反映并经查实的，将追究其单位领导和工作人员责任；对涉及破坏投资环境的人和事，都进行严肃处理。

三、存在的问题

1、园区管理职能授权尚未到位。我市宜阳工业园区没有行政审批权限，各职能部门在宜阳工业园区也没有设立派出机构。因而，对企业反映的许多问题，园区还不能独立解决。水口山经济开发区虽有派出机构，但无真正职能。

2、我市园区建设投入有待加大，基础设施建设有待加强。目前，我市两个工业园区水、电、交通、排污、绿化等基础设施建设还不够完善，“七通一平”尚未真正实现。

四、下一步工作打算

1、明确园区管委会其职能和权限，要将我市宜阳工业园区向省、衡阳市争取园区审批权限和管理职能授权，使园区真正实现封闭式管理，为企业营造良好的发展环境。

2、进一步建立规范、有序、高效的服务体系。要健全岗位责任制、限时结办制、服务承诺制，完善“一站式”服务、“一票式”收费制度，提高部门办事效率和服务水平。

3、拓宽园区建设筹资渠道，加快园区平台建设。要积极整合各种资源，协调各种关系，拓宽园区建设筹资渠道，加大对园区基础设施建设资金扶持力度，基本形成“七通一平”，为入园企业提供良好硬件环境。

关于开展城乡社区协商工作自查情况汇报 第10篇

开展政府购买社区公共卫生 服务项目自查情况汇报 2008 年 8 月以来，为贯彻落实江西省卫生厅 江西省财政厅关于印发《江西省城市社区公共卫生服务卡推广应用实施方案》的通知，开展了社区卫生服务信息管理系统（即社区卫生服务卡）的试点工作，并于 11 月全面推广，实行 “ 一卡一册 ”，实现了由 “ 券 ” 到 “ 卡 ” 的逐步转变。截止目前，共为社区居民免费健康体检约 6.5 万人次，建立居民电子健康档案达 5 万余份，建立电子家庭档案 8000 余份，慢病管理电子档案近5000 余份。查出高血压、糖尿病、早期肿瘤等患者近5000 人，并及时开展针对性健康干预，起到了 “ 早发现、早治疗 ” 的作用。现汇报如下：

一、基本情况 章贡区地处赣州市中心城区，辖 5 个镇（原辖 6 镇），4 个街道办事处，44 个居委会，人口 45.3 万人（原 48.3 万人），其中城区人口 34.8 万。全区共有社区卫生服务中心 9 家，社区卫生服务站 24 家，基本 具备了 “ 健康教育、预防保健、基本医疗、康复、计划生育技术指导 ” 等六位一体的卫生服务功能，全区 “ 十五分钟社区卫生服务圈 ” 和社区居民 “ 小病进社区，大病进医院 ” 的医疗卫生服务网络已初步形成，社区服务覆盖面达 95% 以上。

二、精心组织，大力推进社区卫生服务卡 1、领导重视，明确职责。

关于开展城乡社区协商工作自查情况汇报 第11篇

近年来，随着我县经济结构不断优化和工业化、城镇化的深入发展，劳动关系呈现多元化、复杂化趋势，劳动关系双方的矛盾已经较为突出。而分配问题，又是这一矛盾的一个核心问题。为保持劳动关系和谐稳定，促进全县经济社会又好又快发展，我们按照省、市总工会有关工作部署，遵循“企业协商谈增长，行业协商谈标准，区域协商谈底线”的协商模式，积极开展行业工资集体协商工作，逐步建立和完善了工资集体协商制度，对切实保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我县开展行业工资集体协商情况汇报如下。

一、我县开展行业工资集体协商的基本情况

陶瓷工业园区、杂粮工业园区和农业生态科技园区是我县的三大工业园区，园区非公企业具有规模较大、行业相同、职工众多、工会工作基础较好等特点，为此，我们选择在工业园区开展全县行业工资集体协商的试点工作，在保证园区企业集体合同签订率100%的基础上，首先在拥有20家生产企业，3000多名职工的县陶瓷工业园区抓了试点。经过平等协商，制定出台了《陶瓷行业专项工资集体合同》文本，详细规定了行业工资分配制度、行业工资分配标准、工资增长幅度、工资发放时间等14大类的约定事项和27个工种的最

1低工资标准。陶瓷园区开展工资集体协商后，我们及时在杂粮工业园区和农业生态科技园区推广了陶瓷工业园区的成功经验，在园区党政领导的大力支持下，园区企业全部签订了行业工资集体合同。通过开展工资集体协商，依法签订行业性工资集体协议，三个产业园区的广大职工收入合理增加，劳动关系稳定和谐，较好地维护了职工的合法权益，实现了企业效益与职工利益的“双赢”。目前，三个园区在岗职工年均工资从开展集体协商前的6700元增加到现在的15700元，最低工资从协商前的480元增加到现在的630元。

二、在推进行业工资集体协商中的主要做法

（一）以行政力量为推手，借势借力，为开展工资集体协商工作打开局面。在工业园区开展工资集体协商过程中，我们积极与园区党政领导进行沟通协调，形成了党政工齐抓共管的工作局面，为做好园区工资集体协商工作提供了重要保证。在县陶瓷工业园区，我们通过联系园区党委和行政部门，向其阐明开展行业工资集体协商的重要性和紧迫性，得到了陶瓷工业园区党政领导的高度重视和大力支持，造就了“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局。

（二）加强组织领导，形成工作合力，推动工资集体协商平稳运行。县总工会坚持把开展工资集体协商摆在全会重点工作的突出位置，在县委县政府的大力支持下，专门成立了由分管产业工会副主席为组长，工会产业工委、调研督查

室、县劳动保障、工商、税务等有关部门为成员单位的行业工资集体协商工作领导小组，进一步扩大了协商工作的社会参与范围，形成了工作合力，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。工资集体协商协议签订后，我们及时将工资集体合同报送劳动保障行政部门备案，并联合劳动保障、工商、税务等行政执法部门加强对企业执行最低工资标准的检查力度，规范企业工资支付行为，督促企业有效履行工资集体协议。

（三）坚持依法协商原则，发挥行业工会联合会作用，确保工资集体协商工作科学、民主、有序开展。在工业园区开展工资集体协商的试点工作中，我们严格贯彻《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等有关法律法规，依法审定协商双方的主体资格，依法规范协商内容、程序及办法，在充分维护职工合法权益的同时，十分注重维护企业的正常生产经营秩序，通过开展平等协商，准确找出协商双方的利益平衡点，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

一是依法确定协商主体。我们在同行业企业相对集中地三个工业园区开展协商试点工作，依法将行业工会联合会与以行业骨干企业为代表的资方代表确定为协商主体，职工方协商代表由行业工会选派或企业工会主席担任，从而保证了协商主体的合法性。

二是规范协商程序。首先，依法规范协商的要约程序，以园区行业工会联合会主席为首席代表，召集企业工会主席统一意见、达成共识，并由企业工会代表职工主动向企业发出书面要约，提出工资集体协商要求。其次，依法进行平等协商，协商以会议形式进行，协商双方享有充分表达的权利，开展有理有据的谈判，并将谈判结果按规定形成书面协议草案。第三，严格审议通过程序，谈判结束后及时召开职工代表大会，双方代表协商后形成的协议草案，依法提交职工代表大会审议通过，形成正式合同文本，由双方首席代表签字后生效。第四，依法公开协商结果，工资集体协商合同签订后，报请劳动保障部门审查后在园区向全体职工张榜公布协商确定的工资标准。

三是找准协商切入点。我们坚持把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究园区企业经营状况，找准职工工资的增长点，确保在谈判中掌握主动权，通过开展集体协商切实把职工的工资合理地涨起来。在协商过程中，我们组织工会干部深入生产一线，倾听广大职工的呼声，考察职工的工作实况，重点摸清实行计件工资企业职工的劳动强度和工资计算标准，并把调研结果汇总，向有关专家请教，科学合理地计算出协商预期工资标准。同时，积极邀请园区企业老板参加座谈会，答疑释惑，使企业老板全面了解工资集体协商对保持企业健康持续发展的必要性，为协商工作的开展打下了良好的群众基础。

（四）把园区维权工作站作为助力器，进一步加快工资集体协商进程。2005年以来，我县三个工业园区先后成立了总工会和行业工会联合会，共涵盖企业工会37家。由于园区多数企业属于招商引资落地项目，域外投资商占90%以上，企业老板对工会工作普遍重视不够，认识存在误区；企业工会主席对企业依附性很大，难于自主开展工作。针对这一情况，建平县总工会从创新维权机制入手，合理整合工会资源，以园区总工会为领导核心，吸收行业骨干企业工会主席为成员，在三个园区成立了职工维权工作站，在全市范围内率先实现了维权工作上提一级的目标。在开展工资集体协商过程中，我们突出履行行业工会联合会职能，充分发挥园区维权工作站作用，把其作为破解“工资共决”难题的助力器，扩大宣传，监督落实，有效地增强了职工的参与意识，消除了企业的误解顾虑，为加快工资协商进程发挥了重要的推动作用。

三、开展行业工资集体协商存在的一些问题

我们在推进工资集体协商工作上虽然取得了一定成效，但对照省、市总工会的要求还存在一些问题和不足，主要表现在：

一是县域内非公企业及新型经济组织的工资集体协商工作还存在薄弱环节，特别是餐饮服务、铁矿采掘加工等行业工会联合会组建力度和作用发挥薄弱的行业中还存在很

多死角，工资集体协商步子迈的还不够大。

二是工资集体协商的长效机制还有待于进一步加强。随着社会经济的快随发展和全县人民物质文化生活需求的不断提高，必须建立和完善工资集体协商的长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

三是部分工会干部的业务水平和能力还不能完全适应新形势下开展工资集体协商的要求，工会工资集体协商专业化谈判队伍尚未建立，在今后必须尽快组建和强化。

四、关于推进行业工资集体协商的几点建议

一是加大理论研究和经验推广，站在更高的角度为县级工会开展工资集体协商工作提供理论支持和业务指导，经常派调研工作组深入基层帮助我们因地制宜、因企制宜地制定出有利县域行业发展的工资集体协议文本，提高县级工会工资集体协商工作的科学化水平。

关于加强城乡社区协商的意见 第12篇

为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，发展基层民主，畅通民主渠道，开展形式多样的基层协商，推进城乡社区协商制度化、规范化和程序化，根据有关法律和《中共中央关于加强社会主义协商民主建设的意见》精神，现就加强城乡社区协商提出如下意见。

一、总体要求

（一）重要意义。城乡社区协商是基层群众自治的生动实践，是社会主义协商民主建设的重要组成部分和有效实现形式。改革开放特别是党的十八大以来，各地基层坚持有事多协商、遇事多协商、做事多协商，有效维护了群众切身利益，促进了社会和谐与文明进步。当前，随着新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化的深入推进，我国经济社会发生深刻变化，利益主体日益多元，利益诉求更加多样。社区是社会的基本单元，加强城乡社区协商，有利于解决群众的实际困难和问题，化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定；有利于在基层群众中宣传党和政府的方针政策，努力形成共识，汇聚力量，推动各项政策落实；有利于找到群众意愿和要求的最大公约数，促进基层民主健康发展。

（二）指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，充分发挥社会主义制度的优越性，按照协商于民、协商为民的要求，以健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制为目标，以扩大有序参与、推进信息公开、加强议事协商、强化权力监督为重点，拓宽协商范围和渠道，丰富协商内容和形式，保障人民群众享有更多更切实的民主权利。

（三）基本原则。坚持党的领导，充分发挥村（社区）党组织在基层协商中的领导核心作用。坚持基层群众自治制度，充分保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权，促进群众依法自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。坚持依法协商，保证协商活动有序进行，协商结果合法有效。坚持民主集中制，实现发扬民主和提高效率相统一，防止议而不决。坚持协商于决策之前和决策实施之中，增强决策的科学性和实效性。坚持因地制宜，尊重群众首创精神，鼓励探索创新。

（四）总体目标。到2020年，基本形成协商主体广泛、内容丰富、形式多样、程序科学、制度健全、成效显著的城乡社区协商新局面。

二、主要任务

（一）明确协商内容。根据当地经济社会发展实际，坚持广泛协商，针对不同渠道、不同层次、不同地域特点，合理确定协商内容，主要包括：城乡经济社会发展中涉及当地居民切身利益的公共事务、公益事业；当地居民反映强烈、迫切要求解决的实际困难问题和矛盾纠纷；党和政府的方针政策、重点工作部署在城乡社区的落实；法律法规和政策明确要求协商的事项；各类协商主体提出协商需求的事项。

（二）确定协商主体。基层政府及其派出机关、村（社区）党组织、村（居）民委员会、村（居）务监督委员会、村（居）民小组、驻村（社区）单位、社区社会组织、业主委员会、农村集体经济组织、农民合作组织、物业服务企业和当地户籍居民、非户籍居民代表以及其他利益相关方可以作为协商主体。涉及行政村、社区公共事务和居民切身利益的事项，由村（社区）党组织、村（居）民委员会牵头，组织利益相关方进行协商。涉及两个以上行政村、社区的重要事项，单靠某一村（社区）无法开展协商时，由乡镇、街道党委（党工委）牵头组织开展协商。人口较多的自然村、村民小组，在村党组织的领导下组织居民进行协商。专业性、技术性较强的事项，可以邀请相关专家学者、专业技术人员、第三方机构等进行论证评估。协商中应当重视吸纳威望高、办事公道的老党员、老干部、群众代表，党代表、人大代表、政协委员，以及基层群团组织负责人、社会工作者参与。

（三）拓展协商形式。坚持村（居）民会议、村（居）民代表会议制度，规范议事规程。结合参与主体情况和具体协商事项，可以采取村（居）民议事会、村（居）民理事会、小区协商、业主协商、村（居）民决策听证、民主评议等形式，以民情恳谈日、社区（驻村）警务室开放日、村（居）民论坛、妇女之家等为平台，开展灵活多样的协商活动。推进城乡社区信息化建设，开辟社情民意网络征集渠道，为城乡居民搭建网络协商平台。

（四）规范协商程序。协商的一般程序是：村（社区）党组织、村（居）民委员会在充分征求意见的基础上研究提出协商议题，确定参与协商的各类主体；通过多种方式，向参与协商的各类主体提前通报协商内容和相关信息；组织开展协商，确保各类主体充分发表意见建议，形成协商意见；组织实施协商成果，向协商主体、利益相关方和居民反馈落实情况等。对于涉及面广、关注度高的事项，要经过专题议事会、民主听证会等程序进行协商。通过协商无法解决或存在较大争议的问题或事项，应当提交村（居）民会议或村（居）民代表会议决定。跨村（社区）协商的协商程序，由乡镇、街道党委（党工委）研究确定。

（五）运用协商成果。建立协商成果采纳、落实和反馈机制。需要村（社区）落实的事项，村（社区）党组织、村（居）民委员会应当及时组织实施，落实情况要在规定期限内通过村（居）务公开栏、社区刊物、村（社区）网络论坛等渠道公开，接受群众监督。受政府或有关部门委托的协商事项，协商结果要及时向基层政府或有关部门报告，基层政府和有关部门要认真研究吸纳，并以适当方式反馈。对协商过程中持不同意见的群众，协商组织者要及时做好解释说明工作。协商结果违反法律法规的，基层政府应当依法纠正，并做好法治宣传教育工作。

三、组织领导

（一）加强党的领导。村（社区）党组织要加强对协商工作的组织领导，注意研究解决协商中的困难和问题，及时向乡镇、街道党委（党工委）和政府提出工作建议。积极探索扩大党内基层民主的实现形式，全面推进村（社区）党务公开，建立健全党代表联系群众制度，以党内民主带动和促进城乡社区协商发展。加强基层党组织和党员队伍建设，鼓励和支持党员干部积极参与协商活动，切实发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引领城乡居民和各方力量广泛参与协商实践。

（二）建立健全工作机制。地方各级党委和政府要把城乡社区协商工作纳入重要议事日程，结合实际研究制定具体办法。要加强分类指导，针对人口密集、人数较多的村（社区），外来务工人员较多的村（社区），留守人员较多或地广人稀、居住分散、交通不便的农村地区以及民族地区的特点，设计协商方案，提高协商的针对性、有效性。民政部门要会同组织等有关部门认真做好协商工作的指导和督促落实。推进乡镇、街道协商民主建设，提高乡镇、街道指导行政村、社区协商活动的能力和水平。建立健全基层党组织领导、村（居）民委员会负责、各类协商主体共同参与的工作机制，定期研究协商中的重要问题。建立健全乡镇、街道协商与行政村、社区协商的联动机制，推动协商工作深入开展。注重发挥群团组织和社会工作者的优势，协助动员和组织居民群众参与协商。村（居）务监督委员会要加强监督，保障协商依法有序开展。

（三）加强对协商工作的支持和保障。进一步完善基层群众自治的法律法规，为城乡居民开展协商民主实践提供法律支撑。县（市、区、旗）和乡镇、街道要进一步加大支持力度，通过村级组织运转经费保障机制等现有渠道，为城乡居民开展协商活动提供必要条件和资金。有条件的地方，经村（居）民会议或者村（居）民代表会议讨论决定，可以制定具体实施办法，对符合规定且受村（居）民委员会委托组织群众协商的人员，给予适当误工补贴，并按照村（居）务公开的要求予以公示。